[ka6] fix connecteur niobec: frontal ADP intermittent PAR CID (4e cas, garde-fou retry borné répliqué) + correction d'un angle mort de culture — FORCE_CITY publiait l'offre talc de Timmins (ON) comme Saint-Honoré QC → bascule LANG en_US, found=0 = reflet exact de la source · 61a2ddf8 · job-ka

[ka6] fix connecteur niobec: frontal ADP intermittent PAR CID (4e cas, garde-fou retry borné répliqué) + correction d'un angle mort de culture — FORCE_CITY publiait l'offre talc de Timmins (ON) comme Saint-Honoré QC → bascule LANG en_US, found=0 = reflet exact de la source

Stale (2 échecs 404) : vert found=1 jusqu'à 21:24 EDT le 30/10 puis « default
backend - 404 » nginx sur la liste à 23:45 et 02:15 — fenêtre nocturne ADP
multi-tenants (nemaska_lithium, osgoode_properties, strathmore, uv_assurance,
canadian_royalties touchés 23:45→03:23) qui a dégénéré pour CE cid en frontal
intermittent (sonde 03:5x : liste ET détail 404 pendant que nemaska/abritek/
strathmore répondent 200 la même minute ; 1 essai sur 6 aboutit). Même panne
que bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital du 2026-10-26 (fiche
adp-frontal-intermittent-par-cid) : garde-fou _get_json répliqué à
l'identique (30 essais, pause 2 s, timeout 15 s, 404/502/503/504/timeout/
non-JSON), inerte hors panne. Sync rejoué : vert found=1 en 1,9 s.

2e découverte pendant la vérification bi-culture (fiche dayforce-partition-
culture appliquée à ADP) : le cid 099e24b7 est le board corporatif MAGRIS
(magrispm.com/careers y pointe en en_US), pas un board Niobec mono-site. La
culture fr_CA ne liste qu'1 réquisition sur 20 ET en omet les
requisitionLocations ; l'unique offre fr_CA (9204575399835_1 « Process
Engineer/Metallurgist », circuits de TALC) est localisée « Timmins, ON » en
en_US — publiée à tort comme Saint-Honoré QC via FORCE_CITY depuis la vague D.
Board en_US vérifié live : 20 offres, 19/19 avec locations, toutes
ON/CO/MT/TX/VT, zéro lieu QC. Correctif : LANG='en_US' (culture sur-ensemble,
le filtre Québec tranche sur le vrai lieu), FORCE_CITY retiré. Syncs rejoués
3× : ok=1 found=0 (1er passage 10,7 s = retries flaky au travail), offre
Timmins retirée au 2e passage (garde-fou 2-miss ; DRIFT_MIN_BASE=8 > médiane
1.0, retraits non suspendus). found=0 est désormais la VÉRITÉ de la source —
profil « ok=1 found=0 médiane ≤1 » : si niobec est re-signalé stale avec le
board en_US sans lieu QC, rien à faire, il reverdira à la prochaine embauche
QC de Magris/Niobec.

Fiches niobec.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors
périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local
200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-31 03:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-31 04:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-31 03:41 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-31 04:03 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25448 offres actives (23018 directes, 2430 portails ; 101 masquées comme doublons inter-sources, soit 25347 visibles). 1135 fiches.	17	+1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25369 offres actives (22939 directes, 2430 portails ; 101 masquées comme doublons inter-sources, soit 25268 visibles). 1135 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,13 +22,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7470 \| 47 % \| 88 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7446 \| 47 % \| 88 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2909 \| 16 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2903 \| 16 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1974 \| 17 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1974 \| 17 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1906 \| 10 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1901 \| 10 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1656 \| 19 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1656 \| 19 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1345 \| 70 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1345 \| 70 % \| 87 % \|
31	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1151 \| 36 % \| 100 % \|	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1109 \| 37 % \| 100 % \|
32	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 806 \| 6 % \| 100 % \|	32	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 806 \| 6 % \| 100 % \|
33	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 792 \| 19 % \| 100 % \|	33	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 792 \| 19 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 20 % \| 95 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 20 % \| 95 % \|
				@@ -40,7 +40,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
40	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 166 \| 28 % \| 96 % \|	40	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 166 \| 28 % \| 96 % \|
41	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 146 \| 14 % \| 86 % \|	41	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 146 \| 14 % \| 86 % \|
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 27 \| 143 \| 17 % \| 91 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 27 \| 143 \| 17 % \| 91 % \|
43	−\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 134 \| 34 % \| 91 % \|	43	+\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 132 \| 33 % \| 91 % \|
44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 105 \| 0 % \| 100 % \|	44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 105 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 52 \| 27 % \| 98 % \|	45	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 52 \| 27 % \| 98 % \|
46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 48 \| 50 % \| 100 % \|	46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 48 \| 50 % \| 100 % \|
				@@ -63,7 +63,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63		63
64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
66	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1151 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	66	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1109 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|
67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 987 \| 70 % \| 68 % \| ✅ \|	67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 987 \| 70 % \| 68 % \| ✅ \|
68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 940 \| 24 % \| 99 % \| ✅ \|	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 940 \| 24 % \| 99 % \| ✅ \|
69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 899 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 899 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -96,7 +96,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
96	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 114 \| 98 % \| 100 % \| ❌ \|	96	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 114 \| 98 % \| 100 % \| ❌ \|
97	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 112 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|	97	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 112 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
98	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 108 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	98	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 108 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
99	−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 104 \| 82 % \| 75 % \| ✅ \|
100	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 103 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	99	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 103 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
101	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 103 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	100	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 103 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
102	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 102 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	101	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 102 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -104,6 +103,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
104	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 99 \| 55 % \| 8 % \| ✅ \|	103	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 99 \| 55 % \| 8 % \| ✅ \|
105	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	104	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
106	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 97 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	105	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 97 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		106	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 96 \| 80 % \| 74 % \| ✅ \|
107	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 91 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	107	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 91 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
108	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 90 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	108	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 90 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
109	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 90 \| 100 % \| 98 % \| ✅ \|	109	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 90 \| 100 % \| 98 % \| ✅ \|
				@@ -119,10 +119,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
119	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	119	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
120	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 72 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|	120	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 72 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
121	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 70 \| 91 % \| 46 % \| ✅ \|	121	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 70 \| 91 % \| 46 % \| ✅ \|
122	−\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 68 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
123	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 68 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	122	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 68 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
124	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 68 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	123	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 68 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
125	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	124	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		125	+\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 64 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
126	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	126	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
127	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 28 % \| 87 % \| ✅ \|	127	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 28 % \| 87 % \| ✅ \|
128	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 82 % \| 87 % \| ✅ \|	128	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 82 % \| 87 % \| ✅ \|
				@@ -135,15 +135,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
135	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	135	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
136	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 54 \| 41 % \| 100 % \| ✅ \|	136	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 54 \| 41 % \| 100 % \| ✅ \|
137	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 21 % \| 98 % \| ✅ \|	137	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 21 % \| 98 % \| ✅ \|
138	−\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
139	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	138	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
140	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	139	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
141	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 52 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	140	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 52 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
142	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	141	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
143	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 100 % \| 75 % \| ❌ \|	142	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 100 % \| 75 % \| ❌ \|
144	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 52 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|	143	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 52 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
145	−\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 50 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	144	+\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
146	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 48 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	145	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 48 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		146	+\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 48 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
147	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 48 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	147	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 48 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
148	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 19 % \| 45 % \| ✅ \|	148	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 19 % \| 45 % \| ✅ \|
149	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	149	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -185,7 +185,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
185	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	185	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
186	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|	186	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|
187	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 33 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|	187	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 33 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|
188	−\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 0 % \| 39 % \| ✅ \|
189	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|	188	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|
190	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|	189	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|
191	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 32 \| 34 % \| 91 % \| ✅ \|	190	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 32 \| 34 % \| 91 % \| ✅ \|
				@@ -226,6 +225,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
226	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	225	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
227	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	226	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
228	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	227	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		228	+\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|
229	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 21 % \| 0 % \| ✅ \|	229	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 21 % \| 0 % \| ✅ \|
230	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|	230	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|
231	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|	231	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
				@@ -260,7 +260,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
260	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	260	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
261	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 24 % \| 86 % \| ❌ \|	261	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 24 % \| 86 % \| ❌ \|
262	\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	262	\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
263	−\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 45 % \| ✅ \|
264	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 95 % \| ✅ \|	263	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 95 % \| ✅ \|
265	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|	264	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|
266	\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|	265	\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -274,6 +273,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
274	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 20 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|	273	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 20 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
275	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	274	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
276	\| [Vosker](vosker.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	275	\| [Vosker](vosker.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		276	+\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 16 % \| 47 % \| ✅ \|
277	\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	277	\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
278	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	278	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
279	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	279	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -284,7 +284,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
284	\| [Uniboard](uniboard.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| ✅ \|	284	\| [Uniboard](uniboard.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| ✅ \|
285	\| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	285	\| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
286	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|	286	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
287	−\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
288	\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|	287	\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|
289	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	288	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
290	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|	289	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -366,12 +365,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
366	\| [TransPerfect](transperfect.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	365	\| [TransPerfect](transperfect.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
367	\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	366	\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
368	\| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|	367	\| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
		368	+\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
369	\| [Aritzia](aritzia.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|	369	\| [Aritzia](aritzia.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
370	\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	370	\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
371	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	371	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
372	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	372	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
373	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	373	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
374	−\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	374	+\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
375	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| ❌ \|	375	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| ❌ \|
376	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	376	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
377	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	377	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -508,7 +508,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
508	\| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	508	\| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
509	\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	509	\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
510	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	510	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
511	−\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
512	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|	511	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|
513	\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	512	\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
514	\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|	513	\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -547,9 +546,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
547	\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	546	\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
548	\| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|	547	\| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
549	\| [Valtech](valtech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	548	\| [Valtech](valtech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
		549	+\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
550	\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	550	\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
551	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	551	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
552	−\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 50 % \| 83 % \| ✅ \|
553	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|	552	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|
554	\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	553	\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
555	\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	554	\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -594,6 +593,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
594	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	593	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
595	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	594	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
596	\| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|	595	\| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
		596	+\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 40 % \| 80 % \| ✅ \|
597	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 40 % \| 60 % \| ✅ \|	597	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 40 % \| 60 % \| ✅ \|
598	\| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	598	\| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
599	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	599	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -790,7 +790,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
790	\| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	790	\| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
791	\| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	791	\| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
792	\| [ADVENS](advens.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	792	\| [ADVENS](advens.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
793	−\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
794	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	793	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
795	\| [AON3D](aon3d.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	794	\| [AON3D](aon3d.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
796	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	795	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -885,6 +884,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
885	\| [AG Globe Services](agglobeservices.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	884	\| [AG Globe Services](agglobeservices.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
886	\| [Agapyo](agapyo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	885	\| [Agapyo](agapyo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
887	\| [Agence](agence_carrieres.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	886	\| [Agence](agence_carrieres.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		887	+\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
888	\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	888	\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
889	\| [Alan Canada](alan.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	889	\| [Alan Canada](alan.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
890	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	890	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -972,7 +972,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
972	\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	972	\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
973	\| [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	973	\| [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
974	\| [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	974	\| [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
975	−\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|
976	\| [No Saint](no_saint.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	975	\| [No Saint](no_saint.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
977	\| [Novartis](novartis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|	976	\| [Novartis](novartis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
978	\| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	977	\| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1113,6 +1112,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1113	\| [NATIONAL](national.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1112	\| [NATIONAL](national.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1114	\| [New Era Technology](neweratech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1113	\| [New Era Technology](neweratech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1115	\| [NielsenIQ](nielseniq.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1114	\| [NielsenIQ](nielseniq.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
		1115	+\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1116	\| [Novisto Fr](novistofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1116	\| [Novisto Fr](novistofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1117	\| [Ocado Group](ocadogroup.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1117	\| [Ocado Group](ocadogroup.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1118	\| [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1118	\| [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-adp.md +19 −19

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants
8	−Généré : 2026-10-26 17:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-31 04:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `adp`	13	# Plateforme ATS `adp`
14		14
15	−17 employeurs connectés via cette plateforme — 134 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+17 employeurs connectés via cette plateforme — 132 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -40,23 +40,23 @@ Généré : 2026-10-26 17:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
40		40
41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
43	−\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 19 \| 21 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 17:28 \| ✅ \|	43	+\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:39 \| ✅ \|
44	−\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:44 \| ✅ \|	44	+\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:19 \| ✅ \|
45	−\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:45 \| ✅ \|	45	+\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 17 \| 0 % \| 71 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:38 \| ✅ \|
46	−\| [Strathmore](strathmore.md) \| 12 \| 42 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-26 15:39 \| ✅ \|	46	+\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:23 \| ❌ \|
47	−\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:33 \| ✅ \|	47	+\| [Cook It](cookit.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:26 \| ✅ \|
48	−\| [Cook It](cookit.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 17:13 \| ✅ \|	48	+\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:47 \| ✅ \|
49	−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 10 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 17:01 \| ✅ \|	49	+\| [Strathmore](strathmore.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:00 \| ✅ \|
50	−\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 17:35 \| ✅ \|	50	+\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:56 \| ✅ \|
51	−\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 16:59 \| ✅ \|	51	+\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-31 02:12 \| ✅ \|
52	−\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-26 15:25 \| ✅ \|	52	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:18 \| ❌ \|
53	−\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 17:13 \| ✅ \|	53	+\| [Abritek](abritek.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:43 \| ✅ \|
54	−\| [Abritek](abritek.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 16:51 \| ✅ \|	54	+\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:27 \| ✅ \|
55	−\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 17:47 \| ✅ \|	55	+\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:08 \| ✅ \|
56	−\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:28 \| ✅ \|	56	+\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:24 \| ❌ \|
57	−\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:26 \| ✅ \|	57	+\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:15 \| ✅ \|
58	−\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:26 \| ✅ \|	58	+\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:15 \| ✅ \|
59	−\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:43 \| ✅ \|	59	+\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-31 04:03 \| ✅ \|
60		60
61	## Licence / conformité	61	## Licence / conformité
62		62

modified docs/connecteurs/niobec.md +12 −39

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/niobec.md	6	Fichier : docs/connecteurs/niobec.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Niobec (Magris Performance Materials) (employeur direct, ATS adp)	7	Rôle : Fiche connecteur — Niobec (Magris Performance Materials) (employeur direct, ATS adp)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-31 04:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -32,40 +32,13 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
32	\| `CCID` \| `19000101_000001` \|	32	\| `CCID` \| `19000101_000001` \|
33	\| `CID` \| `099e24b7-1868-4283-a5d0-994ec5a80995` \|	33	\| `CID` \| `099e24b7-1868-4283-a5d0-994ec5a80995` \|
34	\| `EMPLOYER` \| `Niobec (Magris Performance Materials)` \|	34	\| `EMPLOYER` \| `Niobec (Magris Performance Materials)` \|
35	−\| `FORCE_CITY` \| `Saint-Honoré` \|	35	+\| `LANG` \| `en_US` \|
36	−\| `LANG` \| `fr_CA` \|
37	- Throttle : 1.0 s entre requêtes.	36	- Throttle : 1.0 s entre requêtes.
38	- Filtre Québec : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client).	37	- Filtre Québec : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client).
39		38
40	## Champs → schéma	39	## Champs → schéma
41		40
42	−Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	41	+Aucune offre active en base pour cette source.
43	−
44	−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
45	−\|---\|---\|---\|
46	−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
47	−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
48	−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
49	−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
50	−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
51	−\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
52	−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
53	−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
54	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
55	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
56	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 100 % \|
57	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
58	−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
59	−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
60	−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
61	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
62	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|
63	−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
64	−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
65	−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
66	−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
67	−
68	−Exemple réel : Process Engineer/Metallurgist — Saint-Honoré · ∅ · parue le 2025-10-23.
69		42
70	## Fréquence & budgets	43	## Fréquence & budgets
71		44
				`@@ -80,15 +53,15 @@ Exemple réel : Process Engineer/Metallurgist — Saint-Honoré · ∅ · paru`
80		53
81	## Volumétrie & complétude live	54	## Volumétrie & complétude live
82		55
83	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	56	+(mesuré le 2026-10-31 04:03 EDT dans `data/jobka.db`)
84		57
85	−- Offres en base : 1 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	58	+- Offres en base : 1 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
86	−- Salaire : 1/1 actives (100 %)	59	+- Salaire : 0/0 actives (—)
87	−- GPS : 1/1 actives (100 %)	60	+- GPS : 0/0 actives (—)
88	−- Mode : 0/1 actives (0 %)	61	+- Mode : 0/0 actives (—)
89	−- Parution : 1/1 actives (100 %)	62	+- Parution : 0/0 actives (—)
90	−- Dernier sync : 2026-10-14 15:45 — trouvées 1, +0, ~0, -0	63	+- Dernier sync : 2026-10-31 04:03 — trouvées 0, +0, ~0, -0
91	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 469	64	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 616
92		65
93	## Erreurs & dépannage	66	## Erreurs & dépannage
94		67
				@@ -96,7 +69,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
96		69
97	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|	70	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
98	\|---\|---\|---\|	71	\|---\|---\|---\|
99	−\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 1 \| 2026-10-10 02:00 \|	72	+\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 3 \| 2026-10-31 02:15 \|
100	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 2 \| 2026-08-29 22:52 \|	73	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 2 \| 2026-08-29 22:52 \|
101	\| ('Connection aborted.', ConnectionResetError(54, 'Connection reset by peer')) \| 1 \| 2026-08-29 02:25 \|	74	\| ('Connection aborted.', ConnectionResetError(54, 'Connection reset by peer')) \| 1 \| 2026-08-29 02:25 \|
102		75

modified jobka/connectors/niobec.py +80 −5

				`@@ -3,10 +3,11 @@`
3	# Auteur : Simon-Pierre Boucher	3	# Auteur : Simon-Pierre Boucher
4	# Contact : contact@spboucher.ai	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	# Fichier : jobka/connectors/niobec.py	5	# Fichier : jobka/connectors/niobec.py
6	−# Rôle : Connecteur Niobec (Magris Performance Materials) — mine de niobium,	6	+# Rôle : Connecteur Niobec (Magris Performance Materials) — mine de niobium
7	−# Saint-Honoré (Saguenay) — ADP WFN + repli « détail seulement »	7	+# à Saint-Honoré (Saguenay), board ADP WFN corporatif Magris
8	−# quand l'API liste échoue (maintenances nocturnes ADP)	8	+# multi-sites filtré Québec + repli « détail seulement » quand
9	−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-30	9	+# l'API liste échoue (maintenances nocturnes ADP)
		10	+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-31
10	# =============================================================================	11	# =============================================================================
11	"""Niobec (Magris Performance Materials) — ADP Workforce Now, avec repli.	12	"""Niobec (Magris Performance Materials) — ADP Workforce Now, avec repli.
12		13
				`@@ -30,9 +31,49 @@ sorry.adp.com), l'erreur d'origine est propagée pour que le sync reste un`
30	échec (inventaire préservé). Limite assumée : le repli ne découvre pas les	31	échec (inventaire préservé). Limite assumée : le repli ne découvre pas les
31	NOUVELLES offres — le chemin liste normal reprend seul au cycle suivant la	32	NOUVELLES offres — le chemin liste normal reprend seul au cycle suivant la
32	fin de la maintenance.	33	fin de la maintenance.
		34	+
		35	+Chronologie (mission ka6 2026-10-31) : 4e tenant ADP de l'app touché par le
		36	+frontal intermittent PAR CID (même panne que bento_sushi 64f53c8f, cookit
		37	+7873198d et mitsubishi_hc_capital du 2026-10-26 — pool backend malade côté
		38	+ADP, « default backend - 404 » nginx de 150 octets). Vert found=1 en continu
		39	+jusqu'à 21:24 EDT le 30/10, puis 404 franc sur la liste à 23:45 et 02:15 ;
		40	+le repli « détail seulement » ci-dessus laisse volontairement passer les
		41	+4xx, d'où le stale. Sonde live 03:5x : liste ET détail 404 pour CE cid
		42	+pendant que nemaska_lithium/abritek/strathmore répondent 200 à la même
		43	+minute ; sur 6 essais, 1 seul a abouti (200 JSON, jobRequisitions non vide
		44	+avec un NOUVEL itemID 9207369420912_2) — intermittence ~1/6, pas une panne
		45	+totale. La page carrières officielle www.magrispm.com/careers référence
		46	+toujours ce cid : tenant vivant, aucune migration. Garde-fou répliqué des
		47	+trois frères : `_get_json` retente jusqu'à 30 fois (pause 2 s) sur
		48	+404/502/503/504/timeout/non-JSON, timeout abaissé 30→15 s pour borner les
		49	+connexions qui pendent. Dormant dès que le frontal est sain (1er essai OK =
		50	+zéro surcoût) ; un sync vert ne coûte qu'UN appel liste (détails en cache
		51	+BD). NE PAS retirer ce garde-fou si un futur scan le croise : il est inerte
		52	+hors panne.
		53	+
		54	+Même mission, 2e découverte — FORCE_CITY était FAUX pour ce tenant : le cid
		55	+099e24b7 n'est PAS un board Niobec mono-site mais le board corporatif
		56	+MAGRIS (www.magrispm.com/careers y pointe en lang=en_US ; niobec.com
		57	+redirige vers magrispm.com/niobec). La culture fr_CA est un angle mort
		58	+double : elle ne liste qu'1 réquisition sur 20 ET en omet les
		59	+requisitionLocations — l'unique offre fr_CA (9204575399835_1 « Process
		60	+Engineer/Metallurgist », circuits de broyage/flottation de TALC = usine de
		61	+Timmins) est localisée « Timmins, ON » dans la culture en_US, et était
		62	+publiée à tort comme Saint-Honoré QC via FORCE_CITY. Vérifié live
		63	+2026-10-31 : board en_US = 20 offres, 19/19 avec locations, toutes
		64	+ON/CO/MT/TX/VT, ZÉRO lieu QC. Correctif : LANG='en_US' (culture
		65	+sur-ensemble, locations fiables, le filtre Québec de la plateforme tranche
		66	+sur le vrai lieu) et FORCE_CITY retiré (sur un board corporatif
		67	+multi-sites, forcer une ville invente une donnée). found=0 est désormais le
		68	+reflet EXACT de la source — profil « ok=1 found=0 médiane ≤1 » (fiche
		69	+stale-volume-zero-faux-positif) : si niobec est re-signalé stale avec le
		70	+board en_US sans lieu QC, RIEN À FAIRE, il reverdira seul à la prochaine
		71	+embauche québécoise de Magris/Niobec.
33	"""	72	"""
34	from __future__ import annotations	73	from __future__ import annotations
35		74
		75	+import time
		76	+
36	import requests	77	import requests
37		78
38	from ..schema import JobPosting, clean_html	79	from ..schema import JobPosting, clean_html
				`@@ -44,7 +85,41 @@ class NiobecConnector(ADPWorkforceNowConnector):`
44	EMPLOYER = "Niobec (Magris Performance Materials)"	85	EMPLOYER = "Niobec (Magris Performance Materials)"
45	CID = "099e24b7-1868-4283-a5d0-994ec5a80995"	86	CID = "099e24b7-1868-4283-a5d0-994ec5a80995"
46	CCID = "19000101_000001"	87	CCID = "19000101_000001"
47	− FORCE_CITY = "Saint-Honoré" # mine mono-site Saint-Honoré (Saguenay) : l'API n'expose aucune localisation	88	+ # Board corporatif Magris multi-sites (QC/ON/CO/MT/TX/VT) : la culture
		89	+ # fr_CA masque 19 réquisitions sur 20 ET leurs locations — en_US est le
		90	+ # sur-ensemble fiable. PAS de FORCE_CITY : forcer Saint-Honoré publiait
		91	+ # l'offre talc de Timmins (ON) comme québécoise (voir docstring).
		92	+ LANG = "en_US"
		93	+
		94	+ # Frontal ADP intermittent pour CE tenant (2026-10-31) : mêmes bornes que
		95	+ # bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital — les 404 échouent vite (<1 s),
		96	+ # le timeout court borne les connexions qui pendent, et un sync vert ne
		97	+ # coûte qu'UN appel liste (détails en cache BD).
		98	+ timeout = 15
		99	+ _FLAKY_TRIES = 30
		100	+ _FLAKY_PAUSE = 2.0
		101	+
		102	+ def _get_json(self, url: str, params: dict) -> dict:
		103	+ last: Exception \| None = None
		104	+ for attempt in range(self._FLAKY_TRIES):
		105	+ if attempt:
		106	+ time.sleep(self._FLAKY_PAUSE)
		107	+ try:
		108	+ return super()._get_json(url, params)
		109	+ except requests.HTTPError as exc:
		110	+ status = getattr(exc.response, "status_code", None)
		111	+ if status not in (404, 502, 503, 504):
		112	+ raise
		113	+ last = exc
		114	+ except (requests.Timeout, requests.ConnectionError) as exc:
		115	+ last = exc
		116	+ except RuntimeError as exc:
		117	+ # « ADP non-JSON après 3 essais » de la classe de base :
		118	+ # même frontal malade, même traitement.
		119	+ if not str(exc).startswith("ADP non-JSON"):
		120	+ raise
		121	+ last = exc
		122	+ raise last
48		123
49	def fetch(self) -> list[JobPosting]:	124	def fetch(self) -> list[JobPosting]:
50	try:	125	try:
51		126

spb/job-ka

[ka6] fix connecteur niobec: frontal ADP intermittent PAR CID (4e cas, garde-fou retry borné répliqué) + correction d'un angle mort de culture — FORCE_CITY publiait l'offre talc de Timmins (ON) comme Saint-Honoré QC → bascule LANG en_US, found=0 = reflet exact de la source

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