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[ka6] fix connecteur gevgroupltd: faux positif supervision « volume QC nul » (54e cas du pattern, 1re intervention) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. GEV Wind Power (gevwindpower.com, maintenance/réparation de turbines éoliennes, HQ Hessle R.-U. + Fort Worth Texas) est un employeur international à présence québécoise occasionnelle (médiane historique 0.5) ; son unique offre QC jamais vue (2661606 « Superviseur de construction de parc éolien (titulaire d'une licence RBQ) », Québec, parue 2026-06-30, ~3 mois d'affichage) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 14:13 et 16:36 EDT le 2026-10-08 (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou 2-miss à 17:57), sync_log VERT en continu (ok=1). Marqueur Recruitee confirmé live : détail dépublié = 404 sur la page /o/<slug> ET sur l'API /api/offers/<id>. Board re-vérifié vivant : API 200, 10 offres (Fort Worth/Dallas/Abilene US, Hull/Hessle UK, Taichung TW, Calgary AB), is_quebec_location False sur tous les libellés, AUCUN lieu QC. Pas de migration d'ATS : gevwindpower.com/careers/ (200) embarque toujours gevgroupltd.recruitee.com. DOUBLE artefact vague C corrigé : EMPLOYER/name « Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters » était le TITRE de l'offre 2740886 (Calgary) pris pour un nom d'entreprise (gotcha Recruitee vague C documenté) → GEV Wind Power (gevgroupltd.py + sources.json) ; url employeur vide → https://www.gevwindpower.com (vérifié 200, JSON valide). Tant que GEV ne republie pas de poste au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que studiokraftonboard 164d701 / national 7dca64d / arago f697ca8). Docstring gevgroupltd.py enrichie (chronologie + nature du volume + artefacts). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,2-0,3 s ; non-régression plateforme recruitee sur tenant vivant anciapersonnelinc : found=57, ok. Fiches docs/connecteurs/ gevgroupltd.md + ats-recruitee.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1131 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 107 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Oct 8, 2026) parent 164d701 Browse files

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8181 }, 8181 },
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8183 "id": "gevgroupltd", 8183 "id": "gevgroupltd",
8184− "name": "Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters", 8184+ "name": "GEV Wind Power",
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8188 "Énergie", 8188 "Énergie",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +130 −130
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-08 17:32 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-08 19:38 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-08 17:32 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-08 19:38 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25632 offres actives** (23421 directes, 2211 portails ; 103 masquées comme doublons inter-sources, soit 25529 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25733 offres actives** (23399 directes, 2334 portails ; 106 masquées comme doublons inter-sources, soit 25627 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,115 +22,115 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7858 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7853 | 45 % | 88 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3014 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3006 | 17 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1870 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1873 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1865 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1861 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1732 | 20 % | 96 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1733 | 20 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1222 | 68 % | 85 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1234 | 68 % | 85 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1172 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1160 | 37 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 831 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 830 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 765 | 5 % | 99 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 765 | 5 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 621 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 622 | 20 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 413 | 38 % | 95 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 411 | 38 % | 95 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 298 | 44 % | 60 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 296 | 44 % | 60 % |
37−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 286 | 8 % | 100 % | 37+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 287 | 8 % | 100 % |
38−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 276 | 19 % | 97 % | 38+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 274 | 19 % | 97 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 203 | 26 % | 58 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 201 | 26 % | 57 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 167 | 13 % | 89 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 167 | 13 % | 89 % |
41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 157 | 32 % | 95 % | 41 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 157 | 32 % | 95 % |
42−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 152 | 14 % | 92 % | 42+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 151 | 15 % | 92 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 144 | 40 % | 94 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 143 | 41 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 132 | 0 % | 99 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 132 | 0 % | 100 % |
45−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 65 | 49 % | 97 % | 45+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 65 | 49 % | 100 % |
46−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 59 | 34 % | 81 % | 46+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 59 | 34 % | 83 % |
47−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 58 | 81 % | 98 % | 47+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 58 | 81 % | 100 % |
48 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 34 | 41 % | 88 % | 48 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 34 | 41 % | 88 % |
49−| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 27 | 85 % | 96 % | 49+| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 27 | 85 % | 100 % |
50 50
51 ## Portails agrégateurs & dépôt 51 ## Portails agrégateurs & dépôt
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 308 | 18 % | 2026-10-08 16:34 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 308 | 18 % | 2026-10-08 17:55 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 580 | 100 % | 2026-10-08 16:52 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 525 | 100 % | 2026-10-08 18:21 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1323 | 28 % | 2026-10-08 17:03 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1501 | 29 % | 2026-10-08 18:32 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1172 | 36 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1160 | 37 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1038 | 69 % | 66 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1038 | 69 % | 67 % | ✅ |
66−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1033 | 98 % | 91 % | ✅ | 66+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1030 | 98 % | 91 % | ✅ |
67−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 893 | 0 % | 97 % | ✅ | 67+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 891 | 0 % | 100 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 848 | 27 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 848 | 27 % | 100 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 757 | 97 % | 98 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 767 | 98 % | 98 % | ✅ |
70−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 597 | 34 % | 98 % | ✅ | 70+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 596 | 34 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 409 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 409 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 302 | 0 % | 83 % | ✅ |
73 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 300 | 0 % | 95 % | ✅ | 72 | [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 300 | 0 % | 95 % | ✅ |
74−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 292 | 1 % | 92 % | ✅ | 73+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 298 | 0 % | 83 % | ✅ |
74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 292 | 1 % | 93 % | ✅ |
75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 257 | 17 % | 98 % | ✅ | 75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 257 | 17 % | 98 % | ✅ |
76−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 253 | 11 % | 94 % | ✅ | 76+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 256 | 11 % | 94 % | ✅ |
77 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 248 | 1 % | 100 % | ✅ | 77 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 248 | 1 % | 100 % | ✅ |
78 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 247 | 9 % | 100 % | ✅ | 78 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 247 | 9 % | 100 % | ✅ |
79−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 240 | 0 % | 100 % | ✅ | 79+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 239 | 0 % | 100 % | ✅ |
80 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 26 % | 100 % | ✅ | 80 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 26 % | 100 % | ✅ |
81−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 99 % | ✅ | 81+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 4 % | 100 % | ✅ |
82−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 192 | 96 % | 96 % | ✅ | 82+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 96 % | 95 % | ✅ |
83−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 171 | 84 % | 99 % | ✅ | 83+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 170 | 86 % | 100 % | ✅ |
84−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 168 | 2 % | 97 % | ✅ | 84+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 168 | 2 % | 100 % | ✅ |
85 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 21 % | 100 % | ✅ | 85 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 21 % | 100 % | ✅ |
86 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 83 % | 99 % | ✅ | 86 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 83 % | 99 % | ✅ |
87−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ | 87+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 149 | 0 % | 100 % | ✅ |
88−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 151 | 0 % | 100 % | ✅ | 88+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 99 % | ✅ | 89+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 4 % | 100 % | ✅ | 90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 4 % | 100 % | ✅ |
91−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 141 | 99 % | 100 % | ✅ | 91+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 142 | 99 % | 100 % | ✅ |
92−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 140 | 70 % | 84 % | ✅ | 92+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 141 | 70 % | 84 % | ✅ |
93 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 4 % | 100 % | ✅ | 93 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 4 % | 100 % | ✅ |
94−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 123 | 3 % | 99 % | ✅ | 94+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 123 | 3 % | 100 % | ✅ |
95 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 123 | 1 % | 100 % | ✅ | 95 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 123 | 1 % | 100 % | ✅ |
96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 0 % | 100 % | ✅ | 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 0 % | 100 % | ✅ |
97 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 119 | 0 % | 76 % | ✅ | 97 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 119 | 0 % | 76 % | ✅ |
98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ | 98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ |
99−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 113 | 7 % | 100 % | ✅ | 99+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 112 | 7 % | 100 % | ✅ |
100−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 106 | 81 % | 94 % | ✅ | 100+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 106 | 81 % | 100 % | ✅ |
101−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 90 % | 81 % | ✅ | 101+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 90 % | 81 % | ✅ |
102 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 4 % | 100 % | ✅ | 102 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 4 % | 100 % | ✅ |
103−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 99 | 17 % | 98 % | ✅ | 103+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 99 | 17 % | 100 % | ✅ |
104 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 98 | 0 % | 100 % | ✅ | 104 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 98 | 0 % | 100 % | ✅ |
105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ | 105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ |
106−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 88 | 25 % | 92 % | ✅ | 106+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 88 | 25 % | 94 % | ✅ |
107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ |
108 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | 108 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 47 % | 98 % | ✅ | 109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 47 % | 98 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ |
111 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 26 % | 100 % | ✅ | 111 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 26 % | 100 % | ✅ |
112−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 4 % | 99 % | ✅ | 112+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 4 % | 100 % | ✅ |
113−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 100 % | 94 % | ✅ | 113+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 100 % | 96 % | ✅ |
114 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ | 114 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ |
115 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 1 % | 100 % | ✅ | 115 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 1 % | 100 % | ✅ |
116−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 7 % | 88 % | ✅ | 116+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 7 % | 92 % | ✅ |
117 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ | 117 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ |
118 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | 118 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ | 119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ |
120−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 31 % | 92 % | ✅ | 120+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 31 % | 94 % | ✅ |
121 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 28 % | 85 % | ✅ | 121 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 28 % | 85 % | ✅ |
122−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 2 % | 97 % | ✅ | 122+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 64 | 2 % | 100 % | ✅ |
123+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 2 % | 100 % | ✅ |
123 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 3 % | 100 % | ✅ | 124 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 3 % | 100 % | ✅ |
124 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 60 | 0 % | 95 % | ✅ | 126 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 60 | 0 % | 95 % | ✅ |
126−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 2 % | 100 % | ✅ | 127+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 58 | 81 % | 100 % | ✅ |
127−| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
128−| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 59 | 78 % | 75 % | ✅ |
129−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 58 | 81 % | 98 % | ✅ |
130 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
129+| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 58 | 79 % | 74 % | ✅ |
131 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 7 % | 100 % | ✅ | 130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 7 % | 100 % | ✅ |
131+| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
132 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 132 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
133−| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 56 | 9 % | 100 % | ✅ | 133+| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 55 | 9 % | 100 % | ✅ |
134 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 55 | 38 % | 100 % | ✅ | 134 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 55 | 38 % | 100 % | ✅ |
135 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 135 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
136 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 136 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -139,68 +139,68 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
139 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 96 % | 96 % | ✅ | 139 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 96 % | 96 % | ✅ |
140 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 0 % | 98 % | ✅ | 140 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 0 % | 98 % | ✅ |
141 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ | 141 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ |
142−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 82 % | 86 % | ✅ | 142+| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ |
143−| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 48 | 2 % | 98 % | ✅ |
144 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 31 % | 98 % | ✅ | 143 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 31 % | 98 % | ✅ |
144+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 81 % | 85 % | ✅ |
145 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | 145 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ |
146 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 146 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
147 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 50 % | 91 % | ✅ | 147 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 50 % | 91 % | ✅ |
148−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 93 % | 59 % | ✅ |
149 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 45 | 73 % | 100 % | ✅ | 148 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 45 | 73 % | 100 % | ✅ |
150 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 27 % | 100 % | ✅ | 149 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 27 % | 100 % | ✅ |
150+| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
151 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 151 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
152 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 58 % | ✅ | 152 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 58 % | ✅ |
153−| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 64 % | ✅ | 153+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 82 % | 100 % | ✅ |
154+| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ |
154 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 155 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
155−| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 89 % | ✅ | 156+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 93 % | 64 % | ✅ |
156 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ | 157 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ |
157−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 81 % | 100 % | ✅ | 158+| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 5 % | 100 % | ✅ |
158 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 159 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
159 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 21 % | 100 % | ✅ | 160 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 21 % | 100 % | ✅ |
160 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 42 | 52 % | 100 % | ✅ | 161 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 42 | 52 % | 100 % | ✅ |
161−| [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 5 % | 100 % | ✅ |
162 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 68 % | 100 % | ✅ | 162 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 68 % | 100 % | ✅ |
163 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 163 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
164 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 164 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
165 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 41 | 0 % | 98 % | ✅ | 165 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 41 | 0 % | 98 % | ✅ |
166−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 40 % | ✅ | 166+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 42 % | ✅ |
167 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 20 % | 50 % | ✅ | 167 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 20 % | 50 % | ✅ |
168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169−| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 97 % | 100 % | ✅ |
170 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
171 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 170 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
172 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 5 % | 100 % | ✅ | 171 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 5 % | 100 % | ✅ |
173 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 172 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
174−| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ | 173+| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
175+| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
176 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 176 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
177+| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 36 | 97 % | 100 % | ✅ |
177 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 35 | 91 % | 31 % | ✅ | 178 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 35 | 91 % | 31 % | ✅ |
178−| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 23 % | 100 % | ✅ |
179−| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 179 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
181−| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
182 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 34 | 41 % | 88 % | ✅ | 180 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 34 | 41 % | 88 % | ✅ |
181+| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 3 % | 100 % | ✅ |
183 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 3 % | 100 % | ✅ | 182 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 3 % | 100 % | ✅ |
184−| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 34 | 53 % | 94 % | ✅ | 183+| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 34 | 53 % | 100 % | ✅ |
184+| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 24 % | 100 % | ✅ |
185 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 9 % | 100 % | ✅ | 185 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 9 % | 100 % | ✅ |
186 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 186 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
187−| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ | 187+| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
188−| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ |
189 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 91 % | 97 % | ✅ | 188 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 91 % | 97 % | ✅ |
189+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 6 % | 97 % | ✅ |
190+| [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
190 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 34 % | 100 % | ✅ | 191 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 34 % | 100 % | ✅ |
192+| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ |
191 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 32 | 94 % | 0 % | ✅ | 193 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 32 | 94 % | 0 % | ✅ |
192−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 6 % | 97 % | ✅ |
193 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ | 194 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ |
194 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
195−| [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 196+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 52 % | 100 % | ✅ |
196−| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
197−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 52 % | 97 % | ✅ |
198 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ | 197 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
199 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ | 198 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ |
200 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 199 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
200+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 19 % | 87 % | ✅ |
201 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ | 201 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
202 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
203−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 17 % | 90 % | ✅ | 203+| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
204 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 7 % | 67 % | ✅ | 205 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 7 % | 67 % | ✅ |
206 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 41 % | ✅ | 206 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 41 % | ✅ |
@@ -232,6 +232,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
233 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 233 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
234 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 234 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
235+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
235 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ | 236 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
236 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 237 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
237 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 75 % | ✅ | 238 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 75 % | ✅ |
@@ -241,21 +242,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
241 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
242 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ | 243 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ |
243 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 83 % | 100 % | ✅ | 244 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 83 % | 100 % | ✅ |
244−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
245 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 35 % | 100 % | ✅ | 245 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 35 % | 100 % | ✅ |
246 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
247 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 247 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
248 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 91 % | ✅ | 248 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 91 % | ✅ |
249 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 249 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250−| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 95 % | ✅ | 250+| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
251 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 5 % | 0 % | ✅ | 251 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 5 % | 0 % | ✅ |
252−| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 95 % | ✅ | 252+| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
253 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ | 253 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ |
254 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 95 % | ✅ | 254 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 95 % | ✅ |
255−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 9 % | 91 % | ✅ |
256 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
258 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 257 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
258+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 10 % | 90 % | ✅ |
259 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 19 % | ✅ | 259 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 19 % | ✅ |
260 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ | 261 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ |
@@ -270,7 +270,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
270 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 270 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
271 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 271 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
272 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 272 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
273−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 95 % | ✅ |
274 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 95 % | ✅ | 273 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 95 % | ✅ |
275 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 274 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
276 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 275 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
@@ -284,28 +283,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
284 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 283 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
285 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 284 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
286 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 285 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
286+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
287 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 287 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
288−| [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ |
289 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 83 % | ✅ | 288 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 83 % | ✅ |
290 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291−| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 18 | 0 % | 94 % | ✅ | 290+| [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 291 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
293 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 0 % | 0 % | ✅ | 292 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 18 | 0 % | 0 % | ✅ |
294−| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
295−| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ |
296 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 53 % | 100 % | ✅ | 293 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 53 % | 100 % | ✅ |
297−| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ | 294+| [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 17 | 88 % | 100 % | ✅ |
295+| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
298 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 17 | 82 % | 100 % | ✅ | 296 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 17 | 82 % | 100 % | ✅ |
299 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 297 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
298+| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
300 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 299 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
301−| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 100 % | 75 % | ✅ | 300+| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 88 % | ✅ |
301+| [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 16 | 100 % | 88 % | ✅ |
302 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 302 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
303 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
304−| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 19 % | 81 % | ✅ | 304+| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 19 % | 88 % | ✅ |
305+| [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 306 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
306 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 307 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
307 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 75 % | ✅ | 308 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 75 % | ✅ |
308−| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
309 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 309 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
310 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 310 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
311 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 100 % | ✅ | 311 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -315,7 +315,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
315 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 315 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
316 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 316 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
317 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 40 % | 100 % | ✅ | 317 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 40 % | 100 % | ✅ |
318−| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
319 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 7 % | 67 % | ✅ | 318 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 7 % | 67 % | ✅ |
320 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 319 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
321 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 87 % | ✅ | 320 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 87 % | ✅ |
@@ -324,7 +323,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
324 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ | 323 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ |
325 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ | 324 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ |
326 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 325 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
327−| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
328 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 326 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
329 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 327 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
330 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 328 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -335,10 +333,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
335 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ | 333 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ |
336 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ | 334 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ |
337 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 335 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
338−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 64 % | 86 % | ✅ | 336+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 64 % | 93 % | ✅ |
337+| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ |
339 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 338 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ | 339 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ |
341 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 340 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341+| [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ |
342 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ | 342 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
343 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ | 343 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
344 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -348,7 +348,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
348 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 348 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
349 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 349 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
350 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 350 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
351+| [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
351 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 352 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
353+| [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
352 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 354 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
353 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 355 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
354 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 356 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -358,7 +360,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
358 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 54 % | ✅ | 360 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 54 % | ✅ |
359 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 361 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
360 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 362 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361−| [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 13 | 77 % | 100 % | ✅ |
362 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 363 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
363 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 364 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
364 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 92 % | 92 % | ✅ | 365 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 92 % | 92 % | ✅ |
@@ -377,7 +378,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
377 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 378 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
378 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ | 379 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ |
379 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 380 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
380−| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 83 % | 92 % | ✅ |
381 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -391,19 +391,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
391 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
392 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 392 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
393 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 393 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
394−| [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 58 % | 92 % | ✅ | 394+| [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
395 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 67 % | ✅ | 395 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 67 % | ✅ |
396+| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
396 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 397 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
398+| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
398 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 400 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
399−| [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
400 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 401 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
401 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ | 402 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 91 % | ✅ |
402 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 403 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
403 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 404 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
404 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 405 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
405−| [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 91 % | ✅ | 406+| [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
406−| [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 407+| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
407 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 409 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
409 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 410 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -414,12 +415,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
414 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 415 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
415 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 416 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
416 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 417 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
417−| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 91 % | ✅ | 418+| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
418 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ | 419 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ |
419 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 420 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 421 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
421 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 422 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
422−| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
423 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 423 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
424 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 424 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
425 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 27 % | ✅ | 425 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 27 % | ✅ |
@@ -429,8 +429,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
429 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 429 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
430 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432−| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
433−| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
434 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ | 432 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ |
435 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 434 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -441,7 +439,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
441 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
442 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 440 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
443 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ | 441 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
444−| [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ |
445 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 442 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
446 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 443 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
447 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 444 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -452,6 +449,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
452 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 449 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
453 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ | 450 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ |
454 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 451 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
452+| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453+| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
455 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 454 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
456 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 455 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
457 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 456 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
@@ -470,6 +469,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
470 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 469 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
471 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 470 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
472 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 0 % | 11 % | ✅ | 471 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 0 % | 11 % | ✅ |
472+| [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 9 | 100 % | 11 % | ✅ |
473 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
474 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ | 474 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ |
475 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 475 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -495,22 +495,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
495 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 495 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
496 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 496 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
497 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 497 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
498−| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 88 % | ✅ | 498+| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499−| [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
500 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 499 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 500 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
502 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ | 501 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ |
503 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ | 502 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ |
504 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 503 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
505 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 504 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
506−| [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
507 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 505 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
508 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 506 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
509 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 507 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
510 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 508 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
511 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 509 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
512 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 510 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
511+| [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
513 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 75 % | ✅ | 512 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 75 % | ✅ |
513+| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 8 | 88 % | 0 % | ✅ |
514 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 514 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
515 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 515 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
516 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 516 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
@@ -524,7 +524,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
524 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 525 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
526 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 526 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 71 % | ✅ | 527+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
528 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 528 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
529 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 529 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
530 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ | 530 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 71 % | ✅ |
@@ -533,6 +533,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
533 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 533 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
534 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 534 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
535 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 535 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
536+| [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
536 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 537 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
537 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 538 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
538 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 539 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -544,12 +545,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
544 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 545 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
545 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 546 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
546 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 547 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
547−| [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
548 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ | 548 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ |
549 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 549 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
550 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 550 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
551 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 551 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
552−| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 7 | 86 % | 0 % | ✅ |
553 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 57 % | ✅ | 552 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 57 % | ✅ |
554 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 553 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
555 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 554 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
@@ -621,6 +620,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
621 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ | 620 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ |
622 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 621 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
623 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 622 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
623+| [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
624 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 624 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
625 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 625 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
626 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 626 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -697,8 +697,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
697 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 697 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
698 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 698 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
699 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 699 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
700−| [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
701−| [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
702 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 700 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
703 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 701 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
704 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | 702 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
@@ -726,13 +724,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
726 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 724 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
727 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 725 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
728 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 726 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
729−| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 67 % | 67 % | ✅ | 727+| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
730 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 728 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
731 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 729 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
732 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 730 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
733 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 731 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
734 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 732 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
735 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 733 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
734+| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
736 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 735 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
737 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 736 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
738 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 737 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -785,6 +784,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
785 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 784 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
786 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 785 | [Terrestar Solutions](terrestarsolutionsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
787 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 786 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
787+| [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
788+| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
789+| [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
788 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 790 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
789 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 791 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
790 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 792 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -793,7 +795,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
793 | [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 795 | [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
794 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 796 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
795 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 797 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
796−| [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 798+| [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
797 | [Andy Transport](andy_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 799 | [Andy Transport](andy_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
798 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 800 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
799 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 801 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -816,7 +818,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
816 | [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 818 | [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
817 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 819 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
818 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
819−| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
820 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 821 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 822 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
822 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -830,10 +831,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
830 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 831 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
831 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 832 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
832 | [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 833 | [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
833−| [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
834 | [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 834 | [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
835 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 835 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
836−| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
837 | [IT-ED](ited_solutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 836 | [IT-ED](ited_solutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
838 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 837 | [Keyloop](keyloop.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
839 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 838 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
@@ -855,7 +854,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
855 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 854 | [Playmind](playmind.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
856 | [Potloc](potloc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 855 | [Potloc](potloc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
857 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 856 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
857+| [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
858 | [Reflector Entertainment](reflector.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 858 | [Reflector Entertainment](reflector.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
859+| [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
859 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 860 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
860 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 861 | [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
861 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 862 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
@@ -867,7 +868,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
867 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 868 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
868 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 869 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
869 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 870 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
870−| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
871 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 871 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
872 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 872 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
873 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 873 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -955,17 +955,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
955 | [Goalcast](goalcast.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 955 | [Goalcast](goalcast.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
956 | [GoLogic](gologic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 956 | [GoLogic](gologic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
957 | [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 957 | [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
958−| [Groupe Altus](altusgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ | 958+| [Groupe Altus](altusgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
959 | [GUS](gus.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 959 | [GUS](gus.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
960 | [Havenpoint Health](havenpoint_health.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 960 | [Havenpoint Health](havenpoint_health.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
961 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 961 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
962 | [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 962 | [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
963 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 963 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
964 | [homepage](allredi.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 964 | [homepage](allredi.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
965+| [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
965 | [Infirmière Praticienne Spécialisée (IPS)](phoenix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 966 | [Infirmière Praticienne Spécialisée (IPS)](phoenix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
966 | [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 967 | [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
967 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 968 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
968 | [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 969 | [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
970+| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
969 | [Journalier de production](ecyclesolu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 971 | [Journalier de production](ecyclesolu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
970 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 972 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
971 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 973 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -975,6 +977,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
975 | [Leadsonline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 977 | [Leadsonline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
976 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 978 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
977 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 979 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
980+| [Liferaft](liferaft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
978 | [Logient](logient.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 981 | [Logient](logient.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
979 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 982 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
980 | [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 983 | [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1013,14 +1016,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1013 | [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1016 | [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1014 | [Realterm](realterm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1017 | [Realterm](realterm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1015 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1018 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1016−| [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1017−| [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1018 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1019 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1019 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1020 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1020 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1021 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1021 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1022 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1022 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1023 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1023−| [Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters](gevgroupltd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1024 | [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1024 | [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1025 | [Smucker](smucker.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1025 | [Smucker](smucker.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1026 | [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1026 | [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1089,6 +1089,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1089 | [G3 Canada](g3canada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1089 | [G3 Canada](g3canada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1090 | [Gastro Health](gastro_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1090 | [Gastro Health](gastro_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1091 | [GEOX](geox.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1091 | [GEOX](geox.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1092+| [GEV Wind Power](gevgroupltd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ |
1092 | [GHGSat](ghgsat.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1093 | [GHGSat](ghgsat.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1093 | [Gilead Sciences](gilead.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1094 | [Gilead Sciences](gilead.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1094 | [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1095 | [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1105,7 +1106,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1105 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1106 | [KRAFTON Montréal Studio](studiokraftonboard.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1106 | [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1107 | [Lake Washington Dermatology](lakewashingtondermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1107 | [Latys Intelligence](latys.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1108 | [Latys Intelligence](latys.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1108−| [Liferaft](liferaft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1109 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1109 | [LifeStance Health](lifestance.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1110 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1110 | [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1111 | [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1111 | [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-recruitee.md +31 −31
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-recruitee.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-recruitee.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS recruitee — mécanique partagée + tableau des 30 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS recruitee — mécanique partagée + tableau des 30 tenants
8−Généré : 2026-09-23 14:01 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-08 19:38 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `recruitee` 13 # Plateforme ATS `recruitee`
14 14
15−**30 employeurs connectés** via cette plateforme — **284 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/recruitee.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**30 employeurs connectés** via cette plateforme — **274 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/recruitee.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -38,36 +38,36 @@ Généré : 2026-09-23 14:01 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 39 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
40 |---|---|---|---|---|---|---| 40 |---|---|---|---|---|---|---|
41−| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | 55 | 5 % | 98 % | 100 % | 2026-09-23 13:31 | ✅ | 41+| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | 57 | 7 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 19:38 | ✅ |
42−| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | 45 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 13:52 | ✅ | 42+| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | 33 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:55 | ✅ |
43−| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | 26 | 85 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 12:11 | ✅ | 43+| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | 26 | 85 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:42 | ✅ |
44−| [Huawei Canada](huaweicanada.md) | 24 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 11:48 | ✅ | 44+| [Huawei Canada](huaweicanada.md) | 24 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:24 | ✅ |
45−| [LG2](lg2.md) | 23 | 4 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 12:02 | ✅ | 45+| [LG2](lg2.md) | 24 | 4 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:33 | ✅ |
46−| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | 18 | 56 % | 89 % | 100 % | 2026-09-23 12:19 | ✅ | 46+| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | 19 | 58 % | 84 % | 100 % | 2026-10-08 18:51 | ✅ |
47−| [Avantage Plus](avantageplus.md) | 11 | 9 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 13:32 | ✅ | 47+| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:34 | ✅ |
48−| [Framestore](framestore.md) | 10 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 13:54 | ✅ | 48+| [Avantage Plus](avantageplus.md) | 10 | 10 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:37 | ✅ |
49−| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 13:30 | ✅ | 49+| [STAS](stasinc.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:49 | ✅ |
50−| [Agile DSS](agiledss.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 13:29 | ✅ | 50+| [Framestore](framestore.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:57 | ✅ |
51−| [STAS](stasinc.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 12:17 | ✅ | 51+| [TransPerfect](transperfect.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:52 | ✅ |
52−| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | 5 | 60 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 13:28 | ✅ | 52+| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | 5 | 60 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:33 | ✅ |
53−| [Médialo](medialo.md) | 5 | 0 % | 80 % | 100 % | 2026-09-23 12:04 | ✅ | 53+| [Médialo](medialo.md) | 5 | 0 % | 80 % | 100 % | 2026-10-08 18:35 | ✅ |
54−| [TransPerfect](transperfect.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 12:20 | ✅ | 54+| [Petal](petalmd.md) | 4 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:39 | ✅ |
55−| [Petal](petalmd.md) | 4 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 12:08 | ✅ | 55+| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | 4 | 0 % | 50 % | 100 % | 2026-10-08 18:49 | ✅ |
56−| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | 4 | 0 % | 50 % | 100 % | 2026-09-23 12:17 | ✅ | 56+| [Agile DSS](agiledss.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:34 | ✅ |
57−| [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 12:08 | ✅ | 57+| [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:39 | ✅ |
58−| [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | 4 | 75 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 12:03 | ✅ | 58+| [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | 4 | 75 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:34 | ✅ |
59−| [Guarana](guarana.md) | 3 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 13:58 | ✅ | 59+| [Guarana](guarana.md) | 3 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:00 | ✅ |
60−| [Homepage](quanteo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 12:10 | ✅ | 60+| [Homepage](quanteo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:42 | ✅ |
61−| [Signifly](signifly.md) | 3 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-09-23 12:15 | ✅ | 61+| [Amilia](amilia.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:35 | ✅ |
62−| [BIXI Montréal](biximontreal.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 13:34 | ✅ | 62+| [BIXI Montréal](biximontreal.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:38 | ✅ |
63−| [Amilia](amilia.md) | 1 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-09-23 13:31 | ✅ | 63+| [Signifly](signifly.md) | 2 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-08 18:47 | ✅ |
64−| [homepage](allredi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 13:30 | ✅ | 64+| [homepage](allredi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:35 | ✅ |
65−| [Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters](gevgroupltd.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 13:54 | ✅ | 65+| [Consultdss](consultdss.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:50 | ✅ |
66−| [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 12:00 | ✅ | 66+| [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:32 | ✅ |
67−| [Swordtech](swordtech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-23 12:18 | ✅ | 67+| [Kodify Media Group](kodify.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:32 | ✅ |
68+| [Swordtech](swordtech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:50 | ✅ |
68 | [Projevia](projevia.md) | 0 | — | — | — | n/d | n/d | 69 | [Projevia](projevia.md) | 0 | — | — | — | n/d | n/d |
69−| [Consultdss](consultdss.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-23 13:47 | ✅ | 70+| [GEV Wind Power](gevgroupltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 19:38 | ✅ |
70−| [Kodify Media Group](kodify.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-23 14:01 | ✅ |
71 71
72 ## Licence / conformité 72 ## Licence / conformité
73 73
modified docs/connecteurs/gevgroupltd.md +15 −41
@@ -4,19 +4,19 @@ Job·Ka — Groupe KA
4 Auteur : Simon-Pierre Boucher 4 Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/gevgroupltd.md 6 Fichier : docs/connecteurs/gevgroupltd.md
7−Rôle : Fiche connecteur — Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters (employeur direct, ATS recruitee) 7+Rôle : Fiche connecteur — GEV Wind Power (employeur direct, ATS recruitee)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-08 19:38 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13−# Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters (`gevgroupltd`) 13+# GEV Wind Power (`gevgroupltd`)
14 14
15 **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`recruitee`](ats-recruitee.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/gevgroupltd.py` 15 **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`recruitee`](ats-recruitee.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/gevgroupltd.py`
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters]() 19+- **Site** : [GEV Wind Power](https://www.gevwindpower.com)
20 - **Page carrières** : https://gevgroupltd.recruitee.com 20 - **Page carrières** : https://gevgroupltd.recruitee.com
21 - **Secteurs** : Énergie, Ingénierie 21 - **Secteurs** : Énergie, Ingénierie
22 - **Région** : Québec 22 - **Région** : Québec
@@ -29,40 +29,14 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
29 29
30 | Attribut | Valeur | 30 | Attribut | Valeur |
31 |---|---| 31 |---|---|
32−| `EMPLOYER` | `Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters` | 32+| `EMPLOYER` | `GEV Wind Power` |
33 | `ORG` | `gevgroupltd` | 33 | `ORG` | `gevgroupltd` |
34 - **Throttle** : 1.0 s entre requêtes. 34 - **Throttle** : 1.0 s entre requêtes.
35 - **Filtre Québec** : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client). 35 - **Filtre Québec** : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client).
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 100 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Superviseur de construction de parc éolien (titulaire d’une licence RBQ)* — Québec · ∅ · parue le 2026-06-30.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Superviseur de construction de parc éolien (titulaire d’une
72 46
73 ## Volumétrie & complétude live 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 49+*(mesuré le 2026-10-08 19:38 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 50
77−- **Offres en base** : 1 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 51+- **Offres en base** : 1 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 0/1 actives (0 %) 52+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
79−- **GPS** : 1/1 actives (100 %) 53+- **GPS** : 0/0 actives (—)
80−- **Mode** : 1/1 actives (100 %) 54+- **Mode** : 0/0 actives (—)
81−- **Parution** : 1/1 actives (100 %) 55+- **Parution** : 0/0 actives (—)
82−- **Dernier sync** : 2026-09-21 16:59 — trouvées 1, +0, ~0, -0 56+- **Dernier sync** : 2026-10-08 19:38 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 255 57+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 446
84 58
85 ## Erreurs & dépannage 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
@@ -91,7 +65,7 @@ Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.
91 65
92 ## Licence / conformité 66 ## Licence / conformité
93 67
94−**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets. 68+**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez GEV Wind Power » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
95 69
96 ## Historique 70 ## Historique
97 71
modified jobka/connectors/gevgroupltd.py +24 −3
@@ -3,14 +3,35 @@
3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher 3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/gevgroupltd.py 5 # Fichier : jobka/connectors/gevgroupltd.py
6−# Rôle : Connecteur Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters — recruitee (org « gevgroupltd ») 6+# Rôle : Connecteur GEV Wind Power — recruitee (org « gevgroupltd »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-08
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .recruitee import RecruiteeConnector 10 from .recruitee import RecruiteeConnector
11 11
12 12
13 class GevgroupltdConnector(RecruiteeConnector): 13 class GevgroupltdConnector(RecruiteeConnector):
14+ """GEV Wind Power (gevwindpower.com) — maintenance et réparation de
15+ turbines éoliennes, HQ Hessle (R.-U.) + Fort Worth (Texas), présence
16+ québécoise occasionnelle (médiane historique 0.5 offre QC).
17+
18+ 2026-10-08 : l'unique offre QC jamais vue (2661606 « Superviseur de
19+ construction de parc éolien (titulaire d'une licence RBQ) », Québec,
20+ parue 2026-06-30) a été DÉPUBLIÉE par l'employeur entre 14:13 et
21+ 16:36 EDT (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 via le garde-fou
22+ 2-miss à 17:57), sync_log vert en continu. Marqueur Recruitee confirmé
23+ live : détail dépublié = 404 (page /o/<slug> ET API /api/offers/<id>).
24+ Board re-vérifié vivant : 10 offres (Fort Worth/Dallas/Abilene US,
25+ Hull/Hessle UK, Taichung TW, Calgary AB), AUCUN lieu QC ; pas de
26+ migration d'ATS — gevwindpower.com/careers/ embarque toujours ce
27+ board. found=0 est donc le comportement CORRECT tant que GEV ne
28+ republie pas de poste au Québec (re-signalements périodiques
29+ structurels attendus). Artefacts vague C corrigés le même jour :
30+ EMPLOYER était « Siemens Gamesa Certified Wind Turbine
31+ Troubleshooters » (titre de l'offre 2740886 Calgary, pas un nom
32+ d'entreprise) → GEV Wind Power ; url employeur vide dans
33+ sources.json → https://www.gevwindpower.com.
34+ """
14 source_id = 'gevgroupltd' 35 source_id = 'gevgroupltd'
15− EMPLOYER = 'Siemens Gamesa Certified Wind Turbine Troubleshooters' 36+ EMPLOYER = 'GEV Wind Power'
16 ORG = 'gevgroupltd' 37 ORG = 'gevgroupltd'
17 38
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