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[ka6] fix connecteur huaweicanada: location renommée EN-seulement par le tenant Recruitee — repli générique multi-lieux/traductions FR. Le 2026-10-13 vers 15h-16h EDT, la location « Montréal, 7101 Avenue du Parc » (labo Noah's Ark, id 99963) a été renommée côté EN en « Markham, 19 Allstate Parkway » (doublon du nom de la vraie location Markham id 99954), alors que la traduction FR du site carrières public, le JSON-LD des pages détail (addressLocality=Montréal) et les agrégateurs (LinkedIn, espresso-jobs, jobs.ca) affichent toujours Montréal. Les champs racine city/state_code de l'API /api/offers suivent l'EN → les 24 offres QC (toutes vivantes, détails 200 published, aucune dépubliée) sortaient d'un coup du filtre _keep : found 24→0 sur 2 syncs, retraits suspendus par le garde-fou dérive. Aucun signal de fermeture/déménagement du labo de Montréal. Fix générique recruitee.py : _qc_location() teste chaque entrée de locations[] (EN puis traduction FR) quand la racine n'est pas QC, et la ville/label/postal du lieu QC retenu font foi (postal partagé avec l'EN gardé seulement si G/H/J — évite un géocodage vers Markham L3R). Sync isolé rejoué ×3 : found=24 stable (médiane locale exacte), ville en base Montréal/Québec. Non-régression recruitee via framestore found=8 et amilia found=5. 107 tests pytest verts. sources.json : url vide → www.huawei.com/ca (artefact vague D). Fiches huaweicanada.md / ats-recruitee.md / INDEX.md régénérées (1131 autres fiches restaurées — hors périmètre). pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Oct 14, 2026) parent 528cbb1 Browse files

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modified data/sources.json +1 −1
@@ -1371,7 +1371,7 @@
1371 { 1371 {
1372 "id": "huaweicanada", 1372 "id": "huaweicanada",
1373 "name": "Huawei Canada", 1373 "name": "Huawei Canada",
1374− "url": "", 1374+ "url": "https://www.huawei.com/ca",
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1377 "TI", 1377 "TI",
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@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-13 08:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-13 20:45 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
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15−> Index généré le 2026-10-13 08:40 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-13 20:45 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25259 offres actives** (22922 directes, 2337 portails ; 98 masquées comme doublons inter-sources, soit 25161 visibles). 1134 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26603 offres actives** (23169 directes, 3434 portails ; 82 masquées comme doublons inter-sources, soit 26521 visibles). 1134 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,27 +22,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7606 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7735 | 45 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2976 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2999 | 17 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1892 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1895 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1851 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1891 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1793 | 21 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1791 | 21 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1146 | 67 % | 85 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1193 | 67 % | 85 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1080 | 37 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1083 | 37 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 813 | 18 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 803 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 744 | 5 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 759 | 5 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 620 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 612 | 20 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 411 | 38 % | 95 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 411 | 37 % | 95 % |
36−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 287 | 9 % | 100 % | 36+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 286 | 9 % | 100 % |
37−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 282 | 48 % | 59 % | 37+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 284 | 48 % | 57 % |
38−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 275 | 19 % | 97 % | 38+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 274 | 20 % | 97 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 202 | 25 % | 58 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 203 | 25 % | 59 % |
40−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 163 | 13 % | 88 % | 40+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 162 | 14 % | 88 % |
41−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 156 | 33 % | 95 % | 41+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 153 | 31 % | 95 % |
42−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 148 | 14 % | 92 % | 42+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 152 | 14 % | 92 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 135 | 40 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 133 | 41 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 93 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 101 | 0 % | 98 % |
45−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 62 | 48 % | 100 % | 45+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 62 | 47 % | 100 % |
46 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 61 | 84 % | 100 % | 46 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 61 | 84 % | 100 % |
47 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 59 | 36 % | 83 % | 47 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 59 | 36 % | 83 % |
48 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 40 % | 89 % | 48 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 40 % | 89 % |
@@ -52,222 +52,221 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 356 | 22 % | 2026-10-13 06:15 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 309 | 21 % | 2026-10-13 18:54 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 521 | 100 % | 2026-10-13 06:32 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 566 | 100 % | 2026-10-13 19:05 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1460 | 33 % | 2026-10-13 06:40 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 2559 | 38 % | 2026-10-13 19:17 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1080 | 37 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1083 | 37 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1035 | 69 % | 67 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1049 | 70 % | 67 % | ✅ |
66−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1007 | 98 % | 90 % | ✅ | 66+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1033 | 98 % | 90 % | ✅ |
67 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 973 | 1 % | 100 % | ✅ | 67 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 973 | 1 % | 100 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 863 | 26 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 863 | 26 % | 100 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 699 | 97 % | 98 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 740 | 97 % | 98 % | ✅ |
70−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 569 | 33 % | 100 % | ✅ | 70+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 583 | 34 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 410 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 410 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 290 | 0 % | 95 % | ✅ | 72+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 294 | 0 % | 95 % | ✅ |
73−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 289 | 0 % | 84 % | ✅ | 73+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 288 | 0 % | 85 % | ✅ |
74−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 266 | 1 % | 94 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 284 | 1 % | 94 % | ✅ |
75−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 258 | 17 % | 98 % | ✅ | 75+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 259 | 17 % | 98 % | ✅ |
76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 256 | 11 % | 93 % | ✅ | 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 256 | 11 % | 93 % | ✅ |
77−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 251 | 1 % | 100 % | ✅ | 77+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 252 | 1 % | 100 % | ✅ |
78 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 247 | 9 % | 100 % | ✅ | 78 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 247 | 9 % | 100 % | ✅ |
79−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ | 79+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 241 | 0 % | 100 % | ✅ |
80−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 221 | 26 % | 100 % | ✅ | 80+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 223 | 26 % | 100 % | ✅ |
81−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 211 | 3 % | 100 % | ✅ | 81+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 212 | 3 % | 100 % | ✅ |
82−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 175 | 2 % | 100 % | ✅ | 82+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 185 | 21 % | 100 % | ✅ |
83−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 175 | 97 % | 95 % | ✅ | 83+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 182 | 96 % | 93 % | ✅ |
84−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 168 | 83 % | 99 % | ✅ | 84+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 177 | 2 % | 100 % | ✅ |
85−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 22 % | 100 % | ✅ | 85+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 170 | 83 % | 99 % | ✅ |
86−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 166 | 87 % | 100 % | ✅ | 86+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 165 | 88 % | 100 % | ✅ |
87−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 149 | 0 % | 100 % | ✅ | 87+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 150 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ | 88 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 4 % | 100 % | ✅ | 89+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 141 | 4 % | 100 % | ✅ |
90−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 140 | 0 % | 100 % | ✅ | 90+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 139 | 0 % | 100 % | ✅ |
91−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 137 | 4 % | 100 % | ✅ | 91+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 136 | 4 % | 100 % | ✅ |
92−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 132 | 73 % | 86 % | ✅ | 92+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 72 % | 86 % | ✅ |
93−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 123 | 98 % | 100 % | ✅ | 93+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 128 | 98 % | 100 % | ✅ |
94−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 117 | 0 % | 100 % | ✅ | 94+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 119 | 3 % | 100 % | ✅ |
95+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 118 | 0 % | 100 % | ✅ |
95 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 116 | 98 % | 100 % | ✅ | 96 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 116 | 98 % | 100 % | ✅ |
96−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 112 | 0 % | 75 % | ✅ | 97+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 111 | 7 % | 100 % | ✅ |
97−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 109 | 83 % | 100 % | ✅ | 98+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 110 | 0 % | 76 % | ✅ |
98−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 109 | 3 % | 100 % | ✅ | 99+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 107 | 83 % | 100 % | ✅ |
99−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ | 100+| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 104 | 1 % | 100 % | ✅ |
100−| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 1 % | 100 % | ✅ | 101+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 88 % | 81 % | ✅ |
101−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 100 | 17 % | 99 % | ✅ | 102+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 99 | 17 % | 99 % | ✅ |
102−| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 99 | 0 % | 100 % | ✅ | 103+| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 98 | 0 % | 100 % | ✅ |
103−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 87 % | 84 % | ✅ | 104+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 91 | 24 % | 93 % | ✅ |
104−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 91 | 24 % | 95 % | ✅ | 105+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 90 | 2 % | 100 % | ✅ |
105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 90 | 50 % | 9 % | ✅ | 106 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 90 | 50 % | 9 % | ✅ |
106−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 89 | 1 % | 100 % | ✅ |
107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 88 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 88 | 0 % | 100 % | ✅ |
108 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | 108 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
109−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 47 % | 98 % | ✅ | 109+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 1 % | 100 % | ✅ |
110−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ | 110+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 48 % | 98 % | ✅ |
111−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 83 | 5 % | 100 % | ✅ | 111+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 5 % | 100 % | ✅ |
112−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 6 % | 92 % | ✅ |
113 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 78 | 27 % | 100 % | ✅ | 112 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 78 | 27 % | 100 % | ✅ |
113+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 7 % | 92 % | ✅ |
114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ | 114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 76 | 1 % | 100 % | ✅ |
115−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ | 115+| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 75 | 51 % | 100 % | ✅ |
116−| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 66 | 44 % | 100 % | ✅ | 116+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 69 | 0 % | 100 % | ✅ |
117+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 100 % | 96 % | ✅ |
117 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 28 % | 85 % | ✅ | 118 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 28 % | 85 % | ✅ |
118−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 100 % | 95 % | ✅ | 119+| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 65 | 86 % | 74 % | ✅ |
119 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | 120 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
120 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 61 | 84 % | 100 % | ✅ | 121 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 61 | 84 % | 100 % | ✅ |
121−| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 61 | 85 % | 77 % | ✅ | 122+| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
122−| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 60 | 0 % | 95 % | ✅ | 123+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 2 % | 100 % | ✅ |
123−| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 124+| [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 59 | 0 % | 95 % | ✅ |
124 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
125−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 58 | 10 % | 100 % | ✅ | 126+| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 7 % | 100 % | ✅ |
126−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 30 % | 96 % | ✅ | 127+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 30 % | 95 % | ✅ |
127−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 70 % | 98 % | ✅ | 128+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 71 % | 98 % | ✅ |
128−| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 56 | 5 % | 100 % | ✅ |
129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
130−| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 56 | 9 % | 100 % | ✅ |
131 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 56 | 38 % | 100 % | ✅ | 130 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 56 | 38 % | 100 % | ✅ |
132−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 2 % | 100 % | ✅ | 131+| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 55 | 9 % | 100 % | ✅ |
133−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 132+| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 98 % | 75 % | ✅ |
134−| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 98 % | 75 % | ✅ | 133+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
135−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ | 134+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 11 % | 100 % | ✅ |
136−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 96 % | 96 % | ✅ | 135+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
136+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 51 | 0 % | 96 % | ✅ |
137+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 0 % | 100 % | ✅ |
138+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ |
137 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ | 139 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ |
138 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ | 140 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ |
139−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 141+| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 48 | 2 % | 100 % | ✅ |
140 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 83 % | 85 % | ✅ | 142 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 83 % | 85 % | ✅ |
141 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ | 143 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
142−| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 47 | 2 % | 100 % | ✅ | 144+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ |
143−| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 32 % | 98 % | ✅ | 145+| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 0 % | 89 % | ✅ |
146+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 96 % | 98 % | ✅ |
144 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 147 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
148+| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 30 % | 98 % | ✅ |
145 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 149 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
146−| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 27 % | 100 % | ✅ | 150+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 48 % | 100 % | ✅ |
147−| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 51 % | 91 % | ✅ | 151+| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 53 % | 91 % | ✅ |
148−| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
149 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 58 % | ✅ | 152 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 58 % | ✅ |
150−| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ | 153+| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 68 % | ✅ |
151−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 154+| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 25 % | 100 % | ✅ |
152−| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 44 | 73 % | 100 % | ✅ | 155+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 20 % | 100 % | ✅ |
156+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ |
153 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ | 157 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 2 % | 100 % | ✅ |
154−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 50 % | 100 % | ✅ |
155 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ | 158 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ |
156−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 159+| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 43 | 74 % | 100 % | ✅ |
157−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 45 % | ✅ | 160+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 93 % | 65 % | ✅ |
161+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 69 % | 100 % | ✅ |
158 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 162 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
159−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 81 % | 100 % | ✅ |
160−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 68 % | 100 % | ✅ |
161−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
162 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 22 % | 51 % | ✅ | 163 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 22 % | 51 % | ✅ |
163−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 22 % | 100 % | ✅ |
164 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 41 | 0 % | 98 % | ✅ | 164 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 41 | 0 % | 98 % | ✅ |
165+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 50 % | ✅ |
165 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 166 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
166−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 92 % | 62 % | ✅ |
167 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 167 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
169+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 170 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
171 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
172 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 172 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
173−| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 173+| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
174 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
175+| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 3 % | 100 % | ✅ |
175 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 176 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
176−| [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 35 | 91 % | 31 % | ✅ | 177+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
177−| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 35 | 0 % | 94 % | ✅ | 178+| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
179+| [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 35 | 91 % | 29 % | ✅ |
180+| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 35 | 97 % | 100 % | ✅ |
178 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 40 % | 89 % | ✅ | 181 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 40 % | 89 % | ✅ |
182+| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 35 | 23 % | 100 % | ✅ |
179 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ | 183 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ |
180−| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ | 184+| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
181−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 82 % | 97 % | ✅ |
182−| [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 24 % | 100 % | ✅ |
183−| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
184 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 12 % | 100 % | ✅ | 186 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 12 % | 100 % | ✅ |
185−| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ | 187 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 3 % | 100 % | ✅ |
187−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 82 % | 97 % | ✅ | 188+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 3 % | 97 % | ✅ |
188−| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 189+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 33 | 45 % | 100 % | ✅ |
189−| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 33 | 6 % | 100 % | ✅ |
190−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 53 % | 100 % | ✅ |
191 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 32 | 94 % | 0 % | ✅ | 190 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 32 | 94 % | 0 % | ✅ |
192−| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 3 % | 100 % | ✅ | 191+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 19 % | 88 % | ✅ |
193 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ | 192 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
193+| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
194 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ | 194 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
195+| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
195 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ | 196 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ |
196 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 197 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
197 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 52 % | 100 % | ✅ | 198 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 52 % | 100 % | ✅ |
198−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 20 % | 87 % | ✅ | 199+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 58 % | 100 % | ✅ |
199−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 3 % | 97 % | ✅ | 200+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 10 % | 68 % | ✅ |
200−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ | 201+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 40 % | ✅ |
202+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
201 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 203 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
202−| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ | 204+| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ |
203−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 30 | 50 % | 100 % | ✅ |
204 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ | 205 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ |
205−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 38 % | ✅ | 206+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 55 % | 100 % | ✅ |
206 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
208−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 59 % | 100 % | ✅ | 209+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 93 % | ✅ |
209 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 210 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
210−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ | 211+| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 21 % | 100 % | ✅ |
211−| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 39 % | 100 % | ✅ | 212+| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 213 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
213−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 214+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
215+| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ |
214 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 216 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
215−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 67 % | ✅ | 217+| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 30 % | 100 % | ✅ |
216 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 218 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
217−| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
218−| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
219 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ | 219 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 26 | 100 % | 100 % | ✅ |
220 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 220 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
221 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 58 % | 65 % | ✅ | 221 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 58 % | 65 % | ✅ |
222 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 222 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
223−| [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ | 223+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 15 % | 100 % | ✅ |
224+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
224 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ | 225 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 96 % | ✅ |
225−| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 226+| [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ |
226−| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 227+| [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
227−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 72 % | ✅ |
228−| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
229−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
230 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 228 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
229+| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
231 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 230 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
231+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 71 % | ✅ |
232+| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
232 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ | 233 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
233−| [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
234−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ |
235−| [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
236 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 9 % | 48 % | ✅ | 234 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 9 % | 48 % | ✅ |
237 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 235 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
238 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | 236 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
237+| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
239 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 238 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
240−| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 83 % | 100 % | ✅ | 239+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
241−| [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 78 % | ✅ | 240+| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ |
241+| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 23 | 91 % | 100 % | ✅ |
242+| [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
242 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
243 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 5 % | 0 % | ✅ | 244 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 5 % | 0 % | ✅ |
244−| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ | 245+| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 22 | 82 % | 100 % | ✅ |
245−| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 95 % | ✅ | 246+| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 22 | 100 % | 91 % | ✅ |
247+| [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 82 % | ✅ |
246 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 248 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247−| [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ |
248 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 90 % | ✅ | 249 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 90 % | ✅ |
249−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ | 250+| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
251−| [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
252 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 21 | 0 % | 95 % | ✅ | 252 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 21 | 0 % | 95 % | ✅ |
253+| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
253 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 86 % | ✅ | 254 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 86 % | ✅ |
254−| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 33 % | 100 % | ✅ |
255 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
256 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257−| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 257+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
258−| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 258+| [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ |
259+| [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
259 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 20 % | 100 % | ✅ | 260 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 20 % | 100 % | ✅ |
260−| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
261 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
262−| [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
263 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 20 % | ✅ | 262 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 20 % | ✅ |
264 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 263 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
265 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 85 % | 80 % | ✅ | 264 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 85 % | 80 % | ✅ |
266 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 100 % | 0 % | ✅ | 265 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 20 | 100 % | 0 % | ✅ |
267 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 266 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
268−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 267+| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
269−| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 95 % | ✅ |
270 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 268 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
269+| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 21 % | 100 % | ✅ |
271 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 270 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
272 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ | 271 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ |
273 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 272 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
@@ -275,6 +274,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
275 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 274 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
276 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 11 % | 100 % | ✅ | 275 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 11 % | 100 % | ✅ |
277 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 276 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277+| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ |
278 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 278 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
279 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 279 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
280 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 280 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -282,184 +282,187 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
282 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 282 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 283 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
284 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 11 % | 100 % | ✅ | 284 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 11 % | 100 % | ✅ |
285+| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 94 % | ✅ |
285 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 18 | 89 % | 100 % | ✅ | 286 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 18 | 89 % | 100 % | ✅ |
287+| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
286 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 288 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
287 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
288 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
289−| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 83 % | 94 % | ✅ | 291+| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 78 % | 94 % | ✅ |
290 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 292 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
293+| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 22 % | 100 % | ✅ |
294+| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 89 % | ✅ |
295+| [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ | 296 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
292−| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 297+| [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
293−| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 17 | 82 % | 100 % | ✅ | 298+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 41 % | 100 % | ✅ |
294−| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 100 % | 100 % | ✅ | 299+| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 17 | 76 % | 100 % | ✅ |
295−| [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 24 % | 100 % | ✅ | 300+| [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
301+| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
296 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 302 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
297−| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 88 % | ✅ |
298 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 303 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
299 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 304 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
300−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 44 % | 100 % | ✅ |
301 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 305 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
302−| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 19 % | 88 % | ✅ |
303−| [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
304−| [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
305 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 306 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
306−| [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 307+| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ |
307−| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 308+| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 38 % | 0 % | ✅ |
308−| [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 309+| [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
309 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ | 310 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ |
310−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 60 % | 93 % | ✅ | 311+| [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
312+| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
311 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 313 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
312 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 7 % | 67 % | ✅ | 314 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 7 % | 67 % | ✅ |
313−| [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
314 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 87 % | ✅ | 315 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 87 % | ✅ |
315−| [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 87 % | ✅ |
316 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 316 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
317+| [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 93 % | 93 % | ✅ |
317 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 318 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
318−| [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 319+| [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
319−| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 0 % | 0 % | ✅ | 320+| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 93 % | 33 % | ✅ |
320−| [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 33 % | 0 % | ✅ |
321 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 321 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
322+| [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
322 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 323 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
323 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 324 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
324−| [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
325−| [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
326 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 325 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
327 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 326 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
328 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ | 327 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ |
329−| [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 328+| [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
330−| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ | 329+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 57 % | 100 % | ✅ |
331 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 330 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
332 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ | 331 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 57 % | 93 % | ✅ |
333 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 332 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
333+| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 86 % | ✅ |
334+| [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
335+| [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 29 % | 100 % | ✅ |
334 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ | 336 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ |
335−| [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 93 % | 93 % | ✅ | 337+| [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
338+| [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 21 % | 86 % | ✅ |
339+| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
336 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 79 % | ✅ | 340 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 79 % | ✅ |
337 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ | 341 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ |
342+| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
338 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ | 343 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
339−| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344+| [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 345 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 346 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
342 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 347 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
343 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 43 % | ✅ | 348 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 43 % | ✅ |
344 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 36 % | 0 % | ✅ | 349 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 36 % | 0 % | ✅ |
345 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 86 % | 100 % | ✅ | 350 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 86 % | 100 % | ✅ |
346−| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 93 % | 36 % | ✅ |
347−| [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
348−| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
349−| [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
350 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 351 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
352+| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
351 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 353 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
352−| [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
353 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 354 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
354−| [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 355+| [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
355−| [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
356−| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
357−| [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
358 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ | 356 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ |
359 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ | 357 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
360 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 358 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
359+| [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ |
361 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 360 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
362 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 361 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
363−| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
364−| [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
365 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 362 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
363+| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
364+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 69 % | ✅ |
366 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 365 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
367−| [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ | 366+| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
367+| [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
368 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 368 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
369 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 369 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
370−| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ |
371−| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 17 % | 92 % | ✅ |
372 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 370 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
371+| [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
372+| [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
373+| [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
374+| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375+| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
373 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 376 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
374 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 377 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
375−| [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
376−| [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
377 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 33 % | 100 % | ✅ | 378 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 33 % | 100 % | ✅ |
378−| [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
379 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 380 | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
381 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
382−| [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382+| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383−| [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 25 % | 100 % | ✅ |
384−| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
385−| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
386−| [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388−| [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384+| [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389−| [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
390 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 385 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 386 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
392 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
393 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 388 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
394−| [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 389+| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
395 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
396−| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398−| [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
399−| [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
400−| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
401 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 392 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
402 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 393 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
403 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 394 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
404 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
396+| [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397+| [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
405 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 11 | 82 % | 73 % | ✅ | 398 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 11 | 82 % | 73 % | ✅ |
406 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 399 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 64 % | ✅ | 400 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 64 % | ✅ |
408 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 401 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
402+| [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
409 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 403 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
410 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 404 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
405+| [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
406+| [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407+| [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
411 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
412−| [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 409+| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
413 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ | 410 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
414−| [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 27 % | ✅ |
415 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 411 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
416−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 9 % | 64 % | ✅ |
417−| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
418 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 412 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
419 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 413 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 27 % | ✅ | 414 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 27 % | ✅ |
421 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 415 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
416+| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
422 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 417 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
418+| [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
419+| [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
420+| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
423 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 421 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
424 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 422 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
423+| [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
425 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 424 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
426 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 425 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
427 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 426 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
428−| [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
429 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ | 427 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ |
430 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 428 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 429 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
432 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431+| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
433 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 432 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
434−| [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 433+| [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 30 % | 100 % | ✅ |
435 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435+| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
436 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437+| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 438 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
438−| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
439 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
440 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 440 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
441 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 441 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
442 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 442 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
443+| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
443 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 22 % | 78 % | ✅ | 444 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 22 % | 78 % | ✅ |
445+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 89 % | ✅ |
444 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ | 446 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ |
447+| [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
445 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
446−| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
447 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 449 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
450+| [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
451+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 452 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
449 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 453 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
450 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 89 % | ✅ | 454 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 89 % | ✅ |
451 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 455 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
452 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ | 456 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
453 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 457 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
454−| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 458+| [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
459+| [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 33 % | ✅ |
455 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
456 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 461 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
457 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 462 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
458 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 463 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
459−| [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
460 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 464 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
461−| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 465+| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462−| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
463 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 0 % | 11 % | ✅ | 466 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 0 % | 11 % | ✅ |
464 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 467 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
465 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 468 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -467,9 +470,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
467 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ | 470 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ |
468 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 471 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
469 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 472 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
470−| [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 473+| [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 88 % | ✅ |
471 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 474 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
472−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ | 475+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ |
476+| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
473 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 75 % | ✅ | 477 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 75 % | ✅ |
474 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 478 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
475 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -478,19 +482,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
478 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 482 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
479 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
480 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485+| [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
481 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 486 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
482−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
483 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 487 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
484 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 62 % | 50 % | ✅ | 488 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 62 % | 50 % | ✅ |
485−| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
486 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 489 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
487 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 490 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ | 491 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ |
489−| [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
490 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 492 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
491 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 493 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
492 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 494 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
493−| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
494 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 495 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
495 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 496 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
496 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ | 497 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 38 % | 88 % | ✅ |
@@ -498,11 +499,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
498 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 499 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
499 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 500 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
500 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 501 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
501−| [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
502 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 502 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
503−| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
504 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 503 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
505−| [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
506 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 504 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
507 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 505 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
508 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 506 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -510,36 +508,36 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
510 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 8 | 88 % | 0 % | ✅ | 508 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 8 | 88 % | 0 % | ✅ |
511 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 8 | 88 % | 0 % | ✅ | 509 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 8 | 88 % | 0 % | ✅ |
512 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 510 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
511+| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
513 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 512 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
514−| [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 86 % | ✅ |
515 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 513 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
516−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
517 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 514 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
518 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 29 % | ✅ | 515 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 71 % | 29 % | ✅ |
519−| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
520 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 516 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
521 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 517 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 518 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
523−| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 29 % | ✅ |
524 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 519 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525−| [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 520+| [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
526 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 521 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
528 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 522 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
529 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 523 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
530 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 524 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
531−| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
532 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526+| [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
533 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 527 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
534 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 528 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
535−| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 529+| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
536 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 530 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
537 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 531 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
538 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
539 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 533 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
540 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 534 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
535+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 86 % | 29 % | ✅ |
536+| [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
541 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 537 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
538+| [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
542 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 539 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
540+| [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
543 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 541 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
544 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ | 542 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ |
545 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 543 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -554,9 +552,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
554 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 552 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
555 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | 553 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ |
556 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 554 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
555+| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ |
557 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 556 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
558 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 557 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559−| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
560 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 559 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
562 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 560 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
@@ -564,39 +562,47 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
564 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 562 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
565 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 563 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 564 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
565+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
567 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
568 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 567 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
569 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 568 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
569+| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570+| [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
570 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 571 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
571 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 572 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
572 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 573 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
573−| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
574 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 574 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
575−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 33 % | ✅ |
576 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 575 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
577 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 576 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
578 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 577 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
579 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 578 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
580 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 579 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
580+| [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
581 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 581 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
582 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 83 % | ✅ | 582 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 83 % | ✅ |
583+| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
583 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 584 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
584 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 585 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
585 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 586 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
586 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 587 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
587 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 588 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
588 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 589 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
590+| [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
589 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 591 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
590 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 592 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
593+| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
591 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 594 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
592 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 595 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
593 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 596 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
594−| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 597+| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
595−| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 598+| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
596 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 599 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
600+| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
601+| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 40 % | ✅ |
597 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 602 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
598 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 603 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
599 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 604 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
605+| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
600 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 606 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
601 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 607 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
602 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 608 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
@@ -606,13 +612,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
606 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 80 % | ✅ | 612 | [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 80 % | ✅ |
607 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 613 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
608 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 614 | [Keel Infrastructure](keelinfrastructure.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
609−| [LFG Construction](lfgconstruction.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 615+| [LFG Construction](lfgconstruction.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
610−| [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
611 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 616 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
612 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 617 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
613−| [Maxicanada](maxicanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
614 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 618 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
615 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 619 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
620+| [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ |
616 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 621 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
617 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 622 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 623 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
@@ -624,11 +629,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
624 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 629 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
625 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 630 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
626 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 631 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
627−| [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
628 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 632 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
629−| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
630 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 633 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
631−| [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
632 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 634 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
633 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 635 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
634 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 636 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -639,29 +641,24 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
639 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 641 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
640 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 642 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
641 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 643 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
642−| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
643 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 25 % | 25 % | ✅ | 644 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 25 % | 25 % | ✅ |
644 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 645 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
645 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 646 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
647+| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
646 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 648 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
647 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
648 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 50 % | ✅ | 650 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 50 % | ✅ |
649 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 651 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
650−| [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
652−| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
653 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 653 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
654 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 654 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
655−| [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 655+| [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 50 % | 75 % | ✅ |
656 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 656 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
657−| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
658 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 657 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
659 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 658 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
660−| [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
661 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 659 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
662 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 660 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
663 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 661 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
664−| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
665 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 662 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
666 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 663 | [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
667 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 664 | [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -678,12 +675,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
678 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 675 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
679 | [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 676 | [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
680 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 677 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
678+| [Maxicanada](maxicanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
681 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 679 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
682−| [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
683−| [Mlp](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
684 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 25 % | ✅ | 680 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 25 % | ✅ |
685 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 681 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
686−| [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
687 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 682 | [Nmédia](nmdia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
688 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 683 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
689 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 684 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -695,18 +690,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
695 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 690 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
696 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 691 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
697 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 692 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
698−| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 50 % | ✅ |
699 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 693 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
700 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 694 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
701 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 695 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
702 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 696 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
697+| [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
703 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 698 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
704 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 699 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
705−| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 700+| [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
706 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 701 | [Welcome to the Jungle](artefactjobs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
707 | [3M](x3m.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 67 % | ✅ | 702 | [3M](x3m.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 67 % | ✅ |
708 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 703 | [A2 Design](a2design.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
709−| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
710 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 704 | [Adoc Talent Management](adoc_tm.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
711 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 705 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
712 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 706 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -715,8 +709,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
715 | [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 33 % | ✅ | 709 | [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 33 % | ✅ |
716 | [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 710 | [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
717 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 711 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
712+| [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
718 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 713 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
719−| [Amilia](amilia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
720 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 714 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
721 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 715 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
722 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 716 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -724,22 +718,25 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
724 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 718 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
725 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 719 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
726 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 720 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
721+| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
727 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 722 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
728 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 723 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
729 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 724 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
730 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 725 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
726+| [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
731 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 727 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
732 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 728 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
733 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 729 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
734 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 730 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
735 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 731 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
736−| [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
737 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 732 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
738 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 733 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
739 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 734 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
735+| [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
740 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 736 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
741 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 737 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
742 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 738 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
739+| [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
743 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 740 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
744 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ | 741 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
745 | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 742 | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -760,9 +757,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
760 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 757 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
761 | [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 758 | [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
762 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 759 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
760+| [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
763 | [Mecar Métal](mecarmtal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 761 | [Mecar Métal](mecarmtal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
764 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 762 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
765 | [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 763 | [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
764+| [Mlp](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
766 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 765 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
767 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 766 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
768 | [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 767 | [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -775,25 +774,25 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
775 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 774 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
776 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 775 | [Robover (ODL Canada)](odl.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
777 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 776 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
778−| [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
779 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ | 777 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ |
780 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 778 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
781 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 779 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
782 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 780 | [Souffletmalt](souffletmalt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
783 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 781 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
782+| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
784 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 783 | [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
785−| [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
786 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 784 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
787 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 785 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
788 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 786 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
789 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 787 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
790 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 788 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
789+| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
791 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 790 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
792 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 791 | [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
793 | [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 792 | [Adaptive Financial Consulting](adaptivefinancialconsulting.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
794 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 793 | [ADVENS](advens.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
794+| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
795 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 795 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
796−| [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
797 | [Andy Transport](andy_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 796 | [Andy Transport](andy_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
798 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 797 | [AON3D](aon3d.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
799 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 798 | [AON3D](aon3d_fr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -806,7 +805,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
806 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 805 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
807 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 806 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
808 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 807 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
808+| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
809 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 809 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
810+| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
810 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 811 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
811 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 812 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
812 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 813 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -826,11 +827,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
826 | [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 827 | [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
827 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 828 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
828 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 829 | [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
829−| [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 830+| [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
830 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 831 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
831 | [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 832 | [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
832 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 833 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
833−| [IT-ED](ited_solutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
834 | [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 834 | [Jj](jj.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
835 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 835 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
836 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 836 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -843,6 +843,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
843 | [MSX International](msxinternational.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 843 | [MSX International](msxinternational.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
844 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 844 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
845 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 845 | [Ndtglobal](ndtglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
846+| [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
846 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 847 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
847 | [NielsenIQ](nielseniq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 848 | [NielsenIQ](nielseniq.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
848 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 849 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -854,7 +855,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
854 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 855 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
855 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 856 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
856 | [Reflector Entertainment](reflector.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 857 | [Reflector Entertainment](reflector.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
857−| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ❌ | 858+| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
859+| [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
858 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 860 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
859 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 861 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
860 | [Signifly](signifly.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ | 862 | [Signifly](signifly.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -883,11 +885,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
883 | [AC780](ac780.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 885 | [AC780](ac780.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
884 | [ADF Diesel](adfdiesel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 886 | [ADF Diesel](adfdiesel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
885 | [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 887 | [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
888+| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
886 | [AG Globe Services](agglobeservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 889 | [AG Globe Services](agglobeservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
887 | [Agapyo](agapyo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 890 | [Agapyo](agapyo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
888 | [Agence](agence_carrieres.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 891 | [Agence](agence_carrieres.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
889 | [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 892 | [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
890−| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
891 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 893 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
892 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 894 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
893 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 895 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -904,7 +906,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
904 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 906 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
905 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 907 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
906 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 908 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
907−| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
908 | [Bon Poste](bon_poste.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 909 | [Bon Poste](bon_poste.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
909 | [Bounteous](bounteous.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 910 | [Bounteous](bounteous.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
910 | [BoxKnight](boxknight.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 911 | [BoxKnight](boxknight.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -919,13 +920,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
919 | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 920 | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
920 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 921 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
921 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 922 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
922−| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
923 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 923 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
924 | [Club Assurance](clubassurance.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 924 | [Club Assurance](clubassurance.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
925 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 925 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
926 | [CM Labs](cmlabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 926 | [CM Labs](cmlabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
927 | [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 927 | [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
928−| [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
929 | [Consultdss](consultdss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 928 | [Consultdss](consultdss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
930 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 929 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
931 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 930 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -952,8 +951,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
952 | [Gng](gng.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 951 | [Gng](gng.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
953 | [Goalcast](goalcast.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 952 | [Goalcast](goalcast.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
954 | [GoLogic](gologic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 953 | [GoLogic](gologic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
955−| [Granit Design](granit_design.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
956 | [Groupe Altus](altusgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 954 | [Groupe Altus](altusgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
955+| [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
957 | [GUS](gus.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 956 | [GUS](gus.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
958 | [Havenpoint Health](havenpoint_health.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 957 | [Havenpoint Health](havenpoint_health.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
959 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 958 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -965,6 +964,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
965 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 964 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
966 | [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 965 | [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
967 | [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 966 | [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
967+| [IT-ED](ited_solutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
968 | [Journalier de production](ecyclesolu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 968 | [Journalier de production](ecyclesolu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
969 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 969 | [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
970 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 970 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1006,6 +1006,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1006 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1006 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1007 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ | 1007 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ |
1008 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1008 | [Poka](poka.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1009+| [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1009 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1010 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1010 | [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1011 | [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1011 | [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1012 | [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1015,7 +1016,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1015 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1016 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1016 | [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1017 | [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1017 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1018 | [Rmldb](rmldb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1018−| [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1019 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1019 | [Segic](segic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1020 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1020 | [SharkNinja](sharkninjaoperatingllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1021 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1021 | [Shearwater Aerospace](shearwater_aerospace.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1123,7 +1123,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1123 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1123 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1124 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1124 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1125 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1125 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1126−| [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1127 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1126 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1128 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ | 1127 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ |
1129 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d | 1128 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d |
@@ -1136,6 +1135,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1136 | [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1135 | [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1137 | [Ridepanda](ridepanda.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1136 | [Ridepanda](ridepanda.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1138 | [Rollstack](rollstack.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1137 | [Rollstack](rollstack.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1138+| [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1139 | [Sangoma](sangoma_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1139 | [Sangoma](sangoma_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1140 | [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1140 | [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1141 | [Shell Canada](shell.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1141 | [Shell Canada](shell.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-recruitee.md +41 −32
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-recruitee.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-recruitee.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS recruitee — mécanique partagée + tableau des 30 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS recruitee — mécanique partagée + tableau des 30 tenants
8−Généré : 2026-10-08 19:38 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-13 20:45 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -26,6 +26,15 @@ Généré : 2026-10-08 19:38 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
26 > ("2026-08-11 19:27:47 UTC"), close_at, company_name}]}. 26 > ("2026-08-11 19:27:47 UTC"), close_at, company_name}]}.
27 > 27 >
28 > Une seule requête liste TOUT (descriptions + salaires structurés). 28 > Une seule requête liste TOUT (descriptions + salaires structurés).
29+>
30+> Multi-lieux : `locations` (liste) porte chaque lieu avec ses `translations`
31+> par langue. Gotcha (huaweicanada 2026-10-13) : un tenant peut renommer une
32+> location dans UNE langue sans l'autre — nom EN écrasé « Markham » (doublon de
33+> la vraie location Markham) alors que la traduction FR du site public et le
34+> JSON-LD des pages détail disaient toujours « Montréal, 7101 Avenue du Parc ».
35+> Les champs racine (`city`, `state_code`) suivent l'EN → le filtre QC racine
36+> devient aveugle. On teste donc aussi chaque entrée de `locations[]` ET sa
37+> traduction FR avant d'écarter une offre.
29 38
30 ## Accès 39 ## Accès
31 40
@@ -38,36 +47,36 @@ Généré : 2026-10-08 19:38 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 47
39 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 48 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
40 |---|---|---|---|---|---|---| 49 |---|---|---|---|---|---|---|
41−| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | 57 | 7 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 19:38 | ✅ | 50+| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | 57 | 7 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 18:34 | ✅ |
42−| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | 33 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:55 | ✅ | 51+| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 18:54 | ✅ |
43−| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | 26 | 85 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:42 | ✅ | 52+| [LG2](lg2.md) | 27 | 4 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 19:18 | ✅ |
44−| [Huawei Canada](huaweicanada.md) | 24 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:24 | ✅ | 53+| [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | 26 | 85 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 19:28 | ✅ |
45−| [LG2](lg2.md) | 24 | 4 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:33 | ✅ | 54+| [Huawei Canada](huaweicanada.md) | 24 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 20:44 | ✅ |
46−| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | 19 | 58 % | 84 % | 100 % | 2026-10-08 18:51 | ✅ | 55+| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | 19 | 58 % | 84 % | 100 % | 2026-10-13 19:35 | ✅ |
47−| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:34 | ✅ | 56+| [Avantage Plus](avantageplus.md) | 10 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 18:35 | ✅ |
48−| [Avantage Plus](avantageplus.md) | 10 | 10 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:37 | ✅ | 57+| [Framestore](framestore.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 20:44 | ✅ |
49−| [STAS](stasinc.md) | 9 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:49 | ✅ | 58+| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 18:33 | ✅ |
50−| [Framestore](framestore.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:57 | ✅ | 59+| [STAS](stasinc.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 19:33 | ✅ |
51−| [TransPerfect](transperfect.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:52 | ✅ | 60+| [TransPerfect](transperfect.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 19:37 | ✅ |
52−| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | 5 | 60 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:33 | ✅ | 61+| [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | 5 | 60 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 20:44 | ✅ |
53−| [Médialo](medialo.md) | 5 | 0 % | 80 % | 100 % | 2026-10-08 18:35 | ✅ | 62+| [Amilia](amilia.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 20:44 | ✅ |
54−| [Petal](petalmd.md) | 4 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:39 | ✅ | 63+| [Médialo](medialo.md) | 5 | 0 % | 80 % | 100 % | 2026-10-13 19:20 | ✅ |
55−| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | 4 | 0 % | 50 % | 100 % | 2026-10-08 18:49 | ✅ | 64+| [Petal](petalmd.md) | 4 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 19:24 | ✅ |
56−| [Agile DSS](agiledss.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:34 | ✅ | 65+| [Agile DSS](agiledss.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 20:44 | ✅ |
57−| [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:39 | ✅ | 66+| [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 19:24 | ✅ |
58−| [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | 4 | 75 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:34 | ✅ | 67+| [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | 4 | 75 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 19:19 | ✅ |
59−| [Guarana](guarana.md) | 3 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:00 | ✅ | 68+| [Squeeze Studio Animation](squeezestudio.md) | 3 | 0 % | 33 % | 100 % | 2026-10-13 19:33 | ✅ |
60−| [Homepage](quanteo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:42 | ✅ | 69+| [Guarana](guarana.md) | 3 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 18:59 | ✅ |
61−| [Amilia](amilia.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:35 | ✅ | 70+| [Homepage](quanteo.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 19:27 | ✅ |
62−| [BIXI Montréal](biximontreal.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:38 | ✅ | 71+| [BIXI Montréal](biximontreal.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 18:37 | ✅ |
63−| [Signifly](signifly.md) | 2 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-08 18:47 | ✅ | 72+| [Signifly](signifly.md) | 2 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-13 19:31 | ✅ |
64−| [homepage](allredi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:35 | ✅ | 73+| [homepage](allredi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 18:33 | ✅ |
65−| [Consultdss](consultdss.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 17:50 | ✅ | 74+| [Consultdss](consultdss.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 18:48 | ✅ |
66−| [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:32 | ✅ | 75+| [KEYENCE CANADA](keyencecanadainc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 19:17 | ✅ |
67−| [Kodify Media Group](kodify.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:32 | ✅ | 76+| [Kodify Media Group](kodify.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 19:17 | ✅ |
68−| [Swordtech](swordtech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-08 18:50 | ✅ | 77+| [Swordtech](swordtech.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-13 19:34 | ✅ |
69 | [Projevia](projevia.md) | 0 | — | — | — | n/d | n/d | 78 | [Projevia](projevia.md) | 0 | — | — | — | n/d | n/d |
70−| [GEV Wind Power](gevgroupltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-08 19:38 | ✅ | 79+| [GEV Wind Power](gevgroupltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-13 18:56 | ✅ |
71 80
72 ## Licence / conformité 81 ## Licence / conformité
73 82
@@ -85,5 +94,5 @@ Généré : 2026-10-08 19:38 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
85 94
86 Commits touchant `jobka/connectors/recruitee.py` : 95 Commits touchant `jobka/connectors/recruitee.py` :
87 96
88−- `49067dd` 2026-08-19 Connecteurs phase 2 — correctifs et enrichissement champ par champ. Correctifs : villes SuccessFactors à trait d'union (préfixe municipal MAMH sur le slug, bogue « St »/« Pointe »), colonne date Taleo = date LIMITE chez agnico_eagle (+ garde-fou date future). Enrichissement : SmartRecruiters experienceLevel/function/industry/language/refNumber (lignes de liste, zéro requête), BambooHR locationType→work_mode, Breezy is_remote/logo_url/streetAddress, JSON-LD logo/industry/educationRequirements/skills (portails+icims+DR), Ashby applyUrl + composantes Bonus/Equity/Commission, Lever applyUrl + blocs opening/additional + allLocations, Workable application_url + function/industry, Recruitee careers_apply_url + description FR (translations) + expérience/scolarité + heures/sem, Greenhouse language + requisition_id, Workday externalUrl→apply_url + work_mode via facette Remote Type + clé cache v2, Guichet-Emplois avantages structurés + langue de travail, njoyn apply_url en colonne ; secours cache périmé quand le budget détail est épuisé (plus de fiches vidées) 97+- `49067dd3` 2026-08-19 Connecteurs phase 2 — correctifs et enrichissement champ par champ. Correctifs : villes SuccessFactors à trait d'union (préfixe municipal MAMH sur le slug, bogue « St »/« Pointe »), colonne date Taleo = date LIMITE chez agnico_eagle (+ garde-fou date future). Enrichissement : SmartRecruiters experienceLevel/function/industry/language/refNumber (lignes de liste, zéro requête), BambooHR locationType→work_mode, Breezy is_remote/logo_url/streetAddress, JSON-LD logo/industry/educationRequirements/skills (portails+icims+DR), Ashby applyUrl + composantes Bonus/Equity/Commission, Lever applyUrl + blocs opening/additional + allLocations, Workable application_url + function/industry, Recruitee careers_apply_url + description FR (translations) + expérience/scolarité + heures/sem, Greenhouse language + requisition_id, Workday externalUrl→apply_url + work_mode via facette Remote Type + clé cache v2, Guichet-Emplois avantages structurés + langue de travail, njoyn apply_url en colonne ; secours cache périmé quand le budget détail est épuisé (plus de fiches vidées)
89−- `4657429` 2026-08-17 Création massive : 135 connecteurs employeurs québécois sur 9 plateformes ATS 98+- `46574291` 2026-08-17 Création massive : 135 connecteurs employeurs québécois sur 9 plateformes ATS
modified docs/connecteurs/huaweicanada.md +9 −9
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/huaweicanada.md 6 Fichier : docs/connecteurs/huaweicanada.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Huawei Canada (employeur direct, ATS recruitee) 7 Rôle : Fiche connecteur — Huawei Canada (employeur direct, ATS recruitee)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-13 20:45 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Huawei Canada]() 19+- **Site** : [Huawei Canada](https://www.huawei.com/ca)
20 - **Page carrières** : https://huaweicanada.recruitee.com 20 - **Page carrières** : https://huaweicanada.recruitee.com
21 - **Secteurs** : TI, Recherche 21 - **Secteurs** : TI, Recherche
22 - **Région** : Montréal 22 - **Région** : Montréal
@@ -36,7 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **24 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 39+Complétude mesurée sur les **24 offres actives** de la source (base live, 2026-10-13 20:45 EDT).
40 40
41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42 |---|---|---| 42 |---|---|---|
@@ -47,7 +47,7 @@ Complétude mesurée sur les **24 offres actives** de la source (base live, 2026
47 | `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % | 47 | `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48 | `region` — Région | région administrative | 100 % | 48 | `region` — Région | région administrative | 100 % |
49 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | 49 | `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 100 % | 50+| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 100 % | 51 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 100 % |
52 | `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % | 52 | `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53 | `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % | 53 | `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
@@ -72,15 +72,15 @@ Exemple réel : *Chercheur - IA Physique* — Montréal · ∅ · parue le 2026-
72 72
73 ## Volumétrie & complétude live 73 ## Volumétrie & complétude live
74 74
75−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 75+*(mesuré le 2026-10-13 20:45 EDT dans `data/jobka.db`)*
76 76
77−- **Offres en base** : 24 (dont **24 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 77+- **Offres en base** : 25 (dont **24 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78 - **Salaire** : 0/24 actives (0 %) 78 - **Salaire** : 0/24 actives (0 %)
79 - **GPS** : 24/24 actives (100 %) 79 - **GPS** : 24/24 actives (100 %)
80 - **Mode** : 24/24 actives (100 %) 80 - **Mode** : 24/24 actives (100 %)
81 - **Parution** : 24/24 actives (100 %) 81 - **Parution** : 24/24 actives (100 %)
82−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:11 — trouvées 24, +0, ~0, -0 82+- **Dernier sync** : 2026-10-13 20:44 — trouvées 24, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 345 83+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 582
84 84
85 ## Erreurs & dépannage 85 ## Erreurs & dépannage
86 86
@@ -105,4 +105,4 @@ Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.
105 105
106 Commits touchant `jobka/connectors/huaweicanada.py` : 106 Commits touchant `jobka/connectors/huaweicanada.py` :
107 107
108−- `4657429` 2026-08-17 Création massive : 135 connecteurs employeurs québécois sur 9 plateformes ATS 108+- `46574291` 2026-08-17 Création massive : 135 connecteurs employeurs québécois sur 9 plateformes ATS
modified jobka/connectors/huaweicanada.py +9 −1
@@ -5,8 +5,16 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/huaweicanada.py 5 # Fichier : jobka/connectors/huaweicanada.py
6 # Rôle : Connecteur Huawei Canada — recruitee (org « huaweicanada ») 6 # Rôle : Connecteur Huawei Canada — recruitee (org « huaweicanada »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-17]
8−# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-08-17 8+# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-13
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10+# Gotcha (2026-10-13) : le tenant a renommé en EN la location « Montréal,
11+# 7101 Avenue du Parc » (labo Noah's Ark, id 99963) en « Markham, 19 Allstate
12+# Parkway » — doublon du nom de la vraie location Markham (id 99954) — alors
13+# que la traduction FR du site public, le JSON-LD des pages détail et les
14+# agrégateurs (LinkedIn, espresso-jobs) disaient toujours Montréal. Les champs
15+# racine city/state_code suivent l'EN → les 24 offres QC sortaient du filtre
16+# d'un coup (found 24→0, offres toutes vivantes). Couvert par le repli
17+# générique _qc_location() de recruitee.py (locations[] + traductions FR).
10 from .recruitee import RecruiteeConnector 18 from .recruitee import RecruiteeConnector
11 19
12 20
modified jobka/connectors/recruitee.py +52 −6
@@ -5,7 +5,7 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/recruitee.py 5 # Fichier : jobka/connectors/recruitee.py
6 # Rôle : Classe de plateforme Recruitee (<org>.recruitee.com/api/offers) — 6 # Rôle : Classe de plateforme Recruitee (<org>.recruitee.com/api/offers) —
7 # un employeur = une sous-classe de ~8 lignes (ORG, EMPLOYER) 7 # un employeur = une sous-classe de ~8 lignes (ORG, EMPLOYER)
8−# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-08-17 8+# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-10-13
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 """Plateforme Recruitee. 10 """Plateforme Recruitee.
11 11
@@ -17,6 +17,15 @@ API publique : GET https://<org>.recruitee.com/api/offers/
17 ("2026-08-11 19:27:47 UTC"), close_at, company_name}]}. 17 ("2026-08-11 19:27:47 UTC"), close_at, company_name}]}.
18 18
19 Une seule requête liste TOUT (descriptions + salaires structurés). 19 Une seule requête liste TOUT (descriptions + salaires structurés).
20+
21+Multi-lieux : `locations` (liste) porte chaque lieu avec ses `translations`
22+par langue. Gotcha (huaweicanada 2026-10-13) : un tenant peut renommer une
23+location dans UNE langue sans l'autre — nom EN écrasé « Markham » (doublon de
24+la vraie location Markham) alors que la traduction FR du site public et le
25+JSON-LD des pages détail disaient toujours « Montréal, 7101 Avenue du Parc ».
26+Les champs racine (`city`, `state_code`) suivent l'EN → le filtre QC racine
27+devient aveugle. On teste donc aussi chaque entrée de `locations[]` ET sa
28+traduction FR avant d'écarter une offre.
20 """ 29 """
21 from __future__ import annotations 30 from __future__ import annotations
22 31
@@ -55,14 +64,43 @@ class RecruiteeConnector(BaseConnector):
55 return is_quebec_location( 64 return is_quebec_location(
56 f"{item.get('city') or ''}, {item.get('state_name') or ''}") 65 f"{item.get('city') or ''}, {item.get('state_name') or ''}")
57 66
67+ def _qc_location(self, item: dict) -> dict | None:
68+ """Lieu québécois parmi `locations[]` quand la racine ne l'est pas.
69+
70+ Chaque entrée est testée en EN puis via sa traduction FR (un tenant
71+ peut renommer une location dans une langue sans l'autre — voir le
72+ gotcha huaweicanada dans la docstring du module). Retourne
73+ {city, postal_code} du lieu QC retenu, ou None."""
74+ for loc in item.get("locations") or []:
75+ if (loc.get("country_code") or "CA").upper() != "CA":
76+ continue
77+ if (loc.get("state_code") or "").upper() == "QC" or \
78+ is_quebec_location(f"{loc.get('city') or ''}, "
79+ f"{loc.get('state') or ''}"):
80+ return {"city": (loc.get("city") or "").strip(),
81+ "postal_code": (loc.get("postal_code") or "").strip()}
82+ fr = (loc.get("translations") or {}).get("fr") or {}
83+ if isinstance(fr, dict) and is_quebec_location(
84+ fr.get("city") or fr.get("name") or ""):
85+ # champs non traduits (rue, postal) partagés avec l'EN :
86+ # ne garder le code postal que s'il est québécois (G/H/J)
87+ postal = (fr.get("postal_code") or "").strip()
88+ return {"city": (fr.get("city") or "").strip(),
89+ "postal_code": postal
90+ if postal[:1].upper() in "GHJ" else ""}
91+ return None
92+
58 def fetch(self) -> list[JobPosting]: 93 def fetch(self) -> list[JobPosting]:
59 data = self.get(f"https://{self.ORG}.recruitee.com/api/offers/").json() 94 data = self.get(f"https://{self.ORG}.recruitee.com/api/offers/").json()
60 out: list[JobPosting] = [] 95 out: list[JobPosting] = []
61 for item in data.get("offers") or []: 96 for item in data.get("offers") or []:
62 if (item.get("status") or "published") != "published": 97 if (item.get("status") or "published") != "published":
63 continue 98 continue
99+ loc_qc = None
64 if not self._keep(item): 100 if not self._keep(item):
65− continue 101+ loc_qc = self._qc_location(item) if self.quebec_only else None
102+ if not loc_qc:
103+ continue
66 # traductions : quand une version FRANÇAISE existe, c'est elle 104 # traductions : quand une version FRANÇAISE existe, c'est elle
67 # qu'on affiche (public québécois) — langue fr/bilingue déduite 105 # qu'on affiche (public québécois) — langue fr/bilingue déduite
68 translations = item.get("translations") or {} 106 translations = item.get("translations") or {}
@@ -98,16 +136,24 @@ class RecruiteeConnector(BaseConnector):
98 work_mode = ("teletravail" if item.get("remote") 136 work_mode = ("teletravail" if item.get("remote")
99 else "hybride" if item.get("hybrid") 137 else "hybride" if item.get("hybrid")
100 else "presentiel" if item.get("on_site") else None) 138 else "presentiel" if item.get("on_site") else None)
139+ # lieu : racine (EN) par défaut ; si l'offre n'a été retenue que
140+ # par un lieu QC de locations[], c'est lui qui fait foi
141+ city = item.get("city") or ""
142+ postal = item.get("postal_code") or ""
143+ label = (f"{city}, {item.get('state_name') or ''}").strip(", ")
144+ if loc_qc:
145+ city = loc_qc["city"] or city
146+ postal = loc_qc["postal_code"]
147+ label = f"{city}, Québec"
101 job = JobPosting( 148 job = JobPosting(
102 source=self.source_id, external_id=str(item.get("id") or ""), 149 source=self.source_id, external_id=str(item.get("id") or ""),
103 url=item.get("careers_url") or "", 150 url=item.get("careers_url") or "",
104 employer=self.EMPLOYER or item.get("company_name") or "", 151 employer=self.EMPLOYER or item.get("company_name") or "",
105 title=title, 152 title=title,
106 description=desc, 153 description=desc,
107− city=item.get("city") or "", 154+ city=city,
108− postal_code=item.get("postal_code") or "", 155+ postal_code=postal,
109− location_label=f"{item.get('city') or ''}, " 156+ location_label=label,
110− f"{item.get('state_name') or ''}".strip(", "),
111 work_mode=work_mode, 157 work_mode=work_mode,
112 employment_type=_EMPLOYMENT.get( 158 employment_type=_EMPLOYMENT.get(
113 (item.get("employment_type_code") or "").lower()), 159 (item.get("employment_type_code") or "").lower()),
114 160
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