[ka6] fix connecteur alliedreit: faux positif supervision « volume QC nul » (55e cas du pattern, 1re intervention) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. Allied Properties REIT (alliedreit.com, FPI de bureaux urbains basée à Toronto, portefeuille montréalais réel d'où une présence QC récurrente mais modeste, médiane historique 4.0 = 2 paires FR/EN) : ses 4 offres QC (paires FR/EN « Gestionnaire, Services Techniques » 43e09e30/082fca35 et « Superviseur, Services Techniques » 9541f0be/3137968d, Montréal, parues 2026-09-09 et 2026-09-17) ont été DÉPUBLIÉES par l'employeur entre 17:35 et 19:41 EDT le 2026-10-08 (found 4 → 0, missed=4, puis removed=4 via le garde-fou 2-miss à 22:12), sync_log VERT en continu (ok=1). VARIANTE NEUVE du marqueur Lever documentée (≠ quenchwater f1b4e0a où page ET API v0 étaient 404) : le détail dépublié reste servi en 200 avec contenu complet et bouton Apply sur jobs.lever.co/alliedreit/<id>, alors que l'API v0 /postings/<org>/<id> répond 404 et que l'offre est absente du board — purge de page différée ou offre « unlisted » ; trancher à l'API v0 + présence au board, jamais au code HTTP de la page détail. Board re-vérifié vivant : API v0 200, 8 offres toutes Toronto (Building Operator, comptables CPA, Manager Portfolio Operations…), 0 lieu QC. Pas de migration d'ATS : alliedreit.com/company/careers/ (403 anti-bot au curl direct, sondé via Scrapfly asp+render_js) embarque toujours jobs.lever.co/alliedreit. Artefact vague C comblé dans sources.json : url employeur vide → https://www.alliedreit.com (vérifié 200 via Scrapfly, redirige vers l'apex alliedreit.com ; édition chirurgicale 1 ligne, JSON valide). Tant qu'Allied ne republie pas de poste au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que gevgroupltd 8ff81d0 / studiokraftonboard 164d701 / national 7dca64d / arago f697ca8). Docstring alliedreit.py enrichie (chronologie + nature du volume + variante du marqueur Lever). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,6-0,7 s ; non-régression plateforme lever sur tenant vivant bhvr : found=26, ok. Fiches docs/connecteurs/ alliedreit.md + ats-lever.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 107 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 5789d459 · job-ka

[ka6] fix connecteur alliedreit: faux positif supervision « volume QC nul » (55e cas du pattern, 1re intervention) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. Allied Properties REIT (alliedreit.com, FPI de bureaux urbains basée à Toronto, portefeuille montréalais réel d'où une présence QC récurrente mais modeste, médiane historique 4.0 = 2 paires FR/EN) : ses 4 offres QC (paires FR/EN « Gestionnaire, Services Techniques » 43e09e30/082fca35 et « Superviseur, Services Techniques » 9541f0be/3137968d, Montréal, parues 2026-09-09 et 2026-09-17) ont été DÉPUBLIÉES par l'employeur entre 17:35 et 19:41 EDT le 2026-10-08 (found 4 → 0, missed=4, puis removed=4 via le garde-fou 2-miss à 22:12), sync_log VERT en continu (ok=1). VARIANTE NEUVE du marqueur Lever documentée (≠ quenchwater f1b4e0a où page ET API v0 étaient 404) : le détail dépublié reste servi en 200 avec contenu complet et bouton Apply sur jobs.lever.co/alliedreit/<id>, alors que l'API v0 /postings/<org>/<id> répond 404 et que l'offre est absente du board — purge de page différée ou offre « unlisted » ; trancher à l'API v0 + présence au board, jamais au code HTTP de la page détail. Board re-vérifié vivant : API v0 200, 8 offres toutes Toronto (Building Operator, comptables CPA, Manager Portfolio Operations…), 0 lieu QC. Pas de migration d'ATS : alliedreit.com/company/careers/ (403 anti-bot au curl direct, sondé via Scrapfly asp+render_js) embarque toujours jobs.lever.co/alliedreit. Artefact vague C comblé dans sources.json : url employeur vide → https://www.alliedreit.com (vérifié 200 via Scrapfly, redirige vers l'apex alliedreit.com ; édition chirurgicale 1 ligne, JSON valide). Tant qu'Allied ne republie pas de poste au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que gevgroupltd 8ff81d0 / studiokraftonboard 164d701 / national 7dca64d / arago f697ca8). Docstring alliedreit.py enrichie (chronologie + nature du volume + variante du marqueur Lever). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,6-0,7 s ; non-régression plateforme lever sur tenant vivant bhvr : found=26, ok. Fiches docs/connecteurs/ alliedreit.md + ats-lever.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 107 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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7753	"Services",	7753	"Services",

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-08 19:38 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-08 23:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
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13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
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15	−> Index généré le 2026-10-08 19:38 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-08 23:09 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25733 offres actives (23399 directes, 2334 portails ; 106 masquées comme doublons inter-sources, soit 25627 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25873 offres actives (23364 directes, 2509 portails ; 109 masquées comme doublons inter-sources, soit 25764 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,25 +22,25 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7853 \| 45 % \| 88 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7839 \| 45 % \| 87 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3006 \| 17 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3004 \| 17 % \| 99 % \|
27	−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1873 \| 18 % \| 100 % \|	27	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1870 \| 18 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1861 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1858 \| 9 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1733 \| 20 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1733 \| 20 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1234 \| 68 % \| 85 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1234 \| 68 % \| 85 % \|
31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1160 \| 37 % \| 100 % \|	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1160 \| 37 % \| 100 % \|
32	−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 830 \| 19 % \| 100 % \|	32	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 829 \| 19 % \| 100 % \|
33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 765 \| 5 % \| 100 % \|	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 765 \| 5 % \| 100 % \|
34	−\| [`lever`](ats-lever.md) \| 59 \| 622 \| 20 % \| 96 % \|	34	+\| [`lever`](ats-lever.md) \| 59 \| 618 \| 20 % \| 96 % \|
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 411 \| 38 % \| 95 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 411 \| 38 % \| 95 % \|
36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 296 \| 44 % \| 60 % \|	36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 296 \| 44 % \| 60 % \|
37	−\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 287 \| 8 % \| 100 % \|	37	+\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 284 \| 8 % \| 100 % \|
38	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 274 \| 19 % \| 97 % \|	38	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 274 \| 19 % \| 97 % \|
39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 201 \| 26 % \| 57 % \|	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 201 \| 26 % \| 57 % \|
40	−\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 167 \| 13 % \| 89 % \|	40	+\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 165 \| 13 % \| 88 % \|
41	−\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 157 \| 32 % \| 95 % \|	41	+\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 155 \| 32 % \| 95 % \|
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 151 \| 15 % \| 92 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 151 \| 15 % \| 92 % \|
43	−\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 143 \| 41 % \| 95 % \|	43	+\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 142 \| 40 % \| 95 % \|
44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 132 \| 0 % \| 100 % \|	44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 132 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 65 \| 49 % \| 100 % \|	45	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 65 \| 49 % \| 100 % \|
46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 59 \| 34 % \| 83 % \|	46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 59 \| 34 % \| 83 % \|
				@@ -52,9 +52,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52		52
53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	\|---\|---\|---\|---\|	54	\|---\|---\|---\|---\|
55	−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 308 \| 18 % \| 2026-10-08 17:55 \|	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 308 \| 18 % \| 2026-10-08 22:32 \|
56	−\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 525 \| 100 % \| 2026-10-08 18:21 \|	56	+\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 517 \| 100 % \| 2026-10-08 23:03 \|
57	−\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1501 \| 29 % \| 2026-10-08 18:32 \|	57	+\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1684 \| 29 % \| 2026-10-08 20:45 \|
58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
59		59
60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)	60	## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
				@@ -63,32 +63,32 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1160 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|	64	\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1160 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|
65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1038 \| 69 % \| 67 % \| ✅ \|	65	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1038 \| 69 % \| 67 % \| ✅ \|
66	−\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1030 \| 98 % \| 91 % \| ✅ \|	66	+\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1018 \| 98 % \| 90 % \| ✅ \|
67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 891 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	67	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 891 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 848 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 848 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 767 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 767 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
70	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 596 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|	70	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 596 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|
71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 409 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 409 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
72	−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 300 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	72	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 300 \| 0 % \| 95 % \| ❌ \|
73	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 298 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	73	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 298 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
74	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 292 \| 1 % \| 93 % \| ✅ \|	74	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 292 \| 1 % \| 93 % \| ✅ \|
75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 257 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|	75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 257 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
76	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 256 \| 11 % \| 94 % \| ✅ \|	76	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 256 \| 11 % \| 94 % \| ✅ \|
		77	+\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 249 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
77	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 248 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	78	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 248 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
78	−\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 247 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
79	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 239 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	79	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 239 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
80	\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 215 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	80	\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 215 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
81	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	81	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
82	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 193 \| 96 % \| 95 % \| ✅ \|	82	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 193 \| 96 % \| 95 % \| ✅ \|
83	−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 170 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|
84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 168 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	83	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 168 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
85	−\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 167 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|	84	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 167 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|
		85	+\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 166 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|
86	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 166 \| 83 % \| 99 % \| ✅ \|	86	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 166 \| 83 % \| 99 % \| ✅ \|
87	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 149 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	87	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 149 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
88	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 147 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	88	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 147 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 143 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 143 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
90	−\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 143 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
91	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 142 \| 99 % \| 100 % \| ✅ \|	90	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 142 \| 99 % \| 100 % \| ✅ \|
		91	+\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 142 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
92	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 141 \| 70 % \| 84 % \| ✅ \|	92	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 141 \| 70 % \| 84 % \| ✅ \|
93	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 134 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	93	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 134 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 123 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	94	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 123 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -119,10 +119,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
119	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|	119	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
120	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 65 \| 31 % \| 94 % \| ✅ \|	120	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 65 \| 31 % \| 94 % \| ✅ \|
121	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 65 \| 28 % \| 85 % \| ✅ \|	121	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 65 \| 28 % \| 85 % \| ✅ \|
122	−\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 64 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
123	\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 63 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	122	\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 63 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
		123	+\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 63 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
124	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 62 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	124	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 62 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
125	−\| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 61 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	125	+\| [TELUS](telus.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 62 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
126	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 60 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	126	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 60 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
127	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 58 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|	127	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 58 \| 81 % \| 100 % \| ✅ \|
128	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	128	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -174,25 +174,25 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
174	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	174	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
175	\| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	175	\| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
176	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	176	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
177	−\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 36 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
178	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 35 \| 91 % \| 31 % \| ✅ \|	177	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 35 \| 91 % \| 31 % \| ✅ \|
		178	+\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 35 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
179	\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	179	\| [Uhaul](uhaul.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
180	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 34 \| 41 % \| 88 % \| ✅ \|	180	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 34 \| 41 % \| 88 % \| ✅ \|
181	\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	181	\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
182	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 34 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	182	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 34 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
		183	+\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 91 % \| 97 % \| ✅ \|
183	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 34 \| 53 % \| 100 % \| ✅ \|	184	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 34 \| 53 % \| 100 % \| ✅ \|
184	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|	185	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
185	\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 34 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	186	\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 34 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
186	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	187	\| [Domtar](domtar.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
187	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	188	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
188	−\| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 91 % \| 97 % \| ✅ \|
189	\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 6 % \| 97 % \| ✅ \|	189	\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 6 % \| 97 % \| ✅ \|
190	−\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
191	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 32 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|	190	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 32 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|
192	\| [exo (transport métropolitain)](exo.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 32 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	191	\| [exo (transport métropolitain)](exo.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 32 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
193	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 32 \| 94 % \| 0 % \| ✅ \|	192	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 32 \| 94 % \| 0 % \| ✅ \|
194	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	193	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
195	\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	194	\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		195	+\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
196	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|	196	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 52 % \| 100 % \| ✅ \|
197	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	197	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
198	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 31 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	198	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 31 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
				@@ -202,16 +202,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
202	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	202	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
203	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	203	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
204	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	204	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
205	−\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 7 % \| 67 % \| ✅ \|
206	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 41 % \| ✅ \|	205	\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 41 % \| ✅ \|
207	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	206	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
208	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	207	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
209	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	208	\| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
210	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	209	\| [Ms](ms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
211	−\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|	210	+\| [Sun Life](sunlife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 7 % \| 66 % \| ✅ \|
212	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 29 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	211	\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 29 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
213	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	212	\| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
214	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 57 % \| 68 % \| ✅ \|	213	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 57 % \| 68 % \| ✅ \|
		214	+\| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
215	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|	215	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
216	\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 11 % \| 48 % \| ✅ \|	216	\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 11 % \| 48 % \| ✅ \|
217	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	217	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -223,10 +223,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
223	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|	223	\| [Estimator](tranetechnologies.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
224	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 26 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	224	\| [Lyft](lyft.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 26 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
225	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|	225	\| [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 26 \| 4 % \| 85 % \| ✅ \|
226	−\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 26 \| 0 % \| 69 % \| ✅ \|
227	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	226	\| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 26 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
228	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|	227	\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|
229	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 25 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|	228	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 25 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
		229	+\| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 0 % \| 72 % \| ✅ \|
230	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 92 % \| 80 % \| ✅ \|	230	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 25 \| 92 % \| 80 % \| ✅ \|
231	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 25 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	231	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 25 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
232	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|	232	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
				@@ -254,14 +254,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
254	\| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 22 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|	254	\| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 22 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
255	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	255	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
256	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	256	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
257	−\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
258	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 10 % \| 90 % \| ✅ \|	257	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 10 % \| 90 % \| ✅ \|
259	\| [Sandvik](sandvik.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 5 % \| 19 % \| ✅ \|	258	\| [Sandvik](sandvik.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 5 % \| 19 % \| ✅ \|
260	\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	259	\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
261	\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|	260	\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|
262	−\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
263	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 20 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	261	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 20 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
264	−\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
265	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	262	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
266	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	263	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
267	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	264	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -270,11 +267,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
270	\| [Sia](sia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	267	\| [Sia](sia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
271	\| [Systemex](systemex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	268	\| [Systemex](systemex.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
272	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|	269	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
		270	+\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 19 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
273	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|	271	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
		272	+\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
274	\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	273	\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
275	\| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	274	\| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
276	\| [mthree](mthreerecruitingportal.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	275	\| [mthree](mthreerecruitingportal.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
277	−\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 19 \| 79 % \| 95 % \| ✅ \|	276	+\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
278	\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	277	\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
279	\| [REXEL](rexel1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	278	\| [REXEL](rexel1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
280	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	279	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -294,6 +293,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
294	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 17 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|	293	\| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) \| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 17 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|
295	\| [Journalier(ère) de production](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	294	\| [Journalier(ère) de production](vestis.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
296	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 17 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|	295	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 17 \| 82 % \| 100 % \| ✅ \|
		296	+\| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 17 \| 82 % \| 94 % \| ✅ \|
297	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	297	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
298	\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	298	\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
299	\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	299	\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -304,9 +304,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
304	\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 19 % \| 88 % \| ✅ \|	304	\| [Fieracapital](fieracapital.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 19 % \| 88 % \| ✅ \|
305	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	305	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
306	\| [Hasbro](hasbro.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	306	\| [Hasbro](hasbro.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
307	−\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
308	\| [JLL](jll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|	307	\| [JLL](jll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 0 % \| 75 % \| ✅ \|
309	−\| [Onelineage](onelineage.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
310	\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	308	\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
311	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	309	\| [Sanimax](sanimax.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
312	\| [Sika Canada](sikaag.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	310	\| [Sika Canada](sikaag.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -318,8 +316,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
318	\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 15 \| 7 % \| 67 % \| ✅ \|	316	\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 15 \| 7 % \| 67 % \| ✅ \|
319	\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	317	\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
320	\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 20 % \| 87 % \| ✅ \|	318	\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 20 % \| 87 % \| ✅ \|
		319	+\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| ✅ \|
321	\| [Larian Studios](larian.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	320	\| [Larian Studios](larian.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
322	\| [NOVIPRO](novipro.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	321	\| [NOVIPRO](novipro.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		322	+\| [Onelineage](onelineage.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
323	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 15 \| 33 % \| 0 % \| ✅ \|	323	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 15 \| 33 % \| 0 % \| ✅ \|
324	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 15 \| 33 % \| 0 % \| ✅ \|	324	\| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 15 \| 33 % \| 0 % \| ✅ \|
325	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	325	\| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -348,7 +348,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
348	\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	348	\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
349	\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	349	\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
350	\| [Valnetinc](valnetinc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	350	\| [Valnetinc](valnetinc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
351	−\| [WPP Media](wppmedia.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
352	\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	351	\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
353	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	352	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
354	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	353	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -370,9 +369,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
370	\| [Optel Group](optelgroup.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	369	\| [Optel Group](optelgroup.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
371	\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	370	\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
372	\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 92 % \| 38 % \| ✅ \|	371	\| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 92 % \| 38 % \| ✅ \|
373	−\| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
374	\| [Stay22](stay22.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	372	\| [Stay22](stay22.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
375	−\| [Strathmore](strathmore.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| ✅ \|
376	\| [Synertek](synertek.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 13 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	373	\| [Synertek](synertek.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 13 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
377	\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	374	\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
378	\| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	375	\| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -395,14 +392,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
395	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 8 % \| 67 % \| ✅ \|	392	\| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 8 % \| 67 % \| ✅ \|
396	\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	393	\| [Plusgrade](plusgrade.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
397	\| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|	394	\| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
		395	+\| [Strathmore](strathmore.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 12 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
398	\| [Swarovski](swarovski.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	396	\| [Swarovski](swarovski.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
399	\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	397	\| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
400	\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	398	\| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		399	+\| [WPP Media](wppmedia.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
401	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	400	\| [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
402	\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 18 % \| 91 % \| ✅ \|	401	\| [Abbott](abbott.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 18 % \| 91 % \| ✅ \|
403	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	402	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
404	\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	403	\| [AlayaCare](alayacare.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
405	−\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| ✅ \|
406	\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	404	\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
407	\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 91 % \| 100 % \| ✅ \|	405	\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 11 \| 91 % \| 100 % \| ✅ \|
408	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	406	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -424,6 +422,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
424	\| [Royal Vet](royalvet.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	422	\| [Royal Vet](royalvet.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
425	\| [Ryder](ryder.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 100 % \| 27 % \| ✅ \|	423	\| [Ryder](ryder.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 100 % \| 27 % \| ✅ \|
426	\| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| ✅ \|	424	\| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| ✅ \|
		425	+\| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
427	\| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	426	\| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
428	\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	427	\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
429	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	428	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -443,12 +442,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
443	\| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	442	\| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
444	\| [act digital](altersolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	443	\| [act digital](altersolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
445	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	444	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		445	+\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
446	\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 78 % \| 89 % \| ✅ \|	446	\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 78 % \| 89 % \| ✅ \|
447	\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	447	\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
448	\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 22 % \| 78 % \| ✅ \|	448	\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 22 % \| 78 % \| ✅ \|
449	\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	449	\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
450	\| [Cadence](cadence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 44 % \| 78 % \| ✅ \|	450	\| [Cadence](cadence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 44 % \| 78 % \| ✅ \|
451	\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 78 % \| ✅ \|	451	\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 78 % \| ✅ \|
		452	+\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 33 % \| ✅ \|
452	\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	453	\| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
453	\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	454	\| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
454	\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	455	\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -518,14 +519,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
518	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|	519	\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
519	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	520	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
520	\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	521	\| [Chagall Design](chagalldesign.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
521	−\| [Cisco](cisco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 100 % \| 29 % \| ✅ \|
522	\| [Cook It](cookit.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	522	\| [Cook It](cookit.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
523	\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	523	\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
524	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	524	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
525	\| [Flare (cybersécurité)](flare.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	525	\| [Flare (cybersécurité)](flare.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
526	\| [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	526	\| [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
527	\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|	527	\| [Groupe Meloche](melocheinc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 86 % \| 100 % \| ✅ \|
528	−\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
529	\| [Haemonetics](haemonetics.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	528	\| [Haemonetics](haemonetics.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
530	\| [Hpe](hpe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 71 % \| ✅ \|	529	\| [Hpe](hpe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 0 % \| 71 % \| ✅ \|
531	\| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	530	\| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -538,7 +537,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
538	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	537	\| [North West Rubber](northwestrubber.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
539	\| [Novisto](novisto78.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	538	\| [Novisto](novisto78.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
540	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|	539	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
541	−\| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
542	\| [People Can Fly](peoplecanfly.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	540	\| [People Can Fly](peoplecanfly.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
543	\| [Pfizer Canada](pfizer.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 86 % \| 43 % \| ✅ \|	541	\| [Pfizer Canada](pfizer.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 86 % \| 43 % \| ✅ \|
544	\| [Quadra](quadra.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	542	\| [Quadra](quadra.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -551,6 +549,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
551	\| [Valtech](valtech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	549	\| [Valtech](valtech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
552	\| [Weir Group](weir.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 29 % \| 57 % \| ✅ \|	550	\| [Weir Group](weir.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 29 % \| 57 % \| ✅ \|
553	\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	551	\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		552	+\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 50 % \| 83 % \| ✅ \|
554	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|	553	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|
555	\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	554	\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
556	\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	555	\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -568,12 +567,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
568	\| [Field Mechanic](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	567	\| [Field Mechanic](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
569	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	568	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
570	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	569	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		570	+\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
571	\| [Internal](internaljobsatlush.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	571	\| [Internal](internaljobsatlush.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
572	\| [Ivalua](ivalua.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	572	\| [Ivalua](ivalua.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
573	\| [Josephribkoff](josephribkoff.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	573	\| [Josephribkoff](josephribkoff.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
574	\| [Mistral AI](mistral_ai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|	574	\| [Mistral AI](mistral_ai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 6 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
575	\| [Moneris](moneris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	575	\| [Moneris](moneris.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
576	\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	576	\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		577	+\| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
577	\| [Place et Forme inc](placeetforme.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|	578	\| [Place et Forme inc](placeetforme.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 50 % \| 50 % \| ✅ \|
578	\| [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	579	\| [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
579	\| [ServiceNow](servicenow.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	580	\| [ServiceNow](servicenow.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -584,7 +585,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
584	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	585	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
585	\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 40 % \| 60 % \| ✅ \|	586	\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 40 % \| 60 % \| ✅ \|
586	\| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	587	\| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
587	−\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 40 % \| 80 % \| ✅ \|
588	\| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	588	\| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
589	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	589	\| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
590	\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| ✅ \|	590	\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| ✅ \|
				@@ -596,6 +596,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
596	\| [CAPREIT](capreit.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	596	\| [CAPREIT](capreit.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
597	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	597	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
598	\| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	598	\| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
		599	+\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 40 % \| ✅ \|
599	\| [Eli Health](eli.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	600	\| [Eli Health](eli.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
600	\| [Ensiti](ensiti.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	601	\| [Ensiti](ensiti.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
601	\| [Ggi](ggi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	602	\| [Ggi](ggi.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -634,7 +635,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
634	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	635	\| [Acumatica](acumatica.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
635	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	636	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
636	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	637	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
637	−\| [Allied](alliedreit.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
638	\| [AMI](ami.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	638	\| [AMI](ami.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
639	\| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	639	\| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
640	\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	640	\| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -731,7 +731,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
731	\| [Dev](dev2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	731	\| [Dev](dev2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
732	\| [Dimonoff](dimonoff.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	732	\| [Dimonoff](dimonoff.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
733	\| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	733	\| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
734	−\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| ✅ \|
735	\| [EC-Solutions](ecsolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	734	\| [EC-Solutions](ecsolutions.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
736	\| [Electromechanic](toppan.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	735	\| [Electromechanic](toppan.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
737	\| [Eminent Valet](eminent_valet.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	736	\| [Eminent Valet](eminent_valet.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1064,6 +1063,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1064	\| [49 Solutions](x49_solutions_1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1063	\| [49 Solutions](x49_solutions_1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1065	\| [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1064	\| [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1066	\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1065	\| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
		1066	+\| [Allied](alliedreit.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1067	\| [Altom Transport](altom_transport.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1067	\| [Altom Transport](altom_transport.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1068	\| [Arago](arago.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1068	\| [Arago](arago.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1069	\| [Blockstream](blockstream.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1069	\| [Blockstream](blockstream.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/alliedreit.md +12 −38

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/alliedreit.md	6	Fichier : docs/connecteurs/alliedreit.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Allied (employeur direct, ATS lever)	7	Rôle : Fiche connecteur — Allied (employeur direct, ATS lever)
8	−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-08 23:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Allied]()	19	+- Site : [Allied](https://www.alliedreit.com)
20	- Page carrières : https://jobs.lever.co/alliedreit	20	- Page carrières : https://jobs.lever.co/alliedreit
21	- Secteurs : Services, Logistique	21	- Secteurs : Services, Logistique
22	- Région : Montréal	22	- Région : Montréal
				`@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 4 offres actives de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT).	39	+Aucune offre active en base pour cette source.
40	−
41	−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	−\|---\|---\|---\|
43	−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
44	−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
45	−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
46	−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
47	−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
48	−\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
49	−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
50	−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
51	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 100 % \|
52	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
53	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 0 % \|
54	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
55	−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
56	−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
57	−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
58	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
59	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 0 % \|
60	−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
61	−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
62	−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 100 % \|
63	−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
64	−
65	−Exemple réel : Superviseur, Services Techniques — Montréal · ∅ · parue le 2026-09-17.
66		40
67	## Fréquence & budgets	41	## Fréquence & budgets
68		42
				`@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : Superviseur, Services Techniques — Montréal · ∅ · parue`
72		46
73	## Volumétrie & complétude live	47	## Volumétrie & complétude live
74		48
75	−(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)	49	+(mesuré le 2026-10-08 23:09 EDT dans `data/jobka.db`)
76		50
77	−- Offres en base : 10 (dont 4 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	51	+- Offres en base : 10 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78	−- Salaire : 0/4 actives (0 %)	52	+- Salaire : 0/0 actives (—)
79	−- GPS : 4/4 actives (100 %)	53	+- GPS : 0/0 actives (—)
80	−- Mode : 4/4 actives (100 %)	54	+- Mode : 0/0 actives (—)
81	−- Parution : 4/4 actives (100 %)	55	+- Parution : 0/0 actives (—)
82	−- Dernier sync : 2026-09-21 16:36 — trouvées 4, +0, ~0, -0	56	+- Dernier sync : 2026-10-08 23:09 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 302	57	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 526
84		58
85	## Erreurs & dépannage	59	## Erreurs & dépannage
86		60
				@@ -109,4 +83,4 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
109		83
110	Commits touchant `jobka/connectors/alliedreit.py` :	84	Commits touchant `jobka/connectors/alliedreit.py` :
111		85
112	−- `c45c753` 2026-08-23 Vague C — +620 connecteurs employeurs directs (350 -> 968)	86	+- `c45c7530` 2026-08-23 Vague C — +620 connecteurs employeurs directs (350 -> 968)

modified docs/connecteurs/ats-lever.md +63 −63

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-lever.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-lever.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS lever — mécanique partagée + tableau des 59 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS lever — mécanique partagée + tableau des 59 tenants
8	−Généré : 2026-10-01 01:35 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-08 23:09 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `lever`	13	# Plateforme ATS `lever`
14		14
15	−59 employeurs connectés via cette plateforme — 635 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/lever.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+59 employeurs connectés via cette plateforme — 618 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/lever.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -37,65 +37,65 @@ Généré : 2026-10-01 01:35 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
37		37
38	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	38	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
39	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	39	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
40	−\| [Go RH](gorh.md) \| 275 \| 17 % \| 97 % \| 99 % \| 2026-10-01 00:43 \| ✅ \|	40	+\| [Go RH](gorh.md) \| 257 \| 17 % \| 98 % \| 98 % \| 2026-10-08 22:36 \| ✅ \|
41	−\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:23 \| ✅ \|	41	+\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| 26 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 23:09 \| ✅ \|
42	−\| [Xsolla](xsolla.md) \| 20 \| 100 % \| 95 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:17 \| ✅ \|	42	+\| [Xsolla](xsolla.md) \| 20 \| 100 % \| 95 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:09 \| ✅ \|
43	−\| [Systemex](systemex.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:09 \| ✅ \|	43	+\| [Systemex](systemex.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:02 \| ✅ \|
44	−\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| 19 \| 0 % \| 89 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:33 \| ✅ \|	44	+\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| 19 \| 0 % \| 95 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:26 \| ✅ \|
45	−\| [TSMG](tsmg.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:12 \| ✅ \|	45	+\| [TSMG](tsmg.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:05 \| ✅ \|
46	−\| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:15 \| ✅ \|	46	+\| [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) \| 19 \| 16 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 23:06 \| ✅ \|
47	−\| [VO2 Group](vo2_group.md) \| 15 \| 7 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:14 \| ✅ \|	47	+\| [VO2 Group](vo2_group.md) \| 15 \| 7 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:07 \| ✅ \|
48	−\| [Larian Studios](larian.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:23 \| ✅ \|	48	+\| [Larian Studios](larian.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 20:46 \| ✅ \|
49	−\| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:13 \| ✅ \|	49	+\| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:06 \| ✅ \|
50	−\| [OSEDEA](osedea.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:31 \| ✅ \|	50	+\| [OSEDEA](osedea.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 20:52 \| ✅ \|
51	−\| [Faspac](faspac.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:39 \| ✅ \|	51	+\| [Faspac](faspac.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:32 \| ✅ \|
52	−\| [Distro](distro.md) \| 11 \| 73 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:36 \| ✅ \|	52	+\| [Distro](distro.md) \| 11 \| 91 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:29 \| ✅ \|
53	−\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| 10 \| 40 % \| 40 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:35 \| ✅ \|	53	+\| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) \| 10 \| 40 % \| 40 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:27 \| ✅ \|
54	−\| [Trackforce](tracktik.md) \| 10 \| 30 % \| 80 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:12 \| ✅ \|	54	+\| [Mirego](mirego.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 20:49 \| ✅ \|
55	−\| [Mirego](mirego.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:28 \| ✅ \|	55	+\| [Dulcedo Management](dulcedo.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:29 \| ✅ \|
56	−\| [Dulcedo Management](dulcedo.md) \| 8 \| 88 % \| 88 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:36 \| ✅ \|	56	+\| [Spiria](spiria.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:01 \| ✅ \|
57	−\| [Spiria](spiria.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:08 \| ✅ \|	57	+\| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 20:47 \| ✅ \|
58	−\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:43 \| ✅ \|	58	+\| [Telesat](telesat.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:03 \| ✅ \|
59	−\| [Telesat](telesat.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:11 \| ✅ \|	59	+\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 20:45 \| ✅ \|
60	−\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| 6 \| 100 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:20 \| ✅ \|	60	+\| [Syntronic](syntronic.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:02 \| ✅ \|
61	−\| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:25 \| ✅ \|	61	+\| [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) \| 7 \| 71 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 20:47 \| ✅ \|
62	−\| [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:40 \| ✅ \|	62	+\| [Trackforce](tracktik.md) \| 7 \| 29 % \| 71 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:04 \| ✅ \|
63	−\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:22 \| ✅ \|	63	+\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:15 \| ✅ \|
64	−\| [EQ Bank](eqbank.md) \| 5 \| 60 % \| 40 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:39 \| ✅ \|	64	+\| [EQ Bank](eqbank.md) \| 6 \| 67 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:31 \| ✅ \|
65	−\| [Cologix](cologix.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:34 \| ✅ \|	65	+\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:36 \| ✅ \|
66	−\| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:38 \| ✅ \|	66	+\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 20:48 \| ✅ \|
67	−\| [Syntronic](syntronic.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:09 \| ✅ \|	67	+\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| 4 \| 100 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:12 \| ✅ \|
68	−\| [US Mobile](usmobile.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:13 \| ✅ \|	68	+\| [Mistplay](mistplay.md) \| 4 \| 25 % \| 75 % \| 100 % \| 2026-10-08 20:49 \| ✅ \|
69	−\| [Allied](alliedreit.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:20 \| ✅ \|	69	+\| [US Mobile](usmobile.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:06 \| ✅ \|
70	−\| [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) \| 4 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:23 \| ✅ \|	70	+\| [Cologix](cologix.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:27 \| ✅ \|
71	−\| [Kogniz](kogniz.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-01 01:23 \| ✅ \|	71	+\| [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:30 \| ✅ \|
72	−\| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:35 \| ✅ \|	72	+\| [Kogniz](kogniz.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-08 20:46 \| ✅ \|
73	−\| [Mistplay](mistplay.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:28 \| ✅ \|	73	+\| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:13 \| ✅ \|
74	−\| [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:24 \| ✅ \|	74	+\| [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:33 \| ✅ \|
75	−\| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:21 \| ✅ \|	75	+\| [Welo Global](weloglobal.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:09 \| ✅ \|
76	−\| [Welo Global](weloglobal.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:17 \| ✅ \|	76	+\| [Potloc](potloc.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 20:52 \| ✅ \|
77	−\| [Potloc](potloc.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:31 \| ✅ \|	77	+\| [Deep Sky](deepsky.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:28 \| ✅ \|
78	−\| [Keyloop](keyloop.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:23 \| ✅ \|	78	+\| [Keyloop](keyloop.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 20:45 \| ✅ \|
79	−\| [Equativ](equativ.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:39 \| ✅ \|	79	+\| [Equativ](equativ.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:31 \| ✅ \|
80	−\| [DiliTrust](dilitrust.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:36 \| ✅ \|	80	+\| [DiliTrust](dilitrust.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:29 \| ✅ \|
81	−\| [Spreedly](spreedly.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:08 \| ✅ \|	81	+\| [Spreedly](spreedly.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:01 \| ✅ \|
82	−\| [Bounteous](bounteous.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:24 \| ✅ \|	82	+\| [Bounteous](bounteous.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:16 \| ✅ \|
83	−\| [Deep Sky](deepsky.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:35 \| ✅ \|	83	+\| [Fig](figfinancial.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:32 \| ✅ \|
84	−\| [Fig](figfinancial.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:40 \| ✅ \|	84	+\| [Fresha](fresha.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:33 \| ✅ \|
85	−\| [Fresha](fresha.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:40 \| ✅ \|	85	+\| [Executive Assistant](getwingapp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 22:34 \| ✅ \|
86	−\| [Executive Assistant](getwingapp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 00:41 \| ✅ \|	86	+\| [Havenpoint Health](havenpoint_health.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 23:03 \| ✅ \|
87	−\| [Havenpoint Health](havenpoint_health.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:12 \| ✅ \|	87	+\| [Novaspace](novaspace.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 20:51 \| ✅ \|
88	−\| [Novaspace](novaspace.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-01 01:30 \| ✅ \|	88	+\| [Pelmorex](pelmorex.md) \| 1 \| 0 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-08 20:52 \| ✅ \|
89	−\| [Thesalesfactory](thesalesfactory.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:11 \| ✅ \|	89	+\| [Thesalesfactory](thesalesfactory.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:04 \| ✅ \|
90	−\| [Wingtra AG](wingtra_2.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-30 23:17 \| ✅ \|	90	+\| [Wingtra AG](wingtra_2.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-08 21:09 \| ✅ \|
91	−\| [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 00:24 \| ✅ \|	91	+\| [Allied](alliedreit.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-08 23:09 \| ✅ \|
92	−\| [CSC Generation](cscgeneration_2.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 00:35 \| ✅ \|	92	+\| [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-08 22:16 \| ✅ \|
93	−\| [EP Wealth Advisors](epwealth.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 00:39 \| ✅ \|	93	+\| [CSC Generation](cscgeneration_2.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-08 22:27 \| ✅ \|
94	−\| [Insomnia Cookies](insomniacookies.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 01:15 \| ✅ \|	94	+\| [EP Wealth Advisors](epwealth.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-08 22:31 \| ✅ \|
95	−\| [LifeStance Health](lifestance.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 01:24 \| ✅ \|	95	+\| [Insomnia Cookies](insomniacookies.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-08 23:07 \| ✅ \|
96	−\| [Pelmorex](pelmorex.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 01:31 \| ✅ \|	96	+\| [LifeStance Health](lifestance.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-08 20:47 \| ✅ \|
97	−\| [Culligan Quench](quenchwater.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-01 01:33 \| ✅ \|	97	+\| [Culligan Quench](quenchwater.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-08 20:56 \| ✅ \|
98	−\| [SwiftConnect](swiftconnect.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-30 23:09 \| ✅ \|	98	+\| [SwiftConnect](swiftconnect.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-08 21:02 \| ✅ \|
99		99
100	## Licence / conformité	100	## Licence / conformité
101		101
				`@@ -113,5 +113,5 @@ Généré : 2026-10-01 01:35 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
113		113
114	Commits touchant `jobka/connectors/lever.py` :	114	Commits touchant `jobka/connectors/lever.py` :
115		115
116	−- `49067dd` 2026-08-19 Connecteurs phase 2 — correctifs et enrichissement champ par champ. Correctifs : villes SuccessFactors à trait d'union (préfixe municipal MAMH sur le slug, bogue « St »/« Pointe »), colonne date Taleo = date LIMITE chez agnico_eagle (+ garde-fou date future). Enrichissement : SmartRecruiters experienceLevel/function/industry/language/refNumber (lignes de liste, zéro requête), BambooHR locationType→work_mode, Breezy is_remote/logo_url/streetAddress, JSON-LD logo/industry/educationRequirements/skills (portails+icims+DR), Ashby applyUrl + composantes Bonus/Equity/Commission, Lever applyUrl + blocs opening/additional + allLocations, Workable application_url + function/industry, Recruitee careers_apply_url + description FR (translations) + expérience/scolarité + heures/sem, Greenhouse language + requisition_id, Workday externalUrl→apply_url + work_mode via facette Remote Type + clé cache v2, Guichet-Emplois avantages structurés + langue de travail, njoyn apply_url en colonne ; secours cache périmé quand le budget détail est épuisé (plus de fiches vidées)	116	+- `49067dd3` 2026-08-19 Connecteurs phase 2 — correctifs et enrichissement champ par champ. Correctifs : villes SuccessFactors à trait d'union (préfixe municipal MAMH sur le slug, bogue « St »/« Pointe »), colonne date Taleo = date LIMITE chez agnico_eagle (+ garde-fou date future). Enrichissement : SmartRecruiters experienceLevel/function/industry/language/refNumber (lignes de liste, zéro requête), BambooHR locationType→work_mode, Breezy is_remote/logo_url/streetAddress, JSON-LD logo/industry/educationRequirements/skills (portails+icims+DR), Ashby applyUrl + composantes Bonus/Equity/Commission, Lever applyUrl + blocs opening/additional + allLocations, Workable application_url + function/industry, Recruitee careers_apply_url + description FR (translations) + expérience/scolarité + heures/sem, Greenhouse language + requisition_id, Workday externalUrl→apply_url + work_mode via facette Remote Type + clé cache v2, Guichet-Emplois avantages structurés + langue de travail, njoyn apply_url en colonne ; secours cache périmé quand le budget détail est épuisé (plus de fiches vidées)
117	−- `1fc94ac` 2026-08-17 Fondation Job·Ka : socle backend, 5 connecteurs pilotes, frontend, tests	117	+- `1fc94acf` 2026-08-17 Fondation Job·Ka : socle backend, 5 connecteurs pilotes, frontend, tests

modified jobka/connectors/alliedreit.py +30 −1

				`@@ -5,12 +5,41 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/alliedreit.py	5	# Fichier : jobka/connectors/alliedreit.py
6	# Rôle : Connecteur Allied — lever (org « alliedreit »)	6	# Rôle : Connecteur Allied — lever (org « alliedreit »)
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8	−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23	8	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-08
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .lever import LeverConnector	10	from .lever import LeverConnector
11		11
12		12
13	class AlliedreitConnector(LeverConnector):	13	class AlliedreitConnector(LeverConnector):
		14	+ """Allied Properties REIT (alliedreit.com, FPI immobilière de bureaux
		15	+ urbains basée à Toronto, portefeuille montréalais réel — d'où des offres
		16	+ QC récurrentes mais peu nombreuses, médiane historique 4.0 = 2 paires
		17	+ FR/EN).
		18	+
		19	+ 2026-10-08 — faux positif supervision « volume QC nul » (1re
		20	+ intervention) : les 4 offres QC (paires FR/EN « Gestionnaire, Services
		21	+ Techniques » et « Superviseur, Services Techniques », Montréal) ont été
		22	+ DÉPUBLIÉES par l'employeur entre 17:35 et 19:41 EDT (found 4 → 0,
		23	+ missed=4, puis removed=4 via le garde-fou 2-miss à 22:12), sync_log VERT
		24	+ en continu (ok=1). Board re-vérifié vivant : API v0 200, 8 offres toutes
		25	+ Toronto, 0 lieu QC. Pas de migration d'ATS :
		26	+ alliedreit.com/company/careers/ (403 au curl direct — anti-bot —, sondé
		27	+ via Scrapfly asp+render_js) embarque toujours jobs.lever.co/alliedreit.
		28	+
		29	+ ⚠️ Variante du marqueur Lever observée sur ce tenant (≠ quenchwater où
		30	+ page ET API v0 étaient 404) : le détail dépublié reste servi en 200 avec
		31	+ contenu complet et bouton Apply sur jobs.lever.co/alliedreit/<id>, alors
		32	+ que l'API v0 /postings/alliedreit/<id> répond 404 et que l'offre est
		33	+ absente du board — purge de page différée ou offre passée « unlisted ».
		34	+ Toujours trancher à l'API v0 + présence au board, jamais au code HTTP de
		35	+ la page détail.
		36	+
		37	+ Tant qu'Allied ne republie pas de poste au Québec, ce connecteur sera
		38	+ re-signalé périodiquement par la supervision : structurel, pas une panne
		39	+ (même classe que gevgroupltd 8ff81d0 / national 7dca64d / arago f697ca8).
		40	+ found=0 est le comportement CORRECT.
		41	+ """
		42	+
14	source_id = 'alliedreit'	43	source_id = 'alliedreit'
15	EMPLOYER = 'Allied'	44	EMPLOYER = 'Allied'
16	ORG = 'alliedreit'	45	ORG = 'alliedreit'
17		46

spb/job-ka

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