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[ka6] connecteur volupharmainc: stale = faux positif « volume QC nul », rien à réparer — l'unique offre du board a été dépubliée le 2026-10-26. Profil connu « stale ok=1 found=0 médiane ≤1 » (70+ cas) : la supervision compte un sync à 0 offre comme non-succès. Chronologie : vert found=1 en continu jusqu'à 11:37 EDT, puis ok=1 found=0 à 15:46 — l'unique offre « Formateur(trice) ATP » Boisbriand (id 743999753702457, parue 2021-06-14 !) dépubliée entre les deux. Vérification live : API postings volupharmaInc 200 totalFound=0, page détail de l'offre marquée FILLED / « no longer available », page carrières officielle « Careers at Évolupharma Inc. » 200 avec « No job postings are currently available » — tenant VIVANT, zéro migration, le volume 0 est CORRECT. Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=0 en 1,1 s, removed=1 (l'offre fantôme de 2021 retirée proprement à la règle des 2 absences), 0 offre active en base = reflet exact de la source. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; le connecteur reverdira seul à la prochaine publication QC du tenant. Fiches volupharmainc.md/ats-smartrecruiters.md/INDEX.md régénérées (1131 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 26, 2026) parent 9e5be40 Browse files

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modified docs/connecteurs/INDEX.md +48 −48
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-26 17:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-26 18:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-26 17:48 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-26 18:17 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25542 offres actives** (23147 directes, 2395 portails ; 84 masquées comme doublons inter-sources, soit 25458 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25494 offres actives** (23099 directes, 2395 portails ; 82 masquées comme doublons inter-sources, soit 25412 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,27 +22,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7487 | 48 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7482 | 48 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2913 | 16 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2912 | 16 % | 99 % |
27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2008 | 18 % | 100 % | 27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2008 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1973 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1972 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1701 | 18 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1694 | 18 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1257 | 69 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1255 | 69 % | 87 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1161 | 37 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1143 | 36 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 811 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 805 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 806 | 6 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 805 | 6 % | 100 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 600 | 20 % | 96 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 600 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 430 | 38 % | 95 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 430 | 38 % | 95 % |
36−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 290 | 20 % | 97 % | 36+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 287 | 20 % | 97 % |
37 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 287 | 54 % | 56 % | 37 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 287 | 54 % | 56 % |
38−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 284 | 8 % | 100 % | 38+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 282 | 8 % | 100 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 220 | 29 % | 57 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 220 | 29 % | 57 % |
40−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 157 | 28 % | 96 % | 40+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 158 | 28 % | 96 % |
41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 156 | 16 % | 87 % | 41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 156 | 16 % | 87 % |
42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 138 | 17 % | 91 % | 42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 138 | 17 % | 91 % |
43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 134 | 36 % | 95 % | 43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 134 | 36 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 109 | 0 % | 98 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 108 | 0 % | 98 % |
45−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 56 | 89 % | 100 % | 45+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 54 | 89 % | 100 % |
46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 96 % | 46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 96 % |
47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 50 | 54 % | 100 % | 47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 50 | 54 % | 100 % |
48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 34 | 82 % | 100 % | 48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 34 | 82 % | 100 % |
@@ -52,7 +52,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 97 | 15 % | 2026-10-26 17:22 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 97 | 15 % | 2026-10-26 18:16 |
56 | [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 625 | 100 % | 2026-10-26 17:35 | 56 | [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 625 | 100 % | 2026-10-26 17:35 |
57 | [Jobillico](jobillico.md) | 1673 | 34 % | 2026-10-26 15:12 | 57 | [Jobillico](jobillico.md) | 1673 | 34 % | 2026-10-26 15:12 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
@@ -61,16 +61,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1161 | 37 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1143 | 36 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1002 | 69 % | 68 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1001 | 69 % | 68 % | ✅ |
66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 963 | 25 % | 100 % | ✅ | 66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 963 | 25 % | 100 % | ✅ |
67 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 949 | 1 % | 100 % | ✅ | 67 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 949 | 1 % | 100 % | ✅ |
68 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 926 | 98 % | 89 % | ✅ | 68 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 926 | 98 % | 89 % | ✅ |
69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 818 | 98 % | 98 % | ✅ | 69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 818 | 98 % | 98 % | ✅ |
70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 423 | 83 % | 100 % | ✅ | 70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 423 | 83 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 420 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 420 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 291 | 0 % | 93 % | ✅ | 72+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 289 | 0 % | 93 % | ✅ |
73−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 275 | 1 % | 93 % | ✅ | 73+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 273 | 1 % | 93 % | ✅ |
74 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 260 | 1 % | 100 % | ✅ | 74 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 260 | 1 % | 100 % | ✅ |
75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 258 | 17 % | 97 % | ✅ | 75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 258 | 17 % | 97 % | ✅ |
76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 253 | 11 % | 94 % | ✅ | 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 253 | 11 % | 94 % | ✅ |
@@ -78,23 +78,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 239 | 0 % | 100 % | ✅ | 78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 239 | 0 % | 100 % | ✅ |
79 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 235 | 0 % | 83 % | ✅ | 79 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 235 | 0 % | 83 % | ✅ |
80 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 17 % | 100 % | ✅ | 80 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 17 % | 100 % | ✅ |
81−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 4 % | 99 % | ✅ | 81+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 205 | 4 % | 99 % | ✅ |
82 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 22 % | 100 % | ✅ | 82 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 22 % | 100 % | ✅ |
83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 94 % | 97 % | ✅ | 83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 94 % | 97 % | ✅ |
84−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 180 | 3 % | 100 % | ✅ | 84+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ |
85 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 155 | 3 % | 100 % | ✅ | 85 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 155 | 3 % | 100 % | ✅ |
86 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 0 % | 100 % | ✅ | 86 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 0 % | 100 % | ✅ |
87 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 146 | 83 % | 99 % | ✅ | 87 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 146 | 83 % | 99 % | ✅ |
88 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 144 | 3 % | 100 % | ✅ | 88 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 144 | 3 % | 100 % | ✅ |
89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ | 89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 139 | 0 % | 100 % | ✅ | 90 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 139 | 0 % | 100 % | ✅ |
91−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 136 | 87 % | 99 % | ✅ | 91+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 138 | 87 % | 97 % | ✅ |
92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 132 | 6 % | 99 % | ✅ | 92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 132 | 6 % | 99 % | ✅ |
93 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 126 | 98 % | 98 % | ✅ | 93 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 126 | 98 % | 98 % | ✅ |
94 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ | 94 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ |
95−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 83 % | 100 % | ✅ | 95+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 83 % | 100 % | ✅ |
96 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ | 96 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ |
97−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 0 % | 100 % | ✅ | 97+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 0 % | 100 % | ✅ |
98 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 106 | 15 % | 99 % | ✅ | 98 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 106 | 15 % | 99 % | ✅ |
99 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ | 99 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ |
100 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 102 | 56 % | 9 % | ✅ | 100 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 102 | 56 % | 9 % | ✅ |
@@ -112,13 +112,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
112 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 1 % | 100 % | ✅ | 112 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 1 % | 100 % | ✅ |
113 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ | 113 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
114 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 80 | 30 % | 100 % | ✅ | 114 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 80 | 30 % | 100 % | ✅ |
115−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 16 % | 96 % | ✅ | 115+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 16 % | 94 % | ✅ |
116−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 0 % | 99 % | ✅ | 116+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 73 | 0 % | 97 % | ✅ |
117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 72 | 93 % | 75 % | ✅ | 117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 72 | 93 % | 75 % | ✅ |
118 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 67 | 0 % | 97 % | ✅ | 118 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 67 | 0 % | 97 % | ✅ |
119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 64 | 39 % | 100 % | ✅ | 119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 64 | 39 % | 100 % | ✅ |
120 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 22 % | 95 % | ✅ | 120 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 22 % | 95 % | ✅ |
121−| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | 121+| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 122 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
123 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 124 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -132,9 +132,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
132 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 98 % | 71 % | ✅ | 132 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 98 % | 71 % | ✅ |
133 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 2 % | 100 % | ✅ | 133 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 2 % | 100 % | ✅ |
134 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 95 % | 96 % | ✅ | 134 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 95 % | 96 % | ✅ |
135−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 56 | 89 % | 100 % | ✅ |
136 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 135 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
137 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 136 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
137+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 54 | 89 % | 100 % | ✅ |
138 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | 138 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
139 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 72 % | 98 % | ✅ | 139 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 72 % | 98 % | ✅ |
140 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | 140 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ |
@@ -168,7 +168,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 26 % | ✅ | 170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 26 % | ✅ |
171−| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 38 | 11 % | 100 % | ✅ |
172 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -180,14 +179,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
180 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 179 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 180 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
182 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 29 % | 100 % | ✅ | 181 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 29 % | 100 % | ✅ |
182+| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 12 % | 100 % | ✅ |
183 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 183 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
184 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 21 % | 88 % | ✅ | 185 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 21 % | 88 % | ✅ |
186 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 186 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ | 187 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ |
188−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 36 % | ✅ |
189−| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
190 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 33 | 64 % | 100 % | ✅ | 188 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 33 | 64 % | 100 % | ✅ |
189+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ |
191 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 31 % | 100 % | ✅ | 190 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 31 % | 100 % | ✅ |
192 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 38 % | 91 % | ✅ | 191 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 38 % | 91 % | ✅ |
193 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ | 192 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ |
@@ -196,19 +195,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
196 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ | 195 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 94 % | ✅ |
197 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 196 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
198 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ | 197 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ |
199−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 198+| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
200 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 34 % | ✅ | 199 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 34 % | ✅ |
201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 200 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
202 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 201 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 61 % | 100 % | ✅ | 202 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 61 % | 100 % | ✅ |
203+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 64 % | 100 % | ✅ | 205 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 64 % | 100 % | ✅ |
206 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ | 206 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
207−| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
210 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 209 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
211 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ | 210 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
211+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | 212 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
213 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ | 213 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ |
214 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 12 % | 100 % | ✅ | 214 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 12 % | 100 % | ✅ |
@@ -219,14 +219,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
219 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 219 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
220 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 50 % | 100 % | ✅ | 220 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 50 % | 100 % | ✅ |
221 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ | 221 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ |
222−| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 25 | 4 % | 96 % | ✅ | 222+| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
224 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 8 % | 100 % | ✅ | 224 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 8 % | 100 % | ✅ |
225 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 225 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
226−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
227 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 38 % | ✅ | 226 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 38 % | ✅ |
228 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 227 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
229 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 92 % | ✅ | 228 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 12 % | 92 % | ✅ |
229+| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
230 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 96 % | 88 % | ✅ | 230 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 96 % | 88 % | ✅ |
231 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 96 % | ✅ | 231 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 96 % | ✅ |
232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
@@ -239,9 +239,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
239 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 54 % | 83 % | ✅ | 239 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 54 % | 83 % | ✅ |
240 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 83 % | ✅ | 240 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 83 % | ✅ |
241 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 96 % | ✅ | 241 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 96 % | ✅ |
242−| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 23 | 0 % | 91 % | ✅ |
243 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 13 % | 100 % | ✅ | 242 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 13 % | 100 % | ✅ |
244 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
244+| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 91 % | ✅ |
245 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 9 % | 100 % | ✅ | 246 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 9 % | 100 % | ✅ |
247 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 247 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -327,7 +327,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
327 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 327 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
328 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 67 % | ✅ | 328 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 67 % | ✅ |
329 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 329 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
330−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ |
331 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ | 330 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ |
332 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 331 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
333 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 332 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
@@ -344,6 +343,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
344 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 343 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
345 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 344 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
346 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 345 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
346+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
347 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | 347 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ |
348 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 23 % | 100 % | ✅ | 348 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 23 % | 100 % | ✅ |
349 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 92 % | ✅ | 349 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 92 % | ✅ |
@@ -435,7 +435,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
435 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 435 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 437 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
438−| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
439 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 438 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
440 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
441 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 440 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
@@ -444,6 +443,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
444 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 443 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
445 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 444 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
446 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 445 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
446+| [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
447 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 447 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
448 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ | 448 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ |
449 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 449 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
@@ -470,16 +470,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
470 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 9 | 100 % | 11 % | ✅ | 470 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 9 | 100 % | 11 % | ✅ |
471 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 471 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
472 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 472 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
473+| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
473 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 474 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
474 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 475 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
475 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 476 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
476 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 477 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
477 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ | 478 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ |
478 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 479 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
479−| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
480−| [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ |
481 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ | 480 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ |
482−| [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
483 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 481 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
484 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ | 482 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
485 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -520,6 +518,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
520 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 518 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
521 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 519 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
522 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 520 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
521+| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
523 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 522 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
524 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ | 523 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ |
525 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 524 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -529,7 +528,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
529 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 86 % | ✅ | 528 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 86 % | ✅ |
530 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 529 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
531 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 530 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
532−| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
533 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 531 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
534 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
535 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 533 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -552,6 +550,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
552 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 550 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
553 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 551 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
554 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 552 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
553+| [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ |
555 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 554 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
556 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 555 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
557 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 556 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
@@ -565,6 +564,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
565 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 564 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 565 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
567 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
567+| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
568 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 568 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
569 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 569 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 570 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -603,7 +603,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
603 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 603 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
604 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 604 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
605 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 605 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
606−| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
607 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ | 606 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ |
608 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 607 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
609 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 608 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -648,6 +647,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
648 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 647 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
649 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 648 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650+| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
651 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 651 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
652 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 653 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -816,7 +816,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
816 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ | 816 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ |
817 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 817 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
818 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 818 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
819−| [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
820 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 819 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 820 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
822 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 821 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1028,7 +1027,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1028 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1027 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1029 | [Thesalesfactory](thesalesfactory.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1028 | [Thesalesfactory](thesalesfactory.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1030 | [Tonic DNA](tonicdna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1029 | [Tonic DNA](tonicdna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1031−| [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1032 | [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1030 | [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1033 | [Torc Robotics](torcrobotics.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1031 | [Torc Robotics](torcrobotics.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1034 | [Triple Boris](triple_boris.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1032 | [Triple Boris](triple_boris.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1050,7 +1048,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1050 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1048 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1051 | [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1049 | [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1052 | [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1050 | [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1053−| [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1054 | [11 Residential](residential11.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1051 | [11 Residential](residential11.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1055 | [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1052 | [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1056 | [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1053 | [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1073,6 +1070,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1073 | [CSC Generation](cscgeneration_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1070 | [CSC Generation](cscgeneration_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1074 | [CSN Collision](csncollision.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1071 | [CSN Collision](csncollision.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1075 | [Culligan Quench](quenchwater.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1072 | [Culligan Quench](quenchwater.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1073+| [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 0 | — | — | ✅ |
1076 | [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1074 | [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1077 | [DiliTrust](dilitrust.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1075 | [DiliTrust](dilitrust.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1078 | [DropGenie](drop_genie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1076 | [DropGenie](drop_genie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1150,6 +1148,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1150 | [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1148 | [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1151 | [Tefron](tefron.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1149 | [Tefron](tefron.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1152 | [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1150 | [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1151+| [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1153 | [Trener](trener_robotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1152 | [Trener](trener_robotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1154 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1153 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1155 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1154 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1165,6 +1164,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1165 | [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1164 | [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1166 | [Workwear Outfitters](workwear.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1165 | [Workwear Outfitters](workwear.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1167 | [Wyze Labs](wyze_labs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1166 | [Wyze Labs](wyze_labs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1167+| [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1168 1168
1169 ## Régénérer cette documentation 1169 ## Régénérer cette documentation
1170 1170
modified docs/connecteurs/ats-smartrecruiters.md +174 −174
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-smartrecruiters.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-smartrecruiters.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS smartrecruiters — mécanique partagée + tableau des 172 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS smartrecruiters — mécanique partagée + tableau des 172 tenants
8−Généré : 2026-10-21 17:15 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-26 18:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `smartrecruiters` 13 # Plateforme ATS `smartrecruiters`
14 14
15−**172 employeurs connectés** via cette plateforme — **2954 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/smartrecruiters.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**172 employeurs connectés** via cette plateforme — **2912 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/smartrecruiters.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -41,178 +41,178 @@ Généré : 2026-10-21 17:15 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
41 41
42 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 42 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
43 |---|---|---|---|---|---|---| 43 |---|---|---|---|---|---|---|
44−| [CIMA+](cima2.md) | 244 | 1 % | 100 % | 90 % | 2026-10-21 17:15 | ✅ | 44+| [CIMA+](cima2.md) | 260 | 1 % | 100 % | 90 % | 2026-10-26 18:05 | ✅ |
45−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | 208 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:48 | ✅ | 45+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | 213 | 17 % | 100 % | 31 % | 2026-10-26 15:33 | ✅ |
46−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | 203 | 19 % | 100 % | 25 % | 2026-10-21 15:19 | ✅ | 46+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | 203 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:52 | ✅ |
47−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | 160 | 82 % | 99 % | 6 % | 2026-10-21 15:26 | ✅ | 47+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | 146 | 83 % | 99 % | 6 % | 2026-10-26 15:38 | ✅ |
48−| [Ubisoft](ubisoft.md) | 132 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-21 15:33 | ✅ | 48+| [Ubisoft](ubisoft.md) | 139 | 0 % | 100 % | 1 % | 2026-10-26 15:44 | ✅ |
49−| [Artelia Canada](artelia.md) | 114 | 0 % | 100 % | 26 % | 2026-10-21 16:49 | ✅ | 49+| [Vidéotron](videotron.md) | 108 | 6 % | 100 % | 42 % | 2026-10-26 15:46 | ✅ |
50−| [Groupe Helios](groupehelios.md) | 102 | 2 % | 100 % | 2 % | 2026-10-21 14:40 | ✅ | 50+| [Artelia Canada](artelia.md) | 106 | 0 % | 100 % | 24 % | 2026-10-26 17:52 | ✅ |
51−| [Vidéotron](videotron.md) | 100 | 8 % | 100 % | 37 % | 2026-10-21 15:35 | ✅ | 51+| [Groupe Helios](groupehelios.md) | 104 | 2 % | 100 % | 2 % | 2026-10-26 17:28 | ✅ |
52−| [UAP Inc.](uapinc.md) | 96 | 42 % | 98 % | 31 % | 2026-10-21 15:33 | ✅ | 52+| [UAP Inc.](uapinc.md) | 88 | 43 % | 98 % | 32 % | 2026-10-26 15:44 | ✅ |
53−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | 90 | 1 % | 100 % | 1 % | 2026-10-21 15:19 | ✅ | 53+| [Linen Chest](linenchest.md) | 84 | 8 % | 100 % | 6 % | 2026-10-26 15:15 | ✅ |
54−| [Linen Chest](linenchest.md) | 83 | 8 % | 100 % | 7 % | 2026-10-21 15:05 | ✅ | 54+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | 82 | 1 % | 100 % | 1 % | 2026-10-26 15:33 | ✅ |
55−| [EMCO](emcocorporation.md) | 66 | 42 % | 100 % | 6 % | 2026-10-21 17:12 | ✅ | 55+| [EMCO](emcocorporation.md) | 64 | 39 % | 100 % | 6 % | 2026-10-26 18:13 | ✅ |
56−| [Dexterra](dexterra.md) | 63 | 0 % | 100 % | 11 % | 2026-10-21 17:09 | ✅ | 56+| [Dexterra](dexterra.md) | 62 | 0 % | 100 % | 11 % | 2026-10-26 18:10 | ✅ |
57−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | 58 | 69 % | 98 % | 31 % | 2026-10-21 14:39 | ✅ | 57+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | 53 | 72 % | 98 % | 28 % | 2026-10-26 17:28 | ✅ |
58−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | 46 | 35 % | 100 % | 35 % | 2026-10-21 15:30 | ✅ | 58+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | 46 | 39 % | 100 % | 30 % | 2026-10-26 15:41 | ✅ |
59−| [Info-Ways](info_ways.md) | 39 | 0 % | 100 % | 8 % | 2026-10-21 14:52 | ✅ | 59+| [Info-Ways](info_ways.md) | 39 | 0 % | 100 % | 8 % | 2026-10-26 17:40 | ✅ |
60−| [Sopra Steria](soprasteria1.md) | 38 | 0 % | 100 % | 84 % | 2026-10-21 15:26 | ✅ | 60+| [Sopra Steria](soprasteria1.md) | 38 | 0 % | 100 % | 84 % | 2026-10-26 15:39 | ✅ |
61−| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | 38 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:28 | ✅ | 61+| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | 38 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:40 | ✅ |
62−| [QSL](qsl.md) | 37 | 22 % | 100 % | 5 % | 2026-10-21 15:18 | ✅ | 62+| [KABS](kabs.md) | 36 | 0 % | 100 % | 3 % | 2026-10-26 15:12 | ✅ |
63−| [KABS](kabs.md) | 36 | 0 % | 100 % | 3 % | 2026-10-21 15:01 | ✅ | 63+| [QSL](qsl.md) | 35 | 29 % | 100 % | 6 % | 2026-10-26 15:32 | ✅ |
64−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | 32 | 0 % | 94 % | 6 % | 2026-10-21 15:20 | ✅ | 64+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | 31 | 0 % | 94 % | 10 % | 2026-10-26 15:34 | ✅ |
65−| [AccorHotel](accorhotel.md) | 29 | 59 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:45 | ✅ | 65+| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | 29 | 0 % | 100 % | 76 % | 2026-10-26 15:15 | ✅ |
66−| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | 29 | 0 % | 100 % | 76 % | 2026-10-21 15:04 | ✅ | 66+| [AccorHotel](accorhotel.md) | 28 | 61 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:49 | ✅ |
67−| [Transat A.T.](transatat1.md) | 28 | 7 % | 100 % | 39 % | 2026-10-21 15:32 | ✅ | 67+| [Structube](structube1.md) | 27 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:39 | ✅ |
68−| [Structube](structube1.md) | 28 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:27 | ✅ | 68+| [AbbVie](abbvie.md) | 26 | 0 % | 100 % | 92 % | 2026-10-26 17:48 | ✅ |
69−| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | 26 | 0 % | 100 % | 92 % | 2026-10-21 15:07 | ✅ | 69+| [Transat A.T.](transatat1.md) | 25 | 8 % | 100 % | 36 % | 2026-10-26 15:43 | ✅ |
70−| [Wabtec](wabtec.md) | 25 | 20 % | 100 % | 36 % | 2026-10-21 15:36 | ✅ | 70+| [Wabtec](wabtec.md) | 25 | 16 % | 100 % | 36 % | 2026-10-26 15:46 | ✅ |
71−| [AbbVie](abbvie.md) | 24 | 0 % | 100 % | 96 % | 2026-10-21 16:45 | ✅ | 71+| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | 24 | 0 % | 100 % | 92 % | 2026-10-26 15:18 | ✅ |
72−| [AECOM](aecom2.md) | 23 | 0 % | 100 % | 87 % | 2026-10-21 16:46 | ✅ | 72+| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | 22 | 95 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:39 | ✅ |
73−| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | 23 | 87 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:27 | ✅ | 73+| [ATIA Ltd](atialtd.md) | 21 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:53 | ✅ |
74−| [Distribution stox](distributionstox2.md) | 22 | 23 % | 100 % | 55 % | 2026-10-21 17:09 | ✅ | 74+| [Distribution stox](distributionstox2.md) | 20 | 25 % | 100 % | 50 % | 2026-10-26 18:10 | ✅ |
75−| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | 22 | 0 % | 100 % | 86 % | 2026-10-21 15:10 | ✅ | 75+| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | 20 | 0 % | 100 % | 85 % | 2026-10-26 15:26 | ✅ |
76−| [Vosker](vosker.md) | 21 | 0 % | 100 % | 95 % | 2026-10-21 15:35 | ✅ | 76+| [Sia](sia.md) | 20 | 0 % | 100 % | 30 % | 2026-10-26 15:37 | ✅ |
77−| [Sia](sia.md) | 21 | 0 % | 100 % | 29 % | 2026-10-21 15:25 | ✅ | 77+| [Vosker](vosker.md) | 19 | 0 % | 100 % | 89 % | 2026-10-26 15:46 | ✅ |
78−| [ATIA Ltd](atialtd.md) | 21 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:49 | ✅ | 78+| [Sika Canada](sikaag.md) | 19 | 5 % | 100 % | 16 % | 2026-10-26 15:37 | ✅ |
79−| [Sika Canada](sikaag.md) | 19 | 5 % | 100 % | 16 % | 2026-10-21 15:25 | ✅ | 79+| [Scalian](scalian.md) | 19 | 16 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:36 | ✅ |
80−| [Scalian](scalian.md) | 19 | 16 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:23 | ✅ | 80+| [H&M](hmgroup.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:38 | ✅ |
81−| [H&M](hmgroup.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 14:50 | ✅ | 81+| [REXEL](rexel1.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:33 | ✅ |
82−| [REXEL](rexel1.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:19 | ✅ | 82+| [Egis Group](egisgroup.md) | 16 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-26 18:13 | ✅ |
83−| [Egis Group](egisgroup.md) | 16 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-21 17:12 | ✅ | 83+| [AECOM](aecom2.md) | 15 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-10-26 17:50 | ✅ |
84−| [Lemay](lemay.md) | 15 | 7 % | 100 % | 73 % | 2026-10-21 15:04 | ✅ | 84+| [Frima Studio](frimastudio.md) | 15 | 0 % | 100 % | 93 % | 2026-10-26 17:24 | ✅ |
85−| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | 14 | 7 % | 100 % | 7 % | 2026-10-21 14:40 | ✅ | 85+| [Renovco](renovco.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:33 | ✅ |
86−| [Renovco](renovco.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:19 | ✅ | 86+| [Gameloft](gameloft.md) | 13 | 0 % | 100 % | 69 % | 2026-10-26 17:24 | ✅ |
87−| [Frima Studio](frimastudio.md) | 14 | 0 % | 100 % | 93 % | 2026-10-21 14:36 | ✅ | 87+| [Lemay](lemay.md) | 13 | 8 % | 100 % | 69 % | 2026-10-26 15:15 | ✅ |
88−| [Gameloft](gameloft.md) | 13 | 0 % | 100 % | 69 % | 2026-10-21 14:36 | ✅ | 88+| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | 13 | 0 % | 100 % | 15 % | 2026-10-26 17:28 | ✅ |
89−| [Talan](talan.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-10-21 15:28 | ✅ | 89+| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:33 | ✅ |
90−| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 14:52 | ✅ | 90+| [Talan](talan.md) | 12 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-26 15:40 | ✅ |
91−| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:19 | ✅ | 91+| [McWane Canada](mcwanecanada.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:18 | ✅ |
92−| [McWane Canada](mcwanecanada.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:07 | ✅ | 92+| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:40 | ✅ |
93−| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:12 | ✅ | 93+| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:27 | ✅ |
94−| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:06 | ✅ | 94+| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:16 | ✅ |
95−| [Airlab Inc.](airlabinc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:47 | ✅ | 95+| [Airlab Inc.](airlabinc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:50 | ✅ |
96−| [R&D Partners](rdpartners1.md) | 10 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-10-21 15:18 | ✅ | 96+| [R&D Partners](rdpartners1.md) | 10 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-10-26 15:32 | ✅ |
97−| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | 10 | 40 % | 100 % | 60 % | 2026-10-21 15:33 | ✅ | 97+| [J'Excelle](jexcelleinc.md) | 9 | 0 % | 100 % | 11 % | 2026-10-26 17:42 | ✅ |
98−| [J'Excelle](jexcelleinc.md) | 9 | 0 % | 100 % | 11 % | 2026-10-21 14:54 | ✅ | 98+| [act digital](altersolutions.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:52 | ✅ |
99−| [People Can Fly](peoplecanfly.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:14 | ✅ | 99+| [LGT](lgt1.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:15 | ✅ |
100−| [act digital](altersolutions.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:48 | ✅ | 100+| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | 9 | 56 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:16 | ✅ |
101−| [LGT](lgt1.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:04 | ✅ | 101+| [Utask](utask.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:45 | ✅ |
102−| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | 9 | 44 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:05 | ✅ | 102+| [CF Montréal](cfmontreal.md) | 8 | 0 % | 75 % | 0 % | 2026-10-26 18:03 | ✅ |
103−| [Utask](utask.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:34 | ✅ | 103+| [People Can Fly](peoplecanfly.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:28 | ✅ |
104−| [CF Montréal](cfmontreal.md) | 8 | 0 % | 75 % | 0 % | 2026-10-21 17:01 | ✅ | 104+| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:57 | ✅ |
105−| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | 8 | 0 % | 100 % | 75 % | 2026-10-21 15:43 | ✅ | 105+| [Expresco Foods](exprescofoods.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:16 | ✅ |
106−| [Expresco Foods](exprescofoods.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 17:14 | ✅ | 106+| [JYSK Canada](jyskcanada.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:12 | ✅ |
107−| [JYSK Canada](jyskcanada.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:01 | ✅ | 107+| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | 8 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-26 15:44 | ✅ |
108−| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | 8 | 0 % | 100 % | 88 % | 2026-10-21 15:05 | ✅ | 108+| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | 8 | 0 % | 100 % | 88 % | 2026-10-26 15:16 | ✅ |
109−| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | 8 | 0 % | 100 % | 75 % | 2026-10-21 14:54 | ✅ | 109+| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | 8 | 0 % | 100 % | 75 % | 2026-10-26 17:42 | ✅ |
110−| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | 8 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-21 15:05 | ✅ | 110+| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | 8 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-26 15:16 | ✅ |
111−| [ServiceNow](servicenow.md) | 7 | 0 % | 100 % | 86 % | 2026-10-21 15:24 | ✅ | 111+| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | 7 | 0 % | 100 % | 71 % | 2026-10-26 15:49 | ✅ |
112−| [Chagall Design](chagalldesign.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 17:02 | ✅ | 112+| [Chagall Design](chagalldesign.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:04 | ✅ |
113−| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 14:51 | ✅ | 113+| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:39 | ✅ |
114−| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:32 | ✅ | 114+| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:43 | ✅ |
115−| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | 7 | 14 % | 100 % | 29 % | 2026-10-21 14:53 | ✅ | 115+| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | 7 | 14 % | 100 % | 29 % | 2026-10-26 17:41 | ✅ |
116−| [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-21 14:47 | ✅ | 116+| [ServiceNow](servicenow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-26 15:36 | ✅ |
117−| [Accedian Networks](accediannetworks.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:45 | ✅ | 117+| [Accedian Networks](accediannetworks.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:48 | ✅ |
118−| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:55 | ✅ | 118+| [Léger](leger2.md) | 6 | 33 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:15 | ✅ |
119−| [Léger](leger2.md) | 6 | 33 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:04 | ✅ | 119+| [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:33 | ✅ |
120−| [O-I](o_i.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:12 | ✅ | 120+| [Yaksa](yaksa.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:50 | ✅ |
121−| [Pyrotek](pyrotek3.md) | 6 | 83 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:18 | ✅ | 121+| [Astucemedia](astucemedia.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-10-26 17:52 | ✅ |
122−| [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:20 | ✅ | 122+| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | 5 | 40 % | 100 % | 20 % | 2026-10-26 18:09 | ✅ |
123−| [Yaksa](yaksa.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:44 | ✅ | 123+| [MVV](mvv1.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-10-26 15:25 | ✅ |
124−| [Astucemedia](astucemedia.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-10-21 16:49 | ✅ | 124+| [HoYoverse](hoyoverse.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 17:38 | ✅ |
125−| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | 5 | 40 % | 100 % | 20 % | 2026-10-21 17:07 | ✅ | 125+| [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | 4 | 0 % | 100 % | 75 % | 2026-10-26 17:35 | ✅ |
126−| [MVV](mvv1.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-10-21 15:09 | ✅ | 126+| [Acumatica](acumatica.md) | 4 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 17:49 | ✅ |
127−| [HoYoverse](hoyoverse.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 14:50 | ✅ | 127+| [Boreala Management](borealamanagement.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-26 17:56 | ✅ |
128−| [Acumatica](acumatica.md) | 4 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 16:45 | ✅ | 128+| [Chewi Creative](chewicreative.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 18:05 | ✅ |
129−| [Boreala Management](borealamanagement.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-21 16:54 | ✅ | 129+| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | 4 | 25 % | 100 % | 25 % | 2026-10-26 18:08 | ✅ |
130−| [Chewi Creative](chewicreative.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 17:03 | ✅ | 130+| [Ensiti](ensiti.md) | 4 | 0 % | 100 % | 75 % | 2026-10-26 18:13 | ✅ |
131−| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | 4 | 25 % | 100 % | 25 % | 2026-10-21 17:07 | ✅ | 131+| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:28 | ✅ |
132−| [Ensiti](ensiti.md) | 4 | 0 % | 100 % | 75 % | 2026-10-21 17:13 | ✅ | 132+| [Luckyhammers](luckyhammers.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:16 | ✅ |
133−| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 14:39 | ✅ | 133+| [META4](meta4.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:20 | ✅ |
134−| [Luckyhammers](luckyhammers.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:05 | ✅ | 134+| [Nmédia](nmdia.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:26 | ✅ |
135−| [META4](meta4.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:07 | ✅ | 135+| [O-I](o_i.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:27 | ✅ |
136−| [Nmédia](nmdia.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:10 | ✅ | 136+| [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:28 | ✅ |
137−| [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:13 | ✅ | 137+| [Outpost VFX](outpostvfx.md) | 4 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-26 15:28 | ✅ |
138−| [Outpost VFX](outpostvfx.md) | 4 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-21 15:13 | ✅ | 138+| [Prelib](prelib.md) | 4 | 75 % | 100 % | 50 % | 2026-10-26 15:28 | ✅ |
139−| [Trigone](trigone.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:32 | ✅ | 139+| [Pyrotek](pyrotek3.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:32 | ✅ |
140−| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:46 | ✅ | 140+| [Trigone](trigone.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:43 | ✅ |
141−| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 17:07 | ✅ | 141+| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:50 | ✅ |
142−| [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 17:08 | ✅ | 142+| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:08 | ✅ |
143−| [Dev](dev2.md) | 3 | 100 % | 100 % | 33 % | 2026-10-21 17:09 | ✅ | 143+| [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:09 | ✅ |
144−| [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 14:36 | ✅ | 144+| [Dev](dev2.md) | 3 | 100 % | 100 % | 33 % | 2026-10-26 18:10 | ✅ |
145−| [Intersand](intersand.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-21 14:53 | ✅ | 145+| [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:25 | ✅ |
146−| [Keyrus](keyrus2.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:02 | ✅ | 146+| [Intersand](intersand.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-26 17:41 | ✅ |
147−| [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-21 15:05 | ✅ | 147+| [Keyrus](keyrus2.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:13 | ✅ |
148−| [Mecar Métal](mecarmtal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:07 | ✅ | 148+| [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-26 15:16 | ✅ |
149−| [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:10 | ✅ | 149+| [Mecar Métal](mecarmtal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:18 | ✅ |
150−| [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:12 | ✅ | 150+| [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:26 | ✅ |
151−| [A2 Design](a2design.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 16:44 | ✅ | 151+| [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:27 | ✅ |
152−| [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:04 | ✅ | 152+| [A2 Design](a2design.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 17:48 | ✅ |
153−| [Playmind](playmind.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:14 | ✅ | 153+| [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:15 | ✅ |
154−| [ADVENS](advens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:45 | ✅ | 154+| [Playmind](playmind.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:28 | ✅ |
155−| [Averna](averna1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 16:50 | ✅ | 155+| [ADVENS](advens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:49 | ✅ |
156−| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 17:00 | ✅ | 156+| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:02 | ✅ |
157−| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 17:07 | ✅ | 157+| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:08 | ✅ |
158−| [DONTNOD](dontnod.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 17:09 | ✅ | 158+| [DONTNOD](dontnod.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 18:11 | ✅ |
159−| [FZ Engineering](fzengineering.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 14:36 | ✅ | 159+| [FZ Engineering](fzengineering.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:24 | ✅ |
160−| [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-21 15:05 | ✅ | 160+| [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-26 15:16 | ✅ |
161−| [MSX International](msxinternational.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:09 | ✅ | 161+| [MSX International](msxinternational.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:25 | ✅ |
162−| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:06 | ✅ | 162+| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:16 | ✅ |
163−| [Prelib](prelib.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:14 | ✅ | 163+| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:35 | ✅ |
164−| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:23 | ✅ | 164+| [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:43 | ✅ |
165−| [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:31 | ✅ | 165+| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:49 | ✅ |
166−| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:42 | ✅ | 166+| [Lactanet](lactanet.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-10-26 15:14 | ✅ |
167−| [Lactanet](lactanet.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-10-21 15:03 | ✅ | 167+| [GoLogic](gologic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:27 | ✅ |
168−| [GoLogic](gologic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 14:39 | ✅ | 168+| [Sparkgrid](sparkgrid.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:39 | ✅ |
169−| [Sparkgrid](sparkgrid.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:26 | ✅ | 169+| [Stelpro](stelpro.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:39 | ✅ |
170−| [Stelpro](stelpro.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:27 | ✅ | 170+| [Talsom](talsom.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:40 | ✅ |
171−| [Talsom](talsom.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:28 | ✅ | 171+| [Xplornet](xplornet.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:50 | ✅ |
172−| [Xplornet](xplornet.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:43 | ✅ | 172+| [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 18:03 | ✅ |
173−| [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 17:01 | ✅ | 173+| [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 18:08 | ✅ |
174−| [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 17:06 | ✅ | 174+| [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:49 | ✅ |
175−| [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:45 | ✅ | 175+| [AG Globe Services](agglobeservices.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:50 | ✅ |
176−| [AG Globe Services](agglobeservices.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:46 | ✅ | 176+| [AVEQ](aveq.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 17:54 | ✅ |
177−| [AVEQ](aveq.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 16:50 | ✅ | 177+| [Ariolix](ariolix.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:52 | ✅ |
178−| [Ariolix](ariolix.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:48 | ✅ | 178+| [Averna](averna1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 17:54 | ✅ |
179−| [C2 Montréal](c2montral.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 16:54 | ✅ | 179+| [C2 Montréal](c2montral.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 17:57 | ✅ |
180−| [CM Labs](cmlabs.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 17:06 | ✅ | 180+| [CM Labs](cmlabs.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 18:08 | ✅ |
181−| [Club Assurance](clubassurance.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 17:06 | ✅ | 181+| [Club Assurance](clubassurance.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:08 | ✅ |
182−| [DLC Teams](dlcteams.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 17:09 | ✅ | 182+| [DLC Teams](dlcteams.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:10 | ✅ |
183−| [E*Pro Inc](eproinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 17:13 | ✅ | 183+| [E*Pro Inc](eproinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:13 | ✅ |
184−| [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 17:14 | ✅ | 184+| [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:17 | ✅ |
185−| [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 14:52 | ✅ | 185+| [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:41 | ✅ |
186−| [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 14:53 | ✅ | 186+| [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 17:41 | ✅ |
187−| [Mobz](jobmobz1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:01 | ✅ | 187+| [Mobz](jobmobz1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:12 | ✅ |
188−| [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:05 | ✅ | 188+| [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:16 | ✅ |
189−| [Logient](logient.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:05 | ✅ | 189+| [Logient](logient.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:15 | ✅ |
190−| [Marquis Imprimeur Inc.](marquisimprimeurinc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:05 | ✅ | 190+| [Marquis Imprimeur Inc.](marquisimprimeurinc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:16 | ✅ |
191−| [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:10 | ✅ | 191+| [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:26 | ✅ |
192−| [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:12 | ✅ | 192+| [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:27 | ✅ |
193−| [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:18 | ✅ | 193+| [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:32 | ✅ |
194−| [Segic](segic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:23 | ✅ | 194+| [Segic](segic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:36 | ✅ |
195−| [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:27 | ✅ | 195+| [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:39 | ✅ |
196−| [Star Marketing](starmarketing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:27 | ✅ | 196+| [Star Marketing](starmarketing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:39 | ✅ |
197−| [Tyco](tyco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:33 | ✅ | 197+| [Tyco](tyco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:44 | ✅ |
198−| [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:42 | ✅ | 198+| [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:49 | ✅ |
199−| [Westcliff](westcliff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:43 | ✅ | 199+| [Westcliff](westcliff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:49 | ✅ |
200−| [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:35 | ✅ | 200+| [ADF Diesel](adfdiesel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 17:49 | ✅ |
201−| [ADF Diesel](adfdiesel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 16:45 | ✅ | 201+| [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:10 | ✅ |
202−| [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 17:09 | ✅ | 202+| [Dimonoff](dimonoff.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 18:10 | ✅ |
203−| [Dimonoff](dimonoff.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 17:09 | ✅ | 203+| [Ekosystem](ekosystem.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:13 | ✅ |
204−| [Ekosystem](ekosystem.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 17:12 | ✅ | 204+| [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 15:16 | ✅ |
205−| [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-21 15:05 | ✅ | 205+| [Tonic DNA](tonicdna1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:43 | ✅ |
206−| [Tonic DNA](tonicdna1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 15:31 | ✅ | 206+| [Venture Media](venturemedia.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-26 15:45 | ✅ |
207−| [Venture Media](venturemedia.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-21 15:34 | ✅ | 207+| [California Closets](californiaclosets.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-26 17:57 | ✅ |
208−| [California Closets](californiaclosets.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-21 16:55 | ✅ | 208+| [Trupanion](trupanion1.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-26 15:44 | ✅ |
209−| [Trupanion](trupanion1.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-21 15:32 | ✅ | 209+| [Arago](arago.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-26 17:52 | ✅ |
210−| [Arago](arago.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-21 16:48 | ✅ | 210+| [CCA](cca1.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-26 18:02 | ✅ |
211−| [CCA](cca1.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-21 17:00 | ✅ | 211+| [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-26 17:25 | ✅ |
212−| [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-21 17:15 | ✅ | 212+| [J.S. Held LLC](jsheldllc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-26 15:12 | ✅ |
213−| [J.S. Held LLC](jsheldllc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-21 15:01 | ✅ | 213+| [NielsenIQ](nielseniq.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-26 15:26 | ✅ |
214−| [NielsenIQ](nielseniq.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-21 15:10 | ✅ | 214+| [Software Mind](softwaremind.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-26 15:38 | ✅ |
215−| [Software Mind](softwaremind.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-21 15:26 | ✅ | 215+| [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-26 18:16 | ✅ |
216 216
217 ## Licence / conformité 217 ## Licence / conformité
218 218
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7 Rôle : Fiche connecteur — Évolupharma Inc. (employeur direct, ATS smartrecruiters) 7 Rôle : Fiche connecteur — Évolupharma Inc. (employeur direct, ATS smartrecruiters)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-26 18:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
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@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 100 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Formateur(trice) ATP* — Boisbriand · ∅ · parue le 2021-06-14.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -77,15 +51,15 @@ Exemple réel : *Formateur(trice) ATP* — Boisbriand · ∅ · parue le 2021-06
77 51
78 ## Volumétrie & complétude live 52 ## Volumétrie & complétude live
79 53
80−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 54+*(mesuré le 2026-10-26 18:17 EDT dans `data/jobka.db`)*
81 55
82−- **Offres en base** : 1 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 56+- **Offres en base** : 1 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83−- **Salaire** : 0/1 actives (0 %) 57+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
84−- **GPS** : 1/1 actives (100 %) 58+- **GPS** : 0/0 actives (—)
85−- **Mode** : 1/1 actives (100 %) 59+- **Mode** : 0/0 actives (—)
86−- **Parution** : 1/1 actives (100 %) 60+- **Parution** : 0/0 actives (—)
87−- **Dernier sync** : 2026-10-14 16:14 — trouvées 1, +0, ~0, -0 61+- **Dernier sync** : 2026-10-26 18:16 — trouvées 0, +0, ~0, -1
88−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 446 62+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 544
89 63
90 ## Erreurs & dépannage 64 ## Erreurs & dépannage
91 65
modified jobka/connectors/volupharmainc.py +16 −1
@@ -5,12 +5,27 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/volupharmainc.py 5 # Fichier : jobka/connectors/volupharmainc.py
6 # Rôle : Connecteur Évolupharma Inc. — smartrecruiters (org « volupharmaInc ») 6 # Rôle : Connecteur Évolupharma Inc. — smartrecruiters (org « volupharmaInc »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-26
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .smartrecruiters import SmartRecruitersConnector 10 from .smartrecruiters import SmartRecruitersConnector
11 11
12 12
13 class VolupharmaincConnector(SmartRecruitersConnector): 13 class VolupharmaincConnector(SmartRecruitersConnector):
14+ """Tenant à offre QC unique et intermittente (médiane historique 1.0).
15+
16+ Chronologie 2026-10-26 (mission ka6, signalement « stale ») : l'unique
17+ offre du board — « Formateur(trice) ATP » Boisbriand, parue 2021-06-14,
18+ id 743999753702457 — a été dépubliée entre 11:37 et 15:46 EDT (page
19+ détail SmartRecruiters marquée FILLED / « no longer available », page
20+ carrières officielle « No job postings are currently available », API
21+ postings totalFound=0). found=0 avec sync vert = volume CORRECT, pas
22+ une panne ; l'offre a été retirée proprement à la règle des 2 absences
23+ (removed=1 le 2026-10-26 18:16). Tenant vivant (« Careers at
24+ Évolupharma Inc. » 200) : il reverdira seul à la prochaine publication.
25+ Profil connu « stale ok=1 found=0 médiane ≤1 » = faux positif de
26+ supervision — re-vérifier live avant toute intervention.
27+ """
28+
14 source_id = 'volupharmainc' 29 source_id = 'volupharmainc'
15 EMPLOYER = 'Évolupharma Inc.' 30 EMPLOYER = 'Évolupharma Inc.'
16 COMPANY = 'volupharmaInc' 31 COMPANY = 'volupharmaInc'
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