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[ka6] fix connecteur altusgroup: faux positif de supervision « volume QC nul » (35e cas du pattern, 4e intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT, et la cause est désormais prouvée STRUCTURELLE sous un angle neuf (M&A, leçon tsys ad3ad36) : Altus Group démantèle ses services-conseils par cessions successives — Property Tax → Ryan LLC (clôturé 2025), évaluations canadiennes → Newmark (clôturé ~2026-03-01), et Development Advisory (ex-Cost & Project Management, la division de l'UNIQUE offre QC historique R0013818 « Cost Consultant/Conseiller(ère) en analyse de coûts », Montréal, dépubliée 2026-08-26) → Newmark (annoncé 2026-08-04, clôture 2026-09-01, communiqué officiel altusgroup.com vérifié live). Le board Workday résiduel altusgroup.wd3/AltusGroup ne porte plus que logiciel/données : re-vérifié live 200, 42 offres (Toronto/US/UK/Inde/Singapour), searchText Quebec/Québec/Montréal/Montreal → 0, offre multi-lieux « 21 Locations » R0014026 vérifiée au détail cxs = 21 lieux 100 % US. Aucun site frère sur le tenant (9 noms sondés → 404, seul AltusGroup existe). Aucune migration d'ATS : careers.altusgroup.com reste la façade Phenom AGYAGUGLOBAL (200) au-dessus du même board. ANGLE MORT DOCUMENTÉ (pas de nouveau connecteur créé, hors périmètre) : les équipes montréalaises ex-Altus publient désormais chez NEWMARK sur Oracle Cloud HCM (hdow.fa.us6.oraclecloud.com, site CX_1001) — ≥1 offre QC vérifiée live (249132 « Billing Coordinator », Montréal, parue 2026-07-29) ; Newmark (et Ryan) non couverts par job-ka → connecteur candidat pour récupérer ce volume. Le stale de 901 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier found>0 = 2026-08-26) : sync_log VERT en continu depuis (146/148 ok), les rares échecs = fenêtre de maintenance nocturne Workday ~03 h EDT (38 sources touchées simultanément le 2026-10-03 03:11, transitoire systémique déjà retryé). Tant qu'Altus ne republie rien au Québec — improbable vu la cession de la division concernée — ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe que cclfg 43526d3 / ghgsat 5e2c122 / poolcorp 3e3fd59 / tsys ad3ad36). sources.json déjà propre (url + sectors corrigés aux passages précédents). Docstring altusgroup.py enrichie (chronologie M&A + angle mort Newmark + tenant sans site frère). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, ~4 s ; non-régression plateforme workday sur tenant vivant mcgill : found=564, ok=1. Fiches docs/connecteurs/ altusgroup.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 3, 2026) parent 43526d3 Browse files

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5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-02 18:05 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-03 04:08 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
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13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
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15−> Index généré le 2026-10-02 18:05 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-03 04:08 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
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17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26284 offres actives** (23338 directes, 2946 portails ; 114 masquées comme doublons inter-sources, soit 26170 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26382 offres actives** (23213 directes, 3169 portails ; 164 masquées comme doublons inter-sources, soit 26218 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,165 +22,164 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7729 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7673 | 45 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3032 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 3002 | 17 % | 99 % |
27−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1879 | 9 % | 100 % | 27+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1877 | 9 % | 100 % |
28−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1831 | 18 % | 100 % | 28+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1836 | 18 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1614 | 14 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1638 | 13 % | 99 % |
30−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1251 | 34 % | 100 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1239 | 67 % | 85 % |
31−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1231 | 67 % | 85 % | 31+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1222 | 34 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 849 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 845 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 776 | 6 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 760 | 6 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 635 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 628 | 20 % | 96 % |
35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 411 | 37 % | 94 % | 35 | [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 411 | 37 % | 94 % |
36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 301 | 44 % | 60 % | 36 | [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 301 | 44 % | 60 % |
37−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 287 | 9 % | 100 % | 37+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 285 | 9 % | 100 % |
38−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 279 | 19 % | 96 % | 38+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 277 | 19 % | 96 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 202 | 28 % | 56 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 200 | 28 % | 56 % |
40−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 167 | 14 % | 88 % | 40+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 167 | 13 % | 89 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 152 | 15 % | 92 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 150 | 15 % | 93 % |
42−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 146 | 32 % | 95 % | 42+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 145 | 32 % | 94 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 144 | 38 % | 95 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 143 | 38 % | 95 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 130 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 127 | 0 % | 100 % |
45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 75 | 95 % | 57 % | 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 75 | 95 % | 57 % |
46−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 66 | 50 % | 100 % | 46+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 64 | 52 % | 100 % |
47−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 61 | 80 % | 100 % | 47+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 59 | 81 % | 100 % |
48−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 55 | 42 % | 80 % | 48+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 54 | 41 % | 81 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % |
50 50
51 ## Portails agrégateurs & dépôt 51 ## Portails agrégateurs & dépôt
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 306 | 18 % | 2026-10-02 16:44 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 306 | 17 % | 2026-10-03 04:02 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 581 | 99 % | 2026-10-02 16:57 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 506 | 99 % | 2026-10-03 01:20 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 2059 | 36 % | 2026-10-02 17:08 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 2357 | 34 % | 2026-10-03 01:31 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1251 | 34 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1222 | 34 % | 100 % | ✅ |
65−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1023 | 67 % | 65 % | ✅ | 65+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1021 | 67 % | 65 % | ❌ |
66−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1021 | 98 % | 91 % | ✅ | 66+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1013 | 98 % | 91 % | ✅ |
67−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 837 | 26 % | 100 % | ✅ | 67+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 842 | 26 % | 100 % | ✅ |
68−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 799 | 0 % | 100 % | ✅ | 68+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 827 | 0 % | 100 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 746 | 98 % | 98 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 755 | 98 % | 98 % | ✅ |
70−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 582 | 34 % | 100 % | ✅ | 70+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 564 | 33 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 396 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 396 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 313 | 0 % | 95 % | ✅ | 72+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 312 | 0 % | 95 % | ✅ |
73−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 308 | 0 % | 83 % | ✅ | 73+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 306 | 0 % | 83 % | ✅ |
74−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 283 | 1 % | 93 % | ✅ | 74+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 271 | 1 % | 92 % | ✅ |
75−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 273 | 18 % | 98 % | ✅ | 75+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 266 | 18 % | 98 % | ✅ |
76−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 260 | 10 % | 93 % | ✅ | 76+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 258 | 10 % | 94 % | ✅ |
77 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 249 | 1 % | 100 % | ✅ | 77 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 249 | 1 % | 100 % | ✅ |
78−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 247 | 9 % | 100 % | ✅ | 78+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 243 | 9 % | 100 % | ✅ |
79−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 232 | 25 % | 100 % | ✅ | 79+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 228 | 25 % | 100 % | ✅ |
80−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 218 | 1 % | 100 % | ✅ | 80+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 217 | 1 % | 100 % | ✅ |
81−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 197 | 4 % | 99 % | ✅ | 81+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 198 | 4 % | 99 % | ❌ |
82 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 183 | 96 % | 91 % | ✅ | 82 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 183 | 96 % | 91 % | ✅ |
83−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 172 | 85 % | 100 % | ✅ | 83+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 170 | 85 % | 100 % | ✅ |
84−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 169 | 1 % | 100 % | ✅ | 84+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 84 % | 99 % | ✅ |
85−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 168 | 85 % | 99 % | ✅ | 85+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 164 | 1 % | 100 % | ✅ |
86−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 163 | 21 % | 100 % | ✅ | 86+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 164 | 21 % | 100 % | ✅ |
87−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 161 | 0 % | 100 % | ✅ | 87+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 159 | 0 % | 100 % | ✅ |
88−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 157 | 3 % | 100 % | ✅ | 88+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 156 | 3 % | 100 % | ✅ |
89−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 146 | 0 % | 100 % | ✅ |
90 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 146 | 4 % | 100 % | ✅ | 89 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 146 | 4 % | 100 % | ✅ |
91−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 90+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ |
92−| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 140 | 12 % | 86 % | ✅ | 91+| [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 142 | 12 % | 87 % | ✅ |
93−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 99 % | 100 % | ✅ | 92+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ |
93+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 142 | 99 % | 100 % | ✅ |
94+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 122 | 0 % | 78 % | ✅ |
95+| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 1 % | 100 % | ✅ |
94 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ | 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ |
95−| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 1 % | 100 % | ✅ |
96−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 120 | 0 % | 78 % | ✅ |
97 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 116 | 7 % | 100 % | ✅ | 97 | [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 116 | 7 % | 100 % | ✅ |
98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ | 98 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 113 | 98 % | 100 % | ✅ |
99−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 109 | 6 % | 100 % | ✅ | 99+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 105 | 6 % | 100 % | ✅ |
100 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 102 | 6 % | 100 % | ✅ | 100 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 102 | 6 % | 100 % | ✅ |
101−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 98 | 73 % | 100 % | ✅ |
102 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 16 % | 100 % | ✅ | 101 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 97 | 16 % | 100 % | ✅ |
103−| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 96 | 53 % | 9 % | ✅ | 102+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 96 | 74 % | 100 % | ✅ |
104 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 95 | 0 % | 100 % | ✅ | 103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 95 | 0 % | 100 % | ✅ |
105−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 88 % | 80 % | ✅ | 104+| [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 95 | 53 % | 9 % | ✅ |
106−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 90 | 0 % | 100 % | ✅ | 105+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 88 % | 80 % | ❌ |
107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | 106 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ |
108−| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 86 | 29 % | 100 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ | 107 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 86 | 0 % | 100 % | ✅ |
110−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 6 % | 100 % | ✅ | 108+| [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 27 % | 100 % | ✅ |
111 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 49 % | 98 % | ✅ | 109 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 49 % | 98 % | ✅ |
112−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ | 110+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 83 | 0 % | 100 % | ✅ |
113−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ | 111+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 82 | 6 % | 100 % | ✅ |
114−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 100 % | 99 % | ✅ | 112+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 80 | 0 % | 100 % | ✅ |
113+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 100 % | 99 % | ✅ |
115 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 1 % | 100 % | ✅ | 114 | [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 78 | 1 % | 100 % | ✅ |
116−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 25 % | 96 % | ✅ | 115+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 77 | 0 % | 100 % | ✅ |
117−| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 43 % | 100 % | ✅ | 116+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 25 % | 96 % | ❌ |
118−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 0 % | 96 % | ✅ | 117+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 69 | 0 % | 96 % | ❌ |
118+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 31 % | 91 % | ✅ |
119+| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 45 % | 100 % | ✅ |
119 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 5 % | 92 % | ✅ | 120 | [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 5 % | 92 % | ✅ |
120−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 95 % | 97 % | ✅ | 121+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 95 % | 97 % | ❌ |
121 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ | 122 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 64 | 0 % | 100 % | ✅ |
122 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 63 | 0 % | 100 % | ✅ |
123−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 2 % | 100 % | ✅ |
124−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 34 % | 90 % | ✅ |
125 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 26 % | 84 % | ✅ | 124 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 26 % | 84 % | ✅ |
126 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 6 % | 100 % | ✅ | 125 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 62 | 6 % | 100 % | ✅ |
127−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 61 | 80 % | 100 % | ✅ |
128 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 126 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
127+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 59 | 81 % | 100 % | ✅ |
128+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ |
129 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ | 129 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
130 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ | 130 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
131 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 86 % | 59 % | ✅ | 131 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 56 | 86 % | 59 % | ✅ |
132 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 56 | 96 % | 43 % | ✅ | 132 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 56 | 96 % | 43 % | ✅ |
133 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ | 133 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 73 % | 78 % | ✅ |
134 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 55 | 0 % | 95 % | ✅ | 134 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 55 | 0 % | 95 % | ✅ |
135−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 59 % | 100 % | ✅ |
136 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 76 % | 98 % | ✅ | 135 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 54 | 76 % | 98 % | ✅ |
137 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 136 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
137+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 58 % | 100 % | ✅ |
138 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 53 | 8 % | 100 % | ✅ | 138 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 53 | 8 % | 100 % | ✅ |
139 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ | 139 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
140−| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ | 140+| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 52 | 10 % | 100 % | ✅ |
141−| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ |
142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 2 % | 100 % | ✅ | 141 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 2 % | 100 % | ✅ |
143 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 82 % | ✅ | 142 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 82 % | ✅ |
143+| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 50 | 0 % | 100 % | ✅ |
144 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 144 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
145 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 50 % | 91 % | ✅ | 145 | [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 50 % | 91 % | ✅ |
146−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 98 % | ✅ |
147 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | 146 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
148 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 23 % | 100 % | ✅ | 147 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 23 % | 100 % | ✅ |
148+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 0 % | 98 % | ✅ |
149 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 149 | [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
150 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 150 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
151−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 84 % | 100 % | ✅ | 151+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 48 % | 52 % | ✅ |
152 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ | 152 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
153 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ | 153 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 5 % | 100 % | ✅ |
154−| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 9 % | 72 % | ✅ | 154+| [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 9 % | 72 % | ❌ |
155−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 47 % | 53 % | ✅ | 155+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 84 % | 100 % | ✅ |
156−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 43 | 53 % | 100 % | ✅ |
157−| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
158 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 156 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
159 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ | 157 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
160 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 158 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
161 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ | 159 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
162−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 20 % | 46 % | ✅ | 160+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 20 % | 46 % | ❌ |
163 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 161 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
164−| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
165 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 162 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
163+| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
164+| [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 2 % | 100 % | ✅ |
166 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 165 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
167−| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 0 % | 44 % | ✅ |
168 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 97 % | ✅ | 166 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 97 % | ✅ |
169 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 167 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 168 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
171 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 21 % | 100 % | ✅ | 169 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 21 % | 100 % | ✅ |
170+| [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 45 % | ❌ |
172 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 97 % | 100 % | ✅ | 171 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 38 | 97 % | 100 % | ✅ |
173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 53 % | 100 % | ✅ |
174 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175−| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 21 % | 100 % | ✅ |
176 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 175 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
177 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ | 176 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ |
178 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ | 177 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ |
179−| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
180 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 178 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 5 % | 100 % | ✅ | 179 | [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 5 % | 100 % | ✅ |
180+| [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ |
182 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
183−| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ | 182+| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
184 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 11 % | 69 % | ✅ | 183 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 11 % | 69 % | ✅ |
185 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ | 184 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ |
186 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -194,40 +193,38 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
194 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ | 193 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
195 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 3 % | 100 % | ✅ | 194 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 32 | 3 % | 100 % | ✅ |
196 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ | 195 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
197−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 45 % | ✅ | 196+| [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 0 % | 94 % | ✅ |
197+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 45 % | ❌ |
198 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 100 % | 97 % | ✅ | 198 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 100 % | 97 % | ✅ |
199 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ | 199 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 31 | 0 % | 0 % | ✅ |
200 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 200 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
201−| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
202 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 55 % | 100 % | ✅ | 201 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 55 % | 100 % | ✅ |
203 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 202 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
203+| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 37 % | 100 % | ✅ | 204 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 37 % | 100 % | ✅ |
205 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 205 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 100 % | 0 % | ✅ | 206 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 100 % | 0 % | ✅ |
207−| [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ | 207+| [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ❌ |
208+| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
209+| [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
210+| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 83 % | 100 % | ✅ |
211+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 7 % | 97 % | ✅ |
208 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ | 212 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ |
209 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 213 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
210−| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
211−| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
212 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ | 214 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 96 % | ✅ |
213−| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 61 % | 68 % | ✅ |
214−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 7 % | 96 % | ✅ |
215 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ | 215 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
216 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 216 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
217−| [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ | 217+| [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ❌ |
218+| [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
218 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 219 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
219−| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ | 220+| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 27 | 59 % | 70 % | ✅ |
220 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 221 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
221−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
222−| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ |
223 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 222 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
224 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 223 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
225 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 224 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
226 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ | 225 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
227−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
228 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 96 % | ✅ | 226 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 88 % | 96 % | ✅ |
229−| [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 96 % | 84 % | ✅ | 227+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
230−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 24 | 4 % | 100 % | ✅ |
231 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 228 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
232 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 229 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
233 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ | 230 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 17 % | 100 % | ✅ |
@@ -237,62 +234,63 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
237 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ | 234 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
238 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ | 235 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
239 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 21 % | 100 % | ✅ | 236 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 21 % | 100 % | ✅ |
237+| [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ |
240 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 238 | [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
239+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
241 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 240 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
242 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | 241 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
243−| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
244 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 9 % | 0 % | ✅ | 242 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 9 % | 0 % | ✅ |
245−| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 243+| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 39 % | 100 % | ✅ |
246 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 244 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
247 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 91 % | ✅ | 245 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 91 % | ✅ |
248 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
249 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 247 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
248+| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ❌ |
250 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ | 249 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 95 % | 100 % | ✅ |
250+| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ |
251 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 251 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
252−| [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 252+| [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
253−| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 33 % | 100 % | ✅ |
254 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ | 253 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ |
255−| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ |
256 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 254 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ | 255 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ |
258 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
259 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 257 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 258 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
261 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 259 | [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
260+| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 90 % | ✅ |
262 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
263 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 262 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
263+| [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
264 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 20 | 80 % | 100 % | ✅ | 264 | [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 20 | 80 % | 100 % | ✅ |
265 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 265 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
266−| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 25 % | 85 % | ✅ |
267 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 266 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
268 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
269 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 268 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
270 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 269 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
271−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 270+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ❌ |
272−| [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ | 271+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
273 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | 272 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
274 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 273 | [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
275 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 274 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
276 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 275 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 276 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
278 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 19 | 79 % | 95 % | ✅ | 277 | [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 19 | 79 % | 95 % | ✅ |
279−| [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
280 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 11 % | 89 % | ✅ | 278 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 11 % | 89 % | ✅ |
281 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 279 | [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
280+| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 84 % | ✅ |
282 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ | 281 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ |
283 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 282 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
284 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ | 283 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 63 % | ✅ |
285 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
285+| [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 18 | 6 % | 72 % | ✅ |
286 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 286 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
287 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ | 287 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ |
288 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ | 288 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ |
289 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 289 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
290−| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 290+| [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
291 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 33 % | 100 % | ✅ | 291 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 33 % | 100 % | ✅ |
292−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 41 % | ✅ | 292+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 12 % | 41 % | ❌ |
293 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 293 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
294−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
295−| [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 6 % | 76 % | ✅ |
296 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 88 % | ✅ | 294 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 88 % | ✅ |
297 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 295 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
298 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ | 296 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -301,19 +299,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
301 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
302 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
303 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 301 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
304−| [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 302+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 38 % | 100 % | ❌ |
305 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 303 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
306 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 304 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 305 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
308 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 306 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
309 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 307 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
308+| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
310 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 309 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
311 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 310 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
312 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 50 % | 100 % | ✅ | 311 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 50 % | 100 % | ✅ |
313−| [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ | 312+| [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ❌ |
314 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 93 % | ✅ | 313 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 93 % | ✅ |
315 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 314 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
315+| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 67 % | 100 % | ✅ |
316 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ | 316 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ |
317+| [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
317 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 27 % | 80 % | ✅ | 318 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 27 % | 80 % | ✅ |
318 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 319 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
319 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 320 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -343,10 +344,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
343 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 71 % | ✅ | 344 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 7 % | 71 % | ✅ |
344 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 345 | [Relais & Châteaux](relaischateaux.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
345 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 346 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 43 % | ✅ |
347 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 347 | [Ur](ur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
348−| [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
349−| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ |
350 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ | 348 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
351 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 349 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
352 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 350 | [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -354,14 +352,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
354 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 352 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
355 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 353 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
356 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 354 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
355+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ |
357 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 356 | [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
358 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 357 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
358+| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 359 | [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
360 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 360 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
361−| [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ | 361+| [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
362−| [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 362+| [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ❌ |
363 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 363 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
364−| [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ | 364+| [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 42 % | 100 % | ❌ |
365 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 365 | [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
366 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 366 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
367 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 367 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -384,16 +384,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
384 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ | 385 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ |
386 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 386 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
387+| [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
387 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ | 388 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ |
388−| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 389 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
390−| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
391 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 92 % | 0 % | ✅ | 390 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 92 % | 0 % | ✅ |
392 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 391 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
393 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 392 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
394 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 393 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
394+| [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
395 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ | 395 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
396−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 73 % | 91 % | ✅ | 396+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 73 % | 91 % | ❌ |
397 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 397 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
398 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 398 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
399 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ | 399 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ |
@@ -407,38 +407,35 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
407 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 407 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
409 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 409 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
410−| [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
411 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 410 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
411+| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
412 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ | 412 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 100 % | ✅ |
413 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 413 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
414 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 414 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
415−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 415+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ❌ |
416 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 416 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
417 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 417 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
418 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 90 % | ✅ | 418 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 90 % | ✅ |
419 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 419 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
420 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 420 | [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
421 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 421 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
422−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 422+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 100 % | ❌ |
423 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ | 423 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
424 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 424 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
425−| [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 425+| [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ❌ |
426 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ | 426 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ |
427 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 427 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
428 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 90 % | 80 % | ✅ | 428 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 90 % | 80 % | ✅ |
429−| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 429 | [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 50 % | 40 % | ✅ | 430 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 50 % | 40 % | ✅ |
432 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 431 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
433 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
435−| [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 80 % | ✅ |
436 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 435 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 436 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
439 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ | 437 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
440 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 438 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
441−| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
442 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
443 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 20 % | ✅ | 440 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 20 % | ✅ |
444 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 441 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
@@ -449,22 +446,25 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
449 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 446 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
450 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 447 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
449+| [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
452 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ | 450 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ |
453 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 451 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
454 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 452 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
455 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 453 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
456 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 454 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
457 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 455 | [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
456+| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
458 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 457 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
459−| [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
460 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 33 % | ✅ | 458 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 33 % | ✅ |
461 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 459 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
461+| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 0 % | 89 % | ✅ |
463 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 462 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
464 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 463 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
465 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 464 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
466 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 465 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
467 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 466 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
467+| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
468 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 468 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
469 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 469 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
470 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 470 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -473,21 +473,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
473 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 473 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
474 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 474 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
475 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 475 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
476−| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 476+| [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ❌ |
477−| [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ✅ | 477+| [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 62 % | 75 % | ❌ |
478 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 478 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
479 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
480−| [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
481 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 480 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
482−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 481+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ❌ |
483 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ | 482 | [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 88 % | 88 % | ✅ |
484 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 483 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
485 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ | 484 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 88 % | 100 % | ✅ |
486 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 485 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
487 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 486 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 487 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488+| [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 8 | 0 % | 75 % | ✅ |
489 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 88 % | ✅ | 489 | [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 88 % | ✅ |
490−| [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 8 | 0 % | 88 % | ✅ |
491 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 490 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
492 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 491 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
493 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 492 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -508,9 +507,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
508 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ | 507 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ |
509 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ | 508 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 86 % | ✅ |
510 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 509 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
511−| [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 510+| [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ❌ |
512 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 511 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
513−| [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ✅ | 512+| [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 71 % | ❌ |
514 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 513 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
515 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 514 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
516 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 515 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -533,24 +532,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
533 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
534 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 533 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
535 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 534 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
536−| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
537 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 7 | 86 % | 0 % | ✅ | 535 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 7 | 86 % | 0 % | ✅ |
538 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 536 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
539 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 537 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
540−| [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ | 538+| [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ❌ |
541 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ | 539 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ |
542 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 540 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
543 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 541 | [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
544 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ | 542 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ |
545 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 543 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
546 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 544 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
547−| [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ | 545+| [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ❌ |
548 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 546 | [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
549−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 33 % | ✅ | 547+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 33 % | ❌ |
550−| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
551 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 548 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
552 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 549 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
553 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 550 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
551+| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
554 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 552 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
555 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 553 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
556 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 554 | [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -591,7 +589,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
591 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 589 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
592 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 590 | [Aviya Aerospace Systems](aviyatech.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
593 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 591 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
594−| [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
595 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 592 | [BETA Technologies](betatechnologiesinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
596 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 593 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
597 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 594 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -599,24 +596,26 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
599 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 596 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
600 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 597 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
601 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 598 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
599+| [Cultures Gen V](cultures_genv.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
602 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 600 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
603 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 601 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
604 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 602 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
605 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 603 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
606 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 604 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
607 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ | 605 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ |
608−| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
609 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 606 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
610 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 607 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
611 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 608 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
612 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 609 | [Groupenorbec](groupenorbec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
613 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 40 % | ✅ | 610 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 40 % | ✅ |
614 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 611 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
612+| [Iqvia](iqvia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 80 % | ✅ |
615 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 613 | [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
616 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 614 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
617 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 615 | [LRDG (Language Research Development Group)](lrdgonline.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
618 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ | 616 | [Léger](leger2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
619 | [Maxicanada](maxicanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 617 | [Maxicanada](maxicanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
618+| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
620 | [Mlp](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 619 | [Mlp](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
621 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 620 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
622 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 621 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -628,7 +627,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
628 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 627 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
629 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 628 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
630 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 629 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
631−| [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
632 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 630 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
633 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 631 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
634 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 632 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -636,21 +634,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
636 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ | 634 | [TSYS](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ |
637 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 635 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
638 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 636 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
637+| [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
639 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 638 | [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
640 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 639 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
641 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 640 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
642 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 641 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
643−| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
644 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 642 | [Aleanza Recrutement Durable](aleanzarecrutementdurable.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
645 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 643 | [Allied](alliedreit.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
646 | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ | 644 | [AMI](ami.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 0 % | ✅ |
647 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 645 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
648 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 646 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
647+| [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
649 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 648 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 650 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
652 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 651 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653−| [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652+| [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ❌ |
654 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
655 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 654 | [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
656 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 655 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -658,6 +657,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
658 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 657 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
659 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 658 | [Digital Moment](digitalmoment.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
660 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 659 | [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
660+| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
661 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ | 661 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
662 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 662 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
663 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 663 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -678,13 +678,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
678 | [Lighting](lighting.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 678 | [Lighting](lighting.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
679 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 679 | [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
680 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 680 | [Luckyhammers](luckyhammers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
681−| [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 100 % | 0 % | ✅ |
682 | [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 681 | [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
683 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 682 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
684 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 683 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
685 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 684 | [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
686 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 685 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
687−| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
688 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ | 686 | [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 25 % | 75 % | ✅ |
689 | [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 687 | [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
690 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 75 % | ✅ | 688 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 75 % | ✅ |
@@ -700,7 +698,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
700 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 698 | [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
701 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 699 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
702 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 700 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
703−| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
704 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 701 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
705 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 702 | [Unit8](unit8.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
706 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 703 | [US Mobile](usmobile.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -724,7 +721,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
724 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ | 721 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
725 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 722 | [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
726 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 723 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
727−| [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 724+| [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ❌ |
728 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 725 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
729 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 726 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
730 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 727 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -733,7 +730,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
733 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 730 | [Designer graphique](mhca.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
734 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 731 | [Dev](dev2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
735 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 732 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
736−| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
737 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 733 | [East Penn Canada](eastpenn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
738 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 734 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
739 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 735 | [Electromechanic](toppan.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
@@ -778,6 +774,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
778 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 774 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
779 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 775 | [Sales Consultant Montreal](miele.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
780 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 776 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
777+| [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
781 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ | 778 | [Serve Robotics](serverobotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 100 % | 0 % | ✅ |
782 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 779 | [Shearwater](shearwater.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
783 | [Signifly](signifly.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ | 780 | [Signifly](signifly.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
@@ -791,6 +788,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
791 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 788 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
792 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 789 | [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
793 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 790 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
791+| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
794 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 792 | [Welo Global](weloglobal.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
795 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 793 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
796 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 794 | [2K Vegas](x2kvegas.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -807,13 +805,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
807 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 805 | [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
808 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 806 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
809 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 807 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
808+| [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
810 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 809 | [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
811 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 810 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
812 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 811 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
813 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 812 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
814−| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
815 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 813 | [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
816 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 814 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
815+| [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 50 % | ❌ |
817 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 816 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
818 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 817 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
819 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 818 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -852,6 +851,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
852 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 851 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
853 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 852 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
854 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 853 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
854+| [Maintenance Expert M.S.L.G](maintenancexpert.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 2 | 100 % | 0 % | ✅ |
855 | [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 855 | [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
856 | [Medtronic](medtronic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 856 | [Medtronic](medtronic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
857 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 857 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -875,17 +875,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
875 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 875 | [SBM Management](sbmmanagement.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
876 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 876 | [Sense Ingénierie](sense_engineering.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
877 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 877 | [StorageMart](storagemart.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
878+| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
878 | [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 879 | [Suncor Énergie](suncor.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
879 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 880 | [Synnex](synnex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
880 | [Targray](targray.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 881 | [Targray](targray.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
881 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 882 | [Terrestar - Strigo](strigofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
882 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 883 | [The Climate Reality Project Canada](theclimaterealityprojectcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
883−| [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
884 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 884 | [Ultium Cam](ultiumcam.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
885 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 885 | [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
886 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 886 | [Vaporus](vaporus_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
887 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 887 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
888−| [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
889 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 888 | [Wafna](wafna.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
890 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 889 | [Waterwell Irrigation](waterwellirrigation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
891 | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 890 | [Westjet](westjet.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -901,12 +900,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
901 | [Agapyo](agapyo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 900 | [Agapyo](agapyo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
902 | [Agence](agence_carrieres.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 901 | [Agence](agence_carrieres.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
903 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 902 | [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
903+| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
904 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 904 | [Alan Canada](alan.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
905 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 905 | [Aliments Ouimet-Cordon Bleu inc.](cordonbleu.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
906 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 906 | [Alygra Advisory](alygra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
907 | [ANINE BING](aninebing.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 907 | [ANINE BING](aninebing.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
908 | [Ariolix](ariolix.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 908 | [Ariolix](ariolix.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
909−| [Arterra Wines Canada](awc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 909+| [Arterra Wines Canada](awc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ |
910 | [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 910 | [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
911 | [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 911 | [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
912 | [Atecna](atecna_montreal.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 912 | [Atecna](atecna_montreal.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -915,10 +915,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
915 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 915 | [Banyan Capital Partners](bcp.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
916 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 916 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
917 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 917 | [BCES Global](bces.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
918−| [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
919 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 918 | [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
920 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 919 | [Bliinx](bliinx.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
921 | [Blockstream](blockstream.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 920 | [Blockstream](blockstream.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
921+| [Bloom](makeitbloom.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
922 | [Bon Poste](bon_poste.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 922 | [Bon Poste](bon_poste.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
923 | [Bounteous](bounteous.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 923 | [Bounteous](bounteous.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
924 | [BoxKnight](boxknight.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 924 | [BoxKnight](boxknight.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -931,11 +931,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
931 | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 931 | [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
932 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 932 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
933 | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 933 | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
934−| [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
935 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 934 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
936 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 935 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
937 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 936 | [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
938−| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 937+| [Cineplex](cineplex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ |
939 | [Club Assurance](clubassurance.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 938 | [Club Assurance](clubassurance.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
940 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 939 | [Club Monaco](clubmonaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
941 | [CM Labs](cmlabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 940 | [CM Labs](cmlabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1014,13 +1013,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1014 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1013 | [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1015 | [Peaktech](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1014 | [Peaktech](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1016 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1015 | [PeopleConnect Inc](peopleconnect_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1017−| [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 1 | 100 % | 0 % | ✅ |
1018 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1016 | [Poka FR](pokafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1019 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1017 | [Ponsera](ponsera.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1020 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1018 | [Postmedia Distribution Solutions](postmediadistributionsolutions.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1021 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1019 | [Poulet Rouge](pouletrouge.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1022 | [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1020 | [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1023−| [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1021+| [Production Support Roles](canadagoose.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ❌ |
1024 | [Proof](proof.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1022 | [Proof](proof.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1025 | [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1023 | [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1026 | [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1024 | [RBC](rbc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1050,6 +1048,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1050 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1048 | [Thales Canada](thales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1051 | [Thesalesfactory](thesalesfactory.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1049 | [Thesalesfactory](thesalesfactory.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1052 | [Tonic DNA](tonicdna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1050 | [Tonic DNA](tonicdna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1051+| [Topbuild](topbuild.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1053 | [Torc Robotics](torcrobotics.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1052 | [Torc Robotics](torcrobotics.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1054 | [Trener](trener_robotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | 1053 | [Trener](trener_robotics.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
1055 | [Triple Boris](triple_boris.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1054 | [Triple Boris](triple_boris.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1128,6 +1127,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1128 | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1127 | [Paythings](paythings_19f14e354a62.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1129 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1128 | [Pelmorex](pelmorex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1130 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1129 | [PhyNet Dermatology LLC (External)](phynetdermatology.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1130+| [Placements Mackenzie (Power/IGM)](mackenzie.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 0 | — | — | ✅ |
1131 | [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1131 | [POOLCORP](poolcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1132 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ | 1132 | [Produits Kruger](produits_kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 0 | — | — | ✅ |
1133 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d | 1133 | [Projevia](projevia.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 0 | — | — | n/d |
modified docs/connecteurs/altusgroup.md +6 −5
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/altusgroup.md 6 Fichier : docs/connecteurs/altusgroup.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Groupe Altus (employeur direct, ATS workday) 7 Rôle : Fiche connecteur — Groupe Altus (employeur direct, ATS workday)
8−Généré : 2026-09-26 05:21 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-03 04:08 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -53,15 +53,15 @@ Généré : 2026-09-26 05:21 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
53 53
54 ## Volumétrie & complétude live 54 ## Volumétrie & complétude live
55 55
56−*(mesuré le 2026-09-26 05:21 EDT dans `data/jobka.db`)* 56+*(mesuré le 2026-10-03 04:08 EDT dans `data/jobka.db`)*
57 57
58 - **Offres en base** : 1 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 58 - **Offres en base** : 1 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
59 - **Salaire** : 0/0 actives (—) 59 - **Salaire** : 0/0 actives (—)
60 - **GPS** : 0/0 actives (—) 60 - **GPS** : 0/0 actives (—)
61 - **Mode** : 0/0 actives (—) 61 - **Mode** : 0/0 actives (—)
62 - **Parution** : 0/0 actives (—) 62 - **Parution** : 0/0 actives (—)
63−- **Dernier sync** : 2026-09-26 05:20 — trouvées 0, +0, ~0, -0 63+- **Dernier sync** : 2026-10-03 04:01 — trouvées 0, +0, ~0, -0
64−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 343 64+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 435
65 65
66 ## Erreurs & dépannage 66 ## Erreurs & dépannage
67 67
@@ -69,7 +69,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
69 69
70 | Erreur | Occurrences | Dernière fois | 70 | Erreur | Occurrences | Dernière fois |
71 |---|---|---| 71 |---|---|---|
72−| Workday non-JSON après 3 essais (HTTP 200, text/html) : Expecting value: line 1 column 1 (… | 4 | 2026-09-26 02:36 | 72+| Workday non-JSON après 3 essais (HTTP 200, text/html) : Expecting value: line 1 column 1 (… | 5 | 2026-10-03 03:11 |
73 | HTTPSConnectionPool(host='altusgroup.wd3.myworkdayjobs.com', port=443): Max retries exceed… | 1 | 2026-09-18 12:51 | 73 | HTTPSConnectionPool(host='altusgroup.wd3.myworkdayjobs.com', port=443): Max retries exceed… | 1 | 2026-09-18 12:51 |
74 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 8 | 2026-08-29 03:16 | 74 | Expecting value: line 1 column 1 (char 0) | 8 | 2026-08-29 03:16 |
75 75
@@ -92,6 +92,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
92 92
93 Commits touchant `jobka/connectors/altusgroup.py` : 93 Commits touchant `jobka/connectors/altusgroup.py` :
94 94
95+- `e327f18` 2026-09-26 [ka6] fix connecteur altusgroup: faux positif de supervision re-confirmé sous un angle NOUVEAU — le portail carrières officiel exclut migration d'ATS et angle mort (0 offre QC légitime, 17e cas du pattern) — le statut stale vient toujours de la définition de succès de la supervision : le board Workday altusgroup.wd3/AltusGroup n'a AUCUNE offre QC (44 offres live re-scannées ce jour, 0 occurrence de montréal/québec/laval/gatineau/sherbrooke, les 8 offres multi-lieux inspectées au détail cxs : 21+9+5+2×5 localisations toutes US/UK/Canada hors QC), donc les syncs horaires rendent ok=1 found=0 (médiane 0.0) comptés comme non-succès. ANGLE NEUF (jamais couvert par les 3 interventions précédentes f092997/09-18/09-19 qui re-vérifiaient seulement l'API cxs) : inspection de la page carrières OFFICIELLE www.altusgroup.com/careers → careers.altusgroup.com = façade Phenom People (tenant AGYAGUGLOBAL, CDN phenompeople.com) — pattern challenger/autodesk d'une migration d'ATS EXCLU car chaque applyUrl Phenom pointe vers CE board Workday (altusgroup.wd3.myworkdayjobs.com/AltusGroup/.../apply). Le portail Phenom affiche 53 offres dont UNE au Québec (« Cost Consultant/Conseiller(ère) en analyse de coûts », R0013818, Montréal, 60-75 k$, parue 2026-05-12) ABSENTE du board Workday : vérification décisive au détail cxs → 403 S22 « permission denied » (les deux variantes R0013818 et R0013818-1, avec et sans cookies de session fr-CA) = posting existant mais DÉPUBLIÉ du site externe, signature démontrée par triangulation (ID bidon → 404 S21 « not found », offre vivante témoin R0013639 → 200) et confirmée sur échantillon (R0013662, R0013813 aussi 403 = fantômes ; R0013890 présent au board → 200) : Phenom sert un CACHE jamais purgé (~31 offres périmées sur 53), le board Workday cxs est la source de vérité. Hypothèse « partition par locale » (pattern Dayforce) testée et écartée : pagination complète du board en session fr-CA = mêmes 44 offres, sans R0013818 ; la page publique 200 de l'offre est une coquille SPA vide (6 Ko, 0 JSON-LD) qui rendrait « not found » via le même cxs 403. Le connecteur est INTACT : rien à corriger dans le code (sources.json déjà propre depuis 09-18), seule la docstring est enrichie (re-vérif 2026-09-26 + signature 403 S22 documentée). Fiches docs/connecteurs/ altusgroup.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). Sync isolé rejoué : found=0 en 4,0 s, ok=1 — 0 reste le volume légitime tant qu'Altus ne republie pas au Québec ; toute republication réelle apparaîtra dans le cxs et sera capturée (filtre client + facette serveur opérationnels). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
95 - `f092997` 2026-09-19 [ka6] fix connecteur altusgroup: faux positif de supervision récurrent (0 offre QC toujours légitime) + échec nocturne transitoire de maintenance Workday — aucun défaut du connecteur, ajout du secteur manquant dans sources.json — le statut stale vient de la définition de succès de la supervision : le tenant Workday altusgroup.wd3 n'a AUCUNE offre QC depuis la dépublication fin août de l'unique offre montréalaise « Cost Consultant/Conseiller(ère) en analyse de coûts » R0013818 (active=0 depuis le 2026-08-26), donc les syncs horaires rendent ok=1 found=0 (médiane 0.0) et sont comptés comme non-succès depuis 565 h — même profil que quadreal ef41976, cpab e498c30, drop_genie 8a53793, et déjà diagnostiqué sur CE connecteur les 2026-08-26, 2026-09-12 et 2026-09-18. Le seul échec réel (sync de 02:43 cette nuit : « Workday non-JSON après 3 essais, HTTP 200 text/html ») est la fenêtre de maintenance nocturne Workday ~03 h EDT documentée dans workday.py (retry+backoff déjà en place), non reproduite au matin. Le connecteur est INTACT et re-vérifié live sous un angle NOUVEAU (l'angle mort multi-lieux type quadreal) : 42 offres sur 3 pages, zéro occurrence de quebec/montréal/laval/gatineau/sherbrooke/rougemont dans le JSON complet des listes, recherche serveur searchText Quebec/Montréal → total 0, et les 8 offres « N Locations » (jusqu'à 21 lieux) vérifiées UNE À UNE au détail cxs : 41 localisations cumulées, toutes US/UK (Texas, New York, Illinois, London, Manchester…), aucune canadienne hors Ontario/Alberta déjà exclues. Correction au passage du dernier artefact vague D dans data/sources.json : sectors [] → [Immobilier] (Altus Group = intelligence en immobilier commercial ; secteur déjà au vocabulaire, 29 sources ; la fiche affichait « Secteurs : n/d »). Docstring du connecteur mise à jour (re-vérif 2026-09-19, multi-lieux couverts). Sync isolé rejoué : found=0 en 3,9 s, ok=1 — 0 reste le volume légitime tant qu'Altus ne republie pas au Québec ; les offres reviendront d'elles-mêmes si republiées (filtre client is_quebec_location + repli facette serveur opérationnels). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. 96 - `f092997` 2026-09-19 [ka6] fix connecteur altusgroup: faux positif de supervision récurrent (0 offre QC toujours légitime) + échec nocturne transitoire de maintenance Workday — aucun défaut du connecteur, ajout du secteur manquant dans sources.json — le statut stale vient de la définition de succès de la supervision : le tenant Workday altusgroup.wd3 n'a AUCUNE offre QC depuis la dépublication fin août de l'unique offre montréalaise « Cost Consultant/Conseiller(ère) en analyse de coûts » R0013818 (active=0 depuis le 2026-08-26), donc les syncs horaires rendent ok=1 found=0 (médiane 0.0) et sont comptés comme non-succès depuis 565 h — même profil que quadreal ef41976, cpab e498c30, drop_genie 8a53793, et déjà diagnostiqué sur CE connecteur les 2026-08-26, 2026-09-12 et 2026-09-18. Le seul échec réel (sync de 02:43 cette nuit : « Workday non-JSON après 3 essais, HTTP 200 text/html ») est la fenêtre de maintenance nocturne Workday ~03 h EDT documentée dans workday.py (retry+backoff déjà en place), non reproduite au matin. Le connecteur est INTACT et re-vérifié live sous un angle NOUVEAU (l'angle mort multi-lieux type quadreal) : 42 offres sur 3 pages, zéro occurrence de quebec/montréal/laval/gatineau/sherbrooke/rougemont dans le JSON complet des listes, recherche serveur searchText Quebec/Montréal → total 0, et les 8 offres « N Locations » (jusqu'à 21 lieux) vérifiées UNE À UNE au détail cxs : 41 localisations cumulées, toutes US/UK (Texas, New York, Illinois, London, Manchester…), aucune canadienne hors Ontario/Alberta déjà exclues. Correction au passage du dernier artefact vague D dans data/sources.json : sectors [] → [Immobilier] (Altus Group = intelligence en immobilier commercial ; secteur déjà au vocabulaire, 29 sources ; la fiche affichait « Secteurs : n/d »). Docstring du connecteur mise à jour (re-vérif 2026-09-19, multi-lieux couverts). Sync isolé rejoué : found=0 en 3,9 s, ok=1 — 0 reste le volume légitime tant qu'Altus ne republie pas au Québec ; les offres reviendront d'elles-mêmes si republiées (filtre client is_quebec_location + repli facette serveur opérationnels). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
96 - `2fc9e63` 2026-09-18 [ka6] fix connecteur altusgroup: faux positif de supervision (0 offre QC légitime — Altus n'a plus de poste au Québec) + échec DNS transitoire ponctuel — aucun défaut du connecteur, correction d'un artefact sources.json (url vide) — le statut stale vient de la définition de succès de la supervision : le tenant Workday altusgroup.wd3 (site AltusGroup) n'a AUCUNE offre QC depuis le retrait de l'unique offre montréalaise fin août (R0013818, déjà constaté le 2026-08-26), donc chaque sync horaire rend ok=1 found=0 (médiane 0.0) et est compté comme non-succès depuis le 2026-08-26 (551 h). Le connecteur est INTACT et re-vérifié live : l'API cxs répond 200 avec 42 offres (Toronto, Calgary, Ottawa, US, UK, Paris, Sydney, Singapour, Inde…) — recherche serveur « Quebec »/« Montréal » = 0 résultat, zéro occurrence de quebec/montréal/laval/gatineau/sherbrooke dans le JSON complet des 3 pages (l'aveuglement type stateindustrial est exclu ; le hook _external_id posé le 2026-09-12 reste correct). L'unique sync en échec (18/09 12:51) est une NameResolutionError DNS transitoire sur altusgroup.wd3.myworkdayjobs.com, non reproduite (API OK en live). Même profil que altom_transport ea13137, earthrated f7b1c35, canadasmotorcycle 175b215, jsheldllc bdc5d09, psacunion 4d8080b : tenant à volume QC nul/faible compté non-succès par la supervision. Correction au passage de l'artefact du générateur vague D : url vide dans data/sources.json → https://www.altusgroup.com (vérifié 200, titre « Altus Group - Data-Powered CRE Technology & Analytics » ; la fiche affichait « Site : [Groupe Altus]() »). Le nom d'employeur « Groupe Altus » est correct. Docstring du connecteur mise à jour (42 offres, re-vérif 2026-09-18). Sync isolé rejoué : found=0 en 4,0 s, ok=1 — 0 est le volume légitime tant qu'Altus ne republie pas au Québec ; les offres reviendront d'elles-mêmes si republiées. 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. 97 - `2fc9e63` 2026-09-18 [ka6] fix connecteur altusgroup: faux positif de supervision (0 offre QC légitime — Altus n'a plus de poste au Québec) + échec DNS transitoire ponctuel — aucun défaut du connecteur, correction d'un artefact sources.json (url vide) — le statut stale vient de la définition de succès de la supervision : le tenant Workday altusgroup.wd3 (site AltusGroup) n'a AUCUNE offre QC depuis le retrait de l'unique offre montréalaise fin août (R0013818, déjà constaté le 2026-08-26), donc chaque sync horaire rend ok=1 found=0 (médiane 0.0) et est compté comme non-succès depuis le 2026-08-26 (551 h). Le connecteur est INTACT et re-vérifié live : l'API cxs répond 200 avec 42 offres (Toronto, Calgary, Ottawa, US, UK, Paris, Sydney, Singapour, Inde…) — recherche serveur « Quebec »/« Montréal » = 0 résultat, zéro occurrence de quebec/montréal/laval/gatineau/sherbrooke dans le JSON complet des 3 pages (l'aveuglement type stateindustrial est exclu ; le hook _external_id posé le 2026-09-12 reste correct). L'unique sync en échec (18/09 12:51) est une NameResolutionError DNS transitoire sur altusgroup.wd3.myworkdayjobs.com, non reproduite (API OK en live). Même profil que altom_transport ea13137, earthrated f7b1c35, canadasmotorcycle 175b215, jsheldllc bdc5d09, psacunion 4d8080b : tenant à volume QC nul/faible compté non-succès par la supervision. Correction au passage de l'artefact du générateur vague D : url vide dans data/sources.json → https://www.altusgroup.com (vérifié 200, titre « Altus Group - Data-Powered CRE Technology & Analytics » ; la fiche affichait « Site : [Groupe Altus]() »). Le nom d'employeur « Groupe Altus » est correct. Docstring du connecteur mise à jour (42 offres, re-vérif 2026-09-18). Sync isolé rejoué : found=0 en 4,0 s, ok=1 — 0 est le volume légitime tant qu'Altus ne republie pas au Québec ; les offres reviendront d'elles-mêmes si republiées. 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.
97 - `4e9be24` 2026-09-12 [ka6] fix connecteur altusgroup: external_id régional → ID de réquisition (hook _external_id dans la plateforme workday, défaut inchangé) — le tenant altusgroup.wd3 préfixe bulletFields par la région quand il y en a une (['Ontario','R0013639'] vs ['R0013942'] seul), si bien que bullets[0] devenait l'external_id : l'offre QC historique était en base sous external_id='Quebec', et le sync du 2026-08-26 trouvait 2 offres pour 1 seule stockée (collision d'ID entre postes d'une même région). L'extraction est désormais isolée dans un hook _external_id() de WorkdayConnector (comportement par défaut strictement identique pour les autres tenants) et surchargée dans altusgroup.py : premier bullet au format réquisition R+chiffres, sinon suffixe du chemin. Vérifié live : 36 postes scannés → 36 IDs uniques au format R00xxxxx, 0 poste non conforme. Volume 0 légitime AUJOURD'HUI : 7 postes Canada, tous Toronto — aucune offre QC depuis la dépublication de l'offre montréalaise le 2026-08-26 (médiane historique 0.0). Le statut stale vient de là (la supervision date le dernier succès au dernier sync found>0, 2026-08-26 14:19) ; l'unique échec récent (2026-09-12 03:04, « Workday non-JSON HTTP 200 text/html ») est la fenêtre de maintenance hebdomadaire Workday du vendredi/samedi nuit (28 occurrences multi-sources cette nuit, mêmes plages 02h30–03h15 les 2026-08-29 et 2026-09-05), transitoire et déjà retryée. Sync isolé rejoué : found=0 en 2,4 s, statut ok. 101 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site 200. 98 - `4e9be24` 2026-09-12 [ka6] fix connecteur altusgroup: external_id régional → ID de réquisition (hook _external_id dans la plateforme workday, défaut inchangé) — le tenant altusgroup.wd3 préfixe bulletFields par la région quand il y en a une (['Ontario','R0013639'] vs ['R0013942'] seul), si bien que bullets[0] devenait l'external_id : l'offre QC historique était en base sous external_id='Quebec', et le sync du 2026-08-26 trouvait 2 offres pour 1 seule stockée (collision d'ID entre postes d'une même région). L'extraction est désormais isolée dans un hook _external_id() de WorkdayConnector (comportement par défaut strictement identique pour les autres tenants) et surchargée dans altusgroup.py : premier bullet au format réquisition R+chiffres, sinon suffixe du chemin. Vérifié live : 36 postes scannés → 36 IDs uniques au format R00xxxxx, 0 poste non conforme. Volume 0 légitime AUJOURD'HUI : 7 postes Canada, tous Toronto — aucune offre QC depuis la dépublication de l'offre montréalaise le 2026-08-26 (médiane historique 0.0). Le statut stale vient de là (la supervision date le dernier succès au dernier sync found>0, 2026-08-26 14:19) ; l'unique échec récent (2026-09-12 03:04, « Workday non-JSON HTTP 200 text/html ») est la fenêtre de maintenance hebdomadaire Workday du vendredi/samedi nuit (28 occurrences multi-sources cette nuit, mêmes plages 02h30–03h15 les 2026-08-29 et 2026-09-05), transitoire et déjà retryée. Sync isolé rejoué : found=0 en 2,4 s, statut ok. 101 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site 200.
modified docs/connecteurs/ats-workday.md +234 −234
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8−Généré : 2026-10-02 12:24 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-03 04:08 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workday` 13 # Plateforme ATS `workday`
14 14
15−**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7694 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7673 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-10-02 12:24 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
44 44
45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
46 |---|---|---|---|---|---|---| 46 |---|---|---|---|---|---|---|
47−| [Walmart Canada](walmart.md) | 1030 | 97 % | 91 % | 0 % | 2026-10-02 10:26 | ✅ | 47+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1021 | 67 % | 65 % | 0 % | 2026-10-03 03:44 | ❌ |
48−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1027 | 67 % | 65 % | 0 % | 2026-10-02 11:46 | ✅ | 48+| [Walmart Canada](walmart.md) | 1013 | 98 % | 91 % | 0 % | 2026-10-03 01:53 | ✅ |
49−| [Université McGill](mcgill.md) | 576 | 34 % | 98 % | 0 % | 2026-10-02 12:24 | ✅ | 49+| [Université McGill](mcgill.md) | 564 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:08 | ✅ |
50−| [Globalhr](globalhr.md) | 315 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-10-02 11:57 | ✅ | 50+| [Globalhr](globalhr.md) | 306 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-10-03 01:13 | ✅ |
51−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 276 | 1 % | 91 % | 26 % | 2026-10-02 11:49 | ✅ | 51+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 271 | 1 % | 92 % | 27 % | 2026-10-03 03:58 | ✅ |
52−| [Slihrms](slihrms.md) | 261 | 10 % | 93 % | 1 % | 2026-10-02 10:10 | ✅ | 52+| [Slihrms](slihrms.md) | 258 | 10 % | 94 % | 1 % | 2026-10-03 01:45 | ✅ |
53−| [Rechercher des](gianttiger.md) | 250 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:55 | ✅ | 53+| [Rechercher des](gianttiger.md) | 249 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:12 | ✅ |
54−| [Airbus Canada](airbus.md) | 197 | 4 % | 95 % | 1 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ | 54+| [Airbus Canada](airbus.md) | 198 | 4 % | 99 % | 1 % | 2026-10-03 03:00 | ❌ |
55−| [Groupe Banque TD](td.md) | 177 | 95 % | 90 % | 100 % | 2026-10-02 10:14 | ✅ | 55+| [Groupe Banque TD](td.md) | 183 | 96 % | 91 % | 96 % | 2026-10-03 01:47 | ✅ |
56−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 175 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:47 | ✅ | 56+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 170 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:50 | ✅ |
57−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 137 | 99 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:15 | ✅ | 57+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 142 | 99 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:48 | ✅ |
58−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 121 | 0 % | 76 % | 1 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ | 58+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 122 | 0 % | 78 % | 0 % | 2026-10-03 01:24 | ✅ |
59−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 94 | 17 % | 96 % | 0 % | 2026-10-02 11:49 | ✅ | 59+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 97 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:54 | ✅ |
60−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 87 | 87 % | 79 % | 17 % | 2026-10-02 11:35 | ✅ | 60+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 92 | 88 % | 80 % | 17 % | 2026-10-03 03:24 | ❌ |
61−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 77 | 100 % | 99 % | 6 % | 2026-10-02 12:08 | ✅ | 61+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 79 | 100 % | 99 % | 6 % | 2026-10-03 01:24 | ✅ |
62−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 76 | 1 % | 100 % | 9 % | 2026-10-02 10:03 | ✅ | 62+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 78 | 1 % | 100 % | 9 % | 2026-10-03 01:39 | ✅ |
63−| [CAE](cae.md) | 72 | 25 % | 96 % | 3 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ | 63+| [CAE](cae.md) | 72 | 25 % | 96 % | 3 % | 2026-10-03 03:29 | ❌ |
64−| [Banque CIBC](cibc.md) | 68 | 0 % | 94 % | 10 % | 2026-10-02 11:43 | ✅ | 64+| [Banque CIBC](cibc.md) | 69 | 0 % | 96 % | 10 % | 2026-10-03 03:41 | ❌ |
65−| [Gflenv](gflenv.md) | 65 | 5 % | 92 % | 2 % | 2026-10-02 11:55 | ✅ | 65+| [Gevernova](gevernova.md) | 68 | 31 % | 91 % | 16 % | 2026-10-03 04:08 | ✅ |
66−| [Agropur](agropur.md) | 63 | 95 % | 95 % | 0 % | 2026-10-02 11:29 | ✅ | 66+| [Gflenv](gflenv.md) | 65 | 5 % | 92 % | 2 % | 2026-10-03 04:08 | ✅ |
67−| [Gevernova](gevernova.md) | 63 | 33 % | 90 % | 19 % | 2026-10-02 11:55 | ✅ | 67+| [Agropur](agropur.md) | 64 | 95 % | 97 % | 0 % | 2026-10-03 02:59 | ❌ |
68−| [Lifeworks](lifeworks.md) | 60 | 27 % | 83 % | 17 % | 2026-10-02 12:18 | ✅ | 68+| [Lifeworks](lifeworks.md) | 62 | 26 % | 84 % | 16 % | 2026-10-03 01:33 | ✅ |
69−| [Beneva](beneva.md) | 58 | 2 % | 100 % | 3 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ | 69+| [Beneva](beneva.md) | 58 | 2 % | 100 % | 3 % | 2026-10-03 03:21 | ✅ |
70−| [Manuvie](manulife.md) | 53 | 87 % | 58 % | 11 % | 2026-10-02 12:18 | ✅ | 70+| [Manuvie](manulife.md) | 56 | 86 % | 59 % | 12 % | 2026-10-03 01:33 | ✅ |
71−| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 82 % | 82 % | 84 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ | 71+| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 82 % | 82 % | 86 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ |
72−| [La Maison Simons](simons.md) | 46 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-02 10:10 | ✅ | 72+| [Fairstone](fairstone.md) | 46 | 50 % | 91 % | 0 % | 2026-10-03 04:03 | ✅ |
73−| [Fairstone](fairstone.md) | 46 | 46 % | 91 % | 0 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ | 73+| [La Maison Simons](simons.md) | 45 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-03 01:44 | ✅ |
74−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 45 | 0 % | 98 % | 0 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ | 74+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 44 | 0 % | 98 % | 0 % | 2026-10-03 01:24 | ✅ |
75−| [Saputo](saputo.md) | 44 | 84 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:08 | ✅ | 75+| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 48 % | 52 % | 86 % | 2026-10-03 01:36 | ✅ |
76−| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 45 % | 52 % | 86 % | 2026-10-02 12:21 | ✅ | 76+| [Saputo](saputo.md) | 43 | 84 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:43 | ✅ |
77−| [Bdo](bdo.md) | 43 | 9 % | 72 % | 16 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ | 77+| [Bdo](bdo.md) | 43 | 9 % | 72 % | 16 % | 2026-10-03 03:19 | ❌ |
78−| [Investissements PSP](investpsp.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ | 78+| [Cogeco](cogeco.md) | 41 | 20 % | 46 % | 7 % | 2026-10-03 03:47 | ❌ |
79−| [Alterra](alterra.md) | 41 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:31 | ✅ | 79+| [Alterra](alterra.md) | 41 | 71 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:10 | ✅ |
80−| [Cogeco](cogeco.md) | 40 | 20 % | 45 % | 8 % | 2026-10-02 11:47 | ✅ | 80+| [Investissements PSP](investpsp.md) | 40 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ |
81−| [Advanceauto](advanceauto.md) | 39 | 0 % | 44 % | 0 % | 2026-10-02 11:29 | ✅ | 81+| [Firststudent](firststudent.md) | 39 | 33 % | 97 % | 0 % | 2026-10-03 04:05 | ✅ |
82−| [Firststudent](firststudent.md) | 39 | 33 % | 95 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ | 82+| [Advanceauto](advanceauto.md) | 38 | 0 % | 45 % | 0 % | 2026-10-03 02:58 | ❌ |
83−| [EXFO](exfo.md) | 37 | 0 % | 100 % | 41 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ | 83+| [EXFO](exfo.md) | 36 | 0 % | 100 % | 42 % | 2026-10-03 04:03 | ✅ |
84−| [Sun Life](sunlife.md) | 36 | 14 % | 72 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ | 84+| [Sun Life](sunlife.md) | 36 | 11 % | 69 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ |
85−| [Uhaul](uhaul.md) | 35 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:16 | ✅ | 85+| [Uhaul](uhaul.md) | 35 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:49 | ✅ |
86−| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:21 | ✅ | 86+| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:36 | ✅ |
87−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 33 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ | 87+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 33 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ |
88−| [Estimator](tranetechnologies.md) | 33 | 100 % | 97 % | 3 % | 2026-10-02 10:15 | ✅ | 88+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:42 | ✅ |
89−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:06 | ✅ | 89+| [Estimator](tranetechnologies.md) | 31 | 100 % | 97 % | 3 % | 2026-10-03 01:49 | ✅ |
90−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 30 | 0 % | 47 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ | 90+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 31 | 0 % | 45 % | 0 % | 2026-10-03 03:22 | ❌ |
91−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 29 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:55 | ✅ | 91+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 29 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:12 | ✅ |
92−| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:28 | ✅ | 92+| [Rio Tinto](riotinto.md) | 29 | 7 % | 97 % | 7 % | 2026-10-03 01:41 | ✅ |
93−| [Rio Tinto](riotinto.md) | 28 | 7 % | 96 % | 7 % | 2026-10-02 10:06 | ✅ | 93+| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 02:56 | ❌ |
94−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 28 | 0 % | 96 % | 14 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ | 94+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 28 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:43 | ✅ |
95−| [Altasciences](altasciences.md) | 27 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-10-02 11:31 | ✅ | 95+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 28 | 0 % | 96 % | 14 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ |
96−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 27 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:09 | ✅ | 96+| [Altasciences](altasciences.md) | 27 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-10-03 03:07 | ❌ |
97−| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-02 11:43 | ✅ | 97+| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-03 03:39 | ✅ |
98−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 26 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:41 | ✅ | 98+| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-10-03 01:48 | ✅ |
99−| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-10-02 10:15 | ✅ | 99+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 25 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-10-03 01:21 | ✅ |
100−| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ | 100+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 24 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:35 | ✅ |
101−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 25 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-10-02 12:05 | ✅ | 101+| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-03 04:04 | ✅ |
102−| [Unitytech](unitytech.md) | 25 | 96 % | 84 % | 28 % | 2026-10-02 10:16 | ✅ | 102+| [Galderma](galderma.md) | 24 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ |
103−| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ | 103+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 24 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ |
104−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 24 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ | 104+| [Sales Associate III](tapestry.md) | 24 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:47 | ✅ |
105−| [Sales Associate III](tapestry.md) | 24 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:13 | ✅ | 105+| [Unitytech](unitytech.md) | 24 | 96 % | 83 % | 29 % | 2026-10-03 01:50 | ✅ |
106−| [AVP](aviva.md) | 22 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-02 11:33 | ✅ | 106+| [AVP](aviva.md) | 22 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-03 03:16 | ✅ |
107−| [Comptable en immobilier](belron.md) | 22 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ | 107+| [Comptable en immobilier](belron.md) | 22 | 5 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:20 | ❌ |
108−| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 22 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:16 | ✅ | 108+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ |
109−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ | 109+| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 21 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:50 | ✅ |
110−| [Search for](bcf.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ | 110+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:53 | ✅ |
111−| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:58 | ✅ | 111+| [Search for](bcf.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:18 | ✅ |
112−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ | 112+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 19 | 26 % | 100 % | 11 % | 2026-10-03 03:01 | ❌ |
113−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 19 | 16 % | 32 % | 0 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ | 113+| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:14 | ✅ |
114−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 19 | 26 % | 100 % | 11 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ | 114+| [Hitachi](hitachi.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:23 | ✅ |
115−| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 84 % | 5 % | 2026-10-02 10:09 | ✅ | 115+| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 84 % | 5 % | 2026-10-03 01:43 | ✅ |
116−| [GSK](gsk.md) | 18 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-02 11:58 | ✅ | 116+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 19 | 11 % | 89 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ |
117−| [Hitachi](hitachi.md) | 18 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:07 | ✅ | 117+| [GSK](gsk.md) | 18 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-03 01:14 | ✅ |
118−| [Onelineage](onelineage.md) | 18 | 6 % | 100 % | 11 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ | 118+| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 18 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:42 | ✅ |
119−| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 18 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:07 | ✅ | 119+| [Sanimax](sanimax.md) | 18 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:42 | ✅ |
120−| [Sanimax](sanimax.md) | 18 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:07 | ✅ | 120+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 17 | 12 % | 41 % | 0 % | 2026-10-03 03:03 | ❌ |
121−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 18 | 6 % | 94 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ | 121+| [Hubinternational](hubinternational.md) | 17 | 18 % | 88 % | 6 % | 2026-10-03 01:23 | ✅ |
122−| [Hubinternational](hubinternational.md) | 17 | 18 % | 88 % | 6 % | 2026-10-02 12:08 | ✅ | 122+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 38 % | 100 % | 6 % | 2026-10-03 03:28 | ❌ |
123−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 31 % | 100 % | 6 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ | 123+| [Onelineage](onelineage.md) | 16 | 6 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ |
124−| [Allstate Canada](allstate.md) | 15 | 20 % | 73 % | 27 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ | 124+| [Allstate Canada](allstate.md) | 15 | 20 % | 73 % | 27 % | 2026-10-03 03:06 | ❌ |
125−| [Alsglobal](alsglobal.md) | 15 | 7 % | 93 % | 13 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ | 125+| [Alsglobal](alsglobal.md) | 15 | 7 % | 93 % | 13 % | 2026-10-03 03:06 | ✅ |
126−| [Fieracapital](fieracapital.md) | 15 | 27 % | 73 % | 0 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ | 126+| [Fieracapital](fieracapital.md) | 15 | 27 % | 80 % | 0 % | 2026-10-03 04:04 | ✅ |
127−| [Sandvik](sandvik.md) | 15 | 7 % | 20 % | 0 % | 2026-10-02 10:07 | ✅ | 127+| [Sandvik](sandvik.md) | 15 | 7 % | 20 % | 0 % | 2026-10-03 01:42 | ✅ |
128−| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:16 | ✅ | 128+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 14 | 7 % | 71 % | 29 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ |
129−| [JLL](jll.md) | 13 | 0 % | 77 % | 100 % | 2026-10-02 12:10 | ✅ | 129+| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:50 | ✅ |
130−| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-10-02 11:52 | ✅ | 130+| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-10-03 04:01 | ✅ |
131−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 13 | 100 % | 46 % | 85 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ | 131+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 13 | 100 % | 38 % | 85 % | 2026-10-03 04:04 | ✅ |
132−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 13 | 0 % | 85 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ | 132+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ |
133−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 13 | 8 % | 69 % | 31 % | 2026-10-02 12:24 | ✅ | 133+| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:13 | ❌ |
134−| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:31 | ✅ | 134+| [JLL](jll.md) | 12 | 0 % | 75 % | 100 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ |
135−| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-10-02 11:28 | ✅ | 135+| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-10-03 02:56 | ✅ |
136−| [Bridgestone](bridgestone.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ | 136+| [Bridgestone](bridgestone.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:27 | ❌ |
137−| [Fccfac](fccfac.md) | 12 | 100 % | 33 % | 0 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ | 137+| [Fccfac](fccfac.md) | 12 | 100 % | 33 % | 0 % | 2026-10-03 04:03 | ✅ |
138−| [Jci](jci.md) | 12 | 92 % | 92 % | 8 % | 2026-10-02 12:10 | ✅ | 138+| [Jci](jci.md) | 12 | 92 % | 92 % | 8 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ |
139−| [Swarovski](swarovski.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ | 139+| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:50 | ✅ |
140−| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:17 | ✅ | 140+| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:04 | ✅ |
141−| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ | 141+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 11 | 73 % | 91 % | 0 % | 2026-10-03 03:31 | ❌ |
142−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 11 | 73 % | 82 % | 0 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ | 142+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ |
143−| [Investissement Québec](investquebec.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ | 143+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:50 | ✅ |
144−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:10 | ✅ | 144+| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:46 | ✅ |
145−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:17 | ✅ | 145+| [Gea](gea.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ |
146−| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:47 | ✅ | 146+| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:36 | ✅ |
147−| [Gea](gea.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:55 | ✅ | 147+| [Swarovski](swarovski.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ |
148−| [Huron](huron.md) | 11 | 100 % | 45 % | 100 % | 2026-10-02 12:08 | ✅ | 148+| [Investissement Québec](investquebec.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ |
149−| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:22 | ✅ | 149+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:23 | ❌ |
150−| [Plusgrade](plusgrade.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:24 | ✅ | 150+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 10 | 70 % | 90 % | 0 % | 2026-10-03 03:32 | ✅ |
151−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ | 151+| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:48 | ❌ |
152−| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:47 | ✅ | 152+| [January 2027](pwc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:40 | ✅ |
153−| [January 2027](pwc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:04 | ✅ | 153+| [Ryder](ryder.md) | 10 | 100 % | 20 % | 0 % | 2026-10-03 01:42 | ✅ |
154−| [Ryder](ryder.md) | 10 | 100 % | 20 % | 0 % | 2026-10-02 10:07 | ✅ | 154+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 10 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:39 | ❌ |
155−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 10 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:43 | ✅ | 155+| [Medavie](medaviehs.md) | 10 | 90 % | 30 % | 10 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ |
156−| [Medavie](medaviehs.md) | 10 | 90 % | 30 % | 10 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ | 156+| [Plusgrade](plusgrade.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ |
157−| [Cadence](cadence.md) | 9 | 44 % | 78 % | 0 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ | 157+| [Avisbudget](avisbudget.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:15 | ✅ |
158−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 9 | 67 % | 89 % | 0 % | 2026-10-02 11:37 | ✅ | 158+| [Cadence](cadence.md) | 9 | 44 % | 78 % | 0 % | 2026-10-03 03:28 | ✅ |
159−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-02 11:49 | ✅ | 159+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-03 03:54 | ✅ |
160−| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:04 | ✅ | 160+| [Huron](huron.md) | 9 | 100 % | 33 % | 100 % | 2026-10-03 01:23 | ✅ |
161−| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-10-02 11:27 | ✅ | 161+| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:40 | ✅ |
162−| [Allegion](allegion.md) | 8 | 62 % | 75 % | 25 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ | 162+| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-10-03 02:55 | ❌ |
163−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:32 | ✅ | 163+| [Allegion](allegion.md) | 8 | 62 % | 75 % | 25 % | 2026-10-03 03:05 | ❌ |
164−| [Avisbudget](avisbudget.md) | 8 | 0 % | 88 % | 0 % | 2026-10-02 11:33 | ✅ | 164+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:14 | ❌ |
165−| [Interpublic](interpublic.md) | 8 | 50 % | 88 % | 100 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ | 165+| [Interpublic](interpublic.md) | 8 | 50 % | 88 % | 100 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ |
166−| [Moneris](moneris.md) | 8 | 100 % | 100 % | 38 % | 2026-10-02 12:21 | ✅ | 166+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ |
167−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ | 167+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 04:05 | ✅ |
168−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ | 168+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 57 % | 14 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ |
169−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 57 % | 14 % | 2026-10-02 12:24 | ✅ | 169+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:40 | ✅ |
170−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 7 | 14 % | 86 % | 0 % | 2026-10-02 10:10 | ✅ | 170+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 7 | 14 % | 86 % | 0 % | 2026-10-03 01:44 | ✅ |
171−| [Blgllp](blgllp.md) | 7 | 43 % | 71 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ | 171+| [Blgllp](blgllp.md) | 7 | 43 % | 71 % | 0 % | 2026-10-03 03:23 | ✅ |
172−| [Ciena](ciena.md) | 7 | 43 % | 71 % | 57 % | 2026-10-02 11:43 | ✅ | 172+| [Ciena](ciena.md) | 7 | 43 % | 71 % | 57 % | 2026-10-03 03:42 | ❌ |
173−| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:58 | ✅ | 173+| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:14 | ✅ |
174−| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:41 | ✅ | 174+| [Moneris](moneris.md) | 7 | 100 % | 100 % | 29 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ |
175−| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-02 12:05 | ✅ | 175+| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:35 | ❌ |
176−| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:43 | ✅ | 176+| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-03 01:21 | ✅ |
177−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:05 | ✅ | 177+| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:39 | ✅ |
178−| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-10-02 11:41 | ✅ | 178+| [Rechercher des](canassurance.md) | 6 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-10-03 03:31 | ✅ |
179−| [Cisco](cisco.md) | 6 | 100 % | 33 % | 33 % | 2026-10-02 11:46 | ✅ | 179+| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-10-03 03:37 | ❌ |
180−| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-02 11:47 | ✅ | 180+| [Cisco](cisco.md) | 6 | 100 % | 33 % | 33 % | 2026-10-03 03:45 | ❌ |
181−| [Msd](msd.md) | 6 | 83 % | 100 % | 17 % | 2026-10-02 12:21 | ✅ | 181+| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-03 03:46 | ✅ |
182−| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ | 182+| [Msd](msd.md) | 6 | 83 % | 100 % | 17 % | 2026-10-03 01:36 | ✅ |
183−| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-10-02 11:30 | ✅ | 183+| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-10-03 01:37 | ✅ |
184−| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ | 184+| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-10-03 03:04 | ❌ |
185−| [Rechercher des](canassurance.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ | 185+| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-03 01:53 | ✅ |
186−| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:50 | ✅ | 186+| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:59 | ✅ |
187−| [Logistics Associate](harry.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:05 | ✅ | 187+| [Logistics Associate](harry.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:21 | ✅ |
188−| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-10-02 12:08 | ✅ | 188+| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-10-03 01:23 | ✅ |
189−| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 80 % | 80 % | 20 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ | 189+| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 100 % | 80 % | 0 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ |
190−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 5 | 60 % | 80 % | 100 % | 2026-10-02 12:21 | ✅ | 190+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 5 | 60 % | 80 % | 100 % | 2026-10-03 01:36 | ✅ |
191−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-02 10:06 | ✅ | 191+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-03 01:41 | ✅ |
192−| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:09 | ✅ | 192+| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:44 | ✅ |
193−| [Valmet](valmet.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-10-02 10:16 | ✅ | 193+| [TSYS](tsys.md) | 5 | 60 % | 40 % | 0 % | 2026-10-03 01:49 | ✅ |
194−| [CI Financial](ci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:43 | ✅ | 194+| [Valmet](valmet.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-10-03 01:50 | ✅ |
195−| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-10-02 11:52 | ✅ | 195+| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 5 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:53 | ✅ |
196−| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ | 196+| [CI Financial](ci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:40 | ❌ |
197−| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-10-02 12:16 | ✅ | 197+| [Danaher](danaher.md) | 4 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-03 03:51 | ✅ |
198−| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:18 | ✅ | 198+| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-10-03 04:01 | ✅ |
199−| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ | 199+| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ |
200−| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 4 | 75 % | 75 % | 0 % | 2026-10-02 12:21 | ✅ | 200+| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-10-03 01:32 | ✅ |
201−| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:15 | ✅ | 201+| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:33 | ✅ |
202−| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:26 | ✅ | 202+| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ |
203−| [Equisoft](equisoft.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 11:52 | ✅ | 203+| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 4 | 75 % | 75 % | 0 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ |
204−| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:09 | ✅ | 204+| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:49 | ✅ |
205−| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:11 | ✅ | 205+| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:24 | ✅ |
206−| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:05 | ✅ | 206+| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ |
207−| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:31 | ✅ | 207+| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:21 | ✅ |
208−| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-02 11:35 | ✅ | 208+| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:12 | ✅ |
209−| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:41 | ✅ | 209+| [Bdx](bdx.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-10-03 03:19 | ✅ |
210−| [Danaher](danaher.md) | 3 | 67 % | 33 % | 0 % | 2026-10-02 11:48 | ✅ | 210+| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-03 03:26 | ❌ |
211−| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-02 12:05 | ✅ | 211+| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:36 | ✅ |
212−| [Medtronic](medtronic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ | 212+| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:48 | ✅ |
213−| [Michelin](michelinhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ | 213+| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-03 01:21 | ✅ |
214−| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-02 12:20 | ✅ | 214+| [Michelin](michelinhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ |
215−| [Sbdinc](sbdinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:08 | ✅ | 215+| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ |
216−| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:15 | ✅ | 216+| [Nortekinc](nortekinc.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:36 | ✅ |
217−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:17 | ✅ | 217+| [Sbdinc](sbdinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:43 | ✅ |
218−| [Suncor Énergie](suncor.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ | 218+| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:49 | ✅ |
219−| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ | 219+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:51 | ✅ |
220−| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ | 220+| [Zebra](zebra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:54 | ✅ |
221−| [Bdx](bdx.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ | 221+| [Equisoft](equisoft.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 04:02 | ✅ |
222−| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:40 | ✅ | 222+| [BDC](bdc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:18 | ✅ |
223−| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:47 | ✅ | 223+| [Suncor Énergie](suncor.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ |
224−| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 11:51 | ✅ | 224+| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-03 01:54 | ✅ |
225−| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:53 | ✅ | 225+| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:54 | ✅ |
226−| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ | 226+| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:34 | ✅ |
227−| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:55 | ✅ | 227+| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 04:00 | ✅ |
228−| [Nortekinc](nortekinc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:22 | ✅ | 228+| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:04 | ✅ |
229−| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:09 | ✅ | 229+| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ |
230−| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ | 230+| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ |
231−| [Topbuild](topbuild.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:15 | ✅ | 231+| [Jj](jj.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:25 | ✅ |
232−| [Zebra](zebra.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ | 232+| [Medtronic](medtronic.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:35 | ✅ |
233−| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:08 | ✅ | 233+| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:44 | ✅ |
234−| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ | 234+| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ |
235−| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-02 10:08 | ✅ | 235+| [Carrier](carrier.md) | 2 | 50 % | 50 % | 100 % | 2026-10-03 03:33 | ❌ |
236−| [BDC](bdc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:34 | ✅ | 236+| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:23 | ✅ |
237−| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:44 | ✅ | 237+| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:32 | ✅ |
238−| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ | 238+| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ |
239−| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ | 239+| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-03 01:43 | ✅ |
240−| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ | 240+| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:43 | ❌ |
241−| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:50 | ✅ | 241+| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:05 | ✅ |
242−| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:54 | ✅ | 242+| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:28 | ✅ |
243−| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:56 | ✅ | 243+| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:30 | ❌ |
244−| [Jj](jj.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:10 | ✅ | 244+| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:59 | ✅ |
245−| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:17 | ✅ | 245+| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 04:06 | ✅ |
246−| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 12:22 | ✅ | 246+| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:13 | ✅ |
247−| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ | 247+| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:32 | ✅ |
248−| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ | 248+| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:37 | ✅ |
249−| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:23 | ✅ | 249+| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:37 | ✅ |
250−| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:03 | ✅ | 250+| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ |
251−| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:05 | ✅ | 251+| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ |
252−| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:05 | ✅ | 252+| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:39 | ✅ |
253−| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:10 | ✅ | 253+| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:40 | ✅ |
254−| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:14 | ✅ | 254+| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:41 | ✅ |
255−| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ | 255+| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:45 | ✅ |
256−| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ | 256+| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:48 | ✅ |
257−| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:33 | ✅ | 257+| [Topbuild](topbuild.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:49 | ✅ |
258−| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 11:36 | ✅ | 258+| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:54 | ✅ |
259−| [Carrier](carrier.md) | 1 | 0 % | 0 % | 100 % | 2026-10-02 11:40 | ✅ | 259+| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-03 01:54 | ✅ |
260−| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:17 | ✅ | 260+| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:17 | ❌ |
261−| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 12:24 | ✅ | 261+| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 03:29 | ✅ |
262−| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-02 10:06 | ✅ | 262+| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:38 | ✅ |
263−| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:12 | ✅ | 263+| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-03 01:41 | ✅ |
264−| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-02 10:27 | ✅ | 264+| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:46 | ✅ |
265−| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:09 | ✅ | 265+| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-03 01:53 | ✅ |
266−| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 11:48 | ✅ | 266+| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:44 | ✅ |
267−| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 11:56 | ✅ | 267+| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 03:50 | ✅ |
268−| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 12:08 | ✅ | 268+| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:13 | ✅ |
269−| [POOLCORP](poolcorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 12:24 | ✅ | 269+| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:24 | ✅ |
270−| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:03 | ✅ | 270+| [POOLCORP](poolcorp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:39 | ✅ |
271−| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:04 | ✅ | 271+| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:39 | ✅ |
272−| [Reddy Ice](reddyice.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:05 | ✅ | 272+| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:40 | ✅ |
273−| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:10 | ✅ | 273+| [Reddy Ice](reddyice.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:41 | ✅ |
274−| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:15 | ✅ | 274+| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:44 | ✅ |
275−| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:15 | ✅ | 275+| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:49 | ✅ |
276−| [TSYS](tsys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 10:15 | ✅ | 276+| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:49 | ✅ |
277−| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 11:31 | ✅ | 277+| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 04:01 | ✅ |
278−| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-02 12:21 | ✅ | 278+| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-03 01:36 | ✅ |
279 279
280 ## Licence / conformité 280 ## Licence / conformité
281 281
modified jobka/connectors/altusgroup.py +18 −2
@@ -14,8 +14,24 @@
14 # Montréal, parue 2026-05-12) est un FANTÔME de cache Phenom : 14 # Montréal, parue 2026-05-12) est un FANTÔME de cache Phenom :
15 # détail cxs 403 S22 « permission denied » = posting dépublié du 15 # détail cxs 403 S22 « permission denied » = posting dépublié du
16 # site externe (vs 404 pour un ID inexistant, 200 pour une offre 16 # site externe (vs 404 pour un ID inexistant, 200 pour une offre
17−# vivante) — 44 offres réelles, 0 QC, volume 0 toujours légitime] 17+# vivante) — 44 offres réelles, 0 QC, volume 0 toujours légitime ;
18−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-09-26 18+# re-vérifié le 2026-10-03 sous l'angle M&A (leçon tsys) : le 0 QC
19+# est STRUCTUREL — Altus démantèle ses services-conseils par
20+# cessions successives : Property Tax → Ryan LLC (clôturé 2025),
21+# évaluations canadiennes → Newmark (clôturé ~2026-03-01),
22+# Development Advisory (ex-Cost & Project Management, la division
23+# de l'unique offre QC historique « Cost Consultant » R0013818,
24+# dépubliée le 2026-08-26) → Newmark (annoncé 2026-08-04, clôture
25+# 2026-09-01). Le board résiduel (42 offres live, 0 QC, searchText
26+# Quebec/Montréal=0, multi-lieux « 21 Locations » R0014026 100 % US)
27+# ne porte plus que logiciel/données (Toronto/US/UK/Inde…). Les
28+# équipes montréalaises ex-Altus publient désormais chez NEWMARK
29+# (Oracle Cloud HCM hdow.fa.us6.oraclecloud.com site CX_1001,
30+# ≥1 offre Montréal vérifiée live) — employeur NON couvert par
31+# job-ka : connecteur candidat si on veut récupérer ce volume.
32+# Façade Phenom inchangée (pas de migration d'ATS). Tenant frère :
33+# aucun (9 noms de site sondés → 404, seul AltusGroup existe).]
34+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-10-03
19 # ============================================================================= 35 # =============================================================================
20 import re 36 import re
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