[ka6] connecteur orthoclinical: rien à réparer côté flux — unique offre QC dépubliée le 2026-10-14 (found=0 légitime) + double artefact vague C corrigé (Field Service Representative → QuidelOrtho). Stale = variante « cycle interrompu » (restarts pm2 des missions voisines, 153 restarts, scheduler vivant en plein cycle à l'intervention). Dépublication RÉELLE de l'unique offre QC R0016868 « Field Service Representative - Quebec City Region » (parue 2026-09-14) entre 15:47 et 19:11 le 2026-10-14: détail cxs = 403 S22 (marqueur Workday classique), dernier sync avant trou = found=0 ok=1 jamais de faux échec. Board vivant 29 offres (US/Rochester, Inde, Chine, Allemagne, UK) 0 QC: searchText Quebec/Canada/Montreal/Montréal = 0, les 5 offres multi-lieux vérifiées une à une au détail cxs = 100 % US/UK, 8 sites frères sondés (External, Careers, QuidelOrtho…) = 404. Pas de migration: quidelortho.com/global/en/careers/careers-home référence toujours orthoclinical.wd1.myworkdayjobs.com/Search = même tenant/board. found=0 conforme à la médiane 0.5 (source oscillant 0/1), garde-fou de dérive non déclenché (DRIFT_MIN_BASE=8 > médiane), offre désactivée proprement par le pipeline (miss_count 2, removed=1, sync vert ok=1). DOUBLE artefact vague C corrigé (classe gevgroupltd/kodify 8ff81d0): EMPLOYER/name = titre d'offre brut « Field Service Representative » → QuidelOrtho (fusion Quidel + Ortho Clinical Diagnostics 2022, diagnostics in vitro; hiringOrganization Workday = Ortho-Clinical Diagnostics, Inc., nom courant lu dans les descriptions d'offres et sur le site officiel; orthoclinical.py + sources.json), url vide → quidelortho.com; propagation à la ligne en base (UPDATE direct, l'offre étant dépubliée aucun sync ne l'aurait réécrite). Docstring enrichie, fiches orthoclinical.md/ats-workday.md/INDEX.md régénérées. Non-régression workday via dupont found=1. 107 tests verts, pm2 restart OK, site local+public 200. · 3afd8c0c · job-ka

[ka6] connecteur orthoclinical: rien à réparer côté flux — unique offre QC dépubliée le 2026-10-14 (found=0 légitime) + double artefact vague C corrigé (Field Service Representative → QuidelOrtho). Stale = variante « cycle interrompu » (restarts pm2 des missions voisines, 153 restarts, scheduler vivant en plein cycle à l'intervention). Dépublication RÉELLE de l'unique offre QC R0016868 « Field Service Representative - Quebec City Region » (parue 2026-09-14) entre 15:47 et 19:11 le 2026-10-14: détail cxs = 403 S22 (marqueur Workday classique), dernier sync avant trou = found=0 ok=1 jamais de faux échec. Board vivant 29 offres (US/Rochester, Inde, Chine, Allemagne, UK) 0 QC: searchText Quebec/Canada/Montreal/Montréal = 0, les 5 offres multi-lieux vérifiées une à une au détail cxs = 100 % US/UK, 8 sites frères sondés (External, Careers, QuidelOrtho…) = 404. Pas de migration: quidelortho.com/global/en/careers/careers-home référence toujours orthoclinical.wd1.myworkdayjobs.com/Search = même tenant/board. found=0 conforme à la médiane 0.5 (source oscillant 0/1), garde-fou de dérive non déclenché (DRIFT_MIN_BASE=8 > médiane), offre désactivée proprement par le pipeline (miss_count 2, removed=1, sync vert ok=1). DOUBLE artefact vague C corrigé (classe gevgroupltd/kodify 8ff81d0): EMPLOYER/name = titre d'offre brut « Field Service Representative » → QuidelOrtho (fusion Quidel + Ortho Clinical Diagnostics 2022, diagnostics in vitro; hiringOrganization Workday = Ortho-Clinical Diagnostics, Inc., nom courant lu dans les descriptions d'offres et sur le site officiel; orthoclinical.py + sources.json), url vide → quidelortho.com; propagation à la ligne en base (UPDATE direct, l'offre étant dépubliée aucun sync ne l'aurait réécrite). Docstring enrichie, fiches orthoclinical.md/ats-workday.md/INDEX.md régénérées. Non-régression workday via dupont found=1. 107 tests verts, pm2 restart OK, site local+public 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>

Simon-Pierre Boucher committed 25 days ago (Oct 15, 2026) parent 2471830 Browse files

5 changed files +274 −285

modified data/sources.json +2 −2

		`@@ -11607,8 +11607,8 @@`
11607	11607	},
11608	11608	{
11609	11609	"id": "orthoclinical",
11610		− "name": "Field Service Representative",
11611		− "url": "",
	11610	+ "name": "QuidelOrtho",
	11611	+ "url": "https://www.quidelortho.com",
11612	11612	"careers_url": "https://orthoclinical.wd1.myworkdayjobs.com/Search",
11613	11613	"sectors": [],
11614	11614	"connector": "workday",

modified docs/connecteurs/INDEX.md +5 −5

		`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8		−Généré : 2026-10-15 00:10 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-15 00:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14	14
15		−> Index généré le 2026-10-15 00:10 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
	15	+> Index généré le 2026-10-15 00:25 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16	16
17		−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26026 offres actives (23306 directes, 2720 portails ; 113 masquées comme doublons inter-sources, soit 25913 visibles). 1134 fiches.
	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26025 offres actives (23305 directes, 2720 portails ; 113 masquées comme doublons inter-sources, soit 25912 visibles). 1134 fiches.
18	18
19	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20	20
		@@ -22,7 +22,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22	22
23	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25		−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7728 \| 44 % \| 87 % \|
	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7727 \| 44 % \| 87 % \|
26	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3014 \| 17 % \| 99 % \|
27	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1911 \| 18 % \| 100 % \|
28	28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1911 \| 9 % \| 100 % \|
		@@ -944,7 +944,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
944	944	\| [Executive Assistant](getwingapp.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
945	945	\| [Exegy](exegy.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
946	946	\| [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
947		−\| [Field Service Representative](orthoclinical.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
948	947	\| [Fig](figfinancial.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
949	948	\| [Fiserv](fiserv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
950	949	\| [Fundica](fundica.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -1130,6 +1129,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1130	1129	\| [Qohash](qohash.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1131	1130	\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1132	1131	\| [Quandela](quandela.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
	1132	+\| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1133	1133	\| [RBC](rbc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1134	1134	\| [Really Great Reading](reallygreatreading.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1135	1135	\| [Reddy Ice](reddyice.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-workday.md +234 −234

		`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7	7	Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8		−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-15 00:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Plateforme ATS `workday`
14	14
15		−232 employeurs connectés via cette plateforme — 7776 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
	15	+232 employeurs connectés via cette plateforme — 7727 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16	16
17	17	## Description & mécanique
18	18
		`@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
44	44
45	45	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
46	46	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
47		−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| 1043 \| 69 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:26 \| ✅ \|
48		−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| 1037 \| 98 % \| 90 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:18 \| ✅ \|
49		−\| [Université McGill](mcgill.md) \| 589 \| 35 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:40 \| ✅ \|
50		−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| 289 \| 1 % \| 93 % \| 26 % \| 2026-10-14 18:30 \| ✅ \|
51		−\| [Globalhr](globalhr.md) \| 283 \| 0 % \| 84 % \| 4 % \| 2026-10-14 18:38 \| ✅ \|
52		−\| [Slihrms](slihrms.md) \| 256 \| 11 % \| 93 % \| 1 % \| 2026-10-14 16:00 \| ✅ \|
53		−\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| 241 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:37 \| ✅ \|
54		−\| [Airbus Canada](airbus.md) \| 212 \| 3 % \| 99 % \| 1 % \| 2026-10-14 18:06 \| ✅ \|
55		−\| [Groupe Banque TD](td.md) \| 179 \| 95 % \| 93 % \| 92 % \| 2026-10-14 16:07 \| ✅ \|
56		−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| 149 \| 87 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:27 \| ✅ \|
57		−\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| 127 \| 98 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:09 \| ✅ \|
58		−\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| 110 \| 0 % \| 76 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:23 \| ✅ \|
59		−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| 108 \| 88 % \| 80 % \| 19 % \| 2026-10-14 18:15 \| ✅ \|
60		−\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| 96 \| 18 % \| 99 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:29 \| ✅ \|
61		−\| [CAE](cae.md) \| 85 \| 22 % \| 95 % \| 2 % \| 2026-10-14 18:17 \| ✅ \|
62		−\| [Gflenv](gflenv.md) \| 79 \| 8 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
63		−\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| 77 \| 1 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-10-14 15:50 \| ✅ \|
64		−\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| 70 \| 100 % \| 96 % \| 3 % \| 2026-10-14 15:21 \| ✅ \|
65		−\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| 65 \| 28 % \| 85 % \| 15 % \| 2026-10-14 15:38 \| ✅ \|
66		−\| [Beneva](beneva.md) \| 62 \| 2 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-14 18:13 \| ✅ \|
67		−\| [Gevernova](gevernova.md) \| 58 \| 29 % \| 95 % \| 17 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
68		−\| [Banque CIBC](cibc.md) \| 56 \| 0 % \| 96 % \| 12 % \| 2026-10-14 18:24 \| ✅ \|
69		−\| [PwC Canada](pwc.md) \| 55 \| 98 % \| 75 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:52 \| ✅ \|
70		−\| [Manuvie](manulife.md) \| 49 \| 94 % \| 61 % \| 18 % \| 2026-10-14 15:39 \| ✅ \|
71		−\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| 48 \| 83 % \| 85 % \| 94 % \| 2026-10-14 15:40 \| ✅ \|
72		−\| [Cogeco](cogeco.md) \| 47 \| 19 % \| 49 % \| 6 % \| 2026-10-14 18:27 \| ✅ \|
73		−\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:23 \| ✅ \|
74		−\| [La Maison Simons](simons.md) \| 47 \| 0 % \| 89 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:00 \| ✅ \|
75		−\| [Fairstone](fairstone.md) \| 45 \| 53 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
76		−\| [Agropur](agropur.md) \| 44 \| 95 % \| 98 % \| 5 % \| 2026-10-14 18:06 \| ✅ \|
77		−\| [Bdo](bdo.md) \| 44 \| 7 % \| 68 % \| 16 % \| 2026-10-14 18:13 \| ✅ \|
78		−\| [Saputo](saputo.md) \| 43 \| 81 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 15:58 \| ✅ \|
79		−\| [Firststudent](firststudent.md) \| 43 \| 33 % \| 98 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
80		−\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| 43 \| 47 % \| 56 % \| 86 % \| 2026-10-14 15:43 \| ✅ \|
81		−\| [Alterra](alterra.md) \| 42 \| 69 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:09 \| ✅ \|
82		−\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| 41 \| 0 % \| 49 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:05 \| ✅ \|
83		−\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| 41 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:47 \| ✅ \|
84		−\| [EXFO](exfo.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
85		−\| [Uhaul](uhaul.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:10 \| ✅ \|
86		−\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| 36 \| 83 % \| 97 % \| 3 % \| 2026-10-14 15:18 \| ✅ \|
87		−\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| 34 \| 3 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:24 \| ✅ \|
88		−\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| 34 \| 21 % \| 88 % \| 3 % \| 2026-10-14 15:47 \| ✅ \|
89		−\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| 32 \| 3 % \| 97 % \| 9 % \| 2026-10-14 15:55 \| ✅ \|
90		−\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:21 \| ✅ \|
91		−\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| 31 \| 58 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:37 \| ✅ \|
92		−\| [Sun Life](sunlife.md) \| 30 \| 10 % \| 70 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:05 \| ✅ \|
93		−\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:55 \| ✅ \|
94		−\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| 30 \| 0 % \| 40 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:13 \| ✅ \|
95		−\| [Abinbev](abinbev.md) \| 29 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:05 \| ✅ \|
96		−\| [Ms](ms.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| 96 % \| 2026-10-14 15:43 \| ✅ \|
97		−\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:24 \| ✅ \|
98		−\| [Hitachi](hitachi.md) \| 27 \| 7 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 15:20 \| ✅ \|
99		−\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| 27 \| 0 % \| 96 % \| 11 % \| 2026-10-14 16:06 \| ✅ \|
100		−\| [Altasciences](altasciences.md) \| 26 \| 0 % \| 96 % \| 96 % \| 2026-10-14 18:09 \| ✅ \|
101		−\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| 25 \| 100 % \| 96 % \| 4 % \| 2026-10-14 16:09 \| ✅ \|
102		−\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
103		−\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| 24 \| 0 % \| 71 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:05 \| ✅ \|
104		−\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| 23 \| 9 % \| 48 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:08 \| ✅ \|
105		−\| [AVP](aviva.md) \| 22 \| 18 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:12 \| ✅ \|
106		−\| [Tmx](tmx.md) \| 22 \| 0 % \| 82 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:09 \| ✅ \|
107		−\| [Unitytech](unitytech.md) \| 22 \| 86 % \| 82 % \| 32 % \| 2026-10-14 16:10 \| ✅ \|
108		−\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| 21 \| 5 % \| 95 % \| 19 % \| 2026-10-14 18:08 \| ✅ \|
109		−\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
110		−\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:20 \| ✅ \|
111		−\| [Galderma](galderma.md) \| 20 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
112		−\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| 20 \| 15 % \| 85 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:06 \| ✅ \|
113		−\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:10 \| ✅ \|
114		−\| [Search for](bcf.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:13 \| ✅ \|
115		−\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| 19 \| 5 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:13 \| ✅ \|
116		−\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:55 \| ✅ \|
117		−\| [Sanimax](sanimax.md) \| 19 \| 21 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:55 \| ✅ \|
118		−\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| 19 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:07 \| ✅ \|
119		−\| [Sandvik](sandvik.md) \| 19 \| 0 % \| 21 % \| 5 % \| 2026-10-14 15:55 \| ✅ \|
120		−\| [GSK](gsk.md) \| 17 \| 6 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
121		−\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| 17 \| 29 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-14 18:07 \| ✅ \|
122		−\| [Sci](sci.md) \| 17 \| 29 % \| 88 % \| 6 % \| 2026-10-14 15:58 \| ✅ \|
123		−\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| 16 \| 94 % \| 31 % \| 6 % \| 2026-10-14 18:05 \| ✅ \|
124		−\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
125		−\| [Onelineage](onelineage.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:47 \| ✅ \|
126		−\| [Ur](ur.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:10 \| ✅ \|
127		−\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 7 % \| 2026-10-14 18:16 \| ✅ \|
128		−\| [Abbott](abbott.md) \| 15 \| 13 % \| 87 % \| 33 % \| 2026-10-14 18:04 \| ✅ \|
129		−\| [Allstate Canada](allstate.md) \| 15 \| 20 % \| 73 % \| 27 % \| 2026-10-14 18:08 \| ✅ \|
130		−\| [JLL](jll.md) \| 14 \| 0 % \| 79 % \| 100 % \| 2026-10-14 15:26 \| ✅ \|
131		−\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|
132		−\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| 14 \| 14 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
133		−\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| 14 \| 100 % \| 43 % \| 86 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
134		−\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| 14 \| 21 % \| 86 % \| 7 % \| 2026-10-14 15:20 \| ✅ \|
135		−\| [Jci](jci.md) \| 14 \| 93 % \| 93 % \| 7 % \| 2026-10-14 15:26 \| ✅ \|
136		−\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| 13 \| 62 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:17 \| ✅ \|
137		−\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:16 \| ✅ \|
138		−\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| 13 \| 8 % \| 69 % \| 38 % \| 2026-10-14 15:49 \| ✅ \|
139		−\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
140		−\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| 17 % \| 2026-10-14 16:00 \| ✅ \|
141		−\| [Aritzia](aritzia.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:10 \| ✅ \|
142		−\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| 12 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:14 \| ✅ \|
143		−\| [Ryder](ryder.md) \| 12 \| 92 % \| 25 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:55 \| ✅ \|
144		−\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:12 \| ✅ \|
145		−\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:24 \| ✅ \|
146		−\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| 11 \| 73 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:26 \| ✅ \|
147		−\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| 11 \| 0 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:49 \| ✅ \|
148		−\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:26 \| ✅ \|
149		−\| [Colliers](colliers.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:27 \| ✅ \|
150		−\| [Fccfac](fccfac.md) \| 11 \| 100 % \| 64 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
151		−\| [Swarovski](swarovski.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:06 \| ✅ \|
152		−\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| 10 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:12 \| ✅ \|
153		−\| [Blgllp](blgllp.md) \| 10 \| 30 % \| 70 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:13 \| ✅ \|
154		−\| [Interpublic](interpublic.md) \| 10 \| 50 % \| 90 % \| 100 % \| 2026-10-14 15:24 \| ✅ \|
155		−\| [Medavie](medaviehs.md) \| 10 \| 90 % \| 40 % \| 10 % \| 2026-10-14 15:40 \| ✅ \|
156		−\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
157		−\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:53 \| ✅ \|
158		−\| [Bdx](bdx.md) \| 9 \| 22 % \| 89 % \| 44 % \| 2026-10-14 18:13 \| ✅ \|
159		−\| [Cadence](cadence.md) \| 9 \| 44 % \| 78 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:16 \| ✅ \|
160		−\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| 9 \| 89 % \| 78 % \| 22 % \| 2026-10-14 18:29 \| ✅ \|
161		−\| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:45 \| ✅ \|
162		−\| [Puma](puma.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:51 \| ✅ \|
163		−\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:58 \| ✅ \|
164		−\| [Allegion](allegion.md) \| 8 \| 62 % \| 75 % \| 25 % \| 2026-10-14 18:08 \| ✅ \|
165		−\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:17 \| ✅ \|
166		−\| [Huron](huron.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| 100 % \| 2026-10-14 15:21 \| ✅ \|
167		−\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| 8 \| 75 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:24 \| ✅ \|
168		−\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:41 \| ✅ \|
169		−\| [Pfizer Canada](pfizer.md) \| 7 \| 86 % \| 29 % \| 14 % \| 2026-10-14 15:49 \| ✅ \|
170		−\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:11 \| ✅ \|
171		−\| [Cerence](cerence.md) \| 7 \| 71 % \| 29 % \| 71 % \| 2026-10-14 18:22 \| ✅ \|
172		−\| [Ciena](ciena.md) \| 7 \| 43 % \| 71 % \| 29 % \| 2026-10-14 18:24 \| ✅ \|
173		−\| [Gea](gea.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
174		−\| [TSYS](tsys.md) \| 7 \| 29 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:09 \| ✅ \|
175		−\| [Haemonetics](haemonetics.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-10-14 15:17 \| ✅ \|
176		−\| [Weir Group](weir.md) \| 7 \| 29 % \| 57 % \| 71 % \| 2026-10-14 16:19 \| ✅ \|
177		−\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| 6 \| 0 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:13 \| ✅ \|
178		−\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 83 % \| 2026-10-14 18:27 \| ✅ \|
179		−\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| 6 \| 0 % \| 33 % \| 83 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|
180		−\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
181		−\| [Hpe](hpe.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| 100 % \| 2026-10-14 15:20 \| ✅ \|
182		−\| [Michelin](michelinhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 15:41 \| ✅ \|
183		−\| [Moneris](moneris.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-14 15:42 \| ✅ \|
184		−\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| 6 \| 50 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:08 \| ✅ \|
185		−\| [Chanel](cc.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:21 \| ✅ \|
186		−\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:24 \| ✅ \|
187		−\| [Logistics Associate](harry.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:17 \| ✅ \|
188		−\| [Iqvia](iqvia.md) \| 5 \| 80 % \| 80 % \| 20 % \| 2026-10-14 15:24 \| ✅ \|
189		−\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| 5 \| 60 % \| 40 % \| 40 % \| 2026-10-14 15:46 \| ✅ \|
190		−\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| 20 % \| 2026-10-14 15:55 \| ✅ \|
191		−\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 16:19 \| ✅ \|
192		−\| [Carrier](carrier.md) \| 5 \| 80 % \| 60 % \| 100 % \| 2026-10-14 18:20 \| ✅ \|
193		−\| [Equisoft](equisoft.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| 100 % \| 2026-10-14 18:33 \| ✅ \|
194		−\| [Innocap](innocap.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:23 \| ✅ \|
195		−\| [CI Financial](ci.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:24 \| ✅ \|
196		−\| [Cisco](cisco.md) \| 4 \| 100 % \| 50 % \| 75 % \| 2026-10-14 18:26 \| ✅ \|
197		−\| [Danaher](danaher.md) \| 4 \| 50 % \| 75 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:28 \| ✅ \|
198		−\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:30 \| ✅ \|
199		−\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
200		−\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-14 15:17 \| ✅ \|
201		−\| [Lighting](lighting.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:38 \| ✅ \|
202		−\| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) \| 4 \| 75 % \| 25 % \| 50 % \| 2026-10-14 15:43 \| ✅ \|
203		−\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| 4 \| 50 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-14 15:43 \| ✅ \|
204		−\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:45 \| ✅ \|
205		−\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:59 \| ✅ \|
206		−\| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:01 \| ✅ \|
207		−\| [BDC](bdc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:13 \| ✅ \|
208		−\| [Guillevin International](guillevin.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:17 \| ✅ \|
209		−\| [Amgen](amgen.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:10 \| ✅ \|
210		−\| [Brambles](brambles.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:16 \| ✅ \|
211		−\| [Rechercher des](canassurance.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-14 18:17 \| ✅ \|
212		−\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:22 \| ✅ \|
213		−\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:27 \| ✅ \|
214		−\| [Enbridge](enbridge.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:33 \| ✅ \|
215		−\| [Gategroup](gategroup.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
216		−\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| 3 \| 67 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:35 \| ✅ \|
217		−\| [Medline](medline.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-14 15:40 \| ✅ \|
218		−\| [Sales Consultant Montreal](miele.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-10-14 15:41 \| ✅ \|
219		−\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:47 \| ✅ \|
220		−\| [Electromechanic](toppan.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:09 \| ✅ \|
221		−\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:09 \| ✅ \|
222		−\| [Valmet](valmet.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:10 \| ✅ \|
223		−\| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 16:14 \| ✅ \|
224		−\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:46 \| ✅ \|
225		−\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-14 16:21 \| ✅ \|
226		−\| [3M](x3m.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 16:21 \| ✅ \|
227		−\| [Carters](carters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:21 \| ✅ \|
228		−\| [Fednav](fednav.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
229		−\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
230		−\| [Jj](jj.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:26 \| ✅ \|
231		−\| [Msd](msd.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:43 \| ✅ \|
232		−\| [Republic](republic.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:54 \| ✅ \|
233		−\| [Sbdinc](sbdinc.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:58 \| ✅ \|
234		−\| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 15:59 \| ✅ \|
235		−\| [Synnex](synnex.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:06 \| ✅ \|
236		−\| [Thales Canada](thales.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:08 \| ✅ \|
237		−\| [Zebra](zebra.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:21 \| ✅ \|
238		−\| [HP](hp.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:20 \| ✅ \|
239		−\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:36 \| ✅ \|
240		−\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:58 \| ✅ \|
241		−\| [Suncor Énergie](suncor.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:05 \| ✅ \|
242		−\| [Cineplex](cineplex.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:24 \| ✅ \|
243		−\| [Fiserv](fiserv.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
244		−\| [Cabotcorp](cabotcorp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:16 \| ✅ \|
245		−\| [Production Support Roles](canadagoose.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:17 \| ✅ \|
246		−\| [Dupont](dupont.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:30 \| ✅ \|
247		−\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
248		−\| [Gipi](gipi.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:38 \| ✅ \|
249		−\| [Kone](kone.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:35 \| ✅ \|
250		−\| [Medtronic](medtronic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 15:41 \| ✅ \|
251		−\| [Novartis](novartis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 15:46 \| ✅ \|
252		−\| [Nutreco](nutreco.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:46 \| ✅ \|
253		−\| [Field Service Representative](orthoclinical.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:47 \| ✅ \|
254		−\| [POOLCORP](poolcorp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:49 \| ✅ \|
255		−\| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:50 \| ✅ \|
256		−\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:50 \| ✅ \|
257		−\| [Smucker](smucker.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 16:00 \| ✅ \|
258		−\| [Topbuild](topbuild.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:09 \| ✅ \|
259		−\| [Topcon](topcon.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 16:09 \| ✅ \|
260		−\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:21 \| ✅ \|
261		−\| [Zoetis](zoetis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 16:21 \| ✅ \|
262		−\| [Groupe Altus](altusgroup.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:10 \| ✅ \|
263		−\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:12 \| ✅ \|
264		−\| [Cambria](cambria.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:17 \| ✅ \|
265		−\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 15:47 \| ✅ \|
266		−\| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 16:05 \| ✅ \|
267		−\| [Shell Canada](shell.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 15:59 \| ✅ \|
268		−\| [CoorsTek](coorstek.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 18:27 \| ✅ \|
269		−\| [Gilead Sciences](gilead.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 18:37 \| ✅ \|
270		−\| [Imerys](imerys.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 15:21 \| ✅ \|
271		−\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 15:52 \| ✅ \|
272		−\| [RBC](rbc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 15:53 \| ✅ \|
273		−\| [Reddy Ice](reddyice.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 15:54 \| ✅ \|
274		−\| [Silicon Labs](silabs.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 16:00 \| ✅ \|
275		−\| [TruGreen](trugreen.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 16:09 \| ✅ \|
276		−\| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 15:43 \| ✅ \|
277		−\| [Reworld](reworld.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 15:54 \| ✅ \|
278		−\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 16:20 \| ✅ \|
	47	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| 1043 \| 69 % \| 68 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:07 \| ✅ \|
	48	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| 963 \| 98 % \| 90 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:36 \| ✅ \|
	49	+\| [Université McGill](mcgill.md) \| 603 \| 36 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:05 \| ✅ \|
	50	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| 289 \| 1 % \| 94 % \| 26 % \| 2026-10-15 00:10 \| ✅ \|
	51	+\| [Globalhr](globalhr.md) \| 282 \| 0 % \| 84 % \| 4 % \| 2026-10-14 23:26 \| ✅ \|
	52	+\| [Slihrms](slihrms.md) \| 257 \| 12 % \| 93 % \| 1 % \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
	53	+\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| 239 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:25 \| ✅ \|
	54	+\| [Airbus Canada](airbus.md) \| 212 \| 3 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-10-15 00:13 \| ✅ \|
	55	+\| [Groupe Banque TD](td.md) \| 179 \| 95 % \| 93 % \| 92 % \| 2026-10-14 19:27 \| ✅ \|
	56	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| 150 \| 87 % \| 99 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:08 \| ✅ \|
	57	+\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| 127 \| 98 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|
	58	+\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| 110 \| 0 % \| 75 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:51 \| ✅ \|
	59	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| 108 \| 88 % \| 81 % \| 19 % \| 2026-10-15 00:17 \| ✅ \|
	60	+\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| 96 \| 18 % \| 99 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:09 \| ✅ \|
	61	+\| [CAE](cae.md) \| 85 \| 22 % \| 95 % \| 2 % \| 2026-10-15 00:18 \| ✅ \|
	62	+\| [Gflenv](gflenv.md) \| 78 \| 8 % \| 92 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:24 \| ✅ \|
	63	+\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| 77 \| 1 % \| 100 % \| 9 % \| 2026-10-14 19:13 \| ✅ \|
	64	+\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| 74 \| 100 % \| 96 % \| 4 % \| 2026-10-14 18:50 \| ✅ \|
	65	+\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| 65 \| 28 % \| 85 % \| 15 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|
	66	+\| [Beneva](beneva.md) \| 63 \| 2 % \| 98 % \| 6 % \| 2026-10-15 00:17 \| ✅ \|
	67	+\| [Gevernova](gevernova.md) \| 58 \| 29 % \| 95 % \| 17 % \| 2026-10-14 23:24 \| ✅ \|
	68	+\| [Banque CIBC](cibc.md) \| 57 \| 0 % \| 100 % \| 12 % \| 2026-10-15 00:05 \| ✅ \|
	69	+\| [PwC Canada](pwc.md) \| 54 \| 98 % \| 74 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:16 \| ✅ \|
	70	+\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| 51 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:52 \| ✅ \|
	71	+\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| 49 \| 82 % \| 86 % \| 94 % \| 2026-10-14 19:05 \| ✅ \|
	72	+\| [Manuvie](manulife.md) \| 48 \| 94 % \| 60 % \| 19 % \| 2026-10-14 19:04 \| ✅ \|
	73	+\| [Cogeco](cogeco.md) \| 47 \| 19 % \| 51 % \| 6 % \| 2026-10-15 00:08 \| ✅ \|
	74	+\| [La Maison Simons](simons.md) \| 47 \| 0 % \| 89 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:21 \| ✅ \|
	75	+\| [Fairstone](fairstone.md) \| 45 \| 53 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	76	+\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| 45 \| 49 % \| 58 % \| 87 % \| 2026-10-14 19:08 \| ✅ \|
	77	+\| [Agropur](agropur.md) \| 44 \| 95 % \| 98 % \| 5 % \| 2026-10-15 00:12 \| ✅ \|
	78	+\| [Bdo](bdo.md) \| 44 \| 7 % \| 68 % \| 16 % \| 2026-10-15 00:16 \| ✅ \|
	79	+\| [Saputo](saputo.md) \| 43 \| 81 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:20 \| ✅ \|
	80	+\| [Firststudent](firststudent.md) \| 43 \| 33 % \| 98 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	81	+\| [Alterra](alterra.md) \| 42 \| 69 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:14 \| ✅ \|
	82	+\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| 41 \| 0 % \| 49 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:12 \| ✅ \|
	83	+\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| 41 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
	84	+\| [EXFO](exfo.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-14 23:22 \| ✅ \|
	85	+\| [Uhaul](uhaul.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:30 \| ✅ \|
	86	+\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| 36 \| 83 % \| 97 % \| 3 % \| 2026-10-14 18:47 \| ✅ \|
	87	+\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| 35 \| 3 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:52 \| ✅ \|
	88	+\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| 34 \| 3 % \| 97 % \| 9 % \| 2026-10-14 19:18 \| ✅ \|
	89	+\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| 34 \| 21 % \| 88 % \| 3 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
	90	+\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:23 \| ✅ \|
	91	+\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| 31 \| 58 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:24 \| ✅ \|
	92	+\| [Sun Life](sunlife.md) \| 30 \| 10 % \| 70 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:25 \| ✅ \|
	93	+\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:19 \| ✅ \|
	94	+\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| 30 \| 0 % \| 40 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:17 \| ✅ \|
	95	+\| [Abinbev](abinbev.md) \| 29 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:11 \| ✅ \|
	96	+\| [Hitachi](hitachi.md) \| 28 \| 11 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 18:49 \| ✅ \|
	97	+\| [Ms](ms.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| 96 % \| 2026-10-14 19:08 \| ✅ \|
	98	+\| [The Children's Place](childrensplace.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:05 \| ✅ \|
	99	+\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| 27 \| 0 % \| 96 % \| 11 % \| 2026-10-14 19:26 \| ✅ \|
	100	+\| [Altasciences](altasciences.md) \| 26 \| 0 % \| 96 % \| 96 % \| 2026-10-15 00:14 \| ✅ \|
	101	+\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| 26 \| 100 % \| 96 % \| 4 % \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|
	102	+\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	103	+\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| 24 \| 0 % \| 71 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:25 \| ✅ \|
	104	+\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| 23 \| 9 % \| 48 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:13 \| ✅ \|
	105	+\| [AVP](aviva.md) \| 22 \| 18 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:16 \| ✅ \|
	106	+\| [Tmx](tmx.md) \| 22 \| 0 % \| 82 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|
	107	+\| [Unitytech](unitytech.md) \| 22 \| 86 % \| 82 % \| 32 % \| 2026-10-14 19:30 \| ✅ \|
	108	+\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| 21 \| 5 % \| 95 % \| 19 % \| 2026-10-15 00:13 \| ✅ \|
	109	+\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:27 \| ✅ \|
	110	+\| [Galderma](galderma.md) \| 20 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:24 \| ✅ \|
	111	+\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| 20 \| 15 % \| 85 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:26 \| ✅ \|
	112	+\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:30 \| ✅ \|
	113	+\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:38 \| ✅ \|
	114	+\| [Search for](bcf.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:16 \| ✅ \|
	115	+\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| 19 \| 5 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:17 \| ✅ \|
	116	+\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:19 \| ✅ \|
	117	+\| [Sanimax](sanimax.md) \| 19 \| 21 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:19 \| ✅ \|
	118	+\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| 19 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:27 \| ✅ \|
	119	+\| [Sandvik](sandvik.md) \| 19 \| 0 % \| 21 % \| 5 % \| 2026-10-14 19:19 \| ✅ \|
	120	+\| [GSK](gsk.md) \| 17 \| 6 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:27 \| ✅ \|
	121	+\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| 17 \| 29 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-15 00:13 \| ✅ \|
	122	+\| [Sci](sci.md) \| 17 \| 29 % \| 88 % \| 6 % \| 2026-10-14 19:20 \| ✅ \|
	123	+\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| 16 \| 94 % \| 31 % \| 6 % \| 2026-10-15 00:11 \| ✅ \|
	124	+\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	125	+\| [Onelineage](onelineage.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
	126	+\| [Ur](ur.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:30 \| ✅ \|
	127	+\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 7 % \| 2026-10-15 00:18 \| ✅ \|
	128	+\| [Abbott](abbott.md) \| 15 \| 13 % \| 93 % \| 33 % \| 2026-10-15 00:11 \| ✅ \|
	129	+\| [Allstate Canada](allstate.md) \| 15 \| 20 % \| 73 % \| 27 % \| 2026-10-15 00:13 \| ✅ \|
	130	+\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| 15 \| 27 % \| 87 % \| 13 % \| 2026-10-14 18:49 \| ✅ \|
	131	+\| [Jci](jci.md) \| 15 \| 93 % \| 93 % \| 7 % \| 2026-10-14 18:53 \| ✅ \|
	132	+\| [JLL](jll.md) \| 14 \| 0 % \| 79 % \| 100 % \| 2026-10-14 18:54 \| ✅ \|
	133	+\| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) \| 14 \| 14 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:21 \| ✅ \|
	134	+\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| 14 \| 14 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	135	+\| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) \| 14 \| 100 % \| 43 % \| 86 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	136	+\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| 13 \| 62 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:18 \| ✅ \|
	137	+\| [Bridgestone](bridgestone.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:18 \| ✅ \|
	138	+\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| 13 \| 8 % \| 69 % \| 38 % \| 2026-10-14 19:12 \| ✅ \|
	139	+\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	140	+\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| 17 % \| 2026-10-14 19:21 \| ✅ \|
	141	+\| [Aritzia](aritzia.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:14 \| ✅ \|
	142	+\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| 12 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:33 \| ✅ \|
	143	+\| [Ryder](ryder.md) \| 12 \| 92 % \| 25 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:19 \| ✅ \|
	144	+\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:31 \| ✅ \|
	145	+\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:52 \| ✅ \|
	146	+\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| 11 \| 73 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:53 \| ✅ \|
	147	+\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| 11 \| 0 % \| 91 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:12 \| ✅ \|
	148	+\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:07 \| ✅ \|
	149	+\| [Colliers](colliers.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:08 \| ✅ \|
	150	+\| [Fccfac](fccfac.md) \| 11 \| 100 % \| 64 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	151	+\| [Swarovski](swarovski.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:26 \| ✅ \|
	152	+\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| 10 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:15 \| ✅ \|
	153	+\| [Blgllp](blgllp.md) \| 10 \| 30 % \| 70 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:17 \| ✅ \|
	154	+\| [Medavie](medaviehs.md) \| 10 \| 90 % \| 40 % \| 10 % \| 2026-10-14 19:06 \| ✅ \|
	155	+\| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	156	+\| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:16 \| ✅ \|
	157	+\| [Bdx](bdx.md) \| 9 \| 22 % \| 89 % \| 44 % \| 2026-10-15 00:16 \| ✅ \|
	158	+\| [Cadence](cadence.md) \| 9 \| 44 % \| 78 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:18 \| ✅ \|
	159	+\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| 9 \| 89 % \| 89 % \| 22 % \| 2026-10-15 00:09 \| ✅ \|
	160	+\| [Interpublic](interpublic.md) \| 9 \| 44 % \| 89 % \| 100 % \| 2026-10-14 18:52 \| ✅ \|
	161	+\| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:09 \| ✅ \|
	162	+\| [Puma](puma.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:14 \| ✅ \|
	163	+\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:20 \| ✅ \|
	164	+\| [Allegion](allegion.md) \| 8 \| 62 % \| 75 % \| 25 % \| 2026-10-15 00:13 \| ✅ \|
	165	+\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| 8 \| 75 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:19 \| ✅ \|
	166	+\| [Huron](huron.md) \| 8 \| 100 % \| 38 % \| 100 % \| 2026-10-14 18:50 \| ✅ \|
	167	+\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| 8 \| 75 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:05 \| ✅ \|
	168	+\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:06 \| ✅ \|
	169	+\| [Pfizer Canada](pfizer.md) \| 7 \| 86 % \| 29 % \| 14 % \| 2026-10-14 19:12 \| ✅ \|
	170	+\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:14 \| ✅ \|
	171	+\| [Cerence](cerence.md) \| 7 \| 71 % \| 29 % \| 71 % \| 2026-10-15 00:23 \| ✅ \|
	172	+\| [Ciena](ciena.md) \| 7 \| 43 % \| 71 % \| 29 % \| 2026-10-15 00:05 \| ✅ \|
	173	+\| [Gea](gea.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:24 \| ✅ \|
	174	+\| [TSYS](tsys.md) \| 7 \| 29 % \| 86 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|
	175	+\| [Weir Group](weir.md) \| 7 \| 29 % \| 57 % \| 71 % \| 2026-10-14 19:36 \| ✅ \|
	176	+\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:17 \| ✅ \|
	177	+\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 83 % \| 2026-10-15 00:08 \| ✅ \|
	178	+\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| 6 \| 0 % \| 33 % \| 83 % \| 2026-10-14 23:21 \| ✅ \|
	179	+\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:27 \| ✅ \|
	180	+\| [Hpe](hpe.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| 100 % \| 2026-10-14 18:49 \| ✅ \|
	181	+\| [Michelin](michelinhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:06 \| ✅ \|
	182	+\| [Moneris](moneris.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-14 19:07 \| ✅ \|
	183	+\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| 6 \| 50 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:13 \| ✅ \|
	184	+\| [Chanel](cc.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:23 \| ✅ \|
	185	+\| [Haemonetics](haemonetics.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:46 \| ✅ \|
	186	+\| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:05 \| ✅ \|
	187	+\| [Logistics Associate](harry.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:47 \| ✅ \|
	188	+\| [Iqvia](iqvia.md) \| 5 \| 80 % \| 80 % \| 20 % \| 2026-10-14 18:52 \| ✅ \|
	189	+\| [Nrfcanada](nrfcanada.md) \| 5 \| 60 % \| 40 % \| 40 % \| 2026-10-14 19:10 \| ✅ \|
	190	+\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| 20 % \| 2026-10-14 19:18 \| ✅ \|
	191	+\| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:36 \| ✅ \|
	192	+\| [Carrier](carrier.md) \| 5 \| 80 % \| 60 % \| 100 % \| 2026-10-15 00:21 \| ✅ \|
	193	+\| [Equisoft](equisoft.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| 100 % \| 2026-10-14 23:22 \| ✅ \|
	194	+\| [Innocap](innocap.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:51 \| ✅ \|
	195	+\| [CI Financial](ci.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:05 \| ✅ \|
	196	+\| [Cisco](cisco.md) \| 4 \| 100 % \| 50 % \| 75 % \| 2026-10-15 00:07 \| ✅ \|
	197	+\| [Danaher](danaher.md) \| 4 \| 50 % \| 75 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:09 \| ✅ \|
	198	+\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:10 \| ✅ \|
	199	+\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	200	+\| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-14 18:46 \| ✅ \|
	201	+\| [Lighting](lighting.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|
	202	+\| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) \| 4 \| 75 % \| 25 % \| 50 % \| 2026-10-14 19:07 \| ✅ \|
	203	+\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| 4 \| 50 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:08 \| ✅ \|
	204	+\| [Nortekinc](nortekinc.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:09 \| ✅ \|
	205	+\| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:20 \| ✅ \|
	206	+\| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
	207	+\| [BDC](bdc.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:16 \| ✅ \|
	208	+\| [Guillevin International](guillevin.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:46 \| ✅ \|
	209	+\| [Amgen](amgen.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:14 \| ✅ \|
	210	+\| [Brambles](brambles.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:18 \| ✅ \|
	211	+\| [Rechercher des](canassurance.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-15 00:18 \| ✅ \|
	212	+\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:23 \| ✅ \|
	213	+\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:08 \| ✅ \|
	214	+\| [Enbridge](enbridge.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:21 \| ✅ \|
	215	+\| [Gategroup](gategroup.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:24 \| ✅ \|
	216	+\| [Medline](medline.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-14 19:06 \| ✅ \|
	217	+\| [Sales Consultant Montreal](miele.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 67 % \| 2026-10-14 19:06 \| ✅ \|
	218	+\| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
	219	+\| [Electromechanic](toppan.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|
	220	+\| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|
	221	+\| [Valmet](valmet.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:30 \| ✅ \|
	222	+\| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:33 \| ✅ \|
	223	+\| [Robover (ODL Canada)](odl.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
	224	+\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:38 \| ✅ \|
	225	+\| [3M](x3m.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:38 \| ✅ \|
	226	+\| [Carters](carters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:22 \| ✅ \|
	227	+\| [Fednav](fednav.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	228	+\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 23:24 \| ✅ \|
	229	+\| [Jj](jj.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:53 \| ✅ \|
	230	+\| [Kiongroup](kiongroup.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:01 \| ✅ \|
	231	+\| [Msd](msd.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:08 \| ✅ \|
	232	+\| [Republic](republic.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:18 \| ✅ \|
	233	+\| [Sbdinc](sbdinc.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:20 \| ✅ \|
	234	+\| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:21 \| ✅ \|
	235	+\| [Synnex](synnex.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:26 \| ✅ \|
	236	+\| [Thales Canada](thales.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:28 \| ✅ \|
	237	+\| [Zebra](zebra.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:38 \| ✅ \|
	238	+\| [HP](hp.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:49 \| ✅ \|
	239	+\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:02 \| ✅ \|
	240	+\| [SBM Management](sbmmanagement.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:20 \| ✅ \|
	241	+\| [Suncor Énergie](suncor.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:25 \| ✅ \|
	242	+\| [Cineplex](cineplex.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:05 \| ✅ \|
	243	+\| [Fiserv](fiserv.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	244	+\| [Cabotcorp](cabotcorp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:18 \| ✅ \|
	245	+\| [Production Support Roles](canadagoose.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:18 \| ✅ \|
	246	+\| [Dupont](dupont.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:25 \| ✅ \|
	247	+\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:24 \| ✅ \|
	248	+\| [Gipi](gipi.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:25 \| ✅ \|
	249	+\| [Kone](kone.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:01 \| ✅ \|
	250	+\| [Medtronic](medtronic.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:06 \| ✅ \|
	251	+\| [Novartis](novartis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:10 \| ✅ \|
	252	+\| [Nutreco](nutreco.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:10 \| ✅ \|
	253	+\| [POOLCORP](poolcorp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:12 \| ✅ \|
	254	+\| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:13 \| ✅ \|
	255	+\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:13 \| ✅ \|
	256	+\| [Smucker](smucker.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
	257	+\| [Topbuild](topbuild.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|
	258	+\| [Topcon](topcon.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|
	259	+\| [Warehouse Associate](zepinc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:38 \| ✅ \|
	260	+\| [Zoetis](zoetis.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-14 19:38 \| ✅ \|
	261	+\| [Groupe Altus](altusgroup.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:14 \| ✅ \|
	262	+\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:16 \| ✅ \|
	263	+\| [Cambria](cambria.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-15 00:18 \| ✅ \|
	264	+\| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
	265	+\| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:25 \| ✅ \|
	266	+\| [Shell Canada](shell.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:21 \| ✅ \|
	267	+\| [CoorsTek](coorstek.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-15 00:08 \| ✅ \|
	268	+\| [Gilead Sciences](gilead.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 23:25 \| ✅ \|
	269	+\| [Imerys](imerys.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 18:50 \| ✅ \|
	270	+\| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-15 00:25 \| ✅ \|
	271	+\| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:16 \| ✅ \|
	272	+\| [RBC](rbc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:16 \| ✅ \|
	273	+\| [Reddy Ice](reddyice.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:17 \| ✅ \|
	274	+\| [Silicon Labs](silabs.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:21 \| ✅ \|
	275	+\| [TruGreen](trugreen.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|
	276	+\| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:08 \| ✅ \|
	277	+\| [Reworld](reworld.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:18 \| ✅ \|
	278	+\| [Workwear Outfitters](workwear.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:38 \| ✅ \|
279	279
280	280	## Licence / conformité
281	281

modified docs/connecteurs/orthoclinical.md +15 −41

		`@@ -4,19 +4,19 @@ Job·Ka — Groupe KA`
4	4	Auteur : Simon-Pierre Boucher
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/orthoclinical.md
7		−Rôle : Fiche connecteur — Field Service Representative (employeur direct, ATS workday)
8		−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	7	+Rôle : Fiche connecteur — QuidelOrtho (employeur direct, ATS workday)
	8	+Généré : 2026-10-15 00:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13		−# Field Service Representative (`orthoclinical`)
	13	+# QuidelOrtho (`orthoclinical`)
14	14
15	15	Employeur direct · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/orthoclinical.py`
16	16
17	17	## Description
18	18
19		−- Site : [Field Service Representative]()
	19	+- Site : [QuidelOrtho](https://www.quidelortho.com)
20	20	- Page carrières : https://orthoclinical.wd1.myworkdayjobs.com/Search
21	21	- Secteurs : n/d
22	22	- Région : Canada - Quebec
		`@@ -29,7 +29,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
29	29
30	30	\| Attribut \| Valeur \|
31	31	\|---\|---\|
32		−\| `EMPLOYER` \| `Field Service Representative` \|
	32	+\| `EMPLOYER` \| `QuidelOrtho` \|
33	33	\| `HOST` \| `wd1` \|
34	34	\| `SITE` \| `Search` \|
35	35	\| `TENANT` \| `orthoclinical` \|
		`@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38	38
39	39	## Champs → schéma
40	40
41		−Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).
42		−
43		−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44		−\|---\|---\|---\|
45		−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
46		−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
47		−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
48		−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
49		−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
50		−\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
51		−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
52		−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
53		−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
54		−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
55		−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 0 % \|
56		−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
57		−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
58		−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
59		−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
60		−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
61		−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 0 % \|
62		−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
63		−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
64		−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 100 % \|
65		−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
66		−
67		−Exemple réel : Field Service Representative - Quebec City Region — Québec · ∅ · parue le 2026-09-14.
	41	+Aucune offre active en base pour cette source.
68	42
69	43	## Fréquence & budgets
70	44
		`@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : Field Service Representative - Quebec City Region — Québec`
79	53
80	54	## Volumétrie & complétude live
81	55
82		−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)
	56	+(mesuré le 2026-10-15 00:25 EDT dans `data/jobka.db`)
83	57
84		−- Offres en base : 1 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85		−- Salaire : 0/1 actives (0 %)
86		−- GPS : 1/1 actives (100 %)
87		−- Mode : 0/1 actives (0 %)
88		−- Parution : 1/1 actives (100 %)
89		−- Dernier sync : 2026-10-14 15:47 — trouvées 1, +0, ~0, -0
90		−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 471
	58	+- Offres en base : 1 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
	59	+- Salaire : 0/0 actives (—)
	60	+- GPS : 0/0 actives (—)
	61	+- Mode : 0/0 actives (—)
	62	+- Parution : 0/0 actives (—)
	63	+- Dernier sync : 2026-10-15 00:25 — trouvées 0, +0, ~0, -1
	64	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 473
91	65
92	66	## Erreurs & dépannage
93	67
		@@ -102,7 +76,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
102	76
103	77	## Licence / conformité
104	78
105		−Flux public du site carrières officiel de l'employeur (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Field Service Representative » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
	79	+Flux public du site carrières officiel de l'employeur (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez QuidelOrtho » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
106	80
107	81	## Historique
108	82

modified jobka/connectors/orthoclinical.py +18 −3

		`@@ -3,16 +3,31 @@`
3	3	# Auteur : Simon-Pierre Boucher
4	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	5	# Fichier : jobka/connectors/orthoclinical.py
6		−# Rôle : Connecteur Field Service Representative — workday (tenant orthoclinical.wd1, site Search)
	6	+# Rôle : Connecteur QuidelOrtho — workday (tenant orthoclinical.wd1, site Search)
7	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8		−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23
	8	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-15
9	9	# =============================================================================
10	10	from .workday import WorkdayConnector
11	11
12	12
13	13	class OrthoclinicalConnector(WorkdayConnector):
	14	+ """QuidelOrtho (fusion Quidel + Ortho Clinical Diagnostics, 2022) —
	15	+ diagnostics in vitro, le tenant Workday garde le nom historique
	16	+ « orthoclinical » (hiringOrganization = Ortho-Clinical Diagnostics, Inc.).
	17	+
	18	+ Intervention ka6 2026-10-15 : l'unique offre QC R0016868 « Field Service
	19	+ Representative - Quebec City Region » (parue 2026-09-14) a été DÉPUBLIÉE
	20	+ le 2026-10-14 entre 15:47 et 19:11 — détail cxs = 403 S22 (marqueur
	21	+ Workday classique). Board vivant (29 offres US/Inde/Chine/DE/UK, 0 QC :
	22	+ searchText Quebec/Canada/Montréal = 0, multi-lieux tous vérifiés US/UK),
	23	+ 8 sites frères sondés = 404, pas de migration (quidelortho.com/global/en/
	24	+ careers/careers-home référence toujours ce board). found=0 légitime, la
	25	+ source oscille entre 0 et 1 (médiane 0.5). Artefact vague C corrigé au
	26	+ passage : EMPLOYER était le titre d'offre « Field Service Representative »
	27	+ (classe kodify) → QuidelOrtho.
	28	+ """
14	29	source_id = 'orthoclinical'
15		− EMPLOYER = 'Field Service Representative'
	30	+ EMPLOYER = 'QuidelOrtho'
16	31	TENANT = 'orthoclinical'
17	32	HOST = 'wd1'
18	33	SITE = 'Search'
19	34

spb/job-ka

Theme