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[ka6] connecteur mcgillstlaurent: compte JazzHR désactivé chez l'ATS, recrutement ABSORBÉ par le board Lever unifié du groupe déjà couvert par le frère mcgillstlaurentb8 — verdict site_source_mort, connecteur conservé intact (1re intervention). Chronologie (sync_log) : dernier sync OK 2026-10-22 12:58 EDT found=5 (médiane 5.0), puis « Inactive Career Page » à 14:44 — TOUT le tenant mcgillstlaurent.applytojob.com (CWP Energy, division trading d'énergie du groupe McGill St Laurent) fermé : liste /apply/ ET pages détail des offres en base → 200 « Inactive Career Page », vérifié live. 2e tenant JazzHR du même groupe fermé après mcgillstlaurentb8 le 2026-09-30 (93b0c2c3) : sortie de JazzHR délibérée, migration Lever achevée. REPRENEUR identifié et DÉJÀ COUVERT : cwpenergy.com redirige désormais vers mcgillstlaurent.com/cwp-energy/, la page carrières du groupe (mcgillstlaurent.com/career/) liste le board Lever unifié jobs.lever.co/mcgillstlaurent par compagnie (All 7 · CWP Energy 3 · CWP Wood 1 · GSL Grain 2 · MSL Climate 1, compagnie = categories.department côté API) ; les 3 offres CWP Energy du board (Junior Power Trader QC, Agentic Innovation Specialist QC, Power Trader US filtrée) sont déjà ingérées par le connecteur frère mcgillstlaurentb8 (found=6, sync vert). PAS de réécriture sur Lever : un 2e connecteur sur le même org violerait l'invariant « aucun autre connecteur Lever sur cet org » (93b0c2c3) et ne produirait que des doublons ; aucun ATS propre à CWP Energy (tenants cwpenergy inexistants chez Lever/Greenhouse/JazzHR/Workable/BambooHR, balayage Serper → copies agrégateurs tierces seulement). Les 3 offres JazzHR actives (Trading Risk & Performance Analyst, Risk Analyst, Electrical Engineer - Power Flow) NON reconduites sur le board Lever (postes abandonnés ou pourvus) : archivage automatique via expire_stale (7 j sans last_seen, vers le 2026-10-29), aucune purge manuelle. Sync isolé rejoué : échec explicite attendu « compte JazzHR désactivé » (détection adb8637), comportement conçu. Artefacts vague E corrigés dans sources.json (pattern xtl c4a681e1) : url vide → https://mcgillstlaurent.com/cwp-energy/ (200 vérifié live) et sectors [] → [Énergie, Finance] (vocabulaire établi : 24 et 59 sources). Docstring mcgillstlaurent.py enrichie (chronologie + re-vérifs + décision). Non-régression jazzhr sur tenant vivant motosillimitees found=2 ok=1 ; frère mcgillstlaurentb8 found=6 ok=1. Fiches docs/connecteurs/ mcgillstlaurent.md + ats-jazzhr.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Oct 22, 2026) parent 6fdee6a Browse files

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modified data/sources.json +5 −2
@@ -13216,9 +13216,12 @@
13216 { 13216 {
13217 "id": "mcgillstlaurent", 13217 "id": "mcgillstlaurent",
13218 "name": "CWP Energy", 13218 "name": "CWP Energy",
13219− "url": "", 13219+ "url": "https://mcgillstlaurent.com/cwp-energy/",
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13221− "sectors": [], 13221+ "sectors": [
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modified docs/connecteurs/INDEX.md +161 −161
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-22 15:27 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-22 19:44 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
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15−> Index généré le 2026-10-22 15:27 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-22 19:44 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25415 offres actives** (23207 directes, 2208 portails ; 140 masquées comme doublons inter-sources, soit 25275 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25702 offres actives** (23268 directes, 2434 portails ; 154 masquées comme doublons inter-sources, soit 25548 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,29 +22,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7528 | 48 % | 88 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7561 | 48 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2925 | 16 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2929 | 16 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2013 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2015 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1911 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1925 | 9 % | 100 % |
29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1695 | 17 % | 99 % | 29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1695 | 17 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1266 | 70 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1268 | 70 % | 87 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1208 | 35 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1217 | 35 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 817 | 18 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 818 | 18 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 799 | 6 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 806 | 6 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 608 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 610 | 20 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 427 | 38 % | 95 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 426 | 38 % | 95 % |
36−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 289 | 19 % | 97 % |
37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 289 | 8 % | 100 % | 36 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 289 | 8 % | 100 % |
38−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 286 | 52 % | 55 % | 37+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 286 | 20 % | 97 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 207 | 29 % | 57 % | 38+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 283 | 53 % | 54 % |
39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 206 | 29 % | 56 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 159 | 15 % | 87 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 159 | 15 % | 87 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 156 | 13 % | 92 % | 41+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 156 | 29 % | 96 % |
42−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 151 | 30 % | 96 % | 42+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 137 | 15 % | 91 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 132 | 37 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 134 | 37 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 112 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 117 | 0 % | 100 % |
45−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 57 | 89 % | 100 % | 45+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 58 | 90 % | 100 % |
46−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 55 | 27 % | 93 % | 46+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 26 % | 93 % |
47−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 51 | 53 % | 100 % | 47+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 50 | 54 % | 100 % |
48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 33 | 82 % | 100 % | 48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 33 | 82 % | 100 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 33 | 36 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 33 | 36 % | 91 % |
50 50
@@ -52,120 +52,119 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 314 | 19 % | 2026-10-22 14:11 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 314 | 19 % | 2026-10-22 18:28 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 553 | 99 % | 2026-10-22 14:25 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 562 | 99 % | 2026-10-22 18:42 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1341 | 37 % | 2026-10-22 14:39 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1558 | 38 % | 2026-10-22 18:57 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1208 | 35 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1217 | 35 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 989 | 69 % | 68 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 994 | 69 % | 69 % | ✅ |
66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 971 | 25 % | 100 % | ✅ | 66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 971 | 25 % | 100 % | ✅ |
67−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 957 | 1 % | 100 % | ✅ | 67+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 953 | 1 % | 100 % | ✅ |
68−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 942 | 98 % | 89 % | ✅ | 68+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 939 | 98 % | 90 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 828 | 97 % | 98 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 830 | 97 % | 98 % | ✅ |
70−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 446 | 81 % | 100 % | ✅ | 70+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 448 | 81 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 419 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 419 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 288 | 0 % | 95 % | ✅ | 72+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 290 | 0 % | 94 % | ✅ |
73−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 280 | 1 % | 94 % | ✅ | 73+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 284 | 1 % | 94 % | ✅ |
74−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 257 | 11 % | 93 % | ✅ | 74+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 258 | 11 % | 93 % | ✅ |
75−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 253 | 16 % | 98 % | ✅ | 75+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 255 | 1 % | 100 % | ✅ |
76−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 250 | 8 % | 100 % | ✅ | 76+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 255 | 16 % | 98 % | ✅ |
77−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 245 | 1 % | 100 % | ✅ | 77+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 249 | 8 % | 100 % | ✅ |
78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ | 78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ |
79−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 235 | 0 % | 83 % | ✅ | 79+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 0 % | 84 % | ✅ |
80−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 206 | 4 % | 100 % | ✅ | 80+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 4 % | 100 % | ✅ |
81+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 206 | 22 % | 100 % | ✅ |
81 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 18 % | 100 % | ✅ | 82 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 18 % | 100 % | ✅ |
82−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 22 % | 100 % | ✅ | 83+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 201 | 95 % | 96 % | ✅ |
83−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 195 | 94 % | 95 % | ✅ |
84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ | 84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ |
85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 154 | 84 % | 99 % | ✅ | 85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 154 | 84 % | 99 % | ✅ |
86+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ |
86 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
87−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 88+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 4 % | 100 % | ✅ |
88−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 3 % | 100 % | ✅ | 89+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 138 | 4 % | 100 % | ✅ |
89 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 137 | 87 % | 100 % | ✅ | 90 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 137 | 87 % | 100 % | ✅ |
90−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 136 | 0 % | 100 % | ✅ | 91+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 135 | 0 % | 100 % | ✅ |
91−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 4 % | 100 % | ✅ | 92+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 133 | 6 % | 100 % | ✅ |
92−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 132 | 6 % | 100 % | ✅ | 93+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 129 | 98 % | 100 % | ✅ |
93−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 128 | 98 % | 100 % | ✅ | 94+| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 119 | 98 % | 100 % | ✅ |
94−| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 120 | 98 % | 100 % | ✅ | 95+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 115 | 88 % | 80 % | ✅ |
95−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 113 | 88 % | 80 % | ✅ |
96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 84 % | 100 % | ✅ | 96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 84 % | 100 % | ✅ |
97 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 0 % | 100 % | ✅ | 97 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 0 % | 100 % | ✅ |
98−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 8 % | 100 % | ✅ | 98+| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ |
99−| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 2 % | 100 % | ✅ | 99+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 8 % | 100 % | ✅ |
100 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 17 % | 100 % | ✅ | 100 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 17 % | 100 % | ✅ |
101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 5 % | 100 % | ✅ | 101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 5 % | 100 % | ✅ |
102+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 9 % | 100 % | ✅ |
102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 98 | 0 % | 100 % | ✅ | 103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 98 | 0 % | 100 % | ✅ |
104+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 0 % | 80 % | ✅ |
103 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ | 105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ |
104−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 95 | 6 % | 100 % | ✅ | 106+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 100 % | 94 % | ✅ |
105−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 94 | 0 % | 80 % | ✅ | 107+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 43 % | 98 % | ✅ |
106−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 91 | 100 % | 93 % | ✅ |
107−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 91 | 43 % | 98 % | ✅ |
108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 89 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 89 | 0 % | 100 % | ✅ |
109−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 1 % | 100 % | ✅ | 109+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ |
110−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 2 % | 100 % | ✅ | 110+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 2 % | 100 % | ✅ |
111 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 9 % | 100 % | ✅ | 111 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 9 % | 100 % | ✅ |
112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ | 112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ |
113+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 5 % | 85 % | ✅ |
113 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 18 % | 95 % | ✅ | 114 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 18 % | 95 % | ✅ |
114−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 5 % | 87 % | ✅ | 115+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 78 | 28 % | 100 % | ✅ |
115−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ | 116+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 0 % | 100 % | ✅ |
116−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 76 | 29 % | 100 % | ✅ | 117+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 23 % | 96 % | ✅ |
117−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 70 | 21 % | 97 % | ✅ |
118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 67 | 93 % | 73 % | ✅ | 118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 67 | 93 % | 73 % | ✅ |
119−| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 43 % | 100 % | ✅ | 119+| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 42 % | 100 % | ✅ |
120+| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 65 | 0 % | 97 % | ✅ |
120 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 92 % | 52 % | ✅ | 121 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 92 % | 52 % | ✅ |
122+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 2 % | 100 % | ✅ | 124 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 2 % | 100 % | ✅ |
123 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
125−| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 61 | 0 % | 97 % | ✅ | 127+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 70 % | 98 % | ✅ |
126−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 30 % | 87 % | ✅ | 128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 30 % | 87 % | ✅ |
128−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 85 % | 85 % | ✅ |
129 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
130+| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
131+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 85 % | 85 % | ✅ |
130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 9 % | 100 % | ✅ | 132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 9 % | 100 % | ✅ |
131−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 69 % | 98 % | ✅ | 133+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 58 | 90 % | 100 % | ✅ |
134+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
132 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 135 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
133−| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 136+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 2 % | 100 % | ✅ |
134−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 57 | 89 % | 100 % | ✅ |
135−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
136 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | 137 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
137−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 2 % | 100 % | ✅ | 138+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ |
138 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 74 % | ✅ | 139 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 74 % | ✅ |
139 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | 140 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ |
141+| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
140 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 8 % | 100 % | ✅ | 142 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 8 % | 100 % | ✅ |
141−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 94 % | 98 % | ✅ |
142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 50 | 4 % | 100 % | ✅ | 143 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 50 | 4 % | 100 % | ✅ |
143 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 28 % | 100 % | ✅ | 144 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 28 % | 100 % | ✅ |
144−| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
145 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 145 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
146 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 46 % | 93 % | ✅ | 146 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 46 % | 93 % | ✅ |
147 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 37 % | 96 % | ✅ | 147 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 37 % | 96 % | ✅ |
148 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 2 % | 100 % | ✅ | 148 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 2 % | 100 % | ✅ |
149−| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 9 % | 69 % | ✅ | 149+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 39 % | 100 % | ✅ |
150 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 150 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 82 % | 100 % | ✅ | 151 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 82 % | 100 % | ✅ |
152 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 152 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
153+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 66 % | 100 % | ✅ |
154+| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 9 % | 68 % | ✅ |
155+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 44 | 18 % | 73 % | ✅ |
153 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ | 156 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ |
154 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 157 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
155−| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
156 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 37 % | 100 % | ✅ | 158 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 37 % | 100 % | ✅ |
157 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 14 % | 47 % | ✅ | 159 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 14 % | 47 % | ✅ |
158−| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 7 % | 100 % | ✅ | 160+| [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
159−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 67 % | 100 % | ✅ | 161+| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
160−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 42 | 17 % | 71 % | ✅ | 162+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 55 % | 50 % | ✅ |
161−| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ | 163+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 98 % | ✅ |
162−| [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 164+| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 7 % | 100 % | ✅ |
163−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 52 % | 52 % | ✅ |
164−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 42 | 33 % | 100 % | ✅ |
165 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 95 % | 100 % | ✅ | 165 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 95 % | 100 % | ✅ |
166−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 40 | 0 % | 98 % | ✅ | 166+| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
167 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 167 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 97 % | ✅ |
169 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 47 % | ✅ | 168 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 47 % | ✅ |
170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 26 % | ✅ | 169 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 26 % | ✅ |
171 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 170 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -173,59 +172,60 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
173 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
175+| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
176 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 3 % | 100 % | ✅ | 176 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 3 % | 100 % | ✅ |
177 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 37 | 5 % | 97 % | ✅ | 177 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 37 | 5 % | 97 % | ✅ |
178 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 178 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
179−| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ | 179+| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 11 % | 100 % | ✅ |
180 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 180 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
181−| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 22 % | 100 % | ✅ | 181+| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 25 % | 100 % | ✅ |
182 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 182 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 183 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
184 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 83 % | 100 % | ✅ | 184 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 83 % | 100 % | ✅ |
185−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 0 % | 89 % | ✅ | 185+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186−| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 12 % | 100 % | ✅ |
187 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 24 % | 88 % | ✅ | 186 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 24 % | 88 % | ✅ |
188−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
190−| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
191 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 36 % | 91 % | ✅ | 188 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 36 % | 91 % | ✅ |
189+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ |
192 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 100 % | 100 % | ✅ | 190 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 100 % | 100 % | ✅ |
193 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 191 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
192+| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
193+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
194 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 61 % | 100 % | ✅ | 194 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 61 % | 100 % | ✅ |
195−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
196 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
197 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ | 196 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
198−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
199 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 197 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
200 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 33 % | 100 % | ✅ | 198 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 33 % | 100 % | ✅ |
199+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 21 % | 100 % | ✅ |
201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 200 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
202 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 201 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ | 203 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ |
205−| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 28 | 96 % | 100 % | ✅ |
206 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 205 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
209−| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 7 % | 100 % | ✅ |
210 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 46 % | 100 % | ✅ | 207 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 46 % | 100 % | ✅ |
208+| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 96 % | 100 % | ✅ |
209+| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 100 % | ✅ |
211 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 70 % | ✅ | 210 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 70 % | ✅ |
212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 211 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 212 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
214 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 38 % | ✅ | 213 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 38 % | ✅ |
215 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | 214 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
216 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ | 215 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ |
217−| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 12 % | 100 % | ✅ |
218−| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 96 % | 0 % | ✅ |
219 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 216 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
220 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 26 | 58 % | 100 % | ✅ | 217 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 26 | 58 % | 100 % | ✅ |
221 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 218 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
219+| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 8 % | 100 % | ✅ |
222 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ | 220 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ |
223 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ | 221 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ |
222+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
224 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
225 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 25 | 60 % | 64 % | ✅ | 224 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 25 | 60 % | 64 % | ✅ |
226 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 84 % | ✅ | 225 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 84 % | ✅ |
227−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 226+| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 96 % | 92 % | ✅ |
228 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 227 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
228+| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 96 % | 0 % | ✅ |
229 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 229 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
230 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ | 230 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
231 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 231 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -233,40 +233,39 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
233 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ | 233 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ |
234 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ | 234 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ |
235 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 235 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
236−| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 96 % | 91 % | ✅ | 236+| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 91 % | ✅ |
237−| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ | 237+| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
238−| [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ |
239 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 23 | 52 % | 83 % | ✅ | 238 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 23 | 52 % | 83 % | ✅ |
240 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ | 239 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ |
240+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ |
241 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 241 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
242 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
243 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
244 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 0 % | 0 % | ✅ | 244 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 0 % | 0 % | ✅ |
245 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 9 % | 100 % | ✅ | 245 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 9 % | 100 % | ✅ |
246 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247−| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 91 % | ✅ |
248 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ | 247 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ |
249 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 91 % | ✅ | 248 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 91 % | ✅ |
250−| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
251 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 100 % | ✅ | 249 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 100 % | ✅ |
250+| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 23 % | 100 % | ✅ |
252 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ | 251 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ |
253−| [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 252+| [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 27 % | 100 % | ✅ |
254−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 43 % | ✅ | 253+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 38 % | ✅ |
255 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 254 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
256 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257−| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
258 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ | 256 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
259 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 86 % | ✅ | 257 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 86 % | ✅ |
260 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 100 % | 100 % | ✅ | 258 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 100 % | 100 % | ✅ |
261 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ | 259 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 29 % | 100 % | ✅ |
262−| [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
263 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
264 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
265−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 100 % | 0 % | ✅ |
266 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 262 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ | 263 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ |
268 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 264 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
269 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 20 | 0 % | 90 % | ✅ | 265 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 20 | 0 % | 90 % | ✅ |
266+| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
267+| [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
268+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 100 % | 0 % | ✅ |
270 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 269 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
271 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 270 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
272 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 271 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
@@ -276,69 +275,69 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
276 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 275 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 276 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
278 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 277 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
278+| [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
279 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 279 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
280 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 280 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
281 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 281 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
282 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 282 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
283+| [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
284+| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 285 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
284 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 11 % | 100 % | ✅ | 286 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 11 % | 100 % | ✅ |
285 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 18 | 83 % | 100 % | ✅ | 287 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 18 | 83 % | 100 % | ✅ |
286 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ | 288 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ |
287 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290+| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
288 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 78 % | 100 % | ✅ | 291 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 78 % | 100 % | ✅ |
289 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 292 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
293+| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 61 % | 94 % | ✅ |
290 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 294 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ | 295 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ |
292 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
293−| [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
294 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ | 297 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ |
295 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ | 298 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ |
296 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ | 299 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ |
297 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ | 300 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
298 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
299−| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 302 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301−| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 65 % | 94 % | ✅ |
302 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ | 303 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
303 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 24 % | ✅ | 304 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 24 % | ✅ |
304 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 305 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 306 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
306 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 69 % | ✅ | 307 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 69 % | ✅ |
307−| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
308 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ | 308 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ |
309 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 309 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
310−| [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
311 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 88 % | ✅ | 310 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 88 % | ✅ |
312 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 311 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
312+| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ |
313 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 313 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
314 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 314 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
315+| [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ |
315 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 316 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
316 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 317 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
317 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 318 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
319+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
318 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 53 % | 93 % | ✅ | 320 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 53 % | 93 % | ✅ |
319 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 321 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
322+| [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
320 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 323 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
321−| [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
322 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 13 % | 93 % | ✅ | 324 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 13 % | 93 % | ✅ |
323 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 15 | 80 % | 100 % | ✅ | 325 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 15 | 80 % | 100 % | ✅ |
324 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 326 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
325 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 67 % | ✅ | 327 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 67 % | ✅ |
326−| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 40 % | 0 % | ✅ |
327 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 15 | 80 % | 100 % | ✅ | 328 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 15 | 80 % | 100 % | ✅ |
328 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 329 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
329 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 330 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
330−| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ | 331+| [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
331−| [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 86 % | 29 % | ✅ |
332 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ | 332 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ |
333 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ | 333 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ |
334−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
335 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ | 334 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ |
336 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 50 % | 100 % | ✅ | 335 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 50 % | 100 % | ✅ |
337 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 93 % | 50 % | ✅ | 336 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 93 % | 50 % | ✅ |
338−| [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 337+| [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
339−| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
340 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 338 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
341 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 339 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340+| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
342 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 341 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
343 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 342 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
344 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 343 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -346,30 +345,32 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
346 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ | 345 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ |
347 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 346 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
348 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ | 347 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ |
349−| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 348+| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
350−| [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
351 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | 349 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ |
352 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 350 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
353 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 351 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
354 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 352 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
355 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 353 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
356 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ | 354 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ |
355+| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
357 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 356 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
358 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 92 % | 92 % | ✅ | 357 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 92 % | 92 % | ✅ |
359 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 358 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359+| [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
360 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 360 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
361−| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ |
362 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 361 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
363 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ | 362 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ |
364−| [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ❌ | 363+| [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 364 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
366 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ | 365 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ |
367 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 366 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
367+| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
368 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 368 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
369 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 369 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
370 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 370 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
371 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 371 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
372 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 372 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
373+| [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
373 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | 374 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ |
374 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ | 375 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ |
375 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 376 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -386,8 +387,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
386 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 387 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
387 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 389 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
389−| [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
390−| [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
392 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
393 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 392 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
@@ -398,7 +397,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
398 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 397 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
399 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ |
402 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 400 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
403 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 401 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
404 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 402 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -411,6 +409,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
411 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 409 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
412 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 91 % | 27 % | ✅ | 410 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 91 % | 27 % | ✅ |
413 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 411 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
412+| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
414 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 413 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
415 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 414 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 415 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -421,9 +420,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
421 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 420 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
422 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 421 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
423 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 422 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
423+| [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
424+| [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
424 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 425 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
425 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 60 % | ✅ | 426 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 60 % | ✅ |
426−| [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
427 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 427 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
428 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ | 428 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ |
429 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 429 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -434,6 +434,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
434 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 434 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
435 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 435 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
436 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 436 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
437+| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
438+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
437 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ | 440 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
439 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 441 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -443,6 +445,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
443 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 445 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
444 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 446 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
445 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ | 447 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
448+| [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
449+| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ |
446 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 450 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
447 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 451 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 452 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
@@ -450,25 +454,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
450 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 454 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 455 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
452 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 456 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
457+| [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
453 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 458 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
454 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 459 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
455 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ | 460 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ |
456 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 461 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
457 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 462 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
458−| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
459 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ | 463 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ |
460 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 464 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
461 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 465 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ | 466 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
463 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 467 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
464−| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
465 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 468 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
466 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 469 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
467 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 470 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
468−| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
469 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 0 % | 11 % | ✅ | 471 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 0 % | 11 % | ✅ |
470 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 9 | 100 % | 11 % | ✅ | 472 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 9 | 100 % | 11 % | ✅ |
471−| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
472 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
473 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 474 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
474 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 475 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -477,13 +478,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
477 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 478 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
478 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ | 479 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ |
479 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 480 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
480−| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
481 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ | 481 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ |
482 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ | 482 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ |
483 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
484 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ | 485 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
486−| [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 486+| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
487+| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
487 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 489 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 490 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
489 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 491 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
@@ -493,13 +495,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
493 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 495 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
494 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 496 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
495 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 497 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
496−| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
497 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 88 % | ✅ | 498 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 88 % | ✅ |
498 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 499 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 500 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
500 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 501 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
501 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 502 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
502 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 503 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
504+| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
503 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 505 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
504 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 506 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
505 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 507 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -509,11 +511,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
509 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 511 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
510 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 512 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
511 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 38 % | 75 % | ✅ | 513 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 38 % | 75 % | ✅ |
514+| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
512 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 515 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
513 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 516 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
514 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 86 % | ✅ | 517 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 86 % | ✅ |
515 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 518 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
516 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 519 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
520+| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
517 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 521 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
518 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ | 522 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ |
519 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 523 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -522,14 +526,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
522 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 526 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 86 % | ✅ | 527 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 86 % | ✅ |
524 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 528 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525−| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526−| [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 86 % | ✅ |
528 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 529 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
529 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 530 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
530−| [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
531 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 531 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
532−| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 532+| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
533+| [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 71 % | ✅ |
533 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 534 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
534 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 535 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
535 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 536 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -538,21 +539,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
538 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 539 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
539 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ | 540 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ |
540 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 541 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
541−| [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ |
542 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 542 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
543 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 543 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
544 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ | 544 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ |
545 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ | 545 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ |
546 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 546 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
547 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 547 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
548−| [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
549 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 548 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
550 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 549 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
551 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 550 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
552 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 551 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
553 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 552 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
554 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 553 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
555−| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
556 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 554 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
557 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 555 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
558 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 556 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -561,16 +559,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
561 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 559 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
562 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 560 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
563 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ | 561 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ |
564−| [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
565 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 562 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566−| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
567 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 563 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
564+| [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
568 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 565 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
569 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 567 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
568+| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
571 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 569 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
572 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 570 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
573−| [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 571+| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
574 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 572 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
575 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 573 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
576 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 83 % | ✅ | 574 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 83 % | ✅ |
@@ -582,6 +580,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
582 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 580 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
583 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 581 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
584 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 582 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
583+| [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
585 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 584 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
586 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 585 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
587 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 586 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
@@ -606,15 +605,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
606 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 605 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
607 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 606 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
608 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ | 607 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ |
608+| [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
609 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 609 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
610 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 610 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
611+| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
611 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 612 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
613+| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
612 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | 614 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ |
613 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 615 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
614 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 616 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
615−| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
616−| [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
617 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ | 617 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ |
618+| [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 619 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
619 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 620 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
620 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 621 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -641,7 +642,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
641 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ | 642 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ |
642 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 643 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
643 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ | 644 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
644−| [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
645 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 645 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
646 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 646 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
647 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ | 647 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
@@ -649,21 +649,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
649 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 650 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 651 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
652−| [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653−| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
654 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
655 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
654+| [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
656 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 655 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
657 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 656 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
658 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 657 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
659 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 658 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
660−| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
661 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 659 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
662−| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
663 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 660 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
664 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 661 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
665 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 25 % | ✅ | 662 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 25 % | ✅ |
666 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 663 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
664+| [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
667 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 665 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
668 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 666 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
669 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ | 667 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -701,10 +699,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
701 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 699 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
702 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 700 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
703 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 701 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
704−| [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
705 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 702 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
706 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 703 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
707 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 704 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
705+| [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
708 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 706 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
709 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 707 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
710 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 708 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -724,6 +722,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
724 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 722 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
725 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 723 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
726 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 724 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
725+| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
727 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 726 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
728 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 727 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
729 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 728 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -739,6 +738,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
739 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ | 738 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
740 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ | 739 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ |
741 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 740 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
741+| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
742 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 742 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
743 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 743 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
744 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 744 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -754,6 +754,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
754 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 754 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
755 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 755 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
756 | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 756 | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
757+| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
757 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 758 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
758 | [MacLean Power Systems](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 759 | [MacLean Power Systems](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
759 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 760 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -774,6 +775,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
774 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 775 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
775 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 776 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
776 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 777 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
778+| [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
777 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 779 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
778 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 780 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
779 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 781 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -791,14 +793,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
791 | [AtoB](atob.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 793 | [AtoB](atob.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
792 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 794 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
793 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 795 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
796+| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
794 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 797 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
795 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 798 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
796 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 799 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
800+| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
797 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 801 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
798 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 802 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
799 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 803 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
800 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 804 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
801−| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
802 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 805 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
803 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 806 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
804 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 807 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -818,7 +821,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
818 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 821 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
819 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 822 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
820 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821−| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
822 | [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 825 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824 | [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 826 | [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -832,7 +834,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
832 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 834 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
833 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 835 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
834 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 836 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
835−| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
836 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 837 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
837 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 838 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
838 | [Maxicanada](maxicanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 839 | [Maxicanada](maxicanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -859,7 +860,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
859 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 860 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
860 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 861 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
861 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 862 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
862−| [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
863 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 863 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
864 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 864 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
865 | [Signifly](signifly.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ | 865 | [Signifly](signifly.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -901,7 +901,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
901 | [Atecna](atecna_montreal.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 901 | [Atecna](atecna_montreal.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
902 | [AVEQ](aveq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 902 | [AVEQ](aveq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
903 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 903 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
904−| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
905 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 904 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
906 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 905 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
907 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 906 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -916,6 +915,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
916 | [Canadavisa](canadavisa.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 915 | [Canadavisa](canadavisa.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
917 | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 916 | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
918 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 917 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
918+| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
919 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 919 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
920 | [Club Assurance](clubassurance.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 920 | [Club Assurance](clubassurance.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
921 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 921 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -946,7 +946,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
946 | [Fundica](fundica.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 946 | [Fundica](fundica.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
947 | [G3 Canada](g3canada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 947 | [G3 Canada](g3canada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
948 | [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 948 | [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
949−| [GEV Wind Power](gevgroupltd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
950 | [Gipi](gipi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 949 | [Gipi](gipi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
951 | [Gng](gng.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 950 | [Gng](gng.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
952 | [Goalcast](goalcast.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 951 | [Goalcast](goalcast.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1012,6 +1011,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1012 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1011 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1013 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1012 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1014 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1013 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1014+| [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1015 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1015 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1016 | [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1016 | [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1017 | [Smucker](smucker.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1017 | [Smucker](smucker.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1040,7 +1040,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1040 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1040 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1041 | [Uber Freight](uberfreight.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1041 | [Uber Freight](uberfreight.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1042 | [Urbania](urbania.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1042 | [Urbania](urbania.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1043−| [Vaco by Highspring](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ | 1043+| [Vaco by Highspring](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1044 | [Valital Technologies](valital_technologies.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1044 | [Valital Technologies](valital_technologies.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1045 | [Volume7](volume7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1045 | [Volume7](volume7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1046 | [Warehouse Associate](zepinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1046 | [Warehouse Associate](zepinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1068,7 +1068,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1068 | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1068 | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1069 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1069 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1070 | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1070 | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1071−| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1072 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1071 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1073 | [Clinique D](cliniqued.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1072 | [Clinique D](cliniqued.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1074 | [CoorsTek](coorstek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1073 | [CoorsTek](coorstek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1087,6 +1086,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1087 | [Gastro Health](gastro_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1086 | [Gastro Health](gastro_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1088 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1087 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1089 | [GEOX](geox.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1088 | [GEOX](geox.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1089+| [GEV Wind Power](gevgroupltd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ |
1090 | [GHGSat](ghgsat.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1090 | [GHGSat](ghgsat.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1091 | [Gilead Sciences](gilead.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1091 | [Gilead Sciences](gilead.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1092 | [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1092 | [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-jazzhr.md +31 −30
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-jazzhr.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-jazzhr.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS jazzhr — mécanique partagée + tableau des 28 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS jazzhr — mécanique partagée + tableau des 28 tenants
8−Généré : 2026-10-20 18:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-22 19:44 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `jazzhr` 13 # Plateforme ATS `jazzhr`
14 14
15−**28 employeurs connectés** via cette plateforme — **143 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/jazzhr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**28 employeurs connectés** via cette plateforme — **137 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/jazzhr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -38,34 +38,34 @@ Généré : 2026-10-20 18:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 39 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
40 |---|---|---|---|---|---|---| 40 |---|---|---|---|---|---|---|
41−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | 40 | 0 % | 98 % | 10 % | 2026-10-20 18:29 | ✅ | 41+| [Playground](playground.md) | 25 | 60 % | 64 % | 0 % | 2026-10-22 19:09 | ✅ |
42−| [Playground](playground.md) | 27 | 56 % | 63 % | 0 % | 2026-10-20 18:10 | ✅ | 42+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | 23 | 0 % | 96 % | 13 % | 2026-10-22 19:31 | ✅ |
43−| [Valnet](valnetconcept.md) | 18 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-20 18:25 | ✅ | 43+| [Valnet](valnetconcept.md) | 21 | 0 % | 100 % | 52 % | 2026-10-22 19:27 | ✅ |
44−| [Optel Group](optelgroup.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-20 18:10 | ✅ | 44+| [Optel Group](optelgroup.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 19:08 | ✅ |
45−| [WestGroupe](westgroupe.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-20 18:28 | ✅ | 45+| [WestGroupe](westgroupe.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 19:30 | ✅ |
46−| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-20 17:15 | ✅ | 46+| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 19:14 | ✅ |
47−| [36Pix](pix36.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-20 18:10 | ✅ | 47+| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 18:03 | ✅ |
48−| [Digital Moment](digitalmoment.md) | 4 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-20 17:34 | ✅ | 48+| [36Pix](pix36.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 19:09 | ✅ |
49−| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 25 % | 2026-10-20 17:37 | ✅ | 49+| [Digital Moment](digitalmoment.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-22 18:24 | ✅ |
50−| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-20 18:05 | ✅ | 50+| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 25 % | 2026-10-22 18:27 | ✅ |
51−| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-20 18:14 | ✅ | 51+| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | 4 | 25 % | 50 % | 0 % | 2026-10-22 18:30 | ✅ |
52−| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-10-20 17:39 | ✅ | 52+| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 19:01 | ✅ |
53−| [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-20 18:20 | ✅ | 53+| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 19:44 | ❌ |
54−| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-20 18:06 | ✅ | 54+| [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 19:21 | ✅ |
55−| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-20 18:08 | ✅ | 55+| [Ultium Cam](ultiumcam.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 19:26 | ✅ |
56−| [Ultium Cam](ultiumcam.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-20 18:24 | ✅ | 56+| [Bloom](makeitbloom.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 19:02 | ✅ |
57−| [Bloom](makeitbloom.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-20 18:47 | ✅ | 57+| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 19:44 | ✅ |
58−| [Targray](targray.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-20 18:21 | ✅ | 58+| [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 19:09 | ✅ |
59−| [11 Residential](residential11.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-20 18:15 | ✅ | 59+| [Targray](targray.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 19:22 | ✅ |
60−| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-20 17:18 | ✅ | 60+| [11 Residential](residential11.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 19:14 | ✅ |
61−| [FortNine](canadasmotorcycle.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-20 17:20 | ✅ | 61+| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 18:08 | ✅ |
62−| [Clinique D](cliniqued.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-20 17:31 | ✅ | 62+| [FortNine](canadasmotorcycle.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 18:10 | ✅ |
63−| [GEOX](geox.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-20 17:40 | ✅ | 63+| [Clinique D](cliniqued.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 18:21 | ✅ |
64−| [Nadel International](nadel.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-20 18:08 | ✅ | 64+| [GEOX](geox.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 18:32 | ✅ |
65−| [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-20 18:11 | ✅ | 65+| [Nadel International](nadel.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 19:05 | ✅ |
66−| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-20 18:17 | ✅ | 66+| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 19:17 | ✅ |
67−| [Synterra](synterra.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-20 18:21 | ✅ | 67+| [Synterra](synterra.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 19:22 | ✅ |
68−| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-20 18:22 | ✅ | 68+| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 19:23 | ✅ |
69 69
70 ## Licence / conformité 70 ## Licence / conformité
71 71
@@ -83,6 +83,7 @@ Généré : 2026-10-20 18:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
83 83
84 Commits touchant `jobka/connectors/jazzhr.py` : 84 Commits touchant `jobka/connectors/jazzhr.py` :
85 85
86+- `2d24635a` 2026-10-20 [ka6] connecteur makeitbloom: stale = angle mort JazzHR réel — page détail sans JSON-LD JobPosting, repli HTML générique dans jazzhr.py (found 0→1). Les 3 offres SEO (UhDHyS6fne/xvSwVILniQ/qdFba5tbN5, Montréal) dépubliées le jour même entre les syncs de 06:38 (found=3) et 15:37 (found=0) du 2026-10-20, détails confirmés 410 Gone (marqueur JazzHR, cf. geox). MAIS le board n'était PAS vide : l'offre neuve dVcAlVM7ko « Spécialiste des médias payants » (republication du poste de sept. sous un id neuf, pattern du tenant) était rejetée par le filtre QC car sa page détail ne porte AUCUN bloc JSON-LD JobPosting (seul un Organization) — une première sur ce tenant, alors que le frère playground est toujours balisé. Vrai angle mort corrigé dans jazzhr.py : _detail_fields_from_html, repli quand extract_jobposting échoue — titre via h2 du job-header, lieu « Ville, QC, Canada » via le bloc job-attributes title=Location, type via resumator-job-employment, description via #job-description borné par resumator-mobile-apply-wrapper ; validé sur les pages live makeitbloom (sans LD → Montreal/QC) et playground (avec LD → chemin JSON-LD inchangé). Test de régression ajouté (QC gardée, ON lâchée, LD prioritaire). Sync isolé rejoué : found=1 added=1 ok=1 en 2,3 s, offre en base Montréal active. Artefact vague C : url vide dans sources.json → https://www.makeitbloom.com (200 vérifié live). Docstring chronologie 1re intervention, fiches makeitbloom.md/ats-jazzhr.md/INDEX.md régénérées. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
86 - `adb86378` 2026-09-04 [ka6] connecteur derumarketcatering: compte JazzHR fermé — l'employeur (faux positif US, Kirkland WA, verdict site_source_mort du 2026-08-26) a désactivé son compte JazzHR, la page /apply/ renvoie 200 'Inactive Career Page' sans marqueur resumator; la garde anti-faux-zéro de la plateforme jazzhr (1c116d8) partait alors en 3 essais + 30 s de backoff par sync avec un message trompeur — détection explicite de la page 'Inactive Career Page' au niveau plateforme: échec immédiat, message 'compte JazzHR désactivé / source fermée chez l'ATS' dans sync_log; non-régression vérifiée sur tenant vivant (motosillimitees 2 offres, médiane 2.0); 0 offre active en base pour cette source 87 - `adb86378` 2026-09-04 [ka6] connecteur derumarketcatering: compte JazzHR fermé — l'employeur (faux positif US, Kirkland WA, verdict site_source_mort du 2026-08-26) a désactivé son compte JazzHR, la page /apply/ renvoie 200 'Inactive Career Page' sans marqueur resumator; la garde anti-faux-zéro de la plateforme jazzhr (1c116d8) partait alors en 3 essais + 30 s de backoff par sync avec un message trompeur — détection explicite de la page 'Inactive Career Page' au niveau plateforme: échec immédiat, message 'compte JazzHR désactivé / source fermée chez l'ATS' dans sync_log; non-régression vérifiée sur tenant vivant (motosillimitees 2 offres, médiane 2.0); 0 offre active en base pour cette source
87 - `1c116d85` 2026-09-04 [ka6] fix connecteur motosillimitees: garde anti faux-zéro dans la plateforme jazzhr — la page liste renvoie parfois 200 sans la structure du jobboard (constaté 2026-09-04 10h09, sync à 0 en 0,2 s alors que 2 offres réelles), le marqueur 'resumator' est maintenant exigé avec retry+backoff sinon erreur explicite dans sync_log; sync rejoué: 2 offres (médiane 2.0), rotation d'offres de l'employeur absorbée 88 - `1c116d85` 2026-09-04 [ka6] fix connecteur motosillimitees: garde anti faux-zéro dans la plateforme jazzhr — la page liste renvoie parfois 200 sans la structure du jobboard (constaté 2026-09-04 10h09, sync à 0 en 0,2 s alors que 2 offres réelles), le marqueur 'resumator' est maintenant exigé avec retry+backoff sinon erreur explicite dans sync_log; sync rejoué: 2 offres (médiane 2.0), rotation d'offres de l'employeur absorbée
88 - `df3faf02` 2026-08-25 Vague E — 3 nouvelles familles ATS (JazzHR, Teamtailor, Zoho Recruit) + 60 connecteurs, ~547 offres QC 89 - `df3faf02` 2026-08-25 Vague E — 3 nouvelles familles ATS (JazzHR, Teamtailor, Zoho Recruit) + 60 connecteurs, ~547 offres QC
modified docs/connecteurs/mcgillstlaurent.md +18 −18
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/mcgillstlaurent.md 6 Fichier : docs/connecteurs/mcgillstlaurent.md
7 Rôle : Fiche connecteur — CWP Energy (employeur direct, ATS jazzhr) 7 Rôle : Fiche connecteur — CWP Energy (employeur direct, ATS jazzhr)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-22 19:44 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -16,9 +16,9 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [CWP Energy]() 19+- **Site** : [CWP Energy](https://mcgillstlaurent.com/cwp-energy/)
20 - **Page carrières** : https://mcgillstlaurent.applytojob.com/apply/ 20 - **Page carrières** : https://mcgillstlaurent.applytojob.com/apply/
21−- **Secteurs** : n/d 21+- **Secteurs** : Énergie, Finance
22 - **Région** : Québec (province) 22 - **Région** : Québec (province)
23 - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire. 23 - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire.
24 24
@@ -36,7 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 39+Complétude mesurée sur les **3 offres actives** de la source (base live, 2026-10-22 19:44 EDT).
40 40
41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42 |---|---|---| 42 |---|---|---|
@@ -47,18 +47,18 @@ Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-
47 | `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % | 47 | `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48 | `region` — Région | région administrative | 100 % | 48 | `region` — Région | région administrative | 100 % |
49 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | 49 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 100 % | 50+| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 67 % |
51 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % | 51 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % | 52+| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 33 % |
53 | `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % | 53 | `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54 | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % | 54 | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | 55 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | 56 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % | 57+| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 67 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 100 % | 58+| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 67 % |
59 | `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % | 59 | `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | 60 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 100 % | 61+| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 67 % |
62 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | 62 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63 | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | 63 | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64 64
@@ -77,15 +77,15 @@ Exemple réel : *Trading Risk & Performance Analyst* — Montréal · ∅ · par
77 77
78 ## Volumétrie & complétude live 78 ## Volumétrie & complétude live
79 79
80−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 80+*(mesuré le 2026-10-22 19:44 EDT dans `data/jobka.db`)*
81 81
82−- **Offres en base** : 5 (dont **2 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 82+- **Offres en base** : 6 (dont **3 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83−- **Salaire** : 0/2 actives (0 %) 83+- **Salaire** : 0/3 actives (0 %)
84−- **GPS** : 2/2 actives (100 %) 84+- **GPS** : 3/3 actives (100 %)
85−- **Mode** : 0/2 actives (0 %) 85+- **Mode** : 0/3 actives (0 %)
86−- **Parution** : 2/2 actives (100 %) 86+- **Parution** : 2/3 actives (67 %)
87−- **Dernier sync** : 2026-10-14 15:40 — trouvées 4, +0, ~0, -0 87+- **Dernier sync** : 2026-10-22 19:44 — trouvées 0, +0, ~0, -0, **ÉCHEC : jazzhr mcgillstlaurent: compte JazzHR désactivé (« Inactive Career Page » — this account i…**
88−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 468 88+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 539
89 89
90 ## Erreurs & dépannage 90 ## Erreurs & dépannage
91 91
@@ -93,7 +93,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
93 93
94 | Erreur | Occurrences | Dernière fois | 94 | Erreur | Occurrences | Dernière fois |
95 |---|---|---| 95 |---|---|---|
96−| jazzhr mcgillstlaurent: compte JazzHR désactivé (« Inactive Career Page » — this account i… | 2 | 2026-09-20 22:51 | 96+| jazzhr mcgillstlaurent: compte JazzHR désactivé (« Inactive Career Page » — this account i… | 6 | 2026-10-22 19:44 |
97 97
98 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync mcgillstlaurent` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='mcgillstlaurent' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 98 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync mcgillstlaurent` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='mcgillstlaurent' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
99 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`. 99 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.
modified jobka/connectors/mcgillstlaurent.py +40 −1
@@ -4,12 +4,51 @@
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/mcgillstlaurent.py 5 # Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/mcgillstlaurent.py
6 # Rôle : Connecteur CWP Energy — JazzHR (mcgillstlaurent.applytojob.com) 6 # Rôle : Connecteur CWP Energy — JazzHR (mcgillstlaurent.applytojob.com)
7−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25 7+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-22
8 # ============================================================================= 8 # =============================================================================
9 from .jazzhr import JazzHRConnector 9 from .jazzhr import JazzHRConnector
10 10
11 11
12 class McgillstlaurentConnector(JazzHRConnector): 12 class McgillstlaurentConnector(JazzHRConnector):
13+ """CWP Energy (trading d'énergie, division du groupe McGill St Laurent,
14+ Montréal) — ~5 offres QC en régime établi (médiane 5.0).
15+
16+ Mission ka6 du 2026-10-22 — compte JazzHR DÉSACTIVÉ chez l'ATS,
17+ recrutement ABSORBÉ par le board Lever unifié du groupe (déjà couvert
18+ par le connecteur frère mcgillstlaurentb8) :
19+ - Chronologie (sync_log) : dernier sync OK le 2026-10-22 12:58 EDT
20+ (found=5), puis « Inactive Career Page » à 14:44 → RuntimeError
21+ explicite à chaque sync (détection adb8637, cas derumarketcatering).
22+ TOUT le tenant mcgillstlaurent.applytojob.com est fermé : page liste
23+ /apply/ ET pages détail des offres en base renvoient 200 « Inactive
24+ Career Page » (vérifié live le 2026-10-22). 3e fermeture JazzHR du
25+ même groupe après mcgillstlaurentb8 (2026-09-30, 93b0c2c3) : sortie
26+ de JazzHR délibérée, migration Lever achevée côté maison mère.
27+ - REPRENEUR identifié et DÉJÀ COUVERT : cwpenergy.com redirige
28+ désormais vers mcgillstlaurent.com/cwp-energy/, dont la page
29+ carrières (mcgillstlaurent.com/career/) liste le board Lever unifié
30+ jobs.lever.co/mcgillstlaurent par compagnie du groupe (All 7 ·
31+ CWP Energy 3 · CWP Wood 1 · GSL Grain 2 · MSL Climate 1), compagnie
32+ portée par categories.department côté API Lever. Les 3 offres
33+ CWP Energy du board (Junior Power Trader QC, Agentic Innovation
34+ Specialist QC, Power Trader US filtrée) sont déjà ingérées par
35+ mcgillstlaurentb8 (Lever org mcgillstlaurent, found=6).
36+ - PAS de réécriture sur Lever : un 2e connecteur sur le même org
37+ violerait l'invariant « aucun autre connecteur Lever sur cet org »
38+ (93b0c2c3) et ne produirait que des doublons du frère. Aucun ATS
39+ propre à CWP Energy (lever/greenhouse/jazzhr/workable/bamboohr
40+ « cwpenergy » inexistants ; copies agrégateurs tierces seulement).
41+ - Les 3 offres JazzHR actives (Trading Risk & Performance Analyst,
42+ Risk Analyst, Electrical Engineer - Power Flow) NON reconduites sur
43+ le board Lever — postes abandonnés ou pourvus à la migration ; elles
44+ s'archiveront d'elles-mêmes via expire_stale (7 j sans last_seen,
45+ vers le 2026-10-29), aucune purge manuelle.
46+ - Décision : connecteur CONSERVÉ tel quel (on ne désactive jamais une
47+ source pour « réparer » sa santé) ; si le tenant revenait, le sync
48+ repartirait seul. Verdict site_source_mort, couverture totale via
49+ le frère mcgillstlaurentb8.
50+ """
51+
13 source_id = "mcgillstlaurent" 52 source_id = "mcgillstlaurent"
14 EMPLOYER = "CWP Energy" 53 EMPLOYER = "CWP Energy"
15 ORG = "mcgillstlaurent" 54 ORG = "mcgillstlaurent"
16 55
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