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[ka6] fix connecteur rbc: angle mort réel « poste multi-lieux » derrière un stale volume-QC-nul (1re intervention) — contrairement aux 19 faux positifs précédents, il y avait une VRAIE offre QC manquée. Contexte : site early talent Workday rbc.wd3/RBCEARLYTALENT1 (stages/co-op, médiane QC 0.5), l'unique offre QC en base (« 2027 Capital Markets, Global Markets Program Summer Analyst » R-0000180191, Montréal) dépubliée par RBC dans la nuit → found=0 ×2, sync_log VERT en continu (ok=1, 233+ syncs). Re-vérification live du board : 200 JSON, 46 postes (Toronto/USA/Malaisie), searchText=Quebec → 1 poste VIVANT : « 2027 Winter Change Management Intern (4 months) » R-0000186549, lieu principal MONTRÉAL Quebec + secondaire Toronto, publié 2026-09-10 — mais sa ligne de liste affiche locationsText=« 2 Locations » sans nommer les villes, que le filtre client is_quebec_location rejetait ; et ce tenant n'expose AUCUNE facette de province (State_Province sans Quebec ni Ontario) donc pas de filtre serveur possible. FIX dans workday.py (_keep) : repli sur le slug de lieu de l'externalPath (…/job/MONTRAL-Quebec-Canada/…, porte le lieu PRINCIPAL) quand le libellé est vide ou « N Locations » — zéro requête additionnelle, ne touche que les tenants filtrés client ; limite assumée documentée : un poste dont seul un lieu SECONDAIRE est QC reste manqué. La page détail remplace déjà « 2 Locations » par le vrai lieu (mécanique existante) → l'offre entre en base avec city=Montréal. Au passage, artefacts vague C corrigés (pattern ci/geox) : EMPLOYER 'Rbc' → 'RBC' (rbc.py, docstring re-vérif 2026-09-28 + chronologie), name 'Rbc' → 'RBC' et url vide → https://www.rbc.com (vérifié 200) dans sources.json — éditions ciblées, format préservé. Sync isolé rejoué : found=1 (added=1 puis stable ×2), ok=1, ~14 s ; non-régression Workday : cibc found=69 ≈ médiane 73. Fiches docs/connecteurs/ rbc.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Sep 28, 2026) parent f785ff4 Browse files

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Unified Split
modified data/sources.json +2 −2
@@ -11689,8 +11689,8 @@
11689 }, 11689 },
11690 { 11690 {
11691 "id": "rbc", 11691 "id": "rbc",
11692− "name": "Rbc", 11692+ "name": "RBC",
11693− "url": "", 11693+ "url": "https://www.rbc.com",
11694 "careers_url": "https://rbc.wd3.myworkdayjobs.com/RBCEARLYTALENT1", 11694 "careers_url": "https://rbc.wd3.myworkdayjobs.com/RBCEARLYTALENT1",
11695 "sectors": [ 11695 "sectors": [
11696 "Finance", 11696 "Finance",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +61 −61
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-09-27 15:21 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-28 05:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-09-27 15:21 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-09-28 05:16 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **24922 offres actives** (22866 directes, 2056 portails ; 104 masquées comme doublons inter-sources, soit 24818 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **24744 offres actives** (22592 directes, 2152 portails ; 104 masquées comme doublons inter-sources, soit 24640 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,15 +22,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7495 | 46 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7430 | 45 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2982 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2975 | 17 % | 99 % |
27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1827 | 19 % | 100 % | 27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1827 | 19 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1782 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1776 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1534 | 15 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1530 | 15 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1249 | 69 % | 86 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1207 | 36 % | 100 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1242 | 36 % | 100 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1107 | 75 % | 85 % |
32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 833 | 19 % | 100 % | 32 | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 833 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 787 | 7 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 777 | 7 % | 100 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 634 | 20 % | 96 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 634 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 398 | 35 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 398 | 35 % | 94 % |
36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 318 | 41 % | 59 % | 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 318 | 41 % | 59 % |
@@ -38,10 +38,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 18 % | 97 % | 38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 18 % | 97 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 207 | 25 % | 58 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 207 | 25 % | 58 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 171 | 14 % | 88 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 171 | 14 % | 88 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 148 | 14 % | 93 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 147 | 14 % | 93 % |
42 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 138 | 41 % | 95 % | 42 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 138 | 41 % | 95 % |
43 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 137 | 31 % | 93 % | 43 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 137 | 31 % | 93 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 122 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 118 | 0 % | 100 % |
45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 80 | 95 % | 56 % | 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 80 | 95 % | 56 % |
46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 69 | 55 % | 100 % | 46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 69 | 55 % | 100 % |
47 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 40 % | 78 % | 47 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 40 % | 78 % |
@@ -52,52 +52,52 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 302 | 14 % | 2026-09-27 14:17 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 302 | 14 % | 2026-09-28 04:40 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 505 | 100 % | 2026-09-27 14:24 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 503 | 100 % | 2026-09-28 04:55 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1249 | 30 % | 2026-09-27 14:34 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1347 | 34 % | 2026-09-28 05:08 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1242 | 36 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1207 | 36 % | 100 % | ✅ |
65−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1046 | 97 % | 90 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1012 | 66 % | 66 % | ✅ |
66−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1015 | 66 % | 66 % | ✅ | 66+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1011 | 97 % | 90 % | ✅ |
67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 825 | 27 % | 100 % | ✅ | 67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 825 | 27 % | 100 % | ✅ |
68−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 783 | 98 % | 98 % | ✅ | 68+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 761 | 98 % | 98 % | ✅ |
69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 745 | 0 % | 100 % | ✅ | 69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 745 | 0 % | 100 % | ✅ |
70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ | 70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ |
71−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 341 | 0 % | 83 % | ✅ | 71+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 340 | 0 % | 83 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 302 | 0 % | 95 % | ✅ |
73 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 273 | 17 % | 98 % | ✅ | 72 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 273 | 17 % | 98 % | ✅ |
74 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 11 % | 92 % | ✅ | 73 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 11 % | 92 % | ✅ |
75−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 258 | 2 % | 93 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 259 | 2 % | 93 % | ✅ |
76 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 247 | 1 % | 100 % | ✅ | 75 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 247 | 1 % | 100 % | ✅ |
77 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 229 | 7 % | 100 % | ✅ | 76 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 229 | 7 % | 100 % | ✅ |
78 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 228 | 23 % | 100 % | ✅ | 77 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 228 | 23 % | 100 % | ✅ |
79 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 225 | 2 % | 100 % | ✅ | 78 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 225 | 2 % | 100 % | ✅ |
80−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 219 | 68 % | 100 % | ✅ | 79+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 214 | 68 % | 100 % | ✅ |
81−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 193 | 95 % | 92 % | ✅ | 80+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 188 | 95 % | 93 % | ✅ |
82−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 175 | 85 % | 100 % | ✅ | 81+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 187 | 0 % | 96 % | ✅ |
82+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 174 | 85 % | 100 % | ✅ |
83 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 169 | 5 % | 99 % | ✅ | 83 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 169 | 5 % | 99 % | ✅ |
84 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 165 | 84 % | 99 % | ✅ | 84 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 165 | 84 % | 99 % | ✅ |
85 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 158 | 2 % | 100 % | ✅ | 85 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 158 | 2 % | 100 % | ✅ |
86−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 158 | 20 % | 100 % | ✅ | 86+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 157 | 20 % | 100 % | ✅ |
87 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 157 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 157 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 0 % | 100 % | ✅ | 88 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 0 % | 100 % | ✅ |
89+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 146 | 98 % | 100 % | ✅ |
89 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 141 | 0 % | 100 % | ✅ | 90 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 141 | 0 % | 100 % | ✅ |
90−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 141 | 98 % | 100 % | ✅ | 91+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 135 | 14 % | 87 % | ✅ |
91−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 137 | 13 % | 88 % | ✅ |
92−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 135 | 6 % | 100 % | ✅ |
93 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 133 | 4 % | 100 % | ✅ | 92 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 133 | 4 % | 100 % | ✅ |
93+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 131 | 6 % | 100 % | ✅ |
94 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 128 | 2 % | 100 % | ✅ | 94 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 128 | 2 % | 100 % | ✅ |
95−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 125 | 0 % | 78 % | ✅ | 95+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 122 | 0 % | 78 % | ✅ |
96 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 2 % | 100 % | ✅ | 96 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 2 % | 100 % | ✅ |
97 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 115 | 0 % | 100 % | ✅ | 97 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 115 | 0 % | 100 % | ✅ |
98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 98 % | 100 % | ✅ | 98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 114 | 98 % | 100 % | ✅ |
99 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 109 | 73 % | 100 % | ✅ | 99 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 109 | 73 % | 100 % | ✅ |
100−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 4 % | 100 % | ✅ | 100+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 96 | 4 % | 100 % | ✅ |
101 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 94 | 3 % | 100 % | ✅ | 101 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 94 | 3 % | 100 % | ✅ |
102 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 92 | 30 % | 100 % | ✅ | 102 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 92 | 30 % | 100 % | ✅ |
103 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 92 | 51 % | 10 % | ✅ | 103 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 92 | 51 % | 10 % | ✅ |
@@ -106,28 +106,28 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
106 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ | 106 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ |
107 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 42 % | 98 % | ✅ | 107 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 42 % | 98 % | ✅ |
108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ |
109−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 88 % | 79 % | ✅ |
110 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ | 109 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ |
110+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 88 % | 80 % | ✅ |
111 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ | 111 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 1 % | 100 % | ✅ |
112 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 100 % | 95 % | ✅ | 112 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 100 % | 95 % | ✅ |
113 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 2 % | 100 % | ✅ | 113 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 2 % | 100 % | ✅ |
114 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 80 | 6 % | 100 % | ✅ | 114 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 80 | 6 % | 100 % | ✅ |
115−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 0 % | 99 % | ✅ | 115+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 0 % | 99 % | ✅ |
116−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ |
117 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ | 116 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ |
118 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 24 % | 96 % | ✅ | 117 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 24 % | 96 % | ✅ |
119−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 94 % | ✅ | 118+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 73 | 0 % | 100 % | ✅ |
119+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 69 | 0 % | 94 % | ✅ |
120 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 41 % | 100 % | ✅ | 120 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 41 % | 100 % | ✅ |
121 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 68 | 6 % | 100 % | ✅ | 121 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 68 | 6 % | 100 % | ✅ |
122 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 29 % | 92 % | ✅ | 122 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 29 % | 92 % | ✅ |
123 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 3 % | 92 % | ✅ | 123 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 3 % | 92 % | ✅ |
124−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 84 % | 53 % | ✅ |
125 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 97 % | 97 % | ✅ | 124 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 97 % | 97 % | ✅ |
126 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 25 % | 84 % | ✅ | 125 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 25 % | 84 % | ✅ |
127 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 61 | 70 % | 98 % | ✅ | 127 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 61 | 70 % | 98 % | ✅ |
129 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 61 | 97 % | 43 % | ✅ | 128 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 61 | 97 % | 43 % | ✅ |
130 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
130+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 85 % | 56 % | ✅ |
131 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 58 | 62 % | 79 % | ✅ | 131 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 58 | 62 % | 79 % | ✅ |
132 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ | 132 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
133 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 4 % | 100 % | ✅ | 133 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 4 % | 100 % | ✅ |
@@ -135,16 +135,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
135 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 135 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
136 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 45 % | 89 % | ✅ | 136 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 45 % | 89 % | ✅ |
137 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 137 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
138−| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 54 | 6 % | 100 % | ✅ |
139 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 138 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
140 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ | 139 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
141 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 53 | 6 % | 100 % | ✅ | 140 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 53 | 6 % | 100 % | ✅ |
142 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 53 | 74 % | 100 % | ✅ | 141 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 53 | 74 % | 100 % | ✅ |
143 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 142 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
144 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 10 % | 75 % | ✅ | 143 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 10 % | 75 % | ✅ |
144+| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 6 % | 100 % | ✅ |
145 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 76 % | 84 % | ✅ | 145 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 76 % | 84 % | ✅ |
146 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 69 % | 100 % | ✅ | 146 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 69 % | 100 % | ✅ |
147−| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
148 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 0 % | 43 % | ✅ | 147 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 0 % | 43 % | ✅ |
149 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 83 % | 100 % | ✅ | 148 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 83 % | 100 % | ✅ |
150 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ | 149 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ |
@@ -154,6 +153,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
154 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ | 153 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ |
155 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 154 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
156 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 155 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
156+| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
157 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 157 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
158 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 98 % | 100 % | ✅ | 158 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 98 % | 100 % | ✅ |
159 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 159 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -197,18 +197,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
197 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 53 % | 100 % | ✅ | 197 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 53 % | 100 % | ✅ |
198 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ | 198 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ |
199 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 93 % | 100 % | ✅ | 199 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 93 % | 100 % | ✅ |
200−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ | 200+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 48 % | ✅ |
201 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 201 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
202 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
203−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
204 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 203 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 96 % | ✅ | 205 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 96 % | ✅ |
206+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
207 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 39 % | 100 % | ✅ | 208 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 39 % | 100 % | ✅ |
209 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 209 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
210+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
210 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 211 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
211−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 48 % | ✅ |
212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 212 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
213 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 26 | 12 % | 0 % | ✅ | 213 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 26 | 12 % | 0 % | ✅ |
214 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -216,9 +216,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
216 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 216 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
217 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 4 % | 100 % | ✅ | 217 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 4 % | 100 % | ✅ |
218 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 218 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
219−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 12 % | 81 % | ✅ |
220 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ | 219 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
221−| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
222 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 220 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
223 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 221 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
224 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 222 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -228,8 +226,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
228 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 92 % | ✅ | 226 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 92 % | ✅ |
229 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 68 % | 100 % | ✅ | 227 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 68 % | 100 % | ✅ |
230 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 20 % | 100 % | ✅ | 228 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 20 % | 100 % | ✅ |
229+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 80 % | ✅ |
231 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 230 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
232−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 33 % | 29 % | ✅ |
233 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 231 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
234 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 232 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
235 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 233 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -238,19 +236,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
238 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 62 % | 67 % | ✅ | 236 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 62 % | 67 % | ✅ |
239 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 237 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
240 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ | 238 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ |
239+| [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
240+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 35 % | 30 % | ✅ |
241 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 241 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
242 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ | 242 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ |
243 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
244−| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 4 % | 83 % | ✅ |
245 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 244 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
246−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 87 % | 96 % | ✅ |
247 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 245 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
248−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
249 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 247 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
251 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ | 248 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
252 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 22 | 86 % | 100 % | ✅ | 249 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 22 | 86 % | 100 % | ✅ |
253 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 68 % | ✅ | 250 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 68 % | ✅ |
251+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 86 % | 100 % | ✅ |
254 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 252 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
255 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ | 253 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ |
256 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ | 254 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ |
@@ -260,6 +258,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
260 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 258 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ | 259 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ |
262 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
261+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 100 % | 0 % | ✅ |
263 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 262 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
264 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ | 263 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
265 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 264 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -273,6 +272,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
273 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | 272 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
274 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ | 273 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ |
275 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 274 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
275+| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 79 % | ✅ |
276 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ | 276 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ |
277 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ | 277 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ |
278 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 278 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -297,7 +297,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
297 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 297 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
298 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 298 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
299 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 299 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
300−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
303 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 302 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -315,7 +314,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
315 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ | 314 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ |
316 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 315 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
317 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ | 316 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ |
318−| [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
319 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 317 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
320 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 318 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
321 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 319 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -336,6 +334,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
336 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 334 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
337 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 335 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
338 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 336 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
337+| [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
339 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 338 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 339 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 340 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -345,7 +344,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
345 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 345 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
347 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 346 | [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
348−| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 93 % | 0 % | ✅ |
349 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | 347 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ |
350 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 348 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
351 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ | 349 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
@@ -362,7 +360,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
362 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 360 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
363 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 361 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
364 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 362 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
363+| [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ | 364 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ |
365+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 366 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
367 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 367 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
368 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 368 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -387,7 +387,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
387 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ | 387 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ |
388 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 389 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
390−| [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
392 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ | 391 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
393 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 91 % | ✅ | 392 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 91 % | ✅ |
@@ -398,8 +397,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
398 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 397 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
399 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 399 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
401−| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
402 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ | 400 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
401+| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
403 | [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 73 % | 91 % | ✅ | 402 | [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 73 % | 91 % | ✅ |
404 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 403 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
405 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 64 % | ✅ | 404 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 64 % | ✅ |
@@ -407,11 +406,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
407 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 406 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 407 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
409 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
409+| [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ |
410 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 410 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
411 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 411 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
412 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 412 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
413 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 413 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
414−| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
415 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 414 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 415 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
417 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 416 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
@@ -428,7 +427,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
428 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 427 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
429 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 428 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
430 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 429 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431−| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
433 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 432 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -449,16 +447,17 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
449 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 447 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
450 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 449 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
450+| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
452 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 67 % | ✅ | 451 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 67 % | ✅ |
453 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 452 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
454 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 453 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
455−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ |
456 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 454 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
457 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 455 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
458 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 456 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
459 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ | 457 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ |
460 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 78 % | 89 % | ✅ | 458 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 78 % | 89 % | ✅ |
461 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 459 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
460+| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 461 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
463 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 462 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
464 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 463 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -483,6 +482,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
483 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 482 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
484 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ |
486 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 25 % | ✅ | 486 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 25 % | ✅ |
487 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 487 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 488 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -492,7 +492,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
492 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 492 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
493 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 493 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
494 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 88 % | ✅ | 494 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 88 % | ✅ |
495−| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
496 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 88 % | ✅ | 495 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 88 % | ✅ |
497 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 496 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
498 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 497 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -521,6 +520,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
521 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 520 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 521 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
523 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 522 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
523+| [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
524 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 524 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
525 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 29 % | ✅ | 526 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 29 % | ✅ |
@@ -571,7 +571,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
571 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 571 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
572 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 572 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
573 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 573 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
574−| [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
575 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 574 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
576 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 575 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
577 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 576 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -627,10 +626,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
627 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ | 626 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
628 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ | 627 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ |
629 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 628 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
629+| [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
630 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 630 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
631 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 631 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
632 | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 632 | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
633 | [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 633 | [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
634+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
634 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 635 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
635 | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ | 636 | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ |
636 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 637 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -686,7 +687,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
686 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | 687 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ |
687 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 688 | [Norbert Health](norbert_health.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
688 | [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 689 | [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
689−| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
690 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 690 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
691 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 691 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
692 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 692 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -706,7 +706,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
706 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 706 | [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
707 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 707 | [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
708 | [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 708 | [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
709−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
710 | [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 709 | [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
711 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 710 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
712 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 711 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -825,7 +824,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
825 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 825 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
827 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 826 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
828−| [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
829 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 827 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
830 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 828 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
831 | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 829 | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -863,6 +861,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
863 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 861 | [New Era Technology](neweratech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
864 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 862 | [Numa](numa.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
865 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 863 | [Nuvei](nuvei.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
864+| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
866 | [Openmind Technologies](openmindt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 865 | [Openmind Technologies](openmindt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
867 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 866 | [Opportunities with AppDirect's Advisor Partners (Recruitment as a Service)](appdirectraas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
868 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 867 | [OTT Financial](ott.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -950,6 +949,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
950 | [Dupont](dupont.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 949 | [Dupont](dupont.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
951 | [E*Pro Inc](eproinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 950 | [E*Pro Inc](eproinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
952 | [Ekosystem](ekosystem.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 951 | [Ekosystem](ekosystem.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
952+| [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
953 | [Endossed](endossed.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 953 | [Endossed](endossed.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
954 | [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 954 | [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
955 | [Engaged HR](engagedhr.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 955 | [Engaged HR](engagedhr.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1024,7 +1024,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1024 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | 1024 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
1025 | [Proof](proof.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1025 | [Proof](proof.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1026 | [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1026 | [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1027−| [Rbc](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1027+| [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
1028 | [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1028 | [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1029 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1029 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1030 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1030 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workday.md +234 −234
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8−Généré : 2026-09-26 07:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-28 05:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workday` 13 # Plateforme ATS `workday`
14 14
15−**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7502 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7430 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-09-26 07:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
44 44
45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
46 |---|---|---|---|---|---|---| 46 |---|---|---|---|---|---|---|
47−| [Walmart Canada](walmart.md) | 1040 | 97 % | 90 % | 0 % | 2026-09-26 05:12 | ✅ | 47+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1012 | 66 % | 66 % | 0 % | 2026-09-28 04:27 | ✅ |
48−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1016 | 66 % | 66 % | 0 % | 2026-09-26 07:24 | ✅ | 48+| [Walmart Canada](walmart.md) | 1011 | 97 % | 90 % | 0 % | 2026-09-28 02:48 | ✅ |
49−| [Globalhr](globalhr.md) | 341 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-09-26 06:29 | ✅ | 49+| [Globalhr](globalhr.md) | 340 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-09-28 04:52 | ✅ |
50−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 261 | 2 % | 93 % | 25 % | 2026-09-26 07:26 | ✅ | 50+| [Slihrms](slihrms.md) | 261 | 11 % | 92 % | 1 % | 2026-09-28 02:40 | ✅ |
51−| [Slihrms](slihrms.md) | 261 | 11 % | 92 % | 1 % | 2026-09-26 04:44 | ✅ | 51+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 259 | 2 % | 93 % | 25 % | 2026-09-28 04:36 | ✅ |
52−| [Rechercher des](gianttiger.md) | 247 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:28 | ✅ | 52+| [Rechercher des](gianttiger.md) | 247 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:47 | ✅ |
53−| [Université McGill](mcgill.md) | 223 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:24 | ✅ | 53+| [Université McGill](mcgill.md) | 214 | 68 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:30 | ✅ |
54−| [Groupe Banque TD](td.md) | 193 | 95 % | 93 % | 99 % | 2026-09-26 04:51 | ✅ | 54+| [Groupe Banque TD](td.md) | 188 | 95 % | 93 % | 99 % | 2026-09-28 02:42 | ✅ |
55−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 175 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:25 | ✅ | 55+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 174 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:31 | ✅ |
56−| [Airbus Canada](airbus.md) | 169 | 5 % | 99 % | 1 % | 2026-09-26 07:28 | ✅ | 56+| [Airbus Canada](airbus.md) | 169 | 5 % | 99 % | 1 % | 2026-09-28 03:55 | ✅ |
57−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 140 | 98 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:54 | ✅ | 57+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 146 | 98 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:43 | ✅ |
58−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 126 | 0 % | 78 % | 1 % | 2026-09-26 04:05 | ✅ | 58+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 122 | 0 % | 78 % | 1 % | 2026-09-28 05:03 | ✅ |
59−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 90 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:26 | ✅ | 59+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 90 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:32 | ✅ |
60−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 89 | 89 % | 80 % | 17 % | 2026-09-26 07:33 | ✅ | 60+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 84 | 88 % | 80 % | 17 % | 2026-09-28 04:07 | ✅ |
61−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 84 | 100 % | 95 % | 7 % | 2026-09-26 04:03 | ✅ | 61+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 82 | 100 % | 95 % | 7 % | 2026-09-28 05:01 | ✅ |
62−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 80 | 2 % | 100 % | 9 % | 2026-09-26 04:33 | ✅ | 62+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 81 | 2 % | 100 % | 9 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ |
63−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 80 | 0 % | 99 % | 0 % | 2026-09-26 04:07 | ✅ | 63+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 78 | 0 % | 99 % | 0 % | 2026-09-28 05:05 | ✅ |
64−| [CAE](cae.md) | 74 | 24 % | 96 % | 1 % | 2026-09-26 07:34 | ✅ | 64+| [CAE](cae.md) | 74 | 24 % | 96 % | 1 % | 2026-09-28 04:09 | ✅ |
65−| [Banque CIBC](cibc.md) | 71 | 0 % | 94 % | 13 % | 2026-09-26 07:41 | ✅ | 65+| [Banque CIBC](cibc.md) | 69 | 0 % | 94 % | 13 % | 2026-09-28 05:15 | ✅ |
66−| [Gevernova](gevernova.md) | 66 | 29 % | 92 % | 20 % | 2026-09-26 06:27 | ✅ | 66+| [Gevernova](gevernova.md) | 66 | 29 % | 92 % | 20 % | 2026-09-28 04:44 | ✅ |
67−| [Gflenv](gflenv.md) | 66 | 3 % | 92 % | 2 % | 2026-09-26 06:27 | ✅ | 67+| [Gflenv](gflenv.md) | 66 | 3 % | 92 % | 2 % | 2026-09-28 04:45 | ✅ |
68−| [Manuvie](manulife.md) | 64 | 84 % | 53 % | 25 % | 2026-09-26 04:20 | ✅ | 68+| [Agropur](agropur.md) | 63 | 97 % | 97 % | 2 % | 2026-09-28 03:53 | ✅ |
69−| [Agropur](agropur.md) | 63 | 97 % | 97 % | 2 % | 2026-09-26 07:28 | ✅ | 69+| [Lifeworks](lifeworks.md) | 63 | 25 % | 84 % | 16 % | 2026-09-28 05:10 | ✅ |
70−| [Lifeworks](lifeworks.md) | 63 | 25 % | 84 % | 16 % | 2026-09-26 04:18 | ✅ | 70+| [Manuvie](manulife.md) | 59 | 85 % | 56 % | 25 % | 2026-09-28 05:12 | ✅ |
71−| [Beneva](beneva.md) | 58 | 3 % | 100 % | 3 % | 2026-09-26 07:32 | ✅ | 71+| [Beneva](beneva.md) | 56 | 4 % | 100 % | 4 % | 2026-09-28 04:04 | ✅ |
72−| [Fairstone](fairstone.md) | 55 | 45 % | 89 % | 0 % | 2026-09-26 06:25 | ✅ | 72+| [Fairstone](fairstone.md) | 55 | 45 % | 89 % | 0 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ |
73−| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 76 % | 84 % | 84 % | 2026-09-26 04:25 | ✅ | 73+| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 76 % | 84 % | 84 % | 2026-09-28 02:30 | ✅ |
74−| [Bdo](bdo.md) | 51 | 10 % | 75 % | 14 % | 2026-09-26 07:32 | ✅ | 74+| [Bdo](bdo.md) | 51 | 10 % | 75 % | 14 % | 2026-09-28 04:03 | ✅ |
75−| [Alterra](alterra.md) | 48 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:29 | ✅ | 75+| [Alterra](alterra.md) | 48 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 03:59 | ✅ |
76−| [Saputo](saputo.md) | 47 | 83 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 04:39 | ✅ | 76+| [Saputo](saputo.md) | 47 | 83 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:38 | ✅ |
77−| [Advanceauto](advanceauto.md) | 47 | 0 % | 43 % | 0 % | 2026-09-26 07:27 | ✅ | 77+| [Advanceauto](advanceauto.md) | 47 | 0 % | 43 % | 0 % | 2026-09-28 03:51 | ✅ |
78−| [La Maison Simons](simons.md) | 46 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-09-26 04:41 | ✅ | 78+| [La Maison Simons](simons.md) | 46 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-09-28 02:39 | ✅ |
79−| [January 2027](pwc.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:34 | ✅ | 79+| [January 2027](pwc.md) | 46 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:35 | ✅ |
80−| [Cogeco](cogeco.md) | 42 | 14 % | 52 % | 5 % | 2026-09-26 07:24 | ✅ | 80+| [Cogeco](cogeco.md) | 42 | 14 % | 52 % | 5 % | 2026-09-28 04:29 | ✅ |
81−| [Myhrabc](myhrabc.md) | 42 | 43 % | 52 % | 86 % | 2026-09-26 04:28 | ✅ | 81+| [Myhrabc](myhrabc.md) | 42 | 43 % | 52 % | 86 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ |
82−| [Investissements PSP](investpsp.md) | 40 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:08 | ✅ | 82+| [Investissements PSP](investpsp.md) | 40 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:06 | ✅ |
83−| [Uhaul](uhaul.md) | 36 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:57 | ✅ | 83+| [Uhaul](uhaul.md) | 37 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:44 | ✅ |
84−| [EXFO](exfo.md) | 35 | 0 % | 100 % | 43 % | 2026-09-26 06:25 | ✅ | 84+| [EXFO](exfo.md) | 35 | 0 % | 100 % | 43 % | 2026-09-28 04:40 | ✅ |
85−| [Firststudent](firststudent.md) | 34 | 41 % | 97 % | 0 % | 2026-09-26 06:26 | ✅ | 85+| [Firststudent](firststudent.md) | 34 | 41 % | 97 % | 0 % | 2026-09-28 04:42 | ✅ |
86−| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 04:27 | ✅ | 86+| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ |
87−| [Estimator](tranetechnologies.md) | 33 | 100 % | 97 % | 6 % | 2026-09-26 04:55 | ✅ | 87+| [Estimator](tranetechnologies.md) | 33 | 100 % | 97 % | 6 % | 2026-09-28 02:44 | ✅ |
88−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 32 | 22 % | 94 % | 3 % | 2026-09-26 04:31 | ✅ | 88+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 32 | 22 % | 94 % | 3 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ |
89−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:38 | ✅ | 89+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:15 | ✅ |
90−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 29 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:39 | ✅ | 90+| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 93 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 03:50 | ✅ |
91−| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 93 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:27 | ✅ | 91+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 29 | 0 % | 48 % | 0 % | 2026-09-28 04:05 | ✅ |
92−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 29 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:31 | ✅ | 92+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 29 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ |
93−| [Altasciences](altasciences.md) | 28 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-09-26 07:29 | ✅ | 93+| [Altasciences](altasciences.md) | 28 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-09-28 03:58 | ✅ |
94−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 28 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:37 | ✅ | 94+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 28 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:38 | ✅ |
95−| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-09-26 07:40 | ✅ | 95+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 28 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ |
96−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 27 | 0 % | 52 % | 0 % | 2026-09-26 07:33 | ✅ | 96+| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-09-28 04:17 | ✅ |
97−| [Rio Tinto](riotinto.md) | 26 | 4 % | 100 % | 8 % | 2026-09-26 04:36 | ✅ | 97+| [Rio Tinto](riotinto.md) | 26 | 4 % | 100 % | 8 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ |
98−| [Sun Life](sunlife.md) | 26 | 12 % | 81 % | 0 % | 2026-09-26 04:46 | ✅ | 98+| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-09-28 02:43 | ✅ |
99−| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-09-26 04:55 | ✅ | 99+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 25 | 68 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:46 | ✅ |
100−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 25 | 68 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:27 | ✅ | 100+| [Sun Life](sunlife.md) | 25 | 12 % | 80 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ |
101−| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:27 | ✅ | 101+| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ |
102−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 24 | 33 % | 29 % | 0 % | 2026-09-26 07:29 | ✅ | 102+| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ |
103−| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-09-26 06:26 | ✅ | 103+| [Unitytech](unitytech.md) | 24 | 96 % | 83 % | 33 % | 2026-09-28 02:45 | ✅ |
104−| [Unitytech](unitytech.md) | 24 | 96 % | 83 % | 33 % | 2026-09-26 04:58 | ✅ | 104+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 23 | 35 % | 30 % | 0 % | 2026-09-28 03:56 | ✅ |
105−| [JLL](jll.md) | 23 | 4 % | 83 % | 100 % | 2026-09-26 04:09 | ✅ | 105+| [Search for](bcf.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:02 | ✅ |
106−| [Search for](bcf.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:32 | ✅ | 106+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 23 | 0 % | 96 % | 17 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ |
107−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 23 | 87 % | 96 % | 4 % | 2026-09-26 03:58 | ✅ | 107+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ |
108−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 23 | 0 % | 96 % | 17 % | 2026-09-26 04:47 | ✅ | 108+| [Comptable en immobilier](belron.md) | 22 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:03 | ✅ |
109−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 05:14 | ✅ | 109+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 22 | 86 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:56 | ✅ |
110−| [Comptable en immobilier](belron.md) | 22 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:32 | ✅ | 110+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 22 | 0 % | 68 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ |
111−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 22 | 0 % | 68 % | 0 % | 2026-09-26 04:46 | ✅ | 111+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 21 | 24 % | 100 % | 10 % | 2026-09-28 03:56 | ✅ |
112−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 21 | 24 % | 100 % | 10 % | 2026-09-26 07:29 | ✅ | 112+| [Alsglobal](alsglobal.md) | 21 | 5 % | 95 % | 0 % | 2026-09-28 03:57 | ✅ |
113−| [Alsglobal](alsglobal.md) | 21 | 5 % | 95 % | 0 % | 2026-09-26 07:29 | ✅ | 113+| [AVP](aviva.md) | 21 | 19 % | 86 % | 0 % | 2026-09-28 04:01 | ✅ |
114−| [AVP](aviva.md) | 21 | 19 % | 86 % | 0 % | 2026-09-26 07:31 | ✅ | 114+| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 21 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:45 | ✅ |
115−| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 21 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:57 | ✅ | 115+| [Sales Associate III](tapestry.md) | 20 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:42 | ✅ |
116−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 19 | 5 % | 95 % | 0 % | 2026-09-26 04:48 | ✅ | 116+| [JLL](jll.md) | 19 | 0 % | 79 % | 100 % | 2026-09-28 05:07 | ✅ |
117−| [Sales Associate III](tapestry.md) | 19 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:48 | ✅ | 117+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 19 | 5 % | 95 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ |
118−| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:30 | ✅ | 118+| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:53 | ✅ |
119−| [Hubinternational](hubinternational.md) | 18 | 17 % | 89 % | 6 % | 2026-09-26 04:01 | ✅ | 119+| [Hubinternational](hubinternational.md) | 18 | 17 % | 89 % | 6 % | 2026-09-28 04:59 | ✅ |
120−| [Onelineage](onelineage.md) | 18 | 6 % | 100 % | 11 % | 2026-09-26 04:30 | ✅ | 120+| [Onelineage](onelineage.md) | 18 | 6 % | 100 % | 11 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ |
121−| [Sci](sci.md) | 18 | 28 % | 83 % | 6 % | 2026-09-26 04:39 | ✅ | 121+| [Sci](sci.md) | 18 | 28 % | 83 % | 6 % | 2026-09-28 02:38 | ✅ |
122−| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 17 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:37 | ✅ | 122+| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 17 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ |
123−| [Sanimax](sanimax.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:38 | ✅ | 123+| [Sanimax](sanimax.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ |
124−| [Sandvik](sandvik.md) | 17 | 6 % | 24 % | 0 % | 2026-09-26 04:38 | ✅ | 124+| [Sandvik](sandvik.md) | 17 | 6 % | 24 % | 0 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ |
125−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 15 | 27 % | 100 % | 7 % | 2026-09-26 07:33 | ✅ | 125+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 15 | 27 % | 100 % | 7 % | 2026-09-28 04:08 | ✅ |
126−| [GSK](gsk.md) | 15 | 0 % | 93 % | 0 % | 2026-09-26 06:30 | ✅ | 126+| [Gea](gea.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:44 | ✅ |
127−| [Gea](gea.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:27 | ✅ | 127+| [Ur](ur.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:45 | ✅ |
128−| [Ur](ur.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:58 | ✅ | 128+| [GSK](gsk.md) | 14 | 0 % | 93 % | 0 % | 2026-09-28 04:53 | ✅ |
129−| [Allstate Canada](allstate.md) | 14 | 21 % | 79 % | 21 % | 2026-09-26 07:29 | ✅ | 129+| [Allstate Canada](allstate.md) | 14 | 21 % | 79 % | 21 % | 2026-09-28 03:57 | ✅ |
130−| [Bridgestone](bridgestone.md) | 14 | 36 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:33 | ✅ | 130+| [Bridgestone](bridgestone.md) | 14 | 36 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:08 | ✅ |
131−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 14 | 21 % | 64 % | 21 % | 2026-09-26 04:31 | ✅ | 131+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 14 | 21 % | 64 % | 21 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ |
132−| [Swarovski](swarovski.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:47 | ✅ | 132+| [Swarovski](swarovski.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ |
133−| [Medavie](medaviehs.md) | 14 | 79 % | 29 % | 7 % | 2026-09-26 04:25 | ✅ | 133+| [Medavie](medaviehs.md) | 14 | 79 % | 29 % | 7 % | 2026-09-28 02:30 | ✅ |
134−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 13 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:08 | ✅ | 134+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 13 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:07 | ✅ |
135−| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-09-26 06:24 | ✅ | 135+| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-09-28 04:39 | ✅ |
136−| [Fieracapital](fieracapital.md) | 13 | 31 % | 69 % | 0 % | 2026-09-26 06:26 | ✅ | 136+| [Fieracapital](fieracapital.md) | 13 | 31 % | 69 % | 0 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ |
137−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 13 | 54 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:40 | ✅ | 137+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 13 | 54 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:17 | ✅ |
138−| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:30 | ✅ | 138+| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 03:59 | ✅ |
139−| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-09-26 07:27 | ✅ | 139+| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-09-28 03:50 | ✅ |
140−| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:24 | ✅ | 140+| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:28 | ✅ |
141−| [Fccfac](fccfac.md) | 12 | 100 % | 25 % | 0 % | 2026-09-26 06:26 | ✅ | 141+| [Fccfac](fccfac.md) | 12 | 100 % | 25 % | 0 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ |
142−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:27 | ✅ | 142+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ |
143−| [Jci](jci.md) | 12 | 100 % | 92 % | 8 % | 2026-09-26 04:08 | ✅ | 143+| [Jci](jci.md) | 12 | 100 % | 92 % | 8 % | 2026-09-28 05:07 | ✅ |
144−| [Ryder](ryder.md) | 12 | 100 % | 33 % | 0 % | 2026-09-26 04:37 | ✅ | 144+| [Ryder](ryder.md) | 12 | 100 % | 33 % | 0 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ |
145−| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:58 | ✅ | 145+| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:45 | ✅ |
146−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 11 | 64 % | 91 % | 0 % | 2026-09-26 07:34 | ✅ | 146+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 11 | 64 % | 91 % | 0 % | 2026-09-28 04:10 | ✅ |
147−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:59 | ✅ | 147+| [Investissement Québec](investquebec.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:06 | ✅ |
148−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 11 | 100 % | 64 % | 82 % | 2026-09-26 06:26 | ✅ | 148+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 11 | 100 % | 64 % | 82 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ |
149−| [Huron](huron.md) | 11 | 100 % | 45 % | 100 % | 2026-09-26 04:02 | ✅ | 149+| [Huron](huron.md) | 11 | 100 % | 45 % | 100 % | 2026-09-28 04:59 | ✅ |
150−| [Msd](msd.md) | 11 | 73 % | 91 % | 18 % | 2026-09-26 04:27 | ✅ | 150+| [Msd](msd.md) | 11 | 73 % | 91 % | 18 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ |
151−| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 11 | 55 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:26 | ✅ | 151+| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 11 | 55 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ |
152−| [Investissement Québec](investquebec.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:08 | ✅ | 152+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 10 | 80 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:45 | ✅ |
153−| [Cadence](cadence.md) | 10 | 40 % | 70 % | 0 % | 2026-09-26 07:34 | ✅ | 153+| [Cadence](cadence.md) | 10 | 40 % | 70 % | 0 % | 2026-09-28 04:08 | ✅ |
154−| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:24 | ✅ | 154+| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:29 | ✅ |
155−| [Hitachi](hitachi.md) | 10 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 04:00 | ✅ | 155+| [Hitachi](hitachi.md) | 10 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 04:58 | ✅ |
156−| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:28 | ✅ | 156+| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:32 | ✅ |
157−| [Plusgrade](plusgrade.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:32 | ✅ | 157+| [Plusgrade](plusgrade.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ |
158−| [Avisbudget](avisbudget.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:31 | ✅ | 158+| [Avisbudget](avisbudget.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:01 | ✅ |
159−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:33 | ✅ | 159+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:05 | ✅ |
160−| [Blgllp](blgllp.md) | 9 | 44 % | 67 % | 0 % | 2026-09-26 07:33 | ✅ | 160+| [Blgllp](blgllp.md) | 9 | 44 % | 67 % | 0 % | 2026-09-28 04:05 | ✅ |
161−| [Cisco](cisco.md) | 9 | 100 % | 44 % | 44 % | 2026-09-26 07:24 | ✅ | 161+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-09-28 04:32 | ✅ |
162−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-09-26 07:26 | ✅ | 162+| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:35 | ✅ |
163−| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:34 | ✅ | 163+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ |
164−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 06:26 | ✅ | 164+| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-09-28 03:49 | ✅ |
165−| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-09-26 07:26 | ✅ | 165+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 03:59 | ✅ |
166−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:30 | ✅ | 166+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 8 | 75 % | 88 % | 0 % | 2026-09-28 04:10 | ✅ |
167−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 8 | 75 % | 88 % | 0 % | 2026-09-26 07:34 | ✅ | 167+| [Cisco](cisco.md) | 8 | 100 % | 38 % | 50 % | 2026-09-28 04:27 | ✅ |
168−| [Chef de secteur](gsknch.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:30 | ✅ | 168+| [Chef de secteur](gsknch.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:53 | ✅ |
169−| [Moneris](moneris.md) | 8 | 100 % | 88 % | 38 % | 2026-09-26 04:26 | ✅ | 169+| [Moneris](moneris.md) | 8 | 100 % | 88 % | 38 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ |
170−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 29 % | 14 % | 2026-09-26 04:32 | ✅ | 170+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 29 % | 14 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ |
171−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-09-26 04:35 | ✅ | 171+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-09-28 02:36 | ✅ |
172−| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 14 % | 2026-09-26 07:29 | ✅ | 172+| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 14 % | 2026-09-28 03:57 | ✅ |
173−| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:38 | ✅ | 173+| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:14 | ✅ |
174−| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-09-26 03:57 | ✅ | 174+| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-09-28 04:56 | ✅ |
175−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 6 | 17 % | 83 % | 0 % | 2026-09-26 04:41 | ✅ | 175+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 6 | 17 % | 83 % | 0 % | 2026-09-28 02:39 | ✅ |
176−| [Cerence](cerence.md) | 6 | 50 % | 33 % | 67 % | 2026-09-26 07:39 | ✅ | 176+| [Cerence](cerence.md) | 6 | 50 % | 33 % | 67 % | 2026-09-28 04:15 | ✅ |
177−| [Ciena](ciena.md) | 6 | 33 % | 67 % | 67 % | 2026-09-26 07:41 | ✅ | 177+| [Ciena](ciena.md) | 6 | 33 % | 67 % | 67 % | 2026-09-28 04:19 | ✅ |
178−| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-09-26 07:24 | ✅ | 178+| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-09-28 04:28 | ✅ |
179−| [Logistics Associate](harry.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 03:58 | ✅ | 179+| [Logistics Associate](harry.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:56 | ✅ |
180−| [Interpublic](interpublic.md) | 6 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 04:07 | ✅ | 180+| [Interpublic](interpublic.md) | 6 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 05:06 | ✅ |
181−| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-09-26 04:29 | ✅ | 181+| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ |
182−| [Sbdinc](sbdinc.md) | 6 | 83 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:39 | ✅ | 182+| [Sbdinc](sbdinc.md) | 6 | 83 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:38 | ✅ |
183−| [Tsys](tsys.md) | 6 | 17 % | 50 % | 0 % | 2026-09-26 04:56 | ✅ | 183+| [Tsys](tsys.md) | 6 | 17 % | 50 % | 0 % | 2026-09-28 02:44 | ✅ |
184−| [Valmet](valmet.md) | 6 | 0 % | 83 % | 0 % | 2026-09-26 04:58 | ✅ | 184+| [Valmet](valmet.md) | 6 | 0 % | 83 % | 0 % | 2026-09-28 02:45 | ✅ |
185−| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-09-26 07:29 | ✅ | 185+| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-09-28 03:56 | ✅ |
186−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 6 | 83 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:25 | ✅ | 186+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 6 | 83 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ |
187−| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:40 | ✅ | 187+| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:17 | ✅ |
188−| [Rechercher des](canassurance.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-09-26 07:34 | ✅ | 188+| [Rechercher des](canassurance.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-09-28 04:10 | ✅ |
189−| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:22 | ✅ | 189+| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:36 | ✅ |
190−| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-09-26 04:01 | ✅ | 190+| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-09-28 04:59 | ✅ |
191−| [Nortekinc](nortekinc.md) | 5 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:28 | ✅ | 191+| [Nortekinc](nortekinc.md) | 5 | 40 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:32 | ✅ |
192−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-09-26 04:36 | ✅ | 192+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-09-28 02:37 | ✅ |
193−| [Weir Group](weir.md) | 5 | 20 % | 80 % | 60 % | 2026-09-26 05:13 | ✅ | 193+| [Weir Group](weir.md) | 5 | 20 % | 80 % | 60 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ |
194−| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:27 | ✅ | 194+| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ |
195−| [Iqvia](iqvia.md) | 4 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-26 04:08 | ✅ | 195+| [Iqvia](iqvia.md) | 4 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-28 05:06 | ✅ |
196−| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:18 | ✅ | 196+| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:10 | ✅ |
197−| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-09-26 04:25 | ✅ | 197+| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-09-28 02:30 | ✅ |
198−| [Michelin](michelinhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 04:26 | ✅ | 198+| [Michelin](michelinhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ |
199−| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:40 | ✅ | 199+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 4 | 75 % | 100 % | 75 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ |
200−| [Trugreen](trugreen.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:55 | ✅ | 200+| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:38 | ✅ |
201−| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 05:13 | ✅ | 201+| [Trugreen](trugreen.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:44 | ✅ |
202−| [Carrier](carrier.md) | 4 | 75 % | 50 % | 100 % | 2026-09-26 07:37 | ✅ | 202+| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:48 | ✅ |
203−| [Equisoft](equisoft.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 06:24 | ✅ | 203+| [Carrier](carrier.md) | 4 | 75 % | 50 % | 100 % | 2026-09-28 04:13 | ✅ |
204−| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:45 | ✅ | 204+| [Equisoft](equisoft.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 04:39 | ✅ |
205−| [BDC](bdc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:32 | ✅ | 205+| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:40 | ✅ |
206−| [Suncor Énergie](suncor.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:46 | ✅ | 206+| [BDC](bdc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:02 | ✅ |
207−| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 03:57 | ✅ | 207+| [Suncor Énergie](suncor.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ |
208−| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:30 | ✅ | 208+| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:55 | ✅ |
209−| [Bdx](bdx.md) | 3 | 33 % | 67 % | 33 % | 2026-09-26 07:32 | ✅ | 209+| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 03:59 | ✅ |
210−| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:39 | ✅ | 210+| [Bdx](bdx.md) | 3 | 33 % | 67 % | 33 % | 2026-09-28 04:03 | ✅ |
211−| [CI Financial](ci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:40 | ✅ | 211+| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:15 | ✅ |
212−| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:24 | ✅ | 212+| [CI Financial](ci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:17 | ✅ |
213−| [Danaher](danaher.md) | 3 | 67 % | 67 % | 33 % | 2026-09-26 07:25 | ✅ | 213+| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:29 | ✅ |
214−| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-09-26 03:58 | ✅ | 214+| [Danaher](danaher.md) | 3 | 67 % | 67 % | 33 % | 2026-09-28 04:31 | ✅ |
215−| [Kiongroup](kiongroup.md) | 3 | 100 % | 67 % | 33 % | 2026-09-26 04:15 | ✅ | 215+| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-09-28 04:56 | ✅ |
216−| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-09-26 04:26 | ✅ | 216+| [Kiongroup](kiongroup.md) | 3 | 100 % | 67 % | 33 % | 2026-09-28 05:08 | ✅ |
217−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 3 | 67 % | 100 % | 67 % | 2026-09-26 04:28 | ✅ | 217+| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ |
218−| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:55 | ✅ | 218+| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:44 | ✅ |
219−| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:55 | ✅ | 219+| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:44 | ✅ |
220−| [Zebra](zebra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 05:14 | ✅ | 220+| [Zebra](zebra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ |
221−| [Innocap](innocap.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:04 | ✅ | 221+| [Innocap](innocap.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:02 | ✅ |
222−| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:30 | ✅ | 222+| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ |
223−| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-09-26 05:14 | ✅ | 223+| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ |
224−| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 05:14 | ✅ | 224+| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ |
225−| [Brambles](brambles.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-26 07:33 | ✅ | 225+| [Brambles](brambles.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-28 04:08 | ✅ |
226−| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:38 | ✅ | 226+| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:14 | ✅ |
227−| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 06:23 | ✅ | 227+| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 04:38 | ✅ |
228−| [Enbridge](enbridge.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-09-26 06:24 | ✅ | 228+| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:41 | ✅ |
229−| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:26 | ✅ | 229+| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ |
230−| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 06:27 | ✅ | 230+| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ |
231−| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-09-26 06:27 | ✅ | 231+| [Jj](jj.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:07 | ✅ |
232−| [Jj](jj.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:08 | ✅ | 232+| [Medtronic](medtronic.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:30 | ✅ |
233−| [Medtronic](medtronic.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 04:25 | ✅ | 233+| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-28 02:31 | ✅ |
234−| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-26 04:26 | ✅ | 234+| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ |
235−| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:31 | ✅ | 235+| [Republic](republic.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:36 | ✅ |
236−| [Republic](republic.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:35 | ✅ | 236+| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:39 | ✅ |
237−| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 04:40 | ✅ | 237+| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ |
238−| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:47 | ✅ | 238+| [Topbuild](topbuild.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:43 | ✅ |
239−| [Topbuild](topbuild.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:55 | ✅ | 239+| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:59 | ✅ |
240−| [Zoetis](zoetis.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 05:14 | ✅ | 240+| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-28 02:38 | ✅ |
241−| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:01 | ✅ | 241+| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:19 | ✅ |
242−| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-09-26 04:39 | ✅ | 242+| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:42 | ✅ |
243−| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:41 | ✅ | 243+| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:08 | ✅ |
244−| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:26 | ✅ | 244+| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:10 | ✅ |
245−| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:33 | ✅ | 245+| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:37 | ✅ |
246−| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:34 | ✅ | 246+| [Enbridge](enbridge.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-09-28 04:39 | ✅ |
247−| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:22 | ✅ | 247+| [Gategroup](gategroup.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:43 | ✅ |
248−| [Gategroup](gategroup.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:27 | ✅ | 248+| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:48 | ✅ |
249−| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 06:28 | ✅ | 249+| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:08 | ✅ |
250−| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:15 | ✅ | 250+| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:32 | ✅ |
251−| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 04:29 | ✅ | 251+| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ |
252−| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:29 | ✅ | 252+| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:33 | ✅ |
253−| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:31 | ✅ | 253+| [Poolcorp](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ |
254−| [Poolcorp](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:32 | ✅ | 254+| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ |
255−| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:33 | ✅ | 255+| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-09-28 05:15 | ✅ |
256−| [Rbc](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:35 | ✅ | 256+| [Reddyice](reddyice.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:36 | ✅ |
257−| [Reddyice](reddyice.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:35 | ✅ | 257+| [Silabs](silabs.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:39 | ✅ |
258−| [Silabs](silabs.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:41 | ✅ | 258+| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:40 | ✅ |
259−| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 04:44 | ✅ | 259+| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:43 | ✅ |
260−| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:52 | ✅ | 260+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:46 | ✅ |
261−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-26 04:59 | ✅ | 261+| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ |
262−| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 05:14 | ✅ | 262+| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ |
263−| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:31 | ✅ | 263+| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:01 | ✅ |
264−| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 07:34 | ✅ | 264+| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 04:09 | ✅ |
265−| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:17 | ✅ | 265+| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 05:09 | ✅ |
266−| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:31 | ✅ | 266+| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:34 | ✅ |
267−| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-09-26 04:35 | ✅ | 267+| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-09-28 02:36 | ✅ |
268−| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 04:45 | ✅ | 268+| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:41 | ✅ |
269−| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-26 05:14 | ✅ | 269+| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-28 02:49 | ✅ |
270−| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-26 04:40 | ✅ | 270+| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 02:39 | ✅ |
271−| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-26 07:25 | ✅ | 271+| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 04:31 | ✅ |
272−| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-26 06:28 | ✅ | 272+| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 04:48 | ✅ |
273−| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-26 04:03 | ✅ | 273+| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 05:01 | ✅ |
274−| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-26 04:33 | ✅ | 274+| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 02:34 | ✅ |
275−| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-26 04:35 | ✅ | 275+| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 02:35 | ✅ |
276−| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-26 04:55 | ✅ | 276+| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 02:43 | ✅ |
277−| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-26 07:30 | ✅ | 277+| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 03:59 | ✅ |
278−| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-26 04:28 | ✅ | 278+| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-28 02:31 | ✅ |
279 279
280 ## Licence / conformité 280 ## Licence / conformité
281 281
modified docs/connecteurs/rbc.md +15 −15
@@ -4,19 +4,19 @@ Job·Ka — Groupe KA
4 Auteur : Simon-Pierre Boucher 4 Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/rbc.md 6 Fichier : docs/connecteurs/rbc.md
7−Rôle : Fiche connecteur — Rbc (employeur direct, ATS workday) 7+Rôle : Fiche connecteur — RBC (employeur direct, ATS workday)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-28 05:16 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13−# Rbc (`rbc`) 13+# RBC (`rbc`)
14 14
15 **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/rbc.py` 15 **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/rbc.py`
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Rbc]() 19+- **Site** : [RBC](https://www.rbc.com)
20 - **Page carrières** : https://rbc.wd3.myworkdayjobs.com/RBCEARLYTALENT1 20 - **Page carrières** : https://rbc.wd3.myworkdayjobs.com/RBCEARLYTALENT1
21 - **Secteurs** : Finance, Services 21 - **Secteurs** : Finance, Services
22 - **Région** : MONTRÉAL 22 - **Région** : MONTRÉAL
@@ -29,7 +29,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
29 29
30 | Attribut | Valeur | 30 | Attribut | Valeur |
31 |---|---| 31 |---|---|
32−| `EMPLOYER` | `Rbc` | 32+| `EMPLOYER` | `RBC` |
33 | `HOST` | `wd3` | 33 | `HOST` | `wd3` |
34 | `SITE` | `RBCEARLYTALENT1` | 34 | `SITE` | `RBCEARLYTALENT1` |
35 | `TENANT` | `rbc` | 35 | `TENANT` | `rbc` |
@@ -38,7 +38,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 41+Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-09-28 05:16 EDT).
42 42
43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44 |---|---|---| 44 |---|---|---|
@@ -58,13 +58,13 @@ Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-
58 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | 58 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
59 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % | 59 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % | 60 | `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % | 61+| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 0 % |
62 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | 62 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % | 63 | `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % | 64 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
65−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | 65+| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 0 % |
66 66
67−Exemple réel : *2027 Capital Markets, Global Markets Program Summer Analyst (4 Months)* — Montréal · ∅ · parue le 2026-09-08. 67+Exemple réel : *2027 Winter Change Management Intern (4 months)* — Montréal · ∅ · parue le 2026-09-10.
68 68
69 ## Fréquence & budgets 69 ## Fréquence & budgets
70 70
@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : *2027 Capital Markets, Global Markets Program Summer Analyst (4
79 79
80 ## Volumétrie & complétude live 80 ## Volumétrie & complétude live
81 81
82−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 82+*(mesuré le 2026-09-28 05:16 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 83
84−- **Offres en base** : 4 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 84+- **Offres en base** : 5 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85 - **Salaire** : 0/1 actives (0 %) 85 - **Salaire** : 0/1 actives (0 %)
86−- **GPS** : 1/1 actives (100 %) 86+- **GPS** : 0/1 actives (0 %)
87 - **Mode** : 0/1 actives (0 %) 87 - **Mode** : 0/1 actives (0 %)
88 - **Parution** : 1/1 actives (100 %) 88 - **Parution** : 1/1 actives (100 %)
89−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:29 — trouvées 1, +0, ~0, -0 89+- **Dernier sync** : 2026-09-28 05:15 — trouvées 1, +0, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 233 90+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 301
91 91
92 ## Erreurs & dépannage 92 ## Erreurs & dépannage
93 93
@@ -102,7 +102,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
102 102
103 ## Licence / conformité 103 ## Licence / conformité
104 104
105−**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Rbc » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets. 105+**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez RBC » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
106 106
107 ## Historique 107 ## Historique
108 108
modified jobka/connectors/rbc.py +26 −4
@@ -3,16 +3,38 @@
3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher 3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/rbc.py 5 # Fichier : jobka/connectors/rbc.py
6−# Rôle : Connecteur Rbc — workday (tenant rbc.wd3, site RBCEARLYTALENT1) 6+# Rôle : Connecteur RBC — workday (tenant rbc.wd3, site RBCEARLYTALENT1)
7−# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7+# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23 ;
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# re-vérifié live le 2026-09-28 : board 200, 46 postes dont 1 QC]
9+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-09-28
9 # ============================================================================= 10 # =============================================================================
11+"""Connecteur RBC (Banque Royale du Canada) — site early talent Workday.
12+
13+Volume QC très faible par nature (médiane historique 0.5) : le site
14+RBCEARLYTALENT1 est le portail « early talent » (stages/co-op), dominé par
15+Toronto, les États-Unis et la Malaisie ; le Québec n'y a souvent que 0-1
16+poste. Le tenant n'expose AUCUNE facette de province exploitable
17+(State_Province sans entrée Quebec ni Ontario, constaté 2026-09-28) : le
18+filtrage est donc 100 % client (`is_quebec_location`).
19+
20+Chronologie ka6 :
21+- 2026-09-28 : stale (found=0 ×2, dernier found>0 le 2026-09-27 22:36).
22+ L'offre QC de la base (« 2027 Capital Markets, Global Markets Program
23+ Summer Analyst », R-0000180191) a été dépubliée par RBC, mais une NOUVELLE
24+ offre QC vivante était manquée : « 2027 Winter Change Management Intern »
25+ (R-0000186549), lieu principal MONTRÉAL Quebec + lieu secondaire Toronto —
26+ sa ligne de liste affiche « 2 Locations », que le filtre client rejetait.
27+ Fix dans workday.py (_keep) : repli sur le slug de l'externalPath
28+ (…/job/MONTRAL-Quebec-Canada/…) quand le libellé est « N Locations ».
29+ Au passage, artefacts vague C corrigés : EMPLOYER 'Rbc' → 'RBC', name/url
30+ comblés dans sources.json (https://www.rbc.com, vérifié 200).
31+"""
10 from .workday import WorkdayConnector 32 from .workday import WorkdayConnector
11 33
12 34
13 class RbcConnector(WorkdayConnector): 35 class RbcConnector(WorkdayConnector):
14 source_id = 'rbc' 36 source_id = 'rbc'
15− EMPLOYER = 'Rbc' 37+ EMPLOYER = 'RBC'
16 TENANT = 'rbc' 38 TENANT = 'rbc'
17 HOST = 'wd3' 39 HOST = 'wd3'
18 SITE = 'RBCEARLYTALENT1' 40 SITE = 'RBCEARLYTALENT1'
modified jobka/connectors/workday.py +17 −2
@@ -5,7 +5,7 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/workday.py 5 # Fichier : jobka/connectors/workday.py
6 # Rôle : Classe de plateforme Workday (API JSON publique wday/cxs) — un 6 # Rôle : Classe de plateforme Workday (API JSON publique wday/cxs) — un
7 # employeur = une sous-classe de ~10 lignes (TENANT, HOST, SITE) 7 # employeur = une sous-classe de ~10 lignes (TENANT, HOST, SITE)
8−# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-09-12 8+# Créé : 2026-08-17 Modifié : 2026-09-28
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 """Plateforme Workday. 10 """Plateforme Workday.
11 11
@@ -98,7 +98,22 @@ class WorkdayConnector(BaseConnector):
98 """Crochet de filtrage d'une ligne de liste (défaut : lieu québécois).""" 98 """Crochet de filtrage d'une ligne de liste (défaut : lieu québécois)."""
99 if not self.quebec_only: 99 if not self.quebec_only:
100 return True 100 return True
101− return is_quebec_location(item.get("locationsText") or "") 101+ loc_text = item.get("locationsText") or ""
102+ if is_quebec_location(loc_text):
103+ return True
104+ # Poste multi-lieux (tenant rbc, constaté 2026-09-28) : la liste
105+ # affiche « 2 Locations » sans nommer les villes, mais le slug de
106+ # l'externalPath (…/job/MONTRAL-Quebec-Canada/…) porte le lieu
107+ # PRINCIPAL. Sans ce repli, une offre QC multi-lieux est invisible
108+ # sur les tenants sans facette Québec (filtre client seulement).
109+ # Limite assumée : un poste dont seul un lieu SECONDAIRE est au
110+ # Québec reste manqué (le slug ne montre que le lieu principal).
111+ if not loc_text or re.match(r"^\d+\s+locations?$", loc_text, re.I):
112+ parts = (item.get("externalPath") or "").split("/")
113+ if len(parts) >= 3 and is_quebec_location(
114+ parts[2].replace("-", " ")):
115+ return True
116+ return False
102 117
103 @staticmethod 118 @staticmethod
104 def _find_qc_facet(facets: list) -> dict | None: 119 def _find_qc_facet(facets: list) -> dict | None:
105 120
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