[ka6] connecteur neweratech: stale = faux positif « volume QC nul » (récidive, 2e intervention), rien à réparer — la paire QC « Infraction Review Technician / Représentant service à la clientèle - Révision des infractions » (Saint-Jean-sur-Richelieu, republiée depuis le 2026-10-06 sous les NOUVEAUX ids 8871458002/8871462002 — l'employeur recycle les mêmes postes par vagues, classe samsara/pouletrouge) a été DÉPUBLIÉE par New Era entre 13:26 et 16:31 EDT le 2026-10-30. Chronologie : vert found=2 en continu jusqu'à 13:26, found=0 dès 16:31, removed=2 au sync de 17:39 (garde-fou 2-miss), sync_log VERT sans interruption (ok=1, aucune erreur technique). Vérification live : détail boards-api 404 sur les deux ids (marqueur Greenhouse de dépublication), board racine 200 avec 73 offres sur 32 lieux TOUS hors Québec (É.-U./Inde/NZ/Malaisie/UK/Singapour/Remote) — tenant VIVANT, zéro migration d'ATS. Profil connu « ok=1 found=0 médiane ≤1.5 » (70+ cas) : multinationale TI américaine dont seuls les postes de contrôle du stationnement à Saint-Jean sont québécois, found=0 est le reflet EXACT de la source ; reverdira seul à la prochaine vague QC (déjà observé : 1re vague close le 2026-09-08 commit c0f89464, 2e vague 2026-10-06→30). Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=0 en 0,2 s, 0 offre active en base. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement. Fiches neweratech.md/ats-greenhouse.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 36ddb821 · job-ka

[ka6] connecteur neweratech: stale = faux positif « volume QC nul » (récidive, 2e intervention), rien à réparer — la paire QC « Infraction Review Technician / Représentant service à la clientèle - Révision des infractions » (Saint-Jean-sur-Richelieu, republiée depuis le 2026-10-06 sous les NOUVEAUX ids 8871458002/8871462002 — l'employeur recycle les mêmes postes par vagues, classe samsara/pouletrouge) a été DÉPUBLIÉE par New Era entre 13:26 et 16:31 EDT le 2026-10-30. Chronologie : vert found=2 en continu jusqu'à 13:26, found=0 dès 16:31, removed=2 au sync de 17:39 (garde-fou 2-miss), sync_log VERT sans interruption (ok=1, aucune erreur technique). Vérification live : détail boards-api 404 sur les deux ids (marqueur Greenhouse de dépublication), board racine 200 avec 73 offres sur 32 lieux TOUS hors Québec (É.-U./Inde/NZ/Malaisie/UK/Singapour/Remote) — tenant VIVANT, zéro migration d'ATS. Profil connu « ok=1 found=0 médiane ≤1.5 » (70+ cas) : multinationale TI américaine dont seuls les postes de contrôle du stationnement à Saint-Jean sont québécois, found=0 est le reflet EXACT de la source ; reverdira seul à la prochaine vague QC (déjà observé : 1re vague close le 2026-09-08 commit c0f89464, 2e vague 2026-10-06→30). Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=0 en 0,2 s, 0 offre active en base. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement. Fiches neweratech.md/ats-greenhouse.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-30 16:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-30 18:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-30 16:34 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-30 18:34 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25003 offres actives (23116 directes, 1887 portails ; 100 masquées comme doublons inter-sources, soit 24903 visibles). 1135 fiches.	17	+1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25133 offres actives (23150 directes, 1983 portails ; 103 masquées comme doublons inter-sources, soit 25030 visibles). 1135 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,129 +22,129 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7516 \| 47 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7523 \| 47 % \| 88 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2956 \| 16 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2979 \| 16 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1970 \| 17 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1970 \| 17 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1910 \| 10 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1907 \| 10 % \| 100 % \|
29	−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1652 \| 19 % \| 99 % \|	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1651 \| 19 % \| 99 % \|
30	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1329 \| 70 % \| 87 % \|	30	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1330 \| 70 % \| 87 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1159 \| 36 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1165 \| 36 % \| 100 % \|
32	−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 819 \| 6 % \| 100 % \|	32	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 820 \| 6 % \| 100 % \|
33	−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 796 \| 19 % \| 99 % \|	33	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 792 \| 19 % \| 100 % \|
34	−\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 624 \| 19 % \| 96 % \|	34	+\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 624 \| 20 % \| 96 % \|
35	−\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 401 \| 37 % \| 94 % \|	35	+\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 402 \| 37 % \| 94 % \|
36	−\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 305 \| 53 % \| 56 % \|	36	+\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 305 \| 53 % \| 58 % \|
37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 281 \| 21 % \| 97 % \|	37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 281 \| 21 % \| 97 % \|
38	−\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 275 \| 8 % \| 99 % \|	38	+\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 277 \| 8 % \| 100 % \|
39	−\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 216 \| 28 % \| 56 % \|	39	+\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 216 \| 28 % \| 57 % \|
40	−\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 166 \| 28 % \| 95 % \|	40	+\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 166 \| 28 % \| 96 % \|
41	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 146 \| 14 % \| 86 % \|	41	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 146 \| 14 % \| 86 % \|
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 27 \| 143 \| 17 % \| 91 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 27 \| 143 \| 17 % \| 91 % \|
43	−\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 129 \| 36 % \| 95 % \|	43	+\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 128 \| 36 % \| 95 % \|
44	−\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 112 \| 0 % \| 99 % \|	44	+\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 113 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 53 \| 28 % \| 98 % \|	45	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 53 \| 28 % \| 98 % \|
46	−\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 47 \| 49 % \| 98 % \|	46	+\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 48 \| 50 % \| 100 % \|
47	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 36 \| 81 % \| 100 % \|	47	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 36 \| 81 % \| 100 % \|
		48	+\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 32 \| 88 % \| 100 % \|
48	\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 32 \| 34 % \| 91 % \|	49	\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 32 \| 34 % \| 91 % \|
49	−\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 31 \| 87 % \| 100 % \|	50	+\| [`glow`](ats-glow.md) \| 1 \| 9 \| 33 % \| 100 % \|
50	−\| [`glow`](ats-glow.md) \| 1 \| 10 \| 30 % \| 100 % \|
51	\| [`odoo`](ats-odoo.md) \| 1 \| 2 \| 0 % \| 100 % \|	51	\| [`odoo`](ats-odoo.md) \| 1 \| 2 \| 0 % \| 100 % \|
52		52
53	## Portails agrégateurs & dépôt	53	## Portails agrégateurs & dépôt
54		54
55	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	55	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
56	\|---\|---\|---\|---\|	56	\|---\|---\|---\|---\|
57	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 123 \| 23 % \| 2026-10-30 15:55 \|	57	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 123 \| 23 % \| 2026-10-30 17:03 \|
58	−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 624 \| 100 % \| 2026-10-30 16:08 \|	58	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 542 \| 100 % \| 2026-10-30 17:17 \|
59	−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1140 \| 37 % \| 2026-10-30 16:21 \|	59	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1318 \| 37 % \| 2026-10-30 17:30 \|
60	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	60	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
61		61
62	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)	62	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63		63
64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
66	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1159 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	66	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1165 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
67	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 996 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|	67	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 989 \| 70 % \| 68 % \| ✅ \|
68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 932 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 932 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
69	−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 902 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|	69	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 910 \| 98 % \| 91 % \| ✅ \|
70	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 897 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	70	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 897 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
71	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 878 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|	71	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 878 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
72	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 421 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	72	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 421 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
73	−\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 416 \| 81 % \| 98 % \| ✅ \|	73	+\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 417 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
74	−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 296 \| 0 % \| 92 % \| ✅ \|	74	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 296 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
75	−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 294 \| 1 % \| 91 % \| ✅ \|	75	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 296 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|
76	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 282 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	76	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 282 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
77	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 267 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	77	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 267 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
78	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 261 \| 10 % \| 95 % \| ✅ \|	78	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 261 \| 10 % \| 95 % \| ✅ \|
79	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 243 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	79	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 243 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
80	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	80	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 238 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
81	−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 221 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	81	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 222 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
82	−\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 209 \| 0 % \| 82 % \| ✅ \|	82	+\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
83	−\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 4 % \| 98 % \| ✅ \|	83	+\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 0 % \| 82 % \| ✅ \|
84	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 203 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	84	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 203 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
85	−\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 195 \| 94 % \| 95 % \| ✅ \|	85	+\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 197 \| 94 % \| 95 % \| ✅ \|
86	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 177 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	86	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 177 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
87	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 153 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	87	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 153 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
88	−\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 146 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	88	+\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 145 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
90	−\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 142 \| 82 % \| 99 % \| ✅ \|	90	+\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 143 \| 82 % \| 99 % \| ✅ \|
91	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 136 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	91	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 136 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
92	−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 132 \| 86 % \| 98 % \| ✅ \|	92	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 132 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|
93	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 132 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	93	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 132 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 129 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	94	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 129 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
95	−\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 128 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	95	+\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 122 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
96	−\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 112 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|	96	+\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 117 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
97	−\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 109 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	97	+\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 115 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
98	−\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 108 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	98	+\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 111 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|
99	−\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 107 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	99	+\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 111 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
		100	+\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 108 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
100	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 105 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	101	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 105 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
101	−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 105 \| 82 % \| 74 % \| ✅ \|	102	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 105 \| 82 % \| 75 % \| ✅ \|
102	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 105 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	103	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 105 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
103	−\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 103 \| 1 % \| 79 % \| ✅ \|
104	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 102 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	104	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 102 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
105	−\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 100 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	105	+\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 102 \| 1 % \| 79 % \| ✅ \|
		106	+\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 101 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
106	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 99 \| 55 % \| 8 % \| ✅ \|	107	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 99 \| 55 % \| 8 % \| ✅ \|
107	−\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 98 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|	108	+\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 97 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
108	−\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 95 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
109	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 91 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	109	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 91 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
110	−\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 90 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|	110	+\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 90 \| 100 % \| 98 % \| ✅ \|
111	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 89 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	111	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 89 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
112	−\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 89 \| 2 % \| 97 % \| ✅ \|	112	+\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 89 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
113	−\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 86 \| 5 % \| 83 % \| ✅ \|	113	+\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 86 \| 5 % \| 84 % \| ✅ \|
114	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 42 % \| 96 % \| ✅ \|	114	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 42 % \| 96 % \| ✅ \|
115	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 81 \| 15 % \| 96 % \| ✅ \|	115	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 81 \| 15 % \| 96 % \| ✅ \|
116	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 77 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	116	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 77 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
117	−\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 77 \| 96 % \| 73 % \| ✅ \|	117	+\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 77 \| 96 % \| 75 % \| ✅ \|
118	−\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 74 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	118	+\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 75 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
119	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	119	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
120	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 72 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	120	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 72 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
121	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 92 % \| 46 % \| ✅ \|	121	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 92 % \| 46 % \| ✅ \|
122	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 68 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	122	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 68 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
123	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 68 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	123	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 68 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
124	−\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 65 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	124	+\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
125	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 64 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	125	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 64 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
126	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	126	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
127	−\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 28 % \| 84 % \| ✅ \|	127	+\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 28 % \| 87 % \| ✅ \|
128	−\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 82 % \| 87 % \| ✅ \|	128	+\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 82 % \| 87 % \| ✅ \|
129	−\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 60 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|	129	+\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
130	\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 59 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|	130	\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 59 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|
131	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 58 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	131	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 58 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
132	−\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 58 \| 45 % \| 100 % \| ✅ \|
133	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 57 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	132	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 57 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
134	−\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	133	+\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 57 \| 98 % \| 72 % \| ✅ \|
		134	+\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
135	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 56 \| 70 % \| 98 % \| ✅ \|	135	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 56 \| 70 % \| 98 % \| ✅ \|
136	−\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 56 \| 98 % \| 71 % \| ✅ \|	136	+\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
137	−\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 55 \| 0 % \| 98 % \| ✅ \|	137	+\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 54 \| 41 % \| 100 % \| ✅ \|
138	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 21 % \| 98 % \| ✅ \|	138	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 21 % \| 98 % \| ✅ \|
139	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 53 \| 28 % \| 75 % \| ✅ \|	139	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 53 \| 28 % \| 75 % \| ✅ \|
140	−\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	140	+\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
141	−\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 4 % \| 98 % \| ✅ \|
142	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	141	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
143	−\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 52 \| 10 % \| 98 % \| ✅ \|	142	+\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
144	−\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 52 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|	143	+\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 52 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
		144	+\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
145	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 52 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	145	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 52 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
146	−\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 50 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	146	+\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
147	−\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|	147	+\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
148	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 48 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	148	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 48 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
149	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 48 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	149	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 48 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
150	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 47 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|	150	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 47 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -153,14 +153,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
153	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 18 % \| 47 % \| ✅ \|	153	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 18 % \| 47 % \| ✅ \|
154	\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	154	\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
155	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 44 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|	155	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 44 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|
156	−\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 55 % \| 93 % \| ✅ \|	156	+\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 55 % \| 95 % \| ✅ \|
157	\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	157	\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
158	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|	158	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
159	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 7 % \| 72 % \| ✅ \|	159	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 7 % \| 72 % \| ✅ \|
160	\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 43 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|	160	\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 43 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|
161	\| [EXFO](exfo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	161	\| [EXFO](exfo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
162	−\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 53 % \| 51 % \| ✅ \|
163	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	162	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		163	+\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 55 % \| 52 % \| ✅ \|
164	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 42 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	164	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 42 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
165	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 40 \| 40 % \| 98 % \| ✅ \|	165	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 40 \| 40 % \| 98 % \| ✅ \|
166	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 40 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	166	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 40 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -177,43 +177,42 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
177	\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	177	\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
178	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	178	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
179	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 36 \| 72 % \| 100 % \| ✅ \|	179	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 36 \| 72 % \| 100 % \| ✅ \|
180	−\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
181	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 36 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	180	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 36 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
		181	+\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
182	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 35 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	182	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 35 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
183	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|	183	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
184	\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	184	\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
185	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	185	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
186	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|	186	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|
		187	+\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|
187	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|	188	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|
		189	+\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 32 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|
		190	+\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 34 % \| ✅ \|
188	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 32 \| 34 % \| 91 % \| ✅ \|	191	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 32 \| 34 % \| 91 % \| ✅ \|
189	−\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 78 % \| ✅ \|	192	+\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 32 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|
		193	+\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
190	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 19 % \| 97 % \| ✅ \|	194	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 19 % \| 97 % \| ✅ \|
191	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 32 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	195	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 32 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
192	−\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 31 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|	196	+\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 31 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
193	−\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 35 % \| ✅ \|
194	−\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 31 \| 3 % \| 97 % \| ✅ \|
195	−\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 31 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
196	−\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
197	−\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
198	\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|	197	\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|
199	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	198	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
200	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 30 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	199	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 30 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
201	−\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 30 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	200	+\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
202	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	201	\| [LG2](lg2.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
203	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 30 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	202	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 30 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
		203	+\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
204	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 29 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	204	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 29 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
205	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	205	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
206	−\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 24 % \| 83 % \| ✅ \|
207	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	206	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
208	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	207	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
209	−\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 68 % \| 100 % \| ✅ \|	208	+\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 25 % \| 82 % \| ✅ \|
210	\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 21 % \| ✅ \|	209	\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 21 % \| ✅ \|
211	−\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 27 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	210	+\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
212	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 27 \| 96 % \| 0 % \| ✅ \|	211	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 27 \| 96 % \| 0 % \| ✅ \|
213	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	212	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
214	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	213	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		214	+\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 70 % \| 100 % \| ✅ \|
215	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	215	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
216	−\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 26 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
217	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|	216	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|
218	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 26 \| 69 % \| 65 % \| ✅ \|	217	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 26 \| 69 % \| 65 % \| ✅ \|
219	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	218	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -226,7 +225,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
226	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 25 \| 96 % \| 88 % \| ✅ \|	225	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 25 \| 96 % \| 88 % \| ✅ \|
227	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|	226	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
228	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	227	\| [Huawei Canada](huaweicanada.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 25 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
		228	+\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
229	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	229	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
		230	+\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
230	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 21 % \| 0 % \| ✅ \|	231	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 21 % \| 0 % \| ✅ \|
231	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|	232	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|
232	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|	233	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
				@@ -242,9 +243,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
242	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 23 \| 9 % \| 96 % \| ✅ \|	243	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 23 \| 9 % \| 96 % \| ✅ \|
243	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 91 % \| 83 % \| ✅ \|	244	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 91 % \| 83 % \| ✅ \|
244	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	245	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
245	−\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
246	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 22 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|	246	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 22 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
247	−\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 9 % \| 95 % \| ✅ \|	247	+\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
248	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	248	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
249	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 22 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	249	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 22 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
250	\| [Hasbro](hasbro.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	250	\| [Hasbro](hasbro.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -257,22 +257,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
257	\| [Lamour](lamour.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	257	\| [Lamour](lamour.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
258	\| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 21 \| 100 % \| 90 % \| ✅ \|	258	\| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 21 \| 100 % \| 90 % \| ✅ \|
259	\| [mthree](mthreerecruitingportal.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	259	\| [mthree](mthreerecruitingportal.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
260	−\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	260	+\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
261	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	261	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
262	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 24 % \| 86 % \| ✅ \|	262	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 24 % \| 86 % \| ✅ \|
263	\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	263	\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		264	+\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
264	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 21 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	265	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 21 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
265	\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 45 % \| ✅ \|	266	\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 45 % \| ✅ \|
		267	+\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
266	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 95 % \| ✅ \|	268	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 95 % \| ✅ \|
267	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|	269	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|
268	\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|	270	\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
269	−\| [Onelineage](onelineage.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
270	\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|	271	\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
271	−\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
272	\| [Sia](sia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	272	\| [Sia](sia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
273	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|	273	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|
274	\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 30 % \| 100 % \| ✅ \|	274	\| [Stellajones](stellajones.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 30 % \| 100 % \| ✅ \|
275	−\| [Uniboard](uniboard.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 20 \| 30 % \| 65 % \| ✅ \|
276	\| [Valnet](valnetconcept.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	275	\| [Valnet](valnetconcept.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
277	\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	276	\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
278	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	277	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -286,6 +285,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
286	\| [Sci](sci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 26 % \| 89 % \| ✅ \|	285	\| [Sci](sci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 26 % \| 89 % \| ✅ \|
287	\| [Systemex](systemex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	286	\| [Systemex](systemex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
288	\| [TSMG](tsmg.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	287	\| [TSMG](tsmg.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		288	+\| [Uniboard](uniboard.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| ✅ \|
289	\| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	289	\| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
290	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|	290	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
291	\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	291	\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -293,6 +293,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
293	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	293	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
294	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|	294	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|
295	\| [KDC/ONE](kdcone.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	295	\| [KDC/ONE](kdcone.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		296	+\| [Onelineage](onelineage.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
296	\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	297	\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
297	\| [REXEL](rexel1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	298	\| [REXEL](rexel1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
298	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	299	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -300,12 +301,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
300	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	301	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
301	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	302	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
302	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 29 % \| 65 % \| ✅ \|	303	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 29 % \| 65 % \| ✅ \|
303	−\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
304	\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	304	\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
305	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	305	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		306	+\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 17 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|
306	\| [Nora Pharma](nora_pharma.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 17 \| 88 % \| 94 % \| ✅ \|	307	\| [Nora Pharma](nora_pharma.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 17 \| 88 % \| 94 % \| ✅ \|
307	\| [NOVIPRO](novipro.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	308	\| [NOVIPRO](novipro.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
308	−\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 17 \| 59 % \| 82 % \| ✅ \|	309	+\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 17 \| 59 % \| 94 % \| ✅ \|
309	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	310	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
310	\| [United Services Group](unitedservices.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	311	\| [United Services Group](unitedservices.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
311	\| [VO2 Group](vo2_group.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	312	\| [VO2 Group](vo2_group.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -314,9 +315,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
314	\| [DRB Distribution](drbdistribution.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	315	\| [DRB Distribution](drbdistribution.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
315	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 44 % \| 94 % \| ✅ \|	316	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 44 % \| 94 % \| ✅ \|
316	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	317	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
317	−\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 56 % \| 100 % \| ✅ \|
318	\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	318	\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
319	−\| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
320	\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	319	\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
321	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 25 % \| 0 % \| ✅ \|	320	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 25 % \| 0 % \| ✅ \|
322	\| [Avanade](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 80 % \| 20 % \| ✅ \|	321	\| [Avanade](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 80 % \| 20 % \| ✅ \|
				@@ -326,17 +325,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
326	\| [Jci](jci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	325	\| [Jci](jci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
327	\| [JLL](jll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 0 % \| 87 % \| ✅ \|	326	\| [JLL](jll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 0 % \| 87 % \| ✅ \|
328	\| [La Senza](lasenza.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|	327	\| [La Senza](lasenza.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|
		328	+\| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
329	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 80 % \| ✅ \|	329	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 13 % \| 80 % \| ✅ \|
330	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	330	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
		331	+\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
331	\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	332	\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
332	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 14 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	333	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 14 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		334	+\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 100 % \| 57 % \| ✅ \|
333	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	335	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
334	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|	336	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|
335	\| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	337	\| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
336	−\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
337	\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 36 % \| 86 % \| ✅ \|	338	\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 14 \| 36 % \| 86 % \| ✅ \|
338	\| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 14 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|	339	\| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 14 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|
339	−\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 14 \| 0 % \| 93 % \| ✅ \|	340	+\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
340	\| [Renovco](renovco.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	341	\| [Renovco](renovco.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
341	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 14 \| 79 % \| 100 % \| ✅ \|	342	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 14 \| 79 % \| 100 % \| ✅ \|
342	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 14 \| 43 % \| 0 % \| ✅ \|	343	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 14 \| 43 % \| 0 % \| ✅ \|
				@@ -345,13 +346,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
345	\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|	346	\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
346	\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|	347	\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
347	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 54 % \| 92 % \| ✅ \|	348	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 54 % \| 92 % \| ✅ \|
348	−\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 0 % \| 85 % \| ✅ \|	349	+\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 0 % \| 92 % \| ✅ \|
349	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	350	\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
350	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	351	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
351	\| [EQ3](eq3_ltd.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 54 % \| 92 % \| ✅ \|	352	\| [EQ3](eq3_ltd.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 54 % \| 92 % \| ✅ \|
352	\| [Explorance](explorance.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	353	\| [Explorance](explorance.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
353	\| [Gameloft](gameloft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	354	\| [Gameloft](gameloft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
354	\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	355	\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
		356	+\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
355	\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|	357	\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
356	\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	358	\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
357	\| [Larian Studios](larian.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	359	\| [Larian Studios](larian.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -359,18 +361,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
359	\| [Quebec Linge](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	361	\| [Quebec Linge](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
360	\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	362	\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
361	\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	363	\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		364	+\| [Superior Propane](superiorplus.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|
362	\| [Synertek](synertek.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 13 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	365	\| [Synertek](synertek.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 13 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
363	−\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
364	\| [TransPerfect](transperfect.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	366	\| [TransPerfect](transperfect.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
365	\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	367	\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
366	\| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|	368	\| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
367	\| [Aritzia](aritzia.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|	369	\| [Aritzia](aritzia.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
		370	+\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
368	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	371	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
369	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	372	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
370	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	373	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
371	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	374	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
372	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|	375	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|
373	−\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
374	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	376	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
375	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	377	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
376	\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|	378	\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -379,7 +381,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
379	\| [KPI Digital](kpidigital.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	381	\| [KPI Digital](kpidigital.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
380	\| [LoiZéro](loizero.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	382	\| [LoiZéro](loizero.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
381	\| [Luqia (INO)](ino_ca.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	383	\| [Luqia (INO)](ino_ca.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
382	−\| [Lush Cosmétiques](lush.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 100 % \| 92 % \| ✅ \|
383	\| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	384	\| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
384	\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|	385	\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
385	\| [Royal Vet](royalvet.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	386	\| [Royal Vet](royalvet.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -387,12 +388,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
387	\| [Sid Lee](sidlee.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	388	\| [Sid Lee](sidlee.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
388	\| [Spisante](spisante.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	389	\| [Spisante](spisante.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
389	\| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	390	\| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
390	−\| [Superior Propane](superiorplus.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
391	\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	391	\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
392	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	392	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
393	\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 18 % \| 91 % \| ✅ \|	393	\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 18 % \| 91 % \| ✅ \|
394	\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	394	\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
395	−\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	395	+\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 73 % \| 91 % \| ✅ \|
396	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	396	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
397	\| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	397	\| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
398	\| [Faspac](faspac.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	398	\| [Faspac](faspac.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -400,6 +400,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
400	\| [JYSK Canada](jyskcanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	400	\| [JYSK Canada](jyskcanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
401	\| [LawZero](lawzero.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	401	\| [LawZero](lawzero.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
402	\| [Lemay](lemay.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	402	\| [Lemay](lemay.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
		403	+\| [Lush Cosmétiques](lush.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
403	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	404	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
404	\| [Optel Group](optelgroup.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 11 \| 0 % \| 91 % \| ✅ \|	405	\| [Optel Group](optelgroup.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 11 \| 0 % \| 91 % \| ✅ \|
405	\| [Quadbridge](quadbridge.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 55 % \| 100 % \| ✅ \|	406	\| [Quadbridge](quadbridge.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 55 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -428,11 +429,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
428	\| [Cook It](cookit.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	429	\| [Cook It](cookit.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
429	\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 10 \| 20 % \| 30 % \| ✅ \|	430	\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 10 \| 20 % \| 30 % \| ✅ \|
430	\| [FinDev Canada](findevcanada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 10 \| 90 % \| 100 % \| ✅ \|	431	\| [FinDev Canada](findevcanada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 10 \| 90 % \| 100 % \| ✅ \|
431	−\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 90 % \| ✅ \|	432	+\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
432	−\| [Groupe PMI](groupepmi.md) \| [`glow`](ats-glow.md) \| 10 \| 30 % \| 100 % \| ✅ \|
433	\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	433	\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
434	\| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	434	\| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
435	−\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 80 % \| 80 % \| ✅ \|	435	+\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
436	\| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	436	\| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
437	\| [Logisco](logisco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 10 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	437	\| [Logisco](logisco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 10 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
438	\| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	438	\| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -445,7 +445,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
445	\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	445	\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
446	\| [Vortex](vortex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	446	\| [Vortex](vortex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
447	\| [act digital](altersolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	447	\| [act digital](altersolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
448	−\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 78 % \| 89 % \| ✅ \|	448	+\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
449	\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	449	\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
450	\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|	450	\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
451	\| [Botpress](botpress.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	451	\| [Botpress](botpress.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -461,6 +461,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
461	\| [Dulcedo Management](dulcedo.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 9 \| 67 % \| 78 % \| ✅ \|	461	\| [Dulcedo Management](dulcedo.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 9 \| 67 % \| 78 % \| ✅ \|
462	\| [Global Excel Management](globalexcel.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	462	\| [Global Excel Management](globalexcel.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
463	\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	463	\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		464	+\| [Groupe PMI](groupepmi.md) \| [`glow`](ats-glow.md) \| 9 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
464	\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	465	\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
465	\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	466	\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
466	\| [Huron](huron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 44 % \| ✅ \|	467	\| [Huron](huron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 44 % \| ✅ \|
				@@ -479,17 +480,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
479	\| [Utask](utask.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	480	\| [Utask](utask.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
480	\| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 9 \| 89 % \| 0 % \| ✅ \|	481	\| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 9 \| 89 % \| 0 % \| ✅ \|
481	\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	482	\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
482	−\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 0 % \| 88 % \| ✅ \|
483	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	483	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		484	+\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
484	\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|	485	\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|
485	−\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 88 % \| ✅ \|	486	+\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
486	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	487	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
487	\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	488	\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
488	\| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| ✅ \|	489	\| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| ✅ \|
489	\| [eStruxture](estruxture.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	490	\| [eStruxture](estruxture.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
490	\| [Expresco Foods](exprescofoods.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	491	\| [Expresco Foods](exprescofoods.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
491	−\| [Fruit d'Or](fruitdor.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 8 \| 0 % \| 88 % \| ✅ \|	492	+\| [Fruit d'Or](fruitdor.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
492	−\| [Gea](gea.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
493	\| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	493	\| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
494	\| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	494	\| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
495	\| [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	495	\| [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -497,13 +497,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
497	\| [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|	497	\| [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
498	\| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	498	\| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
499	\| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	499	\| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
500	−\| [Maya HTT](maya_htt.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 8 \| 0 % \| 62 % \| ✅ \|	500	+\| [Maya HTT](maya_htt.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
501	−\| [Medavie](medaviehs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 75 % \| 38 % \| ✅ \|
502	\| [Moneris](moneris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	501	\| [Moneris](moneris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
503	\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	502	\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
504	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	503	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
505	\| [People Can Fly](peoplecanfly.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	504	\| [People Can Fly](peoplecanfly.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
506	−\| [Porta](porta.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
507	\| [Rethink](rethinkcanada.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	505	\| [Rethink](rethinkcanada.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
508	\| [Robotiq](robotiq.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	506	\| [Robotiq](robotiq.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
509	\| [Sales Associate-Retail](roots.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	507	\| [Sales Associate-Retail](roots.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -512,7 +510,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
512	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	510	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
513	\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	511	\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
514	\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 43 % \| 86 % \| ✅ \|	512	\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 43 % \| 86 % \| ✅ \|
515	−\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
516	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|	513	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|
517	\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	514	\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
518	\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|	515	\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -524,8 +521,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
524	\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	521	\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
525	\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	522	\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
526	\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	523	\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
527	−\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 86 % \| ✅ \|	524	+\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
528	−\| [Clyde & Co](clydeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	525	+\| [Clyde & Co](clydeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
529	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	526	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
530	\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	527	\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
531	\| [Equisoft](equisoft.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 86 % \| ✅ \|	528	\| [Equisoft](equisoft.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 86 % \| ✅ \|
				@@ -535,6 +532,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
535	\| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	532	\| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
536	\| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	533	\| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
537	\| [Manœuvre générale](athos.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|	534	\| [Manœuvre générale](athos.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
		535	+\| [Medavie](medaviehs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 71 % \| 43 % \| ✅ \|
538	\| [Mejuri](mejuri.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|	536	\| [Mejuri](mejuri.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|
539	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 7 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|	537	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 7 \| 71 % \| 100 % \| ✅ \|
540	\| [Mindrift](toloka_ai.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	538	\| [Mindrift](toloka_ai.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -543,12 +541,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
543	\| [Mistral AI](mistral_ai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 7 \| 0 % \| 71 % \| ✅ \|	541	\| [Mistral AI](mistral_ai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 7 \| 0 % \| 71 % \| ✅ \|
544	\| [Novisto](novisto78.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	542	\| [Novisto](novisto78.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
545	\| [Nutreco](nutreco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	543	\| [Nutreco](nutreco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
		544	+\| [Porta](porta.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
546	\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	545	\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
547	\| [Surmesur](surmesur.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|	546	\| [Surmesur](surmesur.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|
548	\| [Telesat](telesat.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	547	\| [Telesat](telesat.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
549	\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	548	\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
550	\| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|	549	\| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
551	−\| [Valtech](valtech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	550	+\| [Valtech](valtech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ❌ \|
552	\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	551	\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
553	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	552	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
554	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|	553	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|
				@@ -565,22 +564,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
565	\| [Delmar International](delmar_international_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	564	\| [Delmar International](delmar_international_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
566	\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	565	\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
567	\| [Eli Health](eli.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	566	\| [Eli Health](eli.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
568	−\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	567	+\| [EMD-Batimo](batimoinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
569	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	568	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		569	+\| [Gea](gea.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
570	\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	570	\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
571	\| [Highdive](highdive.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	571	\| [Highdive](highdive.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
572	\| [Humanise](humanisecollective.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|	572	\| [Humanise](humanisecollective.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
573	\| [Innocap](innocap.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|	573	\| [Innocap](innocap.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
574	\| [Internal](internaljobsatlush.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	574	\| [Internal](internaljobsatlush.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
575	\| [Ivalua](ivalua.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	575	\| [Ivalua](ivalua.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
576	−\| [Liftow](liftow.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
577	\| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 83 % \| 50 % \| ✅ \|	576	\| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 83 % \| 50 % \| ✅ \|
578	\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	577	\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
579	\| [Nexapp](nexapp.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	578	\| [Nexapp](nexapp.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
580	\| [Nomic Bio](nomic.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 6 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	579	\| [Nomic Bio](nomic.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 6 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
581	\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|	580	\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
582	\| [Nuvei](nuvei.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	581	\| [Nuvei](nuvei.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
583	−\| [O-I](o_i.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
584	\| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	582	\| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
585	\| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	583	\| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
586	\| [Place et Forme inc](placeetforme.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	584	\| [Place et Forme inc](placeetforme.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
				@@ -627,12 +625,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
627	\| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	625	\| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
628	\| [LFG Construction](lfgconstruction.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|	626	\| [LFG Construction](lfgconstruction.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|
629	\| [LIDD Consultants](lidd.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	627	\| [LIDD Consultants](lidd.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		628	+\| [Liftow](liftow.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
630	\| [Ludia / Jam City](ludia.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	629	\| [Ludia / Jam City](ludia.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
631	\| [Léger](leger2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	630	\| [Léger](leger2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
632	\| [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 5 \| 100 % \| 60 % \| ✅ \|	631	\| [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 5 \| 100 % \| 60 % \| ✅ \|
633	\| [Medline](medline.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	632	\| [Medline](medline.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
634	\| [MVV](mvv1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	633	\| [MVV](mvv1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
635	\| [Médialo](medialo.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|	634	\| [Médialo](medialo.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|
		635	+\| [O-I](o_i.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
636	\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	636	\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
637	\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	637	\| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
638	\| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	638	\| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -692,6 +692,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
692	\| [Sobeys](sobeys.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	692	\| [Sobeys](sobeys.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
693	\| [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	693	\| [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
694	\| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	694	\| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
		695	+\| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
695	\| [Synnex](synnex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 75 % \| ✅ \|	696	\| [Synnex](synnex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 100 % \| 75 % \| ✅ \|
696	\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	697	\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
697	\| [Trackforce](tracktik.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	698	\| [Trackforce](tracktik.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -735,7 +736,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
735	\| [Featherless AI](featherlessai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 67 % \| 0 % \| ✅ \|	736	\| [Featherless AI](featherlessai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 67 % \| 0 % \| ✅ \|
736	\| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	737	\| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
737	\| [Flinks](flinks.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	738	\| [Flinks](flinks.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
738	−\| [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
739	\| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	739	\| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
740	\| [Fuse Energy](fuse.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	740	\| [Fuse Energy](fuse.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
741	\| [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	741	\| [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -784,6 +784,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
784	\| [US Mobile](usmobile.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	784	\| [US Mobile](usmobile.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
785	\| [VML Canada](vmlcanadaen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	785	\| [VML Canada](vmlcanadaen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
786	\| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	786	\| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		787	+\| [VOXDATA](voxdata.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
787	\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	788	\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
788	\| [Welo Global](weloglobal.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	789	\| [Welo Global](weloglobal.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
789	\| [2K Vegas](x2kvegas.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	790	\| [2K Vegas](x2kvegas.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -826,11 +827,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
826	\| [Fednav](fednav.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	827	\| [Fednav](fednav.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
827	\| [Financeit](financeit.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	828	\| [Financeit](financeit.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
828	\| [FlightHub](flighthub.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	829	\| [FlightHub](flighthub.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		830	+\| [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
829	\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	831	\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
830	\| [FZ Engineering](fzengineering.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	832	\| [FZ Engineering](fzengineering.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
831	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	833	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
832	\| [Gategroup](gategroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	834	\| [Gategroup](gategroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
833	−\| [Goalcast](goalcast.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	835	+\| [Goalcast](goalcast.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
834	\| [Groupe BC2](bc2.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	836	\| [Groupe BC2](bc2.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
835	\| [HP](hp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	837	\| [HP](hp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
836	\| [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) \| [`odoo`](ats-odoo.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	838	\| [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) \| [`odoo`](ats-odoo.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -841,13 +843,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
841	\| [Kone](kone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	843	\| [Kone](kone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
842	\| [LeadsOnline](leadsonline.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	844	\| [LeadsOnline](leadsonline.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
843	\| [Levittsafety](levittsafety.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	845	\| [Levittsafety](levittsafety.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
844	−\| [Liferaft](liferaft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	846	+\| [Liferaft](liferaft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
845	\| [Loiselle inc.](loiselleinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	847	\| [Loiselle inc.](loiselleinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
846	\| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	848	\| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
847	\| [MSX International](msxinternational.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	849	\| [MSX International](msxinternational.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
848	\| [Nascent](nascent.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	850	\| [Nascent](nascent.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
849	\| [Neo Financial](neofinancial.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	851	\| [Neo Financial](neofinancial.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
850	−\| [New Era Technology](neweratech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
851	\| [Novaspace](novaspace.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	852	\| [Novaspace](novaspace.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
852	\| [OTT Financial](ott.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	853	\| [OTT Financial](ott.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
853	\| [Pelmorex](pelmorex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|	854	\| [Pelmorex](pelmorex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
				@@ -860,7 +861,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
860	\| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	861	\| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
861	\| [Signifly](signifly.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 2 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	862	\| [Signifly](signifly.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 2 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
862	\| [StorageMart](storagemart.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	863	\| [StorageMart](storagemart.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
863	−\| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
864	\| [Suncor Énergie](suncor.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	864	\| [Suncor Énergie](suncor.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
865	\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	865	\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
866	\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	866	\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -870,7 +870,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
870	\| [Vaporus](vaporus_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|	870	\| [Vaporus](vaporus_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
871	\| [Vasco](vasco.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	871	\| [Vasco](vasco.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
872	\| [VML](wundermanthompson.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	872	\| [VML](wundermanthompson.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
873	−\| [VOXDATA](voxdata.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
874	\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	873	\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
875	\| [Westjet](westjet.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	874	\| [Westjet](westjet.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
876	\| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	875	\| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -910,6 +909,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
910	\| [Canada Global Recruitment](canada_global.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	909	\| [Canada Global Recruitment](canada_global.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
911	\| [Canada-Explorers](canada_explorers.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	910	\| [Canada-Explorers](canada_explorers.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
912	\| [Canadavisa](canadavisa.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	911	\| [Canadavisa](canadavisa.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		912	+\| [CapIntel](capintel.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
913	\| [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	913	\| [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
914	\| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	914	\| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
915	\| [Club Assurance](clubassurance.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	915	\| [Club Assurance](clubassurance.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1062,7 +1062,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1062	\| [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1062	\| [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1063	\| [California Closets](californiaclosets.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1063	\| [California Closets](californiaclosets.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1064	\| [Capco](capco.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1064	\| [Capco](capco.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1065	−\| [CapIntel](capintel.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1066	\| [CCA](cca1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1065	\| [CCA](cca1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1067	\| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1066	\| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1068	\| [CoorsTek](coorstek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1067	\| [CoorsTek](coorstek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
				@@ -1112,6 +1111,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1112	\| [Mitacs](mitacs.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1111	\| [Mitacs](mitacs.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1113	\| [Nadel International](nadel.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1112	\| [Nadel International](nadel.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1114	\| [NATIONAL](national.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1113	\| [NATIONAL](national.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
		1114	+\| [New Era Technology](neweratech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1115	\| [NielsenIQ](nielseniq.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1115	\| [NielsenIQ](nielseniq.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1116	\| [Novisto Fr](novistofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1116	\| [Novisto Fr](novistofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1117	\| [Ocado Group](ocadogroup.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1117	\| [Ocado Group](ocadogroup.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-greenhouse.md +134 −134

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 132 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 132 tenants
8	−Généré : 2026-10-23 17:46 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-30 18:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `greenhouse`	13	# Plateforme ATS `greenhouse`
14		14
15	−132 employeurs connectés via cette plateforme — 821 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+132 employeurs connectés via cette plateforme — 792 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -37,138 +37,138 @@ Généré : 2026-10-23 17:46 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
37		37
38	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	38	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
39	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	39	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
40	−\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:51 \| ✅ \|	40	+\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:32 \| ✅ \|
41	−\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| 53 \| 38 % \| 100 % \| 4 % \| 2026-10-23 15:14 \| ✅ \|	41	+\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| 52 \| 38 % \| 100 % \| 4 % \| 2026-10-30 17:52 \| ✅ \|
42	−\| [Levio](levio.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:52 \| ✅ \|	42	+\| [Levio](levio.md) \| 40 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:33 \| ✅ \|
43	−\| [Coveo](coveofr.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:48 \| ✅ \|	43	+\| [Coveo](coveofr.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:54 \| ✅ \|
44	−\| [AppDirect](appdirect.md) \| 32 \| 31 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:35 \| ✅ \|	44	+\| [Coveo](coveoen.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:54 \| ✅ \|
45	−\| [Coveo](coveoen.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:48 \| ✅ \|	45	+\| [AppDirect](appdirect.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:39 \| ✅ \|
46	−\| [Lyft](lyft.md) \| 24 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:53 \| ✅ \|	46	+\| [Lyft](lyft.md) \| 24 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:33 \| ✅ \|
47	−\| [Hasbro](hasbro.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:09 \| ✅ \|	47	+\| [Hasbro](hasbro.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:17 \| ✅ \|
48	−\| [Vooban](vooban.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:21 \| ✅ \|	48	+\| [mthree](mthreerecruitingportal.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 19 % \| 2026-10-30 17:39 \| ✅ \|
49	−\| [mthree](mthreerecruitingportal.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 21 % \| 2026-10-23 14:57 \| ✅ \|	49	+\| [Vooban](vooban.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:59 \| ✅ \|
50	−\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| 17 \| 12 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-23 15:24 \| ✅ \|	50	+\| [La Senza](lasenza.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:32 \| ✅ \|
51	−\| [La Senza](lasenza.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:51 \| ✅ \|	51	+\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:51 \| ✅ \|
52	−\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:13 \| ✅ \|	52	+\| [Sid Lee](sidlee.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:50 \| ✅ \|
53	−\| [Epic Games](epicgames.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:54 \| ✅ \|	53	+\| [LoiZéro](loizero.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:33 \| ✅ \|
54	−\| [Stay22](stay22.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:14 \| ✅ \|	54	+\| [Royal Vet](royalvet.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:48 \| ✅ \|
55	−\| [Sid Lee](sidlee.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:11 \| ✅ \|	55	+\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:56 \| ✅ \|
56	−\| [Royal Vet](royalvet.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:08 \| ✅ \|	56	+\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 18:02 \| ✅ \|
57	−\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:18 \| ✅ \|	57	+\| [Aylo](aylo.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:40 \| ✅ \|
58	−\| [AlayaCare](alayacare.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:34 \| ✅ \|	58	+\| [Aylo](aylofr.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:40 \| ✅ \|
59	−\| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| 73 % \| 2026-10-23 15:11 \| ✅ \|	59	+\| [Epic Games](epicgames.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:59 \| ✅ \|
60	−\| [LoiZéro](loizero.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:53 \| ✅ \|	60	+\| [AlayaCare](alayacare.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:37 \| ✅ \|
61	−\| [Lush Cosmétiques](lush.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:53 \| ✅ \|	61	+\| [Lush Cosmétiques](lush.md) \| 11 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:33 \| ✅ \|
62	−\| [Aylo](aylo.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:37 \| ✅ \|	62	+\| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| 73 % \| 2026-10-30 17:50 \| ✅ \|
63	−\| [Aylo](aylofr.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:37 \| ✅ \|	63	+\| [LawZero](lawzero.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:33 \| ✅ \|
64	−\| [LawZero](lawzero.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:51 \| ✅ \|	64	+\| [Quadbridge](quadbridge.md) \| 11 \| 55 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-10-30 17:46 \| ✅ \|
65	−\| [Broadsign](broadsign.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 89 % \| 2026-10-23 17:41 \| ✅ \|	65	+\| [Stay22](stay22.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:52 \| ✅ \|
66	−\| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:09 \| ✅ \|	66	+\| [WPP Media](wppmedia.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 18:02 \| ✅ \|
67	−\| [Valtech](valtech.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:20 \| ✅ \|	67	+\| [Broadsign](broadsign.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 89 % \| 2026-10-30 16:43 \| ✅ \|
68	−\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-10-23 17:41 \| ✅ \|	68	+\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-10-30 16:43 \| ✅ \|
69	−\| [WPP Media](wppmedia.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:24 \| ✅ \|	69	+\| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:17 \| ✅ \|
70	−\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:46 \| ✅ \|	70	+\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:53 \| ✅ \|
71	−\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| 8 \| 62 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:37 \| ✅ \|	71	+\| [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:31 \| ✅ \|
72	−\| [DRW](drweng.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:51 \| ✅ \|	72	+\| [DRW](drweng.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:56 \| ✅ \|
73	−\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:51 \| ✅ \|	73	+\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:56 \| ✅ \|
74	−\| [Ivalua](ivalua.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:42 \| ✅ \|	74	+\| [Valtech](valtech.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:58 \| ❌ \|
75	−\| [Novisto](novisto78.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:59 \| ✅ \|	75	+\| [Mejuri](mejuri.md) \| 7 \| 71 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:37 \| ✅ \|
76	−\| [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:50 \| ✅ \|	76	+\| [Alveole](alveole.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-10-30 16:38 \| ✅ \|
77	−\| [Mejuri](mejuri.md) \| 7 \| 71 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:55 \| ✅ \|	77	+\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:39 \| ✅ \|
78	−\| [Alveole](alveole.md) \| 7 \| 100 % \| 86 % \| 14 % \| 2026-10-23 17:35 \| ✅ \|	78	+\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:53 \| ✅ \|
79	−\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:36 \| ✅ \|	79	+\| [Novisto](novisto78.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:41 \| ✅ \|
80	−\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:46 \| ✅ \|	80	+\| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 17 % \| 2026-10-30 17:54 \| ✅ \|
81	−\| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:00 \| ✅ \|	81	+\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| 6 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:40 \| ✅ \|
82	−\| [Quadbridge](quadbridge.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-10-23 15:05 \| ✅ \|	82	+\| [Highdive](highdive.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:18 \| ✅ \|
83	−\| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:17 \| ✅ \|	83	+\| [Internal](internaljobsatlush.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:23 \| ✅ \|
84	−\| [Highdive](highdive.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:10 \| ✅ \|	84	+\| [Ivalua](ivalua.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:24 \| ✅ \|
85	−\| [Internal](internaljobsatlush.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:15 \| ✅ \|	85	+\| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:41 \| ✅ \|
86	−\| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:15 \| ✅ \|	86	+\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| 5 \| 40 % \| 60 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:38 \| ✅ \|
87	−\| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 40 % \| 2026-10-23 15:14 \| ✅ \|	87	+\| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 40 % \| 2026-10-30 17:53 \| ✅ \|
88	−\| [Behavox](behavox.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:39 \| ✅ \|	88	+\| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:55 \| ✅ \|
89	−\| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:50 \| ✅ \|	89	+\| [Behavox](behavox.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:42 \| ✅ \|
90	−\| [Human Agency](humanagency.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-10-23 17:13 \| ✅ \|	90	+\| [Human Agency](humanagency.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 60 % \| 2026-10-30 17:21 \| ✅ \|
91	−\| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:37 \| ✅ \|	91	+\| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:40 \| ✅ \|
92	−\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| 4 \| 25 % \| 75 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:34 \| ✅ \|	92	+\| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:39 \| ✅ \|
93	−\| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:36 \| ✅ \|	93	+\| [Monster Energy](monsterenergy.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:38 \| ✅ \|
94	−\| [Monster Energy](monsterenergy.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:56 \| ✅ \|	94	+\| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:42 \| ✅ \|
95	−\| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:00 \| ✅ \|	95	+\| [Poka](poka.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:42 \| ✅ \|
96	−\| [VML Canada](vmlcanadaen.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:21 \| ✅ \|	96	+\| [Samsara](samsara.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-30 17:48 \| ✅ \|
97	−\| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:37 \| ✅ \|	97	+\| [VML Canada](vmlcanadaen.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:59 \| ✅ \|
98	−\| [AON3D](aon3d.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:35 \| ✅ \|	98	+\| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:39 \| ✅ \|
99	−\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:35 \| ✅ \|	99	+\| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:40 \| ✅ \|
100	−\| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:35 \| ✅ \|	100	+\| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:56 \| ✅ \|
101	−\| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:37 \| ✅ \|	101	+\| [Haven Interactive Studios](haven.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:17 \| ✅ \|
102	−\| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:39 \| ✅ \|	102	+\| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-30 17:17 \| ✅ \|
103	−\| [EC-Solutions](ecsolutions.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:53 \| ✅ \|	103	+\| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-10-30 17:32 \| ✅ \|
104	−\| [Haven Interactive Studios](haven.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:09 \| ✅ \|	104	+\| [Modern Menopause](modernmenopause.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:38 \| ✅ \|
105	−\| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-23 17:09 \| ✅ \|	105	+\| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:50 \| ✅ \|
106	−\| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-10-23 14:51 \| ✅ \|	106	+\| [Shearwater](shearwater.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:50 \| ✅ \|
107	−\| [Modern Menopause](modernmenopause.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:56 \| ✅ \|	107	+\| [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:51 \| ✅ \|
108	−\| [Shearwater](shearwater.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:11 \| ✅ \|	108	+\| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:59 \| ✅ \|
109	−\| [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:13 \| ✅ \|	109	+\| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:40 \| ✅ \|
110	−\| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:21 \| ✅ \|	110	+\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:55 \| ✅ \|
111	−\| [Poka](poka.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:01 \| ✅ \|	111	+\| [2K Vegas](x2kvegas.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 18:02 \| ✅ \|
112	−\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:17 \| ✅ \|	112	+\| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:35 \| ✅ \|
113	−\| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:33 \| ✅ \|	113	+\| [AON3D](aon3d.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:39 \| ✅ \|
114	−\| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:37 \| ✅ \|	114	+\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:39 \| ✅ \|
115	−\| [CaptiveAire](captiveaire.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:42 \| ✅ \|	115	+\| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:40 \| ✅ \|
116	−\| [FlightHub](flighthub.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:56 \| ✅ \|	116	+\| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:42 \| ✅ \|
117	−\| [New Era Technology](neweratech.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:58 \| ✅ \|	117	+\| [CaptiveAire](captiveaire.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:44 \| ✅ \|
118	−\| [Numa](numa.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:59 \| ✅ \|	118	+\| [Databricks](databricks.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:55 \| ✅ \|
119	−\| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:11 \| ✅ \|	119	+\| [EC-Solutions](ecsolutions.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:58 \| ✅ \|
120	−\| [Terrestar - Strigo](strigofr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:14 \| ✅ \|	120	+\| [FlightHub](flighthub.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:04 \| ✅ \|
121	−\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:17 \| ✅ \|	121	+\| [Goalcast](goalcast.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:09 \| ✅ \|
122	−\| [Zscaler](zscaler.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-23 15:25 \| ✅ \|	122	+\| [Poka FR](pokafr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:42 \| ✅ \|
123	−\| [VML](wundermanthompson.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:24 \| ✅ \|	123	+\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:55 \| ✅ \|
124	−\| [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:58 \| ✅ \|	124	+\| [VML](wundermanthompson.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 18:02 \| ✅ \|
125	−\| [Samsara](samsara.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-23 15:08 \| ✅ \|	125	+\| [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:07 \| ✅ \|
126	−\| [Vaco by Highspring](vaco.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:20 \| ✅ \|	126	+\| [Vaco by Highspring](vaco.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:58 \| ✅ \|
127	−\| [Club Monaco](clubmonaco.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:46 \| ✅ \|	127	+\| [Club Monaco](clubmonaco.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:53 \| ✅ \|
128	−\| [2K Vegas](x2kvegas.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:24 \| ✅ \|	128	+\| [Agapyo](agapyo.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:36 \| ✅ \|
129	−\| [Agapyo](agapyo.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:33 \| ✅ \|	129	+\| [BCES Global](bces.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:41 \| ✅ \|
130	−\| [BCES Global](bces.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:38 \| ✅ \|	130	+\| [Banyan Capital Partners](bcp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:41 \| ✅ \|
131	−\| [Banyan Capital Partners](bcp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:38 \| ✅ \|	131	+\| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:43 \| ✅ \|
132	−\| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:41 \| ✅ \|	132	+\| [CapIntel](capintel.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-30 16:44 \| ✅ \|
133	−\| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:46 \| ✅ \|	133	+\| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:47 \| ✅ \|
134	−\| [Databricks](databricks.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:48 \| ✅ \|	134	+\| [DEPT®](dept.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-30 16:55 \| ✅ \|
135	−\| [DEPT®](dept.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-23 16:49 \| ✅ \|	135	+\| [Earth Rated](earthrated.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 16:58 \| ✅ \|
136	−\| [Earth Rated](earthrated.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 16:52 \| ✅ \|	136	+\| [Numa](numa.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:41 \| ✅ \|
137	−\| [Goalcast](goalcast.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 17:00 \| ✅ \|	137	+\| [Numen Labs](numenlabs.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:41 \| ✅ \|
138	−\| [Numen Labs](numenlabs.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 14:59 \| ✅ \|	138	+\| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:42 \| ✅ \|
139	−\| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:00 \| ✅ \|	139	+\| [Proof](proof.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:43 \| ✅ \|
140	−\| [Poka FR](pokafr.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:01 \| ✅ \|	140	+\| [Terrestar - Strigo](strigofr.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 17:53 \| ✅ \|
141	−\| [Proof](proof.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:02 \| ✅ \|	141	+\| [Torc Robotics](torcrobotics.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-30 17:56 \| ✅ \|
142	−\| [Torc Robotics](torcrobotics.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-23 15:18 \| ✅ \|	142	+\| [Uber Freight](uberfreight.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-30 17:57 \| ✅ \|
143	−\| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-23 15:23 \| ✅ \|	143	+\| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-30 18:01 \| ✅ \|
144	−\| [NATIONAL](national.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 14:57 \| ✅ \|	144	+\| [Zscaler](zscaler.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-30 18:03 \| ✅ \|
145	−\| [On Running](onrunning.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:00 \| ✅ \|	145	+\| [NATIONAL](national.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:39 \| ✅ \|
146	−\| [Latys Intelligence](latys.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 14:51 \| ✅ \|	146	+\| [On Running](onrunning.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:41 \| ✅ \|
147	−\| [ANINE BING](aninebing.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 17:35 \| ✅ \|	147	+\| [Latys Intelligence](latys.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:32 \| ✅ \|
148	−\| [Capco](capco.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 17:42 \| ✅ \|	148	+\| [ANINE BING](aninebing.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 16:39 \| ✅ \|
149	−\| [CapIntel](capintel.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 17:42 \| ✅ \|	149	+\| [Capco](capco.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 16:44 \| ✅ \|
150	−\| [Echodyne Corp](echodynecorp.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 16:53 \| ✅ \|	150	+\| [Echodyne Corp](echodynecorp.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 16:58 \| ✅ \|
151	−\| [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 16:53 \| ✅ \|	151	+\| [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 16:58 \| ✅ \|
152	−\| [Industrial Electric Manufacturing](industrialelectricmanufacturing.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 17:15 \| ✅ \|	152	+\| [Industrial Electric Manufacturing](industrialelectricmanufacturing.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:23 \| ✅ \|
153	−\| [IT-ED](ited_solutions.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 14:42 \| ✅ \|	153	+\| [IT-ED](ited_solutions.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:24 \| ✅ \|
154	−\| [Kestra Medical Technologies Inc.](kestramedicaltechnologiesinc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 14:50 \| ✅ \|	154	+\| [Kestra Medical Technologies Inc.](kestramedicaltechnologiesinc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:31 \| ✅ \|
155	−\| [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 14:51 \| ✅ \|	155	+\| [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:32 \| ✅ \|
156	−\| [Novisto Fr](novistofr.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 14:59 \| ✅ \|	156	+\| [New Era Technology](neweratech.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 18:33 \| ✅ \|
157	−\| [Ocado Group](ocadogroup.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 14:59 \| ✅ \|	157	+\| [Novisto Fr](novistofr.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:41 \| ✅ \|
158	−\| [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:00 \| ✅ \|	158	+\| [Ocado Group](ocadogroup.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:41 \| ✅ \|
159	−\| [One Medical](onemedical.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:00 \| ✅ \|	159	+\| [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:41 \| ✅ \|
160	−\| [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:01 \| ✅ \|	160	+\| [One Medical](onemedical.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:41 \| ✅ \|
161	−\| [Ponsera](ponsera.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:01 \| ✅ \|	161	+\| [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:42 \| ✅ \|
162	−\| [Qohash](qohash.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:05 \| ✅ \|	162	+\| [Ponsera](ponsera.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:42 \| ✅ \|
163	−\| [Really Great Reading](reallygreatreading.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:06 \| ✅ \|	163	+\| [Qohash](qohash.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:46 \| ✅ \|
164	−\| [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:13 \| ✅ \|	164	+\| [Really Great Reading](reallygreatreading.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:46 \| ✅ \|
165	−\| [Sweeney Conrad](sweeneyconrad.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:15 \| ✅ \|	165	+\| [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:51 \| ✅ \|
166	−\| [Tefron](tefron.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:17 \| ✅ \|	166	+\| [Sweeney Conrad](sweeneyconrad.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:53 \| ✅ \|
167	−\| [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:19 \| ✅ \|	167	+\| [Tefron](tefron.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:55 \| ✅ \|
168	−\| [Uber Freight](uberfreight.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 17:45 \| ✅ \|	168	+\| [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:56 \| ✅ \|
169	−\| [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:20 \| ✅ \|	169	+\| [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:57 \| ✅ \|
170	−\| [Valence Labs](valencelabs.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:20 \| ✅ \|	170	+\| [Valence Labs](valencelabs.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 17:58 \| ✅ \|
171	−\| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-23 15:24 \| ✅ \|	171	+\| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-30 18:02 \| ✅ \|
172		172
173	## Licence / conformité	173	## Licence / conformité
174		174

modified docs/connecteurs/neweratech.md +10 −36

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/neweratech.md	6	Fichier : docs/connecteurs/neweratech.md
7	Rôle : Fiche connecteur — New Era Technology (employeur direct, ATS greenhouse)	7	Rôle : Fiche connecteur — New Era Technology (employeur direct, ATS greenhouse)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-30 18:34 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 2 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	39	+Aucune offre active en base pour cette source.
40	−
41	−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	−\|---\|---\|---\|
43	−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
44	−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
45	−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
46	−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
47	−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
48	−\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
49	−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
50	−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
51	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
52	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 0 % \|
53	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 100 % \|
54	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 100 % \|
55	−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
56	−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
57	−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
58	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
59	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 50 % \|
60	−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
61	−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
62	−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
63	−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
64	−
65	−Exemple réel : Infraction Review Technician — Saint-Jean-sur-Richelieu · Starting salary: $19-$21 per hour (CAD) · parue le 2026-10-06.
66		40
67	## Fréquence & budgets	41	## Fréquence & budgets
68		42
				`@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : Infraction Review Technician — Saint-Jean-sur-Richelieu · S`
72		46
73	## Volumétrie & complétude live	47	## Volumétrie & complétude live
74		48
75	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	49	+(mesuré le 2026-10-30 18:34 EDT dans `data/jobka.db`)
76		50
77	−- Offres en base : 8 (dont 2 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	51	+- Offres en base : 8 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78	−- Salaire : 2/2 actives (100 %)	52	+- Salaire : 0/0 actives (—)
79	−- GPS : 2/2 actives (100 %)	53	+- GPS : 0/0 actives (—)
80	−- Mode : 0/2 actives (0 %)	54	+- Mode : 0/0 actives (—)
81	−- Parution : 2/2 actives (100 %)	55	+- Parution : 0/0 actives (—)
82	−- Dernier sync : 2026-10-14 15:45 — trouvées 2, +0, ~0, -0	56	+- Dernier sync : 2026-10-30 18:33 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 474	57	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 614
84		58
85	## Erreurs & dépannage	59	## Erreurs & dépannage
86		60

modified jobka/connectors/neweratech.py +22 −12

				`@@ -5,24 +5,34 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/neweratech.py	5	# Fichier : jobka/connectors/neweratech.py
6	# Rôle : Connecteur New Era Technology — greenhouse (org « neweratech »)	6	# Rôle : Connecteur New Era Technology — greenhouse (org « neweratech »)
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8	−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-09-08	8	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-30
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .greenhouse import GreenhouseConnector	10	from .greenhouse import GreenhouseConnector
11		11
12		12
13	class NeweratechConnector(GreenhouseConnector):	13	class NeweratechConnector(GreenhouseConnector):
14	"""Multinationale TI américaine à volume QC naturellement très faible	14	"""Multinationale TI américaine à volume QC naturellement très faible
15	− (médiane 2.0) : seules ses offres de contrôle du stationnement à	15	+ (médiane ~1-2) : seules ses offres de contrôle du stationnement à
16	− Saint-Jean-sur-Richelieu sont québécoises. 2026-09-08 : board Greenhouse	16	+ Saint-Jean-sur-Richelieu sont québécoises — l'employeur les dépublie
17	− sain (boards-api 200, 61 offres, neweratech.com/careers consomme toujours	17	+ et les republie par vagues (classe samsara/pouletrouge), chaque vague
18	− boards-api.greenhouse.io/v1/boards/neweratech — pas de migration d'ATS) ;	18	+ sous de NOUVEAUX ids Greenhouse. Ne pas « réparer » un found=0 vert.
19	− les 2 offres QC (« Infraction Review Technician » 8684549002 et	19	+
20	− « Représentant service à la clientèle - Révision des infractions »	20	+ 2026-09-08 : 1re vague — paire QC 8684549002 / 8684559002 dépubliée
21	− 8684559002) ont été dépubliées par l'employeur entre 14h19 et 17h39 EDT	21	+ entre 14h19 et 17h39 EDT (détail → 404), board sain 61 offres toutes
22	− (détail → 404). Les 61 offres restantes sont É.-U./Inde/Asie-Pacifique/	22	+ hors QC. Verdict rien_a_faire (commit c0f89464).
23	− « Remote » sans mention Québec — rejetées par is_quebec_location	23	+
24	− (0 faux positif). Volume 0 LÉGITIME — les offres QC réapparaîtront	24	+ 2026-10-30 (récidive, 2e intervention) : la MÊME paire de postes,
25	− d'elles-mêmes quand New Era republiera à Saint-Jean-sur-Richelieu."""	25	+ republiée depuis le 2026-10-06 sous les ids 8871458002 (« Infraction
		26	+ Review Technician ») / 8871462002 (« Représentant service à la
		27	+ clientèle - Révision des infractions »), dépubliée entre 13:26 et
		28	+ 16:31 EDT. sync_log VERT sans interruption (ok=1), found 2→0,
		29	+ removed=2 au garde-fou 2-miss (17:39). Vérification live : détail
		30	+ boards-api → 404 sur les deux ids (marqueur Greenhouse de
		31	+ dépublication), board racine 200 avec 73 offres réparties sur 32
		32	+ lieux TOUS hors Québec (É.-U./Inde/NZ/Malaisie/UK/Singapour/Remote)
		33	+ — tenant VIVANT, zéro migration d'ATS. Volume 0 LÉGITIME — les
		34	+ offres QC réapparaîtront d'elles-mêmes à la prochaine vague de
		35	+ recrutement à Saint-Jean-sur-Richelieu."""
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