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Tue, Aug 25, 2026 1
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Phase 3 — enrichissement des 1050+ connecteurs (exigences, séniorité) + refonte du display des offres avec métriques claires
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Backend (enrichissement central via finalize() -> tous les connecteurs) : - normalize.py : extract_requirements() (années d'expérience, scolarité, langues exigées, FR/EN, bornes de plausibilité), parse_seniority() (stage/junior/intermédiaire/senior/direction : titre, libellés ATS, années d'expérience), en-têtes d'avantages élargis - schema.py : champ seniority + branchement des extracteurs (setdefault, jamais d'écrasement des valeurs ATS) - db.py : colonne seniority (migration auto) dans insert/update - web.py : filtre + facette séniorité, salary_context (médiane/quartiles de la catégorie + écart % de l'offre, cache 10 min), employer_jobs, median_salary_year dans /api/stats - scripts/backfill_enrich.py : backfill exécuté — 23 680 offres scannées, 16 606 exigences ajoutées (26 % -> 77 %), 10 966 séniorités (0 -> 46 %) - tests/test_enrich.py : 27 nouveaux tests (101 au total, tous verts) Frontend (display + métriques claires) : - JobCard : badge Nouveau (≤3 j), salaire avec équivalent annuel, badges séniorité/exigences/bilingue, pied fraîcheur · avantages · plateforme - Fiche : panneau « En un coup d'œil » (salaire vs marché avec barre interquartile P25-P75, expérience, scolarité, langues, fraîcheur, date limite), volume d'offres de l'employeur, historique du salaire affiché - Accueil : filtre séniorité ; api.ts : types + helpers (compactMoney, yearlyEquiv, daysSince) Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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Sat, Aug 22, 2026 1
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Vague B — 110 nouvelles sources (26 Dayforce nouvelle famille + 84 sur familles existantes)
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- Nouvelle famille Dayforce HCM (jobs.dayforcehcm.com, API JSON du frontal Next.js, csrf anonyme + recherche paginée, détail PayClass/PayType avec cache et budget) : 26 employeurs dont Groupe Maurice, Groupe CH, La Vie en Rose, Eidos-Montréal, Air Canada Rouge, Port de Québec, Soprema, BPA… - Ajouts sur familles existantes : Workday +17 (Simons, Cineplex, TJX, FedEx, Abbott…), Greenhouse +17 (Coveo, KRAFTON, Lyft, AutoTrader…), SmartRecruiters +13, Workable +11, Breezy +8, Recruitee +7, Lever +6, Ashby +5. - sources.json : 244 → 354 sources ; docs/connecteurs régénérées (376 fiches). - docs/CONFORMITE.md : bases d'accès vérifiées 2026-08-22, 20+ sources écartées avec raisons (agences, agrégateurs, babillards vides, faux positifs français). - Sync validé : 110/110 sources OK, 2 102 offres ajoutées (total BD 25 280). Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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Wed, Aug 19, 2026 5
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Famille Workland réécrite sur l'API JSON publique du frontal Atlas (jobs-prod published-external + default-profiles) : descriptions complètes fr/en, lieux géocodés, dates, mode de travail — 2 requêtes par cycle pour TOUT le réseau. Nouveau connecteur réseau atlas_workland (~80 employeurs QC : CSS scolaires, cégeps, CIUSSS Ouest-de-l'Île, Santé Québec Côte-Nord, ICM, STQ, UQTR, INRS… ; 1 238 offres QC). Connecteur cssdm retiré (couvert par le réseau), fixture remplacée par atlas_workland (sous-ensemble rejouable). Corrige la limite « workland description 0 % ».
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Dans le même train : famille Njoyn paginée (rejeu du formulaire public Inp_ItemsPerPage/pn — Santé Montréal passe de 50 offres lues à 762 —, habillage tableau 5 colonnes titre/catégorie/ville/pays, filtre Québec optionnel, budget détail par classe, POST via Scrapfly pour les babillards Radware) ; famille UltiPro : hôte paramétrable (recruiting.ultipro.ca) ; lassonde réparé (l'ADP WFN ne sert plus que les postes américains — connecteur réécrit sur le site maison lassonde.com/fr/emplois, 31 offres QC).
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Tue, Aug 18, 2026 1
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Guichet-Emplois : reprise sur coupure WAF (retry + acquis partiel) ; fixtures cascades/cssdm
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Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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Mon, Aug 17, 2026 2
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Création massive : 135 connecteurs employeurs québécois sur 9 plateformes ATS
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- 4 nouvelles classes de plateforme : Ashby (salaires structurés natifs), Workable (widget v1), Recruitee (offres complètes en liste), Breezy (verbose=true), BambooHR (détail + atsLocation) - Générateur en série scripts/gen_connectors.py (idempotent) + flux vérifiés data/feeds*.json — chaque flux validé par requête HTTP réelle avant génération - 124 connecteurs générés : Circle K, TD, BMO, CIBC, Autodesk, Manuvie, CIMA+, Transat, Reitmans, Rodeo FX, TEHORA, MaintainX, Hopper, Xsolla, dcbel, Robotiq, Toon Boom, BIXI, LG2, Framestore, NOVIPRO, etc. - Corrections : pagination Workday avec facette (total absent après la page 1), lieux « N Locations » résolus via la page détail, canonicalisation des villes, timeout iA à 90 s - 2 796 offres actives, 104 sources productives au moment du commit Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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Fondation Job·Ka : socle backend, 5 connecteurs pilotes, frontend, tests
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- Schéma JobPosting + normalisation (salaires $/h↔$/an, dates ISO, villes canoniques, catégories) — 25 tests unitaires - Pipeline hérité de Lou·Ka : diff par content_hash, délai de grâce, anti-dérive, expiration sur date limite, dédup union-find, géocodage Nominatim + Adresses Québec avec cache - Plateformes ATS : Workday (facette Québec auto-découverte), Lever, Greenhouse, SmartRecruiters — connecteurs pilotes CAE, Desjardins, Poka, Mistplay, Ubisoft (442 offres QC) - API FastAPI (/api/jobs, geojson, facets, sources, stats, /health) + frontend React/Vite (liste, fiche, carte MapLibre, stats) - Fixtures HTTP enregistrées/rejouées hors ligne + hook pre-commit d'en-tête d'auteur (section 17) Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
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