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[ka6] connecteur gategroup: faux positif « volume QC nul » (dépublication légitime des 2 dernières offres Dorval) — AUCUN code de fetch modifié (verdict rien_a_faire). Le stale vient des 2 offres QC du tenant Workday gategroup.wd3 — R0110496 « Operations, Supervisor, Food » puis R0101916 « Final Assembler - $25/hr » (Dorval, cuisine YUL) — dépubliées par Gategroup entre les syncs verts du 03/11 12:07 (found=2) → 14:36 (found=1, removed=1) → 04/11 11:06 (found=0), retrait propre removed=1 à 14:03 (règle des 2 absences) ; la supervision compte found=0 comme non-succès (médiane 0.5, fiche stale-volume-zero-faux-positif). Preuves live : marqueur Workday de dépublication confirmé — détail cxs de R0101916 retirée → 403 S22 « permission denied » (même signature que fiserv 86595740/dxctechnology) vs 200 sur l'offre vivante R0111655 Halifax en contrôle ; board cxs 200 avec 172 offres monde dont 22 « Canada » TOUTES hors QC (Vancouver, Halifax, Mississauga, Ottawa, Edmonton — 0 mention Québec) = pas d'aveuglement QC, Gategroup ne publie à Dorval que par vagues (13 offres QC en base depuis 2026-08-23, souvent éphémères). Sync isolé rejoué vert ok=1 found=0 en 13,4 s. Docstring chronologie ajoutée au connecteur, fiches gategroup.md/ats-workday.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre), 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Si Gategroup republie un poste à Dorval, il reviendra seul au prochain sync horaire.

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5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-11-04 04:21 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-04 14:34 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-11-04 04:21 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-11-04 14:34 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26674 offres actives** (22494 directes, 4180 portails ; 105 masquées comme doublons inter-sources, soit 26569 visibles). 1135 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25773 offres actives** (22789 directes, 2984 portails ; 87 masquées comme doublons inter-sources, soit 25686 visibles). 1135 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,231 +22,230 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7208 | 46 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7264 | 46 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2886 | 16 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2926 | 16 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1959 | 16 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1956 | 16 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1910 | 10 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1908 | 10 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1622 | 19 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1625 | 19 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1262 | 68 % | 87 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1323 | 32 % | 100 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1165 | 36 % | 100 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1263 | 67 % | 87 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 758 | 19 % | 100 % | 32+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 764 | 6 % | 99 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 747 | 6 % | 100 % | 33+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 760 | 19 % | 99 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 620 | 19 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 622 | 19 % | 95 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 401 | 37 % | 94 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 414 | 39 % | 93 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 311 | 56 % | 58 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 312 | 56 % | 57 % |
37−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 280 | 20 % | 97 % | 37+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 281 | 20 % | 97 % |
38−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 270 | 9 % | 100 % | 38+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 271 | 8 % | 100 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 210 | 26 % | 59 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 213 | 26 % | 58 % |
40−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 166 | 27 % | 97 % | 40+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 165 | 26 % | 97 % |
41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 145 | 15 % | 86 % | 41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 145 | 15 % | 86 % |
42−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 140 | 16 % | 91 % | 42+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 139 | 16 % | 91 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 117 | 38 % | 94 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 120 | 38 % | 94 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 98 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 97 | 0 % | 100 % |
45 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 54 | 50 % | 98 % | 45 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 54 | 50 % | 98 % |
46−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 51 | 27 % | 98 % | 46+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 30 % | 98 % |
47 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 38 | 82 % | 100 % | 47 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 38 | 82 % | 100 % |
48 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 34 | 88 % | 100 % | 48 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 34 | 88 % | 100 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 31 | 35 % | 90 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 31 | 35 % | 90 % |
50−| [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 9 | 22 % | 100 % | 50+| [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 9 | 33 % | 89 % |
51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % | 51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % |
52 52
53 ## Portails agrégateurs & dépôt 53 ## Portails agrégateurs & dépôt
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 293 | 16 % | 2026-11-04 01:40 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 292 | 15 % | 2026-11-04 14:00 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 501 | 100 % | 2026-11-04 01:51 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 590 | 99 % | 2026-11-04 14:14 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 3386 | 37 % | 2026-11-04 02:05 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 2102 | 40 % | 2026-11-04 14:28 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1165 | 36 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1323 | 32 % | 100 % | ✅ |
67−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 971 | 71 % | 67 % | ✅ | 67+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 969 | 71 % | 67 % | ✅ |
68−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 963 | 23 % | 100 % | ✅ | 68+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 954 | 23 % | 100 % | ✅ |
69−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 877 | 98 % | 91 % | ✅ | 69+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 899 | 98 % | 90 % | ✅ |
70 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 875 | 1 % | 100 % | ✅ | 70 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 875 | 1 % | 100 % | ✅ |
71−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 801 | 98 % | 98 % | ✅ | 71+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 794 | 98 % | 98 % | ✅ |
72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 423 | 0 % | 100 % | ✅ | 72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 423 | 0 % | 100 % | ✅ |
73−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 311 | 0 % | 95 % | ✅ | 73+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 317 | 0 % | 95 % | ✅ |
74−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 283 | 1 % | 93 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 286 | 1 % | 92 % | ✅ |
75 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 280 | 1 % | 100 % | ✅ | 75 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 280 | 1 % | 100 % | ✅ |
76−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 268 | 17 % | 98 % | ✅ | 76+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 270 | 17 % | 97 % | ✅ |
77−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 9 % | 94 % | ✅ | 77+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 9 % | 95 % | ✅ |
78−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 241 | 0 % | 100 % | ✅ | 78+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 242 | 0 % | 100 % | ✅ |
79−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 237 | 8 % | 100 % | ✅ | 79+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 235 | 8 % | 100 % | ✅ |
80−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 218 | 4 % | 100 % | ✅ | 80+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 221 | 4 % | 98 % | ✅ |
81−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 214 | 63 % | 100 % | ✅ | 81+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 24 % | 100 % | ✅ |
82−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 211 | 22 % | 100 % | ✅ | 82+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 214 | 63 % | 99 % | ✅ |
83−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 201 | 0 % | 82 % | ✅ | 83+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 202 | 20 % | 100 % | ✅ |
84−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 199 | 20 % | 100 % | ✅ | 84+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 200 | 0 % | 82 % | ✅ |
85−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 187 | 96 % | 95 % | ✅ | 85+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 191 | 96 % | 95 % | ✅ |
86−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 172 | 2 % | 100 % | ✅ | 86+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 176 | 2 % | 100 % | ✅ |
87−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 162 | 4 % | 100 % | ✅ | 87+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 5 % | 100 % | ✅ |
88−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ | 88+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 0 % | 100 % | ✅ |
89 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 147 | 82 % | 99 % | ✅ | 89 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 147 | 82 % | 99 % | ✅ |
90+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 99 % | ✅ |
90 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 144 | 88 % | 100 % | ✅ | 91 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 144 | 88 % | 100 % | ✅ |
91−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
92 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 1 % | 100 % | ✅ | 92 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 1 % | 100 % | ✅ |
93 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 133 | 98 % | 100 % | ✅ | 93 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 133 | 98 % | 100 % | ✅ |
94−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 119 | 0 % | 100 % | ✅ | 94+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 0 % | 100 % | ✅ |
95+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 114 | 9 % | 100 % | ✅ |
95 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 82 % | 100 % | ✅ | 96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 82 % | 100 % | ✅ |
96−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 112 | 9 % | 100 % | ✅ | 97+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 108 | 7 % | 98 % | ✅ |
98+| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 105 | 3 % | 100 % | ✅ |
97 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 104 | 15 % | 100 % | ✅ | 99 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 104 | 15 % | 100 % | ✅ |
98−| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 3 % | 100 % | ✅ | 100+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 0 % | 81 % | ✅ |
99−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 103 | 8 % | 100 % | ✅ | 101+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 77 % | 78 % | ✅ |
100−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 0 % | 82 % | ✅ | 102+| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 102 | 7 % | 100 % | ✅ |
101−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 77 % | 78 % | ✅ | 103+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 98 % | 100 % | ✅ |
102−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 98 % | 100 % | ✅ |
103 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 97 | 0 % | 100 % | ✅ | 104 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 97 | 0 % | 100 % | ✅ |
104−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 100 % | 97 % | ✅ |
105 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 95 | 2 % | 100 % | ✅ | 105 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 95 | 2 % | 100 % | ✅ |
106 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 95 | 0 % | 100 % | ✅ | 106 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 95 | 0 % | 100 % | ✅ |
107 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 9 % | ✅ | 107 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 9 % | ✅ |
108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
109−| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 8 % | 100 % | ✅ | 109+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 100 % | 96 % | ✅ |
110+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 1 % | 100 % | ✅ |
110 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 2 % | 100 % | ✅ | 111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 2 % | 100 % | ✅ |
111−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 1 % | 100 % | ✅ | 112+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 40 % | 97 % | ✅ |
112−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 5 % | 84 % | ✅ | 113+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ |
113−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 40 % | 96 % | ✅ | 114+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 16 % | 95 % | ✅ |
114−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 80 | 14 % | 100 % | ✅ | 115+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 81 | 15 % | 99 % | ✅ |
115−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 16 % | 95 % | ✅ | 116+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 0 % | 96 % | ✅ |
116−| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 79 | 97 % | 77 % | ✅ | 117+| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 80 | 98 % | 76 % | ✅ |
118+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 78 | 0 % | 100 % | ✅ |
119+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 78 | 24 % | 97 % | ✅ |
117 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 77 | 0 % | 97 % | ✅ | 120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 77 | 0 % | 97 % | ✅ |
118−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ | 121+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 70 | 36 % | 74 % | ✅ |
119−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 0 % | 100 % | ✅ | 122+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ |
120−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 22 % | 100 % | ✅ |
121−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 69 | 36 % | 77 % | ✅ |
122 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ |
123−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ | 124+| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 40 % | 100 % | ✅ |
124−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 91 % | 49 % | ✅ | 125+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 91 % | 51 % | ✅ |
125−| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 41 % | 100 % | ✅ | 126+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
126−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 28 % | 85 % | ✅ | 128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 28 % | 85 % | ✅ |
129 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 2 % | 100 % | ✅ | 129 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 2 % | 100 % | ✅ |
130−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 81 % | 86 % | ✅ | 130+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 24 % | 93 % | ✅ |
131+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 69 % | 98 % | ✅ |
131 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 132 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
133+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 81 % | 86 % | ✅ |
132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ | 134 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ |
133−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 70 % | 98 % | ✅ | 135+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 98 % | 95 % | ✅ |
134−| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 100 % | 74 % | ✅ | 136+| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 100 % | 75 % | ✅ |
135 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 39 % | 100 % | ✅ | 137 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 39 % | 100 % | ✅ |
136−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 22 % | 95 % | ✅ | 138+| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 55 | 4 % | 96 % | ✅ |
139+| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
137 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 54 | 4 % | 100 % | ✅ | 140 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 54 | 4 % | 100 % | ✅ |
138−| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 53 | 4 % | 100 % | ✅ | 141+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
139−| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 142+| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 98 % | ✅ |
140−| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ | 143+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 2 % | 98 % | ✅ |
141 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
142−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 2 % | 100 % | ✅ | 145+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
143−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ |
144−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 0 % | 92 % | ✅ |
145−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 10 % | 100 % | ✅ |
146 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 146 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
147+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 0 % | 92 % | ✅ |
147 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | 148 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ |
148−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 98 % | 98 % | ✅ |
149 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 34 % | 100 % | ✅ | 149 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 34 % | 100 % | ✅ |
150 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 150 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
151−| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 46 | 91 % | 98 % | ✅ | 151+| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 52 % | 100 % | ✅ |
152 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 20 % | 46 % | ✅ | 152 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 20 % | 46 % | ✅ |
153+| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
153 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ | 154 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ |
154 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ | 155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ |
155−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 89 % | 100 % | ✅ | 156+| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 45 | 91 % | 98 % | ✅ |
156−| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 53 % | 100 % | ✅ | 157+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 89 % | 100 % | ✅ |
157−| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 52 % | 95 % | ✅ | 158+| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 72 % | ✅ |
158−| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
159−| [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
160−| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ |
161 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 159 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
160+| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 53 % | 95 % | ✅ |
161+| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 2 % | 100 % | ✅ |
162 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 162 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
163−| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 5 % | 71 % | ✅ | 163+| [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
164+| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 40 % | 98 % | ✅ |
164 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 165 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
165−| [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 39 | 92 % | 23 % | ✅ |
166−| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 41 % | 97 % | ✅ |
167 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 166 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
167+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 49 % | 51 % | ✅ |
168 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 82 % | 100 % | ✅ | 168 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 82 % | 100 % | ✅ |
169 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 39 | 8 % | 100 % | ✅ | 170 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 39 | 8 % | 100 % | ✅ |
171−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 50 % | 50 % | ✅ | 171+| [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 21 % | ✅ |
172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173−| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 173 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
175 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
175+| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
176 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ | 176 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ |
177+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 64 % | 100 % | ✅ |
177 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 8 % | 100 % | ✅ | 178 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 8 % | 100 % | ✅ |
178 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ | 179 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
180+| [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
181+| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 3 % | 100 % | ✅ |
179 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 36 | 61 % | 100 % | ✅ | 182 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 36 | 61 % | 100 % | ✅ |
180−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 63 % | 100 % | ✅ |
181 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 74 % | 100 % | ✅ | 183 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 74 % | 100 % | ✅ |
182−| [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
183−| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ |
184 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 34 | 88 % | 100 % | ✅ | 185 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 34 | 88 % | 100 % | ✅ |
186+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ |
186 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ | 188 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ |
188−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 189+| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ |
189−| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 32 | 3 % | 100 % | ✅ |
190 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 190 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
191 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 31 | 35 % | 90 % | ✅ | 191 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 31 | 35 % | 90 % | ✅ |
192−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
193 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 19 % | 97 % | ✅ | 192 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 19 % | 97 % | ✅ |
194 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 35 % | 100 % | ✅ | 193 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 35 % | 100 % | ✅ |
194+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
195 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ | 196 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ |
197 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 197 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
198 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 41 % | ✅ | 198 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 41 % | ✅ |
199−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 199+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
200−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ |
201 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 93 % | ✅ | 200 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 93 % | ✅ |
202−| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 14 % | 100 % | ✅ | 201+| [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 14 % | 89 % | ✅ |
203 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 14 % | 100 % | ✅ | 202 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 14 % | 100 % | ✅ |
203+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 29 % | 82 % | ✅ |
204+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ |
204 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ | 205 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ |
205−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 27 | 41 % | 0 % | ✅ | 206 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 27 | 41 % | 0 % | ✅ |
207 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 0 % | 0 % | ✅ | 208 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 0 % | 0 % | ✅ |
209−| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
210−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 70 % | 100 % | ✅ |
211−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 30 % | 81 % | ✅ |
212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 209 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213−| [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 12 % | 92 % | ✅ |
214 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 8 % | 96 % | ✅ | 210 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 8 % | 96 % | ✅ |
211+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
212+| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
215 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 213 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
216 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
217 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 65 % | 65 % | ✅ | 215 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 65 % | 65 % | ✅ |
218 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 216 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
217+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 73 % | 100 % | ✅ |
219 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 81 % | ✅ | 218 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 81 % | ✅ |
220 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 36 % | ✅ | 219 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 36 % | ✅ |
221 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ | 220 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ |
222 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 221 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
222+| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
224 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 224 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
225 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 225 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
226−| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 226+| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
227+| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 88 % | ✅ |
227 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 228 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
228 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 24 | 83 % | 100 % | ✅ | 229 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 24 | 83 % | 100 % | ✅ |
229 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 230 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
231+| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 12 % | 100 % | ✅ |
230 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 92 % | 0 % | ✅ | 232 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 92 % | 0 % | ✅ |
231 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ | 233 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
232 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 234 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
235+| [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 92 % | 79 % | ✅ |
233 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 236 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
234−| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 91 % | ✅ |
235−| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 13 % | 100 % | ✅ |
236 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 65 % | ✅ | 237 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 65 % | ✅ |
237 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ | 238 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ |
238 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 239 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
239 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 78 % | ✅ | 240 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 78 % | ✅ |
240−| [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 91 % | 83 % | ✅ | 241+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 23 % | 95 % | ✅ |
241 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
242 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
243 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 27 % | 100 % | ✅ | 244 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 27 % | 100 % | ✅ |
244−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ |
245 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 245 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
246 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
247 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 247 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
248 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 248 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
249−| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 76 % | 100 % | ✅ |
250 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 249 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
251 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 250 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
252 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -254,28 +253,31 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
254 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 253 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
255 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 95 % | 100 % | ✅ | 254 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 95 % | 100 % | ✅ |
256 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 21 | 57 % | 100 % | ✅ | 255 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 21 | 57 % | 100 % | ✅ |
256+| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 257 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
258+| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 20 | 100 % | 90 % | ✅ |
258 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 259 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
259 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 262 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
262 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ | 263 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
263 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 264 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
265+| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
266+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
264 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
265 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 47 % | ✅ | 268 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 47 % | ✅ |
266−| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 269 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
268 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 95 % | ✅ | 270 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 95 % | ✅ |
269−| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
270 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 271 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
271 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ | 272 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ |
273+| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 74 % | 100 % | ✅ |
272 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ | 274 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ |
273 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 21 % | 89 % | ✅ | 275 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 21 % | 89 % | ✅ |
274 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ | 276 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ |
275 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 277 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
276 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 278 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 279 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
278−| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 280+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 19 | 100 % | 0 % | ✅ |
279 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ | 281 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ |
280 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ | 282 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ |
281 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 33 % | 61 % | ✅ | 283 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 33 % | 61 % | ✅ |
@@ -288,28 +290,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
288 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 94 % | ✅ | 290 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 94 % | ✅ |
289 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 291 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 22 % | 0 % | ✅ | 292 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 22 % | 0 % | ✅ |
293+| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 83 % | 17 % | ✅ |
291 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 294 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 295 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
293−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 100 % | 0 % | ✅ | 296+| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
297+| [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
295−| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 299+| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
296 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
297 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 301 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
298 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ | 302 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
299 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 304 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301−| [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 305+| [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 306 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
303 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ | 307 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ |
304 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 308 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 309 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
306 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 310 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 311 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
312+| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
308 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 88 % | 94 % | ✅ | 313 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 88 % | 94 % | ✅ |
309 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ | 314 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ |
310−| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
311−| [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
312−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
313 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 20 % | ✅ | 315 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 20 % | ✅ |
314 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 15 | 100 % | 93 % | ✅ | 316 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 15 | 100 % | 93 % | ✅ |
315 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 20 % | 100 % | ✅ | 317 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -325,18 +327,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
325 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 327 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
326 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ | 328 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
327 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 329 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
330+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
328 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 331 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
329 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 332 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
333+| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 14 | 7 % | 93 % | ✅ |
330 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ | 334 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ |
331 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 335 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
332 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 336 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
333 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 337 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
334 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 338 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
335−| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 79 % | 21 % | ✅ |
336 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ | 339 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ |
340+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
337 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 341 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
338 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 342 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
339−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
340 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 343 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
341 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ | 344 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ |
342 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 345 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
@@ -344,18 +347,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
344 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 347 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
345 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ | 348 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ |
346 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 349 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
347−| [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
348 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 350 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
349 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 351 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
352+| [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ |
350 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 353 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
351 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 354 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
352 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 46 % | ✅ | 355 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 46 % | ✅ |
353−| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
354 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 13 | 46 % | 0 % | ✅ | 356 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 13 | 46 % | 0 % | ✅ |
355 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 357 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
356 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 358 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
357 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 359 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
358 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 360 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
361+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 67 % | 83 % | ✅ |
362+| [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
363+| [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
364+| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
359 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 365 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
360 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 366 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
361 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 83 % | 83 % | ✅ | 367 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 83 % | 83 % | ✅ |
@@ -368,40 +374,35 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
368 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 374 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
369 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 92 % | 100 % | ✅ | 375 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 92 % | 100 % | ✅ |
370 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 33 % | 100 % | ✅ | 376 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 33 % | 100 % | ✅ |
377+| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ |
371 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 378 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
372−| [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379+| [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ |
380+| [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
381+| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 25 % | 100 % | ✅ |
373 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383+| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
374 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 67 % | 100 % | ✅ | 384 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 67 % | 100 % | ✅ |
375−| [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 12 | 83 % | 100 % | ✅ |
376 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 385 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
377 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 386 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
378−| [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387+| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
380 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ | 389 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ |
382 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 391 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
384−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 91 % | ✅ | 392+| [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 82 % | ✅ |
385−| [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
386−| [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
387−| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ | 393 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ |
389 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 36 % | 73 % | ✅ | 394 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 36 % | 73 % | ✅ |
395+| [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
390 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ | 397 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ |
392 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
393 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 400 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
395 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 401 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
396−| [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
397 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 82 % | ✅ | 402 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 82 % | ✅ |
398 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 403 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
399−| [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400−| [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
401 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 404 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
402−| [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
403 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 405 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
404−| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
405 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ | 406 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ |
406 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 407 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
407 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -410,7 +411,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
410 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 411 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
411 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 412 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
412 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 413 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
414+| [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
413 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 415 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
416+| [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
414 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 417 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
415 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 418 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
416 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 419 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -421,28 +424,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
421 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 30 % | 100 % | ✅ | 424 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 30 % | 100 % | ✅ |
422 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 425 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
423 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 426 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
424−| [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
425 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 60 % | 50 % | ✅ | 427 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 60 % | 50 % | ✅ |
426 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 428 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
427 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 429 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
428−| [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 80 % | ✅ |
429 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430−| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431+| [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
433 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435+| [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
434 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ | 436 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ |
435 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 437 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 438 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 440 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
439 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 441 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
442+| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
440 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 443 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
441 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 444 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
442−| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 445+| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 10 | 90 % | 0 % | ✅ |
443 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 446 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
444 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 447 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
445−| [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
446 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
447 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 449 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 450 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -451,9 +453,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
451 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 453 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
452 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 454 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 455 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
456+| [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ |
454 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 457 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
455 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 458 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
456−| [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 459+| [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 9 | 33 % | 89 % | ✅ |
457 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
458 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 461 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
459 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ | 462 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ |
@@ -462,34 +465,33 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
462 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 465 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
463 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ | 466 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
464 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 467 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
465−| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
466 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 468 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
467 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 469 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
468 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 470 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
469 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 471 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
472+| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
470 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 473 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
471 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 474 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
472 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 475 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
473−| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
474 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ | 476 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
475 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 477 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
476−| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ |
477 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 478 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
478 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
479 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 62 % | ✅ | 480 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 62 % | ✅ |
480 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 481 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
481 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 12 % | ✅ | 482 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 12 % | ✅ |
483+| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 88 % | ✅ |
482 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 484 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
483 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 88 % | ✅ | 485 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 88 % | ✅ |
484 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 486 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
487+| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
485 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 488 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
486 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ | 489 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
487 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 490 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
488 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 491 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
489−| [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
490 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 492 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
491 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 493 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
492−| [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ | 494+| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
493 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 495 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
494 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 496 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
495 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 497 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -503,13 +505,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
503 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 505 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
504 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 506 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
505 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 507 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
508+| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 100 % | 0 % | ✅ |
506 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ | 509 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
507 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 510 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
508 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ | 511 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ |
509 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 512 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
510 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 513 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
511 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ | 514 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ |
512−| [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
513 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 515 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
514 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 516 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
515 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ | 517 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ |
@@ -519,19 +521,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
519 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 521 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
520 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 522 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
521 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 523 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522−| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524+| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ |
525+| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 526 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
524 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 527 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
525 | [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 100 % | 57 % | ✅ | 528 | [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 100 % | 57 % | ✅ |
526−| [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 57 % | 100 % | ❌ | 529+| [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
527 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 530 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
528 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 531 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
529−| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
530 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
533+| [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
531 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ | 534 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ |
532 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 535 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
536+| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
533 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 537 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
534 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 538 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
539+| [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
535 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 540 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
536 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 541 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
537 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 542 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
@@ -540,13 +545,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
540 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 545 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
541 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ | 546 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ |
542 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 547 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
548+| [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
549+| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
543 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 550 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
544 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 83 % | ✅ | 551 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 83 % | ✅ |
545 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 552 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
546 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 553 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
547 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | 554 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ |
548−| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ |
549 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 17 % | ✅ | 555 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 17 % | ✅ |
556+| [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
550 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 557 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
551 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
552 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 559 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -554,25 +561,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
554 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ | 561 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ |
555 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 562 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
556 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 563 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
557−| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558−| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
559−| [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 33 % | ✅ |
560 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 564 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 565 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
562 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
563 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 567 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
564 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 568 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
565 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 569 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566−| [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 570+| [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
571+| [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 33 % | ✅ |
567 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 572 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
568−| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
569 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 573 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 574 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
571 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
572 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 67 % | ✅ | 576 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 67 % | ✅ |
573 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 577 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
578+| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
579+| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
574 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 580 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
575−| [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
576 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 581 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
577 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 582 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
578 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 583 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -587,12 +592,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
587 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 6 | 83 % | 0 % | ✅ | 592 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 6 | 83 % | 0 % | ✅ |
588 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | 593 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ |
589 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 594 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
590−| [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
591 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 595 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
592 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 596 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
593 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 597 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
594 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 598 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
595−| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
596 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 40 % | 60 % | ✅ | 599 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 40 % | 60 % | ✅ |
597 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 600 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
598 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 601 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -601,12 +604,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
601 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 604 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
602 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 605 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
603 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 606 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
607+| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
604 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 608 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
609+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
605 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 610 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
606 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 611 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
607 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 612 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
608 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | 613 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ |
609 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ | 614 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ |
615+| [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 40 % | ✅ |
610 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 40 % | 80 % | ✅ | 616 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 40 % | 80 % | ✅ |
611 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 617 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
612 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 618 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -619,32 +625,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
619 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 625 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
620 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 626 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
621 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 627 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
622−| [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 40 % | ✅ |
623−| [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
624−| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 80 % | ✅ |
625 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 40 % | ✅ | 628 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 40 % | ✅ |
629+| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
626 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 630 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
627 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 631 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
628 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 632 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
629−| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
630−| [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
631 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 633 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
632 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 634 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
633 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 635 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
634 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 636 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
635 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 637 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
638+| [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
636 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 639 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
637 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ | 640 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ |
638 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 641 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
642+| [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
639 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 643 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
640 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 644 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
641−| [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
642 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 645 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
643 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 646 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
644 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 647 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
645 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 648 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
646 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
647−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
648 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 650 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
649 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 651 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
650 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -655,7 +657,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
655 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 657 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
656 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 658 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
657 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 659 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
658−| [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
659 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 660 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
660 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 661 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
661 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 25 % | 0 % | ✅ | 662 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 25 % | 0 % | ✅ |
@@ -668,10 +669,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
668 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 669 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
669 | [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 670 | [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
670 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 671 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
672+| [Hopper](hopper.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 50 % | 50 % | ✅ |
671 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 673 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
672 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | 674 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
673 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 675 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
674−| [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
675 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 676 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
676 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 677 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
677 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 678 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -681,24 +682,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
681 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 682 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
682 | [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 683 | [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
683 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 684 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
685+| [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
684 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 686 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
685 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 687 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
686−| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
687 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 688 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
688 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 689 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
689 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 690 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
690 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 691 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
691−| [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
692 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 692 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
693 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 693 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
694 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 694 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
695 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 695 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
696 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 696 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
697−| [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
698 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 75 % | ✅ | 697 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 75 % | ✅ |
699 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 698 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
700 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 699 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
701−| [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
702 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 700 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
703 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 701 | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
704 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 702 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -725,6 +723,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
725 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 723 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
726 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 724 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
727 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 725 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
726+| [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
728 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 727 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
729 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 728 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
730 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ | 729 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
@@ -735,9 +734,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
735 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 734 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
736 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 735 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
737 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 736 | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
738−| [Hopper](hopper.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
739 | [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ | 737 | [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
740 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 738 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
739+| [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
741 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 740 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
742 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 741 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
743 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 742 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -750,6 +749,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
750 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 749 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
751 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 750 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
752 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 751 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
752+| [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
753 | [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 753 | [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
754 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 754 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
755 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ | 755 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -774,12 +774,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
774 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 774 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
775 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 775 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
776 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 776 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
777+| [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
777 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 778 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
778 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 779 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
779 | [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 780 | [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
780 | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 781 | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
781 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 782 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
782−| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
783 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 783 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
784 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 784 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
785 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 785 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -840,9 +840,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
840 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 840 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
841 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 841 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
842 | [Novaspace](novaspace.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 842 | [Novaspace](novaspace.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
843−| [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
844 | [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 843 | [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
844+| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
845 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 845 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
846+| [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
846 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 847 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
847 | [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 848 | [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
848 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 849 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -870,7 +871,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
870 | [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 871 | [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
871 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 872 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
872 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 873 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
873−| [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
874 | [1perTInent](x1pertinent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 874 | [1perTInent](x1pertinent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
875 | [3M](x3m.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 875 | [3M](x3m.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
876 | [Above Flights](above_flights.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 876 | [Above Flights](above_flights.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -884,6 +884,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
884 | [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 884 | [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
885 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 885 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
886 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 886 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
887+| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
887 | [Ariolix](ariolix.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 888 | [Ariolix](ariolix.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
888 | [Arterra Wines Canada](awc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 889 | [Arterra Wines Canada](awc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
889 | [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 890 | [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -933,8 +934,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
933 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 934 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
934 | [FortNine](canadasmotorcycle.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 935 | [FortNine](canadasmotorcycle.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
935 | [Fundica](fundica.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 936 | [Fundica](fundica.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
936−| [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
937 | [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 937 | [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
938+| [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
938 | [Gipi](gipi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 939 | [Gipi](gipi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
939 | [Gng](gng.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 940 | [Gng](gng.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
940 | [Goalcast](goalcast.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 941 | [Goalcast](goalcast.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -978,7 +979,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
978 | [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 979 | [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
979 | [Onomatic](onomatic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 980 | [Onomatic](onomatic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
980 | [Openmind Technologies](openmindt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 981 | [Openmind Technologies](openmindt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
981−| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
982 | [Panda7](panda7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 982 | [Panda7](panda7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
983 | [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 983 | [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
984 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 984 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1083,7 +1083,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1083 | [Fresha](fresha.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 0 | — | — | ✅ | 1083 | [Fresha](fresha.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 0 | — | — | ✅ |
1084 | [G3 Canada](g3canada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1084 | [G3 Canada](g3canada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1085 | [Gastro Health](gastro_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1085 | [Gastro Health](gastro_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1086−| [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1086+| [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1087 | [GEOX](geox.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1087 | [GEOX](geox.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1088 | [GEV Wind Power](gevgroupltd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ | 1088 | [GEV Wind Power](gevgroupltd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ |
1089 | [GHGSat](ghgsat.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1089 | [GHGSat](ghgsat.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workday.md +234 −234
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8−Généré : 2026-11-04 04:21 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-04 14:34 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workday` 13 # Plateforme ATS `workday`
14 14
15−**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7208 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7264 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-11-04 04:21 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
44 44
45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
46 |---|---|---|---|---|---|---| 46 |---|---|---|---|---|---|---|
47−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 971 | 71 % | 67 % | 0 % | 2026-11-04 04:21 | ✅ | 47+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 969 | 71 % | 67 % | 0 % | 2026-11-04 13:50 | ✅ |
48−| [Walmart Canada](walmart.md) | 877 | 98 % | 91 % | 0 % | 2026-11-04 02:34 | ✅ | 48+| [Walmart Canada](walmart.md) | 899 | 98 % | 90 % | 0 % | 2026-11-04 12:27 | ✅ |
49−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 283 | 1 % | 93 % | 21 % | 2026-11-04 01:35 | ✅ | 49+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 286 | 1 % | 92 % | 22 % | 2026-11-04 13:54 | ✅ |
50−| [Slihrms](slihrms.md) | 260 | 9 % | 94 % | 1 % | 2026-11-04 02:26 | ✅ | 50+| [Slihrms](slihrms.md) | 260 | 9 % | 95 % | 1 % | 2026-11-04 12:07 | ✅ |
51−| [Rechercher des](gianttiger.md) | 241 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:43 | ✅ | 51+| [Rechercher des](gianttiger.md) | 242 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:04 | ✅ |
52−| [Airbus Canada](airbus.md) | 218 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 03:44 | ✅ | 52+| [Airbus Canada](airbus.md) | 221 | 4 % | 98 % | 0 % | 2026-11-04 13:34 | ✅ |
53−| [Université McGill](mcgill.md) | 214 | 63 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:09 | ✅ | 53+| [Université McGill](mcgill.md) | 214 | 63 % | 99 % | 0 % | 2026-11-04 14:33 | ✅ |
54−| [Globalhr](globalhr.md) | 201 | 0 % | 82 % | 2 % | 2026-11-04 01:44 | ✅ | 54+| [Globalhr](globalhr.md) | 200 | 0 % | 82 % | 2 % | 2026-11-04 14:05 | ✅ |
55−| [Groupe Banque TD](td.md) | 187 | 96 % | 95 % | 90 % | 2026-11-04 02:28 | ✅ | 55+| [Groupe Banque TD](td.md) | 191 | 96 % | 95 % | 90 % | 2026-11-04 12:11 | ✅ |
56−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 144 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:33 | ✅ | 56+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 144 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:52 | ✅ |
57−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 104 | 15 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:34 | ✅ | 57+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 104 | 15 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:53 | ✅ |
58−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 103 | 0 % | 82 % | 0 % | 2026-11-04 01:58 | ✅ | 58+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 103 | 0 % | 81 % | 0 % | 2026-11-04 14:20 | ✅ |
59−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 101 | 77 % | 78 % | 21 % | 2026-11-04 04:00 | ✅ | 59+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 102 | 77 % | 78 % | 21 % | 2026-11-04 13:39 | ✅ |
60−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 101 | 98 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:30 | ✅ | 60+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 102 | 98 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:13 | ✅ |
61−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 97 | 100 % | 97 % | 2 % | 2026-11-04 01:56 | ✅ | 61+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 90 | 100 % | 96 % | 1 % | 2026-11-04 14:18 | ✅ |
62−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 89 | 2 % | 100 % | 9 % | 2026-11-04 02:17 | ✅ | 62+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 89 | 2 % | 100 % | 9 % | 2026-11-04 11:58 | ✅ |
63−| [Gflenv](gflenv.md) | 86 | 5 % | 84 % | 1 % | 2026-11-04 01:42 | ✅ | 63+| [Gflenv](gflenv.md) | 84 | 5 % | 83 % | 1 % | 2026-11-04 14:03 | ✅ |
64−| [CAE](cae.md) | 79 | 16 % | 95 % | 1 % | 2026-11-04 04:03 | ✅ | 64+| [CAE](cae.md) | 82 | 16 % | 95 % | 1 % | 2026-11-04 13:41 | ✅ |
65−| [Banque CIBC](cibc.md) | 75 | 0 % | 100 % | 3 % | 2026-11-04 04:12 | ✅ | 65+| [Banque CIBC](cibc.md) | 80 | 0 % | 96 % | 5 % | 2026-11-04 13:48 | ✅ |
66−| [Manuvie](manulife.md) | 67 | 91 % | 49 % | 28 % | 2026-11-04 02:09 | ✅ | 66+| [Manuvie](manulife.md) | 67 | 91 % | 51 % | 30 % | 2026-11-04 14:32 | ✅ |
67−| [Lifeworks](lifeworks.md) | 60 | 28 % | 85 % | 13 % | 2026-11-04 02:08 | ✅ | 67+| [Lifeworks](lifeworks.md) | 60 | 28 % | 85 % | 13 % | 2026-11-04 14:31 | ✅ |
68−| [McKesson Canada](mckesson.md) | 59 | 81 % | 86 % | 93 % | 2026-11-04 02:09 | ✅ | 68+| [McKesson Canada](mckesson.md) | 58 | 81 % | 86 % | 93 % | 2026-11-04 14:34 | ✅ |
69−| [PwC Canada](pwc.md) | 57 | 100 % | 74 % | 0 % | 2026-11-04 02:20 | ✅ | 69+| [Gevernova](gevernova.md) | 58 | 24 % | 93 % | 19 % | 2026-11-04 14:03 | ✅ |
70−| [Gevernova](gevernova.md) | 55 | 22 % | 95 % | 20 % | 2026-11-04 01:42 | ✅ | 70+| [Agropur](agropur.md) | 56 | 98 % | 95 % | 7 % | 2026-11-04 13:33 | ✅ |
71−| [Galderma](galderma.md) | 53 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:42 | ✅ | 71+| [PwC Canada](pwc.md) | 56 | 100 % | 75 % | 0 % | 2026-11-04 12:02 | ✅ |
72−| [Beneva](beneva.md) | 51 | 2 % | 100 % | 2 % | 2026-11-04 03:56 | ✅ | 72+| [Galderma](galderma.md) | 54 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:03 | ✅ |
73−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 51 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:58 | ✅ | 73+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 53 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:20 | ✅ |
74−| [Rio Tinto](riotinto.md) | 50 | 0 % | 92 % | 0 % | 2026-11-04 02:21 | ✅ | 74+| [Beneva](beneva.md) | 52 | 2 % | 98 % | 2 % | 2026-11-04 13:38 | ✅ |
75−| [Agropur](agropur.md) | 47 | 98 % | 98 % | 9 % | 2026-11-04 03:41 | ✅ | 75+| [Rio Tinto](riotinto.md) | 48 | 0 % | 92 % | 0 % | 2026-11-04 12:03 | ✅ |
76−| [Cogeco](cogeco.md) | 46 | 20 % | 46 % | 4 % | 2026-11-04 01:33 | ✅ | 76+| [Cogeco](cogeco.md) | 46 | 20 % | 46 % | 4 % | 2026-11-04 13:51 | ✅ |
77−| [Investissements PSP](investpsp.md) | 46 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:58 | ✅ | 77+| [Investissements PSP](investpsp.md) | 46 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:21 | ✅ |
78−| [La Maison Simons](simons.md) | 46 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-11-04 02:25 | ✅ | 78+| [La Maison Simons](simons.md) | 46 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-11-04 12:07 | ✅ |
79−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 46 | 89 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:52 | ✅ | 79+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 45 | 89 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:15 | ✅ |
80−| [Fairstone](fairstone.md) | 44 | 52 % | 95 % | 0 % | 2026-11-04 01:40 | ✅ | 80+| [EXFO](exfo.md) | 43 | 0 % | 100 % | 26 % | 2026-11-04 14:00 | ✅ |
81−| [EXFO](exfo.md) | 43 | 0 % | 100 % | 26 % | 2026-11-04 01:40 | ✅ | 81+| [Bdo](bdo.md) | 43 | 7 % | 72 % | 14 % | 2026-11-04 13:38 | ✅ |
82−| [Bdo](bdo.md) | 41 | 5 % | 71 % | 15 % | 2026-11-04 03:55 | ✅ | 82+| [Fairstone](fairstone.md) | 43 | 53 % | 95 % | 0 % | 2026-11-04 14:00 | ✅ |
83−| [Saputo](saputo.md) | 39 | 82 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 02:24 | ✅ | 83+| [Firststudent](firststudent.md) | 40 | 40 % | 98 % | 0 % | 2026-11-04 14:01 | ✅ |
84−| [Firststudent](firststudent.md) | 39 | 41 % | 97 % | 0 % | 2026-11-04 01:41 | ✅ | 84+| [Saputo](saputo.md) | 39 | 82 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 12:05 | ✅ |
85−| [Uhaul](uhaul.md) | 39 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:31 | ✅ | 85+| [Myhrabc](myhrabc.md) | 39 | 49 % | 51 % | 85 % | 2026-11-04 11:54 | ✅ |
86−| [Myhrabc](myhrabc.md) | 38 | 50 % | 50 % | 84 % | 2026-11-04 02:13 | ✅ | 86+| [Uhaul](uhaul.md) | 39 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:16 | ✅ |
87−| [Abinbev](abinbev.md) | 36 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 03:38 | ✅ | 87+| [Abinbev](abinbev.md) | 36 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:31 | ✅ |
88−| [Alterra](alterra.md) | 35 | 74 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 03:47 | ✅ | 88+| [Alterra](alterra.md) | 35 | 74 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:35 | ✅ |
89−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 32 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 04:07 | ✅ | 89+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 34 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-11-04 13:45 | ✅ |
90−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 31 | 19 % | 97 % | 3 % | 2026-11-04 02:15 | ✅ | 90+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 31 | 19 % | 97 % | 3 % | 2026-11-04 11:57 | ✅ |
91−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:15 | ✅ | 91+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 30 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:04 | ✅ |
92−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 30 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:22 | ✅ | 92+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 30 | 0 % | 100 % | 10 % | 2026-11-04 12:09 | ✅ |
93−| [Advanceauto](advanceauto.md) | 29 | 0 % | 41 % | 0 % | 2026-11-04 03:40 | ✅ | 93+| [Advanceauto](advanceauto.md) | 29 | 0 % | 41 % | 0 % | 2026-11-04 13:32 | ✅ |
94−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 29 | 0 % | 100 % | 10 % | 2026-11-04 02:27 | ✅ | 94+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 29 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 11:56 | ✅ |
95−| [Altasciences](altasciences.md) | 28 | 4 % | 93 % | 96 % | 2026-11-04 03:47 | ✅ | 95+| [Altasciences](altasciences.md) | 28 | 4 % | 93 % | 96 % | 2026-11-04 13:35 | ✅ |
96−| [Hitachi](hitachi.md) | 28 | 14 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 01:55 | ✅ | 96+| [Sun Life](sunlife.md) | 28 | 29 % | 82 % | 0 % | 2026-11-04 12:09 | ✅ |
97−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 27 | 70 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:42 | ✅ | 97+| [AVP](aviva.md) | 28 | 14 % | 89 % | 0 % | 2026-11-04 13:37 | ✅ |
98−| [Sun Life](sunlife.md) | 27 | 30 % | 81 % | 0 % | 2026-11-04 02:27 | ✅ | 98+| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-11-04 13:47 | ✅ |
99−| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-11-04 04:10 | ✅ | 99+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 26 | 73 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:04 | ✅ |
100−| [AVP](aviva.md) | 26 | 12 % | 92 % | 0 % | 2026-11-04 03:53 | ✅ | 100+| [Comptable en immobilier](belron.md) | 26 | 8 % | 96 % | 0 % | 2026-11-04 13:38 | ✅ |
101−| [Comptable en immobilier](belron.md) | 26 | 8 % | 96 % | 0 % | 2026-11-04 03:55 | ✅ | 101+| [Ms](ms.md) | 26 | 0 % | 100 % | 96 % | 2026-11-04 11:54 | ✅ |
102−| [Ms](ms.md) | 26 | 0 % | 100 % | 96 % | 2026-11-04 02:12 | ✅ | 102+| [Hitachi](hitachi.md) | 25 | 16 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 14:17 | ✅ |
103−| [Estimator](tranetechnologies.md) | 25 | 100 % | 96 % | 4 % | 2026-11-04 02:31 | ✅ | 103+| [Estimator](tranetechnologies.md) | 25 | 100 % | 96 % | 4 % | 2026-11-04 12:14 | ✅ |
104−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 25 | 0 % | 36 % | 0 % | 2026-11-04 03:57 | ✅ | 104+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 25 | 0 % | 36 % | 0 % | 2026-11-04 13:39 | ✅ |
105−| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-11-04 01:40 | ✅ | 105+| [Cineplex](cineplex.md) | 24 | 0 % | 88 % | 0 % | 2026-11-04 13:48 | ✅ |
106−| [Cineplex](cineplex.md) | 23 | 0 % | 91 % | 0 % | 2026-11-04 04:12 | ✅ | 106+| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-11-04 14:01 | ✅ |
107−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 23 | 0 % | 65 % | 0 % | 2026-11-04 02:27 | ✅ | 107+| [Unitytech](unitytech.md) | 24 | 92 % | 79 % | 21 % | 2026-11-04 12:16 | ✅ |
108−| [Tmx](tmx.md) | 23 | 0 % | 78 % | 0 % | 2026-11-04 02:30 | ✅ | 108+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 23 | 0 % | 65 % | 0 % | 2026-11-04 12:09 | ✅ |
109−| [Unitytech](unitytech.md) | 23 | 91 % | 83 % | 22 % | 2026-11-04 02:32 | ✅ | 109+| [Tmx](tmx.md) | 23 | 0 % | 78 % | 0 % | 2026-11-04 12:13 | ✅ |
110−| [Sanimax](sanimax.md) | 22 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:23 | ✅ | 110+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 22 | 23 % | 95 % | 5 % | 2026-11-04 13:34 | ✅ |
111−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 21 | 24 % | 100 % | 5 % | 2026-11-04 03:44 | ✅ | 111+| [Sanimax](sanimax.md) | 22 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:04 | ✅ |
112−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 19 | 16 % | 47 % | 0 % | 2026-11-04 03:45 | ✅ | 112+| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:07 | ✅ |
113−| [JLL](jll.md) | 19 | 0 % | 89 % | 100 % | 2026-11-04 01:59 | ✅ | 113+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 19 | 16 % | 47 % | 0 % | 2026-11-04 13:34 | ✅ |
114−| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:44 | ✅ | 114+| [JLL](jll.md) | 19 | 0 % | 89 % | 100 % | 2026-11-04 14:22 | ✅ |
115−| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 19 | 16 % | 95 % | 0 % | 2026-11-04 02:22 | ✅ | 115+| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 19 | 16 % | 95 % | 0 % | 2026-11-04 12:04 | ✅ |
116−| [Sci](sci.md) | 19 | 21 % | 89 % | 5 % | 2026-11-04 02:24 | ✅ | 116+| [Sci](sci.md) | 19 | 21 % | 89 % | 5 % | 2026-11-04 12:05 | ✅ |
117−| [Sales Associate III](tapestry.md) | 19 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:28 | ✅ | 117+| [Sales Associate III](tapestry.md) | 19 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:10 | ✅ |
118−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 19 | 5 % | 95 % | 5 % | 2026-11-04 02:35 | ✅ | 118+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 19 | 5 % | 95 % | 5 % | 2026-11-04 12:28 | ✅ |
119−| [Allstate Canada](allstate.md) | 18 | 33 % | 61 % | 39 % | 2026-11-04 03:46 | ✅ | 119+| [Allstate Canada](allstate.md) | 18 | 33 % | 61 % | 39 % | 2026-11-04 13:34 | ✅ |
120−| [ALS Global](alsglobal.md) | 18 | 6 % | 94 % | 6 % | 2026-11-04 03:46 | ✅ | 120+| [ALS Global](alsglobal.md) | 18 | 6 % | 94 % | 6 % | 2026-11-04 13:34 | ✅ |
121−| [Search for](bcf.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 03:54 | ✅ | 121+| [Search for](bcf.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:38 | ✅ |
122−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 18 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:42 | ✅ | 122+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 18 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:02 | ✅ |
123−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 18 | 17 % | 94 % | 11 % | 2026-11-04 02:27 | ✅ | 123+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 18 | 17 % | 94 % | 11 % | 2026-11-04 12:10 | ✅ |
124−| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 17 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:31 | ✅ | 124+| [Sandvik](sandvik.md) | 18 | 83 % | 17 % | 6 % | 2026-11-04 12:04 | ✅ |
125−| [GSK](gsk.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:45 | ✅ | 125+| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 17 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:16 | ✅ |
126−| [Investissement Québec](investquebec.md) | 15 | 7 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:58 | ✅ | 126+| [GSK](gsk.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:07 | ✅ |
127−| [Plusgrade](plusgrade.md) | 15 | 0 % | 93 % | 0 % | 2026-11-04 02:16 | ✅ | 127+| [Investissement Québec](investquebec.md) | 15 | 7 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:21 | ✅ |
128−| [Avanade](accenture.md) | 15 | 87 % | 20 % | 7 % | 2026-11-04 03:39 | ✅ | 128+| [Plusgrade](plusgrade.md) | 15 | 0 % | 93 % | 0 % | 2026-11-04 11:58 | ✅ |
129−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 15 | 13 % | 80 % | 33 % | 2026-11-04 02:16 | ✅ | 129+| [Avanade](accenture.md) | 15 | 87 % | 20 % | 7 % | 2026-11-04 13:31 | ✅ |
130−| [Jci](jci.md) | 14 | 100 % | 100 % | 14 % | 2026-11-04 01:59 | ✅ | 130+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 15 | 13 % | 80 % | 33 % | 2026-11-04 11:58 | ✅ |
131−| [Onelineage](onelineage.md) | 14 | 7 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:15 | ✅ | 131+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 14 | 36 % | 100 % | 7 % | 2026-11-04 13:40 | ✅ |
132−| [Sandvik](sandvik.md) | 14 | 79 % | 21 % | 7 % | 2026-11-04 02:23 | ✅ | 132+| [Jci](jci.md) | 14 | 100 % | 100 % | 14 % | 2026-11-04 14:21 | ✅ |
133−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 13 | 31 % | 100 % | 8 % | 2026-11-04 04:01 | ✅ | 133+| [Onelineage](onelineage.md) | 14 | 7 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 11:56 | ✅ |
134−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 13 | 54 % | 92 % | 0 % | 2026-11-04 04:03 | ✅ | 134+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 13 | 54 % | 92 % | 0 % | 2026-11-04 13:41 | ✅ |
135−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:20 | ✅ | 135+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:02 | ✅ |
136−| [Bridgestone](bridgestone.md) | 13 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 04:01 | ✅ | 136+| [Bridgestone](bridgestone.md) | 13 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:40 | ✅ |
137−| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 8 % | 100 % | 8 % | 2026-11-04 01:38 | ✅ | 137+| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 8 % | 100 % | 8 % | 2026-11-04 13:57 | ✅ |
138−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 13 | 100 % | 46 % | 77 % | 2026-11-04 01:41 | ✅ | 138+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 13 | 100 % | 46 % | 77 % | 2026-11-04 14:01 | ✅ |
139−| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 03:48 | ✅ | 139+| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:35 | ✅ |
140−| [Ciena](ciena.md) | 12 | 83 % | 83 % | 8 % | 2026-11-04 04:12 | ✅ | 140+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 12 | 67 % | 83 % | 8 % | 2026-11-04 13:42 | ✅ |
141−| [Cisco](cisco.md) | 12 | 100 % | 75 % | 42 % | 2026-11-04 01:32 | ✅ | 141+| [Ciena](ciena.md) | 12 | 83 % | 83 % | 8 % | 2026-11-04 13:48 | ✅ |
142−| [Ur](ur.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:32 | ✅ | 142+| [Cisco](cisco.md) | 12 | 100 % | 75 % | 42 % | 2026-11-04 13:50 | ✅ |
143−| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:41 | ✅ | 143+| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:01 | ✅ |
144−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 11 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:59 | ✅ | 144+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 11 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:22 | ✅ |
145−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 11 | 9 % | 91 % | 9 % | 2026-11-04 02:25 | ✅ | 145+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 11 | 9 % | 91 % | 9 % | 2026-11-04 12:07 | ✅ |
146−| [Abbott](abbott.md) | 11 | 18 % | 91 % | 45 % | 2026-11-04 03:37 | ✅ | 146+| [Abbott](abbott.md) | 11 | 18 % | 91 % | 45 % | 2026-11-04 13:30 | ✅ |
147−| [Cadence](cadence.md) | 11 | 36 % | 73 % | 0 % | 2026-11-04 04:01 | ✅ | 147+| [Cadence](cadence.md) | 11 | 36 % | 73 % | 0 % | 2026-11-04 13:40 | ✅ |
148−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 11 | 64 % | 91 % | 9 % | 2026-11-04 04:04 | ✅ | 148+| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:51 | ✅ |
149−| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:32 | ✅ | 149+| [Hubinternational](hubinternational.md) | 11 | 18 % | 82 % | 9 % | 2026-11-04 14:18 | ✅ |
150−| [Hubinternational](hubinternational.md) | 11 | 18 % | 82 % | 9 % | 2026-11-04 01:55 | ✅ | 150+| [Ryder](ryder.md) | 11 | 91 % | 27 % | 0 % | 2026-11-04 12:04 | ✅ |
151−| [Ryder](ryder.md) | 11 | 91 % | 27 % | 0 % | 2026-11-04 02:22 | ✅ | 151+| [Ur](ur.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:16 | ✅ |
152−| [Frigoriste](vantagedc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:32 | ✅ | 152+| [Frigoriste](vantagedc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:17 | ✅ |
153−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 10 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 01:41 | ✅ | 153+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 10 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 14:02 | ✅ |
154−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 10 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:32 | ✅ | 154+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 10 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:17 | ✅ |
155−| [Avisbudget](avisbudget.md) | 10 | 30 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 03:53 | ✅ | 155+| [Avisbudget](avisbudget.md) | 10 | 30 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:37 | ✅ |
156−| [Cerence](cerence.md) | 10 | 60 % | 50 % | 50 % | 2026-11-04 04:08 | ✅ | 156+| [Cerence](cerence.md) | 10 | 60 % | 50 % | 50 % | 2026-11-04 13:45 | ✅ |
157−| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 10 | 20 % | 80 % | 0 % | 2026-11-04 02:14 | ✅ | 157+| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 10 | 20 % | 80 % | 0 % | 2026-11-04 11:55 | ✅ |
158−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 03:48 | ✅ | 158+| [Haemonetics](haemonetics.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:14 | ✅ |
159−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 03:57 | ✅ | 159+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:35 | ✅ |
160−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-11-04 01:34 | ✅ | 160+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:39 | ✅ |
161−| [Logistics Associate](harry.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:52 | ✅ | 161+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-11-04 13:53 | ✅ |
162−| [Huron](huron.md) | 9 | 100 % | 44 % | 100 % | 2026-11-04 01:56 | ✅ | 162+| [Logistics Associate](harry.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:14 | ✅ |
163−| [Interpublic](interpublic.md) | 9 | 22 % | 89 % | 100 % | 2026-11-04 01:58 | ✅ | 163+| [Huron](huron.md) | 9 | 100 % | 44 % | 100 % | 2026-11-04 14:18 | ✅ |
164−| [Michelin](michelinhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 02:12 | ✅ | 164+| [Interpublic](interpublic.md) | 9 | 22 % | 89 % | 100 % | 2026-11-04 14:21 | ✅ |
165−| [Nutreco](nutreco.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:15 | ✅ | 165+| [Michelin](michelinhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 11:53 | ✅ |
166−| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:18 | ✅ | 166+| [Nutreco](nutreco.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 11:56 | ✅ |
167−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 8 | 100 % | 62 % | 62 % | 2026-11-04 02:16 | ✅ | 167+| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:00 | ✅ |
168−| [Blgllp](blgllp.md) | 8 | 38 % | 62 % | 0 % | 2026-11-04 03:57 | ✅ | 168+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 8 | 100 % | 62 % | 62 % | 2026-11-04 11:58 | ✅ |
169−| [Chef de secteur](gsknch.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:45 | ✅ | 169+| [Blgllp](blgllp.md) | 8 | 38 % | 62 % | 0 % | 2026-11-04 13:39 | ✅ |
170−| [Nortekinc](nortekinc.md) | 8 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:14 | ✅ | 170+| [Chef de secteur](gsknch.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:07 | ✅ |
171−| [Equisoft](equisoft.md) | 8 | 0 % | 88 % | 100 % | 2026-11-04 01:39 | ✅ | 171+| [Nortekinc](nortekinc.md) | 8 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 11:55 | ✅ |
172−| [Haemonetics](haemonetics.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:52 | ✅ | 172+| [Equisoft](equisoft.md) | 8 | 0 % | 88 % | 100 % | 2026-11-04 13:59 | ✅ |
173−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:11 | ✅ | 173+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 11:53 | ✅ |
174−| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 04:10 | ✅ | 174+| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:47 | ✅ |
175−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:24 | ✅ | 175+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:05 | ✅ |
176−| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 29 % | 2026-11-04 03:45 | ✅ | 176+| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 29 % | 2026-11-04 13:34 | ✅ |
177−| [Bdx](bdx.md) | 7 | 29 % | 71 % | 29 % | 2026-11-04 03:55 | ✅ | 177+| [Bdx](bdx.md) | 7 | 29 % | 71 % | 29 % | 2026-11-04 13:38 | ✅ |
178−| [Clyde & Co](clydeco.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 01:33 | ✅ | 178+| [Clyde & Co](clydeco.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 13:51 | ✅ |
179−| [Colliers](colliers.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:33 | ✅ | 179+| [Colliers](colliers.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:52 | ✅ |
180−| [Moneris](moneris.md) | 7 | 100 % | 100 % | 43 % | 2026-11-04 02:12 | ✅ | 180+| [Moneris](moneris.md) | 7 | 100 % | 100 % | 43 % | 2026-11-04 11:53 | ✅ |
181−| [Valmet](valmet.md) | 7 | 0 % | 86 % | 0 % | 2026-11-04 02:32 | ✅ | 181+| [Valmet](valmet.md) | 7 | 0 % | 86 % | 0 % | 2026-11-04 12:17 | ✅ |
182−| [Carrier](carrier.md) | 7 | 86 % | 43 % | 71 % | 2026-11-04 04:05 | ✅ | 182+| [Carrier](carrier.md) | 7 | 86 % | 43 % | 71 % | 2026-11-04 13:43 | ✅ |
183−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 7 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 04:10 | ✅ | 183+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 7 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:47 | ✅ |
184−| [Fccfac](fccfac.md) | 6 | 83 % | 33 % | 0 % | 2026-11-04 01:40 | ✅ | 184+| [Hpe](hpe.md) | 6 | 0 % | 67 % | 100 % | 2026-11-04 14:18 | ✅ |
185−| [Hpe](hpe.md) | 6 | 0 % | 67 % | 100 % | 2026-11-04 01:55 | ✅ | 185+| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 33 % | 67 % | 50 % | 2026-11-04 11:56 | ✅ |
186−| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 33 % | 67 % | 50 % | 2026-11-04 02:14 | ✅ | 186+| [Swarovski](swarovski.md) | 6 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-11-04 12:09 | ✅ |
187−| [Swarovski](swarovski.md) | 6 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-11-04 02:27 | ✅ | 187+| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 33 % | 83 % | 0 % | 2026-11-04 13:34 | ✅ |
188−| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 33 % | 83 % | 0 % | 2026-11-04 03:45 | ✅ | 188+| [Medavie](medaviehs.md) | 6 | 83 % | 33 % | 17 % | 2026-11-04 14:34 | ✅ |
189−| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-11-04 02:35 | ✅ | 189+| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-11-04 12:28 | ✅ |
190−| [Danaher](danaher.md) | 5 | 60 % | 80 % | 20 % | 2026-11-04 01:34 | ✅ | 190+| [Danaher](danaher.md) | 5 | 60 % | 80 % | 20 % | 2026-11-04 13:53 | ✅ |
191−| [Fieracapital](fieracapital.md) | 5 | 40 % | 80 % | 0 % | 2026-11-04 01:41 | ✅ | 191+| [Fccfac](fccfac.md) | 5 | 80 % | 40 % | 0 % | 2026-11-04 14:01 | ✅ |
192−| [Gea](gea.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:42 | ✅ | 192+| [Fieracapital](fieracapital.md) | 5 | 40 % | 80 % | 0 % | 2026-11-04 14:01 | ✅ |
193−| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 100 % | 60 % | 0 % | 2026-11-04 01:58 | ✅ | 193+| [Gea](gea.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:03 | ✅ |
194−| [Medline](medline.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:10 | ✅ | 194+| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 100 % | 60 % | 0 % | 2026-11-04 14:21 | ✅ |
195−| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 5 | 80 % | 40 % | 20 % | 2026-11-04 02:12 | ✅ | 195+| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 5 | 80 % | 40 % | 20 % | 2026-11-04 11:53 | ✅ |
196−| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:16 | ✅ | 196+| [Msd](msd.md) | 5 | 80 % | 100 % | 20 % | 2026-11-04 11:54 | ✅ |
197−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-11-04 02:22 | ✅ | 197+| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 11:57 | ✅ |
198−| [Innocap](innocap.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-11-04 01:57 | ✅ | 198+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-11-04 12:03 | ✅ |
199−| [Medavie](medaviehs.md) | 5 | 80 % | 40 % | 20 % | 2026-11-04 02:09 | ✅ | 199+| [TSYS](tsys.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:15 | ✅ |
200−| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:15 | ✅ | 200+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 5 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 12:17 | ✅ |
201−| [BDC](bdc.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 03:54 | ✅ | 201+| [Innocap](innocap.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-11-04 14:20 | ✅ |
202−| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:33 | ✅ | 202+| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 11:56 | ✅ |
203−| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:42 | ✅ | 203+| [BDC](bdc.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:38 | ✅ |
204−| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:08 | ✅ | 204+| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:52 | ✅ |
205−| [Msd](msd.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:13 | ✅ | 205+| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:02 | ✅ |
206−| [Sbdinc](sbdinc.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:24 | ✅ | 206+| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:31 | ✅ |
207−| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:24 | ✅ | 207+| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:34 | ✅ |
208−| [Synnex](synnex.md) | 4 | 100 % | 75 % | 25 % | 2026-11-04 02:27 | ✅ | 208+| [Sbdinc](sbdinc.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:05 | ✅ |
209−| [Electromechanic](toppan.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:30 | ✅ | 209+| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:06 | ✅ |
210−| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:31 | ✅ | 210+| [Synnex](synnex.md) | 4 | 100 % | 75 % | 25 % | 2026-11-04 12:09 | ✅ |
211−| [TSYS](tsys.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:31 | ✅ | 211+| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:14 | ✅ |
212−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 4 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 02:32 | ✅ | 212+| [Chanel](cc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:44 | ✅ |
213−| [Chanel](cc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 04:07 | ✅ | 213+| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:08 | ✅ |
214−| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:26 | ✅ | 214+| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-11-04 13:40 | ✅ |
215−| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-11-04 04:01 | ✅ | 215+| [Rechercher des](canassurance.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-11-04 13:41 | ✅ |
216−| [Rechercher des](canassurance.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-11-04 04:03 | ✅ | 216+| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:45 | ✅ |
217−| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 04:08 | ✅ | 217+| [CI Financial](ci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:48 | ✅ |
218−| [CI Financial](ci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 04:10 | ✅ | 218+| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:54 | ✅ |
219−| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:35 | ✅ | 219+| [Enbridge](enbridge.md) | 3 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-11-04 13:58 | ✅ |
220−| [Enbridge](enbridge.md) | 3 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-11-04 01:38 | ✅ | 220+| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-11-04 14:14 | ✅ |
221−| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-11-04 01:52 | ✅ | 221+| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-11-04 11:53 | ✅ |
222−| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-11-04 02:12 | ✅ | 222+| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:13 | ✅ |
223−| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 02:34 | ✅ | 223+| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 12:28 | ✅ |
224−| [Suncor Énergie](suncor.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:27 | ✅ | 224+| [Zoetis](zoetis.md) | 3 | 0 % | 100 % | 67 % | 2026-11-04 12:30 | ✅ |
225−| [Guillevin International](guillevin.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:51 | ✅ | 225+| [Suncor Énergie](suncor.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:09 | ✅ |
226−| [Amgen](amgen.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 03:47 | ✅ | 226+| [Guillevin International](guillevin.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:14 | ✅ |
227−| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 04:06 | ✅ | 227+| [Amgen](amgen.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:35 | ✅ |
228−| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:41 | ✅ | 228+| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:44 | ✅ |
229−| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 01:42 | ✅ | 229+| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:01 | ✅ |
230−| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-11-04 01:42 | ✅ | 230+| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 14:03 | ✅ |
231−| [Jj](jj.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-11-04 01:59 | ✅ | 231+| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-11-04 14:03 | ✅ |
232−| [Kiongroup](kiongroup.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-11-04 02:06 | ✅ | 232+| [Jj](jj.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-11-04 14:22 | ✅ |
233−| [Kone](kone.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:06 | ✅ | 233+| [Kiongroup](kiongroup.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-11-04 14:29 | ✅ |
234−| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:17 | ✅ | 234+| [Kone](kone.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:29 | ✅ |
235−| [Thales Canada](thales.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:30 | ✅ | 235+| [Thales Canada](thales.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:13 | ✅ |
236−| [Zebra](zebra.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:37 | ✅ | 236+| [Zebra](zebra.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:30 | ✅ |
237−| [Zoetis](zoetis.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-11-04 02:37 | ✅ | 237+| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:18 | ✅ |
238−| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:55 | ✅ | 238+| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:30 | ✅ |
239−| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:07 | ✅ | 239+| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-11-04 12:05 | ✅ |
240−| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-11-04 02:24 | ✅ | 240+| [ZOLL Medical](zoll.md) | 1 | 100 % | 0 % | 100 % | 2026-11-04 12:30 | ✅ |
241−| [ZOLL Medical](zoll.md) | 1 | 100 % | 0 % | 100 % | 2026-11-04 02:37 | ✅ | 241+| [3M](x3m.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 12:30 | ✅ |
242−| [3M](x3m.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 02:36 | ✅ | 242+| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:40 | ✅ |
243−| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 04:01 | ✅ | 243+| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:41 | ✅ |
244−| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 04:03 | ✅ | 244+| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:55 | ✅ |
245−| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:36 | ✅ | 245+| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 14:05 | ✅ |
246−| [Gategroup](gategroup.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:42 | ✅ | 246+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 11:54 | ✅ |
247−| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 01:43 | ✅ | 247+| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 11:55 | ✅ |
248−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 02:13 | ✅ | 248+| [POOLCORP](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 11:58 | ✅ |
249−| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 02:14 | ✅ | 249+| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 11:59 | ✅ |
250−| [POOLCORP](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:16 | ✅ | 250+| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 11:59 | ✅ |
251−| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:17 | ✅ | 251+| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:02 | ✅ |
252−| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:20 | ✅ | 252+| [Reddy Ice](reddyice.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:02 | ✅ |
253−| [Reddy Ice](reddyice.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:20 | ✅ | 253+| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:03 | ✅ |
254−| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:21 | ✅ | 254+| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 12:06 | ✅ |
255−| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 02:25 | ✅ | 255+| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 12:07 | ✅ |
256−| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 02:26 | ✅ | 256+| [Topbuild](topbuild.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:13 | ✅ |
257−| [Topbuild](topbuild.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:30 | ✅ | 257+| [Topcon](topcon.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 12:13 | ✅ |
258−| [Topcon](topcon.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-04 02:30 | ✅ | 258+| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:30 | ✅ |
259−| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:37 | ✅ | 259+| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:35 | ✅ |
260−| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 03:47 | ✅ | 260+| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:37 | ✅ |
261−| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 03:53 | ✅ | 261+| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 13:41 | ✅ |
262−| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 04:03 | ✅ | 262+| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 11:57 | ✅ |
263−| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:16 | ✅ | 263+| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 12:09 | ✅ |
264−| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-04 02:27 | ✅ | 264+| [Fiserv](fiserv.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 14:02 | ✅ |
265−| [Fiserv](fiserv.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 04:21 | ✅ | 265+| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 12:06 | ✅ |
266−| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 02:24 | ✅ | 266+| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 13:52 | ✅ |
267−| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 01:34 | ✅ | 267+| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 13:57 | ✅ |
268−| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 01:37 | ✅ | 268+| [Gategroup](gategroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 14:33 | ✅ |
269−| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 01:43 | ✅ | 269+| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 14:05 | ✅ |
270−| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 01:56 | ✅ | 270+| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 14:18 | ✅ |
271−| [Medtronic](medtronic.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 02:11 | ✅ | 271+| [Medtronic](medtronic.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 11:53 | ✅ |
272−| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 02:16 | ✅ | 272+| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 11:57 | ✅ |
273−| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 02:20 | ✅ | 273+| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 12:02 | ✅ |
274−| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 02:25 | ✅ | 274+| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 12:07 | ✅ |
275−| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 02:31 | ✅ | 275+| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 12:14 | ✅ |
276−| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 02:13 | ✅ | 276+| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 11:54 | ✅ |
277−| [Reworld](reworld.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 02:21 | ✅ | 277+| [Reworld](reworld.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 12:03 | ✅ |
278−| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 02:35 | ✅ | 278+| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-04 12:28 | ✅ |
279 279
280 ## Licence / conformité 280 ## Licence / conformité
281 281
modified docs/connecteurs/gategroup.md +11 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/gategroup.md 6 Fichier : docs/connecteurs/gategroup.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Gategroup (employeur direct, ATS workday) 7 Rôle : Fiche connecteur — Gategroup (employeur direct, ATS workday)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-04 14:34 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **3 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 41+*Aucune offre active en base pour cette source.*
42−
43−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44−|---|---|---|
45−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
46−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
47−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
48−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
49−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
50−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
51−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
52−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
53−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
54−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
55−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 67 % |
56−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 67 % |
57−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
59−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 67 % |
62−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
65−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
66−
67−Exemple réel : *Final Assembler - $25/hr* — Dorval · 25.00 $ CAD · parue le 2026-10-07.
68 42
69 ## Fréquence & budgets 43 ## Fréquence & budgets
70 44
@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : *Final Assembler - $25/hr* — Dorval · 25.00 $ CAD · parue le
79 53
80 ## Volumétrie & complétude live 54 ## Volumétrie & complétude live
81 55
82−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 56+*(mesuré le 2026-11-04 14:34 EST dans `data/jobka.db`)*
83 57
84−- **Offres en base** : 10 (dont **3 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 58+- **Offres en base** : 13 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85−- **Salaire** : 2/3 actives (67 %) 59+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
86−- **GPS** : 3/3 actives (100 %) 60+- **GPS** : 0/0 actives (—)
87−- **Mode** : 0/3 actives (0 %) 61+- **Mode** : 0/0 actives (—)
88−- **Parution** : 3/3 actives (100 %) 62+- **Parution** : 0/0 actives (—)
89−- **Dernier sync** : 2026-10-14 18:36 — trouvées 3, +0, ~0, -0 63+- **Dernier sync** : 2026-11-04 14:33 — trouvées 0, +0, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 505 64+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 710
91 65
92 ## Erreurs & dépannage 66 ## Erreurs & dépannage
93 67
@@ -95,6 +69,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95 69
96 | Erreur | Occurrences | Dernière fois | 70 | Erreur | Occurrences | Dernière fois |
97 |---|---|---| 71 |---|---|---|
72+| Workday en maintenance planifiée (redirigé vers https://static.community.workday.com/maint… | 1 | 2026-10-24 02:42 |
98 | Workday non-JSON après 3 essais (HTTP 200, text/html; charset=UTF-8) : Expecting value: li… | 1 | 2026-09-05 03:54 | 73 | Workday non-JSON après 3 essais (HTTP 200, text/html; charset=UTF-8) : Expecting value: li… | 1 | 2026-09-05 03:54 |
99 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 1 | 2026-08-29 03:35 | 74 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 1 | 2026-08-29 03:35 |
100 75
modified jobka/connectors/gategroup.py +24 −1
@@ -5,12 +5,35 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/gategroup.py 5 # Fichier : jobka/connectors/gategroup.py
6 # Rôle : Connecteur Gategroup — workday (tenant gategroup.wd3, site GateGroup_External_Careers) 6 # Rôle : Connecteur Gategroup — workday (tenant gategroup.wd3, site GateGroup_External_Careers)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-11-04
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .workday import WorkdayConnector 10 from .workday import WorkdayConnector
11 11
12 12
13 class GategroupConnector(WorkdayConnector): 13 class GategroupConnector(WorkdayConnector):
14+ """Connecteur Gategroup (Workday gategroup.wd3/GateGroup_External_Careers).
15+
16+ Chronologie santé (ka6) :
17+
18+ - 2026-11-04 : stale « volume QC nul » = FAUX POSITIF (rien_a_faire, aucun
19+ code modifié). Les 2 dernières offres QC — R0110496 « Operations,
20+ Supervisor, Food » puis R0101916 « Final Assembler - $25/hr » (Dorval,
21+ cuisine de l'aéroport YUL) — ont été dépubliées par Gategroup entre les
22+ syncs verts du 03/11 12:07 (found=2) → 14:36 (found=1, removed=1) →
23+ 04/11 11:06 (found=0), retrait propre removed=1 à 14:03 (règle des 2
24+ absences) ; la supervision compte found=0 comme non-succès (médiane 0.5,
25+ fiche mémoire stale-volume-zero-faux-positif). Preuves live : détail cxs
26+ de R0101916 retirée → 403 S22 « permission denied » (marqueur Workday de
27+ dépublication, même signature que les cas fiserv/dxctechnology) vs 200
28+ sur l'offre vivante R0111655 Halifax en contrôle ; board cxs 200 avec
29+ 172 offres monde dont 22 « Canada » TOUTES hors QC (Vancouver, Halifax,
30+ Mississauga, Ottawa, Edmonton) = pas d'aveuglement QC, Gategroup ne
31+ publie à Dorval que par vagues (13 offres QC en base depuis 2026-08-23,
32+ souvent éphémères). Sync isolé rejoué vert ok=1 found=0 en 13,4 s. Si
33+ Gategroup republie un poste à Dorval, il reviendra seul au prochain
34+ sync horaire.
35+ """
36+
14 source_id = 'gategroup' 37 source_id = 'gategroup'
15 EMPLOYER = 'Gategroup' 38 EMPLOYER = 'Gategroup'
16 TENANT = 'gategroup' 39 TENANT = 'gategroup'
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