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[ka6] connecteur maquettevirtuelle: faux positif « volume QC nul », 2e récidive (rotation Lever) — AUCUN code de fetch modifié (verdict rien_a_faire). Le stale vient de l'UNIQUE offre QC 848422a7 « Concepteur mécanique - Solidworks » (Québec, parue 2026-10-06) dépubliée par Maquette Virtuelle entre les syncs verts du 04/11 11:50 (found=1, série verte continue) et 14:32 (found=0), retrait propre removed=1 à 15:35 (règle des 2 absences) ; la supervision compte found=0 comme non-succès (médiane 0.5, fiche stale-volume-zero-faux-positif). Même pattern de rotation Lever que l'intervention du 2026-10-26. Preuves live : marqueur Lever de dépublication confirmé — détail API v0 de l'offre retirée → 404 vs 200 sur une offre vivante en contrôle ; board v0 200 avec 3 postings TOUS « Tunisie, TN » (0 mention Québec) = pas d'aveuglement QC, l'employeur publie à Québec par vagues (8 offres QC en base depuis 2026-08, il recrute aussi pour son bureau tunisien) ; pas de migration : jobs.lever.co/maquettevirtuelle répond normalement. Sync isolé rejoué vert ok=1 found=0 en 0,8 s. Docstring chronologie ajoutée au connecteur, fiches maquettevirtuelle.md/ats-lever.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre), 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Si Maquette Virtuelle republie un poste QC, il reviendra seul au prochain sync horaire.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Nov 4, 2026) parent 5a11e86 Browse files

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@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-11-04 14:34 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-04 16:19 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-11-04 14:34 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-11-04 16:19 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25773 offres actives** (22789 directes, 2984 portails ; 87 masquées comme doublons inter-sources, soit 25686 visibles). 1135 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25716 offres actives** (22816 directes, 2900 portails ; 74 masquées comme doublons inter-sources, soit 25642 visibles). 1135 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,28 +22,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7264 | 46 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7281 | 46 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2926 | 16 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2925 | 17 % | 99 % |
27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1956 | 16 % | 100 % | 27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1956 | 16 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1908 | 10 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1906 | 10 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1625 | 19 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1630 | 19 % | 99 % |
30−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1323 | 32 % | 100 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1322 | 32 % | 100 % |
31−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1263 | 67 % | 87 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1270 | 67 % | 87 % |
32−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 764 | 6 % | 99 % | 32+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 765 | 6 % | 100 % |
33−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 760 | 19 % | 99 % | 33+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 763 | 19 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 622 | 19 % | 95 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 620 | 20 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 414 | 39 % | 93 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 415 | 39 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 312 | 56 % | 57 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 313 | 56 % | 58 % |
37−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 281 | 20 % | 97 % | 37+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 20 % | 97 % |
38−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 271 | 8 % | 100 % | 38+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 272 | 8 % | 100 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 213 | 26 % | 58 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 215 | 27 % | 59 % |
40−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 165 | 26 % | 97 % | 40+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 164 | 26 % | 97 % |
41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 145 | 15 % | 86 % | 41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 145 | 15 % | 86 % |
42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 139 | 16 % | 91 % | 42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 139 | 16 % | 91 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 120 | 38 % | 94 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 119 | 39 % | 94 % |
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 97 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 97 | 0 % | 100 % |
45 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 54 | 50 % | 98 % | 45 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 54 | 50 % | 98 % |
46−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 30 % | 98 % | 46+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 49 | 33 % | 98 % |
47 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 38 | 82 % | 100 % | 47 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 38 | 82 % | 100 % |
48 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 34 | 88 % | 100 % | 48 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 34 | 88 % | 100 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 31 | 35 % | 90 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 31 | 35 % | 90 % |
@@ -54,98 +54,98 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 292 | 15 % | 2026-11-04 14:00 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 292 | 15 % | 2026-11-04 15:02 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 590 | 99 % | 2026-11-04 14:14 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 582 | 99 % | 2026-11-04 15:16 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 2102 | 40 % | 2026-11-04 14:28 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 2026 | 41 % | 2026-11-04 15:30 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1323 | 32 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1322 | 32 % | 100 % | ✅ |
67 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 969 | 71 % | 67 % | ✅ | 67 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 969 | 71 % | 67 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 954 | 23 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 954 | 23 % | 100 % | ✅ |
69−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 899 | 98 % | 90 % | ✅ | 69+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 914 | 98 % | 91 % | ✅ |
70 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 875 | 1 % | 100 % | ✅ | 70 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 875 | 1 % | 100 % | ✅ |
71−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 794 | 98 % | 98 % | ✅ | 71+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 799 | 98 % | 98 % | ✅ |
72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 423 | 0 % | 100 % | ✅ | 72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 423 | 0 % | 100 % | ✅ |
73−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 317 | 0 % | 95 % | ✅ | 73+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 318 | 0 % | 95 % | ✅ |
74−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 286 | 1 % | 92 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 289 | 1 % | 93 % | ✅ |
75−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 280 | 1 % | 100 % | ✅ | 75+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 283 | 1 % | 100 % | ✅ |
76−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 270 | 17 % | 97 % | ✅ | 76+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 270 | 17 % | 98 % | ✅ |
77 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 9 % | 95 % | ✅ | 77 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 9 % | 95 % | ✅ |
78−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 242 | 0 % | 100 % | ✅ | 78+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 241 | 0 % | 100 % | ✅ |
79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 235 | 8 % | 100 % | ✅ | 79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 235 | 8 % | 100 % | ✅ |
80−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 221 | 4 % | 98 % | ✅ | 80+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 220 | 4 % | 100 % | ✅ |
81 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 24 % | 100 % | ✅ | 81 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 24 % | 100 % | ✅ |
82−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 214 | 63 % | 99 % | ✅ | 82+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 215 | 63 % | 100 % | ✅ |
83−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 202 | 20 % | 100 % | ✅ | 83+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 199 | 20 % | 100 % | ✅ |
84−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 200 | 0 % | 82 % | ✅ | 84+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 197 | 0 % | 82 % | ✅ |
85−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 191 | 96 % | 95 % | ✅ | 85+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 194 | 96 % | 94 % | ✅ |
86−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 176 | 2 % | 100 % | ✅ | 86+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 176 | 3 % | 100 % | ✅ |
87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 5 % | 100 % | ✅ | 87 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 5 % | 100 % | ✅ |
88−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 0 % | 100 % | ✅ | 88+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 147 | 82 % | 99 % | ✅ | 89+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 148 | 82 % | 99 % | ✅ |
90−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 99 % | ✅ | 90+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
91−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 144 | 88 % | 100 % | ✅ | 91+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 143 | 87 % | 100 % | ✅ |
92−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 1 % | 100 % | ✅ | 92+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 135 | 2 % | 100 % | ✅ |
93 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 133 | 98 % | 100 % | ✅ | 93 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 133 | 98 % | 100 % | ✅ |
94−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 0 % | 100 % | ✅ | 94+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ |
95−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 114 | 9 % | 100 % | ✅ | 95+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 82 % | 100 % | ✅ |
96−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 82 % | 100 % | ✅ | 96+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 110 | 10 % | 100 % | ✅ |
97−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 108 | 7 % | 98 % | ✅ | 97+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 107 | 7 % | 100 % | ✅ |
98−| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 105 | 3 % | 100 % | ✅ | 98+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 15 % | 100 % | ✅ |
99−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 104 | 15 % | 100 % | ✅ | 99+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 104 | 0 % | 82 % | ✅ |
100−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 0 % | 81 % | ✅ | 100+| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 3 % | 100 % | ✅ |
101−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 77 % | 78 % | ✅ |
102−| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 102 | 7 % | 100 % | ✅ |
103 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 98 % | 100 % | ✅ | 101 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 98 % | 100 % | ✅ |
104−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 97 | 0 % | 100 % | ✅ | 102+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 77 % | 79 % | ✅ |
103+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 98 | 0 % | 100 % | ✅ |
104+| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 96 | 7 % | 100 % | ✅ |
105 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 95 | 2 % | 100 % | ✅ | 105 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 95 | 2 % | 100 % | ✅ |
106 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 95 | 0 % | 100 % | ✅ | 106 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 95 | 0 % | 100 % | ✅ |
107−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 9 % | ✅ | 107+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 95 | 53 % | 8 % | ✅ |
108+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 100 % | 97 % | ✅ |
108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
109−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 100 % | 96 % | ✅ | 110+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 2 % | 100 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 1 % | 100 % | ✅ | 111 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 1 % | 100 % | ✅ |
111−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 2 % | 100 % | ✅ | 112+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 43 % | 97 % | ✅ |
112−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 40 % | 97 % | ✅ |
113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ | 113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ |
114 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 16 % | 95 % | ✅ | 114 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 16 % | 95 % | ✅ |
115−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 81 | 15 % | 99 % | ✅ | 115+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 81 | 15 % | 100 % | ✅ |
116−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 0 % | 96 % | ✅ | 116+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 80 | 98 % | 76 % | ✅ | 117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 80 | 98 % | 76 % | ✅ |
118−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 78 | 0 % | 100 % | ✅ | 118+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 78 | 24 % | 100 % | ✅ |
119−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 78 | 24 % | 97 % | ✅ |
120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 77 | 0 % | 97 % | ✅ | 119 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 77 | 0 % | 97 % | ✅ |
121−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 70 | 36 % | 74 % | ✅ | 120+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ |
122−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ | 121+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 71 | 37 % | 77 % | ✅ |
122+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 91 % | 50 % | ✅ |
123 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 40 % | 100 % | ✅ | 124 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 40 % | 100 % | ✅ |
125−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 91 % | 51 % | ✅ | 125+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ |
126−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ | 126+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 65 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 28 % | 85 % | ✅ | 128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 28 % | 85 % | ✅ |
129+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 43 % | 100 % | ✅ |
129 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 2 % | 100 % | ✅ | 130 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 2 % | 100 % | ✅ |
130−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 24 % | 93 % | ✅ |
131 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 69 % | 98 % | ✅ | 131 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 69 % | 98 % | ✅ |
132 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 132 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
133 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 81 % | 86 % | ✅ | 133 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 81 % | 86 % | ✅ |
134+| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 100 % | 76 % | ✅ |
134 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ | 135 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ |
135−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 98 % | 95 % | ✅ | 136+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 25 % | 95 % | ✅ |
136−| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 100 % | 75 % | ✅ | 137+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 98 % | 98 % | ✅ |
137−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 39 % | 100 % | ✅ | 138+| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 56 | 4 % | 100 % | ✅ |
138−| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 55 | 4 % | 96 % | ✅ |
139−| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
140 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 54 | 4 % | 100 % | ✅ | 139 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 54 | 4 % | 100 % | ✅ |
141−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 140+| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
142−| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 98 % | ✅ | 141+| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
143−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 2 % | 98 % | ✅ | 142+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
143+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 2 % | 100 % | ✅ |
144+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 145 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
145−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ | 146+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
146 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 147 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
147 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 0 % | 92 % | ✅ | 148 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 0 % | 92 % | ✅ |
148−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ |
149 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 34 % | 100 % | ✅ | 149 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 34 % | 100 % | ✅ |
150 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 150 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 52 % | 100 % | ✅ | 151 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 52 % | 100 % | ✅ |
@@ -154,39 +154,39 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
154 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ | 154 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ |
155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ | 155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ |
156 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 45 | 91 % | 98 % | ✅ | 156 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 45 | 91 % | 98 % | ✅ |
157−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 89 % | 100 % | ✅ | 157+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 89 % | 100 % | ✅ |
158 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 72 % | ✅ | 158 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 72 % | ✅ |
159 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 159 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
160 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 53 % | 95 % | ✅ | 160 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 53 % | 95 % | ✅ |
161 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 2 % | 100 % | ✅ | 161 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 2 % | 100 % | ✅ |
162 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 162 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
163 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 163 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
164+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 70 % | 100 % | ✅ |
164 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 40 % | 98 % | ✅ | 165 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 40 % | 98 % | ✅ |
165 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 166 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
167+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 82 % | 100 % | ✅ |
168+| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 40 | 8 % | 100 % | ✅ |
166 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
167 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 49 % | 51 % | ✅ | 170 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 49 % | 51 % | ✅ |
168−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 82 % | 100 % | ✅ |
169 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
170−| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 39 | 8 % | 100 % | ✅ | 172+| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
171 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 21 % | ✅ | 173 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 21 % | ✅ |
172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 175 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
174−| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
175−| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
176 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ | 176 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ |
177−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 64 % | 100 % | ✅ |
178 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 8 % | 100 % | ✅ | 177 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 8 % | 100 % | ✅ |
179 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ | 178 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
180 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 179 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
180+| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ | 181 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ |
182 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 36 | 61 % | 100 % | ✅ | 182 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 36 | 61 % | 100 % | ✅ |
183 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 74 % | 100 % | ✅ | 183 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 74 % | 100 % | ✅ |
184 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 34 | 88 % | 100 % | ✅ | 185 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 34 | 88 % | 100 % | ✅ |
186−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ | 186+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
188+| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 34 | 3 % | 100 % | ✅ |
188 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ | 189 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ |
189−| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ |
190 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 190 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
191 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 31 | 35 % | 90 % | ✅ | 191 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 31 | 35 % | 90 % | ✅ |
192 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 19 % | 97 % | ✅ | 192 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 19 % | 97 % | ✅ |
@@ -198,7 +198,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
198 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 41 % | ✅ | 198 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 41 % | ✅ |
199 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 199 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
200 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 93 % | ✅ | 200 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 93 % | ✅ |
201−| [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 14 % | 89 % | ✅ |
202 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 14 % | 100 % | ✅ | 201 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 14 % | 100 % | ✅ |
203 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 29 % | 82 % | ✅ | 202 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 29 % | 82 % | ✅ |
204 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ | 203 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ |
@@ -215,55 +214,57 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
215 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 65 % | 65 % | ✅ | 214 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 65 % | 65 % | ✅ |
216 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 215 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
217 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 73 % | 100 % | ✅ | 216 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 73 % | 100 % | ✅ |
217+| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
218 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 81 % | ✅ | 218 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 81 % | ✅ |
219 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 36 % | ✅ | 219 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 36 % | ✅ |
220−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ | 220+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ❌ |
221 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 221 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
222 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 222 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
224 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 224 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
225 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 225 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
226−| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 226+| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
227−| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 88 % | ✅ | 227+| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
228+| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 92 % | ✅ |
228 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 229 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
229 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 24 | 83 % | 100 % | ✅ | 230 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 24 | 83 % | 100 % | ✅ |
230 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 231 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
231 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 12 % | 100 % | ✅ | 232 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 12 % | 100 % | ✅ |
232 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 92 % | 0 % | ✅ | 233 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 92 % | 0 % | ✅ |
233 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ | 234 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
234−| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
235 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 92 % | 79 % | ✅ | 235 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 92 % | 79 % | ✅ |
236−| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
237 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 65 % | ✅ | 236 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 65 % | ✅ |
238 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ | 237 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ |
238+| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ |
239 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 239 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
240 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 78 % | ✅ | 240 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 78 % | ✅ |
241−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 23 % | 95 % | ✅ | 241+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 23 % | 100 % | ✅ |
242+| [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 86 % | ✅ |
242 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
244+| [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
245+| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
243 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
244−| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 27 % | 100 % | ✅ | 247+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
245 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 248 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
246 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 249 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
247−| [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
248 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 250 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
249 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 252 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
253+| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 21 | 100 % | 90 % | ✅ |
251 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 254 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
252−| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
253 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
254 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 95 % | 100 % | ✅ | 256 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 95 % | 100 % | ✅ |
255−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 21 | 57 % | 100 % | ✅ | 257+| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ |
256 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 258 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 259 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
258−| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 20 | 100 % | 90 % | ✅ |
259 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 260 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
260 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
262+| [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ |
261 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 263 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
262 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 264 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
263 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ | 265 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
264 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 266 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
265−| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 267+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 20 | 55 % | 100 % | ✅ |
266−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 268 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
268 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 47 % | ✅ | 269 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 47 % | ✅ |
269 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 270 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -273,8 +274,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
273 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 74 % | 100 % | ✅ | 274 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 74 % | 100 % | ✅ |
274 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ | 275 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ |
275 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 21 % | 89 % | ✅ | 276 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 21 % | 89 % | ✅ |
276−| [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ |
277−| [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
278 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 277 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
279 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 278 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
280 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 19 | 100 % | 0 % | ✅ | 279 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 19 | 100 % | 0 % | ✅ |
@@ -282,24 +281,25 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
282 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ | 281 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ |
283 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 33 % | 61 % | ✅ | 282 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 33 % | 61 % | ✅ |
284 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ | 283 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ |
285−| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ |
286 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 284 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
287 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 61 % | 100 % | ✅ | 285 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 61 % | 100 % | ✅ |
288 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 286 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
289 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 94 % | ✅ | 288 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 94 % | ✅ |
291 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290+| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 0 % | 0 % | ✅ |
292 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 22 % | 0 % | ✅ | 291 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 22 % | 0 % | ✅ |
293 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 83 % | 17 % | ✅ | 292 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 83 % | 17 % | ✅ |
294 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
295 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 294 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
296−| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 295+| [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
297 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
298 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 297 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
299 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
299+| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
300+| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 302 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
302−| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
303 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
304 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 304 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 305 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -307,11 +307,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
307 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ | 307 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ |
308 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 308 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
309 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 309 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
310−| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
311 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 310 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
312−| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
313 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 88 % | 94 % | ✅ | 311 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 88 % | 94 % | ✅ |
312+| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
314 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ | 313 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ |
314+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
315 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 20 % | ✅ | 315 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 20 % | ✅ |
316 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 15 | 100 % | 93 % | ✅ | 316 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 15 | 100 % | 93 % | ✅ |
317 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 20 % | 100 % | ✅ | 317 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -319,26 +319,26 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
319 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ | 319 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
320 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 320 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
321 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 321 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
322+| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
322 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 323 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
323−| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
324 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 80 % | ✅ | 324 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 80 % | ✅ |
325 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ | 325 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
326 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 326 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
327+| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
327 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 328 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
328 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ | 329 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
329 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 330 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
330 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 331 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
331 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 332 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
332 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 333 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
333−| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 14 | 7 % | 93 % | ✅ | 334+| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
334 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ | 335 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ |
335−| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 336+| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
336 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 337 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
337 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 338 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
338 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 339 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
339 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ | 340 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ |
340−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ | 341+| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341−| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
342 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 342 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
343 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 343 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
344 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ | 344 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ |
@@ -349,34 +349,32 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
349 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 349 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
350 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 350 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
351 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 351 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
352−| [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ | 352+| [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
353 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 353 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
354 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 354 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
355 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 46 % | ✅ | 355 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 46 % | ✅ |
356 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 13 | 46 % | 0 % | ✅ | 356 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 13 | 46 % | 0 % | ✅ |
357 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 357 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
358−| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 358 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
360 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 359 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
361−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 67 % | 83 % | ✅ | 360+| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
361+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 67 % | 92 % | ✅ |
362 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 362 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
363 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 363 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
364−| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 364 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 365 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
367 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 83 % | 83 % | ✅ | 366 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 83 % | 83 % | ✅ |
368 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 75 % | ✅ | 367 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 75 % | ✅ |
369 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 368 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
370−| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
371 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 369 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
372 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 370 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
373 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 371 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
374 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 372 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
375 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 92 % | 100 % | ✅ | 373 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 92 % | 100 % | ✅ |
376−| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 33 % | 100 % | ✅ | 374+| [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
377−| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | 375+| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
378 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 376 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379−| [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ | 377+| [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 378 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
381 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 25 % | 100 % | ✅ | 379 | [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 25 % | 100 % | ✅ |
382 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 380 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -384,21 +382,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
384 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 67 % | 100 % | ✅ | 382 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 67 % | 100 % | ✅ |
385 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387−| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 385+| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386+| [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ | 388 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ |
390 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 389 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
391−| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 390+| [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
392−| [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 82 % | ✅ | 391+| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
393 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ | 392 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ |
394 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 36 % | 73 % | ✅ | 393 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 36 % | 73 % | ✅ |
395 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 394 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
396 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ | 396 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ |
397+| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
398 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
399 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 400 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401−| [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 401+| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
402 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 82 % | ✅ | 402 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 82 % | ✅ |
403 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 403 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
404 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 404 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
@@ -409,12 +409,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
409 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 409 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
410 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 91 % | 27 % | ✅ | 410 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 91 % | 27 % | ✅ |
411 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 411 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
412+| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
412 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 413 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
413 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 414 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
414−| [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
415 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 415 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 416 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
417−| [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 417+| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
418 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 418 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
419 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 419 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 420 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
@@ -433,13 +433,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
433 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 435 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
436+| [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ | 437 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ |
437 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 438 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
439−| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
440 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 440 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
441 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 441 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
442 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 442 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
443+| [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
443 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 444 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
444 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 445 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
445 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 10 | 90 % | 0 % | ✅ | 446 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 10 | 90 % | 0 % | ✅ |
@@ -468,24 +469,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
468 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 469 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
469 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 470 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
470 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 471 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
471−| [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
472−| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
473 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 472 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
474 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 473 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
475 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 474 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
476 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ | 475 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
477 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 476 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
478 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 477 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
479−| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
480−| [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 62 % | ✅ |
481 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 478 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
482 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 12 % | ✅ | 479 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 12 % | ✅ |
483−| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 88 % | ✅ |
484 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 480 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
485−| [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 88 % | ✅ |
486 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 481 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
487 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 482 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
488−| [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
489 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ | 483 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
490 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 484 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
491 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 485 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -496,6 +490,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
496 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 490 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
497 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 491 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
498 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 492 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
493+| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
499 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ | 494 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
500 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 495 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 62 % | ✅ | 496 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 62 % | ✅ |
@@ -505,6 +500,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
505 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 500 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
506 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 501 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
507 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 502 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
503+| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
508 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 100 % | 0 % | ✅ | 504 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 100 % | 0 % | ✅ |
509 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ | 505 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
510 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 506 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -512,6 +508,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
512 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 508 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
513 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 509 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
514 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ | 510 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ |
511+| [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 57 % | ✅ |
515 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 512 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
516 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 513 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
517 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ | 514 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ |
@@ -521,7 +518,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
521 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 518 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 519 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 520 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
524−| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ | 521+| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522+| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523+| [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
525 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 525 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
527 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 526 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -544,9 +543,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
544 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 543 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
545 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 544 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
546 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ | 545 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ |
546+| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
547 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 547 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
548 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 548 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
549−| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 549+| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
550 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 550 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
551 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 83 % | ✅ | 551 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 83 % | ✅ |
552 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 552 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
@@ -561,6 +561,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
561 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ | 561 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ |
562 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 562 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
563 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 563 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
564+| [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
564 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 565 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
565 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 566 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
566 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -569,14 +570,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
569 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 570 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 571 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
571 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 33 % | ✅ | 572 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 33 % | ✅ |
573+| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
572 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 574 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
573 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
574 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 576 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
575 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 577 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
576 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 67 % | ✅ | 578 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 67 % | ✅ |
577 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 579 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
578−| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
579−| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
580 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 580 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
581 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 581 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
582 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 582 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -587,7 +587,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
587 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 587 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
588 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 588 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
589 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 589 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
590−| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
591 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 590 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
592 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 6 | 83 % | 0 % | ✅ | 591 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 6 | 83 % | 0 % | ✅ |
593 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | 592 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ |
@@ -618,15 +617,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
618 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 617 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
619 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 618 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
620 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 619 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
620+| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
621 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 621 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
622 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 622 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
623 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 60 % | ✅ | 623 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 60 % | ✅ |
624 | [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 624 | [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
625−| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
626 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 625 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
627 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 626 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
628 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 40 % | ✅ | 627 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 40 % | ✅ |
629−| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
630 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 628 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
631 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 629 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
632 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 630 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -636,6 +634,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
636 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 634 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
637 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 635 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
638 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 636 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
637+| [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
639 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 638 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
640 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ | 639 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ |
641 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 640 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -653,7 +652,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
653 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 652 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
654 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
655 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 654 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
656−| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
657 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 655 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
658 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 656 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
659 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 657 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -666,10 +664,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
666 | [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ | 664 | [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ |
667 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 665 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
668 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 666 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
669−| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
670 | [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 667 | [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
671 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 668 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
672−| [Hopper](hopper.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 50 % | 50 % | ✅ | 669+| [Hopper](hopper.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 50 % | 75 % | ✅ |
673 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 670 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
674 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | 671 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
675 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 672 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -677,6 +674,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
677 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 674 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
678 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 675 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
679 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 676 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
677+| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
680 | [LFG Construction](lfgconstruction.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | 678 | [LFG Construction](lfgconstruction.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
681 | [Lighting](lighting.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 679 | [Lighting](lighting.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
682 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 680 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -688,6 +686,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
688 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 686 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
689 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 687 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
690 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 688 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
689+| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
690+| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
691 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 691 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
692 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 692 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
693 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 693 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
@@ -702,6 +702,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
702 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 702 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
703 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 703 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
704 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 704 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
705+| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
705 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 706 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
706 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 707 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
707 | [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 708 | [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -715,6 +716,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
715 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 716 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
716 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 717 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
717 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 718 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
719+| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
718 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 720 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
719 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 721 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
720 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 722 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -734,7 +736,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
734 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 736 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
735 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 737 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
736 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 738 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
737−| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
738 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 739 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
739 | [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 740 | [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
740 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 741 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -756,14 +757,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
756 | [Periodic Labs](periodic_labs.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 757 | [Periodic Labs](periodic_labs.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
757 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 758 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
758 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 759 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
760+| [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
759 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 761 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
760 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 762 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
761−| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
762 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 763 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
763 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ | 764 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ |
764 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 765 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
765 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 766 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
766−| [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
767 | [Spectra Premium](spectrapremium.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 767 | [Spectra Premium](spectrapremium.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
768 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 768 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
769 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 769 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -777,7 +777,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
777 | [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 777 | [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
778 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 778 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
779 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 779 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
780−| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
781 | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 780 | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
782 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 781 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
783 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 782 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -788,6 +787,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
788 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 787 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
789 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 788 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
790 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 789 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
790+| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
791 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 791 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
792 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 792 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
793 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 793 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -824,6 +824,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
824 | [Guillevin International](guillevin.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [Guillevin International](guillevin.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
825 | [Homepage](quanteo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 825 | [Homepage](quanteo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
826 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 826 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
827+| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ |
827 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`odoo`](ats-odoo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 828 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`odoo`](ats-odoo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
828 | [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 829 | [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
829 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 830 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
@@ -849,6 +850,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
849 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 850 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
850 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 851 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
851 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 852 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
853+| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
852 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 854 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
853 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 855 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
854 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 856 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
@@ -893,7 +895,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
893 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 895 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
894 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 896 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
895 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 897 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
896−| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
897 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 898 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
898 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 899 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
899 | [Bon Poste](bon_poste.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 900 | [Bon Poste](bon_poste.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -959,7 +960,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
959 | [Logient](logient.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 960 | [Logient](logient.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
960 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 961 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
961 | [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 962 | [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
962−| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
963 | [Marquis Imprimeur Inc.](marquisimprimeurinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 963 | [Marquis Imprimeur Inc.](marquisimprimeurinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
964 | [Maxicanada](maxicanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 964 | [Maxicanada](maxicanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
965 | [Mobz](jobmobz1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 965 | [Mobz](jobmobz1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -992,7 +992,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
992 | [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 992 | [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
993 | [Proof](proof.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 993 | [Proof](proof.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
994 | [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 994 | [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
995−| [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
996 | [Realterm](realterm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 995 | [Realterm](realterm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
997 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 996 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
998 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 997 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1106,6 +1105,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1106 | [Latys Intelligence](latys.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1105 | [Latys Intelligence](latys.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1107 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1106 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1108 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1107 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1108+| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1109 | [Medtronic](medtronic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1109 | [Medtronic](medtronic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1110 | [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1110 | [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1111 | [Nadel International](nadel.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1111 | [Nadel International](nadel.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-lever.md +60 −60
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-lever.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-lever.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS lever — mécanique partagée + tableau des 58 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS lever — mécanique partagée + tableau des 58 tenants
8−Généré : 2026-10-30 16:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-04 16:19 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `lever` 13 # Plateforme ATS `lever`
14 14
15−**58 employeurs connectés** via cette plateforme — **624 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/lever.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**58 employeurs connectés** via cette plateforme — **620 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/lever.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -37,64 +37,64 @@ Généré : 2026-10-30 16:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
37 37
38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
39 |---|---|---|---|---|---|---| 39 |---|---|---|---|---|---|---|
40−| [Go RH](gorh.md) | 267 | 17 % | 98 % | 99 % | 2026-10-30 16:00 | ✅ | 40+| [Go RH](gorh.md) | 270 | 17 % | 98 % | 99 % | 2026-11-04 15:09 | ✅ |
41−| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | 25 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:24 | ✅ | 41+| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | 24 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 14:42 | ✅ |
42−| [OSEDEA](osedea.md) | 24 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:33 | ✅ | 42+| [OSEDEA](osedea.md) | 22 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:42 | ✅ |
43−| [TSMG](tsmg.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:47 | ✅ | 43+| [VO2 Group](vo2_group.md) | 20 | 5 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 16:02 | ✅ |
44−| [Xsolla](xsolla.md) | 19 | 100 % | 95 % | 100 % | 2026-10-30 13:52 | ✅ | 44+| [TSMG](tsmg.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:59 | ✅ |
45−| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | 19 | 16 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:12 | ✅ | 45+| [Xsolla](xsolla.md) | 19 | 100 % | 95 % | 100 % | 2026-11-04 16:07 | ✅ |
46−| [Systemex](systemex.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:43 | ✅ | 46+| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | 19 | 16 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:21 | ✅ |
47−| [VO2 Group](vo2_group.md) | 17 | 6 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:49 | ✅ | 47+| [Systemex](systemex.md) | 18 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:55 | ✅ |
48−| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | 16 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:26 | ✅ | 48+| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | 18 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:35 | ✅ |
49−| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | 13 | 0 % | 85 % | 100 % | 2026-10-30 15:44 | ✅ | 49+| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | 13 | 0 % | 92 % | 100 % | 2026-11-04 14:53 | ✅ |
50−| [Larian Studios](larian.md) | 13 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:23 | ✅ | 50+| [Larian Studios](larian.md) | 13 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:32 | ✅ |
51−| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | 13 | 15 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:48 | ✅ | 51+| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | 13 | 15 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 16:00 | ✅ |
52−| [Faspac](faspac.md) | 11 | 18 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:56 | ✅ | 52+| [Faspac](faspac.md) | 12 | 17 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:03 | ✅ |
53−| [Spiria](spiria.md) | 10 | 70 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ | 53+| [Spiria](spiria.md) | 10 | 70 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:53 | ✅ |
54−| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | 10 | 20 % | 30 % | 100 % | 2026-10-30 15:48 | ✅ | 54+| [Dulcedo Management](dulcedo.md) | 9 | 67 % | 78 % | 100 % | 2026-11-04 14:57 | ✅ |
55−| [Dulcedo Management](dulcedo.md) | 9 | 67 % | 78 % | 100 % | 2026-10-30 15:50 | ✅ | 55+| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | 8 | 25 % | 12 % | 100 % | 2026-11-04 14:55 | ✅ |
56−| [Syntronic](syntronic.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:43 | ✅ | 56+| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:30 | ✅ |
57−| [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | 8 | 75 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:24 | ✅ | 57+| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | 7 | 100 % | 0 % | 100 % | 2026-11-04 14:37 | ✅ |
58−| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:21 | ✅ | 58+| [Mirego](mirego.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:38 | ✅ |
59−| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | 7 | 100 % | 0 % | 100 % | 2026-10-30 15:19 | ✅ | 59+| [Mistplay](mistplay.md) | 7 | 14 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:39 | ✅ |
60−| [Mirego](mirego.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:29 | ✅ | 60+| [Telesat](telesat.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:56 | ✅ |
61−| [Mistplay](mistplay.md) | 7 | 14 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:29 | ✅ | 61+| [Syntronic](syntronic.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:55 | ✅ |
62−| [Telesat](telesat.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:45 | ✅ | 62+| [Distro](distro.md) | 6 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 14:57 | ✅ |
63−| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:22 | ✅ | 63+| [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | 6 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:34 | ✅ |
64−| [Distro](distro.md) | 5 | 80 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:49 | ✅ | 64+| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 14:40 | ✅ |
65−| [EQ Bank](eqbank.md) | 5 | 80 % | 60 % | 100 % | 2026-10-30 15:53 | ✅ | 65+| [EQ Bank](eqbank.md) | 5 | 80 % | 60 % | 100 % | 2026-11-04 15:00 | ✅ |
66−| [Cologix](cologix.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:47 | ✅ | 66+| [Cologix](cologix.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 14:54 | ✅ |
67−| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:51 | ✅ | 67+| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 14:59 | ✅ |
68−| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | 4 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:21 | ✅ | 68+| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | 4 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 14:39 | ✅ |
69−| [GoMaterials](gomaterials.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:00 | ✅ | 69+| [GoMaterials](gomaterials.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:08 | ✅ |
70−| [Keyloop](keyloop.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:22 | ✅ | 70+| [Keyloop](keyloop.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:31 | ✅ |
71−| [Kogniz](kogniz.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 16:22 | ✅ | 71+| [Kogniz](kogniz.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 15:31 | ✅ |
72−| [Trackforce](tracktik.md) | 4 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:46 | ✅ | 72+| [US Mobile](usmobile.md) | 3 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 16:00 | ✅ |
73−| [US Mobile](usmobile.md) | 3 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:48 | ✅ | 73+| [Trackforce](tracktik.md) | 3 | 33 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:59 | ✅ |
74−| [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:56 | ✅ | 74+| [Welo Global](weloglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 16:05 | ✅ |
75−| [Welo Global](weloglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:52 | ✅ | 75+| [Novaspace](novaspace.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:41 | ✅ |
76−| [Novaspace](novaspace.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:32 | ✅ | 76+| [Pelmorex](pelmorex.md) | 2 | 0 % | 50 % | 100 % | 2026-11-04 15:42 | ✅ |
77−| [Pelmorex](pelmorex.md) | 2 | 0 % | 50 % | 100 % | 2026-10-30 16:33 | ✅ | 77+| [Equativ](equativ.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:00 | ✅ |
78−| [Equativ](equativ.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:53 | ✅ | 78+| [Potloc](potloc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:43 | ✅ |
79−| [Potloc](potloc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:33 | ✅ | 79+| [Spreedly](spreedly.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:53 | ✅ |
80−| [Spreedly](spreedly.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ | 80+| [Bounteous](bounteous.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 14:43 | ✅ |
81−| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:25 | ✅ | 81+| [Deep Sky](deepsky.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 14:55 | ✅ |
82−| [Bounteous](bounteous.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:25 | ✅ | 82+| [Fig](figfinancial.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:03 | ✅ |
83−| [Deep Sky](deepsky.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:48 | ✅ | 83+| [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:04 | ✅ |
84−| [Fig](figfinancial.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:56 | ✅ | 84+| [Executive Assistant](getwingapp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:06 | ✅ |
85−| [Executive Assistant](getwingapp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 15:58 | ✅ | 85+| [Havenpoint Health](havenpoint_health.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:17 | ✅ |
86−| [Havenpoint Health](havenpoint_health.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 16:08 | ✅ | 86+| [Thesalesfactory](thesalesfactory.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 15:58 | ✅ |
87−| [Thesalesfactory](thesalesfactory.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:46 | ✅ | 87+| [DiliTrust](dilitrust.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 14:57 | ✅ |
88−| [DiliTrust](dilitrust.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 15:49 | ✅ | 88+| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 16:18 | ✅ |
89−| [Allied](alliedreit.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 16:33 | ✅ | 89+| [Allied](alliedreit.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 14:37 | ✅ |
90−| [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 15:24 | ✅ | 90+| [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 14:43 | ✅ |
91−| [CSC Generation](cscgeneration_2.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 15:47 | ✅ | 91+| [CSC Generation](cscgeneration_2.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 14:55 | ✅ |
92−| [EP Wealth Advisors](epwealth.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 15:53 | ✅ | 92+| [EP Wealth Advisors](epwealth.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 15:00 | ✅ |
93−| [Insomnia Cookies](insomniacookies.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 16:14 | ✅ | 93+| [Insomnia Cookies](insomniacookies.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 15:23 | ✅ |
94−| [LifeStance Health](lifestance.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 16:24 | ✅ | 94+| [LifeStance Health](lifestance.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 15:34 | ✅ |
95−| [Culligan Quench](quenchwater.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:32 | ✅ | 95+| [Culligan Quench](quenchwater.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 15:46 | ✅ |
96−| [SwiftConnect](swiftconnect.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:43 | ✅ | 96+| [SwiftConnect](swiftconnect.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 15:54 | ✅ |
97−| [Wingtra AG](wingtra_2.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:52 | ✅ | 97+| [Wingtra AG](wingtra_2.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 16:05 | ✅ |
98 98
99 ## Licence / conformité 99 ## Licence / conformité
100 100
modified docs/connecteurs/maquettevirtuelle.md +10 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/maquettevirtuelle.md 6 Fichier : docs/connecteurs/maquettevirtuelle.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Maquette Virtuelle (employeur direct, ATS lever) 7 Rôle : Fiche connecteur — Maquette Virtuelle (employeur direct, ATS lever)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-04 16:19 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **3 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 100 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Concepteur(trice) mécanique - Inventor - Contrat de 3 mois* — Québec · ∅ · parue le 2026-10-08.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Concepteur(trice) mécanique - Inventor - Contrat de 3 mois*
72 46
73 ## Volumétrie & complétude live 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 49+*(mesuré le 2026-11-04 16:19 EST dans `data/jobka.db`)*
76 50
77−- **Offres en base** : 8 (dont **3 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 51+- **Offres en base** : 8 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 0/3 actives (0 %) 52+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
79−- **GPS** : 3/3 actives (100 %) 53+- **GPS** : 0/0 actives (—)
80−- **Mode** : 3/3 actives (100 %) 54+- **Mode** : 0/0 actives (—)
81−- **Parution** : 3/3 actives (100 %) 55+- **Parution** : 0/0 actives (—)
82−- **Dernier sync** : 2026-10-14 15:39 — trouvées 3, +0, ~0, -0 56+- **Dernier sync** : 2026-11-04 16:18 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 496 57+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 686
84 58
85 ## Erreurs & dépannage 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified jobka/connectors/maquettevirtuelle.py +26 −1
@@ -5,12 +5,37 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/maquettevirtuelle.py 5 # Fichier : jobka/connectors/maquettevirtuelle.py
6 # Rôle : Connecteur Maquette Virtuelle — lever (org « maquettevirtuelle ») 6 # Rôle : Connecteur Maquette Virtuelle — lever (org « maquettevirtuelle »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-22] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-22]
8−# Créé : 2026-08-22 Modifié : 2026-08-22 8+# Créé : 2026-08-22 Modifié : 2026-11-04
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .lever import LeverConnector 10 from .lever import LeverConnector
11 11
12 12
13 class MaquettevirtuelleConnector(LeverConnector): 13 class MaquettevirtuelleConnector(LeverConnector):
14+ """Maquette Virtuelle — bureau de conception mécanique (Lever).
15+
16+ Chronologie santé (missions ka6) :
17+
18+ - 2026-10-26 (rien_a_faire) : faux positif « volume QC temporairement
19+ nul » — rotation des annonces Lever (2 offres QC dépubliées, détail
20+ API v0 404 ; 1 republiée). Aucun code modifié.
21+ - 2026-11-04 (rien_a_faire, récidive du même pattern) : stale « aucun
22+ succès depuis 4,4 h », médiane 0.5. Cause : dépublication légitime de
23+ l'UNIQUE offre QC 848422a7 « Concepteur mécanique - Solidworks »
24+ (Québec, parue 2026-10-06) entre les syncs verts du 04/11 11:50
25+ (found=1, série verte continue) et 14:32 (found=0) ; retrait propre
26+ removed=1 à 15:35 (règle des 2 absences). La supervision compte
27+ found=0 comme non-succès (fiche stale-volume-zero-faux-positif).
28+ Preuves live : détail API v0 de l'offre retirée → 404 (marqueur
29+ Lever de dépublication) vs 200 sur une offre vivante en contrôle ;
30+ board v0 200 avec 3 postings TOUS « Tunisie, TN » = pas
31+ d'aveuglement QC, l'employeur publie par vagues (8 offres QC en base
32+ depuis 2026-08, souvent éphémères — il recrute aussi pour son bureau
33+ tunisien). Pas de migration : jobs.lever.co/maquettevirtuelle
34+ répond normalement. Sync isolé rejoué vert ok=1 found=0 en 0,8 s.
35+ Si l'employeur republie un poste QC, il reviendra seul au prochain
36+ sync horaire.
37+ """
38+
14 source_id = 'maquettevirtuelle' 39 source_id = 'maquettevirtuelle'
15 EMPLOYER = 'Maquette Virtuelle' 40 EMPLOYER = 'Maquette Virtuelle'
16 ORG = 'maquettevirtuelle' 41 ORG = 'maquettevirtuelle'
17 42
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