[ka6] fix connecteur trugreen: faux positif de supervision « volume QC nul » (30e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 4.0, source SAISONNIÈRE : entretien de pelouse). Le stale de 5,3 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-10-01 10:36) : les 4 offres QC en base (2× « Travail Général - Technicien entretien de pelouse! » + 2× « Représentant(e) aux ventes – Temps plein », Montréal H4R 2A4 et Québec G2E 5P3, parues 2026-09-01) ont été DÉPUBLIÉES EN BLOC par TruGreen entre 10:36 et 12:58 EDT (found 4 → 0, missed=4) — fin de saison de l'entretien de pelouse au Québec, début octobre. sync_log VERT en continu (ok=1). Détail cxs des reqs R35335/R35491 : 403 S22 (marqueur Workday documenté = dépublié). Re-vérification live du board /wday/cxs/trugreen/CanadaExternalCareers/jobs : 200, 3 offres, publication ACTIVE (« Posted 2 Days Ago »), mais toutes corporate en Ontario (Barrie, Mississauga, Oshawa), searchText Quebec/Montreal → 0. Aucun angle mort : le site frère du tenant USExternalCareers (330 offres, leçon silabs d96f5e0) n'a que des villes US, searchText Quebec/Montréal → 0. NOUVEAU MARQUEUR documenté — façade Paradox.ai (chatbot Olivia) : le site carrières officiel www.trugreenjobs.com (/fr/) est un front Paradox AU-DESSUS du même tenant Workday (pages détail P1-XXXXXXX → reqs R35XXX, apply_url_destination=job_details) qui listait ENCORE les 4 offres QC dépubliées (datePosted rafraîchie 2026-09-21, purge différée) — même classe que la façade Phenom : trancher au détail cxs Workday, jamais à la façade. Aucune migration d'ATS. Tant que TruGreen ne republie pas d'offres terrain QC (attendre le printemps), ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que geox f785ff4 / silabs d96f5e0 / telus_health 5134fa5 / findevcanada 5b0ba42 ; cycle saisonnier à prévoir comme samsara 76fd913). Au passage, artefacts vague C corrigés dans sources.json (pattern silabs ad3ad36) : name 'Trugreen' → 'TruGreen' (graphie officielle, EMPLOYER aligné dans trugreen.py — les 4 offres étaient en cours de retrait, aucun impact dédup) et url employeur vide → https://www.trugreen.ca (vérifié 200, vrai site canadien sans redirection vers le .com) — éditions ciblées, format préservé, JSON valide. Docstring trugreen.py enrichie (chronologie + topologie 2 sites + marqueur Paradox). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,4 s, les 4 offres retirées proprement par le garde-fou 2-miss (removed=4) ; non-régression plateforme workday sur tenant vivant mcgill : found=565, ok=1. Fiches docs/connecteurs/ trugreen.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
5 changed files +323 −323
modified
data/sources.json
+2 −2
@@ -12024,8 +12024,8 @@ | |||||
| 12024 | }, | 12024 | }, | ||
| 12025 | { | 12025 | { | ||
| 12026 | "id": "trugreen", | 12026 | "id": "trugreen", | ||
| 12027 | − "name": "Trugreen", | 12027 | + "name": "TruGreen", | ||
| 12028 | − "url": "", | 12028 | + "url": "https://www.trugreen.ca", | ||
| 12029 | "careers_url": "https://trugreen.wd1.myworkdayjobs.com/CanadaExternalCareers", | 12029 | "careers_url": "https://trugreen.wd1.myworkdayjobs.com/CanadaExternalCareers", | ||
| 12030 | "sectors": [ | 12030 | "sectors": [ | ||
| 12031 | "Services", | 12031 | "Services", | ||
modified
docs/connecteurs/INDEX.md
+43 −43
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | |||||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md | ||
| 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) | 7 | Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) | ||
| 8 | −Généré : 2026-10-01 16:01 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-01 16:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
| 12 | 12 | ||||
| 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) | 13 | # Job·Ka — Connecteurs (index) | ||
| 14 | 14 | ||||
| 15 | −> Index généré le 2026-10-01 16:01 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | 15 | +> Index généré le 2026-10-01 16:25 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. | ||
| 16 | 16 | ||||
| 17 | −**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26273 offres actives** (23176 directes, 3097 portails ; 91 masquées comme doublons inter-sources, soit 26182 visibles). 1133 fiches. | 17 | +**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26279 offres actives** (23182 directes, 3097 portails ; 91 masquées comme doublons inter-sources, soit 26188 visibles). 1133 fiches. | ||
| 18 | 18 | ||||
| 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). | 19 | Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). | ||
| 20 | 20 | ||||
@@ -22,30 +22,30 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 22 | 22 | ||||
| 23 | | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | | 23 | | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | | ||
| 24 | |---|---|---|---|---| | 24 | |---|---|---|---|---| | ||
| 25 | −| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7779 | 44 % | 86 % | | 25 | +| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7787 | 44 % | 86 % | | ||
| 26 | −| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2970 | 18 % | 99 % | | 26 | +| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2972 | 18 % | 99 % | | ||
| 27 | | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1826 | 18 % | 100 % | | 27 | | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1826 | 18 % | 100 % | | ||
| 28 | | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1819 | 9 % | 100 % | | 28 | | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1819 | 9 % | 100 % | | ||
| 29 | −| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1584 | 14 % | 98 % | | 29 | +| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1586 | 14 % | 98 % | | ||
| 30 | −| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1235 | 34 % | 100 % | | 30 | +| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1234 | 33 % | 100 % | | ||
| 31 | −| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1209 | 67 % | 84 % | | 31 | +| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1209 | 67 % | 83 % | | ||
| 32 | −| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 824 | 19 % | 99 % | | 32 | +| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 823 | 19 % | 99 % | | ||
| 33 | −| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 779 | 6 % | 99 % | | 33 | +| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 780 | 6 % | 99 % | | ||
| 34 | −| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 636 | 19 % | 96 % | | 34 | +| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 635 | 20 % | 96 % | | ||
| 35 | −| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 411 | 37 % | 93 % | | 35 | +| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 409 | 37 % | 93 % | | ||
| 36 | −| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 297 | 44 % | 58 % | | 36 | +| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 295 | 44 % | 58 % | | ||
| 37 | | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 294 | 9 % | 99 % | | 37 | | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 294 | 9 % | 99 % | | ||
| 38 | | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 273 | 19 % | 96 % | | 38 | | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 273 | 19 % | 96 % | | ||
| 39 | | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 201 | 27 % | 57 % | | 39 | | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 201 | 27 % | 57 % | | ||
| 40 | | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 168 | 14 % | 88 % | | 40 | | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 168 | 14 % | 88 % | | ||
| 41 | | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 146 | 14 % | 92 % | | 41 | | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 146 | 14 % | 92 % | | ||
| 42 | | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 146 | 32 % | 93 % | | 42 | | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 146 | 32 % | 93 % | | ||
| 43 | −| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 142 | 38 % | 94 % | | 43 | +| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 143 | 38 % | 93 % | | ||
| 44 | | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 132 | 0 % | 99 % | | 44 | | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 132 | 0 % | 99 % | | ||
| 45 | | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 81 | 95 % | 60 % | | 45 | | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 81 | 95 % | 60 % | | ||
| 46 | | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 69 | 54 % | 100 % | | 46 | | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 69 | 54 % | 100 % | | ||
| 47 | | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 62 | 77 % | 100 % | | 47 | | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 62 | 77 % | 100 % | | ||
| 48 | −| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 41 % | 76 % | | 48 | +| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 40 % | 77 % | | ||
| 49 | | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % | | 49 | | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % | | ||
| 50 | 50 | ||||
| 51 | ## Portails agrégateurs & dépôt | 51 | ## Portails agrégateurs & dépôt | ||
@@ -61,39 +61,39 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 61 | 61 | ||||
| 62 | | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | | 62 | | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | | ||
| 63 | |---|---|---|---|---|---| | 63 | |---|---|---|---|---|---| | ||
| 64 | −| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1235 | 34 % | 100 % | ✅ | | 64 | +| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1234 | 33 % | 100 % | ✅ | | ||
| 65 | | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1037 | 97 % | 90 % | ✅ | | 65 | | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1037 | 97 % | 90 % | ✅ | | ||
| 66 | −| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1022 | 66 % | 64 % | ✅ | | 66 | +| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1021 | 67 % | 64 % | ✅ | | ||
| 67 | | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 834 | 26 % | 100 % | ✅ | | 67 | | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 834 | 26 % | 100 % | ✅ | | ||
| 68 | −| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 775 | 0 % | 99 % | ✅ | | 68 | +| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 777 | 0 % | 99 % | ✅ | | ||
| 69 | | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 731 | 98 % | 97 % | ✅ | | 69 | | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 731 | 98 % | 97 % | ✅ | | ||
| 70 | −| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 557 | 33 % | 88 % | ✅ | | 70 | +| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 565 | 33 % | 87 % | ✅ | | ||
| 71 | | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ | | 71 | | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 72 | | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 319 | 0 % | 83 % | ✅ | | 72 | | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 319 | 0 % | 83 % | ✅ | | ||
| 73 | −| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 310 | 0 % | 95 % | ✅ | | 73 | +| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 310 | 0 % | 94 % | ✅ | | ||
| 74 | | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 276 | 17 % | 98 % | ✅ | | 74 | | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 276 | 17 % | 98 % | ✅ | | ||
| 75 | | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 272 | 1 % | 90 % | ✅ | | 75 | | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 272 | 1 % | 90 % | ✅ | | ||
| 76 | | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 11 % | 92 % | ✅ | | 76 | | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 11 % | 92 % | ✅ | | ||
| 77 | | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 250 | 1 % | 100 % | ✅ | | 77 | | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 250 | 1 % | 100 % | ✅ | | ||
| 78 | | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 245 | 9 % | 99 % | ✅ | | 78 | | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 245 | 9 % | 99 % | ✅ | | ||
| 79 | −| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 214 | 27 % | 100 % | ✅ | | 79 | +| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 27 % | 100 % | ✅ | | ||
| 80 | | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 1 % | 100 % | ✅ | | 80 | | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 1 % | 100 % | ✅ | | ||
| 81 | −| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 186 | 4 % | 99 % | ✅ | | 81 | +| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 188 | 4 % | 98 % | ✅ | | ||
| 82 | | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 184 | 96 % | 91 % | ✅ | | 82 | | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 184 | 96 % | 91 % | ✅ | | ||
| 83 | | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 176 | 85 % | 100 % | ✅ | | 83 | | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 176 | 85 % | 100 % | ✅ | | ||
| 84 | −| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 168 | 1 % | 99 % | ✅ | | 84 | +| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 167 | 1 % | 99 % | ✅ | | ||
| 85 | | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 84 % | 99 % | ✅ | | 85 | | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 84 % | 99 % | ✅ | | ||
| 86 | | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 163 | 20 % | 99 % | ✅ | | 86 | | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 163 | 20 % | 99 % | ✅ | | ||
| 87 | | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 161 | 0 % | 100 % | ✅ | | 87 | | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 161 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 88 | +| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 148 | 0 % | 98 % | ✅ | | ||||
| 88 | | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 4 % | 100 % | ✅ | | 89 | | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 4 % | 100 % | ✅ | | ||
| 89 | −| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 147 | 0 % | 99 % | ✅ | | ||||
| 90 | | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 3 % | 100 % | ✅ | | 90 | | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 3 % | 100 % | ✅ | | ||
| 91 | | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ | | 91 | | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 92 | | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 139 | 99 % | 100 % | ✅ | | 92 | | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 139 | 99 % | 100 % | ✅ | | ||
| 93 | | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 135 | 12 % | 88 % | ✅ | | 93 | | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 135 | 12 % | 88 % | ✅ | | ||
| 94 | | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 1 % | 100 % | ✅ | | 94 | | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 1 % | 100 % | ✅ | | ||
| 95 | | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 78 % | ✅ | | 95 | | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 78 % | ✅ | | ||
| 96 | −| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 119 | 0 % | 100 % | ✅ | | 96 | +| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 97 | | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 115 | 98 % | 100 % | ✅ | | 97 | | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 115 | 98 % | 100 % | ✅ | | ||
| 98 | | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 108 | 7 % | 96 % | ✅ | | 98 | | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 108 | 7 % | 96 % | ✅ | | ||
| 99 | | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 102 | 74 % | 100 % | ✅ | | 99 | | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 102 | 74 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -104,11 +104,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 104 | | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 94 | 52 % | 10 % | ✅ | | 104 | | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 94 | 52 % | 10 % | ✅ | | ||
| 105 | | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 94 | 46 % | 98 % | ✅ | | 105 | | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 94 | 46 % | 98 % | ✅ | | ||
| 106 | | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 17 % | 100 % | ✅ | | 106 | | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 17 % | 100 % | ✅ | | ||
| 107 | −| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 88 | 88 % | 81 % | ✅ | | 107 | +| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 88 % | 80 % | ✅ | | ||
| 108 | | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | | 108 | | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 109 | | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | | 109 | | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | | ||
| 110 | +| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 85 | 6 % | 98 % | ✅ | | ||||
| 110 | | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 94 % | ✅ | | 111 | | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 94 % | ✅ | | ||
| 111 | −| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 6 % | 99 % | ✅ | | ||||
| 112 | | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 0 % | 100 % | ✅ | | 112 | | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 113 | | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 83 | 0 % | 99 % | ✅ | | 113 | | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 83 | 0 % | 99 % | ✅ | | ||
| 114 | | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ | | 114 | | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -116,13 +116,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 116 | | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 25 % | 96 % | ✅ | | 116 | | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 25 % | 96 % | ✅ | | ||
| 117 | | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 99 % | ✅ | | 117 | | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 99 % | ✅ | | ||
| 118 | | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 43 % | 100 % | ✅ | | 118 | | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 43 % | 100 % | ✅ | | ||
| 119 | +| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 0 % | 92 % | ✅ | | ||||
| 119 | | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 5 % | 92 % | ✅ | | 120 | | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 5 % | 92 % | ✅ | | ||
| 120 | | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | | 121 | | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 121 | −| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 0 % | 92 % | ✅ | | 122 | +| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 97 % | 91 % | ✅ | | ||
| 122 | | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 30 % | 92 % | ✅ | | 123 | | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 30 % | 92 % | ✅ | | ||
| 123 | | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 62 | 77 % | 100 % | ✅ | | 124 | | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 62 | 77 % | 100 % | ✅ | | ||
| 124 | | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 62 | 97 % | 48 % | ✅ | | 125 | | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 62 | 97 % | 48 % | ✅ | | ||
| 125 | −| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 97 % | 97 % | ✅ | | ||||
| 126 | | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 26 % | 84 % | ✅ | | 126 | | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 26 % | 84 % | ✅ | | ||
| 127 | | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 2 % | 97 % | ✅ | | 127 | | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 2 % | 97 % | ✅ | | ||
| 128 | | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | | 128 | | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -144,26 +144,26 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 144 | | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ | | 144 | | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 145 | | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 46 % | 92 % | ✅ | | 145 | | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 46 % | 92 % | ✅ | | ||
| 146 | | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ | | 146 | | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ | | ||
| 147 | −| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 67 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 148 | | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | | 147 | | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 149 | | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | | 148 | | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 150 | | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | | 149 | | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | | ||
| 151 | | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | | 150 | | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 152 | | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 84 % | 100 % | ✅ | | 151 | | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 84 % | 100 % | ✅ | | ||
| 153 | −| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 11 % | 70 % | ✅ | | 152 | +| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 68 % | 100 % | ✅ | | ||
| 154 | | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | | 153 | | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 155 | | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 45 % | 52 % | ✅ | | 154 | | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 45 % | 52 % | ✅ | | ||
| 156 | | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 50 % | 100 % | ✅ | | 155 | | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 50 % | 100 % | ✅ | | ||
| 156 | +| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 9 % | 72 % | ✅ | | ||||
| 157 | | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 21 % | 100 % | ✅ | | 157 | | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 21 % | 100 % | ✅ | | ||
| 158 | | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | | 158 | | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 159 | −| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 45 % | ✅ | | 159 | +| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 0 % | 44 % | ✅ | | ||
| 160 | −| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 93 % | ✅ | | ||||
| 161 | | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | | 160 | | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | | ||
| 162 | | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | | 161 | | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | | ||
| 163 | | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | | 162 | | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 164 | | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 20 % | 48 % | ✅ | | 163 | | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 20 % | 48 % | ✅ | | ||
| 165 | | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | | 164 | | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 166 | | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | | 165 | | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 166 | +| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 39 | 69 % | 92 % | ✅ | | ||||
| 167 | | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 97 % | ✅ | | 167 | | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 97 % | ✅ | | ||
| 168 | | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | | 168 | | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 169 | | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | | 169 | | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -202,13 +202,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 202 | | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 7 % | 93 % | ✅ | | 202 | | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 7 % | 93 % | ✅ | | ||
| 203 | | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ | | 203 | | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ | | ||
| 204 | | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ | | 204 | | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ | | ||
| 205 | −| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 206 | | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 48 % | ✅ | | 205 | | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 48 % | ✅ | | ||
| 207 | | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | | 206 | | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 208 | | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 86 % | ✅ | | 207 | | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 86 % | ✅ | | ||
| 209 | | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | | 208 | | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 210 | | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | | 209 | | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 211 | | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 36 % | 100 % | ✅ | | 210 | | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 36 % | 100 % | ✅ | | ||
| 211 | +| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 212 | | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ | | 212 | | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ | | ||
| 213 | | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | | 213 | | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | | ||
| 214 | | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ | | 214 | | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ | | ||
@@ -239,13 +239,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 239 | | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | | 239 | | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 240 | | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | | 240 | | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | | ||
| 241 | | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | | 241 | | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | | ||
| 242 | +| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 4 % | 96 % | ✅ | | ||||
| 242 | | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 9 % | 0 % | ✅ | | 243 | | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 9 % | 0 % | ✅ | | ||
| 243 | | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | | 244 | | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 244 | | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | | 245 | | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 245 | | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | | 246 | | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 246 | | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | | 247 | | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 247 | | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | | 248 | | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 248 | −| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 249 | | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 100 % | ✅ | | 249 | | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 100 % | ✅ | | ||
| 250 | | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 95 % | ✅ | | 250 | | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 95 % | ✅ | | ||
| 251 | | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 90 % | ✅ | | 251 | | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 90 % | ✅ | | ||
@@ -268,6 +268,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 268 | | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | | 268 | | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 269 | | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | | 269 | | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | | ||
| 270 | | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | | 270 | | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | | ||
| 271 | +| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 37 % | ✅ | | ||||
| 271 | | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 11 % | 100 % | ✅ | | 272 | | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 11 % | 100 % | ✅ | | ||
| 272 | | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ | | 273 | | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ | | ||
| 273 | | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | | 274 | | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -281,7 +282,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 281 | | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | | 282 | | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 282 | | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 68 % | ✅ | | 283 | | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 68 % | ✅ | | ||
| 283 | | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | | 284 | | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 284 | −| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 39 % | ✅ | | ||||
| 285 | | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | | 285 | | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 286 | | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | | 286 | | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 287 | | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ | | 287 | | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -364,6 +364,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 364 | | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | | 364 | | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | | ||
| 365 | | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | | 365 | | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
| 366 | | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ | | 366 | | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ | | ||
| 367 | +| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 50 % | 83 % | ✅ | | ||||
| 367 | | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | | 368 | | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | | ||
| 368 | | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | | 369 | | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | | ||
| 369 | | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | 370 | | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -371,7 +372,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 371 | | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ | | 372 | | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ | | ||
| 372 | | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | | 373 | | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | | ||
| 373 | | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | 374 | | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 374 | −| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 12 | 50 % | 42 % | ✅ | | ||||
| 375 | | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | | 375 | | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | | ||
| 376 | | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | | 376 | | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | | ||
| 377 | | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | 377 | | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -384,7 +384,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 384 | | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | 384 | | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 385 | | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | | 385 | | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | | ||
| 386 | | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 91 % | ✅ | | 386 | | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 91 % | ✅ | | ||
| 387 | −| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 45 % | 91 % | ✅ | | ||||
| 388 | | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | 387 | | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 389 | | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | 388 | | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 390 | | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | 389 | | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -393,6 +392,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 393 | | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ | | 392 | | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ | | ||
| 394 | | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | | 393 | | [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | | ||
| 395 | | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | | 394 | | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | | ||
| 395 | +| [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 11 | 45 % | 45 % | ✅ | | ||||
| 396 | | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 0 % | 82 % | ✅ | | 396 | | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 0 % | 82 % | ✅ | | ||
| 397 | | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ | | 397 | | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ | | ||
| 398 | | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | 398 | | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -419,7 +419,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 419 | | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | | 419 | | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | | ||
| 420 | | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | | 420 | | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 421 | | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 90 % | ✅ | | 421 | | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 90 % | ✅ | | ||
| 422 | −| [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | | ||||
| 423 | | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | | 422 | | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 424 | | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | | 423 | | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 425 | | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ | | 424 | | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ | | ||
@@ -453,6 +452,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 453 | | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | | 452 | | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 454 | | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ | | 453 | | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ | | ||
| 455 | | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | | 454 | | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 455 | +| [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | | ||||
| 456 | | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | | 456 | | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 457 | | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | | 457 | | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 458 | | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | | 458 | | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | | ||
@@ -532,6 +532,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 532 | | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 7 | 86 % | 0 % | ✅ | | 532 | | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 7 | 86 % | 0 % | ✅ | | ||
| 533 | | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | 533 | | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 534 | | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | 534 | | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 535 | +| [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 535 | | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ | | 536 | | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ | | ||
| 536 | | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ | | 537 | | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ | | ||
| 537 | | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | | 538 | | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | | ||
@@ -571,7 +572,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 571 | | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | | 572 | | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | | ||
| 572 | | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | 573 | | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 573 | | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | | 574 | | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | | ||
| 574 | −| [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 575 | | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | | 575 | | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | | ||
| 576 | | [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | | 576 | | [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | | ||
| 577 | | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | | 577 | | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -579,7 +579,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 579 | | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | | 579 | | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | | ||
| 580 | | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | | 580 | | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 581 | | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | | 581 | | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 582 | −| [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | | ||||
| 583 | | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | | 582 | | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | | ||
| 584 | | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | | 583 | | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | | ||
| 585 | | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | | 584 | | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -644,6 +643,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 644 | | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 643 | | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 645 | | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 644 | | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 646 | | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | | 645 | | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | | ||
| 646 | +| [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | | ||||
| 647 | | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 647 | | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 648 | | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | | 648 | | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | | ||
| 649 | | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | | 649 | | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -697,7 +697,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 697 | | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 697 | | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 698 | | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | | 698 | | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | | ||
| 699 | | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 699 | | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 700 | −| [Trugreen](trugreen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 701 | | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 700 | | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 702 | | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | | 701 | | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
| 703 | | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | 702 | | [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -718,7 +717,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 718 | | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | | 717 | | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | | ||
| 719 | | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | | 718 | | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | | ||
| 720 | | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | | 719 | | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | | ||
| 721 | −| [Canadavisa](canadavisa.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ | | ||||
| 722 | | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 33 % | ✅ | | 720 | | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 33 % | ✅ | | ||
| 723 | | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | 721 | | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 724 | | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | 722 | | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -923,6 +921,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 923 | | [Cambria](cambria.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | | 921 | | [Cambria](cambria.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 924 | | [Canada Global Recruitment](canada_global.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | | 922 | | [Canada Global Recruitment](canada_global.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | | ||
| 925 | | [Canada-Explorers](canada_explorers.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | | 923 | | [Canada-Explorers](canada_explorers.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
| 924 | +| [Canadavisa](canadavisa.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||||
| 926 | | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | | 925 | | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | | ||
| 927 | | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | | 926 | | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
| 928 | | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | | 927 | | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | | ||
@@ -1156,6 +1155,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser | |||||
| 1156 | | [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1155 | | [Topcon](topcon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1157 | | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1156 | | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1158 | | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1157 | | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1158 | +| [TruGreen](trugreen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||||
| 1159 | | [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1159 | | [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1160 | | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1160 | | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
| 1161 | | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | | 1161 | | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | | ||
modified
docs/connecteurs/ats-workday.md
+234 −234
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher | |||||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md | ||
| 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants | 7 | Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants | ||
| 8 | −Généré : 2026-09-30 20:00 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-01 16:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
| 12 | 12 | ||||
| 13 | # Plateforme ATS `workday` | 13 | # Plateforme ATS `workday` | ||
| 14 | 14 | ||||
| 15 | −**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7535 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. | 15 | +**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7787 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. | ||
| 16 | 16 | ||||
| 17 | ## Description & mécanique | 17 | ## Description & mécanique | ||
| 18 | 18 | ||||
@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-09-30 20:00 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 44 | 44 | ||||
| 45 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | | 45 | | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | | ||
| 46 | |---|---|---|---|---|---|---| | 46 | |---|---|---|---|---|---|---| | ||
| 47 | −| [Walmart Canada](walmart.md) | 1025 | 98 % | 90 % | 0 % | 2026-09-30 19:24 | ✅ | | 47 | +| [Walmart Canada](walmart.md) | 1037 | 97 % | 90 % | 0 % | 2026-10-01 13:03 | ✅ | | ||
| 48 | −| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1021 | 66 % | 66 % | 0 % | 2026-09-30 18:34 | ✅ | | 48 | +| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1021 | 67 % | 64 % | 0 % | 2026-10-01 16:24 | ✅ | | ||
| 49 | −| [Globalhr](globalhr.md) | 321 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-09-30 18:43 | ✅ | | 49 | +| [Université McGill](mcgill.md) | 565 | 33 % | 87 % | 0 % | 2026-10-01 16:25 | ✅ | | ||
| 50 | −| [Université McGill](mcgill.md) | 314 | 60 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 20:00 | ✅ | | 50 | +| [Globalhr](globalhr.md) | 319 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-10-01 14:40 | ✅ | | ||
| 51 | −| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 271 | 1 % | 93 % | 26 % | 2026-09-30 18:36 | ✅ | | 51 | +| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 272 | 1 % | 90 % | 26 % | 2026-10-01 15:54 | ✅ | | ||
| 52 | −| [Slihrms](slihrms.md) | 262 | 11 % | 92 % | 1 % | 2026-09-30 19:15 | ✅ | | 52 | +| [Slihrms](slihrms.md) | 261 | 11 % | 92 % | 1 % | 2026-10-01 12:54 | ✅ | | ||
| 53 | −| [Rechercher des](gianttiger.md) | 251 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:42 | ✅ | | 53 | +| [Rechercher des](gianttiger.md) | 250 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:00 | ✅ | | ||
| 54 | −| [Groupe Banque TD](td.md) | 185 | 96 % | 91 % | 100 % | 2026-09-30 19:18 | ✅ | | 54 | +| [Airbus Canada](airbus.md) | 188 | 4 % | 98 % | 1 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | | ||
| 55 | −| [Airbus Canada](airbus.md) | 183 | 4 % | 99 % | 1 % | 2026-09-30 18:19 | ✅ | | 55 | +| [Groupe Banque TD](td.md) | 184 | 96 % | 91 % | 100 % | 2026-10-01 12:57 | ✅ | | ||
| 56 | −| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 174 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:35 | ✅ | | 56 | +| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 176 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:25 | ✅ | | ||
| 57 | −| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 143 | 99 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:19 | ✅ | | 57 | +| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 139 | 99 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | | ||
| 58 | −| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 120 | 0 % | 78 % | 1 % | 2026-09-30 18:55 | ✅ | | 58 | +| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 121 | 0 % | 78 % | 1 % | 2026-10-01 15:03 | ✅ | | ||
| 59 | −| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 93 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:36 | ✅ | | 59 | +| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 92 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:53 | ✅ | | ||
| 60 | −| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 86 | 87 % | 83 % | 14 % | 2026-09-30 18:24 | ✅ | | 60 | +| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 89 | 88 % | 80 % | 15 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | | ||
| 61 | −| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 83 | 100 % | 95 % | 7 % | 2026-09-30 18:54 | ✅ | | 61 | +| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 85 | 100 % | 94 % | 6 % | 2026-10-01 15:03 | ✅ | | ||
| 62 | −| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 78 | 1 % | 100 % | 9 % | 2026-09-30 19:09 | ✅ | | 62 | +| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 79 | 1 % | 99 % | 9 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | | ||
| 63 | −| [CAE](cae.md) | 73 | 25 % | 96 % | 3 % | 2026-09-30 18:25 | ✅ | | 63 | +| [CAE](cae.md) | 72 | 25 % | 96 % | 3 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | | ||
| 64 | −| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 73 | 0 % | 99 % | 0 % | 2026-09-30 18:55 | ✅ | | 64 | +| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 71 | 0 % | 99 % | 0 % | 2026-10-01 15:03 | ✅ | | ||
| 65 | −| [Gevernova](gevernova.md) | 69 | 30 % | 91 % | 19 % | 2026-09-30 18:42 | ✅ | | 65 | +| [Banque CIBC](cibc.md) | 66 | 0 % | 92 % | 14 % | 2026-10-01 16:17 | ✅ | | ||
| 66 | −| [Gflenv](gflenv.md) | 66 | 5 % | 92 % | 2 % | 2026-09-30 18:42 | ✅ | | 66 | +| [Gflenv](gflenv.md) | 66 | 5 % | 92 % | 2 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | | ||
| 67 | −| [Banque CIBC](cibc.md) | 63 | 0 % | 94 % | 14 % | 2026-09-30 18:32 | ✅ | | 67 | +| [Agropur](agropur.md) | 64 | 97 % | 91 % | 0 % | 2026-10-01 16:03 | ✅ | | ||
| 68 | −| [Lifeworks](lifeworks.md) | 63 | 25 % | 84 % | 16 % | 2026-09-30 19:03 | ✅ | | 68 | +| [Gevernova](gevernova.md) | 64 | 30 % | 92 % | 17 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | | ||
| 69 | −| [Agropur](agropur.md) | 60 | 97 % | 97 % | 0 % | 2026-09-30 18:19 | ✅ | | 69 | +| [Lifeworks](lifeworks.md) | 61 | 26 % | 84 % | 16 % | 2026-10-01 15:12 | ✅ | | ||
| 70 | −| [Manuvie](manulife.md) | 60 | 87 % | 52 % | 18 % | 2026-09-30 19:04 | ✅ | | 70 | +| [Beneva](beneva.md) | 60 | 2 % | 97 % | 3 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | | ||
| 71 | −| [Beneva](beneva.md) | 58 | 2 % | 100 % | 3 % | 2026-09-30 18:23 | ✅ | | 71 | +| [Manuvie](manulife.md) | 59 | 86 % | 56 % | 14 % | 2026-10-01 15:13 | ✅ | | ||
| 72 | −| [Bdo](bdo.md) | 52 | 10 % | 75 % | 13 % | 2026-09-30 18:23 | ✅ | | 72 | +| [McKesson Canada](mckesson.md) | 52 | 81 % | 83 % | 85 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | | ||
| 73 | −| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 80 % | 84 % | 84 % | 2026-09-30 19:05 | ✅ | | 73 | +| [Fairstone](fairstone.md) | 50 | 46 % | 92 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | | ||
| 74 | −| [Fairstone](fairstone.md) | 50 | 46 % | 92 % | 0 % | 2026-09-30 18:40 | ✅ | | 74 | +| [Saputo](saputo.md) | 45 | 84 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:25 | ✅ | | ||
| 75 | −| [Alterra](alterra.md) | 48 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:20 | ✅ | | 75 | +| [La Maison Simons](simons.md) | 45 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 12:53 | ✅ | | ||
| 76 | −| [Saputo](saputo.md) | 45 | 84 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 19:13 | ✅ | | 76 | +| [January 2027](pwc.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:21 | ✅ | | ||
| 77 | −| [La Maison Simons](simons.md) | 45 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-09-30 19:15 | ✅ | | 77 | +| [Alterra](alterra.md) | 44 | 68 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:05 | ✅ | | ||
| 78 | −| [January 2027](pwc.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:10 | ✅ | | 78 | +| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 45 % | 52 % | 86 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ | | ||
| 79 | −| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 45 % | 52 % | 86 % | 2026-09-30 19:06 | ✅ | | 79 | +| [Bdo](bdo.md) | 43 | 9 % | 72 % | 16 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | | ||
| 80 | −| [Cogeco](cogeco.md) | 42 | 19 % | 50 % | 7 % | 2026-09-30 18:34 | ✅ | | 80 | +| [Investissements PSP](investpsp.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | | ||
| 81 | −| [Advanceauto](advanceauto.md) | 42 | 0 % | 45 % | 0 % | 2026-09-30 18:18 | ✅ | | 81 | +| [Advanceauto](advanceauto.md) | 41 | 0 % | 44 % | 0 % | 2026-10-01 16:03 | ✅ | | ||
| 82 | −| [Investissements PSP](investpsp.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:56 | ✅ | | 82 | +| [Cogeco](cogeco.md) | 40 | 20 % | 48 % | 8 % | 2026-10-01 16:24 | ✅ | | ||
| 83 | −| [Firststudent](firststudent.md) | 38 | 34 % | 97 % | 0 % | 2026-09-30 18:41 | ✅ | | 83 | +| [Firststudent](firststudent.md) | 39 | 33 % | 97 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | | ||
| 84 | −| [EXFO](exfo.md) | 37 | 0 % | 100 % | 41 % | 2026-09-30 18:40 | ✅ | | 84 | +| [EXFO](exfo.md) | 38 | 0 % | 97 % | 39 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | | ||
| 85 | −| [Uhaul](uhaul.md) | 37 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:20 | ✅ | | 85 | +| [Uhaul](uhaul.md) | 37 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:59 | ✅ | | ||
| 86 | −| [Sun Life](sunlife.md) | 34 | 12 % | 74 % | 0 % | 2026-09-30 19:17 | ✅ | | 86 | +| [Sun Life](sunlife.md) | 35 | 11 % | 71 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | | ||
| 87 | −| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 19:06 | ✅ | | 87 | +| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 35 | 17 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ | | ||
| 88 | −| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 33 | 15 % | 91 % | 0 % | 2026-09-30 19:08 | ✅ | | 88 | +| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 97 % | 100 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ | | ||
| 89 | −| [Estimator](tranetechnologies.md) | 33 | 100 % | 97 % | 3 % | 2026-09-30 19:19 | ✅ | | 89 | +| [Estimator](tranetechnologies.md) | 33 | 100 % | 97 % | 3 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | | ||
| 90 | −| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:12 | ✅ | | 90 | +| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:23 | ✅ | | ||
| 91 | −| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 29 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:42 | ✅ | | 91 | +| [Rio Tinto](riotinto.md) | 30 | 7 % | 93 % | 7 % | 2026-10-01 15:23 | ✅ | | ||
| 92 | −| [Rio Tinto](riotinto.md) | 29 | 3 % | 100 % | 7 % | 2026-09-30 19:12 | ✅ | | 92 | +| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 29 | 62 % | 86 % | 0 % | 2026-10-01 16:00 | ✅ | | ||
| 93 | −| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:17 | ✅ | | 93 | +| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:02 | ✅ | | ||
| 94 | −| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 29 | 0 % | 48 % | 0 % | 2026-09-30 18:23 | ✅ | | 94 | +| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 29 | 0 % | 48 % | 0 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | | ||
| 95 | −| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 28 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:14 | ✅ | | 95 | +| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 28 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:26 | ✅ | | ||
| 96 | −| [Altasciences](altasciences.md) | 27 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-09-30 18:20 | ✅ | | 96 | +| [Altasciences](altasciences.md) | 27 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-10-01 16:05 | ✅ | | ||
| 97 | −| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 27 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:29 | ✅ | | 97 | +| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 27 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:14 | ✅ | | ||
| 98 | −| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-09-30 18:32 | ✅ | | 98 | +| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-01 16:16 | ✅ | | ||
| 99 | −| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 27 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:08 | ✅ | | 99 | +| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | | ||
| 100 | −| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:41 | ✅ | | 100 | +| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 25 | 0 % | 96 % | 16 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | | ||
| 101 | −| [Tmx](tmx.md) | 25 | 0 % | 68 % | 0 % | 2026-09-30 19:19 | ✅ | | 101 | +| [Sales Associate III](tapestry.md) | 25 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:56 | ✅ | | ||
| 102 | −| [Unitytech](unitytech.md) | 25 | 96 % | 84 % | 32 % | 2026-09-30 19:20 | ✅ | | 102 | +| [Tmx](tmx.md) | 25 | 0 % | 68 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | | ||
| 103 | −| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-09-30 18:40 | ✅ | | 103 | +| [Unitytech](unitytech.md) | 25 | 96 % | 84 % | 32 % | 2026-10-01 12:59 | ✅ | | ||
| 104 | −| [Comptable en immobilier](belron.md) | 24 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:23 | ✅ | | 104 | +| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | | ||
| 105 | −| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 24 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-09-30 18:51 | ✅ | | 105 | +| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 24 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-10-01 15:00 | ✅ | | ||
| 106 | −| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 24 | 0 % | 96 % | 17 % | 2026-09-30 19:17 | ✅ | | 106 | +| [Comptable en immobilier](belron.md) | 23 | 4 % | 96 % | 0 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | | ||
| 107 | −| [AVP](aviva.md) | 23 | 17 % | 87 % | 0 % | 2026-09-30 18:22 | ✅ | | 107 | +| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ | | ||
| 108 | −| [Sales Associate III](tapestry.md) | 23 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:17 | ✅ | | 108 | +| [Search for](bcf.md) | 22 | 0 % | 95 % | 0 % | 2026-10-01 16:07 | ✅ | | ||
| 109 | −| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 22 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:20 | ✅ | | 109 | +| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 22 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:59 | ✅ | | ||
| 110 | −| [Search for](bcf.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:23 | ✅ | | 110 | +| [AVP](aviva.md) | 21 | 19 % | 90 % | 0 % | 2026-10-01 16:07 | ✅ | | ||
| 111 | −| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 21 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-09-30 19:16 | ✅ | | 111 | +| [Onelineage](onelineage.md) | 21 | 5 % | 95 % | 10 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ | | ||
| 112 | −| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:24 | ✅ | | 112 | +| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 21 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | | ||
| 113 | −| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:44 | ✅ | | 113 | +| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | | ||
| 114 | −| [Onelineage](onelineage.md) | 20 | 5 % | 100 % | 10 % | 2026-09-30 19:08 | ✅ | | 114 | +| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 14:41 | ✅ | | ||
| 115 | −| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 19 | 21 % | 47 % | 0 % | 2026-09-30 18:19 | ✅ | | 115 | +| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 19 | 16 % | 37 % | 0 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | | ||
| 116 | −| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 19 | 26 % | 100 % | 11 % | 2026-09-30 18:19 | ✅ | | 116 | +| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 19 | 26 % | 100 % | 11 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | | ||
| 117 | −| [Hitachi](hitachi.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 18:53 | ✅ | | 117 | +| [Hitachi](hitachi.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:02 | ✅ | | ||
| 118 | −| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 84 % | 5 % | 2026-09-30 19:14 | ✅ | | 118 | +| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 84 % | 5 % | 2026-10-01 15:26 | ✅ | | ||
| 119 | −| [GSK](gsk.md) | 18 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-09-30 18:44 | ✅ | | 119 | +| [GSK](gsk.md) | 18 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 14:41 | ✅ | | ||
| 120 | −| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 18 | 6 % | 94 % | 0 % | 2026-09-30 19:17 | ✅ | | 120 | +| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 18 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:23 | ✅ | | ||
| 121 | −| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 17 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:12 | ✅ | | 121 | +| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 18 | 6 % | 94 % | 0 % | 2026-10-01 12:56 | ✅ | | ||
| 122 | −| [Sanimax](sanimax.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:13 | ✅ | | 122 | +| [Sanimax](sanimax.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:24 | ✅ | | ||
| 123 | −| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 31 % | 100 % | 6 % | 2026-09-30 18:24 | ✅ | | 123 | +| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 31 % | 100 % | 6 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | | ||
| 124 | −| [Hubinternational](hubinternational.md) | 16 | 19 % | 88 % | 6 % | 2026-09-30 18:54 | ✅ | | 124 | +| [Hubinternational](hubinternational.md) | 16 | 19 % | 88 % | 6 % | 2026-10-01 15:02 | ✅ | | ||
| 125 | −| [Allstate Canada](allstate.md) | 15 | 20 % | 73 % | 27 % | 2026-09-30 18:19 | ✅ | | 125 | +| [Allstate Canada](allstate.md) | 15 | 20 % | 73 % | 27 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | | ||
| 126 | −| [Alsglobal](alsglobal.md) | 15 | 7 % | 93 % | 13 % | 2026-09-30 18:19 | ✅ | | 126 | +| [Alsglobal](alsglobal.md) | 15 | 7 % | 93 % | 13 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | | ||
| 127 | −| [Sandvik](sandvik.md) | 15 | 7 % | 20 % | 0 % | 2026-09-30 19:12 | ✅ | | 127 | +| [Sandvik](sandvik.md) | 15 | 7 % | 20 % | 0 % | 2026-10-01 15:23 | ✅ | | ||
| 128 | −| [Fieracapital](fieracapital.md) | 14 | 29 % | 79 % | 0 % | 2026-09-30 18:40 | ✅ | | 128 | +| [Fieracapital](fieracapital.md) | 14 | 29 % | 79 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | | ||
| 129 | −| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 14 | 14 % | 64 % | 29 % | 2026-09-30 19:09 | ✅ | | 129 | +| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:59 | ✅ | | ||
| 130 | −| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:21 | ✅ | | 130 | +| [JLL](jll.md) | 13 | 0 % | 77 % | 100 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | | ||
| 131 | −| [JLL](jll.md) | 13 | 0 % | 77 % | 100 % | 2026-09-30 18:56 | ✅ | | 131 | +| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-10-01 15:57 | ✅ | | ||
| 132 | −| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 13 | 100 % | 38 % | 8 % | 2026-09-30 18:17 | ✅ | | 132 | +| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 13 | 100 % | 46 % | 85 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | | ||
| 133 | −| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-09-30 18:39 | ✅ | | 133 | +| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 13 | 8 % | 69 % | 31 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | | ||
| 134 | −| [Fccfac](fccfac.md) | 13 | 100 % | 31 % | 0 % | 2026-09-30 18:40 | ✅ | | 134 | +| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:05 | ✅ | | ||
| 135 | −| [Investissement Québec](investquebec.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:56 | ✅ | | 135 | +| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-10-01 16:02 | ✅ | | ||
| 136 | −| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:20 | ✅ | | 136 | +| [Bridgestone](bridgestone.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | | ||
| 137 | −| [Bridgestone](bridgestone.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:24 | ✅ | | 137 | +| [Fccfac](fccfac.md) | 12 | 100 % | 33 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | | ||
| 138 | −| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 12 | 100 % | 50 % | 83 % | 2026-09-30 18:40 | ✅ | | 138 | +| [Swarovski](swarovski.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | | ||
| 139 | −| [Swarovski](swarovski.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:17 | ✅ | | 139 | +| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 13:00 | ✅ | | ||
| 140 | −| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:21 | ✅ | | 140 | +| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | | ||
| 141 | −| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:40 | ✅ | | 141 | +| [Investissement Québec](investquebec.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | | ||
| 142 | −| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:56 | ✅ | | 142 | +| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | | ||
| 143 | −| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:21 | ✅ | | 143 | +| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 13:00 | ✅ | | ||
| 144 | −| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:34 | ✅ | | 144 | +| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:24 | ✅ | | ||
| 145 | −| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:41 | ✅ | | 145 | +| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | | ||
| 146 | −| [Gea](gea.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:41 | ✅ | | 146 | +| [Gea](gea.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | | ||
| 147 | −| [Huron](huron.md) | 11 | 100 % | 45 % | 100 % | 2026-09-30 18:54 | ✅ | | 147 | +| [Huron](huron.md) | 11 | 100 % | 45 % | 100 % | 2026-10-01 15:03 | ✅ | | ||
| 148 | −| [Jci](jci.md) | 11 | 100 % | 91 % | 9 % | 2026-09-30 18:56 | ✅ | | 148 | +| [Jci](jci.md) | 11 | 100 % | 91 % | 9 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | | ||
| 149 | −| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:07 | ✅ | | 149 | +| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ | | ||
| 150 | −| [Ryder](ryder.md) | 11 | 100 % | 27 % | 0 % | 2026-09-30 19:12 | ✅ | | 150 | +| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 10 | 70 % | 90 % | 0 % | 2026-10-01 16:10 | ✅ | | ||
| 151 | −| [Medavie](medaviehs.md) | 11 | 91 % | 27 % | 9 % | 2026-09-30 19:05 | ✅ | | 151 | +| [Plusgrade](plusgrade.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | | ||
| 152 | −| [Plusgrade](plusgrade.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:09 | ✅ | | 152 | +| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | | ||
| 153 | −| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:23 | ✅ | | 153 | +| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:25 | ✅ | | ||
| 154 | −| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:35 | ✅ | | 154 | +| [Moneris](moneris.md) | 10 | 100 % | 90 % | 30 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | | ||
| 155 | −| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 10 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:32 | ✅ | | 155 | +| [Ryder](ryder.md) | 10 | 100 % | 20 % | 0 % | 2026-10-01 15:23 | ✅ | | ||
| 156 | −| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 9 | 67 % | 89 % | 0 % | 2026-09-30 18:25 | ✅ | | 156 | +| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 10 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:16 | ✅ | | ||
| 157 | −| [Abbott](abbott.md) | 9 | 22 % | 89 % | 56 % | 2026-09-30 18:17 | ✅ | | 157 | +| [Medavie](medaviehs.md) | 10 | 90 % | 30 % | 10 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | | ||
| 158 | −| [Cadence](cadence.md) | 9 | 44 % | 78 % | 0 % | 2026-09-30 18:25 | ✅ | | 158 | +| [Cadence](cadence.md) | 9 | 44 % | 78 % | 0 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | | ||
| 159 | −| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-09-30 18:36 | ✅ | | 159 | +| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 9 | 67 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 16:10 | ✅ | | ||
| 160 | −| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:10 | ✅ | | 160 | +| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-01 15:53 | ✅ | | ||
| 161 | −| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:21 | ✅ | | 161 | +| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:21 | ✅ | | ||
| 162 | −| [Avisbudget](avisbudget.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:22 | ✅ | | 162 | +| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-10-01 16:01 | ✅ | | ||
| 163 | −| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 8 | 75 % | 88 % | 0 % | 2026-09-30 18:25 | ✅ | | 163 | +| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:05 | ✅ | | ||
| 164 | −| [Moneris](moneris.md) | 8 | 100 % | 88 % | 25 % | 2026-09-30 19:06 | ✅ | | 164 | +| [Msd](msd.md) | 8 | 88 % | 100 % | 12 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ | | ||
| 165 | −| [Msd](msd.md) | 8 | 88 % | 100 % | 12 % | 2026-09-30 19:06 | ✅ | | 165 | +| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | | ||
| 166 | −| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:05 | ✅ | | 166 | +| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | | ||
| 167 | −| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 18:41 | ✅ | | 167 | +| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 57 % | 14 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | | ||
| 168 | −| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 57 % | 14 % | 2026-09-30 19:09 | ✅ | | 168 | +| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 7 | 14 % | 86 % | 0 % | 2026-10-01 12:53 | ✅ | | ||
| 169 | −| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-09-30 19:11 | ✅ | | 169 | +| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 14 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | | ||
| 170 | −| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 7 | 14 % | 86 % | 0 % | 2026-09-30 19:15 | ✅ | | 170 | +| [Avisbudget](avisbudget.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:07 | ✅ | | ||
| 171 | −| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 14 % | 2026-09-30 18:19 | ✅ | | 171 | +| [Blgllp](blgllp.md) | 7 | 43 % | 71 % | 0 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | | ||
| 172 | −| [Blgllp](blgllp.md) | 7 | 43 % | 71 % | 0 % | 2026-09-30 18:23 | ✅ | | 172 | +| [Ciena](ciena.md) | 7 | 43 % | 71 % | 57 % | 2026-10-01 16:17 | ✅ | | ||
| 173 | −| [Ciena](ciena.md) | 7 | 43 % | 71 % | 57 % | 2026-09-30 18:32 | ✅ | | 173 | +| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 14:41 | ✅ | | ||
| 174 | −| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:44 | ✅ | | 174 | +| [Interpublic](interpublic.md) | 7 | 43 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | | ||
| 175 | −| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:29 | ✅ | | 175 | +| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:14 | ✅ | | ||
| 176 | −| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-09-30 18:51 | ✅ | | 176 | +| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-01 14:59 | ✅ | | ||
| 177 | −| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-09-30 18:30 | ✅ | | 177 | +| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 6 | 0 % | 83 % | 0 % | 2026-10-01 16:16 | ✅ | | ||
| 178 | −| [Interpublic](interpublic.md) | 6 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 18:55 | ✅ | | 178 | +| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:22 | ✅ | | ||
| 179 | −| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 6 | 67 % | 83 % | 83 % | 2026-09-30 19:06 | ✅ | | 179 | +| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-10-01 16:14 | ✅ | | ||
| 180 | −| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-09-30 19:08 | ✅ | | 180 | +| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-01 16:24 | ✅ | | ||
| 181 | −| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-09-30 18:19 | ✅ | | 181 | +| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-10-01 15:18 | ✅ | | ||
| 182 | −| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-09-30 19:24 | ✅ | | 182 | +| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | | ||
| 183 | −| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:32 | ✅ | | 183 | +| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | | ||
| 184 | −| [Rechercher des](canassurance.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-09-30 18:25 | ✅ | | 184 | +| [Rechercher des](canassurance.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-01 16:10 | ✅ | | ||
| 185 | −| [Cisco](cisco.md) | 5 | 100 % | 20 % | 40 % | 2026-09-30 18:34 | ✅ | | 185 | +| [Cisco](cisco.md) | 5 | 100 % | 40 % | 40 % | 2026-10-01 16:24 | ✅ | | ||
| 186 | −| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 5 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-09-30 18:34 | ✅ | | 186 | +| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:54 | ✅ | | ||
| 187 | −| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:37 | ✅ | | 187 | +| [Logistics Associate](harry.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 14:59 | ✅ | | ||
| 188 | −| [Logistics Associate](harry.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:51 | ✅ | | 188 | +| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-10-01 15:02 | ✅ | | ||
| 189 | −| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-09-30 18:54 | ✅ | | 189 | +| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 80 % | 80 % | 20 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | | ||
| 190 | −| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-09-30 19:12 | ✅ | | 190 | +| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 5 | 60 % | 80 % | 100 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ | | ||
| 191 | −| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:14 | ✅ | | 191 | +| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-01 15:23 | ✅ | | ||
| 192 | −| [Valmet](valmet.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-09-30 19:21 | ✅ | | 192 | +| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:26 | ✅ | | ||
| 193 | −| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-09-30 18:39 | ✅ | | 193 | +| [Valmet](valmet.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-10-01 13:00 | ✅ | | ||
| 194 | −| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:41 | ✅ | | 194 | +| [CI Financial](ci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:16 | ✅ | | ||
| 195 | −| [Iqvia](iqvia.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-09-30 18:56 | ✅ | | 195 | +| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-10-01 15:57 | ✅ | | ||
| 196 | −| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-09-30 19:02 | ✅ | | 196 | +| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | | ||
| 197 | −| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:04 | ✅ | | 197 | +| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-10-01 15:11 | ✅ | | ||
| 198 | −| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-09-30 19:05 | ✅ | | 198 | +| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:12 | ✅ | | ||
| 199 | −| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 4 | 75 % | 75 % | 0 % | 2026-09-30 19:06 | ✅ | | 199 | +| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | | ||
| 200 | −| [Nortekinc](nortekinc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:07 | ✅ | | 200 | +| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 4 | 75 % | 75 % | 0 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | | ||
| 201 | −| [Trugreen](trugreen.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:19 | ✅ | | 201 | +| [Nortekinc](nortekinc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ | | ||
| 202 | −| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 19:24 | ✅ | | 202 | +| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | | ||
| 203 | −| [Carrier](carrier.md) | 4 | 75 % | 50 % | 100 % | 2026-09-30 18:28 | ✅ | | 203 | +| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:03 | ✅ | | ||
| 204 | −| [Equisoft](equisoft.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 18:39 | ✅ | | 204 | +| [Equisoft](equisoft.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:57 | ✅ | | ||
| 205 | −| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:55 | ✅ | | 205 | +| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:03 | ✅ | | ||
| 206 | −| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:16 | ✅ | | 206 | +| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | | ||
| 207 | −| [Suncor Énergie](suncor.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:16 | ✅ | | 207 | +| [Suncor Énergie](suncor.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | | ||
| 208 | −| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:51 | ✅ | | 208 | +| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 14:59 | ✅ | | ||
| 209 | −| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:20 | ✅ | | 209 | +| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:05 | ✅ | | ||
| 210 | −| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:30 | ✅ | | 210 | +| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | | ||
| 211 | −| [CI Financial](ci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:32 | ✅ | | 211 | +| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:14 | ✅ | | ||
| 212 | −| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-09-30 18:51 | ✅ | | 212 | +| [Danaher](danaher.md) | 3 | 67 % | 33 % | 0 % | 2026-10-01 15:53 | ✅ | | ||
| 213 | −| [Medtronic](medtronic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 19:05 | ✅ | | 213 | +| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-01 14:59 | ✅ | | ||
| 214 | −| [Michelin](michelinhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 19:05 | ✅ | | 214 | +| [Medtronic](medtronic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | | ||
| 215 | −| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-09-30 19:06 | ✅ | | 215 | +| [Michelin](michelinhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | | ||
| 216 | −| [Sbdinc](sbdinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:13 | ✅ | | 216 | +| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | | ||
| 217 | −| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:19 | ✅ | | 217 | +| [Sbdinc](sbdinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:25 | ✅ | | ||
| 218 | −| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:19 | ✅ | | 218 | +| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | | ||
| 219 | −| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 19:21 | ✅ | | 219 | +| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:00 | ✅ | | ||
| 220 | −| [BDC](bdc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:23 | ✅ | | 220 | +| [Carrier](carrier.md) | 3 | 67 % | 33 % | 100 % | 2026-10-01 16:13 | ✅ | | ||
| 221 | −| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-09-30 19:25 | ✅ | | 221 | +| [BDC](bdc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:07 | ✅ | | ||
| 222 | −| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 19:25 | ✅ | | 222 | +| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | | ||
| 223 | −| [Bdx](bdx.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-09-30 18:23 | ✅ | | 223 | +| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | | ||
| 224 | −| [Brambles](brambles.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-30 18:24 | ✅ | | 224 | +| [Bdx](bdx.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | | ||
| 225 | −| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:29 | ✅ | | 225 | +| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:14 | ✅ | | ||
| 226 | −| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:35 | ✅ | | 226 | +| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:25 | ✅ | | ||
| 227 | −| [Danaher](danaher.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-09-30 18:35 | ✅ | | 227 | +| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:56 | ✅ | | ||
| 228 | −| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 18:38 | ✅ | | 228 | +| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | | ||
| 229 | −| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:40 | ✅ | | 229 | +| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | | ||
| 230 | −| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 18:41 | ✅ | | 230 | +| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | | ||
| 231 | −| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-09-30 18:41 | ✅ | | 231 | +| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 12:53 | ✅ | | ||
| 232 | −| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:41 | ✅ | | 232 | +| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | | ||
| 233 | −| [Jj](jj.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:56 | ✅ | | 233 | +| [Topbuild](topbuild.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | | ||
| 234 | −| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 19:14 | ✅ | | 234 | +| [Zebra](zebra.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | | ||
| 235 | −| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:17 | ✅ | | 235 | +| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:02 | ✅ | | ||
| 236 | −| [Topbuild](topbuild.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:19 | ✅ | | 236 | +| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ | | ||
| 237 | −| [Zebra](zebra.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:25 | ✅ | | 237 | +| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-01 15:25 | ✅ | | ||
| 238 | −| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:54 | ✅ | | 238 | +| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:17 | ✅ | | ||
| 239 | −| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:08 | ✅ | | 239 | +| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | | ||
| 240 | −| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-30 19:13 | ✅ | | 240 | +| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | | ||
| 241 | −| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:32 | ✅ | | 241 | +| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:10 | ✅ | | ||
| 242 | −| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:41 | ✅ | | 242 | +| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:54 | ✅ | | ||
| 243 | −| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:24 | ✅ | | 243 | +| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | | ||
| 244 | −| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:25 | ✅ | | 244 | +| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:01 | ✅ | | ||
| 245 | −| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:37 | ✅ | | 245 | +| [Jj](jj.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | | ||
| 246 | −| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:43 | ✅ | | 246 | +| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:11 | ✅ | | ||
| 247 | −| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:02 | ✅ | | 247 | +| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:18 | ✅ | | ||
| 248 | −| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 19:07 | ✅ | | 248 | +| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:18 | ✅ | | ||
| 249 | −| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:08 | ✅ | | 249 | +| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ | | ||
| 250 | −| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:08 | ✅ | | 250 | +| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ | | ||
| 251 | −| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:09 | ✅ | | 251 | +| [Poolcorp](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | | ||
| 252 | −| [Poolcorp](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:09 | ✅ | | 252 | +| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | | ||
| 253 | −| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:10 | ✅ | | 253 | +| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:22 | ✅ | | ||
| 254 | −| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:11 | ✅ | | 254 | +| [Reddyice](reddyice.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:22 | ✅ | | ||
| 255 | −| [Reddyice](reddyice.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:11 | ✅ | | 255 | +| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:22 | ✅ | | ||
| 256 | −| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:11 | ✅ | | 256 | +| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 12:54 | ✅ | | ||
| 257 | −| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 19:15 | ✅ | | 257 | +| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | | ||
| 258 | −| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:19 | ✅ | | 258 | +| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | | ||
| 259 | −| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:25 | ✅ | | 259 | +| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | | ||
| 260 | −| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 19:25 | ✅ | | 260 | +| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:07 | ✅ | | ||
| 261 | −| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:22 | ✅ | | 261 | +| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | | ||
| 262 | −| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 18:25 | ✅ | | 262 | +| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:11 | ✅ | | ||
| 263 | −| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:03 | ✅ | | 263 | +| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | | ||
| 264 | −| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:09 | ✅ | | 264 | +| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-01 15:22 | ✅ | | ||
| 265 | −| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-09-30 19:12 | ✅ | | 265 | +| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | | ||
| 266 | −| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:16 | ✅ | | 266 | +| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | | ||
| 267 | −| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 19:24 | ✅ | | 267 | +| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 12:53 | ✅ | | ||
| 268 | −| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 19:14 | ✅ | | 268 | +| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:52 | ✅ | | ||
| 269 | −| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 18:35 | ✅ | | 269 | +| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:01 | ✅ | | ||
| 270 | −| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 18:43 | ✅ | | 270 | +| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:03 | ✅ | | ||
| 271 | −| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 18:54 | ✅ | | 271 | +| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:20 | ✅ | | ||
| 272 | −| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 19:10 | ✅ | | 272 | +| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:21 | ✅ | | ||
| 273 | −| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 19:11 | ✅ | | 273 | +| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 12:53 | ✅ | | ||
| 274 | −| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 20:00 | ✅ | | 274 | +| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 12:58 | ✅ | | ||
| 275 | −| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 19:19 | ✅ | | 275 | +| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:24 | ✅ | | ||
| 276 | −| [TSYS](tsys.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 19:20 | ✅ | | 276 | +| [TSYS](tsys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 12:58 | ✅ | | ||
| 277 | −| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 18:20 | ✅ | | 277 | +| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:05 | ✅ | | ||
| 278 | −| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 19:06 | ✅ | | 278 | +| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:17 | ✅ | | ||
| 279 | 279 | ||||
| 280 | ## Licence / conformité | 280 | ## Licence / conformité | ||
| 281 | 281 | ||||
modified
docs/connecteurs/trugreen.md
+15 −41
@@ -4,19 +4,19 @@ Job·Ka — Groupe KA | |||||
| 4 | Auteur : Simon-Pierre Boucher | 4 | Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 5 | Contact : contact@spboucher.ai | 5 | Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 6 | Fichier : docs/connecteurs/trugreen.md | 6 | Fichier : docs/connecteurs/trugreen.md | ||
| 7 | −Rôle : Fiche connecteur — Trugreen (employeur direct, ATS workday) | 7 | +Rôle : Fiche connecteur — TruGreen (employeur direct, ATS workday) | ||
| 8 | −Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | 8 | +Généré : 2026-10-01 16:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, | ||
| 9 | relancer le script pour régénérer. | 9 | relancer le script pour régénérer. | ||
| 10 | ============================================================================= | 10 | ============================================================================= | ||
| 11 | --> | 11 | --> | ||
| 12 | 12 | ||||
| 13 | −# Trugreen (`trugreen`) | 13 | +# TruGreen (`trugreen`) | ||
| 14 | 14 | ||||
| 15 | **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/trugreen.py` | 15 | **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/trugreen.py` | ||
| 16 | 16 | ||||
| 17 | ## Description | 17 | ## Description | ||
| 18 | 18 | ||||
| 19 | −- **Site** : [Trugreen]() | 19 | +- **Site** : [TruGreen](https://www.trugreen.ca) | ||
| 20 | - **Page carrières** : https://trugreen.wd1.myworkdayjobs.com/CanadaExternalCareers | 20 | - **Page carrières** : https://trugreen.wd1.myworkdayjobs.com/CanadaExternalCareers | ||
| 21 | - **Secteurs** : Services, Environnement | 21 | - **Secteurs** : Services, Environnement | ||
| 22 | - **Région** : Québec, Montréal | 22 | - **Région** : Québec, Montréal | ||
@@ -29,7 +29,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 29 | 29 | ||||
| 30 | | Attribut | Valeur | | 30 | | Attribut | Valeur | | ||
| 31 | |---|---| | 31 | |---|---| | ||
| 32 | −| `EMPLOYER` | `Trugreen` | | 32 | +| `EMPLOYER` | `TruGreen` | | ||
| 33 | | `HOST` | `wd1` | | 33 | | `HOST` | `wd1` | | ||
| 34 | | `SITE` | `CanadaExternalCareers` | | 34 | | `SITE` | `CanadaExternalCareers` | | ||
| 35 | | `TENANT` | `trugreen` | | 35 | | `TENANT` | `trugreen` | | ||
@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS | |||||
| 38 | 38 | ||||
| 39 | ## Champs → schéma | 39 | ## Champs → schéma | ||
| 40 | 40 | ||||
| 41 | −Complétude mesurée sur les **4 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). | 41 | +*Aucune offre active en base pour cette source.* | ||
| 42 | − | ||||
| 43 | −| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | | ||||
| 44 | −|---|---|---| | ||||
| 45 | −| `title` — Titre | titre du poste | 100 % | | ||||
| 46 | −| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % | | ||||
| 47 | −| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % | | ||||
| 48 | −| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % | | ||||
| 49 | −| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % | | ||||
| 50 | −| `region` — Région | région administrative | 100 % | | ||||
| 51 | −| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | | ||||
| 52 | −| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 100 % | | ||||
| 53 | −| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % | | ||||
| 54 | −| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % | | ||||
| 55 | −| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 50 % | | ||||
| 56 | −| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 50 % | | ||||
| 57 | −| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | | ||||
| 58 | −| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 50 % | | ||||
| 59 | −| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % | | ||||
| 60 | −| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | | ||||
| 61 | −| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 50 % | | ||||
| 62 | −| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | | ||||
| 63 | −| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | | ||||
| 64 | −| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % | | ||||
| 65 | −| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | | ||||
| 66 | − | ||||
| 67 | −Exemple réel : *Travail Général - Technicien entretien de pelouse!* — Québec · Salaire hebdomadaire entre 1200$ et 1375$ + bonis · parue le 2026-08-22. | ||||
| 68 | 42 | ||||
| 69 | ## Fréquence & budgets | 43 | ## Fréquence & budgets | ||
| 70 | 44 | ||||
@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : *Travail Général - Technicien entretien de pelouse!* — Québ | |||||
| 79 | 53 | ||||
| 80 | ## Volumétrie & complétude live | 54 | ## Volumétrie & complétude live | ||
| 81 | 55 | ||||
| 82 | −*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* | 56 | +*(mesuré le 2026-10-01 16:25 EDT dans `data/jobka.db`)* | ||
| 83 | 57 | ||||
| 84 | −- **Offres en base** : 4 (dont **4 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | 58 | +- **Offres en base** : 4 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) | ||
| 85 | −- **Salaire** : 2/4 actives (50 %) | 59 | +- **Salaire** : 0/0 actives (—) | ||
| 86 | −- **GPS** : 4/4 actives (100 %) | 60 | +- **GPS** : 0/0 actives (—) | ||
| 87 | −- **Mode** : 0/4 actives (0 %) | 61 | +- **Mode** : 0/0 actives (—) | ||
| 88 | −- **Parution** : 4/4 actives (100 %) | 62 | +- **Parution** : 0/0 actives (—) | ||
| 89 | −- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:38 — trouvées 4, +0, ~0, -0 | 63 | +- **Dernier sync** : 2026-10-01 16:24 — trouvées 0, +0, ~0, -0 | ||
| 90 | −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 219 | 64 | +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 322 | ||
| 91 | 65 | ||||
| 92 | ## Erreurs & dépannage | 66 | ## Erreurs & dépannage | ||
| 93 | 67 | ||||
@@ -98,7 +72,7 @@ Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source. | |||||
| 98 | 72 | ||||
| 99 | ## Licence / conformité | 73 | ## Licence / conformité | ||
| 100 | 74 | ||||
| 101 | −**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Trugreen » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets. | 75 | +**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez TruGreen » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets. | ||
| 102 | 76 | ||||
| 103 | ## Historique | 77 | ## Historique | ||
| 104 | 78 | ||||
modified
jobka/connectors/trugreen.py
+29 −3
@@ -3,16 +3,42 @@ | |||||
| 3 | # Auteur : Simon-Pierre Boucher | 3 | # Auteur : Simon-Pierre Boucher | ||
| 4 | # Contact : contact@spboucher.ai | 4 | # Contact : contact@spboucher.ai | ||
| 5 | # Fichier : jobka/connectors/trugreen.py | 5 | # Fichier : jobka/connectors/trugreen.py | ||
| 6 | −# Rôle : Connecteur Trugreen — workday (tenant trugreen.wd1, site CanadaExternalCareers) | 6 | +# Rôle : Connecteur TruGreen — workday (tenant trugreen.wd1, site CanadaExternalCareers) | ||
| 7 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] | 7 | # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] | ||
| 8 | −# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 | 8 | +# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-01 | ||
| 9 | # ============================================================================= | 9 | # ============================================================================= | ||
| 10 | +"""Connecteur TruGreen (entretien de pelouse — activité SAISONNIÈRE au Québec). | ||||
| 11 | + | ||||
| 12 | +Re-vérifié le 2026-10-01 (mission ka6, faux positif « volume QC nul », 30e cas | ||||
| 13 | +du pattern) : le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. | ||||
| 14 | + | ||||
| 15 | +Chronologie : found stable à 4 (2 × « Travail Général - Technicien entretien de | ||||
| 16 | +pelouse! » + 2 × « Représentant(e) aux ventes », Montréal H4R 2A4 et Québec | ||||
| 17 | +G2E 5P3, parues 2026-09-01) pendant des semaines, puis 4 → 0 entre les syncs | ||||
| 18 | +de 10:36 et 12:58 EDT le 2026-10-01 : TruGreen a dépublié EN BLOC ses 4 offres | ||||
| 19 | +terrain QC (fin de saison de l'entretien de pelouse — attendre le printemps). | ||||
| 20 | +sync_log VERT en continu (ok=1). Détail cxs des reqs R35335/R35491 : 403 S22 | ||||
| 21 | +(marqueur Workday documenté = dépublié). | ||||
| 22 | + | ||||
| 23 | +Topologie du tenant trugreen.wd1 (2 sites) : | ||||
| 24 | + - CanadaExternalCareers : board canadien (celui du connecteur) — vivant, | ||||
| 25 | + publication active, mais plus que des postes corporate en Ontario | ||||
| 26 | + (Barrie/Mississauga/Oshawa), searchText Quebec/Montreal → 0 ; | ||||
| 27 | + - USExternalCareers : 330 offres, toutes aux États-Unis, 0 QC. | ||||
| 28 | + | ||||
| 29 | +⚠️ Façade Paradox.ai (chatbot Olivia) : le site carrières officiel | ||||
| 30 | +www.trugreenjobs.com (/fr/) est un front Paradox AU-DESSUS du même tenant | ||||
| 31 | +Workday (les pages détail P1-XXXXXXX référencent les reqs R35XXX). Comme la | ||||
| 32 | +façade Phenom, elle peut lister des offres QC fantômes après dépublication | ||||
| 33 | +(purge différée) — TOUJOURS trancher au détail cxs Workday (403 S22 = dépublié), | ||||
| 34 | +pas à la façade. Aucune migration d'ATS. | ||||
| 35 | +""" | ||||
| 10 | from .workday import WorkdayConnector | 36 | from .workday import WorkdayConnector | ||
| 11 | 37 | ||||
| 12 | 38 | ||||
| 13 | class TrugreenConnector(WorkdayConnector): | 39 | class TrugreenConnector(WorkdayConnector): | ||
| 14 | source_id = 'trugreen' | 40 | source_id = 'trugreen' | ||
| 15 | − EMPLOYER = 'Trugreen' | 41 | + EMPLOYER = 'TruGreen' | ||
| 16 | TENANT = 'trugreen' | 42 | TENANT = 'trugreen' | ||
| 17 | HOST = 'wd1' | 43 | HOST = 'wd1' | ||
| 18 | SITE = 'CanadaExternalCareers' | 44 | SITE = 'CanadaExternalCareers' | ||
| 19 | 45 | ||||