[ka6] fix connecteur osgoode_properties: angle mort de culture ADP WFN comblé — le tenant ne publie qu'en en_CA, l'offre QC vivante était invisible en fr_CA. Stale « volume QC nul » (58e cas du pattern, 2e intervention) à double cause : (1) l'unique offre vue via fr_CA (9201778625489_1 « Site Administrator », Gatineau) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 08:31 et 10:45 le 2026-09-21 (missed=1 ×2 puis removed via garde-fou 2-miss), sync_log VERT en continu depuis (313 ok / 314, found=0 = correct) — le seul échec récent est un 404 transitoire isolé de la liste à 02:02 le 2026-10-10, revenue 200 <30 min après ; (2) MAIS le centre de carrières est PARTITIONNÉ par culture et ne publie plus qu'en en_CA : liste 200+[] en fr_CA ET en_US (le fallback générique de adp.py s'arrête à en_US → aveugle), alors que en_CA expose 2 offres vivantes dont 1 QC jamais vue par job-ka : 9201780233629_1 « Concierge - Gatineau » (Gatineau QC J8Y 4B1, 36-42 k$/an, parue 2026-08-07). Marqueur détail ADP documenté : offre vivante interrogée dans la MAUVAISE culture = 200 + squelette JSON sans requisitionTitle, IDENTIQUE à une offre dépubliée (vérifié sur Site Administrator) — seul le 404 est un retrait certain. Correctif : OsgoodePropertiesConnector itère CULTURES=(fr_CA, en_CA), fusion par itemID priorité fr_CA — variante ADP WFN du pattern bi-culture Dayforce (peaktech/challenger) et EXTRA_SITES Workday (pwc/enercare) ; le repli de revalidation essaie lui aussi chaque culture avant de conclure (squelette sans titre partout = indéterminé, pas un retrait) ; RuntimeError (non-JSON après 3 essais de _get_json) ajouté aux déclencheurs du repli. Sync isolé rejoué ×2 : found=1 stable, added=1 (offre 9201780233629_1 en base, active=1, salaire 36000-42000/an, URL lang=en_CA), ~3-4 s ; non-régression plateforme adp sur tenant vivant bento_sushi : found=10, ok. 107 tests pytest verts. Fiches docs/connecteurs/ osgoode_properties.md + ats-adp.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · f5132e4d · job-ka

[ka6] fix connecteur osgoode_properties: angle mort de culture ADP WFN comblé — le tenant ne publie qu'en en_CA, l'offre QC vivante était invisible en fr_CA. Stale « volume QC nul » (58e cas du pattern, 2e intervention) à double cause : (1) l'unique offre vue via fr_CA (9201778625489_1 « Site Administrator », Gatineau) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 08:31 et 10:45 le 2026-09-21 (missed=1 ×2 puis removed via garde-fou 2-miss), sync_log VERT en continu depuis (313 ok / 314, found=0 = correct) — le seul échec récent est un 404 transitoire isolé de la liste à 02:02 le 2026-10-10, revenue 200 <30 min après ; (2) MAIS le centre de carrières est PARTITIONNÉ par culture et ne publie plus qu'en en_CA : liste 200+[] en fr_CA ET en_US (le fallback générique de adp.py s'arrête à en_US → aveugle), alors que en_CA expose 2 offres vivantes dont 1 QC jamais vue par job-ka : 9201780233629_1 « Concierge - Gatineau » (Gatineau QC J8Y 4B1, 36-42 k$/an, parue 2026-08-07). Marqueur détail ADP documenté : offre vivante interrogée dans la MAUVAISE culture = 200 + squelette JSON sans requisitionTitle, IDENTIQUE à une offre dépubliée (vérifié sur Site Administrator) — seul le 404 est un retrait certain. Correctif : OsgoodePropertiesConnector itère CULTURES=(fr_CA, en_CA), fusion par itemID priorité fr_CA — variante ADP WFN du pattern bi-culture Dayforce (peaktech/challenger) et EXTRA_SITES Workday (pwc/enercare) ; le repli de revalidation essaie lui aussi chaque culture avant de conclure (squelette sans titre partout = indéterminé, pas un retrait) ; RuntimeError (non-JSON après 3 essais de _get_json) ajouté aux déclencheurs du repli. Sync isolé rejoué ×2 : found=1 stable, added=1 (offre 9201780233629_1 en base, active=1, salaire 36000-42000/an, URL lang=en_CA), ~3-4 s ; non-régression plateforme adp sur tenant vivant bento_sushi : found=10, ok. 107 tests pytest verts. Fiches docs/connecteurs/ osgoode_properties.md + ats-adp.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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		`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8		−Généré : 2026-10-10 00:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-10 02:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14	14
15		−> Index généré le 2026-10-10 00:41 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
	15	+> Index généré le 2026-10-10 02:34 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16	16
17		−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25965 offres actives (23383 directes, 2582 portails ; 114 masquées comme doublons inter-sources, soit 25851 visibles). 1134 fiches.
	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26173 offres actives (23352 directes, 2821 portails ; 113 masquées comme doublons inter-sources, soit 26060 visibles). 1134 fiches.
18	18
19	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20	20
		@@ -27,7 +27,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
27	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1883 \| 18 % \| 100 % \|
28	28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1867 \| 9 % \| 100 % \|
29	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1821 \| 19 % \| 99 % \|
30		−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1251 \| 68 % \| 85 % \|
	30	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1219 \| 67 % \| 85 % \|
31	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1146 \| 37 % \| 100 % \|
32	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 817 \| 19 % \| 100 % \|
33	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 750 \| 5 % \| 100 % \|
		@@ -40,7 +40,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
40	40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 163 \| 13 % \| 88 % \|
41	41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 156 \| 33 % \| 95 % \|
42	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 149 \| 15 % \| 92 % \|
43		−\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 140 \| 39 % \| 95 % \|
	43	+\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 141 \| 40 % \| 94 % \|
44	44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 113 \| 0 % \| 100 % \|
45	45	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 62 \| 84 % \| 100 % \|
46	46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 62 \| 48 % \| 100 % \|
		@@ -52,9 +52,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52	52
53	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	54	\|---\|---\|---\|---\|
55		−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 305 \| 18 % \| 2026-10-09 23:26 \|
56		−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 503 \| 100 % \| 2026-10-09 23:39 \|
57		−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1774 \| 27 % \| 2026-10-09 23:50 \|
	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 305 \| 18 % \| 2026-10-10 01:05 \|
	56	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 499 \| 100 % \| 2026-10-10 01:44 \|
	57	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 2017 \| 29 % \| 2026-10-10 01:55 \|
58	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
59	59
60	60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
		@@ -66,14 +66,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
66	66	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1006 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|
67	67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 973 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
68	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 858 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
69		−\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 781 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
	69	+\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 749 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
70	70	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 598 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|
71	71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 409 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
72	72	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 302 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
73	73	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 296 \| 1 % \| 93 % \| ✅ \|
74	74	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 289 \| 0 % \| 84 % \| ✅ \|
75	75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 257 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
76		−\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 256 \| 11 % \| 93 % \| ✅ \|
	76	+\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 256 \| 11 % \| 93 % \| ❌ \|
77	77	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 251 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
78	78	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 250 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
79	79	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 240 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -134,7 +134,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
134	134	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
135	135	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
136	136	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
137		−\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 98 % \| 75 % \| ✅ \|
	137	+\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 98 % \| 75 % \| ❌ \|
138	138	\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 50 \| 96 % \| 96 % \| ✅ \|
139	139	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 50 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
140	140	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -156,7 +156,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
156	156	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 44 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
157	157	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 44 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
158	158	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 44 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
159		−\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
	159	+\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 81 % \| 100 % \| ❌ \|
160	160	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 0 % \| 45 % \| ✅ \|
161	161	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
162	162	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 68 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -190,7 +190,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
190	190	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 33 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
191	191	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
192	192	\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 81 % \| 97 % \| ✅ \|
193		−\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 3 % \| 97 % \| ✅ \|
	193	+\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 3 % \| 97 % \| ❌ \|
194	194	\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
195	195	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 32 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
196	196	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -198,8 +198,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
198	198	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 31 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
199	199	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
200	200	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 31 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|
201		−\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
202		−\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
	201	+\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
	202	+\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 3 % \| 100 % \| ❌ \|
203	203	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 40 % \| ✅ \|
204	204	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
205	205	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 20 % \| 87 % \| ✅ \|
		@@ -229,14 +229,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
229	229	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
230	230	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
231	231	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 0 % \| 72 % \| ✅ \|
232		−\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 25 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
233	232	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
234	233	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
235	234	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	235	+\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
236	236	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 24 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|
	237	+\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
237	238	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|
238	239	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
239		−\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
240	240	\| [Tmx](tmx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 78 % \| ✅ \|
241	241	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
242	242	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -261,7 +261,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
261	261	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
262	262	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
263	263	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
264		−\| [Sandvik](sandvik.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 5 % \| 20 % \| ✅ \|
	264	+\| [Sandvik](sandvik.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 5 % \| 20 % \| ❌ \|
265	265	\| [Sia](sia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
266	266	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
267	267	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -298,9 +298,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
298	298	\| [Journalier(ère) de production](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
299	299	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 17 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
300	300	\| [Onelineage](onelineage.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
301		−\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
	301	+\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 24 % \| 100 % \| ❌ \|
302	302	\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
303		−\| [Sci](sci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 29 % \| 88 % \| ✅ \|
	303	+\| [Sci](sci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 29 % \| 88 % \| ❌ \|
304	304	\| [Sika Canada](sikaag.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
305	305	\| [VO2 Group](vo2_group.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
306	306	\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -383,7 +383,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
383	383	\| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
384	384	\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
385	385	\| [Gea](gea.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
386		−\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
	386	+\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| ❌ \|
387	387	\| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
388	388	\| [JYSK Canada](jyskcanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
389	389	\| [KPI Digital](kpidigital.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -419,7 +419,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
419	419	\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
420	420	\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
421	421	\| [Royal Vet](royalvet.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
422		−\| [Ryder](ryder.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 100 % \| 27 % \| ✅ \|
	422	+\| [Ryder](ryder.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 100 % \| 27 % \| ❌ \|
423	423	\| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| ✅ \|
424	424	\| [Strathmore](strathmore.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| ✅ \|
425	425	\| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -461,7 +461,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
461	461	\| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
462	462	\| [Puma](puma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
463	463	\| [Quadbridge](quadbridge.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
464		−\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	464	+\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
465	465	\| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
466	466	\| [Technica Mining](technica_mining.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 0 % \| 11 % \| ✅ \|
467	467	\| [Utask](utask.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -472,7 +472,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
472	472	\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| ✅ \|
473	473	\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
474	474	\| [Botpress](botpress.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
475		−\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 12 % \| 88 % \| ✅ \|
	475	+\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 12 % \| 88 % \| ❌ \|
476	476	\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
477	477	\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
478	478	\| [Ciena](ciena.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 50 % \| 75 % \| ✅ \|
		@@ -572,7 +572,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
572	572	\| [Ivalua](ivalua.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
573	573	\| [Mistral AI](mistral_ai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
574	574	\| [Moneris](moneris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
575		−\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
	575	+\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|
576	576	\| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
577	577	\| [Place et Forme inc](placeetforme.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
578	578	\| [Power Factors](power_factors.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -587,7 +587,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
587	587	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
588	588	\| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
589	589	\| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
590		−\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| ✅ \|
	590	+\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| ❌ \|
591	591	\| [Astucemedia](astucemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
592	592	\| [Bdx](bdx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 20 % \| 80 % \| ✅ \|
593	593	\| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -678,7 +678,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
678	678	\| [Lighting](lighting.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
679	679	\| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
680	680	\| [Luckyhammers](luckyhammers.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
681		−\| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	681	+\| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
682	682	\| [Marcus evans](marcusevanscareers.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
683	683	\| [META4](meta4.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
684	684	\| [Michelin](michelinhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -700,7 +700,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
700	700	\| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
701	701	\| [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
702	702	\| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
703		−\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
	703	+\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ❌ \|
704	704	\| [Toon Boom Animation](toonboom.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
705	705	\| [Trigone](trigone.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
706	706	\| [Unit8](unit8.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -763,7 +763,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
763	763	\| [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
764	764	\| [Mecar Métal](mecarmtal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
765	765	\| [Medline](medline.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
766		−\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
	766	+\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ❌ \|
767	767	\| [Modern Menopause](modernmenopause.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
768	768	\| [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
769	769	\| [Nssl](nssl.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -776,7 +776,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
776	776	\| [Remco](remco.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
777	777	\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
778	778	\| [Sales Consultant Montreal](miele.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
779		−\| [Sbdinc](sbdinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
	779	+\| [Sbdinc](sbdinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ❌ \|
780	780	\| [Serve Robotics](serverobotics.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
781	781	\| [Shearwater](shearwater.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
782	782	\| [Sobeys](sobeys.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -985,10 +985,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
985	985	\| [MOKO](africa_moko.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
986	986	\| [Myle Home Service](myle_service.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
987	987	\| [Myperch](myperch.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
988		−\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	988	+\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
989	989	\| [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
990	990	\| [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
991		−\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
	991	+\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|
992	992	\| [No Saint](no_saint.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
993	993	\| [Novartis](novartis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
994	994	\| [Novaspace](novaspace.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -999,6 +999,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
999	999	\| [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1000	1000	\| [Onomatic](onomatic.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1001	1001	\| [Openmind Technologies](openmindt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	1002	+\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
1002	1003	\| [Panda7](panda7.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1003	1004	\| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1004	1005	\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -1013,14 +1014,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1013	1014	\| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1014	1015	\| [Realterm](realterm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1015	1016	\| [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1016		−\| [Republic](republic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	1017	+\| [Republic](republic.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
1017	1018	\| [Rmldb](rmldb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1018	1019	\| [Samsara](samsara.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1019	1020	\| [Segic](segic.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1020	1021	\| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1021	1022	\| [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1022	1023	\| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1023		−\| [Smucker](smucker.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
	1024	+\| [Smucker](smucker.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|
1024	1025	\| [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1025	1026	\| [Sparkgrid](sparkgrid.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1026	1027	\| [SportWhere](sportwhere.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -1116,7 +1117,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1116	1117	\| [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1117	1118	\| [On Running](onrunning.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1118	1119	\| [One Medical](onemedical.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1119		−\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1120	1120	\| [OXIO Corporation](oxio.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1121	1121	\| [Parallelz](parallelz.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1122	1122	\| [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
		@@ -1131,16 +1131,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1131	1131	\| [Qohash](qohash.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1132	1132	\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1133	1133	\| [Quandela](quandela.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1134		−\| [RBC](rbc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
	1134	+\| [RBC](rbc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ❌ \|
1135	1135	\| [Really Great Reading](reallygreatreading.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1136		−\| [Reddy Ice](reddyice.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1137		−\| [Reworld](reworld.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
	1136	+\| [Reddy Ice](reddyice.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ❌ \|
	1137	+\| [Reworld](reworld.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ❌ \|
1138	1138	\| [Ridepanda](ridepanda.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1139	1139	\| [Rollstack](rollstack.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1140	1140	\| [Sangoma](sangoma_3.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1141	1141	\| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1142		−\| [Shell Canada](shell.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1143		−\| [Silicon Labs](silabs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
	1142	+\| [Shell Canada](shell.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ❌ \|
	1143	+\| [Silicon Labs](silabs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ❌ \|
1144	1144	\| [Sofinafoods](sofinafoods.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1145	1145	\| [Software Mind](softwaremind.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1146	1146	\| [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-adp.md +22 −22

		`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md
7	7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants
8		−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-10 02:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Plateforme ATS `adp`
14	14
15		−17 employeurs connectés via cette plateforme — 139 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
	15	+17 employeurs connectés via cette plateforme — 141 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16	16
17	17	## Description & mécanique
18	18
		`@@ -40,23 +40,23 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
40	40
41	41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
42	42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
43		−\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 37 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|
44		−\| [Strathmore](strathmore.md) \| 17 \| 47 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|
45		−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 15 \| 47 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:41 \| ✅ \|
46		−\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|
47		−\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:08 \| ✅ \|
48		−\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 12 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:01 \| ✅ \|
49		−\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 11 \| 91 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|
50		−\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:30 \| ✅ \|
51		−\| [Cook It](cookit.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:51 \| ✅ \|
52		−\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:51 \| ✅ \|
53		−\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|
54		−\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|
55		−\| [Abritek](abritek.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|
56		−\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|
57		−\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|
58		−\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|
59		−\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|
	43	+\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 01:09 \| ✅ \|
	44	+\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-10 00:10 \| ✅ \|
	45	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 17 \| 53 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 00:49 \| ✅ \|
	46	+\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 00:10 \| ✅ \|
	47	+\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 01:44 \| ❌ \|
	48	+\| [Strathmore](strathmore.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 02:34 \| ✅ \|
	49	+\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 02:14 \| ✅ \|
	50	+\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 10 \| 90 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 02:34 \| ✅ \|
	51	+\| [Cook It](cookit.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 00:59 \| ✅ \|
	52	+\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-10 01:59 \| ❌ \|
	53	+\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 00:59 \| ✅ \|
	54	+\| [Abritek](abritek.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 00:42 \| ✅ \|
	55	+\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 01:59 \| ❌ \|
	56	+\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-10 02:34 \| ✅ \|
	57	+\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 02:00 \| ❌ \|
	58	+\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 02:00 \| ❌ \|
	59	+\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-10 00:09 \| ✅ \|
60	60
61	61	## Licence / conformité
62	62
		`@@ -74,6 +74,6 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
74	74
75	75	Commits touchant `jobka/connectors/adp.py` :
76	76
77		−- `c7d9ece` 2026-08-30 [ka6] fix connecteur bento_sushi: reprise sur réponses ADP 200 non-JSON (retry+backoff, erreur diagnosticable)
78		−- `856863d` 2026-08-25 Vague D implémentée — 75 nouveaux connecteurs (968 -> 1044 employeurs), ~768 offres QC
79		−- `4917d57` 2026-08-18 8 nouveaux ATS (Taleo, Njoyn, UltiPro, iCIMS, SuccessFactors, ADP WFN, Digital Recruiters, Workland) + 23 employeurs publics/parapublics et grands employeurs QC
	77	+- `c7d9ecef` 2026-08-30 [ka6] fix connecteur bento_sushi: reprise sur réponses ADP 200 non-JSON (retry+backoff, erreur diagnosticable)
	78	+- `856863d2` 2026-08-25 Vague D implémentée — 75 nouveaux connecteurs (968 -> 1044 employeurs), ~768 offres QC
	79	+- `4917d575` 2026-08-18 8 nouveaux ATS (Taleo, Njoyn, UltiPro, iCIMS, SuccessFactors, ADP WFN, Digital Recruiters, Workland) + 23 employeurs publics/parapublics et grands employeurs QC

modified docs/connecteurs/osgoode_properties.md +41 −14

		`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/osgoode_properties.md
7	7	Rôle : Fiche connecteur — Osgoode Properties (employeur direct, ATS adp)
8		−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-10 02:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
		`@@ -38,7 +38,33 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38	38
39	39	## Champs → schéma
40	40
41		−Aucune offre active en base pour cette source.
	41	+Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-10-10 02:34 EDT).
	42	+
	43	+\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
	44	+\|---\|---\|---\|
	45	+\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
	46	+\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
	47	+\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
	48	+\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
	49	+\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
	50	+\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
	51	+\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
	52	+\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 100 % \|
	53	+\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
	54	+\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
	55	+\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 100 % \|
	56	+\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
	57	+\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
	58	+\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
	59	+\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
	60	+\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
	61	+\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|
	62	+\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
	63	+\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
	64	+\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
	65	+\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 0 % \|
	66	+
	67	+Exemple réel : Concierge - Gatineau — Gatineau · ∅ · parue le 2026-08-07.
42	68
43	69	## Fréquence & budgets
44	70
		`@@ -53,15 +79,15 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
53	79
54	80	## Volumétrie & complétude live
55	81
56		−(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)
	82	+(mesuré le 2026-10-10 02:34 EDT dans `data/jobka.db`)
57	83
58		−- Offres en base : 1 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
59		−- Salaire : 0/0 actives (—)
60		−- GPS : 0/0 actives (—)
61		−- Mode : 0/0 actives (—)
62		−- Parution : 0/0 actives (—)
63		−- Dernier sync : 2026-09-21 17:26 — trouvées 0, +0, ~0, -0
64		−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 311
	84	+- Offres en base : 2 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
	85	+- Salaire : 1/1 actives (100 %)
	86	+- GPS : 0/1 actives (0 %)
	87	+- Mode : 0/1 actives (0 %)
	88	+- Parution : 1/1 actives (100 %)
	89	+- Dernier sync : 2026-10-10 02:34 — trouvées 1, +0, ~0, -0
	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 503
65	91
66	92	## Erreurs & dépannage
67	93
		@@ -69,6 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
69	95
70	96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
71	97	\|---\|---\|---\|
	98	+\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 1 \| 2026-10-10 02:02 \|
72	99	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 2 \| 2026-08-29 22:54 \|
73	100	\| ('Connection aborted.', ConnectionResetError(54, 'Connection reset by peer')) \| 1 \| 2026-08-29 02:25 \|
74	101
		@@ -91,7 +118,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
91	118
92	119	Commits touchant `jobka/connectors/osgoode_properties.py` :
93	120
94		−- `8f3441c` 2026-08-30 [ka6] snapshot pré-mission richelieu
95		−- `4419347` 2026-08-29 Revert "[ka6] fix connecteur osgoode_properties: aucun bug — séquelle de la maintenance planifiée ADP WFN du 2026-08-28 soir (302 vers sorry.adp.com, même cause que cultures_genv/groupe_nordik/h2o_innovation/mitsubishi_hc_capital/msi_gestion/nemaska_lithium/niobec, doc mission richelieu e152035) ; maintenance terminée, sync rejoué = 1 offre (médiane 1.0) ; note de contexte ajoutée au connecteur"
96		−- `e813992` 2026-08-29 [ka6] fix connecteur osgoode_properties: aucun bug — séquelle de la maintenance planifiée ADP WFN du 2026-08-28 soir (302 vers sorry.adp.com, même cause que cultures_genv/groupe_nordik/h2o_innovation/mitsubishi_hc_capital/msi_gestion/nemaska_lithium/niobec, doc mission richelieu e152035) ; maintenance terminée, sync rejoué = 1 offre (médiane 1.0) ; note de contexte ajoutée au connecteur
97		−- `0298197` 2026-08-19 Vague A (detected-other-ats) — nouveaux employeurs sur familles existantes : Hydro-Québec (SuccessFactors CSB emploi.hydroquebec.com, 66 offres) ; Deloitte Canada (CSB careers.deloitte.ca, 105 offres QC — remplace la détection Taleo périmée) ; CGI (Njoyn corporatif via Scrapfly, babillard mondial de ~2 900 postes filtré Québec, budgets frugaux) ; Fruit d'Or (12) et Nortera (24 QC) sur UKG Pro recruiting.ultipro.ca ; Placements Mackenzie/groupe Power (iCIMS FR, 3 QC) ; Cultures Gen V (6), Bento Sushi (9 QC), Osgoode Properties (1) sur ADP WFN. Retrait ttcglobal (plus d'offre QC : 2 offres Dallas/Londres). Écartés avec raisons (docs/CONFORMITE.md) : Canada Vie, Groupe Dynamite, Jack Astor's/SIR, Méchant Bœuf, Valero (0 offre), Résolu (fusion Domtar), Power Corp directe.
	121	+- `8f3441ce` 2026-08-30 [ka6] snapshot pré-mission richelieu
	122	+- `44193479` 2026-08-29 Revert "[ka6] fix connecteur osgoode_properties: aucun bug — séquelle de la maintenance planifiée ADP WFN du 2026-08-28 soir (302 vers sorry.adp.com, même cause que cultures_genv/groupe_nordik/h2o_innovation/mitsubishi_hc_capital/msi_gestion/nemaska_lithium/niobec, doc mission richelieu e152035) ; maintenance terminée, sync rejoué = 1 offre (médiane 1.0) ; note de contexte ajoutée au connecteur"
	123	+- `e813992f` 2026-08-29 [ka6] fix connecteur osgoode_properties: aucun bug — séquelle de la maintenance planifiée ADP WFN du 2026-08-28 soir (302 vers sorry.adp.com, même cause que cultures_genv/groupe_nordik/h2o_innovation/mitsubishi_hc_capital/msi_gestion/nemaska_lithium/niobec, doc mission richelieu e152035) ; maintenance terminée, sync rejoué = 1 offre (médiane 1.0) ; note de contexte ajoutée au connecteur
	124	+- `0298197c` 2026-08-19 Vague A (detected-other-ats) — nouveaux employeurs sur familles existantes : Hydro-Québec (SuccessFactors CSB emploi.hydroquebec.com, 66 offres) ; Deloitte Canada (CSB careers.deloitte.ca, 105 offres QC — remplace la détection Taleo périmée) ; CGI (Njoyn corporatif via Scrapfly, babillard mondial de ~2 900 postes filtré Québec, budgets frugaux) ; Fruit d'Or (12) et Nortera (24 QC) sur UKG Pro recruiting.ultipro.ca ; Placements Mackenzie/groupe Power (iCIMS FR, 3 QC) ; Cultures Gen V (6), Bento Sushi (9 QC), Osgoode Properties (1) sur ADP WFN. Retrait ttcglobal (plus d'offre QC : 2 offres Dallas/Londres). Écartés avec raisons (docs/CONFORMITE.md) : Canada Vie, Groupe Dynamite, Jack Astor's/SIR, Méchant Bœuf, Valero (0 offre), Résolu (fusion Domtar), Power Corp directe.

modified jobka/connectors/osgoode_properties.py +67 −24

		`@@ -4,11 +4,28 @@`
4	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	5	# Fichier : jobka/connectors/osgoode_properties.py
6	6	# Rôle : Connecteur Osgoode Properties (immobilier locatif — immeubles à
7		−# Gatineau) — ADP WFN + repli « détail seulement » quand l'API liste
8		−# échoue (maintenances nocturnes ADP)
9		−# Créé : 2026-08-19 Modifié : 2026-08-30
	7	+# Gatineau) — ADP WFN bi-culture (fr_CA + en_CA) + repli « détail
	8	+# seulement » quand l'API liste échoue (maintenances nocturnes ADP)
	9	+# Créé : 2026-08-19 Modifié : 2026-10-10
10	10	# =============================================================================
11		−"""Osgoode Properties — ADP Workforce Now, avec repli de revalidation.
	11	+"""Osgoode Properties — ADP Workforce Now bi-culture, avec repli de
	12	+revalidation.
	13	+
	14	+Partition par culture (2026-10-10) : le centre de carrières de ce tenant est
	15	+PARTITIONNÉ par langue et ne publie qu'en en_CA — la liste
	16	+job-requisitions répond 200 avec jobRequisitions:[] en fr_CA ET en en_US
	17	+(le fallback générique de la base s'arrête à en_US et restait donc aveugle),
	18	+alors que en_CA expose les offres vivantes, dont « Concierge - Gatineau »
	19	+(9201780233629_1, Gatineau QC, parue 2026-08-07) jamais vue par job-ka.
	20	+L'API détail est partitionnée pareil : une offre vivante interrogée dans la
	21	+MAUVAISE culture répond 200 avec un squelette JSON sans requisitionTitle —
	22	+exactement comme une offre DÉPUBLIÉE dans toutes les cultures (marqueur
	23	+vérifié sur 9201778625489_1 « Site Administrator », dépubliée le
	24	+2026-09-21) ; seul le 404 est un retrait certain. D'où l'itération CULTURES
	25	+ci-dessous avec fusion par itemID et priorité fr_CA — variante ADP WFN du
	26	+pattern bi-culture Dayforce (peaktech/challenger) et EXTRA_SITES Workday
	27	+(pwc) ; le repli de revalidation essaie lui aussi chaque culture avant de
	28	+conclure.
12	29
13	30	Contexte (2026-08-28/29) : ADP Workforce Now a des fenêtres de maintenance
14	31	nocturnes récurrentes (vendredi ET samedi soir ~22:00 → 02:00 ET) pendant
		`@@ -16,7 +33,8 @@ lesquelles TOUT workforcenow.adp.com redirige vers sorry.adp.com — la liste`
16	33	job-requisitions renvoie alors du HTML, d'où le « Expecting value: line 1
17	34	column 1 » du sync de 22:54 (29/08). Comme le cycle complet met ~3 h entre
18	35	deux passages de la source, un seul passage raté pendant la fenêtre suffit à
19		−dépasser le seuil stale de 4 h.
	36	+dépasser le seuil stale de 4 h. (La liste a aussi répondu un 404 transitoire
	37	+isolé le 2026-10-10 à 02:02, revenue 200 moins de 30 min après.)
20	38
21	39	D'où le repli ci-dessous (même pattern que cultures_genv.py /
22	40	groupe_nordik.py / h2o_innovation.py / mitsubishi_hc_capital.py /
		`@@ -44,11 +62,19 @@ class OsgoodePropertiesConnector(ADPWorkforceNowConnector):`
44	62	EMPLOYER = "Osgoode Properties"
45	63	CID = "c6a2e782-c971-4a6d-9a63-1365f5ce7d21"
46	64	CCID = "19000101_000001"
	65	+ # fr_CA d'abord : si l'employeur publie un jour en français, le titre FR
	66	+ # gagne la fusion ; en_CA est la seule culture servie en 2026-10.
	67	+ CULTURES = ("fr_CA", "en_CA")
47	68
48	69	def fetch(self) -> list[JobPosting]:
49	70	try:
50		− return super().fetch()
51		− except (requests.RequestException, ValueError) as exc:
	71	+ merged: dict[str, JobPosting] = {}
	72	+ for lang in self.CULTURES:
	73	+ self.LANG = lang
	74	+ for job in super().fetch():
	75	+ merged.setdefault(job.external_id, job)
	76	+ return list(merged.values())
	77	+ except (requests.RequestException, ValueError, RuntimeError) as exc:
52	78	resp = getattr(exc, "response", None)
53	79	if resp is not None and resp.status_code < 500:
54	80	raise # 4xx franc : pas une panne liste, ne pas masquer
		`@@ -56,6 +82,8 @@ class OsgoodePropertiesConnector(ADPWorkforceNowConnector):`
56	82	if jobs is None:
57	83	raise # API détail cassée aussi : vraie panne totale
58	84	return jobs
	85	+ finally:
	86	+ self.LANG = self.CULTURES[0]
59	87
60	88	def _known_ids(self) -> list[str]:
61	89	"""itemID (external_id) des offres actives de la source en base."""
		`@@ -71,26 +99,41 @@ class OsgoodePropertiesConnector(ADPWorkforceNowConnector):`
71	99
72	100	def _fetch_known_jobs(self) -> list[JobPosting] \| None:
73	101	"""Repli sans liste : chaque offre connue est revalidée via l'API
74		− détail (la réquisition complète, source de vérité de son existence).
75		− Aucune donnée inventée — tout vient de la réponse du moment."""
	102	+ détail (la réquisition complète, source de vérité de son existence),
	103	+ en essayant CHAQUE culture — le détail interrogé dans la mauvaise
	104	+ culture répond 200 avec un squelette sans requisitionTitle, comme
	105	+ une offre dépubliée. Aucune donnée inventée — tout vient de la
	106	+ réponse live."""
76	107	out: list[JobPosting] = []
77	108	errors = 0
78	109	for iid in self._known_ids():
79		− try:
80		− r = self.get(f"{_API}/{iid}", params=self._params(),
81		− headers={"Accept": "application/json"}).json()
82		− except requests.HTTPError as exc:
83		− h = getattr(exc, "response", None)
84		− if h is not None and h.status_code == 404:
85		− continue # offre retirée chez l'employeur
86		− errors += 1
87		− continue
88		− except (requests.RequestException, ValueError):
89		− errors += 1 # non-JSON (maintenance) ou réseau
90		− continue
91		− if not (r or {}).get("requisitionTitle"):
92		− errors += 1 # réponse inattendue : ne pas conclure au retrait
93		− continue
	110	+ r = None
	111	+ gone = False
	112	+ for lang in self.CULTURES:
	113	+ self.LANG = lang
	114	+ try:
	115	+ cand = self.get(f"{_API}/{iid}", params=self._params(),
	116	+ headers={"Accept": "application/json"}
	117	+ ).json()
	118	+ except requests.HTTPError as exc:
	119	+ h = getattr(exc, "response", None)
	120	+ if h is not None and h.status_code == 404:
	121	+ gone = True # retrait certain dans cette culture
	122	+ continue
	123	+ errors += 1
	124	+ continue
	125	+ except (requests.RequestException, ValueError):
	126	+ errors += 1 # non-JSON (maintenance) ou réseau
	127	+ continue
	128	+ if (cand or {}).get("requisitionTitle"):
	129	+ r = cand # vivante dans cette culture (self.LANG)
	130	+ break
	131	+ if r is None:
	132	+ if gone:
	133	+ continue # offre retirée chez l'employeur (404)
	134	+ errors += 1 # squelette sans titre partout : dépubliée
	135	+ continue # probable mais indiscernable d'une
	136	+ # maintenance — ne pas conclure au retrait
94	137	locations = self._locations(r)
95	138	if not self._keep(locations):
96	139	continue
97	140

spb/job-ka

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