[ka6] fix connecteur trisura: aveuglement de culture fr-CA (Dayforce partitionné) → bi-culture fr-CA+en-CA

Stale « volume QC nul » : l'unique offre fr-CA 3449 « SOUSCRIPTEUR PRINCIPAL,
SOLUTIONS PROFESSIONNELLES – MONTRÉAL » (parue 2026-06-10) dépubliée entre les
syncs verts du 02/11 15:16 (found=1) et 17:47 (found=0) — marqueur Dayforce
confirmé : détail 200 + postingStatus=4. MAIS le poste équivalent vit toujours
côté anglais : 3220 « Souscripteur Principal, Solutions Professionnelles -
Montreal » (Montréal QC, postingStatus=1, détail fr-CA 404), publié EN
seulement — Trisura publie FR et EN comme deux postings distincts (ids
différents). Preuves live : search fr-CA maxCount=0 vs en-CA/en-US 15 offres
dont la QC 3220 = aveuglement de culture apparu en cours de vie (classe
peaktech/cardinalcouriers). Pas de migration : trisura.com/careers pointe
toujours jobs.dayforcehcm.com/en-US/trisura/CANDIDATEPORTAL (culture maîtresse
EN, indice classe imperialdade). Fix : CULTURES fr-CA+en-CA fusion par
external_id priorité fr-CA (pattern cardinalcouriers/peaktech/challenger/fnfmb).
Sync isolé vert found=1 (= médiane 1.0) added=1 (3220) removed=1 (3449) en
6,4 s, 108 tests pytest verts, fiches trisura.md/ats-dayforce.md/INDEX.md
régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre), pm2 restart job-ka-sync
OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>

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		`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8		−Généré : 2026-11-02 19:39 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-11-02 20:08 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14	14
15		−> Index généré le 2026-11-02 19:39 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
	15	+> Index généré le 2026-11-02 20:08 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16	16
17		−1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25842 offres actives (22546 directes, 3296 portails ; 80 masquées comme doublons inter-sources, soit 25762 visibles). 1135 fiches.
	17	+1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25834 offres actives (22538 directes, 3296 portails ; 80 masquées comme doublons inter-sources, soit 25754 visibles). 1135 fiches.
18	18
19	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20	20
		@@ -22,17 +22,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22	22
23	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25		−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7283 \| 47 % \| 87 % \|
	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7281 \| 47 % \| 87 % \|
26	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2900 \| 16 % \| 99 % \|
27	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1968 \| 16 % \| 100 % \|
28	28	\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1910 \| 10 % \| 100 % \|
29		−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1636 \| 19 % \| 99 % \|
	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1634 \| 19 % \| 99 % \|
30	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1185 \| 67 % \| 86 % \|
31		−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1157 \| 36 % \| 100 % \|
	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1156 \| 36 % \| 100 % \|
32	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 779 \| 18 % \| 100 % \|
33	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 745 \| 6 % \| 100 % \|
34	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 19 % \| 96 % \|
35		−\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 409 \| 36 % \| 93 % \|
	35	+\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 407 \| 36 % \| 93 % \|
36	36	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 307 \| 55 % \| 58 % \|
37	37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 279 \| 21 % \| 97 % \|
38	38	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 271 \| 8 % \| 100 % \|
		@@ -45,7 +45,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
45	45	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 53 \| 51 % \| 98 % \|
46	46	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 52 \| 27 % \| 98 % \|
47	47	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 38 \| 82 % \| 100 % \|
48		−\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 35 \| 89 % \| 100 % \|
	48	+\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 34 \| 88 % \| 100 % \|
49	49	\| [`custom`](ats-custom.md) \| 1 \| 34 \| 32 % \| 91 % \|
50	50	\| [`glow`](ats-glow.md) \| 1 \| 9 \| 22 % \| 100 % \|
51	51	\| [`odoo`](ats-odoo.md) \| 1 \| 2 \| 0 % \| 100 % \|
		@@ -54,7 +54,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54	54
55	55	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
56	56	\|---\|---\|---\|---\|
57		−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 201 \| 26 % \| 2026-11-02 19:22 \|
	57	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 201 \| 26 % \| 2026-11-02 20:07 \|
58	58	\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 548 \| 100 % \| 2026-11-02 19:34 \|
59	59	\| [Jobillico](jobillico.md) \| 2547 \| 36 % \| 2026-11-02 17:18 \|
60	60	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
		@@ -63,10 +63,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63	63
64	64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
65	65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
66		−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1157 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
	66	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1156 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
67	67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 984 \| 70 % \| 67 % \| ✅ \|
68	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 961 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|
69		−\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 895 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
	69	+\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 893 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
70	70	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 876 \| 98 % \| 91 % \| ✅ \|
71	71	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 744 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
72	72	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 422 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -90,7 +90,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
90	90	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 144 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
91	91	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 132 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
92	92	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 131 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
93		−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 129 \| 86 % \| 99 % \| ✅ \|
	93	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 128 \| 86 % \| 99 % \| ✅ \|
94	94	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 117 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
95	95	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 112 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
96	96	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 111 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -150,11 +150,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
150	150	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 47 \| 34 % \| 100 % \| ✅ \|
151	151	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
152	152	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 20 % \| 46 % \| ✅ \|
153		−\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 45 \| 93 % \| 93 % \| ✅ \|
154	153	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 45 \| 53 % \| 100 % \| ✅ \|
155	154	\| [Investissements PSP](investpsp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
156	155	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 55 % \| 95 % \| ✅ \|
157	156	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
	157	+\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 43 \| 93 % \| 93 % \| ✅ \|
158	158	\| [EXFO](exfo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
159	159	\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
160	160	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -179,10 +179,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
179	179	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 36 \| 61 % \| 100 % \| ✅ \|
180	180	\| [Rodeo FX](rodeofx.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 36 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
181	181	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 97 % \| 100 % \| ✅ \|
182		−\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 35 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
183	182	\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
184	183	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
185	184	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 35 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
	185	+\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 34 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|
186	186	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 34 \| 32 % \| 91 % \| ✅ \|
187	187	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
188	188	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 33 \| 61 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -291,7 +291,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
291	291	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 18 \| 22 % \| 0 % \| ✅ \|
292	292	\| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
293	293	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|
294		−\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 29 % \| 65 % \| ✅ \|
295	294	\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
296	295	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
297	296	\| [Groupe Master](groupe_master.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 17 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -303,6 +302,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
303	302	\| [United Services Group](unitedservices.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
304	303	\| [Vooban](vooban.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
305	304	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 17 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|
	305	+\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 31 % \| 62 % \| ✅ \|
306	306	\| [Avanade](accenture.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 81 % \| 19 % \| ✅ \|
307	307	\| [Boralex](boralex.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
308	308	\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 6 % \| 69 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-dayforce.md +131 −131

		`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md
7	7	Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants
8		−Généré : 2026-11-01 02:32 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-11-02 20:08 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Plateforme ATS `dayforce`
14	14
15		−129 employeurs connectés via cette plateforme — 1895 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
	15	+129 employeurs connectés via cette plateforme — 1910 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16	16
17	17	## Description & mécanique
18	18
		`@@ -51,135 +51,135 @@ Généré : 2026-11-01 02:32 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
51	51
52	52	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
53	53	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
54		−\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| 152 \| 5 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
55		−\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| 148 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:50 \| ✅ \|
56		−\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| 132 \| 2 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:32 \| ✅ \|
57		−\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| 77 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:07 \| ✅ \|
58		−\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:49 \| ✅ \|
59		−\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| 64 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:07 \| ✅ \|
60		−\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| 58 \| 2 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:58 \| ✅ \|
61		−\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:06 \| ✅ \|
62		−\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| 47 \| 32 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
63		−\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| 44 \| 52 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:45 \| ✅ \|
64		−\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| 44 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:49 \| ✅ \|
65		−\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| 2 % \| 2026-11-01 01:58 \| ✅ \|
66		−\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:57 \| ✅ \|
67		−\| [Unoria](unoria.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:31 \| ✅ \|
68		−\| [Gdv](gdv.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:47 \| ✅ \|
69		−\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| 35 \| 3 % \| 100 % \| 3 % \| 2026-11-01 01:05 \| ✅ \|
70		−\| [Premierparks](premierparks.md) \| 30 \| 7 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:15 \| ✅ \|
71		−\| [Lgs](lgs.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| 30 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
72		−\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
73		−\| [Soprema](soprema.md) \| 26 \| 15 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:25 \| ✅ \|
74		−\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| 26 \| 23 % \| 100 % \| 23 % \| 2026-11-01 01:45 \| ✅ \|
75		−\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| 22 \| 9 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:49 \| ✅ \|
76		−\| [JAM Industries](jam.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:58 \| ✅ \|
77		−\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:33 \| ✅ \|
78		−\| [Logm](logm.md) \| 20 \| 75 % \| 100 % \| 35 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
79		−\| [Stellajones](stellajones.md) \| 20 \| 30 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:26 \| ✅ \|
80		−\| [KDC/ONE](kdcone.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:05 \| ✅ \|
81		−\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:11 \| ✅ \|
82		−\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| 18 \| 39 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:13 \| ✅ \|
83		−\| [United Services Group](unitedservices.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:31 \| ✅ \|
84		−\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:41 \| ✅ \|
85		−\| [Boralex](boralex.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:07 \| ✅ \|
86		−\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:11 \| ✅ \|
87		−\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:03 \| ✅ \|
88		−\| [Cmpams](cmpams.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:27 \| ✅ \|
89		−\| [Colabor](colabor.md) \| 14 \| 21 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:28 \| ✅ \|
90		−\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| 13 \| 38 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-11-01 01:49 \| ✅ \|
91		−\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:21 \| ✅ \|
92		−\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:13 \| ✅ \|
93		−\| [Superior Propane](superiorplus.md) \| 13 \| 69 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:26 \| ✅ \|
94		−\| [Quebec Linge](vestis.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:32 \| ✅ \|
95		−\| [Spisante](spisante.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-11-01 01:25 \| ✅ \|
96		−\| [Valnet](valnetinc.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 82 % \| 2026-11-01 01:32 \| ✅ \|
97		−\| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:56 \| ✅ \|
98		−\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:13 \| ✅ \|
99		−\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:41 \| ✅ \|
100		−\| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:06 \| ✅ \|
101		−\| [Vortex](vortex.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:33 \| ✅ \|
102		−\| [CEP Forensique](cep.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:14 \| ✅ \|
103		−\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:15 \| ✅ \|
104		−\| [Nationex](nationex.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:12 \| ✅ \|
105		−\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:38 \| ✅ \|
106		−\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:06 \| ✅ \|
107		−\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:50 \| ✅ \|
108		−\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:15 \| ✅ \|
109		−\| [Sales Associate-Retail](roots.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:20 \| ✅ \|
110		−\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:41 \| ✅ \|
111		−\| [Manœuvre générale](athos.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:57 \| ✅ \|
112		−\| [Erb](erb.md) \| 7 \| 43 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:42 \| ✅ \|
113		−\| [Boart Longyear](bly.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:00 \| ✅ \|
114		−\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:46 \| ✅ \|
115		−\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:14 \| ✅ \|
116		−\| [Board](deltastar.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:31 \| ✅ \|
117		−\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:46 \| ✅ \|
118		−\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:49 \| ✅ \|
119		−\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:13 \| ✅ \|
120		−\| [Porta](porta.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:15 \| ✅ \|
121		−\| [Quadra](quadra.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 83 % \| 2026-11-01 01:18 \| ✅ \|
122		−\| [Terrapure](terrapure.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:29 \| ✅ \|
123		−\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:07 \| ✅ \|
124		−\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:45 \| ✅ \|
125		−\| [Ggi](ggi.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:47 \| ✅ \|
126		−\| [Josephribkoff](josephribkoff.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:04 \| ✅ \|
127		−\| [Liftow](liftow.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
128		−\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:13 \| ✅ \|
129		−\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:24 \| ✅ \|
130		−\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-11-01 01:59 \| ✅ \|
131		−\| [Realstar](realstar.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-11-01 01:19 \| ✅ \|
132		−\| [Groupenorbec](groupenorbec.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:50 \| ✅ \|
133		−\| [Sobeys](sobeys.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:24 \| ✅ \|
134		−\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:46 \| ✅ \|
135		−\| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:59 \| ✅ \|
136		−\| [Dare Foods](darefoods.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:31 \| ✅ \|
137		−\| [Spectra Premium](spectrapremium.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:25 \| ✅ \|
138		−\| [4Refuel](4refuel.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:35 \| ✅ \|
139		−\| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-11-01 02:10 \| ✅ \|
140		−\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:27 \| ✅ \|
141		−\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:55 \| ✅ \|
142		−\| [Designer graphique](mhca.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:11 \| ✅ \|
143		−\| [MacLean Power Systems](mlp.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:11 \| ✅ \|
144		−\| [Ndtglobal](ndtglobal.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:12 \| ✅ \|
145		−\| [Nssl](nssl.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:13 \| ✅ \|
146		−\| [Remco](remco.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:19 \| ✅ \|
147		−\| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:56 \| ✅ \|
148		−\| [East Penn Canada](eastpenn.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:41 \| ✅ \|
149		−\| [StorageMart](storagemart.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:26 \| ✅ \|
150		−\| [Canderel](canderel.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:09 \| ✅ \|
151		−\| [Cominar](cominar.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 02:28 \| ✅ \|
152		−\| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:52 \| ✅ \|
153		−\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
154		−\| [LeadsOnline](leadsonline.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
155		−\| [Levittsafety](levittsafety.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:07 \| ✅ \|
156		−\| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:13 \| ✅ \|
157		−\| [Rmldb](rmldb.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:20 \| ✅ \|
158		−\| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:30 \| ✅ \|
159		−\| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:33 \| ✅ \|
160		−\| [Westjet](westjet.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:35 \| ✅ \|
161		−\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:54 \| ✅ \|
162		−\| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:59 \| ✅ \|
163		−\| [Reflector Entertainment](reflector.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:19 \| ✅ \|
164		−\| [Enercare](enercare.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:42 \| ✅ \|
165		−\| [Granit Design](granit_design.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:48 \| ✅ \|
166		−\| [Gng](gng.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:48 \| ✅ \|
167		−\| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:52 \| ✅ \|
168		−\| [Maxicanada](maxicanada.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:08 \| ✅ \|
169		−\| [Realterm](realterm.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:19 \| ✅ \|
170		−\| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:24 \| ✅ \|
171		−\| [Souffletmalt](souffletmalt.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:25 \| ✅ \|
172		−\| [Trisura](trisura.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:30 \| ✅ \|
173		−\| [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:35 \| ✅ \|
174		−\| [Peak Technologies](peaktech.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-01 01:15 \| ✅ \|
175		−\| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 02:29 \| ✅ \|
176		−\| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 02:30 \| ✅ \|
177		−\| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 01:45 \| ✅ \|
178		−\| [G3 Canada](g3canada.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 01:46 \| ✅ \|
179		−\| [Sofinafoods](sofinafoods.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 01:24 \| ✅ \|
180		−\| [State Industrial Products](stateindustrial.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 01:26 \| ✅ \|
181		−\| [Journalier de production](ecyclesolu.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 01:41 \| ✅ \|
182		−\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-01 02:32 \| ✅ \|
	54	+\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| 161 \| 4 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:21 \| ✅ \|
	55	+\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| 147 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:27 \| ✅ \|
	56	+\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| 132 \| 2 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:49 \| ✅ \|
	57	+\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| 78 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:47 \| ✅ \|
	58	+\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:26 \| ✅ \|
	59	+\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| 65 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:47 \| ✅ \|
	60	+\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| 58 \| 2 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:44 \| ✅ \|
	61	+\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:20 \| ✅ \|
	62	+\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| 47 \| 34 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:21 \| ✅ \|
	63	+\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| 45 \| 53 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 20:07 \| ✅ \|
	64	+\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:27 \| ✅ \|
	65	+\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| 2 % \| 2026-11-02 17:12 \| ✅ \|
	66	+\| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:10 \| ✅ \|
	67	+\| [Unoria](unoria.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:48 \| ✅ \|
	68	+\| [Gdv](gdv.md) \| 35 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:24 \| ✅ \|
	69	+\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| 35 \| 3 % \| 100 % \| 3 % \| 2026-11-02 17:19 \| ✅ \|
	70	+\| [Premierparks](premierparks.md) \| 30 \| 7 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:31 \| ✅ \|
	71	+\| [Lgs](lgs.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 28 % \| 2026-11-02 17:21 \| ✅ \|
	72	+\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| 27 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:21 \| ✅ \|
	73	+\| [Soprema](soprema.md) \| 26 \| 15 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:42 \| ✅ \|
	74	+\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| 25 \| 24 % \| 100 % \| 24 % \| 2026-11-02 20:07 \| ✅ \|
	75	+\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| 23 \| 13 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:27 \| ✅ \|
	76	+\| [JAM Industries](jam.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:12 \| ✅ \|
	77	+\| [Logm](logm.md) \| 21 \| 76 % \| 100 % \| 38 % \| 2026-11-02 17:22 \| ✅ \|
	78	+\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:49 \| ✅ \|
	79	+\| [Stellajones](stellajones.md) \| 20 \| 30 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:43 \| ✅ \|
	80	+\| [Pré-assemblage](motionc.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:26 \| ✅ \|
	81	+\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| 18 \| 39 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:28 \| ✅ \|
	82	+\| [United Services Group](unitedservices.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:48 \| ✅ \|
	83	+\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 20:03 \| ✅ \|
	84	+\| [KDC/ONE](kdcone.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:19 \| ✅ \|
	85	+\| [Boralex](boralex.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:47 \| ✅ \|
	86	+\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:27 \| ✅ \|
	87	+\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:46 \| ✅ \|
	88	+\| [Cmpams](cmpams.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:58 \| ✅ \|
	89	+\| [Colabor](colabor.md) \| 14 \| 21 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:58 \| ✅ \|
	90	+\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| 13 \| 38 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-11-02 19:27 \| ✅ \|
	91	+\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:37 \| ✅ \|
	92	+\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:29 \| ✅ \|
	93	+\| [Spisante](spisante.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 31 % \| 2026-11-02 17:42 \| ✅ \|
	94	+\| [Superior Propane](superiorplus.md) \| 13 \| 69 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:43 \| ✅ \|
	95	+\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:51 \| ✅ \|
	96	+\| [Quebec Linge](vestis.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:49 \| ✅ \|
	97	+\| [Valnet](valnetinc.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 82 % \| 2026-11-02 17:48 \| ✅ \|
	98	+\| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) \| 10 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:42 \| ✅ \|
	99	+\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 20:03 \| ✅ \|
	100	+\| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:20 \| ✅ \|
	101	+\| [CEP Forensique](cep.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:52 \| ✅ \|
	102	+\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:55 \| ✅ \|
	103	+\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:31 \| ✅ \|
	104	+\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 20:01 \| ✅ \|
	105	+\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| 9 \| 56 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:20 \| ✅ \|
	106	+\| [Vortex](vortex.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:50 \| ✅ \|
	107	+\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:27 \| ✅ \|
	108	+\| [Nationex](nationex.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:27 \| ✅ \|
	109	+\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 20:03 \| ✅ \|
	110	+\| [Manœuvre générale](athos.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:43 \| ✅ \|
	111	+\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:52 \| ✅ \|
	112	+\| [Board](deltastar.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 20:00 \| ✅ \|
	113	+\| [Erb](erb.md) \| 7 \| 43 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 20:05 \| ✅ \|
	114	+\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| 7 \| 43 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:29 \| ✅ \|
	115	+\| [Quadra](quadra.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 86 % \| 2026-11-02 17:34 \| ✅ \|
	116	+\| [Boart Longyear](bly.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:46 \| ✅ \|
	117	+\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:23 \| ✅ \|
	118	+\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:23 \| ✅ \|
	119	+\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:27 \| ✅ \|
	120	+\| [Porta](porta.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:30 \| ✅ \|
	121	+\| [Terrapure](terrapure.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:45 \| ✅ \|
	122	+\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:47 \| ✅ \|
	123	+\| [Ggi](ggi.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:25 \| ✅ \|
	124	+\| [Josephribkoff](josephribkoff.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:18 \| ✅ \|
	125	+\| [Liftow](liftow.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:21 \| ✅ \|
	126	+\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:29 \| ✅ \|
	127	+\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:41 \| ✅ \|
	128	+\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-11-02 19:46 \| ✅ \|
	129	+\| [Sales Associate-Retail](roots.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:36 \| ✅ \|
	130	+\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 20:08 \| ✅ \|
	131	+\| [Realstar](realstar.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-11-02 17:34 \| ✅ \|
	132	+\| [Sobeys](sobeys.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:41 \| ✅ \|
	133	+\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:23 \| ✅ \|
	134	+\| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:46 \| ✅ \|
	135	+\| [Dare Foods](darefoods.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:59 \| ✅ \|
	136	+\| [Spectra Premium](spectrapremium.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:42 \| ✅ \|
	137	+\| [4Refuel](4refuel.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:53 \| ✅ \|
	138	+\| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-11-02 19:48 \| ✅ \|
	139	+\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:57 \| ✅ \|
	140	+\| [Groupenorbec](groupenorbec.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:27 \| ✅ \|
	141	+\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:38 \| ✅ \|
	142	+\| [Designer graphique](mhca.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:25 \| ✅ \|
	143	+\| [MacLean Power Systems](mlp.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:26 \| ✅ \|
	144	+\| [Ndtglobal](ndtglobal.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:27 \| ✅ \|
	145	+\| [Nssl](nssl.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:29 \| ✅ \|
	146	+\| [Remco](remco.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:35 \| ✅ \|
	147	+\| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:42 \| ✅ \|
	148	+\| [StorageMart](storagemart.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:43 \| ✅ \|
	149	+\| [Canderel](canderel.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:48 \| ✅ \|
	150	+\| [Cominar](cominar.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:58 \| ✅ \|
	151	+\| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:34 \| ✅ \|
	152	+\| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:35 \| ✅ \|
	153	+\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:21 \| ✅ \|
	154	+\| [LeadsOnline](leadsonline.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:21 \| ✅ \|
	155	+\| [Levittsafety](levittsafety.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:21 \| ✅ \|
	156	+\| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:29 \| ✅ \|
	157	+\| [Rmldb](rmldb.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:36 \| ✅ \|
	158	+\| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:46 \| ✅ \|
	159	+\| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:50 \| ✅ \|
	160	+\| [Westjet](westjet.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:52 \| ✅ \|
	161	+\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:40 \| ✅ \|
	162	+\| [East Penn Canada](eastpenn.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 20:03 \| ✅ \|
	163	+\| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:46 \| ✅ \|
	164	+\| [Reflector Entertainment](reflector.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:35 \| ✅ \|
	165	+\| [Enercare](enercare.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 20:04 \| ✅ \|
	166	+\| [Granit Design](granit_design.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:26 \| ✅ \|
	167	+\| [Gng](gng.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 19:26 \| ✅ \|
	168	+\| [Maxicanada](maxicanada.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:23 \| ✅ \|
	169	+\| [Realterm](realterm.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:34 \| ✅ \|
	170	+\| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:41 \| ✅ \|
	171	+\| [Souffletmalt](souffletmalt.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:42 \| ✅ \|
	172	+\| [Trisura](trisura.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 20:08 \| ✅ \|
	173	+\| [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:52 \| ✅ \|
	174	+\| [Peak Technologies](peaktech.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-11-02 17:30 \| ✅ \|
	175	+\| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-02 19:58 \| ✅ \|
	176	+\| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-02 19:59 \| ✅ \|
	177	+\| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-02 20:07 \| ✅ \|
	178	+\| [G3 Canada](g3canada.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-02 19:24 \| ✅ \|
	179	+\| [Sofinafoods](sofinafoods.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-02 17:42 \| ✅ \|
	180	+\| [State Industrial Products](stateindustrial.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-02 17:43 \| ✅ \|
	181	+\| [Journalier de production](ecyclesolu.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-02 20:03 \| ✅ \|
	182	+\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-11-02 17:45 \| ✅ \|
183	183
184	184	## Licence / conformité
185	185

modified docs/connecteurs/trisura.md +7 −7

		`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/trisura.md
7	7	Rôle : Fiche connecteur — Trisura (employeur direct, ATS dayforce)
8		−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-11-02 20:08 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
		`@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
38	38
39	39	## Champs → schéma
40	40
41		−Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).
	41	+Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-11-02 20:08 EST).
42	42
43	43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	44	\|---\|---\|---\|
		`@@ -64,7 +64,7 @@ Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-`
64	64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
65	65	\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
66	66
67		−Exemple réel : SOUSCRIPTEUR PRINCIPAL, SOLUTIONS PROFESSIONNELLES – MONTRÉAL — Montréal · ∅ · parue le 2026-06-10.
	67	+Exemple réel : Souscripteur Principal, Solutions Professionnelles - Montreal — Montréal · ∅ · parue le 2026-04-07.
68	68
69	69	## Fréquence & budgets
70	70
		`@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : *SOUSCRIPTEUR PRINCIPAL, SOLUTIONS PROFESSIONNELLES – MONTRÉA`
79	79
80	80	## Volumétrie & complétude live
81	81
82		−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)
	82	+(mesuré le 2026-11-02 20:08 EST dans `data/jobka.db`)
83	83
84		−- Offres en base : 2 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
	84	+- Offres en base : 3 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	85	- Salaire : 0/1 actives (0 %)
86	86	- GPS : 1/1 actives (100 %)
87	87	- Mode : 0/1 actives (0 %)
88	88	- Parution : 1/1 actives (100 %)
89		−- Dernier sync : 2026-10-14 16:09 — trouvées 1, +0, ~0, -0
90		−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 448
	89	+- Dernier sync : 2026-11-02 20:08 — trouvées 1, +1, ~0, -1
	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 607
91	91
92	92	## Erreurs & dépannage
93	93

modified jobka/connectors/trisura.py +40 −1

		`@@ -5,8 +5,37 @@`
5	5	# Fichier : jobka/connectors/trisura.py
6	6	# Rôle : Connecteur Trisura — dayforce (ns='trisura', board='CANDIDATEPORTAL')
7	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8		−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23
	8	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-11-02
9	9	# =============================================================================
	10	+"""Trisura (trisura.com) — board Dayforce `trisura`, jobBoardCode
	11	+`CANDIDATEPORTAL`.
	12	+
	13	+Assureur spécialisé nord-américain (siège Toronto ON, bureau Montréal) ;
	14	+volume QC historique 0–1 (médiane 1).
	15	+
	16	+Chronologie 2026-11-02 (stale « volume QC nul », 1re intervention) :
	17	+l'unique offre en base, 3449 « SOUSCRIPTEUR PRINCIPAL, SOLUTIONS
	18	+PROFESSIONNELLES – MONTRÉAL » (fr-CA, parue 2026-06-10), a été DÉPUBLIÉE
	19	+entre les syncs verts de 15:16 (found=1) et 17:47 (found=0) EST —
	20	+marqueur Dayforce confirmé (classe stateindustrial) : détail 200 +
	21	+postingStatus=4. MAIS le poste équivalent vit toujours côté anglais :
	22	+3220 « Souscripteur Principal, Solutions Professionnelles - Montreal »
	23	+(Montréal QC, postingStatus=1), publié dans les cultures EN seulement
	24	+(détail fr-CA = 404) — Trisura publie FR et EN comme deux postings
	25	+distincts (ids différents, pas le même jobPostingId trans-culture).
	26	+
	27	+La recherche Dayforce est PARTITIONNÉE par culture de publication (cf.
	28	+dayforce.py) : le 2026-11-02, fr-CA renvoyait maxCount=0 (3449 était la
	29	+seule offre publiée en français) alors qu'en-CA/en-US listaient 15
	30	+offres dont la QC 3220 — aveuglement de culture apparu en cours de vie
	31	+(classe peaktech/cardinalcouriers). On interroge donc les deux cultures
	32	+et on fusionne, version fr-CA prioritaire (même pattern que peaktech.py
	33	+/ challenger.py / fnfmb.py / cardinalcouriers.py). Pas de migration
	34	+d'ATS : trisura.com/careers pointe toujours
	35	+jobs.dayforcehcm.com/en-US/trisura/CANDIDATEPORTAL (culture maîtresse
	36	+EN, indice classe imperialdade).
	37	+"""
	38	+from ..schema import JobPosting
10	39	from .dayforce import DayforceConnector
11	40
12	41
		`@@ -15,3 +44,13 @@ class TrisuraConnector(DayforceConnector):`
15	44	EMPLOYER = 'Trisura'
16	45	NS = 'trisura'
17	46	BOARD = 'CANDIDATEPORTAL'
	47	+
	48	+ CULTURES = ("fr-CA", "en-CA")
	49	+
	50	+ def fetch(self) -> list[JobPosting]:
	51	+ merged: dict[str, JobPosting] = {}
	52	+ for culture in self.CULTURES:
	53	+ self.CULTURE = culture
	54	+ for job in super().fetch():
	55	+ merged.setdefault(job.external_id, job)
	56	+ return list(merged.values())
18	57

spb/job-ka

[ka6] fix connecteur trisura: aveuglement de culture fr-CA (Dayforce partitionné) → bi-culture fr-CA+en-CA

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