[ka6] fix connecteur bly: angle mort de culture récupéré (found 6→7) + panne shard Dayforce 2026-10-14 déjà résolue + double artefact vague C corrigé (Field Mechanic → Boart Longyear)

Panne: namespace supplémentaire de la panne partielle de shard Dayforce du
2026-10-14, DÉJÀ RÉSOLUE côté Dayforce à l'intervention (syncs verts found=6
jusqu'à 17:58, 500 à 17:33 puis 503 soutenu sur
/api/geo/bly/jobposting/search de 18:14 à 22:05, échec franc ok=0 jamais de
faux 0, 6 offres QC actives préservées; le scheduler repasse vert seul à
22:17 found=6 = médiane 6.0). Pas de migration: careers.boartlongyear.com
(frontend custom, l'ancien /careers/ est 404) fait postuler via
jobs.dayforcehcm.com/en-CA/bly/CANDIDATEPORTAL = même tenant/board.

VRAI angle mort de culture corrigé: fr-CA ne voit que les offres traduites
(7 dont 6 QC), en-CA liste les 63 offres du board dont « Foreur
Long-Trou/Dynamiteur » Val-d'Or (id 1000) publiée en ANGLAIS SEULEMENT et
pourtant listée sur le site carrières officiel — invisible en fr-CA. Fix
pattern peaktech/challenger/fnfmb: CULTURES=(fr-CA,en-CA), fusion par
external_id priorité fr-CA → sync réel found=7, added=1, updated=6.

DOUBLE artefact vague C corrigé (classe gevgroupltd 8ff81d0): EMPLOYER/name
= titre de poste « Field Mechanic » → Boart Longyear (bly = ticker ASX;
principal fournisseur mondial de services de forage minier, base QC à
Val-d'Or; nom lu dans les descriptions FR des offres; bly.py +
sources.json), url vide → boartlongyear.com; propagation faite aux 7 lignes
actives via content_hash.

Docstring enrichie, fiches bly.md/ats-dayforce.md/INDEX.md régénérées.
Non-régression dayforce via bleufeu found=1. 107 tests verts, pm2 restart
OK, site local+public 200.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>

Simon-Pierre Boucher committed 25 days ago (Oct 15, 2026) parent 37cd388 Browse files

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				`@@ -6468,8 +6468,8 @@`
6468	},	6468	},
6469	{	6469	{
6470	"id": "bly",	6470	"id": "bly",
6471	− "name": "Field Mechanic",	6471	+ "name": "Boart Longyear",
6472	− "url": "",	6472	+ "url": "https://www.boartlongyear.com",
6473	"careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/bly/CANDIDATEPORTAL",	6473	"careers_url": "https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/bly/CANDIDATEPORTAL",
6474	"sectors": [	6474	"sectors": [
6475	"Automobile"	6475	"Automobile"

modified docs/connecteurs/INDEX.md +10 −10

				`@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md	6	Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)	7	Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8	−Généré : 2026-10-14 22:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-14 22:45 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Job·Ka — Connecteurs (index)	13	# Job·Ka — Connecteurs (index)
14		14
15	−> Index généré le 2026-10-14 22:25 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.	15	+> Index généré le 2026-10-14 22:45 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16		16
17	−1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26073 offres actives (23313 directes, 2760 portails ; 113 masquées comme doublons inter-sources, soit 25960 visibles). 1134 fiches.	17	+1104 employeurs directs connectés via 25 plateformes ATS + 3 portails agrégateurs + le canal de dépôt direct — 26077 offres actives (23317 directes, 2760 portails ; 113 masquées comme doublons inter-sources, soit 25964 visibles). 1134 fiches.
18		18
19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).	19	Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20		20
				@@ -22,10 +22,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22		22
23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|	23	\| Plateforme \| Employeurs \| Actives \| Salaire \| GPS \|
24	\|---\|---\|---\|---\|---\|	24	\|---\|---\|---\|---\|---\|
25	−\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7731 \| 44 % \| 88 % \|	25	+\| [`workday`](ats-workday.md) \| 232 \| 7732 \| 44 % \| 87 % \|
26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3014 \| 17 % \| 99 % \|	26	\| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 172 \| 3014 \| 17 % \| 99 % \|
		27	+\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1913 \| 9 % \| 100 % \|
27	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1912 \| 18 % \| 100 % \|	28	\| [`workable`](ats-workable.md) \| 71 \| 1912 \| 18 % \| 100 % \|
28	−\| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 129 \| 1912 \| 9 % \| 100 % \|
29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1769 \| 21 % \| 99 % \|	29	\| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 12 \| 1769 \| 21 % \| 99 % \|
30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1279 \| 70 % \| 87 % \|	30	\| [`njoyn`](ats-njoyn.md) \| 11 \| 1279 \| 70 % \| 87 % \|
31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1092 \| 37 % \| 100 % \|	31	\| [`workland`](ats-workland.md) \| 1 \| 1092 \| 37 % \| 100 % \|
				@@ -35,7 +35,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 403 \| 37 % \| 95 % \|	35	\| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 71 \| 403 \| 37 % \| 95 % \|
36	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 290 \| 9 % \| 100 % \|	36	\| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 37 \| 290 \| 9 % \| 100 % \|
37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 280 \| 19 % \| 97 % \|	37	\| [`recruitee`](ats-recruitee.md) \| 30 \| 280 \| 19 % \| 97 % \|
38	−\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 278 \| 49 % \| 57 % \|	38	+\| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 41 \| 280 \| 49 % \| 56 % \|
39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 201 \| 24 % \| 60 % \|	39	\| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) \| 7 \| 201 \| 24 % \| 60 % \|
40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 161 \| 13 % \| 88 % \|	40	\| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) \| 17 \| 161 \| 13 % \| 88 % \|
41	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 154 \| 14 % \| 92 % \|	41	\| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 28 \| 154 \| 14 % \| 92 % \|
				@@ -84,7 +84,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 178 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|	84	\| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 178 \| 2 % \| 100 % \| ✅ \|
85	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 82 % \| 99 % \| ✅ \|	85	\| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 171 \| 82 % \| 99 % \| ✅ \|
86	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 153 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	86	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 153 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
87	−\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 149 \| 87 % \| 100 % \| ✅ \|	87	+\| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 150 \| 87 % \| 99 % \| ✅ \|
88	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 143 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	88	\| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) \| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) \| 143 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
89	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 143 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|	89	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 143 \| 3 % \| 100 % \| ✅ \|
90	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 140 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|	90	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 140 \| 4 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -514,6 +514,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
514	\| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|	514	\| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| ✅ \|
515	\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|	515	\| [Artefact North America](artefactnoram.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 7 \| 57 % \| 100 % \| ✅ \|
516	\| [Big Bang](bigbang.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|	516	\| [Big Bang](bigbang.md) \| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) \| 7 \| 29 % \| 100 % \| ✅ \|
		517	+\| [Boart Longyear](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
517	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	518	\| [CAM Mécanique](cammecanique.md) \| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
518	\| [Cerence](cerence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 71 % \| 29 % \| ✅ \|	519	\| [Cerence](cerence.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 7 \| 71 % \| 29 % \| ✅ \|
519	\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	520	\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -553,7 +554,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
553	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	554	\| [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
554	\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	555	\| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
555	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	556	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
556	−\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ❌ \|	557	+\| [Board](deltastar.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| ✅ \|
557	\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|	558	\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 67 % \| 100 % \| ✅ \|
558	\| [Chanel](cc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|	559	\| [Chanel](cc.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| ✅ \|
559	\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	560	\| [Chef de secteur](gsknch.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -563,7 +564,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
563	\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 33 % \| ✅ \|	564	\| [Dxctechnology](dxctechnology.md) \| [`workday`](ats-workday.md) \| 6 \| 0 % \| 33 % \| ✅ \|
564	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 67 % \| 50 % \| ✅ \|	565	\| [EQ Bank](eqbank.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 67 % \| 50 % \| ✅ \|
565	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	566	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
566	−\| [Field Mechanic](bly.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
567	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	567	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
568	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	568	\| [GoMaterials](gomaterials.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
569	\| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|	569	\| [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -811,6 +811,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
811	\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	811	\| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) \| [`dayforce`](ats-dayforce.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
812	\| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	812	\| [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
813	\| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	813	\| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) \| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
		814	+\| [Delos Data](delos_data.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 2 \| 100 % \| 0 % \| ✅ \|
814	\| [Dentons](dentons.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|	815	\| [Dentons](dentons.md) \| [`successfactors`](ats-successfactors.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| ✅ \|
815	\| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	816	\| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
816	\| [DONTNOD](dontnod.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|	817	\| [DONTNOD](dontnod.md) \| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| ✅ \|
				@@ -1078,7 +1079,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1078	\| [CSC Generation](cscgeneration_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1079	\| [CSC Generation](cscgeneration_2.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1079	\| [CSN Collision](csncollision.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1080	\| [CSN Collision](csncollision.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1080	\| [Culligan Quench](quenchwater.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1081	\| [Culligan Quench](quenchwater.md) \| [`lever`](ats-lever.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1081	−\| [Delos Data](delos_data.md) \| [`ashby`](ats-ashby.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1082	\| [Dentons](dentons_europe.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1082	\| [Dentons](dentons_europe.md) \| [`workable`](ats-workable.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1083	\| [DropGenie](drop_genie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1083	\| [DropGenie](drop_genie.md) \| [`breezy`](ats-breezy.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|
1084	\| [Earth Rated](earthrated.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|	1084	\| [Earth Rated](earthrated.md) \| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) \| 0 \| — \| — \| ✅ \|

modified docs/connecteurs/ats-dayforce.md +31 −31

				`@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher`
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md	6	Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md
7	Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants	7	Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants
8	−Généré : 2026-10-14 22:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-14 22:45 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	# Plateforme ATS `dayforce`	13	# Plateforme ATS `dayforce`
14		14
15	−129 employeurs connectés via cette plateforme — 1912 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.	15	+129 employeurs connectés via cette plateforme — 1913 offres actives. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16		16
17	## Description & mécanique	17	## Description & mécanique
18		18
				`@@ -54,12 +54,12 @@ Généré : 2026-10-14 22:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
54	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| 153 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|	54	\| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) \| 153 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
55	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| 143 \| 3 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:35 \| ✅ \|	55	\| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) \| 143 \| 3 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:35 \| ✅ \|
56	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| 140 \| 4 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-10-14 19:32 \| ✅ \|	56	\| [Vetstrategy](vetstrategy.md) \| 140 \| 4 % \| 100 % \| 1 % \| 2026-10-14 19:32 \| ✅ \|
57	−\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| 75 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:18 \| ✅ \|	57	+\| [Bulkbarn](bulkbarn.md) \| 75 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:33 \| ✅ \|
58	−\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:15 \| ✅ \|	58	+\| [Automobileendirect](automobileendirect.md) \| 60 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:31 \| ✅ \|
59	\| [Gdv](gdv.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|	59	\| [Gdv](gdv.md) \| 58 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
60	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:38 \| ✅ \|	60	\| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) \| 55 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:38 \| ✅ \|
61	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:01 \| ✅ \|	61	\| [Laura Canada](lauracanada.md) \| 52 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:01 \| ✅ \|
62	−\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:18 \| ✅ \|	62	+\| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) \| 49 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:33 \| ✅ \|
63	\| [Unoria](unoria.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:30 \| ✅ \|	63	\| [Unoria](unoria.md) \| 47 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:30 \| ✅ \|
64	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| 45 \| 31 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|	64	\| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) \| 45 \| 31 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
65	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| 45 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|	65	\| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) \| 45 \| 20 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|
				`@@ -72,7 +72,7 @@ Généré : 2026-10-14 22:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
72	\| [Lgs](lgs.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 31 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|	72	\| [Lgs](lgs.md) \| 29 \| 0 % \| 100 % \| 31 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|
73	\| [Soprema](soprema.md) \| 27 \| 30 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|	73	\| [Soprema](soprema.md) \| 27 \| 30 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
74	\| [Stellajones](stellajones.md) \| 25 \| 24 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:24 \| ✅ \|	74	\| [Stellajones](stellajones.md) \| 25 \| 24 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:24 \| ✅ \|
75	−\| [Cmpams](cmpams.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 21:06 \| ✅ \|	75	+\| [Cmpams](cmpams.md) \| 22 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:42 \| ✅ \|
76	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|	76	\| [Groupe Mach](groupemach.md) \| 20 \| 10 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
77	\| [Logm](logm.md) \| 20 \| 80 % \| 100 % \| 30 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|	77	\| [Logm](logm.md) \| 20 \| 80 % \| 100 % \| 30 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|
78	\| [Premierparks](premierparks.md) \| 19 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:13 \| ✅ \|	78	\| [Premierparks](premierparks.md) \| 19 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:13 \| ✅ \|
				`@@ -83,7 +83,7 @@ Généré : 2026-10-14 22:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
83	\| [United Services Group](unitedservices.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:30 \| ✅ \|	83	\| [United Services Group](unitedservices.md) \| 15 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:30 \| ✅ \|
84	\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|	84	\| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) \| 15 \| 13 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
85	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:10 \| ✅ \|	85	\| [CONTRÔLEUR](novatech.md) \| 15 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:10 \| ✅ \|
86	−\| [Boralex](boralex.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:17 \| ✅ \|	86	+\| [Boralex](boralex.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:33 \| ✅ \|
87	\| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:52 \| ❌ \|	87	\| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:52 \| ❌ \|
88	\| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:01 \| ✅ \|	88	\| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) \| 14 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:01 \| ✅ \|
89	\| [Superior Propane](superiorplus.md) \| 14 \| 64 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 21:20 \| ❌ \|	89	\| [Superior Propane](superiorplus.md) \| 14 \| 64 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 21:20 \| ❌ \|
				`@@ -93,50 +93,50 @@ Généré : 2026-10-14 22:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
93	\| [Erb](erb.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:33 \| ✅ \|	93	\| [Erb](erb.md) \| 13 \| 54 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:33 \| ✅ \|
94	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| 13 \| 46 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:08 \| ✅ \|	94	\| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) \| 13 \| 46 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:08 \| ✅ \|
95	\| [Valnet](valnetinc.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 77 % \| 2026-10-14 21:40 \| ❌ \|	95	\| [Valnet](valnetinc.md) \| 13 \| 0 % \| 100 % \| 77 % \| 2026-10-14 21:40 \| ❌ \|
96	−\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:30 \| ✅ \|	96	+\| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) \| 12 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:45 \| ✅ \|
97	−\| [Colabor](colabor.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 21:06 \| ✅ \|	97	+\| [Colabor](colabor.md) \| 11 \| 9 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:42 \| ✅ \|
98	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:01 \| ✅ \|	98	\| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) \| 11 \| 45 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:01 \| ✅ \|
99	−\| [CEP Forensique](cep.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:23 \| ✅ \|	99	+\| [CEP Forensique](cep.md) \| 11 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:38 \| ✅ \|
100	−\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:17 \| ✅ \|	100	+\| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:32 \| ✅ \|
101	−\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:23 \| ✅ \|	101	+\| [Ccmhockey](ccmhockey.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:38 \| ✅ \|
102	\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|	102	\| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) \| 10 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
103	\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|	103	\| [Eldoradogold](eldoradogold.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|
104	\| [Porta](porta.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:12 \| ✅ \|	104	\| [Porta](porta.md) \| 9 \| 11 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:12 \| ✅ \|
105	\| [Vortex](vortex.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:33 \| ✅ \|	105	\| [Vortex](vortex.md) \| 9 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:33 \| ✅ \|
106	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:13 \| ✅ \|	106	\| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:13 \| ✅ \|
107	\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|	107	\| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|
108	−\| [Manœuvre générale](athos.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:14 \| ✅ \|	108	+\| [Manœuvre générale](athos.md) \| 8 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:29 \| ✅ \|
109	\| [Quadra](quadra.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| 75 % \| 2026-10-14 19:16 \| ✅ \|	109	\| [Quadra](quadra.md) \| 8 \| 100 % \| 100 % \| 75 % \| 2026-10-14 19:16 \| ✅ \|
110	\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:21 \| ✅ \|	110	\| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) \| 8 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:21 \| ✅ \|
111	\| [Nationex](nationex.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-10-14 19:08 \| ✅ \|	111	\| [Nationex](nationex.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 14 % \| 2026-10-14 19:08 \| ✅ \|
112	−\| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:25 \| ✅ \|	112	+\| [Alta Équipements de Manutention](altg.md) \| 7 \| 14 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:29 \| ✅ \|
113	−\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:23 \| ✅ \|	113	+\| [Cfibfcei](cfibfcei.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:38 \| ✅ \|
		114	+\| [Boart Longyear](bly.md) \| 7 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:45 \| ✅ \|
114	\| [Sales Associate-Retail](roots.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:19 \| ✅ \|	115	\| [Sales Associate-Retail](roots.md) \| 7 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:19 \| ✅ \|
115	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|	116	\| [Fastco Canada](fastcocanada.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
116	−\| [Board](deltastar.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:29 \| ❌ \|	117	+\| [Board](deltastar.md) \| 6 \| 33 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:43 \| ✅ \|
117	\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|	118	\| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
118	\| [Josephribkoff](josephribkoff.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:00 \| ✅ \|	119	\| [Josephribkoff](josephribkoff.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:00 \| ✅ \|
119	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:02 \| ✅ \|	120	\| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:02 \| ✅ \|
120	\| [Liftow](liftow.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|	121	\| [Liftow](liftow.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:03 \| ✅ \|
121	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|	122	\| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) \| 6 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
122	\| [Terrapure](terrapure.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:28 \| ✅ \|	123	\| [Terrapure](terrapure.md) \| 6 \| 17 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:28 \| ✅ \|
123	−\| [Field Mechanic](bly.md) \| 6 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:17 \| ✅ \|
124	\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|	124	\| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) \| 6 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
125	−\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| 6 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 21:39 \| ✅ \|	125	+\| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) \| 6 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:40 \| ✅ \|
126	\| [Ggi](ggi.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:37 \| ✅ \|	126	\| [Ggi](ggi.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:37 \| ✅ \|
127	\| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:37 \| ❌ \|	127	\| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) \| 5 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:37 \| ❌ \|
128	\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|	128	\| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) \| 5 \| 40 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:11 \| ✅ \|
129	−\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-10-14 22:17 \| ✅ \|	129	+\| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) \| 5 \| 20 % \| 100 % \| 80 % \| 2026-10-14 22:32 \| ✅ \|
130	\| [Realstar](realstar.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-14 19:16 \| ✅ \|	130	\| [Realstar](realstar.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 50 % \| 2026-10-14 19:16 \| ✅ \|
131	\| [4Refuel](4refuel.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:38 \| ✅ \|	131	\| [4Refuel](4refuel.md) \| 4 \| 25 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:38 \| ✅ \|
132	−\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 21:06 \| ✅ \|	132	+\| [Citronhygiene](citronhygiene.md) \| 4 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:42 \| ✅ \|
133	−\| [Cominar](cominar.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:27 \| ✅ \|	133	+\| [Cominar](cominar.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:43 \| ✅ \|
134	\| [Groupenorbec](groupenorbec.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|	134	\| [Groupenorbec](groupenorbec.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:39 \| ✅ \|
135	\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:41 \| ❌ \|	135	\| [Flowcontrol](flowcontrol.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:41 \| ❌ \|
136	−\| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:17 \| ✅ \|	136	+\| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:32 \| ✅ \|
137	\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:28 \| ✅ \|	137	\| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) \| 4 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:28 \| ✅ \|
138	−\| [Dare Foods](darefoods.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:28 \| ✅ \|	138	+\| [Dare Foods](darefoods.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:43 \| ✅ \|
139	−\| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-14 22:19 \| ✅ \|	139	+\| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 33 % \| 2026-10-14 22:34 \| ✅ \|
140	\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:50 \| ✅ \|	140	\| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:50 \| ✅ \|
141	\| [Maxicanada](maxicanada.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:04 \| ✅ \|	141	\| [Maxicanada](maxicanada.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:04 \| ✅ \|
142	\| [Designer graphique](mhca.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:06 \| ✅ \|	142	\| [Designer graphique](mhca.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:06 \| ✅ \|
				`@@ -145,9 +145,9 @@ Généré : 2026-10-14 22:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
145	\| [Remco](remco.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:18 \| ✅ \|	145	\| [Remco](remco.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:18 \| ✅ \|
146	\| [Sobeys](sobeys.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|	146	\| [Sobeys](sobeys.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
147	\| [Souffletmalt](souffletmalt.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|	147	\| [Souffletmalt](souffletmalt.md) \| 3 \| 67 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
148	−\| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:13 \| ✅ \|	148	+\| [AstenJohnson](ajholdingsltd.md) \| 3 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:28 \| ✅ \|
149	−\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:18 \| ✅ \|	149	+\| [Bronswerk](bronswerk.md) \| 3 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:33 \| ✅ \|
150	−\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:11 \| ✅ \|	150	+\| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) \| 2 \| 50 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:26 \| ✅ \|
151	\| [East Penn Canada](eastpenn.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|	151	\| [East Penn Canada](eastpenn.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|
152	\| [Reflector Entertainment](reflector.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:17 \| ✅ \|	152	\| [Reflector Entertainment](reflector.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:17 \| ✅ \|
153	\| [StorageMart](storagemart.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 21:07 \| ❌ \|	153	\| [StorageMart](storagemart.md) \| 2 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 21:07 \| ❌ \|
				`@@ -158,9 +158,9 @@ Généré : 2026-10-14 22:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
158	\| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|	158	\| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:29 \| ✅ \|
159	\| [Wafna](wafna.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:34 \| ❌ \|	159	\| [Wafna](wafna.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:34 \| ❌ \|
160	\| [Westjet](westjet.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:36 \| ✅ \|	160	\| [Westjet](westjet.md) \| 2 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:36 \| ✅ \|
161	−\| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:25 \| ✅ \|	161	+\| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:45 \| ✅ \|
162	−\| [Canderel](canderel.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:18 \| ✅ \|	162	+\| [Canderel](canderel.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:34 \| ✅ \|
163	−\| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:27 \| ✅ \|	163	+\| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 22:43 \| ✅ \|
164	\| [Enercare](enercare.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:33 \| ✅ \|	164	\| [Enercare](enercare.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:33 \| ✅ \|
165	\| [G3 Canada](g3canada.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|	165	\| [G3 Canada](g3canada.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:36 \| ✅ \|
166	\| [Gng](gng.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:38 \| ✅ \|	166	\| [Gng](gng.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:38 \| ✅ \|
				`@@ -175,7 +175,7 @@ Généré : 2026-10-14 22:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
175	\| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:38 \| ❌ \|	175	\| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) \| 1 \| 0 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 19:38 \| ❌ \|
176	\| [Journalier de production](ecyclesolu.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|	176	\| [Journalier de production](ecyclesolu.md) \| 1 \| 100 % \| 100 % \| 0 % \| 2026-10-14 18:32 \| ✅ \|
177	\| [Spectra Premium](spectrapremium.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|	177	\| [Spectra Premium](spectrapremium.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
178	−\| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 18:28 \| ✅ \|	178	+\| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 22:43 \| ✅ \|
179	\| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|	179	\| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 18:34 \| ✅ \|
180	\| [Sofinafoods](sofinafoods.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|	180	\| [Sofinafoods](sofinafoods.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:22 \| ✅ \|
181	\| [State Industrial Products](stateindustrial.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:24 \| ❌ \|	181	\| [State Industrial Products](stateindustrial.md) \| 0 \| — \| — \| — \| 2026-10-14 19:24 \| ❌ \|

modified docs/connecteurs/bly.md +19 −19

				`@@ -4,19 +4,19 @@ Job·Ka — Groupe KA`
4	Auteur : Simon-Pierre Boucher	4	Auteur : Simon-Pierre Boucher
5	Contact : contact@spboucher.ai	5	Contact : contact@spboucher.ai
6	Fichier : docs/connecteurs/bly.md	6	Fichier : docs/connecteurs/bly.md
7	−Rôle : Fiche connecteur — Field Mechanic (employeur direct, ATS dayforce)	7	+Rôle : Fiche connecteur — Boart Longyear (employeur direct, ATS dayforce)
8	−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,	8	+Généré : 2026-10-14 22:45 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9	relancer le script pour régénérer.	9	relancer le script pour régénérer.
10	=============================================================================	10	=============================================================================
11	-->	11	-->
12		12
13	−# Field Mechanic (`bly`)	13	+# Boart Longyear (`bly`)
14		14
15	Employeur direct · Plateforme ATS : [`dayforce`](ats-dayforce.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/bly.py`	15	Employeur direct · Plateforme ATS : [`dayforce`](ats-dayforce.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/bly.py`
16		16
17	## Description	17	## Description
18		18
19	−- Site : [Field Mechanic]()	19	+- Site : [Boart Longyear](https://www.boartlongyear.com)
20	- Page carrières : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/bly/CANDIDATEPORTAL	20	- Page carrières : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/bly/CANDIDATEPORTAL
21	- Secteurs : Automobile	21	- Secteurs : Automobile
22	- Région : Val D'Or	22	- Région : Val D'Or
				`@@ -31,14 +31,14 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS`
31	\|---\|---\|	31	\|---\|---\|
32	\| `BOARD` \| `CANDIDATEPORTAL` \|	32	\| `BOARD` \| `CANDIDATEPORTAL` \|
33	\| `CULTURE` \| `fr-CA` \|	33	\| `CULTURE` \| `fr-CA` \|
34	−\| `EMPLOYER` \| `Field Mechanic` \|	34	+\| `EMPLOYER` \| `Boart Longyear` \|
35	\| `NS` \| `bly` \|	35	\| `NS` \| `bly` \|
36	- Throttle : 0.8 s entre requêtes.	36	- Throttle : 0.8 s entre requêtes.
37	- Filtre Québec : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client).	37	- Filtre Québec : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client).
38		38
39	## Champs → schéma	39	## Champs → schéma
40		40
41	−Complétude mesurée sur les 6 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).	41	+Complétude mesurée sur les 7 offres actives de la source (base live, 2026-10-14 22:45 EDT).
42		42
43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|	43	\| Champ (`jobs.*`) \| Rôle \| Complétude \|
44	\|---\|---\|---\|	44	\|---\|---\|---\|
				`@@ -51,14 +51,14 @@ Complétude mesurée sur les 6 offres actives de la source (base live, 2026-`
51	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 100 % \|	51	\| `address` — Adresse \| adresse du lieu de travail \| 100 % \|
52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|	52	\| `postal_code` — Code postal \| code postal si publié \| 0 % \|
53	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|	53	\| `work_mode` — Mode \| presentiel / hybride / teletravail \| 0 % \|
54	−\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 17 % \|	54	+\| `employment_type` — Type \| temps_plein / temps_partiel / … \| 14 % \|
55	\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 100 % \|	55	\| `salary` — Salaire ($) \| bornes numériques normalisées $/h et $/an \| 100 % \|
56	\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 100 % \|	56	\| `salary_label` — Libellé salaire \| texte salarial original \| 100 % \|
57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|	57	\| `benefits` — Avantages \| avantages sociaux publiés (JSON) \| 0 % \|
58	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|	58	\| `requirements` — Exigences \| scolarité, expérience, langues (JSON) \| 100 % \|
59	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|	59	\| `date_posted` — Date de parution \| ISO 8601 \| 100 % \|
60	−\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 17 % \|	60	+\| `date_deadline` — Date limite \| date limite pour postuler \| 14 % \|
61	−\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 50 % \|	61	+\| `category` — Catégorie \| taxonomie interne (TI, Santé, …) \| 43 % \|
62	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|	62	\| `language` — Langue \| fr / en / bilingue (source ou heuristique) \| 100 % \|
63	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|	63	\| `company_logo` — Logo employeur \| URL du logo si exposé par la source \| 0 % \|
64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|	64	\| `apply_url` — Candidature \| lien de candidature directe \| 0 % \|
				`@@ -79,15 +79,15 @@ Exemple réel : Foreur au Diamant de Souterrain — Val-d'Or · Salaire Horair`
79		79
80	## Volumétrie & complétude live	80	## Volumétrie & complétude live
81		81
82	−(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)	82	+(mesuré le 2026-10-14 22:45 EDT dans `data/jobka.db`)
83		83
84	−- Offres en base : 6 (dont 6 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)	84	+- Offres en base : 7 (dont 7 actives, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85	−- Salaire : 6/6 actives (100 %)	85	+- Salaire : 7/7 actives (100 %)
86	−- GPS : 6/6 actives (100 %)	86	+- GPS : 7/7 actives (100 %)
87	−- Mode : 0/6 actives (0 %)	87	+- Mode : 0/7 actives (0 %)
88	−- Parution : 6/6 actives (100 %)	88	+- Parution : 7/7 actives (100 %)
89	−- Dernier sync : 2026-10-14 18:14 — trouvées 0, +0, ~0, -0, ÉCHEC : 503 Server Error: Service Unavailable for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/bly/jo…	89	+- Dernier sync : 2026-10-14 22:45 — trouvées 7, +1, ~6, -0
90	−- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 560	90	+- Syncs enregistrés (`sync_log`) : 570
91		91
92	## Erreurs & dépannage	92	## Erreurs & dépannage
93		93
				@@ -95,7 +95,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
95		95
96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|	96	\| Erreur \| Occurrences \| Dernière fois \|
97	\|---\|---\|---\|	97	\|---\|---\|---\|
98	−\| 503 Server Error: Service Unavailable for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/bly/jo… \| 1 \| 2026-10-14 18:14 \|	98	+\| 503 Server Error: Service Unavailable for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/bly/jo… \| 7 \| 2026-10-14 22:05 \|
99	\| 500 Server Error: Internal Server Error for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/bly/… \| 1 \| 2026-10-14 17:33 \|	99	\| 500 Server Error: Internal Server Error for url: https://jobs.dayforcehcm.com/api/geo/bly/… \| 1 \| 2026-10-14 17:33 \|
100		100
101	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync bly` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='bly' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`	101	- Rejouer un sync isolé : `.venv/bin/python run.py sync bly` puis inspecter `sync_log` : `sqlite3 data/jobka.db "SELECT * FROM sync_log WHERE source='bly' ORDER BY ts DESC LIMIT 5;"`
				@@ -103,7 +103,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
103		103
104	## Licence / conformité	104	## Licence / conformité
105		105
106	−Flux public du site carrières officiel de l'employeur (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Field Mechanic » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.	106	+Flux public du site carrières officiel de l'employeur (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Boart Longyear » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
107		107
108	## Historique	108	## Historique
109		109

modified jobka/connectors/bly.py +44 −3

				`@@ -3,15 +3,56 @@`
3	# Auteur : Simon-Pierre Boucher	3	# Auteur : Simon-Pierre Boucher
4	# Contact : contact@spboucher.ai	4	# Contact : contact@spboucher.ai
5	# Fichier : jobka/connectors/bly.py	5	# Fichier : jobka/connectors/bly.py
6	−# Rôle : Connecteur Field Mechanic — dayforce (ns='bly', board='CANDIDATEPORTAL')	6	+# Rôle : Connecteur Boart Longyear — dayforce (ns='bly', board='CANDIDATEPORTAL')
7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]	7	# [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8	−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23	8	+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-14
9	# =============================================================================	9	# =============================================================================
		10	+"""Boart Longyear (boartlongyear.com) — board Dayforce `bly`.
		11	+
		12	+`bly` = ticker historique (ASX) de Boart Longyear, principal fournisseur
		13	+mondial de services de forage minier (forage au diamant de surface et
		14	+souterrain) ; base québécoise à Val-d'Or, offres de foreurs/assistants
		15	+foreurs, mécaniciens d'engins lourds et commis d'entrepôt. Nom lu dans
		16	+les descriptions FR des offres (« Boart Longyear embauche actuellement
		17	+des foreurs… ») — l'EMPLOYER initial « Field Mechanic » était un titre
		18	+de poste (artefact vague C, classe gevgroupltd 8ff81d0), corrigé le
		19	+2026-10-14 avec l'url vide → boartlongyear.com.
		20	+
		21	+Chronologie 2026-10-14 (broken, 1re intervention) : rien à réparer côté
		22	+panne — namespace supplémentaire de la panne partielle de shard Dayforce
		23	+du 2026-10-14 (500 à 17:33 puis 503 soutenu sur
		24	+/api/geo/bly/jobposting/search de 18:14 à 22:05, échec franc ok=0 jamais
		25	+de faux 0, 6 offres QC actives préservées), DÉJÀ RÉSOLUE à l'intervention :
		26	+le scheduler est repassé vert seul à 22:17 (found=6 = médiane 6.0). Pas de
		27	+migration : careers.boartlongyear.com (frontend carrières custom, lien
		28	+depuis boartlongyear.com ; l'ancien chemin /careers/ est 404) fait
		29	+postuler via jobs.dayforcehcm.com/en-CA/bly/CANDIDATEPORTAL = même
		30	+tenant/board.
		31	+
		32	+PARTITION DE CULTURE avec angle mort réel (vérifiée le 2026-10-14) :
		33	+fr-CA ne voit que les offres traduites (maxCount=7 : 6 QC + 1 ON), alors
		34	+qu'en-CA liste les 63 offres du board dont « Foreur Long-Trou/Dynamiteur »
		35	+Val-d'Or (id 1000), publiée en ANGLAIS SEULEMENT et pourtant listée sur le
		36	+site carrières officiel — invisible en fr-CA. On interroge donc les deux
		37	+cultures et on fusionne par external_id, version fr-CA prioritaire (même
		38	+pattern que peaktech.py / challenger.py / fnfmb.py) : found 6 → 7.
		39	+"""
		40	+from ..schema import JobPosting
10	from .dayforce import DayforceConnector	41	from .dayforce import DayforceConnector
11		42
12		43
13	class BlyConnector(DayforceConnector):	44	class BlyConnector(DayforceConnector):
14	source_id = 'bly'	45	source_id = 'bly'
15	− EMPLOYER = 'Field Mechanic'	46	+ EMPLOYER = 'Boart Longyear'
16	NS = 'bly'	47	NS = 'bly'
17	BOARD = 'CANDIDATEPORTAL'	48	BOARD = 'CANDIDATEPORTAL'
		49	+
		50	+ CULTURES = ("fr-CA", "en-CA")
		51	+
		52	+ def fetch(self) -> list[JobPosting]:
		53	+ merged: dict[str, JobPosting] = {}
		54	+ for culture in self.CULTURES:
		55	+ self.CULTURE = culture
		56	+ for job in super().fetch():
		57	+ merged.setdefault(job.external_id, job)
		58	+ return list(merged.values())
18		59

spb/job-ka

[ka6] fix connecteur bly: angle mort de culture récupéré (found 6→7) + panne shard Dayforce 2026-10-14 déjà résolue + double artefact vague C corrigé (Field Mechanic → Boart Longyear)

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