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[ka6] connecteur poolcorp: stale = faux positif « volume QC nul » (2e épisode), rien à réparer — l'unique offre QC R22181 « Expéditeur/Shipping Clerk » (Boucherville, parue 2026-10-27) dépubliée par POOLCORP entre 12:17 et 14:27 EDT le 2026-10-29. Profil connu « ok=1 found=0 médiane ≤1 » (70+ cas) : la supervision compte un sync à 0 offre comme non-succès. Chronologie : vert found=1 en continu jusqu'à 12:17, puis ok=1 found=0 dès 14:27 (missed=1). Vérification live : détail cxs de R22181 → 403 S22 (marqueur Workday documenté « dépublié ») ; board cxs 200 avec 137 offres publiées, facette pays = 100 % États-Unis (même pas de Canada), searchText Quebec/Québec/Boucherville/Montreal → 0 — tenant VIVANT, zéro migration, le volume 0 est CORRECT. Même classe saisonnière que l'épisode 2026-10-02 (industrie de la piscine, seul le centre de Boucherville publie au QC — R22132 « Seasonal Warehouse Associate » n'a vécu que 2 jours fin octobre). Sync isolé rejoué : vert ok=1 found=0 removed=1 en 10,2 s (R22181 retirée proprement à la règle des 2 absences), 0 offre active en base = reflet exact de la source ; reverdira seul à la prochaine publication QC. Aucun code de fetch modifié, docstring chronologie seulement. Fiches poolcorp.md/ats-workday.md/INDEX.md régénérées (1133 autres restaurées, hors périmètre). 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

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Simon-Pierre Boucher committed (Oct 29, 2026) parent 2c639b6 Browse files

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@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-29 13:12 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-29 16:23 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
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15−> Index généré le 2026-10-29 13:12 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-29 16:23 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26123 offres actives** (23230 directes, 2893 portails ; 136 masquées comme doublons inter-sources, soit 25987 visibles). 1136 fiches. 17+**1104 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26188 offres actives** (23265 directes, 2923 portails ; 128 masquées comme doublons inter-sources, soit 26060 visibles). 1136 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,31 +22,31 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7560 | 48 % | 88 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7582 | 48 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2952 | 15 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2937 | 15 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1967 | 17 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1975 | 17 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1936 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1929 | 10 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1670 | 19 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1675 | 19 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1313 | 70 % | 87 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1319 | 70 % | 87 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1179 | 36 % | 100 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1198 | 36 % | 100 % |
32−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 814 | 6 % | 100 % | 32+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 821 | 6 % | 100 % |
33−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 801 | 18 % | 100 % | 33+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 802 | 19 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 625 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 626 | 20 % | 95 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 414 | 36 % | 94 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 402 | 37 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 294 | 54 % | 57 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 298 | 54 % | 56 % |
37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 21 % | 97 % | 37 | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 21 % | 97 % |
38−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 279 | 8 % | 100 % | 38+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 278 | 8 % | 100 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 218 | 29 % | 56 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 218 | 29 % | 56 % |
40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 164 | 27 % | 96 % | 40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 164 | 27 % | 96 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 146 | 17 % | 92 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 143 | 17 % | 92 % |
42−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 144 | 14 % | 86 % | 42+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 143 | 13 % | 86 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 132 | 34 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 133 | 35 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 109 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 111 | 0 % | 98 % |
45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 54 | 89 % | 100 % | 45 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 54 | 89 % | 100 % |
46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % | 46 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 53 | 28 % | 98 % |
47−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 46 | 50 % | 100 % | 47+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 45 | 51 % | 100 % |
48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 81 % | 100 % | 48 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 36 | 81 % | 100 % |
49−| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 33 | 36 % | 91 % | 49+| [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 32 | 34 % | 91 % |
50 | [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 7 | 43 % | 100 % | 50 | [`glow`](ats-glow.md) | 1 | 7 | 43 % | 100 % |
51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % | 51 | [`odoo`](ats-odoo.md) | 1 | 2 | 0 % | 100 % |
52 52
@@ -54,115 +54,114 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 93 | 23 % | 2026-10-29 11:38 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 93 | 23 % | 2026-10-29 16:19 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 765 | 100 % | 2026-10-29 11:51 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 606 | 100 % | 2026-10-29 13:57 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 2035 | 39 % | 2026-10-29 12:04 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 2224 | 36 % | 2026-10-29 14:12 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
63 63
64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 64 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
65 |---|---|---|---|---|---| 65 |---|---|---|---|---|---|
66−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1179 | 36 % | 100 % | ✅ | 66+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1198 | 36 % | 100 % | ✅ |
67−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1010 | 70 % | 68 % | ✅ | 67+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1009 | 70 % | 68 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 925 | 24 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 925 | 24 % | 100 % | ✅ |
69−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 915 | 1 % | 100 % | ✅ | 69+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 917 | 1 % | 100 % | ✅ |
70−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 899 | 98 % | 90 % | ✅ | 70+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 902 | 98 % | 90 % | ✅ |
71−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 864 | 97 % | 98 % | ✅ | 71+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 869 | 97 % | 98 % | ✅ |
72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ | 72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 421 | 0 % | 100 % | ✅ |
73−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 421 | 82 % | 100 % | ✅ | 73+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 418 | 82 % | 100 % | ✅ |
74−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 293 | 0 % | 94 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 294 | 1 % | 88 % | ✅ |
75−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 283 | 1 % | 100 % | ✅ | 75+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 293 | 0 % | 93 % | ✅ |
76−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 278 | 1 % | 92 % | ✅ | 76+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 281 | 1 % | 100 % | ✅ |
77−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 268 | 17 % | 98 % | ✅ | 77+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 267 | 17 % | 98 % | ✅ |
78−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 262 | 10 % | 95 % | ✅ | 78+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 263 | 10 % | 95 % | ✅ |
79−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 244 | 8 % | 99 % | ✅ | 79+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 244 | 8 % | 100 % | ✅ |
80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ | 80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 238 | 0 % | 100 % | ✅ |
81−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 217 | 0 % | 83 % | ✅ | 81+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 216 | 0 % | 83 % | ✅ |
82−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 213 | 22 % | 100 % | ✅ | 82+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 22 % | 100 % | ✅ |
83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 94 % | 96 % | ✅ | 83 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 208 | 94 % | 96 % | ✅ |
84−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 205 | 4 % | 100 % | ✅ | 84+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 207 | 4 % | 99 % | ✅ |
85 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 201 | 19 % | 100 % | ✅ | 85 | [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 201 | 19 % | 100 % | ✅ |
86−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 178 | 2 % | 100 % | ✅ | 86+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 177 | 2 % | 100 % | ✅ |
87 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ | 87 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
88−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ | 88+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ |
89−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 144 | 88 % | 100 % | ✅ | 89+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 143 | 87 % | 100 % | ✅ |
90−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 143 | 5 % | 100 % | ✅ |
91 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ | 90 | [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 143 | 82 % | 99 % | ✅ |
92−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 136 | 6 % | 100 % | ✅ | 91+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 5 % | 100 % | ✅ |
93−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 136 | 0 % | 100 % | ✅ | 92+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 137 | 6 % | 99 % | ✅ |
94 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 1 % | 100 % | ✅ | 93 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 134 | 1 % | 100 % | ✅ |
95 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 132 | 98 % | 100 % | ✅ | 94 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 132 | 98 % | 100 % | ✅ |
96−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 116 | 84 % | 78 % | ✅ | 95+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 130 | 0 % | 100 % | ✅ |
96+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 117 | 84 % | 78 % | ✅ |
97+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ |
97 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 83 % | 100 % | ✅ | 98 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 112 | 83 % | 100 % | ✅ |
98−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 112 | 98 % | 100 % | ✅ | 99+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ |
99−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 110 | 5 % | 100 % | ✅ |
100 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 0 % | 100 % | ✅ | 100 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 108 | 0 % | 100 % | ✅ |
101+| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 106 | 3 % | 99 % | ✅ |
101 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ | 102 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 106 | 3 % | 100 % | ✅ |
102−| [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 102 | 3 % | 100 % | ✅ |
103 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 16 % | 100 % | ✅ | 103 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 16 % | 100 % | ✅ |
104−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 102 | 1 % | 81 % | ✅ | 104+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 101 | 1 % | 81 % | ✅ |
105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 101 | 55 % | 8 % | ✅ | 105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 101 | 55 % | 8 % | ✅ |
106−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 98 | 8 % | 100 % | ✅ | 106+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 100 | 10 % | 98 % | ✅ |
107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 96 | 0 % | 100 % | ✅ |
108 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 95 | 100 % | 97 % | ✅ | 108 | [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 95 | 100 % | 97 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ | 109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
110+| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 8 % | 100 % | ✅ |
110 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 1 % | 100 % | ✅ | 111 | [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 1 % | 100 % | ✅ |
111−| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ |
112 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 2 % | 100 % | ✅ | 112 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 87 | 2 % | 100 % | ✅ |
113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ | 113 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 5 % | 83 % | ✅ |
114 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 40 % | 96 % | ✅ | 114 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 40 % | 96 % | ✅ |
115 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 16 % | 95 % | ✅ | 115 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 82 | 16 % | 95 % | ✅ |
116−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ | 116+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 78 | 0 % | 100 % | ✅ |
117−| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 75 | 93 % | 76 % | ✅ | 117+| [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 76 | 93 % | 76 % | ✅ |
118−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 74 | 26 % | 100 % | ✅ | 118+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 75 | 25 % | 100 % | ✅ |
119 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ | 119 | [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 100 % | ✅ |
120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 71 | 0 % | 97 % | ✅ | 120 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 71 | 0 % | 97 % | ✅ |
121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ | 121 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 68 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 93 % | 50 % | ✅ | 122 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 93 % | 50 % | ✅ |
123 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ | 123 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 65 | 40 % | 100 % | ✅ |
124 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ | 124 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
125−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 83 % | 86 % | ✅ |
126 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 125 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
127+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 82 % | 87 % | ✅ |
128 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 129 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
130−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 22 % | 97 % | ✅ |
131 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 10 % | 100 % | ✅ | 130 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 58 | 10 % | 100 % | ✅ |
131+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 19 % | 98 % | ✅ |
132 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 29 % | 86 % | ✅ | 132 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 29 % | 86 % | ✅ |
133 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 93 % | 100 % | ✅ | 133 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 93 % | 100 % | ✅ |
134 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 2 % | 100 % | ✅ | 134 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 57 | 2 % | 100 % | ✅ |
135 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ | 135 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 0 % | 100 % | ✅ |
136 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ | 136 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 68 % | 98 % | ✅ |
137−| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 98 % | 70 % | ✅ |
138 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 137 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
138+| [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 98 % | 71 % | ✅ |
139+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 55 | 0 % | 96 % | ✅ |
139 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 54 | 89 % | 100 % | ✅ | 140 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 54 | 89 % | 100 % | ✅ |
140−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 141+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 53 | 26 % | 75 % | ✅ |
141−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 98 % | 98 % | ✅ |
142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ | 142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 52 | 4 % | 100 % | ✅ |
143−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 52 | 27 % | 75 % | ✅ |
144 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 143 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
144+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
145+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 98 % | 96 % | ✅ |
145 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ | 146 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
146−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 32 % | 100 % | ✅ |
147−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 50 | 36 % | 100 % | ✅ |
148 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 50 | 12 % | 100 % | ✅ | 147 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 50 | 12 % | 100 % | ✅ |
148+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 33 % | 100 % | ✅ |
149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ | 149 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 49 | 2 % | 100 % | ✅ |
150−| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 48 | 4 % | 100 % | ✅ | 150 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 48 | 4 % | 100 % | ✅ |
152 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 4 % | 100 % | ✅ | 151 | [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 4 % | 100 % | ✅ |
152+| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ |
153 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 153 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
154 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 17 % | 46 % | ✅ | 154 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 17 % | 46 % | ✅ |
155+| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 45 | 53 % | 100 % | ✅ |
155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | 156 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
156−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 56 % | 51 % | ✅ |
157 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ | 157 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 7 % | 70 % | ✅ |
158−| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 45 % | 100 % | ✅ | 158+| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 44 | 93 % | 98 % | ✅ |
159−| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 50 % | 93 % | ✅ |
160 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ | 159 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ |
160+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 52 % | 52 % | ✅ |
161 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ | 161 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 82 % | 100 % | ✅ |
162−| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 43 | 95 % | 100 % | ✅ | 162+| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
163+| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 53 % | 95 % | ✅ |
163 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 95 % | ✅ | 164 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 0 % | 95 % | ✅ |
164−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 43 | 0 % | 95 % | ✅ |
165−| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
166 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 40 % | 98 % | ✅ | 165 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 40 % | 98 % | ✅ |
167 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 166 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
168 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 7 % | 100 % | ✅ | 167 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 7 % | 100 % | ✅ |
@@ -170,51 +169,51 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ | 169 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 40 | 92 % | 25 % | ✅ |
171 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 170 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
172 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
172+| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 39 | 10 % | 97 % | ✅ |
173 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
174+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 95 % | ✅ |
174 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 175 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 176 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
176 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 177 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
177 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 178 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
178 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 73 % | 100 % | ✅ | 179 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 73 % | 100 % | ✅ |
179−| [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 37 | 11 % | 100 % | ✅ |
180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ | 180 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 37 | 0 % | 95 % | ✅ |
181 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
182−| [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 36 | 6 % | 97 % | ✅ | 182+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
183−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
184 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 183 | [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ | 184 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 35 | 3 % | 100 % | ✅ |
185+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 20 % | 83 % | ✅ |
186 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ | 186 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 97 % | 100 % | ✅ |
187 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 187 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
188 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ | 188 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 32 % | 100 % | ✅ |
189 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ | 189 | [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ |
190−| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 33 | 36 % | 91 % | ✅ | 190+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 34 % | ✅ |
191−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 18 % | 82 % | ✅ | 191+| [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 32 | 34 % | 91 % | ✅ |
192 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 22 % | 94 % | ✅ | 192 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 22 % | 94 % | ✅ |
193−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 35 % | ✅ |
194−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
195 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ | 193 | [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
196 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
197 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
198 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 31 | 0 % | 97 % | ✅ | 196 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 31 | 0 % | 97 % | ✅ |
199 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 27 % | 100 % | ✅ | 197 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 27 % | 100 % | ✅ |
198+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 33 % | ✅ |
199+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 20 % | 100 % | ✅ |
200+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
200 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ | 201 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
201 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 67 % | 100 % | ✅ | 202 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 67 % | 100 % | ✅ |
202−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 34 % | ✅ |
203 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ | 203 | [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
204−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 21 % | 100 % | ✅ | 204+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 97 % | ✅ |
205 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ | 205 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 29 | 0 % | 0 % | ✅ |
206 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
208−| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 208+| [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 7 % | 100 % | ✅ |
209 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 209 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
210 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 210 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
211−| [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 7 % | 100 % | ✅ | 211+| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
212−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 96 % | ✅ |
213 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 100 % | ✅ | 212 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 100 % | ✅ |
214 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 96 % | 0 % | ✅ | 213 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 96 % | 0 % | ✅ |
215 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
216 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 215 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
217−| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 216+| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 26 | 0 % | 96 % | ✅ |
218 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ | 217 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 96 % | 100 % | ✅ |
219 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 218 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
220 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 219 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
@@ -230,38 +229,39 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
230 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ | 229 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ |
231 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 230 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
232 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ | 231 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
232+| [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 21 % | 0 % | ✅ |
233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 233 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
234−| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 8 % | 100 % | ✅ |
235 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 234 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
236 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ | 235 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 24 | 71 % | 62 % | ✅ |
237 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 236 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
238 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ | 237 | [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ |
238+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 13 % | 39 % | ✅ |
239+| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 9 % | 100 % | ✅ |
239 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 240 | [JAM Industries](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
240 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 241 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
241−| [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 83 % | ✅ | 242+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
243+| [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 23 | 9 % | 96 % | ✅ |
242 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 244 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
243 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 48 % | 100 % | ✅ | 245 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 48 % | 100 % | ✅ |
244−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 41 % | ✅ |
245 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 22 | 82 % | 100 % | ✅ | 247 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 22 | 82 % | 100 % | ✅ |
247 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 248 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
248−| [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 22 | 14 % | 0 % | ✅ |
249 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 249 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 100 % | 100 % | ✅ | 250 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 22 | 100 % | 100 % | ✅ |
251 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
252−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 252+| [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 82 % | ✅ |
253 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 91 % | 86 % | ✅ | 253 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 91 % | 86 % | ✅ |
254+| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 22 | 100 % | 0 % | ✅ |
255+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 95 % | ✅ |
254 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ | 256 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 38 % | 100 % | ✅ |
255 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 257 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
256 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ | 258 | [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
257 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ | 259 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
258 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 21 | 100 % | 90 % | ✅ | 260 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 21 | 100 % | 90 % | ✅ |
261+| [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
259 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 262 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 86 % | ✅ | 263 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 86 % | ✅ |
261−| [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
262−| [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 21 | 100 % | 0 % | ✅ |
263 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 50 % | 100 % | ✅ | 264 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 50 % | 100 % | ✅ |
264−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 100 % | ✅ |
265 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 265 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
266 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 266 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 75 % | 100 % | ✅ | 267 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 75 % | 100 % | ✅ |
@@ -274,6 +274,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
274 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 274 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
275 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ | 275 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 30 % | 100 % | ✅ |
276 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 276 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
277+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ | 278 | [ALS Global](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ |
278 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 279 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
279 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 280 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
@@ -281,19 +282,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
281 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 282 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
282 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 283 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 284 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
284−| [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
285 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 285 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
286 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 286 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
287 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
288 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ | 288 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 68 % | ✅ |
289 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 289 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
290 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
291−| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 21 % | 100 % | ✅ |
292 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ | 291 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 100 % | 95 % | ✅ |
293−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294−| [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
295 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ | 292 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 39 % | 100 % | ✅ |
296 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
294+| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
297 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 295 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
298 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 296 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
299 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 297 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -301,8 +299,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
301 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 18 | 11 % | 100 % | ✅ | 300 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 18 | 11 % | 100 % | ✅ |
303 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
302+| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 22 % | 100 % | ✅ |
304 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 65 % | ✅ | 303 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 29 % | 65 % | ✅ |
305−| [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 47 % | 94 % | ✅ |
306 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 304 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ | 305 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 88 % | 94 % | ✅ |
308 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 306 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -310,28 +308,31 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
310 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 308 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
311 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 309 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
312 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 94 % | ✅ | 310 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 6 % | 94 % | ✅ |
311+| [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
313 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 312 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
313+| [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 44 % | 94 % | ✅ |
314 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 314 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ | 315 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 56 % | 100 % | ✅ |
316−| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
317−| [KDC/ONE](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
318−| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
319 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ | 316 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ |
320 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ | 317 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
321 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 318 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
319+| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 16 | 25 % | 100 % | ✅ |
322 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 320 | [United Services Group](unitedservices.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
323−| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 321+| [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 87 % | 27 % | ✅ |
324 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 322 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
325 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 323 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
326 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 324 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
327 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 325 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
328 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ | 326 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 100 % | 100 % | ✅ |
327+| [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
329 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 328 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
330 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 329 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
330+| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
331 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 73 % | ✅ | 331 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 73 % | ✅ |
332 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 332 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
333+| [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
334+| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
333 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 335 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
334−| [Avanade](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 86 % | 29 % | ✅ |
335 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ | 336 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 21 % | 100 % | ✅ |
336 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ | 337 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 14 % | 93 % | ✅ |
337 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ | 338 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 7 % | 64 % | ✅ |
@@ -343,11 +344,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
343 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
344 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ | 345 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ |
345 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ | 346 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ |
346−| [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 71 % | 100 % | ✅ |
347 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 347 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
348 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 348 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
349 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 349 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
350−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 92 % | ✅ |
351 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 350 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
352 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 351 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
353 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ | 352 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 92 % | ✅ |
@@ -361,29 +360,29 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
361 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ | 360 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 38 % | 100 % | ✅ |
362 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 361 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
363 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 362 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
363+| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
364 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 364 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 365 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
366 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 366 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
367 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 367 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
368 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 368 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
369 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 369 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
370−| [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 370+| [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ |
371 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ | 371 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 13 | 85 % | 100 % | ✅ |
372 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 372 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
373 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 373 | [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
374 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 374 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 375 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
376 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 376 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
377−| [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 377+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 92 % | ✅ |
378+| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ |
378 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 380 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
380 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 381 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381−| [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
382 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
384 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 385 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
386−| [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 386 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 388 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
@@ -392,7 +391,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
392 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
393 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 392 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
394 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 393 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
395−| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 394+| [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
396 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
397 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 396 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 397 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
@@ -406,6 +405,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
406 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ | 405 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
407 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 27 % | ✅ | 406 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 18 % | 27 % | ✅ |
408 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 407 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
408+| [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
409 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ | 409 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
410 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 410 | [Valnet](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
411 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 411 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -423,22 +423,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
423 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 423 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
424 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 424 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
425 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 425 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
426−| [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 50 % | ✅ |
427 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 426 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
427+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ |
428 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 428 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
429 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 429 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
430 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ | 430 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 20 % | 30 % | ✅ |
431 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ | 431 | [FinDev Canada](findevcanada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 90 % | 100 % | ✅ |
432−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
433 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 434 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
436 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 435 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ | 436 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ |
437+| [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ | 438 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ |
439 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ | 439 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
440 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 440 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
441−| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
442 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 441 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
443 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 442 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
444 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 443 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -450,16 +449,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
450 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 449 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 450 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
452 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 451 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453−| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 33 % | 89 % | ✅ | 452+| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
453+| [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 78 % | 44 % | ✅ |
454+| [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
454 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 455 | [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
455 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 456 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
456 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 457 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
457−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 56 % | ✅ |
458 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 458 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
459 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ | 459 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 78 % | ✅ |
460−| [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
461 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 460 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
461+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
462 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 462 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
463+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
463 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 464 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
464 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 465 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
465 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ | 466 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ |
@@ -468,26 +469,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
468 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ | 469 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
469 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 470 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
470 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ | 471 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 56 % | 100 % | ✅ |
471−| [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
472 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 472 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
473 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 473 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
474 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 474 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
475 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 475 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
476−| [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
477 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ | 476 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
478 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 477 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
479 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ | 478 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ |
480 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 479 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
481 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 480 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
482 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ | 481 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ |
483−| [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
484 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 482 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
486 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
487 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 485 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
488 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 486 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
489−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
490−| [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
491 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 487 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
492 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 488 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
493 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 489 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -499,14 +495,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
499 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 495 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
500 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 496 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
501 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ | 497 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 38 % | ✅ |
498+| [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499+| [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
502 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ | 500 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
503 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 501 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
504 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 502 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
503+| [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
505 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 504 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
506 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 505 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
507 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 506 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
508 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 507 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
509 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 508 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
509+| [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 86 % | ✅ |
510 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 510 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
511 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 86 % | ✅ | 511 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 86 % | ✅ |
512 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 100 % | 0 % | ✅ | 512 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 100 % | 0 % | ✅ |
@@ -520,10 +520,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
520 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 520 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
521 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 521 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 522 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523+| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ |
523 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524 | [Clyde & Co](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
524 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ | 526 | [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 86 % | ✅ |
527+| [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
528+| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 86 % | ✅ |
526 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 529 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
530+| [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ | 531 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`glow`](ats-glow.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ |
528 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
529 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 71 % | ✅ | 533 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 71 % | ✅ |
@@ -546,7 +550,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
546 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 550 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
547 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 551 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
548 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 552 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
549−| [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 553+| [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
550 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 554 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
551 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 555 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
552 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 556 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
@@ -559,15 +563,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
559 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 563 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
560 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 564 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 565 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
562−| [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566+| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
563 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
564 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 568 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
565 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 569 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570+| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 571 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
567 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 572 | [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
573+| [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
568 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 574 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
569 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570−| [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ |
571 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 576 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
572 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 577 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
573 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 578 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
@@ -577,8 +582,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
577 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 582 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
578 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 583 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
579 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 584 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
580−| [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
581 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ | 585 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ |
586+| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
582 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 587 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
583 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 588 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
584 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 589 | [Nomic Bio](nomic.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
@@ -597,7 +602,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
597 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 602 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
598 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | 603 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ |
599 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 604 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
600−| [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
601 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 605 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
602 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 606 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
603 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 607 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
@@ -610,7 +614,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
610 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ | 614 | [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 20 % | 20 % | ✅ |
611 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 615 | [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
612 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 616 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
613−| [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
614 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 617 | [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
615 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | 618 | [Danaher](danaher.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ |
616 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 619 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -630,7 +633,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
630 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 633 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
631 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 634 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
632 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 635 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
633−| [Msd](msd.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
634 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 636 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
635 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 637 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
636 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 638 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
@@ -650,23 +652,18 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
650 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
652 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 654 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
655+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
653 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 656 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
654 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 657 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
655 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 658 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
656 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 659 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
657 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 660 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
658 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 661 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
659−| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
660−| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
661−| [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
662 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 662 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
663 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 663 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
664−| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ |
665 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 664 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
666 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 665 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
667 | [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 50 % | ✅ | 666 | [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 50 % | ✅ |
668−| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
669−| [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
670 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 667 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
671 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 668 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
672 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 669 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -719,7 +716,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
719 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 716 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
720 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 717 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
721 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 718 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
722−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
723 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 719 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
724 | [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 720 | [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
725 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 721 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
@@ -727,6 +723,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
727 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 723 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
728 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 724 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
729 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 725 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
726+| [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
730 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 727 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
731 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 728 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
732 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 729 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -738,9 +735,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
738 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 735 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
739 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ | 736 | [Equal1](equal1.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
740 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ | 737 | [Featherless AI](featherlessai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 67 % | 0 % | ✅ |
738+| [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
739+| [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
741 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 740 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
742 | [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 741 | [French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrossefc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
743 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 742 | [Fuse Energy](fuse.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
743+| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
744 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 744 | [Gentek Building Products Ltd Partnership](gentekbuildingproductsltdpartner.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
745 | [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 745 | [Groupe Unigesco](groupe_unigesco.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
746 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 746 | [Guarana](guarana.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -754,7 +754,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
754 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 754 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
755 | [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 755 | [Kodify Media Group](kodify.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
756 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 756 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
757−| [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
758 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 757 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
759 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 758 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
760 | [MacLean Power Systems](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 759 | [MacLean Power Systems](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -797,7 +796,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
797 | [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 796 | [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
798 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 797 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
799 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 798 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
800−| [Arterra Wines Canada](awc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 799+| [Arterra Wines Canada](awc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
801 | [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 800 | [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
802 | [AtoB](atob.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 801 | [AtoB](atob.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
803 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 802 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -816,7 +815,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
816 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 815 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
817 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 816 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
818 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 817 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
819−| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ❌ |
820 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 818 | [Damotech](damotech.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 819 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
822 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 820 | [Delos Data](delos_data.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -824,7 +822,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
824 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 822 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
825 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
827−| [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
828 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 825 | [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
829 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 826 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
830 | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 827 | [EVLO (Hydro-Québec)](evlo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -832,15 +829,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
832 | [Fednav](fednav.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 829 | [Fednav](fednav.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
833 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 830 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
834 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 831 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
835−| [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
836 | [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 832 | [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
837 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 833 | [FZ Engineering](fzengineering.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
834+| [Gategroup](gategroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
838 | [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 835 | [Groupe BC2](bc2.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
839 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 836 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
840 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`odoo`](ats-odoo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 837 | [Ingeniu inc.](ingeniuinc.md) | [`odoo`](ats-odoo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
841 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ | 838 | [Kiongroup](kiongroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
842 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 839 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
843 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 840 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
841+| [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
844 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 842 | [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
845 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 843 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
846 | [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 844 | [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -889,6 +887,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
889 | [AG Globe Services](agglobeservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 887 | [AG Globe Services](agglobeservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
890 | [Agapyo](agapyo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 888 | [Agapyo](agapyo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
891 | [Agence](agence_carrieres.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 889 | [Agence](agence_carrieres.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
890+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
892 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 891 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
893 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 892 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
894 | [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 893 | [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -902,6 +901,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
902 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 901 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
903 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 902 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
904 | [Bon Poste](bon_poste.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 903 | [Bon Poste](bon_poste.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
904+| [Bounteous](bounteous.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
905 | [BoxKnight](boxknight.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 905 | [BoxKnight](boxknight.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
906 | [C2 Montréal](c2montral.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 906 | [C2 Montréal](c2montral.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
907 | [Cabotcorp](cabotcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 907 | [Cabotcorp](cabotcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -930,6 +930,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
930 | [Ekosystem](ekosystem.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 930 | [Ekosystem](ekosystem.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
931 | [EMU](emu.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 931 | [EMU](emu.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
932 | [Endossed](endossed.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 932 | [Endossed](endossed.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
933+| [Enercare](enercare.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
933 | [Engaged HR](engagedhr.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 934 | [Engaged HR](engagedhr.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
934 | [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 935 | [Eranum Solutions Numériques](eranum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
935 | [Executive Assistant](getwingapp.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 936 | [Executive Assistant](getwingapp.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -989,7 +990,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
989 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 990 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
990 | [Peak Technologies](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 991 | [Peak Technologies](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
991 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 992 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
992−| [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
993 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 993 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
994 | [Potloc](potloc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 994 | [Potloc](potloc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
995 | [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 995 | [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1031,6 +1031,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1031 | [Trisura](trisura.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1031 | [Trisura](trisura.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1032 | [Tyco](tyco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1032 | [Tyco](tyco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1033 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1033 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1034+| [Uber Freight](uberfreight.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1034 | [Urbania](urbania.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1035 | [Urbania](urbania.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1035 | [Vaco by Highspring](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1036 | [Vaco by Highspring](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1036 | [Valital Technologies](valital_technologies.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1037 | [Valital Technologies](valital_technologies.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1050,7 +1051,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1050 | [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1051 | [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1051 | [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1052 | [4th Day Trucking](x4th_day_trucking.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1052 | [Acuity Insights](acuity_insights.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1053 | [Acuity Insights](acuity_insights.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1053−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1054 | [Allredi](allredi.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ | 1054 | [Allredi](allredi.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | ✅ |
1055 | [Altom Transport](altom_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1055 | [Altom Transport](altom_transport.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1056 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1056 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1058,7 +1058,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1058 | [Arago](arago.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1058 | [Arago](arago.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1059 | [Blockstream](blockstream.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1059 | [Blockstream](blockstream.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1060 | [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1060 | [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1061−| [Bounteous](bounteous.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1062 | [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1061 | [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1063 | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1062 | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1064 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1063 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1069,6 +1068,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1069 | [CSC Generation](cscgeneration_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1068 | [CSC Generation](cscgeneration_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1070 | [CSN Collision](csncollision.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1069 | [CSN Collision](csncollision.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1071 | [Culligan Quench](quenchwater.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1070 | [Culligan Quench](quenchwater.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1071+| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ❌ |
1072 | [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 0 | — | — | ✅ | 1072 | [Dentons](dentons.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 0 | — | — | ✅ |
1073 | [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1073 | [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1074 | [DiliTrust](dilitrust.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1074 | [DiliTrust](dilitrust.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1123,6 +1123,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1123 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1123 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1124 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 0 | — | — | ✅ | 1124 | [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 0 | — | — | ✅ |
1125 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1125 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1126+| [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1126 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1127 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1127 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ | 1128 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ |
1128 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d | 1129 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d |
@@ -1156,7 +1157,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1156 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1157 | [Trueline](trueline.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1157 | [TruGreen](trugreen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1158 | [TruGreen](trugreen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1158 | [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1159 | [Trupanion](trupanion1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1159−| [Uber Freight](uberfreight.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1160 | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1160 | [USA Mechanical & Energy Services](usamechasp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1161 | [VA Desk](vadesk.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1161 | [VA Desk](vadesk.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1162 | [Valence Labs](valencelabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1162 | [Valence Labs](valencelabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workday.md +234 −234
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8−Généré : 2026-10-29 04:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-29 16:23 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workday` 13 # Plateforme ATS `workday`
14 14
15−**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7509 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7582 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-10-29 04:41 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
44 44
45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
46 |---|---|---|---|---|---|---| 46 |---|---|---|---|---|---|---|
47−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1002 | 70 % | 68 % | 0 % | 2026-10-29 02:15 | ✅ | 47+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1009 | 70 % | 68 % | 0 % | 2026-10-29 16:08 | ✅ |
48−| [Walmart Canada](walmart.md) | 890 | 98 % | 90 % | 0 % | 2026-10-29 03:54 | ✅ | 48+| [Walmart Canada](walmart.md) | 902 | 98 % | 90 % | 0 % | 2026-10-29 14:47 | ✅ |
49−| [Université McGill](mcgill.md) | 420 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:56 | ✅ | 49+| [Université McGill](mcgill.md) | 418 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:18 | ✅ |
50−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 287 | 1 % | 92 % | 23 % | 2026-10-29 02:19 | ✅ | 50+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 294 | 1 % | 88 % | 22 % | 2026-10-29 16:13 | ✅ |
51−| [Slihrms](slihrms.md) | 263 | 10 % | 95 % | 1 % | 2026-10-29 03:24 | ✅ | 51+| [Slihrms](slihrms.md) | 263 | 10 % | 95 % | 1 % | 2026-10-29 14:37 | ✅ |
52−| [Rechercher des](gianttiger.md) | 240 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:28 | ✅ | 52+| [Rechercher des](gianttiger.md) | 238 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:23 | ✅ |
53−| [Globalhr](globalhr.md) | 219 | 0 % | 83 % | 3 % | 2026-10-29 02:29 | ✅ | 53+| [Globalhr](globalhr.md) | 216 | 0 % | 83 % | 3 % | 2026-10-29 13:48 | ✅ |
54−| [Groupe Banque TD](td.md) | 207 | 95 % | 96 % | 91 % | 2026-10-29 03:33 | ✅ | 54+| [Groupe Banque TD](td.md) | 208 | 94 % | 96 % | 91 % | 2026-10-29 14:40 | ✅ |
55−| [Airbus Canada](airbus.md) | 206 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:32 | ✅ | 55+| [Airbus Canada](airbus.md) | 207 | 4 % | 99 % | 0 % | 2026-10-29 15:51 | ✅ |
56−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 143 | 87 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:17 | ✅ | 56+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 143 | 87 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:10 | ✅ |
57−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 114 | 84 % | 79 % | 21 % | 2026-10-29 02:04 | ✅ | 57+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 117 | 84 % | 78 % | 22 % | 2026-10-29 15:57 | ✅ |
58−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 113 | 98 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:36 | ✅ | 58+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 113 | 98 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:41 | ✅ |
59−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 101 | 1 % | 81 % | 1 % | 2026-10-29 02:44 | ✅ | 59+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 102 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:12 | ✅ |
60−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 100 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:18 | ✅ | 60+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 101 | 1 % | 81 % | 1 % | 2026-10-29 14:04 | ✅ |
61−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 92 | 100 % | 97 % | 4 % | 2026-10-29 02:41 | ✅ | 61+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 95 | 100 % | 97 % | 4 % | 2026-10-29 14:01 | ✅ |
62−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 87 | 2 % | 100 % | 7 % | 2026-10-29 03:08 | ✅ | 62+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 87 | 2 % | 100 % | 7 % | 2026-10-29 14:27 | ✅ |
63−| [Gflenv](gflenv.md) | 84 | 5 % | 83 % | 0 % | 2026-10-29 02:28 | ✅ | 63+| [Gflenv](gflenv.md) | 84 | 5 % | 83 % | 0 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ |
64−| [CAE](cae.md) | 82 | 16 % | 95 % | 2 % | 2026-10-29 02:05 | ✅ | 64+| [CAE](cae.md) | 82 | 16 % | 95 % | 2 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ |
65−| [Banque CIBC](cibc.md) | 72 | 0 % | 100 % | 6 % | 2026-10-29 02:13 | ✅ | 65+| [Banque CIBC](cibc.md) | 71 | 0 % | 100 % | 4 % | 2026-10-29 16:06 | ✅ |
66−| [Manuvie](manulife.md) | 63 | 92 % | 48 % | 29 % | 2026-10-29 02:56 | ✅ | 66+| [Manuvie](manulife.md) | 68 | 93 % | 50 % | 26 % | 2026-10-29 14:17 | ✅ |
67−| [McKesson Canada](mckesson.md) | 62 | 82 % | 85 % | 95 % | 2026-10-29 02:57 | ✅ | 67+| [McKesson Canada](mckesson.md) | 62 | 82 % | 87 % | 95 % | 2026-10-29 14:18 | ✅ |
68−| [Gevernova](gevernova.md) | 61 | 21 % | 95 % | 15 % | 2026-10-29 02:27 | ✅ | 68+| [Gevernova](gevernova.md) | 58 | 19 % | 98 % | 14 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ |
69−| [Lifeworks](lifeworks.md) | 58 | 29 % | 86 % | 16 % | 2026-10-29 02:55 | ✅ | 69+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 58 | 93 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:57 | ✅ |
70−| [Galderma](galderma.md) | 57 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:27 | ✅ | 70+| [Lifeworks](lifeworks.md) | 58 | 29 % | 86 % | 16 % | 2026-10-29 14:16 | ✅ |
71−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 57 | 93 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:38 | ✅ | 71+| [Galderma](galderma.md) | 57 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ |
72−| [PwC Canada](pwc.md) | 57 | 98 % | 70 % | 0 % | 2026-10-29 03:11 | ✅ | 72+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 56 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:04 | ✅ |
73−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 55 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:44 | ✅ | 73+| [PwC Canada](pwc.md) | 56 | 98 % | 71 % | 0 % | 2026-10-29 14:30 | ✅ |
74−| [Agropur](agropur.md) | 53 | 98 % | 98 % | 4 % | 2026-10-29 04:29 | ✅ | 74+| [Agropur](agropur.md) | 51 | 98 % | 96 % | 4 % | 2026-10-29 15:51 | ✅ |
75−| [Beneva](beneva.md) | 46 | 4 % | 100 % | 4 % | 2026-10-29 04:40 | ✅ | 75+| [Beneva](beneva.md) | 47 | 4 % | 100 % | 4 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ |
76−| [Cogeco](cogeco.md) | 45 | 18 % | 44 % | 7 % | 2026-10-29 02:16 | ✅ | 76+| [Cogeco](cogeco.md) | 46 | 17 % | 46 % | 7 % | 2026-10-29 16:10 | ✅ |
77−| [La Maison Simons](simons.md) | 45 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-29 03:21 | ✅ | 77+| [La Maison Simons](simons.md) | 45 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-29 14:36 | ✅ |
78−| [Investissements PSP](investpsp.md) | 44 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:45 | ✅ | 78+| [Investissements PSP](investpsp.md) | 44 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:05 | ✅ |
79−| [Saputo](saputo.md) | 44 | 82 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 03:19 | ✅ | 79+| [Saputo](saputo.md) | 44 | 82 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:34 | ✅ |
80−| [Fairstone](fairstone.md) | 44 | 48 % | 93 % | 0 % | 2026-10-29 02:25 | ✅ | 80+| [Bdo](bdo.md) | 44 | 7 % | 70 % | 14 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ |
81−| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 57 % | 52 % | 89 % | 2026-10-29 03:01 | ✅ | 81+| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 52 % | 52 % | 86 % | 2026-10-29 14:22 | ✅ |
82−| [Rio Tinto](riotinto.md) | 43 | 0 % | 95 % | 0 % | 2026-10-29 03:14 | ✅ | 82+| [EXFO](exfo.md) | 43 | 0 % | 100 % | 26 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ |
83−| [Bdo](bdo.md) | 43 | 7 % | 70 % | 14 % | 2026-10-29 04:39 | ✅ | 83+| [Rio Tinto](riotinto.md) | 43 | 0 % | 95 % | 0 % | 2026-10-29 14:32 | ✅ |
84−| [EXFO](exfo.md) | 42 | 0 % | 100 % | 29 % | 2026-10-29 02:25 | ✅ | 84+| [Fairstone](fairstone.md) | 43 | 53 % | 95 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ |
85−| [Firststudent](firststudent.md) | 42 | 40 % | 98 % | 0 % | 2026-10-29 02:26 | ✅ | 85+| [Firststudent](firststudent.md) | 42 | 40 % | 98 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ |
86−| [Uhaul](uhaul.md) | 37 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:39 | ✅ | 86+| [Uhaul](uhaul.md) | 40 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:43 | ✅ |
87−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 36 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:10 | ✅ | 87+| [Alterra](alterra.md) | 37 | 73 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ |
88−| [Alterra](alterra.md) | 36 | 72 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:35 | ✅ | 88+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 36 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:03 | ✅ |
89−| [Abinbev](abinbev.md) | 34 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:26 | ✅ | 89+| [Sun Life](sunlife.md) | 35 | 20 % | 83 % | 0 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ |
90−| [Cineplex](cineplex.md) | 32 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-29 02:13 | ✅ | 90+| [Abinbev](abinbev.md) | 34 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:49 | ✅ |
91−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 32 | 22 % | 94 % | 3 % | 2026-10-29 03:05 | ✅ | 91+| [Cineplex](cineplex.md) | 33 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-29 16:06 | ✅ |
92−| [Advanceauto](advanceauto.md) | 32 | 0 % | 38 % | 0 % | 2026-10-29 04:28 | ✅ | 92+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 32 | 22 % | 94 % | 3 % | 2026-10-29 14:26 | ✅ |
93−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:15 | ✅ | 93+| [Advanceauto](advanceauto.md) | 32 | 0 % | 34 % | 0 % | 2026-10-29 15:50 | ✅ |
94−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 29 | 66 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:28 | ✅ | 94+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:32 | ✅ |
95−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 29 | 0 % | 34 % | 0 % | 2026-10-29 02:04 | ✅ | 95+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 30 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ |
96−| [Sun Life](sunlife.md) | 28 | 11 % | 82 % | 0 % | 2026-10-29 03:27 | ✅ | 96+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 30 | 0 % | 33 % | 0 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ |
97−| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-29 02:13 | ✅ | 97+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 29 | 0 % | 97 % | 7 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ |
98−| [Ms](ms.md) | 27 | 0 % | 100 % | 96 % | 2026-10-29 03:00 | ✅ | 98+| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-29 16:06 | ✅ |
99−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 27 | 0 % | 96 % | 4 % | 2026-10-29 03:28 | ✅ | 99+| [Hitachi](hitachi.md) | 27 | 11 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 13:59 | ✅ |
100−| [Altasciences](altasciences.md) | 26 | 0 % | 96 % | 96 % | 2026-10-29 04:34 | ✅ | 100+| [Ms](ms.md) | 27 | 0 % | 100 % | 96 % | 2026-10-29 14:22 | ✅ |
101−| [Hitachi](hitachi.md) | 26 | 12 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 02:40 | ✅ | 101+| [Altasciences](altasciences.md) | 25 | 0 % | 96 % | 96 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ |
102−| [AVP](aviva.md) | 25 | 12 % | 92 % | 0 % | 2026-10-29 04:37 | ✅ | 102+| [AVP](aviva.md) | 25 | 12 % | 92 % | 0 % | 2026-10-29 15:55 | ✅ |
103−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 25 | 0 % | 68 % | 4 % | 2026-10-29 03:26 | ✅ | 103+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 25 | 0 % | 68 % | 4 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ |
104−| [Estimator](tranetechnologies.md) | 25 | 100 % | 96 % | 4 % | 2026-10-29 03:37 | ✅ | 104+| [Estimator](tranetechnologies.md) | 25 | 100 % | 96 % | 4 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ |
105−| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-29 02:26 | ✅ | 105+| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ |
106−| [Sanimax](sanimax.md) | 24 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:16 | ✅ | 106+| [Sanimax](sanimax.md) | 24 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:33 | ✅ |
107−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 23 | 13 % | 39 % | 0 % | 2026-10-29 04:33 | ✅ | 107+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 23 | 13 % | 39 % | 0 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ |
108−| [Tmx](tmx.md) | 23 | 0 % | 83 % | 0 % | 2026-10-29 03:36 | ✅ | 108+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:25 | ✅ |
109−| [Unitytech](unitytech.md) | 22 | 91 % | 86 % | 27 % | 2026-10-29 03:40 | ✅ | 109+| [Tmx](tmx.md) | 22 | 0 % | 82 % | 0 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ |
110−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:04 | ✅ | 110+| [Unitytech](unitytech.md) | 22 | 91 % | 86 % | 27 % | 2026-10-29 14:43 | ✅ |
111−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 21 | 24 % | 86 % | 10 % | 2026-10-29 03:28 | ✅ | 111+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 21 | 24 % | 95 % | 10 % | 2026-10-29 15:51 | ✅ |
112−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 20 | 25 % | 100 % | 10 % | 2026-10-29 04:32 | ✅ | 112+| [Comptable en immobilier](belron.md) | 21 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ |
113−| [ALS Global](alsglobal.md) | 20 | 5 % | 95 % | 5 % | 2026-10-29 04:34 | ✅ | 113+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 21 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:21 | ✅ |
114−| [Comptable en immobilier](belron.md) | 20 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:40 | ✅ | 114+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 21 | 24 % | 86 % | 10 % | 2026-10-29 14:39 | ✅ |
115−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 20 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:27 | ✅ | 115+| [Sci](sci.md) | 20 | 25 % | 90 % | 5 % | 2026-10-29 14:34 | ✅ |
116−| [Sales Associate III](tapestry.md) | 20 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:29 | ✅ | 116+| [Sales Associate III](tapestry.md) | 20 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:39 | ✅ |
117−| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:30 | ✅ | 117+| [ALS Global](alsglobal.md) | 19 | 5 % | 95 % | 5 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ |
118−| [Onelineage](onelineage.md) | 19 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:04 | ✅ | 118+| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:49 | ✅ |
119−| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 19 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:16 | ✅ | 119+| [Onelineage](onelineage.md) | 19 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:25 | ✅ |
120−| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 89 % | 5 % | 2026-10-29 03:19 | ✅ | 120+| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 19 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:33 | ✅ |
121−| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 19 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:40 | ✅ | 121+| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 19 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:43 | ✅ |
122−| [Allstate Canada](allstate.md) | 17 | 29 % | 65 % | 35 % | 2026-10-29 04:33 | ✅ | 122+| [Search for](bcf.md) | 18 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ |
123−| [Search for](bcf.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:38 | ✅ | 123+| [Allstate Canada](allstate.md) | 17 | 29 % | 65 % | 35 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ |
124−| [JLL](jll.md) | 16 | 0 % | 94 % | 100 % | 2026-10-29 02:46 | ✅ | 124+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 17 | 6 % | 94 % | 6 % | 2026-10-29 14:48 | ✅ |
125−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 16 | 6 % | 94 % | 6 % | 2026-10-29 03:56 | ✅ | 125+| [Plusgrade](plusgrade.md) | 16 | 0 % | 94 % | 0 % | 2026-10-29 14:27 | ✅ |
126−| [GSK](gsk.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:30 | ✅ | 126+| [GSK](gsk.md) | 15 | 13 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:49 | ✅ |
127−| [Plusgrade](plusgrade.md) | 15 | 0 % | 93 % | 0 % | 2026-10-29 03:06 | ✅ | 127+| [JLL](jll.md) | 15 | 0 % | 93 % | 100 % | 2026-10-29 14:06 | ✅ |
128−| [Jci](jci.md) | 15 | 100 % | 100 % | 13 % | 2026-10-29 02:45 | ✅ | 128+| [Avanade](accenture.md) | 15 | 87 % | 27 % | 7 % | 2026-10-29 15:50 | ✅ |
129−| [Avanade](accenture.md) | 14 | 86 % | 29 % | 7 % | 2026-10-29 04:27 | ✅ | 129+| [Jci](jci.md) | 15 | 100 % | 100 % | 13 % | 2026-10-29 14:05 | ✅ |
130−| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 14 | 14 % | 93 % | 7 % | 2026-10-29 02:22 | ✅ | 130+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 15 | 7 % | 73 % | 33 % | 2026-10-29 14:26 | ✅ |
131−| [Hubinternational](hubinternational.md) | 14 | 36 % | 86 % | 21 % | 2026-10-29 02:41 | ✅ | 131+| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 14 | 14 % | 93 % | 7 % | 2026-10-29 16:16 | ✅ |
132−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 13 | 31 % | 100 % | 8 % | 2026-10-29 02:05 | ✅ | 132+| [Hubinternational](hubinternational.md) | 14 | 36 % | 86 % | 21 % | 2026-10-29 14:00 | ✅ |
133−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 13 | 54 % | 92 % | 0 % | 2026-10-29 02:05 | ✅ | 133+| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:43 | ✅ |
134−| [Bridgestone](bridgestone.md) | 13 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:05 | ✅ | 134+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 13 | 31 % | 100 % | 8 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ |
135−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 13 | 8 % | 69 % | 38 % | 2026-10-29 03:06 | ✅ | 135+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 13 | 54 % | 92 % | 0 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ |
136−| [Ur](ur.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:40 | ✅ | 136+| [Investissement Québec](investquebec.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:05 | ✅ |
137−| [Investissement Québec](investquebec.md) | 12 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:45 | ✅ | 137+| [Bridgestone](bridgestone.md) | 13 | 31 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:57 | ✅ |
138−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 12 | 8 % | 92 % | 17 % | 2026-10-29 03:21 | ✅ | 138+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 12 | 8 % | 92 % | 17 % | 2026-10-29 14:36 | ✅ |
139−| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:35 | ✅ | 139+| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:53 | ✅ |
140−| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:26 | ✅ | 140+| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:44 | ✅ |
141−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:12 | ✅ | 141+| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ |
142−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:41 | ✅ | 142+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:31 | ✅ |
143−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 11 | 100 % | 45 % | 82 % | 2026-10-29 02:26 | ✅ | 143+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:44 | ✅ |
144−| [Frigoriste](vantagedc.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:41 | ✅ | 144+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 11 | 100 % | 45 % | 82 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ |
145−| [Sandvik](sandvik.md) | 11 | 18 % | 27 % | 9 % | 2026-10-29 03:16 | ✅ | 145+| [Sandvik](sandvik.md) | 11 | 18 % | 27 % | 9 % | 2026-10-29 14:33 | ✅ |
146−| [Abbott](abbott.md) | 10 | 10 % | 90 % | 40 % | 2026-10-29 04:25 | ✅ | 146+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 10 | 100 % | 50 % | 50 % | 2026-10-29 14:27 | ✅ |
147−| [Blgllp](blgllp.md) | 10 | 40 % | 60 % | 0 % | 2026-10-29 02:04 | ✅ | 147+| [Abbott](abbott.md) | 10 | 10 % | 90 % | 40 % | 2026-10-29 15:49 | ✅ |
148−| [Cadence](cadence.md) | 10 | 40 % | 70 % | 0 % | 2026-10-29 02:05 | ✅ | 148+| [Blgllp](blgllp.md) | 10 | 40 % | 60 % | 0 % | 2026-10-29 15:57 | ✅ |
149−| [Cerence](cerence.md) | 10 | 70 % | 50 % | 50 % | 2026-10-29 02:10 | ✅ | 149+| [Cadence](cadence.md) | 10 | 40 % | 70 % | 0 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ |
150−| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:16 | ✅ | 150+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 10 | 80 % | 80 % | 10 % | 2026-10-29 15:59 | ✅ |
151−| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 10 | 20 % | 80 % | 0 % | 2026-10-29 03:02 | ✅ | 151+| [Cisco](cisco.md) | 10 | 100 % | 50 % | 50 % | 2026-10-29 16:08 | ✅ |
152−| [Ryder](ryder.md) | 10 | 90 % | 30 % | 0 % | 2026-10-29 03:16 | ✅ | 152+| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:10 | ✅ |
153−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 10 | 90 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:59 | ✅ | 153+| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 10 | 20 % | 80 % | 0 % | 2026-10-29 14:24 | ✅ |
154−| [Avisbudget](avisbudget.md) | 9 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:37 | ✅ | 154+| [Ryder](ryder.md) | 10 | 90 % | 30 % | 0 % | 2026-10-29 14:32 | ✅ |
155−| [Ciena](ciena.md) | 9 | 67 % | 89 % | 11 % | 2026-10-29 02:13 | ✅ | 155+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 9 | 0 % | 89 % | 100 % | 2026-10-29 16:21 | ✅ |
156−| [Cisco](cisco.md) | 9 | 100 % | 56 % | 56 % | 2026-10-29 02:15 | ✅ | 156+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:53 | ✅ |
157−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-29 02:18 | ✅ | 157+| [Avisbudget](avisbudget.md) | 9 | 22 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:55 | ✅ |
158−| [Huron](huron.md) | 9 | 100 % | 44 % | 100 % | 2026-10-29 02:41 | ✅ | 158+| [Cerence](cerence.md) | 9 | 78 % | 44 % | 56 % | 2026-10-29 16:03 | ✅ |
159−| [Interpublic](interpublic.md) | 9 | 22 % | 89 % | 100 % | 2026-10-29 02:45 | ✅ | 159+| [Ciena](ciena.md) | 9 | 67 % | 89 % | 11 % | 2026-10-29 16:06 | ✅ |
160−| [Moneris](moneris.md) | 9 | 100 % | 100 % | 44 % | 2026-10-29 02:59 | ✅ | 160+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-29 16:12 | ✅ |
161−| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:09 | ✅ | 161+| [Huron](huron.md) | 9 | 100 % | 44 % | 100 % | 2026-10-29 14:01 | ✅ |
162−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 02:26 | ✅ | 162+| [Interpublic](interpublic.md) | 9 | 22 % | 89 % | 100 % | 2026-10-29 14:05 | ✅ |
163−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 8 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:45 | ✅ | 163+| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:29 | ✅ |
164−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:36 | ✅ | 164+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:20 | ✅ |
165−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 8 | 75 % | 88 % | 0 % | 2026-10-29 02:06 | ✅ | 165+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 8 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:06 | ✅ |
166−| [Colliers](colliers.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:17 | ✅ | 166+| [Colliers](colliers.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:10 | ✅ |
167−| [Gea](gea.md) | 8 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:27 | ✅ | 167+| [Gea](gea.md) | 8 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ |
168−| [Logistics Associate](harry.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:37 | ✅ | 168+| [Logistics Associate](harry.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:57 | ✅ |
169−| [Medavie](medaviehs.md) | 8 | 75 % | 38 % | 12 % | 2026-10-29 02:57 | ✅ | 169+| [Michelin](michelinhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:21 | ✅ |
170−| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:13 | ✅ | 170+| [Moneris](moneris.md) | 8 | 100 % | 100 % | 38 % | 2026-10-29 14:22 | ✅ |
171−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:19 | ✅ | 171+| [Nortekinc](nortekinc.md) | 8 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:24 | ✅ |
172−| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 29 % | 2026-10-29 04:33 | ✅ | 172+| [Medavie](medaviehs.md) | 8 | 75 % | 38 % | 12 % | 2026-10-29 14:18 | ✅ |
173−| [Bdx](bdx.md) | 7 | 29 % | 71 % | 29 % | 2026-10-29 04:39 | ✅ | 173+| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:06 | ✅ |
174−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:04 | ✅ | 174+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:34 | ✅ |
175−| [Clyde & Co](clydeco.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 02:16 | ✅ | 175+| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 29 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ |
176−| [Hpe](hpe.md) | 7 | 14 % | 71 % | 100 % | 2026-10-29 02:40 | ✅ | 176+| [Bdx](bdx.md) | 7 | 29 % | 71 % | 29 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ |
177−| [Nortekinc](nortekinc.md) | 7 | 43 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:02 | ✅ | 177+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:57 | ✅ |
178−| [Nutreco](nutreco.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:03 | ✅ | 178+| [Clyde & Co](clydeco.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 16:10 | ✅ |
179−| [Aliaxis](aliaxis.md) | 7 | 43 % | 86 % | 0 % | 2026-10-29 04:33 | ✅ | 179+| [Fieracapital](fieracapital.md) | 7 | 29 % | 86 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ |
180−| [Carrier](carrier.md) | 7 | 86 % | 43 % | 100 % | 2026-10-29 02:08 | ✅ | 180+| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:49 | ✅ |
181−| [Equisoft](equisoft.md) | 7 | 0 % | 86 % | 100 % | 2026-10-29 02:23 | ✅ | 181+| [Hpe](hpe.md) | 7 | 14 % | 71 % | 100 % | 2026-10-29 14:00 | ✅ |
182−| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:37 | ✅ | 182+| [Nutreco](nutreco.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:25 | ✅ |
183−| [Fieracapital](fieracapital.md) | 6 | 17 % | 83 % | 0 % | 2026-10-29 02:26 | ✅ | 183+| [Aliaxis](aliaxis.md) | 7 | 43 % | 86 % | 0 % | 2026-10-29 15:52 | ✅ |
184−| [Chef de secteur](gsknch.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:31 | ✅ | 184+| [Carrier](carrier.md) | 7 | 86 % | 43 % | 100 % | 2026-10-29 16:02 | ✅ |
185−| [Michelin](michelinhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 02:59 | ✅ | 185+| [Equisoft](equisoft.md) | 7 | 0 % | 86 % | 100 % | 2026-10-29 16:17 | ✅ |
186−| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 6 | 83 % | 50 % | 17 % | 2026-10-29 03:00 | ✅ | 186+| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:57 | ✅ |
187−| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 33 % | 67 % | 50 % | 2026-10-29 03:03 | ✅ | 187+| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 6 | 83 % | 50 % | 17 % | 2026-10-29 14:22 | ✅ |
188−| [TSYS](tsys.md) | 6 | 33 % | 83 % | 0 % | 2026-10-29 03:38 | ✅ | 188+| [Msd](msd.md) | 6 | 83 % | 100 % | 17 % | 2026-10-29 14:22 | ✅ |
189−| [Valmet](valmet.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:41 | ✅ | 189+| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 33 % | 67 % | 50 % | 2026-10-29 14:25 | ✅ |
190−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 6 | 83 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:13 | ✅ | 190+| [TSYS](tsys.md) | 6 | 33 % | 83 % | 0 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ |
191−| [Innocap](innocap.md) | 6 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-29 02:44 | ✅ | 191+| [Valmet](valmet.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:43 | ✅ |
192−| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-29 03:55 | ✅ | 192+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 6 | 83 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:05 | ✅ |
193−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 5 | 100 % | 0 % | 0 % | 2026-10-29 03:06 | ✅ | 193+| [Innocap](innocap.md) | 6 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-29 14:02 | ✅ |
194−| [Danaher](danaher.md) | 5 | 60 % | 80 % | 20 % | 2026-10-29 02:18 | ✅ | 194+| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-29 14:47 | ✅ |
195−| [Fccfac](fccfac.md) | 5 | 80 % | 20 % | 0 % | 2026-10-29 02:26 | ✅ | 195+| [Danaher](danaher.md) | 5 | 60 % | 80 % | 20 % | 2026-10-29 16:12 | ✅ |
196−| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 60 % | 60 % | 20 % | 2026-10-29 02:45 | ✅ | 196+| [Fccfac](fccfac.md) | 5 | 80 % | 20 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ |
197−| [Medline](medline.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:57 | ✅ | 197+| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 60 % | 60 % | 20 % | 2026-10-29 14:05 | ✅ |
198−| [Msd](msd.md) | 5 | 80 % | 100 % | 20 % | 2026-10-29 03:00 | ✅ | 198+| [Medline](medline.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:19 | ✅ |
199−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-29 03:14 | ✅ | 199+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-29 14:32 | ✅ |
200−| [Chanel](cc.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:09 | ✅ | 200+| [Chanel](cc.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:03 | ✅ |
201−| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:17 | ✅ | 201+| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:10 | ✅ |
202−| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:27 | ✅ | 202+| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:21 | ✅ |
203−| [Gategroup](gategroup.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:27 | ✅ | 203+| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:16 | ✅ |
204−| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:55 | ✅ | 204+| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:26 | ✅ |
205−| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:05 | ✅ | 205+| [Sbdinc](sbdinc.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:34 | ✅ |
206−| [Sbdinc](sbdinc.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:19 | ✅ | 206+| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:35 | ✅ |
207−| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:20 | ✅ | 207+| [Synnex](synnex.md) | 4 | 100 % | 75 % | 25 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ |
208−| [Synnex](synnex.md) | 4 | 100 % | 75 % | 25 % | 2026-10-29 03:28 | ✅ | 208+| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ |
209−| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:37 | ✅ | 209+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 4 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:44 | ✅ |
210−| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 03:54 | ✅ | 210+| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:47 | ✅ |
211−| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:25 | ✅ | 211+| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:37 | ✅ |
212−| [BDC](bdc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:38 | ✅ | 212+| [BDC](bdc.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:56 | ✅ |
213−| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:37 | ✅ | 213+| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 13:57 | ✅ |
214−| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-29 02:05 | ✅ | 214+| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-29 15:57 | ✅ |
215−| [Rechercher des](canassurance.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-29 02:05 | ✅ | 215+| [Rechercher des](canassurance.md) | 3 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ |
216−| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:10 | ✅ | 216+| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:03 | ✅ |
217−| [CI Financial](ci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:13 | ✅ | 217+| [CI Financial](ci.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:06 | ✅ |
218−| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:19 | ✅ | 218+| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:13 | ✅ |
219−| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-29 02:37 | ✅ | 219+| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-29 13:57 | ✅ |
220−| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-29 02:59 | ✅ | 220+| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-29 14:21 | ✅ |
221−| [Swarovski](swarovski.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:27 | ✅ | 221+| [Swarovski](swarovski.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ |
222−| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:37 | ✅ | 222+| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ |
223−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 03:42 | ✅ | 223+| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:25 | ✅ |
224−| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:03 | ✅ | 224+| [Suncor Énergie](suncor.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ |
225−| [Suncor Énergie](suncor.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:26 | ✅ | 225+| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-29 14:49 | ✅ |
226−| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-29 03:57 | ✅ | 226+| [Amgen](amgen.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:53 | ✅ |
227−| [Amgen](amgen.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:35 | ✅ | 227+| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:03 | ✅ |
228−| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:09 | ✅ | 228+| [Enbridge](enbridge.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:16 | ✅ |
229−| [Enbridge](enbridge.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:22 | ✅ | 229+| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ |
230−| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:26 | ✅ | 230+| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 16:21 | ✅ |
231−| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 02:27 | ✅ | 231+| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ |
232−| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 2 | 0 % | 50 % | 0 % | 2026-10-29 02:27 | ✅ | 232+| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:22 | ✅ |
233−| [Kiongroup](kiongroup.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-29 02:53 | ✅ | 233+| [Kiongroup](kiongroup.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-29 14:14 | ✅ |
234−| [Kone](kone.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:53 | ✅ | 234+| [Kone](kone.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:15 | ✅ |
235−| [Thales Canada](thales.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:34 | ✅ | 235+| [Thales Canada](thales.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:41 | ✅ |
236−| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:40 | ✅ | 236+| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:55 | ✅ |
237−| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:54 | ✅ | 237+| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:00 | ✅ |
238−| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-29 03:19 | ✅ | 238+| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:16 | ✅ |
239−| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:26 | ✅ | 239+| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-29 14:34 | ✅ |
240−| [3M](x3m.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 03:56 | ✅ | 240+| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:20 | ✅ |
241−| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:05 | ✅ | 241+| [3M](x3m.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:48 | ✅ |
242−| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:05 | ✅ | 242+| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ |
243−| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:20 | ✅ | 243+| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ |
244−| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 02:21 | ✅ | 244+| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:14 | ✅ |
245−| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:29 | ✅ | 245+| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 16:15 | ✅ |
246−| [Jj](jj.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:45 | ✅ | 246+| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 16:23 | ✅ |
247−| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 03:03 | ✅ | 247+| [Jj](jj.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:06 | ✅ |
248−| [POOLCORP](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:07 | ✅ | 248+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:23 | ✅ |
249−| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:08 | ✅ | 249+| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:24 | ✅ |
250−| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:08 | ✅ | 250+| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:28 | ✅ |
251−| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:12 | ✅ | 251+| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:28 | ✅ |
252−| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:13 | ✅ | 252+| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:31 | ✅ |
253−| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 03:20 | ✅ | 253+| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:31 | ✅ |
254−| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 03:24 | ✅ | 254+| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:36 | ✅ |
255−| [Topcon](topcon.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 03:37 | ✅ | 255+| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:37 | ✅ |
256−| [Zebra](zebra.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:56 | ✅ | 256+| [Topbuild](topbuild.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ |
257−| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:56 | ✅ | 257+| [Topcon](topcon.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:42 | ✅ |
258−| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 03:57 | ✅ | 258+| [Zebra](zebra.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:48 | ✅ |
259−| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:35 | ✅ | 259+| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:48 | ✅ |
260−| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 04:38 | ✅ | 260+| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-29 14:48 | ✅ |
261−| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 02:05 | ✅ | 261+| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:53 | ✅ |
262−| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:05 | ✅ | 262+| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 15:58 | ✅ |
263−| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 03:26 | ✅ | 263+| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:26 | ✅ |
264−| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 03:20 | ✅ | 264+| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-29 14:38 | ✅ |
265−| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 02:17 | ✅ | 265+| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:35 | ✅ |
266−| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 02:29 | ✅ | 266+| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 16:11 | ✅ |
267−| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 02:42 | ✅ | 267+| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 16:23 | ✅ |
268−| [Medtronic](medtronic.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 02:59 | ✅ | 268+| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:01 | ✅ |
269−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 04:40 | ✅ | 269+| [Medtronic](medtronic.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:20 | ✅ |
270−| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 03:05 | ✅ | 270+| [QuidelOrtho](orthoclinical.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:26 | ✅ |
271−| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 03:12 | ✅ | 271+| [POOLCORP](poolcorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 16:23 | ✅ |
272−| [Reddy Ice](reddyice.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 03:12 | ✅ | 272+| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:30 | ✅ |
273−| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 03:20 | ✅ | 273+| [Reddy Ice](reddyice.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:31 | ✅ |
274−| [Topbuild](topbuild.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 03:37 | ✅ | 274+| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:36 | ✅ |
275−| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 03:38 | ✅ | 275+| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:42 | ✅ |
276−| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 03:01 | ✅ | 276+| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:23 | ✅ |
277−| [Reworld](reworld.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 03:13 | ✅ | 277+| [Reworld](reworld.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:31 | ✅ |
278−| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 03:56 | ✅ | 278+| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-29 14:48 | ✅ |
279 279
280 ## Licence / conformité 280 ## Licence / conformité
281 281
modified docs/connecteurs/poolcorp.md +11 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/poolcorp.md 6 Fichier : docs/connecteurs/poolcorp.md
7 Rôle : Fiche connecteur — POOLCORP (employeur direct, ATS workday) 7 Rôle : Fiche connecteur — POOLCORP (employeur direct, ATS workday)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-29 16:23 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 41+*Aucune offre active en base pour cette source.*
42−
43−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44−|---|---|---|
45−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
46−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
47−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
48−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
49−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
50−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
51−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
52−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
53−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
54−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
55−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 100 % |
56−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 100 % |
57−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
59−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
62−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
65−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
66−
67−Exemple réel : *Associé d'entrepôt saisonnier/ Seasonal Warehouse Associate* — Boucherville · Rémunération : 20$ à 22$ l'heure · parue le 2026-10-13.
68 42
69 ## Fréquence & budgets 43 ## Fréquence & budgets
70 44
@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : *Associé d'entrepôt saisonnier/ Seasonal Warehouse Associate*
79 53
80 ## Volumétrie & complétude live 54 ## Volumétrie & complétude live
81 55
82−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 56+*(mesuré le 2026-10-29 16:23 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 57
84−- **Offres en base** : 3 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 58+- **Offres en base** : 4 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85−- **Salaire** : 1/1 actives (100 %) 59+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
86−- **GPS** : 1/1 actives (100 %) 60+- **GPS** : 0/0 actives (—)
87−- **Mode** : 0/1 actives (0 %) 61+- **Mode** : 0/0 actives (—)
88−- **Parution** : 1/1 actives (100 %) 62+- **Parution** : 0/0 actives (—)
89−- **Dernier sync** : 2026-10-14 15:49 — trouvées 1, +0, ~0, -0 63+- **Dernier sync** : 2026-10-29 16:23 — trouvées 0, +0, ~0, -1
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 473 64+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 600
91 65
92 ## Erreurs & dépannage 66 ## Erreurs & dépannage
93 67
@@ -95,6 +69,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95 69
96 | Erreur | Occurrences | Dernière fois | 70 | Erreur | Occurrences | Dernière fois |
97 |---|---|---| 71 |---|---|---|
72+| Workday en maintenance planifiée (redirigé vers https://static.community.workday.com/maint… | 1 | 2026-10-17 02:37 |
98 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 1 | 2026-08-29 02:26 | 73 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 1 | 2026-08-29 02:26 |
99 74
100 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync poolcorp` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='poolcorp' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"` 75 - Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync poolcorp` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='poolcorp' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
modified jobka/connectors/poolcorp.py +15 −1
@@ -5,8 +5,22 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/poolcorp.py 5 # Fichier : jobka/connectors/poolcorp.py
6 # Rôle : Connecteur Poolcorp — workday (tenant poolcorp.wd1, site POOLCORP) 6 # Rôle : Connecteur Poolcorp — workday (tenant poolcorp.wd1, site POOLCORP)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-02 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-29
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10+# Re-vérifié le 2026-10-29 (mission ka6, faux positif « volume QC nul », 2e
11+# épisode sur ce tenant) : connecteur SAIN, found=0 est le comportement
12+# CORRECT. L'unique offre QC R22181 « Expéditeur/Shipping Clerk »
13+# (Boucherville, parue 2026-10-27) a été dépubliée par POOLCORP entre 12:17
14+# et 14:27 EDT le 2026-10-29 (found 1 → 0, missed=1). sync_log vert en
15+# continu (ok=1). Détail cxs de R22181 : 403 S22 = marqueur Workday
16+# documenté « dépublié ». Board re-vérifié live : 200, 137 offres, facette
17+# pays = 100 % États-Unis (même pas de Canada), searchText Quebec/Québec/
18+# Boucherville/Montreal → 0. Aucune migration d'ATS (même tenant, syncs
19+# verts). Même classe saisonnière que l'épisode du 2026-10-02 ci-dessous :
20+# Boucherville publie/dépublie au fil de la saison (R22132 « Seasonal
21+# Warehouse Associate » n'a vécu que 2 jours fin octobre). Reverdira seul
22+# à la prochaine publication QC.
23+#
10 # Re-vérifié le 2026-10-02 (mission ka6, faux positif « volume QC nul ») : 24 # Re-vérifié le 2026-10-02 (mission ka6, faux positif « volume QC nul ») :
11 # le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. Médiane 25 # le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. Médiane
12 # historique 1.0 — distributeur US de produits de piscine (Covington, LA) : 26 # historique 1.0 — distributeur US de produits de piscine (Covington, LA) :
13 27
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