[ka6] fix connecteur liferaft: faux positif de supervision (0 offre QC légitime — Liferaft n'a plus aucune offre publiée) — aucun défaut du connecteur, correction d'un artefact sources.json (url vide) — le statut stale vient de la définition de succès de la supervision : l'org Workable liferaft n'a AUCUNE offre depuis la dépublication le 2026-09-24 (sync de 15:21, found 1→0 ; sync de 16:52, miss_count=2 → active=0) de l'unique offre québécoise « Senior Software Engineer » A48E333FD5 (Québec, parue 2026-08-17) — détail live 302 → apply.workable.com/oops confirmé (l'équivalent Workable d'un 404), donc les syncs horaires rendent ok=1 found=0 (médiane 0.5) et sont comptés comme non-succès — même profil que csncollision be10fa5, sangoma_3 783ee2c, qohash 2010afc, kodify c952fcc, goalcast a731f01, trupanion1 2cf5c9c, capintel f80c8d4, cliniqued 51913fe, canderel 32f1e24, coorstek 2c4caea, altusgroup f092997 : tenant à volume QC temporairement nul (15e cas du pattern). Le connecteur est INTACT et re-vérifié live : l'API widget apply.workable.com/api/v1/widget/accounts/liferaft?details=true répond (200, nom « Liferaft », mais 0 offre publiée — le board est entièrement vide, cas plus radical que csncollision/sangoma_3 où il restait des offres hors QC), zéro occurrence de montréal/québec/laval/gatineau/sherbrooke dans le JSON complet (773 octets) ; le widget Workable v1 liste TOUT en une requête (pas de partition par langue ou pays, contrairement à Dayforce) — pas d'angle mort. Correction au passage de l'artefact du générateur vague C dans data/sources.json : url vide → https://liferaftlabs.com (retrouvé via Serper, vérifié 200, « OSINT Platform for Real-Time Threat Intelligence | Liferaft » — plateforme OSINT de renseignement sur les menaces ; la fiche affichait « Site : [Liferaft]() »). Docstring du connecteur mise à jour (re-vérif 2026-09-24). Fiches docs/connecteurs/ liferaft.md + ats-workable.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1129 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). Sync isolé rejoué : found=0 en 0,1 s, ok=1 — 0 reste le volume légitime tant que Liferaft ne republie pas au Québec ; toute republication sera re-capturée telle quelle (filtre client is_quebec_location opérationnel). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. · c4cd79de · job-ka

[ka6] fix connecteur liferaft: faux positif de supervision (0 offre QC légitime — Liferaft n'a plus aucune offre publiée) — aucun défaut du connecteur, correction d'un artefact sources.json (url vide) — le statut stale vient de la définition de succès de la supervision : l'org Workable liferaft n'a AUCUNE offre depuis la dépublication le 2026-09-24 (sync de 15:21, found 1→0 ; sync de 16:52, miss_count=2 → active=0) de l'unique offre québécoise « Senior Software Engineer » A48E333FD5 (Québec, parue 2026-08-17) — détail live 302 → apply.workable.com/oops confirmé (l'équivalent Workable d'un 404), donc les syncs horaires rendent ok=1 found=0 (médiane 0.5) et sont comptés comme non-succès — même profil que csncollision be10fa5, sangoma_3 783ee2c, qohash 2010afc, kodify c952fcc, goalcast a731f01, trupanion1 2cf5c9c, capintel f80c8d4, cliniqued 51913fe, canderel 32f1e24, coorstek 2c4caea, altusgroup f092997 : tenant à volume QC temporairement nul (15e cas du pattern). Le connecteur est INTACT et re-vérifié live : l'API widget apply.workable.com/api/v1/widget/accounts/liferaft?details=true répond (200, nom « Liferaft », mais 0 offre publiée — le board est entièrement vide, cas plus radical que csncollision/sangoma_3 où il restait des offres hors QC), zéro occurrence de montréal/québec/laval/gatineau/sherbrooke dans le JSON complet (773 octets) ; le widget Workable v1 liste TOUT en une requête (pas de partition par langue ou pays, contrairement à Dayforce) — pas d'angle mort. Correction au passage de l'artefact du générateur vague C dans data/sources.json : url vide → https://liferaftlabs.com (retrouvé via Serper, vérifié 200, « OSINT Platform for Real-Time Threat Intelligence | Liferaft » — plateforme OSINT de renseignement sur les menaces ; la fiche affichait « Site : [Liferaft]() »). Docstring du connecteur mise à jour (re-vérif 2026-09-24). Fiches docs/connecteurs/ liferaft.md + ats-workable.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1129 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). Sync isolé rejoué : found=0 en 0,1 s, ok=1 — 0 reste le volume légitime tant que Liferaft ne republie pas au Québec ; toute republication sera re-capturée telle quelle (filtre client is_quebec_location opérationnel). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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				`@@ -10130,7 +10130,7 @@`
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10132	"name": "Liferaft",	10132	"name": "Liferaft",
10133	− "url": "",	10133	+ "url": "https://liferaftlabs.com",
10134	"careers_url": "https://apply.workable.com/liferaft",	10134	"careers_url": "https://apply.workable.com/liferaft",
10135	"sectors": [	10135	"sectors": [
10136	"TI",	10136	"TI",

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				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-09-24 18:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-09-24 18:37 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
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13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
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15	−> Index généré le 2026-09-24 18:18 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-09-24 18:37 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1103 employeurs directs connectés via 24 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26160 offres actives (22997 directes, 3163 portails ; 112 masquées comme doublons inter-sources, soit 26048 visibles). 1132 fiches.	17	+1103 employeurs directs connectés via 24 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26140 offres actives (22977 directes, 3163 portails ; 112 masquées comme doublons inter-sources, soit 26028 visibles). 1132 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,23 +22,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 233 \| 7685 \| 46 % \| 86 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 233 \| 7678 \| 46 % \| 86 % \|
26	−\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3011 \| 17 % \| 99 % \|	26	+\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3028 \| 17 % \| 99 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1804 \| 18 % \| 100 % \|	27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1804 \| 18 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 128 \| 1796 \| 9 % \| 100 % \|	28	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 128 \| 1792 \| 9 % \| 100 % \|
29	−\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1540 \| 14 % \| 99 % \|	29	+\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 11 \| 1548 \| 14 % \| 98 % \|
30	−\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1260 \| 36 % \| 100 % \|	30	+\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1238 \| 36 % \| 100 % \|
31	−\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1154 \| 76 % \| 85 % \|	31	+\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1148 \| 76 % \| 85 % \|
32	−\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 131 \| 835 \| 20 % \| 100 % \|	32	+\| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 131 \| 833 \| 19 % \| 100 % \|
33	−\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 811 \| 7 % \| 100 % \|	33	+\| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 8 \| 809 \| 7 % \| 100 % \|
34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 638 \| 19 % \| 95 % \|	34	\| [`lever`](ats-lever.md) \| 58 \| 638 \| 19 % \| 95 % \|
35	−\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 72 \| 396 \| 35 % \| 94 % \|	35	+\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 72 \| 397 \| 35 % \| 94 % \|
36	−\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 320 \| 41 % \| 60 % \|	36	+\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 319 \| 41 % \| 60 % \|
37	−\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 281 \| 10 % \| 100 % \|	37	+\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 280 \| 10 % \| 100 % \|
38	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 279 \| 18 % \| 96 % \|	38	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 279 \| 18 % \| 96 % \|
39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 210 \| 27 % \| 57 % \|	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 210 \| 27 % \| 57 % \|
40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 173 \| 14 % \| 89 % \|	40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 173 \| 14 % \| 89 % \|
41	−\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 30 \| 145 \| 14 % \| 93 % \|	41	+\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 30 \| 144 \| 14 % \| 93 % \|
42	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 138 \| 40 % \| 95 % \|	42	\| [`adp`](ats-adp.md) \| 17 \| 138 \| 40 % \| 95 % \|
43	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 138 \| 30 % \| 94 % \|	43	\| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 9 \| 138 \| 30 % \| 94 % \|
44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 136 \| 0 % \| 100 % \|	44	\| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 5 \| 136 \| 0 % \| 100 % \|
				@@ -60,34 +60,34 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
60		60
61	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|	61	\| Employeur \| ATS \| Actives \| Salaire \| GPS \| Dernier sync OK \|
62	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|	62	\|---\|---\|---\|---\|---\|---\|
63	−\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1260 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|	63	+\| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) \| [`workland`](ats-workland.md) \| 1238 \| 36 % \| 100 % \| ✅ \|
64	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1043 \| 97 % \| 88 % \| ✅ \|	64	\| [Walmart Canada](walmart.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1043 \| 97 % \| 88 % \| ✅ \|
65	−\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 1005 \| 65 % \| 65 % \| ✅ \|	65	+\| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 998 \| 65 % \| 66 % \| ✅ \|
66	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 803 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	66	\| [Solution SFT](solution_sft.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 803 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
67	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 793 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|	67	\| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 793 \| 98 % \| 98 % \| ✅ \|
68	−\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 745 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	68	+\| [Bombardier](bombardier.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 751 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
69	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 394 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	69	\| [TEHORA](tehora.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 394 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
70	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 342 \| 0 % \| 84 % \| ✅ \|	70	\| [Globalhr](globalhr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 342 \| 0 % \| 84 % \| ✅ \|
71	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 266 \| 15 % \| 98 % \| ✅ \|	71	\| [Go RH](gorh.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 266 \| 15 % \| 98 % \| ✅ \|
72	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 261 \| 2 % \| 94 % \| ✅ \|	72	\| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 261 \| 2 % \| 94 % \| ✅ \|
73	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 260 \| 11 % \| 92 % \| ✅ \|	73	\| [Slihrms](slihrms.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 260 \| 11 % \| 92 % \| ✅ \|
		74	+\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 244 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
74	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 242 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	75	\| [Rechercher des](gianttiger.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 242 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
75	−\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 239 \| 22 % \| 100 % \| ✅ \|	76	+\| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 238 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|
76	−\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 234 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	77	+\| [Alstom](alstom.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 236 \| 7 % \| 99 % \| ✅ \|
77	−\| [CIMA+](cima2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 230 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
78	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 228 \| 68 % \| 100 % \| ✅ \|	78	\| [Université McGill](mcgill.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 228 \| 68 % \| 100 % \| ✅ \|
79	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 215 \| 95 % \| 92 % \| ✅ \|	79	\| [Groupe Banque TD](td.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 215 \| 95 % \| 92 % \| ✅ \|
80	−\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 193 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	80	+\| [CGI](cgi.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 187 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
81	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 177 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|	81	\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 177 \| 85 % \| 100 % \| ✅ \|
82	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 167 \| 5 % \| 99 % \| ✅ \|	82	\| [Airbus Canada](airbus.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 167 \| 5 % \| 99 % \| ✅ \|
83	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 162 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	83	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 162 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
84	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 162 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|	84	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 162 \| 84 % \| 99 % \| ✅ \|
85	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 160 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|	85	\| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 160 \| 21 % \| 100 % \| ✅ \|
86	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 153 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	86	\| [Ubisoft](ubisoft.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 153 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
87	−\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 146 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
88	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 146 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	87	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 146 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		88	+\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 145 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
89	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 145 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 145 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
90	−\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 141 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	90	+\| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 140 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
91	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 140 \| 0 % \| 76 % \| ✅ \|	91	\| [Intact Corporation financière](intactfc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 140 \| 0 % \| 76 % \| ✅ \|
92	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 138 \| 12 % \| 87 % \| ✅ \|	92	\| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 138 \| 12 % \| 87 % \| ✅ \|
93	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 133 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	93	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 133 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -112,9 +112,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
112	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 84 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	112	\| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 84 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
113	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 83 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|	113	\| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 83 \| 1 % \| 100 % \| ✅ \|
114	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 81 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	114	\| [Promutuel Assurance](promutuel.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 81 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
115	−\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 79 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
116	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|	115	\| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 79 \| 0 % \| 99 % \| ✅ \|
117	−\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 78 \| 23 % \| 96 % \| ✅ \|	116	+\| [CAE](cae.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 77 \| 23 % \| 96 % \| ✅ \|
		117	+\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 76 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
118	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 73 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|	118	\| [Banque CIBC](cibc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 73 \| 0 % \| 96 % \| ✅ \|
119	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 72 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	119	\| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 72 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
120	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 68 \| 31 % \| 93 % \| ✅ \|	120	\| [Gevernova](gevernova.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 68 \| 31 % \| 93 % \| ✅ \|
				@@ -135,24 +135,24 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
135	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	135	\| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
136	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 44 % \| 89 % \| ✅ \|	136	\| [Fairstone](fairstone.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 54 \| 44 % \| 89 % \| ✅ \|
137	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	137	\| [Gdv](gdv.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 54 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		138	+\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 53 \| 53 % \| 100 % \| ✅ \|
138	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 53 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	139	\| [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 53 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
139	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 53 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	140	\| [Kruger](kruger.md) \| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 53 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
140	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 77 % \| 85 % \| ✅ \|	141	\| [McKesson Canada](mckesson.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 53 \| 77 % \| 85 % \| ✅ \|
141	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 65 % \| 100 % \| ✅ \|	142	\| [Alterra](alterra.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 52 \| 65 % \| 100 % \| ✅ \|
142	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|	143	\| [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 52 \| 6 % \| 100 % \| ✅ \|
143	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	144	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
144	−\| [AccorHotel](accorhotel.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 50 \| 54 % \| 100 % \| ✅ \|	145	+\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 51 \| 10 % \| 75 % \| ✅ \|
145	−\| [Bdo](bdo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 50 \| 10 % \| 76 % \| ✅ \|	146	+\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 82 % \| 37 % \| ✅ \|
146	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	147	\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
147	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|	148	\| [Saputo](saputo.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 49 \| 84 % \| 100 % \| ✅ \|
148	−\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 48 \| 0 % \| 44 % \| ✅ \|
149	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 48 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	149	\| [Unoria](unoria.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 48 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
150	−\| [Autodesk](autodesk.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 47 \| 81 % \| 38 % \| ✅ \|
151	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 47 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|	150	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 47 \| 9 % \| 100 % \| ✅ \|
		151	+\| [Advanceauto](advanceauto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 46 \| 0 % \| 43 % \| ✅ \|
152	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	152	\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
153	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|	153	\| [La Maison Simons](simons.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 45 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
154	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	154	\| [Levio](levio.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 45 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
155	−\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 14 % \| 53 % \| ✅ \|	155	+\| [Cogeco](cogeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 44 \| 14 % \| 52 % \| ✅ \|
156	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	156	\| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
157	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	157	\| [JD Sports Canada](jdsports.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 43 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
158	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 42 % \| 49 % \| ✅ \|	158	\| [Myhrabc](myhrabc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 43 \| 42 % \| 49 % \| ✅ \|
				@@ -164,15 +164,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
164	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	164	\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
165	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 40 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|	165	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 40 \| 98 % \| 100 % \| ✅ \|
166	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	166	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 40 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
167	−\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 39 \| 92 % \| 31 % \| ✅ \|
168	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	167	\| [Info-Ways](info_ways.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
169	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	168	\| [Transat A.T.](transatat1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 39 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
		169	+\| [Cohere](cohere.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 38 \| 92 % \| 29 % \| ✅ \|
170	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	170	\| [Lgs](lgs.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
171	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	171	\| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 38 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		172	+\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 37 \| 68 % \| 97 % \| ✅ \|
172	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	173	\| [KABS](kabs.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
173	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	174	\| [Wabtec](wabtec.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 37 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
174	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 37 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|	175	\| [Workin Group](workinquebec.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 37 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
175	−\| [Brand Momentum](brandmomentum.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 36 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
176	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 36 \| 42 % \| 97 % \| ✅ \|	176	\| [Firststudent](firststudent.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 36 \| 42 % \| 97 % \| ✅ \|
177	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 36 \| 97 % \| 0 % \| ✅ \|	177	\| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 36 \| 97 % \| 0 % \| ✅ \|
178	\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	178	\| [Sany](imperialdade.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 36 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -194,19 +194,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
194	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 31 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	194	\| [CHUM](chum.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 31 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
195	\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	195	\| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
196	\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	196	\| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 31 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		197	+\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 0 % \| 53 % \| ✅ \|
197	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	198	\| [Distribution stox](distributionstox2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
198	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 30 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|	199	\| [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 30 \| 0 % \| 0 % \| ✅ \|
199	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|	200	\| [Nortera](nortera.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 30 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
200	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 23 % \| 93 % \| ✅ \|	201	\| [OPENLANE Canada](openlane.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 30 \| 23 % \| 93 % \| ✅ \|
201	\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	202	\| [VIA Rail Canada](via_rail.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 30 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
202	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|	203	\| [Abinbev](abinbev.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 93 % \| 100 % \| ✅ \|
203	−\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 3 % \| 97 % \| ✅ \|
204	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	204	\| [Coveo](coveoen.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
205	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	205	\| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
206	\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	206	\| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 29 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
207	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	207	\| [Structube](structube1.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
208	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	208	\| [Tecsys](tecsys.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
209	−\| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 57 % \| ✅ \|	209	+\| [Altasciences](altasciences.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 4 % \| 96 % \| ✅ \|
210	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	210	\| [Rollsroyce](rollsroyce.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 28 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
211	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|	211	\| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 28 \| 89 % \| 100 % \| ✅ \|
212	\| [Associé des ventes](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|	212	\| [Associé des ventes](childrensplace.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 27 \| 0 % \| 22 % \| ✅ \|
				@@ -237,7 +237,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
237	\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	237	\| [Rio Tinto](riotinto.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
238	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	238	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
239	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 92 % \| 83 % \| ✅ \|	239	\| [Unitytech](unitytech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 24 \| 92 % \| 83 % \| ✅ \|
240	−\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 9 % \| 91 % \| ✅ \|
241	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|	240	\| [ATIA Ltd](atialtd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 23 \| 43 % \| 100 % \| ✅ \|
242	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|	241	\| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 23 \| 26 % \| 100 % \| ✅ \|
243	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 13 % \| 0 % \| ✅ \|	242	\| [Directive](directive.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 23 \| 13 % \| 0 % \| ✅ \|
				@@ -246,7 +245,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
246	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 23 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|	245	\| [Messer Canada](messer_canada.md) \| [`ultipro`](ats-ultipro.md) \| 23 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|
247	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	246	\| [Search for](bcf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
248	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	247	\| [Wolseley Canada](wolseley.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 23 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
249	−\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 23 % \| 100 % \| ✅ \|	248	+\| [Alsglobal](alsglobal.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 5 % \| 95 % \| ✅ \|
250	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 18 % \| 86 % \| ✅ \|	249	\| [AVP](aviva.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 18 % \| 86 % \| ✅ \|
251	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	250	\| [Baro RH](barorh.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
252	\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|	251	\| [Comptable en immobilier](belron.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 22 \| 5 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -256,13 +255,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
256	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	255	\| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
257	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 22 \| 64 % \| 68 % \| ✅ \|	256	\| [Playground](playground.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 22 \| 64 % \| 68 % \| ✅ \|
258	\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	257	\| [Talan](talan.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
259	−\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	258	+\| [Airliquidehr](airliquidehr.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
260	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	259	\| [Egis Group](egisgroup.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
261	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	260	\| [Produits Labelink](labelink.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 21 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
262	\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	261	\| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
263	\| [Sandvik](sandvik.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 5 % \| 24 % \| ✅ \|	262	\| [Sandvik](sandvik.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 21 \| 5 % \| 24 % \| ✅ \|
264	\| [Soprema](soprema.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|	263	\| [Soprema](soprema.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 21 \| 24 % \| 100 % \| ✅ \|
265	\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	264	\| [AbbVie](abbvie.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		265	+\| [Broccolini](broccolini.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
266	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 0 % \| 85 % \| ✅ \|	266	\| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 20 \| 0 % \| 85 % \| ✅ \|
267	\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	267	\| [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
268	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	268	\| [Cmpams](cmpams.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 20 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -303,7 +303,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
303	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	303	\| [Aylo](aylo.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
304	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	304	\| [Aylo](aylofr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
305	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	305	\| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
306	−\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
307	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	306	\| [Epic Games](epicgames.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
308	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	307	\| [Frima Studio](frimastudio.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
309	\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 19 % \| 88 % \| ✅ \|	308	\| [Hubinternational](hubinternational.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 16 \| 19 % \| 88 % \| ✅ \|
				@@ -312,6 +311,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
312	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 31 % \| 0 % \| ✅ \|	311	\| [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) \| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 16 \| 31 % \| 0 % \| ✅ \|
313	\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	312	\| [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 16 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
314	\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|	313	\| [Scalian](scalian.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 16 \| 19 % \| 100 % \| ✅ \|
		314	+\| [CAA-Québec](caaquebec.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
315	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	315	\| [DRW](drweng.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 15 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
316	\| [Gea](gea.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|	316	\| [Gea](gea.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
317	\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 15 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|	317	\| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 15 \| 27 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -348,7 +348,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
348	\| [Sika Canada](sikaag.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|	348	\| [Sika Canada](sikaag.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 14 \| 7 % \| 100 % \| ✅ \|
349	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|	349	\| [Altitude Sports](altitude_sports.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 13 \| 31 % \| 100 % \| ✅ \|
350	\| [Aritzia](aritzia.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 62 % \| 100 % \| ✅ \|	350	\| [Aritzia](aritzia.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 62 % \| 100 % \| ✅ \|
351	−\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 13 \| 69 % \| 100 % \| ✅ \|
352	\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| ✅ \|	351	\| [C.H. Guenther & Son](chg.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| ✅ \|
353	\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	352	\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
354	\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	353	\| [Comptable](cloudimperiumgames.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -371,6 +370,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
371	\| [Spisante](spisante.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	370	\| [Spisante](spisante.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
372	\| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 100 % \| 92 % \| ✅ \|	371	\| [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 13 \| 100 % \| 92 % \| ✅ \|
373	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	372	\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 12 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
		373	+\| [Bain Magique](bainmagique.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 12 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
374	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 0 % \| 92 % \| ✅ \|	374	\| [Canada Vie](canada_vie.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 0 % \| 92 % \| ✅ \|
375	\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 12 \| 42 % \| 100 % \| ✅ \|	375	\| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) \| [`adp`](ats-adp.md) \| 12 \| 42 % \| 100 % \| ✅ \|
376	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	376	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 12 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -417,10 +417,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
417	\| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|	417	\| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 80 % \| ✅ \|
418	\| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	418	\| [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
419	\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	419	\| [Airlab Inc.](airlabinc.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
420	−\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
421	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	420	\| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) \| [`taleo`](ats-taleo.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
422	\| [BellatRx](bellatrx_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	421	\| [BellatRx](bellatrx_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
423	−\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 20 % \| 80 % \| ✅ \|
424	\| [Botpress](botpress.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	422	\| [Botpress](botpress.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
425	\| [Cadence](cadence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 40 % \| 70 % \| ✅ \|	423	\| [Cadence](cadence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 40 % \| 70 % \| ✅ \|
426	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 60 % \| 90 % \| ✅ \|	424	\| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 10 \| 60 % \| 90 % \| ✅ \|
				@@ -452,8 +450,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
452	\| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	450	\| [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
453	\| [act digital](altersolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	451	\| [act digital](altersolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
454	\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	452	\| [Administrateur comptable principal](bird.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		453	+\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 89 % \| ✅ \|
455	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	454	\| [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		455	+\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
456	\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|	456	\| [Avisbudget](avisbudget.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| ✅ \|
		457	+\| [Blgllp](blgllp.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 22 % \| 78 % \| ✅ \|
457	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	458	\| [CEP Forensique](cep.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
458	\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	459	\| [CF Montréal](cfmontreal.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
459	\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	460	\| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -474,10 +475,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
474	\| [Puma](puma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	475	\| [Puma](puma.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
475	\| [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	476	\| [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 9 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
476	\| [Utask](utask.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	477	\| [Utask](utask.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
477	−\| [AECOM](aecom2.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
478	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	478	\| [Agile DSS](agiledss.md) \| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
479	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 100 % \| 12 % \| ✅ \|	479	\| [Alimentiv](alimentiv_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 8 \| 100 % \| 12 % \| ✅ \|
480	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 62 % \| 88 % \| ✅ \|	480	\| [Allegion](allegion.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 62 % \| 88 % \| ✅ \|
		481	+\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 8 \| 75 % \| 62 % \| ✅ \|
481	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|	482	\| [Behavox](behavox.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 8 \| 12 % \| 100 % \| ✅ \|
482	\| [Big Bang](bigbang.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|	483	\| [Big Bang](bigbang.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| ✅ \|
483	\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	484	\| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -531,9 +532,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
531	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|	532	\| [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 6 \| 17 % \| 50 % \| ✅ \|
532	\| [Altg](altg.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	533	\| [Altg](altg.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
533	\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	534	\| [Alveole](alveole.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
534	−\| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 67 % \| 83 % \| ✅ \|
535	\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	535	\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
536	−\| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 6 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
537	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 17 % \| 83 % \| ✅ \|	536	\| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 17 % \| 83 % \| ✅ \|
538	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	537	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
539	\| [Cerence](cerence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 50 % \| 33 % \| ✅ \|	538	\| [Cerence](cerence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 50 % \| 33 % \| ✅ \|
				@@ -577,6 +576,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
577	\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| ✅ \|	576	\| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 5 \| 0 % \| 60 % \| ✅ \|
578	\| [Astucemedia](astucemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	577	\| [Astucemedia](astucemedia.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
579	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	578	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		579	+\| [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 60 % \| 100 % \| ✅ \|
580	\| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|	580	\| [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 80 % \| 100 % \| ✅ \|
581	\| [Broadsign](broadsign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	581	\| [Broadsign](broadsign.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
582	\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	582	\| [Broadsign](broadsignfr.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -720,7 +720,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
720	\| [Canadavisa](canadavisa.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|	720	\| [Canadavisa](canadavisa.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 3 \| 33 % \| 67 % \| ✅ \|
721	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	721	\| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) \| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
722	\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	722	\| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
723	−\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
724	\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	723	\| [Conagrabrands](conagrabrands.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
725	\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	724	\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
726	\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	725	\| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -816,6 +815,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
816	\| [CaptiveAire](captiveaire.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	815	\| [CaptiveAire](captiveaire.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
817	\| [Carters](carters.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	816	\| [Carters](carters.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
818	\| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	817	\| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		818	+\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
819	\| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	819	\| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
820	\| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	820	\| [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
821	\| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	821	\| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-workable.md +17 −17

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-workable.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-workable.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS workable — mécanique partagée + tableau des 71 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS workable — mécanique partagée + tableau des 71 tenants
8	−Généré : 2026-09-24 18:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-09-24 18:37 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -43,21 +43,21 @@ Généré : 2026-09-24 18:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
43	\| [TEHORA](tehora.md) \| 394 \| 0 % \| 100 % \| 30 % \| 2026-09-24 17:09 \| ✅ \|	43	\| [TEHORA](tehora.md) \| 394 \| 0 % \| 100 % \| 30 % \| 2026-09-24 17:09 \| ✅ \|
44	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| 92 \| 0 % \| 100 % \| 16 % \| 2026-09-24 16:28 \| ✅ \|	44	\| [Genetec](genetec_inc.md) \| 92 \| 0 % \| 100 % \| 16 % \| 2026-09-24 16:28 \| ✅ \|
45	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| 47 \| 9 % \| 100 % \| 21 % \| 2026-09-24 17:11 \| ✅ \|	45	\| [Valsoft](valsoft_corp.md) \| 47 \| 9 % \| 100 % \| 21 % \| 2026-09-24 17:11 \| ✅ \|
46	−\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:04 \| ✅ \|	46	+\| [ApexFocusGroup](afg.md) \| 46 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 18:20 \| ✅ \|
47	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| 42 \| 2 % \| 100 % \| 2 % \| 2026-09-24 17:05 \| ✅ \|	47	\| [SOGECLAIR](sogeclair.md) \| 42 \| 2 % \| 100 % \| 2 % \| 2026-09-24 17:05 \| ✅ \|
48	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| 40 \| 98 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:27 \| ✅ \|	48	\| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) \| 40 \| 98 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:27 \| ✅ \|
49	\| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| 42 % \| 2026-09-24 17:03 \| ✅ \|	49	\| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) \| 33 \| 0 % \| 100 % \| 42 % \| 2026-09-24 17:03 \| ✅ \|
50	\| [Tecsys](tecsys.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 93 % \| 2026-09-24 17:09 \| ✅ \|	50	\| [Tecsys](tecsys.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 93 % \| 2026-09-24 17:09 \| ✅ \|
51	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| 58 % \| 2026-09-24 17:04 \| ✅ \|	51	\| [Side (PTW)](sideinc.md) \| 24 \| 0 % \| 100 % \| 58 % \| 2026-09-24 17:04 \| ✅ \|
52	−\| [Baro RH](barorh.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 5 % \| 2026-09-24 16:07 \| ✅ \|	52	+\| [Baro RH](barorh.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 5 % \| 2026-09-24 18:23 \| ✅ \|
53	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| 35 % \| 2026-09-24 16:50 \| ✅ \|	53	\| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) \| 20 \| 95 % \| 100 % \| 35 % \| 2026-09-24 16:50 \| ✅ \|
54	\| [Lamour](lamour.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:50 \| ✅ \|	54	\| [Lamour](lamour.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:50 \| ✅ \|
55	\| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) \| 12 \| 75 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-09-24 17:01 \| ✅ \|	55	\| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) \| 12 \| 75 % \| 100 % \| 8 % \| 2026-09-24 17:01 \| ✅ \|
56	\| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 17:06 \| ✅ \|	56	\| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 17:06 \| ✅ \|
57	−\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| 12 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:07 \| ✅ \|	57	+\| [Aviso Wealth](aviso.md) \| 12 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 18:23 \| ✅ \|
58	\| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| 18 % \| 2026-09-24 16:27 \| ✅ \|	58	\| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| 18 % \| 2026-09-24 16:27 \| ✅ \|
59	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:27 \| ✅ \|	59	\| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:27 \| ✅ \|
60	−\| [Botpress](botpress.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:09 \| ✅ \|	60	+\| [Botpress](botpress.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 18:25 \| ✅ \|
61	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 10 % \| 2026-09-24 16:26 \| ✅ \|	61	\| [Evolving Web](evolving_web.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 10 % \| 2026-09-24 16:26 \| ✅ \|
62	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:56 \| ✅ \|	62	\| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) \| 9 \| 22 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:56 \| ✅ \|
63	\| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 17:07 \| ✅ \|	63	\| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) \| 8 \| 25 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 17:07 \| ✅ \|
				`@@ -73,14 +73,14 @@ Généré : 2026-09-24 18:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
73	\| [Power Factors](power_factors.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:58 \| ✅ \|	73	\| [Power Factors](power_factors.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:58 \| ✅ \|
74	\| [Flinks](flinks.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:27 \| ✅ \|	74	\| [Flinks](flinks.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:27 \| ✅ \|
75	\| [Unit8](unit8.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-24 17:11 \| ✅ \|	75	\| [Unit8](unit8.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-09-24 17:11 \| ✅ \|
76	−\| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:22 \| ✅ \|	76	+\| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) \| 3 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 18:37 \| ✅ \|
77	−\| [Damotech](damotech.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:22 \| ✅ \|	77	+\| [Damotech](damotech.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 18:37 \| ✅ \|
78	−\| [Allucent](allucent.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:05 \| ✅ \|	78	+\| [Allucent](allucent.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 18:21 \| ✅ \|
79	\| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:52 \| ✅ \|	79	\| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:52 \| ✅ \|
80	−\| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:07 \| ✅ \|	80	+\| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 18:23 \| ✅ \|
81	−\| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:17 \| ✅ \|	81	+\| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 18:33 \| ✅ \|
82	\| [Financeit](financeit.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:27 \| ✅ \|	82	\| [Financeit](financeit.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:27 \| ✅ \|
83	−\| [Acuity Insights](acuity_insights.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:04 \| ✅ \|	83	+\| [Acuity Insights](acuity_insights.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 18:19 \| ✅ \|
84	\| [Dentons](dentons_europe.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:22 \| ✅ \|	84	\| [Dentons](dentons_europe.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:22 \| ✅ \|
85	\| [FinDev Canada](findevcanada.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:27 \| ✅ \|	85	\| [FinDev Canada](findevcanada.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:27 \| ✅ \|
86	\| [HireHawk](hirehawk.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:39 \| ✅ \|	86	\| [HireHawk](hirehawk.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:39 \| ✅ \|
				`@@ -89,10 +89,10 @@ Généré : 2026-09-24 18:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
89	\| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 17:07 \| ✅ \|	89	\| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 17:07 \| ✅ \|
90	\| [Mindrift](toloka_ai.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 17:10 \| ✅ \|	90	\| [Mindrift](toloka_ai.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 17:10 \| ✅ \|
91	\| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 17:11 \| ✅ \|	91	\| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 17:11 \| ✅ \|
92	−\| [Atecna](atecna_montreal.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:07 \| ✅ \|	92	+\| [Atecna](atecna_montreal.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 18:22 \| ✅ \|
93	−\| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:17 \| ✅ \|	93	+\| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 18:33 \| ✅ \|
94	\| [49 Solutions](x49_solutions_1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 17:17 \| ✅ \|	94	\| [49 Solutions](x49_solutions_1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 17:17 \| ✅ \|
95	−\| [Andy Transport](andy_transport.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:06 \| ✅ \|	95	+\| [Andy Transport](andy_transport.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 18:22 \| ✅ \|
96	\| [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:39 \| ✅ \|	96	\| [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 16:39 \| ✅ \|
97	\| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:42 \| ✅ \|	97	\| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:42 \| ✅ \|
98	\| [JoVE](jove.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:49 \| ✅ \|	98	\| [JoVE](jove.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 16:49 \| ✅ \|
				`@@ -103,10 +103,10 @@ Généré : 2026-09-24 18:18 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
103	\| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 17:10 \| ✅ \|	103	\| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 17:10 \| ✅ \|
104	\| [WebProps.org](webprops.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 17:16 \| ✅ \|	104	\| [WebProps.org](webprops.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-09-24 17:16 \| ✅ \|
105	\| [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 17:05 \| ✅ \|	105	\| [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 100 % \| 2026-09-24 17:05 \| ✅ \|
106	−\| [CSN Collision](csncollision.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 18:18 \| ✅ \|	106	+\| [CSN Collision](csncollision.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 18:37 \| ✅ \|
107	−\| [Altom Transport](altom_transport.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 16:06 \| ✅ \|	107	+\| [Altom Transport](altom_transport.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 18:22 \| ✅ \|
108	\| [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 16:39 \| ✅ \|	108	\| [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 16:39 \| ✅ \|
109	−\| [Liferaft](liferaft.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 16:52 \| ✅ \|	109	+\| [Liferaft](liferaft.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 18:37 \| ✅ \|
110	\| [Parallelz](parallelz.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 16:57 \| ✅ \|	110	\| [Parallelz](parallelz.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 16:57 \| ✅ \|
111	\| [Quandela](quandela.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 17:00 \| ✅ \|	111	\| [Quandela](quandela.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 17:00 \| ✅ \|
112	\| [Sangoma](sangoma_3.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 17:02 \| ✅ \|	112	\| [Sangoma](sangoma_3.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-09-24 17:02 \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/liferaft.md +11 −37

				`@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/liferaft.md	6	Fichier : docs/connecteurs/liferaft.md
7	Rôle : Fiche connecteur — Liferaft (employeur direct, ATS workable)	7	Rôle : Fiche connecteur — Liferaft (employeur direct, ATS workable)
8	−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-09-24 18:37 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
				`@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Liferaft]()	19	+- Site : [Liferaft](https://liferaftlabs.com)
20	- Page carrières : https://apply.workable.com/liferaft	20	- Page carrières : https://apply.workable.com/liferaft
21	- Secteurs : TI, Sécurité	21	- Secteurs : TI, Sécurité
22	- Région : Québec	22	- Région : Québec
				`@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
36		36
37	## Champs → schéma	37	## Champs → schéma
38		38
39	−Complétude mesurée sur les 1 offres actives de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT).	39	+Aucune offre active en base pour cette source.
40	−
41	−\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
42	−\|---\|---\|---\|
43	−\| `title` — Titre \| titre du poste \| 100 % \|
44	−\| `employer` — Employeur \| nom de l'entreprise \| 100 % \|
45	−\| `url` — URL \| lien direct vers l'offre originale \| 100 % \|
46	−\| `description` — Description \| texte complet (HTML nettoyé) \| 100 % \|
47	−\| `city` — Ville \| municipalité normalisée \| 100 % \|
48	−\| `region` — Région \| région administrative \| 100 % \|
49	−\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 0 % \|
50	−\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
51	−\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 100 % \|
52	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 100 % \|
53	−\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 0 % \|
54	−\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 0 % \|
55	−\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
56	−\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
57	−\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
58	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 0 % \|
59	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 100 % \|
60	−\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
61	−\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
62	−\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 100 % \|
63	−\| `gps` — GPS \| lat/lng (géocodage sans invention) \| 100 % \|
64	−
65	−Exemple réel : Senior Software Engineer — Québec · ∅ · parue le 2026-08-17.
66		40
67	## Fréquence & budgets	41	## Fréquence & budgets
68		42
				`@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : Senior Software Engineer — Québec · ∅ · parue le 2026-0`
72		46
73	## Volumétrie & complétude live	47	## Volumétrie & complétude live
74		48
75	−(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)	49	+(mesuré le 2026-09-24 18:37 EDT dans `data/jobka.db`)
76		50
77	−- Offres en base : 1 (dont 1 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	51	+- Offres en base : 1 (dont 0 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78	−- Salaire : 0/1 actives (0 %)	52	+- Salaire : 0/0 actives (—)
79	−- GPS : 1/1 actives (100 %)	53	+- GPS : 0/0 actives (—)
80	−- Mode : 1/1 actives (100 %)	54	+- Mode : 0/0 actives (—)
81	−- Parution : 1/1 actives (100 %)	55	+- Parution : 0/0 actives (—)
82	−- Dernier sync : 2026-09-21 17:21 — trouvées 1, +0, ~0, -0	56	+- Dernier sync : 2026-09-24 18:37 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 238	57	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 269
84		58
85	## Erreurs & dépannage	59	## Erreurs & dépannage
86		60

modified jobka/connectors/liferaft.py +6 −2

				`@@ -4,8 +4,12 @@`
4	# Contact : contact@spboucher.ai	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	# Fichier : jobka/connectors/liferaft.py	5	# Fichier : jobka/connectors/liferaft.py
6	# Rôle : Connecteur Liferaft — workable (org « liferaft »)	6	# Rôle : Connecteur Liferaft — workable (org « liferaft »)
7	−# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]	7	+# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23,
8	−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23	8	+# re-vérifié le 2026-09-24 : widget live 200 mais 0 offre publiée
		9	+# (board entièrement vide) — l'unique offre QC « Senior Software
		10	+# Engineer » A48E333FD5 dépubliée le 2026-09-24 (302 → /oops) —
		11	+# 0 offre QC légitime, connecteur intact]
		12	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-09-24
9	# =============================================================================	13	# =============================================================================
10	from .workable import WorkableConnector	14	from .workable import WorkableConnector
11		15
12		16

spb/job-ka

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