[ka6] fix connecteur trener_robotics: faux positif supervision « volume QC nul » (50e cas du pattern, 1re intervention) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. Trener Robotics (trener.ai, « physical AI » pour robots industriels, plateforme Acteris) est un employeur international (HQ San Jose CA, bureaux Trondheim Norvège et Barcelone) à présence montréalaise occasionnelle ; son unique offre QC jamais vue (c9446546 « Senior Software Engineer, Integration Suite », parue 2026-06-30, médiane historique 0.5) était MULTI-LIEUX « San Jose OR Montreal OR Trondheim » — c'est le lieu SECONDAIRE Montréal qui passait le filtre _keep (lieu principal donc location_label/city en base = « Trondheim, Norway », ce qui intriguait au premier regard : le filtre est sain, is_quebec_location re-testé False sur tous les libellés non-QC). Elle a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 10:34 et 12:53 EDT le 2026-10-07 (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou 2-miss à 15:08), sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur Ashby confirmé live (2e confirmation après blockstream e270bec) : détail dépublié = HTTP 200 (SPA) + window.__appData.posting = null. Board re-vérifié vivant : API 200, 4 offres (San Jose US-HQ ×3, Trondheim+Barcelone), is_quebec_location False sur tous les libellés, AUCUN lieu QC. Pas de migration d'ATS : trener.ai/company#careers (200) embarque toujours jobs.ashbyhq.com/Trener-Robotics (slug insensible à la casse, mêmes ids d'offres que l'API). Artefact vague C comblé dans sources.json : url employeur vide → https://trener.ai (vérifié 200, édition chirurgicale 1 ligne, JSON valide). Tant que Trener ne republie pas d'offre avec un lieu québécois, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que blockstream e270bec / pokafr 035acb7 / reallygreatreading 8d4d3df / jove 8c2fc01). Docstring trener_robotics.py enrichie (chronologie + nature du volume + mécanique multi-lieux). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,1 s ; non-régression plateforme ashby sur tenant vivant lightspeedhq : found=62, ok=1, 0,4 s. Fiches docs/connecteurs/ trener_robotics.md + ats-ashby.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 107 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · 8d6ceb7e · job-ka

[ka6] fix connecteur trener_robotics: faux positif supervision « volume QC nul » (50e cas du pattern, 1re intervention) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. Trener Robotics (trener.ai, « physical AI » pour robots industriels, plateforme Acteris) est un employeur international (HQ San Jose CA, bureaux Trondheim Norvège et Barcelone) à présence montréalaise occasionnelle ; son unique offre QC jamais vue (c9446546 « Senior Software Engineer, Integration Suite », parue 2026-06-30, médiane historique 0.5) était MULTI-LIEUX « San Jose OR Montreal OR Trondheim » — c'est le lieu SECONDAIRE Montréal qui passait le filtre _keep (lieu principal donc location_label/city en base = « Trondheim, Norway », ce qui intriguait au premier regard : le filtre est sain, is_quebec_location re-testé False sur tous les libellés non-QC). Elle a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 10:34 et 12:53 EDT le 2026-10-07 (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou 2-miss à 15:08), sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur Ashby confirmé live (2e confirmation après blockstream e270bec) : détail dépublié = HTTP 200 (SPA) + window.__appData.posting = null. Board re-vérifié vivant : API 200, 4 offres (San Jose US-HQ ×3, Trondheim+Barcelone), is_quebec_location False sur tous les libellés, AUCUN lieu QC. Pas de migration d'ATS : trener.ai/company#careers (200) embarque toujours jobs.ashbyhq.com/Trener-Robotics (slug insensible à la casse, mêmes ids d'offres que l'API). Artefact vague C comblé dans sources.json : url employeur vide → https://trener.ai (vérifié 200, édition chirurgicale 1 ligne, JSON valide). Tant que Trener ne republie pas d'offre avec un lieu québécois, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que blockstream e270bec / pokafr 035acb7 / reallygreatreading 8d4d3df / jove 8c2fc01). Docstring trener_robotics.py enrichie (chronologie + nature du volume + mécanique multi-lieux). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,1 s ; non-régression plateforme ashby sur tenant vivant lightspeedhq : found=62, ok=1, 0,4 s. Fiches docs/connecteurs/ trener_robotics.md + ats-ashby.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 107 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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4717	"Sport",	4717	"Sport",

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-07 15:45 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-07 16:05 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
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13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
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15	−> Index généré le 2026-10-07 15:45 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-07 16:05 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25260 offres actives (23406 directes, 1854 portails ; 109 masquées comme doublons inter-sources, soit 25151 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25252 offres actives (23398 directes, 1854 portails ; 109 masquées comme doublons inter-sources, soit 25143 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,12 +22,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7780 \| 45 % \| 87 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7778 \| 45 % \| 87 % \|
26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3008 \| 17 % \| 99 % \|	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3008 \| 17 % \| 99 % \|
27	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1882 \| 9 % \| 100 % \|	27	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1879 \| 9 % \| 100 % \|
28	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1866 \| 18 % \| 100 % \|	28	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1866 \| 18 % \| 100 % \|
29	−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1691 \| 20 % \| 98 % \|	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1694 \| 20 % \| 98 % \|
30	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1222 \| 35 % \| 100 % \|	30	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1217 \| 35 % \| 100 % \|
31	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1205 \| 68 % \| 85 % \|	31	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1205 \| 68 % \| 85 % \|
32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 845 \| 19 % \| 100 % \|	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 845 \| 19 % \| 100 % \|
33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 750 \| 5 % \| 100 % \|	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 750 \| 5 % \| 100 % \|
				@@ -41,7 +41,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 155 \| 32 % \| 95 % \|	41	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 155 \| 32 % \| 95 % \|
42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 152 \| 14 % \| 92 % \|	42	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 152 \| 14 % \| 92 % \|
43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 144 \| 41 % \| 95 % \|	43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 144 \| 41 % \| 95 % \|
44	−\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 129 \| 0 % \| 100 % \|	44	+\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 128 \| 0 % \| 100 % \|
45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 83 \| 95 % \| 47 % \|	45	\| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) \| 2 \| 83 \| 95 % \| 47 % \|
46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 61 \| 48 % \| 100 % \|	46	\| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 4 \| 61 \| 48 % \| 100 % \|
47	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 59 \| 81 % \| 100 % \|	47	\| [`eightfold`](ats-eightfold.md) \| 1 \| 59 \| 81 % \| 100 % \|
				@@ -61,24 +61,24 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
61		61
62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	62	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	63	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
64	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1222 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|	64	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1217 \| 35 % \| 100 % \| ✅ \|
65	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1038 \| 69 % \| 66 % \| ✅ \|	65	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1037 \| 69 % \| 66 % \| ✅ \|
66	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1029 \| 98 % \| 91 % \| ✅ \|	66	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1029 \| 98 % \| 91 % \| ✅ \|
67	−\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 859 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|	67	+\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 861 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 844 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	68	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 844 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 745 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 745 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
70	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 574 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|	70	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 574 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|
71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 409 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 409 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
72	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 302 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|	72	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 302 \| 0 % \| 83 % \| ✅ \|
73	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 299 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	73	\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 299 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
74	−\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 284 \| 1 % \| 93 % \| ✅ \|	74	+\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 288 \| 1 % \| 92 % \| ✅ \|
75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 265 \| 18 % \| 98 % \| ✅ \|	75	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 265 \| 18 % \| 98 % \| ✅ \|
76	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 254 \| 11 % \| 94 % \| ✅ \|	76	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 254 \| 11 % \| 94 % \| ✅ \|
77	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 247 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	77	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 247 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
78	−\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 244 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	78	+\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 242 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
79	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 242 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	79	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 242 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
80	−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 219 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	80	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 220 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
81	−\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 209 \| 4 % \| 99 % \| ✅ \|	81	+\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 208 \| 4 % \| 98 % \| ✅ \|
82	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 185 \| 96 % \| 96 % \| ✅ \|	82	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 185 \| 96 % \| 96 % \| ✅ \|
83	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 170 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|	83	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 170 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|
84	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 169 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|	84	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 169 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -93,15 +93,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
93	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 138 \| 99 % \| 100 % \| ✅ \|	93	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 138 \| 99 % \| 100 % \| ✅ \|
94	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 124 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	94	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 124 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
95	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 121 \| 0 % \| 79 % \| ✅ \|	95	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 121 \| 0 % \| 79 % \| ✅ \|
96	−\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 119 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	96	+\| [Artelia Canada](artelia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 120 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
97	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 117 \| 3 % \| 98 % \| ✅ \|	97	\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 117 \| 3 % \| 98 % \| ✅ \|
98	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 116 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	98	\| [Vidéotron](videotron.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 116 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
99	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 114 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	99	\| [Deloitte Canada](deloitte.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 114 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
100	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 99 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	100	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 99 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
101	−\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 98 \| 91 % \| 80 % \| ✅ \|	101	+\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 97 \| 91 % \| 79 % \| ✅ \|
102	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 97 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	102	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 97 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
103	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 97 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|	103	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 97 \| 16 % \| 100 % \| ✅ \|
104	−\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 95 \| 79 % \| 100 % \| ✅ \|	104	+\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 96 \| 79 % \| 99 % \| ✅ \|
105	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 92 \| 51 % \| 10 % \| ✅ \|	105	\| [Sépaq](sepaq.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 92 \| 51 % \| 10 % \| ✅ \|
106	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 87 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	106	\| [HIKINEX](recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 87 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
107	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 87 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|	107	\| [Linen Chest](linenchest.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 87 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -110,9 +110,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
110	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 83 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	110	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 83 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
111	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 82 \| 24 % \| 99 % \| ✅ \|	111	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 82 \| 24 % \| 99 % \| ✅ \|
112	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 82 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	112	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 82 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
113	−\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 77 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
114	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 76 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	113	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 76 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
115	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 75 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	114	\| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 75 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		115	+\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 74 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
116	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 73 \| 100 % \| 97 % \| ✅ \|	116	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 73 \| 100 % \| 97 % \| ✅ \|
117	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 72 \| 6 % \| 92 % \| ✅ \|	117	\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 72 \| 6 % \| 92 % \| ✅ \|
118	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	118	\| [Dexterra](dexterra.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 66 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -136,8 +136,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
136	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	136	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
137	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 54 \| 76 % \| 98 % \| ✅ \|	137	\| [Groupe Canam](groupecanam.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 54 \| 76 % \| 98 % \| ✅ \|
138	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 81 % \| 85 % \| ✅ \|	138	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 81 % \| 85 % \| ✅ \|
139	−\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 96 % \| 96 % \| ✅ \|
140	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 98 % \| 72 % \| ✅ \|	139	\| [PwC Canada](pwc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 98 % \| 72 % \| ✅ \|
		140	+\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 96 % \| 96 % \| ✅ \|
141	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	141	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
142	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	142	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
143	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 47 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	143	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 47 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -162,9 +162,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
162	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 20 % \| 49 % \| ✅ \|	162	\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 20 % \| 49 % \| ✅ \|
163	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 41 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	163	\| [Coveo](coveofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 41 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
164	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 95 % \| 59 % \| ✅ \|	164	\| [Manuvie](manulife.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 41 \| 95 % \| 59 % \| ✅ \|
165	−\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 40 \| 0 % \| 45 % \| ✅ \|
166	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	165	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
167	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 40 \| 55 % \| 100 % \| ✅ \|	166	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 40 \| 55 % \| 100 % \| ✅ \|
		167	+\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 39 \| 0 % \| 44 % \| ✅ \|
168	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	168	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
169	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	169	\| [Sopra Steria](soprasteria1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
170	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 38 \| 92 % \| 29 % \| ✅ \|	170	\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 38 \| 92 % \| 29 % \| ✅ \|
				@@ -252,12 +252,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
252	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 9 % \| 91 % \| ✅ \|	252	\| [Préparateur de commandes](sysco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 9 % \| 91 % \| ✅ \|
253	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	253	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
254	\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 5 % \| 90 % \| ✅ \|	254	\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 5 % \| 90 % \| ✅ \|
255	−\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
256	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	255	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
257	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	256	\| [dcbel](dcbel.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
258	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|	257	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 10 % \| 100 % \| ✅ \|
259	\| [mthree](mthreerecruitingportal.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	258	\| [mthree](mthreerecruitingportal.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
260	\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	259	\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		260	+\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
261	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|	261	\| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 15 % \| 100 % \| ✅ \|
262	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|	262	\| [Galderma](galderma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 20 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
263	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	263	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -299,7 +299,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
299	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	299	\| [Premierparks](premierparks.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 17 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
300	\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|	300	\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 17 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
301	\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|	301	\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 94 % \| ✅ \|
302	−\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 38 % \| 100 % \| ✅ \|
303	\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	302	\| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
304	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	303	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
305	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	304	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -313,6 +312,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
313	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 20 % \| 73 % \| ✅ \|	312	\| [Allstate Canada](allstate.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 20 % \| 73 % \| ✅ \|
314	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	313	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
315	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	314	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		315	+\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 40 % \| 100 % \| ✅ \|
316	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	316	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 15 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
317	\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 15 \| 7 % \| 67 % \| ✅ \|	317	\| [dentago](dentago.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 15 \| 7 % \| 67 % \| ✅ \|
318	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	318	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-ashby.md +13 −13

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-ashby.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-ashby.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS ashby — mécanique partagée + tableau des 41 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS ashby — mécanique partagée + tableau des 41 tenants
8	−Généré : 2026-10-07 15:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-07 16:05 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -40,10 +40,10 @@ Généré : 2026-10-07 15:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
40		40
41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|	41	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	42	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
43	−\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| 62 \| 3 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:24 \| ✅ \|	43	+\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| 62 \| 3 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 16:05 \| ✅ \|
44	\| [MaintainX](maintainx.md) \| 61 \| 70 % \| 72 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:49 \| ✅ \|	44	\| [MaintainX](maintainx.md) \| 61 \| 70 % \| 72 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:49 \| ✅ \|
45	−\| [Cohere](cohere.md) \| 38 \| 92 % \| 29 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:18 \| ✅ \|	45	+\| [Cohere](cohere.md) \| 38 \| 92 % \| 29 % \| 100 % \| 2026-10-07 16:03 \| ✅ \|
46	−\| [Baseten](baseten.md) \| 23 \| 100 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:04 \| ✅ \|	46	+\| [Baseten](baseten.md) \| 23 \| 100 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:50 \| ✅ \|
47	\| [Directive](directive.md) \| 22 \| 5 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:20 \| ✅ \|	47	\| [Directive](directive.md) \| 22 \| 5 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:20 \| ✅ \|
48	\| [Tetrix](tetrix.md) \| 10 \| 100 % \| 10 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:06 \| ✅ \|	48	\| [Tetrix](tetrix.md) \| 10 \| 100 % \| 10 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:06 \| ✅ \|
49	\| [Maya HTT](maya_htt.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:49 \| ✅ \|	49	\| [Maya HTT](maya_htt.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:49 \| ✅ \|
				`@@ -53,7 +53,7 @@ Généré : 2026-10-07 15:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
53	\| [Eli Health](eli.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:23 \| ✅ \|	53	\| [Eli Health](eli.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:23 \| ✅ \|
54	\| [SOVRA](sovra.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:04 \| ✅ \|	54	\| [SOVRA](sovra.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:04 \| ✅ \|
55	\| [Neo Financial](neofinancial.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-07 14:52 \| ✅ \|	55	\| [Neo Financial](neofinancial.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-07 14:52 \| ✅ \|
56	−\| [AMI](ami.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:02 \| ✅ \|	56	+\| [AMI](ami.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:49 \| ✅ \|
57	\| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) \| 4 \| 0 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:39 \| ✅ \|	57	\| [inBeat Agency](inbeat_agency.md) \| 4 \| 0 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:39 \| ✅ \|
58	\| [Fuse Energy](fuse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-07 14:26 \| ✅ \|	58	\| [Fuse Energy](fuse.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-07 14:26 \| ✅ \|
59	\| [Hopper](hopper.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:39 \| ✅ \|	59	\| [Hopper](hopper.md) \| 3 \| 0 % \| 67 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:39 \| ✅ \|
				`@@ -64,23 +64,23 @@ Généré : 2026-10-07 15:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
64	\| [Paradox](paradox.md) \| 3 \| 0 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:54 \| ✅ \|	64	\| [Paradox](paradox.md) \| 3 \| 0 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:54 \| ✅ \|
65	\| [Periodic Labs](periodic_labs.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 33 % \| 2026-10-07 14:54 \| ✅ \|	65	\| [Periodic Labs](periodic_labs.md) \| 3 \| 100 % \| 67 % \| 33 % \| 2026-10-07 14:54 \| ✅ \|
66	\| [Serve Robotics](serverobotics.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:01 \| ✅ \|	66	\| [Serve Robotics](serverobotics.md) \| 3 \| 100 % \| 0 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:01 \| ✅ \|
67	−\| [Billups](billups.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:06 \| ✅ \|	67	+\| [Billups](billups.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:52 \| ✅ \|
68	\| [Exegy](exegy.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:24 \| ✅ \|	68	\| [Exegy](exegy.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:24 \| ✅ \|
69	−\| [AtoB](atob.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:03 \| ✅ \|	69	+\| [AtoB](atob.md) \| 2 \| 50 % \| 50 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:49 \| ✅ \|
70	\| [Hinge Health](hinge_health.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:36 \| ✅ \|	70	\| [Hinge Health](hinge_health.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:36 \| ✅ \|
71	\| [No Saint](no_saint.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:52 \| ✅ \|	71	\| [No Saint](no_saint.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:52 \| ✅ \|
72	−\| [Alan Canada](alan.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-07 14:01 \| ✅ \|	72	+\| [Alan Canada](alan.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-07 15:47 \| ✅ \|
73	\| [Lambda](lambda.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:47 \| ✅ \|	73	\| [Lambda](lambda.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:47 \| ✅ \|
74	−\| [Alygra Advisory](alygra.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:02 \| ✅ \|	74	+\| [Alygra Advisory](alygra.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:48 \| ✅ \|
75	−\| [Canadavisa](canadavisa.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:08 \| ✅ \|	75	+\| [Canadavisa](canadavisa.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 15:53 \| ✅ \|
76	\| [Myperch](myperch.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:52 \| ✅ \|	76	\| [Myperch](myperch.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:52 \| ✅ \|
77	\| [Infirmière Praticienne Spécialisée (IPS)](phoenix.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:54 \| ✅ \|	77	\| [Infirmière Praticienne Spécialisée (IPS)](phoenix.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-10-07 14:54 \| ✅ \|
78	\| [Industrious](industrious.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-07 14:39 \| ✅ \|	78	\| [Industrious](industrious.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-07 14:39 \| ✅ \|
79	\| [OXIO Corporation](oxio.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-07 14:54 \| ✅ \|	79	\| [OXIO Corporation](oxio.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-07 14:54 \| ✅ \|
80	−\| [Blockstream](blockstream.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-07 15:24 \| ✅ \|	80	+\| [Blockstream](blockstream.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-07 15:52 \| ✅ \|
81	−\| [Delos Data](delos_data.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-07 14:19 \| ✅ \|	81	+\| [Delos Data](delos_data.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-07 16:04 \| ✅ \|
82	\| [Rollstack](rollstack.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-07 14:59 \| ✅ \|	82	\| [Rollstack](rollstack.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-07 14:59 \| ✅ \|
83	−\| [Trener](trener_robotics.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-07 15:08 \| ✅ \|	83	+\| [Trener](trener_robotics.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-07 16:05 \| ✅ \|
84		84
85	## Licence / conformité	85	## Licence / conformité
86		86

modified docs/connecteurs/trener_robotics.md +11 −37

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/trener_robotics.md	6	Fichier : docs/connecteurs/trener_robotics.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Trener (employeur direct, ATS ashby)	7	Rôle : Fiche connecteur — Trener (employeur direct, ATS ashby)
8	−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-07 16:05 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Trener]()	19	+- Site : [Trener](https://trener.ai)
20	- Page carrières : https://jobs.ashbyhq.com/trener-robotics	20	- Page carrières : https://jobs.ashbyhq.com/trener-robotics
21	- Secteurs : Sport, SaaS	21	- Secteurs : Sport, SaaS
22	- Région : Montréal	22	- Région : Montréal
				`@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT).	39	+Aucune offre active en base pour cette source.
40	−
41	−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	−\|---\|---\|---\|
43	−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
44	−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
45	−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
46	−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
47	−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
48	−\| `region` — Région \| région administrative \| 0 % \|
49	−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
50	−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
51	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 100 % \|
52	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
53	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 0 % \|
54	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
55	−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
56	−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 0 % \|
57	−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
58	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
59	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|
60	−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
61	−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
62	−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 100 % \|
63	−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 0 % \|
64	−
65	−Exemple réel : Senior Software Engineer, Integration Suite — Trondheim · ∅ · parue le 2026-06-30.
66		40
67	## Fréquence & budgets	41	## Fréquence & budgets
68		42
				`@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : Senior Software Engineer, Integration Suite — Trondheim ·`
72		46
73	## Volumétrie & complétude live	47	## Volumétrie & complétude live
74		48
75	−(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)	49	+(mesuré le 2026-10-07 16:05 EDT dans `data/jobka.db`)
76		50
77	−- Offres en base : 1 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	51	+- Offres en base : 1 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78	−- Salaire : 0/1 actives (0 %)	52	+- Salaire : 0/0 actives (—)
79	−- GPS : 0/1 actives (0 %)	53	+- GPS : 0/0 actives (—)
80	−- Mode : 1/1 actives (100 %)	54	+- Mode : 0/0 actives (—)
81	−- Parution : 1/1 actives (100 %)	55	+- Parution : 0/0 actives (—)
82	−- Dernier sync : 2026-09-21 17:38 — trouvées 1, +0, ~0, -0	56	+- Dernier sync : 2026-10-07 16:05 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 220	57	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 384
84		58
85	## Erreurs & dépannage	59	## Erreurs & dépannage
86		60

modified jobka/connectors/trener_robotics.py +23 −1

				`@@ -5,12 +5,34 @@`
5	# Fichier : jobka/connectors/trener_robotics.py	5	# Fichier : jobka/connectors/trener_robotics.py
6	# Rôle : Connecteur Trener — ashby (org « trener-robotics »)	6	# Rôle : Connecteur Trener — ashby (org « trener-robotics »)
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8	−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23	8	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-07
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
10	from .ashby import AshbyConnector	10	from .ashby import AshbyConnector
11		11
12		12
13	class TrenerRoboticsConnector(AshbyConnector):	13	class TrenerRoboticsConnector(AshbyConnector):
		14	+ """Trener Robotics (trener.ai) — « physical AI » pour robots industriels
		15	+ (plateforme Acteris), HQ San Jose CA + bureaux Trondheim (Norvège) et
		16	+ Barcelone, avec une présence montréalaise occasionnelle.
		17	+
		18	+ Volume structurellement FAIBLE côté Québec (médiane historique 0.5) :
		19	+ l'unique offre QC jamais vue (c9446546 « Senior Software Engineer,
		20	+ Integration Suite », parue 2026-06-30) était multi-lieux « San Jose OR
		21	+ Montreal OR Trondheim » — c'est son lieu SECONDAIRE Montréal qui passait
		22	+ le filtre `_keep` (le lieu principal, donc `location_label`/`city` en
		23	+ base, était « Trondheim, Norway »). Elle a été DÉPUBLIÉE par l'employeur
		24	+ entre 10:34 et 12:53 EDT le 2026-10-07 (found 1 → 0, puis removed=1 via
		25	+ le garde-fou 2-miss) ; marqueur Ashby confirmé live : détail dépublié =
		26	+ HTTP 200 (SPA) + window.__appData.posting = null. Board re-vérifié
		27	+ vivant le 2026-10-07 : API 200, 4 offres (San Jose ×3, Trondheim/
		28	+ Barcelone), AUCUN lieu QC. Pas de migration d'ATS : trener.ai/company
		29	+ #careers embarque toujours jobs.ashbyhq.com/Trener-Robotics (slug
		30	+ insensible à la casse, mêmes ids que l'API). Tant que Trener ne republie
		31	+ pas d'offre avec un lieu québécois, found=0 est le comportement CORRECT
		32	+ — ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une
		33	+ panne (50e cas du pattern « volume QC nul », même classe Ashby que
		34	+ blockstream e270bec)."""
		35	+
14	source_id = 'trener_robotics'	36	source_id = 'trener_robotics'
15	EMPLOYER = 'Trener'	37	EMPLOYER = 'Trener'
16	ORG = 'trener-robotics'	38	ORG = 'trener-robotics'
17		39

spb/job-ka

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