[ka6] connecteur ville_mirabel: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Même fenêtre systémique que cgi (ecb31c08), cusm_ir (d6a7c87f), groupe_bellemare (f388cbcc), groupe_master (58a30264), rtc_quebec (7cbdaeb7), rtl (26bdd8bb), sante_montreal (c3b7b032), stl_laval (f17ee419) et ville_gatineau (72ed45ce), récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → dimanche ~21h EDT : ville_mirabel vert found=3 (médiane 3.0) jusqu'à 19:10 EDT le 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 21:36, comme les 11 tenants Njoyn de l'app. Le « volume 0 » vu par la supervision est l'entrée du sync avorté, pas une chute réelle. Vérification live 2026-10-24 ~01h30 EDT : le sync isolé rejoué via la vraie voie Scrapfly (USE_SCRAPFLY=True, clients.njoyn.com CL4/71754) avorte explicitement en ~3 s avec le message maintenance. Le garde-fou _MAINT_RE fonctionne comme prévu : sync avorté proprement, 3 offres actives conservées en base (0 retrait ville_mirabel ; les 26 offres retirées pendant le test sont des dates limites échues d'autres sources, cycle normal). Le tenant reverdira seul à sa rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches ville_mirabel.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
4 changed files +48 −29
modified
docs/connecteurs/INDEX.md
+8 −8
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md |
| 7 | 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) |
| 8 | −Généré : 2026-10-24 01:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-24 01:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
| 12 | 12 | |
| 13 | 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) |
| 14 | 14 | |
| 15 | −> Index généré le 2026-10-24 01:18 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | |
| 15 | +> Index généré le 2026-10-24 01:33 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | |
| 16 | 16 | |
| 17 | −**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25390 offres actives** (23306 directes, 2084 portails ; 132 masquées comme doublons inter-sources, soit 25258 visibles). 1134 fiches. | |
| 17 | +**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25363 offres actives** (23279 directes, 2084 portails ; 132 masquées comme doublons inter-sources, soit 25231 visibles). 1134 fiches. | |
| 18 | 18 | |
| 19 | 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). |
| 20 | 20 | |
@@ -26,11 +26,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 26 | 26 | | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2922 | 16 % | 99 % | |
| 27 | 27 | | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2001 | 18 % | 100 % | |
| 28 | 28 | | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1946 | 9 % | 100 % | |
| 29 | −| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1712 | 18 % | 99 % | | |
| 29 | +| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1710 | 18 % | 99 % | | |
| 30 | 30 | | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1297 | 70 % | 87 % | |
| 31 | 31 | | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1189 | 36 % | 100 % | |
| 32 | −| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 832 | 7 % | 100 % | | |
| 33 | 32 | | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 814 | 18 % | 100 % | |
| 33 | +| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 807 | 7 % | 100 % | | |
| 34 | 34 | | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 603 | 21 % | 96 % | |
| 35 | 35 | | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 426 | 39 % | 95 % | |
| 36 | 36 | | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 288 | 20 % | 97 % | |
@@ -119,7 +119,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 119 | 119 | | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 43 % | 100 % | ✅ | |
| 120 | 120 | | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 93 % | 49 % | ✅ | |
| 121 | 121 | | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 66 | 0 % | 97 % | ✅ | |
| 122 | −| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 63 | 3 % | 100 % | ✅ | | |
| 123 | 122 | | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 124 | 123 | | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 125 | 124 | | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -139,6 +138,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 139 | 138 | | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | |
| 140 | 139 | | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ | |
| 141 | 140 | | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | |
| 141 | +| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | | |
| 142 | 142 | | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ | |
| 143 | 143 | | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 30 % | 100 % | ✅ | |
| 144 | 144 | | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 22 % | 71 % | ✅ | |
@@ -181,7 +181,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 181 | 181 | | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 182 | 182 | | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 183 | 183 | | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 28 % | 100 % | ✅ | |
| 184 | −| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ | | |
| 185 | 184 | | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 38 % | ✅ | |
| 186 | 185 | | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 187 | 186 | | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -221,7 +220,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 221 | 220 | | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | |
| 222 | 221 | | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ | |
| 223 | 222 | | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ | |
| 224 | −| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 96 % | 84 % | ✅ | | |
| 225 | 223 | | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | |
| 226 | 224 | | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 8 % | 84 % | ✅ | |
| 227 | 225 | | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | |
@@ -234,6 +232,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 234 | 232 | | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ | |
| 235 | 233 | | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 236 | 234 | | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 54 % | 83 % | ✅ | |
| 235 | +| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 96 % | 91 % | ✅ | | |
| 237 | 236 | | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 91 % | ✅ | |
| 238 | 237 | | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 23 | 65 % | 65 % | ✅ | |
| 239 | 238 | | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 13 % | 100 % | ✅ | |
@@ -254,6 +253,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 254 | 253 | | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 86 % | 86 % | ✅ | |
| 255 | 254 | | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ | |
| 256 | 255 | | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | |
| 256 | +| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ | | |
| 257 | 257 | | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 86 % | ✅ | |
| 258 | 258 | | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 100 % | 100 % | ✅ | |
| 259 | 259 | | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ | |
modified
docs/connecteurs/ats-njoyn.md
+2 −2
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md |
| 7 | 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants |
| 8 | −Généré : 2026-10-24 01:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-24 01:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
@@ -53,7 +53,7 @@ Généré : 2026-10-24 01:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | ||
| 53 | 53 | | [Groupe Master](groupe_master.md) | 16 | 56 % | 100 % | 6 % | 2026-10-24 00:02 | ❌ | |
| 54 | 54 | | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | 14 | 43 % | 0 % | 0 % | 2026-10-24 01:02 | ❌ | |
| 55 | 55 | | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | 11 | 91 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 21:36 | ❌ | |
| 56 | −| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | 3 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-23 21:36 | ❌ | | |
| 56 | +| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | 3 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-24 01:32 | ❌ | | |
| 57 | 57 | |
| 58 | 58 | ## Licence / conformité |
| 59 | 59 | |
modified
docs/connecteurs/ville_mirabel.md
+17 −17
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/ville_mirabel.md |
| 7 | 7 | Rôle : Fiche connecteur — Ville de Mirabel (employeur direct, ATS njoyn) |
| 8 | −Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-24 01:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
@@ -40,7 +40,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | ||
| 40 | 40 | |
| 41 | 41 | ## Champs → schéma |
| 42 | 42 | |
| 43 | −Complétude mesurée sur les **8 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). | |
| 43 | +Complétude mesurée sur les **3 offres actives** de la source (base live, 2026-10-24 01:33 EDT). | |
| 44 | 44 | |
| 45 | 45 | | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | |
| 46 | 46 | |---|---|---| |
@@ -53,20 +53,20 @@ Complétude mesurée sur les **8 offres actives** de la source (base live, 2026- | ||
| 53 | 53 | | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | |
| 54 | 54 | | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % | |
| 55 | 55 | | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % | |
| 56 | −| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 50 % | | |
| 57 | −| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 88 % | | |
| 58 | −| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 88 % | | |
| 56 | +| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 67 % | | |
| 57 | +| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 100 % | | |
| 58 | +| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 100 % | | |
| 59 | 59 | | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | |
| 60 | −| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 88 % | | |
| 60 | +| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | | |
| 61 | 61 | | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 0 % | |
| 62 | 62 | | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | |
| 63 | −| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 38 % | | |
| 63 | +| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 33 % | | |
| 64 | 64 | | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | |
| 65 | 65 | | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | |
| 66 | 66 | | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | |
| 67 | 67 | | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 0 % | |
| 68 | 68 | |
| 69 | −Exemple réel : *Technicien aux travaux publics* — ∅ · Le taux horaire de l'échelon 1 est de 31,90$ et de l'échelon 7 de 38,23$ · parue le ∅. | |
| 69 | +Exemple réel : *Technicien aqueduc et égouts* — ∅ · Le taux horaire de l'échelon 1 est de 34,60$ et de l'échelon 7 de 41,38$ · parue le ∅. | |
| 70 | 70 | |
| 71 | 71 | ## Fréquence & budgets |
| 72 | 72 | |
@@ -81,15 +81,15 @@ Exemple réel : *Technicien aux travaux publics* — ∅ · Le taux horaire de l | ||
| 81 | 81 | |
| 82 | 82 | ## Volumétrie & complétude live |
| 83 | 83 | |
| 84 | −*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* | |
| 84 | +*(mesuré le 2026-10-24 01:33 EDT dans `data/jobka.db`)* | |
| 85 | 85 | |
| 86 | −- **Offres en base** : 19 (dont **8 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | |
| 87 | −- **Salaire** : 7/8 actives (88 %) | |
| 88 | −- **GPS** : 0/8 actives (0 %) | |
| 89 | −- **Mode** : 0/8 actives (0 %) | |
| 90 | −- **Parution** : 0/8 actives (0 %) | |
| 91 | −- **Dernier sync** : 2026-10-14 16:14 — trouvées 8, +0, ~0, -0 | |
| 92 | −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 443 | |
| 86 | +- **Offres en base** : 20 (dont **3 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | |
| 87 | +- **Salaire** : 3/3 actives (100 %) | |
| 88 | +- **GPS** : 0/3 actives (0 %) | |
| 89 | +- **Mode** : 0/3 actives (0 %) | |
| 90 | +- **Parution** : 0/3 actives (0 %) | |
| 91 | +- **Dernier sync** : 2026-10-24 01:32 — trouvées 0, +0, ~0, -0, **ÉCHEC : njoyn ville_mirabel: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.nj…** | |
| 92 | +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 520 | |
| 93 | 93 | |
| 94 | 94 | ## Erreurs & dépannage |
| 95 | 95 | |
@@ -97,7 +97,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` : | ||
| 97 | 97 | |
| 98 | 98 | | Erreur | Occurrences | Dernière fois | |
| 99 | 99 | |---|---|---| |
| 100 | −| njoyn ville_mirabel: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.nj… | 1 | 2026-09-06 02:58 | | |
| 100 | +| njoyn ville_mirabel: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.nj… | 3 | 2026-10-24 01:32 | | |
| 101 | 101 | | njoyn ville_mirabel: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29125 octets) — sync avorté | 1 | 2026-09-06 00:26 | |
| 102 | 102 | | njoyn ville_mirabel: page liste illisible (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté | 13 | 2026-09-04 02:34 | |
| 103 | 103 | |
modified
jobka/connectors/ville_mirabel.py
+21 −2
@@ -2,10 +2,29 @@ | ||
| 2 | 2 | # Job·Ka — Groupe KA |
| 3 | 3 | # Auteur : Simon-Pierre Boucher |
| 4 | 4 | # Contact : contact@spboucher.ai |
| 5 | −# Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/ville_mirabel.py | |
| 5 | +# Fichier : jobka/connectors/ville_mirabel.py | |
| 6 | 6 | # Rôle : Connecteur Ville de Mirabel — babillard Njoyn (clients.njoyn.com) |
| 7 | −# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25 | |
| 7 | +# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-24 | |
| 8 | 8 | # ============================================================================= |
| 9 | +"""Connecteur Ville de Mirabel (Njoyn CL4/71754, clients.njoyn.com). | |
| 10 | + | |
| 11 | +Chronologie : | |
| 12 | +- 2026-10-23→24 : stale = faux positif, fenêtre de maintenance planifiée de | |
| 13 | + toute la plateforme Njoyn (récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → | |
| 14 | + dimanche ~21h EDT). Vert found=3 (médiane 3.0) jusqu'à 19:10 EDT le | |
| 15 | + 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » | |
| 16 | + à 21:36, comme les 11 tenants Njoyn de l'app (même fenêtre que cgi ecb31c08, | |
| 17 | + cusm_ir d6a7c87f, groupe_bellemare f388cbcc, groupe_master 58a30264, | |
| 18 | + rtc_quebec 7cbdaeb7, rtl 26bdd8bb, sante_montreal c3b7b032, stl_laval | |
| 19 | + f17ee419, ville_gatineau 72ed45ce). Sync isolé rejoué le 2026-10-24 ~01h30 | |
| 20 | + EDT via la vraie voie Scrapfly : avorte en ~3 s avec le message maintenance. | |
| 21 | + Le garde-fou _MAINT_RE de njoyn.py avorte le sync et conserve les 3 offres | |
| 22 | + actives ; le tenant reverdit seul à sa rotation horaire au retour du service | |
| 23 | + (~dimanche 21h). Rien à réparer. | |
| 24 | +- 2026-09-06 : même fenêtre de maintenance (1re occurrence), rien à faire. | |
| 25 | +- 2026-09-04 : casse Xweb.asp exigée par Njoyn/Radware, couvert par le fix | |
| 26 | + commun a2c6823 dans njoyn.py. | |
| 27 | +""" | |
| 9 | 28 | from .njoyn import NjoynConnector |
| 10 | 29 | |
| 11 | 30 | |
| 12 | 31 | |