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[ka6] fix connecteur novistofr: faux positif de supervision « volume QC nul » (22e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 0.5). Le stale de 4,9 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-09-28 19:04) : l'unique offre QC en base (4649647005 « Enterprise Account Executive - Montreal » Montréal, parue 2026-01-19) a été dépubliée par Novisto entre 19:04 et 21:12 — API détail 404, page 302 → /novistofr?error=true (marqueurs Greenhouse documentés, confirmés gearboxquebec 0373c30 / samsara 76fd913). Le sync_log local est VERT en continu (ok=1, aucune erreur). Re-vérification live de l'API boards-api.greenhouse.io/v1/boards/novistofr/jobs : 200 mais board VIDE (0 offre toutes régions). Particularité inédite documentée : « novistofr » est le board MIROIR FRANCOPHONE de « novisto78 » (ids Greenhouse appariés : 4649647005 FR vs 4649646005 EN, même titre) — Novisto a vidé le miroir FR et republié l'offre uniquement sur le board principal (4738750005, vivante), déjà captée par le connecteur frère novisto78 (VERT, found=6, 6 offres QC Montréal actives en base) → AUCUN angle mort, la couverture QC de Novisto est intacte. Aucune migration d'ATS : la page carrières officielle novisto.com/company/careers/job-openings (200) intègre l'embed Greenhouse du board novisto78 uniquement ; novistofr n'est plus référencé nulle part. Tant que le board FR reste vide, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que geox f785ff4 / gearboxquebec 0373c30 / samsara 76fd913). Au passage, artefact vague C dans sources.json comblé (pattern geox/gearboxquebec) : url employeur vide → https://novisto.com (vérifié 200) — édition ciblée 1 ligne, format préservé. Docstring novistofr.py enrichie (re-vérif 2026-09-29 + chronologie + particularité board miroir). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,1 s. Fiches docs/connecteurs/ novistofr.md + ats-greenhouse.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Sep 29, 2026) parent 76fd913 Browse files

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Unified Split
modified data/sources.json +1 −1
@@ -7280,7 +7280,7 @@
7280 { 7280 {
7281 "id": "novistofr", 7281 "id": "novistofr",
7282 "name": "Novisto Fr", 7282 "name": "Novisto Fr",
7283− "url": "", 7283+ "url": "https://novisto.com",
7284 "careers_url": "https://job-boards.greenhouse.io/novistofr", 7284 "careers_url": "https://job-boards.greenhouse.io/novistofr",
7285 "sectors": [ 7285 "sectors": [
7286 "Conseil", 7286 "Conseil",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +91 −91
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-09-28 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-29 00:15 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-09-28 18:13 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-09-29 00:15 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25161 offres actives** (22742 directes, 2419 portails ; 93 masquées comme doublons inter-sources, soit 25068 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25468 offres actives** (22691 directes, 2777 portails ; 94 masquées comme doublons inter-sources, soit 25374 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,29 +22,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7507 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7488 | 45 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2976 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2953 | 17 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1838 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1835 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1803 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1798 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1543 | 15 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1540 | 15 % | 99 % |
30 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1212 | 35 % | 100 % | 30 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1212 | 35 % | 100 % |
31−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1112 | 77 % | 84 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1117 | 77 % | 84 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 836 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 840 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 794 | 7 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 790 | 6 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 632 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 631 | 20 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 403 | 36 % | 94 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 402 | 36 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 310 | 42 % | 58 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 311 | 42 % | 59 % |
37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 282 | 10 % | 100 % | 37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 282 | 10 % | 100 % |
38−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 278 | 18 % | 97 % | 38+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 279 | 18 % | 96 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 203 | 26 % | 57 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 203 | 26 % | 57 % |
40−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 172 | 15 % | 88 % | 40+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 170 | 15 % | 88 % |
41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 149 | 13 % | 93 % | 41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 149 | 13 % | 93 % |
42 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 140 | 39 % | 95 % | 42 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 140 | 39 % | 95 % |
43−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 138 | 31 % | 93 % | 43+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 136 | 30 % | 93 % |
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 121 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 121 | 0 % | 100 % |
45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 80 | 95 % | 56 % | 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 80 | 95 % | 56 % |
46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 66 | 55 % | 100 % | 46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 66 | 55 % | 100 % |
47−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 56 | 75 % | 100 % | 47+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 57 | 75 % | 100 % |
48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 55 | 36 % | 75 % | 48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 55 | 36 % | 75 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 36 | 33 % | 92 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 36 | 33 % | 92 % |
50 50
@@ -52,9 +52,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 302 | 15 % | 2026-09-28 17:10 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 302 | 15 % | 2026-09-28 22:52 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 560 | 100 % | 2026-09-28 17:22 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 503 | 100 % | 2026-09-28 23:02 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1557 | 37 % | 2026-09-28 17:33 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1972 | 42 % | 2026-09-28 23:13 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
@@ -62,65 +62,65 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64 | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1212 | 35 % | 100 % | ✅ | 64 | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1212 | 35 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1025 | 66 % | 66 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1021 | 66 % | 66 % | ✅ |
66−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 969 | 97 % | 90 % | ✅ | 66+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 957 | 97 % | 90 % | ✅ |
67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 832 | 27 % | 100 % | ✅ | 67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 832 | 27 % | 100 % | ✅ |
68−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 772 | 98 % | 98 % | ✅ | 68+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 778 | 98 % | 98 % | ✅ |
69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 753 | 0 % | 100 % | ✅ | 69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 753 | 0 % | 100 % | ✅ |
70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ | 70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ |
71 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 337 | 0 % | 83 % | ✅ | 71 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 337 | 0 % | 83 % | ✅ |
72−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 279 | 1 % | 93 % | ✅ | 72+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 278 | 1 % | 93 % | ✅ |
73−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 275 | 17 % | 98 % | ✅ | 73+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 274 | 17 % | 98 % | ✅ |
74 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 264 | 11 % | 92 % | ✅ | 74 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 264 | 11 % | 92 % | ✅ |
75 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 62 % | 100 % | ✅ | 75 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 62 % | 100 % | ✅ |
76−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 244 | 1 % | 100 % | ✅ | 76+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 247 | 1 % | 100 % | ✅ |
77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 226 | 8 % | 100 % | ✅ | 77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 226 | 8 % | 100 % | ✅ |
78 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 221 | 1 % | 100 % | ✅ | 78 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 221 | 1 % | 100 % | ✅ |
79 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 201 | 25 % | 100 % | ✅ | 79 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 201 | 25 % | 100 % | ✅ |
80 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 95 % | 92 % | ✅ | 80 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 95 % | 92 % | ✅ |
81−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 174 | 0 % | 97 % | ✅ |
82 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 5 % | 99 % | ✅ | 81 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 5 % | 99 % | ✅ |
82+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 173 | 0 % | 97 % | ✅ |
83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 85 % | 100 % | ✅ | 83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 85 % | 100 % | ✅ |
84−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 167 | 2 % | 100 % | ✅ | 84+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 168 | 1 % | 100 % | ✅ |
85−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 19 % | 100 % | ✅ | 85+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 164 | 84 % | 99 % | ✅ |
86−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 84 % | 99 % | ✅ | 86+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 158 | 20 % | 100 % | ✅ |
87 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ |
88−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 150 | 3 % | 100 % | ✅ | 88+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 149 | 98 % | 100 % | ✅ |
89−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 150 | 98 % | 100 % | ✅ | 89+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 3 % | 100 % | ✅ |
90−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 0 % | 100 % | ✅ | 90+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 146 | 0 % | 100 % | ✅ |
91−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ | 91+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 141 | 0 % | 100 % | ✅ |
92 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 137 | 13 % | 88 % | ✅ | 92 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 137 | 13 % | 88 % | ✅ |
93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 137 | 3 % | 100 % | ✅ | 93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 137 | 3 % | 100 % | ✅ |
94−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 135 | 6 % | 100 % | ✅ | 94+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 133 | 6 % | 100 % | ✅ |
95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 123 | 0 % | 77 % | ✅ | 95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 123 | 0 % | 77 % | ✅ |
96 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 1 % | 100 % | ✅ | 96 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 1 % | 100 % | ✅ |
97 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 119 | 0 % | 100 % | ✅ | 97 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 119 | 0 % | 100 % | ✅ |
98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 98 % | 100 % | ✅ | 98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 98 % | 100 % | ✅ |
99 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 110 | 74 % | 100 % | ✅ | 99 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 110 | 74 % | 100 % | ✅ |
100−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 98 | 4 % | 100 % | ✅ | 100+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 96 | 4 % | 100 % | ✅ |
101−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 97 | 4 % | 100 % | ✅ | 101+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 96 | 4 % | 100 % | ✅ |
102−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 17 % | 100 % | ✅ | 102+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 94 | 17 % | 100 % | ✅ |
103+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 93 | 30 % | 100 % | ✅ |
103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 93 | 0 % | 100 % | ✅ | 104 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 93 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ | 105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ |
105−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 92 | 30 % | 100 % | ✅ |
106 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 43 % | 98 % | ✅ | 106 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 43 % | 98 % | ✅ |
107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ | 107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ |
108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ |
109 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 88 % | 80 % | ✅ | 109 | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 88 % | 80 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 1 % | 100 % | ✅ |
111−| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ |
112 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 95 % | ✅ | 111 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 95 % | ✅ |
113−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 6 % | 100 % | ✅ | 112+| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ |
114−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 2 % | 100 % | ✅ | 113+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 80 | 4 % | 100 % | ✅ |
115 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ | 114 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ |
115+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 1 % | 100 % | ✅ |
116 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 0 % | 99 % | ✅ | 116 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 0 % | 99 % | ✅ |
117 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 75 | 0 % | 100 % | ✅ | 117 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 75 | 0 % | 100 % | ✅ |
118 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 73 | 25 % | 96 % | ✅ | 118 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 73 | 25 % | 96 % | ✅ |
119+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 70 | 0 % | 94 % | ✅ |
119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 41 % | 100 % | ✅ | 120 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 41 % | 100 % | ✅ |
120−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 0 % | 94 % | ✅ |
121−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 30 % | 91 % | ✅ |
122−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 5 % | 92 % | ✅ |
123 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 25 % | 83 % | ✅ | 121 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 25 % | 83 % | ✅ |
122+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 31 % | 91 % | ✅ |
123+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 5 % | 92 % | ✅ |
124 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 64 | 6 % | 100 % | ✅ | 124 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 64 | 6 % | 100 % | ✅ |
125 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 84 % | 55 % | ✅ | 125 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 84 % | 55 % | ✅ |
126 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 61 | 97 % | 43 % | ✅ | 126 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 61 | 97 % | 43 % | ✅ |
@@ -128,69 +128,69 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
128 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 97 % | 97 % | ✅ | 128 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 97 % | 97 % | ✅ |
129 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
130 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 3 % | 100 % | ✅ | 130 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 3 % | 100 % | ✅ |
131−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 58 | 74 % | 98 % | ✅ |
132 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 58 | 62 % | 79 % | ✅ | 131 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 58 | 62 % | 79 % | ✅ |
132+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 57 | 75 % | 100 % | ✅ |
133 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ | 133 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
134−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 56 | 75 % | 100 % | ✅ | 134+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 77 % | 98 % | ✅ |
135 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 45 % | 89 % | ✅ | 135 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 45 % | 89 % | ✅ |
136−| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 55 | 0 % | 95 % | ✅ | 136+| [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
137 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 137 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
138−| [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 138+| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
139 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | 139 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
140 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 78 % | 81 % | ✅ | 140 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 78 % | 81 % | ✅ |
141−| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 141+| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 54 | 0 % | 94 % | ✅ |
142 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 52 | 6 % | 100 % | ✅ | 142 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 52 | 6 % | 100 % | ✅ |
143+| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 10 % | 75 % | ✅ |
143 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 144 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
144−| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 10 % | 75 % | ✅ |
145 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 6 % | 100 % | ✅ | 145 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 6 % | 100 % | ✅ |
146 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 69 % | 100 % | ✅ | 146 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 69 % | 100 % | ✅ |
147 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 47 | 53 % | 100 % | ✅ | 147 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 47 | 53 % | 100 % | ✅ |
148−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 83 % | 100 % | ✅ | 148+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 43 % | ✅ |
149−| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ |
150−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 41 % | ✅ |
151 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 149 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
152−| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 98 % | 100 % | ✅ |
153 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 150 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
151+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 48 % | 52 % | ✅ |
152+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 85 % | 100 % | ✅ |
154 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 153 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
154+| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 9 % | 100 % | ✅ |
155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | 155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
156 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 156 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
157−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 50 % | 100 % | ✅ | 157+| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 98 % | 100 % | ✅ |
158−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 16 % | 51 % | ✅ |
159 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 158 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
160−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 44 % | 51 % | ✅ | 159+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 17 % | 52 % | ✅ |
161 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 160 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
162 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 161 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
163 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ | 162 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
163+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 42 | 48 % | 100 % | ✅ |
164 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 17 % | 100 % | ✅ | 164 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 17 % | 100 % | ✅ |
165 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 40 | 68 % | 100 % | ✅ | 165 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 40 | 68 % | 100 % | ✅ |
166 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 2 % | 100 % | ✅ | 166 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 2 % | 100 % | ✅ |
167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 26 % | 100 % | ✅ |
170 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
171 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 29 % | ✅ | 170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 29 % | ✅ |
171+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
172+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 26 % | 100 % | ✅ |
172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ | 174 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ |
174 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 175 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
175−| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
176 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ | 176 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ |
177 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 37 | 57 % | 100 % | ✅ | 177 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 37 | 57 % | 100 % | ✅ |
178−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 36 | 33 % | 92 % | ✅ | 178 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 36 | 33 % | 92 % | ✅ |
179+| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 35 | 0 % | 94 % | ✅ | 180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 35 | 0 % | 94 % | ✅ |
181 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
182−| [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 182+| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 183 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
184 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 41 % | 97 % | ✅ | 184 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 41 % | 97 % | ✅ |
185 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 34 | 97 % | 0 % | ✅ | 185 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 34 | 97 % | 0 % | ✅ |
186 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 186 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 18 % | 91 % | ✅ | 187 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 18 % | 91 % | ✅ |
188−| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 6 % | 100 % | ✅ | 188+| [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 189 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
190 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 190 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
191−| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
192 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 100 % | 97 % | ✅ | 191 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 100 % | 97 % | ✅ |
193 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ | 192 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
193+| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 6 % | 100 % | ✅ |
194 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
195 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 196 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -199,9 +199,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
199 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 47 % | ✅ | 199 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 47 % | ✅ |
200 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ | 200 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ |
201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ | 201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ |
202−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
203 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ |
204 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
205+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 14 % | 76 % | ✅ |
205 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 96 % | 100 % | ✅ | 207 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 96 % | 100 % | ✅ |
207 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 96 % | ✅ | 208 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 96 % | ✅ |
@@ -210,7 +211,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
210 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 211 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ | 212 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
212 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 213 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
213−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 14 % | 75 % | ✅ |
214 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
215 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ | 215 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ |
216 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 216 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
@@ -222,9 +222,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
222 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ | 222 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
223 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 100 % | 0 % | ✅ | 223 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 100 % | 0 % | ✅ |
224 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ | 224 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ |
225−| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
226 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 225 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
227−| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
228 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 226 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
229 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 227 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
230 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 92 % | ✅ | 228 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 92 % | ✅ |
@@ -233,6 +231,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
233 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 231 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
234 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 232 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
235 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
234+| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
236 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 235 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
237 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 88 % | 96 % | ✅ | 236 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 88 % | 96 % | ✅ |
238 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 62 % | 67 % | ✅ | 237 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 62 % | 67 % | ✅ |
@@ -241,15 +240,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
241 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ | 240 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ |
242 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 241 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
243 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 242 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
243+| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
244 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 244 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
245 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 13 % | 100 % | ✅ | 246 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 13 % | 100 % | ✅ |
247−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 247+| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 100 % | 100 % | ✅ |
248 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 248 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
249 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ | 249 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
250 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 27 % | 100 % | ✅ | 250 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 27 % | 100 % | ✅ |
251 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 68 % | ✅ | 251 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 68 % | ✅ |
252−| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 100 % | 100 % | ✅ |
253 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 252 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
254 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 43 % | ✅ | 253 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 43 % | ✅ |
255 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 86 % | ✅ | 254 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 86 % | ✅ |
@@ -260,17 +259,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
260 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 259 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
262 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
262+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
263 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 263 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
264 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ | 264 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ |
265 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 265 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
266 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 266 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 267 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
268+| [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ |
268 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 20 | 85 % | 100 % | ✅ | 269 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 20 | 85 % | 100 % | ✅ |
269 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 270 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
270 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 271 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
271 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | 272 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
272 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 273 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
273−| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 79 % | ✅ |
274 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 84 % | ✅ | 274 | [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 84 % | ✅ |
275 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ | 275 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ |
276 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 276 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -281,19 +281,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
281 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 281 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
282 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 89 % | ✅ | 282 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 89 % | ✅ |
283 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 283 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
284−| [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 100 % | 100 % | ✅ |
285 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 284 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
286 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ | 285 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ |
287 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 286 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
288 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
289 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 288 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ | 289 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ |
291−| [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 290 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
291+| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 76 % | ✅ |
293 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ | 292 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ |
294 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
295 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ | 294 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ |
296−| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 88 % | 88 % | ✅ |
297 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 295 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
298 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ | 296 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
299 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 47 % | 100 % | ✅ | 297 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 47 % | 100 % | ✅ |
@@ -301,6 +299,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
301 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
303 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
302+| [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
304 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 304 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
306 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 305 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
@@ -319,6 +318,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
319 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 318 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
320 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 319 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
321 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 320 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
321+| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 15 | 87 % | 87 % | ✅ |
322 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 0 % | 0 % | ✅ | 322 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 0 % | 0 % | ✅ |
323 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 323 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
324 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 27 % | 0 % | ✅ | 324 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 27 % | 0 % | ✅ |
@@ -343,7 +343,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
343 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ | 343 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
344 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
345 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 345 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 21 % | 64 % | ✅ |
347 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 346 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
348 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 347 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
349 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 348 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -361,6 +360,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
361 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 360 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 361 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
363 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 362 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
363+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 69 % | ✅ |
364 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 364 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
365 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 365 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 13 | 92 % | 0 % | ✅ | 366 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 13 | 92 % | 0 % | ✅ |
@@ -368,7 +368,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
368 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 368 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
369 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ | 369 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ |
370 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 370 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
371−| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
372 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 371 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
373 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 372 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
374 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 373 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -379,13 +378,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
379 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 378 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
380 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 379 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
381 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 380 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382−| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ |
383 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ | 382 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ |
385 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 384 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
387−| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 385 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
386+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 50 % | ✅ |
389 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ | 387 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ |
390 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 389 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
@@ -393,19 +391,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
393 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 391 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
394 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 392 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
395 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 393 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394+| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
396 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ | 395 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
397 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 396 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
398 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 397 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
399 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ | 398 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
400 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
401 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 400 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
402−| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 73 % | 91 % | ✅ |
403 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 401 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
404−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 55 % | ✅ | 402+| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
405 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 403 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
406 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 404 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ | 405 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
408 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 406 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
407+| [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 11 | 100 % | 18 % | ✅ |
409 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
410 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 409 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
411 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 410 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -427,13 +426,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
427 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 426 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
428 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 427 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
429 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 428 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
429+| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
430 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432+| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 90 % | ✅ |
432 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
433 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 435 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
435 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 436 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
436−| [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ |
437 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 437 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 30 % | 80 % | ✅ | 438 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 30 % | 80 % | ✅ |
439 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 439 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
@@ -448,13 +448,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
448 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 448 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
449 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 449 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
450 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 450 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 33 % | ✅ |
451 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 452 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
452 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 453 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 454 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
454 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ | 455 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ |
455 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 78 % | 89 % | ✅ | 456 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 78 % | 89 % | ✅ |
456 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 457 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
457−| [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
458 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 458 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
459 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 459 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
460 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -469,7 +469,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
469 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 469 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
470 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 470 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
471 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 471 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
472−| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
473 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 472 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
474 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
475 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 88 % | ✅ | 474 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 88 % | ✅ |
@@ -479,8 +478,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
479 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 478 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
480 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
481 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 480 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
482−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ |
483 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 25 % | ✅ | 481 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 25 % | ✅ |
482+| [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
484 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
486 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 485 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -497,13 +496,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
497 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 496 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
498 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 497 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
499 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 498 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499+| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
500 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 100 % | 14 % | ✅ | 500 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 100 % | 14 % | ✅ |
501 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 57 % | ✅ | 501 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 57 % | ✅ |
502 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 502 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
503 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 503 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
504 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 504 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
505 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 505 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
506−| [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
507 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ | 506 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ |
508 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 507 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
509 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 508 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -523,7 +522,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
523 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 522 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
524 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 523 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526−| [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
528 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 526 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
529 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 527 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -540,6 +538,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
540 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 538 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
541 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ | 539 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ |
542 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 540 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
541+| [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
543 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 542 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
544 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 543 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
545 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 544 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -566,6 +565,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
566 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 565 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
567 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
568 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 567 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
568+| [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
569 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | 569 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ |
570 | [Tsys](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 570 | [Tsys](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
571 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 571 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -710,6 +710,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
710 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 710 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
711 | [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 711 | [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
712 | [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 712 | [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
713+| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
713 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 714 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
714 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 715 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
715 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 716 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -724,7 +725,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
724 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 725 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
725 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 726 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
726 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 727 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
727−| [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 67 % | ✅ |
728 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 728 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
729 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 729 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
730 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 730 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -796,7 +796,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
796 | [Acuity Insights](acuity_insights.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 796 | [Acuity Insights](acuity_insights.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
797 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 797 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
798 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 798 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
799−| [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 799+| [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ |
800 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 800 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
801 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 801 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
802 | [Arago](arago.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 802 | [Arago](arago.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -822,6 +822,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
822 | [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 822 | [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
825+| [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
825 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 826 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 | [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 827 | [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
827 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 828 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -908,7 +909,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
908 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 909 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
909 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 910 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
910 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 911 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
911−| [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
912 | [Andy Transport](andy_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 912 | [Andy Transport](andy_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
913 | [ANINE BING](aninebing.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 913 | [ANINE BING](aninebing.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
914 | [Ariolix](ariolix.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 914 | [Ariolix](ariolix.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1001,7 +1001,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1001 | [No Saint](no_saint.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1001 | [No Saint](no_saint.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1002 | [Novartis](novartis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1002 | [Novartis](novartis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1003 | [Novaspace](novaspace.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1003 | [Novaspace](novaspace.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1004−| [Novisto Fr](novistofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1005 | [Numen Labs](numenlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1004 | [Numen Labs](numenlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1006 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1005 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1007 | [Octav](octav.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1006 | [Octav](octav.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1122,6 +1121,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1122 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1121 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1123 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1122 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1124 | [Nadel International](nadel.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1123 | [Nadel International](nadel.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1124+| [Novisto Fr](novistofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1125 | [Ocado Group](ocadogroup.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1125 | [Ocado Group](ocadogroup.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1126 | [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1126 | [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1127 | [On Running](onrunning.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1127 | [On Running](onrunning.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-greenhouse.md +133 −133
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-greenhouse.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 131 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS greenhouse — mécanique partagée + tableau des 131 tenants
8−Généré : 2026-09-28 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-29 00:15 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `greenhouse` 13 # Plateforme ATS `greenhouse`
14 14
15−**131 employeurs connectés** via cette plateforme — **836 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**131 employeurs connectés** via cette plateforme — **840 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/greenhouse.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -37,137 +37,137 @@ Généré : 2026-09-28 18:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
37 37
38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 38 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
39 |---|---|---|---|---|---|---| 39 |---|---|---|---|---|---|---|
40−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | 59 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:33 | ✅ | 40+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | 59 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:14 | ✅ |
41−| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | 57 | 40 % | 100 % | 4 % | 2026-09-28 17:47 | ✅ | 41+| [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | 57 | 40 % | 100 % | 4 % | 2026-09-28 23:27 | ✅ |
42−| [Levio](levio.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:34 | ✅ | 42+| [Levio](levio.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:15 | ✅ |
43−| [Coveo](coveofr.md) | 36 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:06 | ✅ | 43+| [Coveo](coveofr.md) | 38 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:47 | ✅ |
44−| [Coveo](coveoen.md) | 32 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:06 | ✅ | 44+| [Coveo](coveoen.md) | 34 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:47 | ✅ |
45−| [AppDirect](appdirect.md) | 30 | 47 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ | 45+| [AppDirect](appdirect.md) | 30 | 47 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:32 | ✅ |
46−| [mthree](mthreerecruitingportal.md) | 25 | 0 % | 100 % | 24 % | 2026-09-28 17:37 | ✅ | 46+| [mthree](mthreerecruitingportal.md) | 25 | 0 % | 100 % | 24 % | 2026-09-28 23:17 | ✅ |
47−| [Vooban](vooban.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:53 | ✅ | 47+| [Vooban](vooban.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:32 | ✅ |
48−| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | 20 | 10 % | 100 % | 5 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ | 48+| [Lyft](lyft.md) | 20 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:15 | ✅ |
49−| [Lyft](lyft.md) | 18 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:35 | ✅ | 49+| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | 20 | 10 % | 100 % | 5 % | 2026-09-28 23:35 | ✅ |
50−| [La Senza](lasenza.md) | 17 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:33 | ✅ | 50+| [La Senza](lasenza.md) | 17 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:14 | ✅ |
51−| [Epic Games](epicgames.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:10 | ✅ | 51+| [Aylo](aylo.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:34 | ✅ |
52−| [Aylo](aylo.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ | 52+| [Aylo](aylofr.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:34 | ✅ |
53−| [Aylo](aylofr.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ | 53+| [Epic Games](epicgames.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:51 | ✅ |
54−| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:46 | ✅ | 54+| [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:26 | ✅ |
55−| [Hasbro](hasbro.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ | 55+| [Hasbro](hasbro.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:03 | ✅ |
56−| [WPP Media](wppmedia.md) | 15 | 7 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ | 56+| [WPP Media](wppmedia.md) | 15 | 7 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:35 | ✅ |
57−| [AlayaCare](alayacare.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:02 | ✅ | 57+| [AlayaCare](alayacare.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:31 | ✅ |
58−| [DRW](drweng.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:08 | ✅ | 58+| [DRW](drweng.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:49 | ✅ |
59−| [DRW Montreal](drwfr.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:08 | ✅ | 59+| [DRW Montreal](drwfr.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:49 | ✅ |
60−| [LoiZéro](loizero.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:34 | ✅ | 60+| [LoiZéro](loizero.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:15 | ✅ |
61−| [LawZero](lawzero.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:34 | ✅ | 61+| [LawZero](lawzero.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:14 | ✅ |
62−| [Quadbridge](quadbridge.md) | 13 | 46 % | 100 % | 8 % | 2026-09-28 17:41 | ✅ | 62+| [Quadbridge](quadbridge.md) | 13 | 46 % | 100 % | 8 % | 2026-09-28 23:21 | ✅ |
63−| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | 11 | 45 % | 100 % | 73 % | 2026-09-28 17:45 | ✅ | 63+| [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | 11 | 45 % | 100 % | 73 % | 2026-09-28 23:25 | ✅ |
64−| [Royal Vet](royalvet.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:43 | ✅ | 64+| [Royal Vet](royalvet.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:23 | ✅ |
65−| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:50 | ✅ | 65+| [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:30 | ✅ |
66−| [Stay22](stay22.md) | 10 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:47 | ✅ | 66+| [Stay22](stay22.md) | 10 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:27 | ✅ |
67−| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:05 | ✅ | 67+| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:46 | ✅ |
68−| [Bain Magique](bainmagique.md) | 9 | 67 % | 100 % | 11 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ | 68+| [Bain Magique](bainmagique.md) | 9 | 67 % | 100 % | 11 % | 2026-09-28 22:34 | ✅ |
69−| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:05 | ✅ | 69+| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:46 | ✅ |
70−| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ | 70+| [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:03 | ✅ |
71−| [Lush Cosmétiques](lush.md) | 8 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:34 | ✅ | 71+| [Lush Cosmétiques](lush.md) | 8 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:15 | ✅ |
72−| [Sid Lee](sidlee.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:45 | ✅ | 72+| [Sid Lee](sidlee.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:25 | ✅ |
73−| [Valtech](valtech.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:52 | ✅ | 73+| [Valtech](valtech.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:31 | ✅ |
74−| [Alo Yoga](aloyoga.md) | 7 | 0 % | 57 % | 0 % | 2026-09-28 18:02 | ✅ | 74+| [Alo Yoga](aloyoga.md) | 7 | 0 % | 57 % | 0 % | 2026-09-28 22:31 | ✅ |
75−| [Mejuri](mejuri.md) | 7 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:36 | ✅ | 75+| [Mejuri](mejuri.md) | 7 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:17 | ✅ |
76−| [Alveole](alveole.md) | 7 | 100 % | 100 % | 14 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ | 76+| [Alveole](alveole.md) | 7 | 100 % | 100 % | 14 % | 2026-09-28 22:32 | ✅ |
77−| [Artefact North America](artefactnoram.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ | 77+| [Artefact North America](artefactnoram.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:32 | ✅ |
78−| [Human Agency](humanagency.md) | 6 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-28 17:25 | ✅ | 78+| [Human Agency](humanagency.md) | 6 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-28 23:05 | ✅ |
79−| [Ivalua](ivalua.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:26 | ✅ | 79+| [Ivalua](ivalua.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:07 | ✅ |
80−| [Novisto](novisto78.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:38 | ✅ | 80+| [Novisto](novisto78.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:19 | ✅ |
81−| [Broadsign](broadsign.md) | 5 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-09-28 18:07 | ✅ | 81+| [Broadsign](broadsign.md) | 5 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-09-28 22:36 | ✅ |
82−| [Vaco](vaco.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:52 | ✅ | 82+| [Vaco](vaco.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:31 | ✅ |
83−| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:06 | ✅ | 83+| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:36 | ✅ |
84−| [Broadsign](broadsignfr.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-09-28 18:07 | ✅ | 84+| [Broadsign](broadsignfr.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-09-28 22:36 | ✅ |
85−| [Internal](internaljobsatlush.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:26 | ✅ | 85+| [Internal](internaljobsatlush.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:06 | ✅ |
86−| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | 5 | 60 % | 100 % | 80 % | 2026-09-28 17:33 | ✅ | 86+| [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | 5 | 60 % | 100 % | 80 % | 2026-09-28 23:14 | ✅ |
87−| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:39 | ✅ | 87+| [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:19 | ✅ |
88−| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | 5 | 60 % | 100 % | 20 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ | 88+| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | 5 | 60 % | 100 % | 20 % | 2026-09-28 22:34 | ✅ |
89−| [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:33 | ✅ | 89+| [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:13 | ✅ |
90−| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ | 90+| [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:32 | ✅ |
91−| [Behavox](behavox.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:06 | ✅ | 91+| [Behavox](behavox.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:35 | ✅ |
92−| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:08 | ✅ | 92+| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:49 | ✅ |
93−| [FlightHub](flighthub.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:12 | ✅ | 93+| [FlightHub](flighthub.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:52 | ✅ |
94−| [Highdive](highdive.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ | 94+| [Highdive](highdive.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:03 | ✅ |
95−| [Monster Energy](monsterenergy.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:37 | ✅ | 95+| [Monster Energy](monsterenergy.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:17 | ✅ |
96−| [Poka](poka.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:40 | ✅ | 96+| [Poka](poka.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:20 | ✅ |
97−| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:48 | ✅ | 97+| [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:28 | ✅ |
98−| [VML Canada](vmlcanadaen.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:53 | ✅ | 98+| [VML Canada](vmlcanadaen.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:32 | ✅ |
99−| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ | 99+| [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:34 | ✅ |
100−| [Modern Menopause](modernmenopause.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:37 | ✅ | 100+| [Modern Menopause](modernmenopause.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:17 | ✅ |
101−| [Shearwater](shearwater.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:45 | ✅ | 101+| [Shearwater](shearwater.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:25 | ✅ |
102−| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:53 | ✅ | 102+| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:32 | ✅ |
103−| [VML](wundermanthompson.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ | 103+| [VML](wundermanthompson.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:35 | ✅ |
104−| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:47 | ✅ | 104+| [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:27 | ✅ |
105−| [2K Vegas](x2kvegas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ | 105+| [2K Vegas](x2kvegas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:35 | ✅ |
106−| [AON3D](aon3d.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ | 106+| [AON3D](aon3d.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:32 | ✅ |
107−| [AON3D](aon3d_fr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ | 107+| [AON3D](aon3d_fr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:32 | ✅ |
108−| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ | 108+| [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:32 | ✅ |
109−| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ | 109+| [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:34 | ✅ |
110−| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:07 | ✅ | 110+| [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:36 | ✅ |
111−| [CaptiveAire](captiveaire.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:08 | ✅ | 111+| [CaptiveAire](captiveaire.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:38 | ✅ |
112−| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-28 18:12 | ✅ | 112+| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-28 22:41 | ✅ |
113−| [Databricks](databricks.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:06 | ✅ | 113+| [Databricks](databricks.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:47 | ✅ |
114−| [EC-Solutions](ecsolutions.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:09 | ✅ | 114+| [EC-Solutions](ecsolutions.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:50 | ✅ |
115−| [Haven Interactive Studios](haven.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ | 115+| [Haven Interactive Studios](haven.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:03 | ✅ |
116−| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:22 | ✅ | 116+| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:03 | ✅ |
117−| [IT-ED](ited_solutions.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 17:26 | ✅ | 117+| [IT-ED](ited_solutions.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 23:07 | ✅ |
118−| [New Era Technology](neweratech.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:37 | ✅ | 118+| [New Era Technology](neweratech.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:18 | ✅ |
119−| [Numa](numa.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:38 | ✅ | 119+| [Numa](numa.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:19 | ✅ |
120−| [Poka FR](pokafr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:40 | ✅ | 120+| [Poka FR](pokafr.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:20 | ✅ |
121−| [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:46 | ✅ | 121+| [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:26 | ✅ |
122−| [NATIONAL](national.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:37 | ✅ | 122+| [NATIONAL](national.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:17 | ✅ |
123−| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:04 | ✅ | 123+| [AutoTrader Canada](autotradercanada.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:34 | ✅ |
124−| [Club Monaco](clubmonaco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:05 | ✅ | 124+| [Club Monaco](clubmonaco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:46 | ✅ |
125−| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:49 | ✅ | 125+| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:29 | ✅ |
126−| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:00 | ✅ | 126+| [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:30 | ✅ |
127−| [Agapyo](agapyo.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:01 | ✅ | 127+| [Agapyo](agapyo.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:30 | ✅ |
128−| [ANINE BING](aninebing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:03 | ✅ | 128+| [ANINE BING](aninebing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:32 | ✅ |
129−| [BCES Global](bces.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ | 129+| [BCES Global](bces.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:35 | ✅ |
130−| [Banyan Capital Partners](bcp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 18:05 | ✅ | 130+| [Banyan Capital Partners](bcp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:35 | ✅ |
131−| [Capco](capco.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 18:08 | ✅ | 131+| [Capco](capco.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 22:37 | ✅ |
132−| [DEPT®](dept.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 17:06 | ✅ | 132+| [DEPT®](dept.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 22:48 | ✅ |
133−| [Goalcast](goalcast.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:14 | ✅ | 133+| [Goalcast](goalcast.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 22:55 | ✅ |
134−| [Industrial Electric Manufacturing](industrialelectricmanufacturing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:25 | ✅ | 134+| [Industrial Electric Manufacturing](industrialelectricmanufacturing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:06 | ✅ |
135−| [Novisto Fr](novistofr.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:38 | ✅ | 135+| [Numen Labs](numenlabs.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:19 | ✅ |
136−| [Numen Labs](numenlabs.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:38 | ✅ | 136+| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:20 | ✅ |
137−| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:39 | ✅ | 137+| [Ponsera](ponsera.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:20 | ✅ |
138−| [Ponsera](ponsera.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:40 | ✅ | 138+| [Proof](proof.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:20 | ✅ |
139−| [Proof](proof.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:40 | ✅ | 139+| [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 23:22 | ✅ |
140−| [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 17:41 | ✅ | 140+| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:25 | ✅ |
141−| [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:45 | ✅ | 141+| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:29 | ✅ |
142−| [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:49 | ✅ | 142+| [Torc Robotics](torcrobotics.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 23:30 | ✅ |
143−| [Torc Robotics](torcrobotics.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 17:50 | ✅ | 143+| [Uber Freight](uberfreight.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 23:31 | ✅ |
144−| [Uber Freight](uberfreight.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 17:51 | ✅ | 144+| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 23:34 | ✅ |
145−| [WaveShaper AI](waveshaperai.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 17:55 | ✅ | 145+| [Zscaler](zscaler.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 23:35 | ✅ |
146−| [Zscaler](zscaler.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 17:56 | ✅ | 146+| [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 22:53 | ✅ |
147−| [Gearbox Studio Québec](gearboxquebec.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:59 | ✅ | 147+| [On Running](onrunning.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:19 | ✅ |
148−| [On Running](onrunning.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:39 | ✅ | 148+| [Samsara](samsara.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:23 | ✅ |
149−| [Samsara](samsara.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 18:13 | ✅ | 149+| [Latys Intelligence](latys.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:14 | ✅ |
150−| [Latys Intelligence](latys.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:33 | ✅ | 150+| [CapIntel](capintel.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 22:37 | ✅ |
151−| [CapIntel](capintel.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 18:08 | ✅ | 151+| [Earth Rated](earthrated.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 22:50 | ✅ |
152−| [Earth Rated](earthrated.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:09 | ✅ | 152+| [Echodyne Corp](echodynecorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 22:50 | ✅ |
153−| [Echodyne Corp](echodynecorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:09 | ✅ | 153+| [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 22:50 | ✅ |
154−| [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:09 | ✅ | 154+| [Kestra Medical Technologies Inc.](kestramedicaltechnologiesinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:13 | ✅ |
155−| [Kestra Medical Technologies Inc.](kestramedicaltechnologiesinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:33 | ✅ | 155+| [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:14 | ✅ |
156−| [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:33 | ✅ | 156+| [Novisto Fr](novistofr.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-29 00:15 | ✅ |
157−| [Ocado Group](ocadogroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:39 | ✅ | 157+| [Ocado Group](ocadogroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:19 | ✅ |
158−| [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:39 | ✅ | 158+| [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:19 | ✅ |
159−| [One Medical](onemedical.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:39 | ✅ | 159+| [One Medical](onemedical.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:19 | ✅ |
160−| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:39 | ✅ | 160+| [Passport Brand Design](passportbranddesign.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:19 | ✅ |
161−| [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:39 | ✅ | 161+| [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:20 | ✅ |
162−| [Qohash](qohash.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:41 | ✅ | 162+| [Qohash](qohash.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:21 | ✅ |
163−| [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:46 | ✅ | 163+| [SOL Mental Health](solmentalhealth.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:26 | ✅ |
164−| [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:47 | ✅ | 164+| [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:27 | ✅ |
165−| [Sweeney Conrad](sweeneyconrad.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:48 | ✅ | 165+| [Sweeney Conrad](sweeneyconrad.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:27 | ✅ |
166−| [Tefron](tefron.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:49 | ✅ | 166+| [Tefron](tefron.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:29 | ✅ |
167−| [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:51 | ✅ | 167+| [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:30 | ✅ |
168−| [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:52 | ✅ | 168+| [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:31 | ✅ |
169−| [Valence Labs](valencelabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:52 | ✅ | 169+| [Valence Labs](valencelabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:31 | ✅ |
170−| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 17:56 | ✅ | 170+| [Wisemotion Robotics](wisemotion.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 23:34 | ✅ |
171 171
172 ## Licence / conformité 172 ## Licence / conformité
173 173
modified docs/connecteurs/novistofr.md +11 −37
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/novistofr.md 6 Fichier : docs/connecteurs/novistofr.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Novisto Fr (employeur direct, ATS greenhouse) 7 Rôle : Fiche connecteur — Novisto Fr (employeur direct, ATS greenhouse)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-29 00:15 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Novisto Fr]() 19+- **Site** : [Novisto Fr](https://novisto.com)
20 - **Page carrières** : https://job-boards.greenhouse.io/novistofr 20 - **Page carrières** : https://job-boards.greenhouse.io/novistofr
21 - **Secteurs** : Conseil, Données 21 - **Secteurs** : Conseil, Données
22 - **Région** : Montréal 22 - **Région** : Montréal
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Enterprise Account Executive - Montreal* — Montréal · ∅ · parue le 2026-01-19.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Enterprise Account Executive - Montreal* — Montréal · ∅
72 46
73 ## Volumétrie & complétude live 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 49+*(mesuré le 2026-09-29 00:15 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 50
77−- **Offres en base** : 1 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 51+- **Offres en base** : 1 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 0/1 actives (0 %) 52+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
79−- **GPS** : 1/1 actives (100 %) 53+- **GPS** : 0/0 actives (—)
80−- **Mode** : 0/1 actives (0 %) 54+- **Mode** : 0/0 actives (—)
81−- **Parution** : 1/1 actives (100 %) 55+- **Parution** : 0/0 actives (—)
82−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:25 — trouvées 1, +0, ~0, -0 56+- **Dernier sync** : 2026-09-29 00:15 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 236 57+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 312
84 58
85 ## Erreurs & dépannage 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified jobka/connectors/novistofr.py +18 −1
@@ -5,8 +5,25 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/novistofr.py 5 # Fichier : jobka/connectors/novistofr.py
6 # Rôle : Connecteur Novisto Fr — greenhouse (org « novistofr ») 6 # Rôle : Connecteur Novisto Fr — greenhouse (org « novistofr »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-09-29
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10+# Re-vérifié le 2026-09-29 (mission ka6, alerte stale « volume QC nul ») :
11+# le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane 0.5).
12+# Chronologie : l'unique offre QC en base (« Enterprise Account Executive -
13+# Montreal » 4649647005, Montréal, parue 2026-01-19) a été dépubliée par
14+# Novisto le 2026-09-28 entre 19:04 et 21:12 — détail 302 → ?error=true,
15+# API détail 404 (marqueurs Greenhouse documentés). Board API novistofr :
16+# 200 mais VIDE (0 offre toutes régions). Particularité : « novistofr » est
17+# le board MIROIR FRANCOPHONE de « novisto78 » (ids appariés : 4649647005 FR
18+# vs 4649646005 EN, même titre) ; Novisto a vidé le miroir FR et republié
19+# l'offre uniquement sur le board principal (4738750005, vivante), déjà
20+# captée par le connecteur frère novisto78 (vert, found=6, dont 6 QC) —
21+# AUCUN angle mort. Aucune migration d'ATS : la page carrières officielle
22+# novisto.com/company/careers/job-openings intègre l'embed Greenhouse du
23+# board novisto78 uniquement ; novistofr n'est plus référencé nulle part.
24+# Tant que le board FR reste vide, ce connecteur sera re-signalé
25+# périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que geox f785ff4 /
26+# gearboxquebec 0373c30 / samsara 76fd913).
10 from .greenhouse import GreenhouseConnector 27 from .greenhouse import GreenhouseConnector
11 28
12 29
13 30
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