[ka6] connecteur pouletrouge: stale = faux positif volume QC nul (médiane 0.5), rien à réparer — l'unique offre QC (59 « Adjoint·e au Vice-président », Québec, parue 2026-08-10) dépubliée par l'employeur entre les syncs de 08:07 (found=1) et 10:57 (found=0) le 2026-10-22, retrait propre au garde-fou 2-miss à 13:05 (removed=1), marqueur BambooHR confirmé live : /careers/59/detail → 404 {"type":"not_found"}. Board re-vérifié vivant : /careers/list 200 totalCount=1, unique offre « Academy Manager » à Mississauga (Ontario) filtrée hors QC — found=0 exact. Pas de migration d'ATS : poulet-rouge.ca/carrieres pointe toujours vers pouletrouge.bamboohr.com/careers (lien Indeed = canal secondaire hors périmètre). 2e signalement du même tenant : l'offre 59 avait déjà été dépubliée en 2026-09 (mission 2026-09-18, même verdict) — l'employeur recycle la même annonce par vagues, re-signalements périodiques structurels attendus. Aucun artefact : sources.json (url https://poulet-rouge.ca 200, name Poulet Rouge) et base (employer/region corrects sur la ligne inactive) propres. Sync isolé ok=1 found=0 removed=0 en 0,7 s. Docstring chronologie, fiches pouletrouge.md/ats-bamboohr.md/INDEX.md régénérées. Non-régression bamboohr via broccolini found=23. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
4 changed files +91 −99
modified
docs/connecteurs/INDEX.md
+24 −24
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md |
| 7 | 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) |
| 8 | −Généré : 2026-10-22 13:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-22 13:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
| 12 | 12 | |
| 13 | 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) |
| 14 | 14 | |
| 15 | −> Index généré le 2026-10-22 13:26 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | |
| 15 | +> Index généré le 2026-10-22 13:40 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | |
| 16 | 16 | |
| 17 | −**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26478 offres actives** (23192 directes, 3286 portails ; 186 masquées comme doublons inter-sources, soit 26292 visibles). 1134 fiches. | |
| 17 | +**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26483 offres actives** (23197 directes, 3286 portails ; 184 masquées comme doublons inter-sources, soit 26299 visibles). 1134 fiches. | |
| 18 | 18 | |
| 19 | 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). |
| 20 | 20 | |
@@ -22,16 +22,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 22 | 22 | |
| 23 | 23 | | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | |
| 24 | 24 | |---|---|---|---|---| |
| 25 | −| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7516 | 48 % | 87 % | | |
| 26 | −| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2928 | 16 % | 99 % | | |
| 27 | −| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2017 | 18 % | 100 % | | |
| 28 | −| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1918 | 9 % | 100 % | | |
| 29 | −| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1690 | 17 % | 99 % | | |
| 25 | +| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7507 | 48 % | 87 % | | |
| 26 | +| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2929 | 16 % | 99 % | | |
| 27 | +| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2018 | 18 % | 100 % | | |
| 28 | +| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1919 | 9 % | 100 % | | |
| 29 | +| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1692 | 17 % | 99 % | | |
| 30 | 30 | | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1270 | 70 % | 87 % | |
| 31 | −| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1203 | 35 % | 100 % | | |
| 32 | −| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 820 | 18 % | 99 % | | |
| 31 | +| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1207 | 35 % | 100 % | | |
| 32 | +| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 824 | 18 % | 99 % | | |
| 33 | 33 | | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 798 | 6 % | 100 % | |
| 34 | −| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 608 | 20 % | 96 % | | |
| 34 | +| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 609 | 21 % | 96 % | | |
| 35 | 35 | | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 428 | 38 % | 95 % | |
| 36 | 36 | | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 289 | 19 % | 97 % | |
| 37 | 37 | | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 285 | 52 % | 56 % | |
@@ -61,11 +61,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 61 | 61 | |
| 62 | 62 | | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | |
| 63 | 63 | |---|---|---|---|---|---| |
| 64 | −| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1203 | 35 % | 100 % | ✅ | | |
| 64 | +| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1207 | 35 % | 100 % | ✅ | | |
| 65 | 65 | | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 988 | 69 % | 68 % | ✅ | |
| 66 | 66 | | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 971 | 25 % | 100 % | ✅ | |
| 67 | 67 | | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 957 | 1 % | 100 % | ✅ | |
| 68 | −| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 945 | 98 % | 90 % | ✅ | | |
| 68 | +| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 938 | 98 % | 89 % | ✅ | | |
| 69 | 69 | | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 828 | 97 % | 98 % | ✅ | |
| 70 | 70 | | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 437 | 81 % | 100 % | ✅ | |
| 71 | 71 | | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 419 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -73,12 +73,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 73 | 73 | | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 281 | 1 % | 93 % | ✅ | |
| 74 | 74 | | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 256 | 11 % | 93 % | ✅ | |
| 75 | 75 | | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 253 | 16 % | 98 % | ✅ | |
| 76 | −| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 248 | 8 % | 100 % | ✅ | | |
| 76 | +| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 250 | 8 % | 99 % | ✅ | | |
| 77 | 77 | | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 245 | 1 % | 100 % | ✅ | |
| 78 | 78 | | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 239 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 79 | 79 | | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 236 | 0 % | 83 % | ✅ | |
| 80 | −| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ | | |
| 81 | −| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 206 | 22 % | 100 % | ✅ | | |
| 80 | +| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 4 % | 100 % | ✅ | | |
| 81 | +| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 205 | 22 % | 100 % | ✅ | | |
| 82 | 82 | | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 205 | 18 % | 100 % | ✅ | |
| 83 | 83 | | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 194 | 94 % | 95 % | ✅ | |
| 84 | 84 | | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ | |
@@ -92,7 +92,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 92 | 92 | | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 132 | 6 % | 99 % | ✅ | |
| 93 | 93 | | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 129 | 98 % | 100 % | ✅ | |
| 94 | 94 | | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 120 | 98 % | 100 % | ✅ | |
| 95 | −| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 87 % | 80 % | ✅ | | |
| 95 | +| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 113 | 88 % | 80 % | ✅ | | |
| 96 | 96 | | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 84 % | 100 % | ✅ | |
| 97 | 97 | | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 98 | 98 | | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 8 % | 99 % | ✅ | |
@@ -196,6 +196,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 196 | 196 | | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ | |
| 197 | 197 | | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 198 | 198 | | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 199 | +| [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 33 % | 100 % | ✅ | | |
| 199 | 200 | | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ | |
| 200 | 201 | | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 97 % | 93 % | ✅ | |
| 201 | 202 | | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | |
@@ -203,7 +204,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 203 | 204 | | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 204 | 205 | | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ | |
| 205 | 206 | | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ | |
| 206 | −| [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 36 % | 100 % | ✅ | | |
| 207 | 207 | | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 28 | 96 % | 0 % | ✅ | |
| 208 | 208 | | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 209 | 209 | | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -350,6 +350,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 350 | 350 | | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 351 | 351 | | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ | |
| 352 | 352 | | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | |
| 353 | +| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 353 | 354 | | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 354 | 355 | | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | |
| 355 | 356 | | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -368,7 +369,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 368 | 369 | | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 369 | 370 | | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | |
| 370 | 371 | | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | |
| 371 | −| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 372 | 372 | | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | |
| 373 | 373 | | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | |
| 374 | 374 | | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ | |
@@ -423,6 +423,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 423 | 423 | | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 424 | 424 | | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 425 | 425 | | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 60 % | ✅ | |
| 426 | +| [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | | |
| 426 | 427 | | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | |
| 427 | 428 | | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ | |
| 428 | 429 | | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | |
@@ -447,7 +448,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 447 | 448 | | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 448 | 449 | | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | |
| 449 | 450 | | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | |
| 450 | −| [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ | | |
| 451 | +| [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 56 % | ✅ | | |
| 452 | +| [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 56 % | ✅ | | |
| 451 | 453 | | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | |
| 452 | 454 | | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | |
| 453 | 455 | | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 78 % | 89 % | ✅ | |
@@ -479,9 +481,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 479 | 481 | | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | |
| 480 | 482 | | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ | |
| 481 | 483 | | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ | |
| 482 | −| [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 62 % | ✅ | | |
| 483 | −| [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 62 % | ✅ | | |
| 484 | 484 | | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 485 | +| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 485 | 486 | | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ | |
| 486 | 487 | | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | |
| 487 | 488 | | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | |
@@ -554,13 +555,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 554 | 555 | | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | |
| 555 | 556 | | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 556 | 557 | | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 558 | +| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ | | |
| 557 | 559 | | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | |
| 558 | 560 | | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 559 | 561 | | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | |
| 560 | 562 | | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 561 | 563 | | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 562 | 564 | | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | |
| 563 | −| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | |
| 564 | 565 | | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 565 | 566 | | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ | |
| 566 | 567 | | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | |
@@ -600,7 +601,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | ||
| 600 | 601 | | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | |
| 601 | 602 | | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | |
| 602 | 603 | | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | |
| 603 | −| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ | | |
| 604 | 604 | | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | |
| 605 | 605 | | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 20 % | ✅ | |
| 606 | 606 | | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | |
modified
docs/connecteurs/ats-bamboohr.md
+38 −38
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md |
| 7 | 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants |
| 8 | −Généré : 2026-10-21 13:58 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-22 13:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
@@ -43,43 +43,43 @@ Généré : 2026-10-21 13:58 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | ||
| 43 | 43 | |
| 44 | 44 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | |
| 45 | 45 | |---|---|---|---|---|---|---| |
| 46 | −| [Broccolini](broccolini.md) | 23 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 13:58 | ✅ | | |
| 47 | −| [dcbel](dcbel.md) | 22 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:38 | ❌ | | |
| 48 | −| [Produits Labelink](labelink.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ | | |
| 49 | −| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | 18 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:28 | ✅ | | |
| 50 | −| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | 16 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 12:42 | ❌ | | |
| 51 | −| [Explorance](explorance.md) | 14 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:45 | ❌ | | |
| 52 | −| [Triotech](triotech.md) | 14 | 7 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 12:27 | ❌ | | |
| 53 | −| [KPI Digital](kpidigital.md) | 12 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ | | |
| 54 | −| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:44 | ❌ | | |
| 55 | −| [Logisco](logisco.md) | 11 | 27 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:16 | ❌ | | |
| 56 | −| [Ludia / Jam City](ludia.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:16 | ❌ | | |
| 57 | −| [Devimco Appartements](devimco.md) | 9 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:39 | ❌ | | |
| 58 | −| [Robotiq](robotiq.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:38 | ❌ | | |
| 59 | −| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 13:51 | ✅ | | |
| 60 | −| [eStruxture](estruxture.md) | 8 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:45 | ❌ | | |
| 61 | −| [Big Bang](bigbang.md) | 7 | 29 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 13:53 | ✅ | | |
| 62 | −| [Flare (cybersécurité)](flare.md) | 7 | 14 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:46 | ❌ | | |
| 63 | −| [North West Rubber](northwestrubber.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:27 | ✅ | | |
| 64 | −| [Rethink](rethinkcanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ | | |
| 65 | −| [Surmesur](surmesur.md) | 7 | 86 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:57 | ❌ | | |
| 66 | −| [Nexapp](nexapp.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:27 | ✅ | | |
| 67 | −| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ | | |
| 68 | −| [Korem](korem.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ | | |
| 69 | −| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ | | |
| 70 | −| [Propriétés Scalia](scalia.md) | 5 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:43 | ❌ | | |
| 71 | −| [MXO](mxo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:26 | ✅ | | |
| 72 | −| [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:45 | ❌ | | |
| 73 | −| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:46 | ❌ | | |
| 74 | −| [OTT Financial](ott.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ | | |
| 75 | −| [Toon Boom Animation](toonboom.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 12:12 | ❌ | | |
| 76 | −| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 12:57 | ❌ | | |
| 77 | −| [Groupe BC2](bc2.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 13:52 | ✅ | | |
| 78 | −| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:36 | ❌ | | |
| 79 | −| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ | | |
| 80 | −| [Openmind Technologies](openmindt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:28 | ✅ | | |
| 81 | −| [Red Barrels](redbarrels.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:33 | ✅ | | |
| 82 | −| [Mitacs](mitacs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-21 08:25 | ✅ | | |
| 46 | +| [Broccolini](broccolini.md) | 23 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:37 | ✅ | | |
| 47 | +| [dcbel](dcbel.md) | 22 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:20 | ✅ | | |
| 48 | +| [Produits Labelink](labelink.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:55 | ✅ | | |
| 49 | +| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | 18 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:04 | ✅ | | |
| 50 | +| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | 16 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:24 | ✅ | | |
| 51 | +| [Explorance](explorance.md) | 14 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:27 | ✅ | | |
| 52 | +| [Triotech](triotech.md) | 14 | 7 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:22 | ✅ | | |
| 53 | +| [KPI Digital](kpidigital.md) | 12 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:55 | ✅ | | |
| 54 | +| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:26 | ✅ | | |
| 55 | +| [Logisco](logisco.md) | 11 | 27 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:57 | ✅ | | |
| 56 | +| [Ludia / Jam City](ludia.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:57 | ✅ | | |
| 57 | +| [Robotiq](robotiq.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:11 | ✅ | | |
| 58 | +| [Devimco Appartements](devimco.md) | 8 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:22 | ✅ | | |
| 59 | +| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:33 | ✅ | | |
| 60 | +| [eStruxture](estruxture.md) | 8 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:27 | ✅ | | |
| 61 | +| [Big Bang](bigbang.md) | 7 | 29 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:35 | ✅ | | |
| 62 | +| [Flare (cybersécurité)](flare.md) | 7 | 14 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:28 | ✅ | | |
| 63 | +| [North West Rubber](northwestrubber.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:02 | ✅ | | |
| 64 | +| [Rethink](rethinkcanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:10 | ✅ | | |
| 65 | +| [Surmesur](surmesur.md) | 7 | 86 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:18 | ✅ | | |
| 66 | +| [Nexapp](nexapp.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:01 | ✅ | | |
| 67 | +| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:04 | ✅ | | |
| 68 | +| [Korem](korem.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:55 | ✅ | | |
| 69 | +| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:05 | ✅ | | |
| 70 | +| [Propriétés Scalia](scalia.md) | 5 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:14 | ✅ | | |
| 71 | +| [MXO](mxo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:01 | ✅ | | |
| 72 | +| [Groupe BC2](bc2.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:34 | ✅ | | |
| 73 | +| [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:27 | ✅ | | |
| 74 | +| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:28 | ✅ | | |
| 75 | +| [OTT Financial](ott.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:04 | ✅ | | |
| 76 | +| [Toon Boom Animation](toonboom.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:21 | ✅ | | |
| 77 | +| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 11:25 | ✅ | | |
| 78 | +| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 12:20 | ✅ | | |
| 79 | +| [Openmind Technologies](openmindt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:04 | ✅ | | |
| 80 | +| [Red Barrels](redbarrels.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-22 13:10 | ✅ | | |
| 81 | +| [Mitacs](mitacs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 13:00 | ✅ | | |
| 82 | +| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 13:39 | ✅ | | |
| 83 | 83 | |
| 84 | 84 | ## Licence / conformité |
| 85 | 85 | |
modified
docs/connecteurs/pouletrouge.md
+10 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | 5 | Contact : contact@spboucher.ai |
| 6 | 6 | Fichier : docs/connecteurs/pouletrouge.md |
| 7 | 7 | Rôle : Fiche connecteur — Poulet Rouge (employeur direct, ATS bamboohr) |
| 8 | −Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 8 | +Généré : 2026-10-22 13:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | |
| 9 | 9 | relancer le script pour régénérer. |
| 10 | 10 | ============================================================================= |
| 11 | 11 | --> |
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | ||
| 36 | 36 | |
| 37 | 37 | ## Champs → schéma |
| 38 | 38 | |
| 39 | −Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). | |
| 40 | − | |
| 41 | −| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | | |
| 42 | −|---|---|---| | |
| 43 | −| `title` — Titre | titre du poste | 100 % | | |
| 44 | −| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % | | |
| 45 | −| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % | | |
| 46 | −| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % | | |
| 47 | −| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % | | |
| 48 | −| `region` — Région | région administrative | 100 % | | |
| 49 | −| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | | |
| 50 | −| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % | | |
| 51 | −| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 100 % | | |
| 52 | −| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % | | |
| 53 | −| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % | | |
| 54 | −| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % | | |
| 55 | −| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | | |
| 56 | −| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | | |
| 57 | −| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % | | |
| 58 | −| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | | |
| 59 | −| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % | | |
| 60 | −| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | | |
| 61 | −| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | | |
| 62 | −| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | | |
| 63 | −| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | | |
| 64 | − | |
| 65 | −Exemple réel : *Adjoint·e au Vice-président* — Québec · ∅ · parue le 2026-08-10. | |
| 39 | +*Aucune offre active en base pour cette source.* | |
| 66 | 40 | |
| 67 | 41 | ## Fréquence & budgets |
| 68 | 42 | |
@@ -77,15 +51,15 @@ Exemple réel : *Adjoint·e au Vice-président* — Québec · ∅ · parue le 2 | ||
| 77 | 51 | |
| 78 | 52 | ## Volumétrie & complétude live |
| 79 | 53 | |
| 80 | −*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* | |
| 54 | +*(mesuré le 2026-10-22 13:40 EDT dans `data/jobka.db`)* | |
| 81 | 55 | |
| 82 | −- **Offres en base** : 1 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | |
| 83 | −- **Salaire** : 0/1 actives (0 %) | |
| 84 | −- **GPS** : 1/1 actives (100 %) | |
| 85 | −- **Mode** : 1/1 actives (100 %) | |
| 86 | −- **Parution** : 1/1 actives (100 %) | |
| 87 | −- **Dernier sync** : 2026-10-14 15:49 — trouvées 1, +0, ~0, -0 | |
| 88 | −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 559 | |
| 56 | +- **Offres en base** : 1 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | |
| 57 | +- **Salaire** : 0/0 actives (—) | |
| 58 | +- **GPS** : 0/0 actives (—) | |
| 59 | +- **Mode** : 0/0 actives (—) | |
| 60 | +- **Parution** : 0/0 actives (—) | |
| 61 | +- **Dernier sync** : 2026-10-22 13:39 — trouvées 0, +0, ~0, -0 | |
| 62 | +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 627 | |
| 89 | 63 | |
| 90 | 64 | ## Erreurs & dépannage |
| 91 | 65 | |
modified
jobka/connectors/pouletrouge.py
+19 −1
@@ -5,7 +5,25 @@ | ||
| 5 | 5 | # Fichier : jobka/connectors/pouletrouge.py |
| 6 | 6 | # Rôle : Connecteur Poulet Rouge — bamboohr (org « pouletrouge ») |
| 7 | 7 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-18] |
| 8 | −# Créé : 2026-08-18 Modifié : 2026-08-18 | |
| 8 | +# Créé : 2026-08-18 Modifié : 2026-10-22 | |
| 9 | +# ============================================================================= | |
| 10 | +# NOTE SUPERVISION (2026-10-22, 2e signalement) — found=0 est le comportement | |
| 11 | +# CORRECT, pas une panne. Poulet Rouge (poulet-rouge.ca, chaîne de rôtisseries, | |
| 12 | +# siège à Montréal) publie très peu : volume historique = UNE offre QC (59 | |
| 13 | +# « Adjoint·e au Vice-président », Québec, parue 2026-08-10, médiane 0.5). | |
| 14 | +# Elle a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 08:07 et 10:57 EDT le 2026-10-22 | |
| 15 | +# (found 1 → 0, sync_log vert en continu, retrait propre au garde-fou 2-miss | |
| 16 | +# à 13:05) — marqueur BambooHR confirmé live : détail /careers/59/detail → | |
| 17 | +# 404 {"type":"not_found"}. Board re-vérifié vivant : /careers/list 200, | |
| 18 | +# totalCount=1, mais l'unique offre « Academy Manager » est à Mississauga | |
| 19 | +# (Ontario) → filtrée hors QC, found=0 exact. Pas de migration d'ATS : | |
| 20 | +# poulet-rouge.ca/carrieres pointe toujours vers pouletrouge.bamboohr.com | |
| 21 | +# /careers (vérifié live ; le lien Indeed de la page est un canal secondaire, | |
| 22 | +# hors périmètre). Même offre 59 déjà dépubliée/republiée en 2026-09 (mission | |
| 23 | +# du 2026-09-18, même verdict rien_a_faire) : l'employeur recycle la même | |
| 24 | +# annonce par vagues. Tant que Poulet Rouge ne republie pas d'offre QC sur | |
| 25 | +# BambooHR, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas | |
| 26 | +# une panne (même classe que ited_solutions/capco/gdmsi du 2026-10-22). | |
| 9 | 27 | # ============================================================================= |
| 10 | 28 | from .bamboohr import BambooHRConnector |
| 11 | 29 | |
| 12 | 30 | |