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[ka6] connecteur rethinkcanada: stale = PANNE MONDIALE BambooHR (incident de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté connecteur. BambooHR a mis ses portails carrières hors ligne par précaution le 2026-10-21 entre 08:34 et 08:37 EDT (dernier frère vert redbarrels 08:33:57, premier 404 rethinkcanada 08:37) : /careers/list ET la page /careers = 404 text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"} (Cloudflare) sur TOUS les tenants — 24 connecteurs BambooHR du repo touchés simultanément (mitacs/batimoinc/devimco… vérifiés live), status.bamboohr.com = « MONITORING — PHP2SHELL security vulnerability… temporarily take BambooHR offline », rendu Scrapfly du portail = 403 « BambooHR temporarily unavailable ». Pas une migration : found=7 encore vert à 05:31 le matin même, et rethinkideas.com/careers (Next.js) affiche « Something went wrong » car il consomme la même API BambooHR. Le sync échoue proprement (ok=0, raise_for_status 404) donc AUCUN retrait — les 7 offres QC restent actives en base ; dès le retour de BambooHR (sonder /careers/list, 200 = fenêtre finie, pattern fenêtre de maintenance Workday) le sync horaire repart seul. Artefact vague C : url vide dans sources.json → https://www.rethinkideas.com (200 vérifié live). Docstring chronologie 1re intervention, fiches rethinkcanada.md/ats-bamboohr.md/INDEX.md régénérées. 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Oct 21, 2026) parent e36135b Browse files

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2290 { 2290 {
2291 "id": "rethinkcanada", 2291 "id": "rethinkcanada",
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2293− "url": "", 2293+ "url": "https://www.rethinkideas.com",
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2296 "Publicité" 2296 "Publicité"
modified docs/connecteurs/INDEX.md +149 −149
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-20 20:43 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-21 11:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-20 20:43 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-21 11:16 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25054 offres actives** (23058 directes, 1996 portails ; 98 masquées comme doublons inter-sources, soit 24956 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26111 offres actives** (23110 directes, 3001 portails ; 132 masquées comme doublons inter-sources, soit 25979 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,103 +22,103 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7531 | 48 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7514 | 48 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2883 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2943 | 16 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1974 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1999 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1911 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1905 | 9 % | 100 % |
29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1688 | 17 % | 99 % | 29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1688 | 17 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1270 | 69 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1253 | 69 % | 87 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1152 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1160 | 36 % | 100 % |
32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 826 | 18 % | 100 % | 32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 826 | 18 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 795 | 6 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 788 | 6 % | 100 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 604 | 20 % | 96 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 604 | 20 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 431 | 39 % | 95 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 432 | 39 % | 95 % |
36 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 288 | 19 % | 97 % | 36 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 288 | 19 % | 97 % |
37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 284 | 8 % | 100 % | 37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 284 | 8 % | 100 % |
38−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 277 | 50 % | 56 % | 38+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 278 | 50 % | 56 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 204 | 27 % | 58 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 204 | 27 % | 58 % |
40−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 159 | 15 % | 88 % | 40+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 161 | 16 % | 88 % |
41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 152 | 30 % | 95 % | 41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 152 | 30 % | 95 % |
42−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 151 | 13 % | 91 % | 42+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 152 | 13 % | 91 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 133 | 38 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 130 | 36 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 113 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 111 | 0 % | 100 % |
45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 59 | 90 % | 100 % | 45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 59 | 90 % | 100 % |
46−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 56 | 29 % | 91 % | 46+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 31 % | 91 % |
47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 51 | 49 % | 100 % | 47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 51 | 49 % | 100 % |
48−| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 33 | 88 % | 100 % | 48+| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 35 | 86 % | 100 % |
49−| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 33 | 33 % | 91 % | 49+| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % |
50 50
51 ## Portails agrégateurs & dépôt 51 ## Portails agrégateurs & dépôt
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 313 | 18 % | 2026-10-20 19:12 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 314 | 19 % | 2026-10-21 10:45 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 540 | 100 % | 2026-10-20 19:24 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 737 | 100 % | 2026-10-21 10:58 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1143 | 35 % | 2026-10-20 19:36 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1950 | 39 % | 2026-10-21 11:12 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1152 | 36 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1160 | 36 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1000 | 69 % | 68 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1003 | 69 % | 68 % | ✅ |
66−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 961 | 1 % | 100 % | ✅ | 66+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 959 | 1 % | 100 % | ✅ |
67−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 959 | 98 % | 90 % | ✅ | 67+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 953 | 98 % | 90 % | ✅ |
68−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 926 | 26 % | 100 % | ✅ | 68+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 952 | 25 % | 100 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 825 | 97 % | 98 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 812 | 97 % | 98 % | ✅ |
70−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 442 | 81 % | 100 % | ✅ | 70+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 425 | 82 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 419 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 419 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 295 | 0 % | 96 % | ✅ | 72+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 292 | 0 % | 95 % | ✅ |
73−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 280 | 1 % | 93 % | ✅ | 73+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 273 | 1 % | 91 % | ✅ |
74−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 256 | 17 % | 98 % | ✅ |
75 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 256 | 11 % | 93 % | ✅ | 74 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 256 | 11 % | 93 % | ✅ |
76−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 245 | 8 % | 100 % | ✅ | 75+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 255 | 17 % | 98 % | ✅ |
77−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 241 | 1 % | 100 % | ✅ | 76+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 250 | 1 % | 100 % | ✅ |
78−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ | 77+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 247 | 8 % | 99 % | ✅ |
78+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 241 | 0 % | 99 % | ✅ |
79 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 83 % | ✅ | 79 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 83 % | ✅ |
80−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 210 | 4 % | 100 % | ✅ | 80+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 211 | 4 % | 99 % | ✅ |
81−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 205 | 19 % | 100 % | ✅ | 81+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 209 | 22 % | 100 % | ✅ |
82−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 202 | 23 % | 100 % | ✅ | 82+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 19 % | 100 % | ✅ |
83−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 187 | 94 % | 95 % | ✅ | 83+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 186 | 94 % | 95 % | ✅ |
84−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 180 | 3 % | 100 % | ✅ | 84+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 179 | 2 % | 100 % | ✅ |
85−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 161 | 83 % | 99 % | ✅ | 85+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 160 | 82 % | 99 % | ✅ |
86 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 86 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ |
87 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 3 % | 100 % | ✅ | 88 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 3 % | 100 % | ✅ |
89 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 87 % | 100 % | ✅ | 89 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 87 % | 100 % | ✅ |
90−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 135 | 6 % | 100 % | ✅ | 90+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 132 | 6 % | 100 % | ✅ |
91−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 129 | 0 % | 100 % | ✅ | 91+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 132 | 0 % | 100 % | ✅ |
92−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 128 | 98 % | 100 % | ✅ | 92+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 127 | 98 % | 100 % | ✅ |
93−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 126 | 4 % | 100 % | ✅ | 93+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 122 | 4 % | 100 % | ✅ |
94−| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 98 % | 100 % | ✅ | 94+| [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 116 | 98 % | 98 % | ✅ |
95−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 109 | 89 % | 80 % | ✅ | 95+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 114 | 0 % | 100 % | ✅ |
96+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 113 | 86 % | 80 % | ✅ |
96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 108 | 83 % | 100 % | ✅ | 97 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 108 | 83 % | 100 % | ✅ |
97 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 102 | 2 % | 100 % | ✅ | 98 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 102 | 2 % | 100 % | ✅ |
98−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 101 | 8 % | 100 % | ✅ | 99+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 17 % | 100 % | ✅ |
99−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 0 % | 78 % | ✅ | 100+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 100 | 8 % | 100 % | ✅ |
100−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 5 % | 100 % | ✅ | 101+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 99 | 0 % | 78 % | ✅ |
101−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 98 | 17 % | 100 % | ✅ | 102+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 5 % | 100 % | ✅ |
102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 98 | 0 % | 100 % | ✅ | 103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 98 | 0 % | 100 % | ✅ |
103−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 93 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ | 104 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ |
105 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 90 | 7 % | 100 % | ✅ | 105 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 90 | 7 % | 100 % | ✅ |
106 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 89 | 0 % | 100 % | ✅ | 106 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 89 | 0 % | 100 % | ✅ |
107−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 1 % | 100 % | ✅ | 107+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 1 % | 100 % | ✅ |
108−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 96 % | ✅ | 108+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 46 % | 98 % | ✅ |
109−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 45 % | 98 % | ✅ | 109+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 100 % | 93 % | ✅ |
110−| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 9 % | 100 % | ✅ | 110+| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ |
111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ | 111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ |
112 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 6 % | 90 % | ✅ | 112 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 6 % | 90 % | ✅ |
113−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 18 % | 95 % | ✅ | 113+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 18 % | 94 % | ✅ |
114−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 77 | 30 % | 100 % | ✅ |
115 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ | 114 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ |
116−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 0 % | 100 % | ✅ | 115+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 28 % | 99 % | ✅ |
116+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ |
117 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 42 % | 100 % | ✅ | 117 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 42 % | 100 % | ✅ |
118−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 23 % | 95 % | ✅ | 118+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 24 % | 95 % | ✅ |
119−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 92 % | 54 % | ✅ | 119+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 92 % | 53 % | ✅ |
120+| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
120 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
121−| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 122 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
123 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 31 % | 87 % | ✅ | 123 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 31 % | 87 % | ✅ |
124 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 61 | 92 % | 72 % | ✅ | 124 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 61 | 92 % | 72 % | ✅ |
@@ -128,46 +128,45 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
128 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 59 | 0 % | 95 % | ✅ | 129 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 59 | 0 % | 95 % | ✅ |
130 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 130 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
131+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 69 % | 98 % | ✅ |
131 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 132 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 9 % | 100 % | ✅ | 133 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 9 % | 100 % | ✅ |
133−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 2 % | 100 % | ✅ |
134 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 134 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
135 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 55 | 9 % | 100 % | ✅ | 135 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 55 | 9 % | 100 % | ✅ |
136 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 87 % | 89 % | ✅ | 136 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 87 % | 89 % | ✅ |
137+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 2 % | 98 % | ✅ |
137 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 54 | 37 % | 100 % | ✅ | 138 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 54 | 37 % | 100 % | ✅ |
138 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ | 139 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 94 % | 98 % | ✅ |
139−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 70 % | 98 % | ✅ |
140 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 98 % | 73 % | ✅ | 140 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 98 % | 73 % | ✅ |
141 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 8 % | 100 % | ✅ | 141 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 8 % | 100 % | ✅ |
142−| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 0 % | 0 % | ✅ | 142+| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ |
143−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 29 % | 100 % | ✅ | 143+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 27 % | 100 % | ✅ |
144 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 144 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
145+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 48 | 33 % | 100 % | ✅ |
145 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 47 | 4 % | 100 % | ✅ | 146 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 47 | 4 % | 100 % | ✅ |
146 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 49 % | 91 % | ✅ | 147 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 49 % | 91 % | ✅ |
147 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 148 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
148−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 17 % | 48 % | ✅ |
149 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 9 % | 69 % | ✅ | 149 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 9 % | 69 % | ✅ |
150 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 45 | 93 % | 100 % | ✅ | 150 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 45 | 93 % | 100 % | ✅ |
151+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 18 % | 47 % | ✅ |
151 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 33 % | 96 % | ✅ | 152 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 33 % | 96 % | ✅ |
153+| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
152 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 154 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
153−| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ |
154 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 155 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
155 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 52 % | 52 % | ✅ | 156 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 52 % | 52 % | ✅ |
156 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ | 157 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ |
158+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 65 % | 100 % | ✅ |
157 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ | 159 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ |
158 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 7 % | 100 % | ✅ | 160 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 7 % | 100 % | ✅ |
159−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 64 % | 100 % | ✅ |
160 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 36 % | 100 % | ✅ | 161 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 36 % | 100 % | ✅ |
162+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 42 | 17 % | 74 % | ✅ |
161 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 163 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
162 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 164 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
163−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 42 | 33 % | 100 % | ✅ | 165+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 48 % | ✅ |
164−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 41 | 17 % | 73 % | ✅ | 166+| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 2 % | 100 % | ✅ |
165 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 40 | 0 % | 98 % | ✅ | 167 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 40 | 0 % | 98 % | ✅ |
166−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 49 % | ✅ |
167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169−| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 3 % | 100 % | ✅ |
170−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 97 % | ✅ |
171 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 84 % | 100 % | ✅ | 170 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 84 % | 100 % | ✅ |
172 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -179,36 +178,37 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
179 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 178 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 3 % | 100 % | ✅ | 179 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 3 % | 100 % | ✅ |
181 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 37 | 5 % | 97 % | ✅ | 180 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 37 | 5 % | 97 % | ✅ |
181+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 97 % | ✅ |
182 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 182 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
183−| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 20 % | 100 % | ✅ | 183+| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 22 % | 100 % | ✅ |
184+| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ |
185+| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
184 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 97 % | ✅ | 186 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 97 % | ✅ |
185−| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 188 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
188 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 189 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
189−| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 33 % | 91 % | ✅ |
190 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 24 % | 88 % | ✅ | 190 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 24 % | 88 % | ✅ |
191 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 100 % | 100 % | ✅ | 191 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 100 % | 100 % | ✅ |
192 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 34 % | 100 % | ✅ | 192 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 34 % | 100 % | ✅ |
193+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
193 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ | 194 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
194−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ |
195−| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
196−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
197 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
198 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ | 196 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
199−| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 197+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 61 % | 97 % | ✅ |
200−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ | 198+| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
201−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ | 199+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
202 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ | 200 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ |
203 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
204 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 10 % | 100 % | ✅ | 202 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 10 % | 100 % | ✅ |
205−| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 93 % | 0 % | ✅ | 203+| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 205 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
208−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 29 | 48 % | 100 % | ✅ | 206+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 61 % | 100 % | ✅ |
207+| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 28 | 96 % | 0 % | ✅ |
209 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
210 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 209 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 210 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
211+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 46 % | 96 % | ✅ |
212 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 100 % | 96 % | ✅ | 212 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 100 % | 96 % | ✅ |
213 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 78 % | 100 % | ✅ | 213 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 27 | 78 % | 100 % | ✅ |
214 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 70 % | ✅ | 214 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 70 % | ✅ |
@@ -217,7 +217,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
217 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 38 % | ✅ | 217 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 38 % | ✅ |
218 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | 218 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
219 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 219 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
220−| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
221 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 220 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
222 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 88 % | 85 % | ✅ | 221 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 88 % | 85 % | ✅ |
223 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 19 % | 100 % | ✅ | 222 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 19 % | 100 % | ✅ |
@@ -226,41 +225,43 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
226 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 225 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
227 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 25 | 52 % | 100 % | ✅ | 226 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 25 | 52 % | 100 % | ✅ |
228 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ | 227 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ |
229−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 8 % | 84 % | ✅ |
230 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 228 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
229+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
231 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 230 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
232 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ | 231 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
232+| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
233 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 233 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
234+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 8 % | 83 % | ✅ |
234 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ | 235 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ |
235 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | 236 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
236−| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 237+| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ❌ |
237−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 238+| [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
238−| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
239 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 87 % | 100 % | ✅ | 239 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 87 % | 100 % | ✅ |
240 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 23 | 52 % | 83 % | ✅ | 240 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 23 | 52 % | 83 % | ✅ |
241 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ | 241 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ |
242 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
243+| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 95 % | ✅ |
243 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 95 % | ✅ | 244 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 95 % | ✅ |
244 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
245−| [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246+| [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ❌ |
247+| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 9 % | 100 % | ✅ |
246 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 248 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247−| [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
248 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 91 % | ✅ | 249 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 91 % | ✅ |
249 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 250 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 9 % | 100 % | ✅ | 251 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 9 % | 100 % | ✅ |
251 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 252 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
252−| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
253−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 43 % | ✅ |
254 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 253 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
254+| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
255+| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 21 | 86 % | 100 % | ❌ |
255 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 21 | 0 % | 0 % | ✅ | 256 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 21 | 0 % | 0 % | ✅ |
256 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ | 257 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ |
257−| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
258 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 258 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
259−| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ |
260 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 259 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 86 % | ✅ | 260 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 86 % | ✅ |
262 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 100 % | ✅ | 261 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 100 % | ✅ |
263 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 262 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
263+| [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
264+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 15 % | 40 % | ✅ |
264 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 265 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
265 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 90 % | ✅ | 266 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 90 % | ✅ |
266 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -269,12 +270,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
269 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 270 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
270 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 271 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
271 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 272 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
272−| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
273 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 19 | 0 % | 95 % | ✅ | 273 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 19 | 0 % | 95 % | ✅ |
274 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 21 % | 100 % | ✅ | 274 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 21 % | 100 % | ✅ |
275 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 275 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
276 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 276 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277−| [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 277+| [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ❌ |
278 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 278 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
279 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 279 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
280 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 280 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
@@ -286,13 +286,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
286 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ | 286 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
287 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 11 % | 100 % | ✅ | 287 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 11 % | 100 % | ✅ |
288 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ | 288 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ |
289+| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
289 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 78 % | 100 % | ✅ | 290 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 78 % | 100 % | ✅ |
290 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 291 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 292 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 100 % | 100 % | ✅ | 293 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 100 % | 100 % | ✅ |
293 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ | 294 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ |
294 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 295 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
295−| [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
296 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ | 296 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ |
297 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ | 297 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
298 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -300,46 +300,45 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
300 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 71 % | 94 % | ✅ | 300 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 71 % | 94 % | ✅ |
301 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ | 302 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
303+| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
303 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 304 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
304 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 69 % | ✅ | 305 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 69 % | ✅ |
305 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 306 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
306 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ | 307 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 38 % | 100 % | ✅ |
308+| [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 88 % | ✅ | 309 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 88 % | ✅ |
308 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 310 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
309 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 311 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
310−| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 312+| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 16 | 0 % | 100 % | ❌ |
311−| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 19 % | ✅ | 313+| [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ |
312−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
313−| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 314 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
315 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 315 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
316 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 316 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
317+| [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ |
318+| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 87 % | ✅ |
317 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 319 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
318 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 320 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
319 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 321 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
320 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 15 | 80 % | 100 % | ✅ | 322 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 15 | 80 % | 100 % | ✅ |
321 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 40 % | 0 % | ✅ | 323 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 40 % | 0 % | ✅ |
324+| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 20 % | ✅ |
322 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 325 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
323 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 326 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
324 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 100 % | 93 % | ✅ | 327 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 100 % | 93 % | ✅ |
325 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 328 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
326 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ | 329 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ |
327−| [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 93 % | 29 % | ✅ |
328 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 330 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
329 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 331 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
330 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ | 332 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ |
331 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ | 333 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ |
332 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ | 334 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ |
333 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 50 % | 100 % | ✅ | 335 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 50 % | 100 % | ✅ |
334−| [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
335 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 336 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
336−| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
337 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ | 337 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ |
338−| [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 338+| [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ❌ |
339−| [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ |
340−| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 86 % | ✅ |
341 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 339 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
342 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 340 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
341+| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
343 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ | 342 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
344 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 343 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
345 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -353,14 +352,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
353 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 352 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
354 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 353 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
355 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ | 354 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ |
356−| [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 355+| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ❌ |
357−| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
358 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 356 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
357+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
359 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | 358 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ |
360 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 359 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 360 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 54 % | ✅ | 361 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 54 % | ✅ |
363 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 362 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
363+| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
364 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 92 % | 92 % | ✅ | 364 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 92 % | 92 % | ✅ |
365 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 365 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ | 366 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 92 % | ✅ |
@@ -369,18 +369,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
369 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ | 369 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ |
370 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 370 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
371 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ | 371 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ |
372+| [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
372 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 373 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
373 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 374 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
374 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 375 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 376 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
376 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | 377 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ |
377−| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
378−| [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
379 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 378 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 379 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
381−| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 380 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383−| [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381+| [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ❌ |
384 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -392,19 +390,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
392 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
393 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 27 % | ✅ | 392 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 27 % | ✅ |
393+| [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
395 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 394 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
396 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398−| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 397+| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398+| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ❌ |
399 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 399 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
400 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 400 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
401 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 401 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
402 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 402 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
403−| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 403+| [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 27 % | 100 % | ❌ |
404−| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
405−| [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
406 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 404 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407−| [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 405+| [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ❌ |
408 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ | 406 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
409 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 407 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
410 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 408 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
@@ -431,6 +429,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
431 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 429 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
432 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 430 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
433 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 431 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
432+| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 30 % | 90 % | ✅ | 433 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 30 % | 90 % | ✅ |
435 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ | 435 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
@@ -441,14 +440,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
441 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 440 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
442 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 441 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
443 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 442 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
444−| [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ |
445 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 443 | [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
446 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ | 444 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
447 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 445 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
446+| [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 33 % | 67 % | ✅ |
448 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ | 447 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ |
448+| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
449 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 449 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
450 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 22 % | 33 % | ✅ | 450 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 22 % | 33 % | ✅ |
451−| [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 451+| [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ❌ |
452 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 78 % | 89 % | ✅ | 452 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 78 % | 89 % | ✅ |
453 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ | 453 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ |
454 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 454 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -459,6 +459,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
459 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 78 % | 100 % | ✅ | 459 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 78 % | 100 % | ✅ |
460 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
461 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 461 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
462+| [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 463 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
463 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 464 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
464 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 465 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -470,12 +471,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
470 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 471 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
471 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 472 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
472 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
474+| [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ |
473 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 475 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
474 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 476 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
475 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 477 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
476 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ | 478 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ |
477 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ | 479 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ |
478−| [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 75 % | ✅ |
479 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 480 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
480 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 481 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
481 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 482 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -484,8 +485,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
484 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 485 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
485 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 486 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
486 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 487 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
487−| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 488+| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ❌ |
488−| [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 489+| [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ❌ |
489 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 490 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
490 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 491 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
491 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 492 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -495,8 +496,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
495 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 496 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
496 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ | 497 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
497 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ | 498 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ |
499+| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
498 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 500 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 501 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
502+| [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 75 % | ✅ |
500 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 503 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
501 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 504 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
502 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 505 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -505,7 +508,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
505 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 508 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
506 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 509 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
507 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 510 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
508−| [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 511+| [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ❌ |
509 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 512 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
510 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 513 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
511 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 100 % | 12 % | ✅ | 514 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 100 % | 12 % | ✅ |
@@ -514,7 +517,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
514 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 517 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
515 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 86 % | ✅ | 518 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 86 % | ✅ |
516 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 519 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
517−| [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 520+| [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ❌ |
518 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 521 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
519 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 29 % | ✅ | 522 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 29 % | ✅ |
520 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 523 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -522,7 +525,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
522 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 526 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
524 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 527 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525−| [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 528+| [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ❌ |
526 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 529 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
527 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 530 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
528 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 71 % | ✅ | 531 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 71 % | ✅ |
@@ -538,11 +541,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
538 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 541 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
539 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ | 542 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ |
540 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ | 543 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ |
541−| [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
542 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 544 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
543−| [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 545+| [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ❌ |
544 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 546 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
545−| [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 547+| [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ❌ |
546 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 548 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
547 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 549 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
548 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 550 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -572,9 +574,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
572 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 574 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
573 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 575 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
574 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 576 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
575−| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
576 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 577 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
577−| [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
578 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 578 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
579 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 50 % | ✅ | 579 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 50 % | ✅ |
580 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 580 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -613,6 +613,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
613 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 613 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
614 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 614 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
615 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 615 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
616+| [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
616 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 617 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
617 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 618 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 619 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -625,7 +626,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
625 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 626 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
626 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 627 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
627 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 628 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
628−| [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 629+| [Korem](korem.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ❌ |
629 | [LFG Construction](lfgconstruction.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 630 | [LFG Construction](lfgconstruction.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
630 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 631 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
631 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 632 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -636,7 +637,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
636 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ | 637 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
637 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 638 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
638 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 639 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
639−| [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 640+| [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ❌ |
640 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 641 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
641 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 642 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
642 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 643 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -645,6 +646,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
645 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 646 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
646 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 647 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
647 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 648 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
649+| [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
648 | [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 50 % | 50 % | ✅ | 650 | [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 50 % | 50 % | ✅ |
649 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ | 651 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
650 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 652 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -659,7 +661,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
659 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 661 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
660 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 662 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
661 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 50 % | 75 % | ✅ | 663 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 50 % | 75 % | ✅ |
662−| [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
663 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 664 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
664 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 665 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
665 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 666 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -678,6 +679,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
678 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 679 | [Kogniz](kogniz.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
679 | [Lighting](lighting.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 680 | [Lighting](lighting.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
680 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 681 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
682+| [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 100 % | 50 % | ✅ |
681 | [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 683 | [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
682 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 684 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
683 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 685 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -701,7 +703,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
701 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 703 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
702 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 704 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
703 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 705 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
704−| [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
705 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 706 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
706 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 707 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
707 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 708 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -730,7 +731,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
730 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 731 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
731 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 732 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
732 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 733 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
733−| [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
734 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ | 734 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
735 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ | 735 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ |
736 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 736 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -782,6 +782,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
782 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 782 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
783 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 783 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
784 | [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 784 | [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
785+| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
785 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 786 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
786 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 787 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
787 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 788 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -809,13 +810,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
809 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 810 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
810 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 811 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
811 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 812 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
813+| [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
812 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 814 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
813 | [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 815 | [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
814 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 816 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
815 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 817 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
816−| [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 818+| [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ |
819+| [Exegy](exegy.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
817 | [Fednav](fednav.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [Fednav](fednav.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
818−| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 821+| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ❌ |
819 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 822 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
820 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -829,9 +832,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
829 | [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 832 | [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
830 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 833 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
831 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 834 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
835+| [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
832 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 836 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
833 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 837 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
834−| [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 2 | 100 % | 0 % | ✅ |
835 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 838 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
836 | [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 839 | [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
837 | [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 840 | [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -845,6 +848,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
845 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 848 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
846 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 849 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
847 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 850 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
851+| [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
848 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 852 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
849 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 853 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
850 | [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 854 | [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -864,7 +868,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
864 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 868 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
865 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 869 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
866 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 870 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
867−| [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 871+| [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ |
868 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 872 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
869 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 873 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
870 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 874 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -872,7 +876,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
872 | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 876 | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
873 | [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 877 | [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
874 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 878 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
875−| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 879+| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ❌ |
876 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 880 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
877 | [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 881 | [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
878 | [1perTInent](x1pertinent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 882 | [1perTInent](x1pertinent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -882,13 +886,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
882 | [AC780](ac780.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 886 | [AC780](ac780.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
883 | [ADF Diesel](adfdiesel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 887 | [ADF Diesel](adfdiesel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
884 | [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 888 | [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
885−| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
886 | [AG Globe Services](agglobeservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 889 | [AG Globe Services](agglobeservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
887 | [Agapyo](agapyo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 890 | [Agapyo](agapyo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
888 | [Agence](agence_carrieres.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 891 | [Agence](agence_carrieres.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
889 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 892 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
890 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 893 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
891−| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 894+| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ❌ |
892 | [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 895 | [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
893 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 896 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
894 | [ANINE BING](aninebing.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 897 | [ANINE BING](aninebing.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -936,7 +939,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
936 | [Engaged HR](engagedhr.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 939 | [Engaged HR](engagedhr.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
937 | [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 940 | [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
938 | [Executive Assistant](getwingapp.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 941 | [Executive Assistant](getwingapp.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
939−| [Exegy](exegy.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
940 | [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 942 | [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
941 | [Fig](figfinancial.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 943 | [Fig](figfinancial.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
942 | [Fiserv](fiserv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 944 | [Fiserv](fiserv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -950,7 +952,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
950 | [Goalcast](goalcast.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 952 | [Goalcast](goalcast.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
951 | [GoLogic](gologic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 953 | [GoLogic](gologic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
952 | [Groupe Altus](altusgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 954 | [Groupe Altus](altusgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
953−| [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 955+| [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ |
954 | [GUS](gus.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 956 | [GUS](gus.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
955 | [Havenpoint Health](havenpoint_health.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 957 | [Havenpoint Health](havenpoint_health.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
956 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 958 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -966,7 +968,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
966 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 968 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
967 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 969 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
968 | [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 970 | [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
969−| [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
970 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 971 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
971 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 972 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
972 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 973 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1119,7 +1120,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1119 | [Parallelz](parallelz.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1120 | [Parallelz](parallelz.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1120 | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1121 | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1121 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1122 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1122−| [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 0 | — | — | ✅ |
1123 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1123 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1124 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ | 1124 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ |
1125 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d | 1125 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d |
modified docs/connecteurs/ats-bamboohr.md +39 −39
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-bamboohr.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS bamboohr — mécanique partagée + tableau des 37 tenants
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-21 11:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `bamboohr` 13 # Plateforme ATS `bamboohr`
14 14
15−**37 employeurs connectés** via cette plateforme — **294 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/bamboohr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**37 employeurs connectés** via cette plateforme — **284 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/bamboohr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -43,43 +43,43 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
43 43
44 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 44 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
45 |---|---|---|---|---|---|---| 45 |---|---|---|---|---|---|---|
46−| [Produits Labelink](labelink.md) | 23 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:35 | ✅ | 46+| [Broccolini](broccolini.md) | 23 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:16 | ❌ |
47−| [Broccolini](broccolini.md) | 22 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:16 | ✅ | 47+| [dcbel](dcbel.md) | 22 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:38 | ❌ |
48−| [dcbel](dcbel.md) | 20 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:28 | ✅ | 48+| [Produits Labelink](labelink.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ |
49−| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | 17 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:47 | ✅ | 49+| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | 18 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:28 | ✅ |
50−| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | 15 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 16:14 | ✅ | 50+| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | 16 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:50 | ❌ |
51−| [Explorance](explorance.md) | 14 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ | 51+| [Explorance](explorance.md) | 14 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:45 | ❌ |
52−| [Triotech](triotech.md) | 13 | 8 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 16:09 | ✅ | 52+| [Triotech](triotech.md) | 14 | 7 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:47 | ❌ |
53−| [KPI Digital](kpidigital.md) | 12 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:35 | ✅ | 53+| [KPI Digital](kpidigital.md) | 12 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ |
54−| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:33 | ✅ | 54+| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:44 | ❌ |
55−| [Ludia / Jam City](ludia.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:38 | ✅ | 55+| [Logisco](logisco.md) | 11 | 27 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:16 | ❌ |
56−| [Logisco](logisco.md) | 10 | 30 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:38 | ✅ | 56+| [Ludia / Jam City](ludia.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:16 | ❌ |
57−| [Flare (cybersécurité)](flare.md) | 9 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ | 57+| [Devimco Appartements](devimco.md) | 9 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:39 | ❌ |
58−| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | 9 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:49 | ✅ | 58+| [Robotiq](robotiq.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:38 | ❌ |
59−| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:12 | ✅ | 59+| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:14 | ❌ |
60−| [eStruxture](estruxture.md) | 9 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:33 | ✅ | 60+| [eStruxture](estruxture.md) | 8 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:45 | ❌ |
61−| [North West Rubber](northwestrubber.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:45 | ✅ | 61+| [Big Bang](bigbang.md) | 7 | 29 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:15 | ❌ |
62−| [Robotiq](robotiq.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:55 | ✅ | 62+| [Flare (cybersécurité)](flare.md) | 7 | 14 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:46 | ❌ |
63−| [Big Bang](bigbang.md) | 7 | 29 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:13 | ✅ | 63+| [North West Rubber](northwestrubber.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:27 | ✅ |
64−| [Devimco Appartements](devimco.md) | 7 | 14 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:30 | ✅ | 64+| [Rethink](rethinkcanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ |
65−| [Nexapp](nexapp.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:45 | ✅ | 65+| [Surmesur](surmesur.md) | 7 | 86 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:44 | ❌ |
66−| [Rethink](rethinkcanada.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:54 | ✅ | 66+| [Nexapp](nexapp.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:27 | ✅ |
67−| [Surmesur](surmesur.md) | 7 | 86 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 16:06 | ✅ | 67+| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ |
68−| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:47 | ✅ | 68+| [Korem](korem.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 11:14 | ❌ |
69−| [Propriétés Scalia](scalia.md) | 5 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:58 | ✅ | 69+| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ |
70−| [Korem](korem.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:35 | ✅ | 70+| [Propriétés Scalia](scalia.md) | 5 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:40 | ❌ |
71−| [MXO](mxo.md) | 4 | 75 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:43 | ✅ | 71+| [MXO](mxo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:26 | ✅ |
72−| [Toon Boom Animation](toonboom.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 16:09 | ✅ | 72+| [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:45 | ❌ |
73−| [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ | 73+| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:46 | ❌ |
74−| [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ | 74+| [OTT Financial](ott.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ |
75−| [OTT Financial](ott.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:47 | ✅ | 75+| [Toon Boom Animation](toonboom.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:47 | ❌ |
76−| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 16:21 | ✅ | 76+| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | 2 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 09:07 | ❌ |
77−| [Red Barrels](redbarrels.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:54 | ✅ | 77+| [Groupe BC2](bc2.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:14 | ❌ |
78−| [Groupe BC2](bc2.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:13 | ✅ | 78+| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 10:36 | ❌ |
79−| [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 18:27 | ✅ | 79+| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:29 | ✅ |
80−| [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:49 | ✅ | 80+| [Openmind Technologies](openmindt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:28 | ✅ |
81−| [Openmind Technologies](openmindt.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-14 15:47 | ✅ | 81+| [Red Barrels](redbarrels.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-21 08:33 | ✅ |
82−| [Mitacs](mitacs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 15:41 | ✅ | 82+| [Mitacs](mitacs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-21 08:25 | ✅ |
83 83
84 ## Licence / conformité 84 ## Licence / conformité
85 85
modified docs/connecteurs/rethinkcanada.md +12 −7
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/rethinkcanada.md 6 Fichier : docs/connecteurs/rethinkcanada.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Rethink (employeur direct, ATS bamboohr) 7 Rôle : Fiche connecteur — Rethink (employeur direct, ATS bamboohr)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-21 11:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Rethink]() 19+- **Site** : [Rethink](https://www.rethinkideas.com)
20 - **Page carrières** : https://rethinkcanada.bamboohr.com/careers 20 - **Page carrières** : https://rethinkcanada.bamboohr.com/careers
21 - **Secteurs** : Publicité 21 - **Secteurs** : Publicité
22 - **Région** : Montréal 22 - **Région** : Montréal
@@ -36,7 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **7 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 39+Complétude mesurée sur les **7 offres actives** de la source (base live, 2026-10-21 11:16 EDT).
40 40
41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42 |---|---|---| 42 |---|---|---|
@@ -77,19 +77,24 @@ Exemple réel : *Directeur.trice de la stratégie (médias sociaux)* — Montré
77 77
78 ## Volumétrie & complétude live 78 ## Volumétrie & complétude live
79 79
80−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 80+*(mesuré le 2026-10-21 11:16 EDT dans `data/jobka.db`)*
81 81
82 - **Offres en base** : 8 (dont **7 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 82 - **Offres en base** : 8 (dont **7 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83 - **Salaire** : 0/7 actives (0 %) 83 - **Salaire** : 0/7 actives (0 %)
84 - **GPS** : 7/7 actives (100 %) 84 - **GPS** : 7/7 actives (100 %)
85 - **Mode** : 7/7 actives (100 %) 85 - **Mode** : 7/7 actives (100 %)
86 - **Parution** : 7/7 actives (100 %) 86 - **Parution** : 7/7 actives (100 %)
87−- **Dernier sync** : 2026-10-14 15:54 — trouvées 7, +0, ~0, -0 87+- **Dernier sync** : 2026-10-21 11:14 — trouvées 0, +0, ~0, -0, **ÉCHEC : 404 Client Error: Not Found for url: https://rethinkcanada.bamboohr.com/careers/list**
88−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 566 88+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 625
89 89
90 ## Erreurs & dépannage 90 ## Erreurs & dépannage
91 91
92−Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source. 92+Erreurs relevées dans `sync_log` :
93+
94+| Erreur | Occurrences | Dernière fois |
95+|---|---|---|
96+| 404 Client Error: Not Found for url: https://rethinkcanada.bamboohr.com/careers/list | 1 | 2026-10-21 11:14 |
97+| Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 1 | 2026-10-21 08:37 |
93 98
94 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync rethinkcanada` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='rethinkcanada' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 99 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync rethinkcanada` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='rethinkcanada' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
95 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`. 100 - Garde-fous : une source qui retourne ≤ 25 % de sa médiane historique déclenche une alerte et les retraits sont suspendus ; une offre doit manquer 2 syncs consécutifs avant `active=0`.
modified jobka/connectors/rethinkcanada.py +28 −1
@@ -5,12 +5,39 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/rethinkcanada.py 5 # Fichier : jobka/connectors/rethinkcanada.py
6 # Rôle : Connecteur Rethink — bamboohr (org « rethinkcanada ») 6 # Rôle : Connecteur Rethink — bamboohr (org « rethinkcanada »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17]
8−# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-08-17 8+# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-21
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .bamboohr import BambooHRConnector 10 from .bamboohr import BambooHRConnector
11 11
12 12
13 class RethinkcanadaConnector(BambooHRConnector): 13 class RethinkcanadaConnector(BambooHRConnector):
14+ """Rethink — agence de publicité canadienne (www.rethinkideas.com,
15+ bureaux Montréal/Toronto/Vancouver) qui publie ses postes sur ce board
16+ BambooHR. Volume QC stable autour de 7 (médiane 7.0).
17+
18+ 2026-10-21 : stale = PANNE MONDIALE DE LA PLATEFORME BambooHR (incident
19+ de sécurité PHP2SHELL), rien à réparer côté connecteur. BambooHR a mis
20+ ses portails carrières hors ligne par précaution le 2026-10-21 entre
21+ 08:34 et 08:37 EDT (dernier frère vert redbarrels à 08:33:57, premier
22+ 404 rethinkcanada à 08:37) : /careers/list ET la page /careers = 404
23+ text/plain {"error_msg":"404 Route Not Found"} (Cloudflare) sur TOUS
24+ les tenants (24 connecteurs BambooHR du repo touchés simultanément,
25+ mitacs/batimoinc/devimco… vérifiés live), status.bamboohr.com =
26+ « MONITORING — We're aware of PHP2SHELL, a security vulnerability…
27+ If needed, we will temporarily take BambooHR offline as a precaution »,
28+ et le rendu Scrapfly du portail renvoie 403 « BambooHR temporarily
29+ unavailable ». Pas une migration d'ATS : le tenant était vert avec
30+ found=7 au sync de 05:31 le matin même, et la page carrières officielle
31+ www.rethinkideas.com/careers (Next.js) affiche « Something went
32+ wrong... Try again » car elle consomme la même API BambooHR en panne.
33+ Le sync échoue proprement (ok=0, raise_for_status 404) donc AUCUN
34+ retrait : les 7 offres QC restent actives en base ; dès que BambooHR
35+ revient (sonder /careers/list, 200 = fenêtre finie, cf. pattern
36+ fenêtre de maintenance Workday), le sync horaire repart seul. Artefact
37+ vague C corrigé au passage : url vide dans sources.json →
38+ https://www.rethinkideas.com (200 vérifié live).
39+ """
40+
14 source_id = 'rethinkcanada' 41 source_id = 'rethinkcanada'
15 EMPLOYER = 'Rethink' 42 EMPLOYER = 'Rethink'
16 ORG = 'rethinkcanada' 43 ORG = 'rethinkcanada'
17 44
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