[ka6] fix connecteur telus_health_7fe6b0fe8614: faux positif de supervision « volume QC nul » (29e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 1.0, tenant Breezy « TELUS Health Virtual Care » à très faible volume : postes de soins virtuels pancanadiens, rarement plus d'un au QC). Le stale de 5,4 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-10-01 10:35) : l'unique offre QC en base (9ba0a40813bc « Soins Virtuels TELUS Santé Infirmier (ère) Praticien (ne) - Virtuels - Québec », parue 2026-03-17, en ligne ~6,5 mois) a été DÉPUBLIÉE par TELUS Santé entre 10:35 et 12:57 EDT (found 1 → 0, removed=1 au sync isolé rejoué via le garde-fou 2-miss). sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur Breezy « détail dépublié » documenté (1re confirmation live sur cet ATS) : page /p/<id>-<slug> → 200 + bloc application-confirmed « Position Closed — Sorry, this position is no longer accepting candidates » (titre conservé), offre absente de /json ; détail vivant = 200 + formulaire. Re-vérification live du board /json?verbose=true : 200, 1 offre restante (Nurse Practitioner Alberta, parue 2026-06-09 — hors QC, correctement filtrée par location.state.id). Aucune migration d'ATS : le tenant publie encore et le site employeur est vivant. Au passage, artefact vague C comblé dans sources.json (pattern geox/quenchwater/oliverbonacini) : url employeur vide → https://www.telushealth.com (vérifié 200 en direct ; telus.com/fr/health = 403 anti-bot direct, 200 via Scrapfly) — édition ciblée 1 ligne, format préservé, JSON valide. Tant que TELUS Santé ne publie pas de poste virtuel au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que geox f785ff4 / silabs d96f5e0 / findevcanada 5b0ba42). Docstring telus_health_7fe6b0fe8614.py enrichie (chronologie + marqueur + topologie du tenant). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,1 s ; non-régression plateforme breezy sur tenant vivant recruiting : found=87, ok=1. Fiches docs/connecteurs/ telus_health_7fe6b0fe8614.md + ats-breezy.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 5134fa59 · job-ka

[ka6] fix connecteur telus_health_7fe6b0fe8614: faux positif de supervision « volume QC nul » (29e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 1.0, tenant Breezy « TELUS Health Virtual Care » à très faible volume : postes de soins virtuels pancanadiens, rarement plus d'un au QC). Le stale de 5,4 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-10-01 10:35) : l'unique offre QC en base (9ba0a40813bc « Soins Virtuels TELUS Santé Infirmier (ère) Praticien (ne) - Virtuels - Québec », parue 2026-03-17, en ligne ~6,5 mois) a été DÉPUBLIÉE par TELUS Santé entre 10:35 et 12:57 EDT (found 1 → 0, removed=1 au sync isolé rejoué via le garde-fou 2-miss). sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur Breezy « détail dépublié » documenté (1re confirmation live sur cet ATS) : page /p/<id>-<slug> → 200 + bloc application-confirmed « Position Closed — Sorry, this position is no longer accepting candidates » (titre conservé), offre absente de /json ; détail vivant = 200 + formulaire. Re-vérification live du board /json?verbose=true : 200, 1 offre restante (Nurse Practitioner Alberta, parue 2026-06-09 — hors QC, correctement filtrée par location.state.id). Aucune migration d'ATS : le tenant publie encore et le site employeur est vivant. Au passage, artefact vague C comblé dans sources.json (pattern geox/quenchwater/oliverbonacini) : url employeur vide → https://www.telushealth.com (vérifié 200 en direct ; telus.com/fr/health = 403 anti-bot direct, 200 via Scrapfly) — édition ciblée 1 ligne, format préservé, JSON valide. Tant que TELUS Santé ne publie pas de poste virtuel au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que geox f785ff4 / silabs d96f5e0 / findevcanada 5b0ba42). Docstring telus_health_7fe6b0fe8614.py enrichie (chronologie + marqueur + topologie du tenant). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,1 s ; non-régression plateforme breezy sur tenant vivant recruiting : found=87, ok=1. Fiches docs/connecteurs/ telus_health_7fe6b0fe8614.md + ats-breezy.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-01 15:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-01 16:01 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
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13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
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15	−> Index généré le 2026-10-01 15:26 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-01 16:01 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1103 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26302 offres actives (23205 directes, 3097 portails ; 91 masquées comme doublons inter-sources, soit 26211 visibles). 1133 fiches.	17	+1103 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26273 offres actives (23176 directes, 3097 portails ; 91 masquées comme doublons inter-sources, soit 26182 visibles). 1133 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,37 +22,37 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7790 \| 44 % \| 86 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7779 \| 44 % \| 86 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2997 \| 18 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 2970 \| 18 % \| 99 % \|
27	−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1828 \| 18 % \| 100 % \|	27	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1826 \| 18 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1818 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1819 \| 9 % \| 100 % \|
29	−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1584 \| 14 % \| 99 % \|	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1584 \| 14 % \| 98 % \|
30	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1240 \| 34 % \| 100 % \|	30	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1235 \| 34 % \| 100 % \|
31	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1204 \| 67 % \| 84 % \|	31	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1209 \| 67 % \| 84 % \|
32	−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 131 \| 823 \| 19 % \| 100 % \|	32	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 131 \| 824 \| 19 % \| 99 % \|
33	−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 778 \| 6 % \| 99 % \|	33	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 779 \| 6 % \| 99 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 59 \| 636 \| 19 % \| 96 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 59 \| 636 \| 19 % \| 96 % \|
35	−\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 72 \| 410 \| 37 % \| 93 % \|	35	+\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 72 \| 411 \| 37 % \| 93 % \|
36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 297 \| 44 % \| 58 % \|	36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 297 \| 44 % \| 58 % \|
37	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 294 \| 9 % \| 99 % \|	37	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 294 \| 9 % \| 99 % \|
38	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 273 \| 19 % \| 96 % \|	38	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 273 \| 19 % \| 96 % \|
39	−\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 200 \| 26 % \| 57 % \|	39	+\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 201 \| 27 % \| 57 % \|
40	−\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 167 \| 14 % \| 88 % \|	40	+\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 168 \| 14 % \| 88 % \|
41	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 146 \| 14 % \| 92 % \|	41	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 146 \| 14 % \| 92 % \|
42	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 146 \| 32 % \| 93 % \|	42	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 146 \| 32 % \| 93 % \|
43	−\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 140 \| 37 % \| 95 % \|	43	+\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 142 \| 38 % \| 94 % \|
44	−\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 131 \| 0 % \| 100 % \|	44	+\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 132 \| 0 % \| 99 % \|
45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 81 \| 95 % \| 60 % \|	45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 81 \| 95 % \| 60 % \|
46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 69 \| 54 % \| 100 % \|	46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 69 \| 54 % \| 100 % \|
47	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 62 \| 77 % \| 100 % \|	47	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 62 \| 77 % \| 100 % \|
48	−\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 56 \| 39 % \| 79 % \|	48	+\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 58 \| 41 % \| 76 % \|
49	\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 35 \| 34 % \| 91 % \|	49	\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 35 \| 34 % \| 91 % \|
50		50
51	## Portails agrégateurs & dépôt	51	## Portails agrégateurs & dépôt
52		52
53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	\|---\|---\|---\|---\|	54	\|---\|---\|---\|---\|
55	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 305 \| 13 % \| 2026-10-01 14:36 \|	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 305 \| 13 % \| 2026-10-01 15:57 \|
56	\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 550 \| 100 % \| 2026-10-01 14:59 \|	56	\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 550 \| 100 % \| 2026-10-01 14:59 \|
57	\| [Jobillico](jobillico.md) \| 2242 \| 36 % \| 2026-10-01 15:10 \|	57	\| [Jobillico](jobillico.md) \| 2242 \| 36 % \| 2026-10-01 15:10 \|
58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
				@@ -61,48 +61,48 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
61		61
62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1240 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|	64	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1235 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|
65	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1037 \| 97 % \| 90 % \| ✅ \|	65	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1037 \| 97 % \| 90 % \| ✅ \|
66	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1034 \| 66 % \| 65 % \| ✅ \|	66	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1022 \| 66 % \| 64 % \| ✅ \|
67	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 834 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	67	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 834 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
68	−\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 773 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|	68	+\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 775 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 731 \| 98 % \| 97 % \| ✅ \|	69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 731 \| 98 % \| 97 % \| ✅ \|
70	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 557 \| 33 % \| 88 % \| ✅ \|	70	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 557 \| 33 % \| 88 % \| ✅ \|
71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 395 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 395 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
72	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 319 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	72	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 319 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
73	−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 304 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	73	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 310 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
74	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 276 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	74	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 276 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
75	−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 266 \| 2 % \| 92 % \| ✅ \|	75	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 272 \| 1 % \| 90 % \| ✅ \|
76	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 261 \| 11 % \| 92 % \| ✅ \|	76	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 261 \| 11 % \| 92 % \| ✅ \|
77	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 250 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	77	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 250 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
78	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 245 \| 9 % \| 99 % \| ✅ \|	78	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 245 \| 9 % \| 99 % \| ✅ \|
79	−\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 224 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	79	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 214 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
80	−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 215 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	80	+\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 203 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
81	−\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 187 \| 4 % \| 99 % \| ✅ \|	81	+\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 186 \| 4 % \| 99 % \| ✅ \|
82	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 184 \| 96 % \| 91 % \| ✅ \|	82	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 184 \| 96 % \| 91 % \| ✅ \|
83	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 176 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	83	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 176 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
84	−\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 169 \| 1 % \| 99 % \| ✅ \|	84	+\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 168 \| 1 % \| 99 % \| ✅ \|
85	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 167 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|	85	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 167 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|
86	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 163 \| 20 % \| 99 % \| ✅ \|	86	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 163 \| 20 % \| 99 % \| ✅ \|
87	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 161 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	87	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 161 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
88	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 148 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	88	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 148 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
		89	+\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 147 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
89	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 147 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	90	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 147 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
90	−\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 145 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
91	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 142 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	91	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 142 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
92	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 139 \| 99 % \| 100 % \| ✅ \|	92	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 139 \| 99 % \| 100 % \| ✅ \|
93	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 135 \| 12 % \| 88 % \| ✅ \|	93	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 135 \| 12 % \| 88 % \| ✅ \|
94	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 122 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	94	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 122 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
95	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 121 \| 0 % \| 78 % \| ✅ \|	95	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 121 \| 0 % \| 78 % \| ✅ \|
96	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 119 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	96	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 119 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
97	−\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 117 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	97	+\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 115 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
98	−\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 108 \| 7 % \| 97 % \| ✅ \|	98	+\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 108 \| 7 % \| 96 % \| ✅ \|
99	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 102 \| 74 % \| 100 % \| ✅ \|	99	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 102 \| 74 % \| 100 % \| ✅ \|
100	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 102 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	100	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 102 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
101	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 101 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	101	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 101 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
102	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 94 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|	102	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 94 \| 28 % \| 100 % \| ✅ \|
103	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 94 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	103	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 94 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		104	+\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 94 \| 52 % \| 10 % \| ✅ \|
104	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 94 \| 46 % \| 98 % \| ✅ \|	105	\| [UAP Inc.](uapinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 94 \| 46 % \| 98 % \| ✅ \|
105	−\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 93 \| 52 % \| 10 % \| ✅ \|
106	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 92 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	106	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 92 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
107	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 88 \| 88 % \| 81 % \| ✅ \|	107	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 88 \| 88 % \| 81 % \| ✅ \|
108	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 87 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	108	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 87 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -110,33 +110,33 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
110	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 85 \| 100 % \| 94 % \| ✅ \|	110	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 85 \| 100 % \| 94 % \| ✅ \|
111	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 84 \| 6 % \| 99 % \| ✅ \|	111	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 84 \| 6 % \| 99 % \| ✅ \|
112	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	112	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 84 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
113	−\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 82 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	113	+\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 83 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
114	−\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 81 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	114	+\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 82 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
115	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 1 % \| 99 % \| ✅ \|	115	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 1 % \| 99 % \| ✅ \|
116	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 72 \| 25 % \| 96 % \| ✅ \|	116	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 72 \| 25 % \| 96 % \| ✅ \|
117	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|	117	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 71 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
118	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 69 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|	118	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 69 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|
119	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 66 \| 5 % \| 92 % \| ✅ \|	119	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 66 \| 5 % \| 92 % \| ✅ \|
120	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	120	\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
121	−\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 65 \| 31 % \| 92 % \| ✅ \|	121	+\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 65 \| 0 % \| 92 % \| ✅ \|
122	−\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 63 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	122	+\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 64 \| 30 % \| 92 % \| ✅ \|
123	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 62 \| 77 % \| 100 % \| ✅ \|	123	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 62 \| 77 % \| 100 % \| ✅ \|
124	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 62 \| 97 % \| 48 % \| ✅ \|	124	\| [Santé Québec](sante_quebec.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 62 \| 97 % \| 48 % \| ✅ \|
125	\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 97 % \| 97 % \| ✅ \|	125	\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 97 % \| 97 % \| ✅ \|
126	−\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
127	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 26 % \| 84 % \| ✅ \|	126	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 26 % \| 84 % \| ✅ \|
		127	+\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 2 % \| 97 % \| ✅ \|
		128	+\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
128	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 60 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	129	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 60 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
129	−\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 59 \| 2 % \| 97 % \| ✅ \|
130	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	130	\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 59 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
131	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 59 \| 86 % \| 56 % \| ✅ \|	131	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 59 \| 86 % \| 56 % \| ✅ \|
132	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 57 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	132	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 57 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
133	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	133	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 56 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
134	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 55 \| 73 % \| 78 % \| ✅ \|	134	\| [MaintainX](maintainx.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 55 \| 73 % \| 78 % \| ✅ \|
135	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 55 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	135	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 55 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
136	−\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 54 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|
137	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 54 \| 76 % \| 98 % \| ✅ \|	136	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 54 \| 76 % \| 98 % \| ✅ \|
138	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	137	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
139	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 53 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	138	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 53 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
		139	+\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 52 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
140	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 52 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	140	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 52 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
141	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 81 % \| 83 % \| ✅ \|	141	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 81 % \| 83 % \| ✅ \|
142	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 51 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	142	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 51 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -146,53 +146,52 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
146	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 47 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	146	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 47 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
147	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	147	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
148	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	148	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
149	−\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 11 % \| 71 % \| ✅ \|
150	\| [January 2027](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	149	\| [January 2027](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
151	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|	150	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
152	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	151	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
153	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|	152	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|
		153	+\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 11 % \| 70 % \| ✅ \|
154	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	154	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
155	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 45 % \| 52 % \| ✅ \|	155	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 45 % \| 52 % \| ✅ \|
156	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 44 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	156	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 44 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
157	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|	157	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|
158	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	158	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
159	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 0 % \| 45 % \| ✅ \|	159	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 42 \| 0 % \| 45 % \| ✅ \|
		160	+\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 41 \| 71 % \| 93 % \| ✅ \|
160	\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	161	\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
161	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 41 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	162	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 41 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
162	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 41 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	163	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 41 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
163	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 40 \| 20 % \| 48 % \| ✅ \|	164	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 40 \| 20 % \| 48 % \| ✅ \|
164	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 40 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	165	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 40 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
165	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	166	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
166	−\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 39 \| 69 % \| 97 % \| ✅ \|
167	−\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 39 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
168	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 39 \| 33 % \| 97 % \| ✅ \|	167	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 39 \| 33 % \| 97 % \| ✅ \|
169	\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	168	\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
170	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	169	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
171	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 39 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|	170	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 39 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|
		171	+\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 38 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
		172	+\| [EXFO](exfo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 38 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
172	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	173	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
173	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	174	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
174	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	175	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
175	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 38 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|	176	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 38 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
176	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 38 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	177	\| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 38 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
177	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 37 \| 92 % \| 30 % \| ✅ \|	178	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 37 \| 92 % \| 30 % \| ✅ \|
178	−\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	179	+\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 37 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
179	−\| [EXFO](exfo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
180	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	180	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
181	\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	181	\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
182	\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	182	\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
183	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 35 \| 34 % \| 91 % \| ✅ \|	183	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 35 \| 34 % \| 91 % \| ✅ \|
184	−\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 35 \| 91 % \| 0 % \| ✅ \|
185	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 17 % \| 89 % \| ✅ \|	184	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 17 % \| 89 % \| ✅ \|
186	\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 11 % \| 71 % \| ✅ \|	185	\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 11 % \| 71 % \| ✅ \|
187	\| [exo (transport métropolitain)](exo.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 34 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	186	\| [exo (transport métropolitain)](exo.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 34 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
		187	+\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 34 \| 91 % \| 0 % \| ✅ \|
188	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	188	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
189	\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	189	\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		190	+\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 33 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
190	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 100 % \| 97 % \| ✅ \|	191	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 100 % \| 97 % \| ✅ \|
191	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	192	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
192	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 33 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|	193	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 33 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
193	\| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	194	\| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
194	−\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 67 % \| 88 % \| ✅ \|
195	−\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
196	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	195	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
197	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	196	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
198	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	197	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -206,6 +205,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
206	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	205	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
207	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 48 % \| ✅ \|	206	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 48 % \| ✅ \|
208	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	207	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		208	+\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 62 % \| 86 % \| ✅ \|
209	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	209	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
210	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	210	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
211	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 28 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	211	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 28 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -249,7 +249,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
249	\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	249	\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
250	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	250	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
251	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 19 % \| 90 % \| ✅ \|	251	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 19 % \| 90 % \| ✅ \|
252	−\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
253	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	252	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
254	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 21 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|	253	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 21 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|
255	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|	254	\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
				@@ -269,7 +268,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
269	\| [Systemex](systemex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	268	\| [Systemex](systemex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
270	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|	269	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
271	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	270	\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
272	−\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 21 % \| 42 % \| ✅ \|
273	\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 19 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	271	\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 19 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
274	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|	272	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
275	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 19 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|	273	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 19 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -283,7 +281,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
283	\| [TSMG](tsmg.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	281	\| [TSMG](tsmg.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
284	\| [Uniboard](uniboard.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 32 % \| 68 % \| ✅ \|	282	\| [Uniboard](uniboard.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 32 % \| 68 % \| ✅ \|
285	\| [Valnet](valnetconcept.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	283	\| [Valnet](valnetconcept.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		284	+\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 17 % \| 39 % \| ✅ \|
286	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	285	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		286	+\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
287	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	287	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
288	\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 18 \| 28 % \| 94 % \| ✅ \|	288	\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 18 \| 28 % \| 94 % \| ✅ \|
289	\| [GSK](gsk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|	289	\| [GSK](gsk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
				@@ -371,6 +371,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
371	\| [Fccfac](fccfac.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 100 % \| 33 % \| ✅ \|	371	\| [Fccfac](fccfac.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 100 % \| 33 % \| ✅ \|
372	\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	372	\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
373	\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	373	\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		374	+\| [Global Excel Management](globalexcel.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 12 \| 50 % \| 42 % \| ✅ \|
374	\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 12 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|	375	\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 12 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
375	\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	376	\| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
376	\| [KPI Digital](kpidigital.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	377	\| [KPI Digital](kpidigital.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -382,6 +383,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
382	\| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 12 \| 100 % \| 92 % \| ✅ \|	383	\| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 12 \| 100 % \| 92 % \| ✅ \|
383	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	384	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
384	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| ✅ \|	385	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| ✅ \|
		386	+\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 91 % \| 91 % \| ✅ \|
		387	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 45 % \| 91 % \| ✅ \|
385	\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	388	\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
386	\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	389	\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
387	\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	390	\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -390,7 +393,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
390	\| [Erb](erb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	393	\| [Erb](erb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
391	\| [Faspac](faspac.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	394	\| [Faspac](faspac.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
392	\| [Gea](gea.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	395	\| [Gea](gea.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
393	−\| [Global Excel Management](globalexcel.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 11 \| 45 % \| 45 % \| ✅ \|
394	\| [Humanise](humanisecollective.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 11 \| 0 % \| 82 % \| ✅ \|	396	\| [Humanise](humanisecollective.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 11 \| 0 % \| 82 % \| ✅ \|
395	\| [Huron](huron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 100 % \| 45 % \| ✅ \|	397	\| [Huron](huron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 100 % \| 45 % \| ✅ \|
396	\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	398	\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -414,15 +416,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
414	\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	416	\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
415	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	417	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
416	\| [BellatRx](bellatrx_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	418	\| [BellatRx](bellatrx_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
417	−\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 10 \| 90 % \| 100 % \| ✅ \|
418	\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	419	\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
419	\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	420	\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
420	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 10 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
421	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 70 % \| 90 % \| ✅ \|	421	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 70 % \| 90 % \| ✅ \|
		422	+\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|
422	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	423	\| [Colabor](colabor.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
423	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	424	\| [Colliers](colliers.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
424	\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 10 \| 40 % \| 40 % \| ✅ \|	425	\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 10 \| 40 % \| 40 % \| ✅ \|
425	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 10 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	426	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 10 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
		427	+\| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 10 \| 90 % \| 70 % \| ✅ \|
426	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	428	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
427	\| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	429	\| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
428	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	430	\| [Framestore](framestore.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -451,11 +453,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
451	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	453	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
452	\| [Cadence](cadence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 44 % \| 78 % \| ✅ \|	454	\| [Cadence](cadence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 44 % \| 78 % \| ✅ \|
453	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	455	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
454	−\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
455	\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	456	\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
456	\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	457	\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
457	\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 89 % \| 89 % \| ✅ \|	458	\| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 89 % \| 89 % \| ✅ \|
458	−\| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 9 \| 89 % \| 78 % \| ✅ \|
459	\| [eStruxture](estruxture.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	459	\| [eStruxture](estruxture.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
460	\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	460	\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
461	\| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	461	\| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -579,6 +579,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
579	\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| ✅ \|	579	\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| ✅ \|
580	\| [Astucemedia](astucemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	580	\| [Astucemedia](astucemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
581	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	581	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		582	+\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|
582	\| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|	583	\| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
583	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	584	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
584	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	585	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -643,8 +644,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
643	\| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	644	\| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
644	\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	645	\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
645	\| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|	646	\| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
646	−\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
647	\| [Boreala Management](borealamanagement.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	647	\| [Boreala Management](borealamanagement.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		648	+\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 4 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
648	\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	649	\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
649	\| [Chewi Creative](chewicreative.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	650	\| [Chewi Creative](chewicreative.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
650	\| [CI Financial](ci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	651	\| [CI Financial](ci.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -718,7 +719,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
718	\| [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|	719	\| [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
719	\| [Brambles](brambles.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| ✅ \|	720	\| [Brambles](brambles.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| ✅ \|
720	\| [Canadavisa](canadavisa.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|	721	\| [Canadavisa](canadavisa.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
721	−\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
722	\| [Carrier](carrier.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 67 % \| 33 % \| ✅ \|	722	\| [Carrier](carrier.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 67 % \| 33 % \| ✅ \|
723	\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	723	\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
724	\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	724	\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -740,7 +740,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
740	\| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	740	\| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
741	\| [Flinks](flinks.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	741	\| [Flinks](flinks.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
742	\| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|	742	\| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
743	−\| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
744	\| [Fuse Energy](fuse.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	743	\| [Fuse Energy](fuse.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
745	\| [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	744	\| [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
746	\| [GHGSAT](ghgsat.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	745	\| [GHGSAT](ghgsat.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -799,11 +798,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
799	\| [AON3D](aon3d.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	798	\| [AON3D](aon3d.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
800	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	799	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
801	\| [Arago](arago.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	800	\| [Arago](arago.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
802	−\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 50 % \| ✅ \|
803	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	801	\| [AtoB](atob.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
804	\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	802	\| [Averna](averna1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
805	\| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	803	\| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
806	−\| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
807	\| [BDC](bdc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	804	\| [BDC](bdc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
808	\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 50 % \| 0 % \| ✅ \|	805	\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 50 % \| 0 % \| ✅ \|
809	\| [Bdx](bdx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	806	\| [Bdx](bdx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
				@@ -830,6 +827,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
830	\| [Fednav](fednav.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	827	\| [Fednav](fednav.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
831	\| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	828	\| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
832	\| [Financeit](financeit.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	829	\| [Financeit](financeit.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		830	+\| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
833	\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	831	\| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
834	\| [FZ Engineering](fzengineering.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	832	\| [FZ Engineering](fzengineering.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
835	\| [Gategroup](gategroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	833	\| [Gategroup](gategroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -905,11 +903,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
905	\| [Ariolix](ariolix.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	903	\| [Ariolix](ariolix.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
906	\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	904	\| [Arterra Wines Canada](awc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
907	\| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	905	\| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		906	+\| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
908	\| [Atecna](atecna_montreal.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	907	\| [Atecna](atecna_montreal.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
909	\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	908	\| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
910	\| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	909	\| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
911	\| [AVEQ](aveq.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	910	\| [AVEQ](aveq.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
912	\| [Banyan Capital Partners](bcp.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	911	\| [Banyan Capital Partners](bcp.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		912	+\| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
913	\| [BCES Global](bces.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	913	\| [BCES Global](bces.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
914	\| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	914	\| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
915	\| [Bliinx](bliinx.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	915	\| [Bliinx](bliinx.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1045,7 +1045,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1045	\| [SuperMedic.ca](supermedic.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	1045	\| [SuperMedic.ca](supermedic.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
1046	\| [Swordtech](swordtech.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1046	\| [Swordtech](swordtech.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1047	\| [Talsom](talsom.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1047	\| [Talsom](talsom.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1048	−\| [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
1049	\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1048	\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1050	\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1049	\| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
1051	\| [Thales Canada](thales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	1050	\| [Thales Canada](thales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1152,6 +1151,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1152	\| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1151	\| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1153	\| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1152	\| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1154	\| [Tefron](tefron.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1153	\| [Tefron](tefron.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
		1154	+\| [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1155	\| [Terrestar - Strigo](strigofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1155	\| [Terrestar - Strigo](strigofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1156	\| [Topcon](topcon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1156	\| [Topcon](topcon.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1157	\| [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1157	\| [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-breezy.md +74 −74

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-breezy.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-breezy.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS breezy — mécanique partagée + tableau des 72 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS breezy — mécanique partagée + tableau des 72 tenants
8	−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-01 16:01 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `breezy`	13	# Plateforme ATS `breezy`
14		14
15	−72 employeurs connectés via cette plateforme — 393 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/breezy.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+72 employeurs connectés via cette plateforme — 411 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/breezy.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -37,78 +37,78 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
37		37
38	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	38	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
39	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	39	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
40	−\| [HIKINEX](recruiting.md) \| 85 \| 0 % \| 100 % \| 78 % \| 2026-09-21 17:29 \| ✅ \|	40	+\| [HIKINEX](recruiting.md) \| 87 \| 0 % \| 100 % \| 78 % \| 2026-10-01 16:01 \| ✅ \|
41	−\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| 33 \| 61 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:40 \| ✅ \|	41	+\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| 41 \| 71 % \| 93 % \| 2 % \| 2026-10-01 15:34 \| ✅ \|
42	−\| [Progesys](progesys_inc.md) \| 25 \| 4 % \| 96 % \| 4 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|	42	+\| [Progesys](progesys_inc.md) \| 24 \| 4 % \| 96 % \| 4 % \| 2026-10-01 15:20 \| ✅ \|
43	−\| [EQ3](eq3_ltd.md) \| 16 \| 56 % \| 94 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:56 \| ✅ \|	43	+\| [EQ3](eq3_ltd.md) \| 16 \| 56 % \| 94 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:57 \| ✅ \|
44	−\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-09-21 17:30 \| ✅ \|	44	+\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| 6 % \| 2026-10-01 15:22 \| ✅ \|
45	−\| [NOVIPRO](novipro.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 27 % \| 2026-09-21 17:25 \| ✅ \|	45	+\| [NOVIPRO](novipro.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 27 % \| 2026-10-01 15:18 \| ✅ \|
46	−\| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) \| 14 \| 0 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:21 \| ✅ \|	46	+\| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) \| 15 \| 0 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:12 \| ✅ \|
47	−\| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) \| 14 \| 100 % \| 93 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:43 \| ✅ \|	47	+\| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) \| 14 \| 100 % \| 79 % \| 100 % \| 2026-10-01 15:16 \| ✅ \|
48	−\| [MicroHabitat](microhabitat.md) \| 13 \| 100 % \| 100 % \| 38 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|	48	+\| [MicroHabitat](microhabitat.md) \| 13 \| 100 % \| 100 % \| 38 % \| 2026-10-01 15:16 \| ✅ \|
49	−\| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| 10 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|	49	+\| [Nora Pharma](nora_pharma.md) \| 12 \| 100 % \| 83 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:17 \| ✅ \|
50	−\| [Luqia (INO)](ino_ca.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|	50	+\| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) \| 12 \| 100 % \| 92 % \| 0 % \| 2026-10-01 13:03 \| ✅ \|
51	−\| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) \| 10 \| 70 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|	51	+\| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| 10 % \| 2026-10-01 15:27 \| ✅ \|
52	−\| [BellatRx](bellatrx_inc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 10 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|	52	+\| [Luqia (INO)](ino_ca.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:03 \| ✅ \|
53	−\| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:23 \| ✅ \|	53	+\| [BellatRx](bellatrx_inc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 10 % \| 2026-10-01 15:33 \| ✅ \|
54	−\| [Technica Mining](technica_mining.md) \| 10 \| 0 % \| 10 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:37 \| ✅ \|	54	+\| [Technica Mining](technica_mining.md) \| 10 \| 0 % \| 10 % \| 0 % \| 2026-10-01 12:57 \| ✅ \|
55	−\| [Nora Pharma](nora_pharma.md) \| 8 \| 100 % \| 88 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|	55	+\| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 12:58 \| ✅ \|
56	−\| [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|	56	+\| [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 12:58 \| ✅ \|
57	−\| [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|	57	+\| [New York Holdings](new_york_holdings.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| 88 % \| 2026-10-01 15:17 \| ✅ \|
58	−\| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) \| 6 \| 17 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:37 \| ✅ \|	58	+\| [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-01 15:20 \| ✅ \|
59	−\| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 40 % \| 2026-09-21 16:36 \| ✅ \|	59	+\| [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) \| 6 \| 17 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-01 12:57 \| ✅ \|
60	−\| [New York Holdings](new_york_holdings.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|	60	+\| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 40 % \| 2026-10-01 15:29 \| ✅ \|
61	−\| [VOXDATA](voxdata.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:41 \| ✅ \|	61	+\| [VOXDATA](voxdata.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 13:01 \| ✅ \|
62	−\| [Jay Analytix](jay_analytix.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-09-21 17:13 \| ✅ \|	62	+\| [Jay Analytix](jay_analytix.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-01 15:04 \| ✅ \|
63	−\| [Norbert Health](norbert_health.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|	63	+\| [Norbert Health](norbert_health.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:17 \| ✅ \|
64	−\| [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-09-21 17:34 \| ✅ \|	64	+\| [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 25 % \| 2026-10-01 12:55 \| ✅ \|
65	−\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| 3 \| 33 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|	65	+\| [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:33 \| ✅ \|
66	−\| [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|	66	+\| [Turbulent](turbulent.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-10-01 12:58 \| ✅ \|
67	−\| [Turbulent](turbulent.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|	67	+\| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-01 15:27 \| ✅ \|
68	−\| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|	68	+\| [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-01 14:41 \| ✅ \|
69	−\| [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-21 17:01 \| ✅ \|	69	+\| [Vaporus](vaporus_inc.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-10-01 13:00 \| ✅ \|
70	−\| [Vaporus](vaporus_inc.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:40 \| ✅ \|	70	+\| [BDL Énergie](bdl_energie.md) \| 2 \| 50 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:33 \| ✅ \|
71	−\| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:32 \| ✅ \|	71	+\| [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 15:26 \| ✅ \|
72	−\| [Canada Global Recruitment](canada_global.md) \| 1 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:41 \| ✅ \|	72	+\| [Canada Global Recruitment](canada_global.md) \| 1 \| 0 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:35 \| ✅ \|
73	−\| [YouSet](youset.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|	73	+\| [YouSet](youset.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 13:04 \| ✅ \|
74	−\| [Panda7](panda7.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|	74	+\| [Panda7](panda7.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 15:19 \| ✅ \|
75	−\| [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) \| 1 \| 100 % \| 0 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:37 \| ✅ \|	75	+\| [1perTInent](x1pertinent.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 13:04 \| ✅ \|
76	−\| [1perTInent](x1pertinent.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|	76	+\| [Above Flights](above_flights.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 15:27 \| ✅ \|
77	−\| [Above Flights](above_flights.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|	77	+\| [AC780](ac780.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:27 \| ✅ \|
78	−\| [AC780](ac780.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:34 \| ✅ \|	78	+\| [MOKO](africa_moko.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:28 \| ✅ \|
79	−\| [MOKO](africa_moko.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:35 \| ✅ \|	79	+\| [Agence](agence_carrieres.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:28 \| ✅ \|
80	−\| [Agence](agence_carrieres.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:35 \| ✅ \|	80	+\| [Bliinx](bliinx.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 15:33 \| ✅ \|
81	−\| [Bliinx](bliinx.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:39 \| ✅ \|	81	+\| [Bon Poste](bon_poste.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:34 \| ✅ \|
82	−\| [Bon Poste](bon_poste.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:40 \| ✅ \|	82	+\| [BoxKnight](boxknight.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 15:34 \| ✅ \|
83	−\| [BoxKnight](boxknight.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:40 \| ✅ \|	83	+\| [Canada-Explorers](canada_explorers.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:35 \| ✅ \|
84	−\| [Canada-Explorers](canada_explorers.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:41 \| ✅ \|	84	+\| [Endossed](endossed.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 15:57 \| ✅ \|
85	−\| [Endossed](endossed.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 16:56 \| ✅ \|	85	+\| [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:57 \| ✅ \|
86	−\| [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:56 \| ✅ \|	86	+\| [Fundica](fundica.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:59 \| ✅ \|
87	−\| [Fundica](fundica.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|	87	+\| [Km Impact](km_impact.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 15:11 \| ✅ \|
88	−\| [Km Impact](km_impact.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:20 \| ✅ \|	88	+\| [Myle Home Service](myle_service.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:17 \| ✅ \|
89	−\| [Myle Home Service](myle_service.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|	89	+\| [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:17 \| ✅ \|
90	−\| [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:24 \| ✅ \|	90	+\| [Octav](octav.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 15:18 \| ✅ \|
91	−\| [Octav](octav.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:26 \| ✅ \|	91	+\| [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:20 \| ✅ \|
92	−\| [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|	92	+\| [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 15:20 \| ✅ \|
93	−\| [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|	93	+\| [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 15:26 \| ✅ \|
94	−\| [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:32 \| ✅ \|	94	+\| [SportWhere](sportwhere.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 12:55 \| ✅ \|
95	−\| [SportWhere](sportwhere.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|	95	+\| [Urbania](urbania.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 12:59 \| ✅ \|
96	−\| [Urbania](urbania.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|	96	+\| [Valital Technologies](valital_technologies.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 13:00 \| ✅ \|
97	−\| [Valital Technologies](valital_technologies.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|	97	+\| [Volume7](volume7.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 13:01 \| ✅ \|
98	−\| [Volume7](volume7.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-21 17:41 \| ✅ \|	98	+\| [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 16:01 \| ✅ \|
99	−\| [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:44 \| ✅ \|	99	+\| [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 13:04 \| ✅ \|
100	−\| [DropGenie](drop_genie.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 16:53 \| ✅ \|	100	+\| [DropGenie](drop_genie.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 15:54 \| ✅ \|
101	−\| [Family Resource Home Care](family_resource_home_care.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 16:57 \| ✅ \|	101	+\| [Family Resource Home Care](family_resource_home_care.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 15:58 \| ✅ \|
102	−\| [Gastro Health](gastro_health.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 16:58 \| ✅ \|	102	+\| [Gastro Health](gastro_health.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 15:59 \| ✅ \|
103	−\| [H & S Loss Control Inspections](h_s_loss_control_inspections_in.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:08 \| ✅ \|	103	+\| [H & S Loss Control Inspections](h_s_loss_control_inspections_in.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 14:59 \| ✅ \|
104	−\| [Hera AI](hera.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:09 \| ✅ \|	104	+\| [Hera AI](hera.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 15:00 \| ✅ \|
105	−\| [Insite Property Solutions](insite_property_solutions.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:12 \| ✅ \|	105	+\| [Insite Property Solutions](insite_property_solutions.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 15:03 \| ✅ \|
106	−\| [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:27 \| ✅ \|	106	+\| [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 15:20 \| ✅ \|
107	−\| [Ridepanda](ridepanda.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:30 \| ✅ \|	107	+\| [Ridepanda](ridepanda.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 15:23 \| ✅ \|
108	−\| [SRS Merchandising](srs_merchandising.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:35 \| ✅ \|	108	+\| [SRS Merchandising](srs_merchandising.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 12:55 \| ✅ \|
109	−\| [Trueline](trueline.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:38 \| ✅ \|	109	+\| [Trueline](trueline.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 12:58 \| ✅ \|
110	−\| [VA Desk](vadesk.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-21 17:39 \| ✅ \|	110	+\| [VA Desk](vadesk.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 13:00 \| ✅ \|
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112		112
113	## Licence / conformité	113	## Licence / conformité
114		114

modified docs/connecteurs/telus_health_7fe6b0fe8614.md +11 −37

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/telus_health_7fe6b0fe8614.md	6	Fichier : docs/connecteurs/telus_health_7fe6b0fe8614.md
7	Rôle : Fiche connecteur — TELUS Santé — Cliniques (employeur direct, ATS breezy)	7	Rôle : Fiche connecteur — TELUS Santé — Cliniques (employeur direct, ATS breezy)
8	−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-01 16:01 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [TELUS Santé — Cliniques]()	19	+- Site : [TELUS Santé — Cliniques](https://www.telushealth.com)
20	- Page carrières : https://telus-health-7fe6b0fe8614.breezy.hr	20	- Page carrières : https://telus-health-7fe6b0fe8614.breezy.hr
21	- Secteurs : Santé	21	- Secteurs : Santé
22	- Région : Montréal	22	- Région : Montréal
				`@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT).	39	+Aucune offre active en base pour cette source.
40	−
41	−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	−\|---\|---\|---\|
43	−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
44	−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
45	−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
46	−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
47	−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
48	−\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
49	−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
50	−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
51	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
52	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
53	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 100 % \|
54	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 100 % \|
55	−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
56	−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
57	−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
58	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
59	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|
60	−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
61	−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
62	−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
63	−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 0 % \|
64	−
65	−Exemple réel : Soins Virtuels TELUS Santé Infirmier (ère) Praticien (ne) - Virtuels - Québec — Vitrual · $100+ / hour · parue le 2026-03-17.
66		40
67	## Fréquence & budgets	41	## Fréquence & budgets
68		42
				`@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Soins Virtuels TELUS Santé Infirmier (ère) Praticien (ne) - V`
72		46
73	## Volumétrie & complétude live	47	## Volumétrie & complétude live
74		48
75	−(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)	49	+(mesuré le 2026-10-01 16:01 EDT dans `data/jobka.db`)
76		50
77	−- Offres en base : 1 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	51	+- Offres en base : 1 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78	−- Salaire : 1/1 actives (100 %)	52	+- Salaire : 0/0 actives (—)
79	−- GPS : 0/1 actives (0 %)	53	+- GPS : 0/0 actives (—)
80	−- Mode : 0/1 actives (0 %)	54	+- Mode : 0/0 actives (—)
81	−- Parution : 1/1 actives (100 %)	55	+- Parution : 0/0 actives (—)
82	−- Dernier sync : 2026-09-21 17:37 — trouvées 1, +0, ~0, -0	56	+- Dernier sync : 2026-10-01 16:01 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 243	57	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 346
84		58
85	## Erreurs & dépannage	59	## Erreurs & dépannage
86		60

modified jobka/connectors/telus_health_7fe6b0fe8614.py +30 −1

				`@@ -5,12 +5,41 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/telus_health_7fe6b0fe8614.py	5	# Fichier : jobka/connectors/telus_health_7fe6b0fe8614.py
6	# Rôle : Connecteur TELUS Santé — Cliniques — breezy (org « telus-health-7fe6b0fe8614 »)	6	# Rôle : Connecteur TELUS Santé — Cliniques — breezy (org « telus-health-7fe6b0fe8614 »)
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-22]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-22]
8	−# Créé : 2026-08-22 Modifié : 2026-08-22	8	+# Créé : 2026-08-22 Modifié : 2026-10-01
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .breezy import BreezyConnector	10	from .breezy import BreezyConnector
11		11
12		12
13	class TelusHealth7fe6b0fe8614Connector(BreezyConnector):	13	class TelusHealth7fe6b0fe8614Connector(BreezyConnector):
		14	+ """TELUS Santé — Cliniques (tenant Breezy « TELUS Health Virtual Care »).
		15	+
		16	+ Source à TRÈS faible volume (médiane historique 1.0) : le tenant ne porte
		17	+ que les postes de soins virtuels (infirmiers praticiens), une poignée
		18	+ d'offres pancanadiennes dont rarement plus d'une au Québec.
		19	+
		20	+ Re-vérifié le 2026-10-01 (signalement stale, found 1 → 0 au sync de
		21	+ 12:57 EDT) : FAUX POSITIF de supervision « volume QC nul » — connecteur
		22	+ SAIN, found=0 correct. L'unique offre QC en base (9ba0a40813bc « Soins
		23	+ Virtuels TELUS Santé Infirmier (ère) Praticien (ne) - Virtuels - Québec »,
		24	+ parue 2026-03-17) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 10:35 et 12:57 EDT.
		25	+ Board live /json?verbose=true : 200, 1 offre restante, Alberta seulement
		26	+ (hors QC, correctement filtrée par location.state.id). sync_log VERT en
		27	+ continu (ok=1). Aucune migration d'ATS : le tenant publie encore (offre AB
		28	+ du 2026-06-09) et le site employeur www.telushealth.com est vivant (200 ;
		29	+ telus.com/fr/health = 403 anti-bot en direct, 200 via Scrapfly).
		30	+
		31	+ Marqueur Breezy « détail dépublié » (1re confirmation live, sur
		32	+ 9ba0a40813bc) : la page /p/<id>-<slug> répond 200 avec le bloc
		33	+ <div class="application-confirmed"> « Position Closed — Sorry, this
		34	+ position is no longer accepting candidates » (titre du poste conservé) ;
		35	+ détail vivant = 200 + formulaire de candidature. L'offre ne figure plus
		36	+ dans /json.
		37	+
		38	+ Tant que TELUS Santé ne publie pas de poste virtuel au Québec, ce
		39	+ connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne
		40	+ (même classe que geox f785ff4 / silabs d96f5e0 / findevcanada 5b0ba42).
		41	+ """
		42	+
14	source_id = 'telus_health_7fe6b0fe8614'	43	source_id = 'telus_health_7fe6b0fe8614'
15	EMPLOYER = 'TELUS Santé — Cliniques'	44	EMPLOYER = 'TELUS Santé — Cliniques'
16	ORG = 'telus-health-7fe6b0fe8614'	45	ORG = 'telus-health-7fe6b0fe8614'
17		46

spb/job-ka

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