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[ka6] fix connecteur telus_health_7fe6b0fe8614: faux positif de supervision « volume QC nul » (29e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 1.0, tenant Breezy « TELUS Health Virtual Care » à très faible volume : postes de soins virtuels pancanadiens, rarement plus d'un au QC). Le stale de 5,4 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-10-01 10:35) : l'unique offre QC en base (9ba0a40813bc « Soins Virtuels TELUS Santé Infirmier (ère) Praticien (ne) - Virtuels - Québec », parue 2026-03-17, en ligne ~6,5 mois) a été DÉPUBLIÉE par TELUS Santé entre 10:35 et 12:57 EDT (found 1 → 0, removed=1 au sync isolé rejoué via le garde-fou 2-miss). sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur Breezy « détail dépublié » documenté (1re confirmation live sur cet ATS) : page /p/<id>-<slug> → 200 + bloc application-confirmed « Position Closed — Sorry, this position is no longer accepting candidates » (titre conservé), offre absente de /json ; détail vivant = 200 + formulaire. Re-vérification live du board /json?verbose=true : 200, 1 offre restante (Nurse Practitioner Alberta, parue 2026-06-09 — hors QC, correctement filtrée par location.state.id). Aucune migration d'ATS : le tenant publie encore et le site employeur est vivant. Au passage, artefact vague C comblé dans sources.json (pattern geox/quenchwater/oliverbonacini) : url employeur vide → https://www.telushealth.com (vérifié 200 en direct ; telus.com/fr/health = 403 anti-bot direct, 200 via Scrapfly) — édition ciblée 1 ligne, format préservé, JSON valide. Tant que TELUS Santé ne publie pas de poste virtuel au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que geox f785ff4 / silabs d96f5e0 / findevcanada 5b0ba42). Docstring telus_health_7fe6b0fe8614.py enrichie (chronologie + marqueur + topologie du tenant). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,1 s ; non-régression plateforme breezy sur tenant vivant recruiting : found=87, ok=1. Fiches docs/connecteurs/ telus_health_7fe6b0fe8614.md + ats-breezy.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 1, 2026) parent 5b0ba42 Browse files

5 changed files +176 −173

5 changed files
Unified Split
modified data/sources.json +1 −1
@@ -3225,7 +3225,7 @@
3225 3225 {
3226 3226 "id": "telus_health_7fe6b0fe8614",
3227 3227 "name": "TELUS Santé — Cliniques",
3228 − "url": "",
3228 + "url": "https://www.telushealth.com",
3229 3229 "careers_url": "https://telus-health-7fe6b0fe8614.breezy.hr",
3230 3230 "sectors": [
3231 3231 "Santé"
modified docs/connecteurs/INDEX.md +60 −60
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8 −Généré : 2026-10-01 15:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-10-01 16:01 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
12 12
13 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15 −> Index généré le 2026-10-01 15:26 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
15 +> Index généré le 2026-10-01 16:01 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17 −**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26302 offres actives** (23205 directes, 3097 portails ; 91 masquées comme doublons inter-sources, soit 26211 visibles). 1133 fiches.
17 +**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26273 offres actives** (23176 directes, 3097 portails ; 91 masquées comme doublons inter-sources, soit 26182 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,37 +22,37 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 24 |---|---|---|---|---|
25 −| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7790 | 44 % | 86 % |
26 −| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2997 | 18 % | 99 % |
27 −| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1828 | 18 % | 100 % |
28 −| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1818 | 9 % | 100 % |
29 −| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1584 | 14 % | 99 % |
30 −| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1240 | 34 % | 100 % |
31 −| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1204 | 67 % | 84 % |
32 −| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 823 | 19 % | 100 % |
33 −| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 778 | 6 % | 99 % |
25 +| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7779 | 44 % | 86 % |
26 +| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2970 | 18 % | 99 % |
27 +| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1826 | 18 % | 100 % |
28 +| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1819 | 9 % | 100 % |
29 +| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1584 | 14 % | 98 % |
30 +| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1235 | 34 % | 100 % |
31 +| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1209 | 67 % | 84 % |
32 +| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 824 | 19 % | 99 % |
33 +| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 779 | 6 % | 99 % |
34 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 636 | 19 % | 96 % |
35 −| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 410 | 37 % | 93 % |
35 +| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 411 | 37 % | 93 % |
36 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 297 | 44 % | 58 % |
37 37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 294 | 9 % | 99 % |
38 38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 273 | 19 % | 96 % |
39 −| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 200 | 26 % | 57 % |
40 −| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 167 | 14 % | 88 % |
39 +| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 201 | 27 % | 57 % |
40 +| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 168 | 14 % | 88 % |
41 41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 146 | 14 % | 92 % |
42 42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 146 | 32 % | 93 % |
43 −| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 140 | 37 % | 95 % |
44 −| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 131 | 0 % | 100 % |
43 +| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 142 | 38 % | 94 % |
44 +| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 132 | 0 % | 99 % |
45 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 81 | 95 % | 60 % |
46 46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 69 | 54 % | 100 % |
47 47 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 62 | 77 % | 100 % |
48 −| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 56 | 39 % | 79 % |
48 +| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 41 % | 76 % |
49 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % |
50 50
51 51 ## Portails agrégateurs & dépôt
52 52
53 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 54 |---|---|---|---|
55 −| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 305 | 13 % | 2026-10-01 14:36 |
55 +| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 305 | 13 % | 2026-10-01 15:57 |
56 56 | [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 550 | 100 % | 2026-10-01 14:59 |
57 57 | [Jobillico](jobillico.md) | 2242 | 36 % | 2026-10-01 15:10 |
58 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
@@ -61,48 +61,48 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
61 61
62 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 63 |---|---|---|---|---|---|
64 −| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1240 | 34 % | 100 % | ✅ |
64 +| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1235 | 34 % | 100 % | ✅ |
65 65 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1037 | 97 % | 90 % | ✅ |
66 −| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1034 | 66 % | 65 % | ✅ |
66 +| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1022 | 66 % | 64 % | ✅ |
67 67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 834 | 26 % | 100 % | ✅ |
68 −| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 773 | 0 % | 99 % | ✅ |
68 +| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 775 | 0 % | 99 % | ✅ |
69 69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 731 | 98 % | 97 % | ✅ |
70 70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 557 | 33 % | 88 % | ✅ |
71 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ |
72 72 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 319 | 0 % | 83 % | ✅ |
73 −| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 304 | 0 % | 96 % | ✅ |
73 +| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 310 | 0 % | 95 % | ✅ |
74 74 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 276 | 17 % | 98 % | ✅ |
75 −| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 266 | 2 % | 92 % | ✅ |
75 +| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 272 | 1 % | 90 % | ✅ |
76 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 11 % | 92 % | ✅ |
77 77 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 250 | 1 % | 100 % | ✅ |
78 78 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 245 | 9 % | 99 % | ✅ |
79 −| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 224 | 1 % | 100 % | ✅ |
80 −| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 27 % | 100 % | ✅ |
81 −| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 187 | 4 % | 99 % | ✅ |
79 +| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 214 | 27 % | 100 % | ✅ |
80 +| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 1 % | 100 % | ✅ |
81 +| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 186 | 4 % | 99 % | ✅ |
82 82 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 184 | 96 % | 91 % | ✅ |
83 83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 176 | 85 % | 100 % | ✅ |
84 −| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 169 | 1 % | 99 % | ✅ |
84 +| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 168 | 1 % | 99 % | ✅ |
85 85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 84 % | 99 % | ✅ |
86 86 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 163 | 20 % | 99 % | ✅ |
87 87 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 161 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 88 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 4 % | 100 % | ✅ |
89 +| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 147 | 0 % | 99 % | ✅ |
89 90 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 3 % | 100 % | ✅ |
90 −| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
91 91 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ |
92 92 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 139 | 99 % | 100 % | ✅ |
93 93 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 135 | 12 % | 88 % | ✅ |
94 94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 1 % | 100 % | ✅ |
95 95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 78 % | ✅ |
96 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 119 | 0 % | 100 % | ✅ |
97 −| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 117 | 98 % | 100 % | ✅ |
98 −| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 108 | 7 % | 97 % | ✅ |
97 +| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 115 | 98 % | 100 % | ✅ |
98 +| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 108 | 7 % | 96 % | ✅ |
99 99 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 102 | 74 % | 100 % | ✅ |
100 100 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 102 | 6 % | 100 % | ✅ |
101 101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 5 % | 100 % | ✅ |
102 102 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 94 | 28 % | 100 % | ✅ |
103 103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 +| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 94 | 52 % | 10 % | ✅ |
104 105 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 94 | 46 % | 98 % | ✅ |
105 −| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ |
106 106 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 17 % | 100 % | ✅ |
107 107 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 88 | 88 % | 81 % | ✅ |
108 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -110,33 +110,33 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
110 110 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 94 % | ✅ |
111 111 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 6 % | 99 % | ✅ |
112 112 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 0 % | 100 % | ✅ |
113 −| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ |
114 −| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ |
113 +| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 83 | 0 % | 99 % | ✅ |
114 +| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ |
115 115 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 1 % | 99 % | ✅ |
116 116 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 25 % | 96 % | ✅ |
117 117 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 99 % | ✅ |
118 118 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 43 % | 100 % | ✅ |
119 119 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 5 % | 92 % | ✅ |
120 120 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
121 −| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 31 % | 92 % | ✅ |
122 −| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 0 % | 94 % | ✅ |
121 +| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 0 % | 92 % | ✅ |
122 +| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 30 % | 92 % | ✅ |
123 123 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 62 | 77 % | 100 % | ✅ |
124 124 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 62 | 97 % | 48 % | ✅ |
125 125 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 97 % | 97 % | ✅ |
126 −| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 126 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 26 % | 84 % | ✅ |
127 +| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 2 % | 97 % | ✅ |
128 +| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 129 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 60 | 7 % | 100 % | ✅ |
129 −| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 2 % | 97 % | ✅ |
130 130 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
131 131 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 86 % | 56 % | ✅ |
132 132 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
133 133 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
134 134 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ |
135 135 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 55 | 0 % | 95 % | ✅ |
136 −| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 59 % | 100 % | ✅ |
137 136 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 76 % | 98 % | ✅ |
138 137 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
139 138 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
139 +| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 52 | 58 % | 100 % | ✅ |
140 140 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 52 | 8 % | 100 % | ✅ |
141 141 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 81 % | 83 % | ✅ |
142 142 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -146,53 +146,52 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
146 146 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ |
147 147 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 67 % | 100 % | ✅ |
148 148 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
149 −| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 11 % | 71 % | ✅ |
150 149 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 150 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
152 151 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
153 152 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 84 % | 100 % | ✅ |
153 +| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 11 % | 70 % | ✅ |
154 154 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
155 155 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 45 % | 52 % | ✅ |
156 156 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 50 % | 100 % | ✅ |
157 157 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 21 % | 100 % | ✅ |
158 158 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
159 159 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 45 % | ✅ |
160 +| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 93 % | ✅ |
160 161 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
161 162 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
162 163 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
163 164 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 20 % | 48 % | ✅ |
164 165 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
165 166 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
166 −| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 39 | 69 % | 97 % | ✅ |
167 −| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 39 | 97 % | 100 % | ✅ |
168 167 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 97 % | ✅ |
169 168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 169 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
171 170 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 23 % | 100 % | ✅ |
171 +| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ |
172 +| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ |
172 173 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 174 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 175 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 18 % | 100 % | ✅ |
175 176 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
176 177 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ |
177 178 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ |
178 −| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 −| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 +| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 37 | 97 % | 100 % | ✅ |
180 180 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 181 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
182 182 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 183 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ |
184 −| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 35 | 91 % | 0 % | ✅ |
185 184 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 17 % | 89 % | ✅ |
186 185 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 11 % | 71 % | ✅ |
187 186 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ |
187 +| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 34 | 91 % | 0 % | ✅ |
188 188 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 97 % | ✅ |
189 189 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
190 +| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 33 | 0 % | 97 % | ✅ |
190 191 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ |
191 192 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
192 193 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 33 | 58 % | 100 % | ✅ |
193 194 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
194 −| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 67 % | 88 % | ✅ |
195 −| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 195 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
197 196 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 6 % | 100 % | ✅ |
198 197 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
@@ -206,6 +205,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
206 205 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 206 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 48 % | ✅ |
208 207 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 +| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 86 % | ✅ |
209 209 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
210 210 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 211 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 36 % | 100 % | ✅ |
@@ -249,7 +249,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
249 249 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 100 % | ✅ |
250 250 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 95 % | ✅ |
251 251 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 90 % | ✅ |
252 −| [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
253 252 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
254 253 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 21 | 86 % | 100 % | ✅ |
255 254 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 67 % | ✅ |
@@ -269,7 +268,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
269 268 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
270 269 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
271 270 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
272 −| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 21 % | 42 % | ✅ |
273 271 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 11 % | 100 % | ✅ |
274 272 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ |
275 273 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
@@ -283,7 +281,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
283 281 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
284 282 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 68 % | ✅ |
285 283 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
284 +| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 39 % | ✅ |
286 285 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
286 +| [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
287 287 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ |
288 288 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 18 | 28 % | 94 % | ✅ |
289 289 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ |
@@ -371,6 +371,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
371 371 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ |
372 372 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
373 373 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
374 +| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 12 | 50 % | 42 % | ✅ |
374 375 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
375 376 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
376 377 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -382,6 +383,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
382 383 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
383 384 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 385 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
386 +| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 91 % | ✅ |
387 +| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 45 % | 91 % | ✅ |
385 388 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
386 389 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 390 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -390,7 +393,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
390 393 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
391 394 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
392 395 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
393 −| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 11 | 45 % | 45 % | ✅ |
394 396 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 0 % | 82 % | ✅ |
395 397 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
396 398 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -414,15 +416,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
414 416 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
415 417 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 418 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
417 −| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
418 419 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
419 420 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 −| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ |
421 421 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 90 % | ✅ |
422 +| [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
422 423 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
423 424 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
424 425 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ |
425 426 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
427 +| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 90 % | 70 % | ✅ |
426 428 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
427 429 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
428 430 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -451,11 +453,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
451 453 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
452 454 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ |
453 455 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
454 −| [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
455 456 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
456 457 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
457 458 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
458 −| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ |
459 459 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
460 460 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
461 461 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -579,6 +579,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
579 579 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
580 580 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
581 581 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
582 +| [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
582 583 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
583 584 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
584 585 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -643,8 +644,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
643 644 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
644 645 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
645 646 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
646 −| [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
647 647 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
648 +| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
648 649 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
649 650 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650 651 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -718,7 +719,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
718 719 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
719 720 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
720 721 | [Canadavisa](canadavisa.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
721 −| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
722 722 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 33 % | ✅ |
723 723 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
724 724 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -740,7 +740,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
740 740 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
741 741 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
742 742 | [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
743 −| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
744 743 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
745 744 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
746 745 | [GHGSAT](ghgsat.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -799,11 +798,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
799 798 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
800 799 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
801 800 | [Arago](arago.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
802 −| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
803 801 | [AtoB](atob.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
804 802 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
805 803 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
806 −| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
807 804 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
808 805 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 50 % | 0 % | ✅ |
809 806 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
@@ -830,6 +827,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
830 827 | [Fednav](fednav.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
831 828 | [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
832 829 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
830 +| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
833 831 | [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
834 832 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
835 833 | [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -905,11 +903,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
905 903 | [Ariolix](ariolix.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
906 904 | [Arterra Wines Canada](awc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
907 905 | [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
906 +| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
908 907 | [Atecna](atecna_montreal.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
909 908 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
910 909 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
911 910 | [AVEQ](aveq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
912 911 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
912 +| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
913 913 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
914 914 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
915 915 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1045,7 +1045,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1045 1045 | [SuperMedic.ca](supermedic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1046 1046 | [Swordtech](swordtech.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1047 1047 | [Talsom](talsom.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1048 −| [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ |
1049 1048 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1050 1049 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1051 1050 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1152,6 +1151,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1152 1151 | [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1153 1152 | [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1154 1153 | [Tefron](tefron.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1154 +| [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1155 1155 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1156 1156 | [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1157 1157 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-breezy.md +74 −74
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-breezy.md
7 7 Rôle : Fiche plateforme ATS breezy — mécanique partagée + tableau des 72 tenants
8 −Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-10-01 16:01 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
12 12
13 13 # Plateforme ATS `breezy`
14 14
15 −**72 employeurs connectés** via cette plateforme — **393 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/breezy.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
15 +**72 employeurs connectés** via cette plateforme — **411 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/breezy.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -37,78 +37,78 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
37 37
38 38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
39 39 |---|---|---|---|---|---|---|
40 −| [HIKINEX](recruiting.md) | 85 | 0 % | 100 % | 78 % | 2026-09-21 17:29 | ✅ |
41 −| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | 33 | 61 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:40 | ✅ |
42 −| [Progesys](progesys_inc.md) | 25 | 4 % | 96 % | 4 % | 2026-09-21 17:27 | ✅ |
43 −| [EQ3](eq3_ltd.md) | 16 | 56 % | 94 % | 0 % | 2026-09-21 16:56 | ✅ |
44 −| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | 16 | 0 % | 100 % | 6 % | 2026-09-21 17:30 | ✅ |
45 −| [NOVIPRO](novipro.md) | 15 | 0 % | 100 % | 27 % | 2026-09-21 17:25 | ✅ |
46 −| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | 14 | 0 % | 93 % | 0 % | 2026-09-21 17:21 | ✅ |
47 −| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | 14 | 100 % | 93 % | 0 % | 2026-09-21 17:43 | ✅ |
48 −| [MicroHabitat](microhabitat.md) | 13 | 100 % | 100 % | 38 % | 2026-09-21 17:23 | ✅ |
49 −| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | 10 | 100 % | 100 % | 10 % | 2026-09-21 16:34 | ✅ |
50 −| [Luqia (INO)](ino_ca.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:12 | ✅ |
51 −| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | 10 | 70 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:38 | ✅ |
52 −| [BellatRx](bellatrx_inc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 10 % | 2026-09-21 16:39 | ✅ |
53 −| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | 10 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:23 | ✅ |
54 −| [Technica Mining](technica_mining.md) | 10 | 0 % | 10 % | 0 % | 2026-09-21 17:37 | ✅ |
55 −| [Nora Pharma](nora_pharma.md) | 8 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ |
56 −| [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | 8 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-09-21 17:27 | ✅ |
57 −| [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | 8 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:38 | ✅ |
58 −| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | 6 | 17 % | 67 % | 0 % | 2026-09-21 17:37 | ✅ |
59 −| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | 5 | 100 % | 100 % | 40 % | 2026-09-21 16:36 | ✅ |
60 −| [New York Holdings](new_york_holdings.md) | 5 | 20 % | 100 % | 80 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ |
61 −| [VOXDATA](voxdata.md) | 4 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:41 | ✅ |
62 −| [Jay Analytix](jay_analytix.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-21 17:13 | ✅ |
63 −| [Norbert Health](norbert_health.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ |
64 −| [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | 4 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-09-21 17:34 | ✅ |
65 −| [BDL Énergie](bdl_energie.md) | 3 | 33 % | 0 % | 0 % | 2026-09-21 16:39 | ✅ |
66 −| [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | 3 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-09-21 16:39 | ✅ |
67 −| [Turbulent](turbulent.md) | 3 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-09-21 17:38 | ✅ |
68 −| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 16:34 | ✅ |
69 −| [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 17:01 | ✅ |
70 −| [Vaporus](vaporus_inc.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-21 17:40 | ✅ |
71 −| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:32 | ✅ |
72 −| [Canada Global Recruitment](canada_global.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-09-21 16:41 | ✅ |
73 −| [YouSet](youset.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:44 | ✅ |
74 −| [Panda7](panda7.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:27 | ✅ |
75 −| [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) | 1 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-09-21 17:37 | ✅ |
76 −| [1perTInent](x1pertinent.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:44 | ✅ |
77 −| [Above Flights](above_flights.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:34 | ✅ |
78 −| [AC780](ac780.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:34 | ✅ |
79 −| [MOKO](africa_moko.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:35 | ✅ |
80 −| [Agence](agence_carrieres.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:35 | ✅ |
81 −| [Bliinx](bliinx.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:39 | ✅ |
82 −| [Bon Poste](bon_poste.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:40 | ✅ |
83 −| [BoxKnight](boxknight.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:40 | ✅ |
84 −| [Canada-Explorers](canada_explorers.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:41 | ✅ |
85 −| [Endossed](endossed.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 16:56 | ✅ |
86 −| [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:56 | ✅ |
87 −| [Fundica](fundica.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 16:58 | ✅ |
88 −| [Km Impact](km_impact.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:20 | ✅ |
89 −| [Myle Home Service](myle_service.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ |
90 −| [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:24 | ✅ |
91 −| [Octav](octav.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:26 | ✅ |
92 −| [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:27 | ✅ |
93 −| [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:27 | ✅ |
94 −| [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:32 | ✅ |
95 −| [SportWhere](sportwhere.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:35 | ✅ |
96 −| [Urbania](urbania.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 17:39 | ✅ |
97 −| [Valital Technologies](valital_technologies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:39 | ✅ |
98 −| [Volume7](volume7.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 17:41 | ✅ |
99 −| [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:44 | ✅ |
100 −| [DropGenie](drop_genie.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 16:53 | ✅ |
101 −| [Family Resource Home Care](family_resource_home_care.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 16:57 | ✅ |
102 −| [Gastro Health](gastro_health.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 16:58 | ✅ |
103 −| [H & S Loss Control Inspections](h_s_loss_control_inspections_in.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:08 | ✅ |
104 −| [Hera AI](hera.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:09 | ✅ |
105 −| [Insite Property Solutions](insite_property_solutions.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:12 | ✅ |
106 −| [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:27 | ✅ |
107 −| [Ridepanda](ridepanda.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:30 | ✅ |
108 −| [SRS Merchandising](srs_merchandising.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:35 | ✅ |
109 −| [Trueline](trueline.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:38 | ✅ |
110 −| [VA Desk](vadesk.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:39 | ✅ |
111 −| [Wyze Labs](wyze_labs.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 17:44 | ✅ |
40 +| [HIKINEX](recruiting.md) | 87 | 0 % | 100 % | 78 % | 2026-10-01 16:01 | ✅ |
41 +| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | 41 | 71 % | 93 % | 2 % | 2026-10-01 15:34 | ✅ |
42 +| [Progesys](progesys_inc.md) | 24 | 4 % | 96 % | 4 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ |
43 +| [EQ3](eq3_ltd.md) | 16 | 56 % | 94 % | 0 % | 2026-10-01 15:57 | ✅ |
44 +| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | 16 | 6 % | 100 % | 6 % | 2026-10-01 15:22 | ✅ |
45 +| [NOVIPRO](novipro.md) | 15 | 0 % | 100 % | 27 % | 2026-10-01 15:18 | ✅ |
46 +| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | 15 | 0 % | 93 % | 0 % | 2026-10-01 15:12 | ✅ |
47 +| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | 14 | 100 % | 79 % | 100 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ |
48 +| [MicroHabitat](microhabitat.md) | 13 | 100 % | 100 % | 38 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ |
49 +| [Nora Pharma](nora_pharma.md) | 12 | 100 % | 83 % | 0 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ |
50 +| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | 12 | 100 % | 92 % | 0 % | 2026-10-01 13:03 | ✅ |
51 +| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | 10 | 100 % | 100 % | 10 % | 2026-10-01 15:27 | ✅ |
52 +| [Luqia (INO)](ino_ca.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:03 | ✅ |
53 +| [BellatRx](bellatrx_inc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 10 % | 2026-10-01 15:33 | ✅ |
54 +| [Technica Mining](technica_mining.md) | 10 | 0 % | 10 % | 0 % | 2026-10-01 12:57 | ✅ |
55 +| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | 9 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ |
56 +| [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ |
57 +| [New York Holdings](new_york_holdings.md) | 8 | 12 % | 100 % | 88 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ |
58 +| [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | 8 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ |
59 +| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | 6 | 17 % | 67 % | 0 % | 2026-10-01 12:57 | ✅ |
60 +| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | 5 | 100 % | 100 % | 40 % | 2026-10-01 15:29 | ✅ |
61 +| [VOXDATA](voxdata.md) | 5 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:01 | ✅ |
62 +| [Jay Analytix](jay_analytix.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ |
63 +| [Norbert Health](norbert_health.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ |
64 +| [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | 4 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ |
65 +| [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | 3 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-01 15:33 | ✅ |
66 +| [Turbulent](turbulent.md) | 3 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ |
67 +| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-01 15:27 | ✅ |
68 +| [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-01 14:41 | ✅ |
69 +| [Vaporus](vaporus_inc.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-01 13:00 | ✅ |
70 +| [BDL Énergie](bdl_energie.md) | 2 | 50 % | 0 % | 0 % | 2026-10-01 15:33 | ✅ |
71 +| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:26 | ✅ |
72 +| [Canada Global Recruitment](canada_global.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-01 15:35 | ✅ |
73 +| [YouSet](youset.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ |
74 +| [Panda7](panda7.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ |
75 +| [1perTInent](x1pertinent.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ |
76 +| [Above Flights](above_flights.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:27 | ✅ |
77 +| [AC780](ac780.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:27 | ✅ |
78 +| [MOKO](africa_moko.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:28 | ✅ |
79 +| [Agence](agence_carrieres.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:28 | ✅ |
80 +| [Bliinx](bliinx.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:33 | ✅ |
81 +| [Bon Poste](bon_poste.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:34 | ✅ |
82 +| [BoxKnight](boxknight.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:34 | ✅ |
83 +| [Canada-Explorers](canada_explorers.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:35 | ✅ |
84 +| [Endossed](endossed.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:57 | ✅ |
85 +| [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:57 | ✅ |
86 +| [Fundica](fundica.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ |
87 +| [Km Impact](km_impact.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:11 | ✅ |
88 +| [Myle Home Service](myle_service.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ |
89 +| [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ |
90 +| [Octav](octav.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:18 | ✅ |
91 +| [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ |
92 +| [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ |
93 +| [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:26 | ✅ |
94 +| [SportWhere](sportwhere.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ |
95 +| [Urbania](urbania.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:59 | ✅ |
96 +| [Valital Technologies](valital_technologies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:00 | ✅ |
97 +| [Volume7](volume7.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:01 | ✅ |
98 +| [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:01 | ✅ |
99 +| [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 13:04 | ✅ |
100 +| [DropGenie](drop_genie.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:54 | ✅ |
101 +| [Family Resource Home Care](family_resource_home_care.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:58 | ✅ |
102 +| [Gastro Health](gastro_health.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:59 | ✅ |
103 +| [H & S Loss Control Inspections](h_s_loss_control_inspections_in.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 14:59 | ✅ |
104 +| [Hera AI](hera.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:00 | ✅ |
105 +| [Insite Property Solutions](insite_property_solutions.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:03 | ✅ |
106 +| [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:20 | ✅ |
107 +| [Ridepanda](ridepanda.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:23 | ✅ |
108 +| [SRS Merchandising](srs_merchandising.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 12:55 | ✅ |
109 +| [Trueline](trueline.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 12:58 | ✅ |
110 +| [VA Desk](vadesk.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 13:00 | ✅ |
111 +| [Wyze Labs](wyze_labs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 13:04 | ✅ |
112 112
113 113 ## Licence / conformité
114 114
modified docs/connecteurs/telus_health_7fe6b0fe8614.md +11 −37
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/telus_health_7fe6b0fe8614.md
7 7 Rôle : Fiche connecteur — TELUS Santé — Cliniques (employeur direct, ATS breezy)
8 −Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-10-01 16:01 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 17 ## Description
18 18
19 −- **Site** : [TELUS Santé — Cliniques]()
19 +- **Site** : [TELUS Santé — Cliniques](https://www.telushealth.com)
20 20 - **Page carrières** : https://telus-health-7fe6b0fe8614.breezy.hr
21 21 - **Secteurs** : Santé
22 22 - **Région** : Montréal
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 37 ## Champs → schéma
38 38
39 −Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT).
40 −
41 −| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42 −|---|---|---|
43 −| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44 −| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45 −| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46 −| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47 −| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48 −| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49 −| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50 −| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51 −| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52 −| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53 −| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 100 % |
54 −| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 100 % |
55 −| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56 −| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57 −| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58 −| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59 −| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60 −| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61 −| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62 −| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63 −| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 0 % |
64 −
65 −Exemple réel : *Soins Virtuels TELUS Santé Infirmier (ère) Praticien (ne) - Virtuels - Québec* — Vitrual · $100+ / hour · parue le 2026-03-17.
39 +*Aucune offre active en base pour cette source.*
66 40
67 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Soins Virtuels TELUS Santé Infirmier (ère) Praticien (ne) - V
72 46
73 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75 −*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)*
49 +*(mesuré le 2026-10-01 16:01 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 50
77 −- **Offres en base** : 1 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78 −- **Salaire** : 1/1 actives (100 %)
79 −- **GPS** : 0/1 actives (0 %)
80 −- **Mode** : 0/1 actives (0 %)
81 −- **Parution** : 1/1 actives (100 %)
82 −- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:37 — trouvées 1, +0, ~0, -0
83 −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 243
51 +- **Offres en base** : 1 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
52 +- **Salaire** : 0/0 actives (—)
53 +- **GPS** : 0/0 actives (—)
54 +- **Mode** : 0/0 actives (—)
55 +- **Parution** : 0/0 actives (—)
56 +- **Dernier sync** : 2026-10-01 16:01 — trouvées 0, +0, ~0, -0
57 +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 346
84 58
85 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified jobka/connectors/telus_health_7fe6b0fe8614.py +30 −1
@@ -5,12 +5,41 @@
5 5 # Fichier : jobka/connectors/telus_health_7fe6b0fe8614.py
6 6 # Rôle : Connecteur TELUS Santé — Cliniques — breezy (org « telus-health-7fe6b0fe8614 »)
7 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-22]
8 −# Créé : 2026-08-22 Modifié : 2026-08-22
8 +# Créé : 2026-08-22 Modifié : 2026-10-01
9 9 # =============================================================================
10 10 from .breezy import BreezyConnector
11 11
12 12
13 13 class TelusHealth7fe6b0fe8614Connector(BreezyConnector):
14 + """TELUS Santé — Cliniques (tenant Breezy « TELUS Health Virtual Care »).
15 +
16 + Source à TRÈS faible volume (médiane historique 1.0) : le tenant ne porte
17 + que les postes de soins virtuels (infirmiers praticiens), une poignée
18 + d'offres pancanadiennes dont rarement plus d'une au Québec.
19 +
20 + Re-vérifié le 2026-10-01 (signalement stale, found 1 → 0 au sync de
21 + 12:57 EDT) : FAUX POSITIF de supervision « volume QC nul » — connecteur
22 + SAIN, found=0 correct. L'unique offre QC en base (9ba0a40813bc « Soins
23 + Virtuels TELUS Santé Infirmier (ère) Praticien (ne) - Virtuels - Québec »,
24 + parue 2026-03-17) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 10:35 et 12:57 EDT.
25 + Board live /json?verbose=true : 200, 1 offre restante, Alberta seulement
26 + (hors QC, correctement filtrée par location.state.id). sync_log VERT en
27 + continu (ok=1). Aucune migration d'ATS : le tenant publie encore (offre AB
28 + du 2026-06-09) et le site employeur www.telushealth.com est vivant (200 ;
29 + telus.com/fr/health = 403 anti-bot en direct, 200 via Scrapfly).
30 +
31 + Marqueur Breezy « détail dépublié » (1re confirmation live, sur
32 + 9ba0a40813bc) : la page /p/<id>-<slug> répond 200 avec le bloc
33 + <div class="application-confirmed"> « Position Closed — Sorry, this
34 + position is no longer accepting candidates » (titre du poste conservé) ;
35 + détail vivant = 200 + formulaire de candidature. L'offre ne figure plus
36 + dans /json.
37 +
38 + Tant que TELUS Santé ne publie pas de poste virtuel au Québec, ce
39 + connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne
40 + (même classe que geox f785ff4 / silabs d96f5e0 / findevcanada 5b0ba42).
41 + """
42 +
14 43 source_id = 'telus_health_7fe6b0fe8614'
15 44 EMPLOYER = 'TELUS Santé — Cliniques'
16 45 ORG = 'telus-health-7fe6b0fe8614'
17 46
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