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[ka6] fix connecteur xtltransportlogistics: compte JazzHR désactivé chez l'ATS (verdict site_source_mort, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est INTACT et détecte correctement la condition (marqueur « Inactive Career Page » ajouté en adb8637, cas derumarketcatering) : RuntimeError explicite à chaque sync, sync_log propre. Chronologie précise (sync_log) : dernier sync OK 2026-09-29 17:12 EDT avec found=36 (médiane 36.0), puis « Inactive Career Page » à 21:20 — TOUT le tenant xtltransportlogistics.applytojob.com est fermé (page liste /apply/, iframe /apply/jobs/ ET pages détail des offres en base → 200 « Inactive Career Page », vérifié live le 2026-09-30). L'employeur XTL Transport reste bien VIVANT et recrute (offres LinkedIn/Indeed postées APRÈS la fermeture, directement sur les agrégateurs, sans URL de candidature vers un ATS) mais AUCUNE migration d'ATS détectable : les pages carrières officielles xtl.com FR/EN embarquent toujours l'iframe JazzHR mort, aucun compte JazzHR renommé (xtl/xtltransport/xtlgroup/xtltransportinc inexistants), balayage Serper Workday/Dayforce/UKG/BambooHR/Lever/Greenhouse/SmartRecruiters/Workable/Recruitee/Zoho/Teamtailor → néant ; la page « conduisez-avec-xtl » n'offre qu'un formulaire Gravity Forms. Décision : connecteur CONSERVÉ (fermeture vieille de 30 h — possible incident de facturation ou migration en cours ; précédent derumarketcatering 6744631 : retrait seulement après confirmation sur plusieurs semaines ET faux positif d'employeur, ce qui n'est pas le cas ici). Si le tenant revient, le sync repart seul ; si XTL réapparaît sur un autre ATS, repointer ORG. Les 36 offres actives en base (liens désormais morts) s'archiveront d'elles-mêmes via expire_stale (7 j sans last_seen, vers le 2026-10-06) — mécanisme du repo, aucune purge manuelle. Couverture de repli partielle : XTL publie sur Guichet-Emplois (offres QC vues, ex. Bromont), déjà agrégé par job-ka. Au passage, artefacts vague E corrigés dans sources.json (pattern cliniqued 51913fe) : url employeur vide → https://www.xtl.com (vérifié 200) et sectors [] → [Transport, Logistique] (vocabulaire établi : 32 et 41 sources) — éditions ciblées, format multiligne préservé, JSON valide. Docstring xtltransportlogistics.py enrichie (chronologie + re-vérifs + décision). Sync isolé rejoué : échec explicite attendu « compte JazzHR désactivé », comportement conçu ; non-régression plateforme jazzhr sur tenant vivant motosillimitees : found=2, ok=1. Fiches docs/connecteurs/ xtltransportlogistics.md + ats-jazzhr.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Sep 30, 2026) parent e25471e Browse files

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modified data/sources.json +5 −2
@@ -13363,9 +13363,12 @@
13363 { 13363 {
13364 "id": "xtltransportlogistics", 13364 "id": "xtltransportlogistics",
13365 "name": "XTL Transport", 13365 "name": "XTL Transport",
13366− "url": "", 13366+ "url": "https://www.xtl.com",
13367 "careers_url": "https://xtltransportlogistics.applytojob.com/apply/", 13367 "careers_url": "https://xtltransportlogistics.applytojob.com/apply/",
13368− "sectors": [], 13368+ "sectors": [
13369+ "Transport",
13370+ "Logistique"
13371+ ],
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13371 "region": "Québec (province)" 13374 "region": "Québec (province)"
modified docs/connecteurs/INDEX.md +101 −101
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-09-29 18:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-30 02:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-09-29 18:03 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-09-30 02:03 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25165 offres actives** (23008 directes, 2157 portails ; 111 masquées comme doublons inter-sources, soit 25054 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25626 offres actives** (23039 directes, 2587 portails ; 119 masquées comme doublons inter-sources, soit 25507 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,29 +22,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7490 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7588 | 46 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3007 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2988 | 17 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1833 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1832 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1814 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1809 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1565 | 15 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1557 | 15 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1262 | 68 % | 85 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1263 | 68 % | 86 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1257 | 35 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1235 | 34 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 836 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 834 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 803 | 6 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 795 | 6 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 631 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 629 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 407 | 37 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 407 | 37 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 305 | 42 % | 58 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 303 | 43 % | 58 % |
37−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 292 | 9 % | 100 % | 37+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 291 | 9 % | 100 % |
38−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 274 | 19 % | 96 % | 38+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 273 | 19 % | 96 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 203 | 27 % | 57 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 203 | 27 % | 57 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 172 | 15 % | 88 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 172 | 15 % | 88 % |
41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 148 | 14 % | 93 % | 41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 148 | 14 % | 93 % |
42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 141 | 30 % | 94 % | 42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 141 | 30 % | 94 % |
43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 139 | 37 % | 96 % | 43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 139 | 37 % | 96 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 129 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 128 | 0 % | 100 % |
45−| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 81 | 95 % | 57 % | 45+| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 84 | 95 % | 56 % |
46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 68 | 53 % | 100 % | 46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 68 | 53 % | 100 % |
47−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 58 | 76 % | 100 % | 47+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 59 | 76 % | 100 % |
48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 40 % | 76 % | 48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 40 % | 76 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % |
50 50
@@ -52,87 +52,86 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 303 | 15 % | 2026-09-29 17:16 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 303 | 15 % | 2026-09-30 00:50 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 581 | 99 % | 2026-09-29 17:27 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 504 | 99 % | 2026-09-30 01:00 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1273 | 32 % | 2026-09-29 17:38 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1780 | 36 % | 2026-09-30 01:11 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1257 | 35 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1235 | 34 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1023 | 66 % | 66 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1024 | 66 % | 66 % | ✅ |
66−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 916 | 97 % | 91 % | ✅ | 66+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1019 | 97 % | 90 % | ✅ |
67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 833 | 27 % | 100 % | ✅ | 67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 833 | 27 % | 100 % | ✅ |
68−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 777 | 98 % | 98 % | ✅ | 68+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 785 | 98 % | 98 % | ✅ |
69−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 769 | 0 % | 100 % | ✅ | 69+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 763 | 0 % | 100 % | ✅ |
70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ | 70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ |
71 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 331 | 0 % | 82 % | ✅ | 71 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 331 | 0 % | 82 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 317 | 0 % | 96 % | ✅ | 72+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 311 | 0 % | 96 % | ✅ |
73−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 288 | 1 % | 93 % | ✅ | 73+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 287 | 1 % | 93 % | ✅ |
74 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 285 | 61 % | 100 % | ✅ | 74 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 285 | 61 % | 100 % | ✅ |
75−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 274 | 17 % | 98 % | ✅ | 75+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 273 | 17 % | 98 % | ✅ |
76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 262 | 11 % | 92 % | ✅ | 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 262 | 11 % | 92 % | ✅ |
77 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 252 | 1 % | 100 % | ✅ | 77 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 252 | 1 % | 100 % | ✅ |
78−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 227 | 1 % | 100 % | ✅ | 78+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 226 | 1 % | 100 % | ✅ |
79−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 222 | 8 % | 100 % | ✅ | 79+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 224 | 8 % | 100 % | ✅ |
80−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 208 | 25 % | 100 % | ✅ | 80+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 209 | 26 % | 100 % | ✅ |
81−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 198 | 95 % | 91 % | ✅ | 81+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 202 | 95 % | 92 % | ✅ |
82 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 177 | 5 % | 99 % | ✅ | 82 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 177 | 5 % | 99 % | ✅ |
83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 85 % | 100 % | ✅ | 83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 85 % | 100 % | ✅ |
84−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 169 | 1 % | 100 % | ✅ | 84+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 167 | 1 % | 100 % | ✅ |
85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 84 % | 99 % | ✅ | 85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 84 % | 99 % | ✅ |
86−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 156 | 21 % | 100 % | ✅ | 86+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 155 | 21 % | 100 % | ✅ |
87 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 3 % | 100 % | ✅ | 88 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 3 % | 100 % | ✅ |
89−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 150 | 98 % | 100 % | ✅ | 89+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 148 | 98 % | 100 % | ✅ |
90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 4 % | 100 % | ✅ | 90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 4 % | 100 % | ✅ |
91−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 91+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
92−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ | 92+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
93−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 138 | 6 % | 100 % | ✅ | 93+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 139 | 6 % | 100 % | ✅ |
94 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 138 | 12 % | 88 % | ✅ | 94 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 138 | 12 % | 88 % | ✅ |
95 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 1 % | 100 % | ✅ | 95 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 1 % | 100 % | ✅ |
96−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 78 % | ✅ |
97 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ | 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ |
98−| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 116 | 98 % | 100 % | ✅ | 97+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 120 | 0 % | 78 % | ✅ |
99−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 74 % | 100 % | ✅ | 98+| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 117 | 98 % | 100 % | ✅ |
99+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 106 | 73 % | 100 % | ✅ |
100 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 100 | 6 % | 100 % | ✅ | 100 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 100 | 6 % | 100 % | ✅ |
101−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 4 % | 100 % | ✅ | 101+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 97 | 4 % | 100 % | ✅ |
102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ | 102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ |
103 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 94 | 52 % | 10 % | ✅ | 103 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 94 | 52 % | 10 % | ✅ |
104−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 93 | 30 % | 100 % | ✅ |
105 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 17 % | 100 % | ✅ | 104 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 17 % | 100 % | ✅ |
106−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 93 | 44 % | 98 % | ✅ | 105+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 92 | 45 % | 98 % | ✅ |
107−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 88 % | 80 % | ✅ | 106+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 88 % | 81 % | ✅ |
108−| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 8 % | 100 % | ✅ | 107+| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ |
108+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 88 | 26 % | 100 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | 109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ |
110−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 1 % | 100 % | ✅ | 110+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 1 % | 100 % | ✅ |
111 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ | 111 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ |
112 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 95 % | ✅ | 112 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 95 % | ✅ |
113−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ |
114 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 81 | 5 % | 100 % | ✅ | 113 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 81 | 5 % | 100 % | ✅ |
114+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
115 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ | 115 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
116−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 0 % | 99 % | ✅ |
117 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 1 % | 100 % | ✅ | 116 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 1 % | 100 % | ✅ |
117+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 0 % | 99 % | ✅ |
118 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 24 % | 96 % | ✅ | 118 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 24 % | 96 % | ✅ |
119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 41 % | 100 % | ✅ | 119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 41 % | 100 % | ✅ |
120 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 0 % | 94 % | ✅ | 120 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 0 % | 94 % | ✅ |
121−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 29 % | 92 % | ✅ | 121+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 28 % | 93 % | ✅ |
122 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 85 % | 53 % | ✅ | 122 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 85 % | 53 % | ✅ |
123−| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 25 % | 83 % | ✅ | 123+| [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 65 | 97 % | 43 % | ✅ |
124 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 5 % | 92 % | ✅ | 124 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 5 % | 92 % | ✅ |
125−| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 64 | 6 % | 100 % | ✅ | 125+| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 25 % | 84 % | ✅ |
126 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 97 % | 97 % | ✅ | 126 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 97 % | 97 % | ✅ |
127−| [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 62 | 97 % | 44 % | ✅ | 127+| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 6 % | 100 % | ✅ |
128 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 2 % | 100 % | ✅ | 128 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 2 % | 100 % | ✅ |
129+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 59 | 76 % | 100 % | ✅ |
129 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 130 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
130 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 131 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
131−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 58 | 76 % | 100 % | ✅ |
132 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ | 132 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
133−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 55 | 53 % | 100 % | ✅ | 133+| [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
134 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 134 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
135−| [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
136 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 76 % | 98 % | ✅ | 135 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 76 % | 98 % | ✅ |
137 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 54 | 65 % | 80 % | ✅ | 136 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 54 | 65 % | 80 % | ✅ |
138 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 54 | 0 % | 94 % | ✅ | 137 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 54 | 0 % | 94 % | ✅ |
@@ -142,8 +141,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
142 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 10 % | 75 % | ✅ | 141 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 10 % | 75 % | ✅ |
143 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 6 % | 100 % | ✅ | 142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 6 % | 100 % | ✅ |
144 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 143 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
145−| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 47 % | 90 % | ✅ | 144+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 51 | 55 % | 100 % | ✅ |
146−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 80 % | 82 % | ✅ | 145+| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 46 % | 92 % | ✅ |
146+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 80 % | 84 % | ✅ |
147 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 69 % | 100 % | ✅ | 147 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 69 % | 100 % | ✅ |
148 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 48 | 8 % | 100 % | ✅ | 148 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 48 | 8 % | 100 % | ✅ |
149 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 149 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -161,12 +161,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
161 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 161 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
162 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ | 162 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
163 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 20 % | 51 % | ✅ | 163 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 20 % | 51 % | ✅ |
164−| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
165 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 164 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
166 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 40 | 68 % | 100 % | ✅ | 165 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 40 | 68 % | 100 % | ✅ |
167−| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 166+| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
167+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168+| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 170 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
171 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 37 % | 97 % | ✅ | 171 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 37 % | 97 % | ✅ |
172 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 24 % | 100 % | ✅ | 172 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 24 % | 100 % | ✅ |
@@ -179,19 +179,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
179 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ | 179 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ |
180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ | 180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
181 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
182−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 36 | 0 % | 97 % | ✅ | 182+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 36 | 0 % | 97 % | ❌ |
183 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ | 183 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ |
184−| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 35 | 97 % | 0 % | ✅ |
185 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186+| [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 100 % | 97 % | ✅ |
187+| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 34 | 97 % | 0 % | ✅ |
187 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 188 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
188 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 189 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 190 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
190−| [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ |
191 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 33 | 58 % | 100 % | ✅ | 191 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 33 | 58 % | 100 % | ✅ |
192−| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 18 % | 100 % | ✅ |
193 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 192 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
194 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 16 % | 91 % | ✅ | 193 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 16 % | 91 % | ✅ |
194+| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
195 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 47 % | 100 % | ✅ | 196 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 47 % | 100 % | ✅ |
197 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 197 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -202,12 +202,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
202 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ | 202 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ |
203 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 13 % | 77 % | ✅ | 203 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 13 % | 77 % | ✅ |
204 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ | 204 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ |
205+| [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ |
205 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ | 208 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ |
208 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 209 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 210 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
210−| [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 96 % | 100 % | ✅ |
211 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 96 % | ✅ | 211 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 96 % | ✅ |
212 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ | 212 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
213 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 213 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -221,15 +221,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
221 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 221 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
222 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 222 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
223 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 223 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
224−| [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
225 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 100 % | 0 % | ✅ | 224 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 100 % | 0 % | ✅ |
226 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 225 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
227 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 226 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
228 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 227 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
229 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 25 | 64 % | 68 % | ✅ | 228 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 25 | 64 % | 68 % | ✅ |
230−| [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 20 % | 100 % | ✅ | 229+| [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ |
231 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 96 % | 84 % | ✅ | 230 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 96 % | 84 % | ✅ |
232 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 231 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
232+| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
233 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 233 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
234 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 234 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
235 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 235 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
@@ -238,31 +238,30 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
238 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 88 % | 96 % | ✅ | 238 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 88 % | 96 % | ✅ |
239 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ | 239 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
240 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 240 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
241+| [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 21 % | 100 % | ✅ |
241 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
242 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 243 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
244+| [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 17 % | 87 % | ✅ |
243 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | 245 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
244−| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ |
245 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 100 % | 100 % | ✅ | 247 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 100 % | 100 % | ✅ |
247 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 248 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
248−| [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 86 % | ✅ |
249 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 249 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 250 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
251 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
252−| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
253 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 100 % | ✅ | 252 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 100 % | ✅ |
254 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 253 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
255−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 254+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 43 % | ✅ |
256 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ | 256 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
258 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 67 % | ✅ | 257 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 67 % | ✅ |
259 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 258 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 259 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 260 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
262−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 20 % | 45 % | ✅ |
263 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ | 261 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ |
264 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 262 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
265 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 263 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
264+| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ |
266 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 265 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
267 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ | 266 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ |
268 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 20 | 85 % | 100 % | ✅ | 267 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 20 | 85 % | 100 % | ✅ |
@@ -278,20 +277,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
278 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ | 277 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ |
279 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 278 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
280 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 68 % | ✅ | 279 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 68 % | ✅ |
280+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
281 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ | 281 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ |
282 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 18 | 6 % | 78 % | ✅ | 282 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 18 | 6 % | 78 % | ✅ |
283+| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 284 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
284 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 285 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
285 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ | 286 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ |
286 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
287 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ | 288 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ |
288 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 289 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
289−| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 76 % | ✅ | 290 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 76 % | ✅ |
291 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 291 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ | 292 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ |
293−| [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
294−| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 24 % | 100 % | ✅ |
295 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
296 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 294 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
297 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ | 295 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ |
@@ -313,7 +311,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
313 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 311 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 312 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ | 313 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
316−| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 73 % | ✅ |
317 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 314 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
318 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 315 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
319 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 316 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -322,6 +319,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
322 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 319 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
323 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 15 | 87 % | 87 % | ✅ | 320 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 15 | 87 % | 87 % | ✅ |
324 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 321 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
322+| [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
325 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ | 323 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ |
326 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 20 % | ✅ | 324 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 20 % | ✅ |
327 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 325 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
@@ -336,16 +334,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
336 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 21 % | 79 % | ✅ | 334 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 21 % | 79 % | ✅ |
337 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ | 335 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ |
338 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ | 336 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ |
339−| [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
340 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 337 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 338 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
339+| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 79 % | ✅ |
342 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ | 340 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
343 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 341 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
344−| [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 86 % | 29 % | ✅ |
345 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 342 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 64 % | ✅ | 343 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 64 % | ✅ |
347 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
348−| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 345+| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ |
349 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 346 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
350 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 347 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
351 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 348 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -360,18 +357,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
360 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 13 | 46 % | 38 % | ✅ | 357 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 13 | 46 % | 38 % | ✅ |
361 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 358 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
362 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 359 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
363−| [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ |
364 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 360 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 361 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 362 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
367 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 363 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
368 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 364 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
369 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ | 365 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ |
366+| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ |
370 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 367 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
371 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 368 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
372 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 369 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
373 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 370 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
374 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 371 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
372+| [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ |
375 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 373 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
376 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 374 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
377 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 375 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -381,13 +379,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
381 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 380 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
383 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 381 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
382+| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385+| [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 92 % | 33 % | ✅ |
386 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ | 386 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ |
387 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 387 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
388 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 388 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
389 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 50 % | ✅ | 389 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 50 % | ✅ |
390−| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ | 390+| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
392 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 392 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
393 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 393 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -400,7 +400,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
400 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ | 400 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
401 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 0 % | 82 % | ✅ | 401 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 0 % | 82 % | ✅ |
402 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ | 402 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
403−| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 403+| [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
404 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ | 404 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
405 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 405 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
406 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 406 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -430,7 +430,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
430 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 432 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
433−| [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ | 433 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
435 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 435 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -446,7 +445,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
446 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 445 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
447 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 446 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 447 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
449−| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
450 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 449 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
452 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 450 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -456,12 +454,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
456 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 454 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
457 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ | 455 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ |
458 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 456 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
459−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
460 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 457 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
461 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 458 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 459 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
460+| [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
463 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 461 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
464 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 462 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
463+| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 78 % | 100 % | ✅ |
465 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 464 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
466 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 465 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
467 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 466 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -472,6 +471,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
472 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 471 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
473 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 472 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
474 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
474+| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ |
475 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 475 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
476 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 62 % | ✅ | 476 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 62 % | ✅ |
477 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 477 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -479,6 +479,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
479 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
480 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 480 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
481 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 481 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
482+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
482 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
483 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 484 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
484 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 485 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -491,7 +492,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
491 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 492 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
492 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ | 493 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
493 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 88 % | ✅ | 494 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 88 % | ✅ |
494−| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ |
495 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 495 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
496 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 496 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
497 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 497 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -499,6 +499,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
499 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ | 499 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ |
500 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 500 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ | 501 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
502+| [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 57 % | ✅ |
502 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 503 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
503 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 504 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
504 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 505 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -526,7 +527,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
526 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 527 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ | 528 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ |
528 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ | 529 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ |
529−| [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
530 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 530 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
531 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 531 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
532 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 532 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -547,12 +547,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
547 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 547 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
548 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 548 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
549 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 549 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
550−| [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
551 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | 550 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ |
552 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 551 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
553 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 552 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
554 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 553 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
555 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 554 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
555+| [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
556 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 556 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
557 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 557 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 558 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
@@ -580,7 +580,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
580 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 580 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
581 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 581 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
582 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 582 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
583−| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
584 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 583 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
585 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 584 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
586 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 585 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -598,10 +597,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
598 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 597 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
599 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 598 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
600 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 599 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
601−| [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
602 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 40 % | ✅ | 600 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 40 % | ✅ |
601+| [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
603 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 602 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
604−| [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
605 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 603 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
606 | [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 604 | [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
607 | [Mlp](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 605 | [Mlp](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -613,7 +611,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
613 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ | 611 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ |
614 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 612 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
615 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 613 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
616−| [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
617 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 614 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
618 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 615 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
619 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 616 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -636,15 +633,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
636 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 633 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
637 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 634 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
638 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 635 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
639−| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
640 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 636 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
641 | [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 637 | [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
642 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 638 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
643 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 639 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
644 | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ | 640 | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ |
645−| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
646 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 641 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
647 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 642 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
643+| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
648 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 644 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
649 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 645 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 50 % | ✅ | 646 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 50 % | ✅ |
@@ -695,6 +691,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
695 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 691 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
696 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 692 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
697 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 693 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
694+| [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
698 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 695 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
699 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 696 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
700 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 697 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -705,6 +702,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
705 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 702 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
706 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 703 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
707 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 704 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
705+| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
708 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 706 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
709 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 707 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
710 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 708 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -712,6 +710,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
712 | [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 710 | [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
713 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 711 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
714 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 712 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
713+| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
715 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 714 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
716 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ | 715 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
717 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 716 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -721,7 +720,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
721 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 720 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
722 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 721 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
723 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 722 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
724−| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
725 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 723 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
726 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 724 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
727 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 725 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -747,6 +745,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
747 | [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 745 | [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
748 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 746 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
749 | [Guillevin International](guillevin.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 747 | [Guillevin International](guillevin.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
748+| [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
750 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 749 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
751 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 750 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
752 | [Homepage](quanteo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 751 | [Homepage](quanteo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -763,7 +762,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
763 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 762 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
764 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 763 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
765 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ | 764 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
766−| [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
767 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 765 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
768 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 766 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
769 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 767 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
@@ -794,7 +792,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
794 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 792 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
795 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 793 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
796 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 794 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
797−| [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
798 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 795 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
799 | [3M](x3m.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 796 | [3M](x3m.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
800 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 797 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -825,6 +822,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
825 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 822 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 823 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
827 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
825+| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
828 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 826 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
829 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 827 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
830 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 828 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -861,13 +859,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
861 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 859 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
862 | [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 860 | [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
863 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 861 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
862+| [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
864 | [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 863 | [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
865 | [MSX International](msxinternational.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 864 | [MSX International](msxinternational.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
866 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 865 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
867 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 866 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
868 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 867 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
869 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 868 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
870−| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
871 | [Openmind Technologies](openmindt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 869 | [Openmind Technologies](openmindt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
872 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 870 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
873 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 871 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -891,6 +889,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
891 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 889 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
892 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 890 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
893 | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 891 | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
892+| [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
894 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 893 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
895 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 894 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
896 | [1perTInent](x1pertinent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 895 | [1perTInent](x1pertinent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1001,6 +1000,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1001 | [Numen Labs](numenlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1000 | [Numen Labs](numenlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1002 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1001 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1003 | [Octav](octav.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1002 | [Octav](octav.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1003+| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1004 | [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1004 | [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1005 | [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1005 | [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1006 | [Onomatic](onomatic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1006 | [Onomatic](onomatic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-jazzhr.md +30 −30
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-jazzhr.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-jazzhr.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS jazzhr — mécanique partagée + tableau des 29 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS jazzhr — mécanique partagée + tableau des 29 tenants
8−Généré : 2026-09-27 15:21 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-30 02:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -38,35 +38,35 @@ Généré : 2026-09-27 15:21 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 39 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
40 |---|---|---|---|---|---|---| 40 |---|---|---|---|---|---|---|
41−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | 37 | 0 % | 97 % | 14 % | 2026-09-27 14:56 | ✅ | 41+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | 36 | 0 % | 97 % | 14 % | 2026-09-30 02:03 | ❌ |
42−| [Playground](playground.md) | 24 | 62 % | 67 % | 0 % | 2026-09-27 14:41 | ✅ | 42+| [Playground](playground.md) | 25 | 64 % | 68 % | 0 % | 2026-09-30 01:18 | ✅ |
43−| [Valnet](valnetconcept.md) | 17 | 0 % | 100 % | 53 % | 2026-09-27 14:52 | ✅ | 43+| [Valnet](valnetconcept.md) | 17 | 0 % | 100 % | 47 % | 2026-09-30 01:31 | ✅ |
44−| [Optel Group](optelgroup.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:40 | ✅ | 44+| [Optel Group](optelgroup.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 01:17 | ✅ |
45−| [WestGroupe](westgroupe.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:55 | ✅ | 45+| [WestGroupe](westgroupe.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 01:34 | ✅ |
46−| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:42 | ✅ | 46+| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 01:20 | ✅ |
47−| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 13:58 | ✅ | 47+| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 00:30 | ✅ |
48−| [36Pix](pix36.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:41 | ✅ | 48+| [Digital Moment](digitalmoment.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-09-30 00:47 | ✅ |
49−| [Digital Moment](digitalmoment.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-09-27 14:14 | ✅ | 49+| [Targray](targray.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 01:27 | ✅ |
50−| [Targray](targray.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:49 | ✅ | 50+| [36Pix](pix36.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 01:18 | ✅ |
51−| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:36 | ✅ | 51+| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 01:13 | ✅ |
52−| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-09-27 14:18 | ✅ | 52+| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-09-30 00:49 | ✅ |
53−| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:37 | ✅ | 53+| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-09-30 00:51 | ✅ |
54−| [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-09-27 14:41 | ✅ | 54+| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 01:14 | ✅ |
55−| [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:48 | ✅ | 55+| [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-09-30 01:18 | ✅ |
56−| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:16 | ✅ | 56+| [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 01:27 | ✅ |
57−| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:37 | ✅ | 57+| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 01:14 | ✅ |
58−| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:38 | ✅ | 58+| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:03 | ✅ |
59−| [Ultium Cam](ultiumcam.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:51 | ✅ | 59+| [Ultium Cam](ultiumcam.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 01:30 | ✅ |
60−| [Bloom](makeitbloom.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-27 14:36 | ✅ | 60+| [Bloom](makeitbloom.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 01:13 | ✅ |
61−| [11 Residential](residential11.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-27 14:43 | ✅ | 61+| [11 Residential](residential11.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 01:20 | ✅ |
62−| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-27 14:01 | ✅ | 62+| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 00:33 | ✅ |
63−| [FortNine](canadasmotorcycle.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-27 14:03 | ✅ | 63+| [FortNine](canadasmotorcycle.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 00:35 | ✅ |
64−| [Clinique D](cliniqued.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-27 14:11 | ✅ | 64+| [Clinique D](cliniqued.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 00:44 | ✅ |
65−| [GEOX](geox.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-27 15:21 | ✅ | 65+| [GEOX](geox.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 00:51 | ✅ |
66−| [Nadel International](nadel.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-27 14:38 | ✅ | 66+| [Nadel International](nadel.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 01:16 | ✅ |
67−| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-27 14:45 | ✅ | 67+| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 01:24 | ✅ |
68−| [Synterra](synterra.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-27 14:48 | ✅ | 68+| [Synterra](synterra.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 01:27 | ✅ |
69−| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-27 14:49 | ✅ | 69+| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 01:28 | ✅ |
70 70
71 ## Licence / conformité 71 ## Licence / conformité
72 72
modified docs/connecteurs/xtltransportlogistics.md +22 −18
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/xtltransportlogistics.md 6 Fichier : docs/connecteurs/xtltransportlogistics.md
7 Rôle : Fiche connecteur — XTL Transport (employeur direct, ATS jazzhr) 7 Rôle : Fiche connecteur — XTL Transport (employeur direct, ATS jazzhr)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-30 02:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -16,9 +16,9 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [XTL Transport]() 19+- **Site** : [XTL Transport](https://www.xtl.com)
20 - **Page carrières** : https://xtltransportlogistics.applytojob.com/apply/ 20 - **Page carrières** : https://xtltransportlogistics.applytojob.com/apply/
21−- **Secteurs** : n/d 21+- **Secteurs** : Transport, Logistique
22 - **Région** : Québec (province) 22 - **Région** : Québec (province)
23 - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire. 23 - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire.
24 24
@@ -36,7 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **34 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 39+Complétude mesurée sur les **36 offres actives** de la source (base live, 2026-09-30 02:03 EDT).
40 40
41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42 |---|---|---| 42 |---|---|---|
@@ -45,15 +45,15 @@ Complétude mesurée sur les **34 offres actives** de la source (base live, 2026
45 | `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % | 45 | `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46 | `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % | 46 | `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47 | `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % | 47 | `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 91 % | 48+| `region` — Région | région administrative | 89 % |
49 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | 49 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 97 % | 50 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 97 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 9 % | 51+| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 14 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 35 % | 52+| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 36 % |
53 | `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % | 53 | `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54 | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % | 54 | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | 55 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 82 % | 56+| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 83 % |
57 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % | 57 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 100 % | 58 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 100 % |
59 | `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % | 59 | `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
@@ -62,7 +62,7 @@ Complétude mesurée sur les **34 offres actives** de la source (base live, 2026
62 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | 62 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63 | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 97 % | 63 | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 97 % |
64 64
65−Exemple réel : *Cariste - SOIR* — Bromont · ∅ · parue le 2026-09-21. 65+Exemple réel : *Coordonnateur(trice) service clientèle et opérations* — Vaudreuil-Dorion · ∅ · parue le 2026-09-25.
66 66
67 ## Fréquence & budgets 67 ## Fréquence & budgets
68 68
@@ -77,19 +77,23 @@ Exemple réel : *Cariste - SOIR* — Bromont · ∅ · parue le 2026-09-21.
77 77
78 ## Volumétrie & complétude live 78 ## Volumétrie & complétude live
79 79
80−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 80+*(mesuré le 2026-09-30 02:03 EDT dans `data/jobka.db`)*
81 81
82−- **Offres en base** : 50 (dont **34 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 82+- **Offres en base** : 59 (dont **36 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83−- **Salaire** : 0/34 actives (0 %) 83+- **Salaire** : 0/36 actives (0 %)
84−- **GPS** : 33/34 actives (97 %) 84+- **GPS** : 35/36 actives (97 %)
85−- **Mode** : 3/34 actives (9 %) 85+- **Mode** : 5/36 actives (14 %)
86−- **Parution** : 34/34 actives (100 %) 86+- **Parution** : 36/36 actives (100 %)
87−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:44 — trouvées 33, +0, ~0, -0 87+- **Dernier sync** : 2026-09-30 02:03 — trouvées 0, +0, ~0, -0, **ÉCHEC : jazzhr xtltransportlogistics: compte JazzHR désactivé (« Inactive Career Page » — this acc…**
88−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 212 88+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 299
89 89
90 ## Erreurs & dépannage 90 ## Erreurs & dépannage
91 91
92−Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source. 92+Erreurs relevées dans `sync_log` :
93+
94+| Erreur | Occurrences | Dernière fois |
95+|---|---|---|
96+| jazzhr xtltransportlogistics: compte JazzHR désactivé (« Inactive Career Page » — this acc… | 4 | 2026-09-30 02:03 |
93 97
94 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync xtltransportlogistics` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='xtltransportlogistics' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 98 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync xtltransportlogistics` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='xtltransportlogistics' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
95 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`. 99 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.
modified jobka/connectors/xtltransportlogistics.py +32 −1
@@ -4,12 +4,43 @@
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/xtltransportlogistics.py 5 # Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/xtltransportlogistics.py
6 # Rôle : Connecteur XTL Transport — JazzHR (xtltransportlogistics.applytojob.com) 6 # Rôle : Connecteur XTL Transport — JazzHR (xtltransportlogistics.applytojob.com)
7−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25 7+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-09-30
8 # ============================================================================= 8 # =============================================================================
9 from .jazzhr import JazzHRConnector 9 from .jazzhr import JazzHRConnector
10 10
11 11
12 class XtltransportlogisticsConnector(JazzHRConnector): 12 class XtltransportlogisticsConnector(JazzHRConnector):
13+ """XTL Transport (transport routier/logistique, siège Saint-Laurent QC,
14+ terminaux Vaudreuil-Dorion et Bromont) — ~36 offres QC en régime établi.
15+
16+ Mission ka6 du 2026-09-30 — compte JazzHR DÉSACTIVÉ chez l'ATS :
17+ - Chronologie (sync_log) : dernier sync OK le 2026-09-29 17:12 EDT
18+ (found=36), puis « Inactive Career Page » à 21:20 → RuntimeError
19+ explicite à chaque sync (détection ajoutée en adb8637, cas
20+ derumarketcatering). TOUT le tenant est fermé : page liste /apply/,
21+ iframe /apply/jobs/ ET pages détail des offres en base renvoient
22+ 200 « Inactive Career Page » (vérifié live le 2026-09-30).
23+ - L'EMPLOYEUR reste bien VIVANT et recrute : offres LinkedIn/Indeed
24+ publiées après la fermeture (postées directement sur les
25+ agrégateurs, aucune URL de candidature externe vers un ATS).
26+ - Aucune migration d'ATS détectable au 2026-09-30 : les pages
27+ carrières officielles xtl.com (FR « postes-disponibles » et EN
28+ « available-positions ») embarquent TOUJOURS l'iframe JazzHR mort ;
29+ aucun compte JazzHR renommé (xtl/xtltransport/… inexistants) ;
30+ balayage Serper sur Workday/Dayforce/UKG/BambooHR/Lever/Greenhouse/
31+ SmartRecruiters/Workable/Recruitee/Zoho/Teamtailor → néant. La page
32+ « conduisez-avec-xtl » n'offre qu'un formulaire Gravity Forms.
33+ - Décision : connecteur CONSERVÉ tel quel (fermeture vieille de 30 h,
34+ possible incident de facturation ou migration en cours — précédent
35+ derumarketcatering : retrait seulement après confirmation sur
36+ plusieurs semaines). Si le tenant revient, le sync repart seul ;
37+ si XTL réapparaît sur un autre ATS, repointer ORG ou créer le
38+ connecteur adéquat. Les 36 offres en base s'archiveront d'elles-
39+ mêmes via expire_stale (7 j sans last_seen, vers le 2026-10-06).
40+ - Couverture de repli partielle : XTL publie sur Guichet-Emplois
41+ (offres QC vues, ex. Bromont), déjà agrégé par job-ka.
42+ """
43+
13 source_id = "xtltransportlogistics" 44 source_id = "xtltransportlogistics"
14 EMPLOYER = "XTL Transport" 45 EMPLOYER = "XTL Transport"
15 ORG = "xtltransportlogistics" 46 ORG = "xtltransportlogistics"
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