[ka6] fix connecteur nemaska_lithium: frontal ADP intermittent PAR CID (8e cas, garde-fou retry borné répliqué) — stale causé par le 404 nocturne du 30/10 23:45 (épisode multi-tenants 23:45→04:42) suivi d'un nouveau 404 isolé à 12:29 ; sonde live 2/6 essais 200 totalNumber=1 + 4 « default backend - 404 » de 21 octets = intermittence, tenant vivant ; garde-fou _get_json (30 essais, pause 2 s, timeout 15 s) répliqué de bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital/niobec/osgoode_properties/uv_assurance/strathmore, complémentaire du repli « détail seulement » existant ; sync isolé vert found=1 (= médiane 1.0) en 2,5 s, 108 tests pytest verts, fiches nemaska_lithium.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200 · 3b8c1750 · job-ka

[ka6] fix connecteur nemaska_lithium: frontal ADP intermittent PAR CID (8e cas, garde-fou retry borné répliqué) — stale causé par le 404 nocturne du 30/10 23:45 (épisode multi-tenants 23:45→04:42) suivi d'un nouveau 404 isolé à 12:29 ; sonde live 2/6 essais 200 totalNumber=1 + 4 « default backend - 404 » de 21 octets = intermittence, tenant vivant ; garde-fou _get_json (30 essais, pause 2 s, timeout 15 s) répliqué de bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital/niobec/osgoode_properties/uv_assurance/strathmore, complémentaire du repli « détail seulement » existant ; sync isolé vert found=1 (= médiane 1.0) en 2,5 s, 108 tests pytest verts, fiches nemaska_lithium.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-31 11:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-31 13:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-31 11:33 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-31 13:33 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25246 offres actives (22725 directes, 2521 portails ; 108 masquées comme doublons inter-sources, soit 25138 visibles). 1135 fiches.	17	+1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25366 offres actives (22732 directes, 2634 portails ; 111 masquées comme doublons inter-sources, soit 25255 visibles). 1135 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,13 +22,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7340 \| 47 % \| 88 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7347 \| 47 % \| 88 % \|
26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2894 \| 16 % \| 99 % \|	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2894 \| 16 % \| 99 % \|
27	−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1994 \| 17 % \| 100 % \|	27	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1993 \| 17 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1897 \| 10 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1899 \| 10 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1639 \| 19 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1639 \| 19 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1265 \| 69 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1265 \| 69 % \| 87 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1107 \| 37 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1106 \| 37 % \| 100 % \|
32	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 805 \| 6 % \| 100 % \|	32	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 805 \| 6 % \| 100 % \|
33	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 792 \| 19 % \| 100 % \|	33	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 792 \| 19 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 20 % \| 95 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 20 % \| 95 % \|
				@@ -54,20 +54,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54		54
55	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	55	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
56	\|---\|---\|---\|---\|	56	\|---\|---\|---\|---\|
57	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 157 \| 22 % \| 2026-10-31 11:12 \|	57	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 157 \| 22 % \| 2026-10-31 11:59 \|
58	−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 532 \| 100 % \| 2026-10-31 11:23 \|	58	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 501 \| 100 % \| 2026-10-31 12:08 \|
59	−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1832 \| 35 % \| 2026-10-31 09:08 \|	59	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1976 \| 34 % \| 2026-10-31 12:21 \|
60	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	60	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
61		61
62	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)	62	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63		63
64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
66	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1107 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|	66	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1106 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|
67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 984 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|	67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 984 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|
68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 959 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 959 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|
69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 899 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 899 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
70	−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 877 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|	70	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 886 \| 98 % \| 91 % \| ✅ \|
71	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 817 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	71	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 817 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
72	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 421 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	72	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 421 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
73	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 395 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|	73	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 395 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -85,7 +85,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
85	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 184 \| 94 % \| 96 % \| ✅ \|	85	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 184 \| 94 % \| 96 % \| ✅ \|
86	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 175 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	86	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 175 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
87	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 153 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	87	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 153 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
88	−\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 146 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	88	+\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 148 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
90	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 143 \| 82 % \| 99 % \| ✅ \|	90	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 143 \| 82 % \| 99 % \| ✅ \|
91	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 135 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	91	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 135 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -161,12 +161,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
161	\| [EXFO](exfo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	161	\| [EXFO](exfo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
162	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	162	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
163	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 55 % \| 50 % \| ✅ \|	163	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 55 % \| 50 % \| ✅ \|
164	−\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 41 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
165	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 40 \| 92 % \| 25 % \| ✅ \|	164	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 40 \| 92 % \| 25 % \| ✅ \|
166	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 40 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	165	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 40 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
167	−\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 40 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	166	+\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 40 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
168	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 39 \| 41 % \| 97 % \| ✅ \|	167	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 39 \| 41 % \| 97 % \| ✅ \|
169	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	168	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		169	+\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
170	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 38 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	170	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 38 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
171	\| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	171	\| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
172	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	172	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -224,7 +224,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
224	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	224	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
225	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|	225	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|
226	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	226	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
227	−\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
228	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 24 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	227	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 24 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
229	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 21 % \| 0 % \| ✅ \|	228	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 21 % \| 0 % \| ✅ \|
230	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|	229	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -237,6 +236,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
237	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	236	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
238	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	237	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
239	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	238	\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 23 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
		239	+\| [Cineplex](cineplex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
240	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	240	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
241	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 23 \| 9 % \| 96 % \| ✅ \|	241	\| [Progesys](progesys_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 23 \| 9 % \| 96 % \| ✅ \|
242	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 91 % \| 83 % \| ✅ \|	242	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 91 % \| 83 % \| ✅ \|
				@@ -603,7 +603,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
603	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	603	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
604	\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 20 % \| 20 % \| ✅ \|	604	\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 20 % \| 20 % \| ✅ \|
605	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	605	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
606	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ❌ \|	606	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
607	\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|	607	\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
608	\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	608	\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
609	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	609	\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|

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				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants
8	−Généré : 2026-10-31 11:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-31 13:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -40,23 +40,23 @@ Généré : 2026-10-31 11:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
40		40
41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
43	−\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:35 \| ✅ \|	43	+\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:47 \| ✅ \|
44	−\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 16 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:17 \| ✅ \|	44	+\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 16 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:05 \| ✅ \|
45	−\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:35 \| ✅ \|	45	+\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:47 \| ✅ \|
46	−\| [Cook It](cookit.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:04 \| ✅ \|	46	+\| [Cook It](cookit.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:51 \| ✅ \|
47	−\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:23 \| ✅ \|	47	+\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:08 \| ✅ \|
48	−\| [Strathmore](strathmore.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:33 \| ✅ \|	48	+\| [Strathmore](strathmore.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:42 \| ✅ \|
49	−\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:24 \| ✅ \|	49	+\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:36 \| ✅ \|
50	−\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 10:46 \| ✅ \|	50	+\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:40 \| ✅ \|
51	−\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-31 09:17 \| ✅ \|	51	+\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-31 12:28 \| ✅ \|
52	−\| [Abritek](abritek.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 10:39 \| ✅ \|	52	+\| [Abritek](abritek.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:34 \| ✅ \|
53	−\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:05 \| ✅ \|	53	+\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:51 \| ✅ \|
54	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 10:48 \| ❌ \|	54	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 11:41 \| ✅ \|
55	−\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:16 \| ✅ \|	55	+\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:28 \| ✅ \|
56	−\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:19 \| ✅ \|	56	+\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:31 \| ✅ \|
57	−\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:17 \| ✅ \|	57	+\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 13:33 \| ✅ \|
58	−\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 09:34 \| ✅ \|	58	+\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 12:46 \| ✅ \|
59	−\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-31 09:17 \| ✅ \|	59	+\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-31 12:29 \| ✅ \|
60		60
61	## Licence / conformité	61	## Licence / conformité
62		62

modified docs/connecteurs/nemaska_lithium.md +6 −6

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/nemaska_lithium.md	6	Fichier : docs/connecteurs/nemaska_lithium.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Nemaska Lithium (employeur direct, ATS adp)	7	Rôle : Fiche connecteur — Nemaska Lithium (employeur direct, ATS adp)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-31 13:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38		38
39	## Champs → schéma	39	## Champs → schéma
40		40
41	−Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	41	+Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-10-31 13:33 EDT).
42		42
43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	\|---\|---\|---\|	44	\|---\|---\|---\|
				`@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : Candidature spontanée - Carrière à l'usine de Bécancour`
79		79
80	## Volumétrie & complétude live	80	## Volumétrie & complétude live
81		81
82	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	82	+(mesuré le 2026-10-31 13:33 EDT dans `data/jobka.db`)
83		83
84	- Offres en base : 1 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	84	- Offres en base : 1 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	- Salaire : 0/1 actives (0 %)	85	- Salaire : 0/1 actives (0 %)
86	- GPS : 1/1 actives (100 %)	86	- GPS : 1/1 actives (100 %)
87	- Mode : 0/1 actives (0 %)	87	- Mode : 0/1 actives (0 %)
88	- Parution : 1/1 actives (100 %)	88	- Parution : 1/1 actives (100 %)
89	−- Dernier sync : 2026-10-14 15:45 — trouvées 1, +0, ~0, -0	89	+- Dernier sync : 2026-10-31 13:33 — trouvées 1, +0, ~0, -0
90	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 469	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 616
91		91
92	## Erreurs & dépannage	92	## Erreurs & dépannage
93		93
				@@ -95,7 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95		95
96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|	96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
97	\|---\|---\|---\|	97	\|---\|---\|---\|
98	−\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 1 \| 2026-10-10 02:00 \|	98	+\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 3 \| 2026-10-31 12:29 \|
99	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 3 \| 2026-08-30 00:55 \|	99	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 3 \| 2026-08-30 00:55 \|
100	\| ('Connection aborted.', ConnectionResetError(54, 'Connection reset by peer')) \| 1 \| 2026-08-29 02:25 \|	100	\| ('Connection aborted.', ConnectionResetError(54, 'Connection reset by peer')) \| 1 \| 2026-08-29 02:25 \|
101		101

modified jobka/connectors/nemaska_lithium.py +56 −2

				`@@ -5,11 +5,32 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/nemaska_lithium.py	5	# Fichier : jobka/connectors/nemaska_lithium.py
6	# Rôle : Connecteur Nemaska Lithium — lithium (Whabouchi/Bécancour) — ADP WFN	6	# Rôle : Connecteur Nemaska Lithium — lithium (Whabouchi/Bécancour) — ADP WFN
7	# + repli « détail seulement » quand l'API liste échoue (maintenances	7	# + repli « détail seulement » quand l'API liste échoue (maintenances
8	−# nocturnes ADP)	8	+# nocturnes ADP) + garde-fou retry borné (frontal ADP intermittent
9	−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-30	9	+# par cid)
		10	+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-31
10	# =============================================================================	11	# =============================================================================
11	"""Nemaska Lithium — ADP Workforce Now, avec repli de revalidation.	12	"""Nemaska Lithium — ADP Workforce Now, avec repli de revalidation.
12		13
		14	+Chronologie (mission ka6 2026-10-31) : 8e tenant ADP de l'app touché par le
		15	+frontal intermittent PAR CID (même panne que bento_sushi 64f53c8f, cookit
		16	+7873198d, mitsubishi_hc_capital du 2026-10-26, niobec 61a2ddf8,
		17	+osgoode_properties 3b95c432, uv_assurance 946898d9 et strathmore b6b8f9fc —
		18	+pool backend malade côté ADP, « default backend - 404 » nginx). Vert found=1
		19	+en continu (= la médiane 1.0), puis 404 franc sur la liste fr_CA à 23:45 le
		20	+30/10 (épisode nocturne multi-tenants 23:45→04:42) ; reverdi seul à 02:15,
		21	+06:25 et 09:17, puis NOUVEAU 404 isolé à 12:29 → stale. Sonde live 13:1x :
		22	+sur 6 essais sur la MÊME URL liste à la même minute, 2 × 200 JSON
		23	+(totalNumber=1) et 4 × « default backend - 404 » de 21 octets —
		24	+intermittence, tenant VIVANT, aucune migration. Garde-fou répliqué des sept
		25	+frères : `_get_json` retente jusqu'à 30 fois (pause 2 s) sur
		26	+404/502/503/504/timeout/non-JSON, timeout abaissé 30→15 s pour borner les
		27	+connexions qui pendent. Dormant dès que le frontal est sain (1er essai OK =
		28	+zéro surcoût) ; un sync vert ne coûte qu'UN appel liste (détails en cache
		29	+BD). NE PAS retirer ce garde-fou si un futur scan le croise : il est inerte
		30	+hors panne. Il couvre liste ET détail (_fetch_detail passe par _get_json) ;
		31	+le repli « détail seulement » ci-dessous reste la défense contre les
		32	+maintenances totales sorry.adp.com.
		33	+
13	Contexte (2026-08-28/29) : ADP Workforce Now a des fenêtres de maintenance	34	Contexte (2026-08-28/29) : ADP Workforce Now a des fenêtres de maintenance
14	nocturnes récurrentes (vendredi ET samedi soir ~22:00 → 02:00 ET) pendant	35	nocturnes récurrentes (vendredi ET samedi soir ~22:00 → 02:00 ET) pendant
15	lesquelles TOUT workforcenow.adp.com redirige vers sorry.adp.com — la liste	36	lesquelles TOUT workforcenow.adp.com redirige vers sorry.adp.com — la liste
				`@@ -33,6 +54,8 @@ fin de la maintenance.`
33	"""	54	"""
34	from __future__ import annotations	55	from __future__ import annotations
35		56
		57	+import time
		58	+
36	import requests	59	import requests
37		60
38	from ..schema import JobPosting, clean_html	61	from ..schema import JobPosting, clean_html
				`@@ -45,6 +68,37 @@ class NemaskaLithiumConnector(ADPWorkforceNowConnector):`
45	CID = "79ec02f1-3a83-4cbd-93d3-571a0f8432e8"	68	CID = "79ec02f1-3a83-4cbd-93d3-571a0f8432e8"
46	CCID = "19000101_000001"	69	CCID = "19000101_000001"
47		70
		71	+ # Frontal ADP intermittent pour CE tenant (2026-10-31) : mêmes bornes que
		72	+ # bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital/niobec/osgoode_properties/
		73	+ # uv_assurance/strathmore — les 404 échouent vite (<1 s), le timeout
		74	+ # court borne les connexions qui pendent, et un sync vert ne coûte qu'UN
		75	+ # appel liste (détails en cache BD).
		76	+ timeout = 15
		77	+ _FLAKY_TRIES = 30
		78	+ _FLAKY_PAUSE = 2.0
		79	+
		80	+ def _get_json(self, url: str, params: dict) -> dict:
		81	+ last: Exception \| None = None
		82	+ for attempt in range(self._FLAKY_TRIES):
		83	+ if attempt:
		84	+ time.sleep(self._FLAKY_PAUSE)
		85	+ try:
		86	+ return super()._get_json(url, params)
		87	+ except requests.HTTPError as exc:
		88	+ status = getattr(exc.response, "status_code", None)
		89	+ if status not in (404, 502, 503, 504):
		90	+ raise
		91	+ last = exc
		92	+ except (requests.Timeout, requests.ConnectionError) as exc:
		93	+ last = exc
		94	+ except RuntimeError as exc:
		95	+ # « ADP non-JSON après 3 essais » de la classe de base :
		96	+ # même frontal malade, même traitement.
		97	+ if not str(exc).startswith("ADP non-JSON"):
		98	+ raise
		99	+ last = exc
		100	+ raise last
		101	+
48	def fetch(self) -> list[JobPosting]:	102	def fetch(self) -> list[JobPosting]:
49	try:	103	try:
50	return super().fetch()	104	return super().fetch()
51		105

spb/job-ka

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