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[ka6] connecteur sobeys: stale = faux positif, blip 403 transitoire du frontal Dayforce — rien à réparer. Syncs verts found=4 en continu jusqu'au 2026-10-22 19:19 EDT, puis UN SEUL échec à 21:28 « 403 Forbidden » sur /api/geo/sobeys/jobposting/search (1er 403 en 459+ syncs; le garde-fou _search_page ne retente que 5xx/timeout; tenants frères benmor/boralex/enercare/g3canada/harrisrebar verts dans la même fenêtre → pas systémique, pas d'anti-bot: un POST sans X-CSRF-TOKEN reçoit toujours 403, le blip = rejet CSRF/frontal passager). Sync isolé rejoué à 23:26 EDT: ok=1 found=4 (= médiane 4.0) en 1,4 s, 4 offres QC actives (Pointe-Claire CFC ×2, Lebourgneuf ×2). Aucun code modifié hors docstring chronologie sobeys.py; fiches sobeys.md/ats-dayforce.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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Simon-Pierre Boucher committed (Oct 23, 2026) parent 964d7dc Browse files

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modified docs/connecteurs/INDEX.md +36 −36
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-22 20:11 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-22 23:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-22 20:11 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-22 23:26 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25674 offres actives** (23240 directes, 2434 portails ; 154 masquées comme doublons inter-sources, soit 25520 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25760 offres actives** (23227 directes, 2533 portails ; 156 masquées comme doublons inter-sources, soit 25604 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,25 +22,25 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7555 | 48 % | 88 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7554 | 48 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2925 | 16 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2920 | 16 % | 99 % |
27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2015 | 18 % | 100 % | 27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 2015 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1924 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1922 | 9 % | 100 % |
29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1692 | 17 % | 99 % | 29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1692 | 17 % | 99 % |
30 | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1267 | 70 % | 87 % | 30 | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1267 | 70 % | 87 % |
31 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1205 | 35 % | 100 % | 31 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1205 | 35 % | 100 % |
32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 818 | 18 % | 100 % | 32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 818 | 18 % | 100 % |
33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 806 | 6 % | 100 % | 33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 806 | 6 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 610 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 611 | 21 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 426 | 38 % | 95 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 426 | 38 % | 95 % |
36−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 289 | 8 % | 100 % | 36+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 286 | 8 % | 100 % |
37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 285 | 20 % | 97 % | 37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 285 | 20 % | 97 % |
38 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 283 | 53 % | 54 % | 38 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 283 | 53 % | 54 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 206 | 29 % | 56 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 206 | 29 % | 56 % |
40−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 159 | 15 % | 87 % | 40+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 158 | 15 % | 87 % |
41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 156 | 29 % | 96 % | 41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 156 | 29 % | 96 % |
42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 137 | 15 % | 91 % | 42 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 137 | 15 % | 91 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 134 | 37 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 132 | 37 % | 95 % |
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 117 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 117 | 0 % | 100 % |
45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 58 | 90 % | 100 % | 45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 58 | 90 % | 100 % |
46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 26 % | 93 % | 46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 26 % | 93 % |
@@ -52,9 +52,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 314 | 19 % | 2026-10-22 18:28 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 314 | 19 % | 2026-10-22 23:09 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 562 | 99 % | 2026-10-22 18:42 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 510 | 99 % | 2026-10-22 23:23 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1558 | 38 % | 2026-10-22 18:57 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1709 | 38 % | 2026-10-22 21:07 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
@@ -62,22 +62,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64 | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1205 | 35 % | 100 % | ✅ | 64 | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1205 | 35 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 993 | 69 % | 68 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 994 | 69 % | 69 % | ✅ |
66−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 971 | 25 % | 100 % | ✅ | 66+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 972 | 25 % | 100 % | ✅ |
67 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 953 | 1 % | 100 % | ✅ | 67 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 953 | 1 % | 100 % | ✅ |
68−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 939 | 98 % | 90 % | ✅ | 68+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 932 | 98 % | 89 % | ✅ |
69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 830 | 97 % | 98 % | ✅ | 69 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 830 | 97 % | 98 % | ✅ |
70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 448 | 81 % | 100 % | ✅ | 70 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 448 | 81 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 419 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 419 | 0 % | 100 % | ✅ |
72 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 290 | 0 % | 94 % | ✅ | 72 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 290 | 0 % | 94 % | ✅ |
73−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 284 | 1 % | 94 % | ✅ | 73+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 283 | 1 % | 94 % | ✅ |
74 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 258 | 11 % | 93 % | ✅ | 74 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 258 | 11 % | 93 % | ✅ |
75+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 256 | 17 % | 97 % | ✅ |
75 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 255 | 1 % | 100 % | ✅ | 76 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 255 | 1 % | 100 % | ✅ |
76−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 255 | 16 % | 98 % | ✅ |
77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 248 | 8 % | 100 % | ✅ | 77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 248 | 8 % | 100 % | ✅ |
78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ | 78 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ |
79 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 0 % | 84 % | ✅ | 79 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 0 % | 84 % | ✅ |
80−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 206 | 4 % | 100 % | ✅ | 80+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 99 % | ✅ |
81 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 205 | 22 % | 100 % | ✅ | 81 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 205 | 22 % | 100 % | ✅ |
82 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 18 % | 100 % | ✅ | 82 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 18 % | 100 % | ✅ |
83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 201 | 95 % | 96 % | ✅ | 83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 201 | 95 % | 96 % | ✅ |
@@ -90,7 +90,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
90 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 137 | 87 % | 100 % | ✅ | 90 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 137 | 87 % | 100 % | ✅ |
91 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 135 | 0 % | 100 % | ✅ | 91 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 135 | 0 % | 100 % | ✅ |
92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 133 | 6 % | 100 % | ✅ | 92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 133 | 6 % | 100 % | ✅ |
93−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 129 | 98 % | 100 % | ✅ | 93+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 130 | 98 % | 100 % | ✅ |
94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 119 | 98 % | 100 % | ✅ | 94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 119 | 98 % | 100 % | ✅ |
95 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 88 % | 80 % | ✅ | 95 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 88 % | 80 % | ✅ |
96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 84 % | 100 % | ✅ | 96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 84 % | 100 % | ✅ |
@@ -100,10 +100,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
100 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 17 % | 100 % | ✅ | 100 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 17 % | 100 % | ✅ |
101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 5 % | 100 % | ✅ | 101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 5 % | 100 % | ✅ |
102 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 9 % | 100 % | ✅ | 102 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 9 % | 100 % | ✅ |
103−| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 98 | 0 % | 100 % | ✅ | 103+| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 97 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 0 % | 80 % | ✅ | 104 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 0 % | 80 % | ✅ |
105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ | 105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 97 | 54 % | 9 % | ✅ |
106−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 100 % | 94 % | ✅ | 106+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 94 | 100 % | 94 % | ✅ |
107 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 43 % | 98 % | ✅ | 107 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 43 % | 98 % | ✅ |
108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 89 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 89 | 0 % | 100 % | ✅ |
109 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ | 109 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ |
@@ -113,8 +113,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 5 % | 85 % | ✅ | 113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 5 % | 85 % | ✅ |
114 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 78 | 28 % | 100 % | ✅ | 114 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 78 | 28 % | 100 % | ✅ |
115 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 18 % | 95 % | ✅ | 115 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 18 % | 95 % | ✅ |
116+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 21 % | 96 % | ✅ |
116 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 0 % | 100 % | ✅ | 117 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 0 % | 100 % | ✅ |
117−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 23 % | 96 % | ✅ |
118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 67 | 93 % | 73 % | ✅ | 118 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 67 | 93 % | 73 % | ✅ |
119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 42 % | 100 % | ✅ | 119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 42 % | 100 % | ✅ |
120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 65 | 0 % | 97 % | ✅ | 120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 65 | 0 % | 97 % | ✅ |
@@ -124,16 +124,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
124 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 2 % | 100 % | ✅ | 124 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 2 % | 100 % | ✅ |
125 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
127−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 70 % | 98 % | ✅ |
128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 30 % | 87 % | ✅ | 127 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 30 % | 87 % | ✅ |
129 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
130 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
131−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 85 % | 85 % | ✅ |
132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 9 % | 100 % | ✅ | 130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 9 % | 100 % | ✅ |
133 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 58 | 90 % | 100 % | ✅ | 131 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 58 | 90 % | 100 % | ✅ |
134 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 132 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
135−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 133+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 84 % | 86 % | ✅ |
134+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
136 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 2 % | 100 % | ✅ | 135 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 2 % | 100 % | ✅ |
136+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 55 | 67 % | 98 % | ✅ |
137 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | 137 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
138 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ | 138 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ |
139 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 74 % | ✅ | 139 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 74 % | ✅ |
@@ -188,6 +188,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
188 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 36 % | 91 % | ✅ | 188 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 36 % | 91 % | ✅ |
189 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ | 189 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ |
190 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 100 % | 100 % | ✅ | 190 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 100 % | 100 % | ✅ |
191+| [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 31 % | 100 % | ✅ |
191 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 192 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
192 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 193 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
193 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -195,7 +196,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
195 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 196 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ | 197 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
197 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 198 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
198−| [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 33 % | 100 % | ✅ |
199 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 21 % | 100 % | ✅ | 199 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 21 % | 100 % | ✅ |
200 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 200 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
201 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 201 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -211,7 +211,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
211 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 211 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
212 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 212 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
213 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 38 % | ✅ | 213 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 38 % | ✅ |
214−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
215 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ | 214 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ |
216 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 215 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
217 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 26 | 58 % | 100 % | ✅ | 216 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 26 | 58 % | 100 % | ✅ |
@@ -220,6 +219,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
220 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ | 219 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 92 % | ✅ |
221 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ | 220 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 25 | 100 % | 0 % | ✅ |
222 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 221 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
222+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ |
223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 223 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
224 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 25 | 60 % | 64 % | ✅ | 224 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 25 | 60 % | 64 % | ✅ |
225 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 84 % | ✅ | 225 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 84 % | ✅ |
@@ -285,9 +285,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
285 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 18 | 83 % | 100 % | ✅ | 285 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 18 | 83 % | 100 % | ✅ |
286 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ | 286 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ |
287 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
288−| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
289 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 78 % | 100 % | ✅ | 288 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 78 % | 100 % | ✅ |
290−| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 61 % | 94 % | ✅ | 289 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 61 % | 94 % | ✅ |
292 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
293 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ | 291 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ |
@@ -295,16 +293,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
295 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ | 293 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ |
296 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ | 294 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ |
297 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ | 295 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ |
298−| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
299 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ | 296 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ |
300 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 297 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
298+| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300+| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ | 301 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
303 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 24 % | ✅ | 302 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 24 % | ✅ |
304 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 304 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
306 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 305 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 69 % | ✅ | 306 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 69 % | ✅ |
307+| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ |
308 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ | 308 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ |
309 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 309 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
310 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 88 % | ✅ | 310 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 88 % | ✅ |
@@ -362,7 +362,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
362 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ | 362 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ |
363 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 363 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
364 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 364 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
365−| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ |
366 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 365 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
367 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 366 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
368 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 367 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -399,7 +398,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
399 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 399 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
401 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 400 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
402−| [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
403 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ | 401 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
404 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 402 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
405 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 403 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
@@ -410,10 +408,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
410 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 91 % | 27 % | ✅ | 408 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 91 % | 27 % | ✅ |
411 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 409 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
412 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 410 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
411+| [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
413 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 412 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
414 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 413 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
415 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 414 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
416−| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
417 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 415 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
418 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 416 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
419 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ | 417 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ |
@@ -465,12 +463,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
465 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 463 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
466 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ | 464 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
467 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 465 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
466+| [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
468 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 467 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
469 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 468 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
470 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 469 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
471 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 0 % | 11 % | ✅ | 470 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 0 % | 11 % | ✅ |
472 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 9 | 100 % | 11 % | ✅ | 471 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 9 | 100 % | 11 % | ✅ |
473 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 472 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
473+| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
474 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 474 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
475 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 475 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
476 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 476 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -615,14 +615,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
615 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 615 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
616 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ | 616 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ |
617 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 617 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618−| [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
619 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 618 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
620 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 619 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
621 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 620 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
622 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 621 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
623 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 622 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
624 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 623 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
625−| [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
626 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 624 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
627 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 625 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
628 | [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 626 | [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -669,10 +667,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
669 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 667 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
670 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 668 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
671 | [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 50 % | ✅ | 669 | [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 50 % | ✅ |
670+| [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
672 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 671 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
673 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 672 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
674 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 673 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
675 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 674 | [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
675+| [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
676 | [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 676 | [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
677 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 677 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
678 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 678 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-dayforce.md +131 −131
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants
8−Généré : 2026-10-22 11:56 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-22 23:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `dayforce` 13 # Plateforme ATS `dayforce`
14 14
15−**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1917 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1922 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -51,135 +51,135 @@ Généré : 2026-10-22 11:56 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
51 51
52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
53 |---|---|---|---|---|---|---| 53 |---|---|---|---|---|---|---|
54−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 145 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | 54+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 147 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:16 | ✅ |
55−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 143 | 3 % | 100 % | 1 % | 2026-10-22 11:15 | ✅ | 55+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 142 | 4 % | 100 % | 1 % | 2026-10-22 21:37 | ✅ |
56−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 134 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:47 | ✅ | 56+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 138 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ |
57−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 81 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:49 | ✅ | 57+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 80 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:52 | ✅ |
58−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:22 | ✅ | 58+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:15 | ✅ |
59−| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 61 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:46 | ✅ | 59+| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 61 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:48 | ✅ |
60−| [Gdv](gdv.md) | 59 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:20 | ✅ | 60+| [Gdv](gdv.md) | 59 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:12 | ✅ |
61−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 56 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:49 | ✅ | 61+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 58 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:51 | ✅ |
62−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 47 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | 62+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 50 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ |
63−| [Unoria](unoria.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:15 | ✅ | 63+| [Laura Canada](lauracanada.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:08 | ✅ |
64−| [Laura Canada](lauracanada.md) | 44 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:47 | ✅ | 64+| [Unoria](unoria.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:37 | ✅ |
65−| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 43 | 37 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:17 | ✅ | 65+| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 43 | 37 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:10 | ✅ |
66−| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-22 10:39 | ✅ | 66+| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 43 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-22 21:00 | ✅ |
67−| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 39 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | 67+| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 38 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:15 | ✅ |
68−| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 37 | 3 % | 100 % | 3 % | 2026-10-22 10:46 | ✅ | 68+| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 37 | 3 % | 100 % | 3 % | 2026-10-22 21:07 | ✅ |
69−| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | 35 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:37 | ✅ | 69+| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | 35 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 20:58 | ✅ |
70−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 31 | 19 % | 100 % | 32 % | 2026-10-22 10:17 | ✅ | 70+| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ |
71−| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | 71+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 29 | 21 % | 100 % | 34 % | 2026-10-22 23:10 | ✅ |
72−| [Lgs](lgs.md) | 28 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | 72+| [Lgs](lgs.md) | 28 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ |
73−| [Soprema](soprema.md) | 23 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:08 | ✅ | 73+| [JAM Industries](jam.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:00 | ✅ |
74−| [JAM Industries](jam.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:39 | ✅ | 74+| [Groupe Mach](groupemach.md) | 22 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:15 | ✅ |
75−| [Stellajones](stellajones.md) | 23 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:09 | ✅ | 75+| [Soprema](soprema.md) | 22 | 23 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:29 | ✅ |
76−| [Groupe Mach](groupemach.md) | 22 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | 76+| [Stellajones](stellajones.md) | 22 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:29 | ✅ |
77−| [Premierparks](premierparks.md) | 22 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:57 | ✅ | 77+| [Premierparks](premierparks.md) | 21 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:18 | ✅ |
78−| [Cmpams](cmpams.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:08 | ✅ | 78+| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 19 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:38 | ✅ |
79−| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 19 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:16 | ✅ | 79+| [Cmpams](cmpams.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:03 | ✅ |
80−| [Logm](logm.md) | 18 | 78 % | 100 % | 39 % | 2026-10-22 10:49 | ✅ | 80+| [Logm](logm.md) | 18 | 78 % | 100 % | 39 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ |
81−| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:15 | ✅ | 81+| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:08 | ✅ |
82−| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:52 | ✅ | 82+| [KDC/ONE](kdcone.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:07 | ✅ |
83−| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 16 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:54 | ✅ | 83+| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 16 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:13 | ✅ |
84−| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:15 | ✅ | 84+| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 16 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:15 | ✅ |
85−| [KDC/ONE](kdcone.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:46 | ✅ | 85+| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:36 | ✅ |
86−| [Pré-assemblage](motionc.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:52 | ✅ | 86+| [Boralex](boralex.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:51 | ✅ |
87−| [Quebec Linge](vestis.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:15 | ✅ | 87+| [Pré-assemblage](motionc.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:13 | ✅ |
88−| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 14 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:54 | ✅ | 88+| [Spisante](spisante.md) | 14 | 0 % | 100 % | 29 % | 2026-10-22 21:29 | ✅ |
89−| [Spisante](spisante.md) | 14 | 0 % | 100 % | 29 % | 2026-10-22 11:09 | ✅ | 89+| [Superior Propane](superiorplus.md) | 14 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:30 | ✅ |
90−| [Superior Propane](superiorplus.md) | 14 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:10 | ✅ | 90+| [Quebec Linge](vestis.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:37 | ✅ |
91−| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 13 | 38 % | 100 % | 8 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | 91+| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 13 | 38 % | 100 % | 8 % | 2026-10-22 23:15 | ✅ |
92−| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:03 | ✅ | 92+| [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:24 | ✅ |
93−| [Boralex](boralex.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:48 | ✅ | 93+| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 13 | 15 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:16 | ✅ |
94−| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:48 | ✅ | 94+| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:51 | ✅ |
95−| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:47 | ✅ | 95+| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:08 | ✅ |
96−| [Colabor](colabor.md) | 11 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:08 | ✅ | 96+| [Colabor](colabor.md) | 11 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:03 | ✅ |
97−| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:11 | ✅ | 97+| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:05 | ✅ |
98−| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:14 | ✅ | 98+| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:07 | ✅ |
99−| [Erb](erb.md) | 11 | 55 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:16 | ✅ | 99+| [Erb](erb.md) | 11 | 55 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:09 | ✅ |
100−| [Valnet](valnetinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 82 % | 2026-10-22 11:15 | ✅ | 100+| [Valnet](valnetinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 82 % | 2026-10-22 21:37 | ✅ |
101−| [CEP Forensique](cep.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:55 | ✅ | 101+| [CEP Forensique](cep.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:57 | ✅ |
102−| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:55 | ✅ | 102+| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:57 | ✅ |
103−| [Vortex](vortex.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:16 | ✅ | 103+| [Porta](porta.md) | 10 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:17 | ✅ |
104−| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 10 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 09:57 | ✅ | 104+| [Vortex](vortex.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:38 | ✅ |
105−| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:44 | ✅ | 105+| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:24 | ✅ |
106−| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 9 | 56 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:47 | ✅ | 106+| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 10 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:59 | ✅ |
107−| [Porta](porta.md) | 9 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:57 | ✅ | 107+| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:46 | ✅ |
108−| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:02 | ✅ | 108+| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 9 | 56 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:08 | ✅ |
109−| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | 109+| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:16 | ✅ |
110−| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:57 | ✅ | 110+| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:17 | ✅ |
111−| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:45 | ✅ | 111+| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:46 | ✅ |
112−| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:55 | ✅ | 112+| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:12 | ✅ |
113−| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:15 | ✅ | 113+| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:08 | ✅ |
114−| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:17 | ✅ | 114+| [Nationex](nationex.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:14 | ✅ |
115−| [Terrapure](terrapure.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:12 | ✅ | 115+| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:57 | ✅ |
116−| [Boart Longyear](bly.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:48 | ✅ | 116+| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 7 | 43 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:16 | ✅ |
117−| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:19 | ✅ | 117+| [Terrapure](terrapure.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:32 | ✅ |
118−| [Nationex](nationex.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:53 | ✅ | 118+| [Boart Longyear](bly.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:50 | ✅ |
119−| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:18 | ✅ | 119+| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:10 | ✅ |
120−| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | 120+| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:11 | ✅ |
121−| [Liftow](liftow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | 121+| [Liftow](liftow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ |
122−| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:55 | ✅ | 122+| [Quadra](quadra.md) | 6 | 100 % | 100 % | 83 % | 2026-10-22 21:21 | ✅ |
123−| [Quadra](quadra.md) | 6 | 100 % | 100 % | 83 % | 2026-10-22 11:00 | ✅ | 123+| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:27 | ✅ |
124−| [Bronswerk](bronswerk.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:49 | ✅ | 124+| [Bronswerk](bronswerk.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:52 | ✅ |
125−| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:47 | ✅ | 125+| [Board](deltastar.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:04 | ✅ |
126−| [Board](deltastar.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:10 | ✅ | 126+| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:13 | ✅ |
127−| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:20 | ✅ | 127+| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:15 | ✅ |
128−| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:45 | ✅ | 128+| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:07 | ✅ |
129−| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | 129+| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 5 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:16 | ✅ |
130−| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 5 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:55 | ✅ | 130+| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:49 | ✅ |
131−| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:07 | ✅ | 131+| [Realstar](realstar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-22 21:21 | ✅ |
132−| [Realstar](realstar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-22 11:01 | ✅ | 132+| [Sobeys](sobeys.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:26 | ✅ |
133−| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:07 | ✅ | 133+| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 4 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-22 22:49 | ✅ |
134−| [Sobeys](sobeys.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:07 | ✅ | 134+| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:11 | ✅ |
135−| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 4 | 25 % | 100 % | 75 % | 2026-10-22 11:56 | ✅ | 135+| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:43 | ✅ |
136−| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:18 | ✅ | 136+| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:04 | ✅ |
137−| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:41 | ✅ | 137+| [4Refuel](4refuel.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:42 | ✅ |
138−| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:10 | ✅ | 138+| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-22 22:53 | ✅ |
139−| [4Refuel](4refuel.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:24 | ✅ | 139+| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:02 | ✅ |
140−| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:23 | ✅ | 140+| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:16 | ✅ |
141−| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:35 | ✅ | 141+| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:26 | ✅ |
142−| [LeadsOnline](leadsonline.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | 142+| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ |
143−| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:51 | ✅ | 143+| [LeadsOnline](leadsonline.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ |
144−| [MacLean Power Systems](mlp.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:52 | ✅ | 144+| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:12 | ✅ |
145−| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:43 | ✅ | 145+| [MacLean Power Systems](mlp.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:13 | ✅ |
146−| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:14 | ✅ | 146+| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:45 | ✅ |
147−| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:09 | ✅ | 147+| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:07 | ✅ |
148−| [Cominar](cominar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:08 | ✅ | 148+| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:29 | ✅ |
149−| [Enercare](enercare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:15 | ✅ | 149+| [Cominar](cominar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:03 | ✅ |
150−| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-22 10:22 | ✅ | 150+| [Enercare](enercare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:08 | ✅ |
151−| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:31 | ✅ | 151+| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-22 23:15 | ✅ |
152−| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:31 | ✅ | 152+| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:23 | ✅ |
153−| [Maxicanada](maxicanada.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:49 | ✅ | 153+| [Nucor Rebar Fabrication (Harris Rebar)](harrisrebar.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:23 | ✅ |
154−| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:53 | ✅ | 154+| [Maxicanada](maxicanada.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:10 | ✅ |
155−| [Nssl](nssl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:54 | ✅ | 155+| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:14 | ✅ |
156−| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:55 | ✅ | 156+| [Nssl](nssl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:16 | ✅ |
157−| [Remco](remco.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:02 | ✅ | 157+| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:16 | ✅ |
158−| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:13 | ✅ | 158+| [Remco](remco.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:22 | ✅ |
159−| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:17 | ✅ | 159+| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:34 | ✅ |
160−| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:24 | ✅ | 160+| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:38 | ✅ |
161−| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:48 | ✅ | 161+| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:41 | ✅ |
162−| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:01 | ✅ | 162+| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:50 | ✅ |
163−| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:50 | ✅ | 163+| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:22 | ✅ |
164−| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:09 | ✅ | 164+| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 22:53 | ✅ |
165−| [G3 Canada](g3canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:19 | ✅ | 165+| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:03 | ✅ |
166−| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:22 | ✅ | 166+| [G3 Canada](g3canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:12 | ✅ |
167−| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:48 | ✅ | 167+| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 23:14 | ✅ |
168−| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:01 | ✅ | 168+| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:09 | ✅ |
169−| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:02 | ✅ | 169+| [Realterm](realterm.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:21 | ✅ |
170−| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:07 | ✅ | 170+| [Rmldb](rmldb.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:23 | ✅ |
171−| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:08 | ✅ | 171+| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:27 | ✅ |
172−| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:14 | ✅ | 172+| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:29 | ✅ |
173−| [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:24 | ✅ | 173+| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:34 | ✅ |
174−| [Peak Technologies](peaktech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 10:56 | ✅ | 174+| [Wikoff Color Corporation](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:41 | ✅ |
175−| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 11:12 | ✅ | 175+| [Peak Technologies](peaktech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:17 | ✅ |
176−| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 11:08 | ✅ | 176+| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-22 21:32 | ✅ |
177−| [Cardinal Couriers](cardinalcouriers.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 11:55 | ✅ | 177+| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 21:29 | ✅ |
178−| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 10:09 | ✅ | 178+| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 23:04 | ✅ |
179−| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 10:17 | ✅ | 179+| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 23:10 | ✅ |
180−| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 11:07 | ✅ | 180+| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 21:28 | ✅ |
181−| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 11:09 | ✅ | 181+| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 21:29 | ✅ |
182−| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 10:14 | ✅ | 182+| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-22 23:07 | ✅ |
183 183
184 ## Licence / conformité 184 ## Licence / conformité
185 185
modified docs/connecteurs/sobeys.md +19 −15
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/sobeys.md 6 Fichier : docs/connecteurs/sobeys.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Sobeys (employeur direct, ATS dayforce) 7 Rôle : Fiche connecteur — Sobeys (employeur direct, ATS dayforce)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-22 23:26 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **3 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 41+Complétude mesurée sur les **4 offres actives** de la source (base live, 2026-10-22 23:26 EDT).
42 42
43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44 |---|---|---| 44 |---|---|---|
@@ -51,20 +51,20 @@ Complétude mesurée sur les **3 offres actives** de la source (base live, 2026-
51 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 100 % | 51 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 100 % |
52 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % | 52 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
53 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % | 53 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
54−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 67 % | 54+| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 50 % |
55 | `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % | 55 | `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
56 | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % | 56 | `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
57 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | 57 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | 58 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
59 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % | 59 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 67 % | 60+| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 75 % |
61−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 67 % | 61+| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 75 % |
62 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | 62 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | 63 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | 64 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
65 | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | 65 | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
66 66
67−Exemple réel : *Chauffeur-livreur(se) – Service de livraison alimentaire à domicile - Montréal* — Pointe Claire · ∅ · parue le 2026-10-07. 67+Exemple réel : *Chauffeur-livreur(se) – Service de livraison alimentaire à domicile - Ville de Québec* — Lebourgneuf · ∅ · parue le 2026-10-19.
68 68
69 ## Fréquence & budgets 69 ## Fréquence & budgets
70 70
@@ -79,19 +79,23 @@ Exemple réel : *Chauffeur-livreur(se) – Service de livraison alimentaire à d
79 79
80 ## Volumétrie & complétude live 80 ## Volumétrie & complétude live
81 81
82−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 82+*(mesuré le 2026-10-22 23:26 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 83
84−- **Offres en base** : 9 (dont **3 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 84+- **Offres en base** : 10 (dont **4 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85−- **Salaire** : 0/3 actives (0 %) 85+- **Salaire** : 0/4 actives (0 %)
86−- **GPS** : 3/3 actives (100 %) 86+- **GPS** : 4/4 actives (100 %)
87−- **Mode** : 0/3 actives (0 %) 87+- **Mode** : 0/4 actives (0 %)
88−- **Parution** : 3/3 actives (100 %) 88+- **Parution** : 4/4 actives (100 %)
89−- **Dernier sync** : 2026-10-14 16:00 — trouvées 3, +0, ~0, -0 89+- **Dernier sync** : 2026-10-22 23:26 — trouvées 4, +0, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 459 90+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 530
91 91
92 ## Erreurs & dépannage 92 ## Erreurs & dépannage
93 93
94−Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source. 94+Erreurs relevées dans `sync_log` :
95+
96+| Erreur | Occurrences | Dernière fois |
97+|---|---|---|
98+| 403 Client Error: Forbidden for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/sobeys/jobpostin… | 1 | 2026-10-22 21:28 |
95 99
96 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync sobeys` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='sobeys' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 100 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync sobeys` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='sobeys' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
97 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`. 101 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.
modified jobka/connectors/sobeys.py +13 −1
@@ -5,7 +5,19 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/sobeys.py 5 # Fichier : jobka/connectors/sobeys.py
6 # Rôle : Connecteur Sobeys — dayforce (ns='sobeys', board='VoilaExternalSite') 6 # Rôle : Connecteur Sobeys — dayforce (ns='sobeys', board='VoilaExternalSite')
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-22
9+# =============================================================================
10+# [ka6 2026-10-22] Signalé stale (found=0, médiane 4.0) : FAUX POSITIF — blip
11+# transitoire du frontal Dayforce. Chronologie (sync_log) : syncs verts
12+# found=4 en continu jusqu'au 2026-10-22 19:19 EDT, puis UN SEUL échec à
13+# 21:28 « 403 Forbidden » sur /api/geo/sobeys/jobposting/search (le garde-fou
14+# _search_page ne retente que 5xx/timeout, pas 403 — 1er 403 observé en 459+
15+# syncs, tenants frères benmor/boralex/enercare/g3canada/harrisrebar verts
16+# dans la même fenêtre). Note : un POST search SANS X-CSRF-TOKEN reçoit
17+# toujours 403 — le 403 ponctuel = rejet CSRF/frontal passager, pas un
18+# blocage anti-bot du tenant. Sync isolé rejoué à 23:26 : ok=1 found=4
19+# (= médiane) en 1,4 s, 4 offres QC actives (Pointe-Claire CFC ×2,
20+# Lebourgneuf ×2). Rien à réparer dans le flux.
9 # ============================================================================= 21 # =============================================================================
10 from .dayforce import DayforceConnector 22 from .dayforce import DayforceConnector
11 23
12 24
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