[ka6] connecteur wafna: rien à réparer côté panne — namespace supplémentaire de la panne partielle de shard Dayforce du 2026-10-14, DÉJÀ RÉSOLUE à l'intervention (syncs verts found=2 jusqu'à 13:32, read timeout 16:16 puis 503 sur /api/geo/wafna/jobposting/search à 19:34, échec franc ok=0 jamais de faux 0, 2 offres QC actives préservées; run.py sync wafna repasse vert found=2 = médiane 2.0, updated=2). Pas de migration: wismettacusa.com/ca/employment/ pointe toujours jobs.dayforcehcm.com/en-CA/wafna/CANCAREERSITE = même tenant/board. Partition de culture vérifiée (pas d'angle mort, pattern altg): fr-CA voit 2 offres TOUTES QC (le tenant ne traduit que les postes québécois), en-CA/en-US voient les 5 offres du groupe (BC/ON en plus) dont exactement les 2 mêmes QC (ids 5509/5516 partagés) — fr-CA est la bonne culture. DOUBLE artefact vague C corrigé (classe gevgroupltd 8ff81d0): EMPLOYER/name = namespace brut « Wafna » → Wismettac Asian Foods (WAFNA = Wismettac Asian Foods North America, importateur-distributeur d'aliments asiatiques du groupe Nishimoto Wismettac, succursale 5865 rue Kieran Saint-Laurent; nom lu dans les descriptions d'offres et sur le site officiel; wafna.py + sources.json), url vide → wismettacusa.com/ca/; propagation faite aux 2 lignes actives (sync vert updated=2 via content_hash). Docstring enrichie, fiches wafna.md/ats-dayforce.md/INDEX.md régénérées. Non-régression dayforce via bleufeu found=1. 107 tests verts, pm2 restart OK, site local+public 200. · 9b0595ac · job-ka

[ka6] connecteur wafna: rien à réparer côté panne — namespace supplémentaire de la panne partielle de shard Dayforce du 2026-10-14, DÉJÀ RÉSOLUE à l'intervention (syncs verts found=2 jusqu'à 13:32, read timeout 16:16 puis 503 sur /api/geo/wafna/jobposting/search à 19:34, échec franc ok=0 jamais de faux 0, 2 offres QC actives préservées; run.py sync wafna repasse vert found=2 = médiane 2.0, updated=2). Pas de migration: wismettacusa.com/ca/employment/ pointe toujours jobs.dayforcehcm.com/en-CA/wafna/CANCAREERSITE = même tenant/board. Partition de culture vérifiée (pas d'angle mort, pattern altg): fr-CA voit 2 offres TOUTES QC (le tenant ne traduit que les postes québécois), en-CA/en-US voient les 5 offres du groupe (BC/ON en plus) dont exactement les 2 mêmes QC (ids 5509/5516 partagés) — fr-CA est la bonne culture. DOUBLE artefact vague C corrigé (classe gevgroupltd 8ff81d0): EMPLOYER/name = namespace brut « Wafna » → Wismettac Asian Foods (WAFNA = Wismettac Asian Foods North America, importateur-distributeur d'aliments asiatiques du groupe Nishimoto Wismettac, succursale 5865 rue Kieran Saint-Laurent; nom lu dans les descriptions d'offres et sur le site officiel; wafna.py + sources.json), url vide → wismettacusa.com/ca/; propagation faite aux 2 lignes actives (sync vert updated=2 via content_hash). Docstring enrichie, fiches wafna.md/ats-dayforce.md/INDEX.md régénérées. Non-régression dayforce via bleufeu found=1. 107 tests verts, pm2 restart OK, site local+public 200.

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		`@@ -6407,8 +6407,8 @@`
6407	6407	},
6408	6408	{
6409	6409	"id": "wafna",
6410		− "name": "Wafna",
6411		− "url": "",
	6410	+ "name": "Wismettac Asian Foods",
	6411	+ "url": "https://wismettacusa.com/ca/",
6412	6412	"careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/wafna/CANCAREERSITE",
6413	6413	"sectors": [
6414	6414	"Agroalimentaire"

modified docs/connecteurs/INDEX.md +24 −24

		`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8		−Généré : 2026-10-14 22:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-14 23:29 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14	14
15		−> Index généré le 2026-10-14 22:59 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
	15	+> Index généré le 2026-10-14 23:29 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16	16
17		−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26078 offres actives (23318 directes, 2760 portails ; 113 masquées comme doublons inter-sources, soit 25965 visibles). 1134 fiches.
	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 25875 offres actives (23115 directes, 2760 portails ; 113 masquées comme doublons inter-sources, soit 25762 visibles). 1134 fiches.
18	18
19	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20	20
		@@ -22,22 +22,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22	22
23	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25		−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7732 \| 44 % \| 87 % \|
	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7728 \| 44 % \| 87 % \|
26	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3014 \| 17 % \| 99 % \|
27		−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1914 \| 9 % \| 100 % \|
28		−\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1912 \| 18 % \| 100 % \|
29		−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1769 \| 21 % \| 99 % \|
30		−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1279 \| 70 % \| 87 % \|
	27	+\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1911 \| 18 % \| 100 % \|
	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1910 \| 9 % \| 100 % \|
	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1768 \| 21 % \| 99 % \|
31	30	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1092 \| 37 % \| 100 % \|
	31	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1089 \| 82 % \| 85 % \|
32	32	\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 132 \| 808 \| 19 % \| 100 % \|
33	33	\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 771 \| 6 % \| 100 % \|
34		−\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 616 \| 20 % \| 96 % \|
	34	+\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 614 \| 20 % \| 96 % \|
35	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 403 \| 37 % \| 95 % \|
36	36	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 290 \| 9 % \| 100 % \|
37	37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 280 \| 19 % \| 97 % \|
38	38	\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 280 \| 49 % \| 56 % \|
39	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 201 \| 24 % \| 60 % \|
40		−\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 161 \| 13 % \| 88 % \|
	40	+\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 160 \| 13 % \| 88 % \|
41	41	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 154 \| 14 % \| 92 % \|
42	42	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 10 \| 152 \| 32 % \| 95 % \|
43	43	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 139 \| 40 % \| 95 % \|
		@@ -52,7 +52,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52	52
53	53	\| Source \| Actives \| Salaire \| Dernier sync \|
54	54	\|---\|---\|---\|---\|
55		−\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 313 \| 23 % \| 2026-10-14 18:33 \|
	55	+\| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) \| 313 \| 23 % \| 2026-10-14 23:22 \|
56	56	\| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) \| 579 \| 100 % \| 2026-10-14 18:46 \|
57	57	\| [Jobillico](jobillico.md) \| 1868 \| 31 % \| 2026-10-14 19:00 \|
58	58	\| [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) \| 0 (0 en modération) \| — \| au fil de l'eau \|
		@@ -69,22 +69,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
69	69	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 832 \| 97 % \| 98 % \| ✅ \|
70	70	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 603 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
71	71	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 410 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
72		−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 292 \| 0 % \| 95 % \| ✅ \|
73	72	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 289 \| 1 % \| 94 % \| ✅ \|
74		−\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 283 \| 0 % \| 84 % \| ✅ \|
75		−\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 259 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
	73	+\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 282 \| 0 % \| 84 % \| ✅ \|
	74	+\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 258 \| 17 % \| 98 % \| ✅ \|
76	75	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 257 \| 12 % \| 93 % \| ✅ \|
77	76	\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 253 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
78	77	\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 251 \| 8 % \| 99 % \| ✅ \|
79		−\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 241 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	78	+\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 239 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
80	79	\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 216 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
81	80	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 212 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
82	81	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 197 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
83	82	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 179 \| 95 % \| 93 % \| ✅ \|
84	83	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 178 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
85	84	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 82 % \| 99 % \| ✅ \|
86		−\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 153 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
87	85	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 150 \| 87 % \| 99 % \| ✅ \|
	86	+\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 150 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
88	87	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 143 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
89	88	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 143 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
90	89	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 140 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -99,6 +98,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
99	98	\| [BMO Groupe financier](bmo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 108 \| 88 % \| 81 % \| ✅ \|
100	99	\| [Groupe Helios](groupehelios.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 105 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
101	100	\| [Cascades](cascades.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 104 \| 83 % \| 100 % \| ✅ \|
	101	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 102 \| 0 % \| 92 % \| ✅ \|
102	102	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 100 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
103	103	\| [Dentalcorp](dentalcorp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 96 \| 18 % \| 99 % \| ✅ \|
104	104	\| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 92 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -110,7 +110,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
110	110	\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 85 \| 22 % \| 95 % \| ✅ \|
111	111	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 82 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
112	112	\| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 79 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
113		−\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|
	113	+\| [Gflenv](gflenv.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 78 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|
114	114	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
115	115	\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 75 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
116	116	\| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 74 \| 100 % \| 96 % \| ✅ \|
		@@ -148,12 +148,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
148	148	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
149	149	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
150	150	\| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 46 \| 48 % \| 100 % \| ✅ \|
151		−\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 45 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
152	151	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 53 % \| 91 % \| ✅ \|
153	152	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 45 \| 20 % \| 100 % \| ✅ \|
154	153	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 49 % \| 58 % \| ✅ \|
155	154	\| [Agropur](agropur.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 95 % \| 98 % \| ✅ \|
156	155	\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 7 % \| 68 % \| ✅ \|
	156	+\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 44 \| 32 % \| 100 % \| ✅ \|
157	157	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 44 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
158	158	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 44 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
159	159	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 33 % \| 98 % \| ✅ \|
		@@ -188,9 +188,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
188	188	\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 34 \| 3 % \| 97 % \| ✅ \|
189	189	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
190	190	\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
191		−\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 33 \| 45 % \| 100 % \| ✅ \|
192	191	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 32 \| 94 % \| 0 % \| ✅ \|
193	192	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 32 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	193	+\| [Énergir](energir.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 32 \| 44 % \| 100 % \| ✅ \|
194	194	\| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
195	195	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
196	196	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -356,7 +356,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
356	356	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 62 % \| 100 % \| ✅ \|
357	357	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 8 % \| 100 % \| ✅ \|
358	358	\| [Erb](erb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| ✅ \|
359		−\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
360	359	\| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| ✅ \|
361	360	\| [Gameloft](gameloft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
362	361	\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -375,7 +374,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
375	374	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
376	375	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 8 % \| 92 % \| ✅ \|
377	376	\| [Défis RH](defisrh.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 12 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
378		−\| [Faspac](faspac.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 12 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
	377	+\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
379	378	\| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
380	379	\| [Frigoriste](vantagedc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
381	380	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -401,6 +400,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
401	400	\| [DRW Montreal](drwfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
402	401	\| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) \| [`icims`](ats-icims.md) \| 11 \| 82 % \| 73 % \| ✅ \|
403	402	\| [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	403	+\| [Faspac](faspac.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 11 \| 18 % \| 100 % \| ✅ \|
404	404	\| [Fccfac](fccfac.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 100 % \| 64 % \| ✅ \|
405	405	\| [Investissement Québec](investquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
406	406	\| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 11 \| 73 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -523,7 +523,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
523	523	\| [Ciena](ciena.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 43 % \| 71 % \| ✅ \|
524	524	\| [Devimco Appartements](devimco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
525	525	\| [Gea](gea.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
526		−\| [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
527	526	\| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
528	527	\| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
529	528	\| [LIDD Consultants](lidd.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -565,6 +564,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
565	564	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 67 % \| 50 % \| ✅ \|
566	565	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
567	566	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	567	+\| [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
568	568	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
569	569	\| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
570	570	\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -665,7 +665,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
665	665	\| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 4 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
666	666	\| [Flatgigs](flatgigs.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
667	667	\| [FlightHub](flighthub.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
668		−\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
	668	+\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
669	669	\| [Groupenorbec](groupenorbec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
670	670	\| [Haven Interactive Studios](haven.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
671	671	\| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		@@ -870,9 +870,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
870	870	\| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
871	871	\| [Vaporus](vaporus_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|
872	872	\| [VML](wundermanthompson.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
873		−\| [Wafna](wafna.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ❌ \|
874	873	\| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
875	874	\| [Westjet](westjet.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
	875	+\| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
876	876	\| [Zebra](zebra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
877	877	\| [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
878	878	\| [ZOLL Medical](zoll.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 100 % \| 50 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-dayforce.md +59 −59

		`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md
7	7	Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants
8		−Généré : 2026-10-14 22:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	8	+Généré : 2026-10-14 23:29 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13	13	# Plateforme ATS `dayforce`
14	14
15		−129 employeurs connectés via cette plateforme — 1914 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
	15	+129 employeurs connectés via cette plateforme — 1910 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16	16
17	17	## Description & mécanique
18	18
		`@@ -51,29 +51,29 @@ Généré : 2026-10-14 22:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
51	51
52	52	\| Employeur \| Actives \| Salaire \| GPS \| Mode \| Dernier sync \| OK \|
53	53	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
54		−\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| 153 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
	54	+\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| 150 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:27 \| ✅ \|
55	55	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| 143 \| 3 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:35 \| ✅ \|
56	56	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| 140 \| 4 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-10-14 19:32 \| ✅ \|
57		−\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| 75 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:53 \| ✅ \|
58		−\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:51 \| ✅ \|
59		−\| [Gdv](gdv.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
60		−\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:38 \| ✅ \|
	57	+\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| 75 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:07 \| ✅ \|
	58	+\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:04 \| ✅ \|
	59	+\| [Gdv](gdv.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:24 \| ✅ \|
	60	+\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:26 \| ✅ \|
61	61	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:01 \| ✅ \|
62		−\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:53 \| ✅ \|
	62	+\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:07 \| ✅ \|
63	63	\| [Unoria](unoria.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:30 \| ✅ \|
64		−\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| 45 \| 31 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
65	64	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| 45 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|
	65	+\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| 44 \| 32 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:22 \| ✅ \|
66	66	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| 42 \| 0 % \| 100 % \| 2 % \| 2026-10-14 18:53 \| ✅ \|
67	67	\| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) \| 40 \| 2 % \| 100 % \| 2 % \| 2026-10-14 19:01 \| ✅ \|
68		−\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
	68	+\| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:26 \| ✅ \|
69	69	\| [Sany](imperialdade.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:12 \| ❌ \|
70		−\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| 32 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
	70	+\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| 31 \| 19 % \| 100 % \| 32 % \| 2026-10-14 23:22 \| ✅ \|
71	71	\| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|
72	72	\| [Lgs](lgs.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 31 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|
73	73	\| [Soprema](soprema.md) \| 27 \| 30 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
74	74	\| [Stellajones](stellajones.md) \| 25 \| 24 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:24 \| ✅ \|
75		−\| [Cmpams](cmpams.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:42 \| ✅ \|
76		−\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
	75	+\| [Cmpams](cmpams.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:17 \| ✅ \|
	76	+\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:27 \| ✅ \|
77	77	\| [Logm](logm.md) \| 20 \| 80 % \| 100 % \| 30 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|
78	78	\| [Premierparks](premierparks.md) \| 19 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:13 \| ✅ \|
79	79	\| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) \| 18 \| 28 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:33 \| ✅ \|
		`@@ -81,62 +81,62 @@ Généré : 2026-10-14 22:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
81	81	\| [Spisante](spisante.md) \| 18 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-14 19:23 \| ✅ \|
82	82	\| [Quebec Linge](vestis.md) \| 17 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 21:55 \| ❌ \|
83	83	\| [United Services Group](unitedservices.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:30 \| ✅ \|
84		−\| [Boralex](boralex.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:59 \| ✅ \|
	84	+\| [Boralex](boralex.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:07 \| ✅ \|
85	85	\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
86	86	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:10 \| ✅ \|
87	87	\| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:52 \| ❌ \|
88	88	\| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:01 \| ✅ \|
89	89	\| [Superior Propane](superiorplus.md) \| 14 \| 64 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 21:20 \| ❌ \|
90		−\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| 15 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
	90	+\| [Groupe AGF](groupeagf.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| 15 % \| 2026-10-14 23:26 \| ✅ \|
91	91	\| [Running Room Canada](runningroom.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:19 \| ✅ \|
92		−\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|
93		−\| [Erb](erb.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:33 \| ✅ \|
	92	+\| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:21 \| ✅ \|
	93	+\| [Erb](erb.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:22 \| ✅ \|
94	94	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| 13 \| 46 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:08 \| ✅ \|
95	95	\| [Valnet](valnetinc.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 77 % \| 2026-10-14 21:40 \| ❌ \|
96		−\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:45 \| ✅ \|
97		−\| [Colabor](colabor.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:42 \| ✅ \|
	96	+\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:19 \| ✅ \|
	97	+\| [Colabor](colabor.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:17 \| ✅ \|
98	98	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:01 \| ✅ \|
99		−\| [CEP Forensique](cep.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:59 \| ✅ \|
100		−\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:53 \| ✅ \|
101		−\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:59 \| ✅ \|
102		−\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
103		−\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|
	99	+\| [CEP Forensique](cep.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:13 \| ✅ \|
	100	+\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:06 \| ✅ \|
	101	+\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:12 \| ✅ \|
	102	+\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:27 \| ✅ \|
	103	+\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:21 \| ✅ \|
104	104	\| [Porta](porta.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:12 \| ✅ \|
105	105	\| [Vortex](vortex.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:33 \| ✅ \|
106	106	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:13 \| ✅ \|
107		−\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|
108		−\| [Manœuvre générale](athos.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:50 \| ✅ \|
	107	+\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:21 \| ✅ \|
	108	+\| [Manœuvre générale](athos.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:03 \| ✅ \|
109	109	\| [Quadra](quadra.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| 75 % \| 2026-10-14 19:16 \| ✅ \|
110	110	\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:21 \| ✅ \|
111	111	\| [Nationex](nationex.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-10-14 19:08 \| ✅ \|
112		−\| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:49 \| ✅ \|
113		−\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:59 \| ✅ \|
114		−\| [Boart Longyear](bly.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:53 \| ✅ \|
	112	+\| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:03 \| ✅ \|
	113	+\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:13 \| ✅ \|
	114	+\| [Boart Longyear](bly.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:06 \| ✅ \|
115	115	\| [Sales Associate-Retail](roots.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:19 \| ✅ \|
116		−\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
117		−\| [Board](deltastar.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:43 \| ✅ \|
118		−\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
	116	+\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	117	+\| [Board](deltastar.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:18 \| ✅ \|
	118	+\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:27 \| ✅ \|
119	119	\| [Josephribkoff](josephribkoff.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:00 \| ✅ \|
120	120	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:02 \| ✅ \|
121	121	\| [Liftow](liftow.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|
122	122	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
123	123	\| [Terrapure](terrapure.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:28 \| ✅ \|
124		−\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
125		−\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| 6 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:40 \| ✅ \|
126		−\| [Ggi](ggi.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:37 \| ✅ \|
	124	+\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	125	+\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| 6 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:14 \| ✅ \|
	126	+\| [Ggi](ggi.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:24 \| ✅ \|
127	127	\| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:37 \| ❌ \|
128	128	\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
129		−\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-10-14 22:52 \| ✅ \|
	129	+\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-10-14 23:06 \| ✅ \|
130	130	\| [Realstar](realstar.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-14 19:16 \| ✅ \|
131	131	\| [4Refuel](4refuel.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:38 \| ✅ \|
132		−\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:42 \| ✅ \|
133		−\| [Cominar](cominar.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:43 \| ✅ \|
134		−\| [Groupenorbec](groupenorbec.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
135		−\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:41 \| ❌ \|
136		−\| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:52 \| ✅ \|
	132	+\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:16 \| ✅ \|
	133	+\| [Cominar](cominar.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:17 \| ✅ \|
	134	+\| [Groupenorbec](groupenorbec.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:27 \| ✅ \|
	135	+\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	136	+\| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:06 \| ✅ \|
137	137	\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:28 \| ✅ \|
138		−\| [Dare Foods](darefoods.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:43 \| ✅ \|
139		−\| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-14 22:54 \| ✅ \|
	138	+\| [Dare Foods](darefoods.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:18 \| ✅ \|
	139	+\| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-14 23:08 \| ✅ \|
140	140	\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:50 \| ✅ \|
141	141	\| [Maxicanada](maxicanada.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:04 \| ✅ \|
142	142	\| [Designer graphique](mhca.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:06 \| ✅ \|
		`@@ -145,25 +145,25 @@ Généré : 2026-10-14 22:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
145	145	\| [Remco](remco.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:18 \| ✅ \|
146	146	\| [Sobeys](sobeys.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
147	147	\| [Souffletmalt](souffletmalt.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
148		−\| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:48 \| ✅ \|
149		−\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:53 \| ✅ \|
150		−\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:46 \| ✅ \|
151		−\| [East Penn Canada](eastpenn.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|
	148	+\| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:02 \| ✅ \|
	149	+\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:07 \| ✅ \|
	150	+\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:00 \| ✅ \|
	151	+\| [East Penn Canada](eastpenn.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:21 \| ✅ \|
152	152	\| [Reflector Entertainment](reflector.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:17 \| ✅ \|
153	153	\| [StorageMart](storagemart.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 21:07 \| ❌ \|
154		−\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:35 \| ✅ \|
155		−\| [Granit Design](granit_design.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-14 18:38 \| ✅ \|
	154	+\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:23 \| ✅ \|
	155	+\| [Granit Design](granit_design.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-14 23:26 \| ✅ \|
156	156	\| [Ndtglobal](ndtglobal.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 20:28 \| ❌ \|
157	157	\| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
158	158	\| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|
159		−\| [Wafna](wafna.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:34 \| ❌ \|
	159	+\| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:29 \| ✅ \|
160	160	\| [Westjet](westjet.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:36 \| ✅ \|
161		−\| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:59 \| ✅ \|
162		−\| [Canderel](canderel.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:54 \| ✅ \|
163		−\| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:43 \| ✅ \|
164		−\| [Enercare](enercare.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:33 \| ✅ \|
165		−\| [G3 Canada](g3canada.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
166		−\| [Gng](gng.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:38 \| ✅ \|
	161	+\| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:29 \| ✅ \|
	162	+\| [Canderel](canderel.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:08 \| ✅ \|
	163	+\| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:17 \| ✅ \|
	164	+\| [Enercare](enercare.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:22 \| ✅ \|
	165	+\| [G3 Canada](g3canada.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:24 \| ✅ \|
	166	+\| [Gng](gng.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:26 \| ✅ \|
167	167	\| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:46 \| ✅ \|
168	168	\| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:52 \| ❌ \|
169	169	\| [Leadsonline](leadsonline.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:03 \| ❌ \|
		`@@ -173,10 +173,10 @@ Généré : 2026-10-14 22:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
173	173	\| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:21 \| ✅ \|
174	174	\| [Trisura](trisura.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|
175	175	\| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:38 \| ❌ \|
176		−\| [Journalier de production](ecyclesolu.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|
	176	+\| [Journalier de production](ecyclesolu.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 23:21 \| ✅ \|
177	177	\| [Spectra Premium](spectrapremium.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
178		−\| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 22:43 \| ✅ \|
179		−\| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
	178	+\| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 23:18 \| ✅ \|
	179	+\| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 23:22 \| ✅ \|
180	180	\| [Sofinafoods](sofinafoods.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
181	181	\| [State Industrial Products](stateindustrial.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:24 \| ❌ \|
182	182	\| [Peaktech](peaktech.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:12 \| ❌ \|

modified docs/connecteurs/wafna.md +11 −10

		`@@ -4,19 +4,19 @@ Job·Ka — Groupe KA`
4	4	Auteur : Simon-Pierre Boucher
5	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	6	Fichier : docs/connecteurs/wafna.md
7		−Rôle : Fiche connecteur — Wafna (employeur direct, ATS dayforce)
8		−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
	7	+Rôle : Fiche connecteur — Wismettac Asian Foods (employeur direct, ATS dayforce)
	8	+Généré : 2026-10-14 23:29 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	9	relancer le script pour régénérer.
10	10	=============================================================================
11	11	-->
12	12
13		−# Wafna (`wafna`)
	13	+# Wismettac Asian Foods (`wafna`)
14	14
15	15	Employeur direct · Plateforme ATS : [`dayforce`](ats-dayforce.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/wafna.py`
16	16
17	17	## Description
18	18
19		−- Site : [Wafna]()
	19	+- Site : [Wismettac Asian Foods](https://wismettacusa.com/ca/)
20	20	- Page carrières : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/wafna/CANCAREERSITE
21	21	- Secteurs : Agroalimentaire
22	22	- Région : 5865 Rue Kieran
		`@@ -31,14 +31,14 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
31	31	\|---\|---\|
32	32	\| `BOARD` \| `CANCAREERSITE` \|
33	33	\| `CULTURE` \| `fr-CA` \|
34		−\| `EMPLOYER` \| `Wafna` \|
	34	+\| `EMPLOYER` \| `Wismettac Asian Foods` \|
35	35	\| `NS` \| `wafna` \|
36	36	- Throttle : 0.8 s entre requêtes.
37	37	- Filtre Québec : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client).
38	38
39	39	## Champs → schéma
40	40
41		−Complétude mesurée sur les 2 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).
	41	+Complétude mesurée sur les 2 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 23:29 EDT).
42	42
43	43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	44	\|---\|---\|---\|
		`@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : Associé d'Entrepôt 1 — Montréal · ∅ · parue le 2026-1`
79	79
80	80	## Volumétrie & complétude live
81	81
82		−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)
	82	+(mesuré le 2026-10-14 23:29 EDT dans `data/jobka.db`)
83	83
84	84	- Offres en base : 6 (dont 2 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	85	- Salaire : 0/2 actives (0 %)
86	86	- GPS : 2/2 actives (100 %)
87	87	- Mode : 0/2 actives (0 %)
88	88	- Parution : 2/2 actives (100 %)
89		−- Dernier sync : 2026-10-14 16:16 — trouvées 0, +0, ~0, -0, ÉCHEC : HTTPSConnectionPool(host='jobs.dayforcehcm.com', port=443): Read timed out. (read timeout=…
90		−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 446
	89	+- Dernier sync : 2026-10-14 23:29 — trouvées 2, +0, ~2, -0
	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 449
91	91
92	92	## Erreurs & dépannage
93	93
		@@ -95,6 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95	95
96	96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
97	97	\|---\|---\|---\|
	98	+\| 503 Server Error: Service Unavailable for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/wafna/… \| 1 \| 2026-10-14 19:34 \|
98	99	\| HTTPSConnectionPool(host='jobs.dayforcehcm.com', port=443): Read timed out. (read timeout=… \| 1 \| 2026-10-14 16:16 \|
99	100
100	101	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync wafna` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='wafna' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
		@@ -102,7 +103,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
102	103
103	104	## Licence / conformité
104	105
105		−Flux public du site carrières officiel de l'employeur (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Wafna » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
	106	+Flux public du site carrières officiel de l'employeur (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Wismettac Asian Foods » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
106	107
107	108	## Historique
108	109

modified jobka/connectors/wafna.py +33 −3

		`@@ -3,15 +3,45 @@`
3	3	# Auteur : Simon-Pierre Boucher
4	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	5	# Fichier : jobka/connectors/wafna.py
6		−# Rôle : Connecteur Wafna — dayforce (ns='wafna', board='CANCAREERSITE')
	6	+# Rôle : Connecteur Wismettac Asian Foods — dayforce (ns='wafna',
	7	+# board='CANCAREERSITE')
7	8	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8		−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23
	9	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-14
9	10	# =============================================================================
	11	+"""Wismettac Asian Foods (wismettacusa.com/ca/) — board Dayforce `wafna`.
	12	+
	13	+Le namespace « wafna » = Wismettac Asian Foods North America : importateur
	14	+et distributeur d'aliments asiatiques (japonais notamment) du groupe
	15	+Nishimoto Wismettac, succursale montréalaise au 5865 rue Kieran,
	16	+Saint-Laurent QC ; ~2 offres QC récurrentes (entrepôt, conducteur
	17	+classe 3), republiées en cycle sous de nouveaux ids.
	18	+
	19	+Chronologie 2026-10-14 (stale, 1re intervention) : rien à réparer côté
	20	+panne — namespace supplémentaire de la panne partielle de shard Dayforce
	21	+du 2026-10-14, DÉJÀ RÉSOLUE à l'intervention (syncs verts found=2
	22	+jusqu'à 13:32, read timeout à 16:16 puis 503 sur
	23	+/api/geo/wafna/jobposting/search à 19:34, échec franc ok=0 jamais de
	24	+faux 0, les 2 offres QC actives préservées ; `run.py sync wafna` repasse
	25	+vert found=2 = médiane 2.0). Pas de migration :
	26	+wismettacusa.com/ca/employment/ pointe toujours vers
	27	+jobs.dayforcehcm.com/en-CA/wafna/CANCAREERSITE = même tenant/board.
	28	+
	29	+Partition de culture vérifiée le 2026-10-14 (pas d'angle mort) : fr-CA
	30	+voit 2 offres TOUTES QC (le tenant ne traduit que les postes
	31	+québécois), en-CA/en-US voient les 5 offres du groupe (BC/ON en plus)
	32	+dont exactement les 2 mêmes QC (ids 5509/5516 partagés) — fr-CA est la
	33	+bonne culture, pattern altg.
	34	+
	35	+DOUBLE artefact vague C corrigé (classe gevgroupltd 8ff81d0) :
	36	+EMPLOYER/name = namespace brut « Wafna » → Wismettac Asian Foods (nom lu
	37	+dans les descriptions d'offres et sur le site officiel), url vide →
	38	+https://wismettacusa.com/ca/.
	39	+"""
10	40	from .dayforce import DayforceConnector
11	41
12	42
13	43	class WafnaConnector(DayforceConnector):
14	44	source_id = 'wafna'
15		− EMPLOYER = 'Wafna'
	45	+ EMPLOYER = 'Wismettac Asian Foods'
16	46	NS = 'wafna'
17	47	BOARD = 'CANCAREERSITE'
18	48

spb/job-ka

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