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[ka6] fix connecteur tsys: faux positif de supervision « volume QC nul » (24e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT : les 6 offres Canada du board ont été dépubliées EN BLOC par l'employeur le matin même (found 6 → 5 à 09:04 → 0 à 11:21, removed=5 à 13:35), sync_log VERT en continu (ok=1). Détail cxs des offres retirées (R0071963 Montréal, R0075053 Toronto…) = 403 S22 (marqueur Workday documenté : dépublié), page publique 200 (shell SPA). Re-vérification live du board /wday/cxs/tsys/TSYS/jobs : 200, 214 offres mondiales, publication active (« Posted Today »), mais la facette locations ne contient PLUS AUCUNE ville canadienne et searchText=Montreal → 0. Cause vraisemblable documentée : restructuration Global Payments 2025-2026 (TSYS/Issuer Solutions vendu à FIS, Worldpay acquis) — vérifié live : www.tsys.com redirige vers fisglobal.com/products/total-issuing, tsys.com/careers = 404 pointant careers.fisglobal.com, le board tsys.wd1 s'intitule désormais « Global Payments & Our Family of Brands », et la façade jobs.globalpayments.com agrège tsys.wd1/TSYS + worldpay.wd5/Worldpay_External_Careers_Site. Angles morts sondés : aucun autre site sur le tenant tsys (S21 partout), Montreal → 0 aussi sur worldpay.wd5 et fis.wd5/SearchJobs → couverture intacte au 2026-09-29 ; si les offres QC réapparaissent chez FIS/Worldpay, créer un connecteur frère plutôt que modifier celui-ci. Tant que Global Payments ne publie rien au Québec sur ce board, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que geox f785ff4 / gearboxquebec 0373c30 / samsara 76fd913 / novistofr 894eb9d / quenchwater f1b4e0a). Au passage, artefacts vague C corrigés (pattern rbc c095c66) : EMPLOYER 'Tsys' → 'TSYS' (tsys.py) et name 'Tsys' → 'TSYS' + url employeur vide → https://www.tsys.com (vérifié 200 via Scrapfly, redirige vers FIS) dans sources.json — éditions ciblées, format préservé. Docstring tsys.py enrichie (re-vérif 2026-09-29 + chronologie + contexte corporatif). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 12,6-14,8 s. Fiches docs/connecteurs/ tsys.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Sep 29, 2026) parent f1b4e0a Browse files

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Unified Split
modified data/sources.json +2 −2
@@ -12037,8 +12037,8 @@
12037 }, 12037 },
12038 { 12038 {
12039 "id": "tsys", 12039 "id": "tsys",
12040− "name": "Tsys", 12040+ "name": "TSYS",
12041− "url": "", 12041+ "url": "https://www.tsys.com",
12042 "careers_url": "https://tsys.wd1.myworkdayjobs.com/TSYS", 12042 "careers_url": "https://tsys.wd1.myworkdayjobs.com/TSYS",
12043 "sectors": [ 12043 "sectors": [
12044 "Finance", 12044 "Finance",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +60 −60
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-09-29 14:04 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-29 14:37 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-09-29 14:04 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-09-29 14:37 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26453 offres actives** (23014 directes, 3439 portails ; 101 masquées comme doublons inter-sources, soit 26352 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26334 offres actives** (22896 directes, 3438 portails ; 100 masquées comme doublons inter-sources, soit 26234 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,29 +22,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7586 | 46 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7588 | 46 % | 86 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2977 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2981 | 17 % | 99 % |
27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1830 | 18 % | 100 % | 27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1830 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1823 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1812 | 9 % | 100 % |
29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1561 | 15 % | 99 % | 29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1561 | 15 % | 99 % |
30 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1246 | 35 % | 100 % | 30 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1246 | 35 % | 100 % |
31−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1218 | 70 % | 85 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1105 | 77 % | 84 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 836 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 835 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 797 | 6 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 799 | 6 % | 99 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 630 | 20 % | 95 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 629 | 20 % | 95 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 406 | 36 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 406 | 36 % | 94 % |
36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 308 | 42 % | 58 % | 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 308 | 42 % | 58 % |
37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 291 | 9 % | 100 % | 37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 291 | 9 % | 100 % |
38−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 277 | 18 % | 96 % | 38+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 278 | 18 % | 96 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 207 | 27 % | 57 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 207 | 27 % | 57 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 171 | 15 % | 88 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 171 | 15 % | 88 % |
41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 148 | 14 % | 93 % | 41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 148 | 14 % | 93 % |
42−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 141 | 38 % | 96 % |
43 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 140 | 31 % | 94 % | 42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 140 | 31 % | 94 % |
43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 139 | 38 % | 96 % |
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 127 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 127 | 0 % | 100 % |
45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 81 | 95 % | 57 % | 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 81 | 95 % | 57 % |
46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 66 | 55 % | 100 % | 46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 66 | 55 % | 100 % |
47−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 57 | 75 % | 100 % | 47+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 58 | 76 % | 98 % |
48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 54 | 35 % | 74 % | 48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 54 | 35 % | 74 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 36 | 33 % | 92 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 36 | 33 % | 92 % |
50 50
@@ -52,7 +52,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 304 | 15 % | 2026-09-29 12:52 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 303 | 15 % | 2026-09-29 14:28 |
56 | [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 673 | 100 % | 2026-09-29 13:03 | 56 | [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 673 | 100 % | 2026-09-29 13:03 |
57 | [Jobillico](jobillico.md) | 2462 | 41 % | 2026-09-29 13:15 | 57 | [Jobillico](jobillico.md) | 2462 | 41 % | 2026-09-29 13:15 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
@@ -63,40 +63,40 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64 | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1246 | 35 % | 100 % | ✅ | 64 | [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1246 | 35 % | 100 % | ✅ |
65 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1047 | 97 % | 89 % | ✅ | 65 | [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1047 | 97 % | 89 % | ✅ |
66−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1025 | 66 % | 66 % | ✅ | 66+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1027 | 66 % | 65 % | ✅ |
67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 832 | 27 % | 100 % | ✅ | 67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 832 | 27 % | 100 % | ✅ |
68 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 776 | 98 % | 98 % | ✅ | 68 | [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 776 | 98 % | 98 % | ✅ |
69−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 767 | 0 % | 100 % | ✅ | 69+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 769 | 0 % | 100 % | ✅ |
70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ | 70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ |
71−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 334 | 0 % | 83 % | ✅ | 71+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 331 | 0 % | 82 % | ✅ |
72−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 278 | 1 % | 93 % | ✅ | 72+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 280 | 1 % | 92 % | ✅ |
73−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 275 | 0 % | 96 % | ✅ | 73+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 274 | 17 % | 97 % | ✅ |
74−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 274 | 17 % | 98 % | ✅ |
75 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 269 | 61 % | 100 % | ✅ | 74 | [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 269 | 61 % | 100 % | ✅ |
76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 264 | 11 % | 92 % | ✅ | 75 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 264 | 11 % | 92 % | ✅ |
77−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 249 | 1 % | 100 % | ✅ | 76+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 249 | 1 % | 99 % | ✅ |
78−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 224 | 8 % | 100 % | ✅ | 77+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 225 | 1 % | 100 % | ✅ |
79−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 221 | 1 % | 100 % | ✅ | 78+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 222 | 8 % | 100 % | ✅ |
80 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 199 | 26 % | 100 % | ✅ | 79 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 199 | 26 % | 100 % | ✅ |
81 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 194 | 95 % | 92 % | ✅ | 80 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 194 | 95 % | 92 % | ✅ |
82−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 174 | 85 % | 100 % | ✅ | 81+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 85 % | 100 % | ✅ |
83−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 5 % | 99 % | ✅ | 82+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 172 | 5 % | 99 % | ✅ |
84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 169 | 1 % | 100 % | ✅ | 83 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 169 | 1 % | 100 % | ✅ |
85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 84 % | 99 % | ✅ | 84 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 84 % | 99 % | ✅ |
85+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 164 | 0 % | 95 % | ✅ |
86 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 158 | 20 % | 100 % | ✅ | 86 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 158 | 20 % | 100 % | ✅ |
87 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 3 % | 100 % | ✅ | 88 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 3 % | 100 % | ✅ |
89 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 150 | 98 % | 100 % | ✅ | 89 | [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 150 | 98 % | 100 % | ✅ |
90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 4 % | 100 % | ✅ | 90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 4 % | 100 % | ✅ |
91−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 146 | 0 % | 100 % | ✅ |
92 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 91 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ |
92+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 140 | 0 % | 100 % | ✅ |
93 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 139 | 13 % | 88 % | ✅ | 93 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 139 | 13 % | 88 % | ✅ |
94−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 135 | 6 % | 100 % | ✅ | 94+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 137 | 6 % | 99 % | ✅ |
95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 123 | 0 % | 78 % | ✅ | 95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 123 | 0 % | 78 % | ✅ |
96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ | 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ |
97 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 118 | 1 % | 100 % | ✅ | 97 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 118 | 1 % | 100 % | ✅ |
98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 116 | 98 % | 100 % | ✅ | 98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 116 | 98 % | 100 % | ✅ |
99−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 110 | 74 % | 100 % | ✅ | 99+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 109 | 73 % | 100 % | ✅ |
100 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 99 | 6 % | 100 % | ✅ | 100 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 99 | 6 % | 100 % | ✅ |
101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 96 | 4 % | 100 % | ✅ | 101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 96 | 4 % | 100 % | ✅ |
102 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 95 | 53 % | 9 % | ✅ | 102 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 95 | 53 % | 9 % | ✅ |
@@ -110,30 +110,30 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 1 % | 100 % | ✅ |
111 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ | 111 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ |
112 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 100 % | 95 % | ✅ | 112 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 100 % | 95 % | ✅ |
113−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
114 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 80 | 4 % | 100 % | ✅ | 113 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 80 | 4 % | 100 % | ✅ |
115 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ | 114 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ |
115+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 79 | 0 % | 100 % | ✅ |
116 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 1 % | 100 % | ✅ | 116 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 1 % | 100 % | ✅ |
117 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 0 % | 99 % | ✅ | 117 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 0 % | 99 % | ✅ |
118 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 24 % | 96 % | ✅ | 118 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 24 % | 96 % | ✅ |
119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 41 % | 100 % | ✅ | 119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 41 % | 100 % | ✅ |
120−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 0 % | 94 % | ✅ | 120+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 0 % | 94 % | ✅ |
121 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 85 % | 53 % | ✅ | 121 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 85 % | 53 % | ✅ |
122 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 29 % | 92 % | ✅ | 122 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 29 % | 92 % | ✅ |
123 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 25 % | 83 % | ✅ | 123 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 25 % | 83 % | ✅ |
124 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 5 % | 92 % | ✅ | 124 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 5 % | 92 % | ✅ |
125 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 64 | 6 % | 100 % | ✅ | 125 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 64 | 6 % | 100 % | ✅ |
126 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 62 | 97 % | 44 % | ✅ | 126 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 62 | 97 % | 44 % | ✅ |
127−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 97 % | 97 % | ✅ | 127+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 97 % | 95 % | ✅ |
128 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
129+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 2 % | 98 % | ✅ |
129 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 130 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
130−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ | 131+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 58 | 76 % | 98 % | ✅ |
131−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 57 | 75 % | 100 % | ✅ |
132 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 57 | 61 % | 79 % | ✅ | 132 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 57 | 61 % | 79 % | ✅ |
133 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ | 133 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
134 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 134 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
135 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 135 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
136−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 50 % | 100 % | ✅ | 136+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 52 % | 98 % | ✅ |
137 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 46 % | 89 % | ✅ | 137 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 46 % | 89 % | ✅ |
138 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 76 % | 98 % | ✅ | 138 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 76 % | 98 % | ✅ |
139 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 139 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -142,7 +142,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
142 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 142 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
143 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 52 | 6 % | 100 % | ✅ | 143 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 52 | 6 % | 100 % | ✅ |
144 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 10 % | 75 % | ✅ | 144 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 10 % | 75 % | ✅ |
145−| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 6 % | 100 % | ✅ | 145+| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 6 % | 96 % | ✅ |
146 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 79 % | 83 % | ✅ | 146 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 79 % | 83 % | ✅ |
147 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 69 % | 100 % | ✅ | 147 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 49 | 69 % | 100 % | ✅ |
148 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ | 148 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ |
@@ -150,18 +150,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
150 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 150 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 85 % | 100 % | ✅ | 151 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 85 % | 100 % | ✅ |
152 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 52 % | 100 % | ✅ | 152 | [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 52 % | 100 % | ✅ |
153−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 42 % | ✅ |
154 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | 153 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
155 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 154 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
156 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 51 % | ✅ | 155 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 47 % | 51 % | ✅ |
157 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 98 % | 100 % | ✅ | 156 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 98 % | 100 % | ✅ |
158 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 157 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
159−| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 21 % | 100 % | ✅ | 158+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 44 % | ✅ |
159+| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 43 | 0 % | 98 % | ✅ |
160 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 160 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
161 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 161 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
162−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 19 % | 52 % | ✅ | 162+| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 21 % | 100 % | ✅ |
163−| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
164 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ | 163 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
164+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 20 % | 51 % | ✅ |
165 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 165 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
166 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 40 | 68 % | 100 % | ✅ | 166 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 40 | 68 % | 100 % | ✅ |
167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -181,12 +181,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
181 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 36 | 33 % | 92 % | ✅ | 181 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 36 | 33 % | 92 % | ✅ |
182 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 17 % | 92 % | ✅ | 182 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 17 % | 92 % | ✅ |
183 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 183 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
184−| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 35 | 97 % | 0 % | ✅ |
185 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 186 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
188 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 188 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
189+| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 33 | 97 % | 0 % | ✅ |
190 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 190 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
191 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 100 % | 97 % | ✅ | 191 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 100 % | 97 % | ✅ |
192 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 6 % | 100 % | ✅ | 192 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 6 % | 100 % | ✅ |
@@ -216,13 +216,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
216 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 216 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
217 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 27 | 11 % | 0 % | ✅ | 217 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 27 | 11 % | 0 % | ✅ |
218 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 218 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
219+| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
219 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ | 220 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ |
220 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 221 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
221 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 222 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
222 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 223 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
223 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ | 224 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
224 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 100 % | 0 % | ✅ | 225 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 100 % | 0 % | ✅ |
225−| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
226 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 226 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
227 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 227 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
228 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 228 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -245,6 +245,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
245 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 100 % | 100 % | ✅ | 245 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 100 % | 100 % | ✅ |
246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
247 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 247 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
248+| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 95 % | ✅ |
248 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 27 % | 100 % | ✅ | 249 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 27 % | 100 % | ✅ |
249 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ | 250 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
250 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 68 % | ✅ | 251 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 68 % | ✅ |
@@ -252,7 +253,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
252 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 253 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
253 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 86 % | ✅ | 254 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 86 % | ✅ |
254 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
255−| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ |
256 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ | 257 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
258 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 258 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -260,7 +260,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
260 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
262 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ | 262 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
263−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 45 % | ✅ | 263+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 20 % | 45 % | ✅ |
264 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ | 264 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 5 % | 95 % | ✅ |
265 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 265 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
266 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 266 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -278,8 +278,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
278 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 68 % | ✅ | 278 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 68 % | ✅ |
279 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ | 279 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ |
280 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 18 | 6 % | 78 % | ✅ | 280 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 18 | 6 % | 78 % | ✅ |
281−| [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 28 % | 100 % | ✅ |
282−| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 18 | 22 % | 100 % | ✅ |
283 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 89 % | ✅ | 281 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 89 % | ✅ |
284 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 282 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
285 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 283 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
@@ -300,9 +298,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
300 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 47 % | 100 % | ✅ | 298 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 47 % | 100 % | ✅ |
301 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
301+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ |
303 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 302 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
304 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ | 303 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ |
305 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 304 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
305+| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 25 % | 100 % | ✅ |
306 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 306 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
307 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 307 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
308 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ | 308 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -310,12 +310,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
310 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 19 % | 100 % | ✅ | 310 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 19 % | 100 % | ✅ |
311 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 311 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
312 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 312 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
313+| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
313 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 314 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 315 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 316 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
316−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ |
317 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ | 317 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
318 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 318 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
319+| [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
319 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 320 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
320 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 321 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
321 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ | 322 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ |
@@ -334,7 +335,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
334 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 335 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
335 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 336 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
336 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 337 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
337−| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
338 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 21 % | 79 % | ✅ | 338 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 21 % | 79 % | ✅ |
339 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ | 339 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ |
340 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ | 340 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 64 % | 100 % | ✅ |
@@ -348,7 +348,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
348 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 348 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
349 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 349 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
350 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 350 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
351−| [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
352 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 351 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
353 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 352 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
354 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 353 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -367,10 +366,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
367 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ | 366 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ |
368 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 367 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
369 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 13 | 92 % | 0 % | ✅ | 368 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 13 | 92 % | 0 % | ✅ |
369+| [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
370 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 370 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
371 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 371 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
372 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 372 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
373−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
374 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 373 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 374 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
376 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 375 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -393,6 +392,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
393 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 392 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
394 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 393 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
395 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 394 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
395+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
396 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ | 396 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
397 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ | 397 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
398 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 398 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
@@ -416,6 +416,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
416 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 416 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
417 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 417 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
418 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ | 418 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ |
419+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
419 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 420 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 421 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
421 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 422 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -441,19 +442,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
441 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 442 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
442 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 443 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
443 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 444 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
444−| [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
445 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 445 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
446 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 446 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
447 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 447 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
448 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
449−| [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 449+| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
450−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 450 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
452 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 451 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 452 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
454 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ | 453 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ |
455 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ | 454 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ |
456 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 455 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
456+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
457 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 457 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
458 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 458 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
459 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 459 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -471,16 +471,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
471 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 62 % | 88 % | ✅ | 471 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 62 % | 88 % | ✅ |
472 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 472 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
473 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
474−| [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 88 % | ✅ |
475 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 474 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
475+| [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
476 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 476 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
477 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 62 % | ✅ | 477 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 62 % | ✅ |
478 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 478 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
479−| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479+| [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
480 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 25 % | ✅ | 480 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 25 % | ✅ |
481 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 481 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
482 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 482 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
483−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
484 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
486 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 485 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -498,7 +497,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
498 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 497 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
499 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ | 498 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ |
500 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 499 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501−| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 100 % | 14 % | ✅ | 500+| [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
502 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 57 % | ✅ | 501 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 57 % | ✅ |
503 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 502 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
504 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 503 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
@@ -528,6 +527,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
528 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 527 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
529 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 528 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
530 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ | 529 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ |
530+| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ |
531 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 531 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
532 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
533 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 533 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -536,6 +536,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
536 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 536 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
537 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ | 537 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ |
538 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 538 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
539+| [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ |
539 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 540 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
540 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 17 % | ✅ | 541 | [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 17 % | ✅ |
541 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 542 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
@@ -582,7 +583,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
582 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 583 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
583 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 584 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
584 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 585 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
585−| [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ |
586 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 586 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
587 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 587 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
588 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 588 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -726,6 +726,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
726 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 726 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
727 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 727 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
728 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 728 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
729+| [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
729 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 730 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
730 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 731 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
731 | [EMU](emu.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 732 | [EMU](emu.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -818,7 +819,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
818 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 819 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
819 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
820 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 821 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
821−| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
822 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 822 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 824 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
@@ -827,7 +827,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
827 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 827 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
828 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 828 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
829 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 829 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
830−| [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
831 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 830 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
832 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 831 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
833 | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 832 | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -938,6 +937,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
938 | [Club Assurance](clubassurance.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 937 | [Club Assurance](clubassurance.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
939 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 938 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
940 | [CM Labs](cmlabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 939 | [CM Labs](cmlabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
940+| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
941 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 941 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
942 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 942 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
943 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 943 | [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1157,7 +1157,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1157 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1157 | [Triumvirate Environmental](triumvirateenvironmental.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1158 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1158 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1159 | [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1159 | [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1160−| [Tsys](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1160+| [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1161 | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1161 | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1162 | [VA Desk](vadesk.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1162 | [VA Desk](vadesk.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1163 | [Valence Labs](valencelabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1163 | [Valence Labs](valencelabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workday.md +235 −235
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8−Généré : 2026-09-28 05:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-29 14:37 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workday` 13 # Plateforme ATS `workday`
14 14
15−**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7430 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7588 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-09-28 05:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
44 44
45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
46 |---|---|---|---|---|---|---| 46 |---|---|---|---|---|---|---|
47−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1012 | 66 % | 66 % | 0 % | 2026-09-28 04:27 | ✅ | 47+| [Walmart Canada](walmart.md) | 1047 | 97 % | 89 % | 0 % | 2026-09-29 13:43 | ✅ |
48−| [Walmart Canada](walmart.md) | 1011 | 97 % | 90 % | 0 % | 2026-09-28 02:48 | ✅ | 48+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1027 | 66 % | 65 % | 0 % | 2026-09-29 14:22 | ✅ |
49−| [Globalhr](globalhr.md) | 340 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-09-28 04:52 | ✅ | 49+| [Globalhr](globalhr.md) | 331 | 0 % | 82 % | 4 % | 2026-09-29 14:32 | ✅ |
50−| [Slihrms](slihrms.md) | 261 | 11 % | 92 % | 1 % | 2026-09-28 02:40 | ✅ | 50+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 280 | 1 % | 92 % | 25 % | 2026-09-29 14:24 | ✅ |
51−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 259 | 2 % | 93 % | 25 % | 2026-09-28 04:36 | ✅ | 51+| [Université McGill](mcgill.md) | 269 | 61 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:18 | ✅ |
52−| [Rechercher des](gianttiger.md) | 247 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:47 | ✅ | 52+| [Slihrms](slihrms.md) | 264 | 11 % | 92 % | 1 % | 2026-09-29 13:30 | ✅ |
53−| [Université McGill](mcgill.md) | 214 | 68 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:30 | ✅ | 53+| [Rechercher des](gianttiger.md) | 249 | 1 % | 99 % | 0 % | 2026-09-29 14:31 | ✅ |
54−| [Groupe Banque TD](td.md) | 188 | 95 % | 93 % | 99 % | 2026-09-28 02:42 | ✅ | 54+| [Groupe Banque TD](td.md) | 194 | 95 % | 92 % | 99 % | 2026-09-29 13:33 | ✅ |
55−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 174 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:31 | ✅ | 55+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 173 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:23 | ✅ |
56−| [Airbus Canada](airbus.md) | 169 | 5 % | 99 % | 1 % | 2026-09-28 03:55 | ✅ | 56+| [Airbus Canada](airbus.md) | 172 | 5 % | 99 % | 1 % | 2026-09-29 14:06 | ✅ |
57−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 146 | 98 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:43 | ✅ | 57+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 150 | 98 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:34 | ✅ |
58−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 122 | 0 % | 78 % | 1 % | 2026-09-28 05:03 | ✅ | 58+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 123 | 0 % | 78 % | 1 % | 2026-09-29 13:08 | ✅ |
59−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 90 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:32 | ✅ | 59+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 94 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:24 | ✅ |
60−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 84 | 88 % | 80 % | 17 % | 2026-09-28 04:07 | ✅ | 60+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 90 | 87 % | 81 % | 16 % | 2026-09-29 14:11 | ✅ |
61−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 82 | 100 % | 95 % | 7 % | 2026-09-28 05:01 | ✅ | 61+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 84 | 100 % | 95 % | 7 % | 2026-09-29 13:07 | ✅ |
62−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 81 | 2 % | 100 % | 9 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ | 62+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 78 | 1 % | 100 % | 9 % | 2026-09-29 13:24 | ✅ |
63−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 78 | 0 % | 99 % | 0 % | 2026-09-28 05:05 | ✅ | 63+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 77 | 0 % | 99 % | 0 % | 2026-09-29 13:08 | ✅ |
64−| [CAE](cae.md) | 74 | 24 % | 96 % | 1 % | 2026-09-28 04:09 | ✅ | 64+| [CAE](cae.md) | 74 | 24 % | 96 % | 3 % | 2026-09-29 14:12 | ✅ |
65−| [Banque CIBC](cibc.md) | 69 | 0 % | 94 % | 13 % | 2026-09-28 05:15 | ✅ | 65+| [Banque CIBC](cibc.md) | 67 | 0 % | 94 % | 13 % | 2026-09-29 14:20 | ✅ |
66−| [Gevernova](gevernova.md) | 66 | 29 % | 92 % | 20 % | 2026-09-28 04:44 | ✅ | 66+| [Manuvie](manulife.md) | 66 | 85 % | 53 % | 24 % | 2026-09-29 13:18 | ✅ |
67−| [Gflenv](gflenv.md) | 66 | 3 % | 92 % | 2 % | 2026-09-28 04:45 | ✅ | 67+| [Gevernova](gevernova.md) | 65 | 29 % | 92 % | 18 % | 2026-09-29 14:30 | ✅ |
68−| [Agropur](agropur.md) | 63 | 97 % | 97 % | 2 % | 2026-09-28 03:53 | ✅ | 68+| [Lifeworks](lifeworks.md) | 65 | 25 % | 83 % | 15 % | 2026-09-29 13:17 | ✅ |
69−| [Lifeworks](lifeworks.md) | 63 | 25 % | 84 % | 16 % | 2026-09-28 05:10 | ✅ | 69+| [Gflenv](gflenv.md) | 64 | 5 % | 92 % | 2 % | 2026-09-29 14:30 | ✅ |
70−| [Manuvie](manulife.md) | 59 | 85 % | 56 % | 25 % | 2026-09-28 05:12 | ✅ | 70+| [Agropur](agropur.md) | 61 | 97 % | 95 % | 0 % | 2026-09-29 14:06 | ✅ |
71−| [Beneva](beneva.md) | 56 | 4 % | 100 % | 4 % | 2026-09-28 04:04 | ✅ | 71+| [Beneva](beneva.md) | 59 | 2 % | 98 % | 3 % | 2026-09-29 14:11 | ✅ |
72−| [Fairstone](fairstone.md) | 55 | 45 % | 89 % | 0 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ | 72+| [Fairstone](fairstone.md) | 54 | 46 % | 89 % | 0 % | 2026-09-29 14:28 | ✅ |
73−| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 76 % | 84 % | 84 % | 2026-09-28 02:30 | ✅ | 73+| [McKesson Canada](mckesson.md) | 52 | 79 % | 83 % | 85 % | 2026-09-29 13:19 | ✅ |
74−| [Bdo](bdo.md) | 51 | 10 % | 75 % | 14 % | 2026-09-28 04:03 | ✅ | 74+| [Bdo](bdo.md) | 52 | 10 % | 75 % | 13 % | 2026-09-29 14:10 | ✅ |
75−| [Alterra](alterra.md) | 48 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 03:59 | ✅ | 75+| [Alterra](alterra.md) | 49 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:07 | ✅ |
76−| [Saputo](saputo.md) | 47 | 83 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:38 | ✅ | 76+| [Saputo](saputo.md) | 46 | 85 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:28 | ✅ |
77−| [Advanceauto](advanceauto.md) | 47 | 0 % | 43 % | 0 % | 2026-09-28 03:51 | ✅ | 77+| [January 2027](pwc.md) | 46 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:25 | ✅ |
78−| [La Maison Simons](simons.md) | 46 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-09-28 02:39 | ✅ | 78+| [La Maison Simons](simons.md) | 45 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-09-29 13:30 | ✅ |
79−| [January 2027](pwc.md) | 46 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:35 | ✅ | 79+| [Myhrabc](myhrabc.md) | 45 | 47 % | 51 % | 87 % | 2026-09-29 13:20 | ✅ |
80−| [Cogeco](cogeco.md) | 42 | 14 % | 52 % | 5 % | 2026-09-28 04:29 | ✅ | 80+| [Advanceauto](advanceauto.md) | 43 | 0 % | 44 % | 0 % | 2026-09-29 14:05 | ✅ |
81−| [Myhrabc](myhrabc.md) | 42 | 43 % | 52 % | 86 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ | 81+| [Cogeco](cogeco.md) | 41 | 20 % | 51 % | 5 % | 2026-09-29 14:22 | ✅ |
82−| [Investissements PSP](investpsp.md) | 40 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:06 | ✅ | 82+| [Investissements PSP](investpsp.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:08 | ✅ |
83−| [Uhaul](uhaul.md) | 37 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:44 | ✅ | 83+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 36 | 17 % | 92 % | 0 % | 2026-09-29 13:23 | ✅ |
84−| [EXFO](exfo.md) | 35 | 0 % | 100 % | 43 % | 2026-09-28 04:40 | ✅ | 84+| [Firststudent](firststudent.md) | 36 | 39 % | 97 % | 0 % | 2026-09-29 14:29 | ✅ |
85−| [Firststudent](firststudent.md) | 34 | 41 % | 97 % | 0 % | 2026-09-28 04:42 | ✅ | 85+| [Uhaul](uhaul.md) | 36 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:36 | ✅ |
86−| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ | 86+| [EXFO](exfo.md) | 34 | 0 % | 100 % | 44 % | 2026-09-29 14:28 | ✅ |
87−| [Estimator](tranetechnologies.md) | 33 | 100 % | 97 % | 6 % | 2026-09-28 02:44 | ✅ | 87+| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:20 | ✅ |
88−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 32 | 22 % | 94 % | 3 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ | 88+| [Estimator](tranetechnologies.md) | 32 | 100 % | 97 % | 6 % | 2026-09-29 13:35 | ✅ |
89−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:15 | ✅ | 89+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:27 | ✅ |
90−| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 93 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 03:50 | ✅ | 90+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 30 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:17 | ✅ |
91−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 29 | 0 % | 48 % | 0 % | 2026-09-28 04:05 | ✅ | 91+| [Rio Tinto](riotinto.md) | 30 | 3 % | 100 % | 7 % | 2026-09-29 13:26 | ✅ |
92−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 29 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ | 92+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 30 | 0 % | 47 % | 0 % | 2026-09-29 14:11 | ✅ |
93−| [Altasciences](altasciences.md) | 28 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-09-28 03:58 | ✅ | 93+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 29 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:30 | ✅ |
94−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 28 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:38 | ✅ | 94+| [Sun Life](sunlife.md) | 29 | 14 % | 76 % | 0 % | 2026-09-29 13:32 | ✅ |
95−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 28 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ | 95+| [Altasciences](altasciences.md) | 28 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-09-29 14:07 | ✅ |
96−| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-09-28 04:17 | ✅ | 96+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 28 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:29 | ✅ |
97−| [Rio Tinto](riotinto.md) | 26 | 4 % | 100 % | 8 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ | 97+| [Abinbev](abinbev.md) | 28 | 96 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:05 | ✅ |
98−| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-09-28 02:43 | ✅ | 98+| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-09-29 14:19 | ✅ |
99−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 25 | 68 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:46 | ✅ | 99+| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-09-29 13:34 | ✅ |
100−| [Sun Life](sunlife.md) | 25 | 12 % | 80 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ | 100+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 26 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:23 | ✅ |
101−| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ | 101+| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:30 | ✅ |
102−| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ | 102+| [Unitytech](unitytech.md) | 25 | 96 % | 84 % | 32 % | 2026-09-29 13:36 | ✅ |
103−| [Unitytech](unitytech.md) | 24 | 96 % | 83 % | 33 % | 2026-09-28 02:45 | ✅ | 103+| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-09-29 14:29 | ✅ |
104−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 23 | 35 % | 30 % | 0 % | 2026-09-28 03:56 | ✅ | 104+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 24 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-09-29 13:04 | ✅ |
105−| [Search for](bcf.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:02 | ✅ | 105+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 24 | 0 % | 96 % | 17 % | 2026-09-29 13:32 | ✅ |
106−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 23 | 0 % | 96 % | 17 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ | 106+| [Sales Associate III](tapestry.md) | 23 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:32 | ✅ |
107−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ | 107+| [Search for](bcf.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:10 | ✅ |
108−| [Comptable en immobilier](belron.md) | 22 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:03 | ✅ | 108+| [Comptable en immobilier](belron.md) | 22 | 5 % | 95 % | 0 % | 2026-09-29 14:11 | ✅ |
109−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 22 | 86 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:56 | ✅ | 109+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 22 | 0 % | 68 % | 0 % | 2026-09-29 13:31 | ✅ |
110−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 22 | 0 % | 68 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ | 110+| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 22 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:36 | ✅ |
111−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 21 | 24 % | 100 % | 10 % | 2026-09-28 03:56 | ✅ | 111+| [AVP](aviva.md) | 21 | 19 % | 86 % | 0 % | 2026-09-29 14:09 | ✅ |
112−| [Alsglobal](alsglobal.md) | 21 | 5 % | 95 % | 0 % | 2026-09-28 03:57 | ✅ | 112+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:44 | ✅ |
113−| [AVP](aviva.md) | 21 | 19 % | 86 % | 0 % | 2026-09-28 04:01 | ✅ | 113+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 20 | 20 % | 45 % | 0 % | 2026-09-29 14:07 | ✅ |
114−| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 21 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:45 | ✅ | 114+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 20 | 25 % | 100 % | 10 % | 2026-09-29 14:07 | ✅ |
115−| [Sales Associate III](tapestry.md) | 20 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:42 | ✅ | 115+| [Alsglobal](alsglobal.md) | 20 | 5 % | 95 % | 0 % | 2026-09-29 14:07 | ✅ |
116−| [JLL](jll.md) | 19 | 0 % | 79 % | 100 % | 2026-09-28 05:07 | ✅ | 116+| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:33 | ✅ |
117−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 19 | 5 % | 95 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ | 117+| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 84 % | 5 % | 2026-09-29 13:28 | ✅ |
118−| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:53 | ✅ | 118+| [Hubinternational](hubinternational.md) | 18 | 17 % | 89 % | 6 % | 2026-09-29 13:07 | ✅ |
119−| [Hubinternational](hubinternational.md) | 18 | 17 % | 89 % | 6 % | 2026-09-28 04:59 | ✅ | 119+| [Onelineage](onelineage.md) | 18 | 6 % | 100 % | 11 % | 2026-09-29 13:23 | ✅ |
120−| [Onelineage](onelineage.md) | 18 | 6 % | 100 % | 11 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ | 120+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 18 | 6 % | 94 % | 0 % | 2026-09-29 13:32 | ✅ |
121−| [Sci](sci.md) | 18 | 28 % | 83 % | 6 % | 2026-09-28 02:38 | ✅ | 121+| [JLL](jll.md) | 17 | 0 % | 76 % | 100 % | 2026-09-29 13:09 | ✅ |
122−| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 17 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ | 122+| [Hitachi](hitachi.md) | 17 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:06 | ✅ |
123−| [Sanimax](sanimax.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ | 123+| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 17 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:27 | ✅ |
124−| [Sandvik](sandvik.md) | 17 | 6 % | 24 % | 0 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ | 124+| [Sanimax](sanimax.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:27 | ✅ |
125−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 15 | 27 % | 100 % | 7 % | 2026-09-28 04:08 | ✅ | 125+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 31 % | 100 % | 6 % | 2026-09-29 14:12 | ✅ |
126−| [Gea](gea.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:44 | ✅ | 126+| [Gea](gea.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:30 | ✅ |
127−| [Ur](ur.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:45 | ✅ | 127+| [Ur](ur.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:36 | ✅ |
128−| [GSK](gsk.md) | 14 | 0 % | 93 % | 0 % | 2026-09-28 04:53 | ✅ | 128+| [Medavie](medaviehs.md) | 15 | 87 % | 27 % | 7 % | 2026-09-29 13:19 | ✅ |
129−| [Allstate Canada](allstate.md) | 14 | 21 % | 79 % | 21 % | 2026-09-28 03:57 | ✅ | 129+| [Sandvik](sandvik.md) | 15 | 7 % | 20 % | 0 % | 2026-09-29 13:27 | ✅ |
130−| [Bridgestone](bridgestone.md) | 14 | 36 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:08 | ✅ | 130+| [GSK](gsk.md) | 14 | 0 % | 93 % | 0 % | 2026-09-29 14:33 | ✅ |
131−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 14 | 21 % | 64 % | 21 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ | 131+| [Allstate Canada](allstate.md) | 14 | 21 % | 79 % | 21 % | 2026-09-29 14:07 | ✅ |
132−| [Swarovski](swarovski.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ | 132+| [Bridgestone](bridgestone.md) | 14 | 36 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:12 | ✅ |
133−| [Medavie](medaviehs.md) | 14 | 79 % | 29 % | 7 % | 2026-09-28 02:30 | ✅ | 133+| [Fieracapital](fieracapital.md) | 14 | 29 % | 71 % | 0 % | 2026-09-29 14:29 | ✅ |
134−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 13 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:07 | ✅ | 134+| [Swarovski](swarovski.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:32 | ✅ |
135−| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-09-28 04:39 | ✅ | 135+| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-09-29 14:27 | ✅ |
136−| [Fieracapital](fieracapital.md) | 13 | 31 % | 69 % | 0 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ | 136+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 13 | 15 % | 69 % | 23 % | 2026-09-29 13:23 | ✅ |
137−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 13 | 54 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:17 | ✅ | 137+| [Ryder](ryder.md) | 13 | 100 % | 38 % | 0 % | 2026-09-29 13:27 | ✅ |
138−| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 03:59 | ✅ | 138+| [Frigoriste](vantagedc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:37 | ✅ |
139−| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-09-28 03:50 | ✅ | 139+| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:08 | ✅ |
140−| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:28 | ✅ | 140+| [Fccfac](fccfac.md) | 12 | 100 % | 25 % | 0 % | 2026-09-29 14:29 | ✅ |
141−| [Fccfac](fccfac.md) | 12 | 100 % | 25 % | 0 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ | 141+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 12 | 100 % | 50 % | 83 % | 2026-09-29 14:29 | ✅ |
142−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ | 142+| [Jci](jci.md) | 12 | 100 % | 92 % | 8 % | 2026-09-29 13:09 | ✅ |
143−| [Jci](jci.md) | 12 | 100 % | 92 % | 8 % | 2026-09-28 05:07 | ✅ | 143+| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 11 | 100 % | 45 % | 9 % | 2026-09-29 14:05 | ✅ |
144−| [Ryder](ryder.md) | 12 | 100 % | 33 % | 0 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ | 144+| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:22 | ✅ |
145−| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:45 | ✅ | 145+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:29 | ✅ |
146−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 11 | 64 % | 91 % | 0 % | 2026-09-28 04:10 | ✅ | 146+| [Huron](huron.md) | 11 | 100 % | 45 % | 100 % | 2026-09-29 13:07 | ✅ |
147−| [Investissement Québec](investquebec.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:06 | ✅ | 147+| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:21 | ✅ |
148−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 11 | 100 % | 64 % | 82 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ | 148+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 11 | 55 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:19 | ✅ |
149−| [Huron](huron.md) | 11 | 100 % | 45 % | 100 % | 2026-09-28 04:59 | ✅ | 149+| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 11 | 55 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:29 | ✅ |
150−| [Msd](msd.md) | 11 | 73 % | 91 % | 18 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ | 150+| [Investissement Québec](investquebec.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:08 | ✅ |
151−| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 11 | 55 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ | 151+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 10 | 70 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:09 | ✅ |
152−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 10 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:45 | ✅ | 152+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 10 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:37 | ✅ |
153−| [Cadence](cadence.md) | 10 | 40 % | 70 % | 0 % | 2026-09-28 04:08 | ✅ | 153+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 10 | 0 % | 90 % | 0 % | 2026-09-29 14:08 | ✅ |
154−| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:29 | ✅ | 154+| [Cadence](cadence.md) | 10 | 40 % | 70 % | 0 % | 2026-09-29 14:12 | ✅ |
155−| [Hitachi](hitachi.md) | 10 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 04:58 | ✅ | 155+| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:23 | ✅ |
156−| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:32 | ✅ | 156+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 9 | 67 % | 89 % | 0 % | 2026-09-29 14:13 | ✅ |
157−| [Plusgrade](plusgrade.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ | 157+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 9 | 0 % | 89 % | 100 % | 2026-09-29 14:29 | ✅ |
158−| [Avisbudget](avisbudget.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:01 | ✅ | 158+| [Plusgrade](plusgrade.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:23 | ✅ |
159−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:05 | ✅ | 159+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:11 | ✅ |
160−| [Blgllp](blgllp.md) | 9 | 44 % | 67 % | 0 % | 2026-09-28 04:05 | ✅ | 160+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-09-29 14:24 | ✅ |
161−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-09-28 04:32 | ✅ | 161+| [Chef de secteur](gsknch.md) | 9 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-09-29 14:33 | ✅ |
162−| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:35 | ✅ | 162+| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:25 | ✅ |
163−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ | 163+| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-09-29 14:04 | ✅ |
164−| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-09-28 03:49 | ✅ | 164+| [Avisbudget](avisbudget.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:09 | ✅ |
165−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 03:59 | ✅ | 165+| [Blgllp](blgllp.md) | 8 | 50 % | 62 % | 0 % | 2026-09-29 14:11 | ✅ |
166−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 8 | 75 % | 88 % | 0 % | 2026-09-28 04:10 | ✅ | 166+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 8 | 75 % | 88 % | 0 % | 2026-09-29 14:13 | ✅ |
167−| [Cisco](cisco.md) | 8 | 100 % | 38 % | 50 % | 2026-09-28 04:27 | ✅ | 167+| [Moneris](moneris.md) | 8 | 100 % | 88 % | 38 % | 2026-09-29 13:20 | ✅ |
168−| [Chef de secteur](gsknch.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:53 | ✅ | 168+| [Msd](msd.md) | 8 | 75 % | 100 % | 12 % | 2026-09-29 13:20 | ✅ |
169−| [Moneris](moneris.md) | 8 | 100 % | 88 % | 38 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ | 169+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-09-29 13:25 | ✅ |
170−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 29 % | 14 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ | 170+| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 14 % | 2026-09-29 14:07 | ✅ |
171−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-09-28 02:36 | ✅ | 171+| [Ciena](ciena.md) | 7 | 43 % | 71 % | 57 % | 2026-09-29 14:20 | ✅ |
172−| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 14 % | 2026-09-28 03:57 | ✅ | 172+| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-09-29 13:03 | ✅ |
173−| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:14 | ✅ | 173+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 6 | 100 % | 50 % | 17 % | 2026-09-29 13:23 | ✅ |
174−| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-09-28 04:56 | ✅ | 174+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 6 | 17 % | 83 % | 0 % | 2026-09-29 13:30 | ✅ |
175−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 6 | 17 % | 83 % | 0 % | 2026-09-28 02:39 | ✅ | 175+| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-09-29 14:18 | ✅ |
176−| [Cerence](cerence.md) | 6 | 50 % | 33 % | 67 % | 2026-09-28 04:15 | ✅ | 176+| [Cisco](cisco.md) | 6 | 100 % | 17 % | 33 % | 2026-09-29 14:22 | ✅ |
177−| [Ciena](ciena.md) | 6 | 33 % | 67 % | 67 % | 2026-09-28 04:19 | ✅ | 177+| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-09-29 14:22 | ✅ |
178−| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-09-28 04:28 | ✅ | 178+| [Logistics Associate](harry.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:04 | ✅ |
179−| [Logistics Associate](harry.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:56 | ✅ | 179+| [Interpublic](interpublic.md) | 6 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:08 | ✅ |
180−| [Interpublic](interpublic.md) | 6 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 05:06 | ✅ | 180+| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-09-29 13:22 | ✅ |
181−| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ | 181+| [Valmet](valmet.md) | 6 | 0 % | 83 % | 0 % | 2026-09-29 13:37 | ✅ |
182−| [Sbdinc](sbdinc.md) | 6 | 83 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:38 | ✅ | 182+| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-09-29 14:07 | ✅ |
183−| [Tsys](tsys.md) | 6 | 17 % | 50 % | 0 % | 2026-09-28 02:44 | ✅ | 183+| [Chanel](cc.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:17 | ✅ |
184−| [Valmet](valmet.md) | 6 | 0 % | 83 % | 0 % | 2026-09-28 02:45 | ✅ | 184+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 6 | 83 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:19 | ✅ |
185−| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-09-28 03:56 | ✅ | 185+| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:19 | ✅ |
186−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 6 | 83 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ | 186+| [Rechercher des](canassurance.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-09-29 14:13 | ✅ |
187−| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:17 | ✅ | 187+| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:25 | ✅ |
188−| [Rechercher des](canassurance.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-09-28 04:10 | ✅ | 188+| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-09-29 13:06 | ✅ |
189−| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:36 | ✅ | 189+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 5 | 60 % | 80 % | 80 % | 2026-09-29 13:21 | ✅ |
190−| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-09-28 04:59 | ✅ | 190+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-09-29 13:27 | ✅ |
191−| [Nortekinc](nortekinc.md) | 5 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:32 | ✅ | 191+| [Sbdinc](sbdinc.md) | 5 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:28 | ✅ |
192−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ | 192+| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:29 | ✅ |
193−| [Weir Group](weir.md) | 5 | 20 % | 80 % | 60 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ | 193+| [Weir Group](weir.md) | 5 | 20 % | 80 % | 60 % | 2026-09-29 13:44 | ✅ |
194−| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ | 194+| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-09-29 14:27 | ✅ |
195−| [Iqvia](iqvia.md) | 4 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-28 05:06 | ✅ | 195+| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:29 | ✅ |
196−| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:10 | ✅ | 196+| [Iqvia](iqvia.md) | 4 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-29 13:08 | ✅ |
197−| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-09-28 02:30 | ✅ | 197+| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-09-29 13:16 | ✅ |
198−| [Michelin](michelinhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ | 198+| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:17 | ✅ |
199−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 4 | 75 % | 100 % | 75 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ | 199+| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-09-29 13:19 | ✅ |
200−| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:38 | ✅ | 200+| [Michelin](michelinhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:19 | ✅ |
201−| [Trugreen](trugreen.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:44 | ✅ | 201+| [Nortekinc](nortekinc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:21 | ✅ |
202−| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:48 | ✅ | 202+| [Trugreen](trugreen.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:35 | ✅ |
203−| [Carrier](carrier.md) | 4 | 75 % | 50 % | 100 % | 2026-09-28 04:13 | ✅ | 203+| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:43 | ✅ |
204−| [Equisoft](equisoft.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 04:39 | ✅ | 204+| [Carrier](carrier.md) | 4 | 75 % | 50 % | 100 % | 2026-09-29 14:16 | ✅ |
205−| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:40 | ✅ | 205+| [Equisoft](equisoft.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 14:28 | ✅ |
206−| [BDC](bdc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:02 | ✅ | 206+| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:07 | ✅ |
207−| [Suncor Énergie](suncor.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ | 207+| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:31 | ✅ |
208−| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:55 | ✅ | 208+| [BDC](bdc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:10 | ✅ |
209−| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 03:59 | ✅ | 209+| [Suncor Énergie](suncor.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:31 | ✅ |
210−| [Bdx](bdx.md) | 3 | 33 % | 67 % | 33 % | 2026-09-28 04:03 | ✅ | 210+| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:03 | ✅ |
211−| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:15 | ✅ | 211+| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:08 | ✅ |
212−| [CI Financial](ci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:17 | ✅ | 212+| [Bdx](bdx.md) | 3 | 33 % | 67 % | 33 % | 2026-09-29 14:10 | ✅ |
213−| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:29 | ✅ | 213+| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:18 | ✅ |
214−| [Danaher](danaher.md) | 3 | 67 % | 67 % | 33 % | 2026-09-28 04:31 | ✅ | 214+| [CI Financial](ci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:19 | ✅ |
215−| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-09-28 04:56 | ✅ | 215+| [Gategroup](gategroup.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:30 | ✅ |
216−| [Kiongroup](kiongroup.md) | 3 | 100 % | 67 % | 33 % | 2026-09-28 05:08 | ✅ | 216+| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-09-29 13:04 | ✅ |
217−| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ | 217+| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-09-29 13:19 | ✅ |
218−| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:44 | ✅ | 218+| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 3 | 67 % | 67 % | 0 % | 2026-09-29 13:20 | ✅ |
219−| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:44 | ✅ | 219+| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:34 | ✅ |
220−| [Zebra](zebra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ | 220+| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:35 | ✅ |
221−| [Innocap](innocap.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:02 | ✅ | 221+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:37 | ✅ |
222−| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ | 222+| [Zebra](zebra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:44 | ✅ |
223−| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ | 223+| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:22 | ✅ |
224−| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ | 224+| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-09-29 13:44 | ✅ |
225−| [Brambles](brambles.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-28 04:08 | ✅ | 225+| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:44 | ✅ |
226−| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:14 | ✅ | 226+| [Brambles](brambles.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-29 14:12 | ✅ |
227−| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 04:38 | ✅ | 227+| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:17 | ✅ |
228−| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ | 228+| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:23 | ✅ |
229−| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ | 229+| [Danaher](danaher.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-09-29 14:23 | ✅ |
230−| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ | 230+| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 14:26 | ✅ |
231−| [Jj](jj.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:07 | ✅ | 231+| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:29 | ✅ |
232−| [Medtronic](medtronic.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:30 | ✅ | 232+| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 14:29 | ✅ |
233−| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ | 233+| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-09-29 14:30 | ✅ |
234−| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ | 234+| [Jj](jj.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:09 | ✅ |
235−| [Republic](republic.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:36 | ✅ | 235+| [Medtronic](medtronic.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:19 | ✅ |
236−| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:39 | ✅ | 236+| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:23 | ✅ |
237−| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ | 237+| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:29 | ✅ |
238−| [Topbuild](topbuild.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:43 | ✅ | 238+| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:32 | ✅ |
239−| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:59 | ✅ | 239+| [Topbuild](topbuild.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:34 | ✅ |
240−| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-28 02:38 | ✅ | 240+| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:06 | ✅ |
241−| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:19 | ✅ | 241+| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-29 13:28 | ✅ |
242−| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:42 | ✅ | 242+| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:20 | ✅ |
243−| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:08 | ✅ | 243+| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:29 | ✅ |
244−| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:10 | ✅ | 244+| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:12 | ✅ |
245−| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:37 | ✅ | 245+| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:13 | ✅ |
246−| [Enbridge](enbridge.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-09-28 04:39 | ✅ | 246+| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:25 | ✅ |
247−| [Gategroup](gategroup.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ | 247+| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:32 | ✅ |
248−| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:48 | ✅ | 248+| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:16 | ✅ |
249−| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:08 | ✅ | 249+| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:22 | ✅ |
250−| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:32 | ✅ | 250+| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:22 | ✅ |
251−| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ | 251+| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:23 | ✅ |
252−| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ | 252+| [Poolcorp](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:24 | ✅ |
253−| [Poolcorp](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ | 253+| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:24 | ✅ |
254−| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ | 254+| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:25 | ✅ |
255−| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-09-28 05:15 | ✅ | 255+| [Reddyice](reddyice.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:26 | ✅ |
256−| [Reddyice](reddyice.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:36 | ✅ | 256+| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:26 | ✅ |
257−| [Silabs](silabs.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:39 | ✅ | 257+| [Silabs](silabs.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:30 | ✅ |
258−| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:40 | ✅ | 258+| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:30 | ✅ |
259−| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:43 | ✅ | 259+| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:34 | ✅ |
260−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:46 | ✅ | 260+| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:44 | ✅ |
261−| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ | 261+| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-29 13:44 | ✅ |
262−| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ | 262+| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:10 | ✅ |
263−| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:01 | ✅ | 263+| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 14:12 | ✅ |
264−| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:09 | ✅ | 264+| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:16 | ✅ |
265−| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:09 | ✅ | 265+| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:23 | ✅ |
266−| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ | 266+| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-09-29 13:26 | ✅ |
267−| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-09-28 02:36 | ✅ | 267+| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:31 | ✅ |
268−| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ | 268+| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-29 13:44 | ✅ |
269−| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ | 269+| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-29 13:29 | ✅ |
270−| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 02:39 | ✅ | 270+| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-29 14:23 | ✅ |
271−| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 04:31 | ✅ | 271+| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-29 14:32 | ✅ |
272−| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 04:48 | ✅ | 272+| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-29 13:07 | ✅ |
273−| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 05:01 | ✅ | 273+| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-29 13:24 | ✅ |
274−| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 02:34 | ✅ | 274+| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-29 13:25 | ✅ |
275−| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 02:35 | ✅ | 275+| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-29 13:34 | ✅ |
276−| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 02:43 | ✅ | 276+| [TSYS](tsys.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-29 14:36 | ✅ |
277−| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 03:59 | ✅ | 277+| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-29 14:07 | ✅ |
278−| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 02:31 | ✅ | 278+| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-29 13:20 | ✅ |
279 279
280 ## Licence / conformité 280 ## Licence / conformité
281 281
@@ -293,6 +293,7 @@ Généré : 2026-09-28 05:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
293 293
294 Commits touchant `jobka/connectors/workday.py` : 294 Commits touchant `jobka/connectors/workday.py` :
295 295
296+- `c095c66` 2026-09-28 [ka6] fix connecteur rbc: angle mort réel « poste multi-lieux » derrière un stale volume-QC-nul (1re intervention) — contrairement aux 19 faux positifs précédents, il y avait une VRAIE offre QC manquée. Contexte : site early talent Workday rbc.wd3/RBCEARLYTALENT1 (stages/co-op, médiane QC 0.5), l'unique offre QC en base (« 2027 Capital Markets, Global Markets Program Summer Analyst » R-0000180191, Montréal) dépubliée par RBC dans la nuit → found=0 ×2, sync_log VERT en continu (ok=1, 233+ syncs). Re-vérification live du board : 200 JSON, 46 postes (Toronto/USA/Malaisie), searchText=Quebec → 1 poste VIVANT : « 2027 Winter Change Management Intern (4 months) » R-0000186549, lieu principal MONTRÉAL Quebec + secondaire Toronto, publié 2026-09-10 — mais sa ligne de liste affiche locationsText=« 2 Locations » sans nommer les villes, que le filtre client is_quebec_location rejetait ; et ce tenant n'expose AUCUNE facette de province (State_Province sans Quebec ni Ontario) donc pas de filtre serveur possible. FIX dans workday.py (_keep) : repli sur le slug de lieu de l'externalPath (…/job/MONTRAL-Quebec-Canada/…, porte le lieu PRINCIPAL) quand le libellé est vide ou « N Locations » — zéro requête additionnelle, ne touche que les tenants filtrés client ; limite assumée documentée : un poste dont seul un lieu SECONDAIRE est QC reste manqué. La page détail remplace déjà « 2 Locations » par le vrai lieu (mécanique existante) → l'offre entre en base avec city=Montréal. Au passage, artefacts vague C corrigés (pattern ci/geox) : EMPLOYER 'Rbc' → 'RBC' (rbc.py, docstring re-vérif 2026-09-28 + chronologie), name 'Rbc' → 'RBC' et url vide → https://www.rbc.com (vérifié 200) dans sources.json — éditions ciblées, format préservé. Sync isolé rejoué : found=1 (added=1 puis stable ×2), ok=1, ~14 s ; non-régression Workday : cibc found=69 ≈ médiane 73. Fiches docs/connecteurs/ rbc.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
296 - `4e9be24` 2026-09-12 [ka6] fix connecteur altusgroup: external_id régional → ID de réquisition (hook _external_id dans la plateforme workday, défaut inchangé) — le tenant altusgroup.wd3 préfixe bulletFields par la région quand il y en a une (['Ontario','R0013639'] vs ['R0013942'] seul), si bien que bullets[0] devenait l'external_id : l'offre QC historique était en base sous external_id='Quebec', et le sync du 2026-08-26 trouvait 2 offres pour 1 seule stockée (collision d'ID entre postes d'une même région). L'extraction est désormais isolée dans un hook _external_id() de WorkdayConnector (comportement par défaut strictement identique pour les autres tenants) et surchargée dans altusgroup.py : premier bullet au format réquisition R+chiffres, sinon suffixe du chemin. Vérifié live : 36 postes scannés → 36 IDs uniques au format R00xxxxx, 0 poste non conforme. Volume 0 légitime AUJOURD'HUI : 7 postes Canada, tous Toronto — aucune offre QC depuis la dépublication de l'offre montréalaise le 2026-08-26 (médiane historique 0.0). Le statut stale vient de là (la supervision date le dernier succès au dernier sync found>0, 2026-08-26 14:19) ; l'unique échec récent (2026-09-12 03:04, « Workday non-JSON HTTP 200 text/html ») est la fenêtre de maintenance hebdomadaire Workday du vendredi/samedi nuit (28 occurrences multi-sources cette nuit, mêmes plages 02h30–03h15 les 2026-08-29 et 2026-09-05), transitoire et déjà retryée. Sync isolé rejoué : found=0 en 2,4 s, statut ok. 101 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site 200. 297 - `4e9be24` 2026-09-12 [ka6] fix connecteur altusgroup: external_id régional → ID de réquisition (hook _external_id dans la plateforme workday, défaut inchangé) — le tenant altusgroup.wd3 préfixe bulletFields par la région quand il y en a une (['Ontario','R0013639'] vs ['R0013942'] seul), si bien que bullets[0] devenait l'external_id : l'offre QC historique était en base sous external_id='Quebec', et le sync du 2026-08-26 trouvait 2 offres pour 1 seule stockée (collision d'ID entre postes d'une même région). L'extraction est désormais isolée dans un hook _external_id() de WorkdayConnector (comportement par défaut strictement identique pour les autres tenants) et surchargée dans altusgroup.py : premier bullet au format réquisition R+chiffres, sinon suffixe du chemin. Vérifié live : 36 postes scannés → 36 IDs uniques au format R00xxxxx, 0 poste non conforme. Volume 0 légitime AUJOURD'HUI : 7 postes Canada, tous Toronto — aucune offre QC depuis la dépublication de l'offre montréalaise le 2026-08-26 (médiane historique 0.0). Le statut stale vient de là (la supervision date le dernier succès au dernier sync found>0, 2026-08-26 14:19) ; l'unique échec récent (2026-09-12 03:04, « Workday non-JSON HTTP 200 text/html ») est la fenêtre de maintenance hebdomadaire Workday du vendredi/samedi nuit (28 occurrences multi-sources cette nuit, mêmes plages 02h30–03h15 les 2026-08-29 et 2026-09-05), transitoire et déjà retryée. Sync isolé rejoué : found=0 en 2,4 s, statut ok. 101 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site 200.
297 - `f6c5978` 2026-09-10 [ka6] fix connecteur dxctechnology: repli scan client quand le filtre serveur QC est factice dans la plateforme workday — le tenant dxctechnology (dxctechnology.wd1, site DXCJobs) expose une facette « locations » (Region, State or Province) qui liste « CAN - QC - MONTREAL » count=3 mais dont le filtre serveur renvoie total=0 pour N'IMPORTE QUELLE valeur (vérifié aussi avec DUBAI count=2 → 0) : facette d'affichage seulement. Le repli serveur ajouté ce matin pour jj (ec1b90d, déployé 04h18) sélectionnait cette facette factice → pagination filtrée vide → found=0 au sync de 04h45 (missed=3), statut stale, alors que les 3 offres Montréal existent toujours sur l'API. _list_pages détecte désormais le cas : si la première page filtrée serveur est vide alors que le listing non filtré annonçait des postes (total > 0), le filtre serveur est abandonné (une seule fois) et le scan client complet reprend (938 postes < plafond 60×20, is_quebec_location côté client). Sync rejoué : found=3 (médiane 3.0), les 3 offres réactivées miss_count=0. Non-régression : jj garde son repli serveur (found=1 en 1,9 s), desjardins sa facette province (found=270). pm2 restart job-ka-sync OK, site 200. 298 - `f6c5978` 2026-09-10 [ka6] fix connecteur dxctechnology: repli scan client quand le filtre serveur QC est factice dans la plateforme workday — le tenant dxctechnology (dxctechnology.wd1, site DXCJobs) expose une facette « locations » (Region, State or Province) qui liste « CAN - QC - MONTREAL » count=3 mais dont le filtre serveur renvoie total=0 pour N'IMPORTE QUELLE valeur (vérifié aussi avec DUBAI count=2 → 0) : facette d'affichage seulement. Le repli serveur ajouté ce matin pour jj (ec1b90d, déployé 04h18) sélectionnait cette facette factice → pagination filtrée vide → found=0 au sync de 04h45 (missed=3), statut stale, alors que les 3 offres Montréal existent toujours sur l'API. _list_pages détecte désormais le cas : si la première page filtrée serveur est vide alors que le listing non filtré annonçait des postes (total > 0), le filtre serveur est abandonné (une seule fois) et le scan client complet reprend (938 postes < plafond 60×20, is_quebec_location côté client). Sync rejoué : found=3 (médiane 3.0), les 3 offres réactivées miss_count=0. Non-régression : jj garde son repli serveur (found=1 en 1,9 s), desjardins sa facette province (found=270). pm2 restart job-ka-sync OK, site 200.
298 - `ec1b90d` 2026-09-10 [ka6] fix connecteur jj: filtre serveur de repli par lieux ville dans la plateforme workday — le tenant jj (Johnson & Johnson, jj.wd5) n'expose AUCUNE facette province « Quebec », seulement une facette locations plate au niveau ville (« Montréal, Quebec, Canada ») ; sans filtre serveur, le scan client plafonné à max_pages=60 (1200 postes) ratait l'unique offre QC dès que le tenant a dépassé le plafond (1692 postes le 2026-09-10) → found=0, statut stale. _find_qc_facet agrège désormais, en repli seulement, toutes les valeurs de lieu québécoises (mêmes règles que is_quebec_location) en un filtre serveur unique. Sync rejoué : found=1 en 2,8 s (vs 0 en 72,5 s), offre R-089236 Montréal réactivée (miss_count=0) ; les 2 retraits (R-093383, R-081608) vérifiés réellement dépubliés sur l'API. Non-régression : desjardins garde sa facette province Region et rapporte 270 offres. pm2 restart job-ka-sync OK, site 200. 299 - `ec1b90d` 2026-09-10 [ka6] fix connecteur jj: filtre serveur de repli par lieux ville dans la plateforme workday — le tenant jj (Johnson & Johnson, jj.wd5) n'expose AUCUNE facette province « Quebec », seulement une facette locations plate au niveau ville (« Montréal, Quebec, Canada ») ; sans filtre serveur, le scan client plafonné à max_pages=60 (1200 postes) ratait l'unique offre QC dès que le tenant a dépassé le plafond (1692 postes le 2026-09-10) → found=0, statut stale. _find_qc_facet agrège désormais, en repli seulement, toutes les valeurs de lieu québécoises (mêmes règles que is_quebec_location) en un filtre serveur unique. Sync rejoué : found=1 en 2,8 s (vs 0 en 72,5 s), offre R-089236 Montréal réactivée (miss_count=0) ; les 2 retraits (R-093383, R-081608) vérifiés réellement dépubliés sur l'API. Non-régression : desjardins garde sa facette province Region et rapporte 270 offres. pm2 restart job-ka-sync OK, site 200.
@@ -302,4 +303,3 @@ Commits touchant `jobka/connectors/workday.py` :
302 - `540cb82` 2026-09-04 [ka6] connecteur shrinerschildrens: maintenance tenant Workday (401 'system account', 2026-09-04 ~02h EDT, portail redirigé vers community.workday.com/maintenance-page) — retry+backoff du 401 de maintenance dans _req_json de la plateforme workday et erreur explicite dans sync_log; autres tenants wd12 non touchés (cabotcorp 4 offres vérifié) 303 - `540cb82` 2026-09-04 [ka6] connecteur shrinerschildrens: maintenance tenant Workday (401 'system account', 2026-09-04 ~02h EDT, portail redirigé vers community.workday.com/maintenance-page) — retry+backoff du 401 de maintenance dans _req_json de la plateforme workday et erreur explicite dans sync_log; autres tenants wd12 non touchés (cabotcorp 4 offres vérifié)
303 - `7217386` 2026-08-31 [ka6] fix connecteur gsknch: reprise sur réponses Workday 200 non-JSON (fenêtres de maintenance nocturnes ~03h) — retry+backoff _req_json dans la plateforme workday, erreur diagnosticable, 11 offres retrouvées 304 - `7217386` 2026-08-31 [ka6] fix connecteur gsknch: reprise sur réponses Workday 200 non-JSON (fenêtres de maintenance nocturnes ~03h) — retry+backoff _req_json dans la plateforme workday, erreur diagnosticable, 11 offres retrouvées
304 - `49067dd` 2026-08-19 Connecteurs phase 2 — correctifs et enrichissement champ par champ. Correctifs : villes SuccessFactors à trait d'union (préfixe municipal MAMH sur le slug, bogue « St »/« Pointe »), colonne date Taleo = date LIMITE chez agnico_eagle (+ garde-fou date future). Enrichissement : SmartRecruiters experienceLevel/function/industry/language/refNumber (lignes de liste, zéro requête), BambooHR locationType→work_mode, Breezy is_remote/logo_url/streetAddress, JSON-LD logo/industry/educationRequirements/skills (portails+icims+DR), Ashby applyUrl + composantes Bonus/Equity/Commission, Lever applyUrl + blocs opening/additional + allLocations, Workable application_url + function/industry, Recruitee careers_apply_url + description FR (translations) + expérience/scolarité + heures/sem, Greenhouse language + requisition_id, Workday externalUrl→apply_url + work_mode via facette Remote Type + clé cache v2, Guichet-Emplois avantages structurés + langue de travail, njoyn apply_url en colonne ; secours cache périmé quand le budget détail est épuisé (plus de fiches vidées) 305 - `49067dd` 2026-08-19 Connecteurs phase 2 — correctifs et enrichissement champ par champ. Correctifs : villes SuccessFactors à trait d'union (préfixe municipal MAMH sur le slug, bogue « St »/« Pointe »), colonne date Taleo = date LIMITE chez agnico_eagle (+ garde-fou date future). Enrichissement : SmartRecruiters experienceLevel/function/industry/language/refNumber (lignes de liste, zéro requête), BambooHR locationType→work_mode, Breezy is_remote/logo_url/streetAddress, JSON-LD logo/industry/educationRequirements/skills (portails+icims+DR), Ashby applyUrl + composantes Bonus/Equity/Commission, Lever applyUrl + blocs opening/additional + allLocations, Workable application_url + function/industry, Recruitee careers_apply_url + description FR (translations) + expérience/scolarité + heures/sem, Greenhouse language + requisition_id, Workday externalUrl→apply_url + work_mode via facette Remote Type + clé cache v2, Guichet-Emplois avantages structurés + langue de travail, njoyn apply_url en colonne ; secours cache périmé quand le budget détail est épuisé (plus de fiches vidées)
305−- `1fc94ac` 2026-08-17 Fondation Job·Ka : socle backend, 5 connecteurs pilotes, frontend, tests
modified docs/connecteurs/tsys.md +15 −41
@@ -4,19 +4,19 @@ Job·Ka — Groupe KA
4 Auteur : Simon-Pierre Boucher 4 Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/tsys.md 6 Fichier : docs/connecteurs/tsys.md
7−Rôle : Fiche connecteur — Tsys (employeur direct, ATS workday) 7+Rôle : Fiche connecteur — TSYS (employeur direct, ATS workday)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-29 14:37 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13−# Tsys (`tsys`) 13+# TSYS (`tsys`)
14 14
15 **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/tsys.py` 15 **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/tsys.py`
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Tsys]() 19+- **Site** : [TSYS](https://www.tsys.com)
20 - **Page carrières** : https://tsys.wd1.myworkdayjobs.com/TSYS 20 - **Page carrières** : https://tsys.wd1.myworkdayjobs.com/TSYS
21 - **Secteurs** : Finance, TI 21 - **Secteurs** : Finance, TI
22 - **Région** : Montréal 22 - **Région** : Montréal
@@ -29,7 +29,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
29 29
30 | Attribut | Valeur | 30 | Attribut | Valeur |
31 |---|---| 31 |---|---|
32−| `EMPLOYER` | `Tsys` | 32+| `EMPLOYER` | `TSYS` |
33 | `HOST` | `wd1` | 33 | `HOST` | `wd1` |
34 | `SITE` | `TSYS` | 34 | `SITE` | `TSYS` |
35 | `TENANT` | `tsys` | 35 | `TENANT` | `tsys` |
@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **7 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 41+*Aucune offre active en base pour cette source.*
42−
43−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44−|---|---|---|
45−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
46−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
47−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
48−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
49−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 57 % |
50−| `region` — Région | région administrative | 57 % |
51−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
52−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
53−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
54−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
55−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 43 % |
56−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 43 % |
57−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 86 % |
59−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
62−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
65−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 57 % |
66−
67−Exemple réel : *Représentant(e) des ventes et du développement des affaires / Business Development Sales R…* — ∅ · This position comes with a base salary ($65,000 - $70,000), benefits for you and your fami… · parue le 2026-09-16.
68 42
69 ## Fréquence & budgets 43 ## Fréquence & budgets
70 44
@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : *Représentant(e) des ventes et du développement des affaires /
79 53
80 ## Volumétrie & complétude live 54 ## Volumétrie & complétude live
81 55
82−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 56+*(mesuré le 2026-09-29 14:37 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 57
84−- **Offres en base** : 8 (dont **7 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 58+- **Offres en base** : 8 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85−- **Salaire** : 3/7 actives (43 %) 59+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
86−- **GPS** : 4/7 actives (57 %) 60+- **GPS** : 0/0 actives (—)
87−- **Mode** : 0/7 actives (0 %) 61+- **Mode** : 0/0 actives (—)
88−- **Parution** : 7/7 actives (100 %) 62+- **Parution** : 0/0 actives (—)
89−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:38 — trouvées 7, +0, ~0, -0 63+- **Dernier sync** : 2026-09-29 14:36 — trouvées 0, +0, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 219 64+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 301
91 65
92 ## Erreurs & dépannage 66 ## Erreurs & dépannage
93 67
@@ -98,7 +72,7 @@ Aucune erreur dans `sync_log` pour cette source.
98 72
99 ## Licence / conformité 73 ## Licence / conformité
100 74
101−**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Tsys » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets. 75+**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez TSYS » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
102 76
103 ## Historique 77 ## Historique
104 78
modified jobka/connectors/tsys.py +34 −3
@@ -3,16 +3,47 @@
3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher 3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/tsys.py 5 # Fichier : jobka/connectors/tsys.py
6−# Rôle : Connecteur Tsys — workday (tenant tsys.wd1, site TSYS) 6+# Rôle : Connecteur TSYS / Global Payments — workday (tenant tsys.wd1, site TSYS)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-09-29
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .workday import WorkdayConnector 10 from .workday import WorkdayConnector
11 11
12 12
13 class TsysConnector(WorkdayConnector): 13 class TsysConnector(WorkdayConnector):
14+ """TSYS / Global Payments (Workday, tenant tsys.wd1, site TSYS).
15+
16+ Re-vérifié le 2026-09-29 (mission ka6, stale « volume QC nul ») : le
17+ connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT — les 6 offres
18+ Canada du board ont été dépubliées en bloc par l'employeur le matin même.
19+
20+ Chronologie : found 6 → 5 (sync 09:04) → 0 (11:21), removed=5 à 13:35 ;
21+ sync_log VERT en continu (ok=1). Détail cxs des offres retirées
22+ (R0071963 Montréal, R0075053 Toronto…) = 403 S22 (marqueur Workday :
23+ dépublié), page publique 200 (shell SPA). Board live re-vérifié :
24+ /wday/cxs/tsys/TSYS/jobs → 200, 214 offres mondiales, publication
25+ active (« Posted Today »), mais la facette locations ne contient PLUS
26+ AUCUNE ville canadienne et searchText=Montreal → total 0.
27+
28+ Contexte corporatif (restructuration 2025-2026) : Global Payments a
29+ vendu TSYS (Issuer Solutions) à FIS et acquis Worldpay. Vérifié live :
30+ www.tsys.com redirige vers www.fisglobal.com/products/total-issuing ;
31+ tsys.com/careers est un 404 qui pointe careers.fisglobal.com ; le board
32+ tsys.wd1 s'intitule désormais « Global Payments & Our Family of
33+ Brands » et la façade jobs.globalpayments.com agrège tsys.wd1/TSYS ET
34+ worldpay.wd5/Worldpay_External_Careers_Site. Aucun autre site sur le
35+ tenant tsys (S21 pour tous les candidats testés) ; Montreal → 0 aussi
36+ sur worldpay.wd5 et fis.wd5/SearchJobs : AUCUN angle mort connu au
37+ 2026-09-29. Le tenant reste la bonne source ; si les offres QC
38+ réapparaissent ailleurs (FIS ou Worldpay), envisager un connecteur
39+ frère plutôt que modifier celui-ci. Tant que Global Payments ne publie
40+ rien au Québec sur ce board, ce connecteur sera re-signalé
41+ périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que geox /
42+ gearboxquebec / samsara / novistofr / quenchwater).
43+ """
44+
14 source_id = 'tsys' 45 source_id = 'tsys'
15− EMPLOYER = 'Tsys' 46+ EMPLOYER = 'TSYS'
16 TENANT = 'tsys' 47 TENANT = 'tsys'
17 HOST = 'wd1' 48 HOST = 'wd1'
18 SITE = 'TSYS' 49 SITE = 'TSYS'
19 50
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