[ka6] connecteur stateindustrial: rien à réparer — 3e faux positif « stale volume QC nul » (60e cas du pattern), le « dernier succès 2026-10-12 09:55 » de la supervision = dernier sync found=1 avant la dépublication réelle de l'offre 11972 (postingStatus 1→4 le matin du 12, confirmée le 12 en 2e intervention). Depuis: 24 syncs verts ok=1 found=0 d'affilée + UN seul read timeout à 16:03 le 2026-10-14 — partie de la rafale d'instabilité du frontal Dayforce (~21 tenants, cf. 747d8e3c) et ANTÉRIEUR au durcissement retry ×3 de _search_page (commit 17:52 + restart). Board re-sondé live: 26 offres (US ×24, ON ×2) 0 QC en en-US ET en-CA, fr-CA toujours maxCount=0 (inchangé depuis la bascule 2026-09-17), détail 11972 toujours 200+postingStatus=4 (marqueur propre au tenant), stateindustrial.com/careers embarque toujours en-US/stateindustrial/CANDIDATEPORTAL — pas de migration, aucun angle mort. found oscille 0↔1 par design (cycle mensuel de republication avec id neuf: 11658/11661 août → 11795 5 sept → 11972 5 oct, prochaine attendue ~début nov), médiane 0.0. Sync isolé rejoué ×3: ok=1 found=0 stable, ~3,3 s. 107 tests pytest verts. Docstring stateindustrial.py enrichie (chronologie 3e intervention). Fiches stateindustrial.md / INDEX.md régénérées (1132 autres fiches restaurées — hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 21f1257b · job-ka

[ka6] connecteur stateindustrial: rien à réparer — 3e faux positif « stale volume QC nul » (60e cas du pattern), le « dernier succès 2026-10-12 09:55 » de la supervision = dernier sync found=1 avant la dépublication réelle de l'offre 11972 (postingStatus 1→4 le matin du 12, confirmée le 12 en 2e intervention). Depuis: 24 syncs verts ok=1 found=0 d'affilée + UN seul read timeout à 16:03 le 2026-10-14 — partie de la rafale d'instabilité du frontal Dayforce (~21 tenants, cf. 747d8e3c) et ANTÉRIEUR au durcissement retry ×3 de _search_page (commit 17:52 + restart). Board re-sondé live: 26 offres (US ×24, ON ×2) 0 QC en en-US ET en-CA, fr-CA toujours maxCount=0 (inchangé depuis la bascule 2026-09-17), détail 11972 toujours 200+postingStatus=4 (marqueur propre au tenant), stateindustrial.com/careers embarque toujours en-US/stateindustrial/CANDIDATEPORTAL — pas de migration, aucun angle mort. found oscille 0↔1 par design (cycle mensuel de republication avec id neuf: 11658/11661 août → 11795 5 sept → 11972 5 oct, prochaine attendue ~début nov), médiane 0.0. Sync isolé rejoué ×3: ok=1 found=0 stable, ~3,3 s. 107 tests pytest verts. Docstring stateindustrial.py enrichie (chronologie 3e intervention). Fiches stateindustrial.md / INDEX.md régénérées (1132 autres fiches restaurées — hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-14 17:51 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-14 18:04 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-14 17:51 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-14 18:04 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26244 offres actives (23411 directes, 2833 portails ; 111 masquées comme doublons inter-sources, soit 26133 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26221 offres actives (23388 directes, 2833 portails ; 111 masquées comme doublons inter-sources, soit 26110 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,18 +22,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7794 \| 45 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7791 \| 45 % \| 87 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3007 \| 17 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3005 \| 17 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1908 \| 18 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1908 \| 18 % \| 100 % \|
28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1905 \| 9 % \| 100 % \|	28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1905 \| 9 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1788 \| 20 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1788 \| 20 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1284 \| 69 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1284 \| 69 % \| 87 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1106 \| 37 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1092 \| 37 % \| 100 % \|
32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 807 \| 19 % \| 100 % \|	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 807 \| 19 % \| 100 % \|
33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 772 \| 6 % \| 99 % \|	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 772 \| 6 % \| 99 % \|
34	−\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 618 \| 20 % \| 96 % \|	34	+\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 617 \| 20 % \| 96 % \|
35	−\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 405 \| 37 % \| 94 % \|	35	+\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 403 \| 37 % \| 94 % \|
36	−\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 295 \| 8 % \| 100 % \|	36	+\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 294 \| 9 % \| 100 % \|
37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 281 \| 19 % \| 97 % \|	37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 281 \| 19 % \| 97 % \|
38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 277 \| 49 % \| 57 % \|	38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 277 \| 49 % \| 57 % \|
39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 201 \| 25 % \| 59 % \|	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 201 \| 25 % \| 59 % \|
				@@ -61,7 +61,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
61		61
62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1106 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|	64	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1092 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|
65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1044 \| 69 % \| 67 % \| ✅ \|	65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1044 \| 69 % \| 67 % \| ✅ \|
66	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1037 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|	66	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1037 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|
67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 969 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 969 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -77,8 +77,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
77	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 253 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	77	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 253 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
78	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 252 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	78	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 252 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
79	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 241 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	79	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 241 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
80	−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 218 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	80	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 216 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
81	−\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 213 \| 3 % \| 99 % \| ✅ \|	81	+\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 212 \| 3 % \| 99 % \| ✅ \|
82	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 187 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|	82	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 187 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|
83	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 179 \| 95 % \| 93 % \| ✅ \|	83	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 179 \| 95 % \| 93 % \| ✅ \|
84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 178 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 178 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -104,10 +104,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
104	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 93 \| 5 % \| 97 % \| ✅ \|	104	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 93 \| 5 % \| 97 % \| ✅ \|
105	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 88 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	105	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 88 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
106	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 88 \| 49 % \| 9 % \| ✅ \|	106	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 88 \| 49 % \| 9 % \| ✅ \|
107	−\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 87 \| 22 % \| 95 % \| ✅ \|
108	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 86 \| 5 % \| 99 % \| ✅ \|	107	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 86 \| 5 % \| 99 % \| ✅ \|
109	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 86 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	108	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 86 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
110	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 86 \| 48 % \| 98 % \| ✅ \|	109	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 86 \| 48 % \| 98 % \| ✅ \|
		110	+\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 85 \| 22 % \| 95 % \| ✅ \|
111	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	111	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
112	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 79 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|	112	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 79 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
113	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 78 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|	113	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 78 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|
				@@ -158,9 +158,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
158	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	158	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
159	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 47 % \| 56 % \| ✅ \|	159	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 47 % \| 56 % \| ✅ \|
160	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|	160	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
161	−\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
162	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|	161	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|
163	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	162	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		163	+\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 0 % \| 49 % \| ✅ \|
164	\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	164	\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
165	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 41 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|	165	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 41 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|
166	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	166	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -174,13 +174,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
174	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 38 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|	174	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 38 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
175	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	175	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
176	\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	176	\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
177	−\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 36 \| 78 % \| 97 % \| ✅ \|
178	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 36 \| 39 % \| 89 % \| ✅ \|	177	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 36 \| 39 % \| 89 % \| ✅ \|
179	\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 36 \| 83 % \| 97 % \| ✅ \|	178	\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 36 \| 83 % \| 97 % \| ✅ \|
180	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	179	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
181	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 35 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	180	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 35 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
182	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 35 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|	181	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 35 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|
183	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 34 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|	182	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 34 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|
		183	+\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 34 \| 82 % \| 97 % \| ✅ \|
184	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 34 \| 91 % \| 29 % \| ✅ \|	184	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 34 \| 91 % \| 29 % \| ✅ \|
185	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	185	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
186	\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	186	\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -237,11 +237,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
237	\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 9 % \| 48 % \| ✅ \|	237	\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 9 % \| 48 % \| ✅ \|
238	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|	238	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|
239	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	239	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
240	−\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
241	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	240	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
242	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	241	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
243	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 18 % \| 91 % \| ✅ \|	242	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 18 % \| 91 % \| ✅ \|
244	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	243	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		244	+\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
245	\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 22 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	245	\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 22 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
246	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	246	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
247	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 22 \| 5 % \| 0 % \| ✅ \|	247	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 22 \| 5 % \| 0 % \| ✅ \|
				@@ -309,6 +309,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
309	\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 94 % \| 31 % \| ✅ \|	309	\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 94 % \| 31 % \| ✅ \|
310	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 38 % \| 0 % \| ✅ \|	310	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 38 % \| 0 % \| ✅ \|
311	\| [Ur](ur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	311	\| [Ur](ur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		312	+\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 87 % \| ✅ \|
312	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 20 % \| 73 % \| ✅ \|	313	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 20 % \| 73 % \| ✅ \|
313	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	314	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
314	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	315	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -327,9 +328,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
327	\| [United Services Group](unitedservices.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	328	\| [United Services Group](unitedservices.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
328	\| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	329	\| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
329	\| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|	330	\| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|
330	−\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|
331	\| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 64 % \| 100 % \| ❌ \|	331	\| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 64 % \| 100 % \| ❌ \|
332	−\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	332	+\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
333	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|	333	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| ✅ \|
334	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	334	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
335	\| [EQ3](eq3_ltd.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 14 \| 57 % \| 93 % \| ✅ \|	335	\| [EQ3](eq3_ltd.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 14 \| 57 % \| 93 % \| ✅ \|
				@@ -470,7 +470,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
470	\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	470	\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
471	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	471	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
472	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 62 % \| 75 % \| ✅ \|	472	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 62 % \| 75 % \| ✅ \|
473	−\| [Altg](altg.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ❌ \|	473	+\| [Altg](altg.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
474	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 8 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	474	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 8 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
475	\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| ✅ \|	475	\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| ✅ \|
476	\| [Botpress](botpress.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	476	\| [Botpress](botpress.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -564,7 +564,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
564	\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 33 % \| ✅ \|	564	\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 33 % \| ✅ \|
565	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 67 % \| 50 % \| ✅ \|	565	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 67 % \| 50 % \| ✅ \|
566	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	566	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
567	−\| [Field Mechanic](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|	567	+\| [Field Mechanic](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
568	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	568	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
569	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	569	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
570	\| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	570	\| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -641,7 +641,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
641	\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	641	\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
642	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	642	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
643	\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	643	\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
644	−\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
645	\| [AMI](ami.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	644	\| [AMI](ami.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
646	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	645	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
647	\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	646	\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -710,7 +709,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
710	\| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	709	\| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
711	\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|	710	\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
712	\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	711	\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
713	−\| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|	712	+\| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		713	+\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
714	\| [Allucent](allucent.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	714	\| [Allucent](allucent.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
715	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	715	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
716	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	716	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1145,7 +1145,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1145	\| [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1145	\| [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1146	\| [Spectra Premium](spectrapremium.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1146	\| [Spectra Premium](spectrapremium.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1147	\| [SRS Merchandising](srs_merchandising.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1147	\| [SRS Merchandising](srs_merchandising.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1148	−\| [State Industrial Products](stateindustrial.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 0 \| — \| — \| ❌ \|	1148	+\| [State Industrial Products](stateindustrial.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1149	\| [Sweeney Conrad](sweeneyconrad.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1149	\| [Sweeney Conrad](sweeneyconrad.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1150	\| [SwiftConnect](swiftconnect.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1150	\| [SwiftConnect](swiftconnect.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1151	\| [Synterra](synterra.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1151	\| [Synterra](synterra.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/stateindustrial.md +9 −5

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/stateindustrial.md	6	Fichier : docs/connecteurs/stateindustrial.md
7	Rôle : Fiche connecteur — State Industrial Products (employeur direct, ATS dayforce)	7	Rôle : Fiche connecteur — State Industrial Products (employeur direct, ATS dayforce)
8	−Généré : 2026-10-13 20:55 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-14 18:04 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -53,19 +53,23 @@ Généré : 2026-10-13 20:55 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
53		53
54	## Volumétrie & complétude live	54	## Volumétrie & complétude live
55		55
56	−(mesuré le 2026-10-13 20:55 EDT dans `data/jobka.db`)	56	+(mesuré le 2026-10-14 18:04 EDT dans `data/jobka.db`)
57		57
58	- Offres en base : 4 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	58	- Offres en base : 4 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
59	- Salaire : 0/0 actives (—)	59	- Salaire : 0/0 actives (—)
60	- GPS : 0/0 actives (—)	60	- GPS : 0/0 actives (—)
61	- Mode : 0/0 actives (—)	61	- Mode : 0/0 actives (—)
62	- Parution : 0/0 actives (—)	62	- Parution : 0/0 actives (—)
63	−- Dernier sync : 2026-10-13 19:33 — trouvées 0, +0, ~0, -0	63	+- Dernier sync : 2026-10-14 18:03 — trouvées 0, +0, ~0, -0
64	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 453	64	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 464
65		65
66	## Erreurs & dépannage	66	## Erreurs & dépannage
67		67
68	−Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.	68	+Erreurs relevées dans `sync_log` :
		69	+
		70	+\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
		71	+\|---\|---\|---\|
		72	+\| HTTPSConnectionPool(host='jobs.dayforcehcm.com', port=443): Read timed out. (read timeout=… \| 1 \| 2026-10-14 16:03 \|
69		73
70	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync stateindustrial` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='stateindustrial' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	74	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync stateindustrial` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='stateindustrial' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
71	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.	75	- Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.

modified jobka/connectors/stateindustrial.py +13 −2

				`@@ -5,7 +5,7 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/stateindustrial.py	5	# Fichier : jobka/connectors/stateindustrial.py
6	# Rôle : Connecteur State Industrial Products — dayforce (ns='stateindustrial', board='CANDIDATEPORTAL')	6	# Rôle : Connecteur State Industrial Products — dayforce (ns='stateindustrial', board='CANDIDATEPORTAL')
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8	−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-12	8	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-14
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .dayforce import DayforceConnector	10	from .dayforce import DayforceConnector
11		11
				`@@ -26,7 +26,18 @@ class StateindustrialConnector(DayforceConnector):`
26	d'une offre DÉPUBLIÉE reste 200 avec contenu complet (11972 :	26	d'une offre DÉPUBLIÉE reste 200 avec contenu complet (11972 :
27	titre, salaire 45-65 k, lieu Québec) — trancher au champ	27	titre, salaire 45-65 k, lieu Québec) — trancher au champ
28	postingStatus (1 = vivante, 4 = dépubliée) et à l'absence du	28	postingStatus (1 = vivante, 4 = dépubliée) et à l'absence du
29	− search, jamais au code HTTP du détail."""	29	+ search, jamais au code HTTP du détail.
		30	+
		31	+ Re-vérifié le 2026-10-14 (3e signalement stale, rien à réparer) :
		32	+ le « dernier succès 10-12 09:55 » de la supervision = dernier sync
		33	+ found=1 avant la dépublication de 11972 — 24 syncs verts ok=1
		34	+ found=0 ont suivi, puis UN read timeout à 16:03 pendant la rafale
		35	+ d'instabilité du frontal Dayforce du 14 oct (voir 747d8e3c, retry
		36	+ ×3 ajouté à _search_page APRÈS ce raté). Board re-sondé live :
		37	+ 26 offres (US ×24, ON ×2) 0 QC en en-US/en-CA, fr-CA toujours
		38	+ maxCount=0, 11972 toujours postingStatus=4, page carrières
		39	+ inchangée. Prochaine republication mensuelle attendue ~début nov.
		40	+ (cycle 11658/11661 août → 11795 5 sept → 11972 5 oct)."""
30		41
31	source_id = 'stateindustrial'	42	source_id = 'stateindustrial'
32	EMPLOYER = 'State Industrial Products'	43	EMPLOYER = 'State Industrial Products'
33		44

spb/job-ka

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