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[ka6] fix connecteur samsara: faux positif de supervision « volume QC nul » (21e cas du pattern, 3e passage sur cette source après 2026-08-29 et 2026-09-13) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 0.5). Le stale de 4,6 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-09-28 13:20) : l'unique offre QC en base (7926750 « Mid-Market Account Executive - French Fluent » Montréal, parue 2026-05-14) a été dépubliée par Samsara entre 13:20 et 15:33 — API détail 404, page 302 → /samsara?error=true (marqueur Greenhouse documenté, confirmé gearboxquebec 0373c30). Particularité inédite documentée : c'est la MÊME offre 7926750 déjà dépubliée les 2026-08-29 et 2026-09-13 puis REPUBLIÉE sous le même id — Samsara la fait tourner en cycle dépublication/republication, donc ce connecteur re-signalera périodiquement des stales dans les deux sens (structurel, pas une panne ; même classe que geox f785ff4 / gearboxquebec 0373c30, avec en plus la republication réversible). Le sync_log local est VERT en continu (ok=1, aucune erreur, 340+ syncs). Re-vérification live de l'API boards-api.greenhouse.io/v1/boards/samsara/jobs : 200, 237 offres mondiales, zéro QC (les 21 « Remote - Canada » sans province sont exclues par design). Aucune migration d'ATS : la page carrières officielle samsara.com/company/careers/roles (200) référence toujours gh_board=samsara. Aucun artefact sources.json restant (déjà comblé au passage du 2026-09-13). Docstring samsara.py enrichie (re-vérif 2026-09-28 + chronologie du cycle 7926750). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 1,3-3,3 s. Fiches docs/connecteurs/ samsara.md + ats-greenhouse.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Sep 28, 2026) parent 0373c30 Browse files

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modified docs/connecteurs/INDEX.md +26 −26
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-09-28 17:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-28 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-09-28 17:59 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-09-28 18:13 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25188 offres actives** (22769 directes, 2419 portails ; 93 masquées comme doublons inter-sources, soit 25095 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25161 offres actives** (22742 directes, 2419 portails ; 93 masquées comme doublons inter-sources, soit 25068 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,14 +22,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7512 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7507 | 45 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2981 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2976 | 17 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1840 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1838 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1804 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1803 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1541 | 15 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1543 | 15 % | 99 % |
30−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1228 | 35 % | 100 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1212 | 35 % | 100 % |
31 | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1112 | 77 % | 84 % | 31 | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1112 | 77 % | 84 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 837 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 836 | 19 % | 100 % |
33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 794 | 7 % | 100 % | 33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 794 | 7 % | 100 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 632 | 20 % | 96 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 632 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 403 | 36 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 403 | 36 % | 94 % |
@@ -40,7 +40,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 172 | 15 % | 88 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 172 | 15 % | 88 % |
41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 149 | 13 % | 93 % | 41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 149 | 13 % | 93 % |
42 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 140 | 39 % | 95 % | 42 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 140 | 39 % | 95 % |
43−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 137 | 31 % | 93 % | 43+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 138 | 31 % | 93 % |
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 121 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 121 | 0 % | 100 % |
45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 80 | 95 % | 56 % | 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 80 | 95 % | 56 % |
46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 66 | 55 % | 100 % | 46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 66 | 55 % | 100 % |
@@ -61,12 +61,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1228 | 35 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1212 | 35 % | 100 % | ✅ |
65 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1025 | 66 % | 66 % | ✅ | 65 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1025 | 66 % | 66 % | ✅ |
66 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 969 | 97 % | 90 % | ✅ | 66 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 969 | 97 % | 90 % | ✅ |
67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 832 | 27 % | 100 % | ✅ | 67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 832 | 27 % | 100 % | ✅ |
68 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 772 | 98 % | 98 % | ✅ | 68 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 772 | 98 % | 98 % | ✅ |
69−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 751 | 0 % | 100 % | ✅ | 69+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 753 | 0 % | 100 % | ✅ |
70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ | 70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ |
71 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 337 | 0 % | 83 % | ✅ | 71 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 337 | 0 % | 83 % | ✅ |
72 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 279 | 1 % | 93 % | ✅ | 72 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 279 | 1 % | 93 % | ✅ |
@@ -76,10 +76,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
76 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 244 | 1 % | 100 % | ✅ | 76 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 244 | 1 % | 100 % | ✅ |
77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 226 | 8 % | 100 % | ✅ | 77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 226 | 8 % | 100 % | ✅ |
78 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 221 | 1 % | 100 % | ✅ | 78 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 221 | 1 % | 100 % | ✅ |
79−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 202 | 25 % | 100 % | ✅ | 79+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 201 | 25 % | 100 % | ✅ |
80 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 95 % | 92 % | ✅ | 80 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 95 % | 92 % | ✅ |
81−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 174 | 5 % | 99 % | ✅ |
82 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 174 | 0 % | 97 % | ✅ | 81 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 174 | 0 % | 97 % | ✅ |
82+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 5 % | 99 % | ✅ |
83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 85 % | 100 % | ✅ | 83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 85 % | 100 % | ✅ |
84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 167 | 2 % | 100 % | ✅ | 84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 167 | 2 % | 100 % | ✅ |
85 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 19 % | 100 % | ✅ | 85 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 19 % | 100 % | ✅ |
@@ -93,8 +93,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 137 | 3 % | 100 % | ✅ | 93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 137 | 3 % | 100 % | ✅ |
94 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 135 | 6 % | 100 % | ✅ | 94 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 135 | 6 % | 100 % | ✅ |
95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 123 | 0 % | 77 % | ✅ | 95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 123 | 0 % | 77 % | ✅ |
96−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 0 % | 100 % | ✅ |
97 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 1 % | 100 % | ✅ | 96 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 1 % | 100 % | ✅ |
97+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 119 | 0 % | 100 % | ✅ |
98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 98 % | 100 % | ✅ | 98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 98 % | 100 % | ✅ |
99 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 110 | 74 % | 100 % | ✅ | 99 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 110 | 74 % | 100 % | ✅ |
100 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 98 | 4 % | 100 % | ✅ | 100 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 98 | 4 % | 100 % | ✅ |
@@ -105,8 +105,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
105 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 92 | 30 % | 100 % | ✅ | 105 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 92 | 30 % | 100 % | ✅ |
106 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 43 % | 98 % | ✅ | 106 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 43 % | 98 % | ✅ |
107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ | 107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ |
108−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 89 % | 80 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ |
109+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 88 % | 80 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 1 % | 100 % | ✅ |
111 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ | 111 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ |
112 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 95 % | ✅ | 112 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 95 % | ✅ |
@@ -124,10 +124,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
124 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 64 | 6 % | 100 % | ✅ | 124 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 64 | 6 % | 100 % | ✅ |
125 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 84 % | 55 % | ✅ | 125 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 84 % | 55 % | ✅ |
126 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 61 | 97 % | 43 % | ✅ | 126 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 61 | 97 % | 43 % | ✅ |
127−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 97 % | 97 % | ✅ |
128−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 3 % | 100 % | ✅ |
129 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
128+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 97 % | 97 % | ✅ |
130 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
130+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 3 % | 100 % | ✅ |
131 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 74 % | 98 % | ✅ | 131 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 74 % | 98 % | ✅ |
132 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 58 | 62 % | 79 % | ✅ | 132 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 58 | 62 % | 79 % | ✅ |
133 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ | 133 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
@@ -143,15 +143,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
143 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 143 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
144 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 10 % | 75 % | ✅ | 144 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 10 % | 75 % | ✅ |
145 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 6 % | 100 % | ✅ | 145 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 6 % | 100 % | ✅ |
146−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 49 | 53 % | 100 % | ✅ |
147 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 69 % | 100 % | ✅ | 146 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 69 % | 100 % | ✅ |
147+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 47 | 53 % | 100 % | ✅ |
148 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 83 % | 100 % | ✅ | 148 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 83 % | 100 % | ✅ |
149 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ | 149 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ |
150+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 41 % | ✅ |
150 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 151 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 98 % | 100 % | ✅ | 152 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 98 % | 100 % | ✅ |
152 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 153 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
153 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 154 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
154−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 42 % | ✅ |
155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | 155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
156 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 156 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
157 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 50 % | 100 % | ✅ | 157 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -252,7 +252,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
252 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 100 % | 100 % | ✅ | 252 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 100 % | 100 % | ✅ |
253 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 253 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
254 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 43 % | ✅ | 254 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 43 % | ✅ |
255−| [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ |
256 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 86 % | ✅ | 255 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 86 % | ✅ |
257 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
258 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 257 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -262,6 +261,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
262 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
263 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 262 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
264 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 263 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
264+| [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ |
265 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 265 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
266 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 266 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 267 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
@@ -367,7 +367,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
367 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 367 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
368 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 368 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
369 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ | 369 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ |
370−| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
371 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 370 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
372 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 371 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
373 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 372 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -392,6 +391,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
392 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 391 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
393 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 392 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
394 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 393 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
394+| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
395 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
396 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ | 396 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
397 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 397 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
@@ -411,7 +411,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
411 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 411 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
412 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 412 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
413 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 413 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
414−| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
415 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 414 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 415 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
417 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 416 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
@@ -443,6 +442,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
443 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 442 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
444 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 443 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
445 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 444 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
445+| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
446 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 446 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
447 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 67 % | ✅ | 447 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 67 % | ✅ |
448 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 448 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
@@ -476,7 +476,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
476 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 476 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
477 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 477 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
478 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 478 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
479−| [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
480 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
481 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 480 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
482 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 481 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -538,6 +537,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
538 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 537 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
539 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 538 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
540 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 539 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
540+| [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
541 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ | 541 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ |
542 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 542 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
543 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 543 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
@@ -796,6 +796,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
796 | [Acuity Insights](acuity_insights.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 796 | [Acuity Insights](acuity_insights.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
797 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 797 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
798 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 798 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
799+| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
799 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 800 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
800 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 801 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
801 | [Arago](arago.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 802 | [Arago](arago.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -905,7 +906,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
905 | [Agence](agence_carrieres.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 906 | [Agence](agence_carrieres.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
906 | [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 907 | [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
907 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 908 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
908−| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
909 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 909 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
910 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 910 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
911 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | 911 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-greenhouse.md +33 −33
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 131 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 131 tenants
8−Généré : 2026-09-28 17:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-28 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `greenhouse` 13 # Plateforme ATS `greenhouse`
14 14
15−**131 employeurs connectés** via cette plateforme — **837 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**131 employeurs connectés** via cette plateforme — **836 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -42,19 +42,19 @@ Généré : 2026-09-28 17:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
42 | [Levio](levio.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:34 | ✅ | 42 | [Levio](levio.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:34 | ✅ |
43 | [Coveo](coveofr.md) | 36 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:06 | ✅ | 43 | [Coveo](coveofr.md) | 36 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:06 | ✅ |
44 | [Coveo](coveoen.md) | 32 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:06 | ✅ | 44 | [Coveo](coveoen.md) | 32 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:06 | ✅ |
45−| [AppDirect](appdirect.md) | 30 | 47 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:49 | ✅ | 45+| [AppDirect](appdirect.md) | 30 | 47 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ |
46 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | 25 | 0 % | 100 % | 24 % | 2026-09-28 17:37 | ✅ | 46 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | 25 | 0 % | 100 % | 24 % | 2026-09-28 17:37 | ✅ |
47 | [Vooban](vooban.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:53 | ✅ | 47 | [Vooban](vooban.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:53 | ✅ |
48 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | 20 | 10 % | 100 % | 5 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ | 48 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | 20 | 10 % | 100 % | 5 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ |
49 | [Lyft](lyft.md) | 18 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:35 | ✅ | 49 | [Lyft](lyft.md) | 18 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:35 | ✅ |
50 | [La Senza](lasenza.md) | 17 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:33 | ✅ | 50 | [La Senza](lasenza.md) | 17 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:33 | ✅ |
51 | [Epic Games](epicgames.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:10 | ✅ | 51 | [Epic Games](epicgames.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:10 | ✅ |
52−| [Aylo](aylo.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:51 | ✅ | 52+| [Aylo](aylo.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ |
53−| [Aylo](aylofr.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:51 | ✅ | 53+| [Aylo](aylofr.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ |
54 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:46 | ✅ | 54 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:46 | ✅ |
55 | [Hasbro](hasbro.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ | 55 | [Hasbro](hasbro.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ |
56 | [WPP Media](wppmedia.md) | 15 | 7 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ | 56 | [WPP Media](wppmedia.md) | 15 | 7 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ |
57−| [AlayaCare](alayacare.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:48 | ✅ | 57+| [AlayaCare](alayacare.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:02 | ✅ |
58 | [DRW](drweng.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:08 | ✅ | 58 | [DRW](drweng.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:08 | ✅ |
59 | [DRW Montreal](drwfr.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:08 | ✅ | 59 | [DRW Montreal](drwfr.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:08 | ✅ |
60 | [LoiZéro](loizero.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:34 | ✅ | 60 | [LoiZéro](loizero.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:34 | ✅ |
@@ -63,32 +63,32 @@ Généré : 2026-09-28 17:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
63 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | 11 | 45 % | 100 % | 73 % | 2026-09-28 17:45 | ✅ | 63 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | 11 | 45 % | 100 % | 73 % | 2026-09-28 17:45 | ✅ |
64 | [Royal Vet](royalvet.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:43 | ✅ | 64 | [Royal Vet](royalvet.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:43 | ✅ |
65 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:50 | ✅ | 65 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:50 | ✅ |
66−| [Bain Magique](bainmagique.md) | 10 | 60 % | 100 % | 10 % | 2026-09-28 16:51 | ✅ |
67 | [Stay22](stay22.md) | 10 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:47 | ✅ | 66 | [Stay22](stay22.md) | 10 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:47 | ✅ |
68 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:05 | ✅ | 67 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:05 | ✅ |
68+| [Bain Magique](bainmagique.md) | 9 | 67 % | 100 % | 11 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ |
69 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:05 | ✅ | 69 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:05 | ✅ |
70 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ | 70 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ |
71 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | 8 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:34 | ✅ | 71 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | 8 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:34 | ✅ |
72 | [Sid Lee](sidlee.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:45 | ✅ | 72 | [Sid Lee](sidlee.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:45 | ✅ |
73 | [Valtech](valtech.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:52 | ✅ | 73 | [Valtech](valtech.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:52 | ✅ |
74−| [Alo Yoga](aloyoga.md) | 7 | 0 % | 57 % | 0 % | 2026-09-28 16:48 | ✅ | 74+| [Alo Yoga](aloyoga.md) | 7 | 0 % | 57 % | 0 % | 2026-09-28 18:02 | ✅ |
75 | [Mejuri](mejuri.md) | 7 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:36 | ✅ | 75 | [Mejuri](mejuri.md) | 7 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:36 | ✅ |
76−| [Alveole](alveole.md) | 7 | 100 % | 100 % | 14 % | 2026-09-28 16:49 | ✅ | 76+| [Alveole](alveole.md) | 7 | 100 % | 100 % | 14 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ |
77−| [Artefact North America](artefactnoram.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:50 | ✅ | 77+| [Artefact North America](artefactnoram.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ |
78 | [Human Agency](humanagency.md) | 6 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-28 17:25 | ✅ | 78 | [Human Agency](humanagency.md) | 6 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-28 17:25 | ✅ |
79 | [Ivalua](ivalua.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:26 | ✅ | 79 | [Ivalua](ivalua.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:26 | ✅ |
80 | [Novisto](novisto78.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:38 | ✅ | 80 | [Novisto](novisto78.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:38 | ✅ |
81−| [Broadsign](broadsign.md) | 5 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-09-28 16:54 | ✅ | 81+| [Broadsign](broadsign.md) | 5 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-09-28 18:07 | ✅ |
82 | [Vaco](vaco.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:52 | ✅ | 82 | [Vaco](vaco.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:52 | ✅ |
83−| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:53 | ✅ | 83+| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:06 | ✅ |
84−| [Broadsign](broadsignfr.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-09-28 16:54 | ✅ | 84+| [Broadsign](broadsignfr.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-09-28 18:07 | ✅ |
85 | [Internal](internaljobsatlush.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:26 | ✅ | 85 | [Internal](internaljobsatlush.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:26 | ✅ |
86 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | 5 | 60 % | 100 % | 80 % | 2026-09-28 17:33 | ✅ | 86 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | 5 | 60 % | 100 % | 80 % | 2026-09-28 17:33 | ✅ |
87 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:39 | ✅ | 87 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:39 | ✅ |
88−| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | 5 | 60 % | 100 % | 20 % | 2026-09-28 16:51 | ✅ | 88+| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | 5 | 60 % | 100 % | 20 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ |
89 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:33 | ✅ | 89 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:33 | ✅ |
90−| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:49 | ✅ | 90+| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ |
91−| [Behavox](behavox.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:52 | ✅ | 91+| [Behavox](behavox.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:06 | ✅ |
92 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:08 | ✅ | 92 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:08 | ✅ |
93 | [FlightHub](flighthub.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:12 | ✅ | 93 | [FlightHub](flighthub.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:12 | ✅ |
94 | [Highdive](highdive.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ | 94 | [Highdive](highdive.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ |
@@ -96,20 +96,20 @@ Généré : 2026-09-28 17:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
96 | [Poka](poka.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:40 | ✅ | 96 | [Poka](poka.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:40 | ✅ |
97 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:48 | ✅ | 97 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:48 | ✅ |
98 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:53 | ✅ | 98 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:53 | ✅ |
99−| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:51 | ✅ | 99+| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ |
100 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:37 | ✅ | 100 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:37 | ✅ |
101 | [Shearwater](shearwater.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:45 | ✅ | 101 | [Shearwater](shearwater.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:45 | ✅ |
102 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:53 | ✅ | 102 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:53 | ✅ |
103 | [VML](wundermanthompson.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ | 103 | [VML](wundermanthompson.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ |
104 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:47 | ✅ | 104 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:47 | ✅ |
105 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ | 105 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ |
106−| [AON3D](aon3d.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:49 | ✅ | 106+| [AON3D](aon3d.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ |
107−| [AON3D](aon3d_fr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:49 | ✅ | 107+| [AON3D](aon3d_fr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ |
108−| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:49 | ✅ | 108+| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ |
109−| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:51 | ✅ | 109+| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ |
110−| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:54 | ✅ | 110+| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:07 | ✅ |
111−| [CaptiveAire](captiveaire.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:55 | ✅ | 111+| [CaptiveAire](captiveaire.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:08 | ✅ |
112−| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-28 16:59 | ✅ | 112+| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-28 18:12 | ✅ |
113 | [Databricks](databricks.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:06 | ✅ | 113 | [Databricks](databricks.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:06 | ✅ |
114 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:09 | ✅ | 114 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:09 | ✅ |
115 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ | 115 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ |
@@ -120,15 +120,15 @@ Généré : 2026-09-28 17:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
120 | [Poka FR](pokafr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:40 | ✅ | 120 | [Poka FR](pokafr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:40 | ✅ |
121 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:46 | ✅ | 121 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:46 | ✅ |
122 | [NATIONAL](national.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:37 | ✅ | 122 | [NATIONAL](national.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:37 | ✅ |
123−| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:51 | ✅ | 123+| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:04 | ✅ |
124 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:05 | ✅ | 124 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:05 | ✅ |
125 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:49 | ✅ | 125 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:49 | ✅ |
126−| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:47 | ✅ | 126+| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:00 | ✅ |
127−| [Agapyo](agapyo.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:47 | ✅ | 127+| [Agapyo](agapyo.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:01 | ✅ |
128−| [ANINE BING](aninebing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:49 | ✅ | 128+| [ANINE BING](aninebing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ |
129−| [BCES Global](bces.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:52 | ✅ | 129+| [BCES Global](bces.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ |
130−| [Banyan Capital Partners](bcp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 16:52 | ✅ | 130+| [Banyan Capital Partners](bcp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ |
131−| [Capco](capco.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 16:55 | ✅ | 131+| [Capco](capco.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 18:08 | ✅ |
132 | [DEPT®](dept.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 17:06 | ✅ | 132 | [DEPT®](dept.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 17:06 | ✅ |
133 | [Goalcast](goalcast.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:14 | ✅ | 133 | [Goalcast](goalcast.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:14 | ✅ |
134 | [Industrial Electric Manufacturing](industrialelectricmanufacturing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:25 | ✅ | 134 | [Industrial Electric Manufacturing](industrialelectricmanufacturing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:25 | ✅ |
@@ -146,9 +146,9 @@ Généré : 2026-09-28 17:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
146 | [Zscaler](zscaler.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ | 146 | [Zscaler](zscaler.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ |
147 | [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:59 | ✅ | 147 | [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:59 | ✅ |
148 | [On Running](onrunning.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:39 | ✅ | 148 | [On Running](onrunning.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:39 | ✅ |
149−| [Samsara](samsara.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:43 | ✅ | 149+| [Samsara](samsara.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 18:13 | ✅ |
150 | [Latys Intelligence](latys.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:33 | ✅ | 150 | [Latys Intelligence](latys.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:33 | ✅ |
151−| [CapIntel](capintel.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 16:55 | ✅ | 151+| [CapIntel](capintel.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 18:08 | ✅ |
152 | [Earth Rated](earthrated.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:09 | ✅ | 152 | [Earth Rated](earthrated.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:09 | ✅ |
153 | [Echodyne Corp](echodynecorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:09 | ✅ | 153 | [Echodyne Corp](echodynecorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:09 | ✅ |
154 | [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:09 | ✅ | 154 | [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:09 | ✅ |
modified docs/connecteurs/samsara.md +10 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/samsara.md 6 Fichier : docs/connecteurs/samsara.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Samsara (employeur direct, ATS greenhouse) 7 Rôle : Fiche connecteur — Samsara (employeur direct, ATS greenhouse)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-28 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 100 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 100 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 100 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Mid-Market Account Executive - French Fluent* — Montréal · Typical sales will be $20k to $100k, and involve POCs, multiple stakeholders, managing tri… · parue le 2026-05-14.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Mid-Market Account Executive - French Fluent* — Montréal ·
72 46
73 ## Volumétrie & complétude live 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 49+*(mesuré le 2026-09-28 18:13 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 50
77−- **Offres en base** : 1 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 51+- **Offres en base** : 1 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 1/1 actives (100 %) 52+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
79−- **GPS** : 1/1 actives (100 %) 53+- **GPS** : 0/0 actives (—)
80−- **Mode** : 1/1 actives (100 %) 54+- **Mode** : 0/0 actives (—)
81−- **Parution** : 1/1 actives (100 %) 55+- **Parution** : 0/0 actives (—)
82−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:31 — trouvées 1, +0, ~0, -0 56+- **Dernier sync** : 2026-09-28 18:13 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 332 57+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 405
84 58
85 ## Erreurs & dépannage 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified jobka/connectors/samsara.py +18 −1
@@ -5,12 +5,29 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/samsara.py 5 # Fichier : jobka/connectors/samsara.py
6 # Rôle : Connecteur Samsara — greenhouse (org « samsara ») 6 # Rôle : Connecteur Samsara — greenhouse (org « samsara »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17]
8−# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-08-17 8+# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-09-28
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .greenhouse import GreenhouseConnector 10 from .greenhouse import GreenhouseConnector
11 11
12 12
13 class SamsaraConnector(GreenhouseConnector): 13 class SamsaraConnector(GreenhouseConnector):
14+ """Samsara (IoT/flottes) — board Greenhouse « samsara », ~220-240 offres
15+ mondiales mais volume QC structurellement 0-1 (médiane 0.5).
16+
17+ ⚠️ Faux positif de supervision récurrent « volume QC nul » : l'unique
18+ offre QC est le poste 7926750 « Mid-Market Account Executive - French
19+ Fluent » (Montréal, parue 2026-05-14) que Samsara dépublie puis republie
20+ en cycle — dépublications constatées 2026-08-29, 2026-09-13 et
21+ 2026-09-28 (détail API 404, page 302 → /samsara?error=true, marqueur
22+ Greenhouse documenté), à chaque fois suivies d'une republication sous le
23+ MÊME id. found=0 avec sync_log vert est donc le comportement CORRECT
24+ tant que l'offre est dépubliée.
25+
26+ Re-vérifié le 2026-09-28 : API liste 200 (237 offres, 0 QC — les
27+ « Remote - Canada » sans province sont exclues par design), page
28+ carrières officielle samsara.com/company/careers/roles pointe toujours
29+ gh_board=samsara (aucune migration d'ATS)."""
30+
14 source_id = 'samsara' 31 source_id = 'samsara'
15 EMPLOYER = 'Samsara' 32 EMPLOYER = 'Samsara'
16 BOARD = 'samsara' 33 BOARD = 'samsara'
17 34
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