[ka6] fix connecteur niobec: frontal ADP intermittent PAR CID (4e cas, garde-fou retry borné répliqué) + correction d'un angle mort de culture — FORCE_CITY publiait l'offre talc de Timmins (ON) comme Saint-Honoré QC → bascule LANG en_US, found=0 = reflet exact de la source · 61a2ddf8 · job-ka

[ka6] fix connecteur niobec: frontal ADP intermittent PAR CID (4e cas, garde-fou retry borné répliqué) + correction d'un angle mort de culture — FORCE_CITY publiait l'offre talc de Timmins (ON) comme Saint-Honoré QC → bascule LANG en_US, found=0 = reflet exact de la source

Stale (2 échecs 404) : vert found=1 jusqu'à 21:24 EDT le 30/10 puis « default
backend - 404 » nginx sur la liste à 23:45 et 02:15 — fenêtre nocturne ADP
multi-tenants (nemaska_lithium, osgoode_properties, strathmore, uv_assurance,
canadian_royalties touchés 23:45→03:23) qui a dégénéré pour CE cid en frontal
intermittent (sonde 03:5x : liste ET détail 404 pendant que nemaska/abritek/
strathmore répondent 200 la même minute ; 1 essai sur 6 aboutit). Même panne
que bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital du 2026-10-26 (fiche
adp-frontal-intermittent-par-cid) : garde-fou _get_json répliqué à
l'identique (30 essais, pause 2 s, timeout 15 s, 404/502/503/504/timeout/
non-JSON), inerte hors panne. Sync rejoué : vert found=1 en 1,9 s.

2e découverte pendant la vérification bi-culture (fiche dayforce-partition-
culture appliquée à ADP) : le cid 099e24b7 est le board corporatif MAGRIS
(magrispm.com/careers y pointe en en_US), pas un board Niobec mono-site. La
culture fr_CA ne liste qu'1 réquisition sur 20 ET en omet les
requisitionLocations ; l'unique offre fr_CA (9204575399835_1 « Process
Engineer/Metallurgist », circuits de TALC) est localisée « Timmins, ON » en
en_US — publiée à tort comme Saint-Honoré QC via FORCE_CITY depuis la vague D.
Board en_US vérifié live : 20 offres, 19/19 avec locations, toutes
ON/CO/MT/TX/VT, zéro lieu QC. Correctif : LANG='en_US' (culture sur-ensemble,
le filtre Québec tranche sur le vrai lieu), FORCE_CITY retiré. Syncs rejoués
3× : ok=1 found=0 (1er passage 10,7 s = retries flaky au travail), offre
Timmins retirée au 2e passage (garde-fou 2-miss ; DRIFT_MIN_BASE=8 > médiane
1.0, retraits non suspendus). found=0 est désormais la VÉRITÉ de la source —
profil « ok=1 found=0 médiane ≤1 » : si niobec est re-signalé stale avec le
board en_US sans lieu QC, rien à faire, il reverdira à la prochaine embauche
QC de Magris/Niobec.

Fiches niobec.md/ats-adp.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors
périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local
200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>

Simon-Pierre Boucher committed 9 days ago (Oct 31, 2026) parent 2a5092f Browse files

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		`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8		−Généré : 2026-10-31 03:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-31 04:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14	14
15		−> Index généré le 2026-10-31 03:41 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
	15	+> Index généré le 2026-10-31 04:03 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16	16
17		−1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25448 offres actives (23018 directes, 2430 portails ; 101 masquées comme doublons inter-sources, soit 25347 visibles). 1135 fiches.
	17	+1103 employeurs directs connectés via 27 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25369 offres actives (22939 directes, 2430 portails ; 101 masquées comme doublons inter-sources, soit 25268 visibles). 1135 fiches.
18	18
19	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20	20
		@@ -22,13 +22,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22	22
23	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25		−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7470 \| 47 % \| 88 % \|
26		−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2909 \| 16 % \| 99 % \|
	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7446 \| 47 % \| 88 % \|
	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 2903 \| 16 % \| 99 % \|
27	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1974 \| 17 % \| 100 % \|
28		−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1906 \| 10 % \| 100 % \|
	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1901 \| 10 % \| 100 % \|
29	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1656 \| 19 % \| 99 % \|
30	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1345 \| 70 % \| 87 % \|
31		−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1151 \| 36 % \| 100 % \|
	31	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1109 \| 37 % \| 100 % \|
32	32	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 806 \| 6 % \| 100 % \|
33	33	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 792 \| 19 % \| 100 % \|
34	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 622 \| 20 % \| 95 % \|
		@@ -40,7 +40,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
40	40	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 166 \| 28 % \| 96 % \|
41	41	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 16 \| 146 \| 14 % \| 86 % \|
42	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 27 \| 143 \| 17 % \| 91 % \|
43		−\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 134 \| 34 % \| 91 % \|
	43	+\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 132 \| 33 % \| 91 % \|
44	44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 105 \| 0 % \| 100 % \|
45	45	\| [`icims`](ats-icims.md) \| 7 \| 52 \| 27 % \| 98 % \|
46	46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 48 \| 50 % \| 100 % \|
		@@ -63,7 +63,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63	63
64	64	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
65	65	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
66		−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1151 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
	66	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1109 \| 37 % \| 100 % \| ✅ \|
67	67	\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 987 \| 70 % \| 68 % \| ✅ \|
68	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 940 \| 24 % \| 99 % \| ✅ \|
69	69	\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 899 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -96,7 +96,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
96	96	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 114 \| 98 % \| 100 % \| ❌ \|
97	97	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 112 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
98	98	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 108 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
99		−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 104 \| 82 % \| 75 % \| ✅ \|
100	99	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 103 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
101	100	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 103 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
102	101	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 102 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -104,6 +103,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
104	103	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 99 \| 55 % \| 8 % \| ✅ \|
105	104	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 98 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
106	105	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 97 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	106	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 96 \| 80 % \| 74 % \| ✅ \|
107	107	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 91 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
108	108	\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 90 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
109	109	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 90 \| 100 % \| 98 % \| ✅ \|
		@@ -119,10 +119,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
119	119	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 74 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
120	120	\| [Norda Stelo](nordastelo.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 72 \| 0 % \| 97 % \| ✅ \|
121	121	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 70 \| 91 % \| 46 % \| ✅ \|
122		−\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 68 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
123	122	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 68 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
124	123	\| [EMCO](emcocorporation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 68 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
125	124	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	125	+\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 64 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
126	126	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 62 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
127	127	\| [Lifeworks](lifeworks.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 61 \| 28 % \| 87 % \| ✅ \|
128	128	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 60 \| 82 % \| 87 % \| ✅ \|
		@@ -135,15 +135,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
135	135	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
136	136	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 54 \| 41 % \| 100 % \| ✅ \|
137	137	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 21 % \| 98 % \| ✅ \|
138		−\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
139	138	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
140	139	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
141	140	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 52 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
142	141	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 52 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
143	142	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 100 % \| 75 % \| ❌ \|
144	143	\| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 52 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
145		−\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 50 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
	144	+\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
146	145	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 48 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	146	+\| [Beneva](beneva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 48 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
147	147	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 48 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
148	148	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 19 % \| 45 % \| ✅ \|
149	149	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -185,7 +185,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
185	185	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
186	186	\| [QSL](qsl.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 34 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|
187	187	\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 33 \| 88 % \| 100 % \| ✅ \|
188		−\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 33 \| 0 % \| 39 % \| ✅ \|
189	188	\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 32 \| 59 % \| 100 % \| ✅ \|
190	189	\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 32 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|
191	190	\| [Industries Lassonde](lassonde.md) \| [`custom`](ats-custom.md) \| 32 \| 34 % \| 91 % \| ✅ \|
		@@ -226,6 +225,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
226	225	\| [AppDirect](appdirect.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 24 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
227	226	\| [Baseten](baseten.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
228	227	\| [Behaviour Interactif](bhvr.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	228	+\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 0 % \| 38 % \| ✅ \|
229	229	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 24 \| 21 % \| 0 % \| ✅ \|
230	230	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 96 % \| 100 % \| ✅ \|
231	231	\| [FedEx Express Canada](fedex.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 100 % \| 88 % \| ✅ \|
		@@ -260,7 +260,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
260	260	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
261	261	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 24 % \| 86 % \| ❌ \|
262	262	\| [Sales Associate III](tapestry.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
263		−\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 45 % \| ✅ \|
264	263	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 95 % \| ✅ \|
265	264	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| ✅ \|
266	265	\| [Logm](logm.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 75 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -274,6 +273,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
274	273	\| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 20 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
275	274	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
276	275	\| [Vosker](vosker.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	276	+\| [Alcoa Canada](alcoa.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 16 % \| 47 % \| ✅ \|
277	277	\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
278	278	\| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
279	279	\| [H&M](hmgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -284,7 +284,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
284	284	\| [Uniboard](uniboard.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| ✅ \|
285	285	\| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 19 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
286	286	\| [Xsolla](xsolla.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 19 \| 100 % \| 95 % \| ✅ \|
287		−\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
288	287	\| [ALS Global](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 18 \| 6 % \| 94 % \| ✅ \|
289	288	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
290	289	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 18 \| 39 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -366,12 +365,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
366	365	\| [TransPerfect](transperfect.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
367	366	\| [Triotech](triotech.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
368	367	\| [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 13 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
	368	+\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
369	369	\| [Aritzia](aritzia.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 58 % \| 100 % \| ✅ \|
370	370	\| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
371	371	\| [Avantage Plus](avantageplus.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
372	372	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
373	373	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
374		−\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
	374	+\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
375	375	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| ❌ \|
376	376	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
377	377	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -508,7 +508,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
508	508	\| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
509	509	\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
510	510	\| [WestGroupe](westgroupe.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
511		−\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
512	511	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 57 % \| 86 % \| ✅ \|
513	512	\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
514	513	\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -547,9 +546,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
547	546	\| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
548	547	\| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
549	548	\| [Valtech](valtech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
	549	+\| [Abritek](abritek.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
550	550	\| [Accedian Networks](accediannetworks.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
551	551	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
552		−\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 50 % \| 83 % \| ✅ \|
553	552	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|
554	553	\| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
555	554	\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -594,6 +593,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
594	593	\| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
595	594	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
596	595	\| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
	596	+\| [Aliaxis](aliaxis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 40 % \| 80 % \| ✅ \|
597	597	\| [Alo Yoga](aloyoga.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 40 % \| 60 % \| ✅ \|
598	598	\| [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
599	599	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -790,7 +790,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
790	790	\| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
791	791	\| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
792	792	\| [ADVENS](advens.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
793		−\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
794	793	\| [Amgen](amgen.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
795	794	\| [AON3D](aon3d.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
796	795	\| [AON3D](aon3d_fr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -885,6 +884,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
885	884	\| [AG Globe Services](agglobeservices.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
886	885	\| [Agapyo](agapyo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
887	886	\| [Agence](agence_carrieres.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
	887	+\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
888	888	\| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
889	889	\| [Alan Canada](alan.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
890	890	\| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -972,7 +972,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
972	972	\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
973	973	\| [Next Generation Inc](next_generation_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
974	974	\| [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
975		−\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| ❌ \|
976	975	\| [No Saint](no_saint.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
977	976	\| [Novartis](novartis.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
978	977	\| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -1113,6 +1112,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1113	1112	\| [NATIONAL](national.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1114	1113	\| [New Era Technology](neweratech.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1115	1114	\| [NielsenIQ](nielseniq.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
	1115	+\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1116	1116	\| [Novisto Fr](novistofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1117	1117	\| [Ocado Group](ocadogroup.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1118	1118	\| [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-adp.md +19 −19

		`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-adp.md
7	7	Rôle : Fiche plateforme ATS adp — mécanique partagée + tableau des 17 tenants
8		−Généré : 2026-10-26 17:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-31 04:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Plateforme ATS `adp`
14	14
15		−17 employeurs connectés via cette plateforme — 134 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
	15	+17 employeurs connectés via cette plateforme — 132 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/adp.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16	16
17	17	## Description & mécanique
18	18
		`@@ -40,23 +40,23 @@ Généré : 2026-10-26 17:48 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
40	40
41	41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
42	42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
43		−\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 19 \| 21 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 17:28 \| ✅ \|
44		−\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:44 \| ✅ \|
45		−\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:45 \| ✅ \|
46		−\| [Strathmore](strathmore.md) \| 12 \| 42 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-10-26 15:39 \| ✅ \|
47		−\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:33 \| ✅ \|
48		−\| [Cook It](cookit.md) \| 11 \| 64 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 17:13 \| ✅ \|
49		−\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 10 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 17:01 \| ✅ \|
50		−\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 17:35 \| ✅ \|
51		−\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 16:59 \| ✅ \|
52		−\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-26 15:25 \| ✅ \|
53		−\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 17:13 \| ✅ \|
54		−\| [Abritek](abritek.md) \| 5 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 16:51 \| ✅ \|
55		−\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 17:47 \| ✅ \|
56		−\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:28 \| ✅ \|
57		−\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:26 \| ✅ \|
58		−\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:26 \| ✅ \|
59		−\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-26 15:43 \| ✅ \|
	43	+\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| 19 \| 26 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:39 \| ✅ \|
	44	+\| [Uniboard](uniboard.md) \| 19 \| 32 % \| 63 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:19 \| ✅ \|
	45	+\| [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) \| 17 \| 0 % \| 71 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:38 \| ✅ \|
	46	+\| [UV Assurance](uv_assurance.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:23 \| ❌ \|
	47	+\| [Cook It](cookit.md) \| 10 \| 60 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:26 \| ✅ \|
	48	+\| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:47 \| ✅ \|
	49	+\| [Strathmore](strathmore.md) \| 9 \| 44 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:00 \| ✅ \|
	50	+\| [Bento Sushi](bento_sushi.md) \| 8 \| 88 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:56 \| ✅ \|
	51	+\| [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-31 02:12 \| ✅ \|
	52	+\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:18 \| ❌ \|
	53	+\| [Abritek](abritek.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:43 \| ✅ \|
	54	+\| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 01:27 \| ✅ \|
	55	+\| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:08 \| ✅ \|
	56	+\| [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:24 \| ❌ \|
	57	+\| [Nemaska Lithium](nemaska_lithium.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 02:15 \| ✅ \|
	58	+\| [Triple Boris](triple_boris.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-31 03:15 \| ✅ \|
	59	+\| [Niobec (Magris Performance Materials)](niobec.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-31 04:03 \| ✅ \|
60	60
61	61	## Licence / conformité
62	62

modified docs/connecteurs/niobec.md +12 −39

		`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/niobec.md
7	7	Rôle : Fiche connecteur — Niobec (Magris Performance Materials) (employeur direct, ATS adp)
8		−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-31 04:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
		`@@ -32,40 +32,13 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
32	32	\| `CCID` \| `19000101_000001` \|
33	33	\| `CID` \| `099e24b7-1868-4283-a5d0-994ec5a80995` \|
34	34	\| `EMPLOYER` \| `Niobec (Magris Performance Materials)` \|
35		−\| `FORCE_CITY` \| `Saint-Honoré` \|
36		−\| `LANG` \| `fr_CA` \|
	35	+\| `LANG` \| `en_US` \|
37	36	- Throttle : 1.0 s entre requêtes.
38	37	- Filtre Québec : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client).
39	38
40	39	## Champs → schéma
41	40
42		−Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).
43		−
44		−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
45		−\|---\|---\|---\|
46		−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
47		−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
48		−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
49		−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
50		−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
51		−\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
52		−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
53		−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
54		−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
55		−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
56		−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 100 % \|
57		−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
58		−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
59		−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
60		−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
61		−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
62		−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|
63		−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
64		−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
65		−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
66		−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
67		−
68		−Exemple réel : Process Engineer/Metallurgist — Saint-Honoré · ∅ · parue le 2025-10-23.
	41	+Aucune offre active en base pour cette source.
69	42
70	43	## Fréquence & budgets
71	44
		`@@ -80,15 +53,15 @@ Exemple réel : Process Engineer/Metallurgist — Saint-Honoré · ∅ · paru`
80	53
81	54	## Volumétrie & complétude live
82	55
83		−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)
	56	+(mesuré le 2026-10-31 04:03 EDT dans `data/jobka.db`)
84	57
85		−- Offres en base : 1 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
86		−- Salaire : 1/1 actives (100 %)
87		−- GPS : 1/1 actives (100 %)
88		−- Mode : 0/1 actives (0 %)
89		−- Parution : 1/1 actives (100 %)
90		−- Dernier sync : 2026-10-14 15:45 — trouvées 1, +0, ~0, -0
91		−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 469
	58	+- Offres en base : 1 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
	59	+- Salaire : 0/0 actives (—)
	60	+- GPS : 0/0 actives (—)
	61	+- Mode : 0/0 actives (—)
	62	+- Parution : 0/0 actives (—)
	63	+- Dernier sync : 2026-10-31 04:03 — trouvées 0, +0, ~0, -0
	64	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 616
92	65
93	66	## Erreurs & dépannage
94	67
		@@ -96,7 +69,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
96	69
97	70	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
98	71	\|---\|---\|---\|
99		−\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 1 \| 2026-10-10 02:00 \|
	72	+\| 404 Client Error: Not Found for url: https://workforcenow.adp.com/mascsr/default/careercen… \| 3 \| 2026-10-31 02:15 \|
100	73	\| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) \| 2 \| 2026-08-29 22:52 \|
101	74	\| ('Connection aborted.', ConnectionResetError(54, 'Connection reset by peer')) \| 1 \| 2026-08-29 02:25 \|
102	75

modified jobka/connectors/niobec.py +80 −5

		`@@ -3,10 +3,11 @@`
3	3	# Auteur : Simon-Pierre Boucher
4	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	5	# Fichier : jobka/connectors/niobec.py
6		−# Rôle : Connecteur Niobec (Magris Performance Materials) — mine de niobium,
7		−# Saint-Honoré (Saguenay) — ADP WFN + repli « détail seulement »
8		−# quand l'API liste échoue (maintenances nocturnes ADP)
9		−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-30
	6	+# Rôle : Connecteur Niobec (Magris Performance Materials) — mine de niobium
	7	+# à Saint-Honoré (Saguenay), board ADP WFN corporatif Magris
	8	+# multi-sites filtré Québec + repli « détail seulement » quand
	9	+# l'API liste échoue (maintenances nocturnes ADP)
	10	+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-31
10	11	# =============================================================================
11	12	"""Niobec (Magris Performance Materials) — ADP Workforce Now, avec repli.
12	13
		`@@ -30,9 +31,49 @@ sorry.adp.com), l'erreur d'origine est propagée pour que le sync reste un`
30	31	échec (inventaire préservé). Limite assumée : le repli ne découvre pas les
31	32	NOUVELLES offres — le chemin liste normal reprend seul au cycle suivant la
32	33	fin de la maintenance.
	34	+
	35	+Chronologie (mission ka6 2026-10-31) : 4e tenant ADP de l'app touché par le
	36	+frontal intermittent PAR CID (même panne que bento_sushi 64f53c8f, cookit
	37	+7873198d et mitsubishi_hc_capital du 2026-10-26 — pool backend malade côté
	38	+ADP, « default backend - 404 » nginx de 150 octets). Vert found=1 en continu
	39	+jusqu'à 21:24 EDT le 30/10, puis 404 franc sur la liste à 23:45 et 02:15 ;
	40	+le repli « détail seulement » ci-dessus laisse volontairement passer les
	41	+4xx, d'où le stale. Sonde live 03:5x : liste ET détail 404 pour CE cid
	42	+pendant que nemaska_lithium/abritek/strathmore répondent 200 à la même
	43	+minute ; sur 6 essais, 1 seul a abouti (200 JSON, jobRequisitions non vide
	44	+avec un NOUVEL itemID 9207369420912_2) — intermittence ~1/6, pas une panne
	45	+totale. La page carrières officielle www.magrispm.com/careers référence
	46	+toujours ce cid : tenant vivant, aucune migration. Garde-fou répliqué des
	47	+trois frères : `_get_json` retente jusqu'à 30 fois (pause 2 s) sur
	48	+404/502/503/504/timeout/non-JSON, timeout abaissé 30→15 s pour borner les
	49	+connexions qui pendent. Dormant dès que le frontal est sain (1er essai OK =
	50	+zéro surcoût) ; un sync vert ne coûte qu'UN appel liste (détails en cache
	51	+BD). NE PAS retirer ce garde-fou si un futur scan le croise : il est inerte
	52	+hors panne.
	53	+
	54	+Même mission, 2e découverte — FORCE_CITY était FAUX pour ce tenant : le cid
	55	+099e24b7 n'est PAS un board Niobec mono-site mais le board corporatif
	56	+MAGRIS (www.magrispm.com/careers y pointe en lang=en_US ; niobec.com
	57	+redirige vers magrispm.com/niobec). La culture fr_CA est un angle mort
	58	+double : elle ne liste qu'1 réquisition sur 20 ET en omet les
	59	+requisitionLocations — l'unique offre fr_CA (9204575399835_1 « Process
	60	+Engineer/Metallurgist », circuits de broyage/flottation de TALC = usine de
	61	+Timmins) est localisée « Timmins, ON » dans la culture en_US, et était
	62	+publiée à tort comme Saint-Honoré QC via FORCE_CITY. Vérifié live
	63	+2026-10-31 : board en_US = 20 offres, 19/19 avec locations, toutes
	64	+ON/CO/MT/TX/VT, ZÉRO lieu QC. Correctif : LANG='en_US' (culture
	65	+sur-ensemble, locations fiables, le filtre Québec de la plateforme tranche
	66	+sur le vrai lieu) et FORCE_CITY retiré (sur un board corporatif
	67	+multi-sites, forcer une ville invente une donnée). found=0 est désormais le
	68	+reflet EXACT de la source — profil « ok=1 found=0 médiane ≤1 » (fiche
	69	+stale-volume-zero-faux-positif) : si niobec est re-signalé stale avec le
	70	+board en_US sans lieu QC, RIEN À FAIRE, il reverdira seul à la prochaine
	71	+embauche québécoise de Magris/Niobec.
33	72	"""
34	73	from __future__ import annotations
35	74
	75	+import time
	76	+
36	77	import requests
37	78
38	79	from ..schema import JobPosting, clean_html
		`@@ -44,7 +85,41 @@ class NiobecConnector(ADPWorkforceNowConnector):`
44	85	EMPLOYER = "Niobec (Magris Performance Materials)"
45	86	CID = "099e24b7-1868-4283-a5d0-994ec5a80995"
46	87	CCID = "19000101_000001"
47		− FORCE_CITY = "Saint-Honoré" # mine mono-site Saint-Honoré (Saguenay) : l'API n'expose aucune localisation
	88	+ # Board corporatif Magris multi-sites (QC/ON/CO/MT/TX/VT) : la culture
	89	+ # fr_CA masque 19 réquisitions sur 20 ET leurs locations — en_US est le
	90	+ # sur-ensemble fiable. PAS de FORCE_CITY : forcer Saint-Honoré publiait
	91	+ # l'offre talc de Timmins (ON) comme québécoise (voir docstring).
	92	+ LANG = "en_US"
	93	+
	94	+ # Frontal ADP intermittent pour CE tenant (2026-10-31) : mêmes bornes que
	95	+ # bento_sushi/cookit/mitsubishi_hc_capital — les 404 échouent vite (<1 s),
	96	+ # le timeout court borne les connexions qui pendent, et un sync vert ne
	97	+ # coûte qu'UN appel liste (détails en cache BD).
	98	+ timeout = 15
	99	+ _FLAKY_TRIES = 30
	100	+ _FLAKY_PAUSE = 2.0
	101	+
	102	+ def _get_json(self, url: str, params: dict) -> dict:
	103	+ last: Exception \| None = None
	104	+ for attempt in range(self._FLAKY_TRIES):
	105	+ if attempt:
	106	+ time.sleep(self._FLAKY_PAUSE)
	107	+ try:
	108	+ return super()._get_json(url, params)
	109	+ except requests.HTTPError as exc:
	110	+ status = getattr(exc.response, "status_code", None)
	111	+ if status not in (404, 502, 503, 504):
	112	+ raise
	113	+ last = exc
	114	+ except (requests.Timeout, requests.ConnectionError) as exc:
	115	+ last = exc
	116	+ except RuntimeError as exc:
	117	+ # « ADP non-JSON après 3 essais » de la classe de base :
	118	+ # même frontal malade, même traitement.
	119	+ if not str(exc).startswith("ADP non-JSON"):
	120	+ raise
	121	+ last = exc
	122	+ raise last
48	123
49	124	def fetch(self) -> list[JobPosting]:
50	125	try:
51	126

spb/job-ka

[ka6] fix connecteur niobec: frontal ADP intermittent PAR CID (4e cas, garde-fou retry borné répliqué) + correction d'un angle mort de culture — FORCE_CITY publiait l'offre talc de Timmins (ON) comme Saint-Honoré QC → bascule LANG en_US, found=0 = reflet exact de la source

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