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[ka6] fix connecteur studiokraftonboard: faux positif supervision « volume QC nul » (53e cas du pattern, 1re intervention) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. KRAFTON Montréal Studio (kraftonmontreal.com, studio AAA de KRAFTON Inc./PUBG ouvert en 2023, développe « Project Windless » annoncé au State of Play de février 2026) publie peu (médiane 1.0, 4 offres distinctes vues depuis la création du connecteur). Son unique offre QC restante « Writer - Scenariste Senior » (8773420002, Montréal, parue 2026-09-03) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 12:36 et 14:59 EDT le 2026-10-08 (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou 2-miss au re-test), sync_log VERT en continu (ok=1) ; le statut stale vient du trou de cadence du cycle complet des 1100+ sources + restart pm2 de 17:08 (mission national), pas d'une panne. Marqueurs Greenhouse confirmés live (4e confirmation, après gearboxquebec/reallygreatreading/national) : détail dépublié = 302 → /studiokraftonboard?error=true + API détail 404. Particularité : board re-vérifié VIVANT (API 200) mais ENTIÈREMENT VIDE (0 offre toutes régions) — dépublication complète, PAS une migration d'ATS : kraftonmontreal.com (200) est un frontend WordPress maison dont la section carrières, rendue côté serveur depuis le MÊME tenant Greenhouse, est vide elle aussi ; le portail corporate krafton.com/en/careers/jobs/ (403 au curl direct, sondé via Scrapfly render_js) ne mentionne « Montréal » que comme option de filtre studio/bureau — aucune offre montréalaise orpheline. Studio bien vivant (LinkedIn « actively recruiting », jeu en développement) : creux d'embauche, même classe que ghgsat 5e2c122 (board vidé sans migration) / national 7dca64d / pokafr 035acb7. Artefact vague B comblé dans sources.json : url employeur vide → https://kraftonmontreal.com (vérifié 200, édition chirurgicale 1 ligne, JSON valide). Tant que le studio ne republie pas de poste, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne. Docstring studiokraftonboard.py enrichie (chronologie + nature du volume + topologie frontend WP→Greenhouse). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,1 s ; non-régression plateforme greenhouse sur tenant vivant laportefr : found=61, ok. Fiches docs/connecteurs/ studiokraftonboard.md + ats-greenhouse.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 107 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 8, 2026) parent 7dca64d Browse files

5 changed files +135 −136

5 changed files
Unified Split
modified data/sources.json +1 −1
@@ -3417,7 +3417,7 @@
3417 { 3417 {
3418 "id": "studiokraftonboard", 3418 "id": "studiokraftonboard",
3419 "name": "KRAFTON Montréal Studio", 3419 "name": "KRAFTON Montréal Studio",
3420− "url": "", 3420+ "url": "https://kraftonmontreal.com",
3421 "careers_url": "https://job-boards.greenhouse.io/studiokraftonboard", 3421 "careers_url": "https://job-boards.greenhouse.io/studiokraftonboard",
3422 "sectors": [ 3422 "sectors": [
3423 "Jeu vidéo" 3423 "Jeu vidéo"
modified docs/connecteurs/INDEX.md +47 −47
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-08 17:08 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-08 17:32 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-08 17:08 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-08 17:32 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25688 offres actives** (23477 directes, 2211 portails ; 103 masquées comme doublons inter-sources, soit 25585 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25632 offres actives** (23421 directes, 2211 portails ; 103 masquées comme doublons inter-sources, soit 25529 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,31 +22,31 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7859 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7858 | 45 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3019 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3014 | 17 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1871 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1870 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1866 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1865 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1716 | 20 % | 97 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1732 | 20 % | 96 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1225 | 67 % | 85 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1222 | 68 % | 85 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1224 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1172 | 36 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 835 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 831 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 770 | 5 % | 99 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 765 | 5 % | 99 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 621 | 20 % | 96 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 621 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 413 | 38 % | 95 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 413 | 38 % | 95 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 299 | 44 % | 60 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 298 | 44 % | 60 % |
37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 286 | 8 % | 100 % | 37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 286 | 8 % | 100 % |
38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 276 | 19 % | 97 % | 38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 276 | 19 % | 97 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 203 | 26 % | 58 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 203 | 26 % | 58 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 167 | 13 % | 89 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 167 | 13 % | 89 % |
41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 157 | 32 % | 95 % | 41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 157 | 32 % | 95 % |
42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 152 | 14 % | 92 % | 42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 152 | 14 % | 92 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 143 | 41 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 144 | 40 % | 94 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 133 | 0 % | 99 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 132 | 0 % | 99 % |
45−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 63 | 49 % | 100 % | 45+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 65 | 49 % | 97 % |
46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 59 | 34 % | 81 % | 46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 59 | 34 % | 81 % |
47 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 58 | 81 % | 98 % | 47 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 58 | 81 % | 98 % |
48 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 34 | 41 % | 88 % | 48 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 34 | 41 % | 88 % |
49−| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 28 | 86 % | 96 % | 49+| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 27 | 85 % | 96 % |
50 50
51 ## Portails agrégateurs & dépôt 51 ## Portails agrégateurs & dépôt
52 52
@@ -61,27 +61,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1224 | 36 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1172 | 36 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1039 | 69 % | 67 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1038 | 69 % | 66 % | ✅ |
66 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1033 | 98 % | 91 % | ✅ | 66 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1033 | 98 % | 91 % | ✅ |
67−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 881 | 0 % | 98 % | ✅ | 67+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 893 | 0 % | 97 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 848 | 27 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 848 | 27 % | 100 % | ✅ |
69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 757 | 97 % | 98 % | ✅ | 69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 757 | 97 % | 98 % | ✅ |
70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 597 | 34 % | 98 % | ✅ | 70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 597 | 34 % | 98 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 409 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 409 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 304 | 0 % | 95 % | ✅ |
73 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 302 | 0 % | 83 % | ✅ | 72 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 302 | 0 % | 83 % | ✅ |
73+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 300 | 0 % | 95 % | ✅ |
74 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 292 | 1 % | 92 % | ✅ | 74 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 292 | 1 % | 92 % | ✅ |
75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 257 | 17 % | 98 % | ✅ | 75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 257 | 17 % | 98 % | ✅ |
76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 253 | 11 % | 94 % | ✅ | 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 253 | 11 % | 94 % | ✅ |
77−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 250 | 1 % | 100 % | ✅ | 77+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 248 | 1 % | 100 % | ✅ |
78 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 247 | 9 % | 100 % | ✅ | 78 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 247 | 9 % | 100 % | ✅ |
79 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ | 79 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ |
80−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 218 | 26 % | 100 % | ✅ | 80+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 26 % | 100 % | ✅ |
81−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ | 81+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 99 % | ✅ |
82 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 192 | 96 % | 96 % | ✅ | 82 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 192 | 96 % | 96 % | ✅ |
83−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 172 | 2 % | 97 % | ✅ | 83+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 171 | 84 % | 99 % | ✅ |
84−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 170 | 84 % | 99 % | ✅ | 84+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 168 | 2 % | 97 % | ✅ |
85 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 21 % | 100 % | ✅ | 85 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 21 % | 100 % | ✅ |
86 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 83 % | 99 % | ✅ | 86 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 83 % | 99 % | ✅ |
87 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -97,10 +97,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
97 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 119 | 0 % | 76 % | ✅ | 97 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 119 | 0 % | 76 % | ✅ |
98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ | 98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ |
99 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 113 | 7 % | 100 % | ✅ | 99 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 113 | 7 % | 100 % | ✅ |
100+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 106 | 81 % | 94 % | ✅ |
100 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 90 % | 81 % | ✅ | 101 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 90 % | 81 % | ✅ |
101−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 102 | 80 % | 98 % | ✅ |
102−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 17 % | 98 % | ✅ |
103 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 4 % | 100 % | ✅ | 102 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 4 % | 100 % | ✅ |
103+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 99 | 17 % | 98 % | ✅ |
104 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 98 | 0 % | 100 % | ✅ | 104 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 98 | 0 % | 100 % | ✅ |
105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ | 105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ |
106 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 88 | 25 % | 92 % | ✅ | 106 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 88 | 25 % | 92 % | ✅ |
@@ -108,18 +108,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
108 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | 108 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 47 % | 98 % | ✅ | 109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 47 % | 98 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ |
111−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 83 | 25 % | 100 % | ✅ | 111+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 26 % | 100 % | ✅ |
112 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 4 % | 99 % | ✅ | 112 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 4 % | 99 % | ✅ |
113 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 100 % | 94 % | ✅ | 113 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 100 % | 94 % | ✅ |
114 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ | 114 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ |
115 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 1 % | 100 % | ✅ | 115 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 1 % | 100 % | ✅ |
116 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 7 % | 88 % | ✅ | 116 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 7 % | 88 % | ✅ |
117−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 72 | 0 % | 100 % | ✅ | 117+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ |
118 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | 118 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ | 119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ |
120 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 31 % | 92 % | ✅ | 120 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 31 % | 92 % | ✅ |
121 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 28 % | 85 % | ✅ | 121 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 28 % | 85 % | ✅ |
122−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 2 % | 97 % | ✅ | 122+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 2 % | 97 % | ✅ |
123 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 3 % | 100 % | ✅ | 123 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 3 % | 100 % | ✅ |
124 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 124 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 60 | 0 % | 95 % | ✅ | 125 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 60 | 0 % | 95 % | ✅ |
@@ -155,16 +155,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ | 155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ |
156 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ | 156 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ |
157 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ | 157 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ |
158−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 69 % | 100 % | ✅ |
159 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 158 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
160 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 21 % | 100 % | ✅ | 159 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 21 % | 100 % | ✅ |
161 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 42 | 52 % | 100 % | ✅ | 160 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 42 | 52 % | 100 % | ✅ |
162 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 5 % | 100 % | ✅ | 161 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 5 % | 100 % | ✅ |
162+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 68 % | 100 % | ✅ |
163 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 163 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
164 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 164 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
165 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 41 | 0 % | 98 % | ✅ | 165 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 41 | 0 % | 98 % | ✅ |
166+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 40 % | ✅ |
166 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 20 % | 50 % | ✅ | 167 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 20 % | 50 % | ✅ |
167−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 41 % | ✅ |
168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 97 % | 100 % | ✅ | 169 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 97 % | 100 % | ✅ |
170 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 170 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -173,21 +173,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
173 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 173 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
174 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ | 174 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
175 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 175 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
176−| [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 36 | 92 % | 31 % | ✅ |
177 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 176 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
177+| [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 35 | 91 % | 31 % | ✅ |
178 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 23 % | 100 % | ✅ | 178 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 23 % | 100 % | ✅ |
179 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 179 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 180 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
182 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 34 | 41 % | 88 % | ✅ | 182 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 34 | 41 % | 88 % | ✅ |
183 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 3 % | 100 % | ✅ | 183 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 3 % | 100 % | ✅ |
184+| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 34 | 53 % | 94 % | ✅ |
184 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 9 % | 100 % | ✅ | 185 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 9 % | 100 % | ✅ |
185 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 186 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ | 187 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ |
187 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ | 188 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ |
188 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 91 % | 97 % | ✅ | 189 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 91 % | 97 % | ✅ |
189 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 34 % | 100 % | ✅ | 190 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 34 % | 100 % | ✅ |
190−| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 32 | 53 % | 100 % | ✅ | 191+| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 32 | 94 % | 0 % | ✅ |
191 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 6 % | 97 % | ✅ | 192 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 6 % | 97 % | ✅ |
192 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ | 193 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ |
193 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -196,7 +197,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
196 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 52 % | 97 % | ✅ | 197 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 52 % | 97 % | ✅ |
197 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ | 198 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
198 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ | 199 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ |
199−| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 94 % | 0 % | ✅ |
200 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 200 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
201 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ | 201 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
202 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -214,12 +214,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
214 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 57 % | 68 % | ✅ | 214 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 57 % | 68 % | ✅ |
215 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 215 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
216 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 48 % | ✅ | 216 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 48 % | ✅ |
217−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
218 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 217 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
219 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 218 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
220 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 219 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
221 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ | 220 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ |
222 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 221 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
222+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
223 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ | 223 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ |
224 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ | 224 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ |
225 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 225 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
@@ -270,6 +270,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
270 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 270 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
271 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 271 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
272 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 272 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
273+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 95 % | ✅ |
273 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 95 % | ✅ | 274 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 95 % | ✅ |
274 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 275 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
275 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 276 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
@@ -283,9 +284,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
283 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
284 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 285 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
285 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 286 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
286−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
287 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 287 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
288−| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 18 | 89 % | 94 % | ✅ |
289 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ | 288 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ |
290 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 83 % | ✅ | 289 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 83 % | ✅ |
291 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -295,10 +294,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
295 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 294 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
296 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ | 295 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ |
297 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 53 % | 100 % | ✅ | 296 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 53 % | 100 % | ✅ |
297+| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ |
298 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 17 | 82 % | 100 % | ✅ | 298 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 17 | 82 % | 100 % | ✅ |
299 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 299 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
300 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 300 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
301−| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 100 % | 75 % | ✅ | 301 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 100 % | 75 % | ✅ |
303 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 302 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
304 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -313,11 +312,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
313 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 312 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
314 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 313 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ | 314 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ |
315+| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
316 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 316 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
317 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 40 % | 100 % | ✅ | 317 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 40 % | 100 % | ✅ |
318 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 318 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
319 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 7 % | 67 % | ✅ | 319 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 7 % | 67 % | ✅ |
320−| [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
321 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 320 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
322 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 87 % | ✅ | 321 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 87 % | ✅ |
323 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 322 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -336,6 +335,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
336 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ | 335 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ |
337 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ | 336 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ |
338 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 337 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
338+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 64 % | 86 % | ✅ |
339+| [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
339 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ | 340 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ |
340 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 341 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ | 342 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -351,7 +352,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
351 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 352 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
352 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 353 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
353 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 354 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
354−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 69 % | 92 % | ✅ |
355 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 355 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
356 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ | 356 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
357 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 357 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
@@ -376,8 +376,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
376 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 376 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
377 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 377 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
378 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ | 378 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ |
379−| [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 379 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
380+| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 83 % | 92 % | ✅ |
381 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -400,10 +400,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
400 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 400 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
401 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ | 401 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ |
402 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 402 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
403+| [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
403 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 404 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
404 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ | 405 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ |
405 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 406 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
406−| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
407 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 407 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 408 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
409 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 409 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -731,7 +731,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
731 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 731 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
732 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 732 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
733 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 733 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
734−| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
735 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 734 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
736 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 735 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
737 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 736 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -806,7 +805,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
806 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 805 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
807 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 806 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
808 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 807 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
809−| [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
810 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 808 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
811 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 809 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
812 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 810 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -816,6 +814,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
816 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 814 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
817 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 815 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
818 | [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 816 | [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
817+| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
819 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 818 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
820 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 819 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -918,6 +917,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
918 | [Canadavisa](canadavisa.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 917 | [Canadavisa](canadavisa.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
919 | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 918 | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
920 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 919 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
920+| [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
921 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 921 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
922 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 922 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
923 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 923 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -971,7 +971,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
971 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 971 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
972 | [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 972 | [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
973 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 973 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
974−| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
975 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 974 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
976 | [Leadsonline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 975 | [Leadsonline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
977 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 976 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1103,6 +1102,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1103 | [J.S. Held LLC](jsheldllc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1102 | [J.S. Held LLC](jsheldllc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1104 | [JoVE](jove.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1103 | [JoVE](jove.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1105 | [Kestra Medical Technologies Inc.](kestramedicaltechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1104 | [Kestra Medical Technologies Inc.](kestramedicaltechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1105+| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1106 | [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1106 | [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1107 | [Latys Intelligence](latys.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1107 | [Latys Intelligence](latys.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1108 | [Liferaft](liferaft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1108 | [Liferaft](liferaft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-greenhouse.md +50 −50
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 132 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 132 tenants
8−Généré : 2026-10-08 17:08 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-08 17:32 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `greenhouse` 13 # Plateforme ATS `greenhouse`
14 14
15−**132 employeurs connectés** via cette plateforme — **835 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**132 employeurs connectés** via cette plateforme — **831 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -37,56 +37,56 @@ Généré : 2026-10-08 17:08 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
37 37
38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
39 |---|---|---|---|---|---|---| 39 |---|---|---|---|---|---|---|
40−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:08 | ✅ | 40+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:32 | ✅ |
41 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | 55 | 38 % | 100 % | 4 % | 2026-10-08 14:58 | ✅ | 41 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | 55 | 38 % | 100 % | 4 % | 2026-10-08 14:58 | ✅ |
42 | [Levio](levio.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:04 | ✅ | 42 | [Levio](levio.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:04 | ✅ |
43−| [Coveo](coveofr.md) | 41 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:29 | ✅ | 43+| [Coveo](coveofr.md) | 41 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:27 | ✅ |
44−| [Coveo](coveoen.md) | 36 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:29 | ✅ | 44+| [Coveo](coveoen.md) | 36 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:27 | ✅ |
45−| [AppDirect](appdirect.md) | 32 | 34 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:12 | ✅ | 45+| [AppDirect](appdirect.md) | 32 | 34 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:12 | ✅ |
46 | [Lyft](lyft.md) | 26 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:04 | ✅ | 46 | [Lyft](lyft.md) | 26 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:04 | ✅ |
47 | [Vooban](vooban.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:04 | ✅ | 47 | [Vooban](vooban.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:04 | ✅ |
48 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | 20 | 10 % | 100 % | 5 % | 2026-10-08 15:08 | ✅ | 48 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | 20 | 10 % | 100 % | 5 % | 2026-10-08 15:08 | ✅ |
49 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | 19 | 0 % | 100 % | 26 % | 2026-10-08 17:08 | ✅ | 49 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | 19 | 0 % | 100 % | 26 % | 2026-10-08 17:08 | ✅ |
50 | [Hasbro](hasbro.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:52 | ✅ | 50 | [Hasbro](hasbro.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:52 | ✅ |
51 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:58 | ✅ | 51 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:58 | ✅ |
52−| [Epic Games](epicgames.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:33 | ✅ |
53 | [La Senza](lasenza.md) | 14 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:03 | ✅ | 52 | [La Senza](lasenza.md) | 14 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:03 | ✅ |
54−| [Aylo](aylo.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:14 | ✅ | 53+| [Epic Games](epicgames.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:31 | ✅ |
55−| [Aylo](aylofr.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:14 | ✅ | 54+| [Aylo](aylo.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:14 | ✅ |
55+| [Aylo](aylofr.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:14 | ✅ |
56 | [Stay22](stay22.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:59 | ✅ | 56 | [Stay22](stay22.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:59 | ✅ |
57−| [AlayaCare](alayacare.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:11 | ✅ |
58 | [LoiZéro](loizero.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:04 | ✅ | 57 | [LoiZéro](loizero.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:04 | ✅ |
59 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:02 | ✅ | 58 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:02 | ✅ |
60−| [DRW](drweng.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:31 | ✅ | 59+| [DRW](drweng.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:29 | ✅ |
61−| [DRW Montreal](drwfr.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:31 | ✅ | 60+| [DRW Montreal](drwfr.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:29 | ✅ |
62 | [LawZero](lawzero.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:04 | ✅ | 61 | [LawZero](lawzero.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:04 | ✅ |
63 | [WPP Media](wppmedia.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:08 | ✅ | 62 | [WPP Media](wppmedia.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:08 | ✅ |
63+| [AlayaCare](alayacare.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:11 | ✅ |
64 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | 11 | 45 % | 100 % | 73 % | 2026-10-08 14:56 | ✅ | 64 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | 11 | 45 % | 100 % | 73 % | 2026-10-08 14:56 | ✅ |
65 | [Royal Vet](royalvet.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:53 | ✅ | 65 | [Royal Vet](royalvet.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:53 | ✅ |
66−| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | 10 | 0 % | 90 % | 0 % | 2026-10-08 16:28 | ✅ | 66+| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | 10 | 0 % | 90 % | 0 % | 2026-10-08 17:26 | ✅ |
67−| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | 10 | 0 % | 90 % | 0 % | 2026-10-08 16:28 | ✅ | 67+| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | 10 | 0 % | 90 % | 0 % | 2026-10-08 17:26 | ✅ |
68 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:04 | ✅ | 68 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:04 | ✅ |
69−| [Bain Magique](bainmagique.md) | 9 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:14 | ✅ | 69+| [Bain Magique](bainmagique.md) | 9 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:14 | ✅ |
70 | [Quadbridge](quadbridge.md) | 9 | 44 % | 100 % | 11 % | 2026-10-08 14:51 | ✅ | 70 | [Quadbridge](quadbridge.md) | 9 | 44 % | 100 % | 11 % | 2026-10-08 14:51 | ✅ |
71 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:52 | ✅ | 71 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:52 | ✅ |
72 | [Sid Lee](sidlee.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:56 | ✅ | 72 | [Sid Lee](sidlee.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:56 | ✅ |
73 | [Mejuri](mejuri.md) | 8 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:07 | ✅ | 73 | [Mejuri](mejuri.md) | 8 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:07 | ✅ |
74 | [Valtech](valtech.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:03 | ✅ | 74 | [Valtech](valtech.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:03 | ✅ |
75−| [Artefact North America](artefactnoram.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:12 | ✅ | 75+| [Artefact North America](artefactnoram.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:12 | ✅ |
76 | [Novisto](novisto78.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:46 | ✅ | 76 | [Novisto](novisto78.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:46 | ✅ |
77−| [Alveole](alveole.md) | 6 | 100 % | 100 % | 17 % | 2026-10-08 16:12 | ✅ | 77+| [Alveole](alveole.md) | 6 | 100 % | 100 % | 17 % | 2026-10-08 17:12 | ✅ |
78 | [Internal](internaljobsatlush.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:56 | ✅ | 78 | [Internal](internaljobsatlush.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:56 | ✅ |
79 | [Ivalua](ivalua.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:56 | ✅ | 79 | [Ivalua](ivalua.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:56 | ✅ |
80−| [Broadsign](broadsign.md) | 5 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-10-08 16:16 | ✅ | 80+| [Broadsign](broadsign.md) | 5 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-10-08 17:16 | ✅ |
81 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:01 | ✅ | 81 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:01 | ✅ |
82−| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:15 | ✅ | 82+| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:15 | ✅ |
83−| [Broadsign](broadsignfr.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-08 16:16 | ✅ | 83+| [Broadsign](broadsignfr.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-08 17:16 | ✅ |
84 | [Human Agency](humanagency.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-10-08 16:55 | ✅ | 84 | [Human Agency](humanagency.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-10-08 16:55 | ✅ |
85 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:07 | ✅ | 85 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:07 | ✅ |
86 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:47 | ✅ | 86 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:47 | ✅ |
87−| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:14 | ✅ | 87+| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:14 | ✅ |
88−| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:12 | ✅ | 88+| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:12 | ✅ |
89−| [Behavox](behavox.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:15 | ✅ | 89+| [Behavox](behavox.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:14 | ✅ |
90 | [FlightHub](flighthub.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:35 | ✅ | 90 | [FlightHub](flighthub.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:35 | ✅ |
91 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:52 | ✅ | 91 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:52 | ✅ |
92 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | 4 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-08 16:52 | ✅ | 92 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | 4 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-08 16:52 | ✅ |
@@ -98,23 +98,22 @@ Généré : 2026-10-08 17:08 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
98 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:04 | ✅ | 98 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:04 | ✅ |
99 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:03 | ✅ | 99 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:03 | ✅ |
100 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:01 | ✅ | 100 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:01 | ✅ |
101−| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:31 | ✅ | 101+| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:29 | ✅ |
102−| [EC-Solutions](ecsolutions.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:33 | ✅ | 102+| [EC-Solutions](ecsolutions.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:31 | ✅ |
103 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:07 | ✅ | 103 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:07 | ✅ |
104 | [Shearwater](shearwater.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:56 | ✅ | 104 | [Shearwater](shearwater.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:56 | ✅ |
105 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:01 | ✅ | 105 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:01 | ✅ |
106 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:04 | ✅ | 106 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:04 | ✅ |
107−| [Alo Yoga](aloyoga.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:11 | ✅ | 107+| [Alo Yoga](aloyoga.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:11 | ✅ |
108−| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:09 | ✅ | 108+| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:09 | ✅ |
109−| [AON3D](aon3d.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:12 | ✅ | 109+| [AON3D](aon3d.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:12 | ✅ |
110−| [AON3D](aon3d_fr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:12 | ✅ | 110+| [AON3D](aon3d_fr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:12 | ✅ |
111−| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:12 | ✅ | 111+| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:12 | ✅ |
112−| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:14 | ✅ | 112+| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:14 | ✅ |
113−| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:16 | ✅ | 113+| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:16 | ✅ |
114−| [CapIntel](capintel.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 16:17 | ✅ | 114+| [CaptiveAire](captiveaire.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:17 | ✅ |
115−| [CaptiveAire](captiveaire.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:17 | ✅ |
116 | [IT-ED](ited_solutions.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 16:56 | ✅ | 115 | [IT-ED](ited_solutions.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 16:56 | ✅ |
117−| [New Era Technology](neweratech.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:45 | ✅ | 116+| [New Era Technology](neweratech.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:08 | ✅ |
118 | [Numa](numa.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:46 | ✅ | 117 | [Numa](numa.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:46 | ✅ |
119 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:59 | ✅ | 118 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:59 | ✅ |
120 | [Zscaler](zscaler.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 15:08 | ✅ | 119 | [Zscaler](zscaler.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 15:08 | ✅ |
@@ -122,20 +121,20 @@ Généré : 2026-10-08 17:08 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
122 | [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:36 | ✅ | 121 | [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:36 | ✅ |
123 | [Poka](poka.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:48 | ✅ | 122 | [Poka](poka.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:48 | ✅ |
124 | [Samsara](samsara.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 14:53 | ✅ | 123 | [Samsara](samsara.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 14:53 | ✅ |
125−| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:13 | ✅ | 124+| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:13 | ✅ |
126−| [Club Monaco](clubmonaco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:28 | ✅ | 125+| [Club Monaco](clubmonaco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:26 | ✅ |
127−| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:59 | ✅ |
128 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:08 | ✅ | 126 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 15:08 | ✅ |
129−| [Agapyo](agapyo.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:10 | ✅ | 127+| [Agapyo](agapyo.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:10 | ✅ |
130−| [ANINE BING](aninebing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:12 | ✅ | 128+| [ANINE BING](aninebing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:12 | ✅ |
131−| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:14 | ✅ | 129+| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:14 | ✅ |
132−| [BCES Global](bces.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:14 | ✅ | 130+| [BCES Global](bces.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:14 | ✅ |
133−| [Banyan Capital Partners](bcp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:14 | ✅ | 131+| [Banyan Capital Partners](bcp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:14 | ✅ |
134−| [Capco](capco.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 16:17 | ✅ | 132+| [Capco](capco.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:17 | ✅ |
135−| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:21 | ✅ | 133+| [CapIntel](capintel.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:17 | ✅ |
136−| [Databricks](databricks.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:29 | ✅ | 134+| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:21 | ✅ |
137−| [DEPT®](dept.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 16:30 | ✅ | 135+| [Databricks](databricks.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:28 | ✅ |
138−| [Earth Rated](earthrated.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:32 | ✅ | 136+| [DEPT®](dept.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:28 | ✅ |
137+| [Earth Rated](earthrated.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 17:31 | ✅ |
139 | [Goalcast](goalcast.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:38 | ✅ | 138 | [Goalcast](goalcast.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 16:38 | ✅ |
140 | [Numen Labs](numenlabs.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:46 | ✅ | 139 | [Numen Labs](numenlabs.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:46 | ✅ |
141 | [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:47 | ✅ | 140 | [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-08 14:47 | ✅ |
@@ -149,8 +148,9 @@ Généré : 2026-10-08 17:08 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
149 | [NATIONAL](national.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 17:08 | ✅ | 148 | [NATIONAL](national.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 17:08 | ✅ |
150 | [On Running](onrunning.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 14:47 | ✅ | 149 | [On Running](onrunning.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 14:47 | ✅ |
151 | [Latys Intelligence](latys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 17:04 | ✅ | 150 | [Latys Intelligence](latys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 17:04 | ✅ |
152−| [Echodyne Corp](echodynecorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 16:33 | ✅ | 151+| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 17:31 | ✅ |
153−| [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 16:33 | ✅ | 152+| [Echodyne Corp](echodynecorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 17:31 | ✅ |
153+| [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 17:31 | ✅ |
154 | [Industrial Electric Manufacturing](industrialelectricmanufacturing.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 16:55 | ✅ | 154 | [Industrial Electric Manufacturing](industrialelectricmanufacturing.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 16:55 | ✅ |
155 | [Kestra Medical Technologies Inc.](kestramedicaltechnologiesinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 17:03 | ✅ | 155 | [Kestra Medical Technologies Inc.](kestramedicaltechnologiesinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 17:03 | ✅ |
156 | [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 17:03 | ✅ | 156 | [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 17:03 | ✅ |
modified docs/connecteurs/studiokraftonboard.md +11 −37
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/studiokraftonboard.md 6 Fichier : docs/connecteurs/studiokraftonboard.md
7 Rôle : Fiche connecteur — KRAFTON Montréal Studio (employeur direct, ATS greenhouse) 7 Rôle : Fiche connecteur — KRAFTON Montréal Studio (employeur direct, ATS greenhouse)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-08 17:32 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [KRAFTON Montréal Studio]() 19+- **Site** : [KRAFTON Montréal Studio](https://kraftonmontreal.com)
20 - **Page carrières** : https://job-boards.greenhouse.io/studiokraftonboard 20 - **Page carrières** : https://job-boards.greenhouse.io/studiokraftonboard
21 - **Secteurs** : Jeu vidéo 21 - **Secteurs** : Jeu vidéo
22 - **Région** : Montréal 22 - **Région** : Montréal
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Writer - Scenariste Senior* — Montréal · ∅ · parue le 2026-09-03.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Writer - Scenariste Senior* — Montréal · ∅ · parue le 20
72 46
73 ## Volumétrie & complétude live 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 49+*(mesuré le 2026-10-08 17:32 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 50
77−- **Offres en base** : 3 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 51+- **Offres en base** : 4 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 0/1 actives (0 %) 52+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
79−- **GPS** : 1/1 actives (100 %) 53+- **GPS** : 0/0 actives (—)
80−- **Mode** : 0/1 actives (0 %) 54+- **Mode** : 0/0 actives (—)
81−- **Parution** : 1/1 actives (100 %) 55+- **Parution** : 0/0 actives (—)
82−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:35 — trouvées 1, +0, ~0, -0 56+- **Dernier sync** : 2026-10-08 17:31 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 247 57+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 422
84 58
85 ## Erreurs & dépannage 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified jobka/connectors/studiokraftonboard.py +26 −1
@@ -5,12 +5,37 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/studiokraftonboard.py 5 # Fichier : jobka/connectors/studiokraftonboard.py
6 # Rôle : Connecteur KRAFTON Montréal Studio — greenhouse (org « studiokraftonboard ») 6 # Rôle : Connecteur KRAFTON Montréal Studio — greenhouse (org « studiokraftonboard »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-22] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-22]
8−# Créé : 2026-08-22 Modifié : 2026-08-22 8+# Créé : 2026-08-22 Modifié : 2026-10-08
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .greenhouse import GreenhouseConnector 10 from .greenhouse import GreenhouseConnector
11 11
12 12
13 class StudiokraftonboardConnector(GreenhouseConnector): 13 class StudiokraftonboardConnector(GreenhouseConnector):
14+ """KRAFTON Montréal Studio (kraftonmontreal.com) — studio AAA de KRAFTON Inc.
15+ (PUBG), ouvert à Montréal en 2023, ~150 personnes visées, développe
16+ « Project Windless » (action-RPG annoncé au State of Play de février 2026).
17+
18+ Volume structurellement FAIBLE (médiane historique 1.0) : le studio publie
19+ peu d'offres à la fois (4 offres distinctes vues depuis 2026-08-22).
20+ found=0 est un état NORMAL entre deux publications — ne pas conclure à une
21+ panne sans re-vérifier le board live (voir 2026-10-08 ci-dessous).
22+
23+ 2026-10-08 — faux positif supervision « volume QC nul » (1re intervention) :
24+ l'unique offre QC restante « Writer - Scenariste Senior » (8773420002,
25+ parue 2026-09-03) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 12:36 et 14:59 EDT
26+ (found 1 → 0, missed=1), sync_log vert en continu. Marqueurs Greenhouse
27+ confirmés live : détail 302 → /studiokraftonboard?error=true, API détail
28+ 404. Board re-vérifié VIVANT (API 200) mais entièrement vide (0 offre,
29+ toutes régions) — dépublication complète, pas une migration d'ATS :
30+ kraftonmontreal.com (200) est un frontend WordPress maison dont la section
31+ carrières, rendue côté serveur depuis le MÊME tenant Greenhouse, est vide
32+ elle aussi ; le portail corporate krafton.com/en/careers/jobs/ (403 au curl
33+ direct, sondé via Scrapfly) ne liste « Montréal » que comme option de
34+ filtre studio/bureau, aucune offre montréalaise orpheline. Tant que le
35+ studio ne republie pas, ce connecteur sera re-signalé périodiquement :
36+ structurel, pas une panne.
37+ """
38+
14 source_id = 'studiokraftonboard' 39 source_id = 'studiokraftonboard'
15 EMPLOYER = 'KRAFTON Montréal Studio' 40 EMPLOYER = 'KRAFTON Montréal Studio'
16 BOARD = 'studiokraftonboard' 41 BOARD = 'studiokraftonboard'
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