[ka6] connecteur toonboom: stale = PANNE MONDIALE BambooHR (incident de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté connecteur — même panne que rethinkcanada 7b553af8, robotiq 11935dc7, scalia 43e98cae et surmesur a697cc5a le même jour. Le tenant était vert avec found=2 (= médiane 2.0) au sync de 05:54:33 le 2026-10-21, premier échec à 08:47:16, pile dans la fenêtre de mise hors ligne des portails BambooHR (08:34-08:37 EDT) : /careers/list = 404 text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"} sur toonboom ET le frère mitacs (vérifiés live pendant la mission), status.bamboohr.com toujours MONITORING (PHP2SHELL). Pas une migration d'ATS. Le sync échoue proprement (ok=0, raise_for_status 404, re-vérifié par sync isolé : removed=0) donc AUCUN retrait — les 2 offres QC (Montréal, Toon Boom Animation) restent actives en base ; dès le retour de BambooHR (sonder /careers/list, 200 = fenêtre finie, pattern fenêtre de maintenance Workday) le sync horaire repart seul. Artefact vague C : url vide dans sources.json → https://www.toonboom.com (200 vérifié live, « Toon Boom | Pre-Production and Animation Software »). Docstring chronologie 1re intervention, fiches toonboom.md/ats-bamboohr.md/INDEX.md régénérées. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · e2674f6a · job-ka

[ka6] connecteur toonboom: stale = PANNE MONDIALE BambooHR (incident de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté connecteur — même panne que rethinkcanada 7b553af8, robotiq 11935dc7, scalia 43e98cae et surmesur a697cc5a le même jour. Le tenant était vert avec found=2 (= médiane 2.0) au sync de 05:54:33 le 2026-10-21, premier échec à 08:47:16, pile dans la fenêtre de mise hors ligne des portails BambooHR (08:34-08:37 EDT) : /careers/list = 404 text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"} sur toonboom ET le frère mitacs (vérifiés live pendant la mission), status.bamboohr.com toujours MONITORING (PHP2SHELL). Pas une migration d'ATS. Le sync échoue proprement (ok=0, raise_for_status 404, re-vérifié par sync isolé : removed=0) donc AUCUN retrait — les 2 offres QC (Montréal, Toon Boom Animation) restent actives en base ; dès le retour de BambooHR (sonder /careers/list, 200 = fenêtre finie, pattern fenêtre de maintenance Workday) le sync horaire repart seul. Artefact vague C : url vide dans sources.json → https://www.toonboom.com (200 vérifié live, « Toon Boom | Pre-Production and Animation Software »). Docstring chronologie 1re intervention, fiches toonboom.md/ats-bamboohr.md/INDEX.md régénérées. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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2745	{	2745	{
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2747	"name": "Toon Boom Animation",	2747	"name": "Toon Boom Animation",
2748	− "url": "",	2748	+ "url": "https://www.toonboom.com",
2749	"careers_url": "https://toonboom.bamboohr.com/careers",	2749	"careers_url": "https://toonboom.bamboohr.com/careers",
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2751	"Animation",	2751	"Animation",

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-21 11:58 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-21 12:12 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-21 11:58 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-21 12:12 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26122 offres actives (23121 directes, 3001 portails ; 131 masquées comme doublons inter-sources, soit 25991 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26124 offres actives (23123 directes, 3001 portails ; 131 masquées comme doublons inter-sources, soit 25993 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,13 +22,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7515 \| 48 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7514 \| 48 % \| 87 % \|
26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2942 \| 16 % \| 99 % \|	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2942 \| 16 % \| 99 % \|
27	−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1999 \| 18 % \| 100 % \|	27	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 2000 \| 18 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1907 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1908 \| 9 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1687 \| 17 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1687 \| 17 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1253 \| 69 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1253 \| 69 % \| 87 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1179 \| 35 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1181 \| 35 % \| 100 % \|
32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 824 \| 18 % \| 100 % \|	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 824 \| 18 % \| 100 % \|
33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 788 \| 6 % \| 100 % \|	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 788 \| 6 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 604 \| 20 % \| 96 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 604 \| 20 % \| 96 % \|
				@@ -42,7 +42,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 152 \| 13 % \| 91 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 152 \| 13 % \| 91 % \|
43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 130 \| 36 % \| 95 % \|	43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 130 \| 36 % \| 95 % \|
44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 110 \| 0 % \| 100 % \|	44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 110 \| 0 % \| 100 % \|
45	−\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 59 \| 90 % \| 100 % \|	45	+\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 58 \| 90 % \| 100 % \|
46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 56 \| 29 % \| 91 % \|	46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 56 \| 29 % \| 91 % \|
47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 51 \| 49 % \| 100 % \|	47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 51 \| 49 % \| 100 % \|
48	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 35 \| 86 % \| 100 % \|	48	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 35 \| 86 % \| 100 % \|
				@@ -61,7 +61,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
61		61
62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1179 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|	64	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1181 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|
65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1003 \| 69 % \| 68 % \| ✅ \|	65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1003 \| 69 % \| 68 % \| ✅ \|
66	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 959 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	66	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 959 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
67	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 953 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|	67	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 953 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|
				@@ -110,7 +110,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
110	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	110	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
111	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 81 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	111	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 81 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
112	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 6 % \| 90 % \| ✅ \|	112	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 6 % \| 90 % \| ✅ \|
113	−\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 77 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	113	+\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 78 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
114	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 18 % \| 94 % \| ✅ \|	114	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 18 % \| 94 % \| ✅ \|
115	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 28 % \| 99 % \| ✅ \|	115	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 28 % \| 99 % \| ✅ \|
116	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	116	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -123,22 +123,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
123	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 31 % \| 87 % \| ✅ \|	123	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 31 % \| 87 % \| ✅ \|
124	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 61 \| 92 % \| 72 % \| ✅ \|	124	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 61 \| 92 % \| 72 % \| ✅ \|
125	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	125	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
126	−\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 59 \| 90 % \| 100 % \| ✅ \|
127	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	126	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
128	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	127	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
129	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 59 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	128	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 59 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
130	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	129	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		130	+\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 58 \| 90 % \| 100 % \| ✅ \|
131	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 58 \| 69 % \| 98 % \| ✅ \|	131	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 58 \| 69 % \| 98 % \| ✅ \|
132	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	132	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
133	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 57 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	133	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 57 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
134	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	134	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
135	−\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 55 \| 95 % \| 96 % \| ✅ \|
136	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 55 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	135	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 55 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
137	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 55 \| 87 % \| 89 % \| ✅ \|	136	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 55 \| 87 % \| 89 % \| ✅ \|
		137	+\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 94 % \| 96 % \| ✅ \|
138	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 54 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|	138	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 54 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|
139	−\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 2 % \| 98 % \| ✅ \|
140	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 98 % \| 73 % \| ✅ \|	139	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 98 % \| 73 % \| ✅ \|
141	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 52 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	140	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 52 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
		141	+\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
142	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	142	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
143	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 48 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	143	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 48 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
144	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 48 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	144	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 48 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -285,6 +285,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
285	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	285	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
286	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|	286	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|
287	\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 18 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	287	\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 18 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
		288	+\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 11 % \| 94 % \| ✅ \|
288	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	289	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
289	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	290	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
290	\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 78 % \| 100 % \| ✅ \|	291	\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 78 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -295,7 +296,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
295	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	296	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
296	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|	297	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|
297	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|	298	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|
298	−\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
299	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 17 \| 71 % \| 94 % \| ✅ \|	299	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 17 \| 71 % \| 94 % \| ✅ \|
300	\| [Quebec Linge](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	300	\| [Quebec Linge](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
301	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 17 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	301	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 17 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
				@@ -710,6 +710,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
710	\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	710	\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
711	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	711	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
712	\| [Allucent](allucent.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	712	\| [Allucent](allucent.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		713	+\| [Andy Transport](andy_transport.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
713	\| [AON3D](aon3d.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	714	\| [AON3D](aon3d.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
714	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	715	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
715	\| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	716	\| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -786,7 +787,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
786	\| [ADVENS](advens.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	787	\| [ADVENS](advens.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
787	\| [Allied](alliedreit.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	788	\| [Allied](alliedreit.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
788	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	789	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
789	−\| [Andy Transport](andy_transport.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
790	\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	790	\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
791	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	791	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
792	\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	792	\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-bamboohr.md +6 −6

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants
8	−Généré : 2026-10-21 11:58 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-21 12:12 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -43,7 +43,7 @@ Généré : 2026-10-21 11:58 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
43		43
44	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	44	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
45	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	45	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
46	−\| [Broccolini](broccolini.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:54 \| ❌ \|	46	+\| [Broccolini](broccolini.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:09 \| ❌ \|
47	\| [dcbel](dcbel.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:38 \| ❌ \|	47	\| [dcbel](dcbel.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:38 \| ❌ \|
48	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:14 \| ❌ \|	48	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:14 \| ❌ \|
49	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:28 \| ✅ \|	49	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:28 \| ✅ \|
				`@@ -56,9 +56,9 @@ Généré : 2026-10-21 11:58 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
56	\| [Ludia / Jam City](ludia.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:16 \| ❌ \|	56	\| [Ludia / Jam City](ludia.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:16 \| ❌ \|
57	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:39 \| ❌ \|	57	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:39 \| ❌ \|
58	\| [Robotiq](robotiq.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:38 \| ❌ \|	58	\| [Robotiq](robotiq.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:38 \| ❌ \|
59	−\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:51 \| ❌ \|	59	+\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:06 \| ❌ \|
60	\| [eStruxture](estruxture.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:45 \| ❌ \|	60	\| [eStruxture](estruxture.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:45 \| ❌ \|
61	−\| [Big Bang](bigbang.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:52 \| ❌ \|	61	+\| [Big Bang](bigbang.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:07 \| ❌ \|
62	\| [Flare (cybersécurité)](flare.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:46 \| ❌ \|	62	\| [Flare (cybersécurité)](flare.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:46 \| ❌ \|
63	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:27 \| ✅ \|	63	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:27 \| ✅ \|
64	\| [Rethink](rethinkcanada.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:14 \| ❌ \|	64	\| [Rethink](rethinkcanada.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:14 \| ❌ \|
				`@@ -72,9 +72,9 @@ Généré : 2026-10-21 11:58 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
72	\| [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:45 \| ❌ \|	72	\| [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:45 \| ❌ \|
73	\| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:46 \| ❌ \|	73	\| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:46 \| ❌ \|
74	\| [OTT Financial](ott.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:29 \| ✅ \|	74	\| [OTT Financial](ott.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:29 \| ✅ \|
75	−\| [Toon Boom Animation](toonboom.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:47 \| ❌ \|	75	+\| [Toon Boom Animation](toonboom.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:12 \| ❌ \|
76	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 09:07 \| ❌ \|	76	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 09:07 \| ❌ \|
77	−\| [Groupe BC2](bc2.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:51 \| ❌ \|	77	+\| [Groupe BC2](bc2.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:06 \| ❌ \|
78	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:36 \| ❌ \|	78	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:36 \| ❌ \|
79	\| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:29 \| ✅ \|	79	\| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:29 \| ✅ \|
80	\| [Openmind Technologies](openmindt.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:28 \| ✅ \|	80	\| [Openmind Technologies](openmindt.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:28 \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/toonboom.md +17 −13

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/toonboom.md	6	Fichier : docs/connecteurs/toonboom.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Toon Boom Animation (employeur direct, ATS bamboohr)	7	Rôle : Fiche connecteur — Toon Boom Animation (employeur direct, ATS bamboohr)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-21 12:12 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Toon Boom Animation]()	19	+- Site : [Toon Boom Animation](https://www.toonboom.com)
20	- Page carrières : https://toonboom.bamboohr.com/careers	20	- Page carrières : https://toonboom.bamboohr.com/careers
21	- Secteurs : Animation, TI	21	- Secteurs : Animation, TI
22	- Région : Montréal	22	- Région : Montréal
				`@@ -36,7 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 4 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	39	+Complétude mesurée sur les 2 offres actives de la source (base live, 2026-10-21 12:12 EDT).
40		40
41	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	41	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	\|---\|---\|---\|	42	\|---\|---\|---\|
				`@@ -62,7 +62,7 @@ Complétude mesurée sur les 4 offres actives de la source (base live, 2026-`
62	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	62	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
63	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|	63	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
64		64
65	−Exemple réel : Spécialiste en marketing / Marketing Specialist — Montréal · ∅ · parue le 2026-09-17.	65	+Exemple réel : Représentant(e) en développement des ventes (SDR) / Sales Development Representative (SDR) — Montréal · ∅ · parue le 2026-08-21.
66		66
67	## Fréquence & budgets	67	## Fréquence & budgets
68		68
				`@@ -77,19 +77,23 @@ Exemple réel : Spécialiste en marketing / Marketing Specialist — Montréal`
77		77
78	## Volumétrie & complétude live	78	## Volumétrie & complétude live
79		79
80	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	80	+(mesuré le 2026-10-21 12:12 EDT dans `data/jobka.db`)
81		81
82	−- Offres en base : 9 (dont 4 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	82	+- Offres en base : 9 (dont 2 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83	−- Salaire : 0/4 actives (0 %)	83	+- Salaire : 0/2 actives (0 %)
84	−- GPS : 4/4 actives (100 %)	84	+- GPS : 2/2 actives (100 %)
85	−- Mode : 4/4 actives (100 %)	85	+- Mode : 2/2 actives (100 %)
86	−- Parution : 4/4 actives (100 %)	86	+- Parution : 2/2 actives (100 %)
87	−- Dernier sync : 2026-10-14 16:09 — trouvées 4, +0, ~0, -0	87	+- Dernier sync : 2026-10-21 12:12 — trouvées 0, +0, ~0, -0, ÉCHEC : 404 Client Error: Not Found for url: https://toonboom.bamboohr.com/careers/list
88	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 547	88	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 604
89		89
90	## Erreurs & dépannage	90	## Erreurs & dépannage
91		91
92	−Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.	92	+Erreurs relevées dans `sync_log` :
		93	+
		94	+\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
		95	+\|---\|---\|---\|
		96	+\| 404 Client Error: Not Found for url: https://toonboom.bamboohr.com/careers/list \| 2 \| 2026-10-21 12:12 \|
93		97
94	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync toonboom` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='toonboom' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	98	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync toonboom` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='toonboom' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
95	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.	99	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.

modified jobka/connectors/toonboom.py +27 −1

				`@@ -5,12 +5,38 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/toonboom.py	5	# Fichier : jobka/connectors/toonboom.py
6	# Rôle : Connecteur Toon Boom Animation — bamboohr (org « toonboom »)	6	# Rôle : Connecteur Toon Boom Animation — bamboohr (org « toonboom »)
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17]
8	−# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-08-17	8	+# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-21
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .bamboohr import BambooHRConnector	10	from .bamboohr import BambooHRConnector
11		11
12		12
13	class ToonboomConnector(BambooHRConnector):	13	class ToonboomConnector(BambooHRConnector):
		14	+ """Toon Boom Animation — éditeur montréalais de logiciels d'animation
		15	+ (Harmony, Storyboard Pro ; toonboom.com) qui publie ses postes sur ce
		16	+ board BambooHR. Volume QC stable autour de 2 (médiane 2.0), tous à
		17	+ Montréal.
		18	+
		19	+ 2026-10-21 (1re intervention) : stale = PANNE MONDIALE DE LA PLATEFORME
		20	+ BambooHR (incident de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté
		21	+ connecteur — même constat que rethinkcanada 7b553af8, robotiq 11935dc7,
		22	+ scalia 43e98cae et surmesur a697cc5a le même jour. BambooHR a mis ses
		23	+ portails carrières hors ligne par précaution entre 08:34 et 08:37 EDT :
		24	+ /careers/list = 404 text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"} sur
		25	+ TOUS les tenants (toonboom ET le frère mitacs vérifiés live pendant la
		26	+ mission), status.bamboohr.com = MONITORING « temporarily taking
		27	+ BambooHR offline as a precaution » (PHP2SHELL). Pas une migration
		28	+ d'ATS : le tenant était vert avec found=2 (= médiane) au sync de
		29	+ 05:54:33 le matin même, premier échec à 08:47:16 — pile dans la
		30	+ fenêtre de début de panne. Le sync échoue proprement (ok=0,
		31	+ raise_for_status 404, re-vérifié par sync isolé : removed=0) donc
		32	+ AUCUN retrait : les 2 offres QC (Montréal) restent actives en base ;
		33	+ dès que BambooHR revient (sonder /careers/list, 200 = fenêtre finie,
		34	+ cf. pattern fenêtre de maintenance Workday), le sync horaire repart
		35	+ seul. Artefact vague C corrigé au passage : url vide dans sources.json
		36	+ → https://www.toonboom.com (200 vérifié live, « Toon Boom \|
		37	+ Pre-Production and Animation Software »).
		38	+ """
		39	+
14	source_id = 'toonboom'	40	source_id = 'toonboom'
15	EMPLOYER = 'Toon Boom Animation'	41	EMPLOYER = 'Toon Boom Animation'
16	ORG = 'toonboom'	42	ORG = 'toonboom'
17		43

spb/job-ka

Theme