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[ka6] connecteur microhabitat: stale = fermeture saisonnière EN BLOC des 13 offres le 2026-10-27, rien à réparer dans le fetch — purge accélérée des offres fantômes. Chronologie : vert found=13 en continu jusqu'à 17:26 EDT, puis ok=1 found=0 dès 20:42 — les 13 postes (saisonniers d'agriculture urbaine parus au printemps, ex. Urban Farming Coordinator du 2026-04-29) fermés d'un coup entre les deux, fin de saison. Vérification live : /json 200 `[]` (contrôle décisif : une org Breezy inexistante renvoie 404 — le tenant est VIVANT), les 13 pages /p/ sondées une à une affichent toutes « Position Closed — Sorry, this position is no longer accepting candidates » sans formulaire de candidature, et microhabitat.com/careers pointe toujours vers microhabitat.breezy.hr — zéro migration, le volume 0 est CORRECT. Particularité vs les faux positifs « volume QC nul » habituels : médiane 13 ≥ DRIFT_MIN_BASE 8 → le garde-fou de dérive suspendait les retraits et laissait 13 offres fantômes actives en ligne. Purge par le mécanisme normal accéléré (précédent vadesk) : 3 syncs isolés rejoués → la médiane de la fenêtre DRIFT_HISTORY=5 tombe à 0, le garde se lève, règle des 2 absences → removed=13, 0 offre active en base = reflet exact de la source. Dernier sync vert ok=1 found=0 en 1,8 s. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; le connecteur reverdira seul à la prochaine saison d'embauche. Fiches microhabitat.md/ats-breezy.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Oct 28, 2026) parent b12ecdb Browse files

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@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-27 19:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-27 23:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-27 19:41 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-27 23:25 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25297 offres actives** (23149 directes, 2148 portails ; 94 masquées comme doublons inter-sources, soit 25203 visibles). 1136 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25375 offres actives** (23117 directes, 2258 portails ; 97 masquées comme doublons inter-sources, soit 25278 visibles). 1136 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,29 +22,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7552 | 48 % | 88 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7544 | 48 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2894 | 15 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2915 | 15 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2015 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2013 | 17 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1964 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1954 | 9 % | 100 % |
29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1668 | 18 % | 99 % | 29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1668 | 18 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1251 | 70 % | 86 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1250 | 70 % | 86 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1152 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1148 | 36 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 809 | 19 % | 100 % |
33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 807 | 6 % | 100 % | 32 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 807 | 6 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 610 | 21 % | 96 % | 33+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 805 | 19 % | 100 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 425 | 37 % | 94 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 612 | 21 % | 96 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 296 | 53 % | 57 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 409 | 35 % | 94 % |
37−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 283 | 20 % | 97 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 292 | 53 % | 57 % |
37+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 21 % | 97 % |
38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 280 | 8 % | 100 % | 38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 280 | 8 % | 100 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 217 | 29 % | 57 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 217 | 29 % | 57 % |
40−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 159 | 28 % | 96 % | 40+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 158 | 28 % | 96 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 144 | 18 % | 92 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 143 | 18 % | 92 % |
42 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 142 | 13 % | 86 % | 42 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 142 | 13 % | 86 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 135 | 36 % | 96 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 134 | 35 % | 96 % |
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 110 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 110 | 0 % | 100 % |
45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 55 | 89 % | 100 % | 45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 55 | 89 % | 100 % |
46−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 54 | 28 % | 96 % | 46+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % |
47−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 48 | 52 % | 100 % | 47+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 47 | 51 % | 100 % |
48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 83 % | 100 % | 48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 83 % | 100 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 38 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 38 % | 91 % |
50 | [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 9 | 44 % | 100 % | 50 | [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 9 | 44 % | 100 % |
@@ -54,63 +54,63 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 28 | 21 % | 2026-10-27 19:20 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 28 | 21 % | 2026-10-27 22:40 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 550 | 100 % | 2026-10-27 19:32 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 503 | 100 % | 2026-10-27 22:56 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 1570 | 34 % | 2026-10-27 17:17 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 1727 | 34 % | 2026-10-27 23:11 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1152 | 36 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1148 | 36 % | 100 % | ✅ |
67−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1004 | 70 % | 69 % | ✅ | 67+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 993 | 69 % | 68 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 969 | 25 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 969 | 25 % | 100 % | ✅ |
69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 927 | 1 % | 100 % | ✅ | 69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 927 | 1 % | 100 % | ✅ |
70−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 919 | 98 % | 89 % | ✅ | 70+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 926 | 98 % | 90 % | ✅ |
71 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 817 | 98 % | 98 % | ✅ | 71 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 817 | 98 % | 98 % | ✅ |
72−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 439 | 81 % | 100 % | ✅ | 72+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 438 | 82 % | 100 % | ✅ |
73 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ | 73 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ |
74 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 285 | 1 % | 92 % | ✅ | 74 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 285 | 1 % | 92 % | ✅ |
75 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 280 | 0 % | 93 % | ✅ | 75 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 280 | 0 % | 93 % | ✅ |
76−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 272 | 1 % | 100 % | ✅ | 76+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 276 | 1 % | 100 % | ✅ |
77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 265 | 17 % | 98 % | ✅ | 77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 265 | 17 % | 98 % | ✅ |
78−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 262 | 10 % | 95 % | ✅ | 78+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 10 % | 95 % | ✅ |
79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 246 | 8 % | 100 % | ✅ | 79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 246 | 8 % | 100 % | ✅ |
80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ | 80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ |
81−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 0 % | 84 % | ✅ | 81+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 231 | 0 % | 84 % | ✅ |
82−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 209 | 22 % | 100 % | ✅ | 82+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 23 % | 100 % | ✅ |
83 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ | 83 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ |
84−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 205 | 18 % | 100 % | ✅ | 84+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 205 | 19 % | 100 % | ✅ |
85 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 204 | 95 % | 96 % | ✅ | 85 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 204 | 95 % | 96 % | ✅ |
86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ | 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ |
87−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 160 | 4 % | 100 % | ✅ | 87+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 158 | 4 % | 100 % | ✅ |
88−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ | 88+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ |
89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ | 89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ | 90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ |
91−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ | 91+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 87 % | 100 % | ✅ |
92−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 87 % | 99 % | ✅ | 92+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 140 | 0 % | 100 % | ✅ |
93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 1 % | 100 % | ✅ | 93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 1 % | 100 % | ✅ |
94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ | 94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ |
95 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 130 | 6 % | 100 % | ✅ | 95 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 130 | 6 % | 100 % | ✅ |
96−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 116 | 98 % | 100 % | ✅ | 96+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 117 | 98 % | 100 % | ✅ |
97 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 110 | 83 % | 100 % | ✅ | 97 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 110 | 83 % | 100 % | ✅ |
98−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 0 % | 100 % | ✅ | 98+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ |
99−| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 4 % | 100 % | ✅ | 99+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 0 % | 100 % | ✅ |
100−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 105 | 7 % | 100 % | ✅ | 100+| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ |
101 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 16 % | 100 % | ✅ | 101 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 16 % | 100 % | ✅ |
102 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 9 % | 100 % | ✅ | 102 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 9 % | 100 % | ✅ |
103 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 100 | 55 % | 9 % | ✅ | 103 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 100 | 55 % | 9 % | ✅ |
104 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 3 % | 100 % | ✅ | 104 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 3 % | 100 % | ✅ |
105−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 87 % | 79 % | ✅ | 105+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 98 | 87 % | 79 % | ✅ |
106 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 100 % | 97 % | ✅ | 106 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 100 % | 97 % | ✅ |
107 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 1 % | 82 % | ✅ | 107 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 1 % | 82 % | ✅ |
108 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
110+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 1 % | 100 % | ✅ |
110 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 2 % | 100 % | ✅ | 111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 2 % | 100 % | ✅ |
111−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 42 % | 98 % | ✅ |
112−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ |
113 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ | 112 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ |
113+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 42 % | 98 % | ✅ |
114 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 5 % | 84 % | ✅ | 114 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 5 % | 84 % | ✅ |
115 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ | 115 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
116 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 15 % | 95 % | ✅ | 116 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 15 % | 95 % | ✅ |
@@ -118,17 +118,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 70 | 93 % | 76 % | ✅ | 118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 70 | 93 % | 76 % | ✅ |
119 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ | 119 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ |
120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 67 | 0 % | 97 % | ✅ | 120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 67 | 0 % | 97 % | ✅ |
121−| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 98 % | ✅ | 121+| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
122−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | 122+| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ |
123+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 92 % | 45 % | ✅ |
123 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 124 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
124−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 125+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
125−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 92 % | 47 % | ✅ |
126−| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 23 % | 95 % | ✅ | 127 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 23 % | 95 % | ✅ |
128+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
130 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 30 % | 85 % | ✅ | 130 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 30 % | 85 % | ✅ |
131−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 82 % | 87 % | ✅ | 131+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 82 % | 87 % | ✅ |
132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 59 | 10 % | 100 % | ✅ | 132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 59 | 10 % | 100 % | ✅ |
133 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 98 % | 71 % | ✅ | 133 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 98 % | 71 % | ✅ |
134 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ | 134 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ |
@@ -138,37 +138,37 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
138 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 138 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
139 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 55 | 89 % | 100 % | ✅ | 139 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 55 | 89 % | 100 % | ✅ |
140 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 140 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
141−| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 53 | 4 % | 98 % | ✅ | 141+| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 53 | 4 % | 100 % | ✅ |
142 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 72 % | 98 % | ✅ | 142 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 72 % | 98 % | ✅ |
143 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ | 143 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | 144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ |
145−| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
146 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 33 % | 100 % | ✅ | 145 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 33 % | 100 % | ✅ |
147 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ | 146 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
148 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 27 % | 73 % | ✅ | 147 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 27 % | 73 % | ✅ |
148+| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 49 | 4 % | 100 % | ✅ |
149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ | 149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ |
150 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 150 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
151−| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 40 % | 94 % | ✅ | 151+| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 40 % | 96 % | ✅ |
152 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 152 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
153−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 4 % | 98 % | ✅ | 153+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ |
154 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 20 % | 44 % | ✅ | 154 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 20 % | 44 % | ✅ |
155 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 49 % | 93 % | ✅ | 155 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 49 % | 93 % | ✅ |
156 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 68 % | 100 % | ✅ | 156 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 68 % | 100 % | ✅ |
157 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ | 157 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ |
158 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ | 158 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ |
159−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 57 % | 48 % | ✅ | 159+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 41 % | 100 % | ✅ |
160 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 7 % | 100 % | ✅ | 160 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 7 % | 100 % | ✅ |
161 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 42 % | 100 % | ✅ | 161 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 42 % | 100 % | ✅ |
162 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 162 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
163+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 58 % | 49 % | ✅ |
163 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 98 % | ✅ | 164 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 98 % | ✅ |
164 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ | 165 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ |
165 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 42 | 95 % | 100 % | ✅ | 166 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 42 | 95 % | 100 % | ✅ |
166 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 5 % | 100 % | ✅ | 167 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 5 % | 100 % | ✅ |
167−| [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
168−| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
169+| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ | 170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ |
171−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 35 % | 100 % | ✅ | 171+| [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
172 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -181,45 +181,44 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
181 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ | 181 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ |
182 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ | 182 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ |
183 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 183 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
184−| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 31 % | 100 % | ✅ | 184+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 0 % | 94 % | ✅ |
185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 21 % | 88 % | ✅ | 186 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 21 % | 88 % | ✅ |
187+| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ |
187 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 12 % | 100 % | ✅ | 188 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 12 % | 100 % | ✅ |
188 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 189 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 38 % | 91 % | ✅ | 190 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 38 % | 91 % | ✅ |
190−| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 32 | 62 % | 100 % | ✅ |
191 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 39 % | ✅ | 191 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 39 % | ✅ |
192 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ | 192 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ |
193−| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
194 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ | 193 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
194+| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 61 % | 100 % | ✅ |
195 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 196 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
197 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 33 % | 100 % | ✅ | 197 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 33 % | 100 % | ✅ |
198 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ | 198 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ |
199−| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ | 199+| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
200−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 30 | 0 % | 97 % | ✅ | 200+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 34 % | ✅ |
201 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 201 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
202+| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
202 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 203 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
204−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 36 % | ✅ | 205+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ |
205 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 68 % | 100 % | ✅ | 206 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 68 % | 100 % | ✅ |
206 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
207−| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
208−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
209−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 93 % | ✅ |
210 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 81 % | ✅ | 209 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 81 % | ✅ |
212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 210 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | 211 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
214 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 212 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
215 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ | 213 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ |
216−| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 12 % | 96 % | ✅ | 214+| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 12 % | 100 % | ✅ |
217 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 96 % | 0 % | ✅ | 215 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 96 % | 0 % | ✅ |
218 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ | 216 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ |
219 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 217 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
218+| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
219+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
220 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 220 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
221 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ | 221 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ |
222−| [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ |
223 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 222 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
224 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ | 223 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ |
225 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 224 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
@@ -228,13 +227,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
228 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 227 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
229 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 38 % | ✅ | 228 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 38 % | ✅ |
230 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 92 % | ✅ | 229 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 92 % | ✅ |
230+| [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
231 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 231 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
233 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ | 233 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ |
234 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 21 % | 88 % | ✅ | 234 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 21 % | 88 % | ✅ |
235 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ | 235 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ |
236 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 46 % | 100 % | ✅ | 236 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 46 % | 100 % | ✅ |
237−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 48 % | 96 % | ✅ |
238 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 237 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
239 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ | 238 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ |
240 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 239 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -253,8 +252,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
253 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ | 252 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ |
254 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 253 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
255 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 254 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
256−| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 100 % | 100 % | ✅ |
257−| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 71 % | 100 % | ✅ |
258 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 21 | 100 % | 90 % | ✅ | 255 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 21 | 100 % | 90 % | ✅ |
259 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ | 257 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ |
@@ -278,9 +275,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
278 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 275 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
279 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 276 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
280 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 277 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
278+| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ |
281 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 279 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
280+| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 74 % | 100 % | ✅ |
282 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 281 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
283−| [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
284 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 282 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
285 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 19 | 0 % | 0 % | ✅ | 283 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 19 | 0 % | 0 % | ✅ |
286 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -288,10 +286,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
288 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ | 286 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ |
289 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 287 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
290 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 288 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
289+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 44 % | 100 % | ✅ |
291 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 291 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
293 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 292 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294+| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
295+| [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
295 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
296 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 297 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
297 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -299,38 +300,35 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
299 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ | 300 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
300 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 302 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302−| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 59 % | 94 % | ✅ |
303 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
304 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 304 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 305 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
306 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 306 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
307−| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ |
308 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ | 307 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ |
309 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 308 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
310 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ | 309 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ |
311 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 310 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
312 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 311 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
313−| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 312+| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ |
314 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 313 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
315−| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
316 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ | 314 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ |
317 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 315 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
318 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 316 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
319 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ | 317 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ |
320 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 318 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
319+| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
321 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 320 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
322 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 20 % | 100 % | ✅ | 321 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 20 % | 100 % | ✅ |
323−| [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 100 % | 93 % | ✅ |
324 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 322 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
325 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 323 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
326−| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 324+| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
327 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 325 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
328−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 93 % | ✅ |
329 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ | 326 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ |
330 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ | 327 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ |
331 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ | 328 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
332 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 329 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
333 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 86 % | ✅ | 330 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 86 % | ✅ |
331+| [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ |
334 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 21 % | 93 % | ✅ | 332 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 21 % | 93 % | ✅ |
335 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 333 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
336 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 64 % | ✅ | 334 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 64 % | ✅ |
@@ -343,6 +341,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
343 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 341 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
344 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 342 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
345 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 343 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
344+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 93 % | ✅ |
346 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 345 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
347 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 346 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
348 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 347 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
@@ -357,14 +356,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
357 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 356 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
358 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 357 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 358 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
360−| [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 359+| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 360 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361+| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 362 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
363 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 363 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
364 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 364 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 365 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 366 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
367−| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 83 % | ✅ | 367+| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ |
368 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 368 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
369 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 369 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
370 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 370 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -381,12 +381,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
381 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 382 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
383 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384+| [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 385 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
385−| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 386 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 388 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
389−| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ |
390 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 12 | 83 % | 100 % | ✅ | 389 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 12 | 83 % | 100 % | ✅ |
391 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
392 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 391 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
@@ -396,8 +395,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
396 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 397 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
399−| [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398+| [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400−| [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ | 399+| [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 400 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
402 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 401 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
403 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 402 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
@@ -407,6 +406,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
407 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ | 406 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
408 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 27 % | ✅ | 407 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 27 % | ✅ |
409 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 408 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
409+| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
410 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 410 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
411 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 411 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
412 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ | 412 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ |
@@ -426,12 +426,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
426 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ | 426 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ |
427 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 427 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
428 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 428 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
429−| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 60 % | 90 % | ✅ |
430 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 429 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
431 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 430 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
432 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
433 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434−| [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 433 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
436 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 434 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
437 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 435 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -454,17 +452,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
454 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 452 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
455 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ | 453 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ |
456 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 454 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
455+| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
457 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ | 456 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ |
458 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 457 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
459 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 458 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
460−| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
461 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ | 459 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ |
462 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
463 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ | 461 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
464 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 462 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
465 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 463 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
466 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 464 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
467−| [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 78 % | 44 % | ✅ |
468 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 465 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
469 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 466 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
470 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 467 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -490,7 +487,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
490 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 487 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
491 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 488 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
492 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 489 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
493−| [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 75 % | ✅ | 490+| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
494 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 88 % | ✅ | 491 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 88 % | ✅ |
495 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 492 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
496 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 493 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -501,6 +498,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
501 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 498 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
502 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 499 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
503 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 500 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
501+| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
502+| [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ |
504 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 503 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
505 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ | 504 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ |
506 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 505 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -523,7 +522,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
523 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ | 522 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ |
524 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 29 % | ✅ | 523 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 29 % | ✅ |
525 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ | 525+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 526 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
528 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 527 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
529 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 528 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -531,6 +530,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
531 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ | 530 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ |
532 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 531 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
533 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
533+| [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 71 % | ✅ |
534 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 534 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
535 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 535 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
536 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 536 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
@@ -544,6 +544,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
544 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 544 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
545 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 545 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
546 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 546 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
547+| [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
547 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 548 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
548 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 549 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
549 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 550 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -553,7 +554,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
553 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 554 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
554 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 555 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
555 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ | 556 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ |
556−| [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 50 % | 67 % | ✅ |
557 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 557 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
558 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ | 559 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -578,7 +578,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
578 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 578 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
579 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 579 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
580 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 580 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
581−| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
582 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 581 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
583 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ | 582 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ |
584 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 583 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -592,7 +591,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
592 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 591 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
593 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 592 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
594 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 593 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
595−| [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
596 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 594 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
597 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 83 % | ✅ | 595 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 83 % | ✅ |
598 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 596 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -602,6 +600,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
602 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 600 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
603 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 601 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
604 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 602 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
603+| [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 40 % | 60 % | ✅ |
605 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 604 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
606 | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 20 % | ✅ | 605 | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 20 % | ✅ |
607 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 606 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -631,6 +630,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
631 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 630 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
632 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 631 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
633 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 632 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
633+| [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
634 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 634 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
635 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 635 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
636 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ | 636 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
@@ -640,7 +640,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
640 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 640 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
641 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 641 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
642 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 642 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
643−| [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
644 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 643 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
645 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 644 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
646 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 645 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -656,7 +655,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
656 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 655 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
657 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 656 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
658 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 657 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
659−| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
660 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 658 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
661 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 659 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
662 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 660 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -688,8 +686,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
688 | [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 686 | [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
689 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 687 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
690 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 688 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
691−| [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
692−| [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
693 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 689 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
694 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 690 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
695 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 691 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -709,6 +705,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
709 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 705 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
710 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 706 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
711 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 707 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
708+| [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
712 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 709 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
713 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 710 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
714 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 711 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -739,6 +736,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
739 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 736 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
740 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 737 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
741 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 738 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
739+| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
742 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 740 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
743 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 741 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
744 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 742 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -768,11 +766,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
768 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 766 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
769 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 767 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
770 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 768 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
769+| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
770+| [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
771 | [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 771 | [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
772 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 772 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
773 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ | 773 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
774 | [Periodic Labs](periodic_labs.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 774 | [Periodic Labs](periodic_labs.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
775−| [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
776 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 775 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
777 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 776 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
778 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 777 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -791,7 +790,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
791 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 790 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
792 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 791 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
793 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 792 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
794−| [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
795 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 793 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
796 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 794 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
797 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 795 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -803,7 +801,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
803 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 801 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
804 | [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 802 | [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
805 | [AtoB](atob.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 803 | [AtoB](atob.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
806−| [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 804+| [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
807 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 805 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
808 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 806 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
809 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 807 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -849,13 +847,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
849 | [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 847 | [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
850 | [MSX International](msxinternational.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 848 | [MSX International](msxinternational.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
851 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 849 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
852−| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
853 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 850 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
854 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 851 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
855 | [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 852 | [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
856 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 853 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
857 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 854 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
858 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 855 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
856+| [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
859 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 857 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
860 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 858 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
861 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 859 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -877,6 +875,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
877 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 875 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
878 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 2 | 100 % | 0 % | ✅ | 876 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 2 | 100 % | 0 % | ✅ |
879 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 877 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
878+| [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
880 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 879 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
881 | [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 880 | [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
882 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 881 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1106,6 +1105,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1106 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1105 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1107 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1106 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1108 | [Medtronic](medtronic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1107 | [Medtronic](medtronic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1108+| [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1109 | [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1109 | [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1110 | [Nadel International](nadel.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1110 | [Nadel International](nadel.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1111 | [NATIONAL](national.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1111 | [NATIONAL](national.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-breezy.md +73 −73
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-breezy.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-breezy.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS breezy — mécanique partagée + tableau des 71 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS breezy — mécanique partagée + tableau des 71 tenants
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-27 23:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `breezy` 13 # Plateforme ATS `breezy`
14 14
15−**71 employeurs connectés** via cette plateforme — **403 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/breezy.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**71 employeurs connectés** via cette plateforme — **409 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/breezy.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -37,77 +37,77 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
37 37
38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
39 |---|---|---|---|---|---|---| 39 |---|---|---|---|---|---|---|
40−| [HIKINEX](recruiting.md) | 88 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-10-14 15:54 | ✅ | 40+| [HIKINEX](recruiting.md) | 91 | 0 % | 100 % | 79 % | 2026-10-27 20:51 | ✅ |
41−| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | 34 | 82 % | 97 % | 3 % | 2026-10-14 18:16 | ✅ | 41+| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | 42 | 95 % | 100 % | 2 % | 2026-10-27 22:19 | ✅ |
42−| [Progesys](progesys_inc.md) | 24 | 4 % | 96 % | 4 % | 2026-10-14 15:49 | ✅ | 42+| [Progesys](progesys_inc.md) | 37 | 5 % | 97 % | 3 % | 2026-10-27 20:47 | ✅ |
43−| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | 22 | 100 % | 91 % | 100 % | 2026-10-14 15:41 | ✅ | 43+| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | 21 | 100 % | 90 % | 100 % | 2026-10-27 23:18 | ✅ |
44−| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | 17 | 6 % | 100 % | 6 % | 2026-10-14 15:54 | ✅ | 44+| [NOVIPRO](novipro.md) | 17 | 0 % | 100 % | 29 % | 2026-10-27 23:22 | ✅ |
45−| [EQ3](eq3_ltd.md) | 14 | 57 % | 93 % | 0 % | 2026-10-14 18:33 | ✅ | 45+| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | 14 | 21 % | 93 % | 0 % | 2026-10-27 23:14 | ✅ |
46−| [NOVIPRO](novipro.md) | 14 | 0 % | 100 % | 29 % | 2026-10-14 15:46 | ✅ | 46+| [EQ3](eq3_ltd.md) | 13 | 54 % | 92 % | 0 % | 2026-10-27 22:38 | ✅ |
47−| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | 14 | 0 % | 93 % | 0 % | 2026-10-14 15:38 | ✅ | 47+| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | 13 | 0 % | 100 % | 8 % | 2026-10-27 20:51 | ✅ |
48−| [MicroHabitat](microhabitat.md) | 13 | 100 % | 100 % | 38 % | 2026-10-14 15:41 | ✅ | 48+| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | 12 | 100 % | 92 % | 0 % | 2026-10-27 21:07 | ✅ |
49−| [Luqia (INO)](ino_ca.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:23 | ✅ | 49+| [Luqia (INO)](ino_ca.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 23:03 | ✅ |
50−| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | 12 | 100 % | 92 % | 0 % | 2026-10-14 16:19 | ✅ | 50+| [Nora Pharma](nora_pharma.md) | 11 | 100 % | 91 % | 0 % | 2026-10-27 23:20 | ✅ |
51−| [Nora Pharma](nora_pharma.md) | 11 | 100 % | 91 % | 0 % | 2026-10-14 15:45 | ✅ | 51+| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | 10 | 100 % | 100 % | 10 % | 2026-10-27 22:10 | ✅ |
52−| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | 10 | 100 % | 100 % | 10 % | 2026-10-14 18:05 | ✅ | 52+| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | 10 | 60 % | 100 % | 100 % | 2026-10-27 21:01 | ✅ |
53−| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | 10 | 60 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 16:09 | ✅ | 53+| [BellatRx](bellatrx_inc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 10 % | 2026-10-27 22:17 | ✅ |
54−| [BellatRx](bellatrx_inc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 10 % | 2026-10-14 18:13 | ✅ | 54+| [Technica Mining](technica_mining.md) | 10 | 0 % | 10 % | 0 % | 2026-10-27 20:59 | ✅ |
55−| [Technica Mining](technica_mining.md) | 9 | 0 % | 11 % | 0 % | 2026-10-14 16:07 | ✅ | 55+| [New York Holdings](new_york_holdings.md) | 9 | 22 % | 100 % | 89 % | 2026-10-27 23:20 | ✅ |
56−| [New York Holdings](new_york_holdings.md) | 8 | 12 % | 100 % | 88 % | 2026-10-14 15:45 | ✅ | 56+| [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | 6 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-27 20:47 | ✅ |
57−| [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | 8 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-14 15:49 | ✅ | 57+| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | 5 | 100 % | 100 % | 40 % | 2026-10-27 22:12 | ✅ |
58−| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | 5 | 100 % | 100 % | 40 % | 2026-10-14 18:08 | ✅ | 58+| [BDL Énergie](bdl_energie.md) | 5 | 20 % | 20 % | 0 % | 2026-10-27 22:16 | ✅ |
59−| [BDL Énergie](bdl_energie.md) | 5 | 20 % | 20 % | 0 % | 2026-10-14 18:13 | ✅ | 59+| [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 20:57 | ✅ |
60−| [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:01 | ✅ | 60+| [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 21:01 | ✅ |
61−| [VOXDATA](voxdata.md) | 4 | 100 % | 100 % | 75 % | 2026-10-14 16:14 | ✅ | 61+| [Jay Analytix](jay_analytix.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-27 23:04 | ✅ |
62−| [Turbulent](turbulent.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:09 | ✅ | 62+| [Norbert Health](norbert_health.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 23:20 | ✅ |
63−| [Jay Analytix](jay_analytix.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-14 15:26 | ✅ | 63+| [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | 3 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-27 22:17 | ✅ |
64−| [Norbert Health](norbert_health.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:45 | ✅ | 64+| [Turbulent](turbulent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 21:02 | ✅ |
65−| [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:08 | ✅ | 65+| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-27 22:10 | ✅ |
66−| [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | 3 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-14 18:13 | ✅ | 66+| [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 22:47 | ✅ |
67−| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-14 18:05 | ✅ | 67+| [Vaporus](vaporus_inc.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-27 21:03 | ✅ |
68−| [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | 68+| [VOXDATA](voxdata.md) | 2 | 100 % | 100 % | 50 % | 2026-10-27 21:04 | ✅ |
69−| [Vaporus](vaporus_inc.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-14 16:12 | ✅ | 69+| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-27 20:54 | ✅ |
70−| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:58 | ✅ | 70+| [Canada Global Recruitment](canada_global.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-27 22:20 | ✅ |
71−| [Canada Global Recruitment](canada_global.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-14 18:17 | ✅ | 71+| [YouSet](youset.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-27 21:08 | ✅ |
72−| [YouSet](youset.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 16:21 | ✅ | 72+| [Panda7](panda7.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-27 23:23 | ✅ |
73−| [Panda7](panda7.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:47 | ✅ | 73+| [1perTInent](x1pertinent.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-27 21:08 | ✅ |
74−| [1perTInent](x1pertinent.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 16:20 | ✅ | 74+| [Above Flights](above_flights.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-27 22:09 | ✅ |
75−| [Above Flights](above_flights.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:05 | ✅ | 75+| [AC780](ac780.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 22:09 | ✅ |
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82−| [Canada-Explorers](canada_explorers.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:17 | ✅ | 82+| [Endossed](endossed.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-27 22:37 | ✅ |
83−| [Endossed](endossed.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:33 | ✅ | 83+| [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 22:38 | ✅ |
84−| [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:33 | ✅ | 84+| [Fundica](fundica.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 22:43 | ✅ |
85−| [Fundica](fundica.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:36 | ✅ | 85+| [Km Impact](km_impact.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-27 23:12 | ✅ |
86−| [Km Impact](km_impact.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:35 | ✅ | 86+| [Myle Home Service](myle_service.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 23:20 | ✅ |
87−| [Myle Home Service](myle_service.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:43 | ✅ | 87+| [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 23:20 | ✅ |
88−| [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:45 | ✅ | 88+| [Octav](octav.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-27 23:22 | ✅ |
89−| [Octav](octav.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:46 | ✅ | 89+| [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 23:24 | ✅ |
90−| [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:49 | ✅ | 90+| [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 23:25 | ✅ |
91−| [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:59 | ✅ | 91+| [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-27 20:55 | ✅ |
92−| [SportWhere](sportwhere.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:01 | ✅ | 92+| [SportWhere](sportwhere.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 20:58 | ✅ |
93−| [Urbania](urbania.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 16:10 | ✅ | 93+| [Urbania](urbania.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-27 21:03 | ✅ |
94−| [Valital Technologies](valital_technologies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 16:10 | ✅ | 94+| [Valital Technologies](valital_technologies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-27 21:03 | ✅ |
95−| [Volume7](volume7.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 16:14 | ✅ | 95+| [Volume7](volume7.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-27 21:04 | ✅ |
96−| [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 16:08 | ✅ | 96+| [MicroHabitat](microhabitat.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 23:24 | ✅ |
97−| [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 16:21 | ✅ | 97+| [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 21:00 | ✅ |
98−| [DropGenie](drop_genie.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 18:30 | ✅ | 98+| [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 21:08 | ✅ |
99−| [Family Resource Home Care](family_resource_home_care.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 18:34 | ✅ | 99+| [DropGenie](drop_genie.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 22:35 | ✅ |
100−| [Gastro Health](gastro_health.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 18:36 | ✅ | 100+| [Family Resource Home Care](family_resource_home_care.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 22:41 | ✅ |
101−| [H & S Loss Control Inspections](h_s_loss_control_inspections_in.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 15:17 | ✅ | 101+| [Gastro Health](gastro_health.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 22:43 | ✅ |
102−| [Hera AI](hera.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 15:18 | ✅ | 102+| [H & S Loss Control Inspections](h_s_loss_control_inspections_in.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 22:57 | ✅ |
103−| [Insite Property Solutions](insite_property_solutions.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 15:23 | ✅ | 103+| [Hera AI](hera.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 22:58 | ✅ |
104−| [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 15:47 | ✅ | 104+| [Insite Property Solutions](insite_property_solutions.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 23:03 | ✅ |
105−| [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 15:49 | ✅ | 105+| [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 23:23 | ✅ |
106−| [Ridepanda](ridepanda.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 15:55 | ✅ | 106+| [Ridepanda](ridepanda.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 20:52 | ✅ |
107−| [SRS Merchandising](srs_merchandising.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 16:01 | ✅ | 107+| [SRS Merchandising](srs_merchandising.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 20:58 | ✅ |
108−| [Trueline](trueline.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 16:09 | ✅ | 108+| [Trueline](trueline.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 21:01 | ✅ |
109−| [VA Desk](vadesk.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 16:10 | ✅ | 109+| [VA Desk](vadesk.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 21:03 | ✅ |
110−| [Wyze Labs](wyze_labs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 16:20 | ✅ | 110+| [Wyze Labs](wyze_labs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-27 21:08 | ✅ |
111 111
112 ## Licence / conformité 112 ## Licence / conformité
113 113
modified docs/connecteurs/microhabitat.md +10 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/microhabitat.md 6 Fichier : docs/connecteurs/microhabitat.md
7 Rôle : Fiche connecteur — MicroHabitat (employeur direct, ATS breezy) 7 Rôle : Fiche connecteur — MicroHabitat (employeur direct, ATS breezy)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-27 23:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **13 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 38 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 100 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 100 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 8 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 85 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 62 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Coordonnateur·trice en agriculture urbaine - Urban Farming Coordinator (UFC)* — Québec · $35+ / hour · parue le 2026-04-29.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Coordonnateur·trice en agriculture urbaine - Urban Farming Coo
72 46
73 ## Volumétrie & complétude live 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 49+*(mesuré le 2026-10-27 23:25 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 50
77−- **Offres en base** : 15 (dont **13 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 51+- **Offres en base** : 15 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 13/13 actives (100 %) 52+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
79−- **GPS** : 13/13 actives (100 %) 53+- **GPS** : 0/0 actives (—)
80−- **Mode** : 5/13 actives (38 %) 54+- **Mode** : 0/0 actives (—)
81−- **Parution** : 13/13 actives (100 %) 55+- **Parution** : 0/0 actives (—)
82−- **Dernier sync** : 2026-10-14 15:41 — trouvées 13, +0, ~0, -0 56+- **Dernier sync** : 2026-10-27 23:24 — trouvées 0, +0, ~0, -13
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 572 57+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 687
84 58
85 ## Erreurs & dépannage 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified jobka/connectors/microhabitat.py +16 −1
@@ -5,12 +5,27 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/microhabitat.py 5 # Fichier : jobka/connectors/microhabitat.py
6 # Rôle : Connecteur MicroHabitat — breezy (org « microhabitat ») 6 # Rôle : Connecteur MicroHabitat — breezy (org « microhabitat »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17]
8−# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-08-17 8+# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-27
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .breezy import BreezyConnector 10 from .breezy import BreezyConnector
11 11
12 12
13 class MicrohabitatConnector(BreezyConnector): 13 class MicrohabitatConnector(BreezyConnector):
14+ """MicroHabitat (agriculture urbaine, Montréal) — board Breezy.
15+
16+ Chronologie 2026-10-27 : les 13 offres (postes saisonniers parus au
17+ printemps, ex. Urban Farming Coordinator du 2026-04-29) ont été fermées
18+ EN BLOC entre 17:26 et 20:42 EDT — fin de saison d'agriculture urbaine.
19+ Vérifié live : /json renvoie 200 `[]` (une org Breezy supprimée renvoie
20+ 404 — le tenant est VIVANT), les 13 pages /p/ affichent « Position
21+ Closed » sans formulaire, et microhabitat.com/careers pointe toujours
22+ vers microhabitat.breezy.hr (zéro migration). Le volume 0 est CORRECT ;
23+ purge accélérée des 13 offres fantômes par 3 syncs isolés rejoués
24+ (précédent vadesk : vider la fenêtre DRIFT_HISTORY=5 puis règle des
25+ 2 absences, removed=13). Le connecteur reverdira seul à la prochaine
26+ saison d'embauche du tenant.
27+ """
28+
14 source_id = 'microhabitat' 29 source_id = 'microhabitat'
15 EMPLOYER = 'MicroHabitat' 30 EMPLOYER = 'MicroHabitat'
16 ORG = 'microhabitat' 31 ORG = 'microhabitat'
17 32
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