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[ka6] connecteur rtl: stale = faux positif, blip transitoire du frontal Njoyn, rien à réparer — UN SEUL cycle en échec « page liste illisible (0 octets) » le 2026-10-29 ~09:36 EDT, touchant simultanément 3 tenants Njoyn (rtl, sante_montreal, stl_laval) pendant que cgi/rtc_quebec/cusm_ir restaient verts (donc pas une fenêtre de maintenance complète, contrairement aux épisodes des 2026-09-05 et 2026-10-23/24). Chronologie : vert found=17 en continu jusqu'à 06:42, échec isolé à 09:36, puis reverdi TOUT SEUL à la rotation suivante (12:23 EDT, found=17 = médiane exacte 17.0) — la supervision a scanné entre les deux. Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=17 en 3,8 s, les 17 offres actives intactes (garde-fou « 0 octets » de njoyn.py avait avorté proprement sans retrait). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement. Fiches rtl.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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Simon-Pierre Boucher committed (Oct 29, 2026) parent 985984d Browse files

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modified docs/connecteurs/INDEX.md +130 −130
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-29 04:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-29 12:42 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-29 04:41 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-29 12:42 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **27750 offres actives** (23060 directes, 4690 portails ; 153 masquées comme doublons inter-sources, soit 27597 visibles). 1136 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26135 offres actives** (23242 directes, 2893 portails ; 136 masquées comme doublons inter-sources, soit 25999 visibles). 1136 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,30 +22,30 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7509 | 48 % | 88 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7567 | 48 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2919 | 15 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2952 | 15 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1941 | 17 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1967 | 17 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1931 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1935 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1668 | 19 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1674 | 19 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1312 | 70 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1313 | 70 % | 87 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1145 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1181 | 36 % | 100 % |
32−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 814 | 5 % | 100 % | 32+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 814 | 6 % | 100 % |
33−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 795 | 18 % | 100 % | 33+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 800 | 18 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 617 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 626 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 414 | 36 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 414 | 36 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 292 | 54 % | 57 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 294 | 54 % | 57 % |
37−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 281 | 21 % | 97 % | 37+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 21 % | 97 % |
38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 279 | 8 % | 100 % | 38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 279 | 8 % | 100 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 216 | 28 % | 57 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 218 | 29 % | 56 % |
40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 164 | 27 % | 96 % | 40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 164 | 27 % | 96 % |
41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 146 | 17 % | 92 % | 41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 146 | 17 % | 92 % |
42−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 142 | 13 % | 86 % | 42+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 144 | 14 % | 86 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 132 | 35 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 131 | 34 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 110 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 109 | 0 % | 100 % |
45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 55 | 89 % | 100 % | 45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 55 | 89 % | 100 % |
46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % | 46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % |
47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 46 | 50 % | 100 % | 47 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 46 | 50 % | 100 % |
48−| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 37 | 81 % | 100 % | 48+| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 81 % | 100 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 33 | 36 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 33 | 36 % | 91 % |
50 | [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 7 | 43 % | 100 % | 50 | [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 7 | 43 % | 100 % |
51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % | 51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % |
@@ -54,269 +54,272 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 61 | 16 % | 2026-10-29 02:25 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 93 | 23 % | 2026-10-29 11:38 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 560 | 99 % | 2026-10-29 02:37 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 765 | 100 % | 2026-10-29 11:51 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 4069 | 39 % | 2026-10-29 02:52 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 2035 | 39 % | 2026-10-29 12:04 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1145 | 36 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1181 | 36 % | 100 % | ✅ |
67−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1002 | 70 % | 68 % | ✅ | 67+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1010 | 70 % | 68 % | ✅ |
68+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 925 | 24 % | 100 % | ✅ |
68 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 921 | 1 % | 100 % | ✅ | 69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 921 | 1 % | 100 % | ✅ |
69−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 903 | 24 % | 100 % | ✅ | 70+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 899 | 98 % | 90 % | ✅ |
70−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 890 | 98 % | 90 % | ✅ |
71 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 864 | 97 % | 98 % | ✅ | 71 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 864 | 97 % | 98 % | ✅ |
72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ | 72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ |
73−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 420 | 82 % | 100 % | ✅ | 73+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 421 | 82 % | 100 % | ✅ |
74−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 292 | 0 % | 93 % | ✅ | 74+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 293 | 0 % | 94 % | ✅ |
75−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 287 | 1 % | 92 % | ✅ |
76 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 283 | 1 % | 100 % | ✅ | 75 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 283 | 1 % | 100 % | ✅ |
76+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 278 | 1 % | 92 % | ✅ |
77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 268 | 17 % | 98 % | ✅ | 77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 268 | 17 % | 98 % | ✅ |
78−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 263 | 10 % | 95 % | ✅ | 78+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 262 | 10 % | 95 % | ✅ |
79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 242 | 8 % | 100 % | ✅ | 79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 242 | 8 % | 100 % | ✅ |
80−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ | 80+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ |
81−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 219 | 0 % | 83 % | ✅ | 81+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 217 | 0 % | 83 % | ✅ |
82 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 22 % | 100 % | ✅ | 82 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 22 % | 100 % | ✅ |
83−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 95 % | 96 % | ✅ | 83+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 94 % | 96 % | ✅ |
84 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 206 | 4 % | 100 % | ✅ | 84 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 206 | 4 % | 100 % | ✅ |
85−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 199 | 19 % | 100 % | ✅ | 85+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 201 | 19 % | 100 % | ✅ |
86−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 177 | 2 % | 100 % | ✅ | 86+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 178 | 2 % | 100 % | ✅ |
87−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 152 | 5 % | 100 % | ✅ |
88 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 143 | 87 % | 100 % | ✅ | 88+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
90−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ | 89+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 144 | 88 % | 100 % | ✅ |
90+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 5 % | 100 % | ✅ |
91 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ | 91 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ |
92−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 135 | 6 % | 100 % | ✅ | 92+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 136 | 6 % | 100 % | ✅ |
93+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 136 | 0 % | 100 % | ✅ |
93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 1 % | 100 % | ✅ | 94 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 1 % | 100 % | ✅ |
94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 132 | 98 % | 100 % | ✅ | 95 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 132 | 98 % | 100 % | ✅ |
95−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 126 | 0 % | 100 % | ✅ | 96+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 117 | 83 % | 79 % | ✅ |
96−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 114 | 84 % | 79 % | ✅ |
97−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ |
98 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 83 % | 100 % | ✅ | 97 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 83 % | 100 % | ✅ |
99−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ | 98+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 112 | 98 % | 100 % | ✅ |
100−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 107 | 0 % | 100 % | ✅ | 99+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 110 | 5 % | 100 % | ✅ |
100+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 0 % | 100 % | ✅ |
101 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ | 101 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ |
102−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 105 | 3 % | 100 % | ✅ | 102+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 102 | 3 % | 100 % | ✅ |
103−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 1 % | 81 % | ✅ | 103+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 16 % | 100 % | ✅ |
104−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 16 % | 100 % | ✅ | 104+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 1 % | 81 % | ✅ |
105−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 99 | 55 % | 8 % | ✅ | 105+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 101 | 55 % | 8 % | ✅ |
106 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 8 % | 100 % | ✅ | 106 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 8 % | 100 % | ✅ |
107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ |
108−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 100 % | 97 % | ✅ | 108+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 95 | 100 % | 97 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 1 % | 100 % | ✅ |
111+| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ |
111 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 2 % | 100 % | ✅ | 112 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 2 % | 100 % | ✅ |
112 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ | 113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ |
113−| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 8 % | 100 % | ✅ |
114 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 40 % | 96 % | ✅ | 114 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 40 % | 96 % | ✅ |
115−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 16 % | 95 % | ✅ | 115+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 83 | 16 % | 95 % | ✅ |
116 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ | 116 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ |
117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 75 | 93 % | 76 % | ✅ | 117 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 75 | 93 % | 76 % | ✅ |
118 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ | 118 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ |
119−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 0 % | 100 % | ✅ | 119+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ |
120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 71 | 0 % | 97 % | ✅ | 120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 71 | 0 % | 97 % | ✅ |
121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ |
122−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 65 | 0 % | 100 % | ✅ | 122+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 93 % | 50 % | ✅ |
123 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ | 123 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ |
124−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 92 % | 48 % | ✅ | 124+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
125+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 83 % | 86 % | ✅ |
125 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
126 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
127−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 82 % | 85 % | ✅ |
128−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 21 % | 95 % | ✅ |
129 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
130 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
130+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 22 % | 97 % | ✅ |
131 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 10 % | 100 % | ✅ | 131 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 10 % | 100 % | ✅ |
132 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 29 % | 86 % | ✅ | 132 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 29 % | 86 % | ✅ |
133+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 93 % | 100 % | ✅ |
133 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 2 % | 100 % | ✅ | 134 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 2 % | 100 % | ✅ |
134 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ | 135 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
135 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ | 136 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ |
136−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ |
137 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 98 % | 70 % | ✅ | 137 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 98 % | 70 % | ✅ |
138+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
138 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 55 | 89 % | 100 % | ✅ | 139 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 55 | 89 % | 100 % | ✅ |
139−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
140 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 140 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
141 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 98 % | ✅ | 141 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 98 % | 98 % | ✅ |
142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | 142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
143+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 27 % | 75 % | ✅ |
143 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
144−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 51 | 27 % | 75 % | ✅ |
145 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ | 145 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
146 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 32 % | 100 % | ✅ | 146 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 32 % | 100 % | ✅ |
147 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 50 | 36 % | 100 % | ✅ | 147 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 50 | 36 % | 100 % | ✅ |
148+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 50 | 12 % | 100 % | ✅ |
148 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ | 149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ |
149−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 49 | 10 % | 100 % | ✅ | 150+| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
150−| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | 151+| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 48 | 4 % | 100 % | ✅ |
152+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 4 % | 100 % | ✅ |
151 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 153 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
152−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ | 154+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 17 % | 46 % | ✅ |
153−| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 46 | 4 % | 100 % | ✅ |
154−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 18 % | 44 % | ✅ |
155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | 155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
156−| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 48 % | 93 % | ✅ | 156+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 56 % | 51 % | ✅ |
157+| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ |
158+| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 45 % | 100 % | ✅ |
159+| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 50 % | 93 % | ✅ |
157 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ | 160 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ |
158−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 57 % | 52 % | ✅ |
159 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ | 161 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ |
160−| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 7 % | 70 % | ✅ |
161 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 43 | 95 % | 100 % | ✅ | 162 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 43 | 95 % | 100 % | ✅ |
162−| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 44 % | 100 % | ✅ |
163 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 95 % | ✅ | 163 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 95 % | ✅ |
164+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 43 | 0 % | 95 % | ✅ |
164 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 165 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
165 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 40 % | 98 % | ✅ | 166 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 40 % | 98 % | ✅ |
166 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 167 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
167 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 7 % | 100 % | ✅ | 168 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 7 % | 100 % | ✅ |
168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
169−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 41 | 0 % | 95 % | ✅ |
170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ | 170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ |
171 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
172+| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
172 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 175 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 176 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
176 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 177 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
178+| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 37 | 11 % | 100 % | ✅ |
177 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ | 179 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
178−| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 180+| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 72 % | 100 % | ✅ | 181 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 72 % | 100 % | ✅ |
180−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 36 | 6 % | 97 % | ✅ | 182 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 36 | 6 % | 97 % | ✅ |
182−| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 183+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
183−| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 35 | 11 % | 100 % | ✅ |
184 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ | 185 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ |
186 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ | 186 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ |
187 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
188+| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ |
189+| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ |
188 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 36 % | 91 % | ✅ | 190 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 36 % | 91 % | ✅ |
189−| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 33 % | 100 % | ✅ | 191+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 18 % | 82 % | ✅ |
190 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ | 192 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 38 % | ✅ |
191−| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ |
192 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 22 % | 94 % | ✅ | 193 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 22 % | 94 % | ✅ |
194+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
193 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ | 195 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
194 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 196 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
195 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 197 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 31 | 0 % | 97 % | ✅ | 198 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 31 | 0 % | 97 % | ✅ |
197 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 30 % | 100 % | ✅ | 199 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 30 % | 100 % | ✅ |
198−| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
199 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ | 200 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
201+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 67 % | 100 % | ✅ |
200 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 34 % | ✅ | 202 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 34 % | ✅ |
203+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
201 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 21 % | 100 % | ✅ | 204 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 21 % | 100 % | ✅ |
202−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 205 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
204 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
206−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 66 % | 100 % | ✅ | 208+| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
207−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
208 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 209 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
210+| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 7 % | 100 % | ✅ | 211 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 7 % | 100 % | ✅ |
210−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 11 % | 82 % | ✅ | 212+| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ | 213 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
214+| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 100 % | ✅ |
215+| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 96 % | 0 % | ✅ |
212 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 216 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
213 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 217 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
214 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ | 218 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
215−| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
216 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ | 219 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ |
217−| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 12 % | 100 % | ✅ |
218−| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 96 % | 0 % | ✅ |
219 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 220 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
220 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 221 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
221 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 222 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
222 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ | 223 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ |
223 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 224 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
224 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ | 225 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ |
225−| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
226 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 96 % | 88 % | ✅ | 226 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 96 % | 88 % | ✅ |
227+| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
227 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 228 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
228 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 229 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
229 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ | 230 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ |
230 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 231 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
231 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 232 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
234+| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 8 % | 100 % | ✅ |
235+| [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
233 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ | 236 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ |
234 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 237 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
238+| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ |
235 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 13 % | 39 % | ✅ | 239 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 13 % | 39 % | ✅ |
236−| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 23 | 83 % | 100 % | ✅ |
237−| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ |
238 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 240 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
241+| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
239 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ | 242 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ |
240 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
241 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 48 % | 100 % | ✅ | 244 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 48 % | 100 % | ✅ |
242 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
243−| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246+| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 22 | 82 % | 100 % | ✅ |
244 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 247 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
245 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 14 % | 0 % | ✅ | 248 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 14 % | 0 % | ✅ |
246 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 249 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 100 % | 100 % | ✅ | 250 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 100 % | 100 % | ✅ |
248 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
249−| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 252 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
251−| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 18 % | 100 % | ✅ |
252 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 91 % | 86 % | ✅ | 253 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 91 % | 86 % | ✅ |
254+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ |
253 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 255 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
256+| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257+| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
258+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
254 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 21 | 100 % | 90 % | ✅ | 259 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 21 | 100 % | 90 % | ✅ |
255 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
256 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 86 % | ✅ | 261 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 86 % | ✅ |
257−| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 0 % | 0 % | ✅ | 262+| [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
258 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 100 % | 0 % | ✅ | 263 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 100 % | 0 % | ✅ |
259−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 264+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 50 % | 100 % | ✅ |
260 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ | 265 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ |
261−| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 266+| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
262−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
263 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
264 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 75 % | 100 % | ✅ | 268 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 75 % | 100 % | ✅ |
265 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 269 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
270+| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 0 % | 0 % | ✅ |
266 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ | 271 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ |
267 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ | 272 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 15 % | 100 % | ✅ |
273+| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 90 % | ✅ |
268 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 274 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
269 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 275 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
270 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ | 276 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ |
271 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 277 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
272−| [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
273−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 53 % | 100 % | ✅ |
274 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 278 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
279+| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
275 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 280 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
276 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 281 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
277 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 282 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
278 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 283 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
279−| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ |
280 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
281 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 285 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
282 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 286 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
283−| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 89 % | ✅ |
284 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
285 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ | 288 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ |
286 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 289 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
287 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
288 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 21 % | 100 % | ✅ | 291 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 21 % | 100 % | ✅ |
292+| [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ |
289 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 294 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ | 295 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ |
292−| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
293−| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
295 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 297 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
296 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
299+| [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
297 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 300 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
298 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
302+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 18 | 11 % | 100 % | ✅ |
299 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
300 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 65 % | ✅ | 304 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 65 % | ✅ |
305+| [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 47 % | 94 % | ✅ |
301 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 306 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ | 307 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ |
303 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 308 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
304 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 35 % | 0 % | ✅ | 309 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 35 % | 0 % | ✅ |
305−| [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
306 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 310 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 311 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
312+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 94 % | ✅ |
308 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 313 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
309−| [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ |
310 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 314 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
311 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ | 315 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ |
312 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 316 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
313 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 317 | [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
318+| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ | 319 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ |
315−| [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 320+| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
316 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 321 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
317 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 322 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
318−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
319−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 94 % | ✅ |
320 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 323 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
321 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 324 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
322 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 325 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -325,8 +328,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
325 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 328 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
326 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 329 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
327 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 330 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
328−| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 331+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 73 % | ✅ |
329−| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
330 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 332 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
331 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 86 % | 29 % | ✅ | 333 | [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 86 % | 29 % | ✅ |
332 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ | 334 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ |
@@ -341,10 +343,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
341 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ | 343 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ |
342 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ | 344 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ |
343 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ | 345 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ |
344−| [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
345 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 346 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
347+| [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 348 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
347 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 349 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
350+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 92 % | ✅ |
348 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 351 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
349 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 352 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
350 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 353 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
@@ -360,23 +363,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
360 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 363 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
361 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 364 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 365 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
363−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 69 % | ✅ |
364 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 366 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 367 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 368 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
369+| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
367 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 370 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
368 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ | 371 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ |
369−| [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
370 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 372 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
371 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 373 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
372 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 374 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
373 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 375 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
374 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 376 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 377 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
376−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ |
377 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 378 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
378 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 380 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
381+| [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 382 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
381 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -385,14 +387,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
385 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 389 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388−| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 390 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
390 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
392+| [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 393 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
392 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 394 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
393 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
395−| [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
396 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 397 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 398 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
398 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -406,7 +407,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
406 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 27 % | ✅ | 407 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 27 % | ✅ |
407 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 408 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
408 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ | 409 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
409−| [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
410 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 410 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
411 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 411 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
412 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 412 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
@@ -416,6 +416,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
416 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 416 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
417 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 417 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
418 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 418 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
419+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 80 % | ✅ |
419 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 420 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 60 % | ✅ | 421 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 60 % | ✅ |
421 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 422 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
@@ -427,17 +428,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
427 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 428 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
428 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 429 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
429 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ | 430 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ |
430−| [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
431 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 431 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
432−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 432+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
433 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 435 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
436 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ | 437 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ |
438+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ |
438 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ | 439 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
439 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 440 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
441+| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
440 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 442 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
443+| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
441 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 444 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
442 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 445 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
443 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 446 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -447,12 +450,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
447 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 450 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 451 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
449 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 452 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
450−| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 453+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 454 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
452 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 455 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
453 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 56 % | ✅ | 456 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 56 % | ✅ |
454 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 457 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
455 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ | 458 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ |
459+| [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
456 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 460 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
457 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 461 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
458 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 462 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -470,15 +474,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
470 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 474 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
471 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 475 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
472 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ | 476 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
473−| [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
474 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 477 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
475 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ | 478 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ |
476 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 479 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
477 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 480 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
478−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
479 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ | 481 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ |
482+| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
480 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ | 483 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
481−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
482 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
483 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 485 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
484 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 486 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -497,9 +499,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
497 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 499 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
498 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 500 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
499 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ | 501 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ |
502+| [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
500 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 503 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 504 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
502−| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
503 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 505 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
504 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 506 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
505 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 507 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -516,6 +518,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
516 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 518 | [Boart Longyear](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
517 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ | 519 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 43 % | ✅ |
518 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 520 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
521+| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
519 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 522 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
520 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 523 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
521 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -532,7 +535,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
532 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 535 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
533 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 536 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
534 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ | 537 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ |
535−| [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ |
536 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 538 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
537 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 539 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
538 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 540 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -556,12 +558,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
556 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 558 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
557 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 559 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 560 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
559−| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
560 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 561 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 562 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
562 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 563 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
563 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 564 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
564 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 565 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
566+| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
565 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 568 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
567 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ | 569 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ |
@@ -604,13 +606,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
604 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 606 | [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
605 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 607 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
606 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 608 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
609+| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
607 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ | 610 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ |
608 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 611 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
609 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 612 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
610 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 613 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
611 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 614 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
612 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | 615 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ |
613−| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
614 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 616 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
615 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ | 617 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 80 % | 60 % | ✅ |
616 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 20 % | ✅ | 618 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 20 % | ✅ |
@@ -633,9 +635,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
633 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 635 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
634 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 636 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
635 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 637 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
636−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
637 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 638 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
638 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 639 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
640+| [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
639 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 641 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
640 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 642 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
641 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ | 643 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ |
@@ -646,7 +648,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
646 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 648 | [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
647 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
648 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 650 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
649−| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
650 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 651 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
652 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -690,7 +691,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
690 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 691 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
691 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 692 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
692 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 693 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
693−| [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
694 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 694 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
695 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 695 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
696 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 696 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -733,7 +733,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
733 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 733 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
734 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 734 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
735 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 735 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
736−| [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
737 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 736 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
738 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 737 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
739 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ | 738 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
@@ -802,6 +801,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
802 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 801 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
803 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 802 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
804 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 803 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
804+| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
805 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 805 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
806 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 806 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
807 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 807 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -821,6 +821,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
821 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 821 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
822 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 822 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824+| [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 825 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
825 | [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 826 | [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 827 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -896,7 +897,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
896 | [Atecna](atecna_montreal.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 897 | [Atecna](atecna_montreal.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
897 | [AVEQ](aveq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 898 | [AVEQ](aveq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
898 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 899 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
899−| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
900 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 900 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
901 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 901 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
902 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 902 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1023,6 +1023,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1023 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1023 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1024 | [Thesalesfactory](thesalesfactory.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1024 | [Thesalesfactory](thesalesfactory.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1025 | [Tonic DNA](tonicdna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1025 | [Tonic DNA](tonicdna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1026+| [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1026 | [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1027 | [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1027 | [Torc Robotics](torcrobotics.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1028 | [Torc Robotics](torcrobotics.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1028 | [Triple Boris](triple_boris.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1029 | [Triple Boris](triple_boris.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1150,7 +1151,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1150 | [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1151 | [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1151 | [Tefron](tefron.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1152 | [Tefron](tefron.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1152 | [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1153 | [TELUS Santé — Cliniques](telus_health_7fe6b0fe8614.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1153−| [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1154 | [Trener](trener_robotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1154 | [Trener](trener_robotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1155 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1155 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1156 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1156 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-njoyn.md +15 −15
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-njoyn.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS njoyn — mécanique partagée + tableau des 11 tenants
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-29 12:42 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `njoyn` 13 # Plateforme ATS `njoyn`
14 14
15−**11 employeurs connectés** via cette plateforme — **1278 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/njoyn.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**11 employeurs connectés** via cette plateforme — **1313 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/njoyn.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -43,17 +43,17 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
43 43
44 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 44 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
45 |---|---|---|---|---|---|---| 45 |---|---|---|---|---|---|---|
46−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | 830 | 97 % | 98 % | 1 % | 2026-10-14 15:58 | ✅ | 46+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | 864 | 97 % | 98 % | 1 % | 2026-10-29 12:24 | ✅ |
47−| [CGI](cgi.md) | 293 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-14 18:24 | ✅ | 47+| [CGI](cgi.md) | 293 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-29 11:17 | ✅ |
48−| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | 32 | 94 % | 0 % | 0 % | 2026-10-14 18:28 | ✅ | 48+| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | 29 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-29 11:43 | ✅ |
49−| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | 30 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | 49+| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | 27 | 96 % | 0 % | 0 % | 2026-10-29 11:30 | ✅ |
50−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | 18 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-14 16:14 | ✅ | 50+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | 21 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-29 12:35 | ✅ |
51−| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | 16 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-14 15:55 | ✅ | 51+| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | 20 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-29 12:23 | ✅ |
52−| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | 16 | 38 % | 0 % | 0 % | 2026-10-14 16:03 | ✅ | 52+| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | 17 | 35 % | 0 % | 0 % | 2026-10-29 12:41 | ✅ |
53−| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | 14 | 36 % | 0 % | 0 % | 2026-10-14 15:55 | ✅ | 53+| [Groupe Master](groupe_master.md) | 16 | 56 % | 100 % | 6 % | 2026-10-29 11:43 | ✅ |
54−| [Groupe Master](groupe_master.md) | 14 | 64 % | 100 % | 7 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | 54+| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | 14 | 43 % | 0 % | 0 % | 2026-10-29 12:28 | ✅ |
55−| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | 8 | 88 % | 0 % | 0 % | 2026-10-14 16:14 | ✅ | 55+| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | 9 | 89 % | 0 % | 0 % | 2026-10-29 12:35 | ✅ |
56−| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | 7 | 86 % | 0 % | 0 % | 2026-10-14 16:14 | ✅ | 56+| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | 3 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-29 12:35 | ✅ |
57 57
58 ## Licence / conformité 58 ## Licence / conformité
59 59
@@ -73,6 +73,8 @@ Certains domaines de cette plateforme sont servis derrière un gestionnaire anti
73 73
74 Commits touchant `jobka/connectors/njoyn.py` : 74 Commits touchant `jobka/connectors/njoyn.py` :
75 75
76+- `aa5482f2` 2026-10-24 Revert "[ka6] connecteur cgi: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Récidive de la fenêtre de maintenance plateforme du 2026-09-05→07, même signature : les 11 tenants Njoyn de l'app (cgi médiane 289, rtc_quebec, rtl, cusm_ir, groupe_master, groupe_bellemare, sante_montreal, stl_laval, ville_gatineau/terrebonne/mirabel) verts jusqu'à 19:10 EDT le 2026-10-23 (cgi found=289 à 18:03) puis TOUS en « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à partir de 20:31 — vendredi soir, pattern historique vendredi → dimanche ~21h. Vérification live 23:16 EDT : cgi.njoyn.com, rtc.njoyn.com, clients.njoyn.com et njoyn.com lui-même 302 → maintenance.njoyn.com/.../platform-maintenance.html (page officielle). Le garde-fou _MAINT_RE de septembre fonctionne exactement comme prévu : sync avorté proprement, offres conservées (289 actives cgi en base, 0 retrait). Sync isolé rejoué : abort explicite en 4,6 s avec le message maintenance. Les tenants reverdiront seuls à leur rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches cgi.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200."
77+- `ecb31c08` 2026-10-23 [ka6] connecteur cgi: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Récidive de la fenêtre de maintenance plateforme du 2026-09-05→07, même signature : les 11 tenants Njoyn de l'app (cgi médiane 289, rtc_quebec, rtl, cusm_ir, groupe_master, groupe_bellemare, sante_montreal, stl_laval, ville_gatineau/terrebonne/mirabel) verts jusqu'à 19:10 EDT le 2026-10-23 (cgi found=289 à 18:03) puis TOUS en « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à partir de 20:31 — vendredi soir, pattern historique vendredi → dimanche ~21h. Vérification live 23:16 EDT : cgi.njoyn.com, rtc.njoyn.com, clients.njoyn.com et njoyn.com lui-même 302 → maintenance.njoyn.com/.../platform-maintenance.html (page officielle). Le garde-fou _MAINT_RE de septembre fonctionne exactement comme prévu : sync avorté proprement, offres conservées (289 actives cgi en base, 0 retrait). Sync isolé rejoué : abort explicite en 4,6 s avec le message maintenance. Les tenants reverdiront seuls à leur rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches cgi.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
76 - `7938ca61` 2026-09-13 [ka6] fix connecteur groupe_bellemare: faux positif de supervision (micro-panne réseau vers api.scrapfly.io) — durcissement du retry de _fetch_listing aux erreurs réseau (njoyn.py) — le statut stale vient d'un unique échec à 04:28 (ConnectTimeout 180 s vers l'API Scrapfly elle-même, seul échec de tout le cycle app : 1105 connecteurs ok), alors que tous les syncs précédents étaient stables à found=34 = médiane exacte ; Scrapfly répond en 0,3 s au moment du diagnostic et le sync rejoué donne found=34 en 8,4 s — connecteur INTACT. Vraie faiblesse corrigée : le retry durci du 2026-09-09 (3 essais, ré-amorçage de session) ne couvrait que les réponses vides/anti-bot ; une requests.ConnectTimeout levée par base.scrapfly() traversait la boucle et avortait le sync au premier essai. _fetch_listing attrape désormais requests.RequestException — même traitement qu'une page vide (nouvelle session Scrapfly = nouveau proxy, backoff 10-20 s), ré-élévation après 3 échecs. Test unitaire ajouté (retry après 2 ConnectTimeout simulés + ré-élévation après 3). Sync rejoué post-patch : found=34, ok. 102 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site 200. 78 - `7938ca61` 2026-09-13 [ka6] fix connecteur groupe_bellemare: faux positif de supervision (micro-panne réseau vers api.scrapfly.io) — durcissement du retry de _fetch_listing aux erreurs réseau (njoyn.py) — le statut stale vient d'un unique échec à 04:28 (ConnectTimeout 180 s vers l'API Scrapfly elle-même, seul échec de tout le cycle app : 1105 connecteurs ok), alors que tous les syncs précédents étaient stables à found=34 = médiane exacte ; Scrapfly répond en 0,3 s au moment du diagnostic et le sync rejoué donne found=34 en 8,4 s — connecteur INTACT. Vraie faiblesse corrigée : le retry durci du 2026-09-09 (3 essais, ré-amorçage de session) ne couvrait que les réponses vides/anti-bot ; une requests.ConnectTimeout levée par base.scrapfly() traversait la boucle et avortait le sync au premier essai. _fetch_listing attrape désormais requests.RequestException — même traitement qu'une page vide (nouvelle session Scrapfly = nouveau proxy, backoff 10-20 s), ré-élévation après 3 échecs. Test unitaire ajouté (retry après 2 ConnectTimeout simulés + ré-élévation après 3). Sync rejoué post-patch : found=34, ok. 102 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site 200.
77 - `2e4a54ee` 2026-09-09 [ka6] fix connecteur groupe_bellemare: retry avec ré-amorçage de session Scrapfly dans la plateforme njoyn — échec transitoire du 2026-09-09 12h26 (Scrapfly a renvoyé 0 octet aux 2 essais, bellemare et groupe_master tombés ensemble, repartis seuls au sync suivant) ; le retry unique de _fetch_listing rejouait la MÊME session Scrapfly (proxy collant + cookies), donc le même proxy défaillant ; désormais 3 essais, backoff 10-20 s, session Scrapfly ré-amorcée entre les essais (nouveau proxy) ; syncs rejoués : bellemare 31 offres (médiane 31.0), groupe_master 15 (médiane 14.0) 79 - `2e4a54ee` 2026-09-09 [ka6] fix connecteur groupe_bellemare: retry avec ré-amorçage de session Scrapfly dans la plateforme njoyn — échec transitoire du 2026-09-09 12h26 (Scrapfly a renvoyé 0 octet aux 2 essais, bellemare et groupe_master tombés ensemble, repartis seuls au sync suivant) ; le retry unique de _fetch_listing rejouait la MÊME session Scrapfly (proxy collant + cookies), donc le même proxy défaillant ; désormais 3 essais, backoff 10-20 s, session Scrapfly ré-amorcée entre les essais (nouveau proxy) ; syncs rejoués : bellemare 31 offres (médiane 31.0), groupe_master 15 (médiane 14.0)
78 - `d4ab4914` 2026-09-09 [ka6] fix connecteur sante_montreal: Radware étendu au domaine personnalisé post-maintenance Njoyn — bascule Scrapfly + sessions Scrapfly pour la pagination 80 - `d4ab4914` 2026-09-09 [ka6] fix connecteur sante_montreal: Radware étendu au domaine personnalisé post-maintenance Njoyn — bascule Scrapfly + sessions Scrapfly pour la pagination
@@ -81,5 +83,3 @@ Commits touchant `jobka/connectors/njoyn.py` :
81 - `a2c68236` 2026-09-04 [ka6] fix connecteur groupe_bellemare: casse du chemin Njoyn — Xweb.asp majuscule requis depuis le 2026-09-02 (le minuscule xweb.asp fait échouer Scrapfly ASP en UPSTREAM_WEBSITE_ERROR, 0 octet), _url() de la plateforme njoyn corrigé, 30 offres retrouvées (médiane 30) + tenants *.njoyn.com frères rétablis (stl_laval 17 vérifié) 83 - `a2c68236` 2026-09-04 [ka6] fix connecteur groupe_bellemare: casse du chemin Njoyn — Xweb.asp majuscule requis depuis le 2026-09-02 (le minuscule xweb.asp fait échouer Scrapfly ASP en UPSTREAM_WEBSITE_ERROR, 0 octet), _url() de la plateforme njoyn corrigé, 30 offres retrouvées (médiane 30) + tenants *.njoyn.com frères rétablis (stl_laval 17 vérifié)
82 - `3843ced5` 2026-09-04 Revert "[ka6] connecteur cusm_ir: diagnostic du mur Radware hCaptcha host-wide *.njoyn.com (2026-09-02) — non contournable (Scrapfly/BrightData/Oxylabs/Chromium réel tous bloqués), erreur explicite via _radware_hint, offres en base préservées" 84 - `3843ced5` 2026-09-04 Revert "[ka6] connecteur cusm_ir: diagnostic du mur Radware hCaptcha host-wide *.njoyn.com (2026-09-02) — non contournable (Scrapfly/BrightData/Oxylabs/Chromium réel tous bloqués), erreur explicite via _radware_hint, offres en base préservées"
83 - `c8f84a32` 2026-09-04 [ka6] connecteur cusm_ir: diagnostic du mur Radware hCaptcha host-wide *.njoyn.com (2026-09-02) — non contournable (Scrapfly/BrightData/Oxylabs/Chromium réel tous bloqués), erreur explicite via _radware_hint, offres en base préservées 85 - `c8f84a32` 2026-09-04 [ka6] connecteur cusm_ir: diagnostic du mur Radware hCaptcha host-wide *.njoyn.com (2026-09-02) — non contournable (Scrapfly/BrightData/Oxylabs/Chromium réel tous bloqués), erreur explicite via _radware_hint, offres en base préservées
84−- `33dba440` 2026-08-26 [ka6] fix connecteur stl_laval: garde-fou njoyn — une page liste vide/anti-bot (Scrapfly en échec renvoie "") ne passe plus pour un babillard à 0 offre; retente une fois puis lève une erreur (njoyn.py)
85−- `df3faf02` 2026-08-25 Vague E — 3 nouvelles familles ATS (JazzHR, Teamtailor, Zoho Recruit) + 60 connecteurs, ~547 offres QC
modified docs/connecteurs/rtl.md +17 −14
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/rtl.md 6 Fichier : docs/connecteurs/rtl.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Réseau de transport de Longueuil (RTL) (employeur direct, ATS njoyn) 7 Rôle : Fiche connecteur — Réseau de transport de Longueuil (RTL) (employeur direct, ATS njoyn)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-29 12:42 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -40,7 +40,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
40 40
41 ## Champs → schéma 41 ## Champs → schéma
42 42
43−Complétude mesurée sur les **14 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 43+Complétude mesurée sur les **17 offres actives** de la source (base live, 2026-10-29 12:42 EDT).
44 44
45 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 45 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
46 |---|---|---| 46 |---|---|---|
@@ -53,9 +53,9 @@ Complétude mesurée sur les **14 offres actives** de la source (base live, 2026
53 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | 53 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
54 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % | 54 | `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
55 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % | 55 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
56−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % | 56+| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 94 % |
57−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 36 % | 57+| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 35 % |
58−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 36 % | 58+| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 35 % |
59 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | 59 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
60 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | 60 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
61 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 0 % | 61 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 0 % |
@@ -81,15 +81,15 @@ Exemple réel : *Carrossier(ère)* — ∅ · Salaire : 38,22 $ / heure et plus
81 81
82 ## Volumétrie & complétude live 82 ## Volumétrie & complétude live
83 83
84−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 84+*(mesuré le 2026-10-29 12:42 EDT dans `data/jobka.db`)*
85 85
86−- **Offres en base** : 19 (dont **14 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 86+- **Offres en base** : 23 (dont **17 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
87−- **Salaire** : 5/14 actives (36 %) 87+- **Salaire** : 6/17 actives (35 %)
88−- **GPS** : 0/14 actives (0 %) 88+- **GPS** : 0/17 actives (0 %)
89−- **Mode** : 0/14 actives (0 %) 89+- **Mode** : 0/17 actives (0 %)
90−- **Parution** : 0/14 actives (0 %) 90+- **Parution** : 0/17 actives (0 %)
91−- **Dernier sync** : 2026-10-14 15:55 — trouvées 14, +0, ~0, -0 91+- **Dernier sync** : 2026-10-29 12:41 — trouvées 17, +0, ~0, -0
92−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 461 92+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 586
93 93
94 ## Erreurs & dépannage 94 ## Erreurs & dépannage
95 95
@@ -97,8 +97,9 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
97 97
98 | Erreur | Occurrences | Dernière fois | 98 | Erreur | Occurrences | Dernière fois |
99 |---|---|---| 99 |---|---|---|
100+| njoyn rtl: page liste illisible après 3 essais (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté | 4 | 2026-10-29 09:36 |
101+| njoyn rtl: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) —… | 3 | 2026-10-24 04:11 |
100 | njoyn rtl: page liste illisible après 3 essais (vide ou anti-bot, 2545 octets) — sync avor… | 1 | 2026-09-14 16:05 | 102 | njoyn rtl: page liste illisible après 3 essais (vide ou anti-bot, 2545 octets) — sync avor… | 1 | 2026-09-14 16:05 |
101−| njoyn rtl: plateforme Njoyn en maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) —… | 1 | 2026-09-06 02:39 |
102 | njoyn rtl: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29125 octets) — sync avorté | 1 | 2026-09-05 23:58 | 103 | njoyn rtl: page liste illisible (vide ou anti-bot, 29125 octets) — sync avorté | 1 | 2026-09-05 23:58 |
103 | njoyn rtl: page liste illisible (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté | 13 | 2026-09-04 02:05 | 104 | njoyn rtl: page liste illisible (vide ou anti-bot, 0 octets) — sync avorté | 13 | 2026-09-04 02:05 |
104 105
@@ -123,4 +124,6 @@ Certains domaines de cette plateforme sont servis derrière un gestionnaire anti
123 124
124 Commits touchant `jobka/connectors/rtl.py` : 125 Commits touchant `jobka/connectors/rtl.py` :
125 126
127+- `5a54a51d` 2026-10-24 Revert "[ka6] connecteur rtl: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Même fenêtre systémique que cgi (ecb31c08), cusm_ir (d6a7c87f), groupe_bellemare (f388cbcc), groupe_master (58a30264) et rtc_quebec (7cbdaeb7), récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → dimanche ~21h EDT : rtl vert found=16 (médiane 16.0) jusqu'à 18:58 EDT le 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 21:25, comme les 11 tenants Njoyn de l'app. Vérification live 2026-10-24 ~00h30 EDT : curl direct sur rtl.njoyn.com tombe sur l'anti-bot Radware (302 validate.perfdrive.com, attendu hors Scrapfly) ; le sync isolé rejoué via la vraie voie Scrapfly avorte proprement — nouveauté de cette phase de la fenêtre : Scrapfly renvoie ERR::SCRAPE::UPSTREAM_WEBSITE_ERROR (0 octet, confirmé systémique en sondant cgi et stl : même erreur), donc abort « page liste illisible » plutôt que _MAINT_RE, mais même effet : 16 offres actives conservées en base (0 retrait). Le tenant reverdira seul à sa rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches rtl.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200."
128+- `26bdd8bb` 2026-10-24 [ka6] connecteur rtl: stale = faux positif, maintenance planifiée Njoyn en cours — rien à réparer. Même fenêtre systémique que cgi (ecb31c08), cusm_ir (d6a7c87f), groupe_bellemare (f388cbcc), groupe_master (58a30264) et rtc_quebec (7cbdaeb7), récidive du 2026-09-05→07, vendredi soir → dimanche ~21h EDT : rtl vert found=16 (médiane 16.0) jusqu'à 18:58 EDT le 2026-10-23, puis « maintenance planifiée (redirection maintenance.njoyn.com) » à 21:25, comme les 11 tenants Njoyn de l'app. Vérification live 2026-10-24 ~00h30 EDT : curl direct sur rtl.njoyn.com tombe sur l'anti-bot Radware (302 validate.perfdrive.com, attendu hors Scrapfly) ; le sync isolé rejoué via la vraie voie Scrapfly avorte proprement — nouveauté de cette phase de la fenêtre : Scrapfly renvoie ERR::SCRAPE::UPSTREAM_WEBSITE_ERROR (0 octet, confirmé systémique en sondant cgi et stl : même erreur), donc abort « page liste illisible » plutôt que _MAINT_RE, mais même effet : 16 offres actives conservées en base (0 retrait). Le tenant reverdira seul à sa rotation horaire au retour du service (~dimanche 21h). Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement ; fiches rtl.md/ats-njoyn.md/INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées, hors périmètre). 108 tests verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
126 - `df3faf02` 2026-08-25 Vague E — 3 nouvelles familles ATS (JazzHR, Teamtailor, Zoho Recruit) + 60 connecteurs, ~547 offres QC 129 - `df3faf02` 2026-08-25 Vague E — 3 nouvelles familles ATS (JazzHR, Teamtailor, Zoho Recruit) + 60 connecteurs, ~547 offres QC
modified jobka/connectors/rtl.py +14 −1
@@ -4,12 +4,25 @@
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/rtl.py 5 # Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/rtl.py
6 # Rôle : Connecteur Réseau de transport de Longueuil (RTL) — société de transport, Longueuil — Njoyn dédié 6 # Rôle : Connecteur Réseau de transport de Longueuil (RTL) — société de transport, Longueuil — Njoyn dédié
7−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25 7+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-29
8 # ============================================================================= 8 # =============================================================================
9 from .njoyn import NjoynConnector 9 from .njoyn import NjoynConnector
10 10
11 11
12 class RtlConnector(NjoynConnector): 12 class RtlConnector(NjoynConnector):
13+ """Connecteur Njoyn dédié du RTL (Longueuil).
14+
15+ Chronologie (ka6) :
16+ - 2026-10-24 : fenêtre de maintenance planifiée Njoyn (vendredi soir →
17+ samedi ~15h EDT), phase profonde « 0 octets » — rien à réparer, reverdi seul.
18+ - 2026-10-29 : stale = faux positif, blip transitoire du frontal Njoyn
19+ ~09:36–09:44 EDT (UN SEUL cycle « page liste illisible, 0 octets » touchant
20+ 3 tenants en même temps : rtl, sante_montreal, stl_laval — cgi, rtc_quebec
21+ et cusm_ir verts pendant la fenêtre, donc pas une maintenance complète).
22+ Reverdi SEUL à la rotation suivante (12:23 EDT, found=17 = médiane exacte) ;
23+ sync isolé rejoué vert found=17 en 3,8 s. Aucun code de fetch modifié.
24+ """
25+
13 source_id = "rtl" 26 source_id = "rtl"
14 EMPLOYER = "Réseau de transport de Longueuil (RTL)" 27 EMPLOYER = "Réseau de transport de Longueuil (RTL)"
15 BASE = "https://rtl.njoyn.com" 28 BASE = "https://rtl.njoyn.com"
16 29
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