[ka6] snapshot pré-mission clydeco

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Simon-Pierre Boucher committed 24 days ago · Oct 17, 2026 parent a5506f4

6 changed files +163 −143 Browse files

modified data/feeds-vagueC.json +2 −2

		`@@ -6447,7 +6447,7 @@`
6447	6447	},
6448	6448	{
6449	6449	"ats": "workday",
6450		− "employer": "Alsglobal",
	6450	+ "employer": "ALS Global",
6451	6451	"sectors": [
6452	6452	"Logistique",
6453	6453	"Services"
		`@@ -6458,7 +6458,7 @@`
6458	6458	"Montréal",
6459	6459	"Lebel-sur-Quévillon"
6460	6460	],
6461		− "url": "",
	6461	+ "url": "https://www.alsglobal.com",
6462	6462	"tenant": "alsglobal",
6463	6463	"host": "wd103",
6464	6464	"site": "External"

modified data/sources.json +2 −2

		`@@ -10427,8 +10427,8 @@`
10427	10427	},
10428	10428	{
10429	10429	"id": "alsglobal",
10430		− "name": "Alsglobal",
10431		− "url": "",
	10430	+ "name": "ALS Global",
	10431	+ "url": "https://www.alsglobal.com",
10432	10432	"careers_url": "https://alsglobal.wd103.myworkdayjobs.com/External",
10433	10433	"sectors": [
10434	10434	"Logistique",

modified docs/connecteurs/INDEX.md +16 −16

		`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8		−Généré : 2026-10-16 21:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-16 21:50 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14	14
15		−> Index généré le 2026-10-16 21:14 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
	15	+> Index généré le 2026-10-16 21:50 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16	16
17		−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25412 offres actives (23165 directes, 2247 portails ; 105 masquées comme doublons inter-sources, soit 25307 visibles). 1134 fiches.
	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25359 offres actives (23152 directes, 2207 portails ; 105 masquées comme doublons inter-sources, soit 25254 visibles). 1134 fiches.
18	18
19	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20	20
		@@ -22,14 +22,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22	22
23	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25		−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7453 \| 47 % \| 87 % \|
26		−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3007 \| 17 % \| 99 % \|
27		−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1938 \| 18 % \| 100 % \|
28		−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1913 \| 9 % \| 100 % \|
	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7452 \| 47 % \| 87 % \|
	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2998 \| 17 % \| 99 % \|
	27	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1937 \| 18 % \| 100 % \|
	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1912 \| 9 % \| 100 % \|
29	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1771 \| 21 % \| 99 % \|
30	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1284 \| 70 % \| 87 % \|
31	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1146 \| 36 % \| 100 % \|
32		−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 818 \| 18 % \| 100 % \|
	32	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 817 \| 18 % \| 100 % \|
33	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 791 \| 6 % \| 100 % \|
34	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 610 \| 20 % \| 96 % \|
35	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 429 \| 38 % \| 95 % \|
		@@ -52,8 +52,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52	52
53	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	54	\|---\|---\|---\|---\|
55		−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 314 \| 20 % \| 2026-10-16 19:16 \|
56		−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 546 \| 99 % \| 2026-10-16 19:27 \|
	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 314 \| 20 % \| 2026-10-16 21:33 \|
	56	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 506 \| 99 % \| 2026-10-16 21:44 \|
57	57	\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1387 \| 37 % \| 2026-10-16 19:40 \|
58	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
59	59
		@@ -94,8 +94,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
94	94	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 119 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
95	95	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 117 \| 75 % \| 90 % \| ✅ \|
96	96	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 116 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
97		−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 112 \| 90 % \| 79 % \| ✅ \|
98	97	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 112 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
	98	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 111 \| 90 % \| 78 % \| ✅ \|
99	99	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 109 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
100	100	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 104 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
101	101	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 103 \| 1 % \| 99 % \| ✅ \|
		@@ -188,8 +188,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
188	188	\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
189	189	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
190	190	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 33 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
191		−\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
192	191	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 33 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
	192	+\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
193	193	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 32 \| 94 % \| 0 % \| ✅ \|
194	194	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 25 % \| 88 % \| ✅ \|
195	195	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 32 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -203,7 +203,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
203	203	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
204	204	\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
205	205	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
206		−\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
207	206	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 29 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
208	207	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
209	208	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -258,8 +257,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
258	257	\| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 21 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|
259	258	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 21 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
260	259	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
261		−\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 5 % \| 95 % \| ❌ \|
	260	+\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 5 % \| 95 % \| ❌ \|
262	261	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	262	+\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
263	263	\| [DRB Distribution](drbdistribution.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 20 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
264	264	\| [mthree](mthreerecruitingportal.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
265	265	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 10 % \| 90 % \| ✅ \|
		@@ -359,7 +359,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
359	359	\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
360	360	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 62 % \| 100 % \| ✅ \|
361	361	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 13 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
362		−\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
363	362	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
364	363	\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| ✅ \|
365	364	\| [Gameloft](gameloft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -377,6 +376,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
377	376	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
378	377	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|
379	378	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
	379	+\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
380	380	\| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
381	381	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
382	382	\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -733,7 +733,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
733	733	\| [Bloom](makeitbloom.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
734	734	\| [Brambles](brambles.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| ✅ \|
735	735	\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
736		−\| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
737	736	\| [CI Financial](ci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
738	737	\| [Cologix](cologix.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
739	738	\| [Cominar](cominar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -805,6 +804,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
805	804	\| [CaptiveAire](captiveaire.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
806	805	\| [Carters](carters.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
807	806	\| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	807	+\| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
808	808	\| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
809	809	\| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
810	810	\| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/alsglobal.md +19 −18

		`@@ -4,19 +4,19 @@ Job·Ka — Groupe KA`
4	4	Auteur : Simon-Pierre Boucher
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/alsglobal.md
7		−Rôle : Fiche connecteur — Alsglobal (employeur direct, ATS workday)
8		−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	7	+Rôle : Fiche connecteur — ALS Global (employeur direct, ATS workday)
	8	+Généré : 2026-10-16 21:50 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13		−# Alsglobal (`alsglobal`)
	13	+# ALS Global (`alsglobal`)
14	14
15	15	Employeur direct · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/alsglobal.py`
16	16
17	17	## Description
18	18
19		−- Site : [Alsglobal]()
	19	+- Site : [ALS Global](https://www.alsglobal.com)
20	20	- Page carrières : https://alsglobal.wd103.myworkdayjobs.com/External
21	21	- Secteurs : Logistique, Services
22	22	- Région : Val d'Or, Rouyn-Noranda, Montréal
		`@@ -29,7 +29,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
29	29
30	30	\| Attribut \| Valeur \|
31	31	\|---\|---\|
32		−\| `EMPLOYER` \| `Alsglobal` \|
	32	+\| `EMPLOYER` \| `ALS Global` \|
33	33	\| `HOST` \| `wd103` \|
34	34	\| `SITE` \| `External` \|
35	35	\| `TENANT` \| `alsglobal` \|
		`@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38	38
39	39	## Champs → schéma
40	40
41		−Complétude mesurée sur les 21 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).
	41	+Complétude mesurée sur les 20 offres actives de la source (base live, 2026-10-16 21:50 EDT).
42	42
43	43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	44	\|---\|---\|---\|
		`@@ -50,12 +50,12 @@ Complétude mesurée sur les 21 offres actives de la source (base live, 2026`
50	50	\| `region` — Région \| région administrative \| 95 % \|
51	51	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
52	52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
53		−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 19 % \|
54		−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 43 % \|
	53	+\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 20 % \|
	54	+\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 40 % \|
55	55	\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 5 % \|
56	56	\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 5 % \|
57	57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
58		−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 86 % \|
	58	+\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 85 % \|
59	59	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
60	60	\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
61	61	\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|
		`@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : Recruiter, Bilingual (English/French) — ∅ · An estimated`
79	79
80	80	## Volumétrie & complétude live
81	81
82		−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)
	82	+(mesuré le 2026-10-16 21:50 EDT dans `data/jobka.db`)
83	83
84		−- Offres en base : 35 (dont 21 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85		−- Salaire : 1/21 actives (5 %)
86		−- GPS : 20/21 actives (95 %)
87		−- Mode : 4/21 actives (19 %)
88		−- Parution : 21/21 actives (100 %)
89		−- Dernier sync : 2026-10-14 18:08 — trouvées 21, +0, ~0, -0
90		−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 585
	84	+- Offres en base : 35 (dont 20 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
	85	+- Salaire : 1/20 actives (5 %)
	86	+- GPS : 19/20 actives (95 %)
	87	+- Mode : 4/20 actives (20 %)
	88	+- Parution : 20/20 actives (100 %)
	89	+- Dernier sync : 2026-10-16 21:49 — trouvées 0, +0, ~0, -0, ÉCHEC : Workday en maintenance planifiée (redirigé vers https://community.workday.com/maintenance-…
	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 624
91	91
92	92	## Erreurs & dépannage
93	93
		@@ -95,6 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95	95
96	96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
97	97	\|---\|---\|---\|
	98	+\| Workday en maintenance planifiée (redirigé vers https://community.workday.com/maintenance-… \| 3 \| 2026-10-16 21:49 \|
98	99	\| HTTPSConnectionPool(host='alsglobal.wd103.myworkdayjobs.com', port=443): Max retries excee… \| 1 \| 2026-09-18 12:49 \|
99	100	\| Workday 5xx après 3 essais : 503 Server Error: Service Unavailable for url: https://alsglo… \| 1 \| 2026-09-11 22:31 \|
100	101
		@@ -103,7 +104,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
103	104
104	105	## Licence / conformité
105	106
106		−Flux public du site carrières officiel de l'employeur (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Alsglobal » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
	107	+Flux public du site carrières officiel de l'employeur (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez ALS Global » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
107	108
108	109	## Historique
109	110

modified docs/connecteurs/ats-workday.md +102 −102

		`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7	7	Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8		−Généré : 2026-10-16 21:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-16 21:50 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Plateforme ATS `workday`
14	14
15		−232 employeurs connectés via cette plateforme — 7453 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
	15	+232 employeurs connectés via cette plateforme — 7452 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16	16
17	17	## Description & mécanique
18	18
		`@@ -44,162 +44,162 @@ Généré : 2026-10-16 21:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
44	44
45	45	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
46	46	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
47		−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| 1040 \| 70 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:08 \| ✅ \|
	47	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| 1040 \| 70 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:25 \| ✅ \|
48	48	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| 970 \| 98 % \| 90 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:05 \| ✅ \|
49	49	\| [Université McGill](mcgill.md) \| 353 \| 74 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:43 \| ✅ \|
50		−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| 286 \| 1 % \| 93 % \| 28 % \| 2026-10-16 19:11 \| ✅ \|
51		−\| [Globalhr](globalhr.md) \| 271 \| 0 % \| 83 % \| 4 % \| 2026-10-16 19:19 \| ✅ \|
	50	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| 286 \| 1 % \| 93 % \| 28 % \| 2026-10-16 21:29 \| ✅ \|
	51	+\| [Globalhr](globalhr.md) \| 271 \| 0 % \| 83 % \| 4 % \| 2026-10-16 21:36 \| ✅ \|
52	52	\| [Slihrms](slihrms.md) \| 262 \| 11 % \| 93 % \| 1 % \| 2026-10-16 19:56 \| ✅ \|
53		−\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:18 \| ✅ \|
	53	+\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:35 \| ✅ \|
54	54	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| 219 \| 4 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:10 \| ✅ \|
55	55	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| 187 \| 94 % \| 95 % \| 91 % \| 2026-10-16 19:59 \| ✅ \|
56		−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| 141 \| 87 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:10 \| ✅ \|
	56	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| 141 \| 87 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:27 \| ✅ \|
57	57	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| 122 \| 98 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:00 \| ✅ \|
58		−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| 112 \| 90 % \| 79 % \| 21 % \| 2026-10-16 18:57 \| ✅ \|
59		−\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| 109 \| 0 % \| 75 % \| 1 % \| 2026-10-16 19:32 \| ✅ \|
60		−\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| 97 \| 18 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:11 \| ✅ \|
61		−\| [CAE](cae.md) \| 82 \| 20 % \| 95 % \| 2 % \| 2026-10-16 18:58 \| ✅ \|
	58	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| 111 \| 90 % \| 78 % \| 21 % \| 2026-10-16 21:15 \| ✅ \|
	59	+\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| 109 \| 0 % \| 75 % \| 1 % \| 2026-10-16 21:48 \| ✅ \|
	60	+\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| 97 \| 18 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:28 \| ✅ \|
	61	+\| [CAE](cae.md) \| 82 \| 20 % \| 95 % \| 2 % \| 2026-10-16 21:16 \| ✅ \|
62	62	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| 79 \| 0 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-10-16 19:49 \| ✅ \|
63		−\| [Gflenv](gflenv.md) \| 79 \| 6 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:18 \| ✅ \|
64		−\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| 75 \| 100 % \| 97 % \| 3 % \| 2026-10-16 19:30 \| ✅ \|
	63	+\| [Gflenv](gflenv.md) \| 79 \| 6 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:35 \| ✅ \|
	64	+\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| 75 \| 100 % \| 97 % \| 3 % \| 2026-10-16 21:47 \| ✅ \|
65	65	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| 63 \| 30 % \| 84 % \| 16 % \| 2026-10-16 19:42 \| ✅ \|
66		−\| [Beneva](beneva.md) \| 61 \| 2 % \| 100 % \| 7 % \| 2026-10-16 18:57 \| ✅ \|
67		−\| [Banque CIBC](cibc.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-16 19:06 \| ✅ \|
	66	+\| [Beneva](beneva.md) \| 61 \| 2 % \| 100 % \| 7 % \| 2026-10-16 21:14 \| ✅ \|
	67	+\| [Banque CIBC](cibc.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-16 21:24 \| ✅ \|
68	68	\| [Manuvie](manulife.md) \| 55 \| 93 % \| 55 % \| 22 % \| 2026-10-16 19:42 \| ✅ \|
69		−\| [Gevernova](gevernova.md) \| 55 \| 31 % \| 95 % \| 16 % \| 2026-10-16 19:18 \| ✅ \|
	69	+\| [Gevernova](gevernova.md) \| 55 \| 31 % \| 95 % \| 16 % \| 2026-10-16 21:35 \| ✅ \|
70	70	\| [PwC Canada](pwc.md) \| 53 \| 98 % \| 74 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:52 \| ✅ \|
71	71	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| 51 \| 84 % \| 88 % \| 94 % \| 2026-10-16 19:43 \| ✅ \|
72		−\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| 51 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:32 \| ✅ \|
	72	+\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| 51 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:48 \| ✅ \|
73	73	\| [La Maison Simons](simons.md) \| 46 \| 0 % \| 89 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:56 \| ✅ \|
74		−\| [Fairstone](fairstone.md) \| 46 \| 50 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:16 \| ✅ \|
75		−\| [Firststudent](firststudent.md) \| 46 \| 35 % \| 96 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:16 \| ✅ \|
	74	+\| [Fairstone](fairstone.md) \| 46 \| 50 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:33 \| ✅ \|
	75	+\| [Firststudent](firststudent.md) \| 46 \| 35 % \| 96 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:33 \| ✅ \|
76	76	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| 46 \| 50 % \| 57 % \| 89 % \| 2026-10-16 19:45 \| ✅ \|
77	77	\| [Agropur](agropur.md) \| 45 \| 93 % \| 98 % \| 4 % \| 2026-10-16 21:09 \| ✅ \|
78		−\| [Cogeco](cogeco.md) \| 45 \| 16 % \| 47 % \| 7 % \| 2026-10-16 19:10 \| ✅ \|
	78	+\| [Cogeco](cogeco.md) \| 45 \| 16 % \| 47 % \| 7 % \| 2026-10-16 21:27 \| ✅ \|
79	79	\| [Bdo](bdo.md) \| 45 \| 9 % \| 69 % \| 16 % \| 2026-10-16 21:14 \| ✅ \|
80	80	\| [Saputo](saputo.md) \| 43 \| 81 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:55 \| ✅ \|
81	81	\| [Alterra](alterra.md) \| 43 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:12 \| ✅ \|
82	82	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| 36 \| 0 % \| 44 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:09 \| ✅ \|
83		−\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| 36 \| 83 % \| 97 % \| 3 % \| 2026-10-16 19:27 \| ✅ \|
	83	+\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| 36 \| 83 % \| 97 % \| 3 % \| 2026-10-16 21:44 \| ✅ \|
84	84	\| [Uhaul](uhaul.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:01 \| ✅ \|
85		−\| [EXFO](exfo.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 37 % \| 2026-10-16 19:16 \| ✅ \|
86		−\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| 35 \| 3 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:33 \| ✅ \|
	85	+\| [EXFO](exfo.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 37 % \| 2026-10-16 21:33 \| ✅ \|
	86	+\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| 35 \| 3 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:49 \| ✅ \|
87	87	\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-10-16 19:53 \| ✅ \|
88	88	\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:47 \| ✅ \|
89	89	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| 32 \| 25 % \| 88 % \| 3 % \| 2026-10-16 19:47 \| ✅ \|
90		−\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| 31 \| 61 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:18 \| ✅ \|
	90	+\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| 31 \| 61 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:35 \| ✅ \|
91	91	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:53 \| ✅ \|
92		−\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:03 \| ✅ \|
	92	+\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:20 \| ✅ \|
93	93	\| [Abinbev](abinbev.md) \| 29 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:07 \| ✅ \|
94		−\| [Hitachi](hitachi.md) \| 28 \| 11 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:29 \| ✅ \|
95		−\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:06 \| ✅ \|
	94	+\| [Hitachi](hitachi.md) \| 28 \| 11 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 21:46 \| ✅ \|
	95	+\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:23 \| ✅ \|
96	96	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| 27 \| 0 % \| 96 % \| 7 % \| 2026-10-16 19:58 \| ✅ \|
97		−\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| 27 \| 0 % \| 41 % \| 0 % \| 2026-10-16 18:57 \| ✅ \|
	97	+\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| 27 \| 0 % \| 41 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:14 \| ✅ \|
98	98	\| [Ms](ms.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| 96 % \| 2026-10-16 19:45 \| ✅ \|
99	99	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| 26 \| 100 % \| 96 % \| 4 % \| 2026-10-16 20:01 \| ✅ \|
100	100	\| [Unitytech](unitytech.md) \| 26 \| 88 % \| 85 % \| 23 % \| 2026-10-16 20:02 \| ✅ \|
101	101	\| [Altasciences](altasciences.md) \| 25 \| 0 % \| 96 % \| 96 % \| 2026-10-16 21:12 \| ✅ \|
102		−\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:16 \| ✅ \|
	102	+\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:33 \| ✅ \|
103	103	\| [AVP](aviva.md) \| 24 \| 17 % \| 92 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:14 \| ✅ \|
104	104	\| [Sun Life](sunlife.md) \| 23 \| 13 % \| 78 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:58 \| ✅ \|
105	105	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| 23 \| 0 % \| 74 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:58 \| ✅ \|
106	106	\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| 22 \| 14 % \| 45 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:10 \| ✅ \|
107		−\| [JLL](jll.md) \| 22 \| 0 % \| 86 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:33 \| ✅ \|
	107	+\| [JLL](jll.md) \| 22 \| 0 % \| 86 % \| 100 % \| 2026-10-16 21:50 \| ✅ \|
108	108	\| [Tmx](tmx.md) \| 22 \| 0 % \| 82 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:00 \| ✅ \|
109		−\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:20 \| ✅ \|
110		−\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| 20 \| 5 % \| 95 % \| 20 % \| 2026-10-16 21:11 \| ❌ \|
	109	+\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:37 \| ✅ \|
	110	+\| [ALS Global](alsglobal.md) \| 20 \| 5 % \| 95 % \| 20 % \| 2026-10-16 21:49 \| ❌ \|
111	111	\| [Sanimax](sanimax.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:54 \| ✅ \|
112	112	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| 20 \| 10 % \| 90 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:58 \| ✅ \|
113	113	\| [Search for](bcf.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:14 \| ✅ \|
114	114	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:54 \| ✅ \|
115	115	\| [Sci](sci.md) \| 19 \| 26 % \| 89 % \| 5 % \| 2026-10-16 19:55 \| ✅ \|
116	116	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| 19 \| 5 % \| 95 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:06 \| ✅ \|
117		−\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| 18 \| 28 % \| 89 % \| 17 % \| 2026-10-16 19:30 \| ✅ \|
	117	+\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| 18 \| 28 % \| 89 % \| 17 % \| 2026-10-16 21:46 \| ✅ \|
118	118	\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| 18 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:01 \| ✅ \|
119	119	\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:14 \| ✅ \|
120	120	\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| 17 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:59 \| ✅ \|
121	121	\| [Sandvik](sandvik.md) \| 17 \| 0 % \| 24 % \| 6 % \| 2026-10-16 19:54 \| ✅ \|
122	122	\| [Avanade](accenture.md) \| 16 \| 94 % \| 31 % \| 6 % \| 2026-10-16 21:12 \| ❌ \|
123	123	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| 16 \| 31 % \| 100 % \| 12 % \| 2026-10-16 21:10 \| ✅ \|
124		−\| [Galderma](galderma.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:17 \| ✅ \|
	124	+\| [Galderma](galderma.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:34 \| ✅ \|
125	125	\| [Onelineage](onelineage.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:47 \| ✅ \|
126	126	\| [Ur](ur.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:02 \| ✅ \|
127		−\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 7 % \| 2026-10-16 18:58 \| ✅ \|
128		−\| [GSK](gsk.md) \| 15 \| 7 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:20 \| ✅ \|
	127	+\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 7 % \| 2026-10-16 21:16 \| ✅ \|
	128	+\| [GSK](gsk.md) \| 15 \| 7 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:37 \| ✅ \|
129	129	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| 15 \| 20 % \| 73 % \| 27 % \| 2026-10-16 21:10 \| ✅ \|
130		−\| [Jci](jci.md) \| 15 \| 93 % \| 93 % \| 7 % \| 2026-10-16 19:33 \| ✅ \|
	130	+\| [Jci](jci.md) \| 15 \| 93 % \| 93 % \| 7 % \| 2026-10-16 21:49 \| ✅ \|
131	131	\| [Abbott](abbott.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| 36 % \| 2026-10-16 21:07 \| ✅ \|
132		−\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:15 \| ✅ \|
133		−\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| 14 \| 14 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:16 \| ✅ \|
134		−\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:17 \| ✅ \|
135		−\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| 13 \| 62 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 18:59 \| ✅ \|
136		−\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:33 \| ✅ \|
137		−\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 18:58 \| ✅ \|
138		−\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| 13 \| 100 % \| 38 % \| 85 % \| 2026-10-16 19:16 \| ✅ \|
	132	+\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:32 \| ✅ \|
	133	+\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| 14 \| 14 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:33 \| ✅ \|
	134	+\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:34 \| ✅ \|
	135	+\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| 13 \| 62 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:16 \| ✅ \|
	136	+\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:49 \| ✅ \|
	137	+\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:15 \| ✅ \|
	138	+\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| 13 \| 100 % \| 38 % \| 85 % \| 2026-10-16 21:33 \| ✅ \|
139	139	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| 13 \| 8 % \| 77 % \| 31 % \| 2026-10-16 19:48 \| ✅ \|
140		−\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:16 \| ✅ \|
	140	+\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:33 \| ✅ \|
141	141	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| 17 % \| 2026-10-16 19:56 \| ✅ \|
142	142	\| [Aritzia](aritzia.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:12 \| ✅ \|
143	143	\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| 12 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:03 \| ✅ \|
144	144	\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| 11 \| 0 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:48 \| ✅ \|
145		−\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:08 \| ✅ \|
146		−\| [Colliers](colliers.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:10 \| ✅ \|
147		−\| [Fccfac](fccfac.md) \| 11 \| 100 % \| 64 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:16 \| ✅ \|
	145	+\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:26 \| ✅ \|
	146	+\| [Colliers](colliers.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:27 \| ✅ \|
	147	+\| [Fccfac](fccfac.md) \| 11 \| 100 % \| 64 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:33 \| ✅ \|
148	148	\| [Ryder](ryder.md) \| 11 \| 91 % \| 27 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:54 \| ✅ \|
149	149	\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:03 \| ✅ \|
150	150	\| [Medavie](medaviehs.md) \| 11 \| 82 % \| 36 % \| 9 % \| 2026-10-16 19:43 \| ✅ \|
151	151	\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:52 \| ✅ \|
152		−\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| 9 \| 78 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:33 \| ✅ \|
	152	+\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| 9 \| 78 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:49 \| ✅ \|
153	153	\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:13 \| ✅ \|
154	154	\| [Bdx](bdx.md) \| 9 \| 22 % \| 89 % \| 44 % \| 2026-10-16 21:14 \| ✅ \|
155		−\| [Blgllp](blgllp.md) \| 9 \| 22 % \| 78 % \| 0 % \| 2026-10-16 18:57 \| ✅ \|
156		−\| [Cadence](cadence.md) \| 9 \| 44 % \| 78 % \| 0 % \| 2026-10-16 18:58 \| ✅ \|
157		−\| [Interpublic](interpublic.md) \| 9 \| 44 % \| 89 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:33 \| ✅ \|
	155	+\| [Blgllp](blgllp.md) \| 9 \| 22 % \| 78 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:15 \| ✅ \|
	156	+\| [Cadence](cadence.md) \| 9 \| 44 % \| 78 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:16 \| ✅ \|
	157	+\| [Interpublic](interpublic.md) \| 9 \| 44 % \| 89 % \| 100 % \| 2026-10-16 21:49 \| ✅ \|
158	158	\| [Puma](puma.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:50 \| ❌ \|
159	159	\| [Swarovski](swarovski.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:58 \| ✅ \|
160		−\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:17 \| ✅ \|
161		−\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-16 18:59 \| ✅ \|
162		−\| [Ciena](ciena.md) \| 8 \| 62 % \| 75 % \| 25 % \| 2026-10-16 19:06 \| ✅ \|
163		−\| [Cisco](cisco.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| 38 % \| 2026-10-16 19:08 \| ✅ \|
164		−\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| 25 % \| 2026-10-16 19:11 \| ✅ \|
165		−\| [Huron](huron.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:30 \| ✅ \|
	160	+\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 21:34 \| ✅ \|
	161	+\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:16 \| ✅ \|
	162	+\| [Ciena](ciena.md) \| 8 \| 62 % \| 75 % \| 25 % \| 2026-10-16 21:24 \| ✅ \|
	163	+\| [Cisco](cisco.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| 38 % \| 2026-10-16 21:25 \| ✅ \|
	164	+\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| 25 % \| 2026-10-16 21:28 \| ✅ \|
	165	+\| [Huron](huron.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| 100 % \| 2026-10-16 21:47 \| ✅ \|
166	166	\| [Moneris](moneris.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-16 19:45 \| ✅ \|
167	167	\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:44 \| ✅ \|
168	168	\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:55 \| ✅ \|
169	169	\| [Allegion](allegion.md) \| 7 \| 57 % \| 71 % \| 43 % \| 2026-10-16 21:10 \| ✅ \|
170	170	\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:12 \| ✅ \|
171		−\| [Cerence](cerence.md) \| 7 \| 71 % \| 29 % \| 71 % \| 2026-10-16 19:04 \| ✅ \|
172		−\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| 7 \| 0 % \| 29 % \| 86 % \| 2026-10-16 19:14 \| ✅ \|
173		−\| [Gea](gea.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:17 \| ✅ \|
	171	+\| [Cerence](cerence.md) \| 7 \| 71 % \| 29 % \| 71 % \| 2026-10-16 21:21 \| ✅ \|
	172	+\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| 7 \| 0 % \| 29 % \| 86 % \| 2026-10-16 21:31 \| ✅ \|
	173	+\| [Gea](gea.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:34 \| ✅ \|
174	174	\| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:46 \| ✅ \|
175	175	\| [TSYS](tsys.md) \| 7 \| 29 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:01 \| ✅ \|
176	176	\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| 7 \| 43 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:10 \| ✅ \|
177		−\| [Chanel](cc.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:03 \| ✅ \|
	177	+\| [Chanel](cc.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:20 \| ✅ \|
178	178	\| [Weir Group](weir.md) \| 7 \| 29 % \| 57 % \| 71 % \| 2026-10-16 20:06 \| ✅ \|
179	179	\| [Pfizer Canada](pfizer.md) \| 6 \| 83 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:48 \| ✅ \|
180		−\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 18:57 \| ✅ \|
181		−\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 83 % \| 2026-10-16 19:10 \| ❌ \|
182		−\| [Hpe](hpe.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:30 \| ✅ \|
	180	+\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:15 \| ✅ \|
	181	+\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 83 % \| 2026-10-16 21:27 \| ❌ \|
	182	+\| [Hpe](hpe.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| 100 % \| 2026-10-16 21:46 \| ✅ \|
183	183	\| [Michelin](michelinhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:44 \| ✅ \|
184		−\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:06 \| ✅ \|
185		−\| [Haemonetics](haemonetics.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:27 \| ✅ \|
186		−\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:06 \| ✅ \|
187		−\| [Logistics Associate](harry.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:27 \| ✅ \|
188		−\| [Iqvia](iqvia.md) \| 5 \| 80 % \| 80 % \| 20 % \| 2026-10-16 19:33 \| ✅ \|
	184	+\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| 6 \| 83 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:23 \| ✅ \|
	185	+\| [Haemonetics](haemonetics.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:44 \| ✅ \|
	186	+\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:24 \| ✅ \|
	187	+\| [Logistics Associate](harry.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:44 \| ✅ \|
	188	+\| [Iqvia](iqvia.md) \| 5 \| 80 % \| 80 % \| 20 % \| 2026-10-16 21:49 \| ✅ \|
189	189	\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| 5 \| 60 % \| 40 % \| 40 % \| 2026-10-16 19:47 \| ✅ \|
190	190	\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| 20 % \| 2026-10-16 19:53 \| ✅ \|
191	191	\| [Valmet](valmet.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:03 \| ❌ \|
192	192	\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 20:06 \| ✅ \|
193		−\| [Carrier](carrier.md) \| 5 \| 80 % \| 60 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:02 \| ✅ \|
194		−\| [Equisoft](equisoft.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:15 \| ✅ \|
195		−\| [Innocap](innocap.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:32 \| ✅ \|
196		−\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:10 \| ✅ \|
197		−\| [Danaher](danaher.md) \| 4 \| 50 % \| 75 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:11 \| ✅ \|
198		−\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:12 \| ✅ \|
199		−\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:17 \| ✅ \|
200		−\| [Gategroup](gategroup.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:17 \| ✅ \|
201		−\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:20 \| ✅ \|
202		−\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-16 19:27 \| ✅ \|
	193	+\| [Carrier](carrier.md) \| 5 \| 80 % \| 60 % \| 100 % \| 2026-10-16 21:19 \| ✅ \|
	194	+\| [Equisoft](equisoft.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| 100 % \| 2026-10-16 21:32 \| ✅ \|
	195	+\| [Innocap](innocap.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:48 \| ✅ \|
	196	+\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:27 \| ✅ \|
	197	+\| [Danaher](danaher.md) \| 4 \| 50 % \| 75 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:28 \| ✅ \|
	198	+\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:29 \| ✅ \|
	199	+\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:34 \| ✅ \|
	200	+\| [Gategroup](gategroup.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:34 \| ✅ \|
	201	+\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:37 \| ✅ \|
	202	+\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-16 21:44 \| ✅ \|
203	203	\| [Lighting](lighting.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:42 \| ✅ \|
204	204	\| [Medline](medline.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-16 19:44 \| ✅ \|
205	205	\| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) \| 4 \| 75 % \| 25 % \| 25 % \| 2026-10-16 19:45 \| ✅ \|
		`@@ -209,13 +209,13 @@ Généré : 2026-10-16 21:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
209	209	\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:55 \| ✅ \|
210	210	\| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:57 \| ✅ \|
211	211	\| [BDC](bdc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:14 \| ✅ \|
212		−\| [Guillevin International](guillevin.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:27 \| ✅ \|
	212	+\| [Guillevin International](guillevin.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:44 \| ✅ \|
213	213	\| [Amgen](amgen.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:12 \| ✅ \|
214		−\| [Brambles](brambles.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-16 18:58 \| ✅ \|
215		−\| [Rechercher des](canassurance.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-16 18:59 \| ✅ \|
216		−\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:04 \| ✅ \|
217		−\| [CI Financial](ci.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:06 \| ✅ \|
218		−\| [Enbridge](enbridge.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:15 \| ✅ \|
	214	+\| [Brambles](brambles.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:15 \| ✅ \|
	215	+\| [Rechercher des](canassurance.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-16 21:16 \| ✅ \|
	216	+\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:21 \| ✅ \|
	217	+\| [CI Financial](ci.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:24 \| ✅ \|
	218	+\| [Enbridge](enbridge.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:32 \| ✅ \|
219	219	\| [Sales Consultant Montreal](miele.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-10-16 19:44 \| ✅ \|
220	220	\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:47 \| ✅ \|
221	221	\| [Sbdinc](sbdinc.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:55 \| ✅ \|
		`@@ -224,27 +224,27 @@ Généré : 2026-10-16 21:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
224	224	\| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 20:03 \| ✅ \|
225	225	\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-16 20:06 \| ✅ \|
226	226	\| [3M](x3m.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 20:06 \| ✅ \|
227		−\| [Carters](carters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:03 \| ✅ \|
228		−\| [Fednav](fednav.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:16 \| ✅ \|
229		−\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:17 \| ✅ \|
230		−\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:17 \| ✅ \|
231		−\| [Jj](jj.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:33 \| ✅ \|
	227	+\| [Carters](carters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:20 \| ✅ \|
	228	+\| [Fednav](fednav.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:33 \| ✅ \|
	229	+\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 21:34 \| ✅ \|
	230	+\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:34 \| ✅ \|
	231	+\| [Jj](jj.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:49 \| ✅ \|
232	232	\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:40 \| ✅ \|
233	233	\| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:55 \| ✅ \|
234	234	\| [Synnex](synnex.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:58 \| ✅ \|
235	235	\| [Thales Canada](thales.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:00 \| ✅ \|
236	236	\| [Zebra](zebra.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 20:06 \| ✅ \|
237		−\| [HP](hp.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:29 \| ✅ \|
	237	+\| [HP](hp.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:46 \| ✅ \|
238	238	\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:41 \| ✅ \|
239	239	\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:47 \| ✅ \|
240	240	\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:55 \| ✅ \|
241	241	\| [Suncor Énergie](suncor.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:58 \| ✅ \|
242		−\| [Cineplex](cineplex.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:06 \| ✅ \|
243		−\| [Fiserv](fiserv.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:16 \| ✅ \|
244		−\| [Cabotcorp](cabotcorp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 18:58 \| ✅ \|
245		−\| [Production Support Roles](canadagoose.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 18:59 \| ✅ \|
246		−\| [Dupont](dupont.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:12 \| ✅ \|
247		−\| [Gipi](gipi.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:19 \| ✅ \|
	242	+\| [Cineplex](cineplex.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:24 \| ✅ \|
	243	+\| [Fiserv](fiserv.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:33 \| ✅ \|
	244	+\| [Cabotcorp](cabotcorp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:16 \| ✅ \|
	245	+\| [Production Support Roles](canadagoose.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:16 \| ✅ \|
	246	+\| [Dupont](dupont.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:29 \| ✅ \|
	247	+\| [Gipi](gipi.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:36 \| ✅ \|
248	248	\| [Kone](kone.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:40 \| ✅ \|
249	249	\| [Medtronic](medtronic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:44 \| ✅ \|
250	250	\| [Novartis](novartis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 19:46 \| ✅ \|
		`@@ -260,13 +260,13 @@ Généré : 2026-10-16 21:14 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
260	260	\| [Zoetis](zoetis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-16 20:06 \| ✅ \|
261	261	\| [Groupe Altus](altusgroup.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:12 \| ✅ \|
262	262	\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:14 \| ✅ \|
263		−\| [Cambria](cambria.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 18:58 \| ✅ \|
	263	+\| [Cambria](cambria.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 21:16 \| ✅ \|
264	264	\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:48 \| ✅ \|
265	265	\| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-16 19:58 \| ✅ \|
266	266	\| [Shell Canada](shell.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-16 19:55 \| ✅ \|
267		−\| [CoorsTek](coorstek.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-16 19:10 \| ✅ \|
268		−\| [Gilead Sciences](gilead.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-16 19:19 \| ✅ \|
269		−\| [Imerys](imerys.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-16 19:30 \| ✅ \|
	267	+\| [CoorsTek](coorstek.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-16 21:28 \| ✅ \|
	268	+\| [Gilead Sciences](gilead.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-16 21:36 \| ✅ \|
	269	+\| [Imerys](imerys.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-16 21:47 \| ✅ \|
270	270	\| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-16 19:47 \| ✅ \|
271	271	\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-16 19:52 \| ✅ \|
272	272	\| [RBC](rbc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-16 19:52 \| ✅ \|

modified jobka/connectors/alsglobal.py +22 −3

		`@@ -3,16 +3,35 @@`
3	3	# Auteur : Simon-Pierre Boucher
4	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	5	# Fichier : jobka/connectors/alsglobal.py
6		−# Rôle : Connecteur Alsglobal — workday (tenant alsglobal.wd103, site External)
	6	+# Rôle : Connecteur ALS Global — workday (tenant alsglobal.wd103, site External)
7	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8		−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23
	8	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-16
9	9	# =============================================================================
10	10	from .workday import WorkdayConnector
11	11
12	12
13	13	class AlsglobalConnector(WorkdayConnector):
	14	+ """ALS Global (alsglobal.com) — réseau mondial de laboratoires d'essais
	15	+ et d'analyses (ALS Limited, Australie) ; au Québec surtout la géochimie
	16	+ minière : labos de Val-d'Or, Rouyn-Noranda, Lebel-sur-Quévillon, Québec
	17	+ et Montréal (techniciens de préparation d'échantillons, pyroanalyse,
	18	+ assistants de laboratoire). Médiane historique ~20 offres QC.
	19	+
	20	+ 2026-10-16 : signalé « stale » par la supervision (aucun succès depuis
	21	+ 4,6 h) — AUCUN défaut du connecteur. Cause : maintenance planifiée
	22	+ Workday du shard wd103 (POST cxs → 303 vers
	23	+ community.workday.com/maintenance-page), constatée live de ~18:52 à
	24	+ au-delà de 21:49 EDT, touchant aussi accenture/clydeco/valmet (wd103)
	25	+ et puma (wd502) pendant que wd1/wd5 (hitachi, hp, hpe…) restaient
	26	+ verts. La détection de maintenance de workday.py a fait son travail :
	27	+ ok=0 sans faux retrait, les 20 offres QC actives préservées — repart
	28	+ seul en fin de fenêtre. Artefacts vague C corrigés le même jour :
	29	+ EMPLOYER était le slug brut « Alsglobal » → ALS Global (nom lu dans
	30	+ les descriptions : « At ALS, we encourage you to dream big ») ; url
	31	+ employeur vide dans sources.json → https://www.alsglobal.com.
	32	+ """
14	33	source_id = 'alsglobal'
15		− EMPLOYER = 'Alsglobal'
	34	+ EMPLOYER = 'ALS Global'
16	35	TENANT = 'alsglobal'
17	36	HOST = 'wd103'
18	37	SITE = 'External'
19	38

spb job-ka

[ka6] snapshot pré-mission clydeco

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