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[ka6] fix connecteur pokafr: faux positif supervision « volume QC nul » (49e cas du pattern, 1re intervention) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. Poka FR est le board Greenhouse MIROIR FRANÇAIS de Poka (poka.io, SaaS manufacturier de Québec ; frère EN = connecteur poka, 3e board pokaeu Europe non couvert) ; l'employeur publie peu et par paires FR/EN appariées. Sa dernière offre QC (6204969004 « Stratège de contenu et communications », parue 2026-09-28, médiane historique 0.5) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 10:20 et 12:40 EDT le 2026-10-07 (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou 2-miss à 14:54), et sa JUMELLE EN 6204970004 « Content and Communications Strategist » a disparu du board frère poka au même sync (found 2 → 1) — dépublication de paire synchronisée, sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur Greenhouse confirmé live : détail dépublié = 302 → /pokafr?error=true. Board re-vérifié vivant et activement utilisé : API 200, 1 offre « Stratège Web SEO et AEO » (6210186004, jumelle FR de 6210184004 côté poka) localisée « Canada - Remote » SANS province → exclue par design (is_quebec_location testé : False — même règle que reallygreatreading 8d4d3df), AUCUN lieu QC. Le frère poka (sain, found=1) couvre l'offre « Sales Development Representative | Montreal/Toronto » : aucune offre montréalaise orpheline. Pas de migration d'ATS : poka.io/en/careers (200) référence toujours Greenhouse (boards poka + pokaeu). Artefact vague C comblé dans sources.json : url employeur vide → https://www.poka.io (vérifié 200, édition chirurgicale 1 ligne, JSON valide). Tant que Poka ne republie pas d'offre localisée au Québec sur son board FR, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que blockstream e270bec / reallygreatreading 8d4d3df / strongtie a295929 / jove 8c2fc01). Docstring pokafr.py enrichie (chronologie + nature du volume + topologie des 3 boards). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,1 s ; non-régression plateforme greenhouse sur tenant vivant laportefr : found=61, ok=1, 0,2 s. Fiches docs/connecteurs/ pokafr.md + ats-greenhouse.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 107 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 7, 2026) parent e270bec Browse files

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Unified Split
modified data/sources.json +1 −1
@@ -7410,7 +7410,7 @@
7410 { 7410 {
7411 "id": "pokafr", 7411 "id": "pokafr",
7412 "name": "Poka FR", 7412 "name": "Poka FR",
7413− "url": "", 7413+ "url": "https://www.poka.io",
7414 "careers_url": "https://job-boards.greenhouse.io/pokafr", 7414 "careers_url": "https://job-boards.greenhouse.io/pokafr",
7415 "sectors": [ 7415 "sectors": [
7416 "Fabrication", 7416 "Fabrication",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +43 −43
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-07 15:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-07 15:45 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-07 15:25 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-07 15:45 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25247 offres actives** (23393 directes, 1854 portails ; 109 masquées comme doublons inter-sources, soit 25138 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25260 offres actives** (23406 directes, 1854 portails ; 109 masquées comme doublons inter-sources, soit 25151 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,16 +22,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7769 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7780 | 45 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3016 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3008 | 17 % | 99 % |
27−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1881 | 9 % | 100 % | 27+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1882 | 9 % | 100 % |
28 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1866 | 18 % | 100 % | 28 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1866 | 18 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1689 | 20 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1691 | 20 % | 98 % |
30−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1214 | 35 % | 100 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1222 | 35 % | 100 % |
31−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1207 | 68 % | 86 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1205 | 68 % | 85 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 846 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 845 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 748 | 5 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 750 | 5 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 625 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 626 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 418 | 39 % | 95 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 418 | 39 % | 95 % |
36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 306 | 43 % | 59 % | 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 306 | 43 % | 59 % |
37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 288 | 8 % | 100 % | 37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 288 | 8 % | 100 % |
@@ -44,7 +44,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 129 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 129 | 0 % | 100 % |
45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 83 | 95 % | 47 % | 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 83 | 95 % | 47 % |
46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 61 | 48 % | 100 % | 46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 61 | 48 % | 100 % |
47−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 60 | 82 % | 100 % | 47+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 59 | 81 % | 100 % |
48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 35 % | 81 % | 48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 35 % | 81 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 34 | 38 % | 88 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 34 | 38 % | 88 % |
50 50
@@ -61,26 +61,26 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1214 | 35 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1222 | 35 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1036 | 69 % | 67 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1038 | 69 % | 66 % | ✅ |
66 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1029 | 98 % | 91 % | ✅ | 66 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1029 | 98 % | 91 % | ✅ |
67−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 855 | 0 % | 100 % | ✅ | 67+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 859 | 0 % | 99 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 844 | 26 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 844 | 26 % | 100 % | ✅ |
69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 745 | 98 % | 98 % | ✅ | 69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 745 | 98 % | 98 % | ✅ |
70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 574 | 32 % | 100 % | ✅ | 70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 574 | 32 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 409 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 409 | 0 % | 100 % | ✅ |
72 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 302 | 0 % | 83 % | ✅ | 72 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 302 | 0 % | 83 % | ✅ |
73−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 301 | 0 % | 96 % | ✅ | 73+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 299 | 0 % | 96 % | ✅ |
74 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 284 | 1 % | 93 % | ✅ | 74 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 284 | 1 % | 93 % | ✅ |
75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 265 | 18 % | 98 % | ✅ | 75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 265 | 18 % | 98 % | ✅ |
76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 254 | 11 % | 94 % | ✅ | 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 254 | 11 % | 94 % | ✅ |
77−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 251 | 1 % | 100 % | ✅ | 77+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 247 | 9 % | 100 % | ✅ |
78−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 249 | 9 % | 100 % | ✅ | 78+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 244 | 1 % | 100 % | ✅ |
79 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 242 | 1 % | 100 % | ✅ | 79 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 242 | 1 % | 100 % | ✅ |
80−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 221 | 25 % | 100 % | ✅ | 80+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 219 | 25 % | 100 % | ✅ |
81−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 209 | 4 % | 100 % | ✅ | 81+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 209 | 4 % | 99 % | ✅ |
82 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 185 | 96 % | 96 % | ✅ | 82 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 185 | 96 % | 96 % | ✅ |
83−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 169 | 83 % | 100 % | ✅ | 83+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 170 | 84 % | 99 % | ✅ |
84 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 169 | 21 % | 100 % | ✅ | 84 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 169 | 21 % | 100 % | ✅ |
85 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 165 | 2 % | 100 % | ✅ | 85 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 165 | 2 % | 100 % | ✅ |
86 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 165 | 84 % | 99 % | ✅ | 86 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 165 | 84 % | 99 % | ✅ |
@@ -94,23 +94,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 124 | 1 % | 100 % | ✅ | 94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 124 | 1 % | 100 % | ✅ |
95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 79 % | ✅ | 95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 79 % | ✅ |
96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 119 | 0 % | 100 % | ✅ | 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 119 | 0 % | 100 % | ✅ |
97+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 117 | 3 % | 98 % | ✅ |
97 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 116 | 7 % | 100 % | ✅ | 98 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 116 | 7 % | 100 % | ✅ |
98−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 115 | 3 % | 100 % | ✅ |
99 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 98 % | 100 % | ✅ | 99 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 98 % | 100 % | ✅ |
100 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 99 | 0 % | 100 % | ✅ | 100 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 99 | 0 % | 100 % | ✅ |
101−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 91 % | 80 % | ✅ | 101+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 98 | 91 % | 80 % | ✅ |
102 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 97 | 4 % | 100 % | ✅ | 102 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 97 | 4 % | 100 % | ✅ |
103 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 16 % | 100 % | ✅ | 103 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 16 % | 100 % | ✅ |
104 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 95 | 79 % | 100 % | ✅ | 104 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 95 | 79 % | 100 % | ✅ |
105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 92 | 51 % | 10 % | ✅ | 105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 92 | 51 % | 10 % | ✅ |
106 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | 106 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ |
107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | 107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
108−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 26 % | 93 % | ✅ | 108+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 27 % | 92 % | ✅ |
109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 46 % | 98 % | ✅ | 109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 46 % | 98 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 83 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 83 | 1 % | 100 % | ✅ |
111+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 24 % | 99 % | ✅ |
111 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 5 % | 100 % | ✅ | 112 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 5 % | 100 % | ✅ |
112−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 81 | 23 % | 100 % | ✅ | 113+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ |
113−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ |
114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ | 114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ |
115 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 75 | 0 % | 100 % | ✅ | 115 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 75 | 0 % | 100 % | ✅ |
116 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 73 | 100 % | 97 % | ✅ | 116 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 73 | 100 % | 97 % | ✅ |
@@ -123,11 +123,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
123 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 34 % | 91 % | ✅ | 123 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 34 % | 91 % | ✅ |
124 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 2 % | 100 % | ✅ | 124 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 2 % | 100 % | ✅ |
125 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 3 % | 100 % | ✅ | 125 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 3 % | 100 % | ✅ |
126+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 61 | 70 % | 72 % | ✅ | 128 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 61 | 70 % | 72 % | ✅ |
128−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 60 | 82 % | 100 % | ✅ |
129 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 60 | 0 % | 95 % | ✅ | 129 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 60 | 0 % | 95 % | ✅ |
130−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 130+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 59 | 81 % | 100 % | ✅ |
131 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 131 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
132 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 132 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
133 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 56 | 9 % | 100 % | ✅ | 133 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 56 | 9 % | 100 % | ✅ |
@@ -140,7 +140,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
140 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 72 % | ✅ | 140 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 72 % | ✅ |
141 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 141 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
142 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ | 142 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ |
143−| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ | 143+| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 47 | 2 % | 100 % | ✅ |
144 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 51 % | 91 % | ✅ | 144 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 51 % | 91 % | ✅ |
145 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 145 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
146 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 98 % | ✅ | 146 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 98 % | ✅ |
@@ -156,11 +156,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
156 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 5 % | 100 % | ✅ | 156 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 5 % | 100 % | ✅ |
157 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 69 % | 100 % | ✅ | 157 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 69 % | 100 % | ✅ |
158 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 10 % | 69 % | ✅ | 158 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 10 % | 69 % | ✅ |
159−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 19 % | 48 % | ✅ |
160−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
161 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 159 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
162 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ | 160 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
163 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 42 | 0 % | 98 % | ✅ | 161 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 42 | 0 % | 98 % | ✅ |
162+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 20 % | 49 % | ✅ |
163+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
164 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 95 % | 59 % | ✅ | 164 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 95 % | 59 % | ✅ |
165 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 45 % | ✅ | 165 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 45 % | ✅ |
166 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 20 % | 100 % | ✅ | 166 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -206,27 +206,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
206 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 17 % | 90 % | ✅ | 206 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 17 % | 90 % | ✅ |
207 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ | 208 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ |
209+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 45 % | ✅ |
209 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 210 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
210 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 29 | 52 % | 100 % | ✅ | 211 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 29 | 52 % | 100 % | ✅ |
211 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 59 % | 100 % | ✅ | 212 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 59 % | 100 % | ✅ |
212 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 66 % | ✅ | 213 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 66 % | ✅ |
213−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 46 % | ✅ |
214 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ | 214 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ |
215 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 57 % | 68 % | ✅ | 215 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 57 % | 68 % | ✅ |
216 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 216 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
217 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 7 % | 100 % | ✅ | 217 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 7 % | 100 % | ✅ |
218 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ | 218 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ |
219−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
220 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 100 % | 96 % | ✅ | 219 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 100 % | 96 % | ✅ |
221 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 220 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
221+| [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 96 % | 96 % | ✅ |
222 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 222 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
223+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
223 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 224 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
224 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ | 225 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ |
225 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ | 226 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ |
226 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 227 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
227 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 228 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
228 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ | 229 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
229−| [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 100 % | ✅ |
230 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 52 % | ✅ | 230 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 52 % | ✅ |
231 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 44 % | 100 % | ✅ | 231 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 44 % | 100 % | ✅ |
232 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ | 232 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ |
@@ -251,6 +251,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
251 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
252 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 9 % | 91 % | ✅ | 252 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 9 % | 91 % | ✅ |
253 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 253 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
254+| [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 90 % | ✅ |
254 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
255 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
256 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 257 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -290,7 +291,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
290 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 291 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ | 292 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
292 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ | 293 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ |
293−| [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 94 % | ✅ |
294 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 294 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
295 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 53 % | 100 % | ✅ | 295 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 53 % | 100 % | ✅ |
296 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 17 | 88 % | 100 % | ✅ | 296 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 17 | 88 % | 100 % | ✅ |
@@ -298,6 +298,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
298 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
299 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 299 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
300 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 300 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
301+| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
301 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ | 302 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ |
302 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
303 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 304 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -309,7 +310,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
309 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 310 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
310 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 311 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
311 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 312 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
312−| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
313 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ | 313 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ |
314 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 314 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 315 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -351,9 +351,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
351 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 43 % | ✅ | 351 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 43 % | ✅ |
352 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 352 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
353 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 353 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
354+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 85 % | ✅ |
354 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 355 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
355 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 356 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
356 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ | 357 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ |
358+| [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
357 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ | 359 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
358 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 360 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
359 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 361 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -393,13 +395,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
393 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 395 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
394 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
395 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 397 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
396−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 399 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
399 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ | 400 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
400 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 401 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 402 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
402−| [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
403 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 403 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
404 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 404 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
405 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ | 405 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
@@ -418,14 +418,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
418 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 418 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
419 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 419 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 27 % | ✅ | 420 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 27 % | ✅ |
421−| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
422 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 421 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
423 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 422 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
424 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 423 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
425 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 424 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
426 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 425 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
427 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 426 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
428−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
429 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 427 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ | 428 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ |
431 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ | 429 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ |
@@ -442,6 +440,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
442 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 30 % | ✅ | 440 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 30 % | ✅ |
443 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 441 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
444 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 442 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
443+| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ |
445 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ | 444 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ |
446 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 445 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
447 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 446 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
@@ -451,6 +450,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
451 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 78 % | 89 % | ✅ | 450 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 78 % | 89 % | ✅ |
452 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 451 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
453 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 33 % | 78 % | ✅ | 452 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 33 % | 78 % | ✅ |
453+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
454 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ | 454 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ |
455 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 455 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
456 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 456 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -479,6 +479,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
479 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ | 479 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ |
480 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 480 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
481 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ | 481 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ |
482+| [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
482 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
483 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
484 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ | 485 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ |
@@ -511,7 +512,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
511 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 8 | 88 % | 0 % | ✅ | 512 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 8 | 88 % | 0 % | ✅ |
512 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 513 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
513 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 514 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
514−| [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
515 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 515 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
516 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 516 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
517 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 517 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
@@ -553,6 +553,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
553 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 553 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
554 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 554 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
555 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 555 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
556+| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
556 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 557 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
557 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | 558 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ |
558 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ | 559 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ |
@@ -591,7 +592,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
591 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 592 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
592 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 593 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
593 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 594 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
594−| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
595 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 595 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
596 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 596 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
597 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 597 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-greenhouse.md +134 −134
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 132 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 132 tenants
8−Généré : 2026-10-06 22:53 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-07 15:45 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `greenhouse` 13 # Plateforme ATS `greenhouse`
14 14
15−**132 employeurs connectés** via cette plateforme — **849 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**132 employeurs connectés** via cette plateforme — **845 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -37,138 +37,138 @@ Généré : 2026-10-06 22:53 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
37 37
38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
39 |---|---|---|---|---|---|---| 39 |---|---|---|---|---|---|---|
40−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:53 | ✅ | 40+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:45 | ✅ |
41−| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | 55 | 38 % | 100 % | 4 % | 2026-10-06 22:09 | ✅ | 41+| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | 55 | 38 % | 100 % | 4 % | 2026-10-07 15:04 | ✅ |
42−| [Levio](levio.md) | 44 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:55 | ✅ | 42+| [Levio](levio.md) | 44 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:48 | ✅ |
43−| [Coveo](coveofr.md) | 42 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:27 | ✅ | 43+| [Coveo](coveofr.md) | 41 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:44 | ✅ |
44−| [Coveo](coveoen.md) | 36 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:27 | ✅ | 44+| [Coveo](coveoen.md) | 36 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:44 | ✅ |
45−| [AppDirect](appdirect.md) | 32 | 34 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:13 | ✅ | 45+| [AppDirect](appdirect.md) | 32 | 34 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:29 | ✅ |
46−| [Lyft](lyft.md) | 26 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:55 | ✅ | 46+| [Lyft](lyft.md) | 26 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:49 | ✅ |
47−| [Vooban](vooban.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:16 | ✅ | 47+| [Vooban](vooban.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:10 | ✅ |
48−| [mthree](mthreerecruitingportal.md) | 21 | 0 % | 100 % | 24 % | 2026-10-06 21:58 | ✅ | 48+| [mthree](mthreerecruitingportal.md) | 21 | 0 % | 100 % | 24 % | 2026-10-07 14:51 | ✅ |
49−| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | 20 | 10 % | 100 % | 5 % | 2026-10-06 22:19 | ✅ | 49+| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | 19 | 11 % | 100 % | 5 % | 2026-10-07 15:13 | ✅ |
50−| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:09 | ✅ | 50+| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:03 | ✅ |
51−| [Aylo](aylo.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:15 | ✅ | 51+| [Aylo](aylo.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:30 | ✅ |
52−| [Epic Games](epicgames.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:31 | ✅ | 52+| [Aylo](aylofr.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:30 | ✅ |
53−| [La Senza](lasenza.md) | 14 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:54 | ✅ | 53+| [DRW](drweng.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:21 | ✅ |
54−| [Aylo](aylofr.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:15 | ✅ | 54+| [DRW Montreal](drwfr.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:21 | ✅ |
55−| [DRW](drweng.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:28 | ✅ | 55+| [Epic Games](epicgames.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:23 | ✅ |
56−| [DRW Montreal](drwfr.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:28 | ✅ | 56+| [La Senza](lasenza.md) | 14 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:47 | ✅ |
57−| [Hasbro](hasbro.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:43 | ✅ | 57+| [Hasbro](hasbro.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:36 | ✅ |
58−| [LoiZéro](loizero.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:55 | ✅ | 58+| [LoiZéro](loizero.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:49 | ✅ |
59−| [LawZero](lawzero.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:55 | ✅ | 59+| [LawZero](lawzero.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:48 | ✅ |
60−| [AlayaCare](alayacare.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:12 | ✅ | 60+| [AlayaCare](alayacare.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:27 | ✅ |
61−| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:13 | ✅ | 61+| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:07 | ✅ |
62−| [Stay22](stay22.md) | 12 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:10 | ✅ | 62+| [Stay22](stay22.md) | 12 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:04 | ✅ |
63−| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | 11 | 45 % | 100 % | 73 % | 2026-10-06 22:08 | ✅ | 63+| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | 11 | 45 % | 100 % | 73 % | 2026-10-07 15:02 | ✅ |
64−| [Royal Vet](royalvet.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:06 | ✅ | 64+| [Royal Vet](royalvet.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:59 | ✅ |
65−| [Quadbridge](quadbridge.md) | 11 | 36 % | 100 % | 9 % | 2026-10-06 22:04 | ✅ | 65+| [WPP Media](wppmedia.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:13 | ✅ |
66−| [Lush Cosmétiques](lush.md) | 10 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:55 | ✅ | 66+| [Lush Cosmétiques](lush.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:49 | ✅ |
67−| [WPP Media](wppmedia.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:19 | ✅ | 67+| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:43 | ✅ |
68−| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:26 | ✅ | 68+| [Bain Magique](bainmagique.md) | 9 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:30 | ✅ |
69−| [Bain Magique](bainmagique.md) | 9 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:15 | ✅ | 69+| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:43 | ✅ |
70−| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:26 | ✅ | 70+| [Quadbridge](quadbridge.md) | 9 | 44 % | 100 % | 11 % | 2026-10-07 14:57 | ✅ |
71−| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:43 | ✅ | 71+| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:36 | ✅ |
72−| [Sid Lee](sidlee.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:08 | ✅ | 72+| [Sid Lee](sidlee.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:02 | ✅ |
73−| [Mejuri](mejuri.md) | 8 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:57 | ✅ | 73+| [Mejuri](mejuri.md) | 8 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:51 | ✅ |
74−| [Artefact North America](artefactnoram.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:13 | ✅ | 74+| [Valtech](valtech.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:09 | ✅ |
75−| [Internal](internaljobsatlush.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:47 | ✅ | 75+| [Artefact North America](artefactnoram.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:29 | ✅ |
76−| [Valtech](valtech.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:15 | ✅ | 76+| [Novisto](novisto78.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:53 | ✅ |
77−| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:12 | ✅ | 77+| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:06 | ✅ |
78−| [Alveole](alveole.md) | 6 | 100 % | 100 % | 17 % | 2026-10-06 21:13 | ✅ | 78+| [Alveole](alveole.md) | 6 | 100 % | 100 % | 17 % | 2026-10-07 15:28 | ✅ |
79−| [Ivalua](ivalua.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:47 | ✅ | 79+| [Internal](internaljobsatlush.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:40 | ✅ |
80−| [Novisto](novisto78.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:59 | ✅ | 80+| [Ivalua](ivalua.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:40 | ✅ |
81−| [Broadsign](broadsign.md) | 5 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-10-06 21:17 | ✅ | 81+| [Broadsign](broadsign.md) | 5 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-10-07 15:32 | ✅ |
82−| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:16 | ✅ | 82+| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:31 | ✅ |
83−| [Broadsign](broadsignfr.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-06 21:17 | ✅ | 83+| [Broadsign](broadsignfr.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-07 15:32 | ✅ |
84−| [Human Agency](humanagency.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-10-06 21:46 | ✅ | 84+| [Human Agency](humanagency.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-10-07 14:39 | ✅ |
85−| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | 5 | 60 % | 100 % | 80 % | 2026-10-06 21:54 | ✅ | 85+| [Monster Energy](monsterenergy.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:51 | ✅ |
86−| [Monster Energy](monsterenergy.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:58 | ✅ | 86+| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:53 | ✅ |
87−| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:00 | ✅ | 87+| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:30 | ✅ |
88−| [Vaco](vaco.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:15 | ✅ | 88+| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:29 | ✅ |
89−| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:13 | ✅ | 89+| [Behavox](behavox.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:31 | ✅ |
90−| [Behavox](behavox.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:16 | ✅ | 90+| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:21 | ✅ |
91−| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:28 | ✅ | 91+| [FlightHub](flighthub.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:25 | ✅ |
92−| [FlightHub](flighthub.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:33 | ✅ | 92+| [Haven Interactive Studios](haven.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:36 | ✅ |
93−| [Haven Interactive Studios](haven.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:43 | ✅ | 93+| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | 4 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-07 14:36 | ✅ |
94−| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | 4 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-06 21:43 | ✅ | 94+| [Highdive](highdive.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:36 | ✅ |
95−| [Highdive](highdive.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:43 | ✅ | 95+| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | 4 | 50 % | 100 % | 75 % | 2026-10-07 14:47 | ✅ |
96−| [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:09 | ✅ | 96+| [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:03 | ✅ |
97−| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:15 | ✅ | 97+| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:05 | ✅ |
98−| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:11 | ✅ | 98+| [Vaco](vaco.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:09 | ✅ |
99−| [VML Canada](vmlcanadaen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:16 | ✅ | 99+| [VML Canada](vmlcanadaen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:10 | ✅ |
100−| [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:54 | ✅ | 100+| [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:47 | ✅ |
101−| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:12 | ✅ | 101+| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:06 | ✅ |
102−| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:11 | ✅ | 102+| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:26 | ✅ |
103−| [EC-Solutions](ecsolutions.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:30 | ✅ | 103+| [EC-Solutions](ecsolutions.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:23 | ✅ |
104−| [Modern Menopause](modernmenopause.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:58 | ✅ | 104+| [Modern Menopause](modernmenopause.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:51 | ✅ |
105−| [Shearwater](shearwater.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:07 | ✅ | 105+| [Shearwater](shearwater.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:02 | ✅ |
106−| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:12 | ✅ | 106+| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:06 | ✅ |
107−| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:16 | ✅ | 107+| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:10 | ✅ |
108−| [Poka](poka.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:01 | ✅ | 108+| [Alo Yoga](aloyoga.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:28 | ✅ |
109−| [Alo Yoga](aloyoga.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:12 | ✅ | 109+| [2K Vegas](x2kvegas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:13 | ✅ |
110−| [2K Vegas](x2kvegas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:19 | ✅ | 110+| [AON3D](aon3d.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:29 | ✅ |
111−| [AON3D](aon3d.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:13 | ✅ | 111+| [AON3D](aon3d_fr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:29 | ✅ |
112−| [AON3D](aon3d_fr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:13 | ✅ | 112+| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:29 | ✅ |
113−| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:13 | ✅ | 113+| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:30 | ✅ |
114−| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:15 | ✅ | 114+| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:32 | ✅ |
115−| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:17 | ✅ | 115+| [CapIntel](capintel.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-07 15:33 | ✅ |
116−| [CapIntel](capintel.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 21:18 | ✅ | 116+| [CaptiveAire](captiveaire.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:33 | ✅ |
117−| [CaptiveAire](captiveaire.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:18 | ✅ | 117+| [IT-ED](ited_solutions.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-07 14:40 | ✅ |
118−| [IT-ED](ited_solutions.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 21:47 | ✅ | 118+| [New Era Technology](neweratech.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:52 | ✅ |
119−| [New Era Technology](neweratech.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:58 | ✅ | 119+| [Numa](numa.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:53 | ✅ |
120−| [Numa](numa.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:59 | ✅ | 120+| [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:04 | ✅ |
121−| [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:10 | ✅ | 121+| [Zscaler](zscaler.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-07 15:13 | ✅ |
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127−| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:15 | ✅ | 127+| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:30 | ✅ |
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130−| [Agapyo](agapyo.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:11 | ✅ | 130+| [Agapyo](agapyo.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:27 | ✅ |
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132−| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:15 | ✅ | 132+| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:30 | ✅ |
133−| [BCES Global](bces.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:16 | ✅ | 133+| [BCES Global](bces.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:31 | ✅ |
134−| [Banyan Capital Partners](bcp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:16 | ✅ | 134+| [Banyan Capital Partners](bcp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:31 | ✅ |
135−| [Capco](capco.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 21:18 | ✅ | 135+| [Capco](capco.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-07 15:33 | ✅ |
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137−| [Databricks](databricks.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:27 | ✅ | 137+| [Databricks](databricks.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 15:45 | ✅ |
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140−| [Goalcast](goalcast.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 21:35 | ✅ | 140+| [Goalcast](goalcast.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:28 | ✅ |
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142−| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:00 | ✅ | 142+| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:54 | ✅ |
143−| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:00 | ✅ | 143+| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:54 | ✅ |
144−| [Poka FR](pokafr.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-06 22:01 | ✅ | 144+| [Ponsera](ponsera.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-07 14:54 | ✅ |
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148−| [Torc Robotics](torcrobotics.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-06 22:13 | ✅ | 148+| [Uber Freight](uberfreight.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-07 15:08 | ✅ |
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162−| [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 22:00 | ✅ | 162+| [Poka FR](pokafr.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-07 15:45 | ✅ |
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171−| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-06 22:19 | ✅ | 171+| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-07 15:13 | ✅ |
172 172
173 ## Licence / conformité 173 ## Licence / conformité
174 174
modified docs/connecteurs/pokafr.md +11 −37
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/pokafr.md 6 Fichier : docs/connecteurs/pokafr.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Poka FR (employeur direct, ATS greenhouse) 7 Rôle : Fiche connecteur — Poka FR (employeur direct, ATS greenhouse)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-07 15:45 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Poka FR]() 19+- **Site** : [Poka FR](https://www.poka.io)
20 - **Page carrières** : https://job-boards.greenhouse.io/pokafr 20 - **Page carrières** : https://job-boards.greenhouse.io/pokafr
21 - **Secteurs** : Fabrication, TI 21 - **Secteurs** : Fabrication, TI
22 - **Région** : Québec, Québec & Montréal 22 - **Région** : Québec, Québec & Montréal
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Analyste financier* — Québec · ∅ · parue le 2026-09-01.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Analyste financier* — Québec · ∅ · parue le 2026-09-01.
72 46
73 ## Volumétrie & complétude live 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 49+*(mesuré le 2026-10-07 15:45 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 50
77−- **Offres en base** : 4 (dont **2 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 51+- **Offres en base** : 5 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 0/2 actives (0 %) 52+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
79−- **GPS** : 2/2 actives (100 %) 53+- **GPS** : 0/0 actives (—)
80−- **Mode** : 0/2 actives (0 %) 54+- **Mode** : 0/0 actives (—)
81−- **Parution** : 2/2 actives (100 %) 55+- **Parution** : 0/0 actives (—)
82−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:27 — trouvées 2, +0, ~0, -0 56+- **Dernier sync** : 2026-10-07 15:45 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 236 57+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 404
84 58
85 ## Erreurs & dépannage 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified jobka/connectors/pokafr.py +20 −1
@@ -5,12 +5,31 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/pokafr.py 5 # Fichier : jobka/connectors/pokafr.py
6 # Rôle : Connecteur Poka FR — greenhouse (org « pokafr ») 6 # Rôle : Connecteur Poka FR — greenhouse (org « pokafr »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-07
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .greenhouse import GreenhouseConnector 10 from .greenhouse import GreenhouseConnector
11 11
12 12
13 class PokafrConnector(GreenhouseConnector): 13 class PokafrConnector(GreenhouseConnector):
14+ """Poka FR — board Greenhouse MIROIR FRANÇAIS de Poka (poka.io, SaaS
15+ manufacturier de Québec ; board frère EN = connecteur ``poka``, 3e board
16+ ``pokaeu`` non couvert, Europe seulement).
17+
18+ Volume typiquement 0-2 (médiane historique 0.5) : Poka publie peu et par
19+ paires FR/EN appariées entre ``pokafr`` et ``poka`` (ids distincts).
20+ 2026-10-07 : la dernière offre QC (6204969004 « Stratège de contenu et
21+ communications », parue 2026-09-28) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre
22+ 10:20 et 12:40 EDT (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou
23+ 2-miss) — sa jumelle EN 6204970004 a disparu du board ``poka`` au même
24+ moment (found 2 → 1). Marqueur Greenhouse confirmé live : détail dépublié
25+ = 302 → /pokafr?error=true. Board re-vérifié vivant : API 200, 1 offre
26+ « Canada - Remote » SANS province → exclue par design
27+ (is_quebec_location → False). Pas de migration d'ATS : poka.io/en/careers
28+ référence toujours Greenhouse. found=0 est donc le comportement CORRECT
29+ tant que Poka ne republie pas d'offre localisée au Québec — la supervision
30+ re-signalera périodiquement ce connecteur (structurel, pas une panne).
31+ """
32+
14 source_id = 'pokafr' 33 source_id = 'pokafr'
15 EMPLOYER = 'Poka FR' 34 EMPLOYER = 'Poka FR'
16 BOARD = 'pokafr' 35 BOARD = 'pokafr'
17 36
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