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[ka6] fix connecteur oliverbonacini: faux positif de supervision « volume QC nul » (26e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 0.5). Le stale de 4,8 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-09-29 19:10) : les 2 dernières offres QC en base (Bar George, Montréal — 744000140534893 « Spécialiste des événements » parue 2026-07-29, 744000144618266 « Demi Chef de Partie » parue 2026-08-20) ont été DÉPUBLIÉES par l'employeur (found 2 → 1 à 19:10 → 0 à 21:17/22:53, removed=1 chacun), confirmé au détail API : 200 + active:false (marqueur SmartRecruiters documenté, 1re confirmation live du marqueur). sync_log VERT en continu (ok=1). Re-vérification live de l'API api.smartrecruiters.com/v1/companies/OliverBonacini/postings : 200, 74 offres, publication ACTIVE (dernières le 2026-09-30 même), mais TOUTES hors Québec (Toronto ×61, Edmonton ×8, Calgary ×2, The Blue Mountains ×2, North York ×1). Les 10 offres QC historiques étaient toutes du Bar George (seul établissement montréalais d'O&B avec Le Mount Stephen), dépubliées progressivement depuis le 2026-09-04. Aucune migration d'ATS : oliverbonacini.com/careers ET bargeorge.ca/fr/news/carrieres référencent le MÊME tenant SmartRecruiters (pages filtrées par marque careers.smartrecruiters.com/OliverBonacini/bar-george et /le-mount-stephen — pas de compte séparé), la page marque Bar George affiche « Aucun » poste ouvert ; les offres Bar George encore visibles sur LinkedIn/agrégateurs sont des miroirs périmés des offres dépubliées. Tant que O&B ne publie rien au Québec, ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que geox f785ff4 / gearboxquebec 0373c30 / samsara 76fd913 / novistofr 894eb9d / quenchwater f1b4e0a / tsys ad3ad36 / produits_kruger e25471e). Au passage, artefact vague C dans sources.json comblé (pattern geox/quenchwater) : url employeur vide → https://www.oliverbonacini.com (vérifié 200) — édition ciblée 1 ligne, format préservé, JSON valide. Docstring oliverbonacini.py enrichie (re-vérif 2026-09-30 + chronologie + topologie tenant/marques). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 0,4-0,6 s ; non-régression plateforme smartrecruiters sur tenant vivant ubisoft : found=152, ok=1. Fiches docs/connecteurs/ oliverbonacini.md + ats-smartrecruiters.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Sep 30, 2026) parent c4a681e Browse files

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Unified Split
modified data/sources.json +1 −1
@@ -9379,7 +9379,7 @@
9379 { 9379 {
9380 "id": "oliverbonacini", 9380 "id": "oliverbonacini",
9381 "name": "Oliver & Bonacini", 9381 "name": "Oliver & Bonacini",
9382− "url": "", 9382+ "url": "https://www.oliverbonacini.com",
9383 "careers_url": "https://jobs.smartrecruiters.com/company/OliverBonacini", 9383 "careers_url": "https://jobs.smartrecruiters.com/company/OliverBonacini",
9384 "sectors": [ 9384 "sectors": [
9385 "Restauration", 9385 "Restauration",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +62 −62
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-09-30 02:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-30 04:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-09-30 02:03 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-09-30 04:03 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25626 offres actives** (23039 directes, 2587 portails ; 119 masquées comme doublons inter-sources, soit 25507 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25536 offres actives** (22876 directes, 2660 portails ; 124 masquées comme doublons inter-sources, soit 25412 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,27 +22,27 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7588 | 46 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7487 | 46 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2988 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2981 | 17 % | 99 % |
27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1832 | 18 % | 100 % | 27 | [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1832 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1809 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1803 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1557 | 15 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1551 | 15 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1263 | 68 % | 86 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1244 | 68 % | 86 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1235 | 34 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1215 | 35 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 834 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 833 | 19 % | 100 % |
33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 795 | 6 % | 100 % | 33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 795 | 6 % | 100 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 629 | 20 % | 96 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 629 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 407 | 37 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 407 | 37 % | 94 % |
36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 303 | 43 % | 58 % | 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 303 | 43 % | 58 % |
37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 291 | 9 % | 100 % | 37 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 291 | 9 % | 100 % |
38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 273 | 19 % | 96 % | 38 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 273 | 19 % | 96 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 203 | 27 % | 57 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 202 | 26 % | 57 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 172 | 15 % | 88 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 172 | 15 % | 88 % |
41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 148 | 14 % | 93 % | 41 | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 148 | 14 % | 93 % |
42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 141 | 30 % | 94 % | 42 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 141 | 30 % | 94 % |
43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 139 | 37 % | 96 % | 43 | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 139 | 37 % | 96 % |
44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 128 | 0 % | 100 % | 44 | [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 128 | 0 % | 100 % |
45−| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 84 | 95 % | 56 % | 45+| [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 82 | 95 % | 56 % |
46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 68 | 53 % | 100 % | 46 | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 68 | 53 % | 100 % |
47 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 59 | 76 % | 100 % | 47 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 59 | 76 % | 100 % |
48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 40 % | 76 % | 48 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 40 % | 76 % |
@@ -52,83 +52,83 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 303 | 15 % | 2026-09-30 00:50 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 303 | 15 % | 2026-09-30 02:26 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 504 | 99 % | 2026-09-30 01:00 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 577 | 99 % | 2026-09-30 02:36 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1780 | 36 % | 2026-09-30 01:11 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1780 | 36 % | 2026-09-30 02:47 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1235 | 34 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1215 | 35 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1024 | 66 % | 66 % | ✅ | 65+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1021 | 97 % | 90 % | ✅ |
66−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1019 | 97 % | 90 % | ✅ | 66+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1019 | 66 % | 66 % | ✅ |
67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 833 | 27 % | 100 % | ✅ | 67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 833 | 27 % | 100 % | ✅ |
68−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 785 | 98 % | 98 % | ✅ | 68+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 771 | 98 % | 98 % | ✅ |
69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 763 | 0 % | 100 % | ✅ | 69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 763 | 0 % | 100 % | ✅ |
70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ | 70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ |
71−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 331 | 0 % | 82 % | ✅ | 71+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 325 | 0 % | 83 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 311 | 0 % | 96 % | ✅ | 72+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 309 | 0 % | 96 % | ✅ |
73−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 287 | 1 % | 93 % | ✅ | 73+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 277 | 61 % | 100 % | ✅ |
74−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 285 | 61 % | 100 % | ✅ |
75 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 273 | 17 % | 98 % | ✅ | 74 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 273 | 17 % | 98 % | ✅ |
75+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 271 | 1 % | 93 % | ✅ |
76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 262 | 11 % | 92 % | ✅ | 76 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 262 | 11 % | 92 % | ✅ |
77 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 252 | 1 % | 100 % | ✅ | 77 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 252 | 1 % | 100 % | ✅ |
78 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 226 | 1 % | 100 % | ✅ | 78 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 226 | 1 % | 100 % | ✅ |
79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 224 | 8 % | 100 % | ✅ | 79 | [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 224 | 8 % | 100 % | ✅ |
80 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 209 | 26 % | 100 % | ✅ | 80 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 209 | 26 % | 100 % | ✅ |
81−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 202 | 95 % | 92 % | ✅ | 81+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 184 | 96 % | 91 % | ✅ |
82 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 177 | 5 % | 99 % | ✅ | 82 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 177 | 5 % | 99 % | ✅ |
83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 85 % | 100 % | ✅ | 83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 173 | 85 % | 100 % | ✅ |
84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 167 | 1 % | 100 % | ✅ | 84 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 167 | 1 % | 100 % | ✅ |
85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 84 % | 99 % | ✅ | 85 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 166 | 84 % | 99 % | ✅ |
86−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 155 | 21 % | 100 % | ✅ | 86+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 154 | 21 % | 100 % | ✅ |
87 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 152 | 0 % | 100 % | ✅ |
88 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 3 % | 100 % | ✅ | 88 | [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 151 | 3 % | 100 % | ✅ |
89−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 148 | 98 % | 100 % | ✅ |
90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 4 % | 100 % | ✅ | 89 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 4 % | 100 % | ✅ |
91 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ | 90 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
92 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ | 91 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 0 % | 100 % | ✅ |
93 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 139 | 6 % | 100 % | ✅ | 92 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 139 | 6 % | 100 % | ✅ |
94−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 138 | 12 % | 88 % | ✅ | 93+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 138 | 99 % | 100 % | ✅ |
94+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 132 | 12 % | 88 % | ✅ |
95 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 1 % | 100 % | ✅ | 95 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 1 % | 100 % | ✅ |
96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ | 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ |
97−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 120 | 0 % | 78 % | ✅ | 97+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 119 | 0 % | 77 % | ✅ |
98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 117 | 98 % | 100 % | ✅ | 98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 117 | 98 % | 100 % | ✅ |
99 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 106 | 73 % | 100 % | ✅ | 99 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 106 | 73 % | 100 % | ✅ |
100 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 100 | 6 % | 100 % | ✅ | 100 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 100 | 6 % | 100 % | ✅ |
101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 97 | 4 % | 100 % | ✅ | 101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 97 | 4 % | 100 % | ✅ |
102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ | 102 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ |
103−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 94 | 52 % | 10 % | ✅ |
104 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 17 % | 100 % | ✅ | 103 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 93 | 17 % | 100 % | ✅ |
104+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ |
105 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 92 | 45 % | 98 % | ✅ | 105 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 92 | 45 % | 98 % | ✅ |
106−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 88 % | 81 % | ✅ |
107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ | 106 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ |
108 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 88 | 26 % | 100 % | ✅ | 107 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 88 | 26 % | 100 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ |
109+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 87 % | 83 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 1 % | 100 % | ✅ | 110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 1 % | 100 % | ✅ |
111−| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ |
112−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 95 % | ✅ |
113 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 81 | 5 % | 100 % | ✅ | 111 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 81 | 5 % | 100 % | ✅ |
112+| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 81 | 1 % | 100 % | ✅ |
113+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 100 % | 95 % | ✅ |
114 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ | 114 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
115 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ | 115 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
116 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 1 % | 100 % | ✅ | 116 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 1 % | 100 % | ✅ |
117 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 0 % | 99 % | ✅ | 117 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 0 % | 99 % | ✅ |
118 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 24 % | 96 % | ✅ | 118 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 24 % | 96 % | ✅ |
119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 41 % | 100 % | ✅ | 119 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 41 % | 100 % | ✅ |
120−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 0 % | 94 % | ✅ |
121 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 28 % | 93 % | ✅ | 120 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 28 % | 93 % | ✅ |
122−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 85 % | 53 % | ✅ |
123−| [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 65 | 97 % | 43 % | ✅ |
124 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 5 % | 92 % | ✅ | 121 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 5 % | 92 % | ✅ |
125−| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 25 % | 84 % | ✅ | 122+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 0 % | 94 % | ✅ |
123+| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 25 % | 84 % | ✅ |
124+| [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 63 | 97 % | 43 % | ✅ |
126 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 97 % | 97 % | ✅ | 125 | [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 97 % | 97 % | ✅ |
127 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 6 % | 100 % | ✅ | 126 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 6 % | 100 % | ✅ |
128−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 2 % | 100 % | ✅ | 127+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 87 % | 52 % | ✅ |
129 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 59 | 76 % | 100 % | ✅ | 128 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 59 | 76 % | 100 % | ✅ |
130 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
131 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 130 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
131+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ |
132 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ | 132 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
133 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 133 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
134 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 134 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -158,33 +158,32 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
158 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 158 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
159 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 159 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
160 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 21 % | 100 % | ✅ | 160 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 21 % | 100 % | ✅ |
161+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 19 % | 50 % | ✅ |
161 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 162 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
162 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ | 163 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
163−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 20 % | 51 % | ✅ |
164 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 164 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
165 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 40 | 68 % | 100 % | ✅ | 165 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 40 | 68 % | 100 % | ✅ |
166 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 166 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
167−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 170 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
171 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 37 % | 97 % | ✅ | 171 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 37 % | 97 % | ✅ |
172−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 24 % | 100 % | ✅ |
173 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 174 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
176 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ | 175 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ |
177 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 176 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
178 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 177 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
178+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 24 % | 100 % | ✅ |
179 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ | 179 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ |
180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ | 180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
181 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
182 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 36 | 0 % | 97 % | ❌ | 182 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 36 | 0 % | 97 % | ❌ |
183 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ | 183 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ |
184−| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 100 % | 97 % | ✅ | 185 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 100 % | 97 % | ✅ |
187−| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 34 | 97 % | 0 % | ✅ | 186+| [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
188 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 188 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
190 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 189 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -192,39 +191,40 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
192 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 191 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
193 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 16 % | 91 % | ✅ | 192 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 16 % | 91 % | ✅ |
194 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ | 193 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
194+| [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 97 % | 0 % | ✅ |
195 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 47 % | 100 % | ✅ | 196 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 47 % | 100 % | ✅ |
197 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 197 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
198−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 47 % | ✅ |
199 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ | 198 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ |
200 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ | 199 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ |
201 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 200 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
202−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ |
203−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 13 % | 77 % | ✅ |
204 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ | 201 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ |
205 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ | 202 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ |
206−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 203+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 48 % | ✅ |
207 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ | 205 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ |
209 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
207+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 14 % | 76 % | ✅ |
210 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 208 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
211 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 96 % | ✅ | 209 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 96 % | ✅ |
212 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ | 210 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
213 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 211 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
212+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
214 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 0 % | 93 % | ✅ | 213 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 0 % | 93 % | ✅ |
215 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ | 214 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
216 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 215 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
216+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
217 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 27 | 11 % | 0 % | ✅ | 217 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 27 | 11 % | 0 % | ✅ |
218 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 218 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
219 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 219 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
220 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ | 220 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ |
221 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 221 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
222−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
223 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 222 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
224 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 100 % | 0 % | ✅ | 223 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 26 | 100 % | 0 % | ✅ |
225 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 224 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
226 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 225 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
227 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 226 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
227+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
228 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 25 | 64 % | 68 % | ✅ | 228 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 25 | 64 % | 68 % | ✅ |
229 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ | 229 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ |
230 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 96 % | 84 % | ✅ | 230 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 96 % | 84 % | ✅ |
@@ -251,7 +251,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
251 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
252 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 100 % | ✅ | 252 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 100 % | ✅ |
253 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 253 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
254−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 43 % | ✅ |
255 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 254 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
256 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ | 255 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
257 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 67 % | ✅ | 256 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 67 % | ✅ |
@@ -268,6 +267,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
268 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
269 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 268 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
270 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 269 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
270+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 21 % | 47 % | ✅ |
271 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | 271 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
272 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 272 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
273 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 273 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
@@ -287,7 +287,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
287 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
288 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ | 288 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ |
289 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 289 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
290−| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 0 % | 76 % | ✅ |
291 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ | 291 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ |
293 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 292 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -338,6 +337,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
338 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 337 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
339 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 79 % | ✅ | 338 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 79 % | ✅ |
340 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ | 339 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 93 % | ✅ |
340+| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 71 % | ✅ |
341 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 341 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
342 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 342 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
343 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 64 % | ✅ | 343 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 64 % | ✅ |
@@ -391,7 +391,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
391 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
392 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 392 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
393 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 393 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
394−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
395 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 394 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
396 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -418,6 +417,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
418 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 417 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
419 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 418 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
420 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 419 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
420+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
421 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 421 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
422 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 422 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
423 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ | 423 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 40 % | 100 % | ✅ |
@@ -442,38 +442,34 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
442 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 442 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
443 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ | 443 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
444 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 444 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
445+| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 22 % | 89 % | ✅ |
445 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 446 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
446 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 447 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
447 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 449 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
449 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 450 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
450 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 451 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451−| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
452 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 452 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 453 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
454 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 454 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
455 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ | 455 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 89 % | 78 % | ✅ |
456 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 456 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
457 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 457 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
458−| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
459 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 458 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
460 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 459 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
461 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 461 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
463−| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 78 % | 100 % | ✅ |
464 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 462 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
465 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 463 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
466 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 464 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
467 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 465 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
468 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 466 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
469 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 467 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
470−| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
471 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 468 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
472 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 469 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
473 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 470 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
474 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ | 471 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ |
475 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 472 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
476−| [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 62 % | ✅ |
477 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
478 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 474 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
479 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 475 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -483,6 +479,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
483 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
484 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 480 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
485 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 481 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
482+| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
486 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
487 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 485 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -492,6 +489,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
492 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 489 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
493 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ | 490 | [Mejuri](mejuri.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
494 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 88 % | ✅ | 491 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 88 % | ✅ |
492+| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ |
495 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 493 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
496 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 494 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
497 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 495 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -499,10 +497,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
499 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ | 497 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 75 % | 100 % | ✅ |
500 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 498 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ | 499 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
502−| [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 57 % | ✅ |
503 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 500 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
504 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 501 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
502+| [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ |
505 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 503 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
504+| [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
506 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ | 505 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ |
507 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 506 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
508 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 507 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -527,6 +526,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
527 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 526 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
528 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ | 527 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ |
529 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ | 528 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ |
529+| [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
530 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 530 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
531 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 531 | [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
532 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 532 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -537,11 +537,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
537 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 537 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
538 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ | 538 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ |
539 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 539 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
540−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 17 % | ✅ |
541 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 540 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
542 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 541 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
543 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 542 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
544−| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
545 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 543 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
546 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 544 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
547 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 545 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -569,7 +567,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
569 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | 568 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ |
571 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 569 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
572−| [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
573 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 570 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
574 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 571 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
575 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 572 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -584,6 +581,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
584 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 581 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
585 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 582 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
586 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 583 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
584+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 20 % | ✅ |
587 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 585 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
588 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 586 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
589 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 587 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -625,6 +623,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
625 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 623 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
626 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 624 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
627 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 625 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
626+| [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
628 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 627 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
629 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ | 628 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
630 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 629 | [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -652,6 +651,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
652 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 651 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
654 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 653 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
654+| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
655 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ | 655 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
656 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 656 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
657 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 25 % | 0 % | ✅ | 657 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 25 % | 0 % | ✅ |
@@ -711,7 +711,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
711 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 711 | [Allucent](allucent.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
712 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 712 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
713 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 713 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
714−| [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
715 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ | 714 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
716 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 715 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
717 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 716 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
@@ -807,6 +806,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
807 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 806 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
808 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 807 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
809 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 808 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
809+| [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
810 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 50 % | 0 % | ✅ | 810 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 50 % | 0 % | ✅ |
811 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 811 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
812 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 812 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -818,7 +818,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
818 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 818 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
819 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 819 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
820 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821−| [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
822 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 821 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 822 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
824 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -930,6 +929,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
930 | [Canada-Explorers](canada_explorers.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 929 | [Canada-Explorers](canada_explorers.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
931 | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 930 | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
932 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 931 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
932+| [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
933 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 933 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
934 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 934 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
935 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 935 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1000,7 +1000,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1000 | [Numen Labs](numenlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1000 | [Numen Labs](numenlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1001 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1001 | [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1002 | [Octav](octav.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1002 | [Octav](octav.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1003−| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1004 | [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1003 | [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1005 | [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1004 | [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1006 | [Onomatic](onomatic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1005 | [Onomatic](onomatic.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1123,6 +1122,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1123 | [Novisto Fr](novistofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1122 | [Novisto Fr](novistofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1124 | [Ocado Group](ocadogroup.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1123 | [Ocado Group](ocadogroup.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1125 | [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1124 | [Ogilvy Canada](ogilvycanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1125+| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1126 | [On Running](onrunning.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1126 | [On Running](onrunning.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1127 | [One Medical](onemedical.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1127 | [One Medical](onemedical.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1128 | [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 0 | — | — | ✅ | 1128 | [Osgoode Properties](osgoode_properties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-smartrecruiters.md +174 −174
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-smartrecruiters.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-smartrecruiters.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS smartrecruiters — mécanique partagée + tableau des 172 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS smartrecruiters — mécanique partagée + tableau des 172 tenants
8−Généré : 2026-09-21 20:53 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-30 04:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `smartrecruiters` 13 # Plateforme ATS `smartrecruiters`
14 14
15−**172 employeurs connectés** via cette plateforme — **2949 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/smartrecruiters.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**172 employeurs connectés** via cette plateforme — **2981 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/smartrecruiters.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -41,178 +41,178 @@ Généré : 2026-09-21 20:53 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
41 41
42 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 42 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
43 |---|---|---|---|---|---|---| 43 |---|---|---|---|---|---|---|
44−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | 237 | 21 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:40 | ✅ | 44+| [CIMA+](cima2.md) | 226 | 1 % | 100 % | 86 % | 2026-09-30 02:18 | ✅ |
45−| [CIMA+](cima2.md) | 232 | 3 % | 100 % | 84 % | 2026-09-21 20:51 | ✅ | 45+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | 209 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:07 | ✅ |
46−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | 160 | 84 % | 99 % | 6 % | 2026-09-21 19:04 | ✅ | 46+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | 166 | 84 % | 99 % | 6 % | 2026-09-30 03:00 | ✅ |
47−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | 152 | 23 % | 100 % | 21 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 47+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | 154 | 21 % | 100 % | 19 % | 2026-09-30 02:56 | ✅ |
48−| [Ubisoft](ubisoft.md) | 147 | 0 % | 100 % | 1 % | 2026-09-21 19:09 | ✅ | 48+| [Ubisoft](ubisoft.md) | 152 | 0 % | 100 % | 1 % | 2026-09-30 04:03 | ✅ |
49−| [Groupe Helios](groupehelios.md) | 117 | 2 % | 100 % | 3 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ | 49+| [Groupe Helios](groupehelios.md) | 122 | 1 % | 100 % | 2 % | 2026-09-30 02:30 | ✅ |
50−| [Artelia Canada](artelia.md) | 115 | 0 % | 99 % | 23 % | 2026-09-21 20:41 | ✅ | 50+| [Artelia Canada](artelia.md) | 120 | 0 % | 100 % | 27 % | 2026-09-30 02:07 | ✅ |
51−| [Dexterra](dexterra.md) | 91 | 1 % | 100 % | 8 % | 2026-09-21 20:36 | ✅ | 51+| [Vidéotron](videotron.md) | 100 | 6 % | 100 % | 42 % | 2026-09-30 03:16 | ✅ |
52−| [Linen Chest](linenchest.md) | 87 | 8 % | 100 % | 8 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 52+| [UAP Inc.](uapinc.md) | 92 | 45 % | 98 % | 33 % | 2026-09-30 03:12 | ✅ |
53−| [UAP Inc.](uapinc.md) | 86 | 44 % | 97 % | 36 % | 2026-09-21 19:09 | ✅ | 53+| [Linen Chest](linenchest.md) | 89 | 8 % | 100 % | 8 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
54−| [Vidéotron](videotron.md) | 79 | 4 % | 100 % | 42 % | 2026-09-21 19:11 | ✅ | 54+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | 86 | 1 % | 100 % | 1 % | 2026-09-30 02:56 | ✅ |
55−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | 79 | 1 % | 100 % | 1 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 55+| [Dexterra](dexterra.md) | 81 | 1 % | 100 % | 9 % | 2026-09-30 02:22 | ✅ |
56−| [EMCO](emcocorporation.md) | 65 | 42 % | 100 % | 9 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ | 56+| [EMCO](emcocorporation.md) | 69 | 41 % | 100 % | 9 % | 2026-09-30 02:25 | ✅ |
57−| [Groupe Canam](groupecanam.md) | 57 | 74 % | 98 % | 28 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ | 57+| [Groupe Canam](groupecanam.md) | 54 | 76 % | 98 % | 24 % | 2026-09-30 02:30 | ✅ |
58−| [AccorHotel](accorhotel.md) | 46 | 61 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:38 | ✅ | 58+| [AccorHotel](accorhotel.md) | 51 | 55 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:05 | ✅ |
59−| [Transat A.T.](transatat1.md) | 40 | 5 % | 100 % | 58 % | 2026-09-21 19:09 | ✅ | 59+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | 44 | 50 % | 100 % | 32 % | 2026-09-30 03:07 | ✅ |
60−| [Info-Ways](info_ways.md) | 39 | 0 % | 100 % | 8 % | 2026-09-21 18:44 | ✅ | 60+| [Info-Ways](info_ways.md) | 39 | 0 % | 100 % | 8 % | 2026-09-30 02:40 | ✅ |
61−| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | 38 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:06 | ✅ | 61+| [Sopra Steria](soprasteria1.md) | 38 | 0 % | 100 % | 82 % | 2026-09-30 03:00 | ✅ |
62−| [Wabtec](wabtec.md) | 38 | 18 % | 100 % | 42 % | 2026-09-21 19:11 | ✅ | 62+| [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | 38 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:03 | ✅ |
63−| [KABS](kabs.md) | 37 | 0 % | 100 % | 3 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ | 63+| [KABS](kabs.md) | 37 | 0 % | 100 % | 3 % | 2026-09-30 02:47 | ✅ |
64−| [Sopra Steria](soprasteria1.md) | 35 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 64+| [Wabtec](wabtec.md) | 37 | 19 % | 100 % | 46 % | 2026-09-30 03:16 | ✅ |
65−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | 34 | 41 % | 100 % | 41 % | 2026-09-21 19:07 | ✅ | 65+| [QSL](qsl.md) | 32 | 19 % | 100 % | 6 % | 2026-09-30 02:55 | ✅ |
66−| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | 32 | 0 % | 100 % | 78 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 66+| [Transat A.T.](transatat1.md) | 30 | 7 % | 100 % | 47 % | 2026-09-30 03:12 | ✅ |
67−| [QSL](qsl.md) | 31 | 19 % | 100 % | 6 % | 2026-09-21 18:59 | ✅ | 67+| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | 30 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-09-30 02:51 | ✅ |
68−| [Distribution stox](distributionstox2.md) | 29 | 59 % | 100 % | 34 % | 2026-09-21 20:36 | ✅ | 68+| [Structube](structube1.md) | 29 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:01 | ✅ |
69−| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | 28 | 0 % | 100 % | 89 % | 2026-09-21 18:54 | ✅ | 69+| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | 29 | 0 % | 100 % | 79 % | 2026-09-30 02:48 | ✅ |
70−| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | 27 | 0 % | 100 % | 78 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ | 70+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | 28 | 0 % | 93 % | 4 % | 2026-09-30 02:56 | ✅ |
71−| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | 26 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 71+| [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | 28 | 89 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:01 | ✅ |
72−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | 25 | 0 % | 92 % | 4 % | 2026-09-21 19:01 | ✅ | 72+| [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | 25 | 0 % | 100 % | 92 % | 2026-09-30 02:50 | ✅ |
73−| [H&M](hmgroup.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:43 | ✅ | 73+| [H&M](hmgroup.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:39 | ✅ |
74−| [Structube](structube1.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 74+| [ATIA Ltd](atialtd.md) | 23 | 43 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:07 | ✅ |
75−| [ATIA Ltd](atialtd.md) | 23 | 43 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:41 | ✅ | 75+| [Talan](talan.md) | 21 | 0 % | 100 % | 81 % | 2026-09-30 03:04 | ✅ |
76−| [Talan](talan.md) | 21 | 0 % | 100 % | 81 % | 2026-09-21 19:06 | ✅ | 76+| [Egis Group](egisgroup.md) | 21 | 0 % | 100 % | 24 % | 2026-09-30 02:25 | ✅ |
77−| [Egis Group](egisgroup.md) | 21 | 0 % | 100 % | 24 % | 2026-09-21 18:27 | ✅ | 77+| [Distribution stox](distributionstox2.md) | 20 | 30 % | 100 % | 55 % | 2026-09-30 02:23 | ✅ |
78−| [Vosker](vosker.md) | 20 | 0 % | 100 % | 90 % | 2026-09-21 19:11 | ✅ | 78+| [Sia](sia.md) | 20 | 0 % | 100 % | 30 % | 2026-09-30 02:59 | ✅ |
79−| [Sia](sia.md) | 20 | 0 % | 100 % | 30 % | 2026-09-21 19:03 | ✅ | 79+| [REXEL](rexel1.md) | 19 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-09-30 02:56 | ✅ |
80−| [Frima Studio](frimastudio.md) | 20 | 0 % | 100 % | 95 % | 2026-09-21 18:30 | ✅ | 80+| [Lemay](lemay.md) | 18 | 6 % | 100 % | 61 % | 2026-09-30 02:48 | ✅ |
81−| [AbbVie](abbvie.md) | 18 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:37 | ✅ | 81+| [AbbVie](abbvie.md) | 18 | 0 % | 100 % | 94 % | 2026-09-30 02:04 | ✅ |
82−| [REXEL](rexel1.md) | 17 | 0 % | 100 % | 6 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 82+| [Vosker](vosker.md) | 17 | 0 % | 100 % | 94 % | 2026-09-30 03:16 | ✅ |
83−| [Lemay](lemay.md) | 16 | 6 % | 100 % | 56 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ | 83+| [Scalian](scalian.md) | 16 | 19 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:58 | ✅ |
84−| [Scalian](scalian.md) | 15 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 19:02 | ✅ | 84+| [Frima Studio](frimastudio.md) | 16 | 0 % | 100 % | 94 % | 2026-09-30 02:27 | ✅ |
85−| [Sika Canada](sikaag.md) | 14 | 7 % | 100 % | 21 % | 2026-09-21 19:03 | ✅ | 85+| [Sika Canada](sikaag.md) | 15 | 7 % | 100 % | 20 % | 2026-09-30 02:59 | ✅ |
86−| [Renovco](renovco.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 86+| [AECOM](aecom2.md) | 14 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:05 | ✅ |
87−| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 87+| [Renovco](renovco.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:56 | ✅ |
88−| [Gameloft](gameloft.md) | 11 | 0 % | 100 % | 64 % | 2026-09-21 18:30 | ✅ | 88+| [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:56 | ✅ |
89−| [AECOM](aecom2.md) | 11 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:39 | ✅ | 89+| [Gameloft](gameloft.md) | 12 | 0 % | 100 % | 67 % | 2026-09-30 02:27 | ✅ |
90−| [JYSK Canada](jyskcanada.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ | 90+| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | 12 | 17 % | 100 % | 17 % | 2026-09-30 02:30 | ✅ |
91−| [CF Montréal](cfmontreal.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:49 | ✅ | 91+| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | 10 | 0 % | 80 % | 80 % | 2026-09-30 03:29 | ✅ |
92−| [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 70 % | 2026-09-21 19:14 | ✅ | 92+| [Airlab Inc.](airlabinc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:06 | ✅ |
93−| [Airlab Inc.](airlabinc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:39 | ✅ | 93+| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:12 | ✅ |
94−| [R&D Partners](rdpartners1.md) | 10 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 94+| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | 10 | 20 % | 100 % | 30 % | 2026-09-30 02:21 | ✅ |
95−| [J'Excelle](jexcelleinc.md) | 9 | 0 % | 100 % | 11 % | 2026-09-21 18:45 | ✅ | 95+| [R&D Partners](rdpartners1.md) | 10 | 0 % | 100 % | 80 % | 2026-09-30 02:55 | ✅ |
96−| [act digital](altersolutions.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:40 | ✅ | 96+| [J'Excelle](jexcelleinc.md) | 9 | 0 % | 100 % | 11 % | 2026-09-30 02:41 | ✅ |
97−| [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | 9 | 22 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 20:34 | ✅ | 97+| [act digital](altersolutions.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:07 | ✅ |
98−| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:44 | ✅ | 98+| [JYSK Canada](jyskcanada.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:47 | ✅ |
99−| [LGT](lgt1.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ | 99+| [LGT](lgt1.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:48 | ✅ |
100−| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | 9 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 100+| [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | 9 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
101−| [Utask](utask.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ | 101+| [Utask](utask.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:14 | ✅ |
102−| [People Can Fly](peoplecanfly.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 102+| [CF Montréal](cfmontreal.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:16 | ✅ |
103−| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:45 | ✅ | 103+| [Expresco Foods](exprescofoods.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:26 | ✅ |
104−| [O-I](o_i.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 104+| [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:40 | ✅ |
105−| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | 8 | 0 % | 100 % | 88 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 105+| [McWane Canada](mcwanecanada.md) | 8 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:50 | ✅ |
106−| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | 8 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 106+| [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | 8 | 0 % | 100 % | 88 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
107−| [Chagall Design](chagalldesign.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:51 | ✅ | 107+| [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | 8 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
108−| [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | 7 | 14 % | 100 % | 29 % | 2026-09-21 18:34 | ✅ | 108+| [People Can Fly](peoplecanfly.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:53 | ✅ |
109−| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:43 | ✅ | 109+| [Chagall Design](chagalldesign.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:17 | ✅ |
110−| [McWane Canada](mcwanecanada.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:54 | ✅ | 110+| [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:39 | ✅ |
111−| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:09 | ✅ | 111+| [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:12 | ✅ |
112−| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | 7 | 14 % | 100 % | 29 % | 2026-09-21 18:44 | ✅ | 112+| [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | 7 | 14 % | 100 % | 29 % | 2026-09-30 02:40 | ✅ |
113−| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 113+| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
114−| [Accedian Networks](accediannetworks.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:38 | ✅ | 114+| [ServiceNow](servicenow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-09-30 02:58 | ✅ |
115−| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:34 | ✅ | 115+| [Accedian Networks](accediannetworks.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:04 | ✅ |
116−| [Ensiti](ensiti.md) | 6 | 0 % | 100 % | 67 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ | 116+| [O-I](o_i.md) | 6 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:53 | ✅ |
117−| [Expresco Foods](exprescofoods.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:29 | ✅ | 117+| [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:56 | ✅ |
118−| [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:01 | ✅ | 118+| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | 6 | 33 % | 100 % | 67 % | 2026-09-30 03:12 | ✅ |
119−| [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | 6 | 33 % | 100 % | 67 % | 2026-09-21 19:09 | ✅ | 119+| [Yaksa](yaksa.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:29 | ✅ |
120−| [Yaksa](yaksa.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:14 | ✅ | 120+| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | 6 | 0 % | 100 % | 67 % | 2026-09-30 02:41 | ✅ |
121−| [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | 6 | 0 % | 100 % | 67 % | 2026-09-21 18:45 | ✅ | 121+| [Astucemedia](astucemedia.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-09-30 02:07 | ✅ |
122−| [Astucemedia](astucemedia.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-09-21 20:41 | ✅ | 122+| [Acumatica](acumatica.md) | 5 | 20 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:05 | ✅ |
123−| [MVV](mvv1.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 123+| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:21 | ✅ |
124−| [Pyrotek](pyrotek3.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:59 | ✅ | 124+| [Ensiti](ensiti.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-09-30 02:25 | ✅ |
125−| [HoYoverse](hoyoverse.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 18:43 | ✅ | 125+| [Léger](leger2.md) | 5 | 40 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:48 | ✅ |
126−| [ServiceNow](servicenow.md) | 4 | 0 % | 100 % | 75 % | 2026-09-21 19:03 | ✅ | 126+| [MVV](mvv1.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-09-30 02:51 | ✅ |
127−| [Acumatica](acumatica.md) | 4 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:38 | ✅ | 127+| [Prelib](prelib.md) | 5 | 60 % | 100 % | 20 % | 2026-09-30 02:54 | ✅ |
128−| [Boreala Management](borealamanagement.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-21 20:43 | ✅ | 128+| [Pyrotek](pyrotek3.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:55 | ✅ |
129−| [Chewi Creative](chewicreative.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:51 | ✅ | 129+| [HoYoverse](hoyoverse.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:39 | ✅ |
130−| [Luckyhammers](luckyhammers.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 130+| [Boreala Management](borealamanagement.md) | 4 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-30 02:10 | ✅ |
131−| [META4](meta4.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 18:54 | ✅ | 131+| [Chewi Creative](chewicreative.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:18 | ✅ |
132−| [Nmédia](nmdia.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 132+| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | 4 | 50 % | 100 % | 25 % | 2026-09-30 02:30 | ✅ |
133−| [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 133+| [Luckyhammers](luckyhammers.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
134−| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 134+| [META4](meta4.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:50 | ✅ |
135−| [Trigone](trigone.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:09 | ✅ | 135+| [Nmédia](nmdia.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:52 | ✅ |
136−| [Venture Media](venturemedia.md) | 3 | 100 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ | 136+| [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:53 | ✅ |
137−| [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | 3 | 0 % | 100 % | 67 % | 2026-09-21 18:40 | ✅ | 137+| [Outpost VFX](outpostvfx.md) | 4 | 0 % | 100 % | 25 % | 2026-09-30 02:53 | ✅ |
138−| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:39 | ✅ | 138+| [Trigone](trigone.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:12 | ✅ |
139−| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:34 | ✅ | 139+| [GURU Boisson Énergisante](guruorganicenergydrink.md) | 3 | 0 % | 100 % | 67 % | 2026-09-30 02:36 | ✅ |
140−| [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:34 | ✅ | 140+| [Agence Maplr Inc.](agencemaplrinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:05 | ✅ |
141−| [Dev](dev2.md) | 3 | 100 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 20:36 | ✅ | 141+| [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:21 | ✅ |
142−| [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | 3 | 67 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 18:30 | ✅ | 142+| [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:21 | ✅ |
143−| [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:31 | ✅ | 143+| [Dev](dev2.md) | 3 | 100 % | 100 % | 33 % | 2026-09-30 02:22 | ✅ |
144−| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ | 144+| [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:27 | ✅ |
145−| [Keyrus](keyrus2.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ | 145+| [Keyrus](keyrus2.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:47 | ✅ |
146−| [Léger](leger2.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ | 146+| [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
147−| [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 147+| [Mecar Métal](mecarmtal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:50 | ✅ |
148−| [Mecar Métal](mecarmtal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:54 | ✅ | 148+| [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:51 | ✅ |
149−| [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 149+| [NielsenIQ](nielseniq.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:52 | ✅ |
150−| [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 150+| [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:53 | ✅ |
151−| [Outpost VFX](outpostvfx.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 151+| [A2 Design](a2design.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:03 | ✅ |
152−| [Prelib](prelib.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 18:58 | ✅ | 152+| [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:48 | ✅ |
153−| [A2 Design](a2design.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:37 | ✅ | 153+| [Playmind](playmind.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:54 | ✅ |
154−| [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ | 154+| [ADVENS](advens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:05 | ✅ |
155−| [Playmind](playmind.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:58 | ✅ | 155+| [Arago](arago.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:07 | ✅ |
156−| [ADVENS](advens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:38 | ✅ | 156+| [Averna](averna1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:08 | ✅ |
157−| [Arago](arago.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:40 | ✅ | 157+| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:15 | ✅ |
158−| [Averna](averna1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:41 | ✅ | 158+| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:21 | ✅ |
159−| [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:48 | ✅ | 159+| [DONTNOD](dontnod.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:23 | ✅ |
160−| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:34 | ✅ | 160+| [FZ Engineering](fzengineering.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:27 | ✅ |
161−| [DONTNOD](dontnod.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:36 | ✅ | 161+| [General Dynamics Missions System International](gdmsi.md) | 2 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-09-30 02:27 | ✅ |
162−| [FZ Engineering](fzengineering.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:30 | ✅ | 162+| [Intersand](intersand.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:41 | ✅ |
163−| [Intersand](intersand.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 18:44 | ✅ | 163+| [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
164−| [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 164+| [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
165−| [MSX International](msxinternational.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 165+| [MSX International](msxinternational.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:51 | ✅ |
166−| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 166+| [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
167−| [NielsenIQ](nielseniq.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 167+| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:58 | ✅ |
168−| [Santropol Roulant](santropolroulant.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:02 | ✅ | 168+| [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 03:08 | ✅ |
169−| [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 19:08 | ✅ | 169+| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:28 | ✅ |
170−| [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:13 | ✅ | 170+| [Dimonoff](dimonoff.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:23 | ✅ |
171−| [Lactanet](lactanet.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ | 171+| [Lactanet](lactanet.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-09-30 02:48 | ✅ |
172−| [GoLogic](gologic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:32 | ✅ | 172+| [GoLogic](gologic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:29 | ✅ |
173−| [Sparkgrid](sparkgrid.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 173+| [Sparkgrid](sparkgrid.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:00 | ✅ |
174−| [Stelpro](stelpro.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 174+| [Stelpro](stelpro.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:01 | ✅ |
175−| [Talsom](talsom.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:06 | ✅ | 175+| [Talsom](talsom.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:04 | ✅ |
176−| [Xplornet](xplornet.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:14 | ✅ | 176+| [Xplornet](xplornet.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:29 | ✅ |
177−| [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:49 | ✅ | 177+| [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:16 | ✅ |
178−| [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:33 | ✅ | 178+| [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:20 | ✅ |
179−| [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:38 | ✅ | 179+| [ADGA Group Consultants Inc](adgagroupconsultantsinc1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:05 | ✅ |
180−| [AG Globe Services](agglobeservices.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:39 | ✅ | 180+| [AG Globe Services](agglobeservices.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:05 | ✅ |
181−| [AVEQ](aveq.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:41 | ✅ | 181+| [AVEQ](aveq.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:08 | ✅ |
182−| [Ariolix](ariolix.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:40 | ✅ | 182+| [Ariolix](ariolix.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:07 | ✅ |
183−| [C2 Montréal](c2montral.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:44 | ✅ | 183+| [C2 Montréal](c2montral.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:11 | ✅ |
184−| [CCA](cca1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:48 | ✅ | 184+| [CCA](cca1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:15 | ✅ |
185−| [CM Labs](cmlabs.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 20:33 | ✅ | 185+| [CM Labs](cmlabs.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:20 | ✅ |
186−| [Club Assurance](clubassurance.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:33 | ✅ | 186+| [Club Assurance](clubassurance.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:20 | ✅ |
187−| [DLC Teams](dlcteams.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:36 | ✅ | 187+| [DLC Teams](dlcteams.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:23 | ✅ |
188−| [E*Pro Inc](eproinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ | 188+| [E*Pro Inc](eproinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:25 | ✅ |
189−| [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:29 | ✅ | 189+| [Fenêtres Concept inc.](fentresconceptinc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:26 | ✅ |
190−| [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:44 | ✅ | 190+| [Infrastructel Inc.](infrastructelinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:40 | ✅ |
191−| [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 18:44 | ✅ | 191+| [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:40 | ✅ |
192−| [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 192+| [Mobz](jobmobz1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:47 | ✅ |
193−| [Logient](logient.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 193+| [Logient](logient.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
194−| [Marquis Imprimeur Inc.](marquisimprimeurinc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 194+| [Marquis Imprimeur Inc.](marquisimprimeurinc.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
195−| [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 195+| [Nexxus Foods](nexxusfoods.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:51 | ✅ |
196−| [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 196+| [ON Animation Studio](onanimationstudio.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:53 | ✅ |
197−| [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 197+| [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:56 | ✅ |
198−| [Segic](segic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 19:02 | ✅ | 198+| [Segic](segic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 02:58 | ✅ |
199−| [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 199+| [spruceinfotech](spruceinfotech2.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:01 | ✅ |
200−| [Star Marketing](starmarketing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 200+| [Star Marketing](starmarketing.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:01 | ✅ |
201−| [Tyco](tyco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:09 | ✅ | 201+| [Tyco](tyco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 03:12 | ✅ |
202−| [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 19:13 | ✅ | 202+| [WCG International Consultants Ltd.](wcginternationalconsultantsltd.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 03:28 | ✅ |
203−| [Westcliff](westcliff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 19:13 | ✅ | 203+| [Westcliff](westcliff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 03:28 | ✅ |
204−| [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 19:11 | ✅ | 204+| [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 03:16 | ✅ |
205−| [ADF Diesel](adfdiesel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:38 | ✅ | 205+| [ADF Diesel](adfdiesel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:05 | ✅ |
206−| [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:36 | ✅ | 206+| [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:23 | ✅ |
207−| [Dimonoff](dimonoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:36 | ✅ | 207+| [Ekosystem](ekosystem.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:25 | ✅ |
208−| [Ekosystem](ekosystem.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ | 208+| [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-30 02:49 | ✅ |
209−| [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 209+| [Tonic DNA](tonicdna1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-30 03:11 | ✅ |
210−| [Tonic DNA](tonicdna1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 19:08 | ✅ | 210+| [Venture Media](venturemedia.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 03:15 | ✅ |
211−| [California Closets](californiaclosets.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 20:44 | ✅ | 211+| [California Closets](californiaclosets.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 02:11 | ✅ |
212−| [Trupanion](trupanion1.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 20:52 | ✅ | 212+| [Trupanion](trupanion1.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 03:12 | ✅ |
213−| [J.S. Held LLC](jsheldllc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 18:51 | ✅ | 213+| [J.S. Held LLC](jsheldllc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 02:47 | ✅ |
214−| [Mobz](jobmobz1.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 18:50 | ✅ | 214+| [Oliver & Bonacini](oliverbonacini.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 04:03 | ✅ |
215−| [Software Mind](softwaremind.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 19:04 | ✅ | 215+| [Software Mind](softwaremind.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-30 03:00 | ✅ |
216 216
217 ## Licence / conformité 217 ## Licence / conformité
218 218
modified docs/connecteurs/oliverbonacini.md +11 −37
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/oliverbonacini.md 6 Fichier : docs/connecteurs/oliverbonacini.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Oliver & Bonacini (employeur direct, ATS smartrecruiters) 7 Rôle : Fiche connecteur — Oliver & Bonacini (employeur direct, ATS smartrecruiters)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-30 04:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -16,7 +16,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Oliver & Bonacini]() 19+- **Site** : [Oliver & Bonacini](https://www.oliverbonacini.com)
20 - **Page carrières** : https://jobs.smartrecruiters.com/company/OliverBonacini 20 - **Page carrières** : https://jobs.smartrecruiters.com/company/OliverBonacini
21 - **Secteurs** : Restauration, Hôtellerie 21 - **Secteurs** : Restauration, Hôtellerie
22 - **Région** : Montréal 22 - **Région** : Montréal
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **4 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 25 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 25 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 75 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Spécialiste des événements / Event Specialist- Montreal* — Montréal · Salaire : 52 000 $ – 55 000 $ · parue le 2026-07-29.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -77,15 +51,15 @@ Exemple réel : *Spécialiste des événements / Event Specialist- Montreal* —
77 51
78 ## Volumétrie & complétude live 52 ## Volumétrie & complétude live
79 53
80−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 54+*(mesuré le 2026-09-30 04:03 EDT dans `data/jobka.db`)*
81 55
82−- **Offres en base** : 10 (dont **4 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 56+- **Offres en base** : 10 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83−- **Salaire** : 1/4 actives (25 %) 57+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
84−- **GPS** : 4/4 actives (100 %) 58+- **GPS** : 0/0 actives (—)
85−- **Mode** : 0/4 actives (0 %) 59+- **Mode** : 0/0 actives (—)
86−- **Parution** : 4/4 actives (100 %) 60+- **Parution** : 0/0 actives (—)
87−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:26 — trouvées 4, +0, ~0, -0 61+- **Dernier sync** : 2026-09-30 04:03 — trouvées 0, +0, ~0, -0
88−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 236 62+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 325
89 63
90 ## Erreurs & dépannage 64 ## Erreurs & dépannage
91 65
modified jobka/connectors/oliverbonacini.py +33 −1
@@ -5,12 +5,44 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/oliverbonacini.py 5 # Fichier : jobka/connectors/oliverbonacini.py
6 # Rôle : Connecteur Oliver & Bonacini — smartrecruiters (org « OliverBonacini ») 6 # Rôle : Connecteur Oliver & Bonacini — smartrecruiters (org « OliverBonacini »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-09-30
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .smartrecruiters import SmartRecruitersConnector 10 from .smartrecruiters import SmartRecruitersConnector
11 11
12 12
13 class OliverbonaciniConnector(SmartRecruitersConnector): 13 class OliverbonaciniConnector(SmartRecruitersConnector):
14+ """Oliver & Bonacini (groupe de restauration, siège Toronto).
15+
16+ Re-vérifié le 2026-09-30 (mission ka6, alerte « stale, volume 0 ») :
17+ connecteur SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane
18+ historique 0.5). Chronologie (sync_log, EDT) : found=2 jusqu'au
19+ 2026-09-29 17:03, puis 1 (19:10), puis 0 (21:17 et 22:53, removed=1
20+ chacun) — les 2 dernières offres QC (Bar George, Montréal :
21+ 744000140534893 « Spécialiste des événements », 744000144618266
22+ « Demi Chef de Partie ») ont été DÉPUBLIÉES par l'employeur,
23+ confirmé au détail API : 200 + active:false (marqueur
24+ SmartRecruiters documenté). sync_log VERT en continu (ok=1).
25+
26+ Board live : 74 offres, publication active (dernières le 2026-09-30
27+ même), mais TOUTES hors Québec (Toronto ×61, Edmonton ×8,
28+ Calgary ×2, The Blue Mountains ×2, North York ×1). Les 10 offres QC
29+ historiques étaient toutes « Bar George » (le seul établissement
30+ montréalais d'O&B, avec Le Mount Stephen) — dépubliées
31+ progressivement depuis le 2026-09-04.
32+
33+ Aucune migration d'ATS : oliverbonacini.com/careers ET
34+ bargeorge.ca/fr/news/carrieres référencent le MÊME tenant
35+ (careers.smartrecruiters.com/OliverBonacini, pages filtrées par
36+ marque /bar-george et /le-mount-stephen — pas de compte séparé) ;
37+ la page marque Bar George affiche « Aucun » poste ouvert.
38+
39+ Tant que O&B ne publie rien au Québec sur ce tenant, ce connecteur
40+ sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même
41+ classe que geox/gearboxquebec/samsara/novistofr/quenchwater/tsys/
42+ produits_kruger). Si Bar George réembauche, les offres réapparaîtront
43+ sur ce même tenant et le sync repartira seul.
44+ """
45+
14 source_id = 'oliverbonacini' 46 source_id = 'oliverbonacini'
15 EMPLOYER = 'Oliver & Bonacini' 47 EMPLOYER = 'Oliver & Bonacini'
16 COMPANY = 'OliverBonacini' 48 COMPANY = 'OliverBonacini'
17 49
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