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[ka6] connecteur alygra: broken = faux positif « volume QC nul », rien à réparer — l'unique offre du board Ashby a été dépubliée le 2026-10-26. Profil connu « ok=1 found=0 médiane ≤1 » (70+ cas) : la supervision compte un sync à 0 offre comme non-succès. Chronologie : vert found=1 en continu jusqu'à 13:45 EDT, puis ok=1 found=0 dès 14:17 — l'unique offre « Consultant.e RH » Montréal (id cde91007-e3e3-4805-a5bd-5cba9d16b1f4, parue 2026-08-14) dépubliée entre les deux. Vérification live : API posting-api/job-board/alygra 200 avec jobs=[] (contrôle décisif : une org Ashby supprimée renvoie 404 — le tenant existe), page carrières jobs.ashbyhq.com/alygra 200 « Alygra Advisory Jobs », page détail de l'offre retombée sur le titre générique « Jobs » — tenant VIVANT, zéro migration, le volume 0 est CORRECT. L'offre avait déjà été retirée proprement à la règle des 2 absences (removed=1 à 16:55). Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=0 en 0,5 s, 0 offre active en base = reflet exact de la source. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; le connecteur reverdira seul à la prochaine publication du tenant. Fiches alygra.md/ats-ashby.md/INDEX.md régénérées (1131 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed · Oct 26, 2026 parent 045ed67
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modified docs/connecteurs/INDEX.md +37 −37
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-26 18:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-26 19:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-26 18:17 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-26 19:16 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25494 offres actives** (23099 directes, 2395 portails ; 82 masquées comme doublons inter-sources, soit 25412 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25414 offres actives** (23104 directes, 2310 portails ; 93 masquées comme doublons inter-sources, soit 25321 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,20 +22,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7482 | 48 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7479 | 48 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2912 | 16 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2910 | 16 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2008 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2007 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1972 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1981 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1694 | 18 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1692 | 18 % | 99 % |
30 | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1255 | 69 % | 87 % | 30 | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1255 | 69 % | 87 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1143 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1142 | 36 % | 100 % |
32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 805 | 19 % | 100 % | 32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 805 | 19 % | 100 % |
33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 805 | 6 % | 100 % | 33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 805 | 6 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 600 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 602 | 21 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 430 | 38 % | 95 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 430 | 38 % | 95 % |
36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 291 | 54 % | 56 % |
36 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 287 | 20 % | 97 % | 37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 287 | 20 % | 97 % |
37−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 287 | 54 % | 56 % | 38+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 281 | 8 % | 100 % |
38−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 282 | 8 % | 100 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 220 | 29 % | 57 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 220 | 29 % | 57 % |
40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 158 | 28 % | 96 % | 40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 158 | 28 % | 96 % |
41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 156 | 16 % | 87 % | 41 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 156 | 16 % | 87 % |
@@ -52,19 +52,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 97 | 15 % | 2026-10-26 18:16 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 97 | 15 % | 2026-10-26 18:47 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 625 | 100 % | 2026-10-26 17:35 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 524 | 100 % | 2026-10-26 19:00 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1673 | 34 % | 2026-10-26 15:12 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1689 | 35 % | 2026-10-26 19:12 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1143 | 36 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1142 | 36 % | 100 % | ✅ |
65 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1001 | 69 % | 68 % | ✅ | 65 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1001 | 69 % | 68 % | ✅ |
66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 963 | 25 % | 100 % | ✅ | 66 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 963 | 25 % | 100 % | ✅ |
67−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 949 | 1 % | 100 % | ✅ | 67+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 947 | 1 % | 100 % | ✅ |
68 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 926 | 98 % | 89 % | ✅ | 68 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 926 | 98 % | 89 % | ✅ |
69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 818 | 98 % | 98 % | ✅ | 69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 818 | 98 % | 98 % | ✅ |
70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 423 | 83 % | 100 % | ✅ | 70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 423 | 83 % | 100 % | ✅ |
@@ -72,18 +72,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
72 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 289 | 0 % | 93 % | ✅ | 72 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 289 | 0 % | 93 % | ✅ |
73 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 273 | 1 % | 93 % | ✅ | 73 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 273 | 1 % | 93 % | ✅ |
74 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 260 | 1 % | 100 % | ✅ | 74 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 260 | 1 % | 100 % | ✅ |
75−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 258 | 17 % | 97 % | ✅ | 75+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 259 | 17 % | 97 % | ✅ |
76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 253 | 11 % | 94 % | ✅ | 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 253 | 11 % | 94 % | ✅ |
77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 248 | 8 % | 100 % | ✅ | 77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 248 | 8 % | 100 % | ✅ |
78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 239 | 0 % | 100 % | ✅ | 78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 239 | 0 % | 100 % | ✅ |
79−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 235 | 0 % | 83 % | ✅ | 79+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 0 % | 83 % | ✅ |
80 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 17 % | 100 % | ✅ | 80 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 17 % | 100 % | ✅ |
81 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 205 | 4 % | 99 % | ✅ | 81 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 205 | 4 % | 99 % | ✅ |
82 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 22 % | 100 % | ✅ | 82 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 22 % | 100 % | ✅ |
83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 94 % | 97 % | ✅ | 83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 94 % | 97 % | ✅ |
84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ | 84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 3 % | 100 % | ✅ |
85−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 155 | 3 % | 100 % | ✅ | 85+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 164 | 4 % | 100 % | ✅ |
86−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 0 % | 100 % | ✅ | 86+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ |
87 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 146 | 83 % | 99 % | ✅ | 87 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 146 | 83 % | 99 % | ✅ |
88 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 144 | 3 % | 100 % | ✅ | 88 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 144 | 3 % | 100 % | ✅ |
89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ | 89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -96,13 +96,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
96 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ | 96 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 6 % | 100 % | ✅ |
97 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 0 % | 100 % | ✅ | 97 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 0 % | 100 % | ✅ |
98 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 106 | 15 % | 99 % | ✅ | 98 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 106 | 15 % | 99 % | ✅ |
99−| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 2 % | 100 % | ✅ | 99+| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 105 | 2 % | 100 % | ✅ |
100 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 102 | 56 % | 9 % | ✅ | 100 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 102 | 56 % | 9 % | ✅ |
101 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 9 % | 100 % | ✅ | 101 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 9 % | 100 % | ✅ |
102 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 97 | 3 % | 100 % | ✅ | 102 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 97 | 3 % | 100 % | ✅ |
103 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 85 % | 81 % | ✅ | 103 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 85 % | 81 % | ✅ |
104−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 94 | 1 % | 83 % | ✅ |
105 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 93 | 0 % | 100 % | ✅ | 104 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 93 | 0 % | 100 % | ✅ |
105+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 1 % | 83 % | ✅ |
106 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 100 % | 93 % | ✅ | 106 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 100 % | 93 % | ✅ |
107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 90 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 90 | 0 % | 100 % | ✅ |
108 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 43 % | 98 % | ✅ | 108 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 88 | 43 % | 98 % | ✅ |
@@ -116,19 +116,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
116 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 73 | 0 % | 97 % | ✅ | 116 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 73 | 0 % | 97 % | ✅ |
117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 72 | 93 % | 75 % | ✅ | 117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 72 | 93 % | 75 % | ✅ |
118 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 67 | 0 % | 97 % | ✅ | 118 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 67 | 0 % | 97 % | ✅ |
119+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 21 % | 92 % | ✅ |
119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 64 | 39 % | 100 % | ✅ | 120 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 64 | 39 % | 100 % | ✅ |
120−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 22 % | 95 % | ✅ |
121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 122 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
123+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 92 % | 47 % | ✅ |
123 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 124 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
126−| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 31 % | 85 % | ✅ |
127 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
128+| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 30 % | 85 % | ✅ |
128 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 59 | 10 % | 98 % | ✅ | 129 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 59 | 10 % | 98 % | ✅ |
129 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 83 % | 85 % | ✅ | 130 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 83 % | 85 % | ✅ |
130 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 131 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
131−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 93 % | 50 % | ✅ |
132 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 98 % | 71 % | ✅ | 132 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 98 % | 71 % | ✅ |
133 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 2 % | 100 % | ✅ | 133 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 2 % | 100 % | ✅ |
134 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 95 % | 96 % | ✅ | 134 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 95 % | 96 % | ✅ |
@@ -136,10 +136,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
136 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 136 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
137 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 54 | 89 % | 100 % | ✅ | 137 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 54 | 89 % | 100 % | ✅ |
138 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | 138 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
139−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 72 % | 98 % | ✅ |
140 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ | 139 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 38 % | 100 % | ✅ |
140+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 52 | 71 % | 98 % | ✅ |
141 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 4 % | 100 % | ✅ | 141 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 4 % | 100 % | ✅ |
142−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 30 % | 100 % | ✅ | 142+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 31 % | 100 % | ✅ |
143+| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 50 | 4 % | 92 % | ✅ |
143 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 50 | 10 % | 100 % | ✅ | 144 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 50 | 10 % | 100 % | ✅ |
144 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 22 % | 69 % | ✅ | 145 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 22 % | 69 % | ✅ |
145 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ | 146 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ |
@@ -147,14 +148,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
147 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 94 % | 100 % | ✅ | 148 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 94 % | 100 % | ✅ |
148 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 149 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
149 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 39 % | 96 % | ✅ | 150 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 39 % | 96 % | ✅ |
150−| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 39 % | 100 % | ✅ | 151 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 39 % | 100 % | ✅ |
152−| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 7 % | 71 % | ✅ |
153 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 18 % | 44 % | ✅ | 152 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 18 % | 44 % | ✅ |
154 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 93 % | ✅ | 153 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 93 % | ✅ |
155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | 154 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
156 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 155 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
157 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 66 % | 100 % | ✅ | 156 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 66 % | 100 % | ✅ |
157+| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ |
158 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 2 % | 98 % | ✅ | 158 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 2 % | 98 % | ✅ |
159 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ | 159 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ |
160 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 37 % | 100 % | ✅ | 160 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 37 % | 100 % | ✅ |
@@ -181,10 +181,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
181 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 29 % | 100 % | ✅ | 181 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 29 % | 100 % | ✅ |
182 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 12 % | 100 % | ✅ | 182 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 12 % | 100 % | ✅ |
183 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 183 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
184−| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 21 % | 88 % | ✅ | 184 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 21 % | 88 % | ✅ |
186 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ | 186 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ |
187+| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
188 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 33 | 64 % | 100 % | ✅ | 188 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 33 | 64 % | 100 % | ✅ |
189 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ | 189 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ |
190 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 31 % | 100 % | ✅ | 190 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 31 % | 100 % | ✅ |
@@ -198,12 +198,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
198 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 198 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
199 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 34 % | ✅ | 199 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 34 % | ✅ |
200 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 200 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
201−| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 201+| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
202 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 61 % | 100 % | ✅ | 202 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 61 % | 100 % | ✅ |
203 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 203 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
204−| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 64 % | 100 % | ✅ | 204 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 64 % | 100 % | ✅ |
206 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ | 205 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
206+| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 209 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
@@ -262,7 +262,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
262 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 95 % | ✅ | 262 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 95 % | ✅ |
263 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 20 | 85 % | 100 % | ✅ | 263 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 20 | 85 % | 100 % | ✅ |
264 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 264 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
265−| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 95 % | ✅ |
266 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 265 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 266 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
268 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ | 267 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -296,6 +295,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
296 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ | 295 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ |
297 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ | 296 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
298 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 47 % | 94 % | ✅ | 297 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 47 % | 94 % | ✅ |
298+| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ |
299 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -427,7 +427,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
427 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 427 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
428 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 428 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
429 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 429 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430−| [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
431 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 431 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
433 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -460,6 +459,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
460 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 78 % | 100 % | ✅ | 459 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 78 % | 100 % | ✅ |
461 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ | 460 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
462 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 461 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462+| [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
463 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 463 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
464 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 464 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
465 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 465 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -643,6 +643,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
643 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 643 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
644 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 0 % | ✅ | 644 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 0 % | ✅ |
645 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 50 % | ✅ | 645 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 50 % | ✅ |
646+| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 75 % | ✅ |
646 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 647 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
647 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 648 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
648 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -678,7 +679,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
678 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 679 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
679 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 680 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
680 | [LFG Construction](lfgconstruction.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | 681 | [LFG Construction](lfgconstruction.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
681−| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
682 | [Lighting](lighting.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 682 | [Lighting](lighting.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
683 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 683 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
684 | [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 100 % | 50 % | ✅ | 684 | [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 100 % | 50 % | ✅ |
@@ -717,7 +717,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
717 | [Andy Transport](andy_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 717 | [Andy Transport](andy_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
718 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 718 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
719 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 719 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
720−| [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
721 | [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 720 | [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
722 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 721 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
723 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 722 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -758,6 +757,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
758 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 757 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
759 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 758 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
760 | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 759 | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
760+| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
761 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 761 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
762 | [MacLean Power Systems](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 762 | [MacLean Power Systems](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
763 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 763 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
modified docs/connecteurs/alygra.md +10 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/alygra.md 6 Fichier : docs/connecteurs/alygra.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Alygra Advisory (employeur direct, ATS ashby) 7 Rôle : Fiche connecteur — Alygra Advisory (employeur direct, ATS ashby)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-26 19:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 100 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Consultant.e RH* — Montréal · ∅ · parue le 2026-08-14.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Consultant.e RH* — Montréal · ∅ · parue le 2026-08-14.
72 46
73 ## Volumétrie & complétude live 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 49+*(mesuré le 2026-10-26 19:16 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 50
77−- **Offres en base** : 3 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 51+- **Offres en base** : 3 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 0/1 actives (0 %) 52+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
79−- **GPS** : 1/1 actives (100 %) 53+- **GPS** : 0/0 actives (—)
80−- **Mode** : 1/1 actives (100 %) 54+- **Mode** : 0/0 actives (—)
81−- **Parution** : 1/1 actives (100 %) 55+- **Parution** : 0/0 actives (—)
82−- **Dernier sync** : 2026-10-14 18:10 — trouvées 1, +0, ~0, -0 56+- **Dernier sync** : 2026-10-26 19:16 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 576 57+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 764
84 58
85 ## Erreurs & dépannage 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified docs/connecteurs/ats-ashby.md +43 −43
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-ashby.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-ashby.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS ashby — mécanique partagée + tableau des 41 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS ashby — mécanique partagée + tableau des 41 tenants
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-26 19:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `ashby` 13 # Plateforme ATS `ashby`
14 14
15−**41 employeurs connectés** via cette plateforme — **278 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/ashby.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**41 employeurs connectés** via cette plateforme — **291 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/ashby.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -40,47 +40,47 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
40 40
41 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 41 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
42 |---|---|---|---|---|---|---| 42 |---|---|---|---|---|---|---|
43−| [MaintainX](maintainx.md) | 65 | 86 % | 74 % | 100 % | 2026-10-14 15:38 | ✅ | 43+| [MaintainX](maintainx.md) | 72 | 93 % | 75 % | 100 % | 2026-10-26 19:15 | ✅ |
44−| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | 49 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:38 | ✅ | 44+| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | 50 | 4 % | 92 % | 100 % | 2026-10-26 19:15 | ✅ |
45−| [Cohere](cohere.md) | 34 | 91 % | 29 % | 100 % | 2026-10-14 18:27 | ✅ | 45+| [Cohere](cohere.md) | 38 | 92 % | 26 % | 100 % | 2026-10-26 18:38 | ✅ |
46−| [Baseten](baseten.md) | 23 | 100 % | 0 % | 100 % | 2026-10-14 18:12 | ✅ | 46+| [Baseten](baseten.md) | 25 | 100 % | 0 % | 100 % | 2026-10-26 18:25 | ✅ |
47−| [Directive](directive.md) | 22 | 5 % | 0 % | 100 % | 2026-10-14 18:30 | ✅ | 47+| [Directive](directive.md) | 17 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-26 18:41 | ✅ |
48−| [Tetrix](tetrix.md) | 8 | 100 % | 12 % | 100 % | 2026-10-14 16:08 | ✅ | 48+| [Tetrix](tetrix.md) | 9 | 100 % | 11 % | 100 % | 2026-10-26 15:42 | ✅ |
49−| [Mistral AI](mistral_ai.md) | 6 | 0 % | 67 % | 33 % | 2026-10-14 15:41 | ✅ | 49+| [Mistral AI](mistral_ai.md) | 7 | 0 % | 71 % | 29 % | 2026-10-26 15:20 | ✅ |
50−| [Nomic Bio](nomic.md) | 5 | 0 % | 80 % | 100 % | 2026-10-14 15:45 | ✅ | 50+| [Nomic Bio](nomic.md) | 6 | 0 % | 83 % | 83 % | 2026-10-26 15:26 | ✅ |
51−| [Vasco](vasco.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 16:12 | ✅ | 51+| [AMI](ami.md) | 5 | 0 % | 20 % | 100 % | 2026-10-26 18:22 | ✅ |
52−| [Eli Health](eli.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ | 52+| [Maya HTT](maya_htt.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 19:16 | ✅ |
53−| [Maya HTT](maya_htt.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:39 | ✅ | 53+| [Eli Health](eli.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 18:44 | ✅ |
54−| [AMI](ami.md) | 4 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-14 18:10 | ✅ | 54+| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | 4 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-26 18:48 | ✅ |
55−| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | 4 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ | 55+| [Fuse Energy](fuse.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-26 18:50 | ✅ |
56−| [Fuse Energy](fuse.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:36 | ✅ | 56+| [Hopper](hopper.md) | 3 | 33 % | 67 % | 100 % | 2026-10-26 19:03 | ✅ |
57−| [Hopper](hopper.md) | 3 | 0 % | 67 % | 100 % | 2026-10-14 15:20 | ✅ | 57+| [Vasco](vasco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:45 | ✅ |
58−| [Equal1](equal1.md) | 3 | 0 % | 33 % | 100 % | 2026-10-14 18:33 | ✅ | 58+| [Equal1](equal1.md) | 3 | 0 % | 33 % | 100 % | 2026-10-26 18:45 | ✅ |
59−| [Featherless AI](featherlessai.md) | 3 | 67 % | 0 % | 100 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ | 59+| [Featherless AI](featherlessai.md) | 3 | 67 % | 0 % | 100 % | 2026-10-26 18:48 | ✅ |
60−| [Paradox](paradox.md) | 3 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-14 15:47 | ✅ | 60+| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | 3 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-26 19:05 | ✅ |
61−| [Periodic Labs](periodic_labs.md) | 3 | 100 % | 67 % | 33 % | 2026-10-14 15:49 | ✅ | 61+| [Paradox](paradox.md) | 3 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-26 15:28 | ✅ |
62−| [Serve Robotics](serverobotics.md) | 3 | 100 % | 0 % | 100 % | 2026-10-14 15:58 | ✅ | 62+| [Periodic Labs](periodic_labs.md) | 3 | 100 % | 67 % | 33 % | 2026-10-26 15:28 | ✅ |
63−| [SOVRA](sovra.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 16:01 | ✅ | 63+| [Serve Robotics](serverobotics.md) | 3 | 100 % | 0 % | 100 % | 2026-10-26 15:36 | ✅ |
64−| [Billups](billups.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:13 | ✅ | 64+| [SOVRA](sovra.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 15:39 | ✅ |
65−| [Neo Financial](neofinancial.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 15:45 | ✅ | 65+| [Billups](billups.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 18:27 | ✅ |
66−| [AtoB](atob.md) | 2 | 50 % | 50 % | 100 % | 2026-10-14 18:11 | ✅ | 66+| [Exegy](exegy.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-26 18:48 | ✅ |
67−| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | 2 | 0 % | 50 % | 100 % | 2026-10-14 15:23 | ✅ | 67+| [Neo Financial](neofinancial.md) | 2 | 100 % | 100 % | 50 % | 2026-10-26 15:26 | ✅ |
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85 ## Licence / conformité 85 ## Licence / conformité
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modified jobka/connectors/alygra.py +17 −1
@@ -5,12 +5,28 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/alygra.py 5 # Fichier : jobka/connectors/alygra.py
6 # Rôle : Connecteur Alygra Advisory — ashby (org « alygra ») 6 # Rôle : Connecteur Alygra Advisory — ashby (org « alygra »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-26
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .ashby import AshbyConnector 10 from .ashby import AshbyConnector
11 11
12 12
13 class AlygraConnector(AshbyConnector): 13 class AlygraConnector(AshbyConnector):
14+ """Tenant à offre QC unique et intermittente (médiane historique 0.0).
15+
16+ Chronologie 2026-10-26 (mission ka6, signalement « broken ») : l'unique
17+ offre du board — « Consultant.e RH » Montréal, parue 2026-08-14, id
18+ cde91007-e3e3-4805-a5bd-5cba9d16b1f4 — a été dépubliée entre 13:45 et
19+ 14:17 EDT (API posting-api/job-board/alygra 200 avec jobs=[], page
20+ détail retombée sur le titre générique « Jobs »). found=0 avec sync
21+ vert = volume CORRECT, pas une panne ; l'offre a été retirée proprement
22+ à la règle des 2 absences (removed=1 le 2026-10-26 16:55). Tenant
23+ vivant : jobs.ashbyhq.com/alygra répond 200 « Alygra Advisory Jobs »
24+ alors qu'une org Ashby supprimée renvoie 404 sur l'API — il reverdira
25+ seul à la prochaine publication. Profil connu « ok=1 found=0 médiane
26+ ≤1 » = faux positif de supervision — re-vérifier live avant toute
27+ intervention.
28+ """
29+
14 source_id = 'alygra' 30 source_id = 'alygra'
15 EMPLOYER = 'Alygra Advisory' 31 EMPLOYER = 'Alygra Advisory'
16 ORG = 'alygra' 32 ORG = 'alygra'
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