[ka6] fix connecteur reworld: faux positif de supervision « volume QC nul » (41e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 0.5, Reworld ex-Covanta, valorisation énergétique des déchets, seul site québécois = l'usine de Chambly qui publie 0-1 poste par vagues). Le stale de 4,4 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-10-05 13:29) : l'unique offre QC en base (JR13561 « Waste Processing Tech II », Chambly, parue 2026-09-05) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 13:29 et 15:45 EDT (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou 2-miss). sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur Workday classique confirmé live : détail cxs JR13561 = 403 S22 « permission denied ». Board re-vérifié live : 200, 160 offres mondiales vivantes, facette pays Canada = 4 (Kitchener ON ×3 + ON Works from home ×1), AUCUN lieu QC dans la facette locations ; les 4 offres canadiennes inspectées au détail cxs = mono-lieu Ontario, additionalLocations vides (angle mort rbc c095c66 exclu) ; le hit searchText « Quebec » (1) = « AZ Driver - Regional » basé à Kitchener dont la description mentionne le Québec comme destination de ROUTE, pas comme lieu de poste. Aucun site frère sur le tenant : sondage de 9 noms de sites candidats → tous 404 (leçon pwc/silabs appliquée, External est le seul site). Aucune migration d'ATS : reworldwaste.com/careers (200) référence toujours myworkdayjobs.com/External (même tenant wd5). Artefact vague C comblé dans sources.json : url employeur vide → https://www.reworldwaste.com (vérifié 200, « A Leader in Sustainable Waste Solutions | Reworld® »), JSON valide. Tant que l'usine de Chambly ne republie rien, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que peaktech 6a2cebc / mitacs a49f7a5 / rbc edde0ca / zoetis 78938c3). Docstring reworld.py enrichie (chronologie + nature du volume). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 10,7-11,4 s ; non-régression plateforme workday sur tenant vivant cineplex : found=1, ok=1, 2,5 s. Fiches docs/connecteurs/ reworld.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · c59448d0 · job-ka

[ka6] fix connecteur reworld: faux positif de supervision « volume QC nul » (41e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 0.5, Reworld ex-Covanta, valorisation énergétique des déchets, seul site québécois = l'usine de Chambly qui publie 0-1 poste par vagues). Le stale de 4,4 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-10-05 13:29) : l'unique offre QC en base (JR13561 « Waste Processing Tech II », Chambly, parue 2026-09-05) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 13:29 et 15:45 EDT (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou 2-miss). sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur Workday classique confirmé live : détail cxs JR13561 = 403 S22 « permission denied ». Board re-vérifié live : 200, 160 offres mondiales vivantes, facette pays Canada = 4 (Kitchener ON ×3 + ON Works from home ×1), AUCUN lieu QC dans la facette locations ; les 4 offres canadiennes inspectées au détail cxs = mono-lieu Ontario, additionalLocations vides (angle mort rbc c095c66 exclu) ; le hit searchText « Quebec » (1) = « AZ Driver - Regional » basé à Kitchener dont la description mentionne le Québec comme destination de ROUTE, pas comme lieu de poste. Aucun site frère sur le tenant : sondage de 9 noms de sites candidats → tous 404 (leçon pwc/silabs appliquée, External est le seul site). Aucune migration d'ATS : reworldwaste.com/careers (200) référence toujours myworkdayjobs.com/External (même tenant wd5). Artefact vague C comblé dans sources.json : url employeur vide → https://www.reworldwaste.com (vérifié 200, « A Leader in Sustainable Waste Solutions | Reworld® »), JSON valide. Tant que l'usine de Chambly ne republie rien, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que peaktech 6a2cebc / mitacs a49f7a5 / rbc edde0ca / zoetis 78938c3). Docstring reworld.py enrichie (chronologie + nature du volume). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 10,7-11,4 s ; non-régression plateforme workday sur tenant vivant cineplex : found=1, ok=1, 2,5 s. Fiches docs/connecteurs/ reworld.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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12754	{	12754	{
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12756	"name": "Reworld",	12756	"name": "Reworld",
12757	− "url": "",	12757	+ "url": "https://www.reworldwaste.com",
12758	"careers_url": "https://reworld.wd5.myworkdayjobs.com/External",	12758	"careers_url": "https://reworld.wd5.myworkdayjobs.com/External",
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12760	"connector": "workday",	12760	"connector": "workday",

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-05 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-05 18:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-05 18:13 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-05 18:26 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1103 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25459 offres actives (23091 directes, 2368 portails ; 91 masquées comme doublons inter-sources, soit 25368 visibles). 1133 fiches.	17	+1103 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25455 offres actives (23087 directes, 2368 portails ; 91 masquées comme doublons inter-sources, soit 25364 visibles). 1133 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -23,8 +23,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7647 \| 45 % \| 87 % \|	25	\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7647 \| 45 % \| 87 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2989 \| 17 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2988 \| 17 % \| 99 % \|
27	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1890 \| 9 % \| 100 % \|	27	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1889 \| 9 % \| 100 % \|
28	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1837 \| 18 % \| 100 % \|	28	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1837 \| 18 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1660 \| 13 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1660 \| 13 % \| 99 % \|
30	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1189 \| 34 % \| 100 % \|	30	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1189 \| 34 % \| 100 % \|
				@@ -45,7 +45,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 73 \| 95 % \| 59 % \|	45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 73 \| 95 % \| 59 % \|
46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 61 \| 51 % \| 100 % \|	46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 61 \| 51 % \| 100 % \|
47	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 57 \| 81 % \| 100 % \|	47	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 57 \| 81 % \| 100 % \|
48	−\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 54 \| 41 % \| 81 % \|	48	+\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 52 \| 42 % \| 81 % \|
49	\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 35 \| 34 % \| 89 % \|	49	\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 35 \| 34 % \| 89 % \|
50		50
51	## Portails agrégateurs & dépôt	51	## Portails agrégateurs & dépôt
				@@ -150,7 +150,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
150	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	150	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
151	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 0 % \| 88 % \| ✅ \|	151	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 0 % \| 88 % \| ✅ \|
152	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 43 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	152	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 43 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
153	−\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 42 \| 55 % \| 100 % \| ✅ \|
154	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 10 % \| 71 % \| ✅ \|	153	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 10 % \| 71 % \| ✅ \|
155	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 19 % \| 48 % \| ✅ \|	154	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 19 % \| 48 % \| ✅ \|
156	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|	155	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|
				@@ -158,6 +157,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
158	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	157	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
159	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 42 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	158	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 42 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
160	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 42 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|	159	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 42 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
		160	+\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 41 \| 56 % \| 100 % \| ✅ \|
161	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|	161	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|
162	\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 41 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|	162	\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 41 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|
163	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 95 % \| 54 % \| ✅ \|	163	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 95 % \| 54 % \| ✅ \|
				@@ -369,7 +369,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
369	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 75 % \| 92 % \| ✅ \|	369	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 75 % \| 92 % \| ✅ \|
370	\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	370	\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
371	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	371	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
372	−\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
373	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	372	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
374	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	373	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
375	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	374	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -394,6 +393,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
394	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 11 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	393	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 11 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
395	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 11 \| 0 % \| 91 % \| ✅ \|	394	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 11 \| 0 % \| 91 % \| ✅ \|
396	\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 91 % \| 100 % \| ✅ \|	395	\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 91 % \| 100 % \| ✅ \|
		396	+\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
397	\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	397	\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
398	\| [Distro](distro.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 73 % \| 100 % \| ✅ \|	398	\| [Distro](distro.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 73 % \| 100 % \| ✅ \|
399	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 11 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	399	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 11 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -510,7 +510,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
510	\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 43 % \| 71 % \| ✅ \|	510	\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 43 % \| 71 % \| ✅ \|
511	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 14 % \| 86 % \| ✅ \|	511	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 14 % \| 86 % \| ✅ \|
512	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	512	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
513	−\| [CAPREIT](capreit.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
514	\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	513	\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
515	\| [Chanel](cc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	514	\| [Chanel](cc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
516	\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	515	\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -591,6 +590,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
591	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	590	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
592	\| [Broadsign](broadsign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	591	\| [Broadsign](broadsign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
593	\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	592	\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		593	+\| [CAPREIT](capreit.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
594	\| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	594	\| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
595	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	595	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
596	\| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	596	\| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-workday.md +234 −234

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8	−Généré : 2026-10-05 16:11 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-05 18:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `workday`	13	# Plateforme ATS `workday`
14		14
15	−232 employeurs connectés via cette plateforme — 7638 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+232 employeurs connectés via cette plateforme — 7647 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-10-05 16:11 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
44		44
45	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	45	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
46	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	46	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
47	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| 1028 \| 68 % \| 65 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:03 \| ✅ \|	47	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| 1032 \| 68 % \| 66 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:40 \| ✅ \|
48	−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| 1011 \| 98 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:58 \| ✅ \|	48	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| 1007 \| 98 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:34 \| ✅ \|
49	−\| [Université McGill](mcgill.md) \| 570 \| 32 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:11 \| ✅ \|	49	+\| [Université McGill](mcgill.md) \| 570 \| 32 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:13 \| ✅ \|
50	−\| [Globalhr](globalhr.md) \| 301 \| 0 % \| 83 % \| 4 % \| 2026-10-05 15:14 \| ✅ \|	50	+\| [Globalhr](globalhr.md) \| 301 \| 0 % \| 83 % \| 4 % \| 2026-10-05 16:51 \| ✅ \|
51	−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| 280 \| 1 % \| 92 % \| 26 % \| 2026-10-05 15:06 \| ✅ \|	51	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| 280 \| 1 % \| 92 % \| 25 % \| 2026-10-05 16:43 \| ✅ \|
52	−\| [Slihrms](slihrms.md) \| 257 \| 11 % \| 94 % \| 1 % \| 2026-10-05 15:49 \| ✅ \|	52	+\| [Slihrms](slihrms.md) \| 257 \| 11 % \| 94 % \| 1 % \| 2026-10-05 17:25 \| ✅ \|
53	−\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| 245 \| 1 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:13 \| ✅ \|	53	+\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| 246 \| 1 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:49 \| ✅ \|
54	−\| [Airbus Canada](airbus.md) \| 195 \| 4 % \| 99 % \| 1 % \| 2026-10-05 14:47 \| ✅ \|	54	+\| [Airbus Canada](airbus.md) \| 198 \| 4 % \| 98 % \| 1 % \| 2026-10-05 18:15 \| ✅ \|
55	−\| [Groupe Banque TD](td.md) \| 170 \| 96 % \| 94 % \| 96 % \| 2026-10-05 15:52 \| ✅ \|	55	+\| [Groupe Banque TD](td.md) \| 170 \| 96 % \| 94 % \| 96 % \| 2026-10-05 17:28 \| ✅ \|
56	−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| 167 \| 84 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:05 \| ✅ \|	56	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| 167 \| 84 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:42 \| ✅ \|
57	−\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| 138 \| 99 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:53 \| ✅ \|	57	+\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| 140 \| 99 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:29 \| ✅ \|
58	−\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| 121 \| 0 % \| 77 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:26 \| ✅ \|	58	+\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| 121 \| 0 % \| 77 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:03 \| ✅ \|
59	−\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| 96 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:06 \| ✅ \|	59	+\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| 96 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:42 \| ✅ \|
60	−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| 87 \| 90 % \| 83 % \| 16 % \| 2026-10-05 14:52 \| ✅ \|	60	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| 90 \| 90 % \| 82 % \| 16 % \| 2026-10-05 18:20 \| ✅ \|
61	−\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| 76 \| 1 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-10-05 15:41 \| ✅ \|	61	+\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| 76 \| 1 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-10-05 17:17 \| ✅ \|
62	−\| [CAE](cae.md) \| 74 \| 27 % \| 93 % \| 3 % \| 2026-10-05 14:53 \| ✅ \|	62	+\| [CAE](cae.md) \| 75 \| 27 % \| 93 % \| 3 % \| 2026-10-05 18:21 \| ✅ \|
63	−\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| 70 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:25 \| ✅ \|	63	+\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| 74 \| 100 % \| 99 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:02 \| ✅ \|
64	−\| [Gevernova](gevernova.md) \| 67 \| 31 % \| 91 % \| 16 % \| 2026-10-05 15:12 \| ✅ \|	64	+\| [Gevernova](gevernova.md) \| 66 \| 32 % \| 91 % \| 17 % \| 2026-10-05 16:49 \| ✅ \|
65	−\| [Banque CIBC](cibc.md) \| 64 \| 0 % \| 98 % \| 12 % \| 2026-10-05 15:01 \| ✅ \|	65	+\| [Gflenv](gflenv.md) \| 65 \| 5 % \| 92 % \| 2 % \| 2026-10-05 16:49 \| ✅ \|
66	−\| [Gflenv](gflenv.md) \| 64 \| 5 % \| 92 % \| 2 % \| 2026-10-05 15:13 \| ✅ \|	66	+\| [Banque CIBC](cibc.md) \| 63 \| 0 % \| 98 % \| 13 % \| 2026-10-05 16:39 \| ✅ \|
67	−\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| 61 \| 28 % \| 84 % \| 16 % \| 2026-10-05 15:35 \| ✅ \|	67	+\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| 62 \| 29 % \| 84 % \| 16 % \| 2026-10-05 17:11 \| ✅ \|
68	−\| [Agropur](agropur.md) \| 58 \| 97 % \| 97 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:47 \| ✅ \|	68	+\| [Agropur](agropur.md) \| 57 \| 96 % \| 96 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:15 \| ✅ \|
69	−\| [Beneva](beneva.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| 4 % \| 2026-10-05 14:52 \| ✅ \|	69	+\| [Beneva](beneva.md) \| 57 \| 0 % \| 98 % \| 4 % \| 2026-10-05 18:19 \| ✅ \|
70	−\| [PwC Canada](pwc.md) \| 53 \| 98 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:10 \| ✅ \|	70	+\| [PwC Canada](pwc.md) \| 53 \| 98 % \| 72 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:20 \| ✅ \|
71	−\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| 51 \| 82 % \| 82 % \| 86 % \| 2026-10-05 15:37 \| ✅ \|	71	+\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| 51 \| 82 % \| 82 % \| 86 % \| 2026-10-05 17:13 \| ✅ \|
72	−\| [Fairstone](fairstone.md) \| 46 \| 50 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:10 \| ✅ \|	72	+\| [Fairstone](fairstone.md) \| 46 \| 50 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:47 \| ✅ \|
73	−\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| 46 \| 48 % \| 54 % \| 87 % \| 2026-10-05 15:38 \| ✅ \|	73	+\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| 46 \| 48 % \| 54 % \| 87 % \| 2026-10-05 17:14 \| ✅ \|
74	−\| [La Maison Simons](simons.md) \| 44 \| 0 % \| 89 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:48 \| ✅ \|	74	+\| [La Maison Simons](simons.md) \| 43 \| 0 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:24 \| ✅ \|
75	−\| [Cogeco](cogeco.md) \| 42 \| 19 % \| 48 % \| 7 % \| 2026-10-05 15:04 \| ✅ \|	75	+\| [Cogeco](cogeco.md) \| 42 \| 19 % \| 48 % \| 7 % \| 2026-10-05 16:41 \| ✅ \|
76	−\| [Manuvie](manulife.md) \| 42 \| 93 % \| 55 % \| 14 % \| 2026-10-05 15:35 \| ✅ \|	76	+\| [Saputo](saputo.md) \| 42 \| 83 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:23 \| ✅ \|
77	−\| [Saputo](saputo.md) \| 42 \| 83 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:47 \| ✅ \|	77	+\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| 42 \| 0 % \| 98 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:03 \| ✅ \|
78	−\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| 42 \| 0 % \| 98 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:26 \| ✅ \|	78	+\| [Bdo](bdo.md) \| 42 \| 10 % \| 71 % \| 17 % \| 2026-10-05 18:19 \| ✅ \|
79	−\| [Bdo](bdo.md) \| 42 \| 10 % \| 71 % \| 17 % \| 2026-10-05 14:51 \| ✅ \|	79	+\| [Manuvie](manulife.md) \| 41 \| 95 % \| 54 % \| 12 % \| 2026-10-05 17:12 \| ✅ \|
80	−\| [Alterra](alterra.md) \| 41 \| 71 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:48 \| ✅ \|	80	+\| [Alterra](alterra.md) \| 41 \| 71 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:16 \| ✅ \|
81	−\| [Firststudent](firststudent.md) \| 39 \| 33 % \| 97 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:11 \| ✅ \|	81	+\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| 38 \| 0 % \| 45 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:14 \| ✅ \|
82	−\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| 38 \| 0 % \| 45 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:46 \| ✅ \|	82	+\| [Firststudent](firststudent.md) \| 38 \| 34 % \| 97 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:47 \| ✅ \|
83	−\| [EXFO](exfo.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| 41 % \| 2026-10-05 15:10 \| ✅ \|	83	+\| [EXFO](exfo.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| 42 % \| 2026-10-05 16:47 \| ✅ \|
84	−\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| 36 \| 3 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:26 \| ✅ \|	84	+\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| 36 \| 3 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:03 \| ✅ \|
85	−\| [Uhaul](uhaul.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:54 \| ✅ \|	85	+\| [Ms](ms.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:14 \| ✅ \|
86	−\| [Ms](ms.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:37 \| ✅ \|	86	+\| [Uhaul](uhaul.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:30 \| ✅ \|
87	−\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:46 \| ✅ \|	87	+\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:22 \| ✅ \|
88	−\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| 31 \| 100 % \| 97 % \| 3 % \| 2026-10-05 15:53 \| ✅ \|	88	+\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:49 \| ✅ \|
89	−\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:13 \| ✅ \|	89	+\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| 30 \| 100 % \| 97 % \| 3 % \| 2026-10-05 17:29 \| ✅ \|
90	−\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| 29 \| 7 % \| 97 % \| 7 % \| 2026-10-05 15:45 \| ✅ \|	90	+\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| 29 \| 7 % \| 97 % \| 7 % \| 2026-10-05 17:22 \| ✅ \|
91	−\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| 29 \| 14 % \| 90 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:40 \| ✅ \|	91	+\| [Sun Life](sunlife.md) \| 29 \| 7 % \| 66 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:26 \| ✅ \|
92	−\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| 29 \| 0 % \| 97 % \| 14 % \| 2026-10-05 15:50 \| ✅ \|	92	+\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| 29 \| 14 % \| 90 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:16 \| ✅ \|
93	−\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| 28 \| 4 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:47 \| ✅ \|	93	+\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| 29 \| 0 % \| 97 % \| 14 % \| 2026-10-05 17:27 \| ✅ \|
94	−\| [Abinbev](abinbev.md) \| 28 \| 96 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:46 \| ✅ \|	94	+\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| 28 \| 4 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:23 \| ✅ \|
95	−\| [Altasciences](altasciences.md) \| 27 \| 4 % \| 96 % \| 96 % \| 2026-10-05 14:48 \| ✅ \|	95	+\| [Abinbev](abinbev.md) \| 28 \| 96 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:14 \| ✅ \|
96	−\| [Sun Life](sunlife.md) \| 27 \| 7 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:50 \| ✅ \|	96	+\| [Altasciences](altasciences.md) \| 27 \| 4 % \| 96 % \| 96 % \| 2026-10-05 18:16 \| ✅ \|
97	−\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:01 \| ✅ \|	97	+\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:38 \| ✅ \|
98	−\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| 27 \| 0 % \| 44 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:52 \| ✅ \|	98	+\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| 27 \| 0 % \| 44 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:19 \| ✅ \|
99	−\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:58 \| ✅ \|	99	+\| [Tmx](tmx.md) \| 26 \| 0 % \| 69 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:29 \| ✅ \|
100	−\| [Tmx](tmx.md) \| 26 \| 0 % \| 69 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:53 \| ✅ \|	100	+\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:25 \| ✅ \|
101	−\| [Galderma](galderma.md) \| 25 \| 16 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:12 \| ✅ \|	101	+\| [Galderma](galderma.md) \| 25 \| 16 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:48 \| ✅ \|
102	−\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| 25 \| 88 % \| 96 % \| 4 % \| 2026-10-05 15:22 \| ✅ \|	102	+\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| 25 \| 88 % \| 96 % \| 4 % \| 2026-10-05 16:59 \| ✅ \|
103	−\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:11 \| ✅ \|	103	+\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:47 \| ✅ \|
104	−\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| 24 \| 0 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:50 \| ✅ \|	104	+\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| 24 \| 0 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:26 \| ✅ \|
105	−\| [Unitytech](unitytech.md) \| 24 \| 96 % \| 83 % \| 29 % \| 2026-10-05 15:54 \| ✅ \|	105	+\| [Unitytech](unitytech.md) \| 24 \| 96 % \| 83 % \| 29 % \| 2026-10-05 17:30 \| ✅ \|
106	−\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| 23 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:51 \| ✅ \|	106	+\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| 23 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:27 \| ✅ \|
107	−\| [AVP](aviva.md) \| 22 \| 18 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:51 \| ✅ \|	107	+\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:16 \| ✅ \|
108	−\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:40 \| ✅ \|	108	+\| [AVP](aviva.md) \| 21 \| 19 % \| 90 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:18 \| ✅ \|
109	−\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| 21 \| 5 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:52 \| ✅ \|	109	+\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| 21 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:30 \| ✅ \|
110	−\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| 21 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:54 \| ✅ \|	110	+\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:34 \| ✅ \|
111	−\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:58 \| ✅ \|	111	+\| [Search for](bcf.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:19 \| ✅ \|
112	−\| [Search for](bcf.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:51 \| ✅ \|	112	+\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| 20 \| 5 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:19 \| ✅ \|
113	−\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| 20 \| 15 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:46 \| ✅ \|	113	+\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| 20 \| 15 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:22 \| ✅ \|
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130	−\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| 14 \| 100 % \| 43 % \| 86 % \| 2026-10-05 15:11 \| ✅ \|	130	+\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| 14 \| 100 % \| 43 % \| 86 % \| 2026-10-05 16:47 \| ✅ \|
131	−\| [JLL](jll.md) \| 13 \| 0 % \| 69 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:27 \| ✅ \|	131	+\| [JLL](jll.md) \| 13 \| 0 % \| 69 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:04 \| ✅ \|
132	−\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| 13 \| 15 % \| 92 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:09 \| ✅ \|	132	+\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| 13 \| 15 % \| 92 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:46 \| ✅ \|
133	−\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:12 \| ✅ \|	133	+\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:48 \| ✅ \|
134	−\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| 13 \| 8 % \| 69 % \| 31 % \| 2026-10-05 15:40 \| ✅ \|	134	+\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| 13 \| 8 % \| 69 % \| 31 % \| 2026-10-05 17:17 \| ✅ \|
135	−\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| 13 \| 46 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:11 \| ✅ \|	135	+\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| 13 \| 46 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:47 \| ✅ \|
136	−\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| 12 \| 75 % \| 92 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:54 \| ✅ \|	136	+\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| 12 \| 75 % \| 92 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:21 \| ✅ \|
137	−\| [Aritzia](aritzia.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:49 \| ✅ \|	137	+\| [Aritzia](aritzia.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:16 \| ✅ \|
138	−\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| 12 \| 100 % \| 42 % \| 8 % \| 2026-10-05 14:46 \| ✅ \|	138	+\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| 12 \| 100 % \| 42 % \| 8 % \| 2026-10-05 18:14 \| ✅ \|
139	−\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| 12 \| 42 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:53 \| ✅ \|	139	+\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| 12 \| 42 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:20 \| ✅ \|
140	−\| [Jci](jci.md) \| 12 \| 92 % \| 92 % \| 8 % \| 2026-10-05 15:27 \| ✅ \|	140	+\| [Jci](jci.md) \| 12 \| 92 % \| 92 % \| 8 % \| 2026-10-05 17:03 \| ✅ \|
141	−\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:55 \| ✅ \|	141	+\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:31 \| ✅ \|
142	−\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| 11 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:55 \| ✅ \|	142	+\| [Abbott](abbott.md) \| 11 \| 18 % \| 91 % \| 45 % \| 2026-10-05 18:13 \| ✅ \|
143	−\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:52 \| ✅ \|	143	+\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| 11 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:31 \| ✅ \|
144	−\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:04 \| ✅ \|	144	+\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:19 \| ✅ \|
145	−\| [Gea](gea.md) \| 11 \| 27 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:12 \| ✅ \|	145	+\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:41 \| ✅ \|
146	−\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:26 \| ✅ \|	146	+\| [Gea](gea.md) \| 11 \| 27 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:49 \| ✅ \|
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148	−\| [Colliers](colliers.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:04 \| ✅ \|	148	+\| [Colliers](colliers.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:41 \| ✅ \|
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153	−\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:27 \| ✅ \|	153	+\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:03 \| ✅ \|
154	−\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:41 \| ✅ \|	154	+\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:17 \| ✅ \|
155	−\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:50 \| ✅ \|	155	+\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:18 \| ✅ \|
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157	−\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| 9 \| 78 % \| 89 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:54 \| ✅ \|	157	+\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| 9 \| 78 % \| 89 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:21 \| ✅ \|
158	−\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| 9 \| 89 % \| 89 % \| 22 % \| 2026-10-05 15:06 \| ✅ \|	158	+\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| 9 \| 89 % \| 89 % \| 22 % \| 2026-10-05 16:43 \| ✅ \|
159	−\| [Huron](huron.md) \| 9 \| 100 % \| 33 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:25 \| ✅ \|	159	+\| [Huron](huron.md) \| 9 \| 100 % \| 33 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:02 \| ✅ \|
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161	−\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:01 \| ✅ \|	161	+\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:38 \| ✅ \|
162	−\| [Medavie](medaviehs.md) \| 9 \| 89 % \| 33 % \| 11 % \| 2026-10-05 15:37 \| ✅ \|	162	+\| [Medavie](medaviehs.md) \| 9 \| 89 % \| 33 % \| 11 % \| 2026-10-05 17:13 \| ✅ \|
163	−\| [Allegion](allegion.md) \| 8 \| 62 % \| 75 % \| 25 % \| 2026-10-05 14:48 \| ✅ \|	163	+\| [Allegion](allegion.md) \| 8 \| 62 % \| 75 % \| 25 % \| 2026-10-05 18:15 \| ✅ \|
164	−\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:49 \| ✅ \|	164	+\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:17 \| ✅ \|
165	−\| [Ciena](ciena.md) \| 8 \| 50 % \| 75 % \| 50 % \| 2026-10-05 15:01 \| ✅ \|	165	+\| [Ciena](ciena.md) \| 8 \| 50 % \| 75 % \| 50 % \| 2026-10-05 16:39 \| ✅ \|
166	−\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:37 \| ✅ \|	166	+\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:13 \| ✅ \|
167	−\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:12 \| ✅ \|	167	+\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 16:48 \| ✅ \|
168	−\| [Pfizer Canada](pfizer.md) \| 7 \| 100 % \| 57 % \| 14 % \| 2026-10-05 15:40 \| ✅ \|	168	+\| [Pfizer Canada](pfizer.md) \| 7 \| 100 % \| 57 % \| 14 % \| 2026-10-05 17:17 \| ✅ \|
169	−\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:44 \| ✅ \|	169	+\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:20 \| ✅ \|
170	−\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| 7 \| 14 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:48 \| ✅ \|	170	+\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| 7 \| 14 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:25 \| ✅ \|
171	−\| [Blgllp](blgllp.md) \| 7 \| 43 % \| 71 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:52 \| ✅ \|	171	+\| [Blgllp](blgllp.md) \| 7 \| 43 % \| 71 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:19 \| ✅ \|
172	−\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:16 \| ✅ \|	172	+\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:52 \| ✅ \|
173	−\| [Interpublic](interpublic.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:26 \| ✅ \|	173	+\| [Interpublic](interpublic.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:03 \| ✅ \|
174	−\| [Msd](msd.md) \| 7 \| 86 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-10-05 15:37 \| ✅ \|	174	+\| [Msd](msd.md) \| 7 \| 86 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-10-05 17:14 \| ✅ \|
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176	−\| [Haemonetics](haemonetics.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-10-05 15:22 \| ✅ \|	176	+\| [Haemonetics](haemonetics.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-10-05 16:59 \| ✅ \|
177	−\| [Weir Group](weir.md) \| 7 \| 29 % \| 57 % \| 71 % \| 2026-10-05 15:58 \| ✅ \|	177	+\| [Weir Group](weir.md) \| 7 \| 29 % \| 57 % \| 71 % \| 2026-10-05 17:34 \| ✅ \|
178	−\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:01 \| ✅ \|	178	+\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:38 \| ✅ \|
179	−\| [Rechercher des](canassurance.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-05 14:54 \| ✅ \|	179	+\| [Rechercher des](canassurance.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-05 18:21 \| ✅ \|
180	−\| [Cerence](cerence.md) \| 6 \| 67 % \| 33 % \| 67 % \| 2026-10-05 14:59 \| ✅ \|	180	+\| [Cerence](cerence.md) \| 6 \| 67 % \| 33 % \| 67 % \| 2026-10-05 18:26 \| ✅ \|
181	−\| [Cisco](cisco.md) \| 6 \| 100 % \| 33 % \| 33 % \| 2026-10-05 15:03 \| ✅ \|	181	+\| [Cisco](cisco.md) \| 6 \| 100 % \| 33 % \| 33 % \| 2026-10-05 16:40 \| ✅ \|
182	−\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 83 % \| 2026-10-05 15:04 \| ✅ \|	182	+\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 83 % \| 2026-10-05 16:41 \| ✅ \|
183	−\| [Moneris](moneris.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-05 15:37 \| ✅ \|	183	+\| [Moneris](moneris.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-05 17:14 \| ✅ \|
184	−\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| 6 \| 67 % \| 33 % \| 33 % \| 2026-10-05 15:39 \| ✅ \|	184	+\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| 6 \| 67 % \| 33 % \| 33 % \| 2026-10-05 17:15 \| ✅ \|
185	−\| [TSYS](tsys.md) \| 6 \| 50 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:53 \| ✅ \|	185	+\| [TSYS](tsys.md) \| 6 \| 50 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:29 \| ✅ \|
186	−\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:07 \| ✅ \|	186	+\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:43 \| ✅ \|
187	−\| [Logistics Associate](harry.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:22 \| ✅ \|	187	+\| [Logistics Associate](harry.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:59 \| ✅ \|
188	−\| [Hpe](hpe.md) \| 5 \| 0 % \| 40 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:25 \| ✅ \|	188	+\| [Hpe](hpe.md) \| 5 \| 0 % \| 40 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:02 \| ✅ \|
189	−\| [Iqvia](iqvia.md) \| 5 \| 100 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:26 \| ✅ \|	189	+\| [Iqvia](iqvia.md) \| 5 \| 100 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:03 \| ✅ \|
190	−\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| 20 % \| 2026-10-05 15:45 \| ✅ \|	190	+\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| 20 % \| 2026-10-05 17:22 \| ✅ \|
191	−\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:47 \| ✅ \|	191	+\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:24 \| ✅ \|
192	−\| [Valmet](valmet.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:54 \| ✅ \|	192	+\| [Valmet](valmet.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:30 \| ✅ \|
193	−\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:58 \| ✅ \|	193	+\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:34 \| ✅ \|
194	−\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| 5 \| 40 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:48 \| ✅ \|	194	+\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| 5 \| 40 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:15 \| ✅ \|
195	−\| [BDC](bdc.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:51 \| ✅ \|	195	+\| [BDC](bdc.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:19 \| ✅ \|
196	−\| [CI Financial](ci.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:01 \| ✅ \|	196	+\| [CI Financial](ci.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:38 \| ✅ \|
197	−\| [Danaher](danaher.md) \| 4 \| 50 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:05 \| ✅ \|	197	+\| [Danaher](danaher.md) \| 4 \| 50 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:42 \| ✅ \|
198	−\| [Enbridge](enbridge.md) \| 4 \| 25 % \| 75 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:09 \| ✅ \|	198	+\| [Enbridge](enbridge.md) \| 4 \| 25 % \| 75 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:46 \| ✅ \|
199	−\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:12 \| ✅ \|	199	+\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:48 \| ✅ \|
200	−\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| 4 \| 75 % \| 75 % \| 25 % \| 2026-10-05 15:33 \| ✅ \|	200	+\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| 4 \| 75 % \| 75 % \| 25 % \| 2026-10-05 17:10 \| ✅ \|
201	−\| [Lighting](lighting.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:35 \| ✅ \|	201	+\| [Lighting](lighting.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:11 \| ✅ \|
202	−\| [Medline](medline.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-05 15:37 \| ✅ \|	202	+\| [Medline](medline.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-05 17:13 \| ✅ \|
203	−\| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) \| 4 \| 75 % \| 75 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:37 \| ✅ \|	203	+\| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) \| 4 \| 75 % \| 75 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:14 \| ✅ \|
204	−\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| 4 \| 50 % \| 75 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:38 \| ✅ \|	204	+\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| 4 \| 50 % \| 75 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:14 \| ✅ \|
205	−\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:53 \| ✅ \|	205	+\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:29 \| ✅ \|
206	−\| [Innocap](innocap.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:26 \| ✅ \|	206	+\| [Innocap](innocap.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:02 \| ✅ \|
207	−\| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:49 \| ✅ \|	207	+\| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:26 \| ✅ \|
208	−\| [Guillevin International](guillevin.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:22 \| ✅ \|	208	+\| [Guillevin International](guillevin.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:58 \| ✅ \|
209	−\| [Amgen](amgen.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:49 \| ✅ \|	209	+\| [Amgen](amgen.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:16 \| ✅ \|
210	−\| [Bdx](bdx.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:51 \| ✅ \|	210	+\| [Bdx](bdx.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:19 \| ✅ \|
211	−\| [Brambles](brambles.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:53 \| ✅ \|	211	+\| [Brambles](brambles.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:20 \| ✅ \|
212	−\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:59 \| ✅ \|	212	+\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:26 \| ✅ \|
213	−\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:04 \| ✅ \|	213	+\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:41 \| ✅ \|
214	−\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-05 15:22 \| ✅ \|	214	+\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-05 16:59 \| ✅ \|
215	−\| [Michelin](michelinhr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:37 \| ✅ \|	215	+\| [Michelin](michelinhr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:14 \| ✅ \|
216	−\| [Sales Consultant Montreal](miele.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-10-05 15:37 \| ✅ \|	216	+\| [Sales Consultant Montreal](miele.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-10-05 17:14 \| ✅ \|
217	−\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:38 \| ✅ \|	217	+\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:15 \| ✅ \|
218	−\| [Sbdinc](sbdinc.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:47 \| ✅ \|	218	+\| [Sbdinc](sbdinc.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:23 \| ✅ \|
219	−\| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:55 \| ✅ \|	219	+\| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:31 \| ✅ \|
220	−\| [Zebra](zebra.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:59 \| ✅ \|	220	+\| [Zebra](zebra.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:35 \| ✅ \|
221	−\| [Carrier](carrier.md) \| 3 \| 67 % \| 67 % \| 100 % \| 2026-10-05 14:57 \| ✅ \|	221	+\| [Carrier](carrier.md) \| 3 \| 67 % \| 67 % \| 100 % \| 2026-10-05 18:24 \| ✅ \|
222	−\| [Equisoft](equisoft.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:10 \| ✅ \|	222	+\| [Equisoft](equisoft.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 16:46 \| ✅ \|
223	−\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:59 \| ✅ \|	223	+\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:35 \| ✅ \|
224	−\| [3M](x3m.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:59 \| ✅ \|	224	+\| [3M](x3m.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:35 \| ✅ \|
225	−\| [Carters](carters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:58 \| ✅ \|	225	+\| [Carters](carters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:25 \| ✅ \|
226	−\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:08 \| ✅ \|	226	+\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 16:45 \| ✅ \|
227	−\| [Fednav](fednav.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:11 \| ✅ \|	227	+\| [Fednav](fednav.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:47 \| ✅ \|
228	−\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:12 \| ✅ \|	228	+\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 16:48 \| ✅ \|
229	−\| [Gategroup](gategroup.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:12 \| ✅ \|	229	+\| [Gategroup](gategroup.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:48 \| ✅ \|
230	−\| [Jj](jj.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:27 \| ✅ \|	230	+\| [Jj](jj.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:03 \| ✅ \|
231	−\| [Medtronic](medtronic.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:37 \| ✅ \|	231	+\| [Medtronic](medtronic.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:13 \| ✅ \|
232	−\| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:48 \| ✅ \|	232	+\| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:24 \| ✅ \|
233	−\| [Synnex](synnex.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:50 \| ✅ \|	233	+\| [Synnex](synnex.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:27 \| ✅ \|
234	−\| [Electromechanic](toppan.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:53 \| ✅ \|	234	+\| [Electromechanic](toppan.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:29 \| ✅ \|
235	−\| [HP](hp.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:25 \| ✅ \|	235	+\| [HP](hp.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:02 \| ✅ \|
236	−\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:34 \| ✅ \|	236	+\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:11 \| ✅ \|
237	−\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:39 \| ✅ \|	237	+\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:16 \| ✅ \|
238	−\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:47 \| ✅ \|	238	+\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:23 \| ✅ \|
239	−\| [Suncor Énergie](suncor.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:50 \| ✅ \|	239	+\| [Suncor Énergie](suncor.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:26 \| ✅ \|
240	−\| [Cineplex](cineplex.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:01 \| ✅ \|	240	+\| [Cineplex](cineplex.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:26 \| ✅ \|
241	−\| [Cabotcorp](cabotcorp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:53 \| ✅ \|	241	+\| [Cabotcorp](cabotcorp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:20 \| ✅ \|
242	−\| [Production Support Roles](canadagoose.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:54 \| ✅ \|	242	+\| [Production Support Roles](canadagoose.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:21 \| ✅ \|
243	−\| [Dupont](dupont.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:07 \| ✅ \|	243	+\| [Dupont](dupont.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:44 \| ✅ \|
244	−\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:12 \| ✅ \|	244	+\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:48 \| ✅ \|
245	−\| [Gipi](gipi.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:14 \| ✅ \|	245	+\| [Gipi](gipi.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 16:50 \| ✅ \|
246	−\| [Kone](kone.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:33 \| ✅ \|	246	+\| [Kone](kone.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:10 \| ✅ \|
247	−\| [Novartis](novartis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:39 \| ✅ \|	247	+\| [Novartis](novartis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:15 \| ✅ \|
248	−\| [Nutreco](nutreco.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:39 \| ✅ \|	248	+\| [Nutreco](nutreco.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:16 \| ✅ \|
249	−\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:40 \| ✅ \|	249	+\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:16 \| ✅ \|
250	−\| [Field Service Representative](orthoclinical.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:40 \| ✅ \|	250	+\| [Field Service Representative](orthoclinical.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:16 \| ✅ \|
251	−\| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:41 \| ✅ \|	251	+\| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:18 \| ✅ \|
252	−\| [Republic](republic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:45 \| ✅ \|	252	+\| [Republic](republic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:21 \| ✅ \|
253	−\| [Smucker](smucker.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 15:49 \| ✅ \|	253	+\| [Smucker](smucker.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-05 17:25 \| ✅ \|
254	−\| [Thales Canada](thales.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:52 \| ✅ \|	254	+\| [Thales Canada](thales.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:29 \| ✅ \|
255	−\| [Topbuild](topbuild.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:53 \| ✅ \|	255	+\| [Topbuild](topbuild.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:29 \| ✅ \|
256	−\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:59 \| ✅ \|	256	+\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:35 \| ✅ \|
257	−\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:51 \| ✅ \|	257	+\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:18 \| ✅ \|
258	−\| [Cambria](cambria.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 14:53 \| ✅ \|	258	+\| [Cambria](cambria.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 18:21 \| ✅ \|
259	−\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:40 \| ✅ \|	259	+\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:17 \| ✅ \|
260	−\| [Reworld](reworld.md) \| 1 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:45 \| ✅ \|	260	+\| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 17:26 \| ✅ \|
261	−\| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-05 15:50 \| ✅ \|	261	+\| [Fiserv](fiserv.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 16:48 \| ✅ \|
262	−\| [Fiserv](fiserv.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:11 \| ✅ \|	262	+\| [Shell Canada](shell.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:24 \| ✅ \|
263	−\| [Shell Canada](shell.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:48 \| ✅ \|	263	+\| [CoorsTek](coorstek.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 16:42 \| ✅ \|
264	−\| [CoorsTek](coorstek.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:05 \| ✅ \|	264	+\| [Gilead Sciences](gilead.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 16:50 \| ✅ \|
265	−\| [Gilead Sciences](gilead.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:14 \| ✅ \|	265	+\| [Imerys](imerys.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:02 \| ✅ \|
266	−\| [Imerys](imerys.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:25 \| ✅ \|	266	+\| [POOLCORP](poolcorp.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:17 \| ✅ \|
267	−\| [POOLCORP](poolcorp.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:41 \| ✅ \|	267	+\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:18 \| ✅ \|
268	−\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:41 \| ✅ \|	268	+\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:20 \| ✅ \|
269	−\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:44 \| ✅ \|	269	+\| [RBC](rbc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:20 \| ✅ \|
270	−\| [RBC](rbc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:44 \| ✅ \|	270	+\| [Reddy Ice](reddyice.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:21 \| ✅ \|
271	−\| [Reddy Ice](reddyice.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:44 \| ✅ \|	271	+\| [Silicon Labs](silabs.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:24 \| ✅ \|
272	−\| [Silicon Labs](silabs.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:48 \| ✅ \|	272	+\| [Topcon](topcon.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:29 \| ✅ \|
273	−\| [Topcon](topcon.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:53 \| ✅ \|	273	+\| [TruGreen](trugreen.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:29 \| ✅ \|
274	−\| [TruGreen](trugreen.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:53 \| ✅ \|	274	+\| [Zoetis](zoetis.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:35 \| ✅ \|
275	−\| [Zoetis](zoetis.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:59 \| ✅ \|	275	+\| [Groupe Altus](altusgroup.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 18:16 \| ✅ \|
276	−\| [Groupe Altus](altusgroup.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 14:49 \| ✅ \|	276	+\| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:14 \| ✅ \|
277	−\| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:38 \| ✅ \|	277	+\| [Reworld](reworld.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 18:26 \| ✅ \|
278	−\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 15:58 \| ✅ \|	278	+\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-05 17:34 \| ✅ \|
279		279
280	## Licence / conformité	280	## Licence / conformité
281		281

modified docs/connecteurs/reworld.md +11 −37

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/reworld.md	6	Fichier : docs/connecteurs/reworld.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Reworld (employeur direct, ATS workday)	7	Rôle : Fiche connecteur — Reworld (employeur direct, ATS workday)
8	−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-05 18:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Reworld]()	19	+- Site : [Reworld](https://www.reworldwaste.com)
20	- Page carrières : https://reworld.wd5.myworkdayjobs.com/External	20	- Page carrières : https://reworld.wd5.myworkdayjobs.com/External
21	- Secteurs : n/d	21	- Secteurs : n/d
22	- Région : CAN	22	- Région : CAN
				`@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38		38
39	## Champs → schéma	39	## Champs → schéma
40		40
41	−Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT).	41	+Aucune offre active en base pour cette source.
42	−
43	−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	−\|---\|---\|---\|
45	−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
46	−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
47	−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
48	−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
49	−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 0 % \|
50	−\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
51	−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
52	−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
53	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
54	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
55	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 0 % \|
56	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
57	−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
58	−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
59	−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
60	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
61	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 0 % \|
62	−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
63	−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
64	−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 100 % \|
65	−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 0 % \|
66	−
67	−Exemple réel : Waste Processing Tech II — ∅ · ∅ · parue le 2026-08-22.
68		42
69	## Fréquence & budgets	43	## Fréquence & budgets
70		44
				`@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : Waste Processing Tech II — ∅ · ∅ · parue le 2026-08-22`
79		53
80	## Volumétrie & complétude live	54	## Volumétrie & complétude live
81		55
82	−(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)	56	+(mesuré le 2026-10-05 18:26 EDT dans `data/jobka.db`)
83		57
84	−- Offres en base : 4 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	58	+- Offres en base : 4 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	−- Salaire : 0/1 actives (0 %)	59	+- Salaire : 0/0 actives (—)
86	−- GPS : 0/1 actives (0 %)	60	+- GPS : 0/0 actives (—)
87	−- Mode : 0/1 actives (0 %)	61	+- Mode : 0/0 actives (—)
88	−- Parution : 1/1 actives (100 %)	62	+- Parution : 0/0 actives (—)
89	−- Dernier sync : 2026-09-21 17:30 — trouvées 1, +0, ~0, -0	63	+- Dernier sync : 2026-10-05 18:26 — trouvées 0, +0, ~0, -0
90	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 227	64	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 375
91		65
92	## Erreurs & dépannage	66	## Erreurs & dépannage
93		67

modified jobka/connectors/reworld.py +16 −1

				`@@ -5,12 +5,27 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/reworld.py	5	# Fichier : jobka/connectors/reworld.py
6	# Rôle : Connecteur Reworld — workday (tenant reworld.wd5, site External)	6	# Rôle : Connecteur Reworld — workday (tenant reworld.wd5, site External)
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25]
8	−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25	8	+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-05
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .workday import WorkdayConnector	10	from .workday import WorkdayConnector
11		11
12		12
13	class ReworldConnector(WorkdayConnector):	13	class ReworldConnector(WorkdayConnector):
		14	+ """Reworld (ex-Covanta) — valorisation énergétique des déchets.
		15	+
		16	+ Volume QC structurellement faible (médiane 0.5) : le seul site québécois
		17	+ est l'usine de Chambly, qui publie 0-1 poste par vagues. 2026-10-05 :
		18	+ l'unique offre QC (JR13561 « Waste Processing Tech II », Chambly) a été
		19	+ dépubliée par l'employeur entre 13:29 et 15:45 EDT (détail cxs = 403 S22),
		20	+ sync_log vert en continu — found=0 est le comportement CORRECT, pas une
		21	+ panne. Board re-vérifié live : 160 offres, Canada = 4 (toutes Ontario,
		22	+ mono-lieu) ; le hit searchText « Quebec » est une destination de route d'un
		23	+ camionneur basé à Kitchener. Aucun site frère sur le tenant (sondage 404),
		24	+ aucune migration d'ATS : reworldwaste.com/careers référence toujours
		25	+ myworkdayjobs.com/External. Tant que Chambly ne republie rien, la
		26	+ supervision re-signalera ce connecteur périodiquement : structurel.
		27	+ """
		28	+
14	source_id = 'reworld'	29	source_id = 'reworld'
15	EMPLOYER = 'Reworld'	30	EMPLOYER = 'Reworld'
16	TENANT = 'reworld'	31	TENANT = 'reworld'
17		32

spb/job-ka

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