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[ka6] fix connecteur rbc: faux positif de supervision « volume QC nul » (37e cas du pattern, 2e intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 0.5, portail Workday early talent RBCEARLYTALENT1 dominé par Toronto/US/Malaisie, le QC n'y a que 0-1 poste par vagues de stages). Le stale de 5,9 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-10-04 22:02) : l'unique offre QC en base (R-0000186549 « 2027 Winter Change Management Intern (4 months) », Montréal, parue 2026-09-10 — celle-là même récupérée par le fix multi-lieux c095c66 du 2026-09-28) a été DÉPUBLIÉE par RBC entre 22:02 et 00:00 EDT (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou 2-miss). sync_log VERT en continu (ok=1). Détail cxs de R-0000186549 : 403 S22 = marqueur Workday classique « dépublié ». Re-vérification live du board /wday/cxs/rbc/RBCEARLYTALENT1/jobs : 200, 34 offres paginées (limit max 20 sur ce tenant, 400 au-delà), publication active (postes 2027), searchText Quebec/Québec/Montreal/Montréal → 0 ; l'unique offre multi-lieux « 2 Locations » (R-0000187346, leçon rbc c095c66) vérifiée au détail cxs : Jersey City + New York, 100 % US. Topologie du tenant sondée (leçon silabs d96f5e0) : 8 noms de sites frères → 404, seul RBCEARLYTALENT1 existe. Aucune migration d'ATS : Google référence toujours RBCEARLYTALENT1 comme portail early talent (y compris l'offre dépubliée en cache) ; jobs.rbc.com = façade Phenom du volet carrières général, hors périmètre de ce connecteur. sources.json déjà propre (name/url/EMPLOYER corrigés au passage précédent). Tant que RBC ne republie rien au Québec sur le portail early talent (cycles saisonniers de stages), ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que zoetis 78938c3 / cclfg 43526d3 / ghgsat 5e2c122 / poolcorp 3e3fd59). Docstring rbc.py enrichie (chronologie + marqueur + topologie du tenant). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, ~9 s ; non-régression plateforme workday sur tenant vivant mcgill : found=545, ok=1. Fiches docs/connecteurs/ rbc.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed · Oct 5, 2026 parent 78938c3
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modified docs/connecteurs/INDEX.md +106 −106
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-03 04:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-05 05:30 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-03 04:26 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-05 05:30 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26370 offres actives** (23201 directes, 3169 portails ; 164 masquées comme doublons inter-sources, soit 26206 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **24981 offres actives** (22914 directes, 2067 portails ; 100 masquées comme doublons inter-sources, soit 24881 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,27 +22,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7661 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7534 | 44 % | 87 % |
26 | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3002 | 17 % | 99 % | 26 | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3002 | 17 % | 99 % |
27−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1877 | 9 % | 100 % | 27+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1868 | 9 % | 100 % |
28 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1836 | 18 % | 100 % | 28 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1836 | 18 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1638 | 13 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1619 | 13 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1239 | 67 % | 85 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1191 | 34 % | 100 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1222 | 34 % | 100 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1154 | 66 % | 84 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 845 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 849 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 760 | 6 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 751 | 6 % | 100 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 628 | 20 % | 96 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 628 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 411 | 37 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 411 | 37 % | 94 % |
36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 301 | 44 % | 60 % | 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 301 | 44 % | 60 % |
37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 285 | 9 % | 100 % | 37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 285 | 9 % | 100 % |
38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 277 | 19 % | 96 % | 38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 277 | 19 % | 96 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 200 | 28 % | 56 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 200 | 28 % | 56 % |
40−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 167 | 13 % | 89 % | 40+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 168 | 13 % | 89 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 150 | 15 % | 93 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 148 | 15 % | 93 % |
42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 145 | 32 % | 94 % | 42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 145 | 32 % | 94 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 143 | 38 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 142 | 39 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 127 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 120 | 0 % | 100 % |
45−| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 75 | 95 % | 57 % | 45+| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 73 | 95 % | 59 % |
46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 64 | 52 % | 100 % | 46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 64 | 52 % | 100 % |
47 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 59 | 81 % | 100 % | 47 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 59 | 81 % | 100 % |
48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 54 | 41 % | 81 % | 48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 54 | 41 % | 81 % |
@@ -52,95 +52,94 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 306 | 17 % | 2026-10-03 04:02 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 306 | 17 % | 2026-10-05 04:10 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 506 | 99 % | 2026-10-03 01:20 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 505 | 100 % | 2026-10-05 04:36 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 2357 | 34 % | 2026-10-03 01:31 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1256 | 33 % | 2026-10-05 04:46 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1222 | 34 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1191 | 34 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1021 | 67 % | 65 % | ❌ | 65+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1016 | 98 % | 91 % | ✅ |
66−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1013 | 98 % | 91 % | ✅ | 66+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1015 | 67 % | 65 % | ✅ |
67−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 842 | 26 % | 100 % | ✅ | 67+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 843 | 26 % | 100 % | ✅ |
68 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 827 | 0 % | 100 % | ✅ | 68 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 827 | 0 % | 100 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 755 | 98 % | 98 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 694 | 98 % | 98 % | ✅ |
70−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 564 | 33 % | 100 % | ✅ | 70+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 545 | 32 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 396 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 396 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 312 | 0 % | 95 % | ✅ | 72+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 303 | 0 % | 83 % | ✅ |
73−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 306 | 0 % | 83 % | ✅ | 73+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 296 | 0 % | 95 % | ✅ |
74−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 271 | 1 % | 92 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 270 | 1 % | 92 % | ✅ |
75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 266 | 18 % | 98 % | ✅ | 75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 266 | 18 % | 98 % | ✅ |
76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 258 | 10 % | 94 % | ✅ | 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 258 | 10 % | 94 % | ✅ |
77−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 249 | 1 % | 100 % | ✅ | 77+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 247 | 1 % | 100 % | ✅ |
78 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 243 | 9 % | 100 % | ✅ | 78 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 243 | 9 % | 100 % | ✅ |
79 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 228 | 25 % | 100 % | ✅ | 79 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 228 | 25 % | 100 % | ✅ |
80 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 217 | 1 % | 100 % | ✅ | 80 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 217 | 1 % | 100 % | ✅ |
81 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 198 | 4 % | 99 % | ✅ | 81 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 198 | 4 % | 99 % | ✅ |
82−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 183 | 96 % | 91 % | ✅ | 82+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 168 | 85 % | 100 % | ✅ |
83−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 170 | 85 % | 100 % | ✅ |
84 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 84 % | 99 % | ✅ | 83 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 84 % | 99 % | ✅ |
84+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 166 | 96 % | 95 % | ✅ |
85+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 20 % | 100 % | ✅ |
85 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 164 | 1 % | 100 % | ✅ | 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 164 | 1 % | 100 % | ✅ |
86−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 164 | 21 % | 100 % | ✅ | 87+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 158 | 0 % | 100 % | ✅ |
87−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 159 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 156 | 3 % | 100 % | ✅ | 88 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 156 | 3 % | 100 % | ✅ |
89−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 146 | 4 % | 100 % | ✅ | 89+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 4 % | 100 % | ✅ |
90−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ | 90+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 141 | 0 % | 100 % | ✅ |
91−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 142 | 12 % | 87 % | ✅ | 91+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 139 | 0 % | 100 % | ✅ |
92−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ | 92+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 135 | 14 % | 86 % | ✅ |
93−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 142 | 99 % | 100 % | ✅ | 93+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 134 | 99 % | 100 % | ✅ |
94−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 122 | 0 % | 78 % | ✅ |
95 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 1 % | 100 % | ✅ | 94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 1 % | 100 % | ✅ |
96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ | 95 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ |
97−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 116 | 7 % | 100 % | ✅ | 96+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 119 | 0 % | 77 % | ✅ |
98−| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ | 97+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 113 | 7 % | 100 % | ✅ |
99−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 105 | 6 % | 100 % | ✅ | 98+| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 109 | 98 % | 100 % | ✅ |
100−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 102 | 6 % | 100 % | ✅ | 99+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 6 % | 100 % | ✅ |
101−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 16 % | 100 % | ✅ | 100+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 5 % | 100 % | ✅ |
101+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 98 | 16 % | 100 % | ✅ |
102 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 96 | 74 % | 100 % | ✅ | 102 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 96 | 74 % | 100 % | ✅ |
103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 95 | 0 % | 100 % | ✅ | 103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 95 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 95 | 53 % | 9 % | ✅ | 104 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 95 | 53 % | 9 % | ✅ |
105 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | 105 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
106−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 91 % | 80 % | ✅ |
107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ | 106 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ |
108−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 27 % | 100 % | ✅ |
109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 49 % | 98 % | ✅ | 107 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 49 % | 98 % | ✅ |
108+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 83 | 90 % | 83 % | ✅ |
109+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 83 | 28 % | 100 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 83 | 0 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 83 | 0 % | 100 % | ✅ |
111 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 6 % | 100 % | ✅ | 111 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 6 % | 100 % | ✅ |
112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ | 112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
113−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 100 % | 99 % | ✅ |
114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 1 % | 100 % | ✅ | 113 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 1 % | 100 % | ✅ |
115−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ |
116 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 25 % | 96 % | ✅ | 114 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 25 % | 96 % | ✅ |
117−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 69 | 0 % | 96 % | ❌ | 115+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 70 | 0 % | 100 % | ✅ |
118 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 31 % | 91 % | ✅ | 116 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 31 % | 91 % | ✅ |
119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 45 % | 100 % | ✅ | 117 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 45 % | 100 % | ✅ |
120 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 5 % | 92 % | ✅ | 118 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 5 % | 92 % | ✅ |
119+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 100 % | 98 % | ✅ |
121 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 95 % | 97 % | ✅ | 120 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 95 % | 97 % | ✅ |
122 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
123 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | 122 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
124−| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 26 % | 84 % | ✅ | 123+| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 27 % | 84 % | ✅ |
125 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 6 % | 100 % | ✅ | 124 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 6 % | 100 % | ✅ |
126 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 59 | 81 % | 100 % | ✅ | 126 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 59 | 81 % | 100 % | ✅ |
128−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ | 127+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 0 % | 98 % | ✅ |
129 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ | 128 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
130 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
131−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 86 % | 59 % | ✅ |
132−| [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 56 | 96 % | 43 % | ✅ |
133 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ | 130 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ |
134 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 55 | 0 % | 95 % | ✅ | 131 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 55 | 0 % | 95 % | ✅ |
135 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 76 % | 98 % | ✅ | 132 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 76 % | 98 % | ✅ |
136 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 133 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
134+| [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 54 | 96 % | 44 % | ✅ |
137 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 58 % | 100 % | ✅ | 135 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 58 % | 100 % | ✅ |
138 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 53 | 8 % | 100 % | ✅ | 136 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 53 | 8 % | 100 % | ✅ |
137+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
139 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 138 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
140 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ | 139 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ |
141−| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 2 % | 100 % | ✅ |
142 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 82 % | ✅ | 140 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 82 % | ✅ |
143 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 0 % | 100 % | ✅ | 141 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 0 % | 100 % | ✅ |
142+| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 50 | 2 % | 100 % | ✅ |
144 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 143 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
145 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 50 % | 91 % | ✅ | 144 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 50 % | 91 % | ✅ |
146 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | 145 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
@@ -152,16 +151,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
152 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 151 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
153 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ | 152 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ |
154 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 9 % | 72 % | ✅ | 153 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 9 % | 72 % | ✅ |
155−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 84 % | 100 % | ✅ |
156 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 154 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
155+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 83 % | 100 % | ✅ |
157 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ | 156 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
158 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 157 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
159 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ | 158 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
160−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 20 % | 46 % | ❌ | 159+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 20 % | 46 % | ✅ |
161 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 160 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
162 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 161 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
163 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 162 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
164−| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 2 % | 100 % | ✅ | 163+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 92 % | 52 % | ✅ |
165 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 164 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
166 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 97 % | ✅ | 165 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 97 % | ✅ |
167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 166 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -169,29 +168,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
169 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 21 % | 100 % | ✅ | 168 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 21 % | 100 % | ✅ |
170 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 45 % | ✅ | 169 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 45 % | ✅ |
171 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 97 % | 100 % | ✅ | 170 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 97 % | 100 % | ✅ |
171+| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 3 % | 100 % | ✅ |
172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 53 % | 100 % | ✅ | 173 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 53 % | 100 % | ✅ |
174−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
176−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ |
177 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ | 175 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ |
178 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 176 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 5 % | 100 % | ✅ | 177 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 5 % | 100 % | ✅ |
180 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ | 178 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ |
179+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 37 | 0 % | 97 % | ✅ |
181 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 180 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
182 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
183−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 11 % | 69 % | ✅ |
184 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ | 182 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ |
185 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 183 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ | 184 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ |
187−| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
188 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 186 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
190−| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 33 | 91 % | 0 % | ✅ |
191 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 18 % | 91 % | ✅ | 187 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 18 % | 91 % | ✅ |
192 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 188 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
193 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ | 189 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
190+| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 32 | 91 % | 0 % | ✅ |
194 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 3 % | 100 % | ✅ | 191 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 3 % | 100 % | ✅ |
192+| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
195 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ | 193 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
196 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ | 194 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ |
197 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 100 % | 97 % | ✅ | 195 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 100 % | 97 % | ✅ |
@@ -199,31 +197,33 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
199 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 197 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
200 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 55 % | 100 % | ✅ | 198 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 55 % | 100 % | ✅ |
201 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 199 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
200+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 65 % | 94 % | ✅ |
202 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 201 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 37 % | 100 % | ✅ | 202 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 37 % | 100 % | ✅ |
204 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 203 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
205−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 100 % | 0 % | ✅ | 204+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ | 205 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ |
207 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ | 206 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
208 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
209−| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 83 % | 100 % | ✅ |
210−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 97 % | ✅ |
211−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ |
212 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
213 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ | 209 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ |
210+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 7 % | 96 % | ✅ |
214 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ | 211 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
215 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 212 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
216 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ | 213 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ |
217 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
218−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 44 % | ✅ |
219 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 215 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
220 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 59 % | 70 % | ✅ | 216 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 59 % | 70 % | ✅ |
221 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 217 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
218+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 42 % | ✅ |
219+| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ |
222 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 220 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
223 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 221 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
224 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 222 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
225 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ | 223 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
226 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 96 % | ✅ | 224 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 96 % | ✅ |
225+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 8 % | 64 % | ✅ |
226+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ |
227 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 227 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
228 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 228 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
229 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 229 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
@@ -232,26 +232,26 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
232 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ | 232 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
233 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 67 % | ✅ | 233 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 67 % | ✅ |
234 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ | 234 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
235−| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
236 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 21 % | 100 % | ✅ | 235 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 21 % | 100 % | ✅ |
237 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ | 236 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ |
238 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 237 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
239−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
240 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 238 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
241 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | 239 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
242 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 9 % | 0 % | ✅ | 240 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 9 % | 0 % | ✅ |
243 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 39 % | 100 % | ✅ | 241 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 39 % | 100 % | ✅ |
242+| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 100 % | 100 % | ✅ |
244 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
245 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 91 % | ✅ | 244 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 91 % | ✅ |
246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
248−| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
249 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ | 247 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ |
250 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ | 248 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
251−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
252 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 249 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
251+| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ |
253 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ | 252 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
254 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 253 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
254+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
255 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ | 255 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ |
256 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 257 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -270,11 +270,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
270 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 270 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
271 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 271 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
272 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | 272 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
273−| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
274 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 273 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
275 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 274 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
276 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 275 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
277 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 19 | 79 % | 95 % | ✅ | 276 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 19 | 79 % | 95 % | ✅ |
277+| [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
278 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 11 % | 89 % | ✅ | 278 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 11 % | 89 % | ✅ |
279 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 279 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
280 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 84 % | ✅ | 280 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 84 % | ✅ |
@@ -282,23 +282,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
282 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 282 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 283 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
284 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
285−| [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 18 | 6 % | 72 % | ✅ | 285+| [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 18 | 6 % | 78 % | ✅ |
286 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 286 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
287 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ | 287 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ |
288−| [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ | 288+| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
289 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290−| [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
291 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 33 % | 100 % | ✅ | 290 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 33 % | 100 % | ✅ |
292 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 41 % | ✅ | 291 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 41 % | ✅ |
293 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 292 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
293+| [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 88 % | ✅ |
294 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 88 % | ✅ | 294 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 88 % | ✅ |
295 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 295 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
296−| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
297 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 296 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
298 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ | 297 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ |
299 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
299+| [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
301−| [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ | 301 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ |
303 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 302 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
304 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -306,6 +305,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
306 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 305 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
307 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 306 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
308 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 307 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
308+| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ |
309 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 309 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
310 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 310 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
311 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 50 % | 100 % | ✅ | 311 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -313,6 +313,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
313 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 93 % | ✅ | 313 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 93 % | ✅ |
314 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 314 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 67 % | 100 % | ✅ | 315 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 67 % | 100 % | ✅ |
316+| [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
316 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ | 317 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ |
317 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 318 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
318 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 27 % | 80 % | ✅ | 319 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 27 % | 80 % | ✅ |
@@ -329,7 +330,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
329 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 330 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
330 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 331 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
331 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 332 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
332−| [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
333 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 333 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
334 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ | 334 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ |
335 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 335 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -344,15 +344,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
344 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 71 % | ✅ | 344 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 71 % | ✅ |
345 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 345 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 346 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
347+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 43 % | ✅ |
347 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 348 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
348 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ | 349 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
349 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 350 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
350 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 351 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
351 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 352 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
352 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 353 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
354+| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 69 % | ✅ |
353 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 355 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
354 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 356 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
355−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ |
356 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 357 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
357 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 358 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
358 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 359 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -371,23 +372,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
371 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 372 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
372 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ | 373 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ |
373 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 374 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
374−| [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ |
375 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 375 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
376 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 376 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
377 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 377 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
378 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 378 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
379 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 92 % | 92 % | ✅ | 379 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 92 % | 92 % | ✅ |
380−| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 75 % | ✅ |
381 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 380 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ | 384 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ |
386 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 385 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
387−| [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ | 386 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ |
389 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 387 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
390−| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 92 % | 0 % | ✅ |
391 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 388 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
392 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 389 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
393 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 390 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
@@ -397,8 +394,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
397 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 394 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
398 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
399 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ | 396 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ |
397+| [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
400 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 399 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
400+| [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 36 % | ✅ |
402 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 401 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
403 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ | 402 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
404 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 403 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -407,9 +406,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
407 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 406 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 407 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
409 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
409+| [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
410 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 410 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
411 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 411 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
412+| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
412 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 413 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
414+| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ |
413 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 415 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
414 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 416 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
415 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 417 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -419,12 +421,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
419 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 421 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
420 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 422 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
421 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 423 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
422−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 100 % | ❌ | 424+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
423 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ | 425 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
424 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 426 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
425−| [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ❌ | 427+| [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
426 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ | 428 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ |
427−| [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
428 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 90 % | 80 % | ✅ | 429 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 90 % | 80 % | ✅ |
429 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 50 % | 40 % | ✅ | 431 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 50 % | 40 % | ✅ |
@@ -432,9 +433,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
432 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
433 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 435 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436+| [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
435 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 437 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 438 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437−| [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
438 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
439 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 440 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
440 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 20 % | ✅ | 441 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 20 % | ✅ |
@@ -442,7 +443,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
442 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ | 443 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
443 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 444 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
444 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ | 445 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ |
445−| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
446 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 446 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
447 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 447 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -461,8 +461,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
461 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ | 461 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
462 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 462 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
463 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 463 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
464−| [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
465 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 464 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
465+| [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 33 % | ✅ |
466 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 466 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
467 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 467 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
468 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 468 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
@@ -479,6 +479,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
479 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
480 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 480 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
481 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 481 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
482+| [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 75 % | ✅ |
482 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 483 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
483 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 484 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
484 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ | 485 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ |
@@ -486,13 +487,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
486 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 487 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
487 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 488 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ | 489 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
489−| [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 88 % | ✅ |
490 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 490 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
491 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 491 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
492 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 492 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
493 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 493 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
494 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ | 494 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
495−| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
496 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 495 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
497 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 496 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
498 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 497 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
@@ -507,9 +506,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
507 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ | 506 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ |
508 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ | 507 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ |
509 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 508 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
510−| [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ❌ | 509+| [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
511 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 510 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
512−| [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ❌ |
513 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 511 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
514 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 512 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
515 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 513 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -517,9 +515,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
517 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 515 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
518 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 516 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
519 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 517 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
518+| [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
519+| [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
520 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 520 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
521 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 521 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 522 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
523+| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
524 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 525 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
525 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 526 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -531,19 +532,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
531 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
532 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 533 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
533 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 534 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
534−| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
535 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 7 | 86 % | 0 % | ✅ | 535 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 7 | 86 % | 0 % | ✅ |
536 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 536 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
537 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 537 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
538 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ | 538 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ |
539 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 539 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
540+| [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
540 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 541 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
541 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | 542 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ |
542 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 543 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
543 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 544 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
544−| [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ❌ | 545+| [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ |
545 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 546 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
546−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 33 % | ❌ | 547+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 33 % | ✅ |
547 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 548 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
548 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 549 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
549 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 550 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -555,7 +556,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
555 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 556 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
556 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 557 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
557 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558−| [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
559 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 559 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
560 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 560 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 561 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -574,16 +574,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
574 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | 574 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ |
575 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
576 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 576 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
577+| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
577 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 578 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
578 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 579 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
579 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | 580 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ |
580 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 581 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
581 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 582 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
582 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 583 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
583−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ |
584 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 40 % | 80 % | ✅ | 584 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 40 % | 80 % | ✅ |
585 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 585 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
586−| [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
587 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 586 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
588 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 587 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
589 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 588 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -639,6 +638,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
639 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 638 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
640 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 639 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
641 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 640 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
641+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 50 % | 75 % | ✅ |
642 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 642 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
643 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 643 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
644 | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ | 644 | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -649,7 +649,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
649 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 650 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
651 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 651 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
652−| [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ❌ | 652+| [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
654 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 654 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
655 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 655 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -785,7 +785,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
785 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 785 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
786 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 786 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
787 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 787 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
788−| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
789 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 788 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
790 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 789 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
791 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 790 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -812,7 +811,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
812 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 811 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
813 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 812 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
814 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 813 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
815−| [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ❌ | 814+| [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
816 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 815 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
817 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 816 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
818 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 817 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -821,7 +820,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
821 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
822 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 821 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 822 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824−| [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
825 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
827 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 825 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -876,18 +874,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
876 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 874 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
877 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 875 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
878 | [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 876 | [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
879−| [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
880 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 877 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
881 | [Targray](targray.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 878 | [Targray](targray.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
882 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 879 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
883 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 880 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
881+| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
884 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 882 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
885 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 883 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
886 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 884 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
887 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 885 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
888 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 886 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
889 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 887 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
890−| [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
891 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 888 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
892 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 889 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
893 | [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 890 | [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -934,13 +931,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
934 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 931 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
935 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 932 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
936 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 933 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
937−| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ | 934+| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
938 | [Club Assurance](clubassurance.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 935 | [Club Assurance](clubassurance.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
939 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 936 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
940 | [CM Labs](cmlabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 937 | [CM Labs](cmlabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
941 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 938 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
942 | [Consultdss](consultdss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 939 | [Consultdss](consultdss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
943 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 940 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
941+| [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
944 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 942 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
945 | [DiliTrust](dilitrust.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 943 | [DiliTrust](dilitrust.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
946 | [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 944 | [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1021,7 +1019,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1021 | [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1019 | [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1022 | [Proof](proof.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1020 | [Proof](proof.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1023 | [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1021 | [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1024−| [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1025 | [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1022 | [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1026 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1023 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1027 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1024 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1042,6 +1039,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1042 | [Star Marketing](starmarketing.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1039 | [Star Marketing](starmarketing.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1043 | [State Industrial Products](stateindustrial.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1040 | [State Industrial Products](stateindustrial.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1044 | [Stelpro](stelpro.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1041 | [Stelpro](stelpro.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1042+| [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1045 | [SuperMedic.ca](supermedic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1043 | [SuperMedic.ca](supermedic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1046 | [Swordtech](swordtech.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1044 | [Swordtech](swordtech.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1047 | [Talsom](talsom.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1045 | [Talsom](talsom.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1064,6 +1062,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1064 | [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1062 | [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1065 | [WebProps.org](webprops.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1063 | [WebProps.org](webprops.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1066 | [Westcliff](westcliff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1064 | [Westcliff](westcliff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1065+| [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1067 | [Wingtra AG](wingtra_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1066 | [Wingtra AG](wingtra_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1068 | [Workwear Outfitters](workwear.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1067 | [Workwear Outfitters](workwear.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1069 | [Xplornet](xplornet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1068 | [Xplornet](xplornet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1133,6 +1132,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1133 | [Qohash](qohash.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1132 | [Qohash](qohash.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1134 | [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1133 | [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1135 | [Quandela](quandela.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1134 | [Quandela](quandela.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1135+| [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1136 | [Reddy Ice](reddyice.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1136 | [Reddy Ice](reddyice.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1137 | [Ridepanda](ridepanda.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1137 | [Ridepanda](ridepanda.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1138 | [Rollstack](rollstack.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1138 | [Rollstack](rollstack.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workday.md +234 −234
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8−Généré : 2026-10-03 04:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-05 05:30 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workday` 13 # Plateforme ATS `workday`
14 14
15−**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7661 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7534 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-10-03 04:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
44 44
45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
46 |---|---|---|---|---|---|---| 46 |---|---|---|---|---|---|---|
47−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1021 | 67 % | 65 % | 0 % | 2026-10-03 03:44 | ❌ | 47+| [Walmart Canada](walmart.md) | 1016 | 98 % | 91 % | 0 % | 2026-10-05 02:19 | ✅ |
48−| [Walmart Canada](walmart.md) | 1013 | 98 % | 91 % | 0 % | 2026-10-03 01:53 | ✅ | 48+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1015 | 67 % | 65 % | 0 % | 2026-10-05 03:57 | ✅ |
49−| [Université McGill](mcgill.md) | 564 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:26 | ✅ | 49+| [Université McGill](mcgill.md) | 545 | 32 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:30 | ✅ |
50−| [Globalhr](globalhr.md) | 306 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-10-03 01:13 | ✅ | 50+| [Globalhr](globalhr.md) | 303 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-10-05 04:22 | ✅ |
51−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 271 | 1 % | 92 % | 27 % | 2026-10-03 03:58 | ✅ | 51+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 270 | 1 % | 92 % | 27 % | 2026-10-05 04:06 | ✅ |
52−| [Slihrms](slihrms.md) | 258 | 10 % | 94 % | 1 % | 2026-10-03 01:45 | ✅ | 52+| [Slihrms](slihrms.md) | 258 | 10 % | 94 % | 1 % | 2026-10-05 05:18 | ✅ |
53−| [Rechercher des](gianttiger.md) | 249 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:12 | ✅ | 53+| [Rechercher des](gianttiger.md) | 247 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:18 | ✅ |
54−| [Airbus Canada](airbus.md) | 198 | 4 % | 99 % | 1 % | 2026-10-03 04:15 | ✅ | 54+| [Airbus Canada](airbus.md) | 198 | 4 % | 99 % | 1 % | 2026-10-05 03:27 | ✅ |
55−| [Groupe Banque TD](td.md) | 183 | 96 % | 91 % | 96 % | 2026-10-03 01:47 | ✅ | 55+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 168 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:00 | ✅ |
56−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 170 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:50 | ✅ | 56+| [Groupe Banque TD](td.md) | 166 | 96 % | 95 % | 97 % | 2026-10-05 05:24 | ✅ |
57−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 142 | 99 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:48 | ✅ | 57+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 134 | 99 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:28 | ✅ |
58−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 122 | 0 % | 78 % | 0 % | 2026-10-03 01:24 | ✅ | 58+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 119 | 0 % | 77 % | 0 % | 2026-10-05 04:44 | ✅ |
59−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 97 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:54 | ✅ | 59+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 98 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:02 | ✅ |
60−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 86 | 91 % | 80 % | 19 % | 2026-10-03 04:23 | ✅ | 60+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 83 | 90 % | 83 % | 16 % | 2026-10-05 03:37 | ✅ |
61−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 79 | 100 % | 99 % | 6 % | 2026-10-03 01:24 | ✅ | 61+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 78 | 1 % | 100 % | 9 % | 2026-10-05 05:07 | ✅ |
62−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 78 | 1 % | 100 % | 9 % | 2026-10-03 01:39 | ✅ | 62+| [CAE](cae.md) | 72 | 25 % | 96 % | 3 % | 2026-10-05 03:39 | ✅ |
63−| [CAE](cae.md) | 72 | 25 % | 96 % | 3 % | 2026-10-03 04:25 | ✅ | 63+| [Gevernova](gevernova.md) | 68 | 31 % | 91 % | 16 % | 2026-10-05 04:15 | ✅ |
64−| [Banque CIBC](cibc.md) | 69 | 0 % | 96 % | 10 % | 2026-10-03 03:41 | ❌ | 64+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 65 | 100 % | 98 % | 0 % | 2026-10-05 04:42 | ✅ |
65−| [Gevernova](gevernova.md) | 68 | 31 % | 91 % | 16 % | 2026-10-03 04:08 | ✅ | 65+| [Gflenv](gflenv.md) | 65 | 5 % | 92 % | 2 % | 2026-10-05 04:16 | ✅ |
66−| [Gflenv](gflenv.md) | 65 | 5 % | 92 % | 2 % | 2026-10-03 04:08 | ✅ | 66+| [Agropur](agropur.md) | 64 | 95 % | 97 % | 0 % | 2026-10-05 03:24 | ✅ |
67−| [Agropur](agropur.md) | 64 | 95 % | 97 % | 0 % | 2026-10-03 04:12 | ✅ | 67+| [Lifeworks](lifeworks.md) | 62 | 27 % | 84 % | 16 % | 2026-10-05 04:49 | ✅ |
68−| [Lifeworks](lifeworks.md) | 62 | 26 % | 84 % | 16 % | 2026-10-03 01:33 | ✅ | 68+| [Banque CIBC](cibc.md) | 58 | 0 % | 98 % | 10 % | 2026-10-05 03:48 | ✅ |
69−| [Beneva](beneva.md) | 58 | 2 % | 100 % | 3 % | 2026-10-03 04:20 | ✅ | 69+| [Beneva](beneva.md) | 53 | 0 % | 100 % | 4 % | 2026-10-05 03:34 | ✅ |
70−| [Manuvie](manulife.md) | 56 | 86 % | 59 % | 12 % | 2026-10-03 01:33 | ✅ | 70+| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 82 % | 82 % | 86 % | 2026-10-05 04:58 | ✅ |
71−| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 82 % | 82 % | 86 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ | 71+| [Fairstone](fairstone.md) | 46 | 50 % | 91 % | 0 % | 2026-10-05 04:11 | ✅ |
72−| [Fairstone](fairstone.md) | 46 | 50 % | 91 % | 0 % | 2026-10-03 04:03 | ✅ | 72+| [La Maison Simons](simons.md) | 45 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-05 05:14 | ✅ |
73−| [La Maison Simons](simons.md) | 45 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-03 01:44 | ✅ | 73+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 44 | 0 % | 98 % | 0 % | 2026-10-05 04:45 | ✅ |
74−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 44 | 0 % | 98 % | 0 % | 2026-10-03 01:24 | ✅ | 74+| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 48 % | 52 % | 86 % | 2026-10-05 05:01 | ✅ |
75−| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 48 % | 52 % | 86 % | 2026-10-03 01:36 | ✅ | 75+| [Bdo](bdo.md) | 43 | 9 % | 72 % | 16 % | 2026-10-05 03:33 | ✅ |
76−| [Saputo](saputo.md) | 43 | 84 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:43 | ✅ | 76+| [Saputo](saputo.md) | 42 | 83 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 05:12 | ✅ |
77−| [Bdo](bdo.md) | 43 | 9 % | 72 % | 16 % | 2026-10-03 04:20 | ✅ | 77+| [Cogeco](cogeco.md) | 41 | 20 % | 46 % | 7 % | 2026-10-05 03:59 | ✅ |
78−| [Cogeco](cogeco.md) | 41 | 20 % | 46 % | 7 % | 2026-10-03 03:47 | ❌ | 78+| [Alterra](alterra.md) | 41 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:29 | ✅ |
79−| [Alterra](alterra.md) | 41 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:17 | ✅ | 79+| [Manuvie](manulife.md) | 40 | 92 % | 52 % | 12 % | 2026-10-05 04:50 | ✅ |
80−| [Investissements PSP](investpsp.md) | 40 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ | 80+| [Firststudent](firststudent.md) | 39 | 33 % | 97 % | 0 % | 2026-10-05 04:13 | ✅ |
81−| [Firststudent](firststudent.md) | 39 | 33 % | 97 % | 0 % | 2026-10-03 04:05 | ✅ | 81+| [Investissements PSP](investpsp.md) | 38 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:45 | ✅ |
82−| [Advanceauto](advanceauto.md) | 38 | 0 % | 45 % | 0 % | 2026-10-03 04:11 | ✅ | 82+| [Advanceauto](advanceauto.md) | 38 | 0 % | 45 % | 0 % | 2026-10-05 03:22 | ✅ |
83−| [EXFO](exfo.md) | 36 | 0 % | 100 % | 42 % | 2026-10-03 04:03 | ✅ | 83+| [EXFO](exfo.md) | 36 | 0 % | 100 % | 42 % | 2026-10-05 04:11 | ✅ |
84−| [Sun Life](sunlife.md) | 36 | 11 % | 69 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ | 84+| [Uhaul](uhaul.md) | 35 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:30 | ✅ |
85−| [Uhaul](uhaul.md) | 35 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:49 | ✅ | 85+| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 05:00 | ✅ |
86−| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:36 | ✅ | 86+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 33 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-05 05:05 | ✅ |
87−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 33 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ | 87+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 31 | 65 % | 94 % | 0 % | 2026-10-05 04:16 | ✅ |
88−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:42 | ✅ | 88+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:11 | ✅ |
89−| [Estimator](tranetechnologies.md) | 31 | 100 % | 97 % | 3 % | 2026-10-03 01:49 | ✅ | 89+| [Estimator](tranetechnologies.md) | 31 | 100 % | 97 % | 3 % | 2026-10-05 05:28 | ✅ |
90−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 29 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:12 | ✅ | 90+| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:21 | ✅ |
91−| [Rio Tinto](riotinto.md) | 29 | 7 % | 97 % | 7 % | 2026-10-03 01:41 | ✅ | 91+| [Rio Tinto](riotinto.md) | 28 | 7 % | 96 % | 4 % | 2026-10-05 05:10 | ✅ |
92−| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:10 | ✅ | 92+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 28 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:13 | ✅ |
93−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 28 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:43 | ✅ | 93+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 28 | 0 % | 96 % | 14 % | 2026-10-05 05:21 | ✅ |
94−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 28 | 0 % | 96 % | 14 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ | 94+| [Altasciences](altasciences.md) | 27 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-10-05 03:29 | ✅ |
95−| [Altasciences](altasciences.md) | 27 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-10-03 04:17 | ✅ | 95+| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-05 03:47 | ✅ |
96−| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-03 03:39 | ✅ | 96+| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-10-05 05:28 | ✅ |
97−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 27 | 0 % | 44 % | 0 % | 2026-10-03 04:21 | ✅ | 97+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 26 | 0 % | 42 % | 0 % | 2026-10-05 03:35 | ✅ |
98−| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-10-03 01:48 | ✅ | 98+| [Sun Life](sunlife.md) | 25 | 8 % | 64 % | 0 % | 2026-10-05 05:20 | ✅ |
99−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 25 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-10-03 01:21 | ✅ | 99+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 25 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-10-05 04:37 | ✅ |
100−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:35 | ✅ | 100+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:44 | ✅ |
101−| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-03 04:04 | ✅ | 101+| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-05 04:12 | ✅ |
102−| [Galderma](galderma.md) | 24 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ | 102+| [Galderma](galderma.md) | 24 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:14 | ✅ |
103−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 24 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ | 103+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 24 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-05 05:19 | ✅ |
104−| [Sales Associate III](tapestry.md) | 24 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:47 | ✅ | 104+| [Unitytech](unitytech.md) | 24 | 96 % | 83 % | 29 % | 2026-10-05 02:16 | ✅ |
105−| [Unitytech](unitytech.md) | 24 | 96 % | 83 % | 29 % | 2026-10-03 01:50 | ✅ | 105+| [Sales Associate III](tapestry.md) | 23 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:22 | ✅ |
106−| [AVP](aviva.md) | 22 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-03 04:19 | ✅ | 106+| [AVP](aviva.md) | 22 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-05 03:32 | ✅ |
107−| [Comptable en immobilier](belron.md) | 22 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:20 | ✅ | 107+| [Comptable en immobilier](belron.md) | 21 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:34 | ✅ |
108−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ | 108+| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 21 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 02:16 | ✅ |
109−| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 21 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:50 | ✅ | 109+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 02:20 | ✅ |
110−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:53 | ✅ | 110+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:04 | ✅ |
111−| [Search for](bcf.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:19 | ✅ | 111+| [Search for](bcf.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:33 | ✅ |
112−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 19 | 26 % | 100 % | 11 % | 2026-10-03 04:15 | ✅ | 112+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 19 | 26 % | 100 % | 11 % | 2026-10-05 03:27 | ✅ |
113−| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:14 | ✅ | 113+| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:23 | ✅ |
114−| [Hitachi](hitachi.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:23 | ✅ | 114+| [Hitachi](hitachi.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 04:39 | ✅ |
115−| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 84 % | 5 % | 2026-10-03 01:43 | ✅ | 115+| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 84 % | 5 % | 2026-10-05 05:13 | ✅ |
116−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 19 | 11 % | 89 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ | 116+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 19 | 11 % | 89 % | 0 % | 2026-10-05 05:21 | ✅ |
117−| [GSK](gsk.md) | 18 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-03 01:14 | ✅ | 117+| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 18 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:11 | ✅ |
118−| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 18 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:42 | ✅ | 118+| [Sanimax](sanimax.md) | 18 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:11 | ✅ |
119−| [Sanimax](sanimax.md) | 18 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:42 | ✅ | 119+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 17 | 12 % | 41 % | 0 % | 2026-10-05 03:27 | ✅ |
120−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 17 | 12 % | 41 % | 0 % | 2026-10-03 04:16 | ✅ | 120+| [GSK](gsk.md) | 17 | 0 % | 88 % | 0 % | 2026-10-05 04:23 | ✅ |
121−| [Hubinternational](hubinternational.md) | 17 | 18 % | 88 % | 6 % | 2026-10-03 01:23 | ✅ | 121+| [Hubinternational](hubinternational.md) | 17 | 18 % | 88 % | 6 % | 2026-10-05 04:40 | ✅ |
122−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 38 % | 100 % | 6 % | 2026-10-03 04:24 | ✅ | 122+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 38 % | 100 % | 6 % | 2026-10-05 03:38 | ✅ |
123−| [Onelineage](onelineage.md) | 16 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ | 123+| [Onelineage](onelineage.md) | 16 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:04 | ✅ |
124−| [Allstate Canada](allstate.md) | 15 | 20 % | 73 % | 27 % | 2026-10-03 04:16 | ✅ | 124+| [Allstate Canada](allstate.md) | 15 | 20 % | 73 % | 27 % | 2026-10-05 03:28 | ✅ |
125−| [Alsglobal](alsglobal.md) | 15 | 7 % | 93 % | 13 % | 2026-10-03 04:16 | ✅ | 125+| [Alsglobal](alsglobal.md) | 15 | 7 % | 93 % | 13 % | 2026-10-05 03:28 | ✅ |
126−| [Fieracapital](fieracapital.md) | 15 | 27 % | 80 % | 0 % | 2026-10-03 04:04 | ✅ | 126+| [Fieracapital](fieracapital.md) | 15 | 27 % | 80 % | 0 % | 2026-10-05 04:12 | ✅ |
127−| [Sandvik](sandvik.md) | 15 | 7 % | 20 % | 0 % | 2026-10-03 01:42 | ✅ | 127+| [Sandvik](sandvik.md) | 15 | 7 % | 20 % | 0 % | 2026-10-05 05:11 | ✅ |
128−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 14 | 7 % | 71 % | 29 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ | 128+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 14 | 100 % | 43 % | 86 % | 2026-10-05 04:12 | ✅ |
129−| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:50 | ✅ | 129+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 14 | 7 % | 71 % | 29 % | 2026-10-05 05:05 | ✅ |
130−| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-10-03 04:01 | ✅ | 130+| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 02:16 | ✅ |
131−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 13 | 100 % | 38 % | 85 % | 2026-10-03 04:04 | ✅ | 131+| [JLL](jll.md) | 13 | 0 % | 69 % | 100 % | 2026-10-05 04:46 | ✅ |
132−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ | 132+| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-10-05 04:09 | ✅ |
133−| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:17 | ✅ | 133+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:13 | ✅ |
134−| [JLL](jll.md) | 12 | 0 % | 75 % | 100 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ | 134+| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:30 | ✅ |
135−| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-10-03 04:10 | ✅ | 135+| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-10-05 03:21 | ✅ |
136−| [Bridgestone](bridgestone.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:24 | ✅ | 136+| [Bridgestone](bridgestone.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:38 | ✅ |
137−| [Fccfac](fccfac.md) | 12 | 100 % | 33 % | 0 % | 2026-10-03 04:03 | ✅ | 137+| [Jci](jci.md) | 12 | 92 % | 92 % | 8 % | 2026-10-05 04:46 | ✅ |
138−| [Jci](jci.md) | 12 | 92 % | 92 % | 8 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ | 138+| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 02:16 | ✅ |
139−| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:50 | ✅ | 139+| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:12 | ✅ |
140−| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:04 | ✅ | 140+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 11 | 73 % | 91 % | 0 % | 2026-10-05 03:40 | ✅ |
141−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 11 | 73 % | 91 % | 0 % | 2026-10-03 04:25 | ✅ | 141+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:46 | ✅ |
142−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ | 142+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 02:16 | ✅ |
143−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:50 | ✅ | 143+| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:58 | ✅ |
144−| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:46 | ✅ | 144+| [Fccfac](fccfac.md) | 11 | 100 % | 36 % | 0 % | 2026-10-05 04:11 | ✅ |
145−| [Gea](gea.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ | 145+| [Gea](gea.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:14 | ✅ |
146−| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:36 | ✅ | 146+| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:02 | ✅ |
147−| [Swarovski](swarovski.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ | 147+| [Swarovski](swarovski.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:20 | ✅ |
148−| [Investissement Québec](investquebec.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ | 148+| [Investissement Québec](investquebec.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:45 | ✅ |
149−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:21 | ✅ | 149+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:35 | ✅ |
150−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 10 | 70 % | 90 % | 0 % | 2026-10-03 04:26 | ✅ | 150+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 10 | 70 % | 90 % | 0 % | 2026-10-05 03:40 | ✅ |
151−| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:48 | ❌ | 151+| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:59 | ✅ |
152−| [January 2027](pwc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:40 | ✅ | 152+| [January 2027](pwc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:08 | ✅ |
153−| [Ryder](ryder.md) | 10 | 100 % | 20 % | 0 % | 2026-10-03 01:42 | ✅ | 153+| [Ryder](ryder.md) | 10 | 100 % | 20 % | 0 % | 2026-10-05 05:11 | ✅ |
154−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 10 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:39 | ❌ | 154+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 10 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:46 | ✅ |
155−| [Medavie](medaviehs.md) | 10 | 90 % | 30 % | 10 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ | 155+| [Plusgrade](plusgrade.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:05 | ✅ |
156−| [Plusgrade](plusgrade.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ | 156+| [Avisbudget](avisbudget.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:31 | ✅ |
157−| [Avisbudget](avisbudget.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:19 | ✅ | 157+| [Cadence](cadence.md) | 9 | 44 % | 78 % | 0 % | 2026-10-05 03:38 | ✅ |
158−| [Cadence](cadence.md) | 9 | 44 % | 78 % | 0 % | 2026-10-03 04:24 | ✅ | 158+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-05 04:03 | ✅ |
159−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-03 03:54 | ✅ | 159+| [Huron](huron.md) | 9 | 100 % | 33 % | 100 % | 2026-10-05 04:40 | ✅ |
160−| [Huron](huron.md) | 9 | 100 % | 33 % | 100 % | 2026-10-03 01:23 | ✅ | 160+| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:08 | ✅ |
161−| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:40 | ✅ | 161+| [Medavie](medaviehs.md) | 9 | 89 % | 33 % | 11 % | 2026-10-05 04:59 | ✅ |
162−| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-10-03 04:09 | ✅ | 162+| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-10-05 03:20 | ✅ |
163−| [Allegion](allegion.md) | 8 | 62 % | 75 % | 25 % | 2026-10-03 04:16 | ✅ | 163+| [Allegion](allegion.md) | 8 | 62 % | 75 % | 25 % | 2026-10-05 03:28 | ✅ |
164−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:17 | ✅ | 164+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:30 | ✅ |
165−| [Interpublic](interpublic.md) | 8 | 50 % | 88 % | 100 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ | 165+| [Ciena](ciena.md) | 8 | 50 % | 75 % | 50 % | 2026-10-05 03:48 | ✅ |
166−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ | 166+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:59 | ✅ |
167−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 04:05 | ✅ | 167+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 04:13 | ✅ |
168−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 57 % | 14 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ | 168+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 57 % | 14 % | 2026-10-05 05:05 | ✅ |
169−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:40 | ✅ | 169+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:08 | ✅ |
170−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 7 | 14 % | 86 % | 0 % | 2026-10-03 01:44 | ✅ | 170+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 7 | 14 % | 86 % | 0 % | 2026-10-05 05:15 | ✅ |
171−| [Blgllp](blgllp.md) | 7 | 43 % | 71 % | 0 % | 2026-10-03 04:21 | ✅ | 171+| [Blgllp](blgllp.md) | 7 | 43 % | 71 % | 0 % | 2026-10-05 03:35 | ✅ |
172−| [Ciena](ciena.md) | 7 | 43 % | 71 % | 57 % | 2026-10-03 03:42 | ❌ | 172+| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:23 | ✅ |
173−| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:14 | ✅ | 173+| [Interpublic](interpublic.md) | 7 | 57 % | 86 % | 100 % | 2026-10-05 04:45 | ✅ |
174−| [Moneris](moneris.md) | 7 | 100 % | 100 % | 29 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ | 174+| [Moneris](moneris.md) | 7 | 100 % | 100 % | 29 % | 2026-10-05 05:00 | ✅ |
175−| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:35 | ❌ | 175+| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:44 | ✅ |
176−| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-03 01:21 | ✅ | 176+| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-05 04:37 | ✅ |
177−| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:39 | ✅ | 177+| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:47 | ✅ |
178−| [Rechercher des](canassurance.md) | 6 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-03 04:25 | ✅ | 178+| [Rechercher des](canassurance.md) | 6 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-05 03:40 | ✅ |
179−| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-10-03 03:37 | ❌ | 179+| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-10-05 03:44 | ✅ |
180−| [Cisco](cisco.md) | 6 | 100 % | 33 % | 33 % | 2026-10-03 03:45 | ❌ | 180+| [Cisco](cisco.md) | 6 | 100 % | 33 % | 33 % | 2026-10-05 03:57 | ✅ |
181−| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-03 03:46 | ✅ | 181+| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-05 03:58 | ✅ |
182−| [Msd](msd.md) | 6 | 83 % | 100 % | 17 % | 2026-10-03 01:36 | ✅ | 182+| [Msd](msd.md) | 6 | 83 % | 100 % | 17 % | 2026-10-05 05:00 | ✅ |
183−| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-10-03 01:37 | ✅ | 183+| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-10-05 05:03 | ✅ |
184−| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-03 01:53 | ✅ | 184+| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-05 02:19 | ✅ |
185−| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:59 | ✅ | 185+| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:07 | ✅ |
186−| [Logistics Associate](harry.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:21 | ✅ | 186+| [Logistics Associate](harry.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:37 | ✅ |
187−| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-10-03 01:23 | ✅ | 187+| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-10-05 04:40 | ✅ |
188−| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 100 % | 80 % | 0 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ | 188+| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 100 % | 80 % | 0 % | 2026-10-05 04:46 | ✅ |
189−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 5 | 60 % | 80 % | 100 % | 2026-10-03 01:36 | ✅ | 189+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-05 05:10 | ✅ |
190−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-03 01:41 | ✅ | 190+| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:13 | ✅ |
191−| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:44 | ✅ | 191+| [TSYS](tsys.md) | 5 | 60 % | 40 % | 0 % | 2026-10-05 05:29 | ✅ |
192−| [TSYS](tsys.md) | 5 | 60 % | 40 % | 0 % | 2026-10-03 01:49 | ✅ | 192+| [Valmet](valmet.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-10-05 02:16 | ✅ |
193−| [Valmet](valmet.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-10-03 01:50 | ✅ | 193+| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 02:19 | ✅ |
194−| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:53 | ✅ | 194+| [Aliaxis](aliaxis.md) | 5 | 40 % | 80 % | 0 % | 2026-10-05 03:28 | ✅ |
195−| [Aliaxis](aliaxis.md) | 5 | 40 % | 80 % | 0 % | 2026-10-03 04:16 | ✅ | 195+| [CI Financial](ci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:47 | ✅ |
196−| [CI Financial](ci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:40 | ❌ | 196+| [Danaher](danaher.md) | 4 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-05 04:01 | ✅ |
197−| [Danaher](danaher.md) | 4 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-03 03:51 | ✅ | 197+| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-10-05 04:09 | ✅ |
198−| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-10-03 04:01 | ✅ | 198+| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:13 | ✅ |
199−| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ | 199+| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-10-05 04:47 | ✅ |
200−| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-10-03 01:32 | ✅ | 200+| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:49 | ✅ |
201−| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:33 | ✅ | 201+| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-05 04:59 | ✅ |
202−| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ | 202+| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 4 | 75 % | 75 % | 0 % | 2026-10-05 05:00 | ✅ |
203−| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 4 | 75 % | 75 % | 0 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ | 203+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 4 | 50 % | 75 % | 100 % | 2026-10-05 05:01 | ✅ |
204−| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:49 | ✅ | 204+| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:29 | ✅ |
205−| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:24 | ✅ | 205+| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:42 | ✅ |
206−| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ | 206+| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:18 | ✅ |
207−| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:21 | ✅ | 207+| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:37 | ✅ |
208−| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:17 | ✅ | 208+| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:30 | ✅ |
209−| [Bdx](bdx.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-10-03 04:20 | ✅ | 209+| [Bdx](bdx.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-10-05 03:33 | ✅ |
210−| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-03 04:23 | ✅ | 210+| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-05 03:37 | ✅ |
211−| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:36 | ✅ | 211+| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:44 | ✅ |
212−| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:48 | ✅ | 212+| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:59 | ✅ |
213−| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-03 01:21 | ✅ | 213+| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-05 04:37 | ✅ |
214−| [Michelin](michelinhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ | 214+| [Michelin](michelinhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 04:59 | ✅ |
215−| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ | 215+| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-05 04:59 | ✅ |
216−| [Nortekinc](nortekinc.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:36 | ✅ | 216+| [Nortekinc](nortekinc.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:02 | ✅ |
217−| [Sbdinc](sbdinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:43 | ✅ | 217+| [Sbdinc](sbdinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:13 | ✅ |
218−| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:49 | ✅ | 218+| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:28 | ✅ |
219−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:51 | ✅ | 219+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 02:17 | ✅ |
220−| [Zebra](zebra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:54 | ✅ | 220+| [Zebra](zebra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 02:20 | ✅ |
221−| [Equisoft](equisoft.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 04:02 | ✅ | 221+| [Equisoft](equisoft.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 04:10 | ✅ |
222−| [BDC](bdc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:19 | ✅ | 222+| [BDC](bdc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:33 | ✅ |
223−| [Suncor Énergie](suncor.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ | 223+| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-05 02:20 | ✅ |
224−| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-03 01:54 | ✅ | 224+| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 02:20 | ✅ |
225−| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:54 | ✅ | 225+| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:43 | ✅ |
226−| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:34 | ✅ | 226+| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 04:09 | ✅ |
227−| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 04:00 | ✅ | 227+| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:12 | ✅ |
228−| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:04 | ✅ | 228+| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 04:14 | ✅ |
229−| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ | 229+| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:14 | ✅ |
230−| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ | 230+| [Jj](jj.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:46 | ✅ |
231−| [Jj](jj.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ | 231+| [Medtronic](medtronic.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 04:59 | ✅ |
232−| [Medtronic](medtronic.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ | 232+| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 05:14 | ✅ |
233−| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:44 | ✅ | 233+| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:21 | ✅ |
234−| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ | 234+| [Carrier](carrier.md) | 2 | 50 % | 50 % | 100 % | 2026-10-05 03:43 | ✅ |
235−| [Carrier](carrier.md) | 2 | 50 % | 50 % | 100 % | 2026-10-03 03:33 | ❌ | 235+| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:40 | ✅ |
236−| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:23 | ✅ | 236+| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:48 | ✅ |
237−| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:32 | ✅ | 237+| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:03 | ✅ |
238−| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ | 238+| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-05 05:13 | ✅ |
239−| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-03 01:43 | ✅ | 239+| [Suncor Énergie](suncor.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:19 | ✅ |
240−| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:43 | ❌ | 240+| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:48 | ✅ |
241−| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:05 | ✅ | 241+| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:13 | ✅ |
242−| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:24 | ✅ | 242+| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:38 | ✅ |
243−| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:25 | ✅ | 243+| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:39 | ✅ |
244−| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:59 | ✅ | 244+| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:07 | ✅ |
245−| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ | 245+| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:14 | ✅ |
246−| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:13 | ✅ | 246+| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:19 | ✅ |
247−| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:32 | ✅ | 247+| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 04:47 | ✅ |
248−| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:37 | ✅ | 248+| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 05:03 | ✅ |
249−| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:37 | ✅ | 249+| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:03 | ✅ |
250−| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ | 250+| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:05 | ✅ |
251−| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ | 251+| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:05 | ✅ |
252−| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:39 | ✅ | 252+| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:07 | ✅ |
253−| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:40 | ✅ | 253+| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:09 | ✅ |
254−| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:41 | ✅ | 254+| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-05 05:18 | ✅ |
255−| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:45 | ✅ | 255+| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:25 | ✅ |
256−| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:48 | ✅ | 256+| [Topbuild](topbuild.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:28 | ✅ |
257−| [Topbuild](topbuild.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:49 | ✅ | 257+| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 02:20 | ✅ |
258−| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:54 | ✅ | 258+| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:32 | ✅ |
259−| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:19 | ✅ | 259+| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 03:39 | ✅ |
260−| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:25 | ✅ | 260+| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:05 | ✅ |
261−| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ | 261+| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-05 05:09 | ✅ |
262−| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-03 01:41 | ✅ | 262+| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 05:19 | ✅ |
263−| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ | 263+| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-05 02:20 | ✅ |
264−| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:53 | ✅ | 264+| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 05:13 | ✅ |
265−| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:44 | ✅ | 265+| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 04:01 | ✅ |
266−| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 03:50 | ✅ | 266+| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 04:18 | ✅ |
267−| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:13 | ✅ | 267+| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 04:42 | ✅ |
268−| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:24 | ✅ | 268+| [POOLCORP](poolcorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 05:06 | ✅ |
269−| [POOLCORP](poolcorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:39 | ✅ | 269+| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 05:07 | ✅ |
270−| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:39 | ✅ | 270+| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 05:08 | ✅ |
271−| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:40 | ✅ | 271+| [RBC](rbc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 05:25 | ✅ |
272−| [Reddy Ice](reddyice.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:41 | ✅ | 272+| [Reddy Ice](reddyice.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 05:09 | ✅ |
273−| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:44 | ✅ | 273+| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 05:14 | ✅ |
274−| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:49 | ✅ | 274+| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 05:28 | ✅ |
275−| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:49 | ✅ | 275+| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 05:29 | ✅ |
276−| [Zoetis](zoetis.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 04:21 | ✅ | 276+| [Zoetis](zoetis.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 02:20 | ✅ |
277−| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 04:17 | ✅ | 277+| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 03:30 | ✅ |
278−| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:36 | ✅ | 278+| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-05 05:01 | ✅ |
279 279
280 ## Licence / conformité 280 ## Licence / conformité
281 281
modified docs/connecteurs/rbc.md +11 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/rbc.md 6 Fichier : docs/connecteurs/rbc.md
7 Rôle : Fiche connecteur — RBC (employeur direct, ATS workday) 7 Rôle : Fiche connecteur — RBC (employeur direct, ATS workday)
8−Généré : 2026-09-28 05:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-05 05:30 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-09-28 05:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-09-28 05:16 EDT). 41+*Aucune offre active en base pour cette source.*
42−
43−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44−|---|---|---|
45−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
46−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
47−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
48−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
49−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
50−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
51−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
52−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
53−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
54−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
55−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
56−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
57−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
59−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 0 % |
62−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
65−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 0 % |
66−
67−Exemple réel : *2027 Winter Change Management Intern (4 months)* — Montréal · ∅ · parue le 2026-09-10.
68 42
69 ## Fréquence & budgets 43 ## Fréquence & budgets
70 44
@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : *2027 Winter Change Management Intern (4 months)* — Montréal
79 53
80 ## Volumétrie & complétude live 54 ## Volumétrie & complétude live
81 55
82−*(mesuré le 2026-09-28 05:16 EDT dans `data/jobka.db`)* 56+*(mesuré le 2026-10-05 05:30 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 57
84−- **Offres en base** : 5 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 58+- **Offres en base** : 5 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85−- **Salaire** : 0/1 actives (0 %) 59+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
86−- **GPS** : 0/1 actives (0 %) 60+- **GPS** : 0/0 actives (—)
87−- **Mode** : 0/1 actives (0 %) 61+- **Mode** : 0/0 actives (—)
88−- **Parution** : 1/1 actives (100 %) 62+- **Parution** : 0/0 actives (—)
89−- **Dernier sync** : 2026-09-28 05:15 — trouvées 1, +0, ~0, -0 63+- **Dernier sync** : 2026-10-05 05:25 — trouvées 0, +0, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 301 64+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 378
91 65
92 ## Erreurs & dépannage 66 ## Erreurs & dépannage
93 67
@@ -116,4 +90,5 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
116 90
117 Commits touchant `jobka/connectors/rbc.py` : 91 Commits touchant `jobka/connectors/rbc.py` :
118 92
93+- `c095c66` 2026-09-28 [ka6] fix connecteur rbc: angle mort réel « poste multi-lieux » derrière un stale volume-QC-nul (1re intervention) — contrairement aux 19 faux positifs précédents, il y avait une VRAIE offre QC manquée. Contexte : site early talent Workday rbc.wd3/RBCEARLYTALENT1 (stages/co-op, médiane QC 0.5), l'unique offre QC en base (« 2027 Capital Markets, Global Markets Program Summer Analyst » R-0000180191, Montréal) dépubliée par RBC dans la nuit → found=0 ×2, sync_log VERT en continu (ok=1, 233+ syncs). Re-vérification live du board : 200 JSON, 46 postes (Toronto/USA/Malaisie), searchText=Quebec → 1 poste VIVANT : « 2027 Winter Change Management Intern (4 months) » R-0000186549, lieu principal MONTRÉAL Quebec + secondaire Toronto, publié 2026-09-10 — mais sa ligne de liste affiche locationsText=« 2 Locations » sans nommer les villes, que le filtre client is_quebec_location rejetait ; et ce tenant n'expose AUCUNE facette de province (State_Province sans Quebec ni Ontario) donc pas de filtre serveur possible. FIX dans workday.py (_keep) : repli sur le slug de lieu de l'externalPath (…/job/MONTRAL-Quebec-Canada/…, porte le lieu PRINCIPAL) quand le libellé est vide ou « N Locations » — zéro requête additionnelle, ne touche que les tenants filtrés client ; limite assumée documentée : un poste dont seul un lieu SECONDAIRE est QC reste manqué. La page détail remplace déjà « 2 Locations » par le vrai lieu (mécanique existante) → l'offre entre en base avec city=Montréal. Au passage, artefacts vague C corrigés (pattern ci/geox) : EMPLOYER 'Rbc' → 'RBC' (rbc.py, docstring re-vérif 2026-09-28 + chronologie), name 'Rbc' → 'RBC' et url vide → https://www.rbc.com (vérifié 200) dans sources.json — éditions ciblées, format préservé. Sync isolé rejoué : found=1 (added=1 puis stable ×2), ok=1, ~14 s ; non-régression Workday : cibc found=69 ≈ médiane 73. Fiches docs/connecteurs/ rbc.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
119 - `c45c753` 2026-08-23 Vague C — +620 connecteurs employeurs directs (350 -> 968) 94 - `c45c753` 2026-08-23 Vague C — +620 connecteurs employeurs directs (350 -> 968)
modified jobka/connectors/rbc.py +19 −2
@@ -5,8 +5,8 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/rbc.py 5 # Fichier : jobka/connectors/rbc.py
6 # Rôle : Connecteur RBC — workday (tenant rbc.wd3, site RBCEARLYTALENT1) 6 # Rôle : Connecteur RBC — workday (tenant rbc.wd3, site RBCEARLYTALENT1)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23 ; 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23 ;
8−# re-vérifié live le 2026-09-28 : board 200, 46 postes dont 1 QC] 8+# re-vérifié live le 2026-10-05 : board 200, 34 postes dont 0 QC]
9−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-09-28 9+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-05
10 # ============================================================================= 10 # =============================================================================
11 """Connecteur RBC (Banque Royale du Canada) — site early talent Workday. 11 """Connecteur RBC (Banque Royale du Canada) — site early talent Workday.
12 12
@@ -28,6 +28,23 @@ Chronologie ka6 :
28 (…/job/MONTRAL-Quebec-Canada/…) quand le libellé est « N Locations ». 28 (…/job/MONTRAL-Quebec-Canada/…) quand le libellé est « N Locations ».
29 Au passage, artefacts vague C corrigés : EMPLOYER 'Rbc' → 'RBC', name/url 29 Au passage, artefacts vague C corrigés : EMPLOYER 'Rbc' → 'RBC', name/url
30 comblés dans sources.json (https://www.rbc.com, vérifié 200). 30 comblés dans sources.json (https://www.rbc.com, vérifié 200).
31+- 2026-10-05 : stale — FAUX POSITIF « volume QC nul », le connecteur est sain.
32+ L'unique offre QC (« 2027 Winter Change Management Intern », R-0000186549,
33+ celle-là même récupérée par le fix du 2026-09-28) a été DÉPUBLIÉE par RBC
34+ entre 22:02 le 2026-10-04 et 00:00 EDT (found 1 → 0, missed=1, puis
35+ removed=1 au sync suivant via le garde-fou 2-miss). sync_log vert en
36+ continu (ok=1). Marqueur vérifié live : détail cxs de R-0000186549 =
37+ 403 S22 (« dépublié » classique Workday). Board re-vérifié live : 200,
38+ 34 offres (Toronto/US/Malaisie, publication active 2027), searchText
39+ Quebec/Québec/Montreal/Montréal → 0 ; unique offre multi-lieux
40+ « 2 Locations » (R-0000187346) vérifiée au détail cxs : Jersey City + New
41+ York, 100 % US. 8 noms de sites frères sondés sur le tenant → 404 (seul
42+ RBCEARLYTALENT1 existe). Pas de migration d'ATS : Google référence
43+ toujours RBCEARLYTALENT1 comme portail early talent (jobs.rbc.com =
44+ façade Phenom du volet général, hors périmètre de ce connecteur).
45+ Tant que RBC ne republie rien au Québec sur le portail early talent
46+ (vagues de stages saisonnières), ce connecteur sera re-signalé
47+ périodiquement : structurel, pas une panne.
31 """ 48 """
32 from .workday import WorkdayConnector 49 from .workday import WorkdayConnector
33 50
34 51
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