SPB Git
spboucher.ai

Repository Public

spbjob-ka

Commit

[ka6] connecteur iamgold: stale = faux positif « portail introuvable » transitoire, rien à réparer — blip du frontal Taleo le 2026-10-29 à 02:42 EDT. Chronologie : vert found=4 en continu jusqu'à 00:10, puis UN SEUL sync en échec à 02:42 sur « numéro de portail introuvable » (page d'amorce jobsearch.ftl servie sans portal=NNN, en survivant aux 3 essais/backoff de _bootstrap du commit 5c5ffa7 — 6e occurrence du pattern depuis septembre, 1re sur ce tenant ; cf. agnico_eagle, bell_textron ×2, bayshore, ciusss_est_montreal). Vérifié live : page d'amorce 200 (53 ko) avec portal=101430233 INCHANGÉ — aucun changement de tenant, de section (ex) ni de portail. Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=4 (= médiane exacte 4.0) en 2,0 s, les 4 offres QC actives (mine Westwood, Abitibi) intactes. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement. Fiches iamgold.md/ats-taleo.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed · Oct 29, 2026 parent 8a75b03
4 changed files +80 −69 Browse files
4 changed files
Unified Split
modified docs/connecteurs/INDEX.md +50 −50
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-28 23:27 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-29 04:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-28 23:27 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-29 04:25 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26323 offres actives** (23123 directes, 3200 portails ; 75 masquées comme doublons inter-sources, soit 26248 visibles). 1136 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **27768 offres actives** (23078 directes, 4690 portails ; 153 masquées comme doublons inter-sources, soit 27615 visibles). 1136 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,27 +22,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7549 | 48 % | 88 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7514 | 48 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2922 | 15 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2921 | 15 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1993 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1941 | 17 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1933 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1931 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1675 | 19 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1668 | 19 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1256 | 69 % | 86 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1312 | 70 % | 87 % |
31 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1156 | 36 % | 100 % | 31 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1156 | 36 % | 100 % |
32−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 812 | 6 % | 100 % | 32+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 814 | 5 % | 100 % |
33 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 795 | 18 % | 100 % | 33 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 795 | 18 % | 100 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 617 | 20 % | 96 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 617 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 414 | 36 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 414 | 36 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 293 | 54 % | 57 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 292 | 54 % | 57 % |
37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 281 | 21 % | 97 % | 37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 281 | 21 % | 97 % |
38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 279 | 8 % | 100 % | 38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 279 | 8 % | 100 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 218 | 29 % | 56 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 216 | 28 % | 57 % |
40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 164 | 27 % | 96 % | 40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 164 | 27 % | 96 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 150 | 17 % | 92 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 146 | 17 % | 92 % |
42 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 142 | 13 % | 86 % | 42 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 142 | 13 % | 86 % |
43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 132 | 35 % | 95 % | 43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 132 | 35 % | 95 % |
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 110 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 110 | 0 % | 100 % |
45−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 54 | 89 % | 98 % | 45+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 55 | 89 % | 100 % |
46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % | 46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % |
47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 46 | 50 % | 100 % | 47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 46 | 50 % | 100 % |
48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 37 | 81 % | 100 % | 48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 37 | 81 % | 100 % |
@@ -54,9 +54,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 61 | 16 % | 2026-10-28 22:51 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 61 | 16 % | 2026-10-29 02:25 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 502 | 99 % | 2026-10-28 23:04 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 560 | 99 % | 2026-10-29 02:37 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 2637 | 39 % | 2026-10-28 23:17 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 4069 | 39 % | 2026-10-29 02:52 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
@@ -65,12 +65,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66 | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1156 | 36 % | 100 % | ✅ | 66 | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1156 | 36 % | 100 % | ✅ |
67 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1002 | 70 % | 68 % | ✅ | 67 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1002 | 70 % | 68 % | ✅ |
68−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 955 | 25 % | 100 % | ✅ | 68+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 921 | 1 % | 100 % | ✅ |
69−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 925 | 1 % | 100 % | ✅ | 69+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 903 | 24 % | 100 % | ✅ |
70−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 896 | 98 % | 90 % | ✅ | 70+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 890 | 98 % | 90 % | ✅ |
71−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 806 | 97 % | 98 % | ✅ | 71+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 864 | 97 % | 98 % | ✅ |
72−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 439 | 82 % | 100 % | ✅ |
73 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ | 72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ |
73+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 420 | 82 % | 100 % | ✅ |
74 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 292 | 0 % | 93 % | ✅ | 74 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 292 | 0 % | 93 % | ✅ |
75 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 287 | 1 % | 92 % | ✅ | 75 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 287 | 1 % | 92 % | ✅ |
76 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 283 | 1 % | 100 % | ✅ | 76 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 283 | 1 % | 100 % | ✅ |
@@ -78,34 +78,34 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
78 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 263 | 10 % | 95 % | ✅ | 78 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 263 | 10 % | 95 % | ✅ |
79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 242 | 8 % | 100 % | ✅ | 79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 242 | 8 % | 100 % | ✅ |
80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ | 80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ |
81−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 220 | 0 % | 83 % | ✅ | 81+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 219 | 0 % | 83 % | ✅ |
82 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 22 % | 100 % | ✅ | 82 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 22 % | 100 % | ✅ |
83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 95 % | 96 % | ✅ | 83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 95 % | 96 % | ✅ |
84 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 206 | 4 % | 100 % | ✅ | 84 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 206 | 4 % | 100 % | ✅ |
85−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 200 | 19 % | 100 % | ✅ | 85+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 199 | 19 % | 100 % | ✅ |
86−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ | 86+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 177 | 2 % | 100 % | ✅ |
87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 152 | 5 % | 100 % | ✅ | 87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 152 | 5 % | 100 % | ✅ |
88 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ | 88 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 144 | 88 % | 100 % | ✅ | 89+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 143 | 87 % | 100 % | ✅ |
90 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ | 90 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
91 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ | 91 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ |
92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 135 | 6 % | 100 % | ✅ | 92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 135 | 6 % | 100 % | ✅ |
93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 1 % | 100 % | ✅ | 93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 1 % | 100 % | ✅ |
94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 132 | 98 % | 100 % | ✅ | 94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 132 | 98 % | 100 % | ✅ |
95 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 126 | 0 % | 100 % | ✅ | 95 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 126 | 0 % | 100 % | ✅ |
96−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 116 | 98 % | 100 % | ✅ |
97 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 84 % | 79 % | ✅ | 96 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 84 % | 79 % | ✅ |
97+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ |
98 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 83 % | 100 % | ✅ | 98 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 83 % | 100 % | ✅ |
99 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ | 99 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ |
100 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 0 % | 100 % | ✅ | 100 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 0 % | 100 % | ✅ |
101 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ | 101 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ |
102+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 105 | 3 % | 100 % | ✅ |
102 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 1 % | 81 % | ✅ | 103 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 1 % | 81 % | ✅ |
103−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 101 | 55 % | 8 % | ✅ |
104−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 3 % | 100 % | ✅ |
105 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 16 % | 100 % | ✅ | 104 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 16 % | 100 % | ✅ |
106−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 9 % | 100 % | ✅ | 105+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 99 | 55 % | 8 % | ✅ |
106+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 8 % | 100 % | ✅ |
107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ |
108−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 100 % | 97 % | ✅ | 108+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 100 % | 97 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 1 % | 100 % | ✅ |
111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 2 % | 100 % | ✅ | 111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 2 % | 100 % | ✅ |
@@ -119,8 +119,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
119 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 0 % | 100 % | ✅ | 119 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 0 % | 100 % | ✅ |
120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 71 | 0 % | 97 % | ✅ | 120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 71 | 0 % | 97 % | ✅ |
121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ |
122+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 65 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ | 123 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ |
123−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 92 % | 48 % | ✅ | 124 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 92 % | 48 % | ✅ |
125 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -135,13 +135,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
135 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ | 135 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ |
136 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ | 136 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ |
137 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 98 % | 70 % | ✅ | 137 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 98 % | 70 % | ✅ |
138−| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 55 | 4 % | 100 % | ✅ | 138+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 55 | 89 % | 100 % | ✅ |
139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 139 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
140−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 54 | 89 % | 98 % | ✅ |
141−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 28 % | 76 % | ✅ |
142 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 140 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
143 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 98 % | ✅ | 141 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 98 % | ✅ |
142+| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 143 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
144+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 51 | 27 % | 75 % | ✅ |
145 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ | 145 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
146 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 32 % | 100 % | ✅ | 146 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 32 % | 100 % | ✅ |
147 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 50 | 36 % | 100 % | ✅ | 147 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 50 | 36 % | 100 % | ✅ |
@@ -149,8 +149,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ | 149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ |
150 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 10 % | 100 % | ✅ | 150 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 10 % | 100 % | ✅ |
151 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | 151 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ |
152−| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 47 | 4 % | 100 % | ✅ |
153 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 152 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
153+| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ |
154 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 18 % | 44 % | ✅ | 154 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 18 % | 44 % | ✅ |
155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | 155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
156 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 48 % | 93 % | ✅ | 156 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 48 % | 93 % | ✅ |
@@ -176,10 +176,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
176 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 176 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
177 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ | 177 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
178 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 178 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
179+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 72 % | 100 % | ✅ |
179 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 180 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 36 | 6 % | 97 % | ✅ | 181 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 36 | 6 % | 97 % | ✅ |
181 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 182 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
182−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 71 % | 100 % | ✅ |
183 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 35 | 11 % | 100 % | ✅ | 183 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 35 | 11 % | 100 % | ✅ |
184 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ | 185 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ |
@@ -204,11 +204,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
204 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 205 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 66 % | 100 % | ✅ | 206 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 66 % | 100 % | ✅ |
207+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
207 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 7 % | 100 % | ✅ | 209 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 7 % | 100 % | ✅ |
209 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 11 % | 82 % | ✅ | 210 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 11 % | 82 % | ✅ |
210 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ | 211 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
211−| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ | 212+| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 213 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | 214 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
214 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 215 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -223,7 +224,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
223 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ | 224 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ |
224 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 225 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
225 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 96 % | 88 % | ✅ | 226 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 96 % | 88 % | ✅ |
226−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
227 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 227 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
228 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 228 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
229 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ | 229 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ |
@@ -232,11 +232,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
232 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 232 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
234 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ | 234 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ |
235+| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
235 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 23 | 83 % | 100 % | ✅ | 236 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 23 | 83 % | 100 % | ✅ |
236 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ | 237 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ |
237 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 238 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
238−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
239−| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ |
240 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ | 239 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ |
241 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 240 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
242 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 48 % | 100 % | ✅ | 241 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 48 % | 100 % | ✅ |
@@ -248,6 +247,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
248 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 100 % | 100 % | ✅ | 247 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 100 % | 100 % | ✅ |
249 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 248 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 249 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
251 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 18 % | 100 % | ✅ | 251 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 18 % | 100 % | ✅ |
252 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 91 % | 86 % | ✅ | 252 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 91 % | 86 % | ✅ |
253 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 253 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
@@ -311,7 +311,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
311 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ | 311 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ |
312 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 312 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
313 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 313 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314−| [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ | 314 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ |
316 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 315 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
317 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 316 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -335,7 +334,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
335 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ | 334 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ |
336 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 335 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
337 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 86 % | ✅ | 336 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 86 % | ✅ |
338−| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
339 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 21 % | 93 % | ✅ | 337 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 21 % | 93 % | ✅ |
340 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ | 338 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ |
341 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 339 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -379,10 +377,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
379 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 377 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
380 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 378 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 379 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
380+| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
382 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 384 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
385+| [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 386 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -410,7 +410,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
410 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 410 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
411 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 411 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
412 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 412 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
413−| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ |
414 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 413 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
415 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 414 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 415 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
@@ -435,7 +434,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
435 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 435 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
437 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438−| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
439 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ | 437 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ |
440 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ | 438 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
441 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 439 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
@@ -466,6 +464,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
466 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 464 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
467 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 465 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
468 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 466 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
467+| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
469 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 468 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
470 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 469 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
471 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 470 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
@@ -473,6 +472,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
473 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ | 472 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
474 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
475 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 474 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
475+| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ |
476 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 476 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
477 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 477 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
478 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 478 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
@@ -498,7 +498,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
498 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 498 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
499 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ | 499 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ |
500 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 500 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501−| [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
502 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 501 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
503 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 502 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
504 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 503 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -538,6 +537,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
538 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 537 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
539 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 538 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
540 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 539 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
540+| [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
541 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 541 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
542 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 542 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
543 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 543 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
@@ -636,7 +636,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
636 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ | 636 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
637 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 637 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
638 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 638 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
639−| [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
640 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 639 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
641 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 640 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
642 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ | 641 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ |
@@ -694,6 +693,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
694 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 693 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
695 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 694 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
696 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 695 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
696+| [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
697 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 697 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
698 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ | 698 | [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ |
699 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 75 % | ✅ | 699 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 75 % | ✅ |
@@ -720,7 +720,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
720 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 720 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
721 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 721 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
722 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 722 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
723−| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ❌ | 723+| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
724 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 724 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
725 | [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 725 | [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
726 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 726 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -795,7 +795,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
795 | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 795 | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
796 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 796 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
797 | [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 797 | [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
798−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
799 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 798 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
800 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 799 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
801 | [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 800 | [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
@@ -837,7 +836,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
837 | [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 836 | [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
838 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 837 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
839 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`odoo`](ats-odoo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 838 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`odoo`](ats-odoo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
840−| [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
841 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 839 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
842 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 840 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
843 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 841 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -956,6 +954,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
956 | [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 954 | [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
957 | [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 955 | [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
958 | [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 956 | [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
957+| [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
959 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 958 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
960 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 959 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
961 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | 960 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -1050,6 +1049,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1050 | [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1049 | [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1051 | [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1050 | [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1052 | [Acuity Insights](acuity_insights.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1051 | [Acuity Insights](acuity_insights.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1052+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1053 | [Allredi](allredi.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ | 1053 | [Allredi](allredi.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ |
1054 | [Altom Transport](altom_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1054 | [Altom Transport](altom_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1055 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1055 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-taleo.md +7 −7
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-taleo.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-taleo.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS taleo — mécanique partagée + tableau des 5 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS taleo — mécanique partagée + tableau des 5 tenants
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-29 04:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `taleo` 13 # Plateforme ATS `taleo`
14 14
15−**5 employeurs connectés** via cette plateforme — **101 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/taleo.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**5 employeurs connectés** via cette plateforme — **110 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/taleo.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -45,11 +45,11 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
45 45
46 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 46 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
47 |---|---|---|---|---|---|---| 47 |---|---|---|---|---|---|---|
48−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | 50 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:06 | ✅ | 48+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | 53 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 01:57 | ✅ |
49−| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | 22 | 0 % | 95 % | 0 % | 2026-10-14 18:26 | ✅ | 49+| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:16 | ✅ |
50−| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:13 | ✅ | 50+| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:03 | ✅ |
51−| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:13 | ✅ | 51+| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:02 | ✅ |
52−| [IAMGOLD](iamgold.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:21 | ✅ | 52+| [IAMGOLD](iamgold.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:24 | ✅ |
53 53
54 ## Licence / conformité 54 ## Licence / conformité
55 55
modified docs/connecteurs/iamgold.md +12 −11
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/iamgold.md 6 Fichier : docs/connecteurs/iamgold.md
7 Rôle : Fiche connecteur — IAMGOLD (employeur direct, ATS taleo) 7 Rôle : Fiche connecteur — IAMGOLD (employeur direct, ATS taleo)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-29 04:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -39,7 +39,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
39 39
40 ## Champs → schéma 40 ## Champs → schéma
41 41
42−Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 42+Complétude mesurée sur les **4 offres actives** de la source (base live, 2026-10-29 04:25 EDT).
43 43
44 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 44 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
45 |---|---|---| 45 |---|---|---|
@@ -65,7 +65,7 @@ Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-
65 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | 65 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
66 | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | 66 | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
67 67
68−Exemple réel : *Technicienne ou technicien à la carothèque, Exploration* — Québec · ∅ · parue le 2026-10-01. 68+Exemple réel : *Technicien(ne) en administration et logistique* — Québec · ∅ · parue le 2026-10-20.
69 69
70 ## Fréquence & budgets 70 ## Fréquence & budgets
71 71
@@ -80,15 +80,15 @@ Exemple réel : *Technicienne ou technicien à la carothèque, Exploration* —
80 80
81 ## Volumétrie & complétude live 81 ## Volumétrie & complétude live
82 82
83−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 83+*(mesuré le 2026-10-29 04:25 EDT dans `data/jobka.db`)*
84 84
85−- **Offres en base** : 4 (dont **2 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 85+- **Offres en base** : 6 (dont **4 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
86−- **Salaire** : 0/2 actives (0 %) 86+- **Salaire** : 0/4 actives (0 %)
87−- **GPS** : 2/2 actives (100 %) 87+- **GPS** : 4/4 actives (100 %)
88−- **Mode** : 0/2 actives (0 %) 88+- **Mode** : 0/4 actives (0 %)
89−- **Parution** : 2/2 actives (100 %) 89+- **Parution** : 4/4 actives (100 %)
90−- **Dernier sync** : 2026-10-14 15:21 — trouvées 2, +0, ~0, -1 90+- **Dernier sync** : 2026-10-29 04:24 — trouvées 4, +0, ~0, -0
91−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 482 91+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 617
92 92
93 ## Erreurs & dépannage 93 ## Erreurs & dépannage
94 94
@@ -96,6 +96,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
96 96
97 | Erreur | Occurrences | Dernière fois | 97 | Erreur | Occurrences | Dernière fois |
98 |---|---|---| 98 |---|---|---|
99+| taleo iamgold: numéro de portail introuvable | 1 | 2026-10-29 02:42 |
99 | Taleo 5xx après 3 essais : 500 Server Error: Internal Server Error for url: https://iamgol… | 2 | 2026-10-13 21:37 | 100 | Taleo 5xx après 3 essais : 500 Server Error: Internal Server Error for url: https://iamgol… | 2 | 2026-10-13 21:37 |
100 101
101 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync iamgold` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='iamgold' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 102 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync iamgold` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='iamgold' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
modified jobka/connectors/iamgold.py +11 −1
@@ -4,7 +4,7 @@
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/iamgold.py 5 # Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/iamgold.py
6 # Rôle : Connecteur IAMGOLD (mine Westwood, Abitibi) — Taleo, section ex 6 # Rôle : Connecteur IAMGOLD (mine Westwood, Abitibi) — Taleo, section ex
7−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-06 7+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-29
8 # ============================================================================= 8 # =============================================================================
9 from .taleo import TaleoConnector 9 from .taleo import TaleoConnector
10 10
@@ -23,6 +23,16 @@ class IamgoldConnector(TaleoConnector):
23 ont retardé le cycle horaire suivant → trou > 4 h sans succès. Aucun 23 ont retardé le cycle horaire suivant → trou > 4 h sans succès. Aucun
24 changement de tenant ni de portail. Sync rejoué ×2 : found=3, ok=1, 24 changement de tenant ni de portail. Sync rejoué ×2 : found=3, ok=1,
25 1,6 s — même classe que childrensplace 5ed90ff / churchdwight 43ac4f4. 25 1,6 s — même classe que childrensplace 5ed90ff / churchdwight 43ac4f4.
26+
27+ 2026-10-29 — signalé « stale 4.2 h » : FAUSSE ALERTE de nouveau, cette
28+ fois sur « numéro de portail introuvable » (le frontal Taleo a servi la
29+ page d'amorce jobsearch.ftl sans ``portal=NNN`` au sync de 02:42 EDT,
30+ en survivant aux 3 essais/backoff de ``_bootstrap`` — 6e occurrence du
31+ pattern depuis septembre, 1re sur ce tenant ; cf. agnico_eagle,
32+ bell_textron ×2, bayshore, ciusss_est_montreal). Vérifié live : page
33+ d'amorce 200 avec ``portal=101430233`` inchangé, aucun changement de
34+ tenant ni de section. Sync rejoué : ok=1, found=4 (= médiane 4.0) en
35+ 2,0 s, les 4 offres QC actives (mine Westwood) intactes.
26 """ 36 """
27 37
28 source_id = "iamgold" 38 source_id = "iamgold"
29 39
Menu

Theme
↑↓navigate ↵open escclose /⌘Kanywhere