[ka6] fix connecteur geox: faux positif de supervision « volume QC nul » (19e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 0.5). Le stale de 5,7 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-09-27 08:16) : l'unique offre QC en base (rkgocT7cPQ « Associé(e) à la vente – temps partiel » Pointe-Claire) a été dépubliée par GEOX dans la matinée — page détail HTTP 410 Gone (nouveau marqueur documenté : JazzHR détail dépublié = 410). Le sync_log local est VERT en continu (ok=1, aucune erreur, 250+ syncs) ; le garde-fou anti-faux-zéro de jazzhr.py (marqueur resumator) écarte l'hypothèse d'une page challenge. Re-vérification live du board geox.applytojob.com/apply/ : 200, marqueur resumator présent, 2 offres publiées, TOUTES deux en Ontario (Store Manager Heartland Town Centre Mississauga, Part-Time Sales Associate Mapleview Mall Burlington), zéro Québec — aucune migration d'ATS, compte JazzHR actif. Tant que GEOX ne publie rien au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que lifestance a4e473a). Au passage, artefacts vague E dans sources.json comblés (pattern lifestance/cibc) : url employeur vide → https://www.geox.com (vérifié 200) et sectors vide → « Commerce de détail » — édition ciblée, format préservé. Docstring geox.py enrichie (re-vérif 2026-09-27 + chronologie). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,1-0,2 s. Fiches docs/connecteurs/ geox.md + ats-jazzhr.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · f785ff48 · job-ka

[ka6] fix connecteur geox: faux positif de supervision « volume QC nul » (19e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 0.5). Le stale de 5,7 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-09-27 08:16) : l'unique offre QC en base (rkgocT7cPQ « Associé(e) à la vente – temps partiel » Pointe-Claire) a été dépubliée par GEOX dans la matinée — page détail HTTP 410 Gone (nouveau marqueur documenté : JazzHR détail dépublié = 410). Le sync_log local est VERT en continu (ok=1, aucune erreur, 250+ syncs) ; le garde-fou anti-faux-zéro de jazzhr.py (marqueur resumator) écarte l'hypothèse d'une page challenge. Re-vérification live du board geox.applytojob.com/apply/ : 200, marqueur resumator présent, 2 offres publiées, TOUTES deux en Ontario (Store Manager Heartland Town Centre Mississauga, Part-Time Sales Associate Mapleview Mall Burlington), zéro Québec — aucune migration d'ATS, compte JazzHR actif. Tant que GEOX ne publie rien au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que lifestance a4e473a). Au passage, artefacts vague E dans sources.json comblés (pattern lifestance/cibc) : url employeur vide → https://www.geox.com (vérifié 200) et sectors vide → « Commerce de détail » — édition ciblée, format préservé. Docstring geox.py enrichie (re-vérif 2026-09-27 + chronologie). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,1-0,2 s. Fiches docs/connecteurs/ geox.md + ats-jazzhr.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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13172	"id": "geox",	13172	"id": "geox",
13173	"name": "GEOX",	13173	"name": "GEOX",
13174	− "url": "",	13174	+ "url": "https://www.geox.com",
13175	"careers_url": "https://geox.applytojob.com/apply/",	13175	"careers_url": "https://geox.applytojob.com/apply/",
13176	− "sectors": [],	13176	+ "sectors": [
		13177	+ "Commerce de détail"
		13178	+ ],
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13179	"region": "Québec (province)"	13181	"region": "Québec (province)"

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-09-26 22:05 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-09-27 15:21 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-09-26 22:05 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-09-27 15:21 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1103 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 24521 offres actives (22771 directes, 1750 portails ; 94 masquées comme doublons inter-sources, soit 24427 visibles). 1133 fiches.	17	+1103 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 24922 offres actives (22866 directes, 2056 portails ; 104 masquées comme doublons inter-sources, soit 24818 visibles). 1133 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,15 +22,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7494 \| 45 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7495 \| 46 % \| 87 % \|
26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2982 \| 17 % \| 99 % \|	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2982 \| 17 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1827 \| 19 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1827 \| 19 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1781 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1782 \| 9 % \| 100 % \|
29	−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1540 \| 15 % \| 99 % \|	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1534 \| 15 % \| 99 % \|
30	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1252 \| 36 % \| 100 % \|	30	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1249 \| 69 % \| 86 % \|
31	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1135 \| 76 % \| 85 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1242 \| 36 % \| 100 % \|
32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 131 \| 833 \| 19 % \| 100 % \|	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 131 \| 833 \| 19 % \| 100 % \|
33	−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 788 \| 7 % \| 100 % \|	33	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 787 \| 7 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 634 \| 20 % \| 96 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 634 \| 20 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 72 \| 398 \| 35 % \| 94 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 72 \| 398 \| 35 % \| 94 % \|
36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 318 \| 41 % \| 59 % \|	36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 318 \| 41 % \| 59 % \|
				@@ -41,7 +41,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
41	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 29 \| 148 \| 14 % \| 93 % \|	41	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 29 \| 148 \| 14 % \| 93 % \|
42	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 138 \| 41 % \| 95 % \|	42	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 138 \| 41 % \| 95 % \|
43	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 137 \| 31 % \| 93 % \|	43	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 137 \| 31 % \| 93 % \|
44	−\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 126 \| 0 % \| 100 % \|	44	+\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 122 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 80 \| 95 % \| 56 % \|	45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 80 \| 95 % \| 56 % \|
46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 69 \| 55 % \| 100 % \|	46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 69 \| 55 % \| 100 % \|
47	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 58 \| 40 % \| 78 % \|	47	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 58 \| 40 % \| 78 % \|
				@@ -52,33 +52,33 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52		52
53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	\|---\|---\|---\|---\|	54	\|---\|---\|---\|---\|
55	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 301 \| 15 % \| 2026-09-26 20:14 \|	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 302 \| 14 % \| 2026-09-27 14:17 \|
56	−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 503 \| 100 % \| 2026-09-26 20:21 \|	56	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 505 \| 100 % \| 2026-09-27 14:24 \|
57	−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 946 \| 27 % \| 2026-09-26 20:31 \|	57	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1249 \| 30 % \| 2026-09-27 14:34 \|
58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
59		59
60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)	60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61		61
62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1252 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	64	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1242 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
65	−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1025 \| 97 % \| 90 % \| ✅ \|	65	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1046 \| 97 % \| 90 % \| ✅ \|
66	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1017 \| 66 % \| 66 % \| ✅ \|	66	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1015 \| 66 % \| 66 % \| ✅ \|
67	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 825 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	67	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 825 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
68	−\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 784 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	68	+\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 783 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
69	−\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 747 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	69	+\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 745 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
70	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 395 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	70	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 395 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
71	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 341 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	71	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 341 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
		72	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 302 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
72	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 273 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	73	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 273 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
73	−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 261 \| 2 % \| 93 % \| ✅ \|
74	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 261 \| 11 % \| 92 % \| ✅ \|	74	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 261 \| 11 % \| 92 % \| ✅ \|
		75	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 258 \| 2 % \| 93 % \| ✅ \|
75	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 247 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	76	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 247 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
76	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 229 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	77	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 229 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
77	\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 228 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|	78	\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 228 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|
78	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 225 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	79	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 225 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
79	−\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 223 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|	80	+\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 219 \| 68 % \| 100 % \| ✅ \|
80	−\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 196 \| 95 % \| 92 % \| ✅ \|	81	+\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 193 \| 95 % \| 92 % \| ✅ \|
81	−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 187 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
82	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 175 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	82	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 175 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
83	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 169 \| 5 % \| 99 % \| ✅ \|	83	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 169 \| 5 % \| 99 % \| ✅ \|
84	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 165 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|	84	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 165 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|
				@@ -87,12 +87,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
87	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 157 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	87	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 157 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
88	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 148 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	88	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 148 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 141 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 141 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
90	−\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 140 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	90	+\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 141 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
91	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 137 \| 13 % \| 88 % \| ✅ \|	91	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 137 \| 13 % \| 88 % \| ✅ \|
92	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 135 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	92	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 135 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
93	−\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 134 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	93	+\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 133 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 128 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	94	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 128 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
95	−\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 126 \| 0 % \| 78 % \| ✅ \|	95	+\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 125 \| 0 % \| 78 % \| ✅ \|
96	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 121 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	96	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 121 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
97	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 115 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	97	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 115 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
98	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 114 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	98	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 114 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -103,17 +103,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
103	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 92 \| 51 % \| 10 % \| ✅ \|	103	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 92 \| 51 % \| 10 % \| ✅ \|
104	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 91 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	104	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 91 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
105	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 90 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	105	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 90 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
106	−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 89 \| 89 % \| 80 % \| ✅ \|
107	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 89 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	106	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 89 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
108	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 89 \| 42 % \| 98 % \| ✅ \|	107	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 89 \| 42 % \| 98 % \| ✅ \|
109	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 87 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	108	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 87 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		109	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 86 \| 88 % \| 79 % \| ✅ \|
110	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 85 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	110	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 85 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
111	−\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 84 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
112	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	111	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
113	−\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 81 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	112	+\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 82 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
114	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 81 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	113	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 81 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
115	−\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 80 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	114	+\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 80 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
116	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 80 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|	115	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 80 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
		116	+\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 76 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
117	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 76 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	117	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 76 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
118	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 74 \| 24 % \| 96 % \| ✅ \|	118	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 74 \| 24 % \| 96 % \| ✅ \|
119	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	119	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
				@@ -128,9 +128,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
128	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 61 \| 70 % \| 98 % \| ✅ \|	128	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 61 \| 70 % \| 98 % \| ✅ \|
129	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 61 \| 97 % \| 43 % \| ✅ \|	129	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 61 \| 97 % \| 43 % \| ✅ \|
130	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	130	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
131	−\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 58 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
132	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 58 \| 62 % \| 79 % \| ✅ \|	131	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 58 \| 62 % \| 79 % \| ✅ \|
133	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 57 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	132	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 57 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
		133	+\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 56 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
134	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 56 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	134	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 56 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
135	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	135	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
136	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 55 \| 45 % \| 89 % \| ✅ \|	136	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 55 \| 45 % \| 89 % \| ✅ \|
				@@ -144,6 +144,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
144	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 10 % \| 75 % \| ✅ \|	144	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 10 % \| 75 % \| ✅ \|
145	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 76 % \| 84 % \| ✅ \|	145	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 76 % \| 84 % \| ✅ \|
146	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 48 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|	146	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 48 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|
		147	+\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 48 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
147	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 0 % \| 43 % \| ✅ \|	148	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 0 % \| 43 % \| ✅ \|
148	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	149	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
149	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 47 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	150	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 47 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -153,7 +154,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
153	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|	154	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
154	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	155	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
155	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	156	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
156	−\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
157	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	157	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
158	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 43 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	158	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 43 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
159	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	159	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -196,7 +196,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
196	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 31 \| 61 % \| 100 % \| ✅ \|	196	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 31 \| 61 % \| 100 % \| ✅ \|
197	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 30 \| 53 % \| 100 % \| ✅ \|	197	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 30 \| 53 % \| 100 % \| ✅ \|
198	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 30 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	198	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 30 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
199	−\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
200	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|	199	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|
201	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 29 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	200	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 29 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
202	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	201	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -209,7 +208,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
209	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|	208	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|
210	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	209	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
211	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|	210	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
212	−\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 52 % \| ✅ \|	211	+\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 48 % \| ✅ \|
213	\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|	212	\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|
214	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 26 \| 12 % \| 0 % \| ✅ \|	213	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 26 \| 12 % \| 0 % \| ✅ \|
215	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	214	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -219,6 +218,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
219	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	218	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
220	\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 12 % \| 81 % \| ✅ \|	219	\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 12 % \| 81 % \| ✅ \|
221	\| [Tmx](tmx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 0 % \| 69 % \| ✅ \|	220	\| [Tmx](tmx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 0 % \| 69 % \| ✅ \|
		221	+\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
222	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	222	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
223	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	223	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
224	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	224	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -436,7 +436,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
436	\| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	436	\| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
437	\| [R&D Partners](rdpartners1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	437	\| [R&D Partners](rdpartners1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
438	\| [Robotiq](robotiq.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	438	\| [Robotiq](robotiq.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
439	−\| [Sales Associate-Retail](roots.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
440	\| [Stay22](stay22.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	439	\| [Stay22](stay22.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
441	\| [Technica Mining](technica_mining.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 0 % \| 10 % \| ✅ \|	440	\| [Technica Mining](technica_mining.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 0 % \| 10 % \| ✅ \|
442	\| [Tetrix](tetrix.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 10 \| 100 % \| 10 % \| ✅ \|	441	\| [Tetrix](tetrix.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 10 \| 100 % \| 10 % \| ✅ \|
				@@ -471,6 +470,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
471	\| [Optel Group](optelgroup.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	470	\| [Optel Group](optelgroup.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
472	\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	471	\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
473	\| [Puma](puma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	472	\| [Puma](puma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		473	+\| [Sales Associate-Retail](roots.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
474	\| [STAS](stasinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	474	\| [STAS](stasinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
475	\| [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	475	\| [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
476	\| [Utask](utask.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	476	\| [Utask](utask.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -617,7 +617,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
617	\| [Rechercher des](canassurance.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	617	\| [Rechercher des](canassurance.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
618	\| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	618	\| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
619	\| [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	619	\| [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
620	−\| [Sobeys](sobeys.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
621	\| [SOVRA](sovra.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	620	\| [SOVRA](sovra.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
622	\| [Surmesur](surmesur.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|	621	\| [Surmesur](surmesur.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
623	\| [Syntronic](syntronic.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	622	\| [Syntronic](syntronic.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -693,6 +692,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
693	\| [Pivot + Edge](pivotandedge.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	692	\| [Pivot + Edge](pivotandedge.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
694	\| [Porta](porta.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	693	\| [Porta](porta.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
695	\| [Power Factors](power_factors.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	694	\| [Power Factors](power_factors.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		695	+\| [Sobeys](sobeys.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
696	\| [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	696	\| [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
697	\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	697	\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
698	\| [Trigone](trigone.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	698	\| [Trigone](trigone.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -890,7 +890,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
890	\| [Wafna](wafna.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	890	\| [Wafna](wafna.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
891	\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	891	\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
892	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	892	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
893	−\| [Zoetis](zoetis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
894	\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|	893	\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
895	\| [Zscaler](zscaler.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	894	\| [Zscaler](zscaler.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
896	\| [1perTInent](x1pertinent.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	895	\| [1perTInent](x1pertinent.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1076,6 +1075,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1076	\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1075	\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1077	\| [Xplornet](xplornet.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1076	\| [Xplornet](xplornet.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1078	\| [YouSet](youset.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1077	\| [YouSet](youset.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		1078	+\| [Zoetis](zoetis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1079	\| [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1079	\| [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1080	\| [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1080	\| [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1081	\| [11 Residential](residential11.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1081	\| [11 Residential](residential11.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-jazzhr.md +31 −31

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-jazzhr.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-jazzhr.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS jazzhr — mécanique partagée + tableau des 29 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS jazzhr — mécanique partagée + tableau des 29 tenants
8	−Généré : 2026-09-25 19:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-09-27 15:21 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `jazzhr`	13	# Plateforme ATS `jazzhr`
14		14
15	−29 employeurs connectés via cette plateforme — 150 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/jazzhr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+29 employeurs connectés via cette plateforme — 148 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/jazzhr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -38,35 +38,35 @@ Généré : 2026-09-25 19:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38		38
39	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	39	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
40	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	40	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
41	−\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| 38 \| 0 % \| 97 % \| 13 % \| 2026-09-25 17:44 \| ✅ \|	41	+\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| 37 \| 0 % \| 97 % \| 14 % \| 2026-09-27 14:56 \| ✅ \|
42	−\| [Playground](playground.md) \| 25 \| 64 % \| 64 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:26 \| ✅ \|	42	+\| [Playground](playground.md) \| 24 \| 62 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:41 \| ✅ \|
43	−\| [Valnet](valnetconcept.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 53 % \| 2026-09-25 17:39 \| ✅ \|	43	+\| [Valnet](valnetconcept.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 53 % \| 2026-09-27 14:52 \| ✅ \|
44	−\| [Optel Group](optelgroup.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:26 \| ✅ \|	44	+\| [Optel Group](optelgroup.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:40 \| ✅ \|
45	−\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:43 \| ✅ \|	45	+\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:55 \| ✅ \|
46	−\| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:28 \| ✅ \|	46	+\| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:42 \| ✅ \|
47	−\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 18:49 \| ✅ \|	47	+\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 13:58 \| ✅ \|
48	−\| [36Pix](pix36.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:26 \| ✅ \|	48	+\| [36Pix](pix36.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:41 \| ✅ \|
49	−\| [Digital Moment](digitalmoment.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-09-25 19:07 \| ✅ \|	49	+\| [Digital Moment](digitalmoment.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-09-27 14:14 \| ✅ \|
50	−\| [Targray](targray.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:36 \| ✅ \|	50	+\| [Targray](targray.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:49 \| ✅ \|
51	−\| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:21 \| ✅ \|	51	+\| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:36 \| ✅ \|
52	−\| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-25 19:11 \| ✅ \|	52	+\| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:18 \| ✅ \|
53	−\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:22 \| ✅ \|	53	+\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:37 \| ✅ \|
54	−\| [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:26 \| ✅ \|	54	+\| [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:41 \| ✅ \|
55	−\| [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:35 \| ✅ \|	55	+\| [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:48 \| ✅ \|
56	−\| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 19:09 \| ✅ \|	56	+\| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:16 \| ✅ \|
57	−\| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:22 \| ✅ \|	57	+\| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:37 \| ✅ \|
58	−\| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:23 \| ✅ \|	58	+\| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:38 \| ✅ \|
59	−\| [Ultium Cam](ultiumcam.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:39 \| ✅ \|	59	+\| [Ultium Cam](ultiumcam.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:51 \| ✅ \|
60	−\| [Bloom](makeitbloom.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-25 17:21 \| ✅ \|	60	+\| [Bloom](makeitbloom.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-27 14:36 \| ✅ \|
61	−\| [11 Residential](residential11.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 17:29 \| ✅ \|	61	+\| [11 Residential](residential11.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-27 14:43 \| ✅ \|
62	−\| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 18:53 \| ✅ \|	62	+\| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-27 14:01 \| ✅ \|
63	−\| [FortNine](canadasmotorcycle.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 18:55 \| ✅ \|	63	+\| [FortNine](canadasmotorcycle.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-27 14:03 \| ✅ \|
64	−\| [Clinique D](cliniqued.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 19:04 \| ✅ \|	64	+\| [Clinique D](cliniqued.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-27 14:11 \| ✅ \|
65	−\| [GEOX](geox.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 19:12 \| ✅ \|	65	+\| [GEOX](geox.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-27 15:21 \| ✅ \|
66	−\| [Nadel International](nadel.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 17:23 \| ✅ \|	66	+\| [Nadel International](nadel.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-27 14:38 \| ✅ \|
67	−\| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 17:32 \| ✅ \|	67	+\| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-27 14:45 \| ✅ \|
68	−\| [Synterra](synterra.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 17:35 \| ✅ \|	68	+\| [Synterra](synterra.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-27 14:48 \| ✅ \|
69	−\| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-25 17:36 \| ✅ \|	69	+\| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-27 14:49 \| ✅ \|
70		70
71	## Licence / conformité	71	## Licence / conformité
72		72

modified docs/connecteurs/geox.md +6 −6

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/geox.md	6	Fichier : docs/connecteurs/geox.md
7	Rôle : Fiche connecteur — GEOX (employeur direct, ATS jazzhr)	7	Rôle : Fiche connecteur — GEOX (employeur direct, ATS jazzhr)
8	−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-09-27 15:21 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,9 +16,9 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [GEOX]()	19	+- Site : [GEOX](https://www.geox.com)
20	- Page carrières : https://geox.applytojob.com/apply/	20	- Page carrières : https://geox.applytojob.com/apply/
21	−- Secteurs : n/d	21	+- Secteurs : Commerce de détail
22	- Région : Québec (province)	22	- Région : Québec (province)
23	- Offres marquées « Offre directe » dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire.	23	- Offres marquées « Offre directe » dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire.
24		24
				`@@ -51,15 +51,15 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
51		51
52	## Volumétrie & complétude live	52	## Volumétrie & complétude live
53		53
54	−(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)	54	+(mesuré le 2026-09-27 15:21 EDT dans `data/jobka.db`)
55		55
56	- Offres en base : 1 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	56	- Offres en base : 1 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
57	- Salaire : 0/0 actives (—)	57	- Salaire : 0/0 actives (—)
58	- GPS : 0/0 actives (—)	58	- GPS : 0/0 actives (—)
59	- Mode : 0/0 actives (—)	59	- Mode : 0/0 actives (—)
60	- Parution : 0/0 actives (—)	60	- Parution : 0/0 actives (—)
61	−- Dernier sync : 2026-09-21 16:59 — trouvées 0, +0, ~0, -0	61	+- Dernier sync : 2026-09-27 15:21 — trouvées 0, +0, ~0, -0
62	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 248	62	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 314
63		63
64	## Erreurs & dépannage	64	## Erreurs & dépannage
65		65

modified jobka/connectors/geox.py +20 −1

				`@@ -4,12 +4,31 @@`
4	# Contact : contact@spboucher.ai	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	# Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/geox.py	5	# Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/geox.py
6	# Rôle : Connecteur GEOX — JazzHR (geox.applytojob.com)	6	# Rôle : Connecteur GEOX — JazzHR (geox.applytojob.com)
7	−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25	7	+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-09-27
8	# =============================================================================	8	# =============================================================================
9	from .jazzhr import JazzHRConnector	9	from .jazzhr import JazzHRConnector
10		10
11		11
12	class GeoxConnector(JazzHRConnector):	12	class GeoxConnector(JazzHRConnector):
		13	+ """GEOX Canada (chaussures, boutiques en centres commerciaux).
		14	+
		15	+ Volume QC structurellement très faible (médiane historique 0.5) :
		16	+ GEOX ne publie qu'une poignée d'offres canadiennes à la fois, le
		17	+ plus souvent en Ontario. found=0 est donc un état NORMAL, pas une
		18	+ panne — la supervision api-ka le re-signalera périodiquement en
		19	+ « stale » tant qu'aucune offre QC n'est publiée (même classe que
		20	+ lifestance a4e473a).
		21	+
		22	+ Re-vérifié le 2026-09-27 (ka6, 1re intervention) : board live
		23	+ geox.applytojob.com/apply/ → 200, marqueur resumator présent,
		24	+ 2 offres publiées, toutes deux en Ontario (Heartland Town Centre
		25	+ Mississauga, Mapleview Mall Burlington), zéro Québec. L'unique
		26	+ offre QC en base (rkgocT7cPQ, Associé à la vente temps partiel
		27	+ Pointe-Claire) a été dépubliée le matin même : détail HTTP 410
		28	+ Gone (marqueur JazzHR d'une offre retirée). sync_log vert en
		29	+ continu (ok=1), aucune erreur — faux positif « volume QC nul ».
		30	+ """
		31	+
13	source_id = "geox"	32	source_id = "geox"
14	EMPLOYER = "GEOX"	33	EMPLOYER = "GEOX"
15	ORG = "geox"	34	ORG = "geox"
16		35

spb/job-ka

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