[ka6] connecteur telefilmcanada: faux positif « volume QC nul », 3e récidive du pattern d'expiration à l'échéance — AUCUN code de fetch modifié (verdict rien_a_faire). Le stale vient de l'offre 1500 « Adjoint.e administrative exécutive » (Montréal, publiée 2026-09-29) expirée à sa date limite (expiry 2026-11-01 03:59 UTC = 2026-10-31 23:59 EDT) entre les syncs verts de 21:42 (found=1) et 00:05 (found=0), retrait propre removed=1 à 01:28 ; la supervision compte found=0 comme non-succès (médiane 0.5, fiche stale-volume-zero-faux-positif). Preuves live : board vide dans les TROIS cultures (fr-CA/en-CA/en-US, maxCount=0, API 200) = pas d'aveuglement de culture ; détail cxs 200 (jobBoardId 1) avec expiry passée = dépublication à l'échéance, pattern constant du tenant (1318→09-12 puis 10-19, 1476/1492→10-17, 1500→11-01, 1512→10-08) ; telefilm.ca/fr/qui-nous-sommes/carrieres pointe toujours dayforcehcm.com/fr-CA/telefilmcanada/CANDIDATEPORTAL = pas de migration. Sync isolé rejoué vert ok=1 found=0 en 1,2 s. Docstring chronologie mise à jour, fiches telefilmcanada.md/ats-dayforce.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre), 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Si une offre est republiée/prolongée (cycle samsara du tenant), elle reviendra seule au prochain sync horaire. · e6f7c43e · job-ka

[ka6] connecteur telefilmcanada: faux positif « volume QC nul », 3e récidive du pattern d'expiration à l'échéance — AUCUN code de fetch modifié (verdict rien_a_faire). Le stale vient de l'offre 1500 « Adjoint.e administrative exécutive » (Montréal, publiée 2026-09-29) expirée à sa date limite (expiry 2026-11-01 03:59 UTC = 2026-10-31 23:59 EDT) entre les syncs verts de 21:42 (found=1) et 00:05 (found=0), retrait propre removed=1 à 01:28 ; la supervision compte found=0 comme non-succès (médiane 0.5, fiche stale-volume-zero-faux-positif). Preuves live : board vide dans les TROIS cultures (fr-CA/en-CA/en-US, maxCount=0, API 200) = pas d'aveuglement de culture ; détail cxs 200 (jobBoardId 1) avec expiry passée = dépublication à l'échéance, pattern constant du tenant (1318→09-12 puis 10-19, 1476/1492→10-17, 1500→11-01, 1512→10-08) ; telefilm.ca/fr/qui-nous-sommes/carrieres pointe toujours dayforcehcm.com/fr-CA/telefilmcanada/CANDIDATEPORTAL = pas de migration. Sync isolé rejoué vert ok=1 found=0 en 1,2 s. Docstring chronologie mise à jour, fiches telefilmcanada.md/ats-dayforce.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre), 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Si une offre est republiée/prolongée (cycle samsara du tenant), elle reviendra seule au prochain sync horaire.

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		`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8		−Généré : 2026-11-01 01:53 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-11-01 02:32 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14	14
15		−> Index généré le 2026-11-01 01:53 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
	15	+> Index généré le 2026-11-01 02:32 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16	16
17		−1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 24589 offres actives (22710 directes, 1879 portails ; 85 masquées comme doublons inter-sources, soit 24504 visibles). 1135 fiches.
	17	+1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 24504 offres actives (22625 directes, 1879 portails ; 83 masquées comme doublons inter-sources, soit 24421 visibles). 1135 fiches.
18	18
19	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20	20
		@@ -22,13 +22,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22	22
23	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25		−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7337 \| 47 % \| 88 % \|
	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7336 \| 47 % \| 88 % \|
26	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2893 \| 16 % \| 99 % \|
27	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1993 \| 17 % \| 100 % \|
28		−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1897 \| 10 % \| 100 % \|
	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1895 \| 10 % \| 100 % \|
29	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1637 \| 19 % \| 99 % \|
30		−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1266 \| 69 % \| 87 % \|
31		−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1140 \| 36 % \| 100 % \|
	30	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1254 \| 70 % \| 87 % \|
	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1073 \| 38 % \| 100 % \|
32	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 791 \| 19 % \| 100 % \|
33	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 765 \| 6 % \| 100 % \|
34	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 20 % \| 95 % \|
		@@ -40,8 +40,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
40	40	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 166 \| 28 % \| 96 % \|
41	41	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 144 \| 14 % \| 86 % \|
42	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 27 \| 143 \| 17 % \| 91 % \|
43		−\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 120 \| 36 % \| 94 % \|
44		−\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 104 \| 0 % \| 100 % \|
	43	+\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 118 \| 35 % \| 94 % \|
	44	+\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 103 \| 0 % \| 100 % \|
45	45	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 52 \| 27 % \| 98 % \|
46	46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 48 \| 50 % \| 100 % \|
47	47	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 38 \| 82 % \| 100 % \|
		@@ -63,7 +63,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63	63
64	64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
65	65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
66		−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1140 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
	66	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1073 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
67	67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 984 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|
68	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 959 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|
69	69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 899 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -71,7 +71,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
71	71	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 817 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
72	72	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 421 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
73	73	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 396 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
74		−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 299 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
	74	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 289 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|
75	75	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 282 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
76	76	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 276 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|
77	77	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 267 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
		@@ -119,9 +119,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
119	119	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 72 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
120	120	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
121	121	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 67 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
122		−\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
123	122	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
124	123	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 65 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
	124	+\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 64 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
125	125	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 28 % \| 87 % \| ✅ \|
126	126	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
127	127	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 82 % \| 87 % \| ✅ \|
		@@ -217,7 +217,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
217	217	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 12 % \| 92 % \| ✅ \|
218	218	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
219	219	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
220		−\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 25 \| 96 % \| 0 % \| ✅ \|
221	220	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
222	221	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
223	222	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -237,6 +236,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
237	236	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
238	237	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
239	238	\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
	239	+\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 23 \| 96 % \| 0 % \| ✅ \|
240	240	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
241	241	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 23 \| 9 % \| 96 % \| ✅ \|
242	242	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 91 % \| 83 % \| ✅ \|
		@@ -328,7 +328,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
328	328	\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
329	329	\| [Avanade](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 86 % \| 21 % \| ✅ \|
330	330	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 14 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
331		−\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 100 % \| 57 % \| ✅ \|
332	331	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
333	332	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|
334	333	\| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -345,6 +344,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
345	344	\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
346	345	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 54 % \| 92 % \| ✅ \|
347	346	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 0 % \| 92 % \| ✅ \|
	347	+\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 100 % \| 54 % \| ✅ \|
348	348	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
349	349	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
350	350	\| [EQ3](eq3_ltd.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 54 % \| 92 % \| ✅ \|
		@@ -369,7 +369,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
369	369	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
370	370	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
371	371	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
372		−\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
373	372	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|
374	373	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
375	374	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -389,6 +388,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
389	388	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
390	389	\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 18 % \| 91 % \| ✅ \|
391	390	\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	391	+\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
392	392	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
393	393	\| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
394	394	\| [Faspac](faspac.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -544,7 +544,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
544	544	\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
545	545	\| [Valtech](valtech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
546	546	\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
547		−\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
548	547	\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
549	548	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
550	549	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|
		@@ -642,6 +641,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
642	641	\| [Tetrix](tetrix.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 100 % \| 20 % \| ✅ \|
643	642	\| [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
644	643	\| [Unit8](unit8.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	644	+\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
645	645	\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
646	646	\| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
647	647	\| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-dayforce.md +131 −131

		`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md
7	7	Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants
8		−Généré : 2026-10-29 20:24 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-11-01 02:32 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Plateforme ATS `dayforce`
14	14
15		−129 employeurs connectés via cette plateforme — 1936 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
	15	+129 employeurs connectés via cette plateforme — 1895 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16	16
17	17	## Description & mécanique
18	18
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51	51
52	52	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
53	53	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
54		−\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| 144 \| 5 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:58 \| ✅ \|
55		−\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| 143 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:35 \| ✅ \|
56		−\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| 135 \| 1 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 17:50 \| ✅ \|
57		−\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| 75 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:05 \| ✅ \|
58		−\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| 64 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:31 \| ✅ \|
59		−\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| 63 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:04 \| ✅ \|
60		−\| [Gdv](gdv.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:29 \| ✅ \|
61		−\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| 57 \| 2 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:01 \| ✅ \|
62		−\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| 48 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:57 \| ✅ \|
63		−\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| 47 \| 30 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:58 \| ✅ \|
64		−\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| 44 \| 52 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:27 \| ✅ \|
65		−\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:35 \| ✅ \|
66		−\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| 2 % \| 2026-10-29 19:49 \| ✅ \|
67		−\| [Unoria](unoria.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 17:50 \| ✅ \|
68		−\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:47 \| ✅ \|
69		−\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| 35 \| 3 % \| 100 % \| 3 % \| 2026-10-29 19:57 \| ✅ \|
70		−\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| 30 \| 20 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-29 19:27 \| ✅ \|
71		−\| [Lgs](lgs.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 28 % \| 2026-10-29 19:58 \| ✅ \|
72		−\| [Premierparks](premierparks.md) \| 29 \| 7 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:08 \| ✅ \|
73		−\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:58 \| ✅ \|
74		−\| [Soprema](soprema.md) \| 25 \| 16 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:19 \| ✅ \|
75		−\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:24 \| ✅ \|
76		−\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| 23 \| 9 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:35 \| ✅ \|
77		−\| [JAM Industries](jam.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:49 \| ✅ \|
78		−\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 17:51 \| ✅ \|
79		−\| [Logm](logm.md) \| 20 \| 75 % \| 100 % \| 40 % \| 2026-10-29 19:58 \| ✅ \|
80		−\| [Stellajones](stellajones.md) \| 20 \| 30 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:19 \| ✅ \|
81		−\| [KDC/ONE](kdcone.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:57 \| ✅ \|
82		−\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:03 \| ✅ \|
83		−\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| 18 \| 39 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:06 \| ✅ \|
84		−\| [United Services Group](unitedservices.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 17:50 \| ✅ \|
85		−\| [Quebec Linge](vestis.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 17:50 \| ✅ \|
86		−\| [Boralex](boralex.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:04 \| ✅ \|
87		−\| [Cmpams](cmpams.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:17 \| ✅ \|
88		−\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:04 \| ✅ \|
89		−\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:04 \| ✅ \|
90		−\| [Colabor](colabor.md) \| 14 \| 21 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:17 \| ✅ \|
91		−\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| 13 \| 38 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-29 19:35 \| ✅ \|
92		−\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:14 \| ✅ \|
93		−\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:06 \| ✅ \|
94		−\| [Spisante](spisante.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 31 % \| 2026-10-29 20:19 \| ✅ \|
95		−\| [Superior Propane](superiorplus.md) \| 13 \| 69 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:20 \| ✅ \|
96		−\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:21 \| ✅ \|
97		−\| [Valnet](valnetinc.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 82 % \| 2026-10-29 17:50 \| ✅ \|
98		−\| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 18:59 \| ✅ \|
99		−\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:10 \| ✅ \|
100		−\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:23 \| ✅ \|
101		−\| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:57 \| ✅ \|
102		−\| [Vortex](vortex.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 17:51 \| ✅ \|
103		−\| [CEP Forensique](cep.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:11 \| ✅ \|
104		−\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:13 \| ✅ \|
105		−\| [Nationex](nationex.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:04 \| ✅ \|
106		−\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:57 \| ✅ \|
107		−\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:35 \| ✅ \|
108		−\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:08 \| ✅ \|
109		−\| [Manœuvre générale](athos.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:00 \| ✅ \|
110		−\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:28 \| ✅ \|
111		−\| [Sales Associate-Retail](roots.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:13 \| ✅ \|
112		−\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:24 \| ✅ \|
113		−\| [Erb](erb.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:24 \| ✅ \|
114		−\| [Porta](porta.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:08 \| ✅ \|
115		−\| [Boart Longyear](bly.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:04 \| ✅ \|
116		−\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:27 \| ✅ \|
117		−\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:11 \| ✅ \|
118		−\| [Board](deltastar.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:20 \| ✅ \|
119		−\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:28 \| ✅ \|
120		−\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:35 \| ✅ \|
121		−\| [Liftow](liftow.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:58 \| ✅ \|
122		−\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:06 \| ✅ \|
123		−\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:06 \| ✅ \|
124		−\| [Quadra](quadra.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 83 % \| 2026-10-29 20:11 \| ✅ \|
125		−\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:18 \| ✅ \|
126		−\| [Terrapure](terrapure.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:21 \| ✅ \|
127		−\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:05 \| ✅ \|
128		−\| [Ggi](ggi.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:29 \| ✅ \|
129		−\| [Josephribkoff](josephribkoff.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:56 \| ✅ \|
130		−\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-10-29 19:03 \| ✅ \|
131		−\| [Realstar](realstar.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-29 20:11 \| ✅ \|
132		−\| [Groupenorbec](groupenorbec.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:35 \| ✅ \|
133		−\| [Sobeys](sobeys.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:18 \| ✅ \|
134		−\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:28 \| ✅ \|
135		−\| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:03 \| ✅ \|
136		−\| [Dare Foods](darefoods.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:19 \| ✅ \|
137		−\| [Spectra Premium](spectrapremium.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:19 \| ✅ \|
138		−\| [4Refuel](4refuel.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 17:55 \| ✅ \|
139		−\| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-29 19:06 \| ✅ \|
140		−\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:16 \| ✅ \|
141		−\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:46 \| ✅ \|
142		−\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:58 \| ✅ \|
143		−\| [Designer graphique](mhca.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:02 \| ✅ \|
144		−\| [MacLean Power Systems](mlp.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:03 \| ✅ \|
145		−\| [Ndtglobal](ndtglobal.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:04 \| ✅ \|
146		−\| [Nssl](nssl.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:06 \| ✅ \|
147		−\| [Remco](remco.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:12 \| ✅ \|
148		−\| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 18:58 \| ✅ \|
149		−\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 18:56 \| ✅ \|
150		−\| [East Penn Canada](eastpenn.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:23 \| ✅ \|
151		−\| [StorageMart](storagemart.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:19 \| ✅ \|
152		−\| [Canderel](canderel.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:06 \| ✅ \|
153		−\| [Cominar](cominar.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:17 \| ✅ \|
154		−\| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:42 \| ✅ \|
155		−\| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:42 \| ✅ \|
156		−\| [LeadsOnline](leadsonline.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:58 \| ✅ \|
157		−\| [Levittsafety](levittsafety.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:58 \| ✅ \|
158		−\| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:06 \| ✅ \|
159		−\| [Rmldb](rmldb.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:12 \| ✅ \|
160		−\| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:22 \| ✅ \|
161		−\| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 17:51 \| ✅ \|
162		−\| [Westjet](westjet.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 17:54 \| ✅ \|
163		−\| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:03 \| ✅ \|
164		−\| [Reflector Entertainment](reflector.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:12 \| ✅ \|
165		−\| [Enercare](enercare.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:24 \| ✅ \|
166		−\| [Granit Design](granit_design.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:30 \| ✅ \|
167		−\| [Gng](gng.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:30 \| ✅ \|
168		−\| [Maxicanada](maxicanada.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 19:59 \| ✅ \|
169		−\| [Realterm](realterm.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:11 \| ✅ \|
170		−\| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:18 \| ✅ \|
171		−\| [Souffletmalt](souffletmalt.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:19 \| ✅ \|
172		−\| [Trisura](trisura.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:23 \| ✅ \|
173		−\| [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 17:54 \| ✅ \|
174		−\| [Peak Technologies](peaktech.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:07 \| ✅ \|
175		−\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-29 20:21 \| ✅ \|
176		−\| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 20:23 \| ✅ \|
177		−\| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 19:18 \| ✅ \|
178		−\| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 19:27 \| ✅ \|
179		−\| [G3 Canada](g3canada.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 19:28 \| ✅ \|
180		−\| [Sofinafoods](sofinafoods.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 20:18 \| ✅ \|
181		−\| [State Industrial Products](stateindustrial.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 20:19 \| ✅ \|
182		−\| [Journalier de production](ecyclesolu.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-29 19:23 \| ✅ \|
	54	+\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| 152 \| 5 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
	55	+\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| 148 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:50 \| ✅ \|
	56	+\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| 132 \| 2 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:32 \| ✅ \|
	57	+\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| 77 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:07 \| ✅ \|
	58	+\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:49 \| ✅ \|
	59	+\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| 64 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:07 \| ✅ \|
	60	+\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| 58 \| 2 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:58 \| ✅ \|
	61	+\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:06 \| ✅ \|
	62	+\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| 47 \| 32 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
	63	+\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| 44 \| 52 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:45 \| ✅ \|
	64	+\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:49 \| ✅ \|
	65	+\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| 2 % \| 2026-11-01 01:58 \| ✅ \|
	66	+\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:57 \| ✅ \|
	67	+\| [Unoria](unoria.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:31 \| ✅ \|
	68	+\| [Gdv](gdv.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:47 \| ✅ \|
	69	+\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| 35 \| 3 % \| 100 % \| 3 % \| 2026-11-01 01:05 \| ✅ \|
	70	+\| [Premierparks](premierparks.md) \| 30 \| 7 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:15 \| ✅ \|
	71	+\| [Lgs](lgs.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| 30 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
	72	+\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
	73	+\| [Soprema](soprema.md) \| 26 \| 15 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:25 \| ✅ \|
	74	+\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| 26 \| 23 % \| 100 % \| 23 % \| 2026-11-01 01:45 \| ✅ \|
	75	+\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| 22 \| 9 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:49 \| ✅ \|
	76	+\| [JAM Industries](jam.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:58 \| ✅ \|
	77	+\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:33 \| ✅ \|
	78	+\| [Logm](logm.md) \| 20 \| 75 % \| 100 % \| 35 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
	79	+\| [Stellajones](stellajones.md) \| 20 \| 30 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:26 \| ✅ \|
	80	+\| [KDC/ONE](kdcone.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:05 \| ✅ \|
	81	+\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:11 \| ✅ \|
	82	+\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| 18 \| 39 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:13 \| ✅ \|
	83	+\| [United Services Group](unitedservices.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:31 \| ✅ \|
	84	+\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:41 \| ✅ \|
	85	+\| [Boralex](boralex.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:07 \| ✅ \|
	86	+\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:11 \| ✅ \|
	87	+\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:03 \| ✅ \|
	88	+\| [Cmpams](cmpams.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:27 \| ✅ \|
	89	+\| [Colabor](colabor.md) \| 14 \| 21 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:28 \| ✅ \|
	90	+\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| 13 \| 38 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-11-01 01:49 \| ✅ \|
	91	+\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:21 \| ✅ \|
	92	+\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:13 \| ✅ \|
	93	+\| [Superior Propane](superiorplus.md) \| 13 \| 69 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:26 \| ✅ \|
	94	+\| [Quebec Linge](vestis.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:32 \| ✅ \|
	95	+\| [Spisante](spisante.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-11-01 01:25 \| ✅ \|
	96	+\| [Valnet](valnetinc.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 82 % \| 2026-11-01 01:32 \| ✅ \|
	97	+\| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:56 \| ✅ \|
	98	+\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:13 \| ✅ \|
	99	+\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:41 \| ✅ \|
	100	+\| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:06 \| ✅ \|
	101	+\| [Vortex](vortex.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:33 \| ✅ \|
	102	+\| [CEP Forensique](cep.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:14 \| ✅ \|
	103	+\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:15 \| ✅ \|
	104	+\| [Nationex](nationex.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:12 \| ✅ \|
	105	+\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:38 \| ✅ \|
	106	+\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:06 \| ✅ \|
	107	+\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:50 \| ✅ \|
	108	+\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:15 \| ✅ \|
	109	+\| [Sales Associate-Retail](roots.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:20 \| ✅ \|
	110	+\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:41 \| ✅ \|
	111	+\| [Manœuvre générale](athos.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:57 \| ✅ \|
	112	+\| [Erb](erb.md) \| 7 \| 43 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:42 \| ✅ \|
	113	+\| [Boart Longyear](bly.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:00 \| ✅ \|
	114	+\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:46 \| ✅ \|
	115	+\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:14 \| ✅ \|
	116	+\| [Board](deltastar.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:31 \| ✅ \|
	117	+\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:46 \| ✅ \|
	118	+\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:49 \| ✅ \|
	119	+\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:13 \| ✅ \|
	120	+\| [Porta](porta.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:15 \| ✅ \|
	121	+\| [Quadra](quadra.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 83 % \| 2026-11-01 01:18 \| ✅ \|
	122	+\| [Terrapure](terrapure.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:29 \| ✅ \|
	123	+\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:07 \| ✅ \|
	124	+\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:45 \| ✅ \|
	125	+\| [Ggi](ggi.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:47 \| ✅ \|
	126	+\| [Josephribkoff](josephribkoff.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:04 \| ✅ \|
	127	+\| [Liftow](liftow.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
	128	+\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:13 \| ✅ \|
	129	+\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:24 \| ✅ \|
	130	+\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-11-01 01:59 \| ✅ \|
	131	+\| [Realstar](realstar.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-11-01 01:19 \| ✅ \|
	132	+\| [Groupenorbec](groupenorbec.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:50 \| ✅ \|
	133	+\| [Sobeys](sobeys.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:24 \| ✅ \|
	134	+\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:46 \| ✅ \|
	135	+\| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:59 \| ✅ \|
	136	+\| [Dare Foods](darefoods.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:31 \| ✅ \|
	137	+\| [Spectra Premium](spectrapremium.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:25 \| ✅ \|
	138	+\| [4Refuel](4refuel.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:35 \| ✅ \|
	139	+\| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-11-01 02:10 \| ✅ \|
	140	+\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:27 \| ✅ \|
	141	+\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:55 \| ✅ \|
	142	+\| [Designer graphique](mhca.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:11 \| ✅ \|
	143	+\| [MacLean Power Systems](mlp.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:11 \| ✅ \|
	144	+\| [Ndtglobal](ndtglobal.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:12 \| ✅ \|
	145	+\| [Nssl](nssl.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:13 \| ✅ \|
	146	+\| [Remco](remco.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:19 \| ✅ \|
	147	+\| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:56 \| ✅ \|
	148	+\| [East Penn Canada](eastpenn.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:41 \| ✅ \|
	149	+\| [StorageMart](storagemart.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:26 \| ✅ \|
	150	+\| [Canderel](canderel.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:09 \| ✅ \|
	151	+\| [Cominar](cominar.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:28 \| ✅ \|
	152	+\| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:52 \| ✅ \|
	153	+\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
	154	+\| [LeadsOnline](leadsonline.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
	155	+\| [Levittsafety](levittsafety.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
	156	+\| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:13 \| ✅ \|
	157	+\| [Rmldb](rmldb.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:20 \| ✅ \|
	158	+\| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:30 \| ✅ \|
	159	+\| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:33 \| ✅ \|
	160	+\| [Westjet](westjet.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:35 \| ✅ \|
	161	+\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:54 \| ✅ \|
	162	+\| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:59 \| ✅ \|
	163	+\| [Reflector Entertainment](reflector.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:19 \| ✅ \|
	164	+\| [Enercare](enercare.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:42 \| ✅ \|
	165	+\| [Granit Design](granit_design.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:48 \| ✅ \|
	166	+\| [Gng](gng.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:48 \| ✅ \|
	167	+\| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:52 \| ✅ \|
	168	+\| [Maxicanada](maxicanada.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:08 \| ✅ \|
	169	+\| [Realterm](realterm.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:19 \| ✅ \|
	170	+\| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:24 \| ✅ \|
	171	+\| [Souffletmalt](souffletmalt.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:25 \| ✅ \|
	172	+\| [Trisura](trisura.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:30 \| ✅ \|
	173	+\| [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:35 \| ✅ \|
	174	+\| [Peak Technologies](peaktech.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:15 \| ✅ \|
	175	+\| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 02:29 \| ✅ \|
	176	+\| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 02:30 \| ✅ \|
	177	+\| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 01:45 \| ✅ \|
	178	+\| [G3 Canada](g3canada.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 01:46 \| ✅ \|
	179	+\| [Sofinafoods](sofinafoods.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 01:24 \| ✅ \|
	180	+\| [State Industrial Products](stateindustrial.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 01:26 \| ✅ \|
	181	+\| [Journalier de production](ecyclesolu.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 01:41 \| ✅ \|
	182	+\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 02:32 \| ✅ \|
183	183
184	184	## Licence / conformité
185	185

modified docs/connecteurs/telefilmcanada.md +5 −4

		`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/telefilmcanada.md
7	7	Rôle : Fiche connecteur — Téléfilm Canada (employeur direct, ATS dayforce)
8		−Généré : 2026-10-19 04:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-11-01 02:32 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
		`@@ -53,15 +53,15 @@ Généré : 2026-10-19 04:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
53	53
54	54	## Volumétrie & complétude live
55	55
56		−(mesuré le 2026-10-19 04:34 EDT dans `data/jobka.db`)
	56	+(mesuré le 2026-11-01 02:32 EST dans `data/jobka.db`)
57	57
58	58	- Offres en base : 5 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
59	59	- Salaire : 0/0 actives (—)
60	60	- GPS : 0/0 actives (—)
61	61	- Mode : 0/0 actives (—)
62	62	- Parution : 0/0 actives (—)
63		−- Dernier sync : 2026-10-19 04:33 — trouvées 0, +0, ~0, -1
64		−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 487
	63	+- Dernier sync : 2026-11-01 02:32 — trouvées 0, +0, ~0, -0
	64	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 594
65	65
66	66	## Erreurs & dépannage
67	67
		@@ -86,4 +86,5 @@ Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.
86	86
87	87	Commits touchant `jobka/connectors/telefilmcanada.py` :
88	88
	89	+- `5b6b0a29` 2026-10-19 [ka6] connecteur telefilmcanada: stale = faux positif volume QC nul (médiane 1.0) — la MÊME offre id 1318 qu'en septembre, republiée/prolongée (échéance 2026-09-12 → 2026-10-19), expirée à nouveau à sa date limite, rien à réparer côté flux. L'offre « Conseiller.ère impact organisationel - EDIA » (Montréal, parue 2026-06-23) dépubliée automatiquement à son expiry 2026-10-19 03:59 UTC (= 2026-10-18 23:59 EDT) entre les syncs de 23:47 (found=1) et 02:15 (found=0); board vérifié vide dans les TROIS cultures fr-CA/en-CA/en-US (maxCount=0, pas d'aveuglement de culture), détail cxs 200 avec expiry passée = dépublication à l'échéance, pattern du tenant: chaque offre tombe à sa date limite (1500→10-18, 1476/1492→10-17, 1512→10-08). Pas de migration d'ATS: telefilm.ca/fr/qui-nous-sommes/carrieres référence toujours jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/telefilmcanada/CANDIDATEPORTAL. Sync isolé rejoué: found=0 ok=1 removed=1 (retrait propre « date limite dépassée ») en 1,0 s. Si 1318 est reprolongée encore, elle reviendra seule (cycle type samsara, même id). Docstring chronologie ajouté (1re + 2e intervention), fiches telefilmcanada.md/INDEX.md régénérées. 107 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
89	90	- `856863d2` 2026-08-25 Vague D implémentée — 75 nouveaux connecteurs (968 -> 1044 employeurs), ~768 offres QC

modified jobka/connectors/telefilmcanada.py +12 −1

		`@@ -5,7 +5,7 @@`
5	5	# Fichier : jobka/connectors/telefilmcanada.py
6	6	# Rôle : Connecteur Téléfilm Canada — dayforce (ns='telefilmcanada', board='CANDIDATEPORTAL')
7	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25]
8		−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-19
	8	+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-11-01
9	9	# =============================================================================
10	10	from .dayforce import DayforceConnector
11	11
		`@@ -33,6 +33,17 @@ class TelefilmcanadaConnector(DayforceConnector):`
33	33	comme non-succès, d'où le stale. Si l'offre 1318 est reprolongée encore,
34	34	elle reviendra seule au prochain sync (cycle de republication type
35	35	samsara, même id).
	36	+ - 2026-11-01 (ka6) : « stale » = 3e récidive du MÊME pattern, offre 1500
	37	+ « Adjoint.e administrative exécutive » (Montréal, publiée 2026-09-29)
	38	+ expirée à sa date limite (expiry 2026-11-01 03:59 UTC = 2026-10-31
	39	+ 23:59 EDT) entre les syncs de 21:42 (found=1) et 00:05 (found=0),
	40	+ retrait propre removed=1 à 01:28. Vérification live : board vide dans
	41	+ les TROIS cultures (fr-CA/en-CA/en-US, maxCount=0, API 200), détail cxs
	42	+ 200 (jobBoardId 1) avec expiry passée, telefilm.ca/fr/qui-nous-sommes/
	43	+ carrieres pointe toujours ce board (pas de migration). Sync rejoué
	44	+ ok=1 found=0 en 1,2 s. Aucun code modifié — le connecteur est sain,
	45	+ la supervision compte found=0 comme non-succès (fiche mémoire
	46	+ stale-volume-zero-faux-positif).
36	47	"""
37	48
38	49	source_id = 'telefilmcanada'
39	50

spb/job-ka

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