[ka6] connecteur batimoinc: broken = PANNE MONDIALE BambooHR (incident de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté connecteur — même panne que rethinkcanada 7b553af8, robotiq 11935dc7, scalia 43e98cae, surmesur a697cc5a, toonboom e2674f6a, triotech 14ada0c8, vicpark 8bb2d6c6 et ziptrekeco e6e7608c le même jour. Le tenant était vert avec found=8 (= médiane 8.0) au sync de 07:20:09 le 2026-10-21, premier échec à 10:14:23, première rotation du scheduler après la fenêtre de mise hors ligne des portails BambooHR (08:34-08:37 EDT) : /careers/list = 404 text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"} sur batimoinc ET le frère mitacs (vérifiés live pendant la mission), status.bamboohr.com toujours MONITORING (PHP2SHELL, « UPDATE: We have temporarily taking BambooHR offline as a precaution »). Pas une migration d'ATS. Le sync échoue proprement (ok=0, raise_for_status 404, re-vérifié par sync isolé : removed=0) donc AUCUN retrait — les 8 offres QC (Québec, immobilier EMD-Batimo) restent actives en base ; dès le retour de BambooHR (sonder /careers/list, 200 = fenêtre finie, pattern fenêtre de maintenance Workday) le sync horaire repart seul. Pas d'artefact vague C : url de sources.json déjà correcte (https://emd-batimo.ca, 200 vérifié live, « EMD-Batimo | Tout en main pour bâtir demain »). Docstring chronologie 1re intervention, fiches batimoinc.md/ats-bamboohr.md/INDEX.md régénérées. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · f3a1dbe1 · job-ka

[ka6] connecteur batimoinc: broken = PANNE MONDIALE BambooHR (incident de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté connecteur — même panne que rethinkcanada 7b553af8, robotiq 11935dc7, scalia 43e98cae, surmesur a697cc5a, toonboom e2674f6a, triotech 14ada0c8, vicpark 8bb2d6c6 et ziptrekeco e6e7608c le même jour. Le tenant était vert avec found=8 (= médiane 8.0) au sync de 07:20:09 le 2026-10-21, premier échec à 10:14:23, première rotation du scheduler après la fenêtre de mise hors ligne des portails BambooHR (08:34-08:37 EDT) : /careers/list = 404 text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"} sur batimoinc ET le frère mitacs (vérifiés live pendant la mission), status.bamboohr.com toujours MONITORING (PHP2SHELL, « UPDATE: We have temporarily taking BambooHR offline as a precaution »). Pas une migration d'ATS. Le sync échoue proprement (ok=0, raise_for_status 404, re-vérifié par sync isolé : removed=0) donc AUCUN retrait — les 8 offres QC (Québec, immobilier EMD-Batimo) restent actives en base ; dès le retour de BambooHR (sonder /careers/list, 200 = fenêtre finie, pattern fenêtre de maintenance Workday) le sync horaire repart seul. Pas d'artefact vague C : url de sources.json déjà correcte (https://emd-batimo.ca, 200 vérifié live, « EMD-Batimo | Tout en main pour bâtir demain »). Docstring chronologie 1re intervention, fiches batimoinc.md/ats-bamboohr.md/INDEX.md régénérées. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-21 12:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-21 13:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-21 12:59 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-21 13:13 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26129 offres actives (23128 directes, 3001 portails ; 131 masquées comme doublons inter-sources, soit 25998 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26132 offres actives (23131 directes, 3001 portails ; 131 masquées comme doublons inter-sources, soit 26001 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,16 +22,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7514 \| 48 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7515 \| 48 % \| 87 % \|
26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2942 \| 16 % \| 99 % \|	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2942 \| 16 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 2000 \| 18 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 2000 \| 18 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1908 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1907 \| 9 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1687 \| 17 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1687 \| 17 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1253 \| 69 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1253 \| 69 % \| 87 % \|
31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1181 \| 35 % \| 100 % \|	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1181 \| 35 % \| 100 % \|
32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 824 \| 18 % \| 100 % \|	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 824 \| 18 % \| 100 % \|
33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 788 \| 6 % \| 100 % \|	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 788 \| 6 % \| 100 % \|
34	−\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 605 \| 20 % \| 96 % \|	34	+\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 606 \| 20 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 428 \| 38 % \| 95 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 428 \| 38 % \| 95 % \|
36	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 289 \| 19 % \| 97 % \|	36	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 289 \| 19 % \| 97 % \|
37	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 284 \| 8 % \| 100 % \|	37	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 284 \| 8 % \| 100 % \|
				@@ -40,8 +40,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 161 \| 16 % \| 88 % \|	40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 161 \| 16 % \| 88 % \|
41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 152 \| 30 % \| 95 % \|	41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 152 \| 30 % \| 95 % \|
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 152 \| 13 % \| 91 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 152 \| 13 % \| 91 % \|
43	−\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 130 \| 36 % \| 95 % \|	43	+\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 131 \| 37 % \| 94 % \|
44	−\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 112 \| 0 % \| 100 % \|	44	+\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 113 \| 0 % \| 99 % \|
45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 59 \| 90 % \| 100 % \|	45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 59 \| 90 % \| 100 % \|
46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 56 \| 29 % \| 91 % \|	46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 56 \| 29 % \| 91 % \|
47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 51 \| 49 % \| 100 % \|	47	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 51 \| 49 % \| 100 % \|
				@@ -162,9 +162,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
162	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	162	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
163	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	163	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
164	\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 41 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|	164	\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 41 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|
		165	+\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 40 \| 0 % \| 48 % \| ✅ \|
165	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	166	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
166	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 40 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|	167	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 40 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|
167	−\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 39 \| 0 % \| 49 % \| ✅ \|
168	\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	168	\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
169	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	169	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
170	\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 38 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|	170	\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 38 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -296,13 +296,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
296	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	296	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
297	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|	297	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|
298	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|	298	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|
		299	+\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 17 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
299	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 17 \| 71 % \| 94 % \| ✅ \|	300	\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 17 \| 71 % \| 94 % \| ✅ \|
300	\| [Quebec Linge](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	301	\| [Quebec Linge](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
301	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 17 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	302	\| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 17 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
302	\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	303	\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
303	\| [VO2 Group](vo2_group.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	304	\| [VO2 Group](vo2_group.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
304	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 25 % \| 69 % \| ✅ \|	305	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 25 % \| 69 % \| ✅ \|
305	−\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
306	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 16 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	306	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 16 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
307	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	307	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
308	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	308	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -312,7 +312,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
312	\| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	312	\| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
313	\| [Avanade](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 87 % \| 27 % \| ✅ \|	313	\| [Avanade](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 87 % \| 27 % \| ✅ \|
314	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	314	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
315	−\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
316	\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	315	\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
317	\| [Faspac](faspac.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	316	\| [Faspac](faspac.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
318	\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 87 % \| ✅ \|	317	\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 87 % \| ✅ \|
				@@ -329,6 +328,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
329	\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|	328	\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|
330	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	329	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
331	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	330	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		331	+\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
332	\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|	332	\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
333	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|	333	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|
334	\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 14 \| 7 % \| 64 % \| ✅ \|	334	\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 14 \| 7 % \| 64 % \| ✅ \|
				@@ -423,6 +423,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
423	\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	423	\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
424	\| [BellatRx](bellatrx_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	424	\| [BellatRx](bellatrx_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
425	\| [Cadence](cadence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 40 % \| 70 % \| ✅ \|	425	\| [Cadence](cadence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 40 % \| 70 % \| ✅ \|
		426	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 10 \| 40 % \| 90 % \| ✅ \|
426	\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	427	\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
427	\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	428	\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
428	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	429	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -445,7 +446,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
445	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 9 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	446	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 9 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
446	\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	447	\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
447	\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|	448	\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
448	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 9 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
449	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| ✅ \|	449	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| ✅ \|
450	\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 9 \| 22 % \| 33 % \| ✅ \|	450	\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 9 \| 22 % \| 33 % \| ✅ \|
451	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ❌ \|	451	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ❌ \|
				@@ -598,6 +598,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
598	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	598	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
599	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	599	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
600	\| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	600	\| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
		601	+\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
601	\| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	602	\| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
602	\| [AMI](ami.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 0 % \| 20 % \| ✅ \|	603	\| [AMI](ami.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 0 % \| 20 % \| ✅ \|
603	\| [Amilia](amilia.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	604	\| [Amilia](amilia.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -648,7 +649,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
648	\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	649	\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
649	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	650	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
650	\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	651	\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
651	−\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
652	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 25 % \| 75 % \| ✅ \|	652	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 25 % \| 75 % \| ✅ \|
653	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	653	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
654	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	654	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-bamboohr.md +5 −5

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants
8	−Généré : 2026-10-21 12:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-21 13:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -43,7 +43,7 @@ Généré : 2026-10-21 12:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
43		43
44	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	44	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
45	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	45	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
46	−\| [Broccolini](broccolini.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:54 \| ❌ \|	46	+\| [Broccolini](broccolini.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 13:10 \| ❌ \|
47	\| [dcbel](dcbel.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:38 \| ❌ \|	47	\| [dcbel](dcbel.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:38 \| ❌ \|
48	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:14 \| ❌ \|	48	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:14 \| ❌ \|
49	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:28 \| ✅ \|	49	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:28 \| ✅ \|
				`@@ -56,9 +56,9 @@ Généré : 2026-10-21 12:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
56	\| [Ludia / Jam City](ludia.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:16 \| ❌ \|	56	\| [Ludia / Jam City](ludia.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:16 \| ❌ \|
57	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:39 \| ❌ \|	57	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:39 \| ❌ \|
58	\| [Robotiq](robotiq.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:38 \| ❌ \|	58	\| [Robotiq](robotiq.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:38 \| ❌ \|
59	−\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:50 \| ❌ \|	59	+\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 13:12 \| ❌ \|
60	\| [eStruxture](estruxture.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:45 \| ❌ \|	60	\| [eStruxture](estruxture.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:45 \| ❌ \|
61	−\| [Big Bang](bigbang.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:52 \| ❌ \|	61	+\| [Big Bang](bigbang.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 13:08 \| ❌ \|
62	\| [Flare (cybersécurité)](flare.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:46 \| ❌ \|	62	\| [Flare (cybersécurité)](flare.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:46 \| ❌ \|
63	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:27 \| ✅ \|	63	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:27 \| ✅ \|
64	\| [Rethink](rethinkcanada.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:14 \| ❌ \|	64	\| [Rethink](rethinkcanada.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 11:14 \| ❌ \|
				`@@ -74,7 +74,7 @@ Généré : 2026-10-21 12:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
74	\| [OTT Financial](ott.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:29 \| ✅ \|	74	\| [OTT Financial](ott.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:29 \| ✅ \|
75	\| [Toon Boom Animation](toonboom.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:12 \| ❌ \|	75	\| [Toon Boom Animation](toonboom.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:12 \| ❌ \|
76	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:57 \| ❌ \|	76	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:57 \| ❌ \|
77	−\| [Groupe BC2](bc2.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 12:51 \| ❌ \|	77	+\| [Groupe BC2](bc2.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 13:07 \| ❌ \|
78	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:36 \| ❌ \|	78	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 10:36 \| ❌ \|
79	\| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:29 \| ✅ \|	79	\| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:29 \| ✅ \|
80	\| [Openmind Technologies](openmindt.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:28 \| ✅ \|	80	\| [Openmind Technologies](openmindt.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-21 08:28 \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/batimoinc.md +12 −11

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/batimoinc.md	6	Fichier : docs/connecteurs/batimoinc.md
7	Rôle : Fiche connecteur — EMD-Batimo (employeur direct, ATS bamboohr)	7	Rôle : Fiche connecteur — EMD-Batimo (employeur direct, ATS bamboohr)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-21 13:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -36,7 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 9 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	39	+Complétude mesurée sur les 8 offres actives de la source (base live, 2026-10-21 13:13 EDT).
40		40
41	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	41	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	\|---\|---\|---\|	42	\|---\|---\|---\|
				`@@ -56,7 +56,7 @@ Complétude mesurée sur les 9 offres actives de la source (base live, 2026-`
56	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|	56	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
57	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|	57	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
58	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|	58	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
59	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 89 % \|	59	+\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 88 % \|
60	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|	60	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
61	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|	61	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
62	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	62	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
				`@@ -77,15 +77,15 @@ Exemple réel : Directeur/trice de projets en développement immobilier — Qu`
77		77
78	## Volumétrie & complétude live	78	## Volumétrie & complétude live
79		79
80	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	80	+(mesuré le 2026-10-21 13:13 EDT dans `data/jobka.db`)
81		81
82	−- Offres en base : 20 (dont 9 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	82	+- Offres en base : 20 (dont 8 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83	−- Salaire : 0/9 actives (0 %)	83	+- Salaire : 0/8 actives (0 %)
84	−- GPS : 9/9 actives (100 %)	84	+- GPS : 8/8 actives (100 %)
85	−- Mode : 9/9 actives (100 %)	85	+- Mode : 8/8 actives (100 %)
86	−- Parution : 9/9 actives (100 %)	86	+- Parution : 8/8 actives (100 %)
87	−- Dernier sync : 2026-10-14 18:12 — trouvées 9, +0, ~0, -0	87	+- Dernier sync : 2026-10-21 13:12 — trouvées 0, +0, ~0, -0, ÉCHEC : 404 Client Error: Not Found for url: https://batimoinc.bamboohr.com/careers/list
88	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 563	88	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 659
89		89
90	## Erreurs & dépannage	90	## Erreurs & dépannage
91		91
				@@ -93,6 +93,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
93		93
94	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|	94	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
95	\|---\|---\|---\|	95	\|---\|---\|---\|
		96	+\| 404 Client Error: Not Found for url: https://batimoinc.bamboohr.com/careers/list \| 10 \| 2026-10-21 13:12 \|
96	\| HTTPSConnectionPool(host='batimoinc.bamboohr.com', port=443): Max retries exceeded with ur… \| 1 \| 2026-09-18 12:53 \|	97	\| HTTPSConnectionPool(host='batimoinc.bamboohr.com', port=443): Max retries exceeded with ur… \| 1 \| 2026-09-18 12:53 \|
97		98
98	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync batimoinc` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='batimoinc' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	99	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync batimoinc` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='batimoinc' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`

modified jobka/connectors/batimoinc.py +27 −1

				`@@ -5,12 +5,38 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/batimoinc.py	5	# Fichier : jobka/connectors/batimoinc.py
6	# Rôle : Connecteur EMD-Batimo — bamboohr (org « batimoinc »)	6	# Rôle : Connecteur EMD-Batimo — bamboohr (org « batimoinc »)
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-25]
8	−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25	8	+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-21
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .bamboohr import BambooHRConnector	10	from .bamboohr import BambooHRConnector
11		11
12		12
13	class BatimoincConnector(BambooHRConnector):	13	class BatimoincConnector(BambooHRConnector):
		14	+ """EMD-Batimo — promoteur/constructeur immobilier québécois
		15	+ (emd-batimo.ca, Boisbriand/Québec/Pointe-Claire) qui publie ses postes
		16	+ sur ce board BambooHR. Volume QC stable autour de 8 (médiane 8.0).
		17	+
		18	+ 2026-10-21 : broken = PANNE MONDIALE DE LA PLATEFORME BambooHR (incident
		19	+ de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté connecteur — même panne que
		20	+ les frères rethinkcanada, robotiq, scalia, surmesur, toonboom, triotech,
		21	+ vicpark et ziptrekeco traités le même jour. BambooHR a mis ses portails
		22	+ carrières hors ligne par précaution entre 08:34 et 08:37 EDT :
		23	+ /careers/list = 404 text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"}
		24	+ (Cloudflare) sur batimoinc ET le frère mitacs (vérifiés live pendant la
		25	+ mission), status.bamboohr.com = « MONITORING — PHP2SHELL… UPDATE: We
		26	+ have temporarily taking BambooHR offline as a precaution ». Pas une
		27	+ migration d'ATS : le tenant était vert avec found=8 (= médiane) au sync
		28	+ de 07:20:09 le matin même, premier échec à 10:14:23 (première rotation
		29	+ du scheduler après la fenêtre), et le site officiel https://emd-batimo.ca
		30	+ répond 200. Le sync échoue proprement (ok=0, raise_for_status 404,
		31	+ re-vérifié par sync isolé pendant la mission : removed=0) donc AUCUN
		32	+ retrait : les 8 offres QC (Québec, immobilier) restent actives en base ;
		33	+ dès que BambooHR revient (sonder /careers/list, 200 = fenêtre finie,
		34	+ cf. pattern fenêtre de maintenance Workday), le sync horaire repart
		35	+ seul. Pas d'artefact vague C : url de sources.json déjà correcte
		36	+ (https://emd-batimo.ca, 200 vérifié live, « EMD-Batimo \| Tout en main
		37	+ pour bâtir demain »).
		38	+ """
		39	+
14	source_id = 'batimoinc'	40	source_id = 'batimoinc'
15	EMPLOYER = 'EMD-Batimo'	41	EMPLOYER = 'EMD-Batimo'
16	ORG = 'batimoinc'	42	ORG = 'batimoinc'
17		43

spb/job-ka

Theme