[ka6] fix connecteur bento_sushi: le tenant ADP WFN a cessé d'exposer requisitionLocations (liste+détail, toutes langues) entre 23:35 et 02:00 EDT le 2026-10-23 — le filtre Québec rejetait les 8 offres pourtant toujours publiées (mêmes itemID, frères ADP sains: uniboard 12/12 avec locations → pas systémique). Correctif scoped au connecteur: les réquisitions sans location passent le filtre et la qualification Québec + ville/code postal sont extraites de l'adresse complète que l'employeur publie dans chaque description (« Emplacement Loblaws : 1840 Bd Monseigneur-Langlois, Salaberry-de-Valleyfield, QC J6S 5R1 »), marqueur QC explicite ou code postal G/H/J exclusif au Québec exigé — rien d'inventé, une offre sans marqueur QC est écartée, et le chemin normal reprend tel quel si ADP ré-expose les locations (fallback dormant). Canonicalisation « St Bruno de Montarville » → Saint-Bruno-de-Montarville via region_for_city/canonical_city. Sync isolé rejoué: ok=1 found=8 (= médiane 8.0), 8 offres QC actives avec ville/région/GPS et codes postaux gagnés (avant 0%). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Fiches bento_sushi.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). · e0743907 · job-ka

[ka6] fix connecteur bento_sushi: le tenant ADP WFN a cessé d'exposer requisitionLocations (liste+détail, toutes langues) entre 23:35 et 02:00 EDT le 2026-10-23 — le filtre Québec rejetait les 8 offres pourtant toujours publiées (mêmes itemID, frères ADP sains: uniboard 12/12 avec locations → pas systémique). Correctif scoped au connecteur: les réquisitions sans location passent le filtre et la qualification Québec + ville/code postal sont extraites de l'adresse complète que l'employeur publie dans chaque description (« Emplacement Loblaws : 1840 Bd Monseigneur-Langlois, Salaberry-de-Valleyfield, QC J6S 5R1 »), marqueur QC explicite ou code postal G/H/J exclusif au Québec exigé — rien d'inventé, une offre sans marqueur QC est écartée, et le chemin normal reprend tel quel si ADP ré-expose les locations (fallback dormant). Canonicalisation « St Bruno de Montarville » → Saint-Bruno-de-Montarville via region_for_city/canonical_city. Sync isolé rejoué: ok=1 found=8 (= médiane 8.0), 8 offres QC actives avec ville/région/GPS et codes postaux gagnés (avant 0%). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Fiches bento_sushi.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre).

Simon-Pierre Boucher committed 17 days ago (Oct 23, 2026) parent 19490bc Browse files

4 changed files +130 −47

modified docs/connecteurs/INDEX.md +24 −24

				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-23 03:52 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-23 05:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-23 03:52 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-23 05:25 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25985 offres actives (23119 directes, 2866 portails ; 161 masquées comme doublons inter-sources, soit 25824 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25937 offres actives (23091 directes, 2846 portails ; 162 masquées comme doublons inter-sources, soit 25775 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,12 +22,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7505 \| 47 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7479 \| 48 % \| 87 % \|
26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2918 \| 16 % \| 99 % \|	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2918 \| 16 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1999 \| 18 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1999 \| 18 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1925 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1924 \| 9 % \| 100 % \|
29	−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1691 \| 17 % \| 99 % \|	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1690 \| 17 % \| 99 % \|
30	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1255 \| 70 % \| 87 % \|	30	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1254 \| 70 % \| 87 % \|
31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1184 \| 36 % \| 100 % \|	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1184 \| 36 % \| 100 % \|
32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 818 \| 18 % \| 100 % \|	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 818 \| 18 % \| 100 % \|
33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 800 \| 6 % \| 100 % \|	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 800 \| 6 % \| 100 % \|
				@@ -35,7 +35,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 426 \| 38 % \| 95 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 426 \| 38 % \| 95 % \|
36	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 286 \| 20 % \| 97 % \|	36	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 286 \| 20 % \| 97 % \|
37	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 286 \| 8 % \| 100 % \|	37	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 286 \| 8 % \| 100 % \|
38	−\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 283 \| 53 % \| 54 % \|	38	+\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 284 \| 53 % \| 54 % \|
39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 206 \| 29 % \| 56 % \|	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 206 \| 29 % \| 56 % \|
40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 158 \| 15 % \| 87 % \|	40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 158 \| 15 % \| 87 % \|
41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 156 \| 29 % \| 96 % \|	41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 156 \| 29 % \| 96 % \|
				@@ -52,9 +52,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52		52
53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	\|---\|---\|---\|---\|	54	\|---\|---\|---\|---\|
55	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 315 \| 20 % \| 2026-10-23 02:21 \|	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 314 \| 20 % \| 2026-10-23 04:37 \|
56	−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 558 \| 99 % \| 2026-10-23 02:34 \|	56	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 502 \| 99 % \| 2026-10-23 04:58 \|
57	−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1993 \| 37 % \| 2026-10-23 02:48 \|	57	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 2030 \| 36 % \| 2026-10-23 05:19 \|
58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
59		59
60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)	60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
				@@ -62,15 +62,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1184 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	64	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1184 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
65	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 994 \| 69 % \| 69 % \| ✅ \|	65	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 993 \| 69 % \| 68 % \| ✅ \|
66	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 956 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	66	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 956 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 953 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 953 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
68	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 927 \| 98 % \| 89 % \| ✅ \|	68	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 927 \| 98 % \| 89 % \| ✅ \|
69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 818 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|	69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 818 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
70	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 435 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|	70	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 435 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 419 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 419 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
72	−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 290 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	72	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 289 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
73	−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 287 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|	73	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 274 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|
74	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 258 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|	74	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 258 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|
75	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 255 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	75	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 255 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
76	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 255 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	76	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 255 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
				@@ -101,8 +101,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
101	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	101	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
102	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 97 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	102	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 97 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
103	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 97 \| 54 % \| 9 % \| ✅ \|	103	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 97 \| 54 % \| 9 % \| ✅ \|
104	−\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 96 \| 0 % \| 81 % \| ✅ \|
105	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 95 \| 85 % \| 79 % \| ✅ \|	104	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 95 \| 85 % \| 79 % \| ✅ \|
		105	+\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 95 \| 0 % \| 82 % \| ✅ \|
106	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 90 \| 43 % \| 98 % \| ✅ \|	106	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 90 \| 43 % \| 98 % \| ✅ \|
107	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 89 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	107	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 89 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
108	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 85 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	108	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 85 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -113,8 +113,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
113	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 80 \| 5 % \| 85 % \| ✅ \|	113	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 80 \| 5 % \| 85 % \| ✅ \|
114	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 18 % \| 95 % \| ✅ \|	114	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 18 % \| 95 % \| ✅ \|
115	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 77 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|	115	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 77 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
116	−\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 21 % \| 96 % \| ✅ \|	116	+\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 73 \| 22 % \| 96 % \| ✅ \|
117	−\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 74 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	117	+\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 72 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
118	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 67 \| 93 % \| 73 % \| ✅ \|	118	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 67 \| 93 % \| 73 % \| ✅ \|
119	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 42 % \| 100 % \| ✅ \|	119	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 42 % \| 100 % \| ✅ \|
120	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 65 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	120	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 65 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
				@@ -147,11 +147,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
147	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 37 % \| 96 % \| ✅ \|	147	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 37 % \| 96 % \| ✅ \|
148	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	148	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
149	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 46 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|	149	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 46 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|
150	−\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 45 \| 18 % \| 71 % \| ✅ \|
151	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	150	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
152	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|	151	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
153	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	152	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
154	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 66 % \| 100 % \| ✅ \|	153	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 66 % \| 100 % \| ✅ \|
		154	+\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 44 \| 18 % \| 70 % \| ✅ \|
155	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|	155	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
156	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	156	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
157	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 7 % \| 70 % \| ✅ \|	157	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 7 % \| 70 % \| ✅ \|
				@@ -177,10 +177,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
177	\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 37 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	177	\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 37 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
178	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	178	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
179	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 36 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	179	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 36 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
180	−\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
181	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	180	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
182	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 36 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	181	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 36 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
183	\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	182	\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		183	+\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
184	\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	184	\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
185	\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	185	\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
186	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 24 % \| 88 % \| ✅ \|	186	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 24 % \| 88 % \| ✅ \|
				@@ -189,11 +189,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
189	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 33 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	189	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 33 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
190	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	190	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
191	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 32 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|	191	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 32 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
192	−\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 53 % \| ✅ \|
193	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	192	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
194	\| [EXFO](exfo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	193	\| [EXFO](exfo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
195	\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	194	\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
196	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 61 % \| 100 % \| ✅ \|	195	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 61 % \| 100 % \| ✅ \|
		196	+\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 52 % \| ✅ \|
197	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	197	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
198	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 31 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	198	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 31 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
199	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	199	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -333,7 +333,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
333	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|	333	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|
334	\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 14 \| 7 % \| 64 % \| ✅ \|	334	\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 14 \| 7 % \| 64 % \| ✅ \|
335	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 14 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	335	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 14 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
336	−\| [Fccfac](fccfac.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 93 % \| 50 % \| ✅ \|
337	\| [GSK](gsk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	336	\| [GSK](gsk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
338	\| [Nutreco](nutreco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	337	\| [Nutreco](nutreco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
339	\| [OSEDEA](osedea.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	338	\| [OSEDEA](osedea.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -350,6 +349,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
350	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	349	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
351	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	350	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
352	\| [Explorance](explorance.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	351	\| [Explorance](explorance.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		352	+\| [Fccfac](fccfac.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 92 % \| 46 % \| ✅ \|
353	\| [Gameloft](gameloft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	353	\| [Gameloft](gameloft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
354	\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	354	\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
355	\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|	355	\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -371,7 +371,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
371	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	371	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
372	\| [Botpress](botpress.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	372	\| [Botpress](botpress.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
373	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|	373	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|
374	−\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 100 % \| 33 % \| ✅ \|
375	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	374	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
376	\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 12 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|	375	\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 12 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
377	\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	376	\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -389,6 +388,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
389	\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	388	\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
390	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	389	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
391	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	390	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		391	+\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 100 % \| 27 % \| ✅ \|
392	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	392	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
393	\| [Cook It](cookit.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| ✅ \|	393	\| [Cook It](cookit.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| ✅ \|
394	\| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	394	\| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -484,7 +484,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
484	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	484	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
485	\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	485	\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
486	\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|	486	\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
487	−\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
488	\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	487	\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
489	\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| ✅ \|	488	\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| ✅ \|
490	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	489	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -561,6 +560,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
561	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	560	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
562	\| [Carrier](carrier.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 83 % \| 50 % \| ✅ \|	561	\| [Carrier](carrier.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 83 % \| 50 % \| ✅ \|
563	\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	562	\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		563	+\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
564	\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	564	\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
565	\| [Clyde & Co](clydeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	565	\| [Clyde & Co](clydeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
566	\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	566	\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -750,6 +750,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
750	\| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	750	\| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
751	\| [Homepage](quanteo.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	751	\| [Homepage](quanteo.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
752	\| [Hopper](hopper.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|	752	\| [Hopper](hopper.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
		753	+\| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
753	\| [Intersand](intersand.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	754	\| [Intersand](intersand.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
754	\| [Keyrus](keyrus2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	755	\| [Keyrus](keyrus2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
755	\| [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	756	\| [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -827,7 +828,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
827	\| [Groupe BC2](bc2.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	828	\| [Groupe BC2](bc2.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
828	\| [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	829	\| [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
829	\| [HP](hp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	830	\| [HP](hp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
830	−\| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
831	\| [Jj](jj.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|	831	\| [Jj](jj.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
832	\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	832	\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
833	\| [Kodify Media Group](kodify.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	833	\| [Kodify Media Group](kodify.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-adp.md +8 −8

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants
8	−Généré : 2026-10-23 03:52 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-23 05:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -40,18 +40,18 @@ Généré : 2026-10-23 03:52 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
40		40
41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
43	−\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 02:27 \| ✅ \|	43	+\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 04:51 \| ✅ \|
44	\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-23 03:37 \| ✅ \|	44	\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-23 03:37 \| ✅ \|
45	\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 03:52 \| ✅ \|	45	\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 03:52 \| ✅ \|
46	\| [Strathmore](strathmore.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-10-23 03:15 \| ✅ \|	46	\| [Strathmore](strathmore.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-10-23 03:15 \| ✅ \|
47	\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 03:04 \| ✅ \|	47	\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 03:04 \| ✅ \|
48	−\| [Cook It](cookit.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 02:14 \| ✅ \|	48	+\| [Cook It](cookit.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 04:26 \| ✅ \|
49	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 10 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 03:52 \| ✅ \|	49	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 10 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 04:03 \| ✅ \|
50	−\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 02:35 \| ✅ \|	50	+\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 04:58 \| ✅ \|
51	−\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 03:45 \| ✅ \|	51	+\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 05:25 \| ✅ \|
52	\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-23 02:55 \| ✅ \|	52	\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-23 02:55 \| ✅ \|
53	−\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 02:15 \| ✅ \|	53	+\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 04:26 \| ✅ \|
54	−\| [Abritek](abritek.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 03:38 \| ✅ \|	54	+\| [Abritek](abritek.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 03:53 \| ✅ \|
55	\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 02:54 \| ✅ \|	55	\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 02:54 \| ✅ \|
56	\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 02:57 \| ✅ \|	56	\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 02:57 \| ✅ \|
57	\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 02:56 \| ✅ \|	57	\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 02:56 \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/bento_sushi.md +14 −14

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/bento_sushi.md	6	Fichier : docs/connecteurs/bento_sushi.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Bento Sushi (employeur direct, ATS adp)	7	Rôle : Fiche connecteur — Bento Sushi (employeur direct, ATS adp)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-23 05:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38		38
39	## Champs → schéma	39	## Champs → schéma
40		40
41	−Complétude mesurée sur les 10 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	41	+Complétude mesurée sur les 8 offres actives de la source (base live, 2026-10-23 05:25 EDT).
42		42
43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	\|---\|---\|---\|	44	\|---\|---\|---\|
				`@@ -52,19 +52,19 @@ Complétude mesurée sur les 10 offres actives de la source (base live, 2026`
52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|	52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|
53	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|	53	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
54	\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|	54	\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
55	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 90 % \|	55	+\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 88 % \|
56	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 30 % \|	56	+\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 12 % \|
57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|	57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
58	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|	58	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
59	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|	59	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
60	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|	60	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
61	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 10 % \|	61	+\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 12 % \|
62	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|	62	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
63	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|	63	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
65	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|	65	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
66		66
67	−Exemple réel : Membres de l'équipe de service alimentaire — Sherbrooke · Poste à temps partiel, entrée en fonction immédiate, à partir de 17,00 $/h · parue le 2026-09-22.	67	+Exemple réel : Membres de l'équipe de service alimentaire — Salaberry-de-Valleyfield · Temps partiel commencent immédiatement à 17,50 $ /heure · parue le 2026-10-21.
68		68
69	## Fréquence & budgets	69	## Fréquence & budgets
70		70
				`@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : Membres de l'équipe de service alimentaire — Sherbrooke ·`
79		79
80	## Volumétrie & complétude live	80	## Volumétrie & complétude live
81		81
82	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	82	+(mesuré le 2026-10-23 05:25 EDT dans `data/jobka.db`)
83		83
84	−- Offres en base : 15 (dont 10 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	84	+- Offres en base : 16 (dont 8 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	−- Salaire : 9/10 actives (90 %)	85	+- Salaire : 7/8 actives (88 %)
86	−- GPS : 10/10 actives (100 %)	86	+- GPS : 8/8 actives (100 %)
87	−- Mode : 0/10 actives (0 %)	87	+- Mode : 0/8 actives (0 %)
88	−- Parution : 10/10 actives (100 %)	88	+- Parution : 8/8 actives (100 %)
89	−- Dernier sync : 2026-10-14 18:13 — trouvées 10, +0, ~0, -0	89	+- Dernier sync : 2026-10-23 05:25 — trouvées 8, +0, ~1, -0
90	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 640	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 761
91		91
92	## Erreurs & dépannage	92	## Erreurs & dépannage
93		93

modified jobka/connectors/bento_sushi.py +84 −1

+ # Fichier : jobka/connectors/bento_sushi.py
+ # Rôle    : Connecteur Bento Sushi (comptoirs et cuisines — postes QC)
+ #           — ADP Workforce Now
++# Créé    : 2026-08-19   Modifié : 2026-10-23
+ # =============================================================================
++"""Bento Sushi — tenant ADP WFN d0dfb14c (babillard fr_CA = postes Québec).
++
++Chronologie (mission ka6 2026-10-23) : entre le sync vert de 23:35 EDT
++(found=8) et celui de 02:00 EDT (found=0), le tenant a CESSÉ d'exposer
++`requisitionLocations` dans l'API publique — liste ET détail, toutes
++langues (fr_CA 8 offres, en_CA 25, zéro location partout), alors que les
++tenants frères (uniboard 12/12…) restent normaux. Les 8 offres QC sont
++toujours publiées (mêmes itemID) et l'employeur publie l'ADRESSE COMPLÈTE
++du lieu dans chaque description (« Emplacement Loblaws : 1840 Bd
++Monseigneur-Langlois, Salaberry-de-Valleyfield, QC J6S 5R1 | … »).
++
++Adaptation : quand une réquisition n'a aucune location (sinon le filtre
++Québec de la plateforme rejetterait tout), on la garde puis on tranche sur
++la description — province « QC » explicite ou code postal G/H/J (préfixes
++exclusifs au Québec). Ville et code postal sont extraits de cette adresse
++publiée par l'employeur : rien n'est inventé, et une offre sans marqueur
++québécois dans sa description est écartée. Si ADP ré-expose les locations,
++le chemin normal de la plateforme reprend tel quel (fallback dormant).
++"""
++from __future__ import annotations
++
++import re
++
++from ..normalize import canonical_city
++from ..regions import region_for_city
++from ..schema import JobPosting
+ from .adp import ADPWorkforceNowConnector
++# « …, Salaberry-de-Valleyfield, QC J6S 5R1 » — ville, province facultative,
++# code postal QUÉBÉCOIS (G/H/J) obligatoire.
++_RX_CITY_POSTAL = re.compile(
++    r",\s*([A-ZÀ-ÿ][A-Za-zÀ-ÿ'’.\- ]{1,50}?)\s*,?\s*"
++    r"(?:\(?(?:QC|Qu[ée]bec)\)?\s*,?\s*)?"
++    r"([GHJ]\d[A-Z]\s?\d[A-Z]\d)\b")
++# Repli : « …, Magog, QC » sans code postal.
++_RX_CITY_QC = re.compile(
++    r",\s*([A-ZÀ-ÿ][A-Za-zÀ-ÿ'’.\- ]{1,50}?)\s*,\s*(?:QC|Qu[ée]bec)\b")
++
+ class BentoSushiConnector(ADPWorkforceNowConnector):
+     source_id = "bento_sushi"
+     EMPLOYER = "Bento Sushi"
+     CID = "d0dfb14c-f365-4599-b39b-0fdccb3d1160"
+     CCID = "19000101_000001"
++
++    def _keep(self, locations: list[dict]) -> bool:
++        # Sans location, impossible de trancher ici : on laisse passer et
++        # fetch() tranchera sur l'adresse publiée dans la description.
++        if not locations:
++            return True
++        return super()._keep(locations)
++
++    @staticmethod
++    def _canon_city(city: str) -> str:
++        # « St Bruno de Montarville » (adresse en abrégé, espaces) →
++        # « Saint-Bruno-de-Montarville » : variante tentée seulement si la
++        # forme extraite n'est pas une municipalité connue.
++        if region_for_city(city):
++            return city
++        alt = re.sub(r"^Ste\b\.?", "Sainte",
++                     re.sub(r"^St\b\.?", "Saint", city)).replace(" ", "-")
++        if region_for_city(alt):
++            return canonical_city(alt)
++        return city
++
++    @classmethod
++    def _city_from_description(cls, text: str) -> tuple[str, str] | None:
++        """(ville, code postal) depuis l'adresse publiée, sinon None."""
++        m = _RX_CITY_POSTAL.search(text or "")
++        if m:
++            return cls._canon_city(m.group(1).strip()), m.group(2).strip()
++        m = _RX_CITY_QC.search(text or "")
++        if m:
++            return cls._canon_city(m.group(1).strip()), ""
++        return None
++
++    def fetch(self) -> list[JobPosting]:
++        jobs = super().fetch()
++        kept: list[JobPosting] = []
++        for job in jobs:
++            if job.city:                     # location ADP normale : intact
++                kept.append(job)
++                continue
++            found = self._city_from_description(job.description)
++            if not found:                    # pas de marqueur QC : écartée
++                continue
++            job.city, postal = found
++            if postal and not job.postal_code:
++                job.postal_code = postal
++            kept.append(job)
++        return kept

spb/job-ka

Theme