[ka6] connecteur wafna: rien à réparer côté panne — namespace supplémentaire de la panne partielle de shard Dayforce du 2026-10-14, DÉJÀ RÉSOLUE à l'intervention (syncs verts found=2 jusqu'à 13:32, read timeout 16:16 puis 503 sur /api/geo/wafna/jobposting/search à 19:34, échec franc ok=0 jamais de faux 0, 2 offres QC actives préservées; run.py sync wafna repasse vert found=2 = médiane 2.0, updated=2). Pas de migration: wismettacusa.com/ca/employment/ pointe toujours jobs.dayforcehcm.com/en-CA/wafna/CANCAREERSITE = même tenant/board. Partition de culture vérifiée (pas d'angle mort, pattern altg): fr-CA voit 2 offres TOUTES QC (le tenant ne traduit que les postes québécois), en-CA/en-US voient les 5 offres du groupe (BC/ON en plus) dont exactement les 2 mêmes QC (ids 5509/5516 partagés) — fr-CA est la bonne culture. DOUBLE artefact vague C corrigé (classe gevgroupltd 8ff81d0): EMPLOYER/name = namespace brut « Wafna » → Wismettac Asian Foods (WAFNA = Wismettac Asian Foods North America, importateur-distributeur d'aliments asiatiques du groupe Nishimoto Wismettac, succursale 5865 rue Kieran Saint-Laurent; nom lu dans les descriptions d'offres et sur le site officiel; wafna.py + sources.json), url vide → wismettacusa.com/ca/; propagation faite aux 2 lignes actives (sync vert updated=2 via content_hash). Docstring enrichie, fiches wafna.md/ats-dayforce.md/INDEX.md régénérées. Non-régression dayforce via bleufeu found=1. 107 tests verts, pm2 restart OK, site local+public 200.
5 changed files +129 −98
modified
data/sources.json
+2 −2
@@ -6407,8 +6407,8 @@ | |||||
| 6407 | }, | 6407 | }, | ||
| 6408 | { | 6408 | { | ||
| 6409 | "id": "wafna", | 6409 | "id": "wafna", | ||
| 6410 | − "name": "Wafna", | 6410 | + "name": "Wismettac Asian Foods", | ||
| 6411 | − "url": "", | 6411 | + "url": "https://wismettacusa.com/ca/", | ||
| 6412 | "careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/wafna/CANCAREERSITE", | 6412 | "careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/wafna/CANCAREERSITE", | ||
| 6413 | "sectors": [ | 6413 | "sectors": [ | ||
| 6414 | "Agroalimentaire" | 6414 | "Agroalimentaire" | ||
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docs/connecteurs/INDEX.md
+24 −24
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | |||||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md | ||
| 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) | 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-14 22:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-14 23:29 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
| 12 | 12 | ||||
| 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) | 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) | ||
| 14 | 14 | ||||
| 15 | −> Index généré le 2026-10-14 22:59 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | 15 | +> Index généré le 2026-10-14 23:29 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | ||
| 16 | 16 | ||||
| 17 | −**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26078 offres actives** (23318 directes, 2760 portails ; 113 masquées comme doublons inter-sources, soit 25965 visibles). 1134 fiches. | 17 | +**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25875 offres actives** (23115 directes, 2760 portails ; 113 masquées comme doublons inter-sources, soit 25762 visibles). 1134 fiches. | ||
| 18 | 18 | ||||
| 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). | 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). | ||
| 20 | 20 | ||||
@@ -22,22 +22,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 22 | 22 | ||||
| 23 | | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | | 23 | | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | | ||
| 24 | |---|---|---|---|---| | 24 | |---|---|---|---|---| | ||
| 25 | −| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7732 | 44 % | 87 % | | 25 | +| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7728 | 44 % | 87 % | | ||
| 26 | | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3014 | 17 % | 99 % | | 26 | | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3014 | 17 % | 99 % | | ||
| 27 | −| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1914 | 9 % | 100 % | | 27 | +| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1911 | 18 % | 100 % | | ||
| 28 | −| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1912 | 18 % | 100 % | | 28 | +| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1910 | 9 % | 100 % | | ||
| 29 | −| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1769 | 21 % | 99 % | | 29 | +| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1768 | 21 % | 99 % | | ||
| 30 | −| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1279 | 70 % | 87 % | | ||||
| 31 | | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1092 | 37 % | 100 % | | 30 | | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1092 | 37 % | 100 % | | ||
| 31 | +| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1089 | 82 % | 85 % | | ||||
| 32 | | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 808 | 19 % | 100 % | | 32 | | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 808 | 19 % | 100 % | | ||
| 33 | | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 771 | 6 % | 100 % | | 33 | | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 771 | 6 % | 100 % | | ||
| 34 | −| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 616 | 20 % | 96 % | | 34 | +| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 614 | 20 % | 96 % | | ||
| 35 | | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 403 | 37 % | 95 % | | 35 | | [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 403 | 37 % | 95 % | | ||
| 36 | | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 290 | 9 % | 100 % | | 36 | | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 290 | 9 % | 100 % | | ||
| 37 | | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 280 | 19 % | 97 % | | 37 | | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 280 | 19 % | 97 % | | ||
| 38 | | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 280 | 49 % | 56 % | | 38 | | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 280 | 49 % | 56 % | | ||
| 39 | | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 201 | 24 % | 60 % | | 39 | | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 201 | 24 % | 60 % | | ||
| 40 | −| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 161 | 13 % | 88 % | | 40 | +| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 160 | 13 % | 88 % | | ||
| 41 | | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 154 | 14 % | 92 % | | 41 | | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 154 | 14 % | 92 % | | ||
| 42 | | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 152 | 32 % | 95 % | | 42 | | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 152 | 32 % | 95 % | | ||
| 43 | | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 139 | 40 % | 95 % | | 43 | | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 139 | 40 % | 95 % | | ||
@@ -52,7 +52,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 52 | 52 | ||||
| 53 | | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | | 53 | | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | | ||
| 54 | |---|---|---|---| | 54 | |---|---|---|---| | ||
| 55 | −| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 313 | 23 % | 2026-10-14 18:33 | | 55 | +| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 313 | 23 % | 2026-10-14 23:22 | | ||
| 56 | | [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 579 | 100 % | 2026-10-14 18:46 | | 56 | | [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 579 | 100 % | 2026-10-14 18:46 | | ||
| 57 | | [Jobillico](jobillico.md) | 1868 | 31 % | 2026-10-14 19:00 | | 57 | | [Jobillico](jobillico.md) | 1868 | 31 % | 2026-10-14 19:00 | | ||
| 58 | | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | | 58 | | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | | ||
@@ -69,22 +69,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 69 | | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 832 | 97 % | 98 % | ✅ | | 69 | | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 832 | 97 % | 98 % | ✅ | | ||
| 70 | | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 603 | 36 % | 100 % | ✅ | | 70 | | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 603 | 36 % | 100 % | ✅ | | ||
| 71 | | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 410 | 0 % | 100 % | ✅ | | 71 | | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 410 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 72 | −| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 292 | 0 % | 95 % | ✅ | | ||||
| 73 | | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 289 | 1 % | 94 % | ✅ | | 72 | | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 289 | 1 % | 94 % | ✅ | | ||
| 74 | −| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 283 | 0 % | 84 % | ✅ | | 73 | +| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 282 | 0 % | 84 % | ✅ | | ||
| 75 | −| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 259 | 17 % | 98 % | ✅ | | 74 | +| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 258 | 17 % | 98 % | ✅ | | ||
| 76 | | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 257 | 12 % | 93 % | ✅ | | 75 | | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 257 | 12 % | 93 % | ✅ | | ||
| 77 | | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 253 | 1 % | 100 % | ✅ | | 76 | | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 253 | 1 % | 100 % | ✅ | | ||
| 78 | | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 251 | 8 % | 99 % | ✅ | | 77 | | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 251 | 8 % | 99 % | ✅ | | ||
| 79 | −| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 241 | 0 % | 100 % | ✅ | | 78 | +| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 239 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 80 | | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 216 | 26 % | 100 % | ✅ | | 79 | | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 216 | 26 % | 100 % | ✅ | | ||
| 81 | | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 3 % | 100 % | ✅ | | 80 | | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 3 % | 100 % | ✅ | | ||
| 82 | | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 197 | 20 % | 100 % | ✅ | | 81 | | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 197 | 20 % | 100 % | ✅ | | ||
| 83 | | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 179 | 95 % | 93 % | ✅ | | 82 | | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 179 | 95 % | 93 % | ✅ | | ||
| 84 | | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 178 | 2 % | 100 % | ✅ | | 83 | | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 178 | 2 % | 100 % | ✅ | | ||
| 85 | | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 82 % | 99 % | ✅ | | 84 | | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 82 % | 99 % | ✅ | | ||
| 86 | −| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 153 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 87 | | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 150 | 87 % | 99 % | ✅ | | 85 | | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 150 | 87 % | 99 % | ✅ | | ||
| 86 | +| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 150 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 88 | | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ | | 87 | | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 89 | | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 3 % | 100 % | ✅ | | 88 | | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 3 % | 100 % | ✅ | | ||
| 90 | | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 140 | 4 % | 100 % | ✅ | | 89 | | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 140 | 4 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -99,6 +98,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 99 | | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 108 | 88 % | 81 % | ✅ | | 98 | | [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 108 | 88 % | 81 % | ✅ | | ||
| 100 | | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 105 | 1 % | 100 % | ✅ | | 99 | | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 105 | 1 % | 100 % | ✅ | | ||
| 101 | | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 104 | 83 % | 100 % | ✅ | | 100 | | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 104 | 83 % | 100 % | ✅ | | ||
| 101 | +| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 102 | 0 % | 92 % | ✅ | | ||||
| 102 | | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 100 | 0 % | 100 % | ✅ | | 102 | | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 100 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 103 | | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 18 % | 99 % | ✅ | | 103 | | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 96 | 18 % | 99 % | ✅ | | ||
| 104 | | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 92 | 4 % | 100 % | ✅ | | 104 | | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 92 | 4 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -110,7 +110,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 110 | | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 22 % | 95 % | ✅ | | 110 | | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 22 % | 95 % | ✅ | | ||
| 111 | | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 1 % | 100 % | ✅ | | 111 | | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 1 % | 100 % | ✅ | | ||
| 112 | | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 79 | 29 % | 100 % | ✅ | | 112 | | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 79 | 29 % | 100 % | ✅ | | ||
| 113 | −| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 8 % | 92 % | ✅ | | 113 | +| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 8 % | 92 % | ✅ | | ||
| 114 | | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 1 % | 100 % | ✅ | | 114 | | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 1 % | 100 % | ✅ | | ||
| 115 | | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 75 | 0 % | 100 % | ✅ | | 115 | | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 75 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 116 | | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 100 % | 96 % | ✅ | | 116 | | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 100 % | 96 % | ✅ | | ||
@@ -148,12 +148,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 148 | | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | | 148 | | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 149 | | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | | 149 | | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 150 | | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 48 % | 100 % | ✅ | | 150 | | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 48 % | 100 % | ✅ | | ||
| 151 | −| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 31 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 152 | | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 53 % | 91 % | ✅ | | 151 | | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 53 % | 91 % | ✅ | | ||
| 153 | | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 20 % | 100 % | ✅ | | 152 | | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 20 % | 100 % | ✅ | | ||
| 154 | | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 49 % | 58 % | ✅ | | 153 | | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 49 % | 58 % | ✅ | | ||
| 155 | | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 95 % | 98 % | ✅ | | 154 | | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 95 % | 98 % | ✅ | | ||
| 156 | | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 68 % | ✅ | | 155 | | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 68 % | ✅ | | ||
| 156 | +| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 32 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 157 | | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ | | 157 | | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ | | ||
| 158 | | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ | | 158 | | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ | | ||
| 159 | | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 33 % | 98 % | ✅ | | 159 | | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 33 % | 98 % | ✅ | | ||
@@ -188,9 +188,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 188 | | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 3 % | 97 % | ✅ | | 188 | | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 3 % | 97 % | ✅ | | ||
| 189 | | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | | 189 | | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 190 | | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ❌ | | 190 | | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ❌ | | ||
| 191 | −| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 45 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 192 | | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 32 | 94 % | 0 % | ✅ | | 191 | | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 32 | 94 % | 0 % | ✅ | | ||
| 193 | | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | | 192 | | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 193 | +| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 32 | 44 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 194 | | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | | 194 | | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 195 | | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ | | 195 | | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ | | ||
| 196 | | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | | 196 | | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -356,7 +356,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 356 | | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ | | 356 | | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ | | ||
| 357 | | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | | 357 | | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | | ||
| 358 | | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | | 358 | | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | | ||
| 359 | −| [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 360 | | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | | 359 | | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | | ||
| 361 | | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | | 360 | | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 362 | | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | | 361 | | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -375,7 +374,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 375 | | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | 374 | | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 376 | | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | | 375 | | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ | | ||
| 377 | | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 33 % | 100 % | ✅ | | 376 | | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 33 % | 100 % | ✅ | | ||
| 378 | −| [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | | 377 | +| [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 379 | | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | 378 | | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 380 | | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | 379 | | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 381 | | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | 380 | | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -401,6 +400,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 401 | | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | 400 | | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 402 | | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 11 | 82 % | 73 % | ✅ | | 401 | | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 11 | 82 % | 73 % | ✅ | | ||
| 403 | | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | 402 | | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 403 | +| [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 404 | | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 64 % | ✅ | | 404 | | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 64 % | ✅ | | ||
| 405 | | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | 405 | | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 406 | | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ | | 406 | | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -523,7 +523,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 523 | | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ | | 523 | | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ | | ||
| 524 | | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | | 524 | | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | | ||
| 525 | | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | | 525 | | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | | ||
| 526 | −| [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 527 | | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | | 526 | | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | | ||
| 528 | | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | | 527 | | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | | ||
| 529 | | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | 528 | | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -565,6 +564,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 565 | | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 67 % | 50 % | ✅ | | 564 | | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 67 % | 50 % | ✅ | | ||
| 566 | | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | 565 | | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 567 | | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | 566 | | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 567 | +| [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 568 | | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | 568 | | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 569 | | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | | 569 | | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | | ||
| 570 | | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | 570 | | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -665,7 +665,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 665 | | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ | | 665 | | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ | | ||
| 666 | | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 666 | | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 667 | | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 667 | | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 668 | −| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ❌ | | 668 | +| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 669 | | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 669 | | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 670 | | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 670 | | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 671 | | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 671 | | [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -870,9 +870,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 870 | | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | 870 | | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 871 | | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | | 871 | | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | | ||
| 872 | | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | 872 | | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 873 | −| [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ | | ||||
| 874 | | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | | 873 | | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | | ||
| 875 | | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | 874 | | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 875 | +| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 876 | | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | | 876 | | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
| 877 | | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | | 877 | | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
| 878 | | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | | 878 | | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | | ||
modified
docs/connecteurs/ats-dayforce.md
+59 −59
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | |||||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md | ||
| 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants | 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-14 22:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-14 23:29 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
| 12 | 12 | ||||
| 13 | # Plateforme ATS `dayforce` | 13 | # Plateforme ATS `dayforce` | ||
| 14 | 14 | ||||
| 15 | −**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1914 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. | 15 | +**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1910 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. | ||
| 16 | 16 | ||||
| 17 | ## Description & mécanique | 17 | ## Description & mécanique | ||
| 18 | 18 | ||||
@@ -51,29 +51,29 @@ Généré : 2026-10-14 22:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 51 | 51 | ||||
| 52 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | | 52 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | | ||
| 53 | |---|---|---|---|---|---|---| | 53 | |---|---|---|---|---|---|---| | ||
| 54 | −| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 153 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | | 54 | +| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 150 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:27 | ✅ | | ||
| 55 | | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 143 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:35 | ✅ | | 55 | | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 143 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:35 | ✅ | | ||
| 56 | | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 140 | 4 % | 100 % | 1 % | 2026-10-14 19:32 | ✅ | | 56 | | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 140 | 4 % | 100 % | 1 % | 2026-10-14 19:32 | ✅ | | ||
| 57 | −| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 75 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:53 | ✅ | | 57 | +| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 75 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:07 | ✅ | | ||
| 58 | −| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 60 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:51 | ✅ | | 58 | +| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 60 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:04 | ✅ | | ||
| 59 | −| [Gdv](gdv.md) | 58 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:36 | ✅ | | 59 | +| [Gdv](gdv.md) | 58 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:24 | ✅ | | ||
| 60 | −| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 55 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:38 | ✅ | | 60 | +| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 55 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:26 | ✅ | | ||
| 61 | | [Laura Canada](lauracanada.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ | | 61 | | [Laura Canada](lauracanada.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ | | ||
| 62 | −| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 49 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:53 | ✅ | | 62 | +| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 49 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:07 | ✅ | | ||
| 63 | | [Unoria](unoria.md) | 47 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:30 | ✅ | | 63 | | [Unoria](unoria.md) | 47 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:30 | ✅ | | ||
| 64 | −| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 45 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ | | ||||
| 65 | | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 45 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | 64 | | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 45 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | ||
| 65 | +| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 44 | 32 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:22 | ✅ | | ||||
| 66 | | [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-14 18:53 | ✅ | | 66 | | [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-10-14 18:53 | ✅ | | ||
| 67 | | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 40 | 2 % | 100 % | 2 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ | | 67 | | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 40 | 2 % | 100 % | 2 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ | | ||
| 68 | −| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 39 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | | 68 | +| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 39 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:26 | ✅ | | ||
| 69 | | [Sany](imperialdade.md) | 33 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:12 | ❌ | | 69 | | [Sany](imperialdade.md) | 33 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:12 | ❌ | | ||
| 70 | −| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 31 | 19 % | 100 % | 32 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ | | 70 | +| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 31 | 19 % | 100 % | 32 % | 2026-10-14 23:22 | ✅ | | ||
| 71 | | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | 71 | | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | ||
| 72 | | [Lgs](lgs.md) | 29 | 0 % | 100 % | 31 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | 72 | | [Lgs](lgs.md) | 29 | 0 % | 100 % | 31 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | ||
| 73 | | [Soprema](soprema.md) | 27 | 30 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | 73 | | [Soprema](soprema.md) | 27 | 30 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | ||
| 74 | | [Stellajones](stellajones.md) | 25 | 24 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:24 | ✅ | | 74 | | [Stellajones](stellajones.md) | 25 | 24 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:24 | ✅ | | ||
| 75 | −| [Cmpams](cmpams.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:42 | ✅ | | 75 | +| [Cmpams](cmpams.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:17 | ✅ | | ||
| 76 | −| [Groupe Mach](groupemach.md) | 20 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | | 76 | +| [Groupe Mach](groupemach.md) | 20 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:27 | ✅ | | ||
| 77 | | [Logm](logm.md) | 20 | 80 % | 100 % | 30 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | 77 | | [Logm](logm.md) | 20 | 80 % | 100 % | 30 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | ||
| 78 | | [Premierparks](premierparks.md) | 19 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:13 | ✅ | | 78 | | [Premierparks](premierparks.md) | 19 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:13 | ✅ | | ||
| 79 | | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 18 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:33 | ✅ | | 79 | | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 18 | 28 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:33 | ✅ | | ||
@@ -81,62 +81,62 @@ Généré : 2026-10-14 22:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 81 | | [Spisante](spisante.md) | 18 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-14 19:23 | ✅ | | 81 | | [Spisante](spisante.md) | 18 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-14 19:23 | ✅ | | ||
| 82 | | [Quebec Linge](vestis.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:55 | ❌ | | 82 | | [Quebec Linge](vestis.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:55 | ❌ | | ||
| 83 | | [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:30 | ✅ | | 83 | | [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:30 | ✅ | | ||
| 84 | −| [Boralex](boralex.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:59 | ✅ | | 84 | +| [Boralex](boralex.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:07 | ✅ | | ||
| 85 | | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ | | 85 | | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ | | ||
| 86 | | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:10 | ✅ | | 86 | | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:10 | ✅ | | ||
| 87 | | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:52 | ❌ | | 87 | | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:52 | ❌ | | ||
| 88 | | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ | | 88 | | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ | | ||
| 89 | | [Superior Propane](superiorplus.md) | 14 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:20 | ❌ | | 89 | | [Superior Propane](superiorplus.md) | 14 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:20 | ❌ | | ||
| 90 | −| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 13 | 31 % | 100 % | 15 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | | 90 | +| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 13 | 31 % | 100 % | 15 % | 2026-10-14 23:26 | ✅ | | ||
| 91 | | [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:19 | ✅ | | 91 | | [Running Room Canada](runningroom.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:19 | ✅ | | ||
| 92 | −| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ | | 92 | +| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:21 | ✅ | | ||
| 93 | −| [Erb](erb.md) | 13 | 54 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:33 | ✅ | | 93 | +| [Erb](erb.md) | 13 | 54 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:22 | ✅ | | ||
| 94 | | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 13 | 46 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:08 | ✅ | | 94 | | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 13 | 46 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:08 | ✅ | | ||
| 95 | | [Valnet](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-10-14 21:40 | ❌ | | 95 | | [Valnet](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-10-14 21:40 | ❌ | | ||
| 96 | −| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:45 | ✅ | | 96 | +| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:19 | ✅ | | ||
| 97 | −| [Colabor](colabor.md) | 11 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:42 | ✅ | | 97 | +| [Colabor](colabor.md) | 11 | 9 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:17 | ✅ | | ||
| 98 | | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 11 | 45 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ | | 98 | | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 11 | 45 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:01 | ✅ | | ||
| 99 | −| [CEP Forensique](cep.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:59 | ✅ | | 99 | +| [CEP Forensique](cep.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:13 | ✅ | | ||
| 100 | −| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:53 | ✅ | | 100 | +| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:06 | ✅ | | ||
| 101 | −| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:59 | ✅ | | 101 | +| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:12 | ✅ | | ||
| 102 | −| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | | 102 | +| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:27 | ✅ | | ||
| 103 | −| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ | | 103 | +| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:21 | ✅ | | ||
| 104 | | [Porta](porta.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:12 | ✅ | | 104 | | [Porta](porta.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:12 | ✅ | | ||
| 105 | | [Vortex](vortex.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:33 | ✅ | | 105 | | [Vortex](vortex.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:33 | ✅ | | ||
| 106 | | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:13 | ✅ | | 106 | | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:13 | ✅ | | ||
| 107 | −| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ | | 107 | +| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:21 | ✅ | | ||
| 108 | −| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:50 | ✅ | | 108 | +| [Manœuvre générale](athos.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:03 | ✅ | | ||
| 109 | | [Quadra](quadra.md) | 8 | 100 % | 100 % | 75 % | 2026-10-14 19:16 | ✅ | | 109 | | [Quadra](quadra.md) | 8 | 100 % | 100 % | 75 % | 2026-10-14 19:16 | ✅ | | ||
| 110 | | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:21 | ✅ | | 110 | | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:21 | ✅ | | ||
| 111 | | [Nationex](nationex.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-14 19:08 | ✅ | | 111 | | [Nationex](nationex.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-14 19:08 | ✅ | | ||
| 112 | −| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:49 | ✅ | | 112 | +| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:03 | ✅ | | ||
| 113 | −| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:59 | ✅ | | 113 | +| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:13 | ✅ | | ||
| 114 | −| [Boart Longyear](bly.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:53 | ✅ | | 114 | +| [Boart Longyear](bly.md) | 7 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:06 | ✅ | | ||
| 115 | | [Sales Associate-Retail](roots.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:19 | ✅ | | 115 | | [Sales Associate-Retail](roots.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:19 | ✅ | | ||
| 116 | −| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:34 | ✅ | | 116 | +| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:23 | ✅ | | ||
| 117 | −| [Board](deltastar.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:43 | ✅ | | 117 | +| [Board](deltastar.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:18 | ✅ | | ||
| 118 | −| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | | 118 | +| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:27 | ✅ | | ||
| 119 | | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:00 | ✅ | | 119 | | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:00 | ✅ | | ||
| 120 | | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:02 | ✅ | | 120 | | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:02 | ✅ | | ||
| 121 | | [Liftow](liftow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | 121 | | [Liftow](liftow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ✅ | | ||
| 122 | | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ | | 122 | | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 6 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ | | ||
| 123 | | [Terrapure](terrapure.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:28 | ✅ | | 123 | | [Terrapure](terrapure.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:28 | ✅ | | ||
| 124 | −| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:36 | ✅ | | 124 | +| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:23 | ✅ | | ||
| 125 | −| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 6 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:40 | ✅ | | 125 | +| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 6 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:14 | ✅ | | ||
| 126 | −| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:37 | ✅ | | 126 | +| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:24 | ✅ | | ||
| 127 | | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:37 | ❌ | | 127 | | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:37 | ❌ | | ||
| 128 | | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 5 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ | | 128 | | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 5 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ | | ||
| 129 | −| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 5 | 20 % | 100 % | 80 % | 2026-10-14 22:52 | ✅ | | 129 | +| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 5 | 20 % | 100 % | 80 % | 2026-10-14 23:06 | ✅ | | ||
| 130 | | [Realstar](realstar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-14 19:16 | ✅ | | 130 | | [Realstar](realstar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-14 19:16 | ✅ | | ||
| 131 | | [4Refuel](4refuel.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:38 | ✅ | | 131 | | [4Refuel](4refuel.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:38 | ✅ | | ||
| 132 | −| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:42 | ✅ | | 132 | +| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:16 | ✅ | | ||
| 133 | −| [Cominar](cominar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:43 | ✅ | | 133 | +| [Cominar](cominar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:17 | ✅ | | ||
| 134 | −| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:39 | ✅ | | 134 | +| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:27 | ✅ | | ||
| 135 | −| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:41 | ❌ | | 135 | +| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:23 | ✅ | | ||
| 136 | −| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:52 | ✅ | | 136 | +| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:06 | ✅ | | ||
| 137 | | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:28 | ✅ | | 137 | | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:28 | ✅ | | ||
| 138 | −| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:43 | ✅ | | 138 | +| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:18 | ✅ | | ||
| 139 | −| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-14 22:54 | ✅ | | 139 | +| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-10-14 23:08 | ✅ | | ||
| 140 | | [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:50 | ✅ | | 140 | | [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:50 | ✅ | | ||
| 141 | | [Maxicanada](maxicanada.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:04 | ✅ | | 141 | | [Maxicanada](maxicanada.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:04 | ✅ | | ||
| 142 | | [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:06 | ✅ | | 142 | | [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:06 | ✅ | | ||
@@ -145,25 +145,25 @@ Généré : 2026-10-14 22:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 145 | | [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:18 | ✅ | | 145 | | [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:18 | ✅ | | ||
| 146 | | [Sobeys](sobeys.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | 146 | | [Sobeys](sobeys.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | ||
| 147 | | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | 147 | | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | ||
| 148 | −| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:48 | ✅ | | 148 | +| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:02 | ✅ | | ||
| 149 | −| [Bronswerk](bronswerk.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:53 | ✅ | | 149 | +| [Bronswerk](bronswerk.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:07 | ✅ | | ||
| 150 | −| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:46 | ✅ | | 150 | +| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:00 | ✅ | | ||
| 151 | −| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ | | 151 | +| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:21 | ✅ | | ||
| 152 | | [Reflector Entertainment](reflector.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:17 | ✅ | | 152 | | [Reflector Entertainment](reflector.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:17 | ✅ | | ||
| 153 | | [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:07 | ❌ | | 153 | | [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 21:07 | ❌ | | ||
| 154 | −| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:35 | ✅ | | 154 | +| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:23 | ✅ | | ||
| 155 | −| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-14 18:38 | ✅ | | 155 | +| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-14 23:26 | ✅ | | ||
| 156 | | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 20:28 | ❌ | | 156 | | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 20:28 | ❌ | | ||
| 157 | | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ | | 157 | | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:11 | ✅ | | ||
| 158 | | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:29 | ✅ | | 158 | | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:29 | ✅ | | ||
| 159 | −| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:34 | ❌ | | 159 | +| [Wismettac Asian Foods](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:29 | ✅ | | ||
| 160 | | [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:36 | ✅ | | 160 | | [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:36 | ✅ | | ||
| 161 | −| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:59 | ✅ | | 161 | +| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:29 | ✅ | | ||
| 162 | −| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:54 | ✅ | | 162 | +| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:08 | ✅ | | ||
| 163 | −| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 22:43 | ✅ | | 163 | +| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:17 | ✅ | | ||
| 164 | −| [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:33 | ✅ | | 164 | +| [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:22 | ✅ | | ||
| 165 | −| [G3 Canada](g3canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:36 | ✅ | | 165 | +| [G3 Canada](g3canada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:24 | ✅ | | ||
| 166 | −| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:38 | ✅ | | 166 | +| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:26 | ✅ | | ||
| 167 | | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:46 | ✅ | | 167 | | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:46 | ✅ | | ||
| 168 | | [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:52 | ❌ | | 168 | | [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:52 | ❌ | | ||
| 169 | | [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ❌ | | 169 | | [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:03 | ❌ | | ||
@@ -173,10 +173,10 @@ Généré : 2026-10-14 22:59 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 173 | | [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:21 | ✅ | | 173 | | [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:21 | ✅ | | ||
| 174 | | [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:29 | ✅ | | 174 | | [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:29 | ✅ | | ||
| 175 | | [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:38 | ❌ | | 175 | | [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 19:38 | ❌ | | ||
| 176 | −| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 18:32 | ✅ | | 176 | +| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-14 23:21 | ✅ | | ||
| 177 | | [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | 177 | | [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | ||
| 178 | −| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 22:43 | ✅ | | 178 | +| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 23:18 | ✅ | | ||
| 179 | −| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 18:34 | ✅ | | 179 | +| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 23:22 | ✅ | | ||
| 180 | | [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | 180 | | [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:22 | ✅ | | ||
| 181 | | [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:24 | ❌ | | 181 | | [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:24 | ❌ | | ||
| 182 | | [Peaktech](peaktech.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:12 | ❌ | | 182 | | [Peaktech](peaktech.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-14 19:12 | ❌ | | ||
modified
docs/connecteurs/wafna.md
+11 −10
@@ -4,19 +4,19 @@ Job·Ka — Groupe KA | |||||
| 4 | Auteur : Simon-Pierre Boucher | 4 | Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/wafna.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/wafna.md | ||
| 7 | −Rôle : Fiche connecteur — Wafna (employeur direct, ATS dayforce) | 7 | +Rôle : Fiche connecteur — Wismettac Asian Foods (employeur direct, ATS dayforce) | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-14 23:29 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
| 12 | 12 | ||||
| 13 | −# Wafna (`wafna`) | 13 | +# Wismettac Asian Foods (`wafna`) | ||
| 14 | 14 | ||||
| 15 | **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`dayforce`](ats-dayforce.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/wafna.py` | 15 | **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`dayforce`](ats-dayforce.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/wafna.py` | ||
| 16 | 16 | ||||
| 17 | ## Description | 17 | ## Description | ||
| 18 | 18 | ||||
| 19 | −- **Site** : [Wafna]() | 19 | +- **Site** : [Wismettac Asian Foods](https://wismettacusa.com/ca/) | ||
| 20 | - **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/wafna/CANCAREERSITE | 20 | - **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/wafna/CANCAREERSITE | ||
| 21 | - **Secteurs** : Agroalimentaire | 21 | - **Secteurs** : Agroalimentaire | ||
| 22 | - **Région** : 5865 Rue Kieran | 22 | - **Région** : 5865 Rue Kieran | ||
@@ -31,14 +31,14 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 31 | |---|---| | 31 | |---|---| | ||
| 32 | | `BOARD` | `CANCAREERSITE` | | 32 | | `BOARD` | `CANCAREERSITE` | | ||
| 33 | | `CULTURE` | `fr-CA` | | 33 | | `CULTURE` | `fr-CA` | | ||
| 34 | −| `EMPLOYER` | `Wafna` | | 34 | +| `EMPLOYER` | `Wismettac Asian Foods` | | ||
| 35 | | `NS` | `wafna` | | 35 | | `NS` | `wafna` | | ||
| 36 | - **Throttle** : 0.8 s entre requêtes. | 36 | - **Throttle** : 0.8 s entre requêtes. | ||
| 37 | - **Filtre Québec** : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client). | 37 | - **Filtre Québec** : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client). | ||
| 38 | 38 | ||||
| 39 | ## Champs → schéma | 39 | ## Champs → schéma | ||
| 40 | 40 | ||||
| 41 | −Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). | 41 | +Complétude mesurée sur les **2 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 23:29 EDT). | ||
| 42 | 42 | ||||
| 43 | | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | | 43 | | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | | ||
| 44 | |---|---|---| | 44 | |---|---|---| | ||
@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : *Associé d'Entrepôt 1* — Montréal · ∅ · parue le 2026-1 | |||||
| 79 | 79 | ||||
| 80 | ## Volumétrie & complétude live | 80 | ## Volumétrie & complétude live | ||
| 81 | 81 | ||||
| 82 | −*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* | 82 | +*(mesuré le 2026-10-14 23:29 EDT dans `data/jobka.db`)* | ||
| 83 | 83 | ||||
| 84 | - **Offres en base** : 6 (dont **2 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | 84 | - **Offres en base** : 6 (dont **2 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | ||
| 85 | - **Salaire** : 0/2 actives (0 %) | 85 | - **Salaire** : 0/2 actives (0 %) | ||
| 86 | - **GPS** : 2/2 actives (100 %) | 86 | - **GPS** : 2/2 actives (100 %) | ||
| 87 | - **Mode** : 0/2 actives (0 %) | 87 | - **Mode** : 0/2 actives (0 %) | ||
| 88 | - **Parution** : 2/2 actives (100 %) | 88 | - **Parution** : 2/2 actives (100 %) | ||
| 89 | −- **Dernier sync** : 2026-10-14 16:16 — trouvées 0, +0, ~0, -0, **ÉCHEC : HTTPSConnectionPool(host='jobs.dayforcehcm.com', port=443): Read timed out. (read timeout=…** | 89 | +- **Dernier sync** : 2026-10-14 23:29 — trouvées 2, +0, ~2, -0 | ||
| 90 | −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 446 | 90 | +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 449 | ||
| 91 | 91 | ||||
| 92 | ## Erreurs & dépannage | 92 | ## Erreurs & dépannage | ||
| 93 | 93 | ||||
@@ -95,6 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` : | |||||
| 95 | 95 | ||||
| 96 | | Erreur | Occurrences | Dernière fois | | 96 | | Erreur | Occurrences | Dernière fois | | ||
| 97 | |---|---|---| | 97 | |---|---|---| | ||
| 98 | +| 503 Server Error: Service Unavailable for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/wafna/… | 1 | 2026-10-14 19:34 | | ||||
| 98 | | HTTPSConnectionPool(host='jobs.dayforcehcm.com', port=443): Read timed out. (read timeout=… | 1 | 2026-10-14 16:16 | | 99 | | HTTPSConnectionPool(host='jobs.dayforcehcm.com', port=443): Read timed out. (read timeout=… | 1 | 2026-10-14 16:16 | | ||
| 99 | 100 | ||||
| 100 | - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync wafna` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='wafna' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` | 101 | - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync wafna` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='wafna' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` | ||
@@ -102,7 +103,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` : | |||||
| 102 | 103 | ||||
| 103 | ## Licence / conformité | 104 | ## Licence / conformité | ||
| 104 | 105 | ||||
| 105 | −**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Wafna » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets. | 106 | +**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Wismettac Asian Foods » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets. | ||
| 106 | 107 | ||||
| 107 | ## Historique | 108 | ## Historique | ||
| 108 | 109 | ||||
modified
jobka/connectors/wafna.py
+33 −3
@@ -3,15 +3,45 @@ | |||||
| 3 | # Auteur : Simon-Pierre Boucher | 3 | # Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 4 | # Contact : contact@spboucher.ai | 4 | # Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 5 | # Fichier : jobka/connectors/wafna.py | 5 | # Fichier : jobka/connectors/wafna.py | ||
| 6 | −# Rôle : Connecteur Wafna — dayforce (ns='wafna', board='CANCAREERSITE') | 6 | +# Rôle : Connecteur Wismettac Asian Foods — dayforce (ns='wafna', | ||
| 7 | +# board='CANCAREERSITE') | ||||
| 7 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] | 8 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] | ||
| 8 | −# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 | 9 | +# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-14 | ||
| 9 | # ============================================================================= | 10 | # ============================================================================= | ||
| 11 | +"""Wismettac Asian Foods (wismettacusa.com/ca/) — board Dayforce `wafna`. | ||||
| 12 | + | ||||
| 13 | +Le namespace « wafna » = Wismettac Asian Foods North America : importateur | ||||
| 14 | +et distributeur d'aliments asiatiques (japonais notamment) du groupe | ||||
| 15 | +Nishimoto Wismettac, succursale montréalaise au 5865 rue Kieran, | ||||
| 16 | +Saint-Laurent QC ; ~2 offres QC récurrentes (entrepôt, conducteur | ||||
| 17 | +classe 3), republiées en cycle sous de nouveaux ids. | ||||
| 18 | + | ||||
| 19 | +Chronologie 2026-10-14 (stale, 1re intervention) : rien à réparer côté | ||||
| 20 | +panne — namespace supplémentaire de la panne partielle de shard Dayforce | ||||
| 21 | +du 2026-10-14, DÉJÀ RÉSOLUE à l'intervention (syncs verts found=2 | ||||
| 22 | +jusqu'à 13:32, read timeout à 16:16 puis 503 sur | ||||
| 23 | +/api/geo/wafna/jobposting/search à 19:34, échec franc ok=0 jamais de | ||||
| 24 | +faux 0, les 2 offres QC actives préservées ; `run.py sync wafna` repasse | ||||
| 25 | +vert found=2 = médiane 2.0). Pas de migration : | ||||
| 26 | +wismettacusa.com/ca/employment/ pointe toujours vers | ||||
| 27 | +jobs.dayforcehcm.com/en-CA/wafna/CANCAREERSITE = même tenant/board. | ||||
| 28 | + | ||||
| 29 | +Partition de culture vérifiée le 2026-10-14 (pas d'angle mort) : fr-CA | ||||
| 30 | +voit 2 offres TOUTES QC (le tenant ne traduit que les postes | ||||
| 31 | +québécois), en-CA/en-US voient les 5 offres du groupe (BC/ON en plus) | ||||
| 32 | +dont exactement les 2 mêmes QC (ids 5509/5516 partagés) — fr-CA est la | ||||
| 33 | +bonne culture, pattern altg. | ||||
| 34 | + | ||||
| 35 | +DOUBLE artefact vague C corrigé (classe gevgroupltd 8ff81d0) : | ||||
| 36 | +EMPLOYER/name = namespace brut « Wafna » → Wismettac Asian Foods (nom lu | ||||
| 37 | +dans les descriptions d'offres et sur le site officiel), url vide → | ||||
| 38 | +https://wismettacusa.com/ca/. | ||||
| 39 | +""" | ||||
| 10 | from .dayforce import DayforceConnector | 40 | from .dayforce import DayforceConnector | ||
| 11 | 41 | ||||
| 12 | 42 | ||||
| 13 | class WafnaConnector(DayforceConnector): | 43 | class WafnaConnector(DayforceConnector): | ||
| 14 | source_id = 'wafna' | 44 | source_id = 'wafna' | ||
| 15 | − EMPLOYER = 'Wafna' | 45 | + EMPLOYER = 'Wismettac Asian Foods' | ||
| 16 | NS = 'wafna' | 46 | NS = 'wafna' | ||
| 17 | BOARD = 'CANCAREERSITE' | 47 | BOARD = 'CANCAREERSITE' | ||
| 18 | 48 | ||||